Akauntan dalam kerja perkongsian berkebun. Akauntan jauh untuk SNT dan GK, tarif yang baik

Koperasi pengguna bukan untung SNT

(perkongsian bukan untung berkebun) Dan GK (koperasi garaj), seperti entiti undang-undang lain, wajib membayar kepada perbendaharaan negara:

Cukai harta;

Cukai tanah;

cukai pendapatan peribadi;

Caruman untuk pekerja kepada Kumpulan Wang Pencen dan Kumpulan Wang Insurans Sosial;

Cukai lain (bergantung pada sistem percukaian anda).

Pembayaran semua keperluan isi rumah, cukai dan sumbangan SNT (perkongsian bukan untung taman) dan GC (koperasi garaj) dibuat daripada dana yang diterima dalam bentuk pembayaran daripada ahli perkongsian itu sendiri.

Menurut yang baru Undang-undang Persekutuan 29 Julai 2017 N 217-FZ "Mengenai pengendalian berkebun dan berkebun sayur oleh warganegara untuk keperluan mereka sendiri dan mengenai pindaan kepada akta perundangan tertentu Persekutuan Rusia", yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2019

Sumbangan ahli perkongsian boleh terdiri daripada jenis berikut:

1) yuran keahlian;

2) sumbangan yang disasarkan.

Kewajipan untuk membuat sumbangan terpakai kepada semua ahli perkongsian.

Yuran keahlian dibayar oleh ahli perkongsianmengikut cara yang ditetapkan oleh piagam perkongsian,ke akaun semasa perkongsian.Kekerapan (tidak boleh lebih daripada sekali sebulan) dan tarikh akhir untuk membayar yuran keahlian ditentukan oleh piagam perkongsian.

Sumbangan yang disasarkan dibuat oleh ahli perkongsian kepada akaun semasa perkongsiandengan keputusan mesyuarat agung ahli perkongsian, yang menentukan saiz dan tarikh akhir mereka untuk sumbangan, mengikut cara yang ditetapkan oleh piagam perkongsian, dan boleh digunakan untuk perbelanjaan.

Dalam tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang, pengerusi mesti menyerahkan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan, Dana Insurans Sosial, Dana Pencen Persekutuan Rusia dan Rosstat laporan cukai dan perakaunan SNT atau Kanun Sivil, serta laporan statistik dan peribadi. untuk pekerja. Tarikh akhir untuk menghantar laporan dan borangnya bergantung kepada sistem percukaian yang dipilih oleh koperasi (USN - sistem percukaian dipermudahkan atau OSNO - sistem percukaian utama). Untuk penyerahan laporan yang tidak tepat pada masanya dan pembayaran cukai dan sumbangan kepada belanjawan negara tepat pada masanya untuk SNT dan Kanun Sivil, serta untuk semua entiti undang-undang lain, terdapatdenda dan denda dari negeri.

Tarif "bertuah" dibangunkan khas untuk perkongsian bukan untung berkebun dan koperasi garaj.

Kami menghantar laporan melalui saluran telekomunikasi. Kami menjaga kertas kerja dan prosedur untuk menyambung kepada pelaporan elektronik tanpa pembayaran tambahan atau kerumitan yang tidak perlu. Anda hanya membayar pampasan untuk kos lesen itu sendiri selama setahun mengikut tarif Kaluga Astral CJSC.

Untuk mempercepatkan pemprosesan data daripada aktiviti kewangan dan ekonomi SNT atau GC, serta untuk meminimumkan harga perkhidmatan perakaunan kami, kami menerima penyata bank dalam bentuk elektronik dalam "Format untuk 1C".

Mengikut undang-undang baharu, sumbangan daripada ahli perkongsian berkebun mesti dimasukkan ke dalam akaun semasa perkongsian itu. Ini mempunyai kelebihannya: perakaunan sumbangan akan dipermudahkan dengan ketara, sistem untuk menerima sumbangan, serta perbelanjaan mereka, akan menjadi "telus". Kos sokongan perakaunan sudah termasuk perkhidmatan perakaunan pendapatan daripada tukang kebun, serta menyediakan maklumat terkini tentang hutang untuk setiap ahli perkongsian.

PERHATIAN!

Undang-undang Persekutuan baru 29 Julai 2017 N 217-FZ "Mengenai pengendalian berkebun oleh rakyat untuk keperluan mereka sendiri dan mengenai pindaan kepada akta perundangan tertentu Persekutuan Rusia" berkuat kuasa pada 1 Januari 2019, kecuali Perkara 51 Undang-undang Persekutuan ini.

Perkara 51. Pertubuhan bukan untung yang diwujudkan oleh warganegara untuk berkebun, penanaman sayur-sayuran atau pertanian kotej musim panas mempunyai hak untuk mengeluarkan air bawah tanah bagi tujuan bekalan air domestik kepada pertubuhan bukan untung ini sehingga 1 Januari 2020 tanpa mendapatkan lesen untuk penggunaan daripada tanah bawah.

BACA Undang-undang Persekutuan BAHARU No. 217-FZ bertarikh 29 Julai 2017 (MULA BERKUASA 2019)

Dokumen itu diperlukan untuk membuat laporan dalaman, menentukan baki dan pergerakan akaun. Mari kita lihat ciri-ciri menyimpan jurnal perakaunan. Borang Ciri-ciri Peraturan yang digunakan No. K-1 Prosedur untuk mengisi catatan Kronologi Sebab-sebab membuat catatan Dokumen perakaunan utama Kandungan Penerangan ringkas transaksi Prosedur untuk merekod amaun Dihasilkan secara debit dan kredit akaun Mengalih keluar baki Berdasarkan keputusan bulan dan setiap akaun Kemudahan untuk mengekalkan catatan dalam jurnal perakaunan adalah untuk mendapatkan penunjuk yang tepat yang membolehkan anda melaporkan bahagian pendapatan dan perbelanjaan anggaran. Perakaunan untuk bil utiliti menggunakan contoh praktikal Anggaran perkongsian tidak secara berasingan menggambarkan bil utiliti, yang mesti diambil kira. Jenis utama perkhidmatan utiliti yang diterima oleh SNT adalah elektrik yang dibekalkan berdasarkan perjanjian dengan syarikat pembekal sumber.

Forum undang-undang untuk pemilik tanah dan tukang kebun

Perhatian

Peruntukan am 1.1. Keperluan untuk juruwang-akauntan ini (selepas ini dirujuk sebagai Keperluan) mentakrifkan tugas fungsi, hak dan tanggungjawab akauntan Perkongsian Bukan Untung Vesna Gardening (selepas ini dirujuk sebagai SNT). Juruwang-Akauntan SNT dilantik atas perintah (arahan) Pengerusi Lembaga SNT dengan persetujuan calon.1.3.

SPK "pagi" daerah Dmitrovsky

Kesilapan biasa semasa menjalankan pemeriksaan dan audit di SNT.

• DASAR PERAKAUNAN PERKONGSIAN BERKEBUN Contoh pesanan mengenai dasar perakaunan: dasar perakaunan untuk tujuan perakaunan, dasar perakaunan untuk tujuan percukaian, tugas untuk akauntan dan kawalan pelaksanaan.
• UNDANG-UNDANG RF DAN PERATURAN YANG MENGAWAL AKTIVITI KEWANGAN DAN EKONOMI PERKONGSIAN BERKEBUN

• Undang-undang No. 7-FZ pada 12 Januari 1996 “Mengenai Organisasi Bukan Untung”
• Undang-undang No. 129-FZ pada 21 November 1996 "Mengenai Perakaunan" menggantikan undang-undang Duma Negara yang lapuk dengan yang baru: Undang-undang No. 402-FZ pada 6 Disember 2011 "Mengenai Perakaunan" (seperti yang dipinda pada 23 Mei, 2016)
• PBU 9/99 - Peraturan Perakaunan "Pendapatan Organisasi" (diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 6 Mei 1999 No. 32n)
• PBU 10/99 - Peraturan Perakaunan “Perbelanjaan Organisasi” (diluluskan.

Perihalan kerja untuk juruwang-akaun SNT "Spring"

penting

PKO (pesanan tunai resit) mesti dikeluarkan untuk dokumen dan seterusnya ditunjukkan dalam buku tunai. Akaun pendapatan Carta kerja akaun yang digunakan oleh perkongsian diluluskan dalam lampiran kepada dasar perakaunan.

• 86/1 untuk mengambil kira dana yuran masuk yang diperuntukkan untuk dokumentasi.
• 86/2 untuk mengakaunkan yuran keahlian yang digunakan untuk menampung perbelanjaan operasi.
• 86/3 untuk perakaunan dana yang diperuntukkan untuk pelaksanaan program sasaran, sebagai contoh, pemerolehan aset tetap.

Mari kita pertimbangkan contoh dengan situasi perakaunan biasa dalam SNT "Uchastok".

Mesyuarat agung ahli perkongsian menetapkan keperluan untuk pembinaan jalan raya. Sumbangan setiap orang ialah 1,500 rubel.

Tanggungjawab pengerusi majlis, atau susah nak jadi ketua di kalangan pekebun

info

Akauntan yang tidak tahu apa-apa, tetapi dilantik untuk melaksanakan tugas juruwang akauntan SNT (serta bendahari) akan menemui jawapan kepada soalannya, suruhanjaya audit akan belajar: apa dan bagaimana untuk menyemak semasa audit dengan seorang akauntan. Dan seorang tukang kebun biasa akan tahu dengan jelas: apa yang dia bayar, apa yang dia bayar, dan ke mana wang hasil titik peluhnya pergi.

Bulatova "Perkongsian taman: Perakaunan dan cukai", kerana ia berkaitan secara khusus dengan perakaunan. Teks pengarang tidak diubah. Beberapa bab mempunyai ulasan yang ditulis oleh pentadbir tapak.

Peraturan untuk perakaunan dalam SNT (nuansa)

Dalam kes penggunaan harta SNT oleh pihak ketiga, perjanjian dibuat dengan mereka untuk hak untuk menggunakan dengan bayaran, jumlah yang sepadan dengan kos yang ditetapkan untuk ahli. Blitz jawapan kepada soalan biasa Mari kita pertimbangkan jawapan kepada beberapa soalan praktikal tentang aktiviti SNT. Soalan No 1. Bagaimanakah saiz yuran keahlian ditentukan dan perakaunannya jika tiada anggaran? Jumlah caruman ditetapkan oleh mesyuarat agung ahli dan boleh diterima tanpa kelulusan anggaran. Untuk merekodkan pendapatan dan perbelanjaan, jurnal transaksi disimpan, yang membolehkan anda menentukan pengagihan jumlah antara akaun kos.
Soalan No 2. Bagaimanakah fakta pembayaran yuran disahkan jika kemasukan dilakukan mengikut penyata? SNT boleh mengambil borang pada mesyuarat agung ahli perkongsian. Dalam kebanyakan persatuan, buku keahlian disediakan, di mana rekod pembayaran sumbangan dibuat.
Soalan No 3.

Ciri perakaunan dan percukaian perkongsian berkebun

• rumah
• Konsep asas perakaunan

Perkongsian bukan untung taman (SNT) menyimpan rekod mengikut keperluan dan peraturan undang-undang yang ditetapkan untuk semua perusahaan. Aliran dokumen bertujuan untuk memproses operasi yang memenuhi keperluan organisasi. Aktiviti keusahawanan hanya dibenarkan untuk mencapai matlamat yang dinyatakan dalam dokumen konstituen. Dalam artikel ini kita akan melihat bagaimana perakaunan dijalankan di SNT.
Persatuan ini diwujudkan untuk memenuhi keperluan semasa dan menyelesaikan masalah sosial dan ekonomi. Ahli perkongsian tidak bertanggungjawab ke atas kewajipan SNT, dan persatuan tidak bertanggungjawab ke atas hutang peserta. Begitu juga dengan perusahaan dalam bentuk lain, pengendalian aktiviti mesti diambil kira dan diformalkan mengikut syarat perakaunan dan perakaunan cukai.
SNT ialah entiti undang-undang sepenuhnya dengan Piagam yang menentukan prosedur untuk menjalankan aktiviti.

Bagaimana untuk menyimpan rekod perakaunan dalam SNT tanah, elektrik dan harta?

Kos elektrik diambil kira pada akaun 26; kos bermeter diambil kira pada akaun 76/5, dipecahkan mengikut bahagian atau nama dalam surat-menyurat dengan akaun penyelesaian. Mari lihat contoh urus niaga semasa menerima bil elektrik dan membayarnya daripada pembekal perkhidmatan. Invois telah dikeluarkan kepada SNT "Ogorodnik" dari OJSC "Energosbyt" untuk Jun 2016 dalam jumlah 850 rubel. Pengerusi perkongsian itu bersetuju dengan tindakan menerima tenaga, yang dia buat nota dalam salinan penyedia perkhidmatan. Dalam perakaunan SNT "Ogorodnik" entri berikut dibuat:

1. Dt 26 Kt60– 850 rubel – jumlah perbelanjaan SNT untuk elektrik diakru mengikut akta;
2. Dt 60 Kt 51 – 850 rubel – bayaran untuk tenaga yang dibekalkan telah dibuat;
3. Dt 86/2Kt 26 – 850 rubel – kos dilindungi daripada hasil yang disasarkan.

Hutang untuk bekalan elektrik kepada SNT "Ogorodnik" telah dibayar balik.
Harta adalah hak milik semua peserta. Orang ramai mempunyai:

• Jalan awam yang terletak di wilayah SNT.
• Komunikasi bertujuan untuk pengendalian rangkaian utiliti.
• Kawasan yang dimaksudkan untuk tempat letak kereta atau penempatan bekas pengumpulan sisa.
• Struktur biasa, pintu pagar, pagar.

Perakaunan untuk harta yang dicipta dengan dana ahli perkongsian dijalankan dalam akaun aset tetap dan pembinaan sedang berjalan. Harta yang dicipta dengan dana peserta perkongsian adalah hak milik entiti sah yang didaftarkan dalam bentuk SNT.

Hak untuk melupuskan harta dengan sekatan ke atas urus niaga mesti diluluskan dalam Piagam perkongsian. Ahli perkongsian mempunyai hak untuk melupuskan harta secara umum.

Tanggungjawab dan aktiviti akauntan dalam perkongsian berkebun

Adakah resit daripada ahli SNT untuk menampung bayaran elektrik dan cukai tanah dianggap sebagai pendapatan perkongsian? Tidak, mereka bukan. Jumlah tersebut dibayar sebagai sebahagian daripada yuran keahlian, yang mesti ditunjukkan dalam Piagam perkongsian. Soalan No 4. Bagaimanakah perbelanjaan SNT dilindungi apabila keperluan melebihi pendapatan yang ditetapkan mengikut anggaran tahunan? Jumlah pendapatan sasaran ahli perkongsian bergantung pada jumlah yang ditetapkan yang diterima pakai oleh mesyuarat agung peserta. Sekiranya dana tidak mencukupi, adalah perlu untuk mengumpulkan kuorum ahli SNT dan menyemak jumlah sumbangan yang ditetapkan untuk tahun tersebut. Nilaikan kualiti artikel.
Baca artikel: → semakan sistem percukaian yang dipermudahkan. Penggunaan sistem cukai mudah dalam perakaunan Had purata bilangan pekerja dalam perusahaan sistem cukai mudah tidak boleh melebihi 100 orang. Menukar objek cukai sistem cukai mudah atau sistem sepanjang tahun adalah tidak dibenarkan.

Dalam SNT, objek yang paling mudah untuk perakaunan ialah bentuk "pendapatan". Perakaunan untuk penunjuk perbelanjaan mengikut item dijalankan dalam log transaksi.

Apabila mengekalkan sistem cukai yang dipermudahkan, perkongsian membayar:

• Cukai tunggal dikira semasa menjalankan aktiviti komersial.
• Premium insurans terakru kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia dan Dana Insurans Sosial untuk pembayaran yang dibuat kepada pengurus, akauntan, pengawal keselamatan dan pekerja lain yang menerima gaji.
• Cukai pendapatan peribadi yang dibayar oleh ejen cukai.
• Cukai tanah, yang jumlahnya dibayar daripada caruman ahli.

Untuk cukai yang dibayar, SNT menyerahkan pengisytiharan dan pengiraan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan dan dana.

"DIluluskan"

Mesyuarat agung SNT "Remontnik"

"____"_______________2009

DESKRIPSI KERJA

akauntan - juruwang SNT "Remontnik"

PERUNTUKAN AM.

Akauntan-juruwang bagi perkongsian bukan untung hortikultur "Remontnik" diupah di bawah kontrak pekerjaan, sebagai peraturan, dari kalangan ahli perkongsian atau dari kalangan ahli keluarga mereka yang mempunyai latihan profesional yang diperlukan. Dia melapor kepada pengerusi lembaga, dan jika dia ahli perkongsian, dia dipilih menjadi ahli lembaga SNT.

Akauntan-juruwang SNT "Remontnik" mewakili perkongsian dalam hubungan dengan pihak berkuasa kewangan negeri.

Dalam kerjanya, juruwang akauntan dipandu oleh Undang-undang Persekutuan 21 November 1996 No. 129-FZ "Mengenai Perakaunan" dan akta perundangan lain yang mengawal selia aktiviti kewangan dan ekonomi SNT "Remontnik", Piagam perkongsian dan arahan ini.

TANGGUNGJAWAB.

Akauntan-juruwang bertanggungjawab untuk:

Ketepatan perakaunan dan pelaporan dalam SNT "Remontnik" setakat yang ditentukan oleh perundangan Persekutuan Rusia dan Piagam perkongsian;

Penyerahan laporan perakaunan dan statistik yang lengkap dan boleh dipercayai kepada agensi kerajaan tepat pada masanya;

Pelaksanaan keputusan mesyuarat agung dan lembaga perkongsian mengenai semua isu kewangan;

Keselamatan dana dan dokumentasi perakaunan perkongsian;

Penggunaan dana yang betul dan menjimatkan dan harta lain perkongsian Remontnik (bersama pengerusi lembaga SNT).

TANGGUNGJAWAB.

Akauntan-juruwang bertanggungjawab:

Bersama-sama dengan lembaga perkongsian, buat anggaran pendapatan dan perbelanjaan SNT untuk tahun hadapan dan laporan pelaksanaan anggaran untuk tahun lalu, mencirikan

dari segi monetari, rancangan dan hasil aktiviti kewangan dan ekonomi perkongsian. 2. Mengetahui dan mematuhi dengan ketat peraturan untuk menerima, perakaunan, menyimpan dan mengeluarkan dana, prosedur untuk memproses dokumen resit dan perbelanjaan, menjalankan transaksi tunai, prosedur untuk menjalankan inventori harta dan kewajipan perkongsian.

Menjalankan perakaunan penuh dana dan aset ketara dan tidak ketara lain yang diterima oleh SNT; mencerminkan dengan segera dalam urus niaga perakaunan yang berkaitan dengan pergerakan tunai dan dana lain perkongsian.

Selaras dengan prosedur perundangan yang ditetapkan, deposit dana SNT ke akaun bank semasa atau lain-lain dan, jika perlu, terima daripada bank.

Patuhi kewangan, termasuk wang tunai, disiplin; semak secara sistematik ketersediaan sebenar dana dengan baki.

Dengan mengambil kira butiran perkongsian berkebun, jalankan tepat pada masanya mengikut slip gaji, pesanan resit tunai atau resit:

a) penerimaan cukai tanah, cukai ke atas bangunan, bayaran lain dan yuran dan penghantarannya untuk tujuan yang dimaksudkan dalam tempoh masa yang ditetapkan;

b) menerima sumbangan masuk, keahlian dan sasaran pada senarai gaji yang berasingan dan memindahkannya kepada dana perkongsian yang sesuai: khas, sasaran atau simpanan;

c) menerima bayaran untuk elektrik yang digunakan dan menghantarnya ke destinasinya dalam jangka masa yang ditetapkan;

d) penerimaan resit tunai lain;

e) menjalankan jurnal, indeks kad atau kawalan lain ke atas ketepatan masa pembayaran oleh ahli perkongsian cukai dan yuran, yuran keahlian dan sasaran, pembayaran untuk elektrik yang digunakan, mengutip penalti untuk pembayaran lewat dalam jumlah yang ditetapkan oleh Piagam perkongsian atau mesyuarat agung.

Dengan mengambil kira kekhususan perkongsian berkebun, hasilkan:

a) pengeluaran wang daripada daftar tunai dalam bentuk pembayaran untuk pembinaan, pemasangan dan kerja atau perkhidmatan lain hanya selepas pembentangan dokumen berikut: keputusan mesyuarat agung atau lembaga, kontrak atau perjanjian pekerjaan (dengan anggaran daripada kos bahan yang diperlukan yang dilampirkan kepada mereka - untuk semua kerja pembinaan dan pembaikan utama) dan diluluskan oleh pengerusi lembaga tindakan penerimaan kerja siap, disediakan dan ditandatangani oleh kontraktor dan 2-3 ahli lembaga yang menerima kerja yang telah siap4

b) mengeluarkan wang daripada daftar tunai mengikut perintah perbelanjaan kepada pengerusi lembaga, ahli lembaga, dan pegawai lain perkongsian untuk membayar kerja, perkhidmatan atau barang untuk perkongsian hanya berdasarkan keputusan umum. mesyuarat atau lembaga;

c) membayar gaji dan bonus kepada pekerja sepenuh masa perkongsian, serta bonus kepada aset perkongsian, hanya berdasarkan keputusan mesyuarat agung mengenai senarai gaji, yang ditandatangani oleh pengerusi lembaga;

d) pembayaran cukai kepada belanjawan, pembayaran kepada dana tambahan belanjawan, pembayaran ke atas obligasi kepada organisasi komersial hendaklah dibuat melalui bank atau secara tunai.

8. Terima hanya dokumen yang lengkap untuk pembayaran.

Memerlukan penerima dana yang dipertanggungjawabkan untuk menyerahkan laporan mengenai perbelanjaan wang yang diterima tepat pada masanya, dengan lampiran wajib permit dan dokumen sokongan yang berkaitan.

10. Menyediakan laporan tunai bulanan, suku tahunan dan tahunan tepat pada masanya dan tepat serta menyerahkannya kepada pengerusi lembaga untuk kelulusan.

11. Atas permintaan Suruhanjaya Audit, sediakan semua dokumen perakaunan dan pelaporan yang diperlukan.

5. SYARAT KERJA.

Waktu kerja juruwang akauntan ditentukan mengikut Peraturan Dalaman SNT "Remontnik".

Lembaga SNT "Remontnik" boleh membuat perubahan dan penambahan pada dokumen ini tanpa mengubah intipati huraian kerja.

Saya telah membaca arahan______________________________ ______________________________

(tandatangan) (nama penuh)

Saya telah membaca arahan_____________________ ________________________________

(tandatangan) (nama penuh)

_____________________________________________________________________________

Diluluskan pada mesyuarat lembaga SNT "Remontnik" "___"_____________ 2009

1. Hubungan buruh di SNT

Pekerja berikut boleh diambil untuk bekerja dalam perkongsian berkebun:

Hubungan buruh dengan pekerja yang diupah secara tetap, serta dengan pekerja sambilan, dikawal oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja ini tertakluk kepada peraturan buruh dan menikmati hak untuk menerima gaji bulanan dan cuti bergaji tahunan.

Berhubung dengan pekerja yang kontrak kerja, tugasan, dan perkhidmatan berbayar telah dibuat, seseorang harus dipandu oleh norma Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Hubungan buruh dengan pekerja yang bekerja dalam perkongsian secara sukarela dan tidak bergaji dibina dengan mengambil kira peruntukan Undang-undang Persekutuan No. 135-FZ pada 11 Ogos 1995 Mengenai Aktiviti Amal dan Pertubuhan Amal. Tempoh kerja tersebut tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan, ia tidak direkodkan dalam buku kerja, percutian tidak dibayar, dsb.

Apabila mengira kos buruh, perkongsian hortikultur semestinya menggunakan borang standard yang disediakan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1:

T-1 (Pesanan (arahan) mengenai pengambilan pekerja) T-2 (Kad peribadi pekerja) T-3 (Meja kakitangan) T-5 (Pesanan (arahan) untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain) T-6 (Pesanan ( perintah) mengenai pemberian cuti kepada pekerja) T-7 (Jadual cuti) T-8 (Perintah (arahan) mengenai penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan dengan pekerja (pecat) T-12 (Lembaran masa kerja dan pengiraan gaji ) T-13 (Lembaran masa kerja) T-49 (Gaji) T-51 (Gaji) T-53 (Gaji) T-54 (Akaun peribadi) T-60 (Nota pengiraan pemberian cuti kepada pekerja) T- 61 (Nota pengiraan apabila penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan dengan pekerja (pecat) T-73 (Akta penerimaan kerja yang dilakukan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap)

Kontrak (perjanjian pekerjaan) dengan akauntan mengandungi lampiran berikut:

Dokumen yang disertakan berikut digunakan dalam kontrak pekerjaan dengan akauntan:

Kontrak pekerjaan dengan akauntan diklasifikasikan sebagai kontrak pekerjaan dengan pakar, dan ia mempunyai semua ciri perjanjian sedemikian. Kontrak pekerjaan dengan akauntan atau lampirannya (huraian kerja) menunjukkan kemahiran atau pengetahuan yang mesti dimiliki oleh akauntan.

Tanggungjawab akauntan, yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau huraian kerja, ditubuhkan oleh direktori kelayakan pakar, jawatan pengurus, dan pekerja lain (diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 21 Ogos, 1998 N 37, seperti yang dipinda pada 28 Julai 2003).

Dalam mana-mana contoh kontrak pekerjaan dengan akauntan, adalah perlu untuk menentukan tanggungjawab pekerjaan berikut:

Akauntan diklasifikasikan sebagai pakar yang dipecat dan diambil bekerja atas perintah pengarah perusahaan.

Kontrak (perjanjian pekerjaan) dengan seorang akauntan disimpulkan dengan seseorang yang mempunyai pendidikan menengah profesional (ekonomi) tanpa keperluan untuk pengalaman kerja atau latihan khas mengikut program dan pengalaman kerja dalam kawalan dan perakaunan sekurang-kurangnya 3 tahun.

Sebagai pekerja, pakar mesti mempunyai pengetahuan khusus yang diperlukan untuk melaksanakan sebarang kerja. Di samping itu, dalam kontrak pekerjaan, pakar mempunyai hak untuk melaksanakan kewajipan di mana organisasi itu berminat: contohnya, tidak berhenti dalam tempoh tertentu, untuk bertindak sebagai mentor berhubung dengan pakar muda tertentu, dan sebagainya.

Akauntan mempunyai hak untuk bekerja sambilan; dalam kes ini, kontrak pekerjaan yang sesuai disediakan dengan pekerja sambilan.

Fungsi akauntan

Fungsi utama yang ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dengan akauntan termasuk:

Kontrak pekerjaan jangka tetap dengan akauntan dimuktamadkan dalam situasi berikut:

Dalam kes ini, dokumen itu mesti menyatakan sebab-sebab yang sesuai dengan kontrak jangka tetap dimuktamadkan. Tempoh maksimum perjanjian ini ialah 5 tahun.

Dokumen itu disediakan dalam dua salinan, bentuk kontrak pekerjaan dengan akauntan adalah satu bertulis yang mudah.

Contoh kontrak pekerjaan dengan akauntan

Kontrak pekerjaan dengan akauntan ialah perjanjian antara akauntan dan majikan dalam undang-undang buruh yang menetapkan tanggungjawab dan hak bersama mereka.

Pengumuman

Pengguna aktif yang akaunnya telah dipindahkan dari forum sebelumnya perlu mendapatkan kata laluan baharu melalui menu "Lupa kata laluan anda?". Tab "Log Masuk". menyatakan e-mel anda semasa mendaftar di forum lama. Jika anda mengalami kesukaran mendapatkan kata laluan baharu atau mengaktifkannya, jangan buat akaun baharu. dan hubungi Pentadbiran Forum sebagai Tetamu.

Maklumat sebenar

Butiran bank Prosedur pembayaran Hutang caruman Hutang untuk elektrik Laman web SPK "Utro"

Elektrik untuk April Akaun bank koperasi telah dipulihkan Lopatin menjual "estet dengan manor" di Olyavidovo Hasil pemeriksaan terhadap aduan terbaru Lopatin

Kontrak pekerjaan dengan akauntan

dengan seorang akauntan

(tidak pasti tanpa percubaan)

g. ___________________ "___"__________ ____ g.

Dirujuk sebagai__ selepas ini

(nama syarikat)

"Majikan", diwakili oleh _____________________________________, bertindak atas

(jawatan, nama penuh)

berdasarkan _________, di satu pihak, dan __________________________________,

selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, telah memasuki perkara ini

1.1. Majikan mengarahkan dan Pekerja mengaku janji untuk melaksanakan

tanggungjawab buruh sebagai akauntan di ___________________________.

(nama struktur

bahagian organisasi)

1.2. Kerja di bawah perjanjian ini adalah yang utama untuk Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah ___________________ di alamat: __________________________.

1.4. Pekerja melapor terus kepada ____________________.

1.5. Kerja Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan melakukan kerja berat, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugasnya dari "___"_______ ____.

2.2. Perjanjian ini dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, Pekerja dibayar gaji dalam jumlah _____ (___________) rubel sebulan.

3.2. Majikan menetapkan insentif dan bayaran pampasan (bayaran tambahan, elaun, bonus, dll.). Jumlah dan syarat pembayaran tersebut ditentukan dalam Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja "_____________", yang telah dibiasakan oleh Pekerja semasa menandatangani perjanjian ini.

3.3. Sekiranya Pekerja, bersama-sama dengan pekerjaan utamanya, melakukan kerja tambahan dalam jawatan lain atau menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya, Pekerja tersebut dibayar bayaran tambahan sebanyak __% daripada gaji untuk kedudukan gabungan.

3.4. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja pada kadar satu setengah kali ganda, untuk jam berikutnya - pada kadar dua kali ganda. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.5. Bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bahagian gaji rasmi setiap hari atau jam bekerja melebihi gaji rasmi, jika bekerja pada hari kelepasan atau cuti tidak bekerja adalah dijalankan dalam masa kerja standard bulanan, dan dalam jumlah bahagian dua kali ganda daripada gaji rasmi sehari atau jam kerja melebihi gaji rasmi, jika kerja itu dilakukan melebihi waktu kerja bulanan. Atas permintaan Pekerja yang bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi. Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran.

3.6. Gaji Pekerja dibayar dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan (dengan memindahkan ke akaun bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

3.7. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

4.1. Pekerja itu mempunyai lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - ____________________________.

4.2. Masa mula: _________________________________.

Waktu tutup: ___________________________.

4.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk rehat dan makanan dari ___ hingga ______ jam, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja.

4.4. Pekerja itu diberikan cuti bergaji tahunan sebanyak ___ (sekurang-kurangnya 28) hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada Pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

4.5. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman "_____________________".

5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

5.1. Pekerja wajib:

5.1.1. Bersungguh-sungguh melaksanakan tugas berikut:

Melaksanakan kerja untuk mengekalkan rekod perakaunan harta, liabiliti dan operasi perniagaan (perakaunan untuk aset tetap, inventori, kos pengeluaran, jualan produk, hasil aktiviti ekonomi dan kewangan, penyelesaian dengan pembekal dan pelanggan, serta untuk perkhidmatan yang disediakan, dsb. .)

Mengambil bahagian dalam pembangunan dan pelaksanaan aktiviti yang bertujuan untuk mengekalkan disiplin kewangan dan penggunaan sumber yang rasional

Menerima dan mengawal dokumentasi utama untuk bidang perakaunan yang berkaitan dan menyediakannya untuk pemprosesan perakaunan

Refleksi pada urus niaga akaun perakaunan yang berkaitan dengan pergerakan aset tetap, inventori dan tunai

Menyusun anggaran pelaporan kos produk (kerja, perkhidmatan), mengenal pasti punca kerugian dan kos tidak produktif, menyediakan cadangan untuk pencegahannya

Terakru dan pindahkan cukai dan yuran kepada belanjawan persekutuan, serantau dan tempatan, sumbangan insurans kepada dana sosial tambahan belanjawan negeri, pembayaran kepada institusi perbankan, dana untuk membiayai pelaburan modal, gaji pekerja dan pekerja, pembayaran dan pembayaran lain, serta potongan untuk insentif material untuk pekerja organisasi

Menyediakan pengurus, pemiutang, pelabur, juruaudit dan pengguna lain penyata kewangan dengan maklumat perakaunan yang setanding dan boleh dipercayai dalam bidang (kawasan) perakaunan yang berkaitan

Membangunkan carta kerja akaun, bentuk dokumen utama yang digunakan untuk pendaftaran urus niaga perniagaan yang mana borang standard tidak disediakan, serta bentuk dokumen untuk pelaporan perakaunan dalaman, mengambil bahagian dalam menentukan kandungan teknik asas dan kaedah perakaunan dan teknologi untuk memproses maklumat perakaunan

Mengambil bahagian dalam menjalankan analisis ekonomi aktiviti ekonomi dan kewangan sesebuah organisasi berdasarkan data perakaunan dan pelaporan untuk mengenal pasti rizab intra-ekonomi, melaksanakan rejim simpanan dan langkah untuk meningkatkan aliran dokumen, dalam pembangunan dan pelaksanaan bentuk dan kaedah progresif perakaunan berdasarkan penggunaan teknologi komputer moden, dalam menjalankan inventori tunai dan item inventori

Sediakan data mengenai bidang perakaunan yang berkaitan untuk pelaporan, pantau keselamatan dokumen perakaunan, lukiskannya mengikut prosedur yang ditetapkan untuk pemindahan ke arkib

Melaksanakan kerja-kerja pembentukan, penyelenggaraan dan penyimpanan pangkalan data maklumat perakaunan, membuat perubahan kepada rujukan dan maklumat kawal selia yang digunakan dalam pemprosesan data

Mengambil bahagian dalam pembentukan perumusan ekonomi masalah atau peringkat individu mereka, diselesaikan dengan bantuan teknologi komputer, tentukan kemungkinan menggunakan projek siap pakai, algoritma, pakej perisian aplikasi yang membolehkan penciptaan sistem ekonomi yang kukuh untuk memproses maklumat ekonomi .

5.1.2. Mematuhi Peraturan Buruh Dalaman "____________" dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

5.1.3. Kekalkan disiplin buruh.

5.1.4. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.

5.1.5. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

5.1.6. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta Majikan.

5.1.7. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

5.1.8. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan. Maklumat yang merupakan rahsia perdagangan Majikan ditakrifkan dalam Peraturan Rahsia Perdagangan "_____________".

5.1.9. Dengan perintah Majikan, pergi dalam perjalanan perniagaan di Rusia dan luar negara.

5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

5.2.1. Menyediakan dia dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

5.2.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

5.2.3. Rehat, termasuk cuti tahunan berbayar, cuti mingguan, cuti tidak bekerja.

5.2.4. Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

5.2.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajipan:

6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain, peraturan tempatan dan syarat perjanjian ini.

6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, dokumentasi dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

6.1.4. Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan mempunyai hak:

6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

6.2.2. Memerlukan Pekerja untuk memenuhi tugas kerjanya seperti yang ditakrifkan dalam perjanjian ini, untuk menjaga harta Majikan dan pekerja lain, dan untuk mematuhi peraturan buruh dalaman.

6.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

6.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau pelaksanaan yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia dikenakan tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

9.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain kepada Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.3. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang dan (atau) tidak bertindak oleh Majikan.

10. PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

10.2. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir Pekerja bekerja, dengan pengecualian kes di mana Pekerja sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN PIHAK

12.1. Majikan: ______________________________ ______________________________

Alamat: ______________________________ _____________________________________________

TIN _________________________, pusat pemeriksaan _ _____________________________________

Akaun akaun ____________________________ di ____________________ ____________________

BIC ___________________________.

12.2. Pekerja: _____________________________________________

Forum undang-undang untuk pemilik tanah dan tukang kebun

Romualdino tidak akan tenang.

dia masih perlu menghalau seseorang.

rupa-rupanya berat badan bertambah dari grub tentera merah

Lelaki bodoh itu tidak menyedari bahawa orang biasa telah membelakanginya dan tidak mahu berkomunikasi.

Bangang, bangang. Cuma jangan rosakkan udara.

Andryusha, adakah anda menganggap diri anda sebagai "orang biasa"? Adakah anda mengelirukan apa-apa? Adalah berbaloi untuk membaca karya anda mengenai isu hortikultur, yang telah membangkitkan dan membanjiri seluruh Internet secara tidak terkawal, dan semua keraguan hilang: di hadapan kita adalah seorang individu yang benar-benar sakit yang mengalami khayalan keagungan! Penceramah di semua forum berkebun di bawah ratusan nama panggilan yang berbeza. Tergerak oleh percubaan sia-sia untuk menyangkal undang-undang hortikultur. Hamyo adalah kelas pertama. Adalah lebih baik untuk membeli sepasang pam motor dengan jiran anda sebagai hartanah, dan jangan campur tangan, Andryusha, dengan falsafah anda, supaya tukang kebun boleh menanam lobak dengan betul di plot mereka!

Romualdino, hello kepada anda daripada DiD

Bodoh, graphomaniac, graphomaniac.

Andryusha, bodoh, tetapi bagi saya sumpah kotor anda, dan makian rakan-rakan cendekiawan anda, penolakan dan penyangak penggubal undang-undang hortikultur, semua jenis pengacau dan revolusioner palsu, meludah dengan penuh keseronokan ke dalam persatuan kita yang diwujudkan di bawah Undang-undang Persekutuan 66 - ini boleh dipercayai pengesahan bahawa semua jenis pengacau, seperti anda, lelaki pintar, anda telah kehabisan hujah untuk membenarkan bertahun-tahun pembohongan dan pemalsuan anda di halaman pelbagai sumber! Dan anda semua, gembira, mula beralih kepada personaliti saya. Dan mereka duduk di sana dengan gembira untuk masa yang lama, lama, dan datang dengan pelbagai jenis fitnah yang mendalam tentang aktiviti persatuan! Andryusha, saya tidak peduli tentang pendapat anda, dan pendapat orang-orang yang berfikiran sama, yang kebanyakannya bukan tukang kebun, tetapi sedang mencari pekerjaan yang mewakili semua jenis kepentingan di mahkamah, yang menimbulkan biru kepada pertengkaran dan skandal dengan tafsiran paling bodoh undang-undang mereka. Mereka mencipta pasaran untuk perkhidmatan undang-undang untuk diri mereka sendiri secara tiba-tiba, supaya kami, tukang kebun, tidak menanam lobak secara normal di plot kami, kerana ia sepatutnya mengikut VRI, tetapi terlibat dalam pertikaian dan pertengkaran bertahun-tahun di kalangan diri kita sendiri! Secara peribadi, saya tidak memerlukan pertengkaran dalam SNT kami sama sekali, itulah yang anda secara peribadi dan rakan sekerja anda yang angkuh menyeru dengan pemalsuan undang-undang bodoh anda!

Jadilah sihat, aktivis! Lebih baik jangan memalukan Moscow Union of Gardeners dengan spekulasi anda!

15) galakan ahli lembaga pengarah, suruhanjaya audit (auditor), suruhanjaya untuk memantau pematuhan undang-undang, dana pinjaman bersama, dana sewa dan ahli persatuan sedemikian

membuat kesimpulan bahawa Pengerusi tidak berhak mendapat sebarang gaji, dan dia hanya boleh diberi ganjaran (atau tidak diberi ganjaran) dengan wang pada akhir tahun! Adakah anda masih ingat jenaka tentang: "Ikan kecil, sila pindah"? Jangan macam tu.

Ramai tukang kebun dalam SNT khusus mereka tidak memahami intipati demokrasi, mahupun prosedur undang-undang untuk menyelesaikan isu perkongsian, mahupun syarat untuk kewujudan perkongsian berkebun. Mereka sering cuba menyelesaikan masalah mereka dengan menjerit dan menghina, serta dengan mengadu kepada semua pihak berkuasa tentang lembaga pengarah dan pengerusi yang tidak menyenangkan. Kepercayaan kepada raja yang baik yang disenangi semua orang masih hidup hari ini, tetapi jika peraturan itu menyenangkan semua orang, maka ia sama sekali tidak berkesan.

Tokoh utama dan penting dalam mana-mana perkongsian bukan untung berkebun sentiasa menjadi pengerusi lembaga. Kesejahteraan tukang kebun sebahagian besarnya bergantung pada bakatnya untuk mengatur kerja lembaga dan organisasi awam secara keseluruhan, kerana hanya pengerusi biasa yang dapat menghentikan kecurian dan pelanggaran undang-undang dalam perkongsian.

Orang tidak dilahirkan untuk menjadi pengerusi perkongsian bukan untung hortikultur, dan undang-undang dalam SNT agak berbeza daripada organisasi pengeluaran atau operasi tempat mereka pernah bekerja. Atas banyak sebab, pengerusi SNT tidak mempunyai masa untuk melawat peguam atau mencari dan memahami undang-undang di rangkaian carian, walaupun mereka mempunyai banyak soalan di forum, khususnya, mengenai hak dan tanggungjawab rasmi pengerusi.

Pemilihan dan pemilihan semula pengerusi SNT

Tanggungjawab kerja dan hak pengerusi SNT ditentukan oleh huraian kerja, mengikut mana dia diupah atau diberhentikan untuk jawatan ini dengan keputusan lembaga dan mengikut undang-undang semasa. Pengerusi dipilih oleh mesyuarat agung (atau mesyuarat wakil yang diberi kuasa) untuk tempoh dua tahun. Pengerusi mungkin mempunyai seorang setiausaha dan seorang timbalan, yang memegang jawatan ini sehingga pemilihan akan datang dan, jika pengerusi tidak hadir, atas arahannya, melaksanakan tugas seorang pengurus. Setiausaha lembaga mengekalkan indeks kad ahli dan pemilik SNT yang tinggal di wilayah perkongsian tanpa menjadi ahlinya - alamat rumah, nombor telefon, maklumat mengenai dokumen tanah, komposisi keluarga.

Ahli lembaga melepaskan pengerusi daripada jawatannya hanya dalam kes tertentu:

1. Atas kenyataan bertulis daripada pengerusi tentang peletakan jawatan secara sukarela.
2. Untuk keengganan tetap untuk mengadakan mesyuarat lembaga jika ahli-ahlinya menegaskan perkara ini secara bertulis.
3. Sekiranya pengerusi tidak hadir bekerja tanpa sebab yang munasabah selama lebih daripada 10 hari, dan fakta ini disahkan oleh tindakan ketidakhadirannya semasa waktu pejabat dan di mesyuarat lembaga, aktiviti pentadbiran dan pentadbiran pengerusi untuk pekerja SNT juga tidak dijalankan dalam tempoh ini.
4. Pengerusi juga boleh dipecat kerana aktiviti yang menyebabkan kerosakan kewangan kepada organisasi akibat penyalahgunaan kuasa untuk kepentingan peribadi (fakta ini mesti disahkan oleh suruhanjaya audit).
5. Jika pengerusi enggan mengadakan mesyuarat pelaporan dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang, dan juga tidak melaksanakan secara sistematik keputusan mesyuarat agung, dengan syarat ia sah sepenuhnya. Perkara yang sama berlaku untuk keputusan lembaga.
6. Mereka boleh dipecat jika mereka enggan memberikan peluang kepada suruhanjaya audit untuk menyemak semua dokumentasi perkongsian yang diperlukan.

Senarai ini boleh ditambah atau dipendekkan hanya pada mesyuarat agung. Pengerusi diwajibkan untuk menyerahkan kepada lembaga SNT, dipandu dalam kerjanya oleh piagam dan perundangan Persekutuan Rusia (khususnya, Artikel 66 "Mengenai berkebun, berkebun dan organisasi bukan keuntungan warganegara"), serta sebagai keputusan mesyuarat agung dan lembaga. Dalam kerjanya, pengerusi juga mengambil kira peraturan pihak berkuasa tempatan, jika ia berkaitan dengan aktiviti perkongsian, serta keputusan mahkamah, jika mereka telah memasuki kuasa undang-undang.

Tanggungjawab utama pengerusi

Tanggungjawab utama pengerusi SNT adalah untuk menjalankan aktiviti perniagaan mengikut dan dalam had yang diperuntukkan oleh piagam perkongsian dan undang-undang persekutuan pada 15 April 1998. No. 66-F3 (dengan tambahan). Pengerusi mesti tahu:

1. Peruntukan undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal aktiviti ekonomi dan undang-undang SNT.
2. Peraturan buruh dalaman organisasi.
3. Peraturan dan peraturan perlindungan buruh, peraturan keselamatan kebakaran, pertahanan awam dan peraturan keselamatan.
4. Dokumentasi teknikal dan reka bentuk perkongsian, dokumen kontrak mengenai pembekalan utiliti.

Pengerusi sendiri memerhati dan memantau pematuhan semua kakitangan (akaun, juruwang, juruelektrik, pengawal keselamatan) dengan peraturan dalaman dan tanggungjawab kerja, serta piawaian kebersihan dan peraturan perlindungan buruh.

Pengerusi bertanggungjawab melaksanakan dan memastikan semua pekerja mematuhi arahan lembaga SNT. Sebaik sahaja lembaga pengarah atau mesyuarat agung memilih pengerusi (dengan resolusi yang sepadan disediakan), pengerusi boleh memulakan tugas rasminya. Kuasanya ditentukan oleh piagam dan Undang-undang Persekutuan. Jika anda tidak bersetuju dengan keputusan lembaga itu, pengerusi berhak merayunya pada mesyuarat agung (mesyuarat wakil yang diberi kuasa). Pengurus bertindak tanpa surat kuasa wakil bagi pihak perkongsian berkebun.

Penerangan tugas pengerusi

Apakah tanggungjawab pengerusi SNT?

1. Mempengerusikan mesyuarat lembaga dengan hak tandatangan pertama pada dokumen dan minit kewangan.
2. Buat kontrak, buka akaun bank, keluarkan surat kuasa wakil.
3. Sentiasa memantau pelaksanaan tugas mereka yang sepatutnya oleh semua pekerja.
4. Pantau operasi dan keselamatan yang betul bagi semua peralatan kejuruteraan SNT.
5. Menjalankan pemeriksaan mingguan harta bersama organisasi untuk mengenal pasti keadaan teknikal, operasi yang cekap dan tahap hausnya.
6. Mengekalkan hubungan dengan wakil pembekal tenaga dan organisasi kontraktor mengenai pelaksanaan kewajipan kontrak SNT. Atur akses untuk pakar kepada peralatan kejuruteraan.
7. Memantau pemenuhan kewajipan oleh organisasi bekalan tenaga dan kontraktor di bawah kontrak dengan perkongsian, dengan segera memaklumkan kepada lembaga pelanggaran kewajipan kontrak.
8. Buat perjanjian perkhidmatan dengan organisasi pihak ketiga tepat pada masanya, membayar perkhidmatan mereka pada kadar yang ditetapkan.
9. Tanggungjawab rasmi pengerusi SNT juga termasuk mewakili kepentingan perkongsian dalam pentadbiran daerah, penyeliaan kebersihan, penyeliaan negeri, penyeliaan teknologi setakat kecekapannya.
10. Mengambil langkah-langkah untuk menghapuskan situasi kecemasan (kegagalan bekalan elektrik, kemalangan, dsb.), membuat laporan mengenai situasi kecemasan atas permintaan pemilik.
11. Ambil dan rekod bacaan meter elektrik setiap bulan (jika perlu, dengan penglibatan pekerja perkhidmatan yang berkaitan), hantarkan bacaan meter kepada jabatan perakaunan SNT dan kepada organisasi bekalan tenaga.
12. Bekerjasama dengan peminjam yang berterusan untuk menghapuskan hutang untuk penyelenggaraan dan perkhidmatan lain yang disediakan.
13. Maklumkan pemilik tepat pada masanya tentang sekatan (atau penutupan) perkhidmatan yang disediakan menggunakan pengumuman yang disiarkan pada tempat letak maklumat, dan pantau maklumat di tapak web SNT.
14. Memantau aplikasi, merekodkannya dan pelaksanaan tepat pada masanya oleh pekerja SNT.
15. Pantau keadaan kebersihan dan kebersihan wilayah, termasuk tapak kontena.
16. Sekurang-kurangnya sekali setiap suku tahun, maklumkan kepada lembaga perkongsian tentang rancangan dan hasil pelaksanaannya.
17. Pastikan ketersediaan, keselamatan dan penambahan dokumentasi kerja dan teknikal SNT - pelan, rajah, lukisan.
18. Memantau pelaporan – perakaunan, statistik, teknikal.
19. Pantau aktiviti ketua akauntan organisasi bukan untung.
20. Sahkan ketepatan pembayaran kepada pemilik SNT.
21. Bersama-sama dengan ahli lembaga, sentiasa memantau keadaan peralatan kejuruteraan dan penambahbaikan luaran di kotej perkongsian, dan mengambil langkah tepat pada masanya untuk menghapuskan sebarang kekurangan yang dikenal pasti.
22. Dua kali sebulan, terima ahli organisasi, baik mengenai isu peribadi dan umum aktiviti SNT.
23. Membuat pembelian bahan dan sumber teknikal yang diperlukan untuk aktiviti berkanun SNT.
24. Simpan maklumat sulit yang mesti dimiliki pengerusi mengikut kedudukannya (keadaan kewangan organisasi, data peribadi ahli perkongsian).
25. Semasa menjalankan tugas rasmi, bersikap sopan dan betul dengan pekerja dan pemilik tanah.
26. Jika kontrak pekerjaan dan perundangan mentakrifkan kewajipan lain, patuhi dengan tegasnya.

Tanggungjawab Pengurus Keselamatan Kebakaran

Menurut undang-undang "Mengenai Persatuan Berkebun," antara mesyuarat agung SNT ditadbir oleh lembaga yang diketuai oleh pengerusi SNT, yang tanggungjawab keselamatan kebakarannya termasuk memenuhi keperluan undang-undang keselamatan kebakaran.

Mesyuarat agung ahli perkongsian memberikan tanggungjawab kepada lembaga dan pengerusinya untuk menjalankan aktiviti khusus:

Lantik seseorang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan Peraturan Keselamatan Kebakaran dan hantar dia belajar, lulus peperiksaan dan menerima kelayakan dan sijil "Bertanggungjawab untuk Keselamatan Kebakaran."

Mempunyai perkongsian dan sentiasa mengekalkan dokumentasi tentang pematuhan peraturan keselamatan kebakaran setakat yang diperlukan:

• keputusan lembaga mengenai pelantikan seseorang yang bertanggungjawab untuk keselamatan kebakaran dan kelulusan Peraturan Keselamatan Kebakaran di SNT;
• keputusan lembaga mengenai pelantikan seseorang yang bertanggungjawab bagi kemudahan elektrik;
• keputusan lembaga mengenai pelantikan seseorang yang bertanggungjawab untuk alat pemadam api;
• keputusan lembaga mengenai isu kelulusan senarai vigilante;
• arahan keselamatan kebakaran semasa kimpalan gas-elektrik dan kerja panas lain;
• arahan mengenai tindakan kakitangan sekiranya berlaku kebakaran dan pemindahan;
• log latihan keselamatan kebakaran untuk pekerja.

Organisasi pemberitahuan dan sokongan maklumat

Di pintu masuk, di sebelah tanda dengan nama perkongsian, harus ada papan dengan gambar rajah SNT. Salinan rajah dihantar ke bomba. Untuk memberitahu tentang kebakaran, persatuan itu mesti mempunyai pusat radio alamat awam, yang sirennya diduplikasi dengan cara mekanikal - loceng atau rel.

Papan maklumat mengenai topik yang berkaitan dengan maklumat operasi harus dipasang di wilayah SNT. Poster dan papan tanda turut diletakkan di kawasan awam. Tanggungjawab lembaga dan pengerusi termasuk memaklumkan dan memantau pemasangan mandatori oleh ahli perkongsian tong air atau alat pemadam api di kotej mereka. Pengerusi mesti memantau pembersihan jalan tepat pada masanya untuk laluan percuma peralatan pemadam kebakaran, serta ketiadaan tempat pembuangan sisa mudah terbakar dan bekas bahan api di wilayah itu. Dalam cuaca panas dan berangin yang berterusan, serta apabila rejim pemadam kebakaran khas diamanahkan kepada SNT, pengerusi dan lembaga menjalankan kerja penjelasan mengenai pencegahan kebakaran dan tindakan sekiranya berlaku kebakaran, dan mengatur rondaan percuma oleh pemadam kebakaran sukarela.

Tindakan sekiranya berlaku kebakaran

Sekiranya berlaku kebakaran, pengerusi atau ahli lembaga hendaklah segera menghubungi bomba dan juga mengumumkan kebakaran dengan segala cara amaran (radio, loceng, dll.). Ia adalah perlu untuk menganjurkan mesyuarat dan pengiring trak bomba ke kebakaran. Pengerusi mesti mengambil langkah untuk menyelamatkan orang dan mengeluarkan mereka dari zon kebakaran dengan bantuan pasukan bomba. Ia juga perlu untuk mengeluarkan orang yang tidak dikenali dari kawasan itu.

Sebelum ketibaan ahli bomba profesional, adalah perlu untuk mula memadamkan kebakaran dengan bantuan pasukan bomba anda sendiri (mengikut Undang-undang No. 100-FZ pada 6 Mei 2011).

Hak pengerusi perkongsian

Selain tugas, pengerusi SNT juga mempunyai hak:

1. Mewakili kepentingan SNT dalam agensi kerajaan dan kerajaan tempatan.
2. Selesaikan isu kakitangan - ambil pekerja, pecat mereka yang tidak sesuai dengan jawatan. Selaras dengan perundangan sedia ada, ambil langkah punitif dan ganjaran terhadap pekerja.
3. Beri pekerja arahan yang mesti diikuti.
4. Menggantung pekerja daripada bekerja sekiranya berlaku pelanggaran peraturan dalaman, tanggungjawab kerja, piawaian kebersihan, perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.
5. Untuk melaksanakan tugas rasmi anda, gunakan maklumat yang diterima daripada ahli lembaga.
6. Gunakan peralatan, bahan dan bekalan yang disediakan oleh perkongsian.
7. Pengurus berhak mendapat pampasan untuk perbelanjaan yang ditanggung semasa melaksanakan tugas rasmi, yang telah dipersetujui sebelum ini dengan lembaga pengurusan.
8. Terima daripada pemilik perkongsian salinan dokumen yang mewujudkan hakmilik dan mengesahkan hak mereka ke atas plot tanah.
9. Petisyen sebelum mesyuarat agung (atau lembaga) untuk mengecualikan penghutang daripada ahli organisasi.
10. Selaras dengan piagam dan undang-undang Persekutuan Rusia, ambil langkah pengaruh lain terhadap pemilik tanah yang melanggar piagam, kod bangunan dan peruntukan undang-undang lain.
11. Pengerusi mempunyai hak untuk bersopan, menghormati dan sikap yang betul pekerja dan ahli perkongsian.
12. Jika undang-undang semasa dan piagam buruh menetapkan hak lain untuk pengerusi, maka pengurus SNT juga mempunyai hak untuk mereka.

Apa yang dia bertanggungjawab?

Pengurus SNT bertanggungjawab untuk:

• organisasi kerja pejabat di SNT,
• perakaunan dan penyimpanan dokumen.
• ketepatan kontrak yang dimeterai,
• penyelenggaraan yang betul, operasi dan keselamatan harta benda,
• pemenuhan tepat pada masanya dan lengkap syarat semua kontrak, membuat pembayaran (bersama-sama dengan perakaunan).

Khususnya, pengerusi membayar jumlah penggunaan elektrik mengikut meter biasa. Jumlah ini diimbangi oleh jumlah bacaan meter individu, jadi tanggungjawab kerja pengerusi SNT juga termasuk isu kawalan elektrik. Apabila menukar meter daripada pemilik tapak, dia diwajibkan untuk mengambil bacaan meter lama pada hari penggantian dan bacaan yang baru pada hari pemasangan, dan pengerusi mesti memastikan bahawa meter itu secara teknikalnya berfungsi dengan baik, iaitu, ia telah diuji oleh bekalan kuasa. Dilarang sama sekali untuk mengenakan caj kepada ahli persatuan pada kadar melebihi jumlah yang ditetapkan oleh Suruhanjaya Sumber Tenaga (disebabkan oleh kehilangan wayar, pengubah terbiar, kecurian). Aktiviti sedemikian melibatkan liabiliti jenayah dan pentadbiran.

Bekalan kuasa dihentikan dalam kes berikut:

• keadaan pendawaian elektrik yang lemah,
• pelanggaran skim pemeteran elektrik,
• menyambungkan pantograf melepasi meter,
• kekurangan akses untuk pegawai memeriksa keadaan peranti penggunaan elektrik,
• pembayaran lewat untuk perkhidmatan.

Pemutusan sambungan dilakukan selepas amaran dan jika pesalah tidak menghapuskan masalah tepat pada masanya. Bagi pelanggaran piagam lain, sebagai contoh, tidak membayar yuran keahlian, lembaga dan pengerusi tidak mempunyai hak untuk mematikan elektrik sebagai ukuran pengaruh ke atas peminjam.

Tanggungjawab Suruhanjaya Audit

Suruhanjaya Audit ialah badan tetap SNT, yang dipilih pada mesyuarat agung ahli perkongsian untuk kawalan kewangan dan ekonomi ke atas aktiviti persatuan, lembaganya dan pegawai lain.

Suruhanjaya menjalankan aktivitinya mengikut piagam perkongsian, serta dokumen kawal selia yang berkaitan.

Ahli suruhanjaya yang terdiri daripada tiga orang dipilih untuk satu hingga dua tahun pada mesyuarat agung melalui pengundian terbuka atau tidak hadir daripada kalangan orang yang mempunyai pendidikan tinggi (atau asas lebih tinggi) - undang-undang atau ekonomi dan pengalaman dalam bidang ekonomi dan undang-undang. Komisen dua orang juga layak. Jika seseorang itu dipilih, dia dipanggil Juruaudit. Mana-mana ahli perkongsian boleh dipilih ke jawatankuasa audit. Pemilik profesional yang menetap secara tetap di wilayah SNT, tetapi bukan ahlinya, diluluskan secara berasingan.

Yang berikut mungkin bukan ahli suruhanjaya audit:

• Pengerusi Lembaga Pengarah;
• ahli lembaga pengarah dan saudara-mara mereka;
• pemilik penghutang;
• orang yang mempunyai rekod jenayah dan hilang kelayakan;
• seseorang melalui proksi daripada ahli SNT.

Jika badan pentadbir lain juga dipilih dalam mesyuarat agung, maka suruhanjaya audit dilantik selepas mereka.

Fungsi Suruhanjaya Audit:

1. Menyemak dokumen kewangan perkongsian, inventori, dokumentasi konstituen, minit mesyuarat dan perintah pengerusi dan lembaga, membandingkan keputusan dengan data perakaunan.
2. Pengesahan kesahihan kontrak dan transaksi lain bagi pihak perkongsian.
3. Menyemak kunci kira-kira yang disediakan, laporan tahunan, agihan keuntungan, laporan untuk pejabat cukai, statistik dan agensi kerajaan.
4. Menilai kesahihan anggaran kos dan pendapatan.
5. Menyemak ketersediaan sebenar harta dan dana.
6. Pengesahan penggunaan dana dan harta yang dimaksudkan.
7. Menyemak kesahihan transaksi kewangan, kesempurnaan dan pembayaran cukai yang tepat pada masanya.
8. Menyemak kemunasabahan kos untuk perbelanjaan modal dan aktiviti berterusan
9. Menyemak keadaan kewangan dan mengawal hutang ahli SNT.
10. Menyemak pengiraan gaji untuk individu.

Selepas menyemak aktiviti kewangan, suruhanjaya membuat kesimpulan menilai ketepatan dokumentasi (laporan, kunci kira-kira, pengisytiharan). Pengauditan aktiviti kewangan persatuan dijalankan sekali setahun. Keputusan kesimpulan dibentangkan kepada mesyuarat agung hanya selepas pengerusi dan ahli lembaga membiasakan diri dengan mereka. Suruhanjaya mesti segera memaklumkan kepada lembaga (secara bertulis) keputusan semua pemeriksaan tujuh hari sebelum mesyuarat pelaporan agung. Untuk aduan daripada ahli - dalam tempoh 10 hari.

Semasa menyusun laporan, suruhanjaya membangunkan syor yang tepat untuk membetulkan kekurangan. Suruhanjaya tidak mempunyai hak untuk mendedahkan semua maklumat kewangan sulit (data peribadi ahli organisasi, keadaan kewangannya). Sekiranya tiada audit luaran, kesimpulan dibuat pada laporan tahunan perkongsian dan belanjawan yang diluluskan dengan gaji akruan. Kuasa suruhanjaya audit juga termasuk cadangan kepada mesyuarat agung mengenai bonus berdasarkan keputusan audit untuk lembaga pengarah dan suruhanjaya audit untuk meningkatkan motivasi dalam kerja.

Tugas pengerusi suruhanjaya audit termasuk menerima ahli SNT sebulan sekali (tarikh tertentu ditentukan).

Tanggungjawab pengerusi dan lembaga pengarah berhubung dengan suruhanjaya audit:

1. Semasa tempoh pemeriksaan, lembaga menyediakan semua bantuan yang mungkin dalam kerja juruaudit, meletakkan pejabat, peralatan pejabat dan bekalan pejabat kepada mereka.
2. Pengerusi memasukkan pencalonan pemilik yang mengemukakan permohonan kepada kertas undi jika agenda mesyuarat termasuk isu pemilihan suruhanjaya audit.
3. Pengerusi lembaga perkongsian bertanggungjawab untuk memberikan juruaudit dokumen yang ditunjukkan dalam keputusan untuk menjalankan audit atau memberikan penjelasan bertulis tentang ketidakhadiran mereka.
4. Atas permintaan bertulis mana-mana ahli, lembaga bertanggungjawab untuk membiasakannya dengan penemuan suruhanjaya dan menyediakan salinan kesimpulan.
5. Semasa menyediakan mesyuarat tahunan pelaporan am ahli persatuan, lembaga pengarah dan pengerusi dikehendaki mengedarkan kepada semua ahli mereka kesimpulan dan laporan suruhanjaya audit.