Zwolnienia chorobowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin rocznie. Pracownik wewnętrzny szpitala w niepełnym wymiarze godzin

Biuletyn wydawany jest w przypadku choroby pracownika, jego dziecka lub w okresie ciąży i porodu. Dokument jest wypłacany zarówno pracownikom kadry głównej, jak i pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy ze środków przedsiębiorstwa i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zastanówmy się w artykule, w jaki sposób obliczana jest płatność pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w szpitalu w zależności od sytuacji i doświadczenia zawodowego.

Zasada naliczania zwolnienia lekarskiego

Aby ustalić wysokość świadczeń, należy najpierw ustalić zarobki pracownika za dwuletni okres poprzedzający rok wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego. Otrzymaną wartość dzieli się przez liczbę dni okresu obliczeniowego (730 lub 731) i mnoży przez liczbę dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym:

Zasiłek = Średnie zarobki / 730 * dni chorobowych.

Przeciętny dochód za znalezienie świadczeń obejmuje wszystkie wypłaty na rzecz pracownika podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne. Procedurę opłacania karty do głosowania reguluje ustawa nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Należy pamiętać, że za pracę w niepełnym wymiarze godzin uważa się tylko taką pracę, która jest uregulowana umową o pracę.

Płatność do partnera zewnętrznego

Ten rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin jest formą zatrudnienia wtórnego, tj. w czasie wolnym od swojej głównej pracy obywatel wykonuje regularne obowiązki pracownicze w innej firmie. Składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane z narosłego wynagrodzenia takich pracowników, dlatego są oni osobami ubezpieczonymi i mają prawo liczyć na zasiłek chorobowy (art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrzni w kilku firmach istnieją 3 opcje opłacenia karty do głosowania.

Opcja 1. W ciągu dwóch lat przed chorobą obywatel pracował w tych samych firmach, w których pracuje w roku wydania karty do głosowania.

Pracownik sporządza osobne orzeczenie o niepełnosprawności dla każdego miejsca pracy w placówce medycznej. Wypłaty dokonuje każda z organizacji zatrudniających.

Opcja 2. W ciągu dwóch lat przed chorobą obywatel pracował w innych firmach.

Zwolnienie chorobowe wydawane jest na jedno z dotychczasowych miejsc pracy. Przy obliczaniu zasiłku pracodawca odpowiedzialny za przekazanie środków uwzględnia dochody obywatela w innych firmach za lata poprzednie.

Opcja 3. Dwa lata przed chorobą obywatel pracował zarówno w tej samej, jak iw innych firmach.

Może samodzielnie wybrać kolejność płatności: według pierwszej lub drugiej opcji.

Wykorzystując w kalkulacji dane o dochodach od innych ubezpieczycieli, pracownik przynosi do działu księgowości następujące dokumenty:

• forma niezdolności do pracy;
• Zaświadczenie o dochodach podlegających opodatkowaniu (f. 182n) od innych pracodawców;
• Zaświadczenie od innych firm, że nie wypłaciły mu tego dodatku.

Na podstawie nadesłanych referatów biuletyn niestacjonarny jest płatny na takich samych zasadach jak kadra główna.

Ustalono pewien związek między kwotą wypłaty (procentem zarobków) a okresem ubezpieczenia pracownika:

• Mniej niż 6 miesięcy - wypłata z płacy minimalnej;
• 0,5-5 lat -60%;
• 5-8 lat - 80%;
• Ponad 8 lat - 100%.

Przy ustalaniu stażu pracy pracownika, oprócz pracy w stawce podstawowej, biorą pod uwagę zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, która nie pokrywa się z podstawowym zatrudnieniem. Poza wymienionym w wykazie, przeciętne miesięczne wynagrodzenie jest równe minimalnemu wynagrodzeniu, jeżeli w trakcie obliczania wartość wynagrodzenia pracownika jest niższa niż wyliczona z kwoty minimalnej.

Przykład. Obliczanie karty do głosowania dla dochodów poniżej płacy minimalnej

Zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy S.R. Petin od 2011 r. pracuje w HOA za 0,25 stawki. W październiku 2016 r. był chory przez 5 dni i otrzymał zwolnienie chorobowe. Obywatel nie jest zatrudniony w innych organizacjach. Dochód Petina wynosił: 2014 - 18 000 rubli; 2015 - 25 000 rubli Doświadczenie zawodowe od ponad 8 lat.

Księgowy obliczył średnie zarobki na dzień i porównał z wartością z płacy minimalnej:

(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 rubli - średnie dzienne zarobki na podstawie dochodu pracownika;

(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61, 64 rubli. - średnie dzienne zarobki z płacy minimalnej dla 0,25 stawek.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61,64 * 5 \u003d 308,20 rubli. - płatny zasiłek chorobowy.

Zwolnienie chorobowe zapewniane przez pracę w niepełnym wymiarze godzin w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia musi być wypłacone przez byłego pracodawcę w wysokości sześćdziesięciu procent przeciętnych zarobków.

Wypłata zwolnienia chorobowego wewnętrznemu pracownikowi w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin w tej samej firmie, w której pracują na głównym stanowisku, są pracownikami wewnętrznymi w niepełnym wymiarze godzin. W przeciwieństwie do zewnętrznej, wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin nie uważa się za odrębne miejsce pracy, dlatego do wypłaty świadczeń wystarczy zapewnić jedno zwolnienie chorobowe.

Średnie zarobki liczone są zgodnie z ogólnie przyjętą zasadą. Dochód przez 2 lata jest równy sumie zarobków na stanowisku głównym i w niepełnym wymiarze godzin. Przy ustalaniu procentu płatności brany jest pod uwagę całkowity staż pracy.

Ustawodawstwo określa maksymalną wysokość dochodu rocznego do obliczania zasiłku chorobowego:

• 2014 - 624 tysiące rubli,
• 2015 - 670 tysięcy rubli;
• 2016 - 718 tysięcy rubli

Roczny dochód pracownika nie może przekroczyć powyższych wartości.

Zwolnienia chorobowe z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu

Biuletyny medyczne i położnicze są wypłacane pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin w taki sam sposób, jak trzy opcje opisane powyżej w przypadku zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli zasiłek opłaca kilku pracodawców, to do jego obliczenia wystarczy przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy, jeśli należy przynieść również jedno, dwa zaświadczenia z innych firm.

W dokumencie wskazano następującą liczbę dni niepełnosprawności:

Zwolnienie lekarskie dla matki zastępczej wydawane jest od momentu adopcji, a dni liczone są od dnia urodzenia dziecka. Pracownice domowe pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują świadczenia z tytułu macierzyństwa według podstawowej stawki. Kalkulacja obejmuje dochód z głównego stanowiska i pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zasiłek macierzyński wypłaca były pracodawca, jeżeli karta do głosowania została wydana w odstępie miesiąca od zwolnienia w następujących przypadkach:

• Przymusowa relokacja w związku ze zmianą miejsca zamieszkania męża;
• opieka nad chorym krewnym;
• Choroba uniemożliwiająca dalszą pracę lub życie w okolicy.

W przypadku zatrudnionych obywateli zasiłek macierzyński wynosi 100% średniego dochodu, tylko jeśli doświadczenie jest krótsze niż sześć miesięcy, jest ono brane pod uwagę od płacy minimalnej.

Jeżeli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim przez ostatnie dwa (lub jeden) lata, ma prawo do zastąpienia tych lat wcześniejszymi. W takim przypadku konieczne jest napisanie wniosku o zmianę okresu rozliczeniowego. Warunek musi być spełniony: wysokość świadczenia musi przekraczać kwotę obliczoną z aktualnej płacy minimalnej.

Na zasiłek macierzyński mogą liczyć następujące kategorie kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin (art. 6 ustawy o pomocy państwa nr 81 z dnia 19 maja 1995 r.):

O wypłatę zasiłku macierzyńskiego należy wystąpić nie później niż sześć miesięcy od zakończenia choroby. Pracodawca musi naliczyć wypłatę w ciągu 10 dni od daty otrzymania dokumentów i jak najszybciej przekazać ją, wyznaczoną do wypłaty wynagrodzenia. ZUS przekazuje pieniądze do 26 dnia miesiąca następującego po miesiącu doręczenia dokumentów.

Szpital dla dzieci

W przypadku wewnętrznego zwolnienia chorobowego w niepełnym wymiarze godzin wypłacane jest według stawki podstawowej. Uwzględniany jest dochód w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, biuletyn dla dziecka jest wypłacany na takich samych zasadach, jak w przypadku zachorowania pracownika, z pewnymi ograniczeniami czasowymi.

Limity opłat za biuletyn opieki nad dzieckiem podane są w tabeli.

W przypadku zmiany grupy wiekowej dziecka w trakcie choroby, limit naliczany jest na podstawie wieku dziecka przed rozpoczęciem zdarzenia ubezpieczeniowego. Firma płaci za pierwsze 10 dni choroby, resztę czasu - FSS.

Pracownik wręczył biuletyn dotyczący opieki ambulatoryjnej nad 8-letnim dzieckiem w okresie od 11.01.2016 do 11.12.2016 (12 dni). Doświadczenie pracownika - 6 lat. Zarobki za 2014 r. to 275 600 rubli, za 2015 r. - 311 520 rubli. Pracownik w bieżącym roku wykorzystał już 34 dni zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem.

Księgowy obliczył zasiłek w następujący sposób:

(275 600 + 311 520) * 24/730 = 804, 27 rubli. - średnie dzienne zarobki;

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6836,30 rubli - wysokość zasiłku.

W przykładzie wypłacono 11 dni z dwunastu, ponieważ pracownik wykorzystał już ustawowy limit 45 dni (34 + 12 = 46).

Zwolnienie chorobowe dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin poniżej 2 lat

Jeżeli staż pracy wynosi mniej niż dwa, zasiłek chorobowy dla zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się w następujący sposób:

• Oblicza się średni dochód za okres obliczeniowy;
• Otrzymany wynik dzieli się przez 730 dni – jest to dieta dzienna;
• Dochód ustala się średnio na dzień od płacy minimalnej (7500 * 24 / 730), za zwolnienie chorobowe od 1 lipca 2016 r. odpowiada 246,58 rubli;
• Ustala się proporcję zarobków od płacy minimalnej do stawki za pracę w niepełnym wymiarze godzin, na przykład dla stawek 0,25 dzienna dieta wyniesie 61,65 rubli zgodnie z płacą minimalną. (246,58/4);
• porównuje się średnie dzienne kwoty wyliczane z dochodu pracownika oraz z płacy minimalnej.

Zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wyższej wartości. Jest mnożony przez liczbę dni choroby.

Zwolnienie chorobowe dla zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który przepracował 3 miesiące

Przy stażu nieprzekraczającym 6 miesięcy zwolnienie chorobowe jest wypłacane pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin na podstawie płacy minimalnej. Wysokość płacy minimalnej jest przyjmowana proporcjonalnie do wysokości stawki wynagrodzenia pracownika. Przy ustalaniu zasiłku nie można zapomnieć o uwzględnieniu doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika.

Odpowiedzi na pytania

Pytanie nr 1. Czy praca w niepełnym wymiarze godzin liczy się jako staż pracy przy opłaceniu karty do głosowania, jeśli pracownik nie miał głównej pracy?

Tak. Staż pracy obejmuje etapy pracy na podstawie umowy o pracę, w tym pracę w niepełnym wymiarze godzin. Najważniejsze, aby nie brać pod uwagę zbiegających się okresów dwa razy.

Pytanie nr 2. Czy można zapłacić zwolnienie chorobowe pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, jeśli przyniósł kopię orzeczenia o niepełnosprawności wydanego do innej organizacji?

Nie. Do zapłaty potrzebny jest oryginalny dokument wystawiony tej firmie z oznaczeniem pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Pytanie nr 3. Czy konieczne jest wypłata zasiłku na pracownika szpitala-pracownika zewnętrznego w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeśli opiekuje się dzieckiem do 3 roku życia w swoim głównym miejscu pracy?

Jest to konieczne, jeśli przez ostatnie 2 lata choroby pracowała w tej firmie. Nie ma znaczenia charakter zatrudnienia według stawki podstawowej.

