Er det mulig å øke varigheten av det daglige arbeidet. Arbeidsgiver har forbud mot å sette lengden på arbeidsdagen (vakten) høyere enn det som er angitt i loven, unntatt i tilfeller hvor det er innført oppsummert arbeidstidsregnskap

[Arbeidskodeks] [Kapittel 15] [Artikkel 94]

Varigheten av daglig arbeid (skift) kan ikke overstige:

for ansatte i alderen femten til seksten år - 5 timer, for de i alderen seksten til atten år - 7 timer;

for studenter i grunnleggende generelle utdanningsprogrammer og utdanningsprogrammer for videregående yrkesopplæring, som kombinerer utdanning med arbeid i løpet av studieåret, i en alder av fjorten til seksten år - 2,5 timer, i en alder av seksten til atten år - 4 timer;

for funksjonshemmede - i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.

For arbeidstakere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;

med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

En bransjeavtale (tverrbransje) og en tariffavtale, samt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, utarbeidet ved å inngå en egen avtale til arbeidsavtalen, kan gi en økning i den maksimalt tillatte varigheten av daglig arbeid ( skift) sammenlignet med varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt i del andre av denne artikkelen for ansatte ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, med forbehold om den maksimale ukentlige arbeidstiden fastsatt i henhold til del én til tre av artikkel 92 i denne koden:

med en 36-timers arbeidsuke - opptil 12 timer;

med 30 timers arbeidsuke eller mindre - inntil 8 timer.

Varigheten av det daglige arbeidet (skift) til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene kan jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, opprettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidskontrakt

2 kommentarer til oppføringen "Artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Varighet av daglig arbeid (skift)”

Artikkel 94. Varighet av daglig arbeid (skift)

Kommentar til artikkel 94

Varigheten av det daglige arbeidet (skift) er fastsatt i det interne arbeidsreglementet, tariffavtalen, andre lokale forskrifter, under hensyntagen til den fastsatte lengden på arbeidstiden per uke (artikkel 91 i arbeidsloven). Varigheten av daglig arbeid (skift) bestemmes også av skiftplaner.
Artikkel 92 i arbeidsloven, som angitt når man vurderer den reduserte arbeidstiden, fastsatte varigheten av den reduserte arbeidsuken fra 24 til 36 timer, avhengig av kategorien arbeidere. Både med normal varighet av arbeidsuken og med redusert varighet, oppfylles den ukentlige normen for arbeidstid i løpet av kalenderuken. Samtidig avhenger varigheten av det daglige arbeidet (skift) av typen arbeidsuke - fem eller seks dager. Det interne arbeidsreglementet, og i noen tilfeller arbeidskontrakten, fastsetter typen arbeidsuke. Disse handlingene, og i tilfelle flerskiftsarbeid - skiftplaner, bestemmer antall skift i løpet av en kalenderdag og varigheten av daglig arbeid i samsvar med den etablerte varigheten av arbeidsuken. I de fleste tilfeller organiserer arbeidsgiver arbeidstakernes arbeid med etablering av en arbeidsuke med to fridager. I tilfeller hvor det på grunn av produksjons- og arbeidsforhold ikke er tilrådelig å innføre femdagers arbeidsuke, etableres seksdagers arbeidsuke med én fridag. Med en 40-timers femdagers arbeidsuke etableres en åtte timers varighet på daglig arbeid (skift), og med en seks-dagers arbeidsuke, en syv timers varighet på daglig arbeid (skift) i fem virkedager, og på den sjette dagen reduseres varigheten av daglig arbeid (skift) til fem timer (h. 3 artikkel 95 i arbeidsloven). Dette sikrer at den ukentlige arbeidstiden overholdes.
Med redusert arbeidstid bør varigheten av daglig arbeid (skift) ikke overstige det som er fastsatt i time 1, 2 i art. 94 i arbeidsloven for de relevante kategoriene arbeidere.
Det er tillatt å øke varigheten av daglig arbeid (skift) for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. Samtidig, i samsvar med art. 92 i arbeidsloven, må den maksimale ukentlige arbeidstiden for en viss kategori arbeidere overholdes.
For arbeidere av kreativt arbeid, hvis liste er godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252 "Om godkjenning av listen over yrker og stillinger til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, hvis funksjoner i arbeidsaktiviteten er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, varigheten av daglig arbeid (skift) iht. 94 i arbeidsloven kan opprettes i samsvar med lover og andre regulatoriske rettsakter, lokale forskrifter, en tariffavtale eller en arbeidsavtale.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Varigheten av det daglige arbeidet (skift) for visse kategorier av ansatte er regulert av vedtekter.
Så for eksempel fastslo forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for trikke- og trolleybussjåfører, godkjent ved ordre fra Russlands transportdepartement datert 18.10.2005 N 127 at for sjåfører med fem- dag arbeidsuke, kan normal varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige åtte timer, og for de som arbeider etter kalenderen for seks dagers arbeidsuke - syv timer.
———————————
BNA. 2005. nr. 49.

Artikkel 94. Varighet av daglig arbeid (skift)

Kommentar til artikkel 94

1. Varigheten av det daglige arbeidet har en direkte innvirkning på en persons prestasjoner. Langsiktig kontinuerlig arbeid dekker en person, fører til en reduksjon i arbeidskapasiteten hans (reduksjon i hastigheten på bevegelser, svekkelse av oppmerksomhet, gjør feil, reduksjon i arbeidsproduktivitet, etc.), påvirker helsetilstanden. Derfor etablerer lovgivningen ikke bare den ukentlige normen for arbeidstid, men også den maksimalt tillatte varigheten av daglig arbeid for en rekke kategorier av arbeidere.
Dessuten må disse kravene overholdes ikke bare i fordelingen av den ukentlige normen for arbeidstid, men også i fordelingen av arbeidstiden innenfor regnskapsperioden.
2. Den spesifikke varigheten av daglig arbeid (skift) bestemmes av de interne arbeidsbestemmelsene eller skiftplanene for både en 5-dagers og en 6-dagers arbeidsuke, i samsvar med kravene i Art. 94 på maksimalt tillatt arbeidsdag (skift).
Så i henhold til del 1 av art. Det etableres 94 daglige arbeidstimer primært for personer under 18 år. Dessuten, for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, er normen for varigheten av det daglige arbeidet endret sammenlignet med forrige versjon av den kommenterte artikkelen. For personer i alderen 16 til 18 år kunne for eksempel ikke varigheten av et daglig skift overstige 3,5 timer. Føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006 tillot arbeidere i den angitte alderen å øke varigheten av det daglige arbeidet med opptil 4 timer.
3. Varigheten av det daglige arbeidet (skift) for personer med nedsatt funksjonsevne er etablert i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen. Spesielt er varigheten av det daglige arbeidet (skift) anbefalt for en funksjonshemmet person angitt i det individuelle rehabiliteringsprogrammet, som er utstedt basert på resultatene av en medisinsk og sosial undersøkelse utført av en institusjon av den statlige tjenesten for medisinsk og sosial undersøkelse. for anerkjennelse av en borger som en funksjonshemmet person. Et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet person er obligatorisk for enhver organisasjon, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og former for eierskap (artikkel 11 i loven om beskyttelse av funksjonshemmede).
4. Når det gjelder arbeidere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, beholder den kommenterte artikkelen det generelle kravet om at med en 36-timers arbeidsuke, kan varigheten av daglig arbeid ikke overstige 8 timer; med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.
Samtidig åpner del 3 av den kommenterte artikkelen for muligheten for å øke varigheten av daglig arbeid (skift) ved tariffavtalen sammenlignet med varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt i del 2 av denne artikkelen for arbeidstakere ansatt. i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold , underlagt den maksimale ukentlige arbeidstiden (del 1 av artikkel 92 i arbeidsloven) og de hygieniske standardene for arbeidsforhold fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen . Det ser ut til at etableringen av et slikt regime bare bør betraktes som et unntak, tillatt under systematisk kontroll av de territorielle organene til Rospotrebnadzor.
Som det følger av merknaden til begrepet "hygieniske standarder for arbeidsforhold", er hygieniske standarder berettiget under hensyntagen til et 8-timers arbeidsskift. Med et lengre skift, men ikke mer enn 40 timer i uken, i hvert enkelt tilfelle, må muligheten for å jobbe avtales med de territorielle avdelingene til Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, under hensyntagen til helseindikatorene av ansatte (i henhold til periodiske medisinske undersøkelser osv.) .), tilstedeværelsen av klager på arbeidsforhold og obligatorisk overholdelse av hygienestandarder (se avsnitt 3 i avsnittet "Grunnleggende begreper brukt i retningslinjene" // Retningslinjer for det hygieniske vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold P2.2.2006 -05, godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 29. juli 2005).
5. Normal arbeidstid for kreative arbeidere i kinematografiorganisasjoner, fjernsyns- og videofilmgrupper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus, massemedier, profesjonelle idrettsutøvere, så vel som for andre arbeidere, kan ikke overstige 40 timer per uke. Imidlertid er varigheten av det daglige arbeidet (skift) til disse kategoriene av arbeidere i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan etableres ved en tariffavtale, en lokal normativ lov, en arbeidskontrakt (liste over yrker og stillinger for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, hvis funksjoner i arbeidsaktiviteten er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Om funksjonene i arbeidsreguleringen til disse kreative arbeiderne, se art. 351 og kommentar. Til henne.

Offisiell tekst:

Artikkel 94. Varighet av daglig arbeid (skift)

Varigheten av daglig arbeid (skift) kan ikke overstige:

for ansatte i alderen femten til seksten - 5 timer, for de i alderen seksten til atten år - 7 timer;

for funksjonshemmede - i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.

For arbeidstakere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;

med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

En bransjeavtale (tverrbransje) og en tariffavtale, samt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, utarbeidet ved inngåelse av en egen avtale til arbeidsavtalen, kan gi en økning i den maksimalt tillatte varigheten av daglig arbeid ( skift) sammenlignet med varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt i del andre av denne artikkelen for arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, med forbehold om den maksimale ukentlige arbeidstiden fastsatt i henhold til del en-tre av artikkel 92 i denne koden:

med en 36-timers arbeidsuke - opptil 12 timer;
med 30 timers arbeidsuke eller mindre - inntil 8 timer.

Varigheten av det daglige arbeidet (skift) til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene kan jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold, opprettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidskontrakt.

Advokatens kommentar:

Varigheten av det daglige arbeidet (skift) er fastsatt i det interne arbeidsreglementet, tariffavtalen, andre lokale forskrifter, under hensyntagen til den fastsatte arbeidstiden per uke (). Varigheten av daglig arbeid (skift) bestemmes også av skiftplaner. , som angitt ved vurdering av redusert arbeidstid, sett varigheten av den reduserte arbeidsuken fra 24 til 36 timer, avhengig av kategorien arbeidere. Både med normal varighet av arbeidsuken og med redusert varighet, oppfylles den ukentlige normen for arbeidstid i løpet av kalenderuken.

Samtidig avhenger varigheten av det daglige arbeidet (skift) av typen arbeidsuke - fem eller seks dager. De interne arbeidsreglene, og i noen tilfeller - arbeidskontrakten, fastsetter typen arbeidsuke. Disse handlingene, og i tilfelle mange skiftarbeid - skiftplaner, bestemmer antall skift i løpet av en kalenderdag og varigheten av det daglige arbeidet i samsvar med den etablerte varigheten av arbeidsuken. I de fleste tilfeller organiserer arbeidsgiver arbeidstakernes arbeid med etablering av en arbeidsuke med to fridager. I tilfeller hvor det på grunn av produksjons- og arbeidsforhold ikke er tilrådelig å innføre femdagers arbeidsuke, etableres seksdagers arbeidsuke med én fridag.

Med en 40-timers femdagers arbeidsuke etableres en åtte timers varighet på daglig arbeid (skift), og med en seks-dagers arbeidsuke, en syv timers varighet på daglig arbeid (skift) i fem virkedager, og på den sjette dagen reduseres varigheten av daglig arbeid (skift) til fem timer (del 3 artikkel 95 i arbeidsloven). Dette sikrer at den ukentlige arbeidstiden overholdes. Med redusert arbeidstid bør varigheten av det daglige arbeidet (skift) ikke overstige det som er fastsatt i del 1, 2 i artikkel 94 i arbeidsloven for de relevante kategoriene av arbeidere. Det er tillatt å øke varigheten av daglig arbeid (skift) for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Samtidig, i samsvar med artikkel 92 i arbeidsloven, må den maksimale ukentlige arbeidstiden for en viss kategori arbeidere overholdes. For arbeidere av kreativt arbeid, hvis liste ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 nr. 252 "Om godkjenning av listen over yrker og stillinger til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, hvis spesifikasjoner for arbeidsaktiviteten er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode", varigheten av det daglige arbeidet (skift) i samsvar med artikkel 94 i arbeidsloven kan fastsettes i samsvar med lover og andre regulatoriske rettsakter, lokale reguleringsakter, tariffavtale eller arbeidskontrakter.

Varigheten av det daglige arbeidet (skift) for visse kategorier av ansatte er regulert av vedtekter. Så for eksempel fastslår forordningen om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for trikke- og trolleybussjåfører, godkjent etter ordre fra Russlands transportdepartementet datert 18. oktober 2005 nr. 1272, at for sjåfører med fem- dag arbeidsuke, kan normal varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige åtte timer, og for de som arbeider etter kalenderen for seks dagers arbeidsuke - syv timer.

Kommentar til artikkel 94

Dessuten må disse kravene overholdes ikke bare i fordelingen av den ukentlige normen for arbeidstid, men også i fordelingen av arbeidstiden innenfor regnskapsperioden.

2. Den spesifikke varigheten av daglig arbeid (skift) bestemmes av de interne arbeidsbestemmelsene eller skiftplanene for både en 5-dagers og en 6-dagers arbeidsuke, i samsvar med kravene i Art. 94 på maksimalt tillatt arbeidsdag (skift).

Så i henhold til del 1 av art. Det etableres 94 daglige arbeidstimer primært for personer under 18 år. Dessuten, for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, har normen for varigheten av det daglige arbeidet, i samsvar med forrige versjon av den kommenterte artikkelen, redusert med 2 ganger. For personer i alderen 16 til 18 år kunne for eksempel ikke varigheten av et daglig skift overstige 3,5 timer. Den nye loven tillot arbeidere i den angitte alderen å øke varigheten av det daglige arbeidet opp til 4 timer.

3. Varigheten av det daglige arbeidet (skift) for personer med nedsatt funksjonsevne er etablert i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen. Spesielt er varigheten av det daglige arbeidet (skift) anbefalt for en funksjonshemmet person angitt i det individuelle rehabiliteringsprogrammet, som utstedes basert på resultatene av en medisinsk og sosial undersøkelse utført av en institusjon av statens tjeneste for medisinsk og sosial undersøkelse. for anerkjennelse av en borger som en funksjonshemmet person. Et individuelt program for rehabilitering av en funksjonshemmet person er obligatorisk for enhver virksomhet, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former (artikkel 11 i loven om beskyttelse av funksjonshemmede).

4. Når det gjelder arbeidere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, beholder den kommenterte artikkelen det generelle kravet om at med en 36-timers arbeidsuke, kan varigheten av daglig arbeid ikke overstige 8 timer; med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

Samtidig åpner den nye versjonen av del 3 av den kommenterte artikkelen muligheten for å øke varigheten av daglig arbeid (skift) ved tariffavtalen sammenlignet med varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt i del 2 av kommentert artikkel for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, underlagt den maksimale ukentlige arbeidstiden (del 1 av artikkel 92 i arbeidsloven) og hygieniske standarder for arbeidsforhold fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter av den russiske føderasjonen. Det ser ut til at dette tillegget bare bør betraktes som et unntak som er tillatt under systematisk kontroll av de territorielle organene til Rospotrebnadzor.

Som det følger av merknaden til begrepet "hygieniske standarder for arbeidsforhold", er hygieniske standarder berettiget under hensyntagen til et 8-timers arbeidsskift. Med et lengre skift, men ikke mer enn 40 timer i uken, i hvert enkelt tilfelle, må muligheten for å jobbe avtales med de territorielle avdelingene til Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, under hensyntagen til helseindikatorene av ansatte (i henhold til periodiske medisinske undersøkelser osv.) .), tilstedeværelsen av klager på arbeidsforhold og obligatorisk overholdelse av hygienestandarder (se punkt 3 i avsnittet Grunnleggende begreper brukt i retningslinjene. // Retningslinjer for den hygieniske vurderingen av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold Р2.2.2006-05, godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 29. juli 2005).

Den nye loven ga at varigheten av det daglige arbeidet (skift) til disse kategoriene av arbeidere i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske føderasjonen. Russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprettes ved en tariffavtale, en lokal reguleringslov, arbeidskontrakt. Dermed er det lagt et rettslig grunnlag for utviklingen av et sosialt partnerskapssystem for etablering av et arbeids- og hvileregime for kreative arbeidere i et betydelig antall organisasjoner: media, kinematografi, teatre, sirkus, konsertorganisasjoner, etc. .

Om funksjonene i arbeidsreguleringen til disse kreative arbeiderne, se art. 351 og kommentar. Til henne.

Dessuten må disse kravene overholdes ikke bare i fordelingen av den ukentlige normen for arbeidstid, men også i fordelingen av arbeidstiden innenfor regnskapsperioden.

2. Den spesifikke varigheten av daglig arbeid (skift) bestemmes av det interne arbeidsreglementet eller skiftplanene for både 5-dagers og 6-dagers arbeidsuker, med forbehold om kravene til maksimalt tillatt arbeidsdag (skift).

I henhold til del 1 av artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etableres daglig arbeidstid primært for personer under 18 år. Dessuten, for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, er normen for varigheten av det daglige arbeidet endret sammenlignet med forrige versjon av den kommenterte artikkelen. For personer i alderen 16 til 18 år kunne for eksempel ikke varigheten av et daglig skift overstige 3,5 timer. Føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006 tillot arbeidere i den angitte alderen å øke varigheten av det daglige arbeidet med opptil 4 timer.

3. Varigheten av det daglige arbeidet (skift) for personer med nedsatt funksjonsevne er etablert i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen. Spesielt er varigheten av det daglige arbeidet (skift) anbefalt for en funksjonshemmet person angitt i det individuelle rehabiliteringsprogrammet, som er utstedt basert på resultatene av en medisinsk og sosial undersøkelse utført av en institusjon av den statlige tjenesten for medisinsk og sosial undersøkelse. for anerkjennelse av en borger som en funksjonshemmet person. Et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet person er obligatorisk for enhver organisasjon, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og former for eierskap (artikkel 11 i loven om beskyttelse av funksjonshemmede).

Samtidig åpner del 3 av artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode for muligheten for å øke varigheten av daglig arbeid (skift) ved en tariffavtale sammenlignet med varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt av del 2 i denne artikkelen for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, underlagt den maksimale ukentlige arbeidstiden (del 1 av artikkel 92 i arbeidsloven) og hygieniske standarder for arbeidsforhold fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Det ser ut til at etableringen av et slikt regime bare bør betraktes som et unntak, tillatt under systematisk kontroll av de territorielle organene til Rospotrebnadzor.

Som det følger av merknaden til begrepet "hygieniske standarder for arbeidsforhold", er hygieniske standarder berettiget under hensyntagen til et 8-timers arbeidsskift. Med et lengre skift, men ikke mer enn 40 timer i uken, i hvert enkelt tilfelle, må muligheten for å jobbe avtales med de territorielle avdelingene til Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, under hensyntagen til helseindikatorene av ansatte (i henhold til periodiske medisinske undersøkelser osv.) .), tilstedeværelsen av klager på arbeidsforhold og obligatorisk overholdelse av hygienestandarder (se avsnitt 3 i avsnittet "Grunnleggende begreper brukt i retningslinjene" // Retningslinjer for det hygieniske vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold P2.2.2006 -05, godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 29. juli 2005).

5. Normal arbeidstid for kreative arbeidere i kinematografiorganisasjoner, fjernsyns- og videofilmgrupper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus, massemedier, profesjonelle idrettsutøvere, så vel som for andre arbeidere, kan ikke overstige 40 timer per uke. Imidlertid er varigheten av det daglige arbeidet (skift) til disse kategoriene av arbeidere i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan etableres ved en tariffavtale, en lokal normativ lov, en arbeidskontrakt (liste over yrker og stillinger for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, hvis funksjoner i arbeidsaktiviteten er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Om funksjonene i arbeidsreguleringen til disse kreative arbeiderne, se art. 351 og kommentar. Til henne.

Artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Varigheten av daglig arbeid (skift) kan ikke overstige:

For ansatte (inkludert personer som mottar generell utdanning eller videregående yrkesutdanning og arbeider i ferien) i alderen fjorten til femten år - 4 timer, i alderen femten til seksten år - 5 timer, i alderen seksten til atten år - 7 timer;

For personer som mottar generell utdanning eller videregående yrkesutdanning og kombinerer utdanning med arbeid i løpet av studieåret, i en alder av fjorten til seksten år - 2,5 timer, i en alder av seksten til atten år - 4 timer;

For funksjonshemmede - i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen.

For arbeidstakere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

Med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;

Med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

Med en 36-timers arbeidsuke - opptil 12 timer;

Med 30 timers arbeidsuke eller mindre - opptil 8 timer.

Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252 "Om godkjenning av listen over yrker og stillinger for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, hvis funksjoner ved arbeidsaktivitet er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på feriedagen, kompenseres behandlingen ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med den ansattes samtykke, betaling etter normene fastsatt for overtidsarbeid.

Før helgen kan varigheten av arbeidet med seks dagers arbeidsuke ikke overstige fem timer.

Deler 1-4 og 6 i artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Nattetid er fra kl. 22.00 til 06.00.

Arbeidsvarigheten (skift) om natten reduseres med én time uten påfølgende friarbeid.

Arbeidstiden (skift) om natten reduseres ikke for arbeidstakere som har redusert arbeidstid, samt for arbeidstakere som er ansatt spesielt for arbeid om natten, med mindre annet følger av tariffavtalen.

Arbeidets varighet om natten utlignes med arbeidets varighet på dagtid i de tilfeller det er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt ved skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over de spesifiserte verkene kan bestemmes av tariffavtalen, den lokale normative loven.

Prosedyren for arbeid om natten for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene over arbeidsyrker, stillingene til disse ansatte, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidsavtale.

Artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Uregelmessig arbeidstid - en spesiell arbeidsmåte, i henhold til hvilken individuelle arbeidstakere, etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, av og til kan være involvert i utførelsen av sine arbeidsoppgaver utenfor arbeidstiden som er fastsatt for dem. Listen over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid er fastsatt av en tariffavtale, avtaler eller lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Del 1 av artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Når, på grunn av produksjonsforholdene (arbeid) hos en individuell gründer, i en organisasjon som helhet eller i utførelsen av visse typer arbeid, den daglige eller ukentlige arbeidstiden, er det tillatt å innføre en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid slik at arbeidstiden for regnskapsperioden (måned, kvartal og andre perioder) ikke overstiger normalt antall arbeidstimer. Regnskapsperioden kan ikke overstige ett år, og for regnskapsføring av arbeidstiden til ansatte ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, tre måneder.

Del 2 av artikkel 348.8 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Varigheten av det daglige arbeidet for idrettsutøvere under atten år kan fastsettes av kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter, med forbehold om den maksimale ukentlige arbeidstiden fastsatt i del én av artikkel 92 i denne koden.

Del 1 av artikkel 16 i den russiske føderasjonens lov av 15. mai 1991 N 1244-1 "Om sosial beskyttelse av borgere utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl":

Borgere (inkludert de som er midlertidig utsendt eller utsendt) spesifisert i paragraf 5 i første del av artikkel 13 i denne loven (borgere ansatt i arbeid i eksklusjonssonen) gis økt lønn, kortere arbeidstid og ekstra betalt permisjon.

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 12. november 2002 N 813 "Om varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner for medisinske arbeidere som bor og arbeider i landlige områder og i urbane bosetninger":

I samsvar med artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer regjeringen i den russiske føderasjonen:

Å fastsette varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner for medisinske arbeidere som bor og arbeider i landlige områder og i urbane bygder, ikke mer enn 8 timer om dagen og 39 timer i uken.

Klausul 13 i forordningen "Om særegenhetene ved regimet for arbeidstid og hviletid for ansatte i den flytende sammensetningen av transport på indre vannveier", godkjent ved ordre fra Transportdepartementet i Den russiske føderasjonen av 16. mai 2003 N 133:

13. Den maksimalt tillatte varigheten av det daglige arbeidet (skift) til en sjømannsansatt, inkludert tiden for å holde vakt (arbeid), utføre, sammen med sine plikter, arbeid for den savnede arbeidstakeren og utføre tilleggsarbeid som ikke er en del av hans arbeidstaker. direkte arbeidsoppgaver, bør ikke overstige 12 timer.

"Funksjoner ved regimet for arbeidstid og hviletid, arbeidsforhold for visse kategorier av arbeidere i offentlig jernbanetransport, hvis arbeid er direkte relatert til bevegelse av tog" (godkjent ved ordre fra Russlands transportdepartementet datert 09.03.2016 N 44)

Klausul 6 i forordningen "Om særegenhetene ved regimet for arbeidstid og hviletid for ansatte i organisasjoner som driver med utvinning av edle metaller og edelstener fra alluviale og malmforekomster" (godkjent ved ordre fra det russiske finansdepartementet Forbund av 02.04.2003 N 29n):

6. Avhengig av de spesifikke produksjonsforholdene på individuelle steder (arbeidsobjekter), kan arbeidsplanen sette varigheten av et arbeidsskift til ikke mer enn 12 timer.

Klausuler 7, 9 - 12 i forordningen "Om særegenhetene ved regimet for arbeidstid og hviletid for bilførere" (godkjent ved ordre fra Russlands transportdepartementet datert 20.08.2004 N 15):

7. For sjåfører som arbeider etter kalenderen for en femdagers arbeidsuke med to dager fri, kan den normale varigheten av daglig arbeid (skift) ikke overstige 8 timer, og for de som arbeider etter kalenderen for en seksdagers arbeidsuke med en fridag - 7 timer.

9. Med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid kan varigheten av sjåførenes daglige arbeid (skift) ikke overstige 10 timer, med unntak av tilfellene fastsatt i paragraf 10, 11, 12 i forskriften.

10. I tilfelle når sjåføren under intercitytransport må gis mulighet til å komme til det aktuelle hvilestedet, kan varigheten av det daglige arbeidet (skift) økes til 12 timer.

11. Med oppsummert regnskapsføring av arbeidstid for sjåfører som arbeider på vanlige by- og forstadsbussruter, kan varigheten av daglig arbeid (skift) økes av arbeidsgiver inntil 12 timer etter avtale med de ansattes representantskap.

1. Redusert arbeidstid (36 timer per uke) og årlig betalt permisjon på 36 arbeidsdager (inkludert årlig tilleggspermisjon for arbeid under farlige arbeidsforhold) gis til følgende kategorier av ansatte:

1.1. Sentre for forebygging og kontroll av AIDS, organisasjoner og spesialiserte helseorganisasjoner designet for å behandle AIDS-pasienter og HIV-infiserte mennesker.

Leger (inkludert ledere av organisasjoner og deres avdelinger) involvert i diagnostisering og behandling av AIDS-pasienter og HIV-smittede mennesker;

paramedisinsk personell involvert i behandling og direkte omsorg for AIDS-pasienter og HIV-smittede mennesker;

junior medisinsk personell involvert i pleie og vedlikehold av AIDS-pasienter og HIV-smittede mennesker;

spesialister og ansatte involvert i diagnostisering og behandling av AIDS-pasienter og HIV-smittede.

1.2. Helseorganisasjoner og statlige sanitær- og epidemiologiske tjenester, deres strukturelle inndelinger, med unntak av de som er oppført i avsnitt 1.1

Leger (inkludert ledere av organisasjoner og deres strukturelle underavdelinger) som har direkte kontakt med AIDS-pasienter og HIV-smittede under konsultasjoner, undersøkelser, medisinsk behandling, rettsmedisinske undersøkelser og annet arbeid;

paramedisinsk personell som har direkte kontakt med AIDS-pasienter og HIV-smittede personer når de yter medisinsk behandling, utfører rettsmedisinske undersøkelser og annet arbeid;

junior medisinsk personell som har direkte kontakt med AIDS-pasienter og HIV-smittede mennesker mens de tar vare på dem og utfører annet arbeid;

fagpersoner og ansatte som har direkte kontakt med AIDS-pasienter og HIV-smittede.

1.3. Laboratorier (avdelinger, avdelinger, grupper) av helseorganisasjoner og Statens sanitær- og epidemiologiske tjeneste som utfører laboratoriediagnostikk av HIV-infeksjon

Leger (inkludert ledere av organisasjoner og deres avdelinger) som utfører alle typer laboratorietester av blod og materialer som kommer fra AIDS-pasienter og HIV-smittede mennesker;

paramedisinsk personell som utfører alle typer laboratorietester av blod og materialer som kommer fra AIDS-pasienter og HIV-infiserte mennesker;

junior medisinsk personell som arbeider i disse laboratoriene og har kontakt med blod og materialer som kommer fra AIDS-pasienter og HIV-smittede mennesker;

spesialister og ansatte involvert i alle typer laboratorietester av blod og materialer som kommer fra AIDS-pasienter og HIV-smittede.

1.4. Forskningsorganisasjoner for helsetjenester og statlige sanitære og epidemiologiske tjenester og deres strukturelle underavdelinger

Forskere, ledere, spesialister, ansatte og arbeidere involvert i arbeid med HIV-infiserte og potensielt infiserte med HIV-materiale (inkludert dyr) og i implementeringen av vitenskapelige emner om problemet med AIDS.

1.5. Forsknings- og produksjonsforeninger, bedrifter (produksjon) og deres strukturelle underavdelinger for fremstilling av medisinske immunbiologiske preparater

Ledere, spesialister, ansatte, arbeidere som jobber med AIDS-viruset og HIV-infisert materiale.

2. Den reduserte lengden på arbeidsdagen (skift), fastsatt på grunnlag av en 36-timers arbeidsuke, gis til de ansatte spesifisert i paragraf 1 i denne prosedyren bare på de dagene da de faktisk var ansatt i arbeid i farlige arbeidsforhold.

Klausul 4 og klausul 11 i forskriften om særegenheter ved arbeidstiden og hvileperioder for besetningsmedlemmer blant sivilt personell på grensepatruljefartøyer, båter (godkjent ved ordre fra FSB i Den russiske føderasjonen av 04/07/2007 N 161):

4. På skip med heldøgns arbeid etableres en treskifts vakt(arbeids)plan for besetningsmedlemmer. På skip som ikke er i drift hele døgnet, etableres en ett- eller to-skifts timeplan med vakthold (verk).

Avhengig av de spesifikke driftsforholdene for skipet (reisens varighet, navigasjons- eller operasjonsperiode), kan vakt- (arbeids)planer som varer mer enn 8, men ikke mer enn 12 timer per dag, fastsettes.

11. Den daglige arbeidstiden for besetningsmedlemmene, inkludert tiden for å holde vakt, utføre, sammen med deres offisielle plikter, arbeid for midlertidig fraværende besetningsmedlemmer og utføre tilleggsarbeid som ikke er utførelsen av offisielle plikter, kan ikke overstige 12 timer .