Jika pengarah meminta untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri. Apa yang perlu dilakukan jika anda terpaksa menulis kenyataan "atas kehendak bebas anda sendiri"? Apa yang perlu dilakukan jika bos anda memaksa anda untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri

Dalam konteks krisis kewangan yang sedang berkembang dan pengoptimuman perbelanjaan oleh perusahaan, pakar telah berkembang cadangan untuk pekerja yang akan diberhentikan. Berikut adalah yang utama:

Jangan menulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri, kerana dengan cara ini anda akan menghalang diri anda daripada peluang untuk menerima apa yang anda berhak apabila dikurangkan;

Mengikut undang-undang, majikan mesti memaklumkan kesatuan perusahaan dan anda lebih awal tentang pemberhentian yang dirancang dan membayar gaji sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal.

APA YANG PERLU DIBUAT JIKA ANDA DIPEcat?

Tujuh petua daripada seorang peguam:

Selalunya, pekerja ditawarkan untuk meletak jawatan atas kehendaknya sendiri, dengan alternatif untuk menyemarakkan keinginan ini dengan dipecat "di bawah artikel". Mungkin ia satu gertakan, mungkin tidak. Sekarang adalah masa untuk menyelidiki ingatan anda dan ingat jika anda meminta bos anda untuk satu hari dengan perbelanjaan anda sendiri pada bulan lepas. Jika anda tidak mendokumenkan perkara ini dalam apa cara sekalipun, tetapi terdapat perjanjian yang dipanggil gentleman, ada kemungkinan pihak pengurusan akan lupa sama sekali bahawa terdapat perjanjian dan jabatan HR akan memecat anda kerana tidak hadir jika anda tidak memberikan sokongan dokumen. Adakah anda lewat ke tempat kerja, adakah anda menyelesaikan semua tugas dalam had masa yang dikawal oleh dokumen dalaman syarikat?

Nasihat satu

Semua pergerakan didokumenkan. Jika anda perlu tidak hadir bekerja, tulis kenyataan dalam dua salinan, di mana pengurusan anda meletakkan resolusi, tarikh dan tandatangan "Saya tidak membantah". Salinan pertama disimpan oleh pihak berkuasa, yang kedua ditekan ke hati anda dan disembunyikan di rumah di tempat yang paling kalis api. Ingat bahawa sekatan tatatertib boleh dikenakan ke atas pekerja dalam tempoh sebulan dari saat salah laku itu ditemui.

Petua kedua

Sudah tiba masanya untuk membaca semula kontrak pekerjaan anda, huraian kerja, peraturan buruh dalaman, peraturan keselamatan dan dokumen lain yang anda tandatangani semasa anda diupah dan kemudian. Selalunya, majikan licik dan membuat dokumen ini dalam satu salinan, yang disimpan di bahagian HR atau perakaunan, bergantung kepada siapa yang melakukan kerja HR. Ini adalah pencabulan hak anda. Anda mempunyai hak, atas permohonan bertulis, untuk membiasakan diri dengan fail peribadi anda dan membuat salinan dokumen. Perkara yang paling penting ialah salinan kedua, yang kekal bersama anda, mengandungi nombor dokumen masuk dan tandatangan orang yang menerimanya. Anda menyalin keseluruhan fail peribadi pekerja dari muka depan ke muka depan.

Petua ketiga

Saya tidak mengesyorkan pergi ke pegawai HR untuk mendapatkan nasihat, dan lebih kurang lagi kepada jabatan HR anda sendiri; mereka akan memberitahu anda pembohongan besar kerana cinta kepada seni dan kesetiaan kepada syarikat. Anda memerlukan peguam yang pakar dalam undang-undang pekerjaan. Seorang peguam dengan profil yang paling luas dengan nama terbesar akan menjadi regangan.

Petua keempat

Anda telah mengumpul dokumen, memikirkan apa yang terhutang kepada anda dan apa yang akan berlaku kepada siapa sebagai balasan. Anda berunding dengan peguam dan mengetahui hak yang anda ada dan apa yang boleh anda tuntut. Jika gaji dibayar dalam sampul hitam, lebih baik bersetuju dengan beberapa pampasan dan berpisah dengan syarikat secara baik. Membuktikan jumlah gaji "hitam" di mahkamah adalah menyusahkan dan selalunya tidak mungkin.

Petua kelima

Katakan anda tidak berniat untuk berhenti, walaupun mereka secara terbuka membayangkannya kepada anda. Sememangnya, tidak boleh bercakap tentang sebarang kelewatan; setiap pergerakan mesti didokumenkan.

Petua enam

Perhatikan apa yang anda tandatangani. Selalunya, terutamanya majikan yang licik menyelipkan anda dokumen di mana anda mengakui bahawa sehingga 1945 anda bekerja sebagai ketua Hitler di Reich Ketiga. Jangan menandatangani apa-apa tanpa nasihat peguam, jika tidak anda akan kelihatan pucat di mahkamah.

Petua ketujuh

Anda masih dipecat, dan walaupun dengan perkataan: "kelakuan biadap sekali atau sistem pelanggaran." Tidak mengapa. Anda mempunyai masa sebulan untuk memfailkan tuntutan di mahkamah, tetapi sebelum itu anda mesti menerima perintah untuk mengenakan penalti, perintah pemecatan dan buku kerja dengan rekod pemecatan. Mengapa ini perlu? Sekiranya pemecatan itu dilakukan secara tidak sah, dalam masa sebulan anda mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan di mahkamah di lokasi defendan. Dalam pernyataan tuntutan, sebagai sebahagian daripada tuntutan, ada tertulis "Saya meminta anda mengembalikan saya ke tempat kerja dan mendapatkan pampasan untuk ketidakhadiran paksa." Perbicaraan akan berlangsung dari empat bulan hingga satu setengah tahun. Jika anda memenangi kes itu, maka untuk sepanjang masa dari saat pemecatan sehingga keputusan dibuat, majikan akan dikenakan bayaran untuk ketidakhadiran paksa anda. (Dengan)

24 Ogos 2009

5 pemberhentian "krisis" biasa: bagaimana untuk melindungi diri anda?

Peguam Pusat Hak Sosial dan Buruh panggilan 5 situasi utama di mana pekerja mendapati diri mereka disebabkan oleh krisis, dan kesilapan tipikal pekerja yang membawa kepada pelanggaran hak mereka.

Situasi satu
​

Ralat pekerja: Setelah tunduk kepada kebimbangan dan ancaman majikan untuk memberikan cadangan negatif untuk pekerjaan baharu, pekerja itu menulis kenyataan dan berhenti "atas kehendaknya sendiri."

Keputusan: Pekerja itu dipecat tanpa gaji pemberhentian, tidak meninggalkan masa untuk mencari pekerjaan baru. Pekerjaan baru kerana kesuntukan masa untuk mencari kekosongan yang sesuai mengakibatkan kehilangan pendapatan. Keluarga pekerja ditinggalkan tanpa mata pencarian selama beberapa bulan, dan tidak berada dalam suasana Tahun Baru sama sekali...

Komen peguam: Sebelum menulis surat peletakan jawatan anda, fikirkan tentang diri anda dan orang yang anda sayangi. Jika anda tidak mempunyai simpanan yang mencukupi untuk menampung sekurang-kurangnya beberapa bulan, jangan bersetuju untuk berhenti kerja! Jika majikan memutuskan untuk memecat anda atas sebab rekaan (contohnya, kerana ketidakhadiran yang anda tidak lakukan), kemungkinan besar anda akan dapat pergi ke mahkamah dan mendapatkan semula pendapatan purata daripada majikan untuk tempoh ketidakhadiran paksa. Akibatnya, anda akan mempunyai sesuatu untuk memberikan wang yang anda pinjam daripada rakan untuk makanan dan keperluan asas.
Sila juga perlu diingat bahawa amalan kehakiman berpunca daripada fakta bahawa penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja adalah dibenarkan dalam kes di mana memfailkan surat peletakan jawatan adalah pernyataan sukarelanya. Jika pekerja mendakwa bahawa majikan memaksanya menyerahkan surat perletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, keadaan ini tertakluk kepada pengesahan oleh mahkamah. Walau bagaimanapun, tanggungjawab untuk membuktikan fakta tekanan terletak pada pekerja.
Oleh itu, jika majikan memberi tekanan psikologi kepada anda dan menyuarakan ancaman, cuba rakam fakta ini menggunakan perakam suara dan cara teknikal yang lain. Dapatkan saksi yang boleh, sekiranya berlaku pertikaian, mengesahkan bahawa anda terpaksa meletakkan jawatan. Simpan kenalan pekerja yang telah meletak jawatan - selalunya orang tidak dapat mencari bekas rakan sekerja mereka yang menyaksikan fakta peletakan jawatan secara paksa. Anda boleh mencabar pemecatan "atas permintaan anda sendiri" dalam tempoh sebulan dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan atau pengeluaran buku kerja.
Jangan lupa juga bahawa anda mempunyai hak untuk menarik balik surat peletakan jawatan anda dalam masa dua minggu dari tarikh majikan menerima permohonan (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda mesti menarik balik permohonan secara bertulis, menyimpan salinan kedua permohonan dengan tanda resit oleh majikan.

Situasi dua
​

Ralat pekerja: Atas rasa kolektivisme dan dengan harapan bahawa tingkah laku setia seperti itu akan "dikira" oleh pihak pengurusan pada masa hadapan, kebanyakan pekerja bersetuju untuk menandatangani permohonan cuti.

Keputusan: Pekerja dibiarkan tanpa mata pencarian, cuba mencari kerja sambilan sementara atau "kerja menggodam," yang, sebagai peraturan, ternyata kurang dibayar dan tidak stabil. Akibatnya, jika anda telah menulis permohonan untuk cuti tanpa gaji, maka anda berisiko menyambut Tahun Baru dengan diet kelaparan.
Benar, berbeza dengan seseorang yang telah meletak jawatan, pekerja yang bercuti tanpa gaji mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya pada bila-bila masa, selepas itu majikan perlu sama ada membayar gaji atau memecat pekerja selepas dua bulan kerana pemberhentian dan bayaran pemutusan gaji. .

Komen peguam: Jika anda tidak mempunyai kerja sambilan sebenar, pilihan ini tidak menjanjikan apa-apa faedah kepada anda. Pengalaman kerja yang berterusan telah kehilangan makna undang-undang sebelumnya dan tidak lagi menjejaskan penyerahan hak pencen. Kemungkinan besar, majikan tidak mahu membayar anda bayaran pemecatan yang diperuntukkan oleh undang-undang atau pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Tempoh pemberian cuti tanpa gaji tidak dihadkan oleh undang-undang. Pengiraan majikan adalah mudah - kemungkinan besar, pekerja yang dihantar ke "belayar percuma", selepas menderita, akan mencari pekerjaan baru dan datang dengan surat peletakan jawatan atas kehendak mereka sendiri, hanya untuk mengambil buku rekod kerja mereka. Kesimpulan - jika anda mempunyai satu pekerjaan, maka kemungkinan besar menulis permohonan cuti tanpa gaji tidak sesuai dengan minat anda. Enggan menulis kenyataan, dan jika anda sudah menandatanganinya, tulis yang baharu - tentang enggan memberikan cuti tanpa gaji - dan pergi bekerja.
Jika anda mempunyai bukti tekanan yang dikenakan ke atas anda semasa menulis permohonan cuti tanpa gaji, anda boleh mengharapkan untuk menerima purata pendapatan daripada majikan semasa penyingkiran secara haram dari kerja dengan pergi ke mahkamah.

Situasi tiga
​

Ralat pekerja: Kerana takut menerima catatan negatif dalam buku kerja, pekerja menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri dan meninggalkan syarikat.

Keputusan: Pekerja itu ditinggalkan tanpa mata pencarian dan cuba mencari pekerjaan lain. Tidak seperti pekerja yang berhenti atas kerelaan sendiri, mempunyai kontrak pekerjaan "tidak pasti", pekerja yang menjalani tempoh percubaan lebih disesuaikan dengan situasi mencari pekerjaan baru dari sudut moral. Sebagai peraturan, apabila seseorang mendapati dirinya dalam keadaan sedemikian, dia percaya bahawa dia hanya tidak bernasib baik dan terus mencari pekerjaan lagi. Walau bagaimanapun, cuti Tahun Baru musnah - mencari kerja sebelum pertengahan Januari hampir sia-sia - mereka yang membuat keputusan pengambilan pekerja bermain ski di luar negara.

Komen peguam: Menurut Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan ujian yang tidak memuaskan mesti didorong oleh majikan. Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja mengenai pemecatan atas dasar ini selewat-lewatnya 3 hari sebelum pemecatan, dengan menyatakan sebab-sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf pekerja sebagai telah gagal dalam ujian secara bertulis. Beban untuk membuktikan kesahihan alasan dan fakta bahawa ia berlaku terletak pada majikan.
Jika anda dipecat secara tidak adil atas dasar ini, kami mengesyorkan agar anda, dalam masa sebulan dari tarikh pemecatan, memfailkan tuntutan mahkamah untuk pengembalian semula dan pemulihan pendapatan purata untuk hari ketidakhadiran secara paksa, serta ganti rugi moral. Jika anda tidak mempunyai tugasan yang tidak diselesaikan, ketidakhadiran, dsb., terdapat kebarangkalian tinggi bahawa mahkamah akan memulihkan keadilan dan penderitaan anda akan mendapat pampasan.
Jangan takut untuk mendapatkan entri negatif dalam buku kerja anda. Semua orang tahu bahawa semasa krisis, banyak majikan memecat pekerja, secara terang-terangan melanggar undang-undang. Perkara utama adalah dengan betul menerangkan keadaan semasa memohon pekerjaan baru.
Ingat juga bahawa tempoh percubaan bukanlah alasan untuk tidak membayar gaji pemberhentian kepada anda sekiranya berlaku pengurangan dalam jawatan anda. Jika anda diberhentikan kerja, anda tertakluk kepada prosedur pemberhentian yang sama seperti pekerja lain - notis pemecatan sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal dan pembayaran gaji pemberhentian.
Oleh itu, jika anda berjaya menahan serangan dan memaksa majikan mematuhi undang-undang dan memecat anda kerana pengurangan kakitangan, anda dijamin dapat mengekalkan pendapatan selama 5 bulan. Jadi, selama dua bulan selepas notis pemecatan, anda terus bekerja dalam jawatan anda, kemudian selepas pemecatan anda menerima bayaran pemberhentian dalam jumlah purata gaji bulanan anda. Jika anda tidak mendapat pekerjaan, maka anda akan mengekalkan purata pendapatan anda untuk bulan kedua selepas pemecatan. Jika anda mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dalam tempoh dua minggu dari tarikh pemecatan dan mendaftar sebagai penganggur, maka purata pendapatan akan kekal sekiranya berlaku pengangguran untuk bulan ketiga dari tarikh pemecatan.

Situasi keempat
​

Ralat pekerja: Memutuskan bahawa "sekurang-kurangnya terdapat segumpal bulu dari kambing hitam," pekerja menandatangani perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Keputusan: Setelah sedar dan membincangkan apa yang berlaku dengan keluarga dan rakan-rakan, pekerja itu kadang-kadang menyesali apa yang dia lakukan, kerana tidak selalu mungkin untuk mencari pekerjaan dalam masa dua bulan, walaupun semasa krisis. Kadang-kadang seorang pekerja ingat bahawa daripada dua gaji yang dinyatakan dalam perjanjian, seseorang sepatutnya dibayar kepadanya sebagai pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, walaupun terdapat beberapa kekecewaan, dalam kes ini pekerja mempunyai sesuatu untuk menetapkan jadual Tahun Baru, dan juga mempunyai masa untuk menyedari kesilapannya dan mula mencari pekerjaan baru.

Di mana-mana pekerjaan, pelbagai situasi timbul secara berkala, kadang-kadang menyenangkan, dan kadang-kadang tidak begitu menyenangkan. Walau bagaimanapun, ia adalah kes yang tidak menyenangkan yang sangat diingati. Malangnya, sesetengah daripada mereka mungkin memaksa seseorang untuk menukar pekerjaan atau sekurang-kurangnya menimbulkan pemikiran yang sama. Ini mungkin detik yang berkaitan dengan hubungan dalam pasukan atau dengan pengurusan, atau dengan keadaan kerja itu sendiri.

Tetapi apa yang perlu dilakukan jika mereka mahu memecat anda? Tanpa keinginan anda, pengurus secara langsung boleh memaksa anda untuk menulis kenyataan atas kehendak anda sendiri. Kod Buruh sendiri tidak memudahkan untuk memecat pekerja jika alasan pemecatan hanya permusuhan peribadi atau kehendak pengurus lain. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika anda terpaksa meletakkan jawatan atas kehendak anda sendiri? Lebih lanjut mengenai perkara ini kemudian dalam artikel kami.

Jika pengurus mahu memecat anda, maka mengikut undang-undang dia tidak boleh berbuat demikian tanpa sebab. Iaitu, hanya memberitahu seseorang bahawa dia dipecat, dia tidak mempunyai hak. Menurut Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di pihak majikan hanya boleh dalam kes di mana:

• Organisasi sedang dibubarkan, atau usahawan individu itu menggantung aktivitinya;
• Tenaga kerja semakin berkurangan. Bagaimanapun, majikan yang tidak akan mendapat faedah. Dalam kes ini, majikan akan memerlukan dalam jumlah gaji purata sehingga dua bulan selepas pemberhentian;
• Pekerja tersebut tidak mempunyai kelayakan yang mencukupi untuk jawatan semasa, dan pensijilan yang berkaitan telah gagal;
• Pemilik syarikat bertukar, begitu juga dengan pengurusan secara keseluruhan. Perubahan salah seorang pemimpin tidak terpakai untuk ini, kerana ini merujuk kepada perubahan pada skala yang lebih global;
• Pekerja tidak menjalankan tugas kerjanya dan pada masa yang sama sudah mempunyai sekatan tatatertib;
• Pekerja tersebut melakukan pelanggaran berat semasa menjalankan tugasnya. Ini juga mungkin termasuk datang bekerja di bawah pengaruh alkohol atau dadah atau mencuri;
• Terdapat ponteng sekolah. Jika anda tidak hadir di tempat kerja anda lebih daripada empat jam berturut-turut dan anda tidak memberikan alasan yang sah, ;
• Terdapat fakta pendedahan rahsia sah organisasi. Ini termasuk rahsia komersial, negeri dan bank.

Artikel itu sendiri sangat banyak, tetapi walaupun dengan pelbagai pilihan, majikan tidak mempunyai peluang untuk menyingkirkan pekerja sesuka hati. Setiap sebab memerlukan bukti, dan justifikasinya mestilah cukup kuat untuk digunakan.

Meninggalkan atas permintaan anda sendiri adalah penyelesaian yang paling bermanfaat, serta paling mudah dari segi undang-undang. Pengurus tidak perlu membuat sebarang pembayaran dan tiada kertas kerja tambahan diperlukan. Malah, ini mengakibatkan penamatan kontrak pekerjaan dengan cara yang paling mudah tanpa sebarang liabiliti di pihak organisasi.

Apakah tindakan yang dianggap pemecatan paksa?

Bagi sesetengah orang, pembayang yang jarang berlaku mungkin kelihatan seperti paksaan; bagi yang lain, paksaan menjadi jelas hanya selepas ancaman sebenar daripada majikan. Walau bagaimanapun, jika kita bercakap tentang tindakan yang secara sah membentuk paksaan, terdapat sedikit daripadanya.

Jadi, paksaan adalah:

• Permintaan. Biasanya, mereka adalah lisan; mereka boleh sama ada cadangan yang jarang berlaku daripada pengurus sendiri atau yang sangat mendesak. Adalah disyorkan, jika boleh, untuk merakamnya sebagai rakaman audio atau video. Jika ini berlaku semasa panggilan telefon, maka rakaman perbualan juga akan berguna kepada anda;
• ugutan. Mereka terutamanya boleh terdiri daripada fakta bahawa anda akan dipecat di bawah artikel itu. Jangan tunduk kepada provokasi sedemikian dalam apa jua keadaan. Untuk pemecatan seperti ini, alasan yang kukuh diperlukan, dan pada masa hadapan, untuk pemecatan sedemikian "di bawah artikel" majikan mungkin dikenakan hukuman berat. Ancaman bahkan boleh pergi sehingga menjanjikan keganasan fizikal kepada anda. Dalam kes sedemikian, pastikan anda bertenang dan merekodkan ancaman masuk dalam semua cara yang mungkin;
• Tekanan psikologi terhadap pekerja. Ini boleh menjadi tugas tambahan, kerja yang sukar atau hampir mustahil, tarikh akhir yang ketat, malah pemotongan gaji. Tekanan yang sama boleh dinyatakan dalam pasukan yang menentang anda. Ia akan menjadi lebih sukar untuk mengumpul bukti, tetapi cuba merekodkan peristiwa ini.

Jika anda tidak mahu meninggalkan jawatan sekarang atau organisasi secara keseluruhan, maka semua tindakan di atas akan menjadi paksaan. Pastikan anda cuba merekodkan kes sedemikian, kerana sebarang bukti material mungkin berguna kepada anda pada masa hadapan.

Jika pada masa ini anda berada di bawah tekanan daripada majikan anda, anda boleh menghubungi salah seorang peguam kami untuk mendapatkan nasihat. Ia disediakan secara percuma. Setiap kes adalah unik dan memerlukan pertimbangan yang berasingan, terutamanya jika anda menerima ancaman.

Bagaimana untuk menghukum majikan kerana paksaan?

Pertama sekali, anda memerlukan bukti. Sebaik sahaja anda memilikinya, anda sudah boleh menghubungi pihak berkuasa yang diperlukan mengenai pelanggaran ini. Awak boleh V:

• . Merekalah yang menangani kebanyakan pelanggaran Kod Buruh. Mereka perlu menyiasat aduan anda;
• . Badan ini mempunyai lebih banyak peluang untuk menjalankan penyiasatan, tetapi anda harus menghubunginya jika pelanggaran itu cukup serius. Yang terakhir ditentukan oleh betapa seriusnya pelanggaran itu dan sama ada anda telah dicederakan;
• . Ia adalah kuasa terakhir dalam mengawal selia isu. Selain keadilan, anda juga boleh mencapai pampasan kewangan untuk kerosakan yang disebabkan.

Sekiranya terdapat ancaman bahaya fizikal atau ancaman terhadap kehidupan anda, maka wajar untuk menghubungi polis dengan kenyataan. Semasa membuat aduan itu sendiri, anda perlu bukan sahaja menunjukkan nama penuh sah organisasi dan data anda, tetapi juga menerangkan situasi semasa secara terperinci.

Ingat bahawa setiap kes adalah unik. Untuk menilai kemungkinan kerosakan dan membantu mengenal pasti artikel undang-undang yang dilanggar oleh majikan anda. Di laman web kami, anda boleh mendapatkan konsultasi lengkap sepenuhnya secara percuma.

Apa yang perlu dilakukan jika majikan memutuskan untuk menolak perkhidmatan anda dengan cara yang mudah - ditawarkan untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri?

Mengikut perundangan semasa, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan kedua-duanya dan. Senarai kes apabila majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan, terhad oleh undang-undang(Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 30 Disember 2001 N 197-FZ).

Ia menjadi jelas bahawa tidak kira betapa berhati-hatinya kita melihat senarai keadaan ini dan Kod Buruh secara keseluruhan, kita tidak akan menemui walaupun sedikit kemungkinan untuk memaksa pekerja untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri.

Majikan tidak mempunyai alasan undang-undang untuk memaksa pekerja mengambil tindakan tersebut.

Walau bagaimanapun, kini kaedah pemecatan yang menyalahi undang-undang ini sangat biasa - pekerja diminta menulis jika atas sebab tertentu dia tidak disukai oleh majikannya.

Apa yang perlu dilakukan jika bos anda memaksa anda menulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri?

Sudah tentu, anda boleh menolak untuk menulis kenyataan dan terus melaksanakan fungsi kerja anda. Walau bagaimanapun, tiada seorang pun di sini yang kebal daripada apa yang dipanggil "survival."

Terdapat pelbagai cara untuk "bertahan" pekerja dari kerja - di sini mereka menggunakan tekanan psikologi, bonus di bawah pelbagai alasan, mengetatkan kawalan ke atas aktiviti, dll.

Bagaimana untuk keluar dari situasi itu?

Pertama sekali, anda perlu menjawab soalan untuk diri sendiri - apakah keputusan yang anda ingin capai pada akhirnya? Tidak banyak variasi di sini.

Matlamat anda adalah untuk kekal dalam pekerjaan yang anda suka

Dalam kes ini, anda perlu bertanya kepada majikan tentang sebab keputusannya. Selalunya berlaku bahawa seorang wanita yang sedang bersiap untuk pergi bercuti bersalin mendapati dirinya dalam kedudukan terpaksa. Dalam kes ini, majikan mungkin berusaha untuk menyingkirkan pekerja kerana bimbang syarikat akan menanggung kos. Malah, majikan tidak akan menanggung sebarang kerugian secara langsung - semuanya akan dibayar kepada wanita itu daripada Dana Insurans Sosial.

Adalah berguna untuk mengingatkan majikan bahawa untuk pemecatan wanita hamil yang tidak wajar, liabiliti jenayah timbul di bawah Seni. 145 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Jika majikan telah memberikan hujah lain yang memihak kepada pemecatan anda, cuba menyangkalnya secara bersahaja. Jadi, anda boleh merujuk kepada fakta bahawa sekarang adalah sangat sukar untuk mencari calon yang sesuai dalam bidang ini, dan anda adalah pakar yang berkelayakan tinggi dan selama beberapa tahun (bulan) bekerja anda telah menyesuaikan diri dengan sempurna dengan rentak kerja syarikat. .

Sekiranya tidak mungkin untuk mencapai persetujuan dengan majikan, maka anda boleh menulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri, dan kemudian segera memfailkan tuntutan di mahkamah.

Tuntutan untuk pengembalian semula di tempat kerja boleh difailkan dengan mahkamah daerah di lokasi organisasi (atau di lokasi mana-mana cawangan organisasi, atau di tempat kerja) tidak lewat daripada 1 bulan dari tarikh pemecatan.

Anda harus tergesa-gesa, kerana jika tidak, anda perlu membuktikan kepada mahkamah bahawa alasan untuk kehilangan tarikh akhir adalah sah.

Dalam pertikaian sedemikian, pekerja dibebaskan daripada semua kos mahkamah, serta daripada pembayaran yuran negeri. Sebagai tambahan kepada permintaan untuk pengembalian semula di tempat kerja, adalah dinasihatkan untuk memasukkan dalam tuntutan tuntutan pampasan bagi kerosakan moral dengan penyenaraian terperinci penderitaan moral.

Walau bagaimanapun, selalunya selepas pemulihan pekerja merasakan bahawa mereka masih cuba untuk "bertahan" dia dan berhenti sendiri. Oleh itu, segera menilai kemungkinan risiko kepada sistem saraf. Mungkin anda memutuskan untuk bertindak dalam senario yang berbeza.

Anda sudah bersedia untuk berhenti, tetapi ingin mendapatkan faedah untuk diri sendiri

Untuk melakukan ini, anda harus menghubungi majikan anda dengan permohonan, memberikan gaji tahunan yang dibayar, jika perlu, dapatkan rujukan yang mungkin berguna pada masa hadapan, dsb.

Anda boleh mengemukakan tuntutan praperbicaraan kepada majikan, di mana anda mencadangkan agar majikan membayar amaun yang telah anda tetapkan secara sukarela. Tetapi, malangnya, mekanisme ini jarang berfungsi dalam amalan, dan anda perlu pergi ke mahkamah untuk mendapatkan pampasan yang sesuai.

Kadangkala pihak pengurusan mungkin mengambil tindakan yang bertujuan untuk mendapatkan pekerja yang tidak diingini untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri.
Bagaimana untuk melindungi diri anda daripada percubaan majikan untuk memaksa anda menulis kenyataan atas kehendak anda sendiri, dan sama ada liabiliti untuk tindakan sedemikian diperuntukkan, baca bahan di bawah.

Perletakan jawatan secara paksa

Dengan memaksa pemecatan secara sukarela, majikan hanya mengejar satu matlamat - untuk menyingkirkan pekerja.
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh memecat pekerja bawahannya. Mesti ada alasan untuk ini yang diperuntukkan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain. Terdapat beberapa peringkat paksaan.

Tahap pertama - terdiri daripada perbualan peribadi. Ia berakhir dengan frasa "Tulis kenyataan atas kehendak anda sendiri, anda dipecat!" Yang paling pemalu berputus asa dan menulis kenyataan. Akibatnya, mereka terlantar tanpa bekerja dan tidak mempunyai mata pencarian.

Kedua - majikan mengancam bahawa dia boleh memecatnya di bawah artikel; kadangkala bukti pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja dikemukakan. Pada tahap penguatkuasaan ini, frasa “Lihat folder ini? Ia telah lama menjadi koleksi tindakan disiplin anda; jika sesuatu berlaku, kami boleh memecat anda pada bila-bila masa atau tidak akan membenarkan anda bekerja."
Mendengar kata-kata sedemikian, pekerja sering juga berputus asa.

Tahap ketiga - melibatkan tindakan khusus yang bertujuan untuk mewujudkan bukti kesalahan tatatertib. Sebagai contoh, bos boleh menghasut boikot dan mewujudkan keadaan yang tidak selesa untuk terus bekerja di syarikat itu. Akibatnya, ramai juga yang tidak dapat menahan tekanan.

Tahap empat - tindakan yang boleh diklasifikasikan sebagai kesalahan pentadbiran atau kesalahan jenayah. Contohnya kesan fizikal dan sebagainya.

Perlindungan daripada pemecatan paksa

Anda boleh melindungi diri anda daripada dipaksa meninggalkan tempat kerja anda dengan:

• Nyatakan pendirian anda dengan jelas. Dalam kes ini, keengganan untuk menandatangani permohonan;
• Patuhi disiplin buruh dengan ketat. Datang ke pejabat dan keluar tepat pada masanya, kami menyelesaikan semua tugas dan arahan yang diberikan daripada pihak pengurusan;
• Jangan terlibat dalam konflik. Jangan menyerah kepada provokasi, dan ia pasti akan datang dari majikan;
• Apabila menerima arahan daripada pihak pengurusan, minta ia dinyatakan secara bertulis (berguna di mahkamah).

Ke mana hendak pergi jika anda terpaksa meletakkan jawatan atas kehendak anda sendiri?

Jika anda terpaksa menulis kenyataan, anda boleh menghubungi Inspektorat Buruh Persekutuan, pejabat pendakwa atau mahkamah.

Inspektorat Buruh Persekutuan - badan khas yang menyelia bagaimana Kod Buruh dipatuhi. Bagi pihak organisasi ini, pemeriksaan dijalankan oleh pemeriksa. Untuk melakukan ini, anda mesti menulis permohonan.

pejabat pendakwa - mempunyai hak untuk menjalankan sebarang pemeriksaan. Pekerja boleh menghubungi pejabat pendakwa dengan aduan, dalam hal ini ketepatan prosedur pemecatan dan keadaan akan dianalisis.
Pendakwa raya boleh menuntut pekerja itu dikembalikan ke jawatan sebelumnya. Malah, ia tidak jauh berbeza dengan inspektorat buruh.

Mahkamah - satu-satunya badan kerajaan yang akhirnya menyelesaikan pertikaian tentang pemecatan secara haram. Keputusannya mengikat. Tarikh akhir untuk merayu kepada mahkamah ialah 30 hari dari tarikh penerbitan.

Paksaan untuk meletakkan jawatan atas permintaan sendiri - amalan kehakiman

Berdasarkan amalan, mahkamah sering memihak kepada pekerja, tetapi bukan mudah untuk memaksa bos yang tidak bertanggungjawab untuk memikul tanggungjawab untuk memaksa pemecatan. Sekiranya keadilan ditegakkan, majikan akan dipertanggungjawabkan secara pentadbiran (Perkara 5.27 Kod Pentadbiran). Dalam sesetengah kes, ia juga mungkin untuk dipertanggungjawabkan di bawah Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Penalti kerana memaksa pemecatan pekerja

Jika pengurus memaksa pekerja hamil untuk berhenti kerja, dia menghadapi liabiliti jenayah di bawah Perkara 145. Untuk pelanggaran artikel ini, undang-undang memperuntukkan denda 120 ribu rubel, sebagai tambahan, buruh paksa sehingga dua tahun.

Permohonan pemecatan paksa - sampel

Tiada corak yang ditetapkan. Aduan boleh ditulis dengan tangan pada helaian format A4 atau dicetak pada komputer.

Sila nyatakan nama penuh anda dalam pengepala. maklumat hubungan kepada siapa aduan tentang paksaan untuk meninggalkan jawatan yang dipegang secara sukarela dihantar. Di bawah tulis nama dokumen (Permohonan atau Aduan). Nyatakan semua keadaan secara terperinci. Cuba untuk tidak membuat kesilapan. Jangan lupa letak tarikh dan tandatangan anda bersama transkrip.

Sebab apabila majikan memerlukan pekerja untuk menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri boleh sangat berbeza - syarikat tidak mempunyai wang yang cukup untuk membayar pekerja, konflik peribadi antara pengurus dan bawahan, niat untuk mengosongkan jawatan untuk calon "mereka". Tetapi semua ini tidak bermakna seseorang pekerja itu wajib meletakkan jawatan dengan rendah hati hanya kerana majikan mahu begitu. Sebaliknya, dalam kebanyakan kes, undang-undang Rusia berpihak kepada pekerja.

AiF.ru, bersama-sama pakar, meneliti secara terperinci persoalan popular yang timbul di kalangan pekerja yang berhadapan dengan permintaan majikan untuk menulis kenyataan atas kehendak bebas mereka sendiri.

Bagaimana untuk berkelakuan jika bos anda menuntut anda meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri?

Dalam kes pemecatan secara sukarela, hanya pekerja boleh menjadi pemula. Jika tidak, ia akan menjadi keinginan majikan, bukan pekerja. Permintaan pihak atasan sedemikian adalah haram.

Mungkin terdapat beberapa cara keluar dari situasi ini:

1. Jangan tulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri dan teruskan bekerja seolah-olah tiada apa-apa yang berlaku;
2. Jangan tulis pernyataan di atas, tetapi hubungi pihak berkuasa kawal selia dengan aduan terhadap majikan;
3. Tawarkan majikan untuk berpisah dengan persetujuan pihak-pihak dengan pembayaran jumlah tertentu.
   “Selalunya ia adalah pilihan terakhir yang sesuai dengan kedua-dua pihak. Pekerja itu tidak mahu "dibuang" daripada pekerjaannya, dan majikan bersedia untuk membayar jika hanya pekerja itu akan pergi. Oleh itu, pilihan sentiasa ada, dan terpulang kepada pekerja,” tegas Shirnina.

Apa yang perlu dilakukan jika majikan menentang kontrak dengan persetujuan pihak-pihak?

Kebetulan pengurus tetap berpegang pada pendiriannya dan tidak mahu mendengar sebarang perjanjian antara pihak. Dalam kes ini, dia perlu berurusan dengan inspektorat buruh. Selepas menghubungi perkhidmatan ini, ia mesti menjalankan pemeriksaan ke atas majikan.

Jika pengurus memberi tekanan

Lazimnya, permintaan untuk menulis kenyataan sedemikian disertai dengan tekanan ke atas pekerja. Jika pengurus anda membuat ugutan dalam percubaan untuk dipecat, tingkah lakunya adalah alasan undang-undang untuk menghubungi inspektorat buruh, mahkamah dan pejabat pendakwa.
“Sekiranya pengurus menghadkan dirinya kepada tindakan lisan apabila memberi tekanan kepada pekerja, tanpa mengancam nyawa dan kesihatan orang bawahan, maka bos yang melanggar undang-undang akan menghadapi hukuman di bawah Bahagian 1 Perkara 5.27 Kod Pentadbiran Kesalahan Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, tekanan harus difahami sebagai lebih daripada sekadar cadangan yang dibuat sekurang-kurangnya sekali untuk menulis kenyataan. Mesti ada keperluan mandatori, membayangkan bahawa jika pekerja tidak bersetuju, dia akan tertakluk kepada beberapa jenis kerosakan (dia akan dipecat kerana didakwa melanggar tugas buruh dan kecurian di tempat kerja),” jelas Postanyuk.
Menurutnya, jika tidak ada keadaan yang memburukkan dalam kes itu (tindakan berulang jenayah serupa), maka pengurus yang tidak bertanggungjawab itu boleh ditimpa sama ada amaran atau denda 1 hingga 5 ribu rubel berhubung dengan seorang usahawan rasmi atau individu. . Hukuman untuk entiti undang-undang lebih berat: mereka dikehendaki membayar pampasan dalam jumlah 30 hingga 50 ribu rubel.

Apakah bukti tekanan yang dikenakan?

Menurut Shirnina, selalunya mahkamah mengiktiraf rakaman audio perbualan yang dirakam pada perakam suara sebagai bukti yang tidak boleh diterima.
“Selain itu, mahkamah, sebagai peraturan, menolak permintaan untuk memerintahkan pemeriksaan fonografi bagi rakaman suara perbualan. Tetapi mesti dikatakan bahawa walaupun rakaman itu tidak termasuk dalam kes itu, tetapi didengar oleh mahkamah, ini boleh membentuk sabitan dalaman hakim, jadi ia patut dicuba untuk memfailkan petisyen sedemikian, "katanya.

Apakah yang mengancam majikan yang memaksanya menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri?

Jika pekerja menghubungi inspektorat buruh dengan aduan tentang tindakan menyalahi undang-undang majikan, pekerja tersebut harus bersedia untuk pemeriksaan.

"Sebagai peraturan, ia jarang berlaku apabila semua dokumen kakitangan berada dalam keadaan sempurna, jadi kemungkinan untuk dibawa ke tanggungjawab pentadbiran adalah agak tinggi," tegas Shirnina.

Bolehkah majikan memecat pekerja yang sukar dikawal?

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, jika majikan merancang untuk menyingkirkan pekerja yang tidak diingini, dia jarang meninggalkan idea ini.

Bagaimanapun, pengurus tidak boleh memecat pekerja hanya kerana dia enggan menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri. Tetapi dia boleh cuba membawa orang bawahan di bawah salah satu alasan. Contohnya, ketidakhadiran atau hadir di tempat kerja semasa mabuk.

"Seorang pekerja yang diminta untuk menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri harus lebih prihatin terhadap tanggungjawab kerjanya, datang ke tempat kerja tepat pada waktunya, tidak lewat dari makan tengah hari, dan tidak mengatur "rehat merokok" dan jamuan minum teh untuk dirinya sendiri semasa bekerja. Jam. Secara amnya, mematuhi sepenuhnya disiplin buruh. Selain itu, laksanakan tugas anda dengan berhati-hati dan cekap, kerana pekerja ini berada di bawah perhatian rapi majikan,” nasihat Shirnina.

"Anda tidak layak untuk jawatan anda"

Selalunya, sebagai jawapan kepada soalan logik daripada pekerja, "Mengapa anda meminta saya berhenti?" majikan menjawab: “Anda tidak sesuai dengan jawatan anda. Dan pendapat pihak pengurusan mengenai isu ini sudah memadai.”

Tidak, tidak cukup. Hakikatnya ialah ketidakselarasan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan mesti disahkan oleh keputusan pensijilan (Bahagian 3, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan bukan oleh pendapat subjektif bos.

“Pada masa yang sama, proses pensijilan hanya terpakai kepada pekerja yang, mengikut sifat aktiviti mereka, dikaitkan dengan peralatan, mekanisme, mesin, peranti, peranti dan kenderaan, serta sumber bahaya yang boleh mendatangkan kesan berbahaya. pada manusia. Di samping itu, pakar yang menggunakan alatan tangan semasa kerja juga perlu diperakui, termasuk peralatan elektrik atau mekanikal. Yang terakhir ini juga termasuk penyertaan dalam prosedur pekerja pejabat, yang menghabiskan lebih daripada separuh masa mereka di komputer. Pensijilan dalam kepakaran hanya dijalankan berdasarkan institusi pendidikan khas, kursus atau loji untuk kedua-dua syarikat swasta dan agensi kerajaan. Oleh itu, keupayaan pengurus untuk mempengaruhi pensijilan untuk kelebihannya dikurangkan kepada tahap minimum,” kata peguam itu.

Akibatnya, mekanisme pensijilan tidak tersedia untuk majikan yang tidak bertanggungjawab.

Mengenai perihal kerja

Tidak semua syarikat mempunyai pekerja dengan huraian kerja dan bidang aktiviti yang jelas. Bolehkah majikan mengambil kesempatan daripada kekurangan huraian kerja dan memecat pekerja, memetik fakta ini?

“Perihalan kerja bukan dokumen wajib, jadi di sini kita perlu bermula dari mana fungsi kerja pekerja dinyatakan. Jika ia dinyatakan secara langsung dalam teks kontrak pekerjaan atau dalam huraian kerja (yang biasa digunakan oleh pekerja), maka ini adalah satu cerita dan di sini prosedur pensijilan boleh dilancarkan, dan berdasarkan keputusannya kesimpulan dibuat bahawa pekerja tersebut tidak sesuai dengan jawatan yang disandang.

Ini disebabkan oleh fakta bahawa pertama sekali adalah perlu untuk memahami apa yang tidak dipenuhi oleh pekerja dan keperluan apa yang pada mulanya diletakkan pada pekerja.

“Secara amnya, asas seperti ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi, yang disahkan oleh keputusan pensijilan, adalah agak licin. Sebagai peraturan, pekerjalah yang menang dalam pertikaian sedemikian. Prosedur untuk pemecatan sedemikian untuk organisasi komersial tidak dikawal oleh undang-undang dan, akibatnya, dilakukan dengan melanggar; kesimpulan tentang ketidakpatuhan pekerja dianggap berat sebelah, "tambah pakar itu.

Bolehkah majikan memaksa pekerja menandatangani huraian kerja selepas fakta itu?

Perihalan kerja menentukan fungsi kerja pekerja, dan ia adalah syarat wajib kontrak pekerjaan, kata pakar. Perubahan (termasuk tambahan) kepada syarat kontrak pekerjaan hanya dibenarkan dengan persetujuan pekerja. Adalah mustahil untuk memaksa pekerja menandatangani sesuatu tanpa keinginannya semasa hidupnya bekerja.

"Dengan cara ini, ketiadaan syarat mandatori kontrak pekerjaan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh, yang mana liabiliti pentadbiran disediakan (Bahagian 3 Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia)," Shirnina nota.

Apa yang perlu dilakukan jika permohonan telah ditulis?

Situasi lain ialah jika pekerja, di bawah tekanan, menulis surat peletakan jawatan, dan kemudian memfailkan tuntutan mahkamah untuk pengembalian semula di tempat kerja.

“Bagaimanapun, pekerja itu masih berpeluang membuktikan pekerja itu memfailkan permohonan atas kerelaan sendiri, kerana takut dipecat. Ini dibuktikan dengan amalan kehakiman, sebagai contoh, keputusan Mahkamah Wilayah Nizhny Novgorod bertarikh 20 November 2007 dalam kes No. 33-5607. Dalam keputusan ini, mahkamah menilai ugutan majikan untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran sebagai keadaan yang mengesahkan tekanan dan paksaan untuk memecat pekerja. Amalan kehakiman dalam pertikaian mengenai pemulihan adalah agak pelbagai dan bergantung pada keadaan khusus kes itu; ia sentiasa bernilai memperjuangkan hak anda, "ringkas Shirnina.