പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറർ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ്ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനയാണ്, ഇതിന് ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾ സമാഹരിച്ച് പരസ്പര അടിസ്ഥാനത്തിൽ അതിൻ്റെ സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ സ്വത്ത് താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നു. സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങൾ പോളിസി ഹോൾഡർമാരും ഇൻഷുറർമാരുമാണ്, ഇത് അവർക്ക് കുറഞ്ഞ വിലയിൽ യഥാർത്ഥ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.

പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തത്വം അപകടസാധ്യതകളുടെ ഏകതഇൻഷുറൻസിനായി കമ്പനി സ്വീകരിച്ചു. OVS-ലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും ഒരേ അപകടസാധ്യതയുള്ള പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് എന്നാണ് ഈ തത്വം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. അപകടസാധ്യതകളുടെ ഏകതാനത എന്ന തത്വം ഇൻഷുറൻസ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സമൂഹത്തിൻ്റെ തത്വം വ്യക്തമാക്കുകയും ഇൻഷുറൻസ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ രൂപം ഏകതാനമായ അപകടസാധ്യതകളായിരിക്കുമ്പോൾ അതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സമൂഹത്തിൻ്റെ തത്വങ്ങളും അപകടസാധ്യതകളുടെ ഏകതാനതയും പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യാപ്തിയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ബന്ധങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പൊതു തത്വം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് അനുകൂലമായ മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു - ഏറ്റവും ഉയർന്ന സമഗ്രതയുടെ തത്വം, പരസ്പരം ബിസിനസ്സ് നടത്തുമ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് പങ്കാളികൾ പരമാവധി മനഃസാക്ഷിയുടെ പ്രകടനം ആവശ്യമാണ്. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് പങ്കാളികളുടെ ഇൻഷുറൻസ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പൊതുതയാണ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന സമഗ്രതയുടെ തത്വം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാപരവും സാമ്പത്തികവുമായ അടിസ്ഥാനം. കൂടാതെ, പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സമഗ്രത എന്ന തത്വം പ്രായോഗികമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള വിപുലീകരണത്തിനും സമൂഹത്തിലെ പൊതു ഇൻഷുറൻസ് സംസ്കാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.

പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ സമൂഹത്തിൻ്റെ ജനാധിപത്യ മാനേജ്മെൻ്റ് ഉറപ്പാക്കുന്നു. പോളിസി ഉടമകൾ തന്നെയാണ് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഒബിസിയിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ഒരു വോട്ടുണ്ട്. എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും ഒരേ എൻട്രി ഫീസ് കൊണ്ടാണ് വോട്ടുകളുടെ തുല്യത നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജനാധിപത്യ ഭരണത്തിന് അത്തരമൊരു ഭൗതിക അടിസ്ഥാനം ഇല്ല, അതിൽ വോട്ടിൻ്റെ വില അംഗീകൃത മൂലധനത്തിലെ സ്ഥാപകൻ്റെ ഭാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയിൽ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ്

വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം, ഏതൊരു ബിസിനസ് ഘടനയും പോലെ, പരമാവധി ലാഭം നേടുക എന്നതാണ്. ഇൻഷുറൻസ് ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ വില ഘടനയിൽ ലാഭം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകളേക്കാൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ആധിക്യം, ഇൻഷുറൻസ് കരുതൽ നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം, ഇൻഷുറൻസ് നിക്ഷേപകൻ്റെ മറ്റ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ഈ ലക്ഷ്യം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം- ലാഭമുണ്ടാക്കുകയല്ല, മറിച്ച് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിലയ്ക്ക് പോളിസി ഉടമകൾക്ക് യഥാർത്ഥ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നു. OVS ൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിലയിൽ ലാഭത്തിൻ്റെ അഭാവം, ചെലവുകൾ പ്രകാരം മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുടെ വരുമാനം നിയന്ത്രിക്കൽ, ഇൻഷുറൻസ് വില കുറയ്ക്കുന്നതിന് നിക്ഷേപ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം, അതുപോലെ കൂടുതൽ സജീവമായ ഉപയോഗം എന്നിവയിലൂടെ ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാനാകും. റിസ്ക് മാനേജ്മെൻ്റ് ആയുധപ്പുരയുടെ ഉപയോഗം.

ഇന്ന്, വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസിന് പകരമാണ് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ്. ഒരു വശത്ത്, പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ അന്തരീക്ഷത്തെ ചുരുക്കുന്നു. അതിനാൽ, വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് ഒരു എതിരാളിയാണ്. മറുവശത്ത്, പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറൻസ് ബന്ധങ്ങളുടെ വികസനം ത്വരിതപ്പെടുത്തുകയും സാമ്പത്തിക പുരോഗതി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു ഇൻഷുറൻസ് ഫീൽഡ് വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, വാണിജ്യ ഇൻഷുറർമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലാഭകരമല്ലാത്തതോ അപകടസാധ്യതയുള്ളതോ ആയ ഇൻഷുറൻസ് താൽപ്പര്യങ്ങളെ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് സഹായിക്കുന്നു.

അവരുടെ ഇൻഷുറൻസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ മത്സരക്ഷമത ഉറപ്പാക്കാൻ, വാണിജ്യ ഇൻഷുറൻസ് അവരുടെ വില കുറയ്ക്കുകയും ഇൻഷുറൻസ് കൂടുതൽ ന്യായമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് വിപണിയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പങ്ക് വാണിജ്യ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം വിപുലീകരിക്കാനും ഇൻഷുറൻസ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും സമഗ്രമായ ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങൾ നൽകാനും വാണിജ്യ ഇൻഷുറർമാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നത് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ ഇതിന് ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾ സംയോജിപ്പിച്ച് ഒരു കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് ആണ്. (ഫെഡറൽ നിയമം "മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൽ" കല. 1 പേജ് 2)

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ആദ്യ തരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഈ തരത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ ഉത്ഭവം ഏറ്റവും പുരാതന നാഗരികതകളിൽ നിന്നാണ്.

ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, "മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയാണ് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് നടത്തുന്നത്. അതേ സമയം, ഓരോ പോളിസി ഉടമയും ഒരേസമയം അത്തരമൊരു കമ്പനിയിൽ പങ്കാളിയാകുന്നു, അത് ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനമാണ്, കാരണം അത് ലാഭമുണ്ടാക്കാനുള്ള ലക്ഷ്യമായി സജ്ജീകരിക്കുന്നില്ല. ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ ഈ രീതി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ, വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക ഐക്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ആവശ്യകതയുടെ കാരണങ്ങൾ: വാണിജ്യ ഇൻഷുറർമാരിൽ നിന്ന് ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങൾക്കുള്ള ഓഫറുകളുടെ അഭാവം; ഇൻഷുറൻസ് വിപണിയിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ അതൃപ്തി; കുറഞ്ഞ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിൽ സ്വയം ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകാനുള്ള ആഗ്രഹം (ഇൻഷുറൻസ് ഇടനിലക്കാരുടെ സേവനങ്ങൾക്കും ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഇൻഷുറൻസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും പണം നൽകേണ്ടതിൻ്റെ അഭാവം മൂലം ഓവർഹെഡ് ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് നേടാനാകും).

പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ അടങ്ങിയ കരാറുകൾ പുരാതന കാലം മുതൽ നിലവിലുണ്ട്. ഈ കരാറുകൾ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, വ്യാപാരം, ലോൺ ഇടപാടുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. സംയുക്ത സ്വത്ത് താൽപ്പര്യങ്ങൾ അപകടത്തിലാകുമ്പോൾ എല്ലാ താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്കിടയിലും സാധ്യമായ നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത ചിതറിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമായിരുന്നു അവരുടെ അർത്ഥം. വിവിധ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിലും കോളേജുകളിലും വ്യാപകമായി ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന പുരാതന റോമിൽ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് വളരെ വ്യക്തമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. അത്തരം കോളേജുകളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന് അവരുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ ശവസംസ്കാരം നൽകുകയും അതുപോലെ തന്നെ അസുഖം, പരിക്കുകൾ മുതലായവയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു. നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, പ്രൊഫഷണൽ കോളേജുകളിലെ അംഗങ്ങൾ അവർക്ക് പ്രവേശനത്തിന് ശേഷം ഒരു തുക അടച്ചു, തുടർന്ന് പ്രതിമാസ സംഭാവനകൾ നൽകി. കോളേജിലെ ഒരു അംഗം മരണപ്പെട്ടാൽ, അതിൻ്റെ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് അവകാശികൾക്ക് മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ച തുക നൽകി.

വിശ്വസനീയമായ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു ബിസിനസ്സിൻ്റെ സുസ്ഥിരതയെ വളരെയധികം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. പക്ഷേ, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് മാത്രമേ ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അപകടസാധ്യതകൾ പ്രൊഫഷണലായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, അതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, അതിൻ്റെ പരിപാലനം എൻ്റർപ്രൈസസിന് വളരെ ചെലവേറിയതാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടക്കത്തിൽ. മോസ്കോയിലെ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സ്ട്രാറ്റജിക് അനാലിസിസ് ആൻഡ് എൻ്റർപ്രണർഷിപ്പ് ഡെവലപ്‌മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള അനലിസ്റ്റുകൾ നടത്തിയ ഒരു സർവേ പ്രകാരം, സർവേയിൽ ഉൾപ്പെട്ട മൊത്തം ചെറുകിട ബിസിനസുകളുടെ 75% ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല.

വികസിത ഗ്യാരൻ്റി സംവിധാനത്തിൻ്റെ (ഗ്യാറൻ്റി) അഭാവവും ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൻ്റെ അയവില്ലായ്മയും, പ്രത്യേകിച്ച് ഉൽപ്പാദന മേഖലയിൽ, ഇൻഷുറൻസിനായി സജീവമായ സർക്കാർ പിന്തുണ ആവശ്യമാണ്, അനുകൂലമായ നിയമപരമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂട്ടം നടപടികൾ ഉൾപ്പെടെ. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ. ഇത് ഒരു വശത്ത്, ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങളിലെ ശൂന്യത നികത്താനും മറുവശത്ത്, സംരംഭങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും മൂലധനവും കൂടുതൽ സജീവമായി ഉൾപ്പെടുത്താനും അനുവദിക്കും. മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൻ്റെ ന്യായമായ ഓർഗനൈസേഷനിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉറവിടമായി വർത്തിക്കും.

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുടെ ഗുണങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്: ഇൻഷുറൻസ് പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെല്ലാം പോളിസി ഉടമകളും ഇൻഷുറർമാരുമാണ്, ഇത് കമ്പനിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി പൂർണ്ണമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നു, അതായത്: ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ തരങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും, ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കുകൾ, നടപടിക്രമം ഇൻഷുറൻസ് കരുതൽ രൂപീകരണവും ഉപയോഗവും. കൂടാതെ, മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ സംവിധാനമാണ്, കാരണം ഈ കേസിൽ ഇൻഷുറൻസ് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി പോളിസി ഉടമകളാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

തീർച്ചയായും, പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിൽ ലോക സമൂഹം ശേഖരിച്ച സമ്പന്നമായ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് ഈ നിയമം എല്ലാ മികച്ചതും ഉൾക്കൊള്ളുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് നിഷ്കളങ്കമായിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും നമ്മുടെ സ്വന്തം ദേശീയ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതിനാൽ. എന്നിരുന്നാലും, മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രായോഗിക രൂപീകരണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് അത് സ്വീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ദോഷങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു:

അംഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകളിൽ നിന്ന് സൊസൈറ്റിയുടെ പ്രാരംഭ ഫണ്ട് രൂപീകരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത;

കമ്പനിയുടെ നഷ്ടം നികത്താൻ അംഗങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്ന സംഭാവനകൾ നൽകാനുള്ള സാധ്യത;

പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിലെ പരിമിതി 500-ൽ കൂടരുത്;

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ റഷ്യയിൽ പ്രാക്ടീസ് അഭാവം.

ആർട്ടിക്കിൾ 1. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിനായി നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

1. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിനുള്ള നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയാണ്.

2. മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ ഇതിന് ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾ സംയോജിപ്പിച്ച് പരസ്പരാടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ സ്വത്ത് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് ആണ് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ്.

3. മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് നടത്തുന്നത് ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി

ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണ വിഷയം ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ (ഇനിമുതൽ കമ്പനി എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു) പ്രോപ്പർട്ടി താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ബന്ധമാണ്, ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷനായി സൃഷ്ടിച്ചതും സ്ഥാപനം. കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ നിലയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ, കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും.

ആർട്ടിക്കിൾ 3. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. അത്തരം ഒരു കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ സമാപനത്തിനായി കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്താൽ, അതിൻ്റെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഒരു കമ്പനിയുടെ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നേരിട്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നു.

2. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നേരിട്ട് നടത്തുന്ന മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് ഒരു തരത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രോപ്പർട്ടി താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് മാത്രം വിധേയമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്, കൂടാതെ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിനായി സമാനമായ വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കണം.

3. ഒരു നിശ്ചിത ഇവൻ്റ് (ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ്) സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ച കമ്പനിയിലെ അംഗത്തിനോ (ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ ഗുണഭോക്താവിന് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്താൻ കമ്പനി ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് കരാറും (അല്ലെങ്കിൽ) ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചത്.

4. കമ്പനി അനുമാനിക്കുന്ന ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ (ഇൻഷുറൻസ് നഷ്ടപരിഹാരം) റിസ്ക്, റീ ഇൻഷുറൻസ് നൽകാൻ ലൈസൻസുള്ള ഒരു ഇൻഷുറർക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട ഇൻഷുറർക്ക് ഈ കമ്പനിയിൽ അംഗമാകാൻ കഴിയില്ല.

5. നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് ഒരു പ്രത്യേക തരം നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസിൽ ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം അത്തരം അവകാശം നൽകിയിട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒഴികെ, നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 4. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് വസ്തുക്കൾ

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഒബ്ജക്റ്റുകൾ പ്രോപ്പർട്ടി ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഒബ്ജക്റ്റുകളാണ്, അതായത്, കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ സ്വത്ത് താൽപ്പര്യങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, ഇവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1) വസ്തുവിൻ്റെ കൈവശം, ഉപയോഗം, വിനിയോഗം (വസ്തു ഇൻഷുറൻസ്);

2) മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത (സിവിൽ ലയബിലിറ്റി ഇൻഷുറൻസ്);

3) ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു (ബിസിനസ് അപകടസാധ്യതകളുടെ ഇൻഷുറൻസ്).

ആർട്ടിക്കിൾ 5. ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുടെ ആശയവും അതിൻ്റെ സൃഷ്ടിയും

1. മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി, അംഗത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനം ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുടെ രൂപത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

2. കമ്പനി, 1996 ജനുവരി 12 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 32 ലെ 3, 5, 7, 10, 14 ഖണ്ഡികകളിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമല്ല N 7-FZ "ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ", ഇത് നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

3. അഞ്ചിൽ കുറയാത്ത വ്യക്തികളുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടാം, എന്നാൽ രണ്ടായിരത്തിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തികൾ കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) മൂന്നിൽ കുറയാത്ത മുൻകൈയിൽ, എന്നാൽ ഒരു പൊതുയോഗം വിളിച്ച അഞ്ഞൂറിൽ കൂടുതൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ പാടില്ല. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ സ്വീകരിക്കുന്ന സമയത്ത്, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളും കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണ ബോഡിയും രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു. നിലവിലുള്ള ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി, ഉപഭോക്തൃ സഹകരണം അല്ലെങ്കിൽ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത പങ്കാളിത്തം എന്നിവയുടെ പുനഃസംഘടനയുടെ ഫലമായി കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.

4. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം അഞ്ചിൽ കുറയാത്ത വ്യക്തികളും രണ്ടായിരത്തിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തികളും (അല്ലെങ്കിൽ) മൂന്നിൽ കുറയാത്തതും അഞ്ഞൂറിൽ കൂടുതൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളും ആയിരിക്കാം. സൊസൈറ്റി അംഗങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൊസൈറ്റി സൂക്ഷിക്കുന്നു.

5. നവംബർ 27, 1992 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ N 4015-I “ഇൻഷുറൻസ് ബിസിനസ്സിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ, മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് നടത്താനുള്ള ലൈസൻസ് ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ".

6. കമ്പനികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ (ഇൻഷുറൻസ് ബിസിനസ്സ്) മേഖലയിലെ നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഇൻഷുറൻസ് ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് വിധേയമാണ്.

7. കമ്പനിയുടെ പേരിൽ "ലാഭരഹിത സ്ഥാപനം", "മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ്" എന്നീ വാക്കുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 6. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ

1. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ കമ്പനിയുടെ ഘടക രേഖയാണ്, കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നു.

2. കമ്പനിയും അതിൻ്റെ അംഗങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിർബന്ധമാണ്.

3. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

1) റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണവും സംക്ഷിപ്തവുമായ പേര്;

2) കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനം;

3) കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിഷയവും ലക്ഷ്യങ്ങളും;

4) കമ്പനി നൽകുന്ന ഇൻഷുറൻസ് തരം അല്ലെങ്കിൽ തരങ്ങൾ;

5) കമ്പനിയെ മാനേജുചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളുടെയും കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണ ബോഡിയുടെയും ഘടനയും കഴിവും, അവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും അവർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും;

6) സൊസൈറ്റിയിൽ അംഗത്വത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും, സൊസൈറ്റിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളും സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും;

7) കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും;

8) കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും;

9) പ്രവേശന ഫീസും അതിൻ്റെ വലുപ്പവും ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, മറ്റ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും, ഈ സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത;

10) കമ്പനിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതകൾക്കുള്ള ബാധ്യതയുടെ വ്യവസ്ഥകളും കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾ അത്തരം ബാധ്യത വഹിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും;

11) കമ്പനിയുടെ സ്വത്ത് രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉറവിടങ്ങളും കമ്പനിയുടെ സ്വത്ത് വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും;

12) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

13) കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടനയ്ക്കും ലിക്വിഡേഷനുമുള്ള നടപടിക്രമം;

14) കമ്പനിയും അതിൻ്റെ അംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു;

15) ചാർട്ടറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയുടെ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് കാര്യത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങൾ;

16) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത മറ്റ് വിവരങ്ങൾ.

4. കമ്പനിയിൽ ചേരാൻ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾക്കും അവലോകനത്തിനായി കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ ലഭ്യമാക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 7. സൊസൈറ്റി അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1) കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൽ പങ്കെടുക്കുകയും അതിൻ്റെ ബോഡികളിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുക;

2) ഇൻഷുറൻസ് കരാറിനും (അല്ലെങ്കിൽ) ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി അവരുടെ പ്രോപ്പർട്ടി താൽപ്പര്യങ്ങൾ പരസ്പര അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുക;

3) കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓഡിറ്റുകളുടെ ഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളിൽ നിന്നും കൺട്രോൾ ബോഡിയിൽ നിന്നും സ്വീകരിക്കുക;

4) സമൂഹം വിടുക;

5) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണമോ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറോ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിച്ചാൽ, കടക്കാരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റിന് ശേഷം ശേഷിക്കുന്ന സ്വത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം സ്വീകരിക്കുക.

2. സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്:

1) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ പാലിക്കുക;

2) കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ബോഡികൾ, അവരുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ അംഗീകരിച്ചു;

3) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ സമയബന്ധിതമായി പ്രവേശനം, അധിക ഫീസ്, മറ്റ് ഫീസ്;

4) കൃത്യസമയത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം (ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ) അടയ്ക്കുക.

3. കമ്പനിയിലെ ഓരോ അംഗത്തിൻ്റെയും അധിക സംഭാവനയുടെ അടയ്‌ക്കാത്ത ഭാഗത്തിൻ്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ കമ്പനിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതകൾക്കായി കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾ സംയുക്തമായും നിരവധിയായും സബ്‌സിഡിയറി ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു.

4. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണവും കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറും നൽകുന്ന മറ്റ് അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉണ്ട്.

5. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറും സമ്മതവും ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഉയർന്നുവന്ന കമ്പനിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതകൾക്ക് കമ്പനിയിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയിലെ ഒരു അംഗം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കമ്പനി അംഗത്തെ രേഖാമൂലം സ്വീകരിച്ചു.

ആർട്ടിക്കിൾ 8. സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കൽ

1. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു:

1) കമ്പനിയിലെ ഒരു അംഗത്തെ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് സ്വമേധയാ പിൻവലിക്കൽ;

2) സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ;

3) ഒരു വ്യക്തിയുടെ മരണം - കമ്പനിയിലെ ഒരു അംഗം അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അവനെ മരിച്ചതായി പ്രഖ്യാപിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ - കമ്പനിയിലെ ഒരു അംഗം;

4) കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ.

2. സൊസൈറ്റിയിൽ നിന്ന് സ്വമേധയാ പിൻവാങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, സൊസൈറ്റിയിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള വിസമ്മതം സൊസൈറ്റിയിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിന്ന് പിന്മാറുന്നതിന് മുപ്പത് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും സൊസൈറ്റിയിലെ ഒരു അംഗം രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.

3. കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള പുറത്താക്കൽ വിഷയം പൊതുയോഗത്തിൽ പരിഗണിക്കുന്നതിന് മുപ്പത് ദിവസത്തിന് മുമ്പ് കമ്പനിയിലെ ഒരു അംഗത്തെ പുറത്താക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ.

4. കമ്പനിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഒരു പുനഃസംഘടിപ്പിച്ച നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ പിൻഗാമിയായ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം കമ്പനിയിൽ ചേരാൻ അവകാശമുണ്ട്.

5. കമ്പനിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

6. ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് ഒഴികെയുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ഇൻഷുറൻസ് അപകടസാധ്യതയുടെ അസ്തിത്വം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിക്ക് അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ). മറ്റ് കേസുകളിൽ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിക്ക് അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ) റിട്ടേണിന് വിധേയമല്ല.

7. ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ നേരത്തെയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ സിവിൽ നിയമത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

8. കമ്പനിയിലെ ഒരു അംഗം, കമ്പനിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് വർഷത്തേക്ക്, കമ്പനിയിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും തുല്യമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് ഉയർന്നുവന്ന കമ്പനിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതകൾക്ക് അനുബന്ധ ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു. കമ്പനിയിലെ അംഗത്വത്തിൻ്റെ.

9. ഒരു സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സൊസൈറ്റിയിലെ ഒരു അംഗത്തിന് സൊസൈറ്റിയുടെ സ്വത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന് അല്ലെങ്കിൽ സൊസൈറ്റി അംഗം പ്രവേശനമായി അടച്ച സ്വത്തിൻ്റെ മൂല്യത്തിനുള്ളിൽ ഈ വസ്തുവിൻ്റെ മൂല്യത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഫീസ്, സൊസൈറ്റിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ.

ആർട്ടിക്കിൾ 9. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികൾ

കമ്പനിയുടെ കൺട്രോൾ ബോഡിയും

1. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡ്, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ എന്നിവരുടെ പൊതുയോഗമാണ് കമ്പനിയുടെ ഭരണസമിതികൾ.

2. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾ മുപ്പതിൽ കൂടുതൽ ആളുകളില്ലാത്ത വ്യക്തികൾ മാത്രമാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ ഒരു പൊതുയോഗം നടത്താം.

3. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുന്ന കമ്പനിയുടെ കൺട്രോൾ ബോഡി, കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) ആണ്.

4. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡ്, കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ), കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ എന്നിവരുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളുടെയും കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണ ബോഡിയുടെയും നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കമ്പനി അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം അംഗീകരിച്ചു.

ആർട്ടിക്കിൾ 10. സൊസൈറ്റി അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം

1. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗമാണ് കമ്പനിയുടെ പരമോന്നത ഭരണ സമിതി. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം സാധാരണമോ അസാധാരണമോ ആകാം.

2. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ കഴിവിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൻ്റെ അംഗീകാരവും കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ വരുത്തിയ ഭേദഗതികളും;

2) കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളുടെയും കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണ ബോഡിയുടെയും നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അംഗീകാരം;

3) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ കഴിവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ പുതിയ അംഗങ്ങളുടെ പ്രവേശനം സംബന്ധിച്ച് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുക;

4) സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുക;

5) കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, സാമ്പത്തിക പദ്ധതി ഉൾപ്പെടെയുള്ള കമ്പനിയുടെ വർഷത്തേക്കുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതി, വർഷാവസാനം കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ റിപ്പോർട്ട്;

6) കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, അതിൻ്റെ ചെയർമാൻ, കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) അംഗങ്ങൾ, അതിൻ്റെ ചെയർമാനും അവരുടെ അധികാരങ്ങൾ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ പരിഗണനയും;

7) കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ നിയമനവും പിരിച്ചുവിടലും, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ പരിഗണന;

8) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഈ പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ കഴിവിനുള്ളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്താനും ഒരു ഓഡിറ്ററെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുക;

9) കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെയും കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെയും (ഓഡിറ്റർ) തീരുമാനങ്ങളുടെ അംഗീകാരം, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ അത്തരം അംഗീകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;

10) ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ സമാപനത്തിനായി കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകുകയാണെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങളുടെ അംഗീകാരം;

11) ഇൻഷുറൻസ് താരിഫിൻ്റെ വലുപ്പവും താരിഫ് നിരക്കിൻ്റെ ഘടനയും അംഗീകരിക്കൽ;

12) കമ്പനിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതകൾക്കായി ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെൻ്റ് (ഇൻഷുറൻസ് നഷ്ടപരിഹാരം) അപകടസാധ്യതകൾ വീണ്ടും ഇൻഷുറൻസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുടെ അംഗീകാരം;

13) നികുതിയും മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകളും അടച്ചതിന് ശേഷം ശേഷിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് രൂപപ്പെടുന്ന കരുതൽ രൂപീകരണത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്;

14) വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ അംഗീകാരം, വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ;

15) റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തേക്കുള്ള മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന് കവറേജിൻ്റെ ഉറവിടം സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കൽ;

16) കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾ അധിക സംഭാവന നൽകുന്നതിനും അതിൻ്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുക;

17) റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തേക്ക് കമ്പനിയുടെ വരുമാനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ;

18) കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളുടെ ആകെ തുകയുടെ അംഗീകാരം, അതുപോലെ തന്നെ കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നതിനുള്ള സംഭാവനകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ;

19) സൊസൈറ്റികളുടെ അസോസിയേഷനുകളിൽ (യൂണിയനുകൾ) ചേരുന്നതിനും സൊസൈറ്റികളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ (യൂണിയനുകൾ) ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക;

20) കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ, കമ്പനിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ;

21) ഈ ഫെഡറൽ നിയമവും കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം.

3. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ കഴിവിൽ വരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ തീരുമാനത്തിലേക്ക് നിയോഗിക്കാനാവില്ല. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നൽകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴികെ, കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ തീരുമാനത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

4. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏത് പ്രശ്‌നവും പരിഗണിക്കാനും കമ്പനിയുടെ ബോർഡ്, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) മുൻകൈയിൽ സമർപ്പിച്ചാൽ ഈ വിഷയത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കാനും കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിന് അധികാരമുണ്ട്. ) കമ്പനിയുടെയോ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെയോ അല്ലെങ്കിൽ സൊസൈറ്റിയിലെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ പത്തിലൊന്നിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം.

5. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം കമ്പനിയിലെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ പകുതിയെങ്കിലും ഹാജരാകുകയും (അല്ലെങ്കിൽ) മീറ്റിംഗിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ സാധുതയുള്ളതാണ്. കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ തീരുമാനം കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം (മീറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത വോട്ടിംഗ്) നടത്തുന്ന രീതി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കോറത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള പൊതുയോഗത്തിനുള്ള തീയതി പ്രഖ്യാപിക്കും. കമ്പനി അംഗങ്ങളുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള പൊതുയോഗത്തിൽ അജണ്ട മാറ്റുന്നത് അനുവദനീയമല്ല. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള പൊതുയോഗം, കമ്പനിയിലെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ മൂന്നിലൊന്നെങ്കിലും ഹാജരാകുകയും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിവുള്ളതാണ്.

6. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2 ലെ ക്ലോസുകൾ 1, 20 എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ ഭാഗത്തിന് അനുസൃതമായി പരിഗണിക്കാൻ സ്വീകരിച്ച പ്രശ്നങ്ങളും ഒഴികെ, കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം. ഈ ലേഖനത്തിലെ 4, സൊസൈറ്റി അംഗങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണത്തിൻ്റെ പകുതിയിലധികം പേർ വോട്ട് ചെയ്‌താൽ അത് അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കും. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2-ലെ ഖണ്ഡിക 1, 20 എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം കമ്പനിയിലെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗമെങ്കിലും അതിന് വോട്ട് ചെയ്‌താൽ അത് അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കും.

7. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം അതിൻ്റെ അംഗങ്ങളും (അല്ലെങ്കിൽ) സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കിയ കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് അധികാരമുള്ള അവരുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധികളും പങ്കെടുക്കുന്നു. സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ അംഗീകൃത പ്രതിനിധികളാകാൻ കഴിയൂ.

10. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു രേഖാമൂലമുള്ളതും (അല്ലെങ്കിൽ) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള മീഡിയ വഴിയും തീയതി മുതൽ ഇരുപത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം. അവരുടെ ദത്തെടുക്കൽ, എല്ലാ അംഗ സമൂഹത്തിനും ബാധകമാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 11. സൊസൈറ്റി അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം നടത്തുന്നു

1. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ ഒരു പൊതുയോഗം വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും നടത്തപ്പെടുന്നു, റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷാവസാനം മുതൽ നാല് മാസത്തിന് ശേഷമല്ല.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നു.

3. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം വിളിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീയതിക്ക് മുപ്പത് കലണ്ടർ ദിവസം മുമ്പ് കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു.

4. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ ചെയർമാനും, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ - കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാനുമാണ്. ഈ വ്യക്തികളെല്ലാം കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം തന്നെ ഈ മീറ്റിംഗിൻ്റെ അധ്യക്ഷതയിൽ ഒരു ചെയർമാനെ നിയമിക്കുന്നു.

5. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം ഓപ്പൺ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലോസ്ഡ് വോട്ടിംഗ് വഴി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 12. കമ്പനി അംഗങ്ങളുടെ അസാധാരണ പൊതുയോഗം

1. കമ്പനിയുടെ ബോർഡ്, കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്നിലൊന്ന് അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ അസാധാരണമായ പൊതുയോഗം വിളിച്ചുകൂട്ടാം. കമ്പനിയിലെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം.

2. കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ തീരുമാനം കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ അസാധാരണമായ ഒരു പൊതുയോഗം (മീറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത വോട്ടിംഗ്) നടത്തുന്നതിൻ്റെ രൂപം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ), കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി അംഗങ്ങൾ എന്നിവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു അസാധാരണ പൊതുയോഗം നടത്തുന്നതിൻ്റെ രൂപത്തെ അതിൻ്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ ബോർഡിന് അവകാശമില്ല. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ അസാധാരണ പൊതുയോഗം അതിൻ്റെ കൈവശം വയ്ക്കുന്ന രൂപത്തിൻ്റെ സൂചന ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 13. കമ്പനിയുടെ ബോർഡ്

1. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനിയുടെ ബോർഡാണ് നടത്തുന്നത്.

2. കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ കഴിവിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) സാമ്പത്തിക പദ്ധതി ഉൾപ്പെടെ, വർഷത്തേക്കുള്ള കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ പൊതുയോഗത്തിന് പ്രാഥമിക അംഗീകാരവും സമർപ്പണവും വർഷത്തിലെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ടും;

2) കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ പരിഗണന;

3) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ ഇത് കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ കഴിവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ പുതിയ അംഗങ്ങളുടെ പ്രവേശനം സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കൽ;

4) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസിൽ സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഒഴികെ, സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുക;

5) കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ ഒരു പൊതുയോഗം വിളിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ;

6) സെക്യൂരിറ്റികൾ ഏറ്റെടുക്കൽ ഉൾപ്പെടെ, ഇൻഷുറൻസ് കരുതൽ, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ;

7) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ ഈ പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ കഴിവിനുള്ളിൽ സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്താനും ഒരു ഓഡിറ്ററെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുക;

8) ഇടക്കാല (പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ) സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളുടെ അംഗീകാരം;

9) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ൻ്റെ ഭാഗം 2 സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ കമ്പനിയുടെ വസ്തുവിൻ്റെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കൽ;

10) കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം;

11) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റ് അധികാരങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ കഴിവിൽ വരുന്ന അധികാരങ്ങൾ ഒഴികെ.

3. കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ ചെയർമാൻ ഉൾപ്പെടെ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളെ, കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് വ്യക്തികൾ - കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾ, (അല്ലെങ്കിൽ) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ - അംഗങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക് രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ കമ്പനി. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ ഏതെങ്കിലും അംഗത്തിൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കാം. കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് കോമ്പോസിഷൻ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, എന്നാൽ മൂന്ന് ആളുകളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.

4. ഒരു കമ്പനിയുടെ ബോർഡിലെ ഒരു അംഗത്തിന് കമ്പനിയുടെ ബോർഡിലെ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള കമ്പനിയിലെ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കാം. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം കമ്പനിയുടെ ബോർഡിലെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ മൂന്നിലൊന്ന് കവിയാൻ പാടില്ല.

5. കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് മീറ്റിംഗിൽ പകുതിയിലധികം അംഗങ്ങൾ പങ്കെടുത്താൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കമ്പനിയുടെ ബോർഡിന് അവകാശമുണ്ട്. കേവല ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടുകൾ കൊണ്ടാണ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത്. വോട്ടുകളുടെ തുല്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, കാസ്റ്റിംഗ് വോട്ട് കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ ചെയർമാനായിരിക്കും.

ആർട്ടിക്കിൾ 14. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ).

1. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിന് ഉത്തരവാദിയാണ്. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് മാത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയും കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ബോർഡ് പരിഗണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അപ്പീലുകൾ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെ.

2. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നു, വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിൻ്റെയും വാർഷിക സാമ്പത്തികത്തിൻ്റെയും ഓഡിറ്റിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ ഒരു ഉപസംഹാരം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ പ്രസ്താവനകൾ. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിൽ (ഓഡിറ്റർ) ഒരു നിഗമനത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകളും വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളും അംഗീകരിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിന് അവകാശമില്ല.

3. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെ (ഓഡിറ്റർ) നിഗമനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

1) കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകളിലും വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഡാറ്റയുടെ വിശ്വാസ്യതയുടെ സ്ഥിരീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;

2) കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെൻ്റ് ബോഡികൾ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന വസ്തുതകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അത്തരം ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ;

3) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ സ്ഥാപിതമായ അക്കൌണ്ടിംഗ് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിൻ്റെ വസ്തുതകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അത്തരം ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

4. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) അംഗങ്ങൾ, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ ഉൾപ്പെടെ, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക് കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) അംഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ അധികാരങ്ങൾ മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് കൈമാറാൻ അവകാശമില്ല. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം, കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെ (ഓഡിറ്റർ) ഏതെങ്കിലും അംഗത്തിൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാം. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെ (ഓഡിറ്റർ) ഒരു അംഗത്തെ കമ്പനിയുടെ ബോർഡിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ അംഗത്തിൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം രണ്ട് വർഷത്തിന് മുമ്പായി കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടാം.

5. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) അംഗങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൻ്റെ യോഗങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കാനാവില്ല.

6. കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും നേട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഓഡിറ്റർ) കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ ഒരു പൊതുയോഗം വിളിക്കുന്നു. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ ഒരു പൊതുയോഗം വിളിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ മൂന്നിലൊന്ന് എന്ന നിബന്ധന പാലിക്കുന്നതിൽ കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് പരാജയപ്പെട്ടു.

7. കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെ (ഓഡിറ്റർ) ജോലി നടപടിക്രമം കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറും കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 15. കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ

1. കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ആണ്. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗമാണ് കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നത്. കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയിൽ അംഗമായിരിക്കില്ല.

2. കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ അധ്യക്ഷനായ വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിലെ ഒരു അംഗം കമ്പനിക്കുവേണ്ടി കമ്പനിയും കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നു. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനത്താൽ അധികാരപ്പെടുത്തിയത്. കമ്പനിയും കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത പരിധി വരെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിധേയമാണ്.

3. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെയും കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെയും പൊതുയോഗത്തിന് കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4. കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൽ അംഗമായിരിക്കാം, എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിൽ (ഓഡിറ്റർ) അംഗമാകാൻ കഴിയില്ല.

5. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ, കമ്പനി അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡ്, പ്രത്യേകിച്ചും, കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

1) കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ ബോർഡ്;

2) കമ്പനിയുടെ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു;

3) ഒരു ഉപദേശക വോട്ടിൻ്റെ അവകാശത്തോടെ കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

6. കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ സ്റ്റാഫിനെ അംഗീകരിക്കുന്നു, കമ്പനിയിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയുടെ കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം സ്ഥാപിച്ച നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളുടെ ആകെ തുക, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിത ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 16. സൊസൈറ്റി സ്വത്ത്

1. കമ്പനിക്ക് കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഇൻവെൻ്ററി, റുബിളിലെ ഫണ്ടുകൾ, വിദേശ കറൻസി, സെക്യൂരിറ്റികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിച്ചിട്ടില്ലാത്ത മറ്റ് സ്വത്ത് എന്നിവ സ്വന്തമാക്കാം.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുള്ള കേസിലും രീതിയിലും മാത്രമേ കമ്പനിയുടെ സ്വത്ത് അന്യവൽക്കരിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ.

3. കമ്പനി അതിൻ്റെ എല്ലാ വസ്തുവകകളുമായും അതിൻ്റെ ബാധ്യതകൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

4. കമ്പനി അതിൻ്റെ അംഗങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾക്ക് ഉത്തരവാദിയല്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 17. കമ്പനിയുടെ സ്വത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ

കമ്പനിയുടെ സ്വത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1) പ്രവേശന ഫീസ്;

2) ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ);

3) അധിക സംഭാവന;

4) സ്വമേധയാ ഉള്ള പണവും മറ്റ് സ്വത്ത് സംഭാവനകളും സംഭാവനകളും;

5) ഇൻഷുറൻസ് റിസർവുകളുടെയും മറ്റ് ഫണ്ടുകളുടെയും താൽക്കാലികമായി സൗജന്യ ഫണ്ടുകൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിൽ നിന്നും നിക്ഷേപിക്കുന്നതിൽ നിന്നും ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം;

6) കടമെടുത്ത ഫണ്ടുകൾ;

7) കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നതിനുള്ള സംഭാവനകൾ;

8) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിച്ചിട്ടില്ലാത്ത മറ്റ് രസീതുകൾ.

ആർട്ടിക്കിൾ 18. പ്രവേശനവും അധിക ഫീസും

1. കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിയോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനമോ ആണ് പ്രവേശന ഫീസ് നൽകുന്നത്. പ്രവേശന ഫീസ് പണവും (അല്ലെങ്കിൽ) പണ മൂല്യമുള്ള (സ്വത്ത് അവകാശങ്ങൾ ഒഴികെ) മറ്റ് സ്വത്തുക്കളും ആയിരിക്കാം. പ്രവേശന ഫീസിൽ ഒരു ബാധ്യതയും പാടില്ല.

2. പ്രവേശന ഫീസ് അടയ്ക്കാൻ സംഭാവന ചെയ്ത വസ്തുവിൻ്റെ പണ മൂല്യനിർണ്ണയം അത്തരം വസ്തുവിൻ്റെ വിപണി മൂല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് നടത്താം. പ്രവേശന ഫീസ് അടയ്‌ക്കുന്നതിന് പ്രോപ്പർട്ടി സംഭാവന ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി പ്രോപ്പർട്ടി മൂല്യനിർണ്ണയവുമായി യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകിയിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി അത്തരം വസ്തുവിൻ്റെ വിപണി മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു സ്വതന്ത്ര മൂല്യനിർണ്ണയകനെ കൊണ്ടുവരുന്നു. കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് നടത്തുന്ന വസ്തുവിൻ്റെ പണ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ മൂല്യം ഒരു സ്വതന്ത്ര അപ്രൈസർ നടത്തുന്ന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ മൂല്യത്തേക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കരുത്. എൻട്രി ഫീസ് അടയ്‌ക്കുന്നതിന് പണേതര രൂപത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്ത പ്രോപ്പർട്ടി മൂല്യം മൂന്ന് ലക്ഷം റുബിളിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകിയിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി അത്തരം വസ്തുവിൻ്റെ വിപണി മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു സ്വതന്ത്ര മൂല്യനിർണ്ണയകനെ ക്ഷണിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ കമ്പനിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശന ഫീസ് അടയ്ക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന വസ്തുവിൻ്റെ തരങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

3. റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷാവസാനം, പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ഫലം നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം, വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളുടെ അംഗീകാരത്തോടൊപ്പം, ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കവർ ചെയ്യുന്ന ഉറവിടത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ സംഭാവനയിലെ അംഗങ്ങൾ അധിക ഫണ്ടുകളുടെ സംഭാവനയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിലെ നഷ്ടം. റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിൻ്റെ നഷ്ടം റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷാവസാനം മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ നികത്തേണ്ടതാണ്. പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ നെഗറ്റീവ് സാമ്പത്തിക ഫലം വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 19. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ)

1. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ) എന്നത് കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് കരാറും (അല്ലെങ്കിൽ) ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ ഫണ്ടുകളാണ്.

2. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിൻ്റെ (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ) തുക നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനി അംഗീകരിച്ച ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കുകൾ ബാധകമാണ്.

3. റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ, പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ഫലം പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിൻ്റെ (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ) തുക കുറയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.

ആർട്ടിക്കിൾ 20. ഇൻഷുറൻസ് കരുതൽ

പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതകളുടെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, കമ്പനി ഇൻഷുറൻസ് റിസർവുകൾ രൂപീകരിക്കുകയും കമ്പനികൾക്കായി ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് ഇൻഷുറൻസ് കരുതൽ ധനം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ. ഇൻഷുറൻസ് കരുതൽ നിക്ഷേപം വൈവിധ്യവൽക്കരണം, തിരിച്ചടവ്, ലാഭക്ഷമത, ദ്രവ്യത എന്നിവയുടെ നിബന്ധനകൾക്കനുസരിച്ചായിരിക്കണം. ഇൻഷുറൻസ് റിസർവ് ഫണ്ടുകൾ ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് മാത്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 21. കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെയും കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം

1. കമ്പനിയുടെ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളും കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറും അവരുടെ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ (നിഷ്ക്രിയത്വം) കാരണം കമ്പനിക്കുണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന് കമ്പനിക്ക് ബാധ്യസ്ഥരാണ്, ബാധ്യതയുടെ മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിക്ക് നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന തീരുമാനത്തിനെതിരെ വോട്ട് ചെയ്ത അല്ലെങ്കിൽ വോട്ടിംഗിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത ബോർഡിലെ അംഗങ്ങൾ ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

2. ഈ ലേഖനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, നിരവധി വ്യക്തികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണെങ്കിൽ, സമൂഹത്തോടുള്ള അവരുടെ ബാധ്യത സംയുക്തവും നിരവധിയുമാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 22. അക്കൗണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും, കമ്പനി രേഖകൾ

1. ഇൻഷുറൻസ് പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് നിയമങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ എന്നിവയുടെ ചാർട്ട് അനുസരിച്ച് കമ്പനി അക്കൗണ്ടിംഗ് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നു, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. . കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടും വാർഷിക സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളും കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെ (ഓഡിറ്റർ) സ്ഥിരീകരണത്തിന് വിധേയമാണ്.

2. കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ സ്ഥാനത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1) കമ്പനിയും അതിൻ്റെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷനിൽ രേഖയും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം;

2) പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ലൈസൻസ്;

3) കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ;

4) കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പട്ടിക;

5) കമ്പനിയുടെ ബാലൻസ് ഷീറ്റിലെ വസ്തുവകകളുടെ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ;

6) കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക രേഖകൾ;

7) കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകൾ, സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ;

8) കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗങ്ങളുടെ മിനിറ്റുകൾ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ മീറ്റിംഗുകളുടെ മിനിറ്റുകൾ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ;

9) ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെ മീറ്റിംഗുകളുടെ മിനിറ്റ്, കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെ (ഓഡിറ്റർ) നിഗമനങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ ഓഡിറ്ററുടെ നിഗമനങ്ങളും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);

10) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ, കമ്പനി അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡിൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിയ മറ്റ് രേഖകൾ.

3. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകളിലേക്ക് കമ്പനി അംഗങ്ങൾക്ക് ആക്സസ് നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 23. കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടനയും ലിക്വിഡേഷനും

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ ലയനം, പ്രവേശനം, വിഭജനം, വേർപിരിയൽ, പരിവർത്തനം എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടന നടത്താം.

2. കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം രണ്ടായിരം (വ്യക്തികൾക്ക്) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അഞ്ഞൂറ് (നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്) കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, പരമാവധി സംഖ്യയിൽ എത്തിയ നിമിഷം മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ, കമ്പനിയെ അതിൻ്റെ രൂപത്തിൽ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ കമ്പനികളുടെ പരിവർത്തനം, വിഭജനം അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ നിന്ന് വേർപിരിയൽ.

3. ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് കമ്പനിയായി കമ്പനിയെ മാറ്റുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടന സാധ്യമാകൂ. കമ്പനിയുടെ പരിവർത്തനം പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ, അത് ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതകൾ അവസാനിപ്പിക്കണം.

4. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിലും രീതിയിലും കമ്പനിയെ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യാം.

5. കടക്കാർക്കും കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾക്കുമുള്ള എല്ലാ ബാധ്യതകളും നിറവേറ്റിയ ശേഷം ശേഷിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ സ്വത്ത് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കുമിടയിൽ ലിക്വിഡേഷൻ കമ്മീഷൻ വിതരണം ചെയ്യുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 24. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശനം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5-ൻ്റെ ഭാഗം 5 ഒഴികെ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അതിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ്

ഇൻഷുറൻസ് ഒരു സ്വതന്ത്ര സാമ്പത്തിക വിഭാഗവും സാമ്പത്തിക നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. അതിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ്, ഇത് ഇൻഷുറൻസ് ബന്ധങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വാണിജ്യേതര രൂപമാണ്.

പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് സഹായം എന്ന ആശയം കടൽ, കര വ്യാപാര മേഖലയിൽ പുരാതന കാലം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു, അവിടെ ഇൻഷുറൻസ് കരാറുകളുടെയും കരാറുകളുടെയും വസ്തുക്കൾ ചരക്കുകളും അവയുടെ ഗതാഗത മാർഗ്ഗങ്ങളുമായിരുന്നു. അടിമത്തം, ഫ്യൂഡൽ, മുതലാളിത്ത വ്യവസ്ഥകൾ, പുരാതന കാലത്ത് പരസ്പര ഇൻഷുറൻസിന് അതിൻ്റെ വേരുകൾ ഉണ്ട്. ബാബിലോണിൽ, വ്യാപാര യാത്രാസംഘങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ കവർച്ച മൂലമോ ചരക്കുകളുടെ നഷ്ടം മൂലമോ ഉള്ള നഷ്ടം സംയുക്തമായി തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിന് പരസ്പരം കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു. കന്നുകാലികളുടെ മരണം, വന്യമൃഗങ്ങളാൽ കീറിമുറിക്കപ്പെടുകയോ കഴുതയെ മോഷ്ടിക്കുകയോ നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നതിനെതിരെയുള്ള പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് ഉടമ്പടികൾ പുരാതന പലസ്തീനിലും സിറിയയിലും അവസാനിച്ചു. ഒരു നിയമപരമായ തരത്തിലുള്ള സ്ഥിരമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് പ്രത്യേകിച്ച് പുരാതന റോമിൽ ഉച്ചരിച്ചിരുന്നു, അവിടെ പ്രധാന തരം യൂണിയനുകൾ (കോളേജുകൾ) അറിയപ്പെട്ടിരുന്നു. പുരാതന നൂറ്റാണ്ടുകളിൽ, പരസ്‌പര ഇൻഷുറൻസ് എന്നത് പ്രൊഫഷണൽ, മത സംഘടനകളിലെ അംഗങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമായി മനസ്സിലാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു, മരണപ്പെട്ടയാളുടെ ശവസംസ്‌കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംഭവത്തിന് ശേഷം അവരുടെ പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള വിതരണം. അവൻ്റെ കുടുംബത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഇൻഷുറൻസ് ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷൻ", നവംബർ 29 ന് അംഗീകരിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ നിയമം "മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ്" എന്നിവയാണ് ഇന്ന് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. 2007.

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നത് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ ഇതിന് ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾ സംയോജിപ്പിച്ച് ഒരു കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് ആണ്.

ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ നിന്ന് (ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ) രൂപീകരിച്ച പണത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ ചില സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ വ്യക്തികളുടെയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സ്വത്ത് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടായ സ്വയം സംരക്ഷണത്തിനായി പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ നേരിട്ടുള്ള അടച്ച ബന്ധങ്ങൾ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരൊറ്റ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരൊറ്റ ഓർഗനൈസേഷനിൽ - മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ. മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുമ്പോൾ പോളിസി ഹോൾഡറുടെയും ഇൻഷുററുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയുക്തമായും നിരവധിയായും വഹിക്കുന്നു.

പരസ്പരമുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പങ്കാളികളുടെ മാത്രം പ്രോപ്പർട്ടി, മറ്റ് പ്രോപ്പർട്ടി താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യാൻ കഴിയും. മറുവശത്ത്, പരസ്പര കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന രീതിയാണ് പാരസ്പര്യമെന്നത്, അതനുസരിച്ച് ഇൻഷുറർ, മറ്റൊരു ഇൻഷുറർ അല്ലെങ്കിൽ പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് അതിൻ്റെ ബിസിനസ്സിൽ പങ്കാളിത്തം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് അവരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം വാഗ്ദാനം ചെയ്യണമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഒബ്ജക്റ്റുകൾ പ്രോപ്പർട്ടി ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഒബ്ജക്റ്റുകളാണ്, അതായത്, കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ സ്വത്ത് താൽപ്പര്യങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, ഇവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• 1) വസ്തുവിൻ്റെ കൈവശം, ഉപയോഗം, വിനിയോഗം (വസ്തു ഇൻഷുറൻസ്);
• 2) മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത (സിവിൽ ലയബിലിറ്റി ഇൻഷുറൻസ്);
• 3) ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു (ബിസിനസ് അപകടസാധ്യതകളുടെ ഇൻഷുറൻസ്).

അതിനാൽ, ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ഇൻഷുറൻസ് നടത്തുന്നത് വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളാണ്, കാരണം ഇത് ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന് പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് സൊസൈറ്റികൾക്കും ഇൻഷുറർമാരായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് സൊസൈറ്റിഅവരുടെ സ്വത്തോ മറ്റ് സ്വത്ത് താൽപ്പര്യങ്ങളോ പരസ്പരം ഇൻഷ്വർ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഫണ്ടുകൾ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാണ്. അവരുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് മാത്രം ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്ന പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് സൊസൈറ്റികൾ, ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനകളാണ്. അംഗത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (അതായത് ഒരു പൊതു അസോസിയേഷൻ, അസോസിയേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ, ഉപഭോക്തൃ സഹകരണം അല്ലെങ്കിൽ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത പങ്കാളിത്തം) ഏതെങ്കിലും ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രൂപത്തിൽ അവ രൂപീകരിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വാണിജ്യേതര സ്വഭാവം, അവർ ശേഖരിക്കുന്ന പ്രീമിയങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെൻ്റുകൾക്കും ആവശ്യമായ ചെലവുകൾക്കും മാത്രമാണ് ചെലവഴിക്കുന്നത്. ചട്ടം പോലെ, ബോണസിൽ വരുമാന ഘടകമില്ല.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. 1992 നവംബർ 27 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് നടത്താനുള്ള ലൈസൻസ് ലഭിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്ക് "മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ്" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 5, മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. 4015-I "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഇൻഷുറൻസ് ബിസിനസ്സിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ". കമ്പനികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് വിധേയമാണ്.

ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്ക് കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഇൻവെൻ്ററി, റൂബിളിലെ ഫണ്ടുകൾ, വിദേശ കറൻസി, സെക്യൂരിറ്റികൾ, മറ്റ് സ്വത്ത് എന്നിവ സ്വന്തമാക്കാം. മാത്രമല്ല, കമ്പനി അതിൻ്റെ എല്ലാ സ്വത്തുക്കളുമായും അതിൻ്റെ ബാധ്യതകൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ് കൂടാതെ കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുടെ പ്രോപ്പർട്ടി രൂപപ്പെടുന്നത്: പ്രവേശന ഫീസ്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ), അധിക സംഭാവനകൾ, സ്വമേധയാ ഉള്ള പണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രോപ്പർട്ടി സംഭാവനകൾ, സംഭാവനകൾ, ഇൻഷുറൻസ് കരുതൽ ശേഖരത്തിൽ നിന്നും മറ്റ് ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നും താൽക്കാലികമായി ലഭ്യമായ ഫണ്ടുകൾ നിക്ഷേപിച്ച് നിക്ഷേപിക്കുന്നതിൽ നിന്നും ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം; കടമെടുത്ത ഫണ്ടുകൾ, കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾക്കും മറ്റ് വരുമാനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള സംഭാവനകൾ.

സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും ഇടയിൽ ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിൻ്റെ തുക വ്യാപിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ സംഘടനാ തത്വം. ഒരു ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ആദ്യമായി സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, നഷ്ടം സംഭവിക്കുമ്പോൾ അതിൻ്റെ ഫണ്ടുകൾ ചെലവഴിക്കുമ്പോൾ, നാശത്തിൻ്റെ മുൻ തകർച്ച എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സൃഷ്ടിച്ച ഫണ്ടിൻ്റെ മൂല്യം നഷ്ടത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ തുകയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത അപകടസാധ്യതയുണ്ട്, അതിൻ്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യത്തിൻ്റെ അപര്യാപ്തതയ്ക്കും യഥാർത്ഥ നഷ്ടത്തിനും പോളിസി ഉടമകൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. അതിനാൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഒരു പരിമിതമായ ആളുകൾക്കിടയിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു - സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ, അവർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്നു. ഈ കേസുകളിൽ ഇൻഷുറൻസ് കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിന് കമ്പനിയുടെ ഘടക രേഖകൾ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിലെ അംഗത്വത്തിൻ്റെ വസ്തുതയാണ് ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതയുടെ ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം.

റഷ്യയിലെ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസിലെ സഞ്ചിത അനുഭവത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയുടെ അഭാവം കാരണം, വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ അതിൻ്റെ സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെ മേഖലയിൽ അറിവിൻ്റെ ഒരു യോജിച്ച സംവിധാനം രൂപപ്പെട്ടിട്ടില്ല, കൂടാതെ സത്തയുടെ സംസ്ഥാന, ഉപഭോക്തൃ തലത്തിൽ ധാരണയുടെ അഭാവം. , പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾക്കുള്ളിൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമുകളും രീതികളും ഈ പ്രശ്നത്തിന് സ്ഥിരവും സന്തുലിതവുമായ സമീപനത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിലേക്ക് നയിച്ചു.

അതേസമയം, മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്ന ആശയം മനസിലാക്കുന്നതിനും റഷ്യയിൽ അതിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയുണ്ട്. പോളിസി ഹോൾഡർമാർ, ലെജിസ്ലേറ്റീവ്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ എന്നിവരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഈ തരത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയിൽ വ്യക്തമായ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.