Contoh kontrak pekerjaan pengurus. Kontrak pekerjaan dengan pengurus

Seperti mana-mana pekerja lain, hubungan buruh antara majikan dan pengurus jualan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, kontrak pekerjaan untuk pengurus jualan (sampel boleh dimuat turun di bawah) mesti mematuhi keperluan asas untuk kontrak pekerjaan dalam Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perbezaan antara kontrak pekerjaan dengan pengurus ini dan kontrak pekerjaan lain sebahagian besarnya berkaitan dengan tanggungjawab khusus yang dilakukan oleh pengurus jualan dalam organisasi tertentu.

Kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan: syarat am

Seperti mana-mana kontrak pekerjaan lain, kontrak dengan pengurus jualan mesti menunjukkan tarikh dan tempat kesimpulannya, data peribadi pekerja (nama keluarga, nama pertama, patronimik, data pasport), maklumat tentang majikan (nama majikan, beliau). TIN, nama keluarga, nama pertama, patronimik wakil majikan dan butiran dokumen atas dasar wakil ini bertindak).

Kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan (sampel boleh dimuat turun di bawah) mesti mengandungi syarat berikut:

tempat kerja pengurus;
fungsi buruh pekerja, iaitu petunjuk bahawa pekerja menjalankan tugas pengurus jualan (tanggungjawab kerja pengurus boleh dinyatakan dalam huraian kerja);
tarikh dari mana pengurus jualan mesti mula bekerja;
sifat kerja pengurus jualan (mudah alih, di jalan raya, mengembara, dll.);
keadaan kerja di tempat kerja pengurus jualan. Syarat-syarat ini ditunjukkan berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja (Undang-undang Persekutuan bertarikh 28 Disember 2013 No. 426-FZ). Walau bagaimanapun, apabila tempat kerja baru dianjurkan, yang mana penilaian keadaan kerja belum dijalankan, maka sebelum penilaian sedemikian oleh majikan, kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan mungkin mengandungi ciri-ciri umum tempat kerja ini: perihalan tempat kerja pengurus, peralatan yang digunakannya, serta ciri-ciri kerja dengannya (surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 14 Julai 2016 No. 15-1/OOG-2516);
syarat imbuhan untuk pengurus jualan, waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja ini, serta tempoh rehat;
jika pengurus jualan diupah dalam keadaan kerja yang diklasifikasikan sebagai berbahaya (berbahaya), maka kontrak itu menyatakan jaminan dan pampasan yang diberikan kepada pengurus, dan kontrak itu juga mesti mengandungi ciri-ciri keadaan kerja ini;
kewajipan majikan untuk insurans sosial wajib pekerja;
tempoh kontrak, jika perjanjian telah dibuat dengan pakar untuk tempoh tertentu (perlu diperhatikan bahawa perjanjian sedemikian dengan pengurus hanya boleh dibuat jika terdapat alasan umum untuk ini yang dinyatakan dalam Perkara 59 Buruh Kod Persekutuan Rusia);
jika pengurus jualan diupah secara sambilan, maka kontrak pekerjaan mesti mengandungi petunjuk ini (Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ciri-ciri kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan

Seperti yang telah disebutkan di atas, ciri-ciri kontrak pekerjaan dengan pengurus ini terutamanya berkaitan dengan skim kerja khusus pengurus jualan dalam organisasi tertentu. Sebagai contoh, syarat pembayaran boleh ditetapkan secara berbeza: pengurus jualan hanya boleh dibayar gaji, atau bergantung pada pelaksanaan rancangan jualan, pengurus boleh dibayar gaji dan bonus prestasi. Seorang pengurus jualan mungkin bekerja di satu tempat kerja, atau kerjanya mungkin dalam perjalanan.

Pada masa yang sama, adalah dinasihatkan untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan syarat untuk tidak mendedahkan maklumat sulit majikan (prosedur harga, senarai pelanggan, dll.).

Contoh kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan

Pengurus jualan adalah salah satu pekerjaan yang paling popular pada masa kita.

Selalunya, aktiviti sedemikian melibatkan kerja sambilan. Kerja jenis ini sesuai untuk pelajar dan orang lain yang berminat. Tetapi anda harus berhati-hati: kedudukan sedemikian boleh membawa pendapatan yang baik hanya kepada mereka yang tahu cara menjual, kerana pendapatan utama bergantung pada pelaksanaan rancangan jualan itu sendiri.

Bentuk kerja biasanya tidak memerlukan sesuatu yang ghaib daripada seseorang. Ini mungkin seseorang yang berumur lebih dari 18 tahun, tanpa pengalaman kerja atau pendidikan tinggi. Sifat-sifat yang perlu dimiliki ialah:

kemahiran komunikasi;
keupayaan untuk menjual, bekerja untuk hasil yang sama dalam satu pasukan;
penampilan rapi, pergaulan, keupayaan untuk mencari hubungan dengan orang;
pertuturan yang cekap, kemahiran komputer sekurang-kurangnya di peringkat rendah.

Tetapi ini terpakai kepada kes di mana pekerja peringkat rendah diperlukan. Jika ini adalah wakil syarikat yang bereputasi, yang kerjanya berkaitan dengan sesuatu yang khusus, atau dia diupah untuk jawatan kepimpinan, maka mungkin terdapat sebarang keperluan tambahan yang dianggap perlu oleh pengurusan syarikat untuk orang itu. Ini termasuk:

Kemahiran bahasa asing;
ketersediaan pengetahuan yang mendalam tentang program komputer;
keupayaan untuk memasuki kontrak bekalan;
pendidikan khusus yang lebih tinggi;
pengalaman dalam jualan.

Umur tertentu pekerja mungkin diperlukan. Majikan mengemukakan semua hasrat ini untuk meningkatkan kemungkinan mendapatkan hasil yang diharapkan.

Dokumen untuk membuat perjanjian

Untuk membuat perjanjian sedemikian, pengurus hanya menyediakan pasport dan kod. Secara rasmi, SNILS dan ID tentera juga diperlukan, tetapi dalam amalan ini selalunya tidak diperlukan. Kami bercakap tentang situasi tersebut apabila perjanjian dibuat dengan pelajar, pekerja sementara yang menganggap aktiviti sedemikian lebih seperti kerja sambilan.

Jika dana akan dipindahkan ke kad bank, maka anda mesti memberikan penyata bank tentang membuka akaun dan butiran yang mana gaji harus dipindahkan.

Apabila kakitangan diambil untuk bekerja secara tetap, mereka juga dikehendaki menyediakan. Tetapi jika seseorang merancang untuk menjadi pekerja sambilan, maka ini tidak perlu. Jika perlu, dia akan dapat menyediakan perjanjian yang ditandatangani di tempat kerja utamanya supaya maklumat itu direkodkan dalam buku kerja. Tetapi ini tidak wajib - ia dilakukan atas inisiatif pekerja.

Syarat kontrak pekerjaan

Biasanya dalam kontrak pihak-pihak boleh menentukan apa sahaja yang mereka anggap penting.

Dalam kes ini, syarat penting juga ialah tiada mana-mana klausa boleh bercanggah dengan norma perundangan semasa, jika tidak, klausa tertentu ini boleh diisytiharkan tidak sah. Dalam amalan, kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan biasanya ditawarkan mengikut budi bicara majikan. Pekerja hanya boleh menandatanganinya atau menolak pekerjaan.

Perlu diingatkan dengan segera bahawa perubahan tambahan mungkin dibuat pada peruntukan tersebut. Dalam kes ini, tidak perlu menandatangani semula. Pihak-pihak hanya menandatangani dokumen tambahan yang menunjukkan klausa mana yang telah ditukar kepada perkataan mana.

Maklumat am

Perenggan itu menyatakan peruntukan am yang mengawal selia kerja pekerja:

tempat kerja;
tawaran;
bidang aktiviti, iaitu apa yang dijual (produk, perkhidmatan);
maklumat tentang pekerja, serta butiran syarikat.

Hak dan kewajipan para pihak

Perenggan menyatakan frasa umum ciri perjanjian dengan mana-mana pekerja. Kami bercakap tentang kewajipan majikan untuk membayar gaji secara tetap dan memastikan keadaan kerja yang sesuai untuk pekerja.

Pekerja pula mesti melaksanakan tugas mengikut perjanjian yang ditandatangani.

Seksyen itu juga menyatakan bahawa pihak-pihak mempunyai hak untuk lebih awal daripada tarikh akhir yang ditetapkan jika terdapat alasan yang kukuh untuk ini. Tempoh sah perjanjian juga ditunjukkan di sini. Sekiranya klausa sedemikian tidak terdapat dalam teks dokumen, maka perjanjian sedemikian dianggap tidak terhad.

Kontrak pekerjaan mungkin mengandungi klausa yang dianggap tidak sah. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk tidak mematuhinya. Sekiranya pengurus memasukkan sesuatu dalam peraturan buruh dalaman yang bercanggah dengan peraturan, maka pemecatan kerana kegagalan mematuhi klausa tersebut akan dianggap menyalahi undang-undang sepenuhnya dan pekerja itu akan dengan mudah dapat dikembalikan semula ke jawatannya dan menerima pampasan untuk masa kerja paksa.

Jadual kerja dan rehat

Sekiranya kontrak jangka tetap dibuat dengan pekerja, maka selalunya terdapat jadual kerja syif. Tempoh dan kekerapan syif dikawal secara individu. Selalunya dalam organisasi sedemikian jadual baru disediakan untuk seminggu atau sebulan. Jika pekerja bekerja lebih jam daripada yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaannya, maka syif dibayar pada kadar dua kali ganda.

Dalam kes ini, kontrak mesti menunjukkan sekurang-kurangnya peruntukan am mengenai isu tersebut:

jam bekerja;
bilangan jam yang perlu bekerja setiap bulan atau minggu;
permulaan dan akhir hari bekerja;
peruntukan am pada jadual (5 hari 8 jam, jadual syif 12 jam, dsb.).

Ini mungkin dikawal oleh peraturan industri tambahan.

Tetapi kita tidak boleh lupa bahawa tempoh kerja dan kekerapan rehat tidak boleh ditetapkan dalam organisasi dengan cara yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Perkara yang sama berlaku untuk kategori penduduk lain yang mana syarat kerja khas boleh ditetapkan.

Situasi sering timbul apabila pekerja diminta bekerja tanpa rehat, tetapi dengan pengurangan waktu kerja. Ini dianggap menyalahi undang-undang sepenuhnya, walaupun pekerja itu sendiri tidak menentangnya.

Jika kita bercakap tentang kerja pengurus jualan pada waktu malam (panggilan ke kawasan terpencil atau kedai 24 jam), maka perlu mewujudkan keadaan kerja dan rehat khas.

Jaminan dan pampasan

Kontrak pekerjaan mesti menyediakan jaminan sosial. Majikan mempunyai hak untuk memberikan insentif dan pampasan tambahan untuk pekerja. Jika atas apa-apa sebab pekerja cedera, dia boleh mengharapkan pampasan.

Item tertentu mungkin disediakan dalam setiap syarikat secara berasingan. Sesetengah syarikat moden juga menyediakan rawatan perubatan percuma untuk pekerja. Ini dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan.

Tanggungjawab

Kelebihan pekerjaan itu ialah tiada tanggungjawab dalam kes ini. Sebabnya ialah pekerja itu tidak begitu. Tetapi kita hanya bercakap tentang situasi tersebut apabila seseorang tidak terlibat secara peribadi dalam menjual produk. Ringkasnya, jika dia menawarkan perkhidmatan atau produk melalui telefon, dia menasihati orang ramai. Tetapi jika dia menawarkan produk yang dia ada dalam stok, maka dia bertanggungjawab secara langsung untuk itu. Jika ia hilang atau rosak, dia akan dikehendaki membayar balik kos penuhnya.

Dalam kes ini, piawaian pada volum pengeluaran yang boleh dihapus kira semasa proses inventori (kos pengeluaran) tidak dibatalkan. Dalam amalan, perjanjian pekerjaan sering menyediakan pampasan penuh untuk kos pengeluaran.

Selain itu, pengurus jualan, seperti mana-mana orang lain, bertanggungjawab ke atas peralatan, perabot dan perkara lain yang diamanahkan kepadanya yang bernilai. Selalunya pekerja sedemikian mungkin mempunyai seragam, atribut jenama yang mereka wakili. Anda juga perlu membayar pampasan untuk kos barang jika ia rosak.

Dalam kes ini, liabiliti mungkin timbul jika seseorang telah menandatangani perjanjian yang menunjukkan senarai perkara yang dipindahkan kepadanya dan nilai anggarannya.

Di samping itu, jika kita bercakap tentang jawatan serius (wakil serantau bagi jenama), maka liabiliti juga mungkin timbul untuk memberikan maklumat palsu tentang jenama, merosakkan imej, pengintipan dan mendedahkan rahsia perdagangan.

Bagi kesalahan sedemikian, bukan sahaja penalti pentadbiran boleh diberikan, tetapi juga liabiliti jenayah.

Selalunya ditetapkan untuk tempoh sehingga 3 bulan. Selepas ini, jika seseorang telah membuktikan dirinya sebagai jurujual berpengalaman yang baik, perjanjian boleh dibuat dengannya dengan syarat yang lebih baik: kadar yang lebih tinggi dan bonus yang lebih besar, serta pekerjaan rasmi.

Hasil daripada tempoh percubaan biasanya jumlah jualan. Dalam organisasi moden, ini sering ditunjukkan pada mulanya: rancangan khusus ditetapkan yang perlu dipenuhi oleh pekerja. Sekiranya dia gagal menangani tugas itu, maka syarikat itu mengucapkan selamat tinggal kepadanya.

Sepanjang tempoh percubaan, pekerja juga mesti dibayar gaji tetap dan bonus jualan.

Ia juga merupakan situasi biasa apabila pelatih menjalani latihan secara berasingan (sebelum tempoh percubaan bermula). Tahan 1-2 minggu bergantung pada spesifik kerja. Tujuan latihan ini adalah untuk memberikan pekerja maklumat maksimum tentang syarikat dan jenama yang dia bekerjasama. Sebabnya ialah dia tidak boleh bekerja tanpa sesuatu seperti ini. Berdasarkan keputusan latihan yang telah selesai, dia diberi gred. Sebagai peraturan, pada akhirnya dia mengambil ujian akhir, yang menunjukkan pengetahuan teori pekerja.

Perkara yang menarik ialah yuran pengajian. Biasanya, jika ia berjaya disiapkan, maka jam yang dibelanjakan dibayar dengan jumlah yang sama dengan kerja biasa. Jika anda tidak lulus ujian berdasarkan keputusan kajian anda, maka anda tidak akan mendapat apa-apa untuk masa yang dihabiskan.

Masa kontrak

Kontrak pekerjaan dengan pekerja jenis ini dibuat untuk tempoh jangka tetap. Jenis yang biasa ialah . Walaupun undang-undang memperuntukkan bahawa majikan mempunyai hak untuk membuat perjanjian jangka tetap dengan kakitangan hanya jika tidak mungkin untuk membuat perjanjian terbuka, dalam kes ini adalah mungkin untuk mewajarkannya. Pengurusan syarikat sentiasa boleh menekankan bahawa projek itu adalah projek ujian atau penjualan produk ini adalah bermusim.

Tempoh kontrak ialah enam bulan atau setahun.

Selain itu, kontrak terbuka dimuktamadkan dengan pekerja yang memegang jawatan serius: pengurusan pengurusan wilayah dan jawatan lain yang serupa.

Contoh dokumen

Anda mungkin berminat

Apabila organisasi mengambil pengurus jualan, ia mesti mengikat kontrak pekerjaan dengannya. Dokumen ini disediakan berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan mengawal semua hubungan antara pekerja dan majikan. Semasa membuat perjanjian, tarikh, tempat menandatangani dan subjeknya mesti ditunjukkan. Perjanjian ini mengandungi senarai syarat yang mesti dipenuhi oleh penandatangan. Ia juga harus memperuntukkan semua situasi kontroversi yang mungkin timbul semasa proses buruh dan cara untuk menyelesaikannya.

Mengapa kontrak penting untuk majikan?

Majikan menetapkan tempoh percubaan dalam kontrak dan menyatakan dengan jelas fungsi kerja pengurus jualan dengan senarai terperinci semua tanggungjawabnya. Sekiranya pekerja melanggar peraturan kerja atau gagal melaksanakan tanggungjawab yang diberikan kepadanya, maka kontrak itu akan membantu majikan mengelakkan konflik apabila memecatnya.

Mengapa kontrak penting untuk pekerja?

Seorang pekerja, dengan menandatangani kontrak terbuka, mengurangkan risiko kehilangan pekerjaannya. Perjanjian pekerjaan memberinya hak untuk melaksanakan hanya fungsi yang sesuai dengan tanggungjawab kerja pengurus jualan. Dan, yang paling penting, pekerja mempunyai peluang untuk menikmati semua faedah sosial:

cuti sakit bergaji;
cuti tahunan;
dalam kes pengurangan kakitangan, peluang untuk menerima faedah pengangguran;
perlindungan sosial sekiranya berlaku kemalangan.

Kontrak itu mesti menetapkan syarat dan rejim kerja, dan juga menetapkan gaji rasmi. Klausa ini tidak membenarkan majikan mengurangkan gaji pekerja mengikut budi bicaranya.

Pada akhir perjanjian, butiran pihak-pihak ditulis. Dua salinan perjanjian ditandatangani, dan setiap pihak menerima asalnya.

Jawatan pengurus jualan adalah permulaan pertumbuhan kerjaya dalam bidang perdagangan industri, hartanah dan lain-lain jenis barangan. Untuk mendapatkan status ini, apabila diambil bekerja, perjanjian pekerjaan disediakan, yang menggariskan semua hak dan kewajipan langsung orang yang memasuki hubungan ini. Kontrak boleh berjangka tetap atau tidak tentu.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan boleh dimuat turun secara percuma di laman web kami. Templat mengandungi semua maklumat yang diperlukan - anda boleh mengisi contoh dalam Word.

Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan?

Dokumen jenis ini disediakan sebagai kontrak standard, yang menunjukkan semua kemahiran dan pengetahuan pekerja, serta keupayaan undang-undang dan tugasnya. Dokumen itu mungkin mengandungi syarat-syarat tertentu dengan penerangan ringkas, serta pautan kepada huraian kerja.

Juga ciri reka bentuk, serta kontrak pekerjaan dengan usahawan individu dan contoh cara mengisinya boleh didapati dalam artikel di pautan.

Dalam arahan, anda boleh menulis secara terperinci semua fungsi pekerja yang diperlukan, dengan mengambil kira kawasan kerja yang dilakukan, serta kedudukan pengurus jualan. Majikan mesti memasukkan tempoh percubaan, imbuhan, termasuk bonus dan faedah dalam kontrak pekerjaan.

Peraturan penulisan

Jawatan pengurus memikul tanggungjawab tertentu - setiap pekerja berjanji untuk memenuhi semua keperluan dan tugas yang dinyatakan dalam perjanjian. Untuk membuat perjanjian ini dengan betul, majikan mesti mengetahui semua nuansa. Peraturan untuk menulis kontrak pekerjaan dengan pengurus jualan termasuk:

maklumat asas tentang organisasi (butiran, nama, dokumen dalaman);
maklumat peribadi pekerja yang menunjukkan kedudukan;
jenis kontrak (terma, tarikh dan tempat penyiapan);
bahagian bahan (jumlah gaji);
jadual utama dan rehat yang ditetapkan oleh organisasi;
kemungkinan undang-undang dan tugas semua orang dalam hubungan buruh.

Dokumen ini mesti ditandatangani oleh semua peserta, dan ketua meletakkan meterai syarikat.

Melengkapkan contoh kontrak pekerjaan untuk pengurus jualan

Anda boleh memuat turun contoh kontrak pekerjaan untuk pengurus transaksi menggunakan pautan di bawah. Jenis dokumen ini boleh diklasifikasikan sebagai kumpulan dokumen dengan pakar, kerana ia mempunyai ciri yang serupa. Perjanjian dengan pengurus mesti menyatakan semua kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan dalam bidang ini. Di samping itu, jenis aktiviti makanan perlu ditunjukkan. Seorang pakar mungkin mempunyai akses kepada perolehan atau jualan borong, iaitu, bekerja sambilan.

Fungsi utama yang termasuk dalam tugas pakar jualan terdiri daripada::

analisis pasaran produk yang serupa;
berunding dengan pelanggan tentang rangkaian perkhidmatan dan kos barangan;
mengawal penerimaan dana dan barangan;
mengemas kini dan bekerja dengan pangkalan pelanggan;
menjalankan rundingan perniagaan dan menyelesaikan transaksi.

Dokumen sampel mesti mengandungi huraian kerja, maklumat tentang jadual kerja, serta maklumat tentang ketakdedahan rahsia organisasi. Di samping itu, borang menggunakan perjanjian tambahan.

Anda boleh memuat turun contoh kontrak pekerjaan untuk pengurus jualan di laman web kami (lihat gambar di bawah).

Contoh borang

Sampel lengkap

Fungsi buruh pengurus jualan dalam kontrak

Anda juga harus menunjukkan jenis aktiviti makanan; seorang pakar mungkin mempunyai akses kepada perolehan atau jualan borong, iaitu, bekerja sambilan. Seorang pekerja mesti mengetahui semua keperluan yang dinyatakan dalam jawatan - ini adalah penunjuk utama pakar yang berjaya.

Setiap pakar jualan dikehendaki melaksanakan tugas berikut:

pelaksanaan pelan transaksi;
bekerja dengan pelanggan tetap yang terletak dalam pangkalan data syarikat;
mencari pembeli baru;
penyediaan dokumentasi yang diperlukan semasa transaksi;
memuktamadkan transaksi pembelian dan penjualan;
memantau bekalan barangan, serta penghantaran kepada pelanggan;
memantau pemenuhan kewajipan oleh pembeli.

Setiap pengurus mesti menunjukkan masa hari bekerja, serta masa untuk berehat. Hari cuti "terapung" mesti dinyatakan dalam perjanjian, serta susunan hari cuti pekerja.

Cara membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk pengurus jualan dengan betul

Kontrak antara pekerja dan majikan boleh dibuat dalam bentuk segera, sekiranya hubungan itu tidak dapat diperbaiki untuk tempoh yang tidak ditentukan, disebabkan spesifikasi kerja atau syaratnya. Mengandungi maklumat lengkap Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 2 .

Berdasarkan peruntukan ini, apabila membuat kontrak jangka tetap, adalah perlu untuk menunjukkan tempoh kesahihannya, serta alasan untuk menandatanganinya, dalam rangka kerja undang-undang Persekutuan Rusia. Pengurus itu sendiri atau pekerja yang mengambil jawatan itu boleh memulakan pelaksanaan kontrak jangka tetap.

Anda boleh mendaftar untuk kontrak jangka tetap dengan pakar jabatan jualan dalam kes berikut:

seorang pekerja diperlukan untuk menggantikan pakar terdahulu buat sementara waktu;
kerja yang perlu dilakukan mengambil masa yang sedikit.

Anda tidak boleh membuat perjanjian jangka tetap hanya untuk menguji profesionalisme calon, kerana tiada alasan yang kukuh dalam kes ini. Kontrak jangka tetap, serta perjanjian kontrak, boleh dibuat oleh kedua-dua usahawan individu dan LLC.

Contoh contoh

Borang ini boleh dicetak daripada editor MS Word (dalam mod susun atur halaman), di mana pilihan paparan dan pencetakan ditetapkan secara automatik. Untuk pergi ke MS Word, klik butang.

Untuk lebih mudah mengisi borang dalam MS Word dibentangkan dalam format yang telah disemak semula.

Borang anggaran

Kontrak pekerjaan
dengan pengurus jualan
(dengan syarat ujian)


G.________________	"__" ____________ ____ G.

(Nama Majikan), selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", diwakili oleh (jawatan, nama penuh), bertindak atas dasar (Piagam/Peraturan/Kuasa Wakil, dsb.), di satu pihak, dan (NAMA PENUH.), selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan kerja sebagai pengurus jualan, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian, peraturan tempatan dan perjanjian ini, dalam dengan cara yang tepat pada masanya dan dalam jumlah penuh untuk membayar gaji Pekerja, dan Pekerja mengaku janji untuk melaksanakan fungsi buruh secara peribadi dan mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di Majikan.

1.2. Kerja di bawah kontrak adalah yang utama bagi Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah ____________________ Majikan, terletak di: ____________________.

1.4. Pekerja melapor terus kepada ____________________.

1.5. Kerja Pekerja di bawah kontrak dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan melakukan kerja berat, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.6. Pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan.

1.7. Pekerja berjanji untuk tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, rasmi, komersial, lain-lain) dan maklumat sulit yang dimiliki oleh Majikan dan rakan niaganya.

1.8. Untuk mengesahkan pematuhan Pekerja terhadap kerja yang diberikan, pihak-pihak bersetuju untuk menjalankan ujian dalam ________________ bulan.

1.9. Sekiranya tempoh percubaan telah tamat dan Pekerja terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus ujian, dan penamatan kontrak berikutnya hanya dibenarkan secara umum.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan ____________________ (tanpa had kesahan / untuk tempoh dari "__" ____________ ____ hingga "__" ____________ ____, asas: ____________________). Tarikh mula: "__" ____________ ____

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, Pekerja ditetapkan gaji rasmi dalam jumlah ________________ (________________) rubel sebulan.

3.2. Majikan menetapkan bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif. Jumlah dan syarat pembayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif tersebut ditentukan dalam Peraturan mengenai bonus untuk Pekerja (diluluskan oleh Majikan "__" ____________ ____), yang telah dibiasakan oleh Pekerja semasa menandatangani kontrak.

3.3. Sekiranya Pekerja, bersama-sama dengan pekerjaan utamanya, melakukan kerja tambahan dalam jawatan lain atau menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya, Pekerja tersebut dibayar bayaran tambahan dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian tambahan pihak.

3.4. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama bekerja pada kadar satu setengah kali ganda, untuk jam berikutnya - pada kadar dua kali ganda. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.5. Bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bahagian gaji rasmi setiap hari atau jam bekerja melebihi gaji rasmi, jika bekerja pada hari kelepasan atau cuti tidak bekerja adalah dijalankan dalam masa kerja standard bulanan, dan dalam jumlah dua kali ganda daripada gaji rasmi sehari atau jam kerja melebihi gaji rasmi, jika kerja itu dilakukan melebihi waktu kerja bulanan. Atas permintaan Pekerja yang bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi. Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran.

3.6. Gaji Pekerja dibayar dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan (dengan memindahkan ke akaun bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

3.7. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. KEADAAN KERJA DI TEMPAT KERJA

4.1. Pekerja dibekalkan dengan tempat kerja N _(nombor tempat kerja individu)_, keadaan kerja yang dikelaskan sebagai _(kelas (subkelas) mengikut tahap bahaya dan (atau) bahaya) _, yang disahkan oleh Kad N__ penilaian khas keadaan kerja, yang telah dibiasakan oleh Pekerja sebelum menandatangani perjanjian ini.

5. WAKTU BEKERJA. CUTI

5.1. Pekerja disediakan dengan waktu bekerja berikut: ________________ dengan peruntukan ____________________ hari(s) cuti pada ________________.

5.2. Masa mula: ________________.

Waktu tutup: ________________.

5.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk berehat dan makanan dari ____________ jam hingga ____________ jam, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja.

5.4. Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada Pekerja untuk tempoh 28 hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada Pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan.

Cuti untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut perintah peruntukan cuti bergaji tahunan yang ditetapkan oleh Majikan yang diberikan.

Pekerja mesti dimaklumkan melalui tandatangan masa mula bercuti selewat-lewatnya dua minggu sebelum ia bermula.

5.5. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji untuk tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan peraturan buruh dalaman Majikan.