Mengapa saya menghubungi syarikat ini? Mengapa saya bekerja untuk sebuah syarikat besar dan saya gembira mengenainya?

Arahan

Sentiasa menilai tindakan anda. Kritikan diri adalah syarat untuk penambahbaikan. Kesederhanaan dan kritikan diri mesti digabungkan dengan peningkatan harga diri, yang berdasarkan kesedaran tentang kepentingan sebenar keperibadian seseorang, mengenai kehadiran kejayaan tertentu dalam kerja untuk faedah bersama. Hentikan peningkatan harga diri dan kemegahan anda.

Belajar untuk hidup. Sentiasa berdiri untuk pandangan anda. Aktif dan atasi semua halangan, hanya dalam kes ini anda boleh mendapatkan semua yang anda inginkan. Realisasikan rancangan dan idea anda. Inisiatif dan kawalan diri akan membantu anda membina kerjaya dan dinaikkan pangkat.

Jangan ragu untuk membuat keputusan yang bermaklumat, tegas dan melaksanakannya. Sentiasa bertanggungjawab atas tindakan anda. Secara aktif dan tegas menunjukkan kualiti perniagaan dan peribadi anda. Jangan takut dengan kesulitan. Selalunya orang sedemikian, mempunyai niat terbaik, mencapai hasil yang ketara dalam kerja mereka dan menjadi pemimpin.

Sentiasa bertambah baik. Bina pandangan dunia, kepercayaan dan cita-cita. Dibimbing oleh mereka dalam tindakan anda. Dengan cara ini, anda akan mendapat pengalaman dalam berkelakuan betul dengan orang, yang akan membantu anda berjalan dengan mudah dan yakin. Baca lebih lanjut, hadiri persembahan, pameran, bertemu orang baru. Jangan hanya fokus pada kerja, anda pasti mempunyai hobi anda sendiri.

Video mengenai topik

Petua 3: Bagaimana untuk menjawab soalan mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat

Temuduga adalah peringkat terpenting dalam pengambilan pekerja. Tidak kira betapa bagusnya resume anda, majikan pasti ingin mengenali anda secara peribadi dan memberikan pendapat tentang anda. Dan jika anda tidak tahu bagaimana untuk menjawab soalan kenapa awak nak kerja syarikat, tanggapan yang anda buat padanya mungkin tidak baik.

Arahan

Semak aktiviti syarikat tempat anda memohon pekerjaan. Jika anda mempunyai kenalan atau rakan yang bekerja di sana, kemudian bercakap dengan mereka, mereka boleh memberitahu anda mengenainya secara terperinci. Walau apa pun, anda boleh mendapatkan beberapa maklumat tentang syarikat ini di Internet, walaupun ia tidak mempunyai tapak webnya sendiri. Ia akan menjadi sangat baik jika anda berjaya mencari maklumat bukan sahaja tentang produk yang dihasilkan oleh syarikat ini, tetapi juga tentang sejarah pembentukannya, serta penunjuk ekonomi dan sosial.

Anda harus mendapat pemahaman yang jelas tentang organisasi ini dan mengetahui betapa terkenalnya organisasi ini di pasaran, reputasinya sebagai rakan kongsi perniagaan dan pengilang atau pembekal perkhidmatan. Alangkah baiknya jika semasa temu duga anda boleh merujuk beberapa penerbitan tentang aktivitinya yang boleh anda temui di media.

Senarai sebab anda ingin bekerja dalam bidang ini syarikat, sebutkan perkara yang penting kepada anda sebagai pakar - peluang untuk pertumbuhan profesional dan latihan lanjutan. Bagi sesetengah pemohon, perkara penting ialah penyertaan dalam modal syarikat pelabur asing, yang melibatkan perjalanan dalam perjalanan perniagaan ke luar negara dan kemungkinan mendapatkan pensijilan profesional bertaraf antarabangsa.

Dalam blok yang berasingan, serlahkan kelebihan yang dimiliki oleh syarikat dari segi program sosial, tahap gaji, peluang untuk menggalakkan inisiatif dan integriti.

