Hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis en arbeidstaker blir ufør? Regional offentlig organisasjon for funksjonshemmede «Perspektiv Evne til å jobbe tredje.

En viktig betingelse for en persons normale liv i samfunnet er arbeidsevne. Dette er en mulighet til å utføre profesjonelle oppgaver uten noen begrensninger. For å identifisere avvik i kroppen som hindrer arbeidsaktivitet, utføres en medisinsk og sosial undersøkelse, som klassifiserer vedvarende krenkelser i kroppen i flere hovedkategorier, tilsvarende alvorlighetsgraden. På denne måten fastsettes uføregrupper og graden av begrensning til arbeidsaktivitet.

Hva er funksjonshemming å jobbe

Evnen til å jobbe, i henhold til ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen datert 17. desember 2015 nr. 1024n “Om klassifiseringer og kriterier som brukes i gjennomføringen av medisinsk og sosial undersøkelse av borgere av føderale statlige institusjoner av medisinsk og sosial undersøkelse”, bestemmes av den ansattes evne til å oppfylle kriteriene når det gjelder volum og innhold i arbeidet.

Personer som ikke fullt ut kan oppfylle sine arbeidsoppgaver, etter å ha bestått de relevante studiene, har rett til å skape spesielle arbeidsforhold. Graden av funksjonshemming er nivået på avviket til en persons fysiske evner fra eksisterende normer bestemt av alder.

Ufullkommenhetene til en borger som en fullverdig arbeider inkluderer:

Mental. Brudd på oppfatning av verden, hukommelse og oppmerksomhet, kontroll av følelser, etc.
Tale. Tap av evnen til verbal og ikke-verbal kommunikasjon, inkludert manglende evne til fullt ut å bruke muntlig og skriftlig tale (dysgrafi, stamming, etc.).
Fysisk. Ufullkommenhet i kroppens struktur, inkludert ytre og indre deformiteter (deformitet i ansiktet eller lemmer, misforhold av kroppsdeler, etc.).
Funksjonell. Forstyrret arbeid av systemer og organer i kroppen (sirkulasjons-, immunsystem, etc.).
Ta på. Avvik i organene for syn, hørsel eller lukt (inkludert forverring og sløving av følsomhet under påvirkning av eksterne faktorer)

Merk! I nærvær av en sykdom som er inkludert på listen, kan hver person søke til en medisinsk institusjon for å få status som funksjonshemmet. Men dersom legekommisjonen er i tvil om diagnosens ekthet, kan pasienten bli pålagt å gjennomgå ytterligere undersøkelser og ny undersøkelse.

Loven identifiserer tre grader av begrensning til arbeidsaktivitet, hver involverer spesifikke avvik fra normene til en sunn person:

Vedvarende lidelser i kroppen forårsaket av kroniske sykdommer, medfødte eller livslange defekter som forstyrrer normal arbeidsaktivitet. De medfører tap av evnen til å jobbe i samsvar med kvalifikasjoner, men de gir muligheten til generelle arbeidsforhold med en reduksjon i produksjonsvolumet og alvorlighetsgraden av arbeidskraft med minst 2 ganger. Et mer rasjonelt alternativ, gitt ved lov, er overføring til aktiviteter med lavere kvalifikasjoner, som innebærer primitivisering av arbeidskraft og avviket mellom nivået på profesjonalitet og arbeidsoppgaver.
Krenkelser i funksjonen til systemer og organer forårsaket av medfødte eller ervervede plager eller skader. Arbeidsaktivitet er bare mulig med tilgjengeligheten av spesialiserte tekniske midler eller ved hjelp av tredjeparter.
Betydelige vedvarende lidelser av ulike etiologier, som et resultat av at arbeidskapasiteten går helt tapt, inkludert arbeid med bruk av hjelpemidler og involvering av tredjeparter.

Tildelingen av en grad av begrensning av arbeidsaktivitet innebærer også utnevnelse av en av de tre gruppene av funksjonshemming, men det er ikke gitt et omvendt forhold - funksjonshemming er ikke nødvendigvis ledsaget av restriksjoner på arbeidet.

Begrensninger på arbeidsaktivitet for 3. funksjonshemningsgruppe

Funksjonshemmede i den tredje gruppen er mer tilpasset det normale livet, inkludert arbeid. Til tross for at slike borgere mottar pensjon, betyr ikke dette at arbeidsgiveren har rett til å nekte ansettelse i stillinger som tilsvarer søkerens helsestatus. I denne delen gir staten støtte til funksjonshemmede, og forplikter organisasjoner med en stab på 100 eller flere ansatte til å ansette minst 2 % av innbyggerne med begrenset arbeidsevne.

Viktig! Ved lov er det mulig å nekte en borger som har en bestemt funksjonshemmingsgruppe dersom nivået på hans faglige kompetanse ikke oppfyller de generelle kravene eller hvis det ikke er egnet ledig stilling i det hele tatt.

Dersom en konklusjon om den tredje funksjonshemmingsgruppen mottas, må den spesifisere arbeidsvilkårene som arbeidsgiver skal forholde seg til i forhold til en arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne:

Reduksjon av arbeidsuken (med spesielle anbefalinger).
I løpet av uken er arbeidstiden ikke mer enn 40 timer, og overtidsarbeid - kun med skriftlig samtykke fra den funksjonshemmede.
Utelukkelse av de typer arbeid som er kontraindisert for en ansatt med nedsatt funksjonsevne.
Forlengelse av ferie med 2 dager i forhold til kolleger (i stedet for 28 - 30 dager).
Ingen prøvetid for ansettelse.
Ulønnet permisjon inntil 60 dager per år.
Retten til å gjennomføre rehabiliteringsprosedyrer i arbeidstiden (hvis noen er beskrevet i konklusjonen).

Merk! Etablering av en 3. funksjonshemningsgruppe og en 3. grad av begrensning av arbeidsaktivitet innebærer i de fleste tilfeller fullstendig uførhet og tildeling av en ikke-arbeidsdyktig funksjonshemningsgruppe, men dette fratar ikke en borger retten til å arbeide dersom tilstanden er stabil. .

Uførhet av gruppe 1 er etablert for en periode på to år, 2 og 3 - for ett år. I tilfelle pasienten har en sykdom som er inkludert i listen over irreversible, etableres statusen til en funksjonshemmet person uten en ny undersøkelsesperiode.

Begrensninger på arbeidsaktivitet for gruppe 2 funksjonshemming

Den andre gruppen av funksjonshemming kan være ledsaget av alle mulige grader av begrensning, avhengig av alvorlighetsgraden av sykdommen. Samtidig kan innbyggere med 3. grad rekrutteres avhengig av egne ønsker og under personlig ansvar, siden opprettelsen av en fullt utstyrt arbeidsplass er nesten umulig.

Reduksjon av arbeidsuken til 35 timer samtidig som hele lønnsbeløpet for stillingen opprettholdes.
Forbudet mot overtid, inkludert daglig arbeidsaktivitet, til tross for samtykke fra den funksjonshemmede.
Forlengelse av betalt ferie fra 28 til 30 dager.
Tildeling av 60 kalenderdager ferie på bekostning av arbeidstakeren med bevaring av hans arbeidsplass.
Passering av prosedyrer for å styrke og opprettholde helse i arbeidstiden.
Retten til å overføre arbeidsplassen til hjemmet (hvis mulig) eller dets tekniske utstyr i samsvar med behovene til den funksjonshemmede.

Merk! Arbeidsgiveren har rett til å nekte å akseptere en funksjonshemmet person fra den tredje gruppen i staten hvis organisasjonen ikke har en kvote for ansettelse av borgere av denne kategorien eller muligheten til å fullt utstyre arbeidsplassen for en ansatt med nedsatt funksjonsevne.

Begrensninger i arbeidsaktivitet for funksjonshemmede gruppe 1

Inntil nylig var funksjonshemningsgruppe 1 helt uten arbeid, men i 2020 har borgere av denne gruppen rett til arbeid. Samtidig er omfanget av aktivitet sterkt begrenset kun av psykisk arbeid.

Merk! Innbyggere som er tildelt 1 funksjonshemmingsgruppe og 3 grad av begrensning til arbeidsaktivitet har en merknad i det individuelle attføringsprogrammet om arbeidsuførhet. Men dersom arbeidsgiver er interessert i en slik arbeidstaker, og den funksjonshemmede har et ønske om å jobbe, er ikke ansettelse forbudt ved lov.

Alternativer for arbeidsaktiviteter for funksjonshemmede i gruppe 1 vurderes fra to stillinger: i det første tilfellet forplikter arbeidsgiver seg til å tilrettelegge arbeidsforhold for en arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne, i det andre tilfellet fyller en arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne ut søknad om å ta ansvar for hans rehabilitering.

Arbeidsforhold for funksjonshemmede i 1. gruppe:

Reduksjon av arbeidsuken til 35 timer med full utbetaling av lønn, arbeidsevne og mindre tid med beregning av godtgjørelse basert på utførte timer.
Rett til å nekte tjenestereiser, ekstravakter og overtidsarbeid.
Tre kalendermåneder ferie, hvorav en er fullt betalt.
Organisering av arbeidsplassen i samsvar med begrensningene pålagt av sykdommen (stemmekontroll av enheter, tilstedeværelsen av en rampe for en rullestolbruker, tilveiebringelse av en assistent, etc.)
Et strengt forbud mot å arbeide med kjemikalier, biologisk farlige stoffer, med økt nivå av vibrasjoner og støy eller psykisk stress.

Oppsummering

Dersom en pasient under gjennomgangen av en legeundersøkelse tildeles en eller annen funksjonshemmingsgruppe med eller uten grad av uførhet, betyr ikke dette fullstendig tap av arbeidsevne. Samtidig definerer den individuelle rehabiliteringsplanen (IPR) klart hvilke krav til arbeidsplassen og stillingen som arbeidsgiver skal forholde seg til.

Detaljer Publisert: 30.11.-0001 02:30 Visninger: 9875

Mange arbeidsgivere som er klare til å ansette en funksjonshemmet person som har en 3. grads funksjonshemming for arbeid (CDTD) står overfor et dilemma: en funksjonshemmet person har en utdannelse, en spesialitet, faglige ferdigheter, og ifølge sertifikatet anses han som fullstendig funksjonshemmet. Kan han bli ansatt? Hvordan utstede det?

Faktisk etablerer 3. grad av begrensning av arbeidsevnen et fullstendig forbud mot arbeid, som er i strid med art. 19 i den russiske føderasjonens grunnlov som garanterer like rettigheter og friheter for alle og forbyr eventuelle restriksjoner (diskriminering), spesielt på sosiale grunner, samt art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, som eksplisitt sier at alle har rett til fritt å disponere over evnene sine til å jobbe, velge type aktivitet og yrke.

I tillegg gir loven om sosial beskyttelse av funksjonshemmede, arbeidskoden direkte fordeler for funksjonshemmede i gruppe I (for eksempel artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som indikerer at de er anerkjent av lovgiveren som potensielle ansatte.

Misforståelser oppstår på grunn av det faktum at med innføringen av COTD begynte de å bli tildelt automatisk: for funksjonshemmede i gruppe I - 3. grad av COTD, etc. I en slik situasjon fant mange funksjonshemmede i gruppe I seg automatisk "over bord".

Det er alternativer for denne situasjonen:

Endre graden av begrensning av arbeidsevnen fra «ikke-arbeidende» til «arbeidende», fra 3. til 2. plass. Endringen gjøres ved ITU-byrået på bakgrunn av søknad fra den funksjonshemmede. I dette tilfellet mister han en del av de månedlige kontantbetalingene, hvis beløp direkte avhenger av COTS. Dette alternativet er mer praktisk for arbeidsgiveren enn for den funksjonshemmede, siden arbeidsgiveren vil være "ren" overfor tilsynsmyndighetene.
Utsted et individuelt rehabiliteringsprogram (IPR), hvor ITU-byrået i avsnittet "Yrkesrettet rehabiliteringsprogram" skriver: "anbefalt arbeid under spesiallagde forhold eller hjemme." Med tanke på det faktum at IPR er obligatorisk for alle offentlige myndigheter (artikkel 11 i loven om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Russland), vil arbeidsgiveren ha et rettslig grunnlag for å ansette en funksjonshemmet person. Problemet er at ikke alle ITU-byråer kan gå med og fylle ut IPR tilsvarende.
Arbeidsgiveren inngår en sivilrettslig kontrakt med en funksjonshemmet person (en kontrakt for arbeid, levering av tjenester, etc.). I dette tilfellet er det juridiske forholdet mellom arbeidsgiveren og den funksjonshemmede ikke arbeidskraft, men reguleres av den russiske føderasjonens sivilkode. Det er ingen begrensninger for inngåelse av kontrakter i den russiske føderasjonens sivilkode.

En funksjonshemmet person er en person som har vedvarende funksjonsforstyrrelser i kroppen. Helseforstyrrelser begrenser på en eller annen måte livet til eieren, slik at han blir anerkjent som behov for sosial beskyttelse fra staten.

Som en av beskyttelsesmanifestasjonene tildeler eksperter kvoter til arbeidsgiver, noe som betyr at arbeidsgiver er forpliktet til å opprette eller tildele en eksisterende arbeidsplass for en person med en 3. funksjonshemningsgruppe.

Spørsmålets lovgrunnlag

Jobbkvoter er regulert av føderal lov nr. 181, og minimumsantallet deres for personer med nedsatt funksjonsevne er fastsatt av Høyesterett i bestemmelse nr. 92-G11-1. Samtidig, for å bekrefte kategorien funksjonshemming, i henhold til Helsedepartementets ordre, må en funksjonshemmet person gi et sertifikat på den godkjente formen.

Du bør også fokusere på IPR (), utviklingen som er basert på ordre nr. 379n fra departementet for sosial utvikling i Den russiske føderasjonen. Denne standarden inneholder informasjon om kriteriene for å begrense arbeid i gruppe 3.

Siden selve konseptet funksjonshemming, så vel som inndelingen i grupper (i dette tilfellet snakker vi om den tredje) ikke gir en spesifikk idé om evnene til en funksjonshemmet person, er det nettopp graden av begrensninger som vil spille en nøkkelrolle, det vil si deres alvorlighetsgrad og innvirkning på ytelse, utførelse av funksjonelle oppgaver.

Først etter å ha blitt kjent med søkerens IPR, vil arbeidsgiveren kunne ta en beslutning om samarbeid med en funksjonshemmet person.

Indikatorer på funksjonsbegrensninger hos en funksjonshemmet person

Begrensninger på arbeidsevnen til en funksjonshemmet person med gruppe 3 kan deles inn i typer. Grunnen til dette er de forskjellige inngangsegenskapene. Avhengig av den tildelte kategorien, vil kompleksitetsnivået til aktivitetene som utføres av en funksjonshemmet ansatt variere.

Eksisterende regulering innenfor et gitt tema er klassifisert som følger:

1 grad. En funksjonshemmet person i den tredje gruppen er i stand til å utføre de tildelte oppgavene med normale indikatorer på bakgrunn av redusert spenning, alvorlighetsgrad og kvalifikasjonskrav, eller en reduksjon i oppgavevolumet. Her er også inkludert graden av muligheten til å jobbe i hovedfagområdet, samtidig som man beholder den vanlige sysselsettingen og ferdighetene til å utføre en lavere kvalifiseringsprosess.

2 grader. I dette tilfellet menes aktiviteter under spesielt skapte forhold, hvor en person med nedsatt funksjonsevne er i stand til å utføre oppgaver mv. Bistand fra tredjeparter eller bruk av tekniske midler er ikke utelukket.

3 grader. Her snakker vi om en funksjonshemmets manglende evne til å jobbe, eller om kontraindikasjonen for å utføre aktiviteter i alle retninger. I andre tilfeller, med den angitte graden, er det mulig å utføre visse typer arbeid ved hjelp av andre mennesker.

Hvem av de funksjonshemmede i gruppe 3 kan ansettes?

Beskrivelsen av gradene presentert ovenfor gjør det klart at denne eller den aktiviteten ligger innenfor funksjonshemmedes makt med gruppe 3 på 1 eller 2 grader. Igjen må arbeidsgiver ta hensyn til IPR, der det foreskrives tiltak for yrkesrettet attføring av en funksjonshemmet. Produksjonsstedet skal følge de angitte anbefalingene.

Når det gjelder begrensningene av vanskeligste 3. grad, til tross for at søkeren har en alvorlig tilstand, har arbeidsgiver rett til å ta ham til en passende stilling. Sysselsetting for slike personer med nedsatt funksjonsevne er utelukket kun i tilfelle av total umulighet å arbeide.

Dette faktum må angis i paragraf 6 i IPR, det vil si at fullstendig funksjonshemming gjenspeiles i ord, siden det å angi graden ikke er nok. Hvis en slik setning er fraværende, pluss at den funksjonshemmede har skrevet et helt eller delvis avslag på rehabiliteringsprogrammet og aktiviteter, er ikke 3. grad et hinder for å få jobb.

Er ikke ansvarlig for implementering av individuelle anbefalinger fra en ansatt med funksjonshemming;

Fratar en funksjonshemmet rett til å motta kompensasjon tilsvarende kostnaden for rehabiliteringstiltak som tilbys vederlagsfritt.

Men ved høy risiko for komplikasjoner hos en person med gruppe 3, til tross for avslag på IPR, kan det skapes spesielle forhold for ham og tiltak for å begrense arbeidskraft kan iverksettes.

Arbeidstrygd for funksjonshemmede i 3. gruppe

Den medisinske rapporten mottatt ved utnevnelse av en gruppe til ITU indikerer data om individuell funksjonalitet. Denne informasjonen må tas i betraktning i organisasjonen der den funksjonshemmede arbeider.

Mer spesifikt identifiserte eksperter følgende fordeler:

Opprettholde samme betaling som med full produksjon, selv om perioden faktisk er mindre;

Redusere arbeidsdagen eller uken, hvis det er angitt i den medisinske rapporten;

Evnen til ikke å jobbe overtid eller i helger, dersom en funksjonshemmet person i gruppe 3 ikke har gitt skriftlig samtykke og det ikke er noe klart forbud i denne forbindelse i konklusjonen;

Ansettelse uten prøvetid;

Tilstedeværelsen av typer arbeid som er forbudt under gruppe 3 (det vil si at arbeidsgiveren ikke kan involvere en person med nedsatt funksjonsevne i aktiviteter som ikke er spesifisert i listen utviklet av arbeidsloven);

30-dagers ferie (sammenlignet med vanlige mennesker, dette er et par dager mer) og muligheten til å ta 60-dagers ferie for egen regning i løpet av året, og funksjonshemmede likvidatorer av Tsjernobyl NPP har årlig rett til å hvile ytterligere 14 tilleggsdager med feriepenger;

Om nødvendig kan du engasjere deg i gjenoppretting av helse innenfor produksjonsskiftet, dersom dette er foreskrevet i IPR.

Arbeidsforhold for funksjonshemmede i 3. gruppe

Kvoter og forhold som en person med nedsatt funksjonsevne skal arbeide direkte i, avhenger av graden av begrensninger.

1 grad betyr at ansettelse av en funksjonshemmet person er mulig i standard produksjonsindikatorer. Det vil si at arbeidsgiver tillater en underordnet ordinær produksjon og et sted hvor friske arbeidstakere jobber. Men kvalifikasjonsnivået kan reduseres, eller de forespurte produktivitetsvolumene kan reduseres (for eksempel utfører en funksjonshemmet den samme oppgaven litt saktere enn en vanlig arbeider). Det er med andre ord ofte tilrettelagt for aktiviteter.

2 grader innebærer implementering av arbeidsprosessen under spesielt skapte forhold, når ansette en funksjonshemmet person er mulig med noen forbehold:

Hard eller farlige typer arbeid (fareklasse 1 eller 2) i modusen redusert arbeidstid er ikke kontraindisert for en kandidat med funksjonshemming;

Delvis bevart faglig betydningsfulle funksjoner, eller det er en sjanse til å kompensere for dem gjennom involvering av assistenter, tilpasning av den teknologiske prosessen, bruk av teknisk utstyr og ergonomiske mekanismer.

Om nødvendig, arbeidsgiver i dette tilfellet:

Reduserer antall arbeidstimer;

Fikser fortrinnsrettslige produksjonsnormer;

Spesielt utstyrer produksjonsstedet;

Lar deg ta flere pauser i arbeidet;

Godkjenner full eller delvis utførelse av plikter hjemme;

Skaper akseptable og optimale produksjonskriterier for en funksjonshemmet person.

Det er selvsagt ikke alltid nødvendig å iverksette de listede tiltakene på 2. grad. Arbeidsgiver må ta hensyn til individuelle egenskaper, brudd og alvorlighetsgraden av problemet.

Uansett er anbefalinger om tillatte arbeidsforhold angitt i avsnittet «Profesjonelle rehabiliteringstiltak». Informasjonen fra avsnittet "Anbefalinger om kontraindiserte og tilgjengelige forhold og typer arbeidskraft" i artikkel 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode vil være nyttig.

3 grader snakker om arbeidet til en funksjonshemmet person med rådende hjelp fra andre mennesker, spesielt hvis begrensede muligheter ikke hindrer ham i å gjøre noe nyttig og ansettelse ikke er kontraindisert. Arbeidsgiveren kan samarbeide med en slik person, basert på vilkårene foreskrevet i kontrakten inngått mellom dem.

Vær oppmerksom på at i tilfelle tildeling av funksjonshemmingsstatus til en funksjonshemmet person med lokalisering av gjennomførbare muligheter for en viss kategori, indikerer dokumentene årsaken til tap av helse, For eksempel:

arbeidsskade;

Funksjonshemming siden barndommen;

Generell sykdom eller yrkessykdom;

Sykdom som utviklet seg under militærtjeneste;

Sykdom, som er en konsekvens av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl;

Påvirkning av andre grunner gitt i loven.

En ting til bør tas i betraktning: gruppe 3 kan gis uten å spesifisere indikatorene for regelverket i arbeidskarakteristikkene. Deretter, innenfor rammen av ITU, tildeles aktivitetsnivåer - 0 eller I.

Mange eksperter ser arbeidsmarkedets perspektiv for funksjonshemmede, spesielt siden antallet vokser hvert år. Og dette indikerer behovet for å skape og opprettholde standarder designet for å tiltrekke innbyggere med funksjonshemminger til arbeid.

Arbeidstakeren hadde med seg arbeidsuførhetsattest, stengt 17. desember. 18. desember ble han tildelt gruppe II funksjonshemning. Vi ba ham også ta med et individuelt rehabiliteringsprogram (IPR) for å forstå om denne gruppen jobber. Men den ansatte hevder at nå jobber alle gruppene og at de ikke vil gi ham en IPR. Skal en arbeidstaker få redusert 35 timers arbeidsuke og to ekstra feriedager? Hvilke andre dokumenter kan vi kreve av ham i tillegg til et sertifikat om funksjonshemming? Hvilken kode skal angis 18. desember (dagen funksjonshemmingen ble tildelt) i timelisten?

REDUSERT ARBEIDSUKE OG UTVIDET FERIE

Det etableres årlig permisjon på minst 30 kalenderdager for funksjonshemmede i alle grupper, og redusert arbeidstid (ikke mer enn 35 timer per uke) med full lønn- ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 23 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ “Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Russland Federation”, som endret 30. desember 2012). Siden din ansatte er en funksjonshemmet gruppe II, har han rett til disse ytelsene.

HVILKE DOKUMENTER KREVER DU

Arbeidsgiver kan kreve at arbeidstakeren sørger for et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet (IPR), som han ikke kan levere, siden han ikke er forpliktet til det. Men allerede på grunnlag av et sertifikat som bekrefter faktumet om etableringen av funksjonshemming, kan arbeidsgiveren trekke de riktige konklusjonene og ta de riktige skrittene.

Etableringen av en av de tre funksjonshemmingsgruppene er assosiert med tilstedeværelsen av en borger med vedvarende brudd på kroppsfunksjoner og begrensninger på hovedkategoriene av livet av visse alvorlighetsgrader (helt eller delvis tap av evnen eller evnen til å utføre seg selv -tjeneste, bevege seg selvstendig, navigere, kommunisere, kontrollere ens atferd, studere eller delta i arbeidsaktivitet) og indikerer behovet for sosiale beskyttelsestiltak, inkludert rehabilitering.

I henhold til paragraf 9 i klassifikasjoner og kriterier som brukes i gjennomføringen av medisinsk og sosial undersøkelse av borgere av føderale statlige institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse (godkjent ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 23. desember 2009 nr. 1013n, som endret 26. januar 2012; heretter referert til som kriteriene), er kriteriet for gruppe II av funksjonshemming et brudd på menneskers helse med en vedvarende, uttalt forstyrrelse av kroppsfunksjoner, forårsaket av sykdommer, konsekvensene av skader eller mangler, som fører til begrensning av en av følgende kategorier av livsaktivitet eller kombinasjonen av disse og forårsaker behovet for sosial beskyttelse:

evne til selvbetjening av andre grad;
evnen til å bevege andre grad;
evne til orientering av andre grad;
kommunikasjonsevner av andre grad;
evnen til å kontrollere ens oppførsel av andre grad;
andre grads læringsevne;
arbeidsevne av andre grad.

Evne til å arbeide- evnen til å utføre arbeidsaktiviteter i samsvar med kravene til innhold, volum, kvalitet og arbeidsforhold (underklausul "g" klausul 6 i kriteriene):

1 grad - evnen til å utføre arbeidsaktiviteter under normale arbeidsforhold med en reduksjon i kvalifikasjoner, alvorlighetsgrad, spenning og (eller) en reduksjon i arbeidsvolumet, manglende evne til å fortsette å jobbe i hovedyrket mens du opprettholder evnen til å utføre arbeidskraft aktiviteter med lavere kvalifikasjoner under normale arbeidsforhold;
2 grader - evne til å utføre arbeidsaktivitet under spesielt skapte forhold bruk av tekniske hjelpemidler;
3. grad - evnen til å utføre arbeidsaktivitet med betydelig hjelp fra andre personer eller umuligheten (kontraindikasjon) av implementeringen på grunn av eksisterende begrensninger i livet.

Dermed, selv uten å studere IPR, kan det forstås at en funksjonshemmet person trenger å opprette en spesiell arbeidsplass på grunn av restriksjoner av medisinske årsaker. Men hva som skal være funksjonene kan bare læres fra dette dokumentet.

I dette tilfellet har arbeidstakeren rett: det er ikke noe kategorisk forbud mot ansettelse av funksjonshemmede i lovgivningen. En funksjonshemmet person kan utføre en arbeidsfunksjon, men bare under visse betingelser.

DAG FOR TILDELING AV FUNKSJON I ARBEIDSTIDEN

I timelisten regnes dagen uførheten ble tildelt (18. desember) som en arbeidsdag (dersom det var en arbeidsdag for arbeidstakeren).

Hvis du ikke har tid til å gjennomføre endringen av arbeidstid innen slutten av dagen og gjøre denne dagen kortere med en time (7 timer × 5 dager = 35 timer), må neste arbeidsdag være 2 timer kortere. Dette vil ikke være brudd på loven, siden det etablerer krav om forkortet uke, og ikke arbeidsdag. Du kan også angi en hel ekstra arbeidsfri dag for en funksjonshemmet person per uke, hvis alle andre dager han vil jobbe et fullt skift, eller en annen arbeidsplan som er praktisk for begge parter.

Ofte, etter lang tids sykdom eller som følge av en ulykke, får en person en vedvarende helselidelse. I slike tilfeller blir han tildelt, og staten betaler sosiale ytelser til sinnet.

Avhengig av hvor mye en person har mistet arbeidsevnen, kan han tildeles tre funksjonshemmingsgrupper som hver har flere grader. I denne artikkelen vil vi vurdere den andre gruppen funksjonshemming.

2 funksjonshemmede gruppe - arbeider

Lovgivningen foreskriver ikke klart, i nærvær av hvilke sykdommer eller helseforstyrrelser, den andre gruppen er etablert. Ved avgjørelse om tildeling av funksjonshemmingsgruppe vil følgende data bli brukt:

om en person kan tjene seg selv eller trenger hjelp fra tredjeparter;
i hvilken grad en person som søker til en gruppe er mentalt adekvat, enten han utgjør en viss fare for samfunnet eller seg selv;
graden av arbeidsuførhet, tatt i betraktning arbeidet som personen utførte tidligere og hans evne til å utføre dette arbeidet på det nåværende tidspunkt;
graden av fysisk skade, dersom gruppen er etablert i forbindelse med tap av et lem.

Foreløpig er alle disse kriteriene gitt i rekkefølge fra Arbeidsdepartementet 1024n datert 17.12.2015. Ifølge ham kan en person tildeles dersom han har moderate krenkelser på alle de ovennevnte grunnlagene.

Den andre funksjonshemmingsgruppen etableres som regel for ett år, og for å forlenge den er det nødvendig å gjennomgå en ny undersøkelse hvert år, som avgjør om helse- og funksjonshemmingslidelsene den ble tildelt har vært bevart. Basert på resultatene av kommisjonens evaluering, kan gruppen lagres eller kanselleres.

Om prosedyren for å etablere en funksjonshemmingsgruppe - i videoen:

Uførhetsgrader i andre uføregrad

I tillegg til å tildele den mest spesifikke funksjonshemmingsgruppen, fastsettes i tillegg graden av uførhet. I tillegg til grupper av funksjonshemninger er det tre av dem:

Den første graden av funksjonshemming er den enkleste. Personen den er tildelt har praktisk talt ingen begrensninger i valg av arbeidskraft, med unntak av vanskelige, skadelige og farlige forhold.
Den andre graden pålegger allerede større begrensninger. En slik person trenger enten en spesielt organisert arbeidsplass eller spesielle arbeidsforhold. Valget av verk og deres tid er også begrenset.
Den tredje graden av funksjonshemming er den alvorligste og innebærer at en person ikke kan arbeide. Det vil si at arbeidsgiver ikke har rett til å ansette en slik arbeidstaker, selv med hans samtykke.

Noen ganger i uførebeviset, i kolonnen for uførhetsgrad, kan det være påført en merknad: "nei", dette betyr at en slik person praktisk talt ikke har noen funksjonshemming, men det må fortsatt fastslås som ikke motsier den enkelte rehabiliteringskort til pasienten. Også en slik funksjonshemmet person beholder alle fordelene gitt av arbeidslovgivningen.

Rehabiliteringskort for funksjonshemmet

Funksjonshemming gruppe 2 - personer med nedsatt funksjonsevne

Ved tildeling av funksjonshemming får den som har fått funksjonshemning i tillegg til attest som bekrefter dette et attføringskort kalt: et individuelt rehabiliteringsprogram.

Ved søknad om jobb plikter en person med nedsatt funksjonsevne å gi et utdrag fra kortet eller en kopi av det til arbeidsgiveren, slik at sistnevnte kan skape optimale forhold for den funksjonshemmedes arbeid og ikke bryter arbeidsloven. .

Arbeid og ytelser til en funksjonshemmet person i den andre gruppen

Basert på det foregående kan vi konkludere med at tilstedeværelsen av den andre gruppen funksjonshemninger ikke er en kontraindikasjon for å arbeide med mindre restriksjoner. En arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne kan kun ansettes i en stilling der arbeidet ikke strider mot indikasjonene i det enkelte attføringskort.

Det pålegges som regel restriksjoner på arbeidstidens varighet, intensiteten og kompleksiteten til det utførte arbeidet, tid og sted for utført arbeid. Uavhengig av hvilke restriksjoner som er gitt eller ikke gitt i rehabiliteringskortet, har funksjonshemmede rett til, som er fastsatt av føderal lov nr. 181. Fordeler fastsatt ved lov:

arbeidsuken til en funksjonshemmet person kan ikke være mer enn 35 timer per uke med full opptjening;
funksjonshemmede kan ikke være involvert i overtidsarbeid, selv med deres skriftlige samtykke;
ansatte med nedsatt funksjonsevne forlenges med to kalenderdager;
Arbeidsgiver plikter også på deres anmodning å gi funksjonshemmede permisjon for egen regning med bevaring av arbeidsplassen i inntil 60 kalenderdager. Tidspunktet for denne permisjonen må avtales uavhengig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Dermed beskytter lovverket borgere med nedsatt funksjonsevne, men skaper ytterligere vanskeligheter for arbeidsgivere. Og sistnevnte prøver på alle mulige måter å unngå å ansette slike arbeidere.

Stillingskvoter for funksjonshemmede

De har ingen rett til å nekte en person i arbeid på grunn av funksjonshemmingen hans!

For å skaffe mennesker med nedsatt funksjonsevne jobb ble det vedtatt en lov om stillingskvotering.

I henhold til dette skal organisasjoner med det antallet som er angitt i lovverket fastsette antall jobber for personer med nedsatt funksjonsevne. Dette tallet er satt som en prosentandel av gjennomsnittlig antall ansatte.

Foreløpig kontrolleres denne loven av arbeidsmyndighetene. For å finne ut hvor mange plasser for funksjonshemmede som skal tildeles, må du dit. Men det er verdt å studere selve loven nøye.

Spesielt heter det at det fra det gjennomsnittlige antall ansatte, som antall jobber vurderes fra, er mulig å utelukke de som etter en særskilt arbeidsvurdering ble funnet å ha vanskelige, skadelige og farlige arbeidsforhold. .

Ansvar for å skjule tilstedeværelsen av en funksjonshemming

Siden arbeidsgivere er motvillige til å inngå arbeidsavtaler med personer med nedsatt funksjonsevne, og også på grunn av en ganske begrenset liste over typer arbeid som personer med nedsatt funksjonsevne har tillatelse til, gir en person svært ofte ikke en potensiell arbeidsgiver informasjon om tilstedeværelsen av en funksjonshemming.

Hvem er ansvarlig for dette?

Funksjonshemmede skal føle støtte fra staten!

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er et sertifikat om funksjonshemming ikke inkludert i listen over obligatoriske som er gitt når du søker på en jobb. Derfor, hvis en ansatt utad ikke viser tegn på at han er deaktivert, kan han med hell skjule denne informasjonen fra arbeidsgiveren, men samtidig mister han alt.

Dersom arbeidsgiver ikke er skikkelig informert, så bærer han heller ikke for en slik arbeidstaker. Men det kan være nyanser her.

Hvis stillingen sørger for gjennomføring av en medisinsk undersøkelse, er det viktig å sende den ansatte til å bestå den, ellers, hvis det skjer en ulykke og i mangel av en legeerklæring viser det seg at den ansatte hadde en funksjonshemming i tillegg, dette kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsgiver.