Hvilken temperatur skal være i administrative lokaler. Hva er tillatt temperatur i kontorlokalene på arbeidsplassen

Naturligvis er selve arbeidet og arbeidsplassen forskjellige. Du kan ikke sette arbeidsforholdene til en laster, en bankmann og en bulldoseroperatør på samme nivå. Hvert yrke har tillatte temperaturstandarder der folk har lov til å jobbe. I henhold til "Vedlegg nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet" er alle typer arbeid delt inn i visse kategorier, som har sine egne tillatte områder og mikroklimatiske forhold.

I denne artikkelen vil vi snakke mer om arbeidsforholdene på kontoret, eller rettere sagt, om temperaturregimet.

For noen vil kanskje følgende informasjon være en åpenbaring. Visste du at temperaturer som ikke oppfyller arbeidsreglene reduserer arbeidstidene dine?

Nå fniste noen, for alle er godt klar over at i vårt land som regel er det vanskelig å oppnå rettferdighet og lovlighet, men likevel. Når du kjenner til denne informasjonen, reduseres selvfølgelig ikke arbeidsdagen din til én time, men det vil være en ekstra grunn til å ta fri for å gå tidlig hjem eller kreve penger til overtid.

Selvfølgelig kan de mest aktive arbeiderne skrive klager på ledelsen, som nekter å gi optimale temperaturforhold for arbeidet. Vi tror oppriktig at du vil lykkes med dette foretaket.

Vi måler temperaturen på arbeidsplassen på kontoret

Og så, hvor du skal se på tillatt fuktighet og temperatur. "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. SanPiN 2.2.4.548-96 "- dette er akkurat det offisielle dokumentet du trenger. Den inneholder klart definerte krav til temperaturregimet på kontoret. Basert på disse lovene, gå frimodig til ledelsen og kreve en arbeidsplass som overholder alle etablerte regler.

I henhold til visse temperaturstandarder, på arbeidsplassen til kontoransatte, om sommeren, bør det ikke være varmere enn 23-25 grader. Hvis vi snakker om den kalde årstiden, så 22-24 grader. tillatte målinger av termometeret, forutsatt at luftfuktigheten er 40-60%.

Naturligvis er det tillatte avviksgrader, som bare er 1 eller 2 grader, ikke mer. I løpet av arbeidsdagen kan temperaturen ikke endre seg mer enn fire grader.

Omtrent under slike forhold er du pålagt å jobbe på kontoret i 8 timer. Når temperaturen stiger med én grad (for eksempel den tillatte temperaturen er 25 grader, men i løpet av dagen steg den med 4 grader, noe som ikke lenger er i tråd med loven), kreves det å forlate arbeidet tidlig, nemlig for en time. Det vil si at hvis det er 29 grader, så er arbeidsdagen på kontoret bare 7 timer, 30 grader - 6 timer osv.

Når termometeret på kontoret passerte 32,5, har du etter en time rett til å reise hjem.

Omtrent samme situasjon i den kalde årstiden. Ved en temperatur på 19 grader er arbeidsdagen 7 timer, 18 grader. - 6 timer osv.

For nøyaktig å bestemme temperaturen, må du henge termometeret i en høyde på 1 meter fra gulvet.

Generelt vil det være mer lønnsomt for arbeidsgiveren å installere et klimaanlegg eller varmeapparat på arbeidsplassen enn å betale en bot i henhold til den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd for manglende overholdelse av sanitære regler. Vær derfor ikke sjenert og ikke vær redd for dine overordnede. Sørg for at arbeidsplassen din er komfortabel og trivelig å jobbe på. Stol på alle ovennevnte lover og forskrifter, og du vil definitivt kunne gjenopprette rettferdighet.

For effektiv produksjon og komfortable forhold på arbeidsplassen forblir temperaturen i rommet et viktig aspekt, men hva er normen? Hvilke tap vil det pådra seg dersom denne betingelsen ikke er oppfylt?

Arbeidsgivers plikt til å sikre temperaturstandarder

Arbeidslovgivningen regulerer kravene til tiltak vedr. Ved overholdelse av disse standardene er arbeidsgiver ansvarlig. Disse aktivitetene inkluderer overholdelse av temperaturregimet i rommet. Lufttemperaturen påvirker produktiviteten til arbeidsprosessen, og hvis den er under eller over normen, anses dette som et avvik.

Lederen er forpliktet til å sette denne indikatoren i orden og som et resultat sørge for at temperaturindikatoren når settpunktet.

For brudd på sanitære standarder og manglende overholdelse av reglene for å skape komfortable arbeidsforhold, er hodet underlagt administrativt ansvar. Han kan bli bøtelagt 20 000 rubler, og i noen tid vil det bli etablert et forbud mot retten til å delta i denne typen aktivitet. I nedetiden er lederen forpliktet til å betale den ansatte gjennomsnittlig inntjening, noe som vil medføre tap for organisasjonen.

Å fikse faktumet om brudd på sanitære forhold er overlatt til hygienetjenesten. Derfor vil den beste løsningen være arbeidsgivers kontroll over tilstanden til arbeidsplassene under temperaturendringer, samt rettidig respons på ansattes forespørsler.

Hva er SanPiN

Ut fra kravene i lovverket er det arbeidsgivers ansvar å sørge for sikkert arbeid på arbeidsplassen, dette inkluderer å opprettholde temperaturstandarden. Sanitærnormene indikerer bare alle indikatorene på mikroklimaet der en ansatt kan jobbe.

På grunnlag av disse standardene eller i henhold til produksjonskontrollprogrammer ved virksomheten, foretas målinger av tilsynsmyndighetene. De kan være:

Planlagt, lagt i en forhåndsutviklet eller avtalt tidsplan.
Uplanlagte, som utføres direkte for å kontrollere tilstanden på arbeidsplassen.
Ved særskilt vurdering av arbeidsforhold.

Dataene gjenspeiles i, sistnevnte er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav det ene lagres av arbeidsgiver, og det andre av organisasjonen som har utført målingene. Også lufttemperaturen i rommet kan overvåkes daglig ved hjelp av et termometer, det viktigste er at enheten kontrolleres i tide og at verifiseringsperioden ikke er forsinket.

Regulatoriske temperaturindikatorer er indikert i SanPiN.

Om temperaturforhold

Temperaturforhold og varighet av arbeidet

Temperaturregimet når det er sommer ute, skal i henhold til loven sikres av følgende regler:

hvis arbeidstiden er 8 timer, så ikke høyere enn 28 0 С;
for 5-timers drift er maksimalverdien 30 C;
hvis arbeidet er 3 timer i tid, så - 31 0 C;
hvis det er ment å være på arbeidsplassen i 2 timer, så - 32 C;
for timearbeid - 32,5 0 C.

Hvis temperaturregimet overstiger 32,5 C, anses det som farlig for menneskekroppen. Den beste løsningen for lederen ville være installasjon av klimaanlegg eller vifter, og det er også mulighet for et administrativt dokument for å redusere antall jobber.

Temperaturregimet om vinteren bør ikke være lavere enn 20 0 C, ellers vil den ansatte ikke være komfortabel. I dette tilfellet er det nødvendig å installere separate varmesystemer eller redusere driftsvarigheten.

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer også standarder for drift ved lave temperaturer:

med et 7-timers arbeidsskift er arbeid tillatt ved 19 0 С;
hvis den ansatte er på arbeidsplassen i 6 timer, så - 18 0 С;
ved 5 timers opphold - 17 0 С;
hvis 4 timer, så - 16 0 С;
med et 3-timers arbeidsskift - 15 0 C;
hvis 2 timer, så - 14 0 С;
13 0 С ved 1 times drift.

I henhold til forskriftene, hvis rommet er mindre enn 13 0 C, anses dette som et kritisk merke, og å jobbe i denne modusen er helseskadelig.

Det viser seg at i sommerperioden bør temperaturen i rommet eller produksjonsområdet ikke overstige 28

C, og om vinteren bør den nå 20 0 C.

Hvordan klassifisering av yrker gjennomføres

Temperaturregimestandardene er forskjellige og er klassifisert forskjellig for hver kategori.

Først a. Når energikostnadene er ca 139 watt. Dette er en ganske lav belastning, så sittende arbeid er fast, med minimale mengder bevegelse.
Først b. Hvis energikostnadene varierer fra 140 til 170 watt. Dette er også ubetydelige belastninger, men samtidig skal det jobbes både sittende og stående.
Andre a. Fra 175 til 232 watt. Dette refererer til moderat fysisk anstrengelse. Samtidig er det nødvendig å regelmessig gå og flytte mye lett vekt.
Andre b. Fra 233 til 290 watt. Belastningen er ganske aktiv, men moderat. Laster som veier opp til en kilo flyttes i sittende stilling.
Tredje. Energiforbruk på arbeidsplassen opptil 290 watt. Det vil si at den ansatte går intensivt, og produksjonsaktiviteter krever betydelig fysisk anstrengelse.

Noen ledere mener at jo høyere kategori arbeidere er, desto mer etterlevelse er nødvendig på arbeidsplassen. Men dette er feil, siden hver ansatt har rett til å jobbe under komfortable forhold. Derfor gjelder reglene for alle og skal implementeres fullt ut.

Handlinger fra den ansatte i tilfelle av manglende overholdelse av temperaturregimet av lederen

Temperaturregimet respekteres ikke: hva skal jeg gjøre?

Ofte bryter bedrifter de normative temperaturindikatorene, men hva skal de gjøre? Bør jeg fortsette å jobbe eller bør jeg prøve å løse dette problemet med arbeidsgiveren?

Totalt er det flere alternativer for å kontakte lederen eller andre myndigheter:

Gå til hodet og snakk om at det er umulig å være på stedet, og enda mer å jobbe. Selvfølgelig kan du ta med deg noen få ansatte slik at de muntlig bekrefter denne omstendigheten.
Men dette fungerer dessverre ikke i alle tilfeller, selv om enhver leder er forpliktet til å svare på slike forespørsler.
Skriv et papir som ber deg installere varmeovner. I dette tilfellet er det ønskelig å samle underskrifter fra flere ansatte samtidig. Med et slikt papir bør du henvende deg til sjefen din, men hvis det i dette tilfellet ikke er noen reaksjon, er det verdt å sende dokumentet gjennom sekretæren, eller enda bedre angi det innkommende nummeret. Det er bedre å ha en kopi av dokumentet tilgjengelig til problemet er løst.
Når det ikke skjer noe fra arbeidsgiver, anbefales det å skrive klager til Rospotrebnadzor. Selvfølgelig vil kontroller umiddelbart begynne, som vil ende med ileggelse av straffer, som vil medføre en konflikt. Men mange arbeidsgivere begynner bare på denne måten å gjøre det de skal.
Det er også mulig å klage til arbeidstilsynet, men dette vil også ende med tilsyn og straff.

Enhver ansatt har legitime grunner til å kreve at arbeidsgiveren respekterer deres rettigheter.

Hvordan fikse brudd

De som er notert for manglende overholdelse av temperaturregimet på arbeidsplassen kan elimineres, og dette vil ikke kreve spesiell innsats fra arbeidsgiverens side.

For sommerperioden kan du installere klimaanlegg eller vifter, slå på eksosventilasjon, hvis dette bidrar til å normalisere regimet. I den kalde årstiden kan du ikke klare deg uten ekstra varmeovner, og det er også fornuftig å sjekke ytelsen til varmesystemer.

Fra arbeidsgivers side må alle mulige tiltak iverksettes for å oppnå normale mikroklimaindikatorer, og disse verdiene må noteres i protokollene.

Se videoen om at de nye normene til SanPiN trådte i kraft i Russland siden 2018, se her:

Spørsmålsskjema, skriv din

Normal drift av sentralvarmesystemet i den kalde årstiden er et tema som bekymrer enhver byboer. Dessverre viser det seg i praksis ofte at forsyningstjenester gir dårlig kvalitet på boligvarmetjenester. Ofte er det situasjoner når oppvarmingen ser ut til å fungere, men leilighetene er kalde, beboerne må slå på ekstra varmeovner og betale betydelige strømregninger. For ikke å pådra seg unødvendige utgifter, er det nyttig å vite hvilken temperatur som skal være i stuer, hvilke dokumenter denne normen er etablert av og hva du skal gjøre hvis den ikke respekteres.

Temperaturregimet i leiligheten bestemmes av reglene for levering av offentlige tjenester, som er godkjent av dekret nr. 354 av 05.06.2011. I samsvar med dette dokumentet bør lufttemperaturen i rommet ikke falle under 18 ˚С, og i hjørnerommene - under 20˚С. Det er tillatt å senke standardtemperaturen om natten, men ikke mer enn 3˚С. Nedstigning på dagtid er ikke tillatt.

Hvis temperaturen avviker fra disse verdiene, må betalingen for varmetjenesten beregnes nedover med 0,15 % av beløpet for betalingen for hver time med avvik fra normen.

I tillegg er de optimale og tillatte temperaturverdiene i boliglokaler fastsatt av SanPiN 2.1.2.2645-10. Dessuten bestemmes de separat for hvert rom i leiligheten. Dermed er den tillatte temperaturen i stuen i den kalde årstiden 18-24˚С, og i korridoren mellom leilighetene - 16-22˚С. Temperaturen på vannvarmeradiatorer bør ikke overstige 90°C.

Hva kan påvirke temperaturen i leiligheten?

Temperaturen i stuer avhenger av flere faktorer. Ikke bare varme batterier, men også omsorgen til eierne for å redusere varmetapet vil bidra til å opprettholde den nødvendige temperaturen. Derfor er det viktig å vite hvilke tiltak for å bevare varmen i rommet som bør utføres og hva du skal være oppmerksom på:

Volumet av varmeradiatorer. Selvfølgelig, jo større batteri, jo varmere blir rommet. Men det er uønsket å øke antall radiatorseksjoner vilkårlig. På grunn av dette kan trykket i varmesystemet reduseres, batteriet vil varmes opp svakt eller ufullstendig.
Montering av energisparende doble vinduer øker temperaturen i rommet med flere grader. I ekstreme tilfeller kan du også isolere gamle vinduskarmer slik at kulde og vind ikke trenger inn i rommene.
Oppvarming av veggen i huset reduserer også varmetapet i den kalde årstiden, spesielt hvis rommet er hjørne. Du kan isolere veggene inne i leiligheten eller utenfor.
En varmereflekterende skjerm montert på veggen ved siden av radiatoren vil lede varmen inn i leiligheten fremfor å varme opp veggen.
På gulvet kan du legge isolert linoleum eller teppe.

