Søknad om innføring av tomt i arvemassen. Kraverklæring til retten for inkludering av fast eiendom i boet og anerkjennelse av eierskap til en leilighet ved arv

Det er ingen vesentlige endringer i sykelønnen for 2019. Det er imidlertid noen nyvinninger du bør være oppmerksom på for å kunne beregne utbetalinger for uførhet korrekt.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Fra materialet vil du lære hvem som betaler for sykefravær i Russland i 2019, hva du skal gjøre hvis betalingene ikke ble overført i tide, og vi vil også finne ut om det er nødvendig å betale forsikringspremier fra sykefraværsbetalinger.

Grunnleggende øyeblikk

Vi vil vurdere viktige nyanser angående utbetaling av sykefravær i 2019, de viktigste nyvinningene i lovloven, vi vil forstå situasjonene når sykefravær er betalt, hvordan sjekke beregningen av sykefravær, i hvilke tilfeller sykefraværet til en individuell entreprenør betales av trygdekassen.

Hva du trenger å vite

I tilfelle av midlertidig funksjonshemming eller fødsel, betales innbyggerne på grunnlag av de medfølgende sertifikatene om arbeidsuførhet.

Uføretrygd på midlertidig basis opptjenes ikke bare ved skader og sykdommer.

Ansatte kan også regne med betalt sykefravær under følgende omstendigheter:

• opphold i karantene;
• proteser;
• fortsettelse av behandling i et sanatorium etter et døgnbehandling i en medisinsk institusjon;
• graviditet og fødsel.

I 2019 utbetales sykefraværet på denne måten - tre dager utbetales over arbeidsgivers budsjett, og de resterende sykefraværsdagene utbetales fra trygdekassen.

Ved sykemelding for å pleie et sykt familiemedlem, for behandling på sanatorium og for karantene, skjer sykehusutbetalinger i sin helhet fra trygdekassen.

Det er en offisiell prosedyre for å utstede et sertifikat for arbeidsuførhet:

Perioden som dokumentet utstedes for, bestemmes av spesifikke parametere. Den maksimale perioden er 30 dager.

Etter den første undersøkelsen utstedes et ark for ikke mer enn 10 dager, hvoretter perioden kan forlenges ved et nytt besøk.

I tillegg kan en særskilt legekommisjon forlenge attesten i inntil 12 måneder dersom en person har en alvorlig sykdom eller skade som krever langvarig behandling og gjenoppretting av arbeidsevne.

I 2019 forblir beregningsordningen for beløpet uendret, sykefraværsutbetalingene er ikke faste. Beløpet deres avhenger av mengden og lengden på den ansattes tjeneste.

Hvis arbeidserfaringen er mer enn 8 år, mottar han 100% av inntekten. Med en erfaring på 5 til 8 år gis utbetaling av 80% av lønn. Hvis en borger har jobbet i mindre enn 5 år, kan han regne med 60% av inntekten.

Gjeldende regelverk bestemmer leverkategoriene av personer som kan motta betalinger i henhold til arbeidsuførhetssertifikater:

• ansatte under arbeidskontrakter i organisasjoner av enhver type;
• innbyggere som jobber for private gründere;
• arbeider på grunnlag av tidligere utførte avtaler, hvis de inkluderer en klausul om en sosial beskyttelsespakke for ansatte;
• medlemmer av kooperativer;
• borgere som frivillig foretar innbetalinger til trygdekassen regelmessig.

Hva er hans rolle

Utbetaling av sykefravær fra arbeidsgiver

Overføringen av utbetalinger for sykefravær i 2019 skjer på to måter - arbeidsgivers midler dekker de tre første dagene av sykefraværet, og ytterligere beløp betales av trygdekassen.

Beregning av sertifikater for arbeidsuførhet i 2019 utføres i henhold til følgende instruksjoner:

• beregning av den totale lønnen mottatt av den ansatte i løpet av de siste to årene med arbeid;
• beregning av gjennomsnittlig inntekt per dag (for dette formål er den totale inntekten delt inn i 730 dager);
• totalen må multipliseres med antall arbeidsdager da borgeren ble oppført på sertifikatet for arbeidsuførhet;
• Arbeidserfaringskoeffisienten brukes, beregnet på grunnlag av følgende prinsipper:

I 2019 kan det maksimalt tillatte beløpet for sykehusfordeler for en innbygger være 270 450 rubler. En borger har rett til å søke om ytelser innen seks måneder.

Ved mottak av midlertidig uføreattest fra arbeidstaker må arbeidsgiver først forsikre seg om at den er korrekt og autentisk. Det er ikke tillatt å utføre beregninger basert på kopi av sykemelding.

I tillegg til å ha mindre enn seks måneders erfaring, er det andre grunner til at sykefraværet beregnes ut fra minstelønnen:

Fra 1. juli 2019 ble minstelønnsbeløpet økt til 7 800 rubler. La oss merke oss at dersom en ansatt offisielt slutter i selskapet og innen en måned etterpå henvender seg til arbeidsgiver med søknad om sykemelding på grunnlag av sykefraværsattest, så er arbeidsgiver i henhold til loven forpliktet til å tilfredsstille dette kravet.

Beløp fra trygdekassen

Sykefravær utbetales til borgere fra trygdekassen fra og med 4. sykefraværsdag.

La oss vurdere tilfeller der ytelser for sykefravær utelukkende utbetales fra trygdekassen:

Hva er jobbsenterets rolle

En pensjonert statsborger som har registrert seg ved det regionale arbeidssenteret på sitt bosted og har registrert status som arbeidsledig i samsvar med lovregler, har rett til å søke om utbetaling av midlertidig uførebevis.

Beløpet på slike sykefraværspenger er lik størrelsen på ytelsene som er offisielt tildelt ved lov.

I denne situasjonen er betaleren det føderale fondet, som behandler spørsmål om ansettelse av borgere, og sykefravær utbetales på arbeidsbørsen.

Hva du skal gjøre hvis betalinger ikke blir utført

I noen tilfeller mottar ikke en innbygger sykefravær; vi vil vurdere funksjonene i applikasjonen og handlingene som må iverksettes.

Hvilke dokumenter trenger du?

Årsakene til manglende utbetaling av sykefravær kan være ulike forhold. I de fleste tilfeller er de assosiert med utilstrekkelige kvalifikasjoner til regnskapsførere eller integriteten til lederen av organisasjonen.

Hvis arbeidsgiver nekter å betale sykepenger og sender deg på jobb for egen regning, er slike handlinger ulovlige.

Hvis du er syk, og selskapet insisterer på at du går i ulønnet permisjon, anbefales det fortsatt å overføre det originale arbeidsuførhetsbeviset til regnskapsavdelingen, men først må du ta en kopi av dokumentet og spørre den ansatte som aksepterte sykemeldingen for å sette sin signatur og dato for aksept på kopien.

Video: sykefravær i barnevernet

Hvis du etter dette ikke har mottatt betaling for sykefravær innen 10 dager, har du rett til å kontakte det føderale arbeidstilsynet og skrive en detaljert erklæring om den nåværende situasjonen.

Det kan også oppstå en forsinkelse i utbetalingen av sykehusfordeler fordi organisasjonen din tviler på ektheten og påliteligheten til det oppgitte dokumentet og har bestemt seg for å sende en forespørsel til den medisinske institusjonen.

Liste over tilfeller når arbeidsgiver har rett til å nekte å betale sykefraværspenger:

En arbeidsgiver har lovlig rett til å nekte å betale sykepenger dersom sykefraværsattesten er falsk eller rett og slett kjøpt.

Hvor du kan kontakte

Hvis en arbeidsgiver vedvarende nekter å betale sykefraværspenger til en ansatt, kan han sende inn en klage til det kompetente offentlige organet.

Du må skrive en klage til arbeidstilsynet, som du må legge ved en kopi av sertifikatet for arbeidsuførhet.

Etter å ha mottatt søknaden, vil inspektøren sjekke alle dokumenter og omstendigheter i saken, kontrollere betalingen og opptjening av sykefravær i bedriften og analysere andre aspekter av organisasjonens aktiviteter.

Som et resultat avgir inspektøren i de fleste tilfeller en konklusjon om behovet for å eliminere brudd på loven og forplikter foretaket til å betale en bot på opptil 50 tusen rubler.

Hvis en borger ikke bare ønsker å motta sine lovlige sykefraværsfordeler, men også lovlig å straffe en skruppelløs organisasjon, har den ansatte rett til å sende inn et krav.

I dette tilfellet, hvis det oppdages vesentlige overtredelser, kan foretaket bli forbudt å drive næringsvirksomhet.

Er det underlagt forsikringspremier?

I samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen er ytelser på grunn av midlertidig uførhet ikke i noe tilfelle underlagt forsikringsbidrag.

Denne regelen gjelder for alle juridisk definerte kategorier sykefraværspenger.

Sykehusytelser betalt av Social Insurance Fund er ikke underlagt forsikringsutbetalinger (pensjon, medisinsk og sosial), siden disse ytelsene betales fra det føderale budsjettet.

Grunnlaget for fritak for ytelser fra forsikringspremie er.

Virksomheter som utbetaler sykefravær til ansatte de tre første dagene over eget budsjett, belaster heller ikke forsikringspremier for disse midlertidige uføretrygdene.

Sykehusytelser er heller ikke pålagt forsikringsavgift til Trygdekassen for skader iht.

Det bør imidlertid tas i betraktning at det skal holdes tilbake en inntektsskatt på 13 % av det totale beløpet for sykehusutbetalinger. Beløpet utbetales til den ansatte minus denne skatten.

Så vi har funnet ut prosedyren for å beregne og betale sykefraværspenger for midlertidig uførhet, hvem som er ansvarlig for beregningen, samt hvilket ansvar som gis for arbeidsgivere for brudd på lovkrav.

Nå vet du hva som skal til for å søke og utbetale sykepenger, samt hvor mye sykepenger du bør forvente ved sykdom og fravær fra jobb.

Merk følgende!

• På grunn av hyppige endringer i lovgivningen, blir informasjon noen ganger utdatert raskere enn vi kan oppdatere den på nettsiden.
• Alle tilfeller er svært individuelle og avhenger av mange faktorer. Grunnleggende informasjon garanterer ikke en løsning på dine spesifikke problemer.

Derfor jobber GRATIS ekspertkonsulenter for deg hele døgnet!

Artikkel 9 i lov om obligatorisk trygd nr. 255-FZ (heretter omtalt som lov nr. 255-FZ) sier klart at arbeidsgiveren i forhold til sin arbeidstaker:

• i det tidsrommet arbeidstakeren hadde rett til ikke å oppfylle sine tjenesteplikter. Utbetalinger utføres ikke, selv om den ansatte for denne perioden mottok penger for nedetid eller han ble suspendert med full lønn. For eksempel kan denne situasjonen omfatte ferie som en ansatt tar for egen regning eller sykemelding under en vanlig planlagt ferie, men ikke for egen arbeidsevne, men for omsorg for et barn. Hvis den ansatte selv var syk, vil det ikke være noen restriksjoner på betalinger;
• i perioden en arbeidstaker er suspendert fra arbeid uten lønn. For eksempel midlertidig fratakelse av en ansatts førerkort. Han får ikke sparken, siden avsettelse bare varer en måned, men de har heller ikke mulighet til å overføre ham til en annen jobb. Det førte til at han ble suspendert uten lønn. Og i tilfelle sykdom i denne perioden, forblir han uten støtte, det vil si uten uføretrygd i samsvar med artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• i løpet av tidsrommet når en ansatt i foretaket blir arrestert og tatt i varetekt eller mottatt administrativ arrest;
• i den perioden som er nødvendig for å gjennomføre en rettsmedisinsk undersøkelse;
• under driftsstans, dersom arbeidstaker ble sykemeldt etter at den begynte. Ellers betales sykefraværet i sin helhet, selv om noen av dagene faller under driftsstans. Beregning av betaling for sykefravær på dager som allerede er ledige gjøres under hensyntagen til gjennomsnittlig betaling fastsatt for denne perioden. Betalingsbeløpet per dag kan dessuten ikke overstige det som kan oppnås ved å akkumulere penger under normale arbeidsforhold. Dette spørsmålet er regulert av art. 7 i lov nr. 255-FZ.

Også i Art. 9 i lov nr. 255-FZ lister også opp I hvilke tilfeller utbetales ikke sykefravær?:

• ved mottak av skade eller sykdom på grunn av målrettet begåelse av en straffbar handling;
• når man mottar skader eller sykdom i ferd med bevisst å skade seg selv (selvmord osv.).

Hvis det i den første og andre situasjonen er bevist den ansattes hensikt, tjener dette som en grunn til å nekte å utstede og akseptere sykemelding. Og derfor er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å betale noe. Husk: bevis på hensikt kan kun fås gjennom retten.

Delvis reduksjon i uføretrygd

Artikkel 8 i lov nr. 255-FZ sier at I hvilke tilfeller utbetales ikke sykefravær?, og finansieringen kan bli redusert. For eksempel ved brudd på disiplin av en ansatt mens han er under behandling. Dette kan være manglende legetime eller brudd på sykehusregimet foreskrevet av det medisinske personalet.

Utbetalingsbeløpet kan reduseres for sykefravær knyttet til en skade mottatt under beruselse av narkotika, giftige stoffer eller alkohol (noen ganger etter ledelsens skjønn).

Minimumslønnen fastsatt i landet legges til grunn for beregninger. Og betalingen er foreskrevet for en periode på ikke mer enn en måned. Hvis regionen der en bedriftsansatt jobber har egen minstelønn, legges denne til grunn for beregninger. Perioden som beløpet på utbetalingene skal reduseres for, er tydelig spesifisert i loven.

Dersom pasienten ikke møter opp til legen eller bryter sykehusregimet, reduseres betalingen fra datoen for den faktiske overtredelsen. Forutsatt at den ansatte ikke kunne bevise de gyldige årsakene til slik oppførsel.

Hvis årsaken til sykdommen var en skade mottatt mens du var beruset, etc., reduseres beløpet for utbetalinger for hele perioden med abstinenssyndrom. I tillegg skal arbeidsgiver ha en tilsynsrapport, en attest fra ambulansetjenesten eller et annet dokument som indikerer overtredelse. Bare på grunnlag av det kan det iverksettes sanksjonshandlinger mot en uaktsom ansatt.

Hallo!

Først kan du prøve å fredelig få penger fra arbeidsgiveren din; for å gjøre dette, send arbeidsgiveren et skriftlig krav om full betaling av gjelden. Du kan sende dette kravet i posten med kvitteringsstempel, eller ta med to eksemplarer personlig (arbeidsgiver må sette kvitteringsstempel på ditt eksemplar). Hvis de ikke betaler deg etter dette, kan du kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller retten.
Du kan også umiddelbart kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen.
I samsvar med art. Den russiske føderasjonens arbeidskode 392:

En arbeidstaker har rett til å gå til domstol for å løse en individuell arbeidskonflikt i løpet av tre måneder fra den dagen han fikk eller burde fått vite om krenkelsen av sin rett, og i tvister om oppsigelse - innen en måned fra den dagen han fikk kopi av oppsigelsesordren eller fra den dagen arbeidsboken ble utstedt.

Foreldelsesfristen mens arbeidstakeren er i arbeid anses å vare, den skal regnes fra tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet. I samsvar med punkt 56 i resolusjonen fra Plenum nr. 2 av 17. mars 2004:

6. Ved behandling av sak om krav fra en arbeidstaker, hvis arbeidsforhold ikke er opphørt, om inndrivelse av opptjent, men ubetalt lønn, må det tas hensyn til at arbeidsgivers erklæring om at arbeidstaker har overskredet fristen for å gå til retten. kan ikke i seg selv tjene som grunnlag for å nekte å tilfredsstille krav, da fristen for å gå til rettssak i dette tilfellet ikke er overskredet, da overtredelsen er av vedvarende karakter og arbeidsgivers plikt til rettidig og fullt ut betale arbeidstaker lønn, og enda mer de forsinkede beløpene, forblir gjennom hele gyldighetsperioden for ansettelseskontrakten. Kravet sendes til søksmål på stedet til organisasjonen din.

Du har også rett til kompensasjon, i henhold til artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Ved overtredelse fra arbeidsgivers side den fastsatte perioden for utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og (eller) andre betalinger arbeidstaker skylder, plikter arbeidsgiver å betale dem med renter(monetær kompensasjon) på et beløp på ikke mindre enn en tre hundredel av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som var gjeldende på det tidspunktet fra beløp som ikke ble betalt i tide for hver dag med forsinkelse, fra og med neste dag etter at fastsatt betalingsfrist frem til dagen for faktisk oppgjør inklusive. Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen som utbetales til en ansatt kan økes ved en tariffavtale, lokal forskrift eller arbeidsavtale. Plikten til å betale den angitte økonomiske kompensasjonen oppstår uavhengig av arbeidsgivers skyld.

Du har også rett til erstatning for moralske skader. Oppgi størrelsen på moralsk skade i påstanden, men det endelige beløpet for moralsk skade fastsettes av retten etter eget skjønn.
Med respekt, Nadezhda.

For å si det med geistlig språk, er sykdom en forsikret hendelse. Sykefravær er dokumentasjon på at en forsikringstilfelle har inntruffet. Perioden som trygdekassen betaler for sykefravær er regulert av loven "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel" (forbundslov nr. 255).

Hvem utsteder sykemelding og hvem betaler

En sykefraværsattest, også kjent som arbeidsuførhetserklæring (l/n), er et strengt ansvarlighetsdokument som gir rett til å motta ytelser ved midlertidig uførhet. En attest om arbeidsuførhet utstedes av den medisinske institusjonen som den syke søkte til.

Merk: Hvis en medisinsk institusjon ikke har en standard lisens til å yte medisinske tjenester, anses sykefraværet utstedt av den ikke som gyldig og vil ikke bli betalt.

En sykemelding er et slags alibi for en ansatt som ikke møter på jobb til oppsatt tid. Arbeidstaker får ikke fravær, fordi han har bekreftet fraværet med sykemelding. Og dette er en god grunn til ikke bare å si opp en ansatt, men også å betale ham den gjennomsnittlige dagslønnen for hver dag med fravær fra jobb på grunn av sykdom.

Prosedyren for å betale sykefravær er standard: de tre første dagene betales av arbeidsgiver, de fjerde og påfølgende dagene betales av trygdekassen.

Merk: For tiden fortsetter forberedelsene i Den russiske føderasjonen for overgangen til utstedelse av elektronisk sykefravær og til den såkalte metoden for direkte utbetaling av sykefraværsytelser fra Social Insurance Fund.

Innovasjonen testes ut i flere pilotregioner. De håndterer betalinger annerledes. Den delen av sykefraværet som utbetales av trygdekassen overføres ikke til arbeidsgiver, men betales umiddelbart til den forsikredes bankkort (hvis ikke postanvisning).

Frist for å opptjene sykepenger

Etter å ha gjenvunnet helse, er en person forpliktet til å bringe medisinsk informasjon mottatt fra en lege til sin arbeidsgiver. Fra det øyeblikket sykefraværet sendes inn, må arbeidsgiver beregne utbetalingen innen 10 kalenderdager og etter å ha fylt ut sin del av sykefraværet, overføre den til trygdekassen (les om minstelønn og beregning av sykefravær i henhold til minstelønn i 2019). Utbetaling av ytelser skjer den dagen som ligger nærmest beregningen av det lønnsbeløp som vanligvis utbetales ved virksomheten.

Fristen for å betale sykefravær i 2019 er uendret: 10 kalenderdager fra dato for levering av sykmelding til arbeidsgiver og 15 dager dersom forsikrede søker om personlige ytelser i pilotregionen.

I regioner der testing pågår, er tidspunktet og prosedyren for utbetaling av ytelser annerledes. Det er to alternativer:

• den ansatte sender inn vanlig sykemelding;
• sykemelding utstedes elektronisk.

I det første tilfellet, etter å ha bestått tradisjonell L/N, skriver arbeidstaker en erklæring til arbeidsgiver om opptjening av ytelser for sykedager. Basert på denne søknaden fyller arbeidsgiver ut all informasjon som er nødvendig for å beregne ytelser på et sykefraværsskjema og sender det til regionkontoret til Trygdekassen innen 5 dager. Veiledning for utfylling av sykemelding fra arbeidsgiver finner du her.

Der beregnes betalingen til sikrede, og den overføres til bankkort (forsikrede oppga kortnummer tidligere i søknaden) eller, dersom det ikke finnes kort, med postanvisning på bostedet.

Fristen for overføring av midler er ikke mer enn 10 dager. Som erfaringen fra regionene der innovasjonen feilsøkes viser, skjer overføringen vanligvis mye raskere.

Dersom det utstedes elektronisk sykemelding til en forsikret person, sendes den umiddelbart fra legeinstitusjonen via sikre kommunikasjonskanaler til trygdekassens regionkontor. En arbeidstaker skriver ved retur på jobb en søknad om utbetaling av uføretrygd.

I tillegg

Arbeidsgiver har rett til å betale arbeidstakeren den kompensasjonen som tilkommer ham for sykefravær i kontanter eller overføre penger til bankkortet hans. I alle fall foreløpig, siden sykemeldinger er samme inntekt som lønn.

En arbeidsgiver som har tilgang til databasen finner sykefravær på trygdekasseportalen og legger inn nødvendig informasjon for å beregne ytelser i de aktuelle kolonnene. Dette arbeidet utføres innen 5 dager fra det øyeblikket den forsikrede sender inn søknad om utbetaling av ytelser. De videre trinnene til trygdefondet er like: innen 10 dager fra datoen for mottak fra arbeidsgiveren av dataene for beregning av fordelen, beregnes og sendes den til et bankkort eller ved postanvisning.

I begge tilfeller gjelder hovedregelen: Trygdekassen utbetaler stønad for alle sykedager fra og med 4. dag. De første 3 dagene med uførhet betaler arbeidsgiver ytelser av egne midler. Et unntak fra regelen er under 7 år. Deretter betaler FSS utbetalingen for hele perioden med uførhet.

Eksempel. Slik vil beregning og utbetaling skje dersom forsikrede har vært sykemeldt siden 3. april. til 10.04. På hans arbeidssted utbetales lønn to ganger i måneden, den 10. og 25.

Første virkedag, 11. april, leverer arbeidstaker personlig legitimasjon. Senest 20. april skal ytelsen beregnes av arbeidsgiver, og sykefraværet skal sendes til Trygdekassen. Den 25. april, neste utbetalingsdato, vil den ansatte motta sine ytelser.

Dersom forsikrede befinner seg i «pilot»-regionen, plikter arbeidsgiver etter sykemelding 11. april senest 16. april (innen 5 dager) å sende informasjon for beregning av ytelser til trygdekassen. Deretter, innen 10 dager, overføres ytelsen til forsikredes bankkort.

«Pilot» sykefraværsbetalingssystemet (beregning og betalingsbetingelser) vil bli diskutert i neste video

Når sykefravær utbetales på et senere tidspunkt

Dersom sykemeldingen ikke innleveres umiddelbart etter utløpsdatoen, utsettes betalingsfristene, dog ikke mer enn 6 måneder. Hvis sykefraværet sendes inn etter denne perioden, mister den forsikrede ved lov retten til å motta ytelser (del 1, artikkel 12 i føderal lov nr. 255).

Lovgiver har fastslått ikke bare hvor lenge sykefravær betales, men også ansvar for forsinkelser i utbetalingen. For hver dag med forsinkelse i utbetaling av sykefraværsytelser har den forsikrede rett til kompensasjon (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vi er klare til å svare på alle spørsmål du måtte ha - spør dem i kommentarene

Dersom en ansatt i en bedrift blir syk i en slik grad at hans tilstedeværelse på arbeidsplassen er umulig, har han rett til å gi sykemelding. Denne attesten gir deg mulighet til å være borte fra jobben på helt lovlig grunnlag og samtidig motta kompensasjon for behandling. Samtidig kan du ikke avvise alternativet der betaling for sykefravær ikke vil bli utført, eller det vil ikke bli utført i sin helhet; derfor må du være forberedt på hva som helst.

Våre konsulenter, som har lang erfaring på dette feltet, vil kunne gi deg råd om hvordan du skal opptre riktig i en slik situasjon.

Hva skal man gjøre hvis sykefraværet ikke betales?

Du må forstå at i tillegg til en ansatts sykdom, utstedes et slikt ark hvis et barn er sykt eller er i ferd med å bli født, så omsorg for en slektning kommer hit, inkludert etter operasjonen. De som er registrert under arbeidsavtale eller kontrakt, dersom det er tilsvarende klausul, er sykemeldingspliktige.

Først må du sjekke om den ansattes situasjon er sammenfallende med følgende tilfeller:

• 1. Arbeid ved virksomheten utføres i henhold til en kontrakt;
• 2. Arket ble urimelig utvidet eller utstedt for feil dato;
• 3. Arket ble utstedt av uautoriserte myndigheter;
• 4. Attesten ble utstedt uten foreskrevet behandling.

Hvis alt er i orden med arket, er det fornuftig å gå til regnskapsavdelingen; det mottatte dokumentet kan ha gått tapt eller skadet. Når det gjelder offisiell ansettelse betyr det at det tidligere var innskudd til trygdekasser. Det er fra disse midlene disse utbetalingene kommer.

Det er dette du må fokusere på når du krangler med regnskap. De kan ansette deg uten å utarbeide noen kontrakter, men da må du forstå at selv å tiltrekke seg relevante tjenester utenfra vil ikke gi noen resultater, fordi arbeidsgiveren ganske enkelt vil si at vi ikke har en slik ansatt, og han vil ha rett.

De betaler ikke sykefravær: hvor skal man klage?

Det første trinnet er å prøve å løse problemet uten å ta problemet utenfor selskapet. Du bør sende inn en søknad til arbeidsgiver som indikerer at det var forsinkelse i utbetalingen av sykefravær, og du bør også henvise til den relevante arbeidslovgivningen i teksten.

Samtaler med regnskap eller ledelse gir kanskje ikke ønsket resultat, selv om det formelt sett er alle grunnlag for å utstede og betale sykefravær. Da har arbeidstakeren rett til å klage til det statlige arbeidstilsynet. Du kan ta en mer avgjørende vei ved å kontakte påtalemyndigheten eller til og med retten.

Hvis du klarer å få et gjeldsbevis fra arbeidsgiveren din, kan du i stedet for et søksmål begrense deg til en søknad om utstedelse av en rettskjennelse - dette er et mer forenklet alternativ, siden det ikke vil være noen rettssak.

Det vil være vanskelig å opptre selvstendig i en slik situasjon. Poenget er at for å fullføre saken til din fordel, må du forstå mange av lovens forviklinger, du må også forstå rettighetene dine og rettighetene til arbeidsgiveren din, og til slutt forstå prosedyren for innlevering en påstand. Derfor, hvis et slikt problem oppstår, kan du trygt kontakte oss for profesjonell hjelp.