Maksimal temperatur i rommet i henhold til arbeidskraft. Romtemperatur på arbeidsplassen: normer

Kravene til lufttemperatur og fuktighet, belysning av kontorlokaler og noen ganger til og med møbler er strengt regulert. Så hvis den gjennomsnittlige daglige temperaturen utenfor vinduet er over 10 °C, bør den på kontoret som hovedregel være 23-25 ​​°C, og hvis den er under denne grensen - 22-24 °C. Det bestemmes også hvordan arbeidsdagen reduseres dersom rommet er kaldere enn det tillatte, eller omvendt, det er veldig varmt. For eksempel, hvis lufttemperaturen på kontoret er 19 ° C, kan du være i den i ikke mer enn syv timer, og hvis 18 ° C - ikke mer enn seks timer, etc. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", godkjent. Dekret fra Chief State Sanitary Lege i Den Russiske Føderasjon datert 21. juni 2016 nr. 81).

Det finnes egne regler for de som bruker datamaskiner i arbeidet sitt. Arealet på arbeidsplassen til slike ansatte kan ikke være mindre enn 4,5 kvm. m (hvis en flat skjerm er installert) eller mindre enn 6 kvm. m (hvis arbeidsplassen er utstyrt med en gammel type skjerm, med kinescope). Og etter hver time med arbeid, bør rommet ventileres (sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; godkjent av Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation 30. mai 2003).

Noen situasjoner er ikke direkte regulert av sanitære standarder, men i praksis oppstår de regelmessig. Disse inkluderer for eksempel svikt på toalettene i bygget. I dette tilfellet har arbeidstakeren ifølge Rostrud rett til å nekte arbeid, og arbeidsgiver må gi ham en annen jobb som ikke truer helsen før problemet er løst. Dersom dette ikke er mulig, erklæres nedetid, og arbeidstakeren kan regne med nedetid for lønn på minst 2/3 av gjennomsnittslønnen ().

Finn ut hvilke andre sanitære normer og regler som gjelder for kontoransatte, samt arbeidsgivers ansvar for manglende overholdelse av disse, i vår infografikk.

Dessverre er det få av de arbeidende innbyggerne som vet hvilke temperaturforhold som anses som optimale og hva som må gjøres i tilfelle brudd på dem. Ikke alle arbeidsgivere følger loven og er helt inaktive i den saken.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Normativ basis

På den russiske føderasjonens territorium er det en rekke lover og regler som tydelig regulerer arbeidsforholdene ved forskjellige temperaturforhold, tilleggsavgifter for å overskride dem, inkludert prosedyren for arbeidsgiver og ansatte til å handle i tilfelle avvik.

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Det er en rekke lover i arbeidsloven som tydelig regulerer arbeidsforhold med temperaturavvik, nemlig:

• artikkel 212, som tydelig regulerer maksimal tid brukt i et rom der temperaturregimet brytes;
• artikkel 216, del 3, som gir mulighet for å sette i gang en temperaturkontroll av de ansatte selv;
• artikkel 216 del 5, som sørger for prosedyren for å fylle ut inspeksjonsrapporter og sende dem til utøvende organer;
• artikkel 379, som tydelig regulerer tilleggsbetalingen for arbeid i rom der temperaturregimet brytes, samt reduksjon av arbeidstiden.

I henhold til denne loven har arbeidsgiver rett til å endre arbeidsplanen inntil problemene knyttet til temperaturregimet er løst.

SanPiN

Mikroklimaforholdene i rommet bestemmes av SanPin 2.2.548-96-reglene, som spesifiserer de hygieniske kravene for industri- eller kontorlokaler.

I henhold til denne regelen kan arbeidsgiver iverksette tiltak for å rette opp situasjonen:

• installasjon av klimaanlegg;
• luft dusjing;
• organisering av ekstra hvilerom og så videre.

Etter å ha kontrollert attestasjonen, er fareklassen til lokalene obligatorisk, og om nødvendig tildeles tilleggsavgifter for skadelighet.

Hvilken temperatur anses som kritisk?

Den kritiske temperaturen anses som kritisk dersom den har et avvik til mindre eller større side med mer enn 5 grader.

Forskjeller for ulike kategorier av arbeidere

Det er ingen inndeling av ansatte i kategorier som sådan. Det er imidlertid en inndeling av lokaler i kategorier hvor ansatte utfører sitt arbeid.

1 kategori lokaler

Deres forskjeller ligger i utførelsen av karakteristiske oppgaver.

Gruppe A «inkluderer» lokaler der ansatte kun jobber i sittende stilling og det er lite fysisk aktivitet. I denne gruppen er energiforbruket ikke mer enn 139 watt.

Det tillatte temperaturregimet i slike rom er fra 21 til 28 ° С.

Gruppe "b" inkluderer lokaler med energiforbruk opptil 179 watt.

Det tillatte temperaturregimet er innenfor 24 ° C.

2. kategori lokaler

Den har også to undergrupper "a" og "b":

• Undergruppe "a" inkluderer energiforbruk opptil 290 W, fysisk aktivitet opptil 10 kg. Den tillatte temperaturgrensen varierer fra 18 til 27°C.
• Undergruppe "b" inkluderer samme energiforbruk og tillatt fysisk aktivitet, men temperaturregimet kan variere fra 16 til 27 ° C.

3 kategorier av lokaler

Ansvarlige personer

Arbeidsgiver og fagorganisasjon har direkte ansvar for å observere temperaturregimet på arbeidstakers arbeidsplass.

I tillegg kan lokale myndigheter og sanitær- og epidemiologisk stasjon fungere som ansvarlige personer.

Arbeidsgiverhandlinger for å redusere arbeidstiden i varmen

I tilfelle arbeidsgiverens handlinger for å etablere et normalt temperaturregime ikke ga resultater, har han rett til å redusere arbeidstiden.

For å gjøre dette, må han opprette en ordre for å endre den interne arbeidsplanen på grunn av temperaturavvik. Dessuten må disse handlingene koordineres med arbeidernes fagforening.

Eksempel på bestilling:

Arbeidsdagen kan reduseres med 1 time ved små avvik og mer, ved avvik på 5 eller flere (eller mindre) grader.

Hvordan og når ta målinger?

Måling av temperaturregimet gjøres hvis avviket opp eller ned oversteg 5 grader. Samtidig skal avvik ikke skje gradvis, men gjennomføres innen 1 virkedag.

Målingen foregår 3 ganger om dagen, med indikatorene lagt inn i en spesiell verifikasjonsrapport.

Målingen utføres av et pyrometer, som har bestått alle metrologiske verifikasjoner og er advokat.

Dokumentere

Kontroll av temperaturregimet dokumenteres i form av å lage en handling.

Lederen for et verksted eller en avdeling kan sende et notat til organisasjonssjefen for å gi beskjed om behovet for å innføre forkortet arbeidsdag på grunn av varmen.

Eksempel:

Lønnsspørsmål

I tilfelle arbeidstiden reduseres på grunn av temperaturavvik, er gjeldende lovgivning strengt forbudt å redusere lønnsnivået for ansatte som har blitt gisler i denne situasjonen.

I tilfelle den ansattes arbeidsaktivitet opprinnelig sørget for et økt temperaturregime (stålarbeidere, og så videre), bør slike kategorier av ansatte gis en ekstra betaling; i fravær har den ansatte rett til å skrive en klage til påtalemyndigheten.

Hvis arbeidsgiver er inaktiv

Ofte ignorerer arbeidsgivere helt spørsmålet om å forbedre temperaturytelsen. Men hva skal ansatte gjøre i slike tilfeller?

Arbeiderhandlinger

En ansatt som jobber under unormale temperaturforhold har rett til å skrive en klage til slike myndigheter som:

• påtalemyndighetene;
• sanitær og epidemiologisk stasjon;
• fagforening.

Disse organene er pålagt å gjennomføre passende målinger innen en 10-dagers periode for å identifisere brudd, hvoretter en sanksjon for arbeidsgiveren vil bli bestemt og en plan for å forbedre situasjonen vil bli utviklet.

I tillegg har arbeidstakeren rett til å skrive arbeidsnekt, hvoretter hans arbeidsdag enten må reduseres eller helt fraværende inntil situasjonen bedres.

I dette tilfellet betales i henhold til den fastsatte tariffsatsen.

Dokumentasjon på arbeidsvegring

Arbeidsvegring skjer skriftlig.

Dokumentet består av:

• hatter;
• hoveddel;
• tall og signaturer.

Overskriften på dokumentet sier:

• Selskapsnavn;
• arbeidsgivers initialer;
• stilling og initialer til den ansatte.

I hoveddelen er teksten til arbeidsvegringen skrevet.

Et eksempel på dette er:

Jeg, Koltakova Anna Vladimirovna, nekter å utføre arbeidsaktiviteten min før temperaturavvikene i rommet er eliminert. Mine handlinger er helt i samsvar med gjeldende lovgivning.

Varmere dager kommer og jo varmere det blir ute, jo vanskeligere er det å være på arbeidsplassen. Selvfølgelig, hvis arbeidsgiveren tar seg av sine underordnede og klimaanlegget er installert på kontoret, og ventilasjonen fungerer som den skal, vil ingen varme forstyrre arbeidsprosessen. I dette tilfellet skynder ansatte seg tvert til arbeidsplassen for å gjemme seg fra en varm sommerdag. Men hva om det ikke er klimaanlegg, og ventilasjonen fungerer utenom det vanlige? Å åpne vinduene hjelper ikke, siden den varme luften fra gaten bare varmer rommet. Bare et utkast kan være en frelse fra varmen, men hvis det redder fra varmen, vil det absolutt ikke redde fra en forkjølelse ...

Å være på et tett kontor, oppstår umiddelbart spørsmålet, og hvilke temperaturstandarder som skal være på arbeidsplassen hvor er disse reglene skrevet? Regulerer temperaturstandardene på arbeidsplassen SanPiN (sanitære regler og normer), og de sanitære reglene og normene som er spesifisert i dokumentet gjelder mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser for alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner. Således, for brudd på eksisterende sanitærregler, inkludert brudd på temperaturregimet på arbeidsplassen, kan en juridisk enhet ilegges en bot fra 10 til 20 tusen rubler. eller aktivitet ble suspendert i opptil 90 dager (artikkel 6.3 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Temperaturstandarder på arbeidsplassen

For kontorarbeidere som hovedsakelig jobber mens de sitter og er preget av lett fysisk anstrengelse (kategori Ia), bør lufttemperaturen i rommet være i området 22,2-26,4 °C.

Ved økning eller reduksjon i temperatur på arbeidsplassen bør arbeidsdagen forkortes, som presentert i tabellene.

Tid brukt på arbeidsplasser ved lufttemperaturer over tillatte verdier

Tid brukt på arbeidsplasser ved lufttemperaturer under tillatte verdier

Hvor kan man klage hvis arbeidsplassen er varm eller kald

Det er ingen spesiell statlig instans som kontrollerer temperaturregimet i industrilokaler (inkludert kontorer). Likevel kan du finne rettferdighet for en uansvarlig arbeidsgiver. Det er best å kontakte Moscow State Labour Inspectorate med klager om manglende overholdelse av temperaturregimet, de vil enten håndtere dette problemet selv eller gi råd om hvor de skal gå videre.

Om sommeren, i løpet av arbeidsdagen, sammen med varmen, kommer slapphet, apati, økt tretthet, og i noen tilfeller svimmelhet, besvimelse og forverring av ulike sykdommer til en person.

Som du vet, refererer forhøyet lufttemperatur på arbeidsplassen til skadelige produksjonsfaktorer.

Arbeidet til mange arbeidere er konstant forbundet med denne skadeligheten (arbeidere i masovn, støperi, rullende butikker, kokker, etc.). Slike arbeidere mottar kompensasjon for arbeid under skadelige forhold (melk, bonuser, førtidspensjonering osv.). Men hvordan kan man hjelpe ansatte i de administrative avdelingene til organisasjoner, som vanser fra varmen på arbeidsplassen på kontoret???

Arbeidsforhold, arbeidsplass og arbeidsprosess skal ikke ha en skadelig effekt på en person - dette er foreskrevet i art. 25 i føderal lov nr. 52-FZ av 30. mars 1999 "Om den sanitære og epidemiologiske velferden til befolkningen." Krav for å sikre trygge arbeidsforhold for en person er fastsatt av sanitære regler og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

Individuelle gründere og juridiske enheter er forpliktet til å utføre sanitære og anti-epidemi (forebyggende) tiltak for å sikre trygge arbeidsforhold for mennesker og overholde kravene i sanitærregler og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen for produksjonsprosesser og teknologisk utstyr, organisering av arbeidsplasser, kollektive og individuelle midler for å beskytte arbeidere, arbeidsregimet, hvile og velferd for ansatte for å forhindre skader, yrkessykdommer, smittsomme sykdommer og sykdommer (forgiftning) knyttet til arbeidsforhold.

Sanitære regler og normer SanPiN 2.2.4.548-96 “Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler” er utformet for å forhindre de negative effektene av mikroklimaet på arbeidsplasser, industrilokaler på trivsel, funksjonstilstand, arbeidskapasitet og menneskers helse. De gjelder mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser for alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner og inneholder tabeller over optimale og tillatte mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i industrilokaler, samt anbefalte normer for opphold på arbeidsplasser ved lufttemperaturer over tillatt verdier.

Indikatorene som karakteriserer mikroklimaet i industrilokaler er:

• lufttemperatur;
• overflatetemperatur;
• relativ fuktighet;
• lufthastighet;
• intensiteten av termisk stråling.

Tillatte mikroklimatiske forhold er etablert i henhold til kriteriene for den tillatte termiske og funksjonelle tilstanden til en person i perioden med et 8-timers arbeidsskift. De forårsaker ikke skade eller helseproblemer, men kan føre til generelle og lokale opplevelser av termisk ubehag, spenning i mekanismene for termoregulering, forringelse av velvære og redusert ytelse.

Tillatte verdier for mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser må samsvare med verdiene:

• Kategori Ia inkluderer arbeid med en energiforbruksintensitet på opptil 120 kcal / t (opptil 139 W), utført mens du sitter og ledsaget av lett fysisk stress (en rekke yrker innen presisjonsinstrumentering og ingeniørbedrifter, innen urmakeri, klesproduksjon, i ledelse osv.).
• Kategori Ib inkluderer arbeid med en energiintensitet på 121 - 150 kcal / t (140 - 174 W), utført mens du sitter, står eller går og ledsaget av noe fysisk stress (en rekke yrker i trykkeribransjen, i kommunikasjonsbedrifter, kontrollere , mestere i ulike typer produksjon, etc.).
• Kategori IIa inkluderer arbeid med en energiforbruksintensitet på 151 - 200 kcal/t (175 - 232 W), forbundet med konstant gange, flytting av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk anstrengelse (en rekke yrker i maskinmonteringsverksteder til maskinbyggende bedrifter, innen spinning og veveproduksjon, etc.).
• Kategori IIb inkluderer arbeid med en energiforbruksintensitet på 201 - 250 kcal / t (233 - 290 W), forbundet med å gå, flytte og bære laster opp til 10 kg og ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker innen mekanisert støperi, valsing, smiing, termisk, sveiseverksted for maskinbygging og metallurgiske bedrifter, etc.).
• Kategori III inkluderer arbeid med en intensitet av energiforbruk på mer enn 250 kcal/t (mer enn 290 W), forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk anstrengelse (en rekke yrker innen smedbutikker med håndsmiing, støperiverksteder med manuell fylling og fylling av støpebokser til maskinbyggende og metallurgiske bedrifter, etc.).

For kontorarbeidere gjelder stillingskategoriene Ia eller Ib, d.v.s. dette er arbeider som regel sittende eller stående med små bevegelser forbundet med ubetydelige fysiske energikostnader. For slike kategorier gir sanitærregler en arbeidsdag på ikke mer enn 7 timer ved 28,5 grader. Mens for høyere temperaturer, for eksempel ved 32,5 grader, er varigheten av arbeidsdagen ikke mer enn 1 time.

Det skal bemerkes at ved forhøyede temperaturer på arbeidsplassen er det nødvendig å ta hensyn til andre indikatorer: fuktighet, lufthastighet i lokalene, samt individuell toleranse, varmefølelse, tilstedeværelsen av forskjellige hjerte- og karsykdommer blant arbeidere og mange andre fysiologiske faktorer.

Derfor, i henhold til sanitære regler, anbefales bedrifter og organisasjoner å begrense tiden ansatte bruker på arbeidsplasser ved høye lufttemperaturer. Arbeidsdagen kan også deles, samtidig som den totale lengden på arbeidstiden opprettholdes. Dette problemet bør løses av arbeidsgiver.

Ledere for virksomheter, organisasjoner og institusjoner, uavhengig av form for eierskap og underordning, er for å sikre produksjonskontroll forpliktet til å bringe arbeidsplassene i tråd med kravene til mikroklimaet som følger av sanitærreglene.

Arbeidsgivers etablering av en kortere arbeidsdag ved forhøyet lufttemperatur er ikke det eneste mulige alternativet for å forhindre skadelige effekter på arbeidstakernes helse. Avhengig av produksjonsaktiviteten og arten av arbeidet som utføres, kan arbeidsgiveren selvstendig bestemme og fastsette i tariffavtalen eller andre lokale forskrifter passende forebyggende tiltak - å redusere arbeidstiden, installere klimaanlegg og vifter på arbeidsplassene, i tillegg gi ansatte drikke- eller mineralvann, installasjon av utstyr for kjølevann eller kjøleskap, forskyvning av begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, innføring av regulerte pauser i løpet av arbeidsdagen.

Vil du at de ansatte alltid skal jobbe effektivt? Enig i at det er vanskelig å tenke på forretninger når en person er ukomfortabel. Derfor må temperaturen på arbeidsplassen være passende. Etter å ha lest vårt materiale vil du finne ut hvilke temperaturstandarder på arbeidsplassen som er satt av SanPiN for 2017 og i fremtiden, hva det skal være på kontoret vinter og sommer, og også hva bruddet truer arbeidsgiver med.

Hvorfor SanPiN-standarder er nødvendig

Arbeidsgivere er forpliktet til å skape ikke bare trygge forhold på arbeidsplassen, på kontoret, men også å opprettholde en behagelig atmosfære. Inkludert temperatur, fuktighetsnivå, etc. Dette følger av artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

De relevante normene er etablert slik at det å jobbe 8 timer i døgnet (40 timer i uken) ikke skader helsen til en ansatt. I tillegg har komfortable forhold en positiv effekt på ytelsen til personalet.

Når du setter temperaturstandardene i arbeidsrommet, må du også være oppmerksom på fuktighet, lufthastighet, overflatetemperatur, etc.

Indikatorene for normene som vurderes kan variere, siden graden av belastning og typer arbeid vanligvis er forskjellige. For eksempel i støperier er gjennomsnittstemperaturen rundt 35-37 grader. Og hva skal temperaturen være på arbeidsplassen på kontoret?

Kontortemperatur

Jo mindre fysisk aktivitet en person utfører, jo varmere bør det være i rommet. Kontorarbeidere tilbringer mesteparten av tiden ved datamaskinen, og flytter på det meste fra kontor til kontor. Derfor settes temperaturen for slike forhold under hensyntagen til disse faktorene.

Normene for temperaturen på arbeidsplassen om vinteren skiller seg selvfølgelig fra normen for temperaturen på arbeidsplassen om sommeren. Deretter vil vi demonstrere dette tydelig.

I følge SanPiN 2017 skal temperaturen på arbeidsplassen på kontoret i den varme årstiden være 23-25C med en relativ luftfuktighet på 40-60%. Samtidig er overflatetemperaturen fra 22 til 26C, og lufthastigheten er opp til 0,1 m/s.

I den kalde årstiden på kontoret bør være fra 22 til 24C (fuktighet og lufthastighet er like). Den optimale overflatetemperaturen er 21-25C.

Når du tar en beslutning, vær veiledet av:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(s. 5, 6, 7 og vedlegg 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitære og epidemiologiske krav til fysiske faktorer på arbeidsplassen."

Arbeidsgivere må vite nøyaktig hvilken temperatur som skal være i arbeidsrommet, siden hvis normene ikke overholdes, kan det tas ansvar.

Konsekvenser av brudd på SanPiN-normer

Når arbeidsforholdene avviker fra normene og den russiske føderasjonens arbeidskode, bør lengden på arbeidsdagen reduseres. For eksempel kan kontorpersonale jobbe innendørs ved 13C i ikke mer enn 1-4 timer.

Ansvaret for dette bruddet på arbeidslovgivningen er gitt i del 1 av art. 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Russland. Arbeidsgivere og tjenestemenn blir bøtelagt:

• 2000 - 5000 rubler. for kjøpmenn;
• 50 000 - 80 000 for juridiske personer;
• 2000 - 5000 rubler. på tjenestemenn.

La oss igjen minne om at det er arbeidsgivers ansvar å skape og opprettholde temperaturen på arbeidsplassen i henhold til SanPiN-standarder. For å gjøre dette bruker de en rekke klimaanlegg, varmeovner osv. Ved å overholde de etablerte standardene kan du unngå mange konflikter, samt nedetid forbundet med ansattes sykdommer.