Varmebesparende tiltak bør ikke neglisjeres, for hvis leiligheten har kalde vegger eller blåser gjennom vinduene, vil selv varme batterier ikke kunne varme opp luften i rommet til temperaturnormen for boliglokaler.

Hvordan måle lufttemperaturen riktig?

Metoder for å utføre lufttemperaturkontroll er etablert av GOST 30494-2011. Det er tillatt å ta målinger i den kalde årstiden ved en temperatur på uteluften som ikke er høyere enn minus 5˚С. Det er umulig å ta målinger i dagslys med skyfri himmel. Dette skyldes det faktum at sollyset som kommer inn i rommene varmer opp rommet, så målingene vil være unøyaktige.

Mål temperaturen i rommet i en avstand på 10 cm, 1 m 10 cm og 1 m 70 cm fra gulvet. Mål i disse høydene tas i midten av rommet og i en avstand på 50 cm fra ytterveggene. Temperaturen på veggene og gulvet måles i midten av overflaten.

Hvordan måle temperaturen på kjølevæsken?

Varmebæreren i sentralvarmebatterier er vann. Du kan finne ut temperaturen ved hjelp av en måler. Du kan selv måle temperaturen ved hjelp av et vanlig alkoholtermometer. En alkoholmåleanordning er tett viklet til en varmeradiator og dekket med et varmeisolerende materiale.

Mer nøyaktige avlesninger gis av profesjonelle måleinstrumenter - digitale kontakttermometre. De består av en elektronisk enhet og en nedsenkbar sonde. Slike enheter brukes oftest av spesialister fra laboratorier for uavhengig kontroll.

I tillegg vises temperaturen i sentralvarmebatteriene av varmtvannsmålere. Men slike enheter er vanligvis vanlige hus, og deres avlesninger gjenspeiler nivået av oppvarming av kjølevæsken som helhet i varmesystemet.

Hva skal jeg gjøre hvis temperaturen i stuen er under normalen?

Hvis sentralvarmen ikke gir standardtemperaturen i boliglokaler, er tjenesten av dårlig kvalitet. Prosedyren i denne situasjonen er fastsatt av reglene for levering av offentlige tjenester.

Eieren av leiligheten bør rapportere bruddet til beredskapstjenesten til den administrerende organisasjonen skriftlig eller per telefon. Ekspeditøren plikter å registrere klagen, mens han skal oppgi fullt navn, nummer og tidspunkt for registrering av meldingen. På det faktum av anken gjennomfører straffeloven en inspeksjon etter å ha koordinert tiden med eieren av lokalet.

Viktig: dersom eieren ikke har fastsatt sin egen tid for befaringen, må den gjennomføres innen to timer fra datoen for registrering av klagen.

Basert på resultatene av kontrollen utarbeides en lov. Hvis det er fastslått å levere en tjeneste av lav kvalitet, indikerer loven hvilke brudd som ble identifisert, hvilke metoder og verktøy som ble brukt for å måle, dato og klokkeslett for tilsynet. Alle personer som deltar i eksamen signerer dokumentet, 1 kopi gjenstår til eieren. Hvis det oppstår en tvist mellom eieren og representanter for den administrerende organisasjonen som utfører tilsynet om kvaliteten på romoppvarmingstjenesten, gjennomføres en gjentatt befaring med deltakelse av en representant for Statens boligtilsyn og en offentlig sammenslutning av forbrukere.

I tilfelle straffeloven ikke har foretatt en inspeksjon i rett tid, har eieren rett til å utarbeide en handling for å kontrollere kvaliteten på oppvarmingen i rommet i nærvær av formannen for HOA og to naboer. Eieren har med hjemmel i tilsynsloven anledning til å kreve omberegning av oppvarmingsgebyret. For å gjøre dette, send et krav til den administrerende organisasjonen og legg ved en kopi av loven til den.

MC er forpliktet til å eliminere alle identifiserte brudd og sørge for at tjenesten leveres i sin helhet og av forsvarlig kvalitet. For å gjøre dette gjennomfører representanter for straffeloven igjen en undersøkelse av lokalene, som et resultat av at en handling bør utarbeides på nytt.

Dermed kan forbrukere, som har informasjon om standardtemperaturen i boliglokaler, kreve at forvaltningsorganisasjoner overholder disse standardene. For å motta offentlige tjenester av høy kvalitet, er det nødvendig at hver eier forsvarer sine rettigheter og personlig deltar i å gjenopprette orden i bolig- og kommunalsektoren. For beskyttelse av rettigheter kan huseiere søke ikke bare til retten, men også til offentlige forbrukerforeninger.

Kravene til lufttemperatur og fuktighet, kontorbelysning og noen ganger til og med møbler er strengt regulert. Så hvis den gjennomsnittlige døgntemperaturen utenfor vinduet er over 10°C, bør kontoret som hovedregel være 23-25°C, og hvis den er under denne grensen bør den være 22-24°C. Det bestemmes også hvordan arbeidsdagen reduseres dersom rommet er kaldere enn det tillatte, eller omvendt, det er veldig varmt. For eksempel, hvis lufttemperaturen på kontoret er 19 ° C, kan du være i den i ikke mer enn syv timer, og hvis 18 ° C - ikke mer enn seks timer, etc. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", godkjent. Dekret fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 21. juni 2016 nr. 81).

Det finnes egne regler for de som bruker datamaskiner i arbeidet sitt. Arealet på arbeidsplassen til slike ansatte kan ikke være mindre enn 4,5 kvm. m (hvis en flat skjerm er installert) eller mindre enn 6 kvm. m (hvis arbeidsplassen er utstyrt med en gammel type skjerm, med kinescope). Og etter hver time med arbeid, bør rommet ventileres (sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; godkjent av Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation 30. mai 2003).

Noen situasjoner er ikke direkte regulert av sanitære standarder, men i praksis oppstår de regelmessig. Disse inkluderer for eksempel svikt på toalettene i bygget. I dette tilfellet har arbeidstakeren ifølge Rostrud rett til å nekte arbeid, og arbeidsgiver må gi ham en annen jobb som ikke truer helsen før problemet er løst. Dersom dette ikke er mulig, erklæres nedetid, og arbeidstakeren kan regne med nedetid for lønn på minst 2/3 av gjennomsnittslønnen ().

Finn ut hvilke andre sanitære normer og regler som gjelder for kontoransatte, samt arbeidsgivers ansvar for manglende overholdelse av disse, i vår infografikk.

En person tilbringer nesten hele den bevisste delen av livet sitt på arbeidsplassen. Det er av denne grunn at kravene som regulerer de hygieniske kravene til mikroklimaet i lokalene der folk arbeider er naturlige. Det er veldig viktig å overholde alle disse normene og reglene i kontorlokaler, der en person hovedsakelig bruker mental aktivitet. Og for denne typen arbeid er preget av relativ fysisk inaktivitet. Dette fører til at de negative konsekvensene av en feil driftsmodus forverres enda mer.

Lovgivningen gir en rekke lover angående temperaturregimet i kontorlokaler, samt eierens (arbeidsgiverens) ansvar for deres manglende overholdelse og brudd.

Temperaturregime og mikroklima veldig sterkt påvirker ytelsen og velværet til en person. Lav eller høy lufttemperatur, som har en langsiktig effekt på en arbeidende person, påvirker ikke bare menneskers helse negativt, men reduserer også produktiviteten til arbeidet hans. Personer som jobber i kontorlokaler utfører et bredt spekter av aktiviteter, hvorav de fleste krever å være i en bestemt stilling over en lengre periode. I utgangspunktet er det en stillesittende og sittende stilling:

Å ta avgjørelser.
Kommunikasjon med kunder.
Papirarbeid.
Arbeide ved en datamaskin og andre lignende yrker.

Fysisk inaktivitet og psykisk arbeid ikke sameksisterer særlig godt med de ubehagelige temperaturforholdene i luften i et kontorlignende rom.

Etter å ha utført mange eksperimenter fant forskerne at selv små avvik i lufttemperaturen har en så sterk effekt på effektiviteten av arbeidet på kontoret at hvis det er umulig å gi ønsket mikroklima, er det fornuftig å forkorte arbeidsdagen.

Det er svært viktig å sørge for passende temperaturforhold på kontoret. Dette er arbeidsgivers forpliktelse i henhold til loven, uavhengig av nivået på underordning og eierform til organisasjonen.

Optimal eller komfort

Hver person som jobber på kontoret ønsker å utføre sine aktiviteter under forhold med maksimal komfort. Men dette konseptet er svært subjektivt, da det er knyttet til de personlige følelsene til hver enkelt. Og disse følelsene, som du vet, er forskjellige for alle. Det som er et utmerket alternativ for en person kan rett og slett være uakseptabelt for en annen. Det er på grunn av dette at et slikt konsept som "komfortable forhold" ikke brukes i forskrifter og kontordokumentasjon.

I stedet for det subjektive begrepet "komfort", brukes en mer bestemt og presis parameter "optimale forhold" i profesjonelt vokabular. Når det gjelder den optimale lufttemperaturen, bestemmes denne verdien av komplekse beregninger og fysiologiske studier. Beregningen tar hensyn til gjennomsnittsbehovet til en person.

Kravet til optimale temperaturforhold tilhører lovområdet. Dette er løst i visse forskriftsdokumenter.

SanPiN for beskyttelse av menneskers helse

Alle standarder er samlet i en spesiell kode for den russiske føderasjonen. Denne koden definerer optimale helse- og hygienestandarder for ulike områder av menneskelig aktivitet, inkludert sysselsetting. Disse dokumentene gjelder det tekniske og medisinske fagområdet. Samtidig er det også lovgivende, og det er av denne grunn at det er nødvendig å overholde alle disse normene.

Forkortelsen SanPiN er dechiffrert som følger - sanitære regler og normer. Dokumentet som regulerer optimale forhold på arbeidsplassen heter SanPiN 2.2.4.548-96 og er som følger: hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Disse SanPiN gir arbeidsbeskyttelsesbestemmelser for kontoransatte og arbeidere i produksjon. Disse SanPiN ble vedtatt innenfor rammen av føderal lov nr. 52 av 30. mars 1999 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære."

Overholdelse av SanPiN-krav fra arbeidsgiver støttes av artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode nr. 209 og 212. De omhandler ansvar i tilfelle arbeidsgivers manglende overholdelse av reglene for arbeidsbeskyttelse og helse, samt rettidige tiltak for rehabilitering, behandling og forebygging, sanitær og husholdning og annen lignende art. Artikkel nr. 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at arbeidsgiveren må utføre et sett med tiltak for å sikre et optimalt arbeidsmikroklima.

Hvilke tiltak kan gjøres

Løsningen på dette problemet kan være følgende alternativer:

Utstyr for rekreasjon av et spesielt rom.
Overføring av en arbeidstaker til en annen arbeidsplass.
Tidligere oppløsning av de som jobber hjemmefra.
Ytterligere pauser.

Dersom arbeidsgiver nekter å følge kravene til optimal ytelse, da han kan siktes for to lovbrudd samtidig.

Brudd på sanitære normer og regler (temperaturstandarder i rommet samsvarer ikke med standardindikatorer).
Ignorerer arbeidslovgivningen på grunn av at folk jobber under upassende forhold.

Hvis sjefen er inaktiv i denne situasjonen og ikke godtar å gi ansatte en annen arbeidsplass, er tiden han var under ugunstige forhold lik skiftet (daglig arbeidsdag) i varighet. Man kan med andre ord fritt snakke om behandling av en ansatt på initiativ fra sjefen, med alle påfølgende økonomiske og juridiske konsekvenser.

Sesongkrav til lufttemperatur i kontorlokaler

I de varme og kalde årstidene oppnås de optimale innelufttemperaturforholdene på forskjellige måter. Basert på dette kan vi konkludere med at kravene til mikroklimaet i rommet vil være annerledes. Følgelig vil tiltakene gitt av SanPiN, i tilfelle det er umulig å sikre det optimale temperaturregimet eller det blir krenket, også ha forskjeller.

For ikke å bli for varm

For helse og ytelse er et langt opphold i et rom hvor lufttemperaturen er svært høy spesielt skadelig. I et arbeidsmiljø innendørs kan denne varmen og tettheten forverres av en stor mengde mennesker, tilstedeværelsen av kontorutstyr i drift og overholdelse av en spesielt innført kleskode.

Det er på grunn av dette at de optimale temperaturverdiene og tillatte maksimumsverdiene i den varme årstiden ble fastsatt ved lov. For kontorarbeidere med luftfuktighet på 40–60 % er de 23–25 grader. Temperaturen kan stige til 28 grader.

Overskridelse av lufttemperaturen på kontoret om sommeren

Hvis inne på kontoret termometeret avviker fra det optimale med minst 2 grader, blir det mye vanskeligere å jobbe. Arbeidsgiver vil måtte installere klimaanlegg på de ansattes rom og sørge for at det fungerer godt, samt rettidig service.

Hvis dette plutselig, av en eller annen grunn, ikke blir gjort, bør den ansatte ikke saktmodig tåle den uutholdelige varmen, mens han fortsatt prøver å oppfylle alle profesjonelle krav. SanPiN tillater med god grunn å forkorte standard arbeidsdag på åtte timer for den ansatte, som de ble beregnet for følgende temperaturkrav:

Mange arbeidere legger merke til den negative effekten av klimaanlegg på helsen deres, som sammenlignes med tetthet og varme når det gjelder skade. I henhold til de samme kravene til SanPiN, sammen med fuktighets- og temperaturindikatorer, er hastigheten på luftbevegelsen i rommet begrenset, som bør være i området fra 0,1 til 0,3 m / s. Av disse kravene til SanPiN følger det at en ansatt ikke skal være under strålen fra et luftkondisjoneringsanlegg.

Kulde er arbeidets fiende

Ingen arbeid kan argumenteres i et kaldt rom, spesielt på et kontor, når kroppen ikke kan varme seg med bevegelse. Det er slike kategorier av arbeidsyrker der det i kort tid er tillatt å senke lufttemperaturen til 15 grader, men dette gjelder ikke de som jobber på kontoret.

Inne i kontorlokaler i kaldt vær, må temperaturregimet observeres i området fra 22 til 24 grader. Det er mulig å svinge disse verdiene, men ikke mer enn 2 grader. I en kort periode kan termometeret maksimalt avvike fra tillatt norm med 4 grader.

Hva skal jeg gjøre hvis kontorlokalet er kaldt

Kun i tilfelle lufttemperaturen ikke faller under 20 grader, er arbeidspersonalet pålagt å være på arbeidsplassen på heltid (8 timer). Med hver lavere grad reduseres normen for arbeidstid:

Temperaturmålinger og deres funksjoner

Observer nøyaktigheten av temperaturmålinger. Dette skyldes at hver grad spiller en spesiell rolle i arbeidstidens varighet.

Hvis ansatte eller arbeidsgiver er skruppelløse, kan det være fristende å undervurdere eller overvurdere de sanne temperaturverdiene. Det er mulig at det er gjort en feil på grunn av at instrumentet du måler er feilplassert eller defekt.

For å unngå komplikasjoner med bestemmelse av lufttemperaturindikatorer, er SanPiN pålagt å plassere enheten i en avstand på 1 meter over gulvet.

Hva er arbeidsgiverens ansvar hvis han ikke overholder kravene til kontormikroklimaet

Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn nekter å installere et klimaanlegg (vifte) om sommeren og en varmeapparat om vinteren, og dermed opprettholde det optimale temperaturregimet i normen, så hans underordnede bør ikke tolerere dette fordi de kan få sparken. Du kan kontakte sanitær- og epidemiologisk tjeneste. Hun vil definitivt komme til bedriften din med en sjekk. Hvis klagen bekreftes under inspeksjonen, kan ikke myndighetene unngå ansvar for manglende overholdelse av kravene til SanPiN.

Og også for manglende overholdelse av kravene, står arbeidsgiveren overfor en bot på omtrent 12 tusen rubler. Hvis, etter en ny inspeksjon, de samme bruddene blir avslørt igjen, vil dens aktiviteter bli suspendert i 3 måneder i samsvar med artikkel 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Temperatur på arbeidsplassen: sanitære normer og regler fra 2016

Fra 1.01.2017 alle arbeidsgivere og arbeidstakere skal forholde seg til de nye kravene til sanitær- og epidemiologisk tjeneste, som er knyttet til fysiske faktorer på arbeidsplassen. Dette ble godkjent av avgjørelsen fra Chief Sanitary State Doctor of the Russian Federation datert 21. juni 2016 ordre nr. 81. De oppdaterte sanitære standardene og reglene definerer virkningen på menneskekroppen og dens aktiviteter av slike indikatorer som:

Det er vanlig å kalle standardene det maksimalt tillatte nivået av en bestemt faktor, samt dens innvirkning på en person som er minst 8 timer på arbeidsplassen, innenfor de tillatte grensene. Denne påvirkningen bør ikke føre til avvik i helsetilstand eller sykdommer (SanPiN 2.2.4.3359-16 paragraf 1.4).

På grunn av at nye sanitærkrav er innført, har noen av de gamle sluttet å fungere siden januar 2017. En av disse er SanPiN 2.2.4.1191-03 om "Elektromagnetiske felt i produksjonsforhold".

I dag er spørsmålet om hva som skal være temperaturen på arbeidsplassen i henhold til sanitære regler relevant for arbeidere og arbeidsgivere.

Sanitære regler for lufttemperatur på arbeidsplassen

Sanitære regler etablerer optimale temperaturindikatorer på arbeidsplassen. Disse indikatorene inkluderer:

Hastigheten til luftbevegelse.
Relativ fuktighet.
overflatetemperatur.
Lufttemperatur.

Normale sanitære indikatorer for kalde og varme årstider bestemmes separat. Den kalde årstiden anses å være perioden da den gjennomsnittlige daglige utelufttemperaturen har nærmet seg 10 grader og lavere. Hvis utenfor vinduet er mer enn denne verdien, kan det betraktes som en varm årstid.

Temperaturavlesningene i et kontorlokale er litt forskjellige om vinteren og sommeren. I enhver periode en person trenger en termisk balanse med miljøet.

I tillegg til alt dette, avhengig av energiforbruket til en person, er forskjellige termometerindikatorer gitt i forskjellige aktivitetsfelt.

Krav til målemetoder og organisering av mikroklimakontroll i henhold til sanitærstandarder

Målinger av mikroklimatiske indikatorer for å kontrollere deres samsvar med sanitære standarder bør utføres i den varme årstiden- på de dagene når utetemperaturen avviker fra den maksimale gjennomsnittstemperaturen i den varmeste måneden med ikke mer enn 5 grader, og i kaldt vær - når forskjellen fra den kaldeste måneden ikke er mer enn 5 grader. Hyppigheten av slike målinger bestemmes av funksjonen til sanitært og teknologisk utstyr, samt stabiliteten til produksjonsprosessen.

Når du velger tid og steder for målinger, er det verdt å vurdere alle faktorene som påvirker mikroklimaet på arbeidsplassen (fungering av varme- og ventilasjonssystemer, faser av den teknologiske prosessen, etc.). Det er verdt å måle mikroklimatiske indikatorer minst 3 ganger per skift. Hvis indikatorene knyttet til teknologiske og andre årsaker svinger, er det nødvendig å utføre ytterligere målinger ved de laveste og høyeste verdiene av den termiske belastningen på den ansatte.

Målinger bør foretas på arbeidsplassen. Hvis arbeidsstedet ditt er flere produksjonssteder, bør indikatorene måles hver for seg.

Hvis det er en kilde til lokal fuktavgivelse, kjøling eller varmeavgivelse (åpne badekar, oppvarmede enheter, porter, døråpninger, vinduer og andre lignende), må du måle indikatorene på punkter som maksimal og minimum avstand fra den termiske eksponeringskilden.

I de rom der det er høy tetthet av jobber, men det ikke er kilder til fuktighetsavgivelse, kjøling og varmeavgivelse, bør stedene for måling av mikroklimatiske indikatorer, i forhold til bevegelseshastighet og luftfuktighet, fordeles jevnt over området av rommet i henhold til følgende prinsipp:

Arealet av rommet er opptil 100 kvadratmeter - antall målte seksjoner er 4.
Fra 100 til 400 meter - 8.
Over 400 - avstanden mellom seksjonene bør ikke være mer enn 10 meter.

Ved stillesittende arbeid bevegelseshastighet og temperaturindikatorer bør måles i høyder på 0,1 og 1 meter fra gulvet, og relativ luftfuktighet - 1 meter fra arbeidsplattformen eller gulvet. Ved stillestående måles hastighet og temperatur i høyder på 1 og 1,5 meter, og den relative luftfuktigheten er 1,5 meter.

Hvis det er en strålevarmekilde, måles termisk eksponering på arbeidsplassen fra hver kilde, og plasserer enheten vinkelrett på den innfallende strømmen. Utfør disse målingene i høyder på 0,5, 1 og 1,5 meter fra arbeidsplattformen eller gulvet.

Temperaturen på overflatene måles i tilfeller der arbeidsstedet fjernes fra dem i en avstand på ikke mer enn 2 meter.

Relativ fuktighet og lufttemperatur i nærvær av kilder til luftstrømmer og termisk stråling på arbeidsplasser målt med aspirasjonspsykrometre. Hvis slike kilder ikke er tilgjengelige, kan den relative fuktigheten og temperaturregimet til luften måles med psykrometre, som ikke er beskyttet mot effekten av bevegelseshastigheten og termisk stråling av luften. Du kan også bruke de enhetene som måler fuktighet og lufttemperatur separat.

Hastigheten på luftbevegelsen måles av roterende vindmålere (kopp, vinge og andre). Små verdier for luftbevegelseshastighet (mindre enn 0,5 meter per sekund), spesielt hvis det er flerveis strømninger, måles av varmetråds-anemometre, samt kule- og sylindriske katatermometre, hvis de er beskyttet mot termisk stråling.

Temperaturen på overflatene målt av eksterne (pyrometre) eller kontakt (elektrotermometer) enheter.

Intensiteten til termisk bestråling måles av instrumenter som gir sensorens synlighetsvinkel så nært halvkulen som mulig (minst 160 grader), følsom i de synlige og infrarøde spektralområdene (radiometre, aktinometre og andre).

Den tillatte feilen til måleinstrumenter og måleområde må oppfylle følgende kriterier:

Basert på resultatene av studien utarbeides en protokoll, som gjenspeiler generell informasjon om produksjonsanlegget, plassering av sanitært og teknologisk utstyr, kilder til fuktighetsutslipp, kjøling, varmeavgivelse; alle ordninger for plassering av målesteder for alle nødvendige mikroklimaparametere og andre data er gitt.

Til syvende og sist, på slutten av protokollen, må resultatene av de utførte målingene evalueres i samsvar med regulatoriske sanitære krav.

Fikk du ikke svar på spørsmålet ditt? Foreslå et emne til forfatterne.