Productiekalender voor een zesdaagse werkweek.

Personeelsadviseur (Tula) informeert: Hoe wij versoepelen in mei 2014, incl. met een werkweek van 6 uur

De onderstaande productiekalender toont de normen van de vastgestelde werktijden voor kwartalen, maanden en het jaar als geheel voor werkweken van 24, 36 en 40 uur, evenals het aantal vrije dagen en werkdagen voor een vijfdaagse werkweek week met twee vrije dagen en een zesdaagse werkweek met één vrije dag.

Om rationeler gebruik te maken van niet-werkvakanties en weekends door werknemers, heeft de regering van de Russische Federatie een resolutie aangenomen om de rustdagen te verplaatsen van zaterdag 4 januari naar vrijdag 2 mei; van zondag 5 januari tot en met vrijdag 13 juni en van maandag 24 februari tot en met maandag 3 november. Als zich in de toekomst ongeplande wijzigingen voordoen, zullen deze bovendien op een later tijdstip worden aangekondigd. Het is ook vermeldenswaard dat pre-vakantiedagen, met een veertigurige werkweek, dat wel zullen zijn
met een uur verkort.

Toelichting op de resolutie over het uitstellen van vakanties in 2014

In verband met de bovengenoemde verplaatsingen van vakantiedagen naar andere dagen, zullen deze in mei 4 dagen duren, inclusief de viering van de Dag van de Arbeid en de Lente. In mei zijn er ook drie rustdagen, gekoppeld aan de Dag van de Overwinning.

Er zijn 4 vrije dagen in juni (Ruslanddag) en hetzelfde aantal in november (Nationale Eenheidsdag).

De voorgestelde overdrachten maken het mogelijk om te voldoen aan de norm van artikel 110 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk dat er tussen twee werkweken minimaal 42 uur ononderbroken rust moet zijn.

Niet-werkdagen en feestdagen in 2014

Volgens artikel 112 van de Arbeidswet van Rusland zijn de niet-werkvakanties in 2014:

Productiekalender voor 2014 met een vijfdaagse werkweek

Productiekalender voor 2014 met een zesdaagse werkweek

* - Verkorte werkdagen en pre-vakantiedagen (korting met 1 uur)

Afhankelijk van de productieomstandigheden kunnen sommige ondernemingen en organisaties bij het uitvoeren van activiteiten voor hun werknemers (alle of individuele categorieën) mag een zesdaagse werkweek instellen.

Dit arbeidstijdregime – een zesdaagse werkweek met één vrije dag – is van toepassing onder de voorwaarden van Art. 100 Arbeidswet RF. Tegelijkertijd, in overeenstemming met Art. 111 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de algemene vrije dag zondag.

De normale arbeidsduur voor zowel een vijfdaagse werkweek als een zesdaagse werkweek mag niet meer bedragen dan 40 uur per week. Deze beperking wordt vastgelegd in art. 91 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Op zijn beurt art. 95 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de duur van de werkdag of dienst onmiddellijk voorafgaand aan een niet-werkvakantie met één uur wordt verminderd. Deze bepaling geldt zowel voor een vijfdaagse werkweek als voor een zesdaagse werkweek.

Tegelijkertijd introduceert dit artikel een aanvullende beperking voor een zesdaagse werkweek, volgens welke aan de vooravond van het weekend de werkduur in deze modus niet langer mag zijn dan vijf uur.

De arbeidswetgeving legde bij de vaststelling van een zesdaagse werkweek (behalve zaterdag) de arbeidsduur voor werkdagen niet vast. Daarom wordt het in de praktijk gebruikt volgende modus werken:

7 uur + 7 uur + 7 uur + 7 uur + 7 uur + 5 uur = 40 uur per week.

Laten we nu eens kijken uit welke werk- en niet-werkdagen de kalender van 2014 zal bestaan voor werknemers met een zesdaagse werkweek.

1 en 9 mei zijn respectievelijk niet-werkvakanties, Lente, Dag van de Arbeid en Dag van de Overwinning.

De werkdag op 8 mei wordt met een uur ingekort. Er komen twee feestdagen, vier weekends en 25 werkdagen.

12 juni is een niet-werkdag in Rusland, 13 juni is een vrije dag, verplaatst van 5 januari, en op 11 juni worden de werktijden met een uur verkort.

In juni zijn er in totaal één vakantie, zes vrije dagen en 23 werkdagen.

In juli zijn er vier vrije dagen en 27 werkdagen.

Er zijn vijf vrije dagen en 26 werkdagen in augustus.

september

September heeft vier vrije dagen en 26 werkdagen.

Er zijn vier vrije dagen en 27 werkdagen in oktober.

4 november is een niet-werkdag, Nationale Eenheidsdag, 3 november is een vrije dag, verplaatst van 24 februari.

November heeft één feestdag, zes vrije dagen en 23 werkdagen.

In december wordt de werkdag op de 31e met een uur ingekort en zijn er in totaal vier vrije dagen en 27 werkdagen.

Om rationeler gebruik te maken van niet-werkvakanties en weekends door werknemers, heeft de regering van de Russische Federatie een resolutie aangenomen om de rustdagen te verplaatsen van zaterdag 4 januari naar vrijdag 2 mei; van zondag 5 januari tot en met vrijdag 13 juni en van maandag 24 februari tot en met maandag 3 november. Als zich in de toekomst ongeplande wijzigingen voordoen, zullen deze bovendien op een later tijdstip worden aangekondigd. Het is ook vermeldenswaard dat de pre-vakantiedagen, met een veertigurige werkweek, met een uur worden ingekort.

Toelichting op de resolutie over het uitstellen van vakanties in 2014

Vanwege de bovenstaande verplaatsingen van vakanties naar andere dagen, zal de winterse nieuwjaarsvakantie 8 dagen duren. In maart zal er een periode van drie dagen "uitstel" van het werk zijn, die samenvalt met Internationale Vrouwendag. In mei duurt het 4 dagen, inclusief de viering van de Dag van de Arbeid en de Lente. In mei zijn er ook drie rustdagen, gekoppeld aan de Dag van de Overwinning. Er zijn 4 vrije dagen in juni (Ruslanddag) en hetzelfde aantal in november (Nationale Eenheidsdag).

Dergelijke overdrachten houden voornamelijk verband met het doel om de situatie van hun overdracht in de huidige volgorde aan de vooravond van de relevante feestdagen te elimineren, evenals met het oog op een rationele planning van de werktijd bij ondernemingen en rekening houdend met de belangen van Russische burgers. bij het organiseren van vrije tijd en het creëren van de daarvoor noodzakelijke voorwaarden goede rust, niet alleen binnen winterperiode, maar ook in het voorjaar. De voorgestelde overdrachten maken het mogelijk om te voldoen aan de norm van artikel 110 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk dat er tussen twee werkweken minimaal 42 uur ononderbroken rust moet zijn.

Niet-werkdagen en feestdagen in 2014

Volgens artikel 112 van de Arbeidswet van Rusland zijn de niet-werkvakanties in 2014:

Productiekalender voor 2014 met een vijfdaagse werkweek

Productiekalender voor 2014 met een zesdaagse werkweek

* - Verkorte werkdagen en pre-vakantiedagen (korting met 1 uur)

Arbeidstijdnormen voor 2014

De standaardwerktijd voor een veertigurige werkweek bedraagt in 2014 1971 uur;

Het gemiddelde maandelijkse aantal arbeidsuren in 2014 bedroeg 164,25 uur;

Bij een vijfdaagse werkweek volgens de productiekalender in 2014 zullen er 247 werkdagen zijn, waarvan vijf verkorte (31 december, 11 juni, 8 mei, 30 april en 7 maart) en 118 vrije dagen, rekening houdend met vier extra rustdagen (3 november, 13 juni, 2 mei en 10 maart).

Waar is het voor nodig productie kalender voor 2018 met een zesdaagse werkweek? Hoeveel werkdagen zijn er in 2018 met een zesdaagse werkweek? Wat is de standaardwerktijd in deze werkwijze in 2018? In dit artikel kunt u de productiekalender bekijken.

Algemene informatie over de productiekalender

Totaal in 2018 365 kalenderdagen. Er zijn echter nogal wat vakanties in Rusland. Ze omvatten ook weekends (met een zesdaagse werkweek - zondag). Hoe kun je niet in de war raken en de werktijdnormen correct verdelen tijdens de "zesdaagse werkweek"? Bovendien, als we praten over over de boekhouding, dan moet bij de berekening van het vakantiegeld, de reiskostenvergoeding en bij het opmaken van rapporten rekening worden gehouden met werkdagen, feestdagen en weekenden. Hiervoor wordt de productiekalender voor 2018 opgesteld met een zesdaagse werkweek.

Een kalender maken voor 2018

Artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie definieert niet-werkvakanties, en het decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 oktober 2017 nr. 1250 "Over de overdracht van vakantiedagen in 2018". Deze regelgevende rechtshandelingen vormen de basis voor de vorming van de productiekalender voor 2018 met weekenden en vakantie.

Wat zegt de arbeidswet van de Russische Federatie over niet-werkdagen?

Niet-werkende vakanties in Russische Federatie Zijn:

1, 2, 3, 4, 5, 6 en 8 januari – Nieuwjaar;
7 januari – Kerstmis;
23 februari – Dag van de Verdediger van het Vaderland;
8 maart – Internationale Vrouwendag;
1 mei – Lente en Dag van de Arbeid;
9 mei – Dag van de Overwinning;
12 juni – Ruslanddag;
4 november is Nationale Eenheidsdag.

Deze lijst met niet-werkvakanties staat vast en verandert niet van jaar tot jaar. Het is vastgelegd in artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Welke overdrachten naar 2018 gelden niet voor de zesdaagse periode?

Artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de overdracht van vrije dagen wordt uitgevoerd met het oog op een rationele planning van de werktijd in organisaties en rekening houdend met de belangen van verschillende categorieën burgers van de Russische Federatie bij het creëren van voorwaarden voor goede rust. Voor deze doeleinden voorziet Decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 oktober 2017 nr. 1250 "Over de overdracht van weekenden in 2018" in de volgende verschuiving van weekenden:

Daarom zijn de volgende weekenden verplaatst naar 2018:

zaterdag 6 januari t/m vrijdag 9 maart;
Zondag 7 januari t/m woensdag 2 mei.
Om de rusttijd te optimaliseren, zijn weekenden ook vervangen door werkdagen (zaterdag zijn werkdagen en maandag vrije dagen):
zaterdag 28 april t/m maandag 30 april;
zaterdag 9 juni t/m maandag 11 juni;
Zaterdag 29 december t/m maandag 31 december.

Bij een zesdaagse werkweek zijn de zaterdagen geen vrije dagen, waardoor deze overplaatsingen bij een zesdaagse werkweek niet voorzien zijn.

Voor degenen die in een zesdaagse week werken, blijven 9 maart, 30 april, 11 juni en 31 december 2018 werkdagen, aangezien de overdracht van vrije dagen naar deze data gepland is vanaf zaterdagen die samenvallen met niet-werkvakanties, en voor de “zesdaagse week” is zaterdag geen vrije dag.

Door het uitstel van 7 januari naar 2 mei hebben werknemers met een zesdaagse werkweek in 2018 tijdens de meivakantie, 1 t/m 2 mei, twee aaneengesloten vrije dagen.

Verkorte werkdagen met een werktijdverkorting met een uur in 2018 voor zesdaagse werknemers zijn 22 februari, 7 maart, 30 april, 8 mei, 11 juni, 3 november en 31 december.

Productiekalender voor 2018 met een zesdaagse week

Hier is de productiekalender voor 2018 met een zesdaagse werkweek:

Hieronder presenteren we een driemaandelijkse productiekalender voor een zesdaagse werkweek (met weekends en feestdagen). Rekening houdend met alle overdrachten ziet de productiekalender voor een zesdaagse werkweek er als volgt uit (de dagen voorafgaand aan de vakantie, wanneer de werkdag met 1 uur wordt verkort, zijn gemarkeerd met een asterisk*):

Standaard werktijden voor een zesdaagse werkweek

In overeenstemming met artikel 100 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stellen een aantal organisaties en ondernemingen een zesdaagse werkweek in met één vrije dag voor hun werknemers. De algemene vrije dag is zondag (artikel 111 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De normale werkuren voor een zesdaagse werkweek, evenals voor een vijfdaagse werkweek, mogen niet meer dan 40 uur per week bedragen (artikel 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Voor een zesdaagse werkweek conform de Procedure, goedgekeurd. Bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 13 augustus 2009 N 588n wordt de standaardwerktijd ook berekend volgens het berekende schema van een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen op zaterdag en zondag, op basis van de duur dagelijks werk(verschuivingen).

In overeenstemming met Deel 1 van artikel 95 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de duur van de werkdag of dienst onmiddellijk voorafgaand aan een niet-werkvakantie met één uur verminderd. Bij een zesdaagse werkweek aan de vooravond van het weekend mag de werkduur niet langer zijn dan 5 uur (deel drie van artikel 95 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

De standaardwerktijd, berekend in de aangegeven volgorde, is van toepassing op alle werk- en rustregimes.

Aantal dagen in 2018 bij een zesdaagse werkweek (kwartaal)

Concluderend presenteren we het aantal dagen in 2018 bij een zesdaagse werkweek (kwartaal):

Bij het beantwoorden van de vraag moet er rekening mee worden gehouden dat werkgevers, afhankelijk van de productieomstandigheden, kunnen bepalen verschillende duur werkweek: vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen, zesdaagse werkweek met één vrije dag, etc. (Artikel 100 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie genoemd). In dit geval is de algemene vrije dag zondag (artikel 111 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

De productiekalender voor een periode van zes dagen moet rekening houden met een aantal kenmerken. De normale werkuren voor zowel een vijfdaagse werkweek als een zesdaagse werkweek mogen niet meer bedragen dan 40 uur per week (artikel 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Door algemene regel de standaardwerktijd wordt berekend volgens het berekende schema van een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen op zaterdag en zondag op basis van de duur van het dagelijkse werk (ploegendienst): voor een werkweek van 40 uur - 8 uur; als de werkweek minder dan 40 uur bedraagt: het aantal uren dat wordt verkregen door de vastgestelde werkweek door vijf dagen te delen.

Bij een zesdaagse werkweek wordt de standaardwerktijd in de regel bepaald op basis van een 7-urige werkdag (maandag tot en met vrijdag) en een 5-urige werkdag op zaterdag. In de praktijk kan de lengte van de werkdag echter variëren.

2. Deel 1 art. 95 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de duur van de werkdag of dienst onmiddellijk voorafgaand aan een niet-werkvakantie met één uur wordt verminderd. Deze regel geldt zowel voor een vijfdaagse werkweek als voor een zesdaagse werkweek. Bovendien is volgens de procedure voor het berekenen van de arbeidstijdnorm voor bepaalde kalenderperioden (maand, kwartaal, jaar), afhankelijk van de vastgestelde arbeidsduur per week (hierna de procedure genoemd), goedgekeurd. in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 13 augustus 2009 nr. 588n, in gevallen waarin, in overeenstemming met een besluit van de regering van de Russische Federatie, een vrije dag wordt overgedragen naar een werkdag, wordt de duur De arbeidsduur op deze dag (voormalige vrije dag) moet overeenkomen met de duur van de werkdag waarnaar de vrije dag is overgedragen. Rekening houdend met het feit dat in 2014 de vrije dag op 24 februari bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 28 mei 2013 nr. 444 "Over de overdracht van weekenden in 2014" (hierna Resolutie nr. 444 genoemd) ), is verplaatst naar de werkdag van 3 november (met één uur ingekort), zullen er in 2014 zeven van dergelijke verkorte dagen zijn: 22 februari; 24 februari; 7 maart; 30 april; 8 mei; 11 juni; 31 december.

3. Deel 3 art. 95 van de Arbeidswet van de Russische Federatie introduceert een aanvullende beperking voor een zesdaagse werkweek. Volgens deze norm mag de arbeidsduur in een zesdaagse werkweek aan de vooravond van het weekend niet langer zijn dan vijf uur.

4. Als een vrije dag samenvalt met een niet-werkvakantie, wordt de vrije dag automatisch overgedragen naar de volgende werkdag na de vakantie (deel 2 van artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In 2014 zal er bijvoorbeeld slechts één dergelijke overdracht plaatsvinden: van zondag 23 februari naar maandag 24 februari.

Weekends vanaf het aantal vrije dagen dat samenvalt met Nieuwjaarsvakantie en Merry Christmas (paragrafen 2 en 3 van deel 1 van artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), worden door de regering van de Russische Federatie overgedragen naar andere dagen in het volgende kalenderjaar. Voor een zesdaagse werkweek voorziet Resolutie nr. 444 in één dergelijke overdracht: de vrije dag van 5 januari (zondag) wordt overgebracht naar 13 juni (vrijdag).

Deel 5 Art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat met het oog op rationeel gebruik door werknemers van weekends en niet-werkvakanties weekends kunnen worden overgedragen naar andere dagen federale wet of een regelgevende rechtshandeling van de regering van de Russische Federatie.

In 2014 werd maandag 24 februari, die een vrije dag werd als gevolg van automatische overdracht in overeenstemming met Deel 2 van Art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie van zondag 23 februari werd bij Resolutie nr. 444 verplaatst naar maandag 3 november.

Zo zullen mensen met een zesdaagse werkweek in 2014 van 1 tot 8 januari rust hebben (viering van het nieuwe jaar en de geboorte van Christus); van 8 tot 9 maart (viering van Internationale Vrouwendag); van 12 juni tot 13 juni (viering van Ruslanddag); van 2 november tot 4 november (viering van de Dag van de Nationale Eenheid).

Laten we verder gaan met het berekenen van de werkuren. In overeenstemming met artikel 1 van de Procedure wordt de standaardwerktijd voor een bepaalde maand als volgt berekend: de lengte van de werkweek (40, 39, 36, 30, 24, etc. uur) wordt gedeeld door 5, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen volgens de vijfdaagse werkweken van een bepaalde maand en uit het daaruit voortvloeiende aantal uren het aantal uren in gegeven maand, waarmee de werktijden worden verminderd aan de vooravond van niet-werkvakanties.

Bij het beantwoorden van de vraag moet er rekening mee worden gehouden dat werkgevers, afhankelijk van de productieomstandigheden, verschillende lengtes van de werkweek kunnen instellen: een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen, een zesdaagse werkweek met één vrije dag , enz. (Artikel 100 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie genoemd). In dit geval is de algemene vrije dag zondag (artikel 111 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Bij het opstellen van een productiekalender voor een periode van zes dagen moet rekening worden gehouden met een aantal kenmerken.

1. De normale werkuren voor zowel een vijfdaagse werkweek als een zesdaagse werkweek mogen niet meer bedragen dan 40 uur per week (Artikel 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als algemene regel wordt de standaardwerktijd berekend volgens het berekende schema van een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen op zaterdag en zondag, op basis van de duur van de dagelijkse arbeid (ploegendienst): voor een werkweek van 40 uur - 8 uur; als de werkweek minder dan 40 uur bedraagt: het aantal uren dat wordt verkregen door de vastgestelde werkweek door vijf dagen te delen.

2. Deel 1 art. 95 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de duur van de werkdag of dienst onmiddellijk voorafgaand aan een niet-werkvakantie met één uur wordt verminderd. Deze regel geldt zowel voor een vijfdaagse werkweek als voor een zesdaagse werkweek. Bovendien is volgens de procedure voor het berekenen van de arbeidstijdnorm voor bepaalde kalenderperioden (maand, kwartaal, jaar), afhankelijk van de vastgestelde arbeidsduur per week (hierna de procedure genoemd), goedgekeurd. In opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 13 augustus 2009 nr. 588n, in gevallen waarin, in overeenstemming met een besluit van de regering van de Russische Federatie, een vrije dag wordt overgedragen naar een werkdag, wordt de duur De arbeidsduur op deze dag (voormalige vrije dag) moet overeenkomen met de duur van de werkdag waarnaar de vrije dag is overgedragen. Rekening houdend met het feit dat in 2014 de vrije dag op 24 februari bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 28 mei 2013 nr. 444 "Over de overdracht van weekenden in 2014" (hierna Resolutie nr. 444 genoemd) ), is verplaatst naar de werkdag van 3 november (met één uur ingekort), zullen er in 2014 zeven van dergelijke verkorte dagen zijn: 22 februari; 24 februari; 7 maart; 30 april; 8 mei; 11 juni; 31 december.

Weekenden van het aantal vrije dagen dat samenvalt met de nieuwjaarsvakantie en Kerstmis (paragrafen 2 en 3 van deel 1 van artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) worden door de regering van de Russische Federatie overgedragen naar andere dagen in de volgend kalenderjaar. Voor een zesdaagse werkweek voorziet Resolutie nr. 444 in één dergelijke overdracht: de vrije dag van 5 januari (zondag) wordt overgebracht naar 13 juni (vrijdag).

Deel 5 Art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat met het oog op rationeel gebruik door werknemers van weekends en niet-werkvakanties, weekends kunnen worden overgedragen naar andere dagen door federale wetgeving of een regelgevende rechtshandeling van de regering van de Russische Federatie.

Laten we verder gaan met het berekenen van de werkuren. In overeenstemming met artikel 1 van de Procedure wordt de standaardwerktijd voor een bepaalde maand als volgt berekend: de lengte van de werkweek (40, 39, 36, 30, 24, etc. uur) wordt gedeeld door 5, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen volgens de vijfdaagse arbeidskalenderweken van een bepaalde maand en van het daaruit voortvloeiende aantal uren wordt het aantal uren in een bepaalde maand afgetrokken waarmee de arbeidsduur aan de vooravond van niet-werkvakanties wordt verminderd.

De standaardwerktijd voor het hele jaar wordt op een vergelijkbare manier berekend: de lengte van de werkweek (40, 39, 36, 30, 24, etc. uur) wordt gedeeld door 5, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen volgens de kalender van een vijfdaagse werkweek per jaar en van het resulterende aantal uren wordt het aantal uren in een bepaald jaar afgetrokken waarmee de arbeidstijd aan de vooravond van niet-werkvakanties wordt verminderd.

De standaardwerktijd berekend in de gespecificeerde procedure is van toepassing op alle vormen van werk en rust.

In januari 2014 waren er bijvoorbeeld bij een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen 17 werkdagen en 14 vrije dagen. De standaard werktijden deze maand, zowel bij een vijfdaagse als bij een zesdaagse werkweek, zijn:

bij een 40-urige werkweek – 136 uur (8 uur x 17 dagen);

bij een 36-urige werkweek – 122,4 uur (7,2 uur x 17 dagen);

met een 24-urige werkweek – 81,6 uur (4,8 uur x 17 dagen).

In februari 2014 waren er bij een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen twintig werkdagen (inclusief de werkdag die op 24 februari met een uur werd ingekort) en acht vrije dagen. Bij een zesdaagse werkweek zijn er twee verkorte werkdagen - 22 en 24 februari. Hierdoor wordt de standaard werktijd voor deze maand bij een zesdaagse werkweek:

bij een 40-urige werkweek – 158 uur (8 uur x 20 dagen – 2 uur);

bij een 36-urige werkweek – 142 uur (7,2 uur x 20 dagen – 2 uur);

bij een 24-urige werkweek – 94 uur (4,8 uur x 20 dagen – 2 uur).

In mei 2014 waren er bij een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen 19 werkdagen (inclusief een werkdag die op 8 mei met een uur werd ingekort) en 12 vrije dagen. De standaard werktijden deze maand, zowel bij een vijfdaagse als bij een zesdaagse werkweek, zijn:

bij een 40-urige werkweek – 151 uur (8 uur x 19 dagen – 1 uur);

bij een 36-urige werkweek – 135,8 uur (7,2 uur x 19 dagen – 1 uur);

bij een 24-urige werkweek – 90,2 uur (4,8 uur x 19 dagen – 1 uur).

Dus in 2014, bij een zesdaagse werkweek, 299 werkdagen (bij een vijfdaagse werkweek - 247 werkdagen), inclusief zeven werkdagen ingekort met een uur (22 februari, 24 februari, 7 maart, 30 april 8 mei, 11 juni, 31 december) en 66 vrije dagen, waaronder twee extra dagen rust: 13 juni (vanwege het samenvallen van de niet-werkvakantie 5 januari met een vrije dag) en 3 november (vanwege het uitstellen van de vrije dag vanaf 24 februari).

Rekening houdend met het bovenstaande bedraagt de standaard arbeidstijd in 2014 voor een zesdaagse werkweek:

bij een 40-urige werkweek – 1969 uur (8 uur x 247 dagen – 7 uur);

bij een 36-urige werkweek – 1771,4 uur (7,2 uur x 247 dagen – 7 uur);

met een 24-urige werkweek – 1178,6 uur (4,8 uur x 247 dagen – 7 uur).