Voorbeelden van positieve kenmerken (monsters van de werkplek). Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief voor een bedrijf?

    bewijs jezelf- Laat zien, laat jezelf zien met wat ik. zijkanten... Woordenboek van vele uitdrukkingen

    AANBEVOLEN, ik zal aanbevelen, u zult absoluut aanbevelen. alleen in de uitdrukking: jezelf bewijzen, jezelf op zo'n manier laten zien dat er een bekende reputatie ontstaat. Oké, het is slecht om een ​​slechte naam te geven. Bewijs jezelf als een goede werker... ... Ushakovs verklarend woordenboek

    AANBEVELEN, blazen, blazen; ver.: zich bewijzen als iemand zich bewijzen waarmee n. (meestal de goede) kant. Bewijs jezelf als een goede werker. Ozhegovs verklarende woordenboek. SI. Ozhegov, N.Yu. Sjvedova. 1949 1992 … Ozhegovs verklarend woordenboek

    aanbevelen-aanbeveler. 1. verouderd Over iets getuigen. Deze toneelstukken weerspiegelden niet goed de smaak van het management. OZ 1880 10 2 187. 2. Alleen in uitdrukking: zichzelf bewijzen, zich zodanig laten zien dat er een bekende reputatie ontstaat. Prima,… … Historisch woordenboek van gallicismen van de Russische taal

    aanbevelen- du/yu, du/eet; aanbevolen/badkamer; van, een, o; St. zie ook iemand aanbevelen wat Iemand voorstellen l. wie, wat l. van een goede, voordelige kant. bewijs jezelf... Woordenboek van vele uitdrukkingen

    Ik blaas, ik blaas; bewezen; van, een, o; St. wie wat. Stel je voor aan iemand wie, wat l. van een goede, voordelige kant. ◊ Bewijs jezelf. Laat jezelf zien, laat jezelf zien met wat ik. zijkanten. ◁ Aanbevelen, ja, ja; nsv... encyclopedisch woordenboek

    Ik blaas, ik blaas; prik. lijden verleden aanbevolen, van, a, o; sov., vert. (niet aanbevolen). Stel je voor aan iemand wie, wat l. van een goede, voordelige kant. Mijn vader bestelde bij de Butenops een gietijzeren, beproefde Toergenjev wanmachine... Klein academisch woordenboek

    Amerikaans Federaal Hof- (Amerikaanse federale rechterlijke macht) Het Amerikaanse federale gerechtshof is een Amerikaans federaal gerechtelijk orgaan dat door de overheid is opgericht om geschillen op federaal niveau op te lossen. US Federal Court: het Amerikaanse federale rechtssysteem, door wie rechters worden benoemd... ... Investeerdersencyclopedie

    Analist- (Analyst) Specialist, medewerker van een bedrijf, bank Informatie over het werkterrein van analisten, financiële en bedrijfsanalyses, valuta- en aandelenmarktanalyses Inhoud >>>>>>>> Analist is, definitie Geschiedenis Analytics verscheen toen.. ... Investeerdersencyclopedie

    Inhoud 1 Kroniek 2 Voorbereiding op seizoen 2008 2 ... Wikipedia

    Inhoud 1 Kroniek 2 Voorbereiding op seizoen 2008 2.1 ... Wikipedia

Boeken

  • , Florand L.. In café-patisserie Magali Chaudron voelt iedere bezoeker, of het nu een eenvoudige stadsvrouw is of een respectabele mevrouw, zich een sprookjesprinses. En er gebeuren echte wonderen in de keuken van Magali:...
  • Franse vrouwen tolereren geen concurrentie, Florand, Laura. Laura Florand is de auteur van wereldberoemde bestsellers, vertaald in 7 Europese talen, die erkenning en onderscheidingen hebben ontvangen van gezaghebbende publicaties als Romance Today, Publishers Weekly, ...

Instructies

De meeste kenmerken beginnen met de zin: “Tijdens zijn werk/studie/stage heeft hij bewezen positief/negatief te zijn.” Er moet aan worden herinnerd dat zelfs als de karakterisering om een ​​trieste reden is, je de situatie van de arme kerel niet moet verergeren, maar op zoek moet gaan naar positieve feiten. Zeg bijvoorbeeld: “Ik heb mezelf bewezen als conflictvrij en efficiënt.” Dit deel is niet zozeer belangrijk vanwege de psychologische diepgang als wel vanwege de stilistische eentonigheid. Het is merkwaardig dat alledaagse, niet-officiële kenmerken ook beginnen met een algemene zin. Bijvoorbeeld: ‘Hij is een normaal mens, deze Ivan Ivanovitsj’ of ‘Masha Petrova is een zeldzame slimme meid.’