Pytanie nr 4. Pracownik jest zatrudniony w firmie od 2 miesięcy na stanowisku głównym oraz w niepełnym wymiarze godzin. Jak mogę zapłacić mu zwolnienie lekarskie?

Jeżeli pracownik złożył zaświadczenie f. 182n z poprzedniego miejsca pracy, to według jej danych, jeśli nie pracował nigdzie przez ostatnie 2 lata - od płacy minimalnej. Opłaty towarzyszące nie są brane pod uwagę.

Pytanie nr 5. Jak ustalić staż pracy przy obliczaniu świadczeń dla zewnętrznego pracownika szpitalnego w niepełnym wymiarze godzin?

Musisz poprosić pracownika o dostarczenie kopii pracy z głównego miejsca zatrudnienia. W przeciwnym razie należy brać pod uwagę okres zatrudnienia tylko w tej firmie.

Tak więc obliczanie zwolnienia chorobowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma swoje własne cechy. Ważne jest, aby poprawnie wybrać jedną z trzech opcji kalkulacji i poprawnie obliczyć płatność.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej pracy, która jest opłacana zgodnie z tabelą zatrudnienia. Umowa o pracę zawierana jest z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, dlatego taka praca jest utożsamiana z pracą zwykłą.

Uzupełniające zasiłki chorobowe

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, to na nią trafiają potrącenia na fundusz ubezpieczeń społecznych za okres niezdolności do pracy. W związku z tym pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do łącznego wypłaty zwolnienia chorobowego.

Kompatybilność jest zewnętrzna i wewnętrzna. Zatrudnienie zewnętrzne w niepełnym wymiarze czasu pracy ma miejsce wtedy, gdy pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą, a wewnętrznie, gdy umowa o pracę jest zawarta w ramach jednego pracodawcy.

Przy obliczaniu zasiłków chorobowych FSS zezwolił FSS na wykorzystanie zarobków, które ten pracownik otrzymuje jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin. Jest to określone w piśmie FSS z dnia 23 stycznia 2006 r. Nr 02-18 / 07-541.

W ust. 2 i ust. 2.1 art. 13 ustawy nr 255-FZ określa procedurę wypłaty zwolnienia chorobowego podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin u kilku pracodawców. Jeśli pracownik nie zmienił głównego miejsca pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin przez ostatnie 2 lata, ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego od wszystkich pracodawców. Jednocześnie musi otrzymać od lekarza prowadzącego tyle kopii zwolnienia chorobowego, ile jego pracodawcy.
Płatności są naliczane w zwykły sposób. Pracodawca oblicza dochód pracownika w swojej firmie, oblicza całkowitą liczbę dni faktycznie przepracowanych przez tego pracownika, a następnie na podstawie współczynnika stażu pracy oblicza wysokość świadczeń do wypłaty. Podobnie jak każdy pracodawca.
Współczynnik stażu pracy wynosi:

• 100% średnich dziennych zarobków pracownika, jeśli jego całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 8 lat lub więcej;
• 80% - przy stażu od 5 do 8 lat;
• 60% - jeśli doświadczenie wynosi od 1 do 5 lat;
• 50% - jeśli doświadczenie trwa od sześciu miesięcy do 1 roku.

Jeżeli doświadczenie zawodowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest krótsze niż sześć miesięcy, płatności za jego zwolnienie chorobowe są obliczane na podstawie ogólnorosyjskiej płacy minimalnej.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje krócej niż dwa lata, zwolnienie chorobowe jest wypłacane w głównym miejscu pracy, ale z uwzględnieniem dochodu w niepełnym wymiarze godzin.
W tym celu pracownik musi przedłożyć głównemu pracodawcy zaświadczenie o dochodach z pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także zaświadczenie, że nie otrzymał tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy od innych pracodawców.

Aby obliczyć całkowity dochód pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, należy zsumować wszystkie jego dochody „z pracy” od tego pracodawcy - premie, pensje i inne płatności o charakterze regularnym. Liczbę faktycznie przepracowanych dni z uwzględnieniem pracy w niepełnym wymiarze godzin oblicza się na podstawie art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - nie więcej niż 4 godziny dziennie.
Na podstawie tych przepisów obliczane są średnie dzienne zarobki pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin oraz wypłacana jest renta inwalidzka.

Każda firma na swój sposób rozwiązuje problem znalezienia wykwalifikowanych pracowników. Kadrę można utworzyć przy zaangażowaniu specjalistów pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Wynik jest ważny dla pracodawcy. Z tego powodu preferowane są osoby, które są najbardziej wykwalifikowane do pełnienia obowiązków funkcyjnych na wolnych stanowiskach.

Trudno znaleźć dobrych fachowców. Często zdarzają się przypadki zapraszania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin z innych powiązanych przedsiębiorstw. Ale z różnych powodów nie zawsze jest możliwe zorganizowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla zainteresowanego pracownika. Wyjściem może być połączenie kilku stanowisk w organizacji dla pracownika wykonującego już swoje obowiązki. Tak więc potrzeba doboru personelu i określenia umiejętności zawodowych schodzi na dalszy plan. Dlatego połączenie może być zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne.

Jeśli pracownik zachoruje, należy postępować zgodnie z określoną procedurą. W szczególności dotyczy to rejestracji i obowiązkowych płatności. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, wraz z pracownikami zwykłymi, mają prawo do odszkodowania za okres choroby. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, w jaki sposób jest sporządzony i w niepełnym wymiarze godzin. Procedurę płatności i rozliczeń określa ustawa federalna nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r.-FZ (dalej - ustawa 255).

Wypłata zwolnienia lekarskiego w ramach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie z umową o pracę w kilku przedsiębiorstwach nazywa się zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Ustawa 255 określa procedurę obliczania świadczeń szpitalnych. Jeśli pracownik wykonuje swoją pracę w niepełnym wymiarze godzin, może ubiegać się o pewien procent odszkodowania. Ustawa (art. 13) określa metody obliczania renty inwalidzkiej. Łącznie można odnotować trzy przypadki dla ustalenia procesu wypłaty świadczeń.

Pierwszy przypadek. Pracownik w czasie choroby może być zatrudniony w tych samych firmach, w których pracował przez ostatnie dwa lata. Wtedy zasiłek powinien być wypłacany przez wszystkie firmy, które dały temu pracownikowi pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Drugi przypadek. Pracownik może zachorować podczas pracy w kilku firmach, a dwa lata wcześniej pracować w innych organizacjach. W takim przypadku obliczenia zasiłku chorobowego dokonuje firma, w której aktualnie pracuje. Do obliczeń brane są dwa lata poprzedniej choroby, opracowane przez innych ubezpieczycieli. Firmę upoważnioną do wydawania zwolnienia chorobowego pracownik wybiera według własnego uznania spośród pracodawców, u których aktualnie pracuje.

Trzeci przypadek. Może dojść do sytuacji, gdy pracownik zachoruje podczas pracy w kilku firmach. Ponadto na dwa lata przed zachorowaniem ubezpieczonymi byli pracodawcy, z którymi jest obecnie zatrudniony oraz ci, z którymi rozwiązano umowy o pracę. W takim przypadku sam pracownik musi wybrać metodę obliczania świadczeń. Zwolnienie chorobowe może być wypłacane przez wszystkie przedsiębiorstwa, w których pracował i aktualnie pracuje. A także można wybrać dowolnego z prawdziwych pracodawców, aby otrzymywać świadczenia tylko od niego.

Należy zauważyć, że po okazaniu orzeczenia o niezdolności do pracy w miejscu pracy pracownik jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczeń z poprzednich miejsc pracy. Jest to konieczne, aby potwierdzić, że nie ubiega się on również o świadczenia w tych firmach. Aby zapewnić pracownikowi prawo do otrzymania renty inwalidzkiej od kilku pracodawców w placówce medycznej, wydaje mu się zwolnienie lekarskie do okazania w każdym miejscu pracy. Taką procedurę przewiduje rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r., ale tylko w przypadku, gdy staż pracy w przedsiębiorstwie łącznie przekracza dwa lata.

Odpłatność za zwolnienie chorobowe w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeśli pracownik zajmuje dwa stanowiska w tej samej organizacji, jest uważany za wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin. W tym przypadku nie ma trudności z obliczaniem renty inwalidzkiej. Zwolnienie lekarskie wydawane jest w jednym egzemplarzu. Artykuł 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ określa metody obliczania renty inwalidzkiej. Przy obliczaniu świadczeń należy zwrócić szczególną uwagę na to, aby średni limit zarobków nie przekraczał maksimum ustalonego na rok rozliczeniowy.

Podstawowe zasady kalkulacji w 2019 roku

Procedura obliczeniowa w 2019 roku niewiele się zmieniła w porównaniu z rokiem poprzednim. Wysokość zasiłku zależy od średnich zarobków i doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika. Oprocentowanie wypłaty jest następujące:

• 100% średnich zarobków - doświadczenie musi wynosić co najmniej osiem lat;
• 80% średnich zarobków - doświadczenie od pięciu do ośmiu lat;
• 60% średnich zarobków - mniej niż pięć lat doświadczenia.

Kolejnym czynnikiem wpływającym na wysokość zasiłków chorobowych jest limit maksymalnych średnich zarobków w roku rozliczeniowym. W 2018 r. krańcowa podstawa naliczania składek wynosiła 815 000 rubli, a w 2019 r. 865 000 rubli. Należy pamiętać, że składki ubezpieczeniowe nie są odprowadzane do ZUS od kwot przekraczających wartość maksymalną. Dlatego w okresie łączenia stanowisk w ramach tej samej firmy zwolnienie chorobowe nie może być obliczane na podstawie dochodów przekraczających dopuszczalny średni pułap zarobków. W przypadku przekroczenia łącznych dochodów pracownika na wszystkich połączonych stanowiskach, pracodawca jest zobowiązany do ograniczenia naliczania świadczeń w ramach ustalonego limitu. Zwolnienie lekarskie wydawane jest w jednym egzemplarzu i nie jest uzależnione od liczby stanowisk zajmowanych w firmie.

Inna sytuacja rozwija się z kombinacją zewnętrzną. Ograniczenia dochodów dotyczą wynagrodzeń wydawanych przez każdego pracodawcę indywidualnie. Z tego powodu jest dość prawdopodobne i często zdarza się, że wysokość świadczeń ze wszystkich miejsc pracy przekracza limit ustalony dla jednego pracodawcy.

Zwolnienie chorobowe w niepełnym wymiarze godzin obliczane jest w czterech etapach:

1. Obliczane są średnie zarobki z ostatnich dwóch lat poprzedzających chorobę. Każdy pracodawca jest obowiązany wydać zwolnionemu pracownikowi zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia i innych płatności pieniężnych za okres zatrudnienia. To znacznie ułatwia obliczenia w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin u kilku pracodawców.
2. Obliczane są średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, musisz podzielić średnie zarobki z dwóch lat przez 730;
3. Ustala się wysokość diety dziennej. Aby to zrobić, konieczne jest wykonanie obliczenia w zależności od stażu pracy pracownika.
4. Wyświetlana jest ostateczna wartość renty inwalidzkiej. Obliczenia dokonuje się przez pomnożenie liczby dni chorobowych pracownika przez wartość zasiłku dziennego.

W przypadku okresu ubezpieczenia krótszego niż sześć miesięcy, za każdy miesiąc choroby w 2019 roku pracownik otrzyma jedną płacę minimalną, która wynosi 11 280 rubli.

Krótka notatka dla pracownika w sprawie procedury wydawania i wypłacania zwolnienia lekarskiego

Należy pamiętać, że zwolnienie chorobowe w niepełnym wymiarze godzin jest wypłacane na ogólnych zasadach. Każdy pracownik powinien wiedzieć:

• zwolnienie chorobowe uważa się za dokument uzupełniający w przypadku nieobecności w miejscu pracy. Musi zostać przedłożony pracodawcy w ciągu sześciu miesięcy po wyzdrowieniu. Opóźnienie w złożeniu zwolnienia chorobowego może skutkować odmową jego wypłaty;
• zasiłek chorobowy zostanie obliczony zgodnie z płacą minimalