Mereka menawarkan untuk meletakkan jawatan atas persetujuan pihak-pihak mengenai apa yang perlu dilakukan. Pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak: arahan terperinci

Menetapkan peraturan yang kontrak pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa.

Daripada rumusan ini, kita boleh membuat kesimpulan tentang kebebasan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, yang menyediakan kedua-dua pekerja dan majikan dengan apa-apa syarat mutlak apabila membuat perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Untuk memulakan prosedur pemecatan, pekerja mesti menulis kenyataan, dan notis kepada majikan yang menyatakan hasrat untuk menamatkan kontrak pekerjaan, serta menerangkan syarat-syarat apabila berlakunya hubungan pihak-pihak ini tertakluk kepada penamatan.

Penting! Syarat mandatori yang mesti diberi perhatian oleh pihak-pihak semasa menulis kenyataan/pemberitahuan ialah tarikh pemecatan pekerja dari kerja: tanpa bersetuju dengan syarat ini, perjanjian itu dianggap tidak dimuktamadkan.

Menjalankan prosedur: arahan langkah demi langkah

Menyetujui syarat untuk meninggalkan kerja

Selepas menerima pemberitahuan, pihak lawan mula bersetuju dengan syarat pemecatan. Proses penyediaan oleh pihak-pihak perjanjian yang mana mereka menamatkan hubungan pekerjaan tidak dikawal di peringkat perundangan.

Amalan kehakiman adalah berdasarkan fakta bahawa jika salah satu pihak dalam permohonan/pemberitahuan mengandungi semua syarat mengenai tarikh pekerja meninggalkan kerja, jumlah yang perlu dibayar dan syarat-syarat lain, dan pihak yang satu lagi bersetuju dengan syarat ini, maka ia cukup untuk pekerja atau majikan menandatangani dengan visa "Setuju": tandatangan peribadi akan mengesahkan persetujuan mengenai semua isu.

Tetapi selalunya, pihak yang berkontrak membuat perjanjian, yang bermaksud dokumen yang mengandungi syarat mengenai prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan, yang semestinya menetapkan kewajipan kedua-dua pihak. Untuk sampel, dicadangkan untuk menggunakan perkataan berikut:

“Pihak-pihak bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan No. 1/1 bertarikh 25 Januari 2015 15 April 2018. Majikan mengaku janji, selewat-lewatnya pada 15 April 2018, untuk mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, membuat catatan dalam buku kerja pekerja dan mengeluarkan buku kerja kepada pekerja. Pekerja mengaku janji untuk memindahkan urusan kepada orang yang ditetapkan oleh majikan selewat-lewatnya pada 15 April 2018.”

Perlu diingat bahawa formulasi ini diberikan sebagai sampel.

Rujukan. Pihak-pihak boleh menetapkan secara mutlak apa-apa syarat dalam perjanjian mengikut budi bicara mereka.

Membuat pesanan

Perintah pemecatan dibuat dalam borang T-8, yang telah diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. Dalam borang ini, anda mesti mengisi medan tentang tarikh dan nombor kontrak pekerjaan yang tertakluk kepada penamatan, maklumat tentang pekerja yang diberhentikan, jawatannya, jabatan di mana dia berada, tarikh penamatan hubungan pekerjaan dan alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan.

Selepas pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, kata-kata berikut dimasukkan dalam perintah itu:

“Penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak berdasarkan klausa 1, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia ".

Di samping itu, perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan mesti memasukkan maklumat mengenai dokumen yang mengesahkan pemecatan pekerja. Dokumen tersebut termasuk permohonan daripada pekerja atau pemberitahuan daripada majikan dan perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan, nombor dan tarikhnya.

Pekerja mesti biasa dengan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Selaras dengan keperluan kod buruh tempoh semakan tidak boleh melebihi tiga hari bekerja, mengira dari tarikh penerbitan dokumen yang berkaitan oleh ketua.

Mengisi kad peribadi pekerja

Borang kad peribadi pekerja juga diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri No. 1. Dokumen personel yang dinyatakan mesti diisi sepanjang keseluruhan kerja di syarikat.

Penting! Apabila pendidikan berubah, semua perubahan dalam kerjaya pekerja, semua percutian harus ditunjukkan dalam kad peribadi.

Pekerja mesti dibiasakan dengan maklumat mengenai pengambilan pekerja, pergerakan dalam syarikat, serta pemecatan secara peribadi. Tentang apa Pekerja mesti menandatangani ruangan kad peribadi.

Semua maklumat dalam dokumen ini mesti mematuhi sepenuhnya kandungan pesanan. Oleh itu, dalam Ruangan XI perkataan yang dinyatakan di atas mesti digunakan.

Foto menunjukkan contoh kad peribadi pekerja:

Catatan dalam buku kerja

Bukan rahsia itu buku kerja adalah dokumen utama, atas dasar yang mana orang itu kemudiannya dikeluarkan pencen. Oleh itu, membuat catatan dalam dokumen ini mesti diambil agak serius dan tidak membuat catatan yang tidak mematuhi keperluan undang-undang.

Perkataan entri dalam dokumen ini tidak sepatutnya membenarkan percanggahan dan harus menunjukkan sepenuhnya alasan di mana pihak memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan mereka.

Formulasi berikut boleh digunakan sebagai alasan untuk pemecatan:

"Diketepikan dengan persetujuan pihak, klausa 1, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia" atau "Kontrak pekerjaan telah ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak, klausa 1, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia".

Dalam foto anda boleh melihat entri dalam buku kerja selepas pemecatan dengan persetujuan pihak:

Bilakah pengiraan berlaku?

Apakah kertas yang mesti dikeluarkan?

Pada hari terakhir pekerja bekerja, tindakan tertentu mesti diambil. Senarai langkah wajib apabila dipecat adalah seperti berikut:

Butiran lanjut tentang mendokumentasikan pemecatan melalui persetujuan pihak dibincangkan.

Adakah pampasan sentiasa perlu dibayar?

Rujukan. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengenakan kewajipan kepada majikan untuk membayar pampasan kewangan apabila memecat pekerja berdasarkan perjanjian yang sesuai.

Bagaimana untuk memahami dengan betul apabila perlu untuk memecat dari pekerjaan dengan pembayaran pampasan, dan apabila tidak? Jika peraturan tempatan memperuntukkan kewajipan sedemikian, maka pengurusan syarikat bertanggungjawab untuk menolak dengan pampasan.

Jika pihak pengurusan gagal memenuhi kewajipan yang sepadan, maka mahkamah, atas permintaan yang sepadan daripada orang yang dibuang kerja, akan mendapatkan semula jumlah yang perlu dibayar, menahan wang daripada majikan memihak kepada orang yang diberhentikan kerja, dengan mengambil kira penalti dalam jumlah 1/300 daripada kadar utama untuk setiap hari kelewatan.

Bilakah kontrak boleh ditamatkan atas dasar ini?

Kata-kata Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa hubungan buruh atas dasar ini boleh ditamatkan hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak lawan. Sekiranya salah satu pihak tidak mahu menamatkan kontrak pekerjaan, maka mustahil untuk memecat pekerja tersebut.

Dalam keadaan sedemikian, jika tiada persetujuan, pilihan lain mesti digunakan, yang termaktub dalam kod buruh. Perlu diingat bahawa pilihan ini berbeza-beza bergantung pada status pihak kepada hubungan pekerjaan. Di bawah ialah pilihan yang boleh digunakan oleh kedua-dua pekerja dan majikan.

Apakah cara terbaik untuk berhenti kerja jika majikan anda tidak bersetuju?

Perhatian! Sekiranya adalah mustahil untuk bersetuju dengan majikan mengenai pemecatan berdasarkan perjanjian yang sesuai antara kedua-dua pihak yang berkepentingan, maka pekerja mempunyai hak untuk menggunakan asas tersebut sebagai pemecatan atas permintaannya sendiri.

Untuk melakukan ini, dia mesti menulis kenyataan yang sepadan, yang mesti diserahkan kepada majikan.

Apakah cara terbaik untuk menulis aplikasi? Adalah lebih baik untuk menulis permohonan dalam dua salinan, pada salah satu daripadanya letakkan nombor masuk dan tarikh permohonan diterima oleh majikan. Dari tempoh inilah tempoh kerja dua minggu bermula. Selepas dua minggu, majikan mesti mengeluarkan perintah pemecatan, membuat catatan yang sepadan dalam buku kerja dan mengeluarkan notis pemecatan.

Di samping itu, pelbagai prosedur telah diwujudkan untuk tindakan majikan bergantung pada alasan penamatan hubungan pekerjaan. Oleh itu, apabila mengurangkan kakitangan, pemberitahuan orang yang jawatannya tertakluk kepada pengurangan diperlukan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum tarikh jangkaan pemecatan. Anda akan mendapati perbandingan pemecatan dengan pengurangan dan dengan persetujuan pihak-pihak.

Dalam kes lain, pemecatan orang dibenarkan hanya jika mereka melanggar tugas rasmi mereka. Dan data pelanggaran tugas hendaklah direkodkan, minta penjelasan daripada pekerja tentang sebab mengapa dia melanggar disiplin buruh atau melanggar peraturan tempatan lain yang berkuat kuasa di syarikat.

Penting! Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan hanya selepas menganalisis sebab dan membuktikan kesalahan pekerja.

Seseorang pekerja boleh diberhentikan atas alasan sedemikian tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh sebaik sahaja pelanggaran pekerja terhadap peraturan kerja majikan ditemui.

Pada masa yang sama, terdapat sekatan perundangan mengenai pemecatan: Kod Buruh Rusia telah menetapkan larangan pemecatan orang tertentu atas inisiatif majikan semasa dia bercuti atau cuti sakit (apa yang perlu dilakukan jika pekerja pergi bercuti sakit semasa dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak dinyatakan dalam ). Dokumen perundangan tidak menetapkan cara lain untuk berpisah dengan pekerja yang cuai.

Video yang berguna

Kami menjemput anda untuk menonton video tentang cara memformalkan pemecatan dengan persetujuan pihak:

Kesimpulan

Seperti yang dapat dilihat dari artikel ini, pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak adalah mudah untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Kaedah ini membolehkan anda mengurangkan masa bekerja untuk orang yang meletak jawatan selepas penamatan kontrak pekerjaan. Bagi majikan, kaedah penamatan kontrak ini membolehkan anda mengambil pemohon baharu dengan cepat untuk jawatan yang dikosongkan.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Dalam artikel ini saya ingin bercakap secara terperinci pemecatan atas persetujuan para pihak, tentang sebab dan syarat bagi jenis pemecatan ini. Saya akan mempertimbangkan secara terperinci prosedur untuk menjalankan prosedur pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dan menunjukkan apa yang harus terkandung dalam persetujuan pihak-pihak selepas pemecatan.

Kod Buruh (LC RF) mengandungi kira-kira empat puluh pilihan untuk memecat pekerja. Tetapi tempat pertama dalam kod diberikan kepada pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa prinsip kebebasan berkontrak adalah salah satu yang utama bukan sahaja untuk undang-undang buruh, tetapi juga untuk keseluruhan sistem perundangan secara keseluruhan.

Walau bagaimanapun, seperti mana-mana isu undang-undang, terdapat perangkap. Artikel ini ditumpukan kepada perkara yang perlu diketahui oleh pekerja dan majikan tentang jenis pemecatan ini.

○ Pemecatan dengan persetujuan pihak.

✔ Apakah yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai pemecatan sedemikian?

Mengenai jenis pemecatan ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia sangat singkat. Keseluruhan artikel 78, yang memperkatakan pemecatan atas persetujuan pihak-pihak, terdiri daripada tepat satu frasa, yang menyatakan bahawa kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan cara ini pada bila-bila masa.

Satu-satunya pautan ke artikel ini di tempat lain dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ialah Seni. 349.4, yang menurutnya pampasan, gaji pemberhentian dan pembayaran lain selepas pemecatan itu tidak dibuat untuk pengurus, timbalan dan ketua akauntan institusi perbandaran dan negeri, syarikat dan syarikat, serta syarikat di mana lebih separuh daripada modal dibenarkan adalah milik negeri atau majlis perbandaran.

Malah, ini bermakna bahawa berkenaan dengan pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, undang-undang menyerahkan segala-galanya kepada budi bicara pihak yang sama, membolehkan mereka menentukan secara bebas syarat-syarat pemecatan dalam perjanjian.

✔ Apakah sebabnya?

Sebab mengapa pekerja dan majikan bersetuju dengan bentuk pemecatan yang agak eksotik ini mungkin berbeza. Sebagai peraturan, untuk pekerja sebab-sebab tersebut adalah:

• Keinginan untuk menerima gaji pemberhentian atau bayaran lain yang mungkin diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan.
• Agar tidak dipecat "di bawah artikel" - iaitu, kerana pelanggaran disiplin, Kod Buruh Persekutuan Rusia atau tindakan pengawalseliaan perusahaan.
• Tekanan psikologi daripada pihak pengurusan organisasi (walaupun biasanya dalam kes ini pekerja dikehendaki meletak jawatan atas kehendaknya sendiri).

Sebaliknya, majikan mendapat manfaat daripada pemecatan dengan persetujuan pihak:

• Jika anda perlu menyingkirkan pekerja yang tidak setia, walaupun anda membayarnya sedikit wang jika dia mendesaknya.
• Jika anda tidak mahu mengikut prosedur pengecilan biasa.
• Jika anda perlu memecat pekerja dengan faedah yang tidak boleh diberhentikan dengan cara biasa.

Yang terakhir, mesti dikatakan, adalah menyalahi undang-undang sepenuhnya, dan jika pekerja itu pergi ke mahkamah atau pejabat pendakwa, dia mungkin dikembalikan semula ke tempat kerja dan dibayar untuk ketidakhadiran paksa.

Sebagai peraturan, pemula pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak adalah majikan. Bagi pekerja yang tidak mahu terus bekerja di perusahaan itu, adalah lebih mudah untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri dan memujuk pihak pengurusan untuk memecatnya sebelum tamat tempoh perkhidmatan selama dua minggu. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak melarang pekerja daripada mendekati majikan dengan inisiatif sedemikian.

✔ Syarat-syarat yang diperlukan untuk pemecatan melalui persetujuan.

Syarat yang paling penting di mana pemecatan dibuat dengan persetujuan para pihak adalah lengkap kesukarelaan. Mengikut undang-undang, kedua-dua pihak tidak berhak untuk memaksa pihak lain untuk membuat perjanjian sedemikian.

Apabila memecat atas permintaannya sendiri, majikan hanya berhak menuntut melengkapkan tempoh dua minggu tetapi tidak boleh melarang pekerja itu meletak jawatan. Jika diberhentikan kerja kerana pengurangan kakitangan atau kerana melakukan kesalahan sebaliknya, pekerja tidak boleh menghalang pengurusan perusahaan daripada menamatkan kontrak pekerjaan.

Tetapi jika kita bercakap tentang pemecatan yang berlaku di bawah Seni. 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kedua-dua pekerja dan majikan mempunyai hak untuk mengundi, dan tanpa persetujuan bersama mereka, pemecatan tidak boleh berlaku.

Jika tidak, undang-undang tidak mengawal dalam apa cara sekalipun syarat di mana pemecatan itu berlaku. Pihak-pihak boleh bersetuju mengenai bayaran pesangon, tetapi ia tidak wajib.

Selain itu, pekerja dan majikan boleh bersetuju bahawa beberapa masa mungkin berlalu antara persetujuan untuk pemecatan dan perintah pemecatan itu sendiri, tetapi mereka boleh menamatkan kontrak pekerjaan serta-merta.

✔ Arahan: prosedur dan prosedur untuk pemecatan melalui persetujuan.

Memandangkan pemecatan melalui persetujuan pihak memerlukan persetujuan pihak, prosedur pemecatan bermula dengan majikan atau pekerja mengambil inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Undang-undang tidak menentukan siapa sebenarnya yang boleh menjadi pemula, tetapi ia menetapkan syarat: semua perubahan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mesti dibuat secara bertulis. Ini terpakai kepada perjanjian penamatan sepenuhnya.

1. DAN Jadi, semuanya bermula dengan fakta bahawa seseorang, pekerja atau majikan, mencadangkan secara bertulis kepada pihak lain untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Bagi pekerja ia akan menjadi permohonan, pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak bagi majikan ia dimulakan dengan surat perkhidmatan kepada pekerja. Bentuk permohonan atau surat tidak ditetapkan oleh undang-undang; perkara utama ialah kehendak parti dinyatakan dengan cukup jelas. Langkah seterusnya ialah menyatakan persetujuan pihak lain. Sekali lagi, penulisan diperlukan - tetapi ia boleh diterima untuk dinyatakan dengan melekatkan tulisan "Saya bersetuju" pada dokumen asal, tarikh dan tandatangan pihak yang satu lagi.
2. DENGAN Langkah seterusnya ialah merangka perjanjian penamatan sebenar. Apa yang perlu dimasukkan ke dalamnya akan dibincangkan di bawah. Mari kita ambil perhatian bahawa syarat perjanjian sangat bergantung pada keadaan khusus dan keadaan kerja pekerja yang diberhentikan kerja.
3. P Apabila perjanjian telah dimeterai, ia hanya boleh diubah dengan cara yang sama di mana perjanjian itu dibuat. Seorang pekerja tidak boleh menamatkan pekerjaannya sebelum waktunya, tetapi majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja yang berlepas lebih awal daripada yang dinyatakan dalam perjanjian.
   Keperluan ini bukan sahaja secara langsung mengikut undang-undang, tetapi juga disahkan oleh pendapat Mahkamah Agung Persekutuan Rusia (Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 2 pada 17 Mac 2004), serta sebagai Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia (Penetapan No. 1091-О-О pada 13 Oktober 2009. ). Di samping itu, tidak seperti pemecatan atas kehendak sendiri, apabila dipecat dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja tidak boleh mengubah fikirannya dan menarik balik permohonan - ini memerlukan majikan juga tidak menentang mengekalkan kontrak pekerjaan yang berkuat kuasa.
   Oleh itu, apabila membuat perjanjian, pekerja dan majikan mesti mengambil pendekatan yang paling bertanggungjawab untuk menentukan syaratnya.
4. DALAM Pada hari yang dinyatakan dalam perjanjian, majikan mengeluarkan perintah pemecatan. Berbeza dengan perjanjian, bentuk perintah itu ditetapkan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No 1 01/05/2004. Dalam kes ini, bentuk bersatu perintah untuk pemecatan T-8 digunakan. Menurut Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perakaunan", sejak 2012, organisasi boleh mencipta bentuk dokumentasi bersatu mereka sendiri, tetapi biasanya kebanyakan majikan menggunakan borang T-8.
5. P Selepas perintah pemecatan dikeluarkan, pekerja membiasakan diri dengan kandungannya dengan tandatangan, dan catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja. Kemudian pembayaran terakhir dibuat kepada pekerja, dia diberi buku kerja - dan selepas itu pemecatan dianggap selesai, dan hubungan buruh antara pekerja dan majikan ditamatkan sepenuhnya.

✔ Pampasan dan bayaran.

Sebagai peraturan, selepas pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, persoalan pembayaran tambahan kepada pekerja timbul.

Walau bagaimanapun, undang-undang tidak memperuntukkan kewajipan majikan untuk membayar pampasan kepada pekerja yang diberhentikan dalam kes ini.

Walau bagaimanapun, tiada siapa yang melarang pihak daripada merundingkan bayaran tambahan yang perlu dibayar kepada pekerja apabila membuat perjanjian pemecatan.

Lebih-lebih lagi, kerana perjanjian sedemikian hanya boleh disimpulkan dengan persetujuan bersama, pekerja mempunyai hak untuk menetapkan syarat sedemikian dan menuntut pembayaran pesangon kepadanya.

Semua bayaran lain apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak adalah sama seperti apabila dibuang kerja atas sebab-sebab lain. Pekerja perlu dibayar:

• Gaji untuk hari bekerja sebulan.
• Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan mengikut Seni. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (termasuk untuk tahun-tahun sebelumnya, jika pekerja tidak bercuti).
  Walau bagaimanapun, jika pekerja berhenti sebelum akhir tahun yang mana dia telah pun menerima cuti, gaji cuti berbayar ditahan daripada pekerja mengikut kadar masa bekerja sebenarnya.

○ Apakah catatan yang dibuat dalam buku kerja?

Selepas pemecatan dengan persetujuan pihak, rekod pemecatan dibuat dalam buku kerja.

Selain itu, mengikut arahan untuk mengisi buku kerja (diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia No. 69 pada 10 Oktober 2003), entri itu mesti mengandungi rujukan kepada artikel umum mengenai pemecatan (Perkara 77 daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia), dan bukan kepada Seni. 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang secara khusus merujuk kepada pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak.

Rekod mesti menunjukkan sebab pemecatan dan tidak perlu ada pemberhentian. Oleh itu, entri dalam buku kerja sepatutnya kelihatan seperti ini: "Diketepikan dengan persetujuan pihak-pihak, bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

○ Apakah kesilapan yang dilakukan oleh majikan?

Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak adalah prosedur yang agak jarang berlaku, jadi ramai majikan membuat kesilapan apabila membuat kesimpulan. Mari lihat yang paling biasa:

• Majikan memerlukan pekerja menulis surat perletakan jawatan. Malah, seperti yang telah disebutkan, ini tidak perlu: pengurusan perusahaan juga boleh mengambil inisiatif.
• Majikan cuba mengubah syarat pemecatan secara unilateral: sebagai contoh, dia menuntut untuk bekerja beberapa hari lagi, menyerahkan laporan, atau cuba memaksa pekerja melakukan perkara lain yang tidak dinyatakan dalam perjanjian. Ini benar-benar menyalahi undang-undang, pekerja akan mempunyai hak untuk merayu kepada pihak berkuasa kawal selia dan penyeliaan - dan majikan berisiko menerima denda.
• Sesetengah majikan secara terbuka mengelirukan pemecatan atas permintaan mereka sendiri dan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes ini, anda boleh melihat gambar berikut: pekerja mengemukakan permohonan dengan permintaan untuk mempertimbangkan untuk membuat perjanjian pemecatan, dan ketua perusahaan mengeluarkan visa: "Buang atas permintaannya sendiri." Dalam kes ini, jika pekerja kemudian memutuskan untuk membantah pemecatan itu, dia mungkin memenangi kes di mahkamah dan menerima pampasan untuk ketidakhadiran paksa. Oleh itu, majikan mesti sentiasa menjelaskan apa sebenarnya yang dicadangkan oleh pekerja: untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri atau untuk membuat perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

○ Apakah yang perlu diberi perhatian oleh pekerja?

Seorang pekerja yang meletak jawatan dengan persetujuan pihak tidak boleh melupakan keadaan tertentu:

1. E Jika inisiatif untuk pemecatan datang daripada majikan, anda boleh menuntut bayaran pemberhentian dengan selamat. Selain itu, jumlahnya tidak terhad sama ada oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau oleh mana-mana akta lain.
2. P Selepas pemecatan dengan persetujuan pihak, kerja tidak diperlukan. Anda boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa, tanpa menunggu dua minggu.
3. N o, tidak seperti pemecatan secara sukarela, pekerja tidak boleh menarik balik permohonan dan terus bekerja. Sekiranya pihak pengurusan tidak bersetuju, pemecatan akan berlaku dalam apa jua keadaan.
4. DENGAN notis pemecatan mestilah secara bertulis - dan adalah dinasihatkan supaya dua salinan dibuat. Pekerja mempunyai hak untuk mengambil salah seorang daripada mereka untuk dirinya sendiri. Ini akan berguna sekiranya berlaku pertikaian pada masa hadapan.
5. N Sesetengah majikan memilih untuk menyatakan kemungkinan syarat penamatan dalam kontrak pekerjaan itu sendiri. Ini tidak dilarang, tetapi dalam kes ini, apabila menolak, anda harus membaca kontrak dengan berhati-hati yang mungkin.
6. DALAM Perjanjian penamatan mesti menunjukkan dengan jelas tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Selepas itu, pekerja mempunyai hak untuk berhenti bekerja, tetapi meninggalkan kerja lebih awal; majikan akan dapat memecat pekerja bukan dengan persetujuan, tetapi kerana ketidakhadiran.
7. B Penyakit dan keadaan lain yang menghalang kerja tidak ditunjukkan dalam tarikh pemecatan. Jika pada masa ini pekerja itu sedang bercuti sakit, dia masih akan dipecat. Satu-satunya perbezaan ialah dalam kes ini buku kerja akan dikeluarkan kepadanya selepas pemulihan atau, dengan persetujuannya, dihantar melalui pos.
8. N Akhir sekali, catatan mesti dibuat dalam buku kerja yang menunjukkan perenggan 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perhatikan bahawa pemecatan melalui persetujuan pihak (UPSS) telah muncul dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia sejak tahun 2001, dan duluan untuk penggunaannya telah berlaku sejak tahun 2002. Walau bagaimanapun, rumusan asas undang-undang untuk pemecatan hari ini mempunyai amalan yang paling boleh dikuatkuasakan sebagai asas untuk pemecatan. Lebih-lebih lagi, ini, terus terang, lebih disukai oleh kedua-dua pegawai kakitangan dan ketua syarikat komersial.

Sewa atribut borang kontrak

Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 77 Kanun Buruh Rusia) sering dihadapi berkaitan dengan penyebaran bentuk kontrak pekerjaan di pasaran buruh Rusia. Bentuk hubungan kontrak antara majikan dan kakitangan ini merupakan elemen yang amat diperlukan dalam sistem pasaran.

Adakah kepimpinan ini wajar dalam pasaran buruh? Adakah kemudahan gangguan hubungan pekerjaan yang wujud dalam bentuk pemecatan ini positif? Ini adalah isu kontroversi. Menurut statistik rasmi, penganggur membentuk 2-3% daripada jumlah penduduk yang bekerja.

Data ini secara objektif dipandang remeh di seluruh dunia. Hakikatnya tidak semua penganggur didaftarkan di bursa buruh atas pelbagai sebab. Oleh itu, adalah fakta yang diterima umum bahawa data Pertubuhan Buruh Antarabangsa adalah 4-5 kali lebih tinggi daripada statistik pengangguran rasmi.

Dan pemimpin mutlak dalam mengganggu hubungan buruh adalah pemecatan dengan persetujuan pihak. Ciri-ciri pemecatan jenis ini dalam konteks kewujudan pasaran buruh lebih jelas dilihat berbanding dengan bentuk penamatan hubungan pekerjaan yang lain.

Dengan pengurangan kakitangan dan dengan persetujuan pihak

Adalah diketahui umum bahawa pemecatan semasa pengurangan kakitangan adalah seiring dengan krisis ekonomi dan akibatnya - pengoptimuman struktur kakitangan organisasi. Asas undang-undangnya (lihat perenggan 2 Perkara 81 Kanun Buruh Rusia) agak rumit dari segi organisasi dan intensif buruh.

Majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada kakitangan yang diberhentikan terlebih dahulu dan, sebagai tambahan, menawarkan calon untuk pemecatan jawatan sepenuh masa alternatif (perhatikan bahawa kakitangan sedia ada sering dicirikan oleh kekurangan jawatan kosong).

Ia juga mesti mengenal pasti kakitangan yang dijamin secara sah hak keutamaan untuk kekal sebagai kakitangan dan melaksanakannya. Oleh itu, sesetengah majikan, mengoptimumkan kakitangan mereka, cuba menggantikan "pengurangan kakitangan" dengan "perjanjian pihak-pihak," mencapai faedah tertentu untuk syarikat sehingga menjejaskan mereka yang diberhentikan.

Perenggan 1 Perkara 77 Kanun Buruh Rusia menawarkan kaedah yang kurang terlibat secara organisasi - pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Kaedah menamatkan perhubungan pekerjaan ini melibatkan tarikh akhir yang singkat dan peraturan bersama proses pemecatan oleh pengurusan syarikat dan pekerja. Dalam kes ini, pentadbiran tidak perlu mematuhi formaliti di atas dan penyertaan organisasi kesatuan sekerja.

Atas permintaan anda sendiri dan dengan persetujuan pihak

Ketiadaan tempoh perkhidmatan mandatori membezakan kaedah yang kami pelajari daripada pemecatan sesuka hati, di mana permohonan itu hanya ditulis oleh pekerja itu sendiri.

Dalam kes pemecatan secara sukarela (UPSJ), kenyataan sedemikian dibuat empat belas hari sebelum tarikh yang dipersetujui untuk meninggalkan kerja. Dalam tempoh dua minggu di atas, pekerja terus melaksanakan tugas kerjanya yang terdahulu. Dia juga berhak mengambil cuti untuk tempoh ini. Walau bagaimanapun, walaupun pekerja sedang bercuti sakit, tempoh 14 hari tidak akan dianggap terganggu.

Pemecatan melalui persetujuan pihak juga dipermudahkan dengan ketara berhubung dengan PSJ. Pertama sekali, perbezaannya terletak pada ketiadaan tempoh dua minggu kerja - sebelum tarikh pemecatan. Tarikh meninggalkan kerja boleh dirunding, dan pengarah juga berunding dengan pekerja yang diberhentikan dengan persetujuan bersama beberapa syarat tambahan. Hubungan pekerjaan boleh ditamatkan pada tarikh yang dipersetujui lebih awal, walaupun pekerja sedang bercuti atau cuti sakit.

Perbezaan undang-undang antara dua jenis pemecatan

Pemecatan melalui persetujuan pihak melibatkan prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja mengikut Perkara 78 Kanun Buruh Rusia. Majikan paling kerap menggunakannya dalam kes-kes pelanggaran buruh di pihak pekerja (ketidakhadiran, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, kegagalan untuk melaksanakan tugas rasmi). Walau bagaimanapun, lebih kerap, pemecatan ini dimulakan oleh pekerja sendiri. Ia, seperti yang anda perhatikan, mempunyai ciri yang serupa dengan pemecatan secara sukarela. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan (lihat jadual 1)

Jadual 1. Ciri-ciri perbandingan UPSS dan UPSG

Apabila menganalisis maklumat yang terkandung dalam jadual di atas, beri perhatian kepada perincian: adalah mustahil untuk mencabar pemecatan secara unilateral dengan persetujuan pihak-pihak (tidak seperti UPSG). Di bawah UPSS, ia diterima pakai secara bersama, dan oleh itu tidak lagi beroperasi dengan persetujuan bersama.

Pemecatan tidak boleh dihalang atas permintaan salah satu pihak. Namun, jika ia dilakukan atas paksaan majikan, ia boleh dicabar di mahkamah. Dalam kes ini, pekerja dikembalikan semula ke jawatan yang dipegang sebelum ini dengan bayaran purata pendapatan untuk ketidakhadiran paksa.

Pembayaran pampasan

Sekiranya terdapat pemecatan melalui persetujuan pihak, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan mesti dibayar kepada pekerja. Di samping itu, dia mesti dibayar gaji terakru untuk bulan semasa sehingga hari terakhir bekerja, serta bonus dan pelbagai elaun yang diambil kira dalam gaji organisasi (untuk tempoh perkhidmatan, kelayakan). Kemudian pekerja menerima buku kerja dan sijil purata gaji bulanan.

Walau bagaimanapun, bukan sahaja bayaran mandatori menjanjikan pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak. Pampasan dalam jumlah satu gaji selalunya ditetapkan oleh majikan dalam pesanan organisasi.

Undang-undang tidak menetapkan rangka kerja khusus untuk pembayaran sedemikian, oleh itu, perjanjian antara majikan dan pekerja boleh menetapkan jumlah pampasan tambahan yang dirundingkan.

Bukan rahsia lagi bahawa pemecatan jenis ini lebih menguntungkan majikan berbanding pekerja. Motivasinya diketahui umum: pekerja tidak boleh secara bebas menarik balik permohonan bertulis, dan kesatuan sekerja, sebaliknya, juga tidak boleh mempengaruhi proses ini dalam apa jua cara.

Oleh itu, oleh pekerja yang telah memilih pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, pampasan mesti semestinya dianggap sebagai bahagian kontrak dengan majikan. Undang-undang Persekutuan No. 330-FZ pada 21 November 2011 menetapkan prosedur untuk menilai pampasan cukai pendapatan peribadi. Selaras dengan perenggan 8 perenggan 3 Perkara 217 Kanun Cukai Rusia, pampasan tidak melebihi tiga gaji pekerja dikecualikan daripada cukai.

Perkara 178 Kanun Buruh mengawal pembayaran gaji pemberhentian tersebut. Menurutnya, peruntukan untuk pembayarannya boleh dimasukkan dalam perjanjian buruh kolektif. Pilihan kedua untuk mengawal selia pampasan tersebut ditetapkan secara langsung dalam dokumen yang mengiringi pemecatan khusus dengan persetujuan pihak-pihak. Pada masa yang sama, mengikut perenggan 3 Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, cukai pendapatan peribadi tidak dikenakan ke atas bayaran pemberhentian tidak melebihi tiga gaji, dan untuk wilayah Far North - enam gaji.

Pendaftaran pemecatan

Amalan semasa mendaftar pemecatan sedemikian tidak menyediakan sebarang dokumen standard. Walau bagaimanapun, pilihan reka bentuk pilihan kekal sebagai perjanjian yang dirangka bersama oleh pekerja dan majikan. Petunjuk tentang akibat undang-undang yang diingini dari penamatan hubungan pekerjaan kerana persetujuan bersama pihak-pihak, petunjuk tarikh mengiringi pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Pembayaran gaji pemberhentian, masa pemindahan urusan dan jawatan kepada pekerja baharu juga dirundingkan. Cuba kita bayangkan contoh perjanjian di atas.

Perjanjian penamatan kontrak pekerjaan

Majikan, Alfa-Trade LLC, yang diwakili oleh pengarah Konstantin Borisovich Pavlov, bertindak berdasarkan piagam, dan pekerja, pedagang Marina Viktorovna Selezneva, telah bersetuju bahawa:

1. Kontrak pekerjaan bertarikh 02.21.2010 N 35 akan ditamatkan dengan persetujuan para pihak.
2. Kontrak pekerjaan ditamatkan pada 20 Julai 2014.
3. Pekerja dibayar pampasan dalam jumlah satu gaji rasmi.

Perjanjian itu dibuat dalam 2 salinan dengan kuasa undang-undang yang sama, 1 untuk setiap pihak.

Pengarah Cetak Pavlov Konstantin Borisovich

Pekerja Selezneva Marina Viktorovna

Pemula pemecatan - pekerja

Walau bagaimanapun, kaedah pendaftaran yang dicadangkan selalunya boleh didahului dengan menulis kenyataan di pihak pekerja atau rayuan yang sepadan daripada pentadbiran kepadanya. Walau bagaimanapun, tidak ada satu contoh cara menulis surat peletakan jawatan dengan persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, mari kita kemukakan contoh dokumen sedemikian.

Contoh permohonan pekerja

Kepada Pengarah Alfa-Trade LLC

Pavlov Konstantin Borisovich

Kenyataan

Saya meminta persetujuan anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan saya mulai 20 Julai 2014, mengikut perenggan 1 Seni. 77 Kanun Buruh (sebab - dengan persetujuan pihak-pihak).

Saya menganggap wajar untuk menetapkan bayaran pemberhentian dalam jumlah dua gaji.

Sehingga saya menerima persetujuan anda secara bertulis, saya berhak untuk menarik balik permohonan ini pada bila-bila masa.

Merchandiser Selezneva

Marina Viktorovna.

Perjanjian itu, sebagai pilihan, juga boleh didahului dengan rayuan daripada pentadbiran, memulakan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Teks sampel adalah serupa dengan yang dibentangkan dalam aplikasi.

Surat daripada pihak pentadbiran

Marina Viktorovna yang dihormati!

Kami menjemput anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan, berpandukan klausa 1 Seni. 77 Kanun Buruh (iaitu dengan persetujuan pihak-pihak) dari 20 Julai 2014

Pampasan ditetapkan, mengikut perjanjian buruh kolektif, dalam jumlah dua gaji.

Pengarah

Pavlov K.B.

Merangka perintah pemecatan

Berdasarkan perjanjian, ketua organisasi menandatangani perintah yang sepadan. Pemecatan melalui persetujuan pihak mendapat kuasa undang-undang pada masa ini. Selalunya, bersama-sama dengan perintah ini, perintah dikeluarkan untuk penerimaan dan pemindahan kes dan untuk menjalankan inventori.

Alfa-Trade LLC

20/07/2014 No 15-k

Moscow

Mengenai pemecatan Selezneva M.V.

KEBAKARAN:
Marina Viktorovna Selezneva, pedagang, 07/20/2014 dengan persetujuan pihak (Perkara 37 Kanun Buruh).

Jabatan perakaunan akan membayar pampasan kewangan M.V. Selezneva dalam jumlah tiga gaji.

Sebab: kenyataan M.V. Selezneva bertarikh 15 Julai 2014.

Pengarah Alfa-Trade LLC K.B. Pavlov

Selezneva M.V. telah membaca dan bersetuju dengan perintah itu.

Melalui perintah sedemikian, pemecatan dilakukan atas persetujuan para pihak. Catatan dalam buku kerja mestilah menyebut perenggan 1 Bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh.

Apabila menolak, adakah perkataan "pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak" harus dielakkan?

Soalan ini, sudah tentu, kontroversi dan dikaitkan dengan mitos.

Mitos No. 1: pekerja yang diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak adalah pelanggar disiplin buruh.

Mitos No. 2: pekerja yang menamatkan hubungan pekerjaan dengan cara ini mempunyai kelayakan yang tidak mencukupi.

Sebab kemunculan prasangka ini adalah amalan majikan untuk "memberhentikan" pekerja yang cuai di bawah Perkara 77 Kanun Buruh. Walau bagaimanapun, jika pekerja itu yakin dengan kelayakannya, serta hakikat bahawa dia akan diupah serta-merta di tempat lain, maka mitos ini tidak penting. Sebaliknya, seseorang akan dapat dengan cepat mendapatkan pekerjaan yang diharapkan.

Kesimpulan

Adakah UPSS dalam bentuk semasa ideal sebagai instrumen pasaran buruh? Berdasarkan corak makroekonomi, parameternya (contohnya, ketidakterlibatan kesatuan sekerja dalam prosesnya) adalah tidak betul apabila tahap pengangguran adalah ketara.

Untuk mekanisme pasaran sedemikian beroperasi sepenuhnya dalam pasaran buruh, secara idealnya perlu ada ekonomi yang berkembang dan tahap bekalan pekerjaan yang kompetitif yang mencukupi. Walau bagaimanapun, aspek organisasi yang dipermudahkan yang mengiringi UPSS, dalam banyak kes, adalah lebih baik untuk penamatan segera hubungan buruh. Faktor ini menentukan penggunaannya yang meluas.

Seseorang yang dipecat melalui persetujuan pihak-pihak harus mengambil kira bahawa dalam beberapa kes perjanjian yang dibuat secara tidak betul dan, oleh itu, perintah pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak boleh mengabaikan pembayaran atau faedah yang terhutang kepadanya. Oleh itu, segala-galanya harus diramalkan dan diambil kira.

Baca juga: Pendaftaran, contoh dan kesilapan biasa semasa membuat entri mengenai pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dalam buku kerja Kemungkinan pengembalian semula pekerja selepas pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak Amalan kehakiman menunjukkan bahawa adalah amat sukar untuk mencabar pemecatan pada asas ini. Sekiranya seorang pekerja ingin dipecat dengan persetujuan pihak-pihak, dia sememangnya mempunyai persoalan tentang apa yang perlu dilakukan dalam situasi ini. Pertama sekali, adalah perlu untuk mengetahui sebab-sebab majikan memecat pekerja. Pengurusan boleh memaksa pemecatan atas dasar ini dalam kes berikut:

• Jika pengurangan kakitangan dirancang, yang mereka ingin sembunyikan.

Perangkap pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak

Perhatian

Nadin-ka 2009-08-07 15:31 berikan dia "pensijilan" Duma Negeri 2009-08-10 10:27 pensijilan tidak boleh diberikan kepada seorang pekerja. kita perlukan total. panjang dan menyusahkan. dan mengikut kriteria formal, pensijilan boleh diluluskan. dan aduan terhadap pekerja adalah terutamanya bahawa dia boleh, tetapi tidak mahu bekerja. tidak ada artikel seperti itu.. Valeratal 10-08-2009 11:06 Nah, dan KPI. Tidak berfungsi - tidak menerima bonus Evenstar 12-08-2009 17:49 Anda boleh memecat pekerja kerana kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugas kerjanya tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib.

info

Untuk membuktikan seseorang pekerja itu tidak menunaikan kewajipannya, semua arahan hendaklah diberikan secara bertulis. Anda juga boleh melakukannya melalui e-mel (ini juga diambil kira semasa prosiding undang-undang).

Pemecatan dengan persetujuan pihak, pembayaran, kemasukan ke dalam rekod pekerjaan dan nuansa lain

Apa yang akan datang? Secara teorinya, pemula penamatan kesatuan sekerja dengan persetujuan pihak-pihak boleh menjadi mana-mana pihak kepada kesatuan sekerja: majikan atau pekerja. Secara praktikal dalam situasi anda: majikan yang "mahu", dan anda boleh bersetuju (jika syarat penamatan memuaskan) atau tidak bersetuju (jika anda tidak berpuas hati).

Penting

Perkara yang baik tentang perjanjian itu ialah anda harus dibekalkan dengan Perjanjian bertulis di mana segala-galanya akan dinyatakan. Jika sesuatu tidak sesuai dengan anda, mereka tidak akan memaksa anda menandatangani senjata.

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja dipecat dengan persetujuan pihak

Jumlah yang dibayar kepada pekerja termasuk:

• gaji untuk jam bekerja;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• pampasan untuk penamatan kontrak, jika diperuntukkan dalam perjanjian.

Apakah pampasan yang perlu diminta Jumlah pampasan tidak dinyatakan dalam undang-undang. Dia boleh jadi sesiapa sahaja! Saiznya mungkin dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan.Syarat utama ialah pekerja dan majikan boleh bersetuju.
Sebagai peraturan, jumlah pampasan tidak kurang daripada pemecatan kerana pengurangan kakitangan - maksimum 3 purata gaji pekerja. Inilah yang ditunjukkan oleh amalan HR. Pekerja berhak meminta lebih, majikan berhak menawarkan lebih sedikit.
Majikan diwajibkan membayar pampasan hanya jika ia ditetapkan dalam peraturan perusahaan.

Pemecatan atas persetujuan pihak. tetapi adakah semua orang bersetuju?

Kelebihannya termasuk:

• inisiatif untuk menamatkan kontrak boleh datang dari kedua-dua pekerja dan majikan;
• sebab pemecatan mungkin tidak dinyatakan dalam permohonan;
• Tiada tarikh akhir untuk mengemukakan permohonan;
• Anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan pada bila-bila masa, walaupun dalam kes yang dilarang oleh undang-undang;
• anda boleh "menawar-menawar" dengan majikan - berbincang dengannya syarat-syarat, jumlah gaji pemberhentian, dsb.;
• rekod pemecatan melalui persetujuan tidak "merosakkan" buku kerja;
• boleh menjadi alternatif kepada pemecatan jika pekerja itu bersalah;
• dengan lafaz pemecatan ini, kesinambungan perkhidmatan berlangsung selama 1 bulan kalendar lagi;
• Jika anda kemudian mendaftar dengan pusat pekerjaan di tempat pendaftaran anda, faedah pengangguran akan lebih tinggi sedikit.

Tetapi terdapat juga keburukan. Mereka dianggap merugikan pekerja.

Pemecatan dengan persetujuan pihak: jika pekerja berubah fikiran

Saya setuju”, tarikh dan tandatangan pihak yang satu lagi.

• Langkah seterusnya ialah merangka perjanjian pemecatan sebenar. Apa yang perlu dimasukkan ke dalamnya akan dibincangkan di bawah.

  Mari kita ambil perhatian bahawa syarat perjanjian sangat bergantung pada keadaan khusus dan keadaan kerja pekerja yang diberhentikan kerja.

• Apabila perjanjian telah dimeterai, ia hanya boleh diubah dengan cara yang sama di mana perjanjian itu dibuat. Seorang pekerja tidak boleh menamatkan pekerjaannya sebelum waktunya, tetapi majikan juga tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja yang berlepas lebih awal daripada yang ditetapkan dalam perjanjian. Keperluan ini bukan sahaja mengikut undang-undang, tetapi juga disahkan oleh pendapat Mahkamah Agung Persekutuan Rusia (Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 2 pada 17 Mac .2004), serta Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia (No. Penentuan 1091-О-О pada 13 Oktober, 2009).

Sekiranya pekerja tidak mahu meletakkan jawatan dengan persetujuan pihak

Dokumen berikut diperlukan untuk ini:

• pasport;
• dokumen pendidikan;
• sejarah pekerjaan;
• salinan perjanjian pihak-pihak mengenai pemecatan;
• sijil pendapatan pemohon untuk 3 bulan terakhir bekerja;
• permohonan dalam borang yang ditetapkan.

Pada tahun 2018, hanya yang berikut boleh memperoleh status menganggur:

• warganegara yang berkemampuan;
• yang telah mencapai umur 16 tahun;
• yang bukan pesara atau pelajar sepenuh masa;
• tidak terlibat dalam aktiviti keusahawanan;
• mereka yang tidak memegang jawatan sebagai pengasas perusahaan dan firma;
• dihukum buruh pembetulan atau penjara.

Jumlah faedah bergantung pada purata pendapatan penganggur sepanjang 3 bulan terakhir di tempat kerja terakhir.

Sekiranya pekerja tidak mahu meletakkan jawatan dengan persetujuan pihak

Sebagai peraturan, pemula pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak adalah majikan. Bagi pekerja yang tidak mahu terus bekerja di perusahaan itu, adalah lebih mudah untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri dan memujuk pihak pengurusan untuk memecatnya sebelum tamat tempoh perkhidmatan selama dua minggu.

Walau bagaimanapun, undang-undang tidak melarang pekerja daripada mendekati majikan dengan inisiatif sedemikian. [Kembali ke kandungan] ✔ Syarat yang diperlukan untuk pemecatan melalui persetujuan. Syarat yang paling penting di mana pemecatan dibuat dengan persetujuan pihak-pihak adalah sifat sukarela sepenuhnya.

Mengikut undang-undang, kedua-dua pihak tidak berhak untuk memaksa pihak lain untuk membuat perjanjian sedemikian. Apabila memecat atas permintaan sendiri, majikan hanya berhak menuntut untuk bekerja selama tempoh dua minggu, tetapi tidak boleh melarang pekerja itu berhenti.

Kami menandatangani Perjanjian, percaya bahawa kesimpulannya dalam kes ini adalah sebahagian daripada prosedur pengurangan kakitangan. Kemudian ternyata ini adalah artikel yang berbeza. Oleh itu, jumlah pampasan yang berbeza: apa yang ditawarkan oleh majikan adalah jauh lebih rendah daripada apa yang akan diterima di bawah pemecatan kerana pengurangan kakitangan.

Kami menyedari bahawa pihak pengurusan mengambil kesempatan daripada ketidakcekapan kami. Apakah cara yang betul untuk membatalkan perjanjian yang telah ditandatangani, tetapi masih belum berkuat kuasa? Atau adakah sudah terlambat untuk tergesa-gesa? Anela 2009-08-23 03:30 Saya ingin menjelaskan daripada mesej sebelum ini bahawa kita bercakap tentang Perjanjian pihak-pihak mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Bagaimana untuk menolak perjanjian pihak-pihak mengenai penamatan kontrak pekerjaan yang telah ditandatangani, tetapi belum berkuat kuasa, jika tarikh yang ditetapkan padanya belum tiba? sabrina 2009-08-23 09:06 Perjanjian pihak-pihak mengenai penamatan hanya boleh dibatalkan oleh PERJANJIAN lain pihak-pihak.
Prosedur yang betul untuk pemecatan atas dasar ini Pemecatan atas dasar ini dikawal oleh Kod Buruh. Ciri tersendiri kaedah penamatan kewajipan bersama ini ialah persetujuan sukarela terhadap prosedur. Dalam kes ini, pemula boleh menjadi majikan dan pekerja. Jika pihak pengurusan perusahaan memaksa pekerja meletak jawatan dengan persetujuan pihak-pihak, ini adalah pelanggaran undang-undang. Pembubaran kewajipan bersama berlaku mengikut algoritma berikut:

• Salah satu pihak mencadangkan kepada pihak yang lain untuk menamatkan perjanjian atas dasar ini. Adalah disyorkan untuk mendokumentasikan peringkat ini. Jika pemula adalah majikan, dia menghantar notis kepada pekerja.

Walaupun fakta bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia (LC RF) telah berkuatkuasa selama lebih dari 4 tahun, ia mengandungi norma undang-undang yang pada pandangan pertama kelihatan tidak biasa dan tidak sukar untuk digunakan. Walau bagaimanapun, apabila kajian dan analisis yang lebih teliti terhadap teks mereka, pelaksanaan peruntukan yang terkandung di dalamnya menimbulkan kesukaran yang ketara. Oleh itu, Artikel 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, dari segi ringkasnya, dengan yakin memegang telapak tangan di kalangan "jiran" di bawah Kod Buruh. Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas dasar ini tidak ditetapkan dalam mana-mana dokumen kawal selia, jadi cadangan praktikal kami untuk dokumentasi harus berguna.

Ciri-ciri pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak

Pemecatan atas persetujuan pihak mempunyai ciri-ciri tersendiri.

pertama, VSelaras dengan Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan atas dasar ini pada bila-bila masa. Ini bermakna Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan memecat pekerja kedua-duanya semasa tempoh dia bercuti, dan semasa tempoh hilang upaya sementara, yang tidak boleh dilakukan selepas penamatan kontrak atas inisiatif majikan (kecuali dalam kes pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti majikan-individu). Pada masa yang sama, tiada kawalan disediakan di pihak organisasi kesatuan sekerja ke atas pemecatan pekerja atas dasar ini.

Kedua, jadi cara bukan sahaja kontrak pekerjaan, malah kontrak pelajar juga boleh ditamatkan, yang, menurut Perkara 208 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan untuk penamatan kontrak pekerjaan.

Teknik untuk menamatkan kontrak dengan persetujuan pihak

Sila ambil perhatian perkara berikut. Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Tetapi Arahan untuk mengisi buku kerja memerlukan rujukan dalam kes ini kepada perenggan 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh kerana asas untuk membuat catatan dalam buku kerja adalah perintah, ia juga mesti mengandungi rujukan kepada klausa 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Atas sebab yang sama, kami menunjukkan artikel ini dalam semua dokumen yang mungkin sebelum pengeluaran pesanan.

Sekarang kami akan cuba menerangkan prosedur untuk melaksanakan pemecatan sedemikian. Sebelum menamatkan kontrak pekerjaan dengan cara ini, salah satu pihak (pekerja atau majikan) mesti menawarkan untuk berbuat demikian.

Memulakan dokumen

Mari kita bayangkan dahulu apa itu pekerja itu menyatakan hasrat berpisah dengan persetujuan bersama. Dalam kes ini, dia harus menghantar tawaran unilateral kepada majikan tentang penamatan dengan dia perhubungan buruh, dari segi undang-undang sivil, tawaran , yang boleh diterima (“diluluskan”) oleh majikan atau tidak. Cadangan dikemukakan dalam bentuk permohonan.

Di sinilah masalah timbul dengan menulis teks dokumen. Kesilapan yang agak biasa ialah menggunakan formulasi berikut:

sebelah mana? Membaca kenyataan sedemikian, anda berfikir bahawa, rahsia daripada pekerja, majikan akan dipaksa untuk membiarkan dia pergi pada keempat-empat pihak hanya selepas membuat perjanjian dengan beberapa pihak ketiga yang misterius.

Nampaknya adalah lebih tepat untuk mengarang teks pernyataan dalam salah satu cara berikut:

Sila ambil perhatian perkara berikut. Kepada menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak, permintaan pekerja mesti dinyatakan dalam salah satu cara di atas (Contoh 2 dan 3). Jika pekerja menulis kenyataan memintamemecatnya atas permintaannya sendiri, walaupun majikan menyatakan persetujuan, ia tidak secara automatik berubah menjadi perjanjian pihak-pihak.

Contoh aplikasi yang betul dibentangkan dalam Contoh 4.

Jika pemula penamatan kontrak adalah majikan, maka dia perlu menghantar tawaran kepada pekerja yang "tidak berpuas hati". Apabila merangka teks dokumen ini, harus diingat bahawa majikan tidak diwajibkan untuk memotivasi cadangannya dalam apa jua cara.

Cadangan untuk menamatkan kontrak pekerjaan mungkin kelihatan seperti Contoh 5.

Perjanjian dan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan

Selepas pihak-pihak mencapai kata sepakat, adalah perlu untuk merangka perjanjian pada penamatan kontrak pekerjaan.

Mudah jika pada mulanya syarat untuk penamatan kontrak pekerjaan atas dasar ini diperkenalkan V teks bahagian kontrak pekerjaan, menyediakan alasan untuk penamatannya. Serpihan kontrak pekerjaan dalam kes ini mungkin kelihatan seperti ini:

Prosedur untuk penamatan hubungan pekerjaan atas dasar ini juga boleh ditetapkan dalam perjanjian kolektif antara pekerja dan majikan.

Semasa merangka perjanjian, anda boleh menggunakan bahasa yang dibentangkan dalam Contoh 7.

Perlu diingat bahawa teks Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak mengatakan tentang keperluan untuk bentuk bertulis persetujuan antara pihak di penamatan kontrak pekerjaan. Atas sebab ini, selalunya majikan dan pekerja, tidak mempunyai sebarang tuntutan terhadap satu sama lain dan tidak berminat antara satu sama lain, tidak merasmikan "perjanjian" ini secara bertulis. Bagaimanapun, menurut pengarang artikel itu, ini tidak sepenuhnya benar. Perjanjian mesti dibuat dalam apa jua keadaan. Berdasarkan ini, perintah dikeluarkan. Borang lengkap perintah pemecatan dengan persetujuan para pihak diberikan dalam Contoh 8.

"Kelebihan" pemecatan di bawah perenggan 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Kedua-dua untuk pekerja dan untuk majikan terdapat kelebihan menggunakan perenggan 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

"Kelebihan" untuk pekerja dalam kes ini adalah seperti berikut:

• perkhidmatan berterusan dikekalkan selama satu bulan selepas pemecatan, dan bukan selama tiga minggu, seperti dalam kes penamatan kontrak pekerjaan atas permintaan sendiri tanpa alasan yang kukuh;
• jika seseorang mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan, faedah akan dibayar kepadanya dalam jumlah yang lebih besar dan untuk tempoh masa yang lebih lama daripada dalam kes pemecatan atas kehendaknya sendiri tanpa alasan yang kukuh.

Faedah majikan:

• tidak ada keperluan untuk menyelaraskan pemecatan dengan badan kesatuan sekerja, dan dalam kes dengan pekerja di bawah umur lapan belas tahun - dengan inspektorat buruh negeri dan suruhanjaya untuk kanak-kanak bawah umur;
• tiada pampasan atau jaminan lain disediakan penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja(melainkan jika ini dinyatakan dengan jelas dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif).