Bilangan hari cuti. Cuti bergaji tahunan

Setiap warganegara yang bekerja secara rasmi berhak mendapat cuti bergaji tahunan selama 28 hari kalendar. Percutian dibayar berdasarkan purata pendapatan pekerja untuk tahun kalendar yang lalu. Ini tidak bermakna tahun kalendar, tetapi tahun bekerja, dan kira detik bermula bukan dari 1 Januari, tetapi dari tarikh menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan majikan tertentu.

Hak untuk mengambil cuti tahunan timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja untuk majikan tertentu. Sekiranya pihak dalam kontrak mencapai persetujuan, cuti boleh diberikan lebih awal. Sekiranya pekerja berhenti tanpa bekerja walaupun enam bulan, majikan wajib membayar pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Bagaimana untuk mengira berapa hari cuti yang telah terkumpul oleh pekerja? Formula untuk mengira gaji percutian tidaklah begitu rumit. Anda perlu tahu tempoh mana yang diambil kira untuk tempoh perkhidmatan yang memberi anda hak untuk keluar.

Bermula dari tahun kedua memenuhi tugasnya, cuti pekerja disediakan mengikut jadual, yang mesti diluluskan di setiap perusahaan sebelum 15 Disember tahun semasa untuk tahun berikutnya. Setiap pekerja harus biasa dengan kaedah pengiraan gaji percutian.

Bayaran percutian dikira menggunakan formula:

OTP = (Gaji / (12 * 29.3))* bilangan hari cuti, di mana:

• OTP - jumlah pampasan yang diterima untuk percutian;
• Gaji ialah gaji pekerja tertentu untuk keseluruhan tempoh bekerja; 12 - bilangan bulan dalam setahun;
• 29.3 ialah purata bilangan hari dalam sebulan. Nilai ini ditetapkan di peringkat Kerajaan.

Pengiraan dan pembayaran gaji percutian hendaklah dibuat selewat-lewatnya 3 hari kalendar sebelum permulaan cuti pekerja. Adalah lebih sukar untuk menggunakan formula di atas jika pekerja belum genap setahun bekerja.

(29.3 / 12) * jumlah bilangan bulan bekerja. 29.3 / 12 = 2.44 hari setiap pekerja mempunyai untuk bulan yang sebenarnya bekerja.

Apabila mengira gaji percutian, tempoh berikut diambil kira, menurut Art. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

• masa kerja sebenar;
• hari apabila pekerja itu sebenarnya tidak hadir di tempat kerja, tetapi ia kekal bersamanya. Kes sedemikian diberikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan lain;
• hari ketiadaan paksa;
• tempoh lain yang dinyatakan dalam Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai contoh, seorang pekerja mendapat pekerjaan pada 2 November 2015, dan berhenti pada 28 April 2017. Dia bekerja sepanjang tempoh itu sepenuhnya, tanpa sebarang ketinggalan. Oleh itu, dia "mengumpul" 5 bulan pengalaman untuk bercuti. Memandangkan April telah "melepasi" titik separuh jalan, ia dianggap sepenuhnya. Oleh itu, pekerja telah "terkumpul" 2.44 * 5 = 12.2 hari cuti. Mengikut peraturan pembundaran - 12 hari kalendar.

Formula gaji percutian

Apakah rupa formula untuk mengira purata pendapatan untuk gaji percutian:

Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), di mana:

• srar ialah purata gaji untuk 1 hari bekerja bagi pekerja tertentu;
• Gaji ialah keseluruhan gaji terakru pekerja tertentu untuk tahun bekerja terakhir;
• 12 - bilangan bulan dalam setahun;
• 29.3 ialah purata bilangan hari dalam 1 bulan.

Sebagai contoh, seorang pekerja mendapat pekerjaan pada 2 Jun 2016, dan mulai 1 Jun 2017, dia mempunyai hak untuk pergi bercuti. Dalam tempoh ini dia menerima 578,000 rubel. Oleh itu, purata gajinya untuk 1 hari bekerja ialah:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 rubel.

Formula untuk mengira hari mengikut kalendar percutian adalah seperti berikut:

(29.3 / 12) * jumlah bilangan bulan bekerja. Setiap pekerja mempunyai 29.3 / 12 = 2.44 hari untuk bulan yang sebenarnya bekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja selama 7 bulan penuh untuk majikan ini. Oleh itu, apabila dipecat, dia mempunyai hak untuk menerima pampasan untuk 7 * 2.44 = 17 hari kalendar percutian.

Formula pengiraan

Formula untuk mengira hari cuti kelihatan seperti ini:

Purata pendapatan pekerja tertentu * bilangan hari bercuti.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk memisahkan percutiannya secara bebas, tetapi dengan syarat bahawa separuh daripadanya akan menjadi sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Dia berhak membahagikan hari yang tinggal. Tetapi anda perlu mencapai persetujuan dengan majikan, kerana pembahagian percutian adalah di luar jadual umum, dan ini mungkin menjejaskan pekerja lain yang lain.

Purata pendapatan untuk 1 hari bekerja dikira menggunakan formula berikut:

Semua pendapatan untuk tahun kalendar terakhir / 12 * 29.3

Gaji percutian pada tahun 2018 dikira dengan mengambil kira Peraturan mengenai prosedur untuk mengira pendapatan purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922. Peraturan pengiraan baru belum dibangunkan atau diluluskan selama beberapa tahun .

Jumlah wang yang akan diterima oleh pekerja semasa tempoh percutiannya dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:

• tempoh pengiraan dibuat;
• purata pendapatan pekerja. Ia adalah untuk tujuan mengira penunjuk ini bahawa adalah perlu untuk mendapatkan sijil yang sepadan daripada majikan terdahulu. Ini akan menghalang anda daripada "kehilangan" beberapa jumlah dan tempoh;
• pengalaman kerja;
• bilangan hari rehat yang ingin digunakan oleh pekerja. Jumlah maksimum pampasan akan dibayar untuk 28 hari kalendar percutian.

Hanya pekerja yang secara rasmi bekerja di bawah kontrak pekerjaan mempunyai hak untuk keluar. Sekiranya kontrak sivil telah dibuat dengan pekerja, maka pekerja tersebut tidak mempunyai hak untuk keluar. Tempoh standard percutian ialah 28 hari kalendar. Tetapi terdapat beberapa kategori pekerja yang, kerana profesion dan kedudukan mereka, mungkin layak untuk hari rehat tambahan.

Cuti pertama diberikan selepas enam bulan bekerja, kemudian mengikut jadual. Terdapat pekerja yang boleh pergi bercuti pada masa yang sesuai untuk mereka, walaupun dokumen yang diluluskan sebelum ini:

• wanita yang akan bercuti bersalin tidak lama lagi;
• pekerja yang telah mengambil anak angkat secara rasmi di bawah umur tiga tahun;
• pekerja kecil.

Penting! Setiap pekerja, dengan persetujuan dengan majikan, mempunyai hak untuk menerima cuti tanpa gaji. Dalam kes ini, tidak perlu mengira apa-apa, kerana pengurusan tidak perlu membayar untuk hari ini. Tetapi jika anda mengambil cuti sedemikian selama lebih daripada 14 hari, ini akan menjejaskan penunjuk seperti tempoh perkhidmatan dan tempoh tahun bekerja.

Bilangan hari dalam tempoh tersebut

Untuk mengira gaji percutian, anda mesti mengambil 12 bulan sebelumnya dan masa sebenar bekerja di dalamnya. Syarikat mungkin menetapkan tempoh pengebilan yang berbeza (contohnya, enam bulan atau suku tahun). Tetapi norma ini mesti termaktub dalam perjanjian kolektif atau akta pengawalseliaan lain. Pekerja mesti membiasakan diri dengan peruntukan ini dengan menandatangani semasa masuk ke tempat kerja.

Tempoh yang ditentukan sendiri tidak seharusnya memburukkan kedudukan pekerja seolah-olah tempoh "standard" digunakan dalam pengiraan.

Sekiranya pekerja memutuskan untuk bercuti selepas enam bulan, maka masa bekerja sebenarnya diambil kira untuk pengiraan. Apabila mengira, anda perlu tahu tempoh mana yang dikecualikan. Ini termasuk hari pekerja itu bercuti sakit (atas pelbagai sebab) dan cuti tanpa gaji (lebih daripada 14 hari).

Akauntan kadangkala mempunyai soalan mengenai perakaunan untuk cuti yang jatuh semasa tempoh rehat pekerja. Adakah mereka perlu diambil kira? Menurut penjelasan Kementerian Tenaga Kerja (surat bertarikh 15 April 2016 No. 14-1/B-351), hari ini "secara automatik" melanjutkan percutian, tetapi mereka tidak dibayar.

Bagaimana jika tempoh dikecualikan sepenuhnya? Contohnya, seorang wanita sedang bercuti untuk menjaga anaknya. Kemudian untuk pengiraan anda harus mengambil tempoh yang telah diusahakan sepenuhnya, walaupun ia beberapa tahun yang lalu. Jika tempoh ini dikecualikan sepenuhnya, maka anda perlu mengambil bulan pengebilan dan hari yang sebenarnya bekerja di dalamnya.

Masa henti yang disebabkan oleh majikan juga dikecualikan daripada tempoh pengebilan. Tempoh ini dibayar daripada dana gaji pada kadar 2/3 daripada purata pendapatan. Tetapi jumlah mahupun hari tidak diambil kira semasa mengira hari cuti.

Pembayaran diambil kira semasa mengira

Untuk mengira purata pendapatan dengan betul, anda perlu mengetahui pembayaran yang diambil kira dalam pengiraan. Dekri Kerajaan No. 922 menyatakan bahawa majikan mesti mengambil kira semua jumlah yang berkaitan dengan bayaran gaji. Bayaran ini mesti dinyatakan dalam peraturan tempatan yang berkaitan, yang mesti diketahui oleh pekerja semasa memulakan kerja.

Purata pendapatan dikira berdasarkan peruntukan Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menganalisis artikel ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa semua pembayaran (termasuk insentif) yang termasuk dalam sistem saraan majikan tertentu dan yang tidak bercanggah dengan undang-undang diambil kira. Tidak kira dari apa cara pembayaran ini dibuat.

Persoalan timbul mengenai perakaunan untuk bonus, kerana ia berkaitan dengan pembayaran insentif. Untuk pengiraan, bonus yang berkaitan dengan sistem saraan diambil kira. Senarai mereka mesti dinyatakan dalam salah satu daripada peraturan tempatan berikut:

• kontrak pekerjaan;
• peraturan gaji;
• peraturan mengenai insentif (bonus);
• perjanjian kolektif.

Pengiraan gaji percutian pada hujung minggu

Sesetengah pekerja, ingin melanjutkan percutian mereka, mengatur percutian mereka supaya ia meliputi hujung minggu dan cuti. Jika cuti sah pekerja termasuk cuti rasmi tidak bekerja, ia tidak termasuk dalam bilangan hari cuti dan, akibatnya, tidak dibayar. Dalam Seni. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan senarai lengkap cuti rasmi tidak bekerja di Rusia. Kebanyakannya jatuh pada bulan Januari.

Pekerja muda sering bimbang tentang persoalan sama ada hujung minggu diambil kira semasa tempoh bercuti? Menurut Art. 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti berbayar tahunan di Rusia disediakan dalam hari kalendar. Dalam Seni. 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa hujung minggu, bersama-sama dengan hari bekerja, termasuk dalam percutian dan tertakluk kepada pembayaran.

Tempoh cuti

Di Rusia, tempoh minimum cuti tahunan ialah 28 hari kalendar. Semua warganegara yang bekerja secara rasmi boleh mengharapkan percutian sedemikian. Ini termasuk orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Orang yang menjalankan aktiviti mereka di bawah kontrak sivil tidak boleh bergantung pada peruntukan tahunan 28 hari rehat. Jaminan sedemikian hanya diberikan kepada orang yang bekerja secara rasmi.

Di Rusia, kategori pekerja tertentu telah dikenal pasti yang mempunyai hak untuk berehat panjang. Bilangan hari tambahan disediakan oleh undang-undang. Di samping itu, majikan mempunyai hak untuk secara bebas "membuang" beberapa hari bercuti. Tetapi peruntukan ini mesti dinyatakan dalam akta kawal selia tempatan.

Contoh pengiraan

Untuk memahami cara mengira gaji percutian dengan betul, anda perlu memberikan beberapa contoh.

Contoh 1. Pekerja N. menulis permohonan cuti tahunan dari 04/02 hingga 04/30. Gajinya ialah 56,000 rubel. Sebelum Tahun Baru, semua pekerja, termasuk pekerja N., diberi bonus dalam jumlah 18,000 rubel. Setiap bulan, pekerja N. menerima pampasan untuk petrol dalam jumlah 5,000 rubel dan untuk komunikasi mudah alih dalam jumlah 1,000 rubel. Tempoh itu telah diselesaikan sepenuhnya oleh N.

1. Tempoh pengebilan dari 04/01/2017 hingga 31/03/2018 telah diselesaikan sepenuhnya.
2. Bayaran yang mesti diambil kira semasa mengira gaji percutian:
   • gaji pekerja - 56,000 * 12 = 672,000 setahun;
   • Bonus Tahun Baru - 18,000 rubel;
   • bayaran pampasan tidak diambil kira, kerana ia tidak berkaitan dengan sistem gaji.
3. Purata pendapatan N. untuk tempoh pengebilan adalah sama dengan:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 sebulan.
4. Pengiraan gaji percutian:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 rubel.
5. N. akan menerima di tangannya:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 rubel.

Contoh 2. Pekerja N. telah menulis permohonan cuti tahunan selama 14 hari kalendar dalam tempoh dari 04/01 hingga 04/15. Gaji N. ialah 42,600 rubel. N. telah diupah pada 1 Oktober 2017. Pada bulan Disember, dia sedang bercuti sakit selama 7 hari dan menerima 12,000 rubel dalam tempoh ini. Pada bulan Disember, dia juga menerima gaji 27,000 rubel.

1. Tempoh pengebilan dari 10/01/2017 hingga 31/03/2018 belum diselesaikan sepenuhnya.
2. Sebelum bercuti, N. bekerja selama 6 bulan penuh, iaitu, 6 * 29.3 = 175.8 hari.
3. Bersama dengan cuti sakit pada bulan Disember - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 hari. Jumlah 175.8 + 21.7 = 197.5 hari.
4. Pembayaran diambil kira untuk pengiraan:
   • selama 6 bulan penuh dan sebahagian bulan Disember, tidak termasuk cuti sakit - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rubel;
   • Cuti sakit tidak diambil kira.
5. Pengiraan gaji percutian:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 rubel.
6. N. akan menerima di tangannya:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 rubel.

Contoh 3. Pekerja N. telah menulis permohonan cuti dari 04/01/2018 hingga 04/15/2018. Dia bekerja dengan majikan ini selama 5 tahun. Gaji bulanan - 68,000 rubel, bonus bulanan - 5,000 rubel. Pada akhir tahun 2017, bonus sebanyak 30,000 rubel telah dibayar. Pada bulan Mac, N. sedang bercuti sakit selama 7 hari, jumlah pembayaran ialah 27,000 rubel, gaji untuk bulan Mac ialah 40,000 rubel.

1. Tempoh pengebilan adalah dari 04/01/2017 hingga 31/03/2018.
2. Pada bulan Mac, dia bekerja 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 hari.
3. Amaun pembayaran untuk bulan Mac untuk mengira purata pendapatan:
   • mengikut kalendar pengeluaran pada bulan Mac terdapat 21 hari bekerja;
   • N. sebenarnya bekerja 16 hari;
   • premium untuk Mac (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 rubel;
   • jumlah keseluruhan untuk Mac ialah 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 rubel.
4. Disebabkan N. sedang bercuti sakit, dia bekerja sebahagian daripada tempoh gaji. Oleh itu, bonus pada akhir tahun mesti dikira semula mengikut hari yang sebenarnya bekerja. Bagi N. ialah 244 hari. Dan mengikut jadual - 249 hari. Jumlah hadiah: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 rubel.
5. Jumlah untuk Disember - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 rubel.
6. Pengiraan gaji percutian:
   • pada akhir tahun (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • bilangan hari untuk pengiraan 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • amaun gaji percutian - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 rubel.
7. N. akan menerima 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 rubel.

Semua pekerja yang bekerja di bawah perjanjian pekerjaan (kontrak) diberi hak untuk berehat panjang, dipanggil bercuti, oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Percutian ialah:

• tahunan;
• tambahan;
• untuk kehamilan dan bersalin;
• pendidikan;
• tanpa mengekalkan gaji purata.

Nuansa peruntukan akan dibincangkan di bawah.

Tempoh

Pada 2019, jumlah minimum cuti bergaji tahunan ialah 28 hari kalendar. Kategori pekerja tertentu (guru, doktor, pegawai polis, dll.) diberikan cuti lanjutan.

Undang-undang bercuti juga memperuntukkan d Cuti tambahan mengikut Kod Buruh:

• untuk bekerja dengan VUS - 7 hari;
• jadual yang tidak teratur - 3 hari;
• untuk watak istimewa - ditentukan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia.

Undang-undang baharu mengenai percutian pada 2019 menjejaskan kakitangan awam dan kerajaan; pindaan dibuat oleh Undang-undang Persekutuan “Mengenai Pindaan Seni. 45 dan 46 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia. Sekarang cuti pekerja ini telah dikurangkan kepada 30 hari, tanpa mengira jawatan. Sebelum ini 35 hari.

Pengiraan hari tambahan untuk cuti perkhidmatan panjang juga telah berubah:

• dari 1 hingga 5 tahun - 1 hari bercuti;
• dari 5 hingga 10 - 5 hari;
• dari 10 hingga 15 - 7 hari;
• lebih 15 – 10 hari.

Sebelum ini, peraturan adalah 1 tahun – 1 hari.

Cuti tambahan untuk pekerja yang tidak berada di hari kerja biasa adalah minimum 3 hari, dan maksimum ditentukan sendiri oleh majikan.

Prosedur penyerahan

Seorang pekerja menerima hak untuk cuti tahunan selepas enam bulan bekerja dari tarikh pekerjaan rasmi.

Tidak semua majikan dan pekerja tahu bahawa anda boleh bercuti bergaji tahunan selepas bekerja selama enam bulan dan bukannya setahun (Surat Rostrud bertarikh 24 Disember 2007 N 5277-6-1).

Ia juga boleh memberikan cuti sebelum masa ini tamat.

Hak itu dinikmati oleh:

• wanita, sebelum atau selepas cuti bersalin;
• ibu bapa yang mengambil anak angkat di bawah umur tiga bulan;
• pekerja yang berumur di bawah 18 tahun.

Terima kasih kepada undang-undang mengenai percutian di Persekutuan Rusia pada tahun 2019, pekerja pergi bercuti mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh ketua institusi dalam persetujuan dengan pengerusi organisasi kesatuan sekerja utama. (Jadual diluluskan 2 minggu sebelum permulaan tahun kalendar).

Untuk kegagalan mematuhi jadual, majikan berisiko menanggung denda pentadbiran dalam jumlah RUB 50,0000. memihak kepada negeri. Jadual disediakan berdasarkan penyata peribadi pekerja.

Tidak kira jadual anda, anda boleh pergi bercuti pada bila-bila masa:

1. bawah umur;
2. wanita sebelum atau selepas cuti bersalin;
3. untuk wanita sejurus selepas tamat cuti bersalin;
4. kategori lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sudah tentu, pemindahan percutian atas inisiatif pekerja adalah mungkin, tetapi hanya dengan pernyataan peribadinya ("keadaan keluarga" tidak boleh menjadi alasan untuk pemindahan). Majikan boleh memanggil pekerja balik dari bercuti, tetapi hanya jika majikan mahu.

Ada pekerja yang dilarang dipanggil balik bercuti.

Pekerja tersebut termasuk:

• bawah umur;
• mereka yang dipanggil cuti bersalin;
• mereka yang bercuti ibu bapa;
• yang aktiviti profesionalnya dikaitkan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Cuti diberikan kepada setiap pekerja setiap tahun. Dilarang untuk tidak menyediakan percutian selama beberapa tahun berturut-turut. Ia adalah mungkin untuk menyediakan maksimum dua tahun cuti serentak, secara keseluruhan.

Undang-undang membenarkan percutian dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi salah satu bahagiannya tidak boleh kurang daripada 14 hari.

Cuti tanpa menyimpan gaji purata

Perundangan buruh menetapkan kategori pekerja yang layak untuk dipanggil cuti tanpa gaji.

Undang-undang juga menetapkan tempoh seseorang pekerja boleh bercuti sedemikian.

• sehingga 35 hari kalendar setahun – disediakan kepada peserta WWII;
• sehingga 14 hari kalendar - untuk pesara tua dan ibu bapa serta isteri (suami) yang meninggal dunia atau jatuh sakit semasa menjalankan tugas tempur mereka;
• sehingga 60 hari kalendar – untuk orang kurang upaya daripada semua kumpulan;
• sehingga 5 hari kalendar - selepas pendaftaran perkahwinan, kelahiran anak, kematian saudara-mara.

Senarai itu tidak lengkap; ia boleh ditingkatkan mengikut peraturan undang-undang lain negara dan perjanjian kolektif institusi.

Pekerja yang menggabungkan kerja dan belajar mempunyai hak yang sama. Untuk ujian masuk, pendengaran awal, pensijilan pertengahan dan akhir. Prasyarat untuk melaksanakan hak tersebut ialah institusi pendidikan mempunyai akreditasi negeri.

Cuti tanpa gaji dikeluarkan atas perintah pengurus. Percutian boleh ditamatkan atas inisiatif pekerja. Pihak-pihak juga mempunyai hak untuk bersetuju untuk menyelesaikan percutian, yang dijalankan pada waktu tidak bekerja.

Video: Hak pekerja

Syarat untuk mengira pampasan bahan dan bantuan

Pampasan tunai untuk percutian yang tidak digunakan digunakan apabila dibuang kerja. Kod Buruh memberi hak kepada pampasan untuk sebahagian daripada percutian yang melebihi jumlah minimum percutian.

Apabila merumuskan percutian atau memindahkan percutian ke tahun bekerja yang lain, pampasan boleh menggantikan bahagian percutian yang melebihi 28 hari kalendar. Menggantikan sebahagian daripada percutian bukanlah kewajipan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, tetapi hanya kewajipan, oleh itu majikan mempunyai hak untuk menolak.

Selepas penamatan hubungan pekerjaan dengan majikan, pekerja menerima pampasan untuk percutian yang tidak diambil; jumlahnya sama dengan gaji percutian. Anda tidak perlu mengambil pampasan, tetapi kemudian anda perlu bercuti dahulu.

Bayaran sekali sahaja apabila pekerja pergi bercuti adalah insentif yang agak popular untuk pekerja. Pembayaran sekali sahaja boleh menjadi insentif dan sosial. Yang pertama adalah insentif untuk bercuti, dan yang kedua bertujuan untuk menyelesaikan sebarang masalah pekerja.

Bayaran insentif sehingga 4,000 rubel tidak dikenakan cukai, tetapi premium insurans dikenakan ke atas mereka. Lebih 4,000 rubel, jumlah yang melebihi 4,000 rubel dikenakan cukai.

Bayaran sekali untuk percutian mesti dinyatakan dalam peraturan tempatan institusi. Tetapi ketiadaan peruntukan ini tidak menjadikannya mustahil untuk memberikan bantuan tersebut. Jika dana belanjawan tersedia, bayaran itu mempunyai hak untuk wujud. Sebagai peraturan umum, anda boleh menerima bantuan sedemikian selepas bekerja dalam organisasi selama sekurang-kurangnya enam bulan.

Jumlah bayaran juga ditentukan oleh tindakan tempatan institusi dan kontrak pekerjaan dengan pekerja tertentu. Sebagai peraturan, jumlah bayaran untuk organisasi belanjawan berkisar antara 1 hingga 3 gaji. Dan untuk pekerja negeri dan perbandaran - 2 gaji.

Bantuan kewangan dan pampasan boleh diperoleh dengan mengemukakan permohonan yang sesuai kepada pengurus.

Yang terakhir boleh, sebaliknya, menolak dalam kes berikut:

• jika peruntukan sedemikian tidak dinyatakan dalam akta tempatan;
• jika selepas bercuti pekerja bercadang untuk berhenti;
• jika pekerja tidak bekerja selama enam bulan;
• sekiranya pekerja tersebut diberi cuti bersalin.

Dalam kes lain, majikan melanggar piawaian undang-undang buruh.

Dalam institusi belanjawan, hak untuk pembayaran sedemikian disediakan, tetapi dalam institusi yang dibiayai daripada belanjawan tempatan, jumlahnya bergantung pada keuntungan belanjawan ini.

Peraturan mengenai bantuan kepada pekerja Keretapi Rusia di Persekutuan Rusia

Pada 2019, pengurusan JSC Russian Railways mengeluarkan perintah berdasarkan pekerja yang bercuti tahunan boleh menerima bantuan kewangan.

Hak untuk mendapatkan bantuan ini timbul bagi pekerja yang telah bekerja di direktorat selama 11 bulan. Jumlah bantuan bergantung kepada gaji pekerja, sebagai peratusan. Saiz khusus ditetapkan oleh peraturan tempatan cawangan syarikat.

Jika percutian dibahagikan kepada saham, bantuan kewangan dibayar dalam salah satu saham percutian, atas permintaan pekerja.

Sekiranya pekerja itu dikenakan hukuman tatatertib, jumlah bantuan boleh dikurangkan, tetapi dengan persetujuan pengerusi organisasi kesatuan sekerja utama.

Peruntukan dalam undang-undang mengenai cuti bersalin pada tahun 2019

Malah, peruntukan mengenai cuti bersalin tidak berubah. Tetapi undang-undang percutian baharu pada 2019 menetapkan had atas pembayaran.

Syarat pemberian cuti bersalin:

• 140 hari dalam keadaan normal (70 setiap satu sebelum dan selepas kelahiran);
• 156 hari untuk komplikasi;
• 194 hari jika 2 atau lebih anak dilahirkan.

Bayaran bersalin dikira berdasarkan pengiraan berikut: pendapatan untuk dua tahun lepas dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dan didarab dengan bilangan hari cuti yang disediakan.

MBayaran faedah bersalin maksimum:

• 248,144 rubel selama seratus empat puluh hari;
• 276,526 rubel selama 156 hari;
• 343,884 rubel selama 194 hari.

Faedah bersalin untuk ibu yang merupakan usahawan individu bergantung kepada jumlah yang dibayar kepada dana insurans sosial. Dan pelajar sepenuh masa menerima biasiswa.

Kesimpulan

Pada masa ini di Duma Negeri terdapat bil mengenai pampasan oleh majikan untuk perbelanjaan pekerja mereka bercuti di pusat peranginan di Persekutuan Rusia dan menggantikan bahagian percutian kerajaan dan kakitangan awam dengan pampasan kewangan. Tetapi buat masa ini ini hanya projek dan tidak diketahui sama ada ia akan menjadi undang-undang. Oleh itu, tidak masuk akal untuk bercakap tentang mereka lagi.

Setakat ini, perundangan buruh tidak mengalami sebarang perubahan ketara untuk bilangan pekerja yang lebih besar, mengenai percutian. Pekerja itu selamat bercuti tahun ini.

Malangnya, majikan sering melanggar undang-undang buruh, terutamanya mengenai peruntukan dan pembayaran percutian. Jika hak pekerja dilanggar, anda mesti menghubungi jabatan buruh.

Untuk tidak menimbulkan masalah untuk diri mereka sendiri pada masa hadapan, pihak-pihak mesti mematuhi undang-undang sivil dan buruh negara.

Pengiraan hari percutian pada 2019 - contoh dan algoritma umum untuk cara pengiraan percutian boleh didapati dalam artikel kami. Dan sudah tentu, anda akan mengetahui sama ada terdapat perubahan dalam pengiraan ini sejak 2019.

Bagaimana tempoh percutian dikira: peraturan asas

• apabila menghantar pekerja bercuti dan mengeluarkannya gaji percutian;
• pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja atau tanpanya.

Dalam kedua-dua kes, pengiraan hari kalendar percutian berlaku mengikut skema umum. Ia berdasarkan peraturan percutian asas, yang terkandung dalam Seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: untuk setiap tahun kerja, seorang pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 28 hari kalendar cuti bergaji asas. Sebagai peraturan, ini adalah tempoh masa yang disediakan untuk berehat untuk pekerja kebanyakan syarikat.

Kaji nuansa menyediakan cuti tambahan menggunakan bahan dari laman web kami:

• “Cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap” ;
• "Mahkamah Agung menjelaskan cara mengira tempoh percutian tambahan" .

Oleh itu, perkara pertama yang perlu anda lakukan sebelum mengira hari kalendar untuk mengira percutian ialah menentukan tempoh perkhidmatan pekerja dalam organisasi.

PENTING! Secara umumnya, seseorang boleh bercuti untuk tahun pertama bekerja di tempat baharu selepas bekerja selama enam bulan. Tetapi dengan persetujuan dengan majikan, anda boleh pergi bercuti lebih awal. Cuti untuk tahun-tahun berikutnya disediakan pada bila-bila masa mengikut urutan percutian yang ditetapkan oleh majikan.

Selepas tempoh perkhidmatan dikira, adalah perlu untuk menentukan berapa hari mengikut kalendar percutian yang layak dikira oleh pekerja. Anda perlu meneruskan daripada yang berikut: dengan cuti 28 hari yang diterima umum disediakan dalam hari kalendar, untuk setiap bulan bekerja pekerja berhak mendapat 2.33 hari cuti (28 hari / 12 bulan).

Mengira masa cuti

Kami mula mengira tempoh perkhidmatan dari tarikh pelancong itu diupah. Dengan kata lain, pengiraan dijalankan bukan mengikut tahun kalendar, tetapi mengikut apa yang dipanggil tahun bekerja.

Contoh 1

Bagi pekerja yang telah bekerja pada 04/11/2017, tahun bekerja pertama adalah tempoh dari 04/11/2017 hingga 04/10/2018, yang kedua - dari 04/11/2018 hingga 04/10/2019, dan lain-lain.

Apabila mengira hari cuti untuk tempoh bekerja pekerja, kami mengambil kira masa apabila dia:

• bekerja secara langsung;
• sebenarnya tidak bekerja, tetapi kedudukannya dikekalkan;
• sedang bercuti atas perbelanjaannya sendiri (tetapi tidak lebih daripada 14 hari kalendar setahun);
• terpaksa ponteng kerja kerana pemecatan atau penggantungan tidak sah;
• telah digantung kerja tanpa menjalani pemeriksaan perubatan mandatori bukan kerana kesalahannya sendiri.

Jawapan kepada soalan sama ada hari bercuti dikecualikan apabila mengira gaji percutian adalah sebahagiannya positif. Jadi, kami mengecualikan daripada pengalaman:

• tempoh cuti tanpa gaji melebihi 14 hari;
• cuti "kanak-kanak";
• masa keluar dari kerja tanpa alasan yang munasabah.

Bagaimana untuk mengira tempoh percutian dengan betul jika ia jatuh pada hari cuti

Dalam Seni. 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan peraturan mengikut mana cuti tidak bekerja yang jatuh pada hari cuti tidak termasuk dalam percutian itu sendiri. Dalam amalan, terdapat 2 pilihan untuk mengira hari cuti:

1. Tempoh percutian ditunjukkan oleh tarikh mula dan bilangan hari kalendar. Dalam kes ini, pekerja pulang dari bercuti 1 hari kemudian.

Contoh 2

Cuti telah diberikan kepada pekerja mulai 03/04/2019 selama 14 hari kalendar. 8 Mac adalah cuti, jadi dia sepatutnya mula bekerja bukan pada 18 Mac 2019, tetapi pada 19 Mac 2019.

1. Tempoh percutian ditunjukkan oleh tarikh mula dan tamatnya. Dalam kes ini, hari rehat yang digunakan dianggap sebagai hari bagi tempoh masa yang sepadan tolak cuti.

Contoh 3

Cuti diberikan kepada pekerja dari 03/01/2019 hingga 03/14/2019. Terdapat 14 hari mengikut kalendar. Tetapi disebabkan cuti 8 Mac jatuh dalam tempoh ini, percutian itu dianggap digunakan dalam jumlah 13 hari.

Apabila membuat pengiraan untuk percutian dalam bulan yang tidak lengkap, anda juga harus mengambil kira hari kalendar yang termasuk dalam tempoh bekerja, dan bukan hanya hari bekerja (sebenarnya bekerja). Oleh itu, cuti, serta hujung minggu yang tidak termasuk dalam tempoh yang disenaraikan dalam perenggan 5 Peraturan yang diluluskan oleh dekri kerajaan No. 922 bertarikh 24 Disember 2007, mesti dimasukkan dalam pengiraan hari cuti seperti yang termasuk di bawah tempoh bekerja .

Ketahui cara melanjutkan percutian anda untuk cuti sakit semasa bercuti.

Cara mengira hari cuti pada 2019 (contoh)

Mari kita berikan contoh pengiraan hari tempoh pengebilan untuk percutian pada 2019, dengan mengambil kira kehalusan dan nuansa yang digariskan di atas.

Katakan seorang pekerja mendapat pekerjaan di syarikat itu pada 17 Jun 2016.

Dalam tempoh bekerja beliau:

• telah sakit dari 12/04/2016 hingga 12/12/2016 dan dari 02/12/2017 hingga 02/19/2017;
• bercuti atas perbelanjaan sendiri dari 04/07/2017 hingga 04/13/2017 dan dari 08/24/2017 hingga 09/13/2017;
• telah bercuti bergaji dari 06/02/2017 hingga 22/06/2017, dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018, dari 29/08/2018 hingga 09/11/2018.

Pada 15 Januari 2019, dia memutuskan untuk berhenti, kerana sebelum ini telah melupuskan semua hari yang dia tidak gunakan semasa bekerja.

lihat juga "Bagaimana cara mengatur cuti dengan betul diikuti dengan pemecatan?" .

Mari kita lihat berapa hari cuti berbayar yang dia berhak untuk mengira jika syarikat itu mempunyai tempoh percutian standard selama 28 hari.

Langkah 1. Tentukan tempoh perkhidmatan.

Jumlah tempoh perkhidmatan dari 17/06/2016 hingga 15/01/2019 ialah 2 tahun 6 bulan dan 29 hari.

Kami tidak menyentuh tempoh sakit dan percutian. Ia diambil kira dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak untuk bercuti, sebagai tempoh tidak bekerja di mana tempat kerja pekerja dikekalkan.

Percutian dengan perbelanjaan anda sendiri boleh dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan dalam tempoh 14 hari kalendar setiap tahun bekerja. Kami mempunyai 2 tempoh sedemikian:

• untuk tahun bekerja dari 17/06/2016 hingga 16/06/2017 - 7 hari (dari 04/07/2017 hingga 04/13/2017);
• untuk tahun bekerja dari 17/06/2017 hingga 16/06/2018 - 21 hari (dari 24/08/2017 hingga 13/09/2017).

Tempoh kedua tidak sesuai dalam had 14 hari, yang bermaksud bahawa 7 hari lebihan perlu dikecualikan daripada tempoh perkhidmatan.

Oleh itu, tempoh percutian adalah 2 tahun 6 bulan dan 22 hari. Bundarkan kepada bulan penuh, buang 7 hari, dan kami mendapat 2 tahun dan 7 bulan.

Langkah 2. Tolak bilangan hari cuti yang layak diterima oleh pekerja untuk tempoh yang ditetapkan.

Ini adalah 56 hari untuk 2 tahun penuh dan 17 hari lagi untuk tahun kerja yang tidak lengkap (28 hari / 12 bulan × 7 bulan = 16.33 hari. Pembundaran dilakukan mengikut peraturan yang diterima pakai oleh organisasi (mengikut cadangan yang ditetapkan dalam surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 07.12 .2005 No 4334-17) memihak kepada pekerja Jumlah 73 hari.

Langkah 3. Tentukan bilangan hari cuti yang tidak digunakan.

Semasa bekerja, pekerja itu mengambil cuti tiga kali:

• Dari 06/02/2017 hingga 06/22/2017. Tempoh ini bertepatan dengan cuti tidak bekerja pada 12 Jun, jadi bukan 21, tetapi 20 hari rehat digunakan.
• Dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018. Tiada cuti di sini, dan percutian itu ialah 21 hari.
• Dari 29/08/2018 hingga 09/11/2018. Tiada cuti di sini juga, dan percutian itu adalah 14 hari.

Sebanyak 18 hari kekal tidak digunakan (73 - 20 - 21 - 14). Pekerja mereka boleh mengambil cuti serta-merta sebelum dibuang kerja - dari 21 Disember 2018 hingga 15 Januari 2019 (termasuk cuti Tahun Baru). Jadi, pengiraan percutian pada 2019 - contoh dengan penerangan terperinci, telah dibuat.

Keputusan

Aktiviti buruh melibatkan bukan sahaja menerima upah untuk kerja yang dilakukan, tetapi juga hari rehat; dalam hal ini, persoalan sering timbul tentang bila seorang warganegara boleh menggunakan hak ini dan selepas berapa bulan cuti perlu dibayar pada tahun pertama bekerja. Perundangan buruh mempunyai beberapa nuansa yang harus diambil kira semasa menyelesaikan isu ini.

Dalam praktiknya, majoriti warganegara yang bekerja tidak mempunyai pengetahuan penuh tentang maklumat yang diperlukan mengenai prosedur pemberian cuti. Oleh itu, sering berlaku kes pencabulan hak pekerja oleh majikan. Untuk mengelakkan konflik antara pihak-pihak dalam hubungan buruh, adalah penting bagi seorang warganegara untuk membiasakan dirinya dengan semua nuansa mendaftarkan hari rehat berbayar dan prosedur yang berkaitan.

Dari sudut perundangan, seseorang pekerja mempunyai hak untuk bercuti pertama selepas mendapat pekerjaan dalam tempoh 6 bulan dari tarikh menandatangani kontrak pekerjaan. Selaras dengan Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas tempoh ini pekerja memperoleh hak untuk menerima hari rehat berbayar sepenuhnya. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, ia mesti diambil kira bahawa majikan mempunyai hak untuk menghantar pekerja bercuti. Ini bukan tanggungjawabnya, dan isu dalam setiap kes tertentu diputuskan mengikut budi bicara pengurusan perusahaan. Pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk memohon cuti penuh pada bila-bila masa sehingga akhir tahun.

Perlu diingatkan bahawa dalam kes ini yang kami maksudkan bukan tahun kalendar, tetapi tahun bekerja. Ia dikira dari hari warganegara itu bekerja dan tidak terikat dengan hari kalendar. Di samping itu, adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa masa anda boleh pergi bercuti secara sah mesti ditentukan selewat-lewatnya pada bulan ke-11. Dari sudut perundangan, bulan ke-12 adalah masa cuti bergaji dan termasuk dalam tahun bekerja.

Sekiranya pekerja ingin memanfaatkan hari rehat sebelum tamat tempoh enam bulan, penggubal undang-undang menyediakan peluang ini, tetapi hanya dengan persetujuan majikan untuk menyediakannya. Lebih-lebih lagi, sehingga tamat 6 bulan bekerja, dia hanya boleh menggunakan masa rehat yang sebenarnya "diperolehi" olehnya. Bagi setiap bulan pelaksanaan tugas rasmi, seorang pekerja diakru 2.33 hari cuti, dengan pengecualian situasi di mana dia adalah pekerja sementara dan tempoh kontrak pekerjaan adalah 2 bulan atau kurang.

Dalam kes ini, dia akan diakru 2 hari rehat setiap bulan bekerja. Ia mesti diambil kira bahawa jika bulan itu tidak bekerja sepenuhnya, gaji percutian akan terakru sepenuhnya hanya jika dia bekerja selama 15 hari atau lebih.

Menurut Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, beberapa kategori pekerja mempunyai hak untuk bercuti penuh selepas tempoh enam bulan tanpa persetujuan majikan. Ini termasuk:

• Wanita "dalam kehamilan", sejurus sebelum cuti bersalin atau selepas bersalin;
• Pekerja kecil;
• Pekerja yang telah mengambil anak angkat yang baru lahir.

Pihak pengurusan syarikat tidak mempunyai hak untuk menolak memberikan mereka hari rehat. Sekiranya pekerja tidak diberi peluang sedemikian, dia mempunyai hak untuk melaksanakannya secara bebas tanpa persetujuan majikan. Di samping itu, yang terakhir boleh dipertanggungjawabkan jika terbukti bahawa dia melanggar undang-undang semasa.

Bermula dari tahun ke-2 bekerja, pekerja pergi bercuti mengikut jadual yang sesuai yang dibangunkan oleh perusahaan. Sekiranya dokumen sedemikian dikekalkan di syarikat, maka pekerja mesti dimaklumkan tentang tempoh rehat yang akan datang tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaannya. Jika tiada jadual, pekerja berhak bercuti pada bila-bila masa. Ketiadaan persetujuan majikan dalam kes ini tidak boleh dianggap sebagai penghalang untuk merealisasikan hak pekerja untuk berehat. Pekerja melaksanakannya secara bebas, bagaimanapun, dia bertanggungjawab, mengikut undang-undang semasa, untuk memberitahu pengurusan tentang hasratnya untuk bercuti selewat-lewatnya 2 minggu sebelum ia bermula.

Menyediakan jadual percutian dan prosedur pemberian cuti kepada pekerja baharu

Jadual percutian ialah dokumen rasmi yang disediakan di perusahaan untuk mengawal selia prosedur percutian berbayar tahunan untuk pekerja. Ini adalah perlu untuk memastikan operasi normal organisasi dan mengelakkan pekerja daripada tidak pergi bercuti. Yang terakhir ini juga sangat penting, kerana tanggungjawab menghantar pekerja bercuti terletak pada pengurusan perusahaan, dan jika pekerja tidak pergi bercuti tahun ini tanpa alasan yang serius, tanggungjawab itu terletak pada majikan.

Dokumen ini disediakan di syarikat selewat-lewatnya 2 minggu sebelum akhir tahun kalendar semasa. Oleh itu, hari terakhir untuk menandatanganinya, mengikut Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ialah 17 Disember. Sekiranya terdapat badan kesatuan sekerja di perusahaan, pendapatnya mesti diambil kira semasa merangka jadual percutian. Ia juga harus diambil kira bahawa mengikut peraturan semasa, majikan diwajibkan untuk memberikan percutian kepada pekerja semasa tempoh musim panas sekurang-kurangnya sekali dalam 4 tahun.

Jika pada masa pendaftaran dokumen ini terdapat pekerja yang bekerja di perusahaan yang pengalaman kerjanya belum mencapai 6 bulan, maka masa anda boleh mengambil cuti selepas mendapat pekerjaan harus dirancang pada tahun kalendar berikutnya, tetapi sebelum akhir tahun bekerja pekerja ini.

Dalam amalan, terdapat situasi apabila pekerja menggunakan haknya untuk keluar sebelum tarikh akhir yang sesuai mengikut Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, ini harus diambil kira dalam jadual percutian.

Tempoh percutian pertama

Bilakah percutian pertama di tempat kerja baharu perlu dibayar dan berapa hari ia termasuk? Tempoh tempoh rehat bergaji pertama pekerja bergantung terutamanya pada masa dia mengambilnya. Selaras dengan Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk mengambil cuti penuh hanya selepas tamat tempoh enam bulan dari tarikh pekerjaannya. Dalam kes ini, pengalaman mesti berterusan.

Sila ambil perhatian bahawa bercuti selepas tempoh ini adalah tidak wajib. Majikan mempunyai hak untuk membenarkan pekerja itu bercuti penuh, tetapi ini bukan tanggungjawabnya. Dia mungkin enggan menyediakan hari rehat kerana keperluan pengeluaran.

Walau bagaimanapun, pekerja mesti menggunakan haknya untuk berehat pada tahun pertama bekerja. Pada masa yang sama, kawalan ke atas pelaksanaan norma ini terletak pada majikan. Selaras dengan perundangan semasa, beliau diwajibkan menghantar pekerja bercuti sekiranya tempoh pelaporan ini tamat. Kegagalan untuk menggunakan percutian oleh pekerja adalah tidak boleh diterima, dan jika fakta ini ditemui, majikan akan bertanggungjawab.

Pekerja, bagi pihaknya, mempunyai hak untuk menolak untuk pergi bercuti dan meminta pampasan untuk hari-hari ini secara tunai. Isu ini diselesaikan dengan persetujuan dengan majikan. Tetapi pekerja mempunyai hak untuk memanfaatkan peluang ini tidak lebih daripada sekali setiap dua tahun. Iaitu, keengganan untuk berehat selama dua atau lebih tahun berturut-turut tidak boleh diterima.

Secara umum, tempoh percutian untuk pekerja, mengikut Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah 28 hari. Orang yang terlibat dalam aktiviti buruh mempunyai hak untuk hari rehat tambahan:

• Dalam keadaan yang teruk atau bersentuhan dengan bahan berbahaya;
• di institusi pendidikan prasekolah, asas, menengah khas dan pendidikan tinggi;
• Dan mereka yang belum mencapai umur lapan belas (Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• Dalam keadaan waktu kerja yang tidak teratur;
• Kes-kes lain yang diperuntukkan oleh peraturan persekutuan atau tempatan.

Seorang warganegara mempunyai hak untuk menggunakan hari rehat yang diperoleh sebelum tamat tempoh enam bulan. Majikan boleh memberi persetujuan untuk ini jika dia mempunyai seseorang untuk menggantikan pekerja tersebut. Memberi cuti lebih awal, iaitu, dalam jumlah yang lebih besar daripada yang sebenarnya diperoleh oleh pekerja, hanya mungkin selepas dia bekerja di perusahaan selama enam bulan. Sebelum ni tak ada peluang sebegitu.

Pada masa yang sama, majikan tidak tergesa-gesa untuk membiarkan pekerja mereka bercuti lebih awal, kerana dalam kes ini terdapat risiko bahawa warganegara tidak akan kembali bekerja dan tidak akan menerima gaji percutian. Dari sudut pandangan perundangan, pengurusan perusahaan mempunyai hak untuk mengutip hutang daripada pekerja untuk hari tidak bekerja. Walau bagaimanapun, mengikut Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan fasal 2 Peraturan No. 169, jumlah penahanan tidak boleh melebihi 20% daripada jumlah pembayaran. Oleh itu, majikan tidak selalu dapat memulangkan dana terlebih bayar sepenuhnya.

Prosedur untuk membayar percutian selepas enam bulan bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Memandangkan Kod Buruh membenarkan anda bercuti sepenuhnya selepas 6 bulan, pengiraan akan dibuat berdasarkan berapa hari rehat yang diambil oleh pekerja. Mengikut undang-undang semasa, keseluruhan tempoh dibayar sebelum permulaan sebenar percutian pekerja dan selepas dia dimaklumkan mengenainya. Di pihak pengurusan perusahaan, fakta ini direkodkan dengan mengeluarkan perintah untuk menyediakan hari rehat kepada pekerja tertentu, di mana dia mesti meletakkan tandatangannya. Oleh itu, warganegara mengesahkan persetujuannya untuk pergi bercuti pada masa yang dinyatakan dalam dokumen.

Untuk menentukan jumlah gaji percutian, pekerja jabatan perakaunan mengira purata pendapatan pekerja tertentu dalam tempoh 12 bulan yang lalu. Tiga bulan bekerja terakhir juga boleh diambil kira. Ini mengambil kira bukan sahaja gaji, tetapi juga semua elaun dan bonus yang diterima oleh pekerja. Oleh itu, jumlah pendapatan untuk tempoh pelaporan dibahagikan dengan bilangan bulan, dan kemudian dibahagikan dengan 29.6 (purata bilangan hari kalendar bulanan yang ditetapkan oleh perundangan semasa).

Jumlah akhir gaji percutian akan ditentukan dengan mendarabkan bilangan hari rehat dengan purata gaji harian, berdasarkan pengiraan yang dibuat sebelum ini. Mereka juga digunakan untuk membayar pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan apabila pekerja diberhentikan kerja atau enggan bercuti dan mengemukakan permohonan untuk pampasan kewangan untuk hari ini.

Selaras dengan Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan gaji percutian mesti dibuat tidak lewat daripada 3 hari sebelum permulaan cuti pekerja. Jika hari ke-3 jatuh pada hari cuti, maka pembayaran hendaklah dibuat sebelum itu. Dalam kes ini, pemindahan ke hari perniagaan berikutnya tidak boleh diterima. Pemindahan jumlah yang diperlukan boleh dibuat pada tarikh yang lebih awal, kerana undang-undang tidak melarang ini.

Kegagalan untuk mematuhi peraturan ini boleh mengakibatkan penalti pentadbiran dikenakan ke atas perusahaan. Di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk pergi bercuti jika dana tidak dipindahkan tepat pada masanya dan memilih masa lain yang sesuai untuk dia berehat.

Gaji percutian boleh dikeluarkan sama ada secara tunai atau dipindahkan ke kad pekerja. Selain itu, pengurusan perusahaan mesti membuat caruman cukai dan pencen. Untuk melakukan ini, pekerja yang diberi kuasa mengeluarkan perintah pembayaran untuk pemindahan cukai pendapatan peribadi. Dan jika percutian itu jatuh dalam masa satu bulan, maka tidak ada masalah dengan memindahkan cukai. Tetapi jika ia bermula dalam satu bulan dan berterusan ke bulan berikutnya, maka persoalan mungkin timbul tentang bila untuk membuat potongan.

Mengikut perundangan semasa, pemindahan mesti dibuat pada hari dana dikeluarkan. Dalam kes ini, peraturan ini juga akan digunakan. Walau bagaimanapun, pesanan pembayaran perlu menunjukkan untuk tempoh masa potongan dibuat. Sebagai contoh: "Bayaran percutian kepada warganegara Ivanov I.I. untuk September-Oktober 2016."

Kod buruh berhak untuk bercuti selepas 6 bulan untuk setiap pekerja. Walaupun hakikatnya, selepas tempoh ini, pekerja sering diberi peluang untuk menggunakan hanya separuh daripada masa rehat yang diperuntukkan.

Selain itu, tempoh sedemikian dianggap minimum, jadi tempoh percutian yang kurang daripada jumlah yang ditetapkan tidak disediakan. Tetapi mungkin terdapat lebih daripada apa yang ditetapkan dalam Perkara 115. Majikan boleh meningkatkan jumlah rehat yang sah mengikut budi bicaranya sendiri, dan ini boleh dilakukan ke tahap yang tidak terhad. Tetapi peningkatan yang tidak dibenarkan dalam tempoh percutian itu jarang diamalkan.

Tetapi terdapat kategori khas pekerja yang, mengikut kontrak pekerjaan mereka, mempunyai masa rehat tambahan setiap tahun. mengikut undang-undang, ia disebabkan oleh pekerja yang bekerja dalam keadaan khas, contohnya, mempunyai jadual yang tidak teratur atau keadaan kerja yang sukar.

Sesuai untuk semua orang bekerja. Setiap tahun, seseorang pekerja mempunyai hak untuk berehat selama beberapa hari seperti yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi kontrak itu sendiri dibuat dengan mengambil kira norma undang-undang dan tidak boleh bercanggah dengan piawaian buruh. Selaras dengan ini, setiap kategori pekerja mempunyai tempoh percutiannya sendiri.

Setiap pekerja diberikan cuti asas selama 28 hari. Jumlah ini ditetapkan oleh Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Anda boleh bercuti pada bila-bila masa, secara teorinya tidak ada sekatan, kecuali untuk tahun pertama bekerja. Pekerja baru boleh menuntut rehat hanya selepas enam bulan. Lebih-lebih lagi, selepas enam bulan, dia boleh segera menuntut keseluruhan segmen yang diperuntukkan kepadanya oleh undang-undang. Terdapat kategori istimewa yang berhak bercuti bukan selepas enam bulan bekerja, tetapi lebih awal. Senarai ini termasuk wanita yang sedang mengandung, pekerja bawah umur, serta mereka yang mengambil bayi sebelum umur tiga bulan. Pekerja sambilan juga boleh mengambil cuti lebih awal, dengan syarat tempat kerja utama mereka mempunyai tempoh yang sesuai untuk berehat. Pada tahun kedua bekerja dan semua tahun berikutnya, tempoh tempoh percutian tidak diseragamkan oleh undang-undang. Malah, anda boleh memilihnya sepenuhnya walaupun pada awal tahun bekerja. Perkara utama ialah masa telah dibincangkan sebelum ini dengan majikan.

Menurut Kod Buruh, ini bukan satu-satunya peraturan yang ditetapkan apabila memberikan rehat kepada pekerja. Ia juga penting untuk mempunyai susunan yang telah ditetapkan di mana pekerja sedang bercuti. Langkah ini adalah wajib, walaupun ia membolehkan anda menangguhkan tempoh yang ditetapkan sebelum ini dan mengambil beberapa hari cuti sebagai cuti. Jadual itu sendiri, penangguhan percutian, serta pendaftaran hari kerana bercuti, diambil hanya dengan persetujuan pengurusan organisasi dan kelulusannya.

Kes menambah tempoh cuti

Bilangan hari bercuti tidak meningkat mengikut kadar bilangan tahun bekerja. Tetapi ini tidak bermakna anda tidak boleh bergantung pada rehat yang lebih lama. Terdapat kategori yang layak mendapat cuti tambahan.

Tempoh percutian tambahan dibahagikan kepada:

• dibayar;
• tak bergaji.

Ia tidak diberi pampasan oleh majikan, tetapi tempoh ini tidak ditolak daripada jumlah hari bekerja apabila mengira gaji purata untuk mengira pampasan percutian.

Tetapi kami lebih berminat dengan rehat tambahan yang dibayar, kerana masa ini bukan sahaja boleh dilepaskan, tetapi juga, jika dikehendaki, sambil kekal di tempat kerja.

Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan majikan memberi pekerjanya rehat bergaji tambahan mengikut budi bicaranya. Tetapi terdapat juga kumpulan orang yang boleh mengharapkan keistimewaan ini secara rasmi. Perkara yang sama 116 menyediakan senarai pekerja yang mesti diberikan masa rehat bergaji tahunan tambahan.

Perkara berikut mungkin dikira pada hari cuti tambahan:

1. Orang yang bekerja dalam pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya.
2. Pekerja yang mempunyai nota dalam perjanjian pekerjaan tentang ketidakteraturan kerja mereka atau sifat istimewa tugas yang dilaksanakan.
3. Kepada semua pekerja dan kawasan yang setaraf dengan mereka.

Setiap kategori ini disediakan dengan tempoh individu hari kalendar percutian tambahan. Sesetengah pekerja boleh menggabungkan beberapa jawatan dalam profesion mereka sekaligus, dalam hal ini semua tempoh percutian tambahan yang ditetapkan oleh undang-undang setiap tahun disimpulkan.

Waktu kerja tidak teratur

Majikan memutuskan berapa hari cuti yang perlu dibayar setiap tahun kepada pekerja yang telah . Semuanya bergantung pada spesifik pekerjaan dan kekerapan seseorang terlibat dalam kerja di luar waktu bekerja.

Mengikut undang-undang, bukan sahaja profesion yang melibatkan kerja-kerja mengembara atau bekerja di luar tempat tersusun tertentu dianggap tidak teratur. Jika seseorang pekerja mempunyai tempat yang stabil di mana dia menjalankan tugasnya dengan jadual standard yang dipersetujui, tetapi disebabkan sifat profesionnya dia boleh terlibat dalam menyelesaikan beberapa masalah di luar waktu kerja biasa, maka kerja tersebut juga dianggap tidak teratur.

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 884 tahun 2002 menetapkan senarai pekerja yang boleh bergantung pada rehat tambahan kerana jam kerja mereka yang tidak teratur.

Ia termasuk:

1. Pemimpin.
2. Timbalan kakitangan pengurusan.
3. Jurutera, ahli teknologi dan kakitangan teknikal lain.
4. Kakitangan pengemasan.

Ini adalah senarai yang sangat anggaran dan tidak menggambarkan semua kemungkinan variasi. Apabila membuat keputusan mengenai pengeluaran, seseorang harus memberi tumpuan kepada fakta bahawa pekerja profesion tertentu terlibat dalam tugas kerja semasa waktu tidak bekerja. Sesetengah organisasi memantau aspek sedemikian, akibatnya mereka mengembangkan atau mengurangkan senarai orang yang termasuk dalam kategori ini.

Persoalan utama majikan ialah berapa hari rehat tambahan perlu disediakan.

Tiada piawaian tunggal untuk menentukan tempoh, tetapi terdapat halangan minimum di bawahnya yang dilarang untuk menetapkannya; ia ditubuhkan dalam Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk bukan penyeragaman, sekurang-kurangnya tiga hari kalendar disediakan. Sila ambil perhatian bahawa kita tidak bercakap tentang hari bekerja. Seperti tempoh percutian lain, rehat tambahan dikira dalam setara kalendar.

Bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya

Segala-galanya disediakan berdasarkan piawaian undang-undang, yang utama adalah Kod Buruh. Tetapi ini tidak mengecualikan fakta bahawa majikan diwajibkan untuk menetapkan tempoh rehat dalam peraturan tempatannya. Perjanjian kolektif menyediakan senarai lengkap profesion dalam organisasi, menunjukkan tempoh percutian untuk kategori tertentu. Perjanjian kolektif membenarkan maklumat umum yang diambil daripada Kod Buruh dinyatakan, menunjukkan hanya perkara-perkara yang secara langsung berkaitan dengan syarikat tertentu. Apabila membuat perjanjian dengan pekerja baru, syarat kerja individu yang akan dikenakan kepada orang ini juga dimasukkan ke dalam dokumen pekerjaan.

Dalam kes keadaan kerja yang berbahaya dan/atau berbahaya, tempoh percutian tidak ditetapkan atas permintaan majikan, tetapi jika ada justifikasi. Justifikasi sedemikian boleh menjadi pensijilan tempat kerja. Untuk tujuan ini, suruhanjaya telah dilantik terlebih dahulu, yang mengambil langkah-langkah untuk menilai keadaan sedia ada. Penggredan tertentu telah ditetapkan yang membolehkan anda menentukan tahap bahaya dan bahaya. Selaras dengannya, rehat tambahan ditetapkan, iaitu, semakin tinggi bahayanya, semakin lama masa bercuti. Pekerjaan yang diberi gred 2, 3 dan 4 dianggap berbahaya.

Menetapkan bahawa halangan minimum yang dibenarkan untuk rehat tambahan ialah tujuh hari. Rehat tambahan kurang daripada 7 hari tidak boleh diberikan kepada pekerja yang bekerja di tempat yang mempunyai tahap bahaya 2. Jika ijazah lebih tinggi, maka tempoh tersebut ditambah. Sebenarnya kod itu tidak menyatakan tentang perkadaran peningkatan; perkara ini tetap mengikut budi bicara pengurusan organisasi. Tahap bahaya yang ditetapkan tidak muktamad dan tidak boleh diubah. Jika majikan kerap mengambil langkah untuk memperbaiki keadaan kerja, maka kemudaratan akan berkurangan. Mengikut penurunan dalam tahap bahaya, rehat tambahan juga mungkin berkurangan.

Bekerja di Far North

Bekerja di Far North sememangnya dianggap lebih sukar. Keadaan cuaca harus dipersalahkan; di samping itu, banyak kerja dijalankan secara langsung di jalan, dan bukan di dalam rumah.

Orang yang bekerja dalam keadaan sedemikian berhak mendapat faedah tambahan yang ketara. Mereka dibayar faktor yang semakin meningkat, tetapi sebagai tambahan kepada ini, mereka semua menerima rehat tambahan, yang mesti dibayar oleh majikan.

Perkara 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang jumlah rehat yang disediakan kepada semua orang yang bekerja dalam keadaan cuaca yang sukar.

Tidak seperti kategori yang diumumkan sebelum ini, tiada kebebasan untuk majikan di sini, kerana tarikh akhir ditetapkan secara khusus, tanpa halangan minimum.

Masa tambahan untuk pulih diberikan kepada:

1. Semua pekerja di Far North untuk tempoh 24 hari kalendar.
2. Orang yang bekerja di kawasan yang disamakan dengan Far North menerima tambahan 16 hari setahun.
3. Kawasan lain yang terdapat pekali gaji tambahan menerima 8 hari masa cuti bergaji tambahan.

Jika anda perlu mengetahui berapa hari yang boleh diambil oleh pekerja sambilan, maka anda perlu memberi tumpuan kepada norma am. Rehat untuk pekerja sambilan berlangsung selagi pekerja utama.

Untuk pekerja utara atau kategori pekerja lain, satu peraturan dikenakan. Rehat boleh disimpulkan dan dipilih pada masa yang sama, atau ia boleh dibahagikan kepada bahagian dan diambil secara berperingkat. Jumlah rehat yang berasingan boleh diambil untuk tempoh percutian utama atau tambahan.

Hak untuk melanjutkan cuti utama

Mari kita berikan contoh kategori sedemikian, dan juga menjelaskan bilangan hari kalendar yang ditambahkan padanya:

1. Pekerja bawah umur berhak mendapat 31 hari, bukannya 28 hari. Biar kami ingatkan anda bahawa mereka yang berumur bawah 18 tahun juga boleh mengambil masa yang ditetapkan lebih awal daripada mereka bekerja enam bulan pertama.
2. tempoh tempoh utama dinaikkan kepada 30 hari. Tahap kecacatan tidak penting.
3. Guru, bergantung kepada klasifikasi mereka, berehat selama 42 atau 56 hari.
4. Doktor Sains berhak mendapat 48 hari.
5. Calon Sains - 36. Kedua-dua kategori ini boleh mengharapkan peruntukan masa ini semasa bekerja di organisasi kerajaan.
6. Jika kerja itu berkaitan dengan pengeluaran, ujian atau ujian senjata kimia, maka 49 atau 56 hari rehat diperlukan.