Individuele kenmerken van een persoon. Is hij pedant en netjes of creatief en kan hij aan drie projecten tegelijk werken? Uitvoerder of organisator? Beschikt hij over goede mondelinge of schriftelijke communicatieve vaardigheden? Hier is het belangrijk om de verleiding te weerstaan ​​om je tegelijkertijd Leo Tolstoj en een röntgenapparaat te voelen. De karakterisering is een droog officieel document en geen psychologische en filosofische verhandeling. En zeker geen anonieme brief, die bedoeld is om iemand te kleineren of te vergoelijken. De auteur van de beschrijving moet zichzelf tonen als een evenwichtig persoon en een evenwicht bewaren tussen positieve en negatieve scheldwoorden. Voor alledaagse kenmerken gelden dezelfde regels: “Masha Petrova is een zeldzame slimme meid: zorgzaam, haalt hoge cijfers in haar studie.”

Context, milieu. In het geval van de discipelen, het gezin en . Bijvoorbeeld: ‘Hij groeit op in een volwaardig, intelligent gezin, zijn ouders hebben volledige invloed op hem, hij onderhoudt soepele, vriendschappelijke relaties met zijn klasgenoten.’ Om een ​​medewerker te karakteriseren, moet je zijn stijl van interactie bespreken. Bijvoorbeeld: “Hij onderhoudt geen persoonlijke contacten met collega’s, maar geniet ook het vertrouwen van het management.” Typische uitspraken zijn: “Heeft een eigen mening en weet deze te verdedigen”, “Voldoet aan het charter van de onderwijsinstelling / dagelijkse routine / werkschema.” Het belangrijkste is om duidelijk aan te geven dat een persoon zich tegen het team verzet of geneigd is te domineren?

Afstemming met doelen. Het schriftelijke document geeft in droge, formele taal aan hoe geschikt de student of medewerker is voor de nieuwe onderneming. Als dit een kenmerk is van wetshandhavingsinstanties en de reden is triest, dan wordt dit punt overgeslagen, maar worden de sociale kenmerken van de persoon iets gedetailleerder beschreven. Bijvoorbeeld: ‘Heeft geen slechte gewoonten’, ‘Heeft talloze klachten met betrekking tot overtreding van de discipline.’ Dienovereenkomstig zal het persoonlijke kenmerk op het alledaagse niveau als volgt klinken: "Masha Petrova is een zeldzame slimme meid: vriendelijk, zorgzaam, haalt echte A's in haar studie. En haar vrienden zijn allemaal zo slim en respectvol. Als je wilt trouwen haar, schiet dan op. Ze slaan je af!'

Verschillende overheidsinstanties en niet-gouvernementele organisaties hebben vaak referenties van de werkplek nodig. Bijvoorbeeld bij het solliciteren naar een nieuwe baan of dienstverband, bij de rechtbank in civiele zaken, arbeidszaken, strafzaken, als onderdeel of overweging van een protocol inzake een administratief misdrijf.

Strikt genomen is het opstellen van een functiebeschrijving de taak van de HR-afdeling. Maar meestal wordt een dergelijk document door de werknemer zelf opgesteld en ondertekend door de directe leidinggevende en de hoofdwerkgever (hoofdmanager). We zullen u vertellen hoe u zo'n document zelf kunt opstellen, wat u in de inhoud moet opnemen, en we zullen ook een voorbeeld van een beschrijving van uw werkplek plaatsen, zodat u dit als voorbeeld kunt gebruiken.

Voorbeeld van een functiebeschrijving

Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid "Nieuwste elektronische technologieën"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 legaal. adres: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaja, 49

Kenmerkend

Dit kenmerk werd toegekend aan Valery Stepanovich Abakumov, geboren op 30 maart 1972, die vanaf 15 januari 2012 tot heden bij de Limited Liability Company "Newest Electronic Technologies" heeft gewerkt als elektricien voor de reparatie en het onderhoud van elektrische apparatuur.

Abakumov Valery Stepanovich, geboren op 30-03-1972, werkt sinds 15-01-2012 onder een arbeidsovereenkomst bij New Electronic Technologies LLC als assistent-elektricien, sinds 12-12-2015 als elektricien voor de reparatie en het onderhoud van elektrische uitrusting, 3 kwalificatie.

Heeft een hogere opleiding in het beroep van "automonteur", serie PN nr. 687461, afgegeven op 25 juni 1996 (Vologda State Technical University), middelbaar beroepsonderwijs, diploma van het Voronezh College of Welding and Industrial Technologies, serie AC nr. 65874351, uitgegeven op 20 juni 2011.

Burgerlijke staat: getrouwd, 2 kinderen.

Tijdens zijn tijd bij New Electronic Technologies LLC bewees Valery Stepanovich Abakumov dat hij een professionele, competente en verantwoordelijke werknemer was. De taken van Abakumov V.S. omvat deelname aan de reparatie, inspectie en onderhoud van elektrische apparatuur, reparatie van transformatoren, schakelaars, reostaten, magnetische starters, reconstructie van elektrische apparatuur, verwerking van isolatiematerialen.

Streeft ernaar zijn kwalificaties te verbeteren (hij verhoogde zijn rang tijdens zijn werk). Hij heeft geen disciplinaire sancties opgelegd en is herhaaldelijk beloond voor zijn werk met contante bonussen. Tijdens de werkperiode hebben zich geen noodsituaties met werkobjecten voorgedaan. Hardwerkend en zeer efficiënt.

Niet-conflicterend. Hij heeft vriendschappelijke betrekkingen met collega's en toont delicatesse en geduld. Consistent en correct. Hij onderscheidt zich door stiptheid, hoge eisen aan zichzelf en een verlangen naar professionele groei. Hij heeft bewezen een proactieve, verantwoordelijke en betrouwbare specialist te zijn, die in staat is de toegewezen taken op tijd af te ronden. In staat om onafhankelijke beslissingen te nemen in moeilijke situaties en verantwoordelijkheid te dragen voor de resultaten van hun activiteiten.

Deze specificatie is afgegeven voor presentatie op de plaats van aanvraag.

Algemeen directeur van "Newest Electronic Technologies" LLC

Viktorov V.V.

Wanneer moet u een functiereferentie gebruiken?

In de Sovjettijd was een dergelijk document heel gebruikelijk. Het was vereist voor elke nieuwe baan, tijdens overplaatsingen, enz. Maar zelfs nu heeft de verwijzing vanaf de werkplek zijn betekenis niet verloren. Een dergelijk document kan in dossiers, bij arbeidsconflicten etc. als document gebruikt worden.

Er zijn zogenaamde interne en externe kenmerken van de werkplek. Intern wordt gebruikt voor overdracht, promotie, toewijzing van een nieuwe rang. Externe kenmerken van de werkplek worden uitsluitend gebruikt voor presentatie aan alle andere (behalve degene waar de werknemer werkt) organisaties en autoriteiten. In het eerste geval raden we aan meer aandacht te besteden aan de beschrijving van de werkactiviteit: voortgezette opleiding, opleiding, prikkels, disciplinaire sancties. Wanneer voor andere organisaties een beschrijving wordt opgesteld, kan de werkactiviteit in korte vorm worden beschreven.

De functiebeschrijving heeft een eigen structuur. Een dergelijk document krijgt rechtskracht door: de handtekening van het hoofd van de organisatie, die het recht heeft om namens de organisatie op te treden (soms wordt de referentie ook ondertekend door de direct leidinggevende), het zegel en de datum van afgifte. Het is raadzaam om het document op briefpapier van de organisatie op te stellen, met vermelding van de OGRN, INN, wettelijk adres en telefoonnummers.

Inhoud van kenmerken van de werkplek

Voor uw gemak hebben we de informatie die mogelijk in de functiebeschrijving wordt vermeld, gesystematiseerd. Gebruik ze als sjabloon om een ​​document samen te stellen:

  1. Bedrijfsbriefpapier, formaat – A 4
  2. In het midden staat de naam van het document - KENMERKEN
  3. Op wiens naam het is uitgegeven, geboortedatum, functie, werkperiode in de organisatie
  4. Informatie over de opleiding van de werknemer
  5. Informatie over de burgerlijke staat
  6. Werkgeschiedenis van de werknemer – datum van indiensttreding, carrièregroei, functieverantwoordelijkheden, werkresultaten
  7. Beoordeling van professionele kwaliteiten: disciplinaire sancties, prikkels, werkervaring, zelfstudie, studie van het regelgevingskader, zelfverbetering
  8. Beoordeling van zakelijke en persoonlijke kwaliteiten: stiptheid, verantwoordelijkheid, communicatieve vaardigheden, relaties in een team, met ondergeschikten, vermogen om werk te plannen, beoordeling van werkvermogen, gedrag in stressvolle en conflictsituaties, relaties met de baas, enz.
  9. Het doel van het samenstellen van een referentie vanaf de werkplek: voor presentatie aan een overheidsinstantie of anderen.

De referentiebrief van de standplaats heeft geen verjaringstermijn, maar het is logischer en handiger om een ​​document te overleggen dat actueel is op de datum van voorbereiding.

Onze voorbeeldbeschrijving vanaf de werkplek is niet de enige mogelijke, maar zoals de praktijk heeft geleerd, is het resultaat bij gebruik het meest optimaal.

Goede dag, beste lezer! Het artikel van vandaag zal worden gewijd aan een kwestie die eerstejaarsstudenten zeer zorgen baart. Pas afgestudeerde studenten sturen vaak berichten naar het e-mailadres van onze website ( [e-mailadres beveiligd]) met het verzoek om te vertellen hoe je jezelf als een goede student kunt profileren. Het is duidelijk dat je op een nieuwe plek een compleet nieuw persoon bent en dat al je eerdere prestaties voor niemand onbekend zijn. Al je ‘bagage van invloed’ bleef binnen de schoolmuren. Het is tijd om een ​​nieuw “bastion” van verdienste te bouwen, zodat... Maar hoe moet je dit doen? Het antwoord op deze vraag vindt u hieronder.

Voordat u direct doorgaat met aanbevelingen over hoe u zich kunt vestigen in een instelling voor hoger onderwijs, moet u uzelf eerlijk een eenvoudige vraag beantwoorden: "Waarom heb ik dit nodig?" Sommigen van jullie zijn van mening dat je waar dan ook onmiddellijk moet ‘schijnen’ om in de toekomst zonder ophouden te kunnen blijven ‘schijnen’.

Als je op een nieuwe plek naam maakt, word je gegarandeerd opgemerkt door zowel universitaire docenten als nieuwe medestudenten. En aandacht is iets waar veel vraag naar is. Hoe meer je de aandacht op jezelf vestigt, hoe meer vitale energie je ontvangt. En grote vitale energie geeft kracht voor geweldige levensprestaties. Je wilt een succesvol persoon zijn, toch?

We hebben dus gedeeltelijk de vraag beantwoord: “Waarom moet je bewijzen dat je een goede student bent?” En trouwens, ik heb niet gezegd wie ik als een ‘goede student’ beschouw. Met ‘goede student’ bedoel ik een persoon (meisje of jongen) die succesvol is in zijn studie (dit is de primaire vereiste, want waarom ga je dan naar de universiteit), actief is in sociale activiteiten, zijn vrienden helpt en een soort van van talent, wat hem onderscheidt van de massa van andere universiteitsstudenten (een persoon kan bijvoorbeeld meesterlijk de knopaccordeon of minivoetbal spelen).

De vraag is alleen hoe je meteen voor het publiek kunt ‘verschijnen’. Mee eens, het is onwaarschijnlijk dat je in de allereerste dagen van je verblijf bij een nieuwe onderwijsinstelling jezelf kunt bewijzen als een uitstekende leider op een bepaald gebied. Of het nu gaat om zingen, dansen, intellectuele capaciteiten of gewoon leiderschap onder mensen.

Ik raad u aan om de eerste twee tot drie weken de tijd te geven om zich aan te passen. Je moet niet meteen je beste zelf laten zien. Het is niet nodig om een ​​soort "show" te organiseren tijdens de allereerste dagen van uw aanwezigheid op een nieuwe plek. Ten eerste wordt dit alleen gedaan door onzorgvuldige mensen die niet voor kennis naar de universiteit zijn gekomen, maar alleen voor de lol. Organiseer een soort optreden voor ze - geef ze geen brood. En ten tweede kunnen dergelijke acties je andere klasgenoten choqueren die iets meer academisch van de universiteit verwachtten, maar hier is DIT. Net als op school.

Als je niet vanaf de eerste dag als een slimme jongen wilt worden bestempeld, wacht dan niet meteen met het tonen van al je talenten. Bekijk beetje bij beetje uw nieuwe omgeving van dichterbij. Ontdek wie waar goed in is, wie een atleet is, wie een intellectueel is, wie ‘gemiddeld’ is, enz. Zoals ze zeggen, test de wateren

Als je eenmaal weet, tenminste in algemene termen, wie wat is, begin dan actieve stappen te ondernemen om je autoriteit als goede student veilig te stellen. Hoe u dit doet, staat hieronder beschreven.

1. Zet leeractiviteiten op de eerste plaats.

Zoals ik hierboven al zei, zijn je academische prestaties het belangrijkste op de universiteit. Tegelijkertijd is het belangrijk om te begrijpen dat niet de cijfers zelf belangrijk zijn, maar de kennis en vaardigheden die je opdoet tijdens je studie aan de universiteit. Nogmaals, waarvoor ben je naar de universiteit gekomen: om te studeren of om met z’n tweeën op de iPhone te spelen, zoals sommigen doen?

2. Wees een sociaal activist.

Om jezelf als een goede student te profileren, zijn goede academische prestaties alleen echter niet voldoende. Je moet ook een sociaal activist zijn, d.w.z. neem deel aan verschillende evenementen binnen de muren van uw hogeronderwijsinstelling. Overdrijf het alleen niet in uw sociale leven.

Persoonlijk ken ik iemand die vanaf de eerste dagen van zijn verblijf aan de universiteit actief is geweest in het openbare leven. Na drie jaar werd deze persoon echter uit schande van de universiteit gestuurd wegens systematische afwezigheid en slechte academische prestaties. Zo zijn de zaken.

Probeer het sociale leven op harmonieuze wijze te combineren met het academische leven, en dan zal je reputatie als 'goede student' jarenlang gevestigd blijven. Je bent al afgestudeerd aan de universiteit en iedereen zal over je zeggen: "Oh, onthoud, Vovka Petrov, wat een geweldige student was hij!"

3. Neem initiatief

Sommige mensen geloven dat initiatief slechte dingen doet voor de initiatiefnemer. Als jij dat ook vindt, hoef je niet verder te lezen. Het artikel is duidelijk niet voor jou bedoeld. Als je graag het initiatief neemt, luister dan naar deze geheime truc. Ja, ja, dit is echt een geheime functie, aangezien slechts een beperkt aantal mensen hiervan op de hoogte is. En weet je waarom? Het punt is dat er in de natuur heel, heel weinig van zulke mensen zijn.

De supergeheime truc is... ben je er klaar voor?...wat (gewoon shh, niemand, oké?)... Mensen(fluistert) wil en wil geen enkele verantwoordelijkheid op zich nemen. Iedereen wil precies op één plek zitten en alles voor zich laten doen. Ja natuurlijk. Droom, zoals ze zeggen...

Niet alleen de universiteit, maar het hele land als geheel lijdt onder het gebrek aan initiatiefrijke mensen. Nou, oké, voorlopig zullen we het niet over het land hebben, het is belangrijk voor ons om erachter te komen hoe het initiatief je zal helpen bij ons doel - bewijs dat je een goede leerling bent.

Wat, wat, ja dat is wat. Als je een initiatiefnemer bent, een aantal ideeën voorstelt en, belangrijker nog, de verantwoordelijkheid neemt voor de implementatie ervan, dan zul je jezelf op welke manier dan ook (hoor ik, op welke manier dan ook) profileren als een goede student. Initiatief mag dan strafbaar zijn, wie niets doet, krijgt helemaal niets. Je kunt iets goed doen, maar ook iets verkeerds. Maakt niet uit. Het belangrijkste is om het te doen.

Het zijn onze daden die blijven. We zullen allemaal sterven (nogmaals, bijna niemand denkt hieraan, vooral niet als we jong zijn). Enkel onze creativiteit zal overblijven. Positief (Leonardo da Vinci, Mendelejev) of negatief (Hitler). Geschiedenis is in principe niet zo belangrijk. Wat voor haar belangrijk is, is dat mensen iets doen. En het is beter voor mensen om iets grootsers te doen. En elk, zelfs de meest grandioze, onderneming begint met een idee en initiatief. Denk er over na.

Conclusie: In dit artikel probeerde ik eerstejaars er kort over te vertellen hoe je kunt bewijzen dat je een goede student bent. Alle tips zijn in de praktijk getest, ik was ervan overtuigd dat alles werkt.

Een karakterreferentie is een belangrijk document dat persoonlijke informatie over een medewerker bevat en zijn persoonlijke en professionele kwaliteiten beschrijft. Afhankelijk van de vereisten en de autoriteiten waar het zal worden ingediend, wordt een document opgesteld. Eerder is het mogelijk om op basis van de verzamelde informatie een conclusie te trekken over de competentie en persoonlijke kwaliteiten van een persoon.

Er doen zich verschillende situaties voor waarin mensen moeten deelnemen aan een gerechtelijke procedure. In deze gevallen bent u verplicht een referentie van uw laatste werkplek op te geven. Veel bepaalt het type proces: strafrechtelijk of civiel. Elk heeft zijn eigen nuances bij het beschrijven van een werknemer, waarbij bepaalde kwaliteiten worden benadrukt.

In het civiele proces zal worden gekeken naar de vervulling van de taken, de veelbelovende loopbaanontwikkeling en de stabiliteit van de baan. Bij adoptie is het raadzaam dat de eiser of gedaagde een document overlegt waarin de positieve eigenschappen en financiële zekerheid worden beschreven.

De structuur van de verwijzing naar de rechtbank wordt in de volgende paragrafen weergegeven:

  • datum en plaats van compilatie;
  • Volledige naam, functie, geboortedatum;
  • kudde werk van de laatste werkplek;
  • burgerlijke staat en gezinssamenstelling;
  • onderwijs, cursussen, vaardigheden;
  • gegevens en naam van het bedrijf;
  • beschrijving van het soort activiteit waarmee de werknemer zich bezighoudt;
  • Militaire dienst;
  • prestaties, promoties, prijzen.

De referentie wordt gecertificeerd door de manager of het hoofd van de HR-afdeling. Belangrijke formuleringen zijn solvabiliteit en salarisniveau, niveau van professionaliteit, zakelijk potentieel, relaties met collega's en verantwoordelijkheid.

Voor wie het aangaat

Afhankelijk van de soorten en doeleinden van compilatie, wordt onderscheid gemaakt tussen een document van extern en intern type. Een extern document wordt opgesteld op de plaats van verzoek - bij een bank, een militair registratie- en rekruteringsbureau, overheidsinstanties en -structuren, de politie, enz. Bij het opstellen laten zij zich leiden door algemeen aanvaarde regels voor het opstellen van bedrijfsdocumenten. Beschrijft persoonlijkheid, werkprestaties, weerstand tegen stress, conflicten, gedrag in een team, houding ten opzichte van collega's en competentie.

Een algemene beschrijving moet een beeld van het individu creëren en helpen de juiste mening te vormen.

Voorbeeld:

Kenmerkend

VOOR-EN ACHTERNAAM werkt in (Bedrijfsnaam) vanaf 01/02/2018 tot op de dag van vandaag in de functie van manager-consultant.

Hij heeft een goede reputatie in het team, de relaties met collega's zijn vriendelijk, open en altijd responsief. Klanten waarderen hem vanwege zijn hoge communicatieniveau en professionele aanpak van zijn werk.

Gaat creatief, snel en efficiënt om met toegewezen taken en problemen. Heeft uitstekende communicatie. Wanneer hij moeilijke doelen krijgt, gaat hij er altijd mee om en geeft hij nuttig advies.

Werkt aan het verbeteren van kwalificaties en professioneel niveau, houdt zich bezig met zelfontwikkeling en training. Hij komt anderen altijd te hulp, waarvoor hij binnen het team gewaardeerd wordt.

Zelfstandig in werk, voert complexe en gevarieerde taken uit vanuit management.

Te verstrekken waar nodig.

Datum Handtekening __________

Productie per arbeider

Dit type document karakteriseert de capaciteiten en vaardigheden van de werknemer. Er wordt vaak voorzien in een nieuwe baan, zodat de werkgever de kans krijgt om meer te weten te komen over de sollicitant voor de functie.

Opgesteld en ondertekend door het hoofd van het bedrijf. Het is absoluut noodzakelijk om berispingen, waarschuwingen en straffen aan te geven die het gevolg zijn van ernstige overtredingen.

Vereisten en structuur van productiekenmerken:

  • serienummer van het document en datum van voorbereiding;
  • chronologie van werkgelegenheid en vorming op de werkplek;
  • de aanwezigheid van prikkels, overtredingen, straffen;
  • handtekening van de directeur en zegel van het bedrijf.

Het kenmerk moet de persoon objectief beschrijven in termen van zijn kwalificaties en werkhouding.

Voorbeeld:

Voorraadboekhoudspecialist Ivanchenko V.P. werkt al twee jaar bij het bedrijf. Ze heeft een aantal positieve professionele kwaliteiten: verantwoordelijk, gewetensvol over haar verantwoordelijkheden, observeert en houdt zich aan bedrijfsinstructies en wettelijke normen. Bereidt tijdig rapporten voor en onderhoudt de documentatie correct.

Neemt deel aan het zakelijke leven van het team, heeft een goede reputatie en wordt door het team gewaardeerd vanwege zijn open houding en harde werk.

Voorbeeld voor een medewerker - chauffeur

Redenen voor compilatie

Afgegeven in 2 gevallen:

  • op persoonlijk verzoek van de medewerker;
  • als reactie op externe en interne verzoeken.

Uiterlijke kenmerken - samengesteld op verzoek van de bestuurder zelf of andere gebruikers: bank, rechtbank, advocatenkantoor. Intern wordt op verzoek voorzien van akten van de bestuursorganen van de vennootschap. Bij overstap naar een andere afdeling of functie.

Tekststructuur

Samengesteld in welke vorm dan ook zonder standaardformulier. Een uitzondering vormen verzoeken aan overheidsinstanties wanneer een specifiek formulier wordt afgegeven.

Het is conventioneel verdeeld in 5 delen:

  1. Titel.
  2. Persoonlijke gegevens.
  3. Arbeidsactiviteit.
  4. Het grootste deel zijn persoonlijke kwaliteiten.
  5. Conclusie.

Voorbeeld:

Samara, st. Stroiteley, 2A

KENMERKEN

Geboren in 1980, gespecialiseerd middelbaar onderwijs.

In 2001 studeerde hij af aan het Samara College met een graad in automonteur.

In 2010 werd hij door Garant LLC aangenomen als chauffeur.

Gedurende deze jaren hebben zich geen ongevallen of overtredingen voorgedaan. Voert op verantwoorde wijze de toegewezen taken uit. Zorgt altijd voor de technische staat van het voertuig. Op herhaaldelijk verzoek trad hij op als monteur.

Beleefd en tactvol tegenover anderen. Collega's respecteren en waarderen hem. Hij heeft de arbeidsdiscipline niet geschonden.

In 2017 ontving hij een diploma en een geldelijke beloning voor eerlijk werk en gewetensvolle houding.

De specificatie is afgegeven voor presentatie op de plaats van aanvraag.

Regisseur _______

Handtekening ______ transcriptie

Hoofdaccountant en accountant-kassier

In de omschrijving moet worden aangegeven: voldoet de medewerker aan de wettelijke voorschriften, hoe houdt hij de administratie bij van elke afdeling, hoe berekent hij de lonen en belastingen, houdt hij zich aan de gelddiscipline, voert hij betalings- en afwikkelingstransacties van verschillende aard uit, bereidt hij en dient rapporten in, bezit software, onderhoudt audits.

Daarnaast is het belangrijk om eigenschappen aan te geven als: doorzettingsvermogen, oplettendheid, nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid, geduld, nauwkeurigheid.

Advocaat of juridisch adviseur

Grote ondernemingen hebben een juridische afdeling die zich bezighoudt met het opstellen van contracten, het controleren of documenten aan de wetgeving voldoen en rechtszaken. Een specialist moet niet alleen bekwaam zijn in zijn werkzaamheden, maar ook over goede professionele vaardigheden beschikken.

Het is belangrijk om in het document aan te geven: bij welke rechtszaken de werknemer betrokken was, de mate van paraatheid bij het oplossen van juridische kwesties, verantwoordelijkheden en verificatie van verschillende contractuele handelingen.

Het is noodzakelijk om persoonlijke kwaliteiten aan te geven die belangrijk zijn voor conflictvrij werken in teamverband.

Voorbeeld:

Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KENMERKEN

Gegeven aan bedrijfsadvocaat Vladislav Nikolajevitsj Makarenko, geboren in 1980. Opleiding: hoger juridisch.

In 2007 werd hij aangenomen als advocaat.

Verantwoordelijkheden omvatten:

  • opstellen en analyseren van contracten;
  • het opstellen van interne documenten;
  • het behartigen van de belangen van de organisatie;
  • deelname aan proeven.

Schendt de arbeidsdiscipline niet. Hij wordt gerespecteerd onder collega's, is responsief en sociaal.

De specificatie wordt gegeven voor presentatie op de plaats van aanvraag.

Directeur ____________ (volledige naam)

Leraren (leraar)

Dit type document kan door de schooldirecteur of schooldirecteur worden geschreven. Het wordt voornamelijk samengesteld tijdens hercertificering, voor prijzen, deelname aan wedstrijden, dienstverband of op persoonlijk verzoek.

Naast de standaardsecties geven de kenmerken van de leraar aan: hoeveel afstudeerders hij heeft gehad, welk methodologisch onderwerp hij onderzoekt, welk programma wordt gebruikt in het onderwijssysteem, het bezit van nieuwe technologieën in het onderwijsproces, het werken met studenten en ouders.

Om het professionele niveau te bevestigen, kunt u de prestaties van studenten op verschillende Olympiades aangeven.

Steekproef:

Kenmerkend

voor Vladislav Nikolajevitsj Makarenko, natuurkundeleraar

hoogste kwalificatiecategorie

Samara middelbare school nr. 1

Makarenko V.N. werkt sinds 2010 bij deze instelling. Gedurende deze periode heeft hij zich ontpopt als een initiatiefrijke en verantwoordelijke medewerker.

Makarenko V.N. maakt perfect gebruik van nieuwe methodologische en technologische benaderingen in het leerproces. Gebruikt ze met succes in de praktijk, wat het prestatieniveau en de interesse van studenten aanzienlijk verhoogt.

Hij wordt gekarakteriseerd als een competente, gekwalificeerde leraar die de kenmerken en problemen van lesgeven in dit vak kent. Door de persoonlijke oriëntatie van het onderwijs kunnen kinderen gemotiveerd worden en goed leren.

Er wordt bijzondere aandacht besteed aan buitenschoolse activiteiten om de activiteit van studenten te vergroten. Voor dit doel organiseert het evenementen, competities en ontwikkelingstoernooien.

Klassenmanagement richt zich op klassencohesie, waarbij rekening wordt gehouden met de individuele kenmerken van elke leerling. Creëert verschillende situaties zodat kinderen in dergelijke gevallen in het echte leven correct kunnen reageren en redeneren. Ouders waarderen zijn werk met leerlingen zeer.

Neemt actief deel aan methodologische conferenties, trainingskampen, seminars en verbetert haar kwalificaties tijdens het volgen van cursussen.

De kenmerken worden gegeven voor presentatie in __________

Directeur ______ (volledige naam)

(handtekening)

Voor een arts (medisch werker)

Bij het schrijven van een referentiebrief voor een medewerker van een medische instelling wordt het moeilijk om alle verantwoordelijkheden te beschrijven en zich op een specifiek aspect te concentreren. Voor een dergelijke compilatie is het belangrijk om morele, kwalificatie-, wetenschappelijke en zakelijke kwaliteiten aan te geven.

Dit is een nogal serieus document, dat niet alleen de persoonlijke kenmerken volledig zou moeten beschrijven, maar ook de uitgebreide verantwoordelijkheden op dit gebied.

Een verplicht punt is om de reactie te benadrukken in situaties van overmacht die betrekking hebben op de veiligheid van de gezondheid en het leven van de patiënt.

Koks

Samengesteld op verzoek van de medewerker. In de meeste gevallen gaat het om een ​​nieuwe baan, het verkrijgen van een lening. Zoals alle standaardtypen documenten moet het uit verplichte secties bestaan.

In het grootste deel moet aandacht worden besteed aan de uitvoering van de taken. Het is belangrijk om aan te geven in welk gebied of atelier hij werkt, kennis van kooktechnologie en technologische kaarten, kennis van verschillende werktechnieken.

De chef-kok moet niet alleen de gerechten bereiden, maar ook leiding geven aan en samenwerken met het team om soepel te kunnen werken.

Steekproef

Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

KENMERKEN

Op 21 maart 2010 aangenomen als kok.

Verhoogt het niveau van vakkennis door het volgen van cursussen en masterclasses.

In het team toont hij leiderschapskwaliteiten, waarvoor hij gerespecteerd wordt. Sociaal, presteert goed in onvoorziene situaties, heeft uitstekend contact met klanten.

Schendt de veiligheidsvoorschriften niet.

De kenmerken worden gegeven voor presentatie in _______

Directeur _______ (volledige naam)

(handtekening)

Kleuterjuf

Medewerkers van voorschoolse onderwijsinstellingen ondergaan een hercertificering om hun categorie en competentieniveau te verbeteren. In dit geval worden de kenmerken opgesteld door de ouders met bevestiging van het hoofd van de kleuterschool. Indien de verklaring wordt verstrekt bij overgang of nieuw dienstverband, dan wordt deze namens de directeur geschreven.

De kenmerken geven aan: het vermogen van de leraar om met kinderen van verschillende leeftijden te werken, groepen te organiseren, de orde te handhaven, pedagogische methoden te gebruiken in het werk, nieuwe benaderingen, conflictsituaties tussen kinderen op te lossen.

De leraar moet de sanitaire en persoonlijke hygiëne van het kind in acht nemen, en de vaardigheden in het vinden van een “gemeenschappelijke taal” met een problematische categorie leerlingen.

Voorbeeld:

Het onderwijsproces wordt georganiseerd op basis van pedagogische eisen en programma's. De belangrijkste focus van het werk is de ontwikkeling van onafhankelijkheid, de persoonlijkheid van het kind, de onthulling van potentiële en creatieve vermogens.

De belangstelling van de leraar voor innovatieve benaderingen en ontwikkelingen komt tot uiting in de hoge prestaties van de leerlingen. De groep neemt voortdurend actief deel aan regionale competities.

Vervolgopleidingen gevolgd. Bekroond met een diploma van het Bureau van voorschoolse onderwijsinstellingen.

Persoonlijke kwaliteiten zijn onder meer toewijding, een eigen mening hebben, respect voor collega’s en voorzichtigheid.

Naar de politie in een strafzaak

Samengesteld om de volgende redenen:

  • het bestuderen van een persoon die als verdachte, medeplichtige of getuige bij een rechtszaak betrokken is;
  • bij het solliciteren naar een baan bij wetshandhavingsinstanties;
  • bij problemen met het recht van minderjarigen die werken en de politie in hen geïnteresseerd is om hun identiteit te onderzoeken.

Er bestaat geen universele vorm, maar een voorbeeldstructuur moet het volgende bevatten:

  • datum van;
  • Volledige naam, opleiding, kwalificaties en werkervaring;
  • informatie over wie het document opstelt;
  • bijzonderheden van de werkzaamheden;
  • beschrijving van de persoonlijkheid van de werknemer, met vermelding van alle positieve en negatieve aspecten, het voorkomen van conflicten in het team, houding ten opzichte van collega's;
  • Familie status.

Het is belangrijk om de beschrijving in de ik-persoon te schrijven, bij voorkeur vanuit de manager. Dit zal in eerste instantie een goede mening over de persoon vormen.

Help-kenmerken

De vraag naar een dergelijk document vormt de basisregels en vereisten voor de voorbereiding ervan. Het is noodzakelijk om de hoofdcomponenten van de secties consequent aan te geven, om niet alles chaotisch te schrijven.