Kesimpulannya, anda boleh bercakap tentang bagaimana anda melihat peluang untuk membuktikan diri anda sebagai pakar dalam hal ini syarikat, dalam cara bagaimana anda boleh berguna kepadanya, apakah pengetahuan dan pengalaman anda boleh berguna. Di sini anda boleh menyenaraikan tempat kerja di mana anda melaksanakan fungsi dan tanggungjawab yang serupa, bercakap tentang kaedah tersebut, produk perisian yang anda ketahui yang boleh anda gunakan di tempat kerja ini.

Sumber:

• kenapa awak nak kerja kat kerja ni

Petua 4: Bagaimana untuk menjawab soalan mengapa saya meninggalkan kerja saya sebelum ini

Jika anda dijemput ke temu duga sebagai calon yang mungkin untuk kerja kosong, bersedia untuk ditanya soalan soalan bukan sahaja mengenai kelayakan dan pengalaman anda. Hampir selalu ada kemungkinan anda akan ditanya tentang sebab anda meninggalkan tempat anda sebelum ini kerja. Jawapan kepada soalan ini mungkin menentukan hasil temu bual.

Soalan ini mungkin timbul semasa temu duga. Hasil perbualan dengan majikan sebahagian besarnya bergantung pada jawapan anda. Jika jawapannya jelas dan munasabah, pertimbangkan bahawa anda lulus salah satu peringkat temu duga dengan cemerlang. Sebaliknya, "Mmm-mm" yang tidak pasti atau jawapan singkat dengan semangat "Tiada kekosongan lain" mengurangkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan ke tahap minimum.

Walaupun jawapannya harus ringkas (secara langsung, semua jawapan temu bual harus seperti ini), sejumlah besar maklumat berguna harus disertakan di dalamnya. Anda boleh melakukan ini dengan mudah jika anda mengikuti tiga langkah dalam urutan.

Langkah 1. Sebutkan sebab anda berminat dengan syarikat itu

“Saya sudah lama bermimpi untuk bekerja untuk awak!” - Ini bukan jawapan. Walaupun tanpa frasa ini, majikan meneka bahawa anda kini bersedia untuk menunjukkan tahap kesetiaan tertinggi untuk lulus temu duga.

Sebelum temuduga, kumpulkan maklumat tentang syarikat. Layari laman web majikan, baca penerbitan tentang syarikat. Tanya rakan anda: mungkin salah seorang daripada mereka boleh memperkenalkan anda kepada pekerja syarikat supaya anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenainya.

Contoh. Kami mengambil kekosongan sebenar - tukang roti di rangkaian pasar raya. Kami mengkaji laman web syarikat. Kami mendapati bahawa rangkaian mempunyai pengeluaran sendiri. Syarikat itu menggunakan resipi asli, termasuk resipi Perancis. Di laman web pembekal peralatan untuk kedai roti, kami mendapati senarai peralatan yang dilengkapi dengan kedai roti di pasar raya di bandar anda (peralatan dari pengeluar Eropah). Kami pergi ke rangkaian pasar raya terdekat dan memeriksa pelbagai jenis dengan mata profesional.

Sudah 3 sumber ini mengandungi maklumat yang mencukupi untuk memberikan jawapan yang bermaklumat.

“Saya ingin mencari pekerjaan di sebuah syarikat besar yang menawarkan pelbagai jenis makanan bakar - untuk memanfaatkan sepenuhnya kemahiran sedia ada saya. Saya mendapati maklumat di Internet bahawa kedai roti anda mempunyai peralatan moden - ini adalah satu kelebihan. Keluarga saya telah lama membeli barangan bakar buatan sendiri di kedai anda, jadi saya sangat mengenali produk tersebut. Setakat yang saya tahu, resipi asli digunakan untuk menyediakan beberapa produk; ini menarik perhatian saya - pencarian "semangat", keinginan untuk menggembirakan pembeli. Ini benar-benar konsisten dengan pendekatan saya untuk bekerja."

Langkah 2. Padankan keupayaan anda dengan keperluan kerja

Menjawab soalan yang disebutkan dalam tajuk artikel adalah peluang yang baik untuk menunjukkan kekuatan anda.

Mengapa anda mahu bekerja untuk syarikat itu? Kerana di sini anda boleh menggunakan potensi anda.

Mari kita kembali kepada contoh kekosongan roti:

“Kekosongan di syarikat anda menarik minat saya kerana di sini saya boleh menggunakan kemahiran saya dalam menyediakan kedua-dua produk bakeri dan konfeksi. Kedua-dua bidang itu menarik bagi saya, dalam kedua-duanya saya mempunyai pengalaman dan keinginan untuk menggunakan serta meningkatkan kemahiran saya.”

Langkah 3. Tunjukkan bahawa anda secara sedar memilih pekerjaan anda dan cuba berkembang secara profesional

“Dalam pekerjaan saya sebelum ini sebagai tukang roti di kedai roti swasta kecil, saya mempraktikkan kemahiran yang saya pelajari semasa kolej. Kini terdapat keinginan untuk memahami bagaimana pengeluaran berskala besar berfungsi, di mana resipi mungkin tidak begitu pelbagai, tetapi banyak perolehan dan tumpuan perhatian maksimum diperlukan. Pada masa yang sama, pasar raya anda mempunyai pelbagai pilihan produk, jadi tiada peluang untuk bosan.”

Apabila bercakap tentang aspirasi profesional, anda tidak harus menekankan bahawa tugas utama anda adalah untuk mendapatkan pengalaman dan berkembang secara profesional. Majikan memahami bahawa pakar yang telah meningkatkan kelayakannya dan belajar lebih sedikit boleh tergesa-gesa mencari pekerjaan yang lebih menarik dan bergaji lebih baik. Sebaliknya, adalah lebih baik untuk memberi tumpuan kepada fakta bahawa anda berminat dengan majikan tertentu ini, dan anda berhasrat untuk bekerjasama dengannya untuk masa yang lama dan membuahkan hasil.

Anda boleh mengatakannya dengan cara ini:

“Syarikat anda menarik saya dengan peluang untuk bekerja dalam satu jawatan untuk masa yang lama. Kestabilan adalah penting bagi saya. Saya suka apabila anda sudah biasa dengan pengurus, pasukan, keadaan kerja, anda boleh melakukan kerja dengan cekap dan berasa yakin.”

Contoh kata yang kami berikan hanyalah contoh. Set hujah dalam setiap kes tertentu akan berbeza - bergantung pada syarikat, kekosongan, pengalaman dan kelayakan pemohon.

Selalunya soalan "Kenapa awak mahu bekerja di sini?" bunyi seperti bolt dari biru. Akhirnya, anda meluangkan masa untuk menulis resume anda dan memohon. Bukankah minat anda jelas? Walau bagaimanapun, wakil syarikat terus bertanya perkara yang sama berulang kali.

Jennifer Malach, pengasas Penyelesaian Kerjaya 20/20 yang berpangkalan di New York, berkata soalan ini direka untuk mengukur pengetahuan calon.

Perekrut ingin mengetahui bahawa anda telah meneliti sejarah syarikat, matlamat dan objektif terasnya, dan memadankan pendidikan, kemahiran dan pengalaman anda dengan keperluan formal.

Petua ini akan membantu anda mencipta jawapan yang akan membantu anda menonjol daripada orang ramai.

Tunjukkan kesedaran

"Sebaik-baiknya, anda harus bertanya tentang syarikat sebelum menyerahkan resume anda. Temuduga hanyalah peluang untuk menunjukkan pengetahuan anda," kata Daniel Alexander Uzera, perunding kerjaya di Kansas, Missouri. Dengan menyemak laman web syarikat dan halaman media sosial, anda boleh membuat kesimpulan asas tentang matlamat dan objektif organisasi dan cara anda boleh memanfaatkannya.

Katakan, "Saya sentiasa mahu bekerja untuk syarikat yang menjanjikan dan saya faham bahawa keadaan pasaran semasa tidak memberi kesan terbaik pada volum jualan. Saya rasa perniagaan anda tidak berkembang dan saya boleh memperbaiki keadaan."

Beritahu kami secara terperinci tentang faedah yang boleh anda bawa

Elakkan kata-kata kosong seperti "Saya tahu perniagaan saya dengan baik" atau "Saya boleh masuk ke dalam pasukan." Semasa temu bual untuk jawatan eksekutif runcit, Karen Hurt, Ketua Pegawai Eksekutif Let's Grow Leaders yang berpangkalan di Baltimore, meminta salah seorang pemohon untuk memandu ke salah satu kedai dan memainkan peranan sebagai pelanggan. Kemudian dia bertanya kepada calon, "Mengapa anda mahu pekerjaan ini?" Dia menjawab, "Saya boleh meningkatkan perkhidmatan pelanggan saya berdasarkan apa yang saya lihat di kedai. Saya benar-benar taksub untuk melayani pelanggan." Dan dia mendapat pekerjaan itu.

Walaupun amalan ini jarang digunakan, anda masih boleh menggunakan pendekatan ini. Malach ingat bahawa salah seorang calon untuk jawatan akauntan berjaya menonjol, menyatakan bahawa syarikat itu baru-baru ini memasuki pasaran awam dan memerlukan pakar yang mengetahui kaedah perakaunan khas. Pada masa yang sama, calon tidak lupa menyebut bahawa dia menguasai kaedah ini dan menyokong kata-katanya dengan fakta. "Saya menyedari bahawa orang ini boleh menjadi tambahan yang hebat kepada pasukan saya dan memastikan peralihan yang lancar," kata Malach.

Katakan, "Saya telah menguruskan pelbagai pasukan dan saya ingin membantu anda memenangi golongan milenium. Saya akan mulakan dengan mengukuhkan kehadiran media sosial syarikat."

Letakkan aksen dengan betul

Jika anda fikir soalan itu membimbangkan anda secara peribadi, lupakannya. Sudah tentu, lawan bicara sangat berminat dengan faedah yang boleh anda bawa kepada syarikat. "Ramai calon bercakap tentang kesesuaian budaya atau keinginan mereka untuk melakukan kerja tertentu ini. Untuk menonjol daripada mereka, bercakap tentang bagaimana anda boleh menggunakan pengetahuan anda dan bagaimana ia akan menjadi praktikal," nasihat Steve Langrud, perunding kerjaya di Grinnell. Iowa State . -

"Fokus pada kemahiran teras yang dicari oleh majikan. Mereka mungkin ingin tahu bahawa anda akan berseronok membantu syarikat mencapai keputusan cemerlang, tetapi itu bukan perkara yang paling penting."

Katakan, "X mempunyai gabungan kebolehpercayaan dan pertumbuhan yang mantap, itulah sebabnya ia menarik saya sebagai tempat untuk bekerja. Pengalaman saya menunjukkan bahawa saya boleh meningkatkan produktiviti pasukan dan menjadi aset yang hebat kepada syarikat."

monster.com, terjemahan: Olga Airapetova

5 keseronokan “Saya mahu bekerja untuk anda kerana...”

"Kenapa awak mahu bekerja dengan kami?" - soalan tidak berbahaya ini boleh menjadi penentu dalam temu bual. Saya tidak mahu mencipta apa-apa: majikan mengharapkan kejujuran anda. Tetapi dia tidak akan dapat menilai dengan betul setiap pengakuan yang ikhlas, tulis HeadHunter.

"Mengapa anda mahu bekerja untuk kami" seterusnya semasa temu duga adalah menjengkelkan dan kelihatan seperti formaliti, tetapi perekrut bertanya soalan ini dengan tujuan tertentu. Dia tidak kisah berapa bulan anda mencari pekerjaan: dia ingin tahu apa yang menarik minat anda dalam huraian kerja. Pekerja yang berminat bekerja dengan lebih baik dan lebih lama untuk syarikat, dan mencari orang sedemikian adalah kegembiraan bagi majikan. Oleh itu, cuba fahami apa yang anda harapkan daripada pekerjaan masa hadapan anda. Ini akan memberi anda keyakinan semasa temu duga: anda akan tahu di mana anda datang dan mengapa.
Berikut ialah lima contoh untuk membantu anda memberikan jawapan yang jujur ​​dan menarik.

1. “Saya telah menggunakan produk anda setiap hari/minggu/sepanjang hidup saya. Saya suka dia sebab..."

Minat terhadap hasil kerja adalah motivasi terbaik. Cuba ambil tahu tentang aktiviti syarikat, terutamanya jika anda tidak pernah mendengarnya sebelum ini. Anda akan memahami apa yang perlu dilakukan dan memberitahu anda apa yang boleh diperbaiki.

2. “Saya telah banyak mendengar tentang budaya korporat dalam syarikat anda. Saya rasa sistem motivasi itu menarik dan saya suka keadaan kerja.”

Keadaan yang selesa adalah kunci untuk mengekalkan anda dalam pekerjaan ini lebih lama. Pergi ke bahagian "Perihal Syarikat" di tapak web: ini adalah sumber maklumat utama. Baca ulasan, lihat halaman di rangkaian sosial. Beritahu kami tentang tanggapan anda semasa temu duga. Walaupun anda hanya mendengar sesuatu daripada rakan yang bekerja di sana, ini akan menunjukkan bahawa anda bukan orang sembarangan.

3. "Saya suka anda mengambil berat tentang kualiti hidup orang ramai dan meningkatkan industri."

Banyak syarikat mempunyai ideologi. Beritahu kami mengapa anda fikir ini penting.

4. “Saya kenal orang yang bekerja untuk awak. Saya melihat akaun Facebook pekerja: kami mempunyai banyak minat yang sama. Saya pasti kita akan menemui bahasa yang sama.”

Menyertai pasukan kerja di tempat kerja baharu bukanlah satu tugas yang mudah. Jika anda rasa anda sesuai, katakan demikian semasa temu duga.

5. "Saya mahu berkembang ke arah saya, dan saya suka latihan korporat di syarikat anda."

Bercakap secara terbuka tentang matlamat kerjaya anda. Jika cita-cita anda adalah wajar, perekrut akan menghargai minat anda.

Elakkan jawapan yang terlalu umum atau pendek. Cuba tanya mengapa anda dijemput untuk temu duga. Ini akan menjadi permulaan dialog yang menarik dan akan menjauhkan anda daripada menjawab soalan yang membosankan.

Soalan temu bual: "Mengapa kami perlu mengupah anda?" - menjerumuskan ramai ke dalam keadaan buntu. Walaupun anda menyunting jawapan kepada soalan ini seribu kali, ia agak sukar untuk dijawab. Soalan ini diajukan kepada pemohon bukan sahaja untuk mendapatkan jawapan kepada soalan, tetapi juga untuk menyemak reaksi pemohon.

Mari beritahu anda satu rahsia: jika jawapan anda memuaskan HR atau majikan, Berkemungkinan anda mungkin ditawarkan jawatan yang lebih menarik. Sekarang mari kita lihat pilihan jawapan standard bergantung pada kedudukan yang anda ingin dapatkan.

Selain itu, sebelum meneruskan membaca, tonton video pendek mengenai topik tersebut.

Bagaimana untuk menjawab soalan semasa temu duga: mengapa kami perlu mengupah anda?

Jawatan yang berkaitan dengan jualan memerlukan aktiviti dan kemahiran komunikasi pakar. Oleh itu, kepada soalan "Mengapa kami perlu mengupah anda?" anda perlu menjawab dengan terang, emosi, dan, jika boleh, secara profesional. Contohnya: “Kerana saya boleh menyampaikan idea yang diperlukan kepada pembeli atau pengunjung. Saya akan dapat menjual produk atau perkhidmatan, serta menarik minat penonton untuk menggunakan perkhidmatan kami pada masa hadapan.”

Kepada soalan: mengapa anda memilih syarikat kami - jawapan semasa temu duga diselaraskan bergantung pada jawatan yang anda mohon. Jika anda seorang perunding jualan, nyatakan bahawa anda seorang yang suka bergaul dan mudah mencari bahasa yang sama dengan orang ramai, tahu bagaimana untuk meyakinkan dan membuktikan bahawa anda betul.

Pada asasnya, anda hanya perlu bercakap dengan yakin dan jujur. Nyatakan semua kelebihan anda yang berkaitan dengan kedudukan ini, nyatakan semua kekuatan anda.

Bila ditanya?

Soalan tentang keperluan dan kepentingan anda untuk syarikat biasanya ditanya pada akhir temu duga. Mereka sering cuba bertanya pada saat yang paling tidak dijangka untuk menguji reaksi dan keupayaan anda untuk bertindak balas dengan cepat dalam situasi yang tidak dapat diramalkan. Tetapi kadangkala majikan mengejutkan anda dengan soalan sedemikian pada awal perbualan.

Dengan cara ini, mereka menjimatkan masa: jika anda tidak menjawab dengan cara yang disukai majikan, temu duga akan terganggu dan anda tidak akan mendapat jawatan tersebut. Walau apa pun, bersedia untuk kejutan pada bila-bila masa; setiap majikan atau HR mempunyai kaedah tersendiri untuk "mengenal pasti" pekerja yang paling sesuai untuk pekerjaan itu.

Apa yang tidak patut dikatakan?

Anda tahu, hanya dalam buku semua orang menyukai perkara yang terlalu terang dan menonjol. Ini mungkin menarik perhatian majikan jika anda menjawat jawatan tertentu yang melibatkan pengucapan awam atau pengurusan.

Dalam semua kes lain, anda mesti menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran, tetapi pada masa yang sama anda fleksibel dan bersedia untuk sentiasa belajar. Oleh itu, jawapan yang ideal, tanpa mengira kedudukan masa depan anda, ialah frasa berikut:

"Saya mempunyai beberapa pengalaman yang akan membantu saya melakukan tugas saya di peringkat tertinggi."

"Kerana saya sanggup bekerja dan meningkatkan kualiti kerja saya setiap hari."

"Pekerjaan ini sesuai untuk saya: Saya mempunyai semua kualiti peribadi dan profesional yang diperlukan untuk melakukannya dengan baik."

Jangan sekali-kali anda menyenaraikan semua kualiti anda, mengadakan perarakan bakat dan cuba menonjolkan diri dengan jenaka atau jawapan yang lucu tetapi kosong. Juga, jangan sekali-kali mengatakan bahawa anda menganggap jawatan itu adalah milik anda, terutamanya jika anda tidak menjawab soalan sedemikian dengan yakin.

Ia akan menjadi lebih teruk jika anda secara langsung mengatakan semasa temu duga bahawa pesaing syarikat telah menawarkan anda jawatan yang sama, tetapi dengan gaji yang lebih tinggi.

Penilaian calon

Kami mengesyorkan agar majikan memberi perhatian kepada tiga perkara penting:

1. Kelajuan tindak balas.
2. Keaslian jawapan.
3. Kecukupan jawapan.

Lebih cepat pemohon menjawab soalan anda, lebih baik. Ini bermaksud, bahawa walaupun dalam keadaan yang luar biasa orang ini akan dapat bertindak balas dengan cepat.

Ia juga penting apa yang dijawab oleh calon untuk jawatan itu. Jawapannya hendaklah tidak stereotaip yang mungkin, tanpa bermegah dan dengan penilaian yang baik tentang keadaan. Pemohon mesti yakin dengan dirinya sebagai pakar, tetapi tidak terlalu yakin. Kakitangan yang angkuhlah yang meruntuhkan pasukan yang sedia ada dan tidak membenarkan pasukan muda bersatu.

Nah, untuk pemohon anda perlu bersedia untuk penyelesaian bukan standard. Bertenang dan yakin bahawa anda betul. Ingat bahawa anda seorang pakar, anda telah dipanggil untuk temu duga, yang bermaksud bahawa anda telah menarik minat majikan, dan anda mempunyai setiap peluang untuk mendapatkan jawatan ini.

Bukan sahaja anda dipilih, tetapi anda juga memilih. Tetapi pada masa yang sama, kita tidak sepatutnya lupa bahawa tidak ada orang yang ideal, dan anda perlu bertolak ansur. Oleh itu, bercakap hanya pada topik profesional, jawab dengan rasional dan cekap yang mungkin.

Anda boleh memikirkan jawapan kepada soalan ini dan soalan luar biasa yang serupa, anda boleh memikirkan semua taktik tingkah laku semasa temu duga, tetapi tiada siapa yang kebal daripada fakta bahawa ada sesuatu yang tidak kena. Oleh itu, bersiap sedia, tetapi jangan lupa bahawa anda pertama sekali pakar dan akan berkomunikasi dengan majikan hanya mengenai isu berkaitan kerja. Pemikiran yang kurang tidak perlu, lebih profesionalisme, dan kemudian soalan "mengapa kami perlu mengupah anda" pasti tidak akan ditanya semasa temu duga, dan jika anda ditanya, anda akan tahu apa yang perlu dijawab.