എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ വേണ്ടത്? സൈറ്റ് ഫോർമാൻ - ഇത് ആരാണ്? ഒരു മെക്കാനിക്കൽ അസംബ്ലി ഷോപ്പ് ഫോർമാൻ്റെ ജോലി വിവരണം

നിങ്ങൾ നന്നായി തയ്യാറാക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണ് അറ്റകുറ്റപ്പണി. ഫലത്തെക്കുറിച്ച് ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ നിയമിച്ച നിർമ്മാണ ടീമിനോട് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും എന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയും.

ടീം ഇതിനകം എത്ര പദ്ധതികൾ പൂർത്തിയാക്കി?

നിങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയുടെ വിജയം പ്രധാനമായും റിപ്പയർ ടീമിൻ്റെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം പുതുക്കിപ്പണിയുന്ന കരകൗശല വിദഗ്ധർ എത്ര പരിചയസമ്പന്നരാണെങ്കിലും, ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അവർ നൽകുന്ന ഗ്യാരണ്ടി എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതകൾക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്: ടീമിന് ഉയർന്ന സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടോ അതോ എല്ലാവരും ജനറൽമാരാണോ എന്ന് ചോദിക്കുക. ടീമിൽ പ്ലംബർമാരും ഇലക്ട്രീഷ്യന്മാരും ടൈലറുകളും ഉണ്ടോ?

നന്നാക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും?

ഇതിനുള്ള ഉത്തരം പ്രധാനമാണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ: സാങ്കേതികമായി നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്ത ഉപഭോക്തൃ സമയപരിധികൾ റിപ്പയർ ടീം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു.

ജോലിക്ക് എങ്ങനെ പണം നൽകും?

ഈ പ്രശ്നം വിശദമായി വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. ഘട്ടങ്ങളിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി പണം നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്.

ചിലപ്പോൾ, അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ കാരണം, ജോലിക്കും മെറ്റീരിയലുകൾക്കുമുള്ള അറ്റകുറ്റപ്പണി ബജറ്റ് വർദ്ധിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ചതുരശ്ര മീറ്ററിന് അറ്റകുറ്റപ്പണികളുടെ ചെലവ് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടതാണ്.

ടീമിൻ്റെ പ്രവർത്തനം കാണാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു റിപ്പയർ ടീമിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലം തത്സമയം കാണേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - വെയിലത്ത് അവസാന ഘട്ടത്തിൽ. ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ നിങ്ങൾക്കും അവരുടെ സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിനും അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്.

കൂടാതെ, ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ നിർമ്മാതാക്കൾ എത്രമാത്രം ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്, സൈറ്റിൽ പുകവലിക്കുന്നുണ്ടോ, ഇലക്ട്രിക്കൽ വീട്ടുപകരണങ്ങളിൽ അവർ ശ്രദ്ധാലുവാണോ എന്ന് ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമാണ്.

എന്ത് ഡ്രാഫ്റ്റ് മെറ്റീരിയലുകൾ ആവശ്യമാണ്?

കൂടാതെ - ആരാണ് അവ വാങ്ങുക. അവ വാങ്ങുന്നതിൽ ഒരു ടീം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വാങ്ങിയ മെറ്റീരിയലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കുമെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

റഷ്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകളുടെ പങ്ക് അമിതമായി വിലയിരുത്താൻ പ്രയാസമാണ്. മാത്രമല്ല, നമ്മൾ ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കുന്നത് അദ്ദേഹം അതിന് നൽകുന്ന സംഭാവനയെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഈ മേഖലയുടെ വികസനം തുറക്കുന്ന സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചാണ്. ബജറ്റ് നികത്തൽ, തൊഴിൽ, ആഭ്യന്തര ഉൽപ്പാദനം, ഊർജ കയറ്റുമതിയിൽ ആശ്രിതത്വം കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയാണ് ഇവ.

സംരംഭകത്വത്തിൻ്റെ ഈ വിഭാഗത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യവും നിലവിലെ സാമ്പത്തികമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയങ്ങളിൽ അതിൻ്റെ ദുർബലതയും അധികാരികൾ തീർച്ചയായും മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതിനാൽ, ബിസിനസ്സ് പിന്തുണയുടെ പുതിയ രൂപങ്ങൾ നിരന്തരം ഉയർന്നുവരുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ആരംഭ ഘട്ടത്തിൽ.

ഉദാഹരണത്തിന്, ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളുടെ വികസനത്തിനായുള്ള കോർപ്പറേഷൻ്റെ ആഭിമുഖ്യത്തിൽ, ബിസിനസുകാർക്ക് ലഭിക്കാവുന്ന സാമ്പത്തിക, നിയമ, വിവര, വിപണന സഹായത്തിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നിക്ഷേപ, വെഞ്ച്വർ ഫണ്ടുകൾ, ബിസിനസ് സ്‌കൂളുകൾ, സംരംഭകർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്ന നിരവധി പൊതു സംഘടനകൾ എന്നിവയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള സബ്‌സിഡികൾ ഫെഡറൽ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സർവീസ് നൽകുന്നു. ചെറുകിട ബിസിനസുകളുടെ പതിവ് പരിശോധനകൾക്ക് ജനുവരി മുതൽ മൂന്ന് വർഷത്തെ മൊറട്ടോറിയം പ്രഖ്യാപിച്ചു. തുടക്കക്കാരായ വ്യവസായികൾക്കായി "നികുതി അവധികൾ" അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം പ്രദേശങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 81 ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഇത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തി. ലളിതമായ നികുതി സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് സംരംഭകർക്ക് നികുതി നിരക്ക് കുറയ്ക്കാനുള്ള അവസരം 39 പ്രദേശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തിയില്ല.

എന്നാൽ, ഒരിടത്ത് എത്തിയപ്പോൾ മറ്റൊരിടത്ത് കുറഞ്ഞുവരികയാണ്. ചില കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾക്ക് പരിമിതികളുണ്ട് എന്നതിന് പുറമേ - ഉദാഹരണത്തിന്, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പരിശോധനകളിൽ മൊറട്ടോറിയത്തിന് ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട് - ചില മേഖലകളിൽ ബിസിനസ്സിൻ്റെ ഭാരം വർദ്ധിച്ചു. മറ്റ് മാധ്യമങ്ങൾ പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉദ്ധരിച്ച് ബിസിനസ് പിന്തുണയെക്കുറിച്ചുള്ള സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രസ്താവനകളെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, അവയിൽ ചിലത് തികച്ചും സംശയാസ്പദമാണ്. അതിനാൽ, പിഴയുടെ വർദ്ധനവ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അനധികൃത മദ്യവിൽപ്പനയ്ക്ക്, ഭാരം വർദ്ധിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കാനാവില്ല, കാരണം ഇത് നിയമം അനുസരിക്കുന്ന ബിസിനസുകാരെ ബാധിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ട്രക്കറുകൾക്ക് ചുമത്തുന്നതുപോലെയുള്ള പുതിയ ഫീസിൻ്റെ ഉദയം അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള അധിക സംഭാവനകൾ സംഭവിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച സാമ്പത്തിക സഹായം കനംകുറഞ്ഞതായിത്തീർന്നു.

അതിനാൽ, ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാന പരിപാടി ഈ വർഷം 40% വരെ കുറയ്ക്കുന്നതായി സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

വളരെ ജനപ്രിയമല്ലാത്ത രണ്ട് തീസിസുകളിൽ സ്പർശിക്കുന്നത് ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്. നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ലാഭം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു പ്രവർത്തനക്ഷമമായ സംവിധാനം സംഘടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് സംരംഭക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സാരം. പ്രത്യേകിച്ചും, റഷ്യയുടെ നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മാത്രമല്ല, പുതിയ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവും ഇതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപരോധം, കയറ്റുമതിക്കാർക്കുള്ള വിനിമയ നിരക്കിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ കാരണം വിപണികൾ സ്വതന്ത്രമായി.

അതേ സമയം, സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രധാന ദൌത്യം, കൈനീട്ടങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ സംരംഭകരുടെ സാമ്പത്തിക ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കുകയല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ ജോലി കഴിയുന്നത്ര ലളിതമാക്കുക, അനാവശ്യമായ തടസ്സങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക. എല്ലാത്തരം സബ്‌സിഡികളും നികുതി ഇളവുകളും തീർച്ചയായും ബിസിനസ്സ് വിഭാഗത്തിൻ്റെ വികസനത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, അത്യാവശ്യമല്ലാതെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവ ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിൻ്റെ വേഗത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ മാത്രമേ സഹായിക്കൂ. ഈ വികസനം തന്നെ വ്യവസായികളുടെ കൈകളിൽ മാത്രം.

പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക, നിലവിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരസ്യപ്പെടുത്തുക, അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംരംഭം പ്രാഥമികമായി അവരിൽ നിന്നാണ് ഉണ്ടാകേണ്ടത്. കൂടാതെ, ഞങ്ങൾ ആദരാഞ്ജലി അർപ്പിക്കണം, സംരംഭകർ അധികാരികളുമായി കൂടുതൽ കൂടുതൽ സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. ജനുവരി 19-20 തീയതികളിൽ നടന്ന “ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് - ഒരു ദേശീയ ആശയം?” ഫോറം ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

രാജ്യത്തിൻ്റെ 70-ലധികം പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒന്നര ആയിരത്തിലധികം ആളുകൾ പങ്കെടുത്ത പരിപാടിയുടെ ഭാഗമായി, പന്ത്രണ്ട് റൗണ്ട് ടേബിളുകൾ നടന്നു, അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ ആഭ്യന്തര ബിസിനസ്സിലെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളും അതിൻ്റെ സാധ്യതകളും ചർച്ച ചെയ്തു. പ്ലീനറി സെഷനിൽ സംഘാടകർ ഈ ചർച്ചകളുടെ സംഗ്രഹം രേഖപ്പെടുത്തി, മുകളിൽ പറഞ്ഞ നെഗറ്റീവ് മാറ്റങ്ങൾ റഷ്യൻ സംരംഭകരുടെ ആദ്യത്തെ ആശങ്കയല്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞു.

സാമ്പത്തിക മാറ്റങ്ങളോട് വഴക്കത്തോടെ പ്രതികരിക്കാനും കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ അതിജീവിക്കാനും മാത്രമല്ല, വളർച്ച പ്രകടമാക്കാനുമുള്ള കഴിവ് ബിസിനസ്സ് കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രകടിപ്പിച്ചുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഫോറം സന്ദർശിച്ച വ്‌ളാഡിമിർ പുടിൻ പങ്കിട്ട സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, കഴിഞ്ഞ വർഷം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വാണിജ്യ ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എണ്ണം 2.9 ശതമാനവും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ - 3.7 ഉം വർദ്ധിച്ചു. അതേ സമയം, നിർമ്മാണ മേഖലയിലെ ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾ 2014 നെ അപേക്ഷിച്ച് എട്ട് ശതമാനം വരുമാനം വർധിപ്പിച്ചു, മൊത്തവ്യാപാരത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ - 4.5.

ഫോറം ആതിഥേയത്വം വഹിച്ച "സപ്പോർട്ട് ഓഫ് റഷ്യ" എന്ന പൊതു സംഘടനയുടെ പ്രസിഡൻ്റ് അലക്സാണ്ടർ കലിനിൻ, ഏറ്റവും ദുർബലമായ മേഖലകളിൽ പോലും ചെറുകിട ബിസിനസുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചതായി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു: വ്യാപാരം, കാറ്ററിംഗ്, സേവന മേഖല.

ഈ പ്രവണത തുടരുന്നതിനോ അതിലും മെച്ചമായി ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിനോ, ബിസിനസ്സിന് പുതിയ സബ്‌സിഡികൾ ആവശ്യമില്ല, മറിച്ച് വ്യത്യസ്ത സ്വഭാവത്തിലുള്ള സഹായം. ഉദാഹരണത്തിന്, പുതിയ വിൽപ്പന വിപണികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ. ഒരു വിജയകരമായ ഉദാഹരണം, അലക്സാണ്ടർ കലിനിൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, മേൽപ്പറഞ്ഞ ചെറുകിട, ഇടത്തരം എൻ്റർപ്രൈസ് കോർപ്പറേഷനാണ്, ഇതിന് നന്ദി, ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്കായുള്ള ഒരു സംഭരണ ​​വിപണി പ്രതിവർഷം മൂന്ന് ട്രില്യൺ റുബിളിൽ ഉയർന്നുവന്നു.

ഈ മാർക്കറ്റുകൾ ഒരു താലത്തിൽ കൊണ്ടുവരാൻ അധികാരികൾ കാത്തിരിക്കുന്നത് വ്യവസായികൾ തന്നെ നിശ്ചലമായി ഇരിക്കുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. അങ്ങനെ, ഫോറത്തിനുള്ളിലെ പ്ലീനറി സെഷൻ്റെ തലേന്ന്, ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകൾക്ക് "ബ്യൂറോക്രസിയും കാലതാമസവുമില്ലാതെ" അവരുടെ വാങ്ങലുകളിലേക്ക് പ്രവേശനം സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ റെയിൽവേയുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടു.

കയറ്റുമതി വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ സർക്കാർ സഹായിക്കുമെന്ന് സംരംഭകർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മിഠായി വിപണിയിലെ അറിയപ്പെടുന്ന വ്യവസായിയായ ആൻഡ്രി കോർകുനോവ്, ഒരു തുടക്കക്കാരനായ വ്യവസായിക്ക് അന്താരാഷ്ട്ര മേളകളിലും എക്സിബിഷനുകളിലും പങ്കെടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഉറപ്പാണ്. തൽഫലമായി, മത്സര ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ലഭ്യത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും കയറ്റുമതി അവസരങ്ങൾ ഇത് നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു പരിഹാരമെന്ന നിലയിൽ, റഷ്യൻ എക്‌സ്‌പോർട്ട് സെൻ്ററിൻ്റെ വിഭാഗത്തിന് കീഴിലുള്ള പ്രാദേശിക ഘടനകളുടെ ഏകീകരണത്തിനും സഹായത്തിനായി വിദേശത്തുള്ള ഞങ്ങളുടെ വ്യാപാര ദൗത്യങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തത്തിനും അദ്ദേഹം ആഹ്വാനം ചെയ്തു.

എന്നിരുന്നാലും, വ്‌ളാഡിമിർ പുടിൻ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സമാനമായ ഒരു നിർദ്ദേശം അവർക്ക് ഇതിനകം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാൻ ഇത് ഒരു കാരണമാണ്.

സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ, ഇപ്പോൾ പ്രധാന പ്രശ്നം വായ്പ നേടാനുള്ള കഴിവാണ്. രണ്ട് പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ട്: ഉയർന്ന നിരക്കുകളും വിറ്റുവരവ് ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വളർച്ച കാണിക്കാത്ത ചെറുകിട ബിസിനസുകളുമായി ഇടപെടാനുള്ള ബാങ്കുകളുടെ വിമുഖതയും. ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന സെൻട്രൽ ബാങ്കിൻ്റെ സംരംഭം, ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകൾക്ക് നൽകുന്ന വായ്പകളുടെ കരുതൽ ആവശ്യകതകൾ 25% കുറയ്ക്കുന്നു, എന്നാൽ സ്വതന്ത്രമാക്കിയ പണം സ്ഥിതിഗതികൾ മാറ്റാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ബിസിനസുകാർക്ക് ഉറപ്പില്ല.

ഞങ്ങൾ നികുതി ഭാരത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഫോറത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ രണ്ട് പോയിൻ്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. ആദ്യത്തേത് കഡാസ്ട്രൽ മൂല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വസ്തു നികുതിയാണ്. 500 ചതുരശ്ര മീറ്ററിൽ താഴെയുള്ള പ്രദേശങ്ങൾക്ക് കിഴിവ് സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്താൻ ബിസിനസ്സ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നിലവിൽ, ഉചിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ പ്രദേശങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അങ്ങനെ, ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ മുൻഗണനാ പ്രദേശം 100-300 ചതുരശ്ര മീറ്ററായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഫെഡറൽ തലത്തിൽ ചില ശരാശരി കണക്കുകൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ ബിസിനസ്സ് സമൂഹം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ പ്രശ്നം ലളിതമാക്കിയ നികുതി വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രയോഗത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. കഴിഞ്ഞ വേനൽക്കാലത്ത്, പ്രതിവർഷം 120 ദശലക്ഷം റൂബിൾ വരെ വരുമാനമുള്ള കമ്പനികളെ സൂക്ഷ്മ സംരംഭങ്ങളായി തരംതിരിക്കാൻ തുടങ്ങി, ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾ - യഥാക്രമം 60, 600 എന്നിവയിൽ നിന്ന് 800 ദശലക്ഷം വരെ. എന്നിരുന്നാലും, പ്രതിവർഷം 68.8 ദശലക്ഷം റുബിളിൽ കവിയാത്ത വരുമാനമുള്ള സംരംഭങ്ങൾ മാത്രമാണ് ലളിതമാക്കിയ നികുതി വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ വരുന്നത്. ലളിതവൽക്കരിച്ച നികുതി സമ്പ്രദായത്തിൻ്റെ പരിധി വർദ്ധിപ്പിച്ച് ഈ പൊരുത്തക്കേട് ഇല്ലാതാക്കണം, ബിസിനസുകാർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

സൂപ്പർവൈസറി ഏജൻസികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താനും സംരംഭകർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഇവിടെയും രണ്ട് പരാതികളുണ്ട്. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പരിശോധനകൾക്ക് മൊറട്ടോറിയം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടും, അജ്ഞാത പരാതികളോട് പ്രതികരിക്കുന്ന ഇൻസ്പെക്ടർമാർ പലപ്പോഴും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധനകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. ഈ പരാതികളുടെ സഹായത്തോടെ പലപ്പോഴും സത്യസന്ധമല്ലാത്ത എതിരാളികൾ സ്കോറുകൾ തീർപ്പാക്കുന്നുവെന്ന് ബിസിനസ്സ് സമൂഹത്തിന് ബോധ്യമുണ്ട്. അതിനാൽ, പരാതി നൽകുന്നവരെ നിർബന്ധമായും തിരിച്ചറിയാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

പൂർണ്ണമായ രഹസ്യാത്മകതയോടെ, തീർച്ചയായും. കൂടാതെ, ലംഘനങ്ങൾ പലപ്പോഴും അബദ്ധത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു, കാരണം നിരവധി ആവശ്യങ്ങളിൽ പിശാച് തന്നെ അവൻ്റെ കാല് തകർക്കും, ഗുരുതരമായ രൂപങ്ങൾ എടുക്കരുത്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സൂപ്പർവൈസറി ഏജൻസികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനോ പിഴ ചുമത്താനോ കഴിയും, പക്ഷേ, അഴിമതി ആരോപണങ്ങളെ ഭയന്ന്, അവർ പലപ്പോഴും രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അതേസമയം പിഴയുടെ അളവ് അതിവേഗം വളരുകയാണ്. "ആദ്യമായി" ഓർഡർ നിർബന്ധമാക്കാനും ലംഘനം ഇല്ലാതാക്കിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രം പിഴ നൽകാനും സംരംഭകർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. വഴിയിൽ, ഇത് കൃത്യമായി Rostrud ഇതിനകം ഉപയോഗിക്കുന്ന സമീപനമാണ്.

പല ബിസിനസുകാരെയും ഭയപ്പെടുത്തുന്ന അവസാന പ്രശ്നം ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ കാരണം അവരുടെ ബിസിനസ്സ് നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന അപകടമാണ്. അങ്ങനെ, 2014 ൽ, സംരംഭകർക്കെതിരെ 200 ആയിരം ക്രിമിനൽ കേസുകൾ ആരംഭിച്ചു, അതിൽ മൂന്നിലൊന്ന് മാത്രമാണ് കുറ്റവാളിയായി തീർന്നത്. അതേസമയം, മാധ്യമങ്ങളിൽ ഉയർന്ന പ്രചാരണം കാരണം ഉൾപ്പെട്ടവരിൽ 80% പേർക്ക് അവരുടെ ബിസിനസ്സ് നഷ്ടപ്പെട്ടു. അതിനാൽ, ക്രിമിനൽ കോഡിലെ ലേഖനങ്ങൾ ആദ്യമായി ചെയ്ത ചെറിയ സാമ്പത്തിക കുറ്റകൃത്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച ഭരണപരമായവയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് തീവ്രമാക്കാൻ ബിസിനസ്സ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, അന്വേഷണത്തിൻ്റെ അവസാനം വരെ പത്രങ്ങളിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് നിയന്ത്രണ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളെ നിരോധിക്കുക. കൂടാതെ, നിലവിലുള്ള പരിധികൾ ക്രമീകരിക്കാൻ ബിസിനസുകാർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതിനനുസരിച്ച് 250 ആയിരം റുബിളിൻ്റെ നാശനഷ്ടം ഇതിനകം ഒരു വലിയ ക്രിമിനൽ കുറ്റമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ സംരംഭകർ ഇന്ന് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഇവയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പ്രാദേശിക ബിസിനസ്സിൻ്റെ വികസനത്തിൽ പ്രാദേശിക അധികാരികൾക്ക് വലിയ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ ചിലർക്ക് അധിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യേണ്ടിവരും. ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, മികച്ച ബിസിനസ്സ് രീതികൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിനായി പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രോജക്ട് ഓഫീസുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ വ്ലാഡിമിർ പുടിൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. "Opora Rossii", അതാകട്ടെ, അനുഭവത്തിൻ്റെ കൈമാറ്റത്തിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിച്ചു.

സംരംഭകത്വത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രാദേശിക സമീപനങ്ങളിലെ വ്യത്യാസം ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നത്തിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശുന്നു: വളരെ മികച്ച ആശയങ്ങൾ പോലും നടപ്പിലാക്കുന്നത് ആത്യന്തികമായി എല്ലായ്പ്പോഴും മാനുഷിക ഘടകത്തിലേക്ക് വരുന്നു. ഭൂമിയിൽ ആഗ്രഹമില്ലെങ്കിൽ, കടലാസിൽ എഴുതിയ അവസരങ്ങളൊന്നും പ്രവർത്തിക്കില്ല. നമ്മുടെ വിദേശ വ്യാപാര ദൗത്യങ്ങൾക്കും ബാങ്കിംഗ് മേഖലയ്ക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

അവർക്ക് മുൻകൈ നൽകുന്നതിനായി, ബോണസ് ഗുണകങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ച് സംരംഭകത്വത്തിൻ്റെ വികസനവുമായി അവരുടെ സ്വന്തം വരുമാനത്തെ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ ഫോറം സംഘാടകർ നിർദ്ദേശിച്ചു. നിങ്ങൾ പ്രദേശത്ത് ഒരു ബിസിനസ്സ് വികസിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ബോണസ് ലഭിക്കും; നിങ്ങൾ ഇരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ അത് കുറയ്ക്കും. ഈ സംവിധാനം സിംഗപ്പൂരിൽ ആരംഭിച്ചു, അത് നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചു.

വ്‌ളാഡിമിർ പുടിൻ ഈ ആശയം യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യത്തോടെ ശ്രദ്ധിച്ചു, ഇത് തികച്ചും പ്രായോഗികമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഉടൻ തന്നെ മോഷ്ടിക്കാതിരിക്കാൻ ഇത് മതിയാകില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, ക്രെംലിൻ അതിൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് കാര്യക്ഷമത ആവശ്യപ്പെടാൻ തുടങ്ങും.

ഫോറത്തിൽ ശബ്ദമുയർത്തിയ കാര്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിന്, നിരവധി പ്രധാന പ്രവണതകൾ ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്. ഒന്നാമതായി, അധികാരികളും വ്യവസായ സമൂഹവും തമ്മിലുള്ള ഒരു സംഭാഷണം തീർച്ചയായും സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു. അവസാന ഫോറം നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് മാത്രമാണ്.

രണ്ടാമതായി, ബിസിനസ്സ് തികച്ചും മികച്ച സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ തുടങ്ങി. അമൂർത്തമായ സഹായം ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് അദ്ദേഹം പരാതിപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ശബ്ദം നൽകുന്നു, നിർദ്ദിഷ്ടവും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി നടപ്പിലാക്കാവുന്നതുമായ പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

മൂന്നാമതായി, അധികാരികൾ ഈ ആഗ്രഹങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. പ്ലീനറി യോഗത്തിലെ എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങളിലും, വ്‌ളാഡിമിർ പുടിൻ മിക്ക ആശയങ്ങളെയും നിരുപാധികമായി പിന്തുണച്ചു. ചിലർക്ക് മാത്രമേ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അധിക ചിന്തയും അനുയോജ്യമായ പരിഹാര സംവിധാനത്തിനായുള്ള തിരയലും ആവശ്യമാണ്.

അടുത്ത ഘട്ടം ഈ പദ്ധതികളുടെ നടപ്പാക്കലായിരിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം, അത്തരം ഇവൻ്റുകൾ ഒരു യഥാർത്ഥ ഫലമുണ്ടാക്കും, മാത്രമല്ല മനോഹരമായി സ്വപ്നം കാണാനും വാതിൽ വിടുമ്പോൾ അതിനെക്കുറിച്ച് മറക്കാനും പതിവ് മീറ്റിംഗുകളായി മാറില്ല.

😆ഗുരുതരമായ ലേഖനങ്ങൾ മടുത്തോ? സ്വയം സന്തോഷിക്കുക 😆 മികച്ച തമാശകൾ!😆, അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ ചാനൽ റേറ്റുചെയ്യുക YandexZen

ഏതൊരു കാറ്ററിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസിലും ഉൽപാദനത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രക്രിയകൾക്കും ഉത്തരവാദിയായ ഒരു വ്യക്തിയുണ്ട്. അവൻ്റെ ചുമലിൽ വലിയ ഭാരമുണ്ട്, പക്ഷേ അവൻ തൻ്റെ കടമകൾ ബഹുമാനത്തോടെ നിറവേറ്റുന്നു.

ഒരു സാങ്കേതിക വിദഗ്ദ്ധൻ്റെ തൊഴിൽ എന്നത് കഠിനാധ്വാനം മാത്രമല്ല, പുതിയ ആശയങ്ങളും സംരംഭങ്ങളും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരിധിയില്ലാത്ത അവസരങ്ങൾ, സൃഷ്ടിപരമായ ഭാവനയുടെ ഫ്ലൈറ്റുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള വലിയ സാധ്യതകൾ എന്നിവയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ഒരു ടെക്നോളജിസ്റ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിവരണം നിരവധി വരികൾ എടുക്കും, കാരണം ഓരോ വർഷവും കൂടുതൽ പുതിയവ അവയിൽ ചേർക്കുന്നു. മുമ്പ്, കാറ്ററിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇന്നത്തെ അപേക്ഷിച്ച് കുറച്ച് ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഓരോന്നിനും ഒരു സാങ്കേതിക വിദഗ്ധൻ്റെ സാന്നിധ്യം ഓപ്ഷണൽ ആയിരുന്നു. പാചകക്കുറിപ്പുകൾ വർഷങ്ങളായി മാറിയിട്ടില്ല, പ്രായോഗികമായി പുതിയ വിഭവങ്ങളൊന്നും അവതരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. സ്ഥാപിത സ്കീമുകൾക്കനുസൃതമായി പാചകക്കാർ ലളിതമായി പാകം ചെയ്തു, കൂടാതെ പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജർ പേപ്പർ വർക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്തു.

ആധുനിക ലോകത്ത്, കടുത്ത മത്സരത്തിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു സാങ്കേതിക വിദഗ്ധനില്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഒരു കഫേ, കാൻ്റീന് അല്ലെങ്കിൽ റെസ്റ്റോറൻ്റ് ഉപഭോക്താക്കൾക്കിടയിൽ എത്രത്തോളം ജനപ്രിയമാകും, അവർ എന്ത് തരത്തിലുള്ള വരുമാനം ഉണ്ടാക്കും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ഫുഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യൻ്റെയോ എഞ്ചിനീയറുടെയോ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പുതിയ വിഭവങ്ങളുടെ വികസനം, അവർക്ക് സാങ്കേതിക കാർഡുകൾ തയ്യാറാക്കൽ;
• ഉൽപ്പാദനത്തിലെ എല്ലാ വർക്ക്ഷോപ്പുകൾക്കും ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കൽ;
• നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം;
• കാറ്ററിംഗ് സേവന വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം;
• ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിതരണം;
• പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ പഠനവും നടപ്പാക്കലും;
• ഉപകരണങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമതയും ആവശ്യമായ സാധനങ്ങളുടെ ലഭ്യതയും നിരീക്ഷിക്കൽ;
• ഉൽപാദനത്തിനുള്ള അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ വിതരണം സംഘടിപ്പിക്കുക;
• പ്രമാണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക;
• ശുചിത്വ, ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കൽ;
• വിരുന്നുകളുടെയും അവതരണങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ;
• ഉൽപ്പാദന വർക്ക്ഷോപ്പുകളുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിനുള്ള ഒരു പദ്ധതിയുടെ വികസനം.

വിദ്യാഭ്യാസം

ഒരു കോളേജിലോ ടെക്‌നിക്കൽ സ്‌കൂളിലോ പ്രൊഡക്ഷൻ ടെക്‌നീഷ്യനാകാൻ നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാം. പ്രക്രിയയ്ക്ക് മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വർഷം വരെ എടുക്കാം. അതേ സമയം, നിങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ ഒരു കുക്ക്, പേസ്ട്രി ഷെഫ് എന്ന നിലയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി നേടേണ്ടതുണ്ട്, അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ടെക്നീഷ്യനാകാൻ കഴിയൂ. പാചകക്കുറിപ്പുകളെക്കുറിച്ചും പാചകത്തിൻ്റെ തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിവില്ലാതെ, ഈ തൊഴിലിൽ പരിശീലനം അനുചിതമായിരിക്കും. ഒരു പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, അഞ്ചാമത്തെ വിഭാഗത്തെ നിയമിക്കുന്നു. ഇതിനുശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടെക്നോളജിസ്റ്റോ മാനേജരോ ആയി പ്രവർത്തിക്കാം. ഏതെങ്കിലും പൊതു കാറ്ററിംഗ് സ്ഥാപനത്തിൽ (റെസ്റ്റോറൻ്റ്, കഫേ, കാൻ്റീനിൽ), അതുപോലെ മാംസം സംസ്കരണ പ്ലാൻ്റുകൾ, കാനിംഗ് ഫാക്ടറികൾ, മത്സ്യ സംസ്കരണ കടകൾ, ഡയറികൾ, സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള കടകൾ എന്നിവയിൽ ഉത്പാദനം.

പാചകത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കൂടാതെ, ഭാവിയിലെ ഭക്ഷ്യ സേവന സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരും എഞ്ചിനീയർമാരും ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള വിഷയങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു:

• പോഷകാഹാരത്തിൻ്റെ ഫിസിയോളജി;
• മൈക്രോബയോളജി;
• ശുചിത്വവും ശുചിത്വവും;
• വിദേശ സേവനം;
• രസതന്ത്രം (ഓർഗാനിക്, അജൈവ, അനലിറ്റിക്കൽ, ഫിസിക്കൽ കൊളോയിഡ്);
• ബയോകെമിസ്ട്രി;
• സംരംഭങ്ങളുടെ സംഘടന;
• പ്രക്രിയകളും ഉപകരണങ്ങളും;
• ഉപകരണങ്ങൾ;
• കച്ചവടം;
• മാനേജ്മെൻ്റ്;
• മാർക്കറ്റിംഗ്;
• സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;
• സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനും മെട്രോളജിയും;
• ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങളുടെ മനഃശാസ്ത്രം.

ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം ഒരാൾ പ്രോസസ് എഞ്ചിനീയറാകുന്നു. ഈ കേസിൽ നേടിയ അറിവിൻ്റെ അളവ് വളരെ വലുതായിരിക്കും, പക്ഷേ ഈ തൊഴിൽ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ 5-6 വർഷമെടുക്കും. ഒരു സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം, സാങ്കേതിക എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ മാത്രമല്ല, അധ്യാപനത്തിൽ ഏർപ്പെടാനും കഴിയും. കൂടാതെ, വലിയ പ്ലാൻ്റുകളിലെയും ഫാക്ടറികളിലെയും ലബോറട്ടറികളിൽ ഗവേഷണ സഹായികളായി കാണുന്നതിൽ അവർ സന്തോഷിക്കും.

പാഠ്യപദ്ധതിയിൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ വിഷയങ്ങൾക്ക് പുറമേ, എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഗ്രാഫിക്സ്, തെർമൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഇലക്ട്രിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സൈദ്ധാന്തിക മെക്കാനിക്സ് തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ അവസാനം, പ്രോസസ്സ് എഞ്ചിനീയർക്ക് ആറാമത്തെ വിഭാഗത്തിൻ്റെ ഷെഫ് പദവി ലഭിക്കുന്നു.

ജോലിയും കരിയറും

പരിചയമില്ലാതെ, ഒരു കാറ്ററിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. അതിനാൽ, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസത്തോടെ പോലും, ഒരു ചെറിയ കഫേയിലോ റെസ്റ്റോറൻ്റിലോ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആദ്യം പാചകക്കാരനായി ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ട് തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലിയിൽ മതിയായ മുൻകൈയും തീക്ഷ്ണതയും കാണിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാചകക്കാരനും സാങ്കേതിക വിദഗ്ധനുമാകാം. കാലക്രമേണ, അത്തരമൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കാറ്ററിംഗ് വ്യവസായത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ മാനേജരോ ഡയറക്ടറോ ആയി വളരാൻ കഴിയും.

വലിയ സംരംഭങ്ങളിൽ, ഒരു പുതിയ പ്രോസസ്സ് എഞ്ചിനീയർ ആദ്യം കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ്റെ സഹായിയായിരിക്കണം. അതിനുശേഷം, അവൻ തൻ്റെ ഉടനടി ചുമതലകൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. നിങ്ങൾ കരിയർ ഗോവണിയിൽ കയറുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ചീഫ് ടെക്നോളജിസ്റ്റ്, പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജർ, ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെ ഡയറക്ടർ ആകാം.

മാന്യമായ ശമ്പളം ലഭിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള അവസരമാണ് ഒരു ടെക്നോളജിസ്റ്റായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന നേട്ടം. ഒരു പ്രധാന വസ്തുത: നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പഠിക്കാനും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും പുതിയ ചക്രവാളങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും നൂതന ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾ ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വൻതോതിൽ കഫേകൾ, റെസ്റ്റോറൻ്റുകൾ, സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകൾ, മാംസം, കോഴി, മത്സ്യം സംസ്കരണ കടകൾ എന്നിവ തുറന്നതിനാൽ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർക്കും പ്രോസസ് എഞ്ചിനീയർമാർക്കും ഉയർന്ന ഡിമാൻഡാണ് മറ്റൊരു പോസിറ്റീവ് പോയിൻ്റ്.

വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ

ഏതെങ്കിലും കാറ്ററിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ചില വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു പ്രോസസ് എഞ്ചിനീയർക്ക് മികച്ച മെമ്മറി, വ്യക്തമായ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ, മികച്ച സൗന്ദര്യാത്മക അഭിരുചി എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ടീമിൽ സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്താൻ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും ന്യായമായ വിട്ടുവീഴ്ചകൾ കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവും ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ടെക്നോളജിസ്റ്റും എഞ്ചിനീയറും അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് കഴിയുന്നത്ര ആവശ്യപ്പെടണം. വേഗത്തിലും ക്രിയാത്മകമായും ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ഒരു എഞ്ചിനീയർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ ടെക്നീഷ്യൻ മണത്തിൻ്റെയും രുചിയുടെയും ഏറ്റവും സൂക്ഷ്മമായ ഷേഡുകൾക്ക് വളരെ വികസിതമായ സംവേദനക്ഷമത ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഭാരം എത്രയാണെന്ന് ദൃശ്യപരമായി നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള കഴിവ് വളരെ വിലപ്പെട്ടതാണ്. ഒരു പൊതു കാറ്ററിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ എല്ലാ വകുപ്പുകളുടെയും കുറ്റമറ്റ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് സംഘടനാപരമായ കഴിവുകൾ എളുപ്പമാക്കും.

ഒരു പ്രോസസ് എഞ്ചിനീയറുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന മാനദണ്ഡം മികച്ച ശാരീരിക സഹിഷ്ണുതയാണ്, കാരണം നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് അയാൾ പലപ്പോഴും സാധാരണ പരിധിക്കപ്പുറം പ്രവർത്തിക്കണം, കാലിൽ ഇരിക്കുകയോ ഇരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ദീർഘനേരം ഇരിക്കുക, ഉയർന്ന മുറികളിൽ താമസിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ താഴ്ന്ന താപനില, അതുപോലെ ഉയർന്ന താപനിലയുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ ഈർപ്പം. അതിനാൽ, ഹൃദയ, ദഹനവ്യവസ്ഥ, മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റം, ശ്വസന അവയവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രോഗങ്ങളുള്ള ആളുകൾ മറ്റൊരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ശരീരത്തിൽ വിട്ടുമാറാത്ത അണുബാധയുടെ ഉറവിടമുള്ള വ്യക്തികൾ ഒരു കാറ്ററിംഗ് സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലാകുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം അർപ്പിക്കണം. നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി അനുഭവങ്ങൾ കൈമാറേണ്ടതുണ്ട്, ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുക, ഇൻറർനെറ്റിലെ പാചക, മിഠായി വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയത് പിന്തുടരുക, പ്രത്യേക പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യുക, എക്സിബിഷനുകളിലും പ്രൊഫഷണൽ മത്സരങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുക - അപ്പോൾ ഫലം വരാൻ അധികനാളില്ല!

ഹലോ എൻ്റെ വായനക്കാർ!!! ഇന്ന് നമ്മൾ ഒരു സൈറ്റ് ഫോർമാൻ എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവനെ ഏൽപ്പിച്ച പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്ഷോപ്പിലെ തൊഴിലാളികളോട് അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചും നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.

സൈറ്റ് ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.

ഫോർമാൻ്റെ പ്രധാന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തം തീർച്ചയായും സൈറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റാണ്. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഷിഫ്റ്റ് അസൈൻമെൻ്റുകൾ നൽകൽ, എല്ലാവരും ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ (പിപിഇ) ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത്, സൈറ്റ് ഫോർമാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. മെറ്റൽ വർക്കിംഗ് ഉപകരണങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അവർ സുരക്ഷിതമായ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്‌ഷോപ്പിൻ്റെ ഫോർമാൻ ഒരു എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്‌നിക്കൽ വർക്കർ (E&T) ആണെങ്കിലും, ഉദാഹരണത്തിന്, അതേ വർക്ക്‌ഷോപ്പിലെ ഒരു ടെക്‌നോളജിസ്റ്റിനെയോ ഒരു നിശ്ചിത സൈറ്റിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത ഭാഗങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറെയോ എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ടെക്നോളജിസ്റ്റ് പ്രോസസ്സിംഗ് ടെക്നോളജിയുടെ രചയിതാവാണ്, അതിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ 100% ഉറപ്പാക്കാൻ മാസ്റ്റർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കൂടാതെ, തൻ്റെ സൈറ്റിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന ഭാഗങ്ങളുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് മാസ്റ്റർ വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിയാണ്, അടുത്ത ഇൻവെൻ്ററി ഇനങ്ങളുടെ (മെറ്റീരിയൽ അസറ്റുകൾ) ഒരു കുറവ് വെളിപ്പെട്ടാൽ, അയാൾക്ക് മുഴുവൻ ചെലവും തിരികെ നൽകേണ്ടിവരും. നഷ്ടപ്പെട്ട ഇനം.

ആദ്യം ഇത് കാണുക സൈറ്റ് ഫോർമാനെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ:

ഒരു സൈറ്റ് ഫോർമാൻ ഏത് തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസമാണ് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത്?

ഇക്കാലത്ത്, തീർച്ചയായും, ഒരു മാസ്റ്ററിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം (ടെക്നിക്കൽ സ്കൂൾ, കോളേജ്) ഉള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആകാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നത് അഭികാമ്യമാണ് :)

സൈറ്റ് ഫോർമാൻ അവകാശങ്ങൾ.

ഉൽപാദനത്തിലെ ഒരു വർക്ക്‌ഷോപ്പ് ഫോർമാൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഉൽപാദന പദ്ധതി നിറവേറ്റുന്നതും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ (തൊഴിലാളികളുടെ) സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവരെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാതിരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്:

• മയക്കുമരുന്നിൻ്റെയോ മദ്യത്തിൻ്റെയോ സ്വാധീനത്തിലായിരിക്കുക.
• ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ വിജ്ഞാന പരിശോധനയിൽ (അല്ലെങ്കിൽ സുരക്ഷാ പരിശീലനം) വിജയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ
• ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ യന്ത്രം തകരാറിലാണെങ്കിൽ ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു തൊഴിലാളിയെ നീക്കം ചെയ്യുക.
• വർക്ക്ഷോപ്പ്, സൈറ്റ്, ഉത്പാദനം (പ്ലാൻ്റ്) എന്നിവയ്ക്കായി വിവിധ ഓർഡറുകൾ പാലിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുക.
• ഒരു ഭാഗത്തിൻ്റെ പാരാമീറ്ററുകൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലാളി തെറ്റായ ടെസ്റ്റ് ടൂൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഒരു സൈറ്റ് ഫോർമാൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം.

ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 7:00 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു

6:30 — 7:00

മാനേജർ വന്ന് പരിസരം ചുറ്റിനടന്ന് അതിൻ്റെ അവസ്ഥ നോക്കുന്നു, ഉപകരണങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും ഓയിലോ കൂളൻ്റോ ചോർച്ചയുണ്ടോ, മെഷീനുകളുടെ വയറിംഗ് ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ മുതലായവ. അസൈൻമെൻ്റുകൾ ടീമുകളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ.

7:00 — 7:30

തൻ്റെ തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടിവരുത്തി അവർക്ക് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് അസൈൻമെൻ്റ് നൽകുന്നു, അവരുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥ വിലയിരുത്താൻ മറക്കാതെ (അവർ "പരിചരണത്തിൻകീഴിൽ" വരുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു 🙂)

8:00 — 9:00

വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജരുമായുള്ള പ്രവർത്തന യോഗം. എല്ലാ ഫോർമാൻമാരും മാത്രമല്ല, എല്ലാ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് സേവനങ്ങളുടെയും (മെക്കാനിക്, പവർ എഞ്ചിനീയർ, സപ്ലൈ മാനേജർ, പ്ലാനിംഗ് ആൻഡ് ഡിസ്‌പാച്ച് ബ്യൂറോ (പിഡിബി) മേധാവി) പ്രതിനിധികളും ഇതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. ഈ യോഗത്തിൽ ഉൽപ്പാദനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.

9:00-11:00

എല്ലാവരും സ്വീകരിച്ച ചുമതല പൂർത്തിയാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഈ പ്രക്രിയയിൽ മാസ്റ്റർ സൂപ്പർവൈസറി നിയന്ത്രണം നടത്തുന്നു.

11:00 — 11:20

ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള

11:30 — 13:00

ഷിഫ്റ്റ് ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് തടസ്സങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് ഫോർമാൻ ഉറപ്പാക്കണം; ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് എന്തെങ്കിലും ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ, അത് തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കണം.

13:00 — 15:00

പ്രൊഡക്ഷൻ പ്ലാൻ നടപ്പിലാക്കുന്നത് പരിശോധിച്ച് പൂർത്തിയായ ഭാഗങ്ങൾ മറ്റ് വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിനോ യൂണിറ്റുകളുടെ അസംബ്ലിക്ക് വേണ്ടിയോ ഇൻവോയ്സുകൾ നൽകുന്നു.

15:30 — 16:00

ഷോപ്പ് മാനേജരുമായുള്ള സായാഹ്ന പ്രവർത്തന മീറ്റിംഗ്, അവിടെ ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും രണ്ടാം ഷിഫ്റ്റിനായുള്ള പദ്ധതികൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൈറ്റ് ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ എഴുതാനും എഴുതാനും കഴിയും, ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ ഭാഗത്ത് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇൻ്റർനെറ്റിൽ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്ഷോപ്പ് ഫോർമാൻ്റെ ജോലി വിവരണം നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഇത് കേവലം പുനഃപ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഞാൻ തയ്യാറായില്ല; പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്‌ഷോപ്പിൻ്റെ ഫോർമാൻ നടത്തിയ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങൾ ഞാൻ എടുത്തുകാണിച്ചു.

നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിപ്രായങ്ങളിൽ എഴുതുക, ഞാൻ സന്തോഷത്തോടെ ഉത്തരം നൽകും :) കൂടാതെ നമുക്ക് ചാറ്റ് ചെയ്യാം. എല്ലാവർക്കും ബൈ !!!

ആൻഡ്രി നിങ്ങളോടൊപ്പമുണ്ടായിരുന്നു!

പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാനെ മാനേജർ ആയി തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സ്ഥാനം നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ഉൽപാദനത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 1 വർഷത്തെ പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം. സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിലൂടെ, ഈ സ്ഥാനം നേടാനും കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനികൾ കൂടുതൽ കർശനമായ അനുഭവ ആവശ്യകതകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ ആകുന്നതിന്, കുറഞ്ഞത് 5 വർഷമെങ്കിലും ഈ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ്റെ സ്ഥലത്തേക്ക് നിയമിക്കാം, അതുപോലെ തന്നെ അവനെ ഈ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാം.

ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ എന്താണ് അറിയേണ്ടത്?

1. ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക ഭാഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയന്ത്രണവും സാങ്കേതിക നിർദ്ദേശങ്ങളും.
2. ഉൽപാദനത്തിൽ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുക. ഉൽപ്പന്ന നിർമ്മാണത്തിൻ്റെ സാങ്കേതികവിദ്യയും സവിശേഷതകളും ഈ ജീവനക്കാരന് സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.
3. ഉൽപ്പാദന സൈറ്റിൻ്റെ ഘടനയും ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും.
4. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സൈറ്റിൻ്റെ ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതികൾ.
5. ഉൽപാദനത്തിലെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് എൻ്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനത്തിൻ്റെ തുകയും രൂപവും.
6. ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വിലകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനും പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുമുള്ള രീതികൾ.
7. സാധ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതന മാനദണ്ഡങ്ങളും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമുള്ള വഴികൾ.
8. ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിയമങ്ങൾ, അടിസ്ഥാന സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ശുചിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വൈദഗ്ദ്ധ്യവും അറിവും, അതുപോലെ അഗ്നി സുരക്ഷയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള കഴിവുകൾ.

ഒരു ഫോർമാൻ്റെ പ്രധാന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

സൈറ്റ് വഴി പ്ലാൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ സാധ്യമായ ഏത് മാർഗ്ഗത്തിലൂടെയും ഈ വസ്തുത ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ശ്രേണിയും അവയുടെ ലേബലിംഗും ശരിയായ അവസ്ഥയിൽ പരിപാലിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ അവയുടെ വ്യവസ്ഥാപിതവൽക്കരണം. സമാന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ആധുനിക വിപണിയിൽ മത്സരിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം.

ഉൽപ്പാദന ശേഷിയുടെ പരമാവധി ഉപയോഗം, ഉപകരണങ്ങളുടെ ശരിയായ ഉപയോഗം, അതുപോലെ തന്നെ മെറ്റീരിയലുകളുടെ പൂർണ്ണ ലോഡിംഗ് എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശരിയായ ജോലിയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നത് ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രൊഡക്ഷൻ സൈറ്റിനായുള്ള പുതിയ ടാസ്ക്കുകളുടെ ആസൂത്രണത്തിലും വികസനത്തിലും പങ്കെടുക്കുന്നു, അതായത്, സബോർഡിനേറ്റ് ടീം. രൂപീകരിച്ച ചുമതലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, ഈ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ എന്തുചെയ്യണം?

ഉൽപ്പാദന സാമഗ്രികളുടെ കുറവുകളുടെ അഭാവം നിരീക്ഷിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാപിത ജോലികൾക്ക് അനുസൃതമായി സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ എന്നിവയുടെ സമയബന്ധിതമായി ഓർഡർ ചെയ്യുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതേ സമയം, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ശരിയായ പ്രവർത്തനവും ശരിയായ തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും നിരീക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ടീമുകളോ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരോ നടത്തുന്ന ജോലികൾ നിരന്തരം പരിശോധിക്കുന്നു, എൻ്റർപ്രൈസ് ടാസ്ക് ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ ഇല്ലാതാക്കുന്നു. ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ സാധാരണ ഗതിയെ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന എല്ലാ ഘടകങ്ങളുടെയും ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ഉന്മൂലനം.

അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

സബോർഡിനേറ്റ് ടീമിനെ സംബന്ധിച്ച പ്രൊഫഷണൽ, സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനും പരിഹാരവും. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിരന്തരം കോഴ്സുകൾ എടുക്കുക. ഈ പ്രവർത്തനം 2-3 വർഷത്തിലൊരിക്കൽ നടത്തണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിയുക്ത ഉൽപ്പാദന ജോലികൾ വേഗത്തിലും മികച്ച നിലവാരത്തിലും പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന പുതിയ രീതികളും സാങ്കേതിക വിദ്യകളും തൊഴിലാളികളെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രത്യേകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിവിധ കോഴ്സുകളിലോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലോ പങ്കെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ശരിയായ ഫോമുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതും ഉൽപ്പാദന ചുമതലകൾ സമയബന്ധിതമായി നൽകുന്നതും നിരീക്ഷിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത വസ്ത്രങ്ങൾക്കും ഷിഫ്റ്റ് അസൈൻമെൻ്റുകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. കൃത്യസമയത്ത് വിശ്രമം സംഘടിപ്പിക്കാൻ പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, പക്ഷേ, സാധ്യമെങ്കിൽ, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം തടയുന്നതിനും ഉപകരണങ്ങൾ നിഷ്‌ക്രിയമായി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനും. പ്രവർത്തന മാനദണ്ഡത്തിൽ കവിഞ്ഞ ഓർഡറുകൾ നൽകൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ പുരോഗതി അല്ലെങ്കിൽ പൂർത്തീകരണം സംബന്ധിച്ച ഒരു വിവര റിപ്പോർട്ട് വിലയിരുത്തുകയും തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും എന്നാൽ ആവശ്യമുള്ളതുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

വ്യാവസായിക പരിശീലന മാസ്റ്ററുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, പുതിയ തൊഴിൽ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കുന്നതിനോ അസാധാരണമായ ഉപകരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിനോ സാധ്യമായ എല്ലാ സഹായവും നൽകിക്കൊണ്ട്, പുതിയ തരം ജോലികൾ ചെയ്യാനോ ആധുനികവൽക്കരിച്ച പ്രക്രിയകൾ പഠിക്കാനോ തൊഴിലാളികളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ശബ്ദം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ജീവനക്കാർ ഉൽപ്പാദന ചുമതലകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും നിരീക്ഷിക്കുക.
2. ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നത് വ്യക്തമല്ലാത്തതോ സങ്കീർണ്ണമായതോ ആയ ഒരു പ്രവർത്തനമാകുമ്പോൾ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുക.

സങ്കീർണ്ണമായ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ചെലവേറിയ ജോലിയുടെ ഭാഗമായ പ്രക്രിയകൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിനും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം, ചരക്കുകളുടെ നിർമ്മാണത്തിനായി സങ്കീർണ്ണമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു.

നിർണായക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു

നിർമ്മാണ ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾ ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതിക വിദ്യയുമായി പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതും തുടക്കത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള കോഴ്സിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രക്രിയകൾ എത്രയും വേഗം തെറ്റായി നിർവഹിക്കുന്നതോ ആയ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉടനടി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു. സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, നിർദ്ദിഷ്ട ഡ്രോയിംഗുകൾ, അളവുകൾ, സവിശേഷതകൾ, ഘടനകളുടെ എണ്ണം, ഉപയോഗിച്ച വസ്തുക്കളുടെ അനുയോജ്യത എന്നിവയും പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കണം.

ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ആവശ്യമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

അറ്റകുറ്റപ്പണിക്ക് ശേഷം വിതരണം ചെയ്ത പുതിയ ഉപകരണങ്ങളോ യന്ത്രങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിച്ച ഒരു ഭാഗത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഘടനയുടെ സ്വീകരണവും പരിശോധനയും. അതിനാൽ, പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ റിപ്പയർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമതയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഷോപ്പ് ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ജോലിയുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് പരിഷ്‌ക്കരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൺസൾട്ടേഷൻ നൽകുകയും അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം പരിഷ്‌ക്കരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും ആശയങ്ങളുടെ സാധ്യതയും പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതായത്, ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ കഴിവുകൾ വിശകലനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്.

പ്രധാനപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ഉപകരണങ്ങളുടെയും വേലികളുടെയും പൊതുവായ അവസ്ഥ പതിവായി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ പ്രബോധന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിലവിലുള്ള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവരെ അറിയിക്കുക.

അടിസ്ഥാന സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ, ശുചിത്വം, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സംബന്ധിച്ച സർവേകൾ നടത്തുന്ന രൂപത്തിൽ അവരുടെ അറിവ് നിരീക്ഷിക്കുന്നു, അത്തരം ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപാദനത്തിനായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുന്നതും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതും നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

ദൈനംദിന ചുമതലകൾ

തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും അവരുടെ വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിനും ചുറ്റുമുള്ള ഉപകരണങ്ങൾക്കുമുള്ള സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ പരിപാലനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ച് എല്ലാ പരിസരങ്ങളിലും അച്ചടക്കവും വൃത്തിയും നിലനിർത്താൻ പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ എല്ലാ മാർഗങ്ങളും ഉപയോഗിക്കണം. ഈ ജീവനക്കാരൻ മാലിന്യങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്നതിനും അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി ലഭിക്കുന്നതിനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്; ഫോർമാൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ അതിൻ്റെ കൂടുതൽ വിതരണവും വിതരണവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോർമാൻ, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഒരു സൈറ്റ് ഫോർമാൻ്റെ ചുമതലകൾ ഉണ്ട്, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് അവൻ ഉത്തരവാദിയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഇതെല്ലാം അദ്ദേഹത്തിന് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുന്നതിന് ഈ ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിയാണ്. തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് അക്രമാസക്തമായ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാനോ അവൻ്റെ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനോ കഴിയില്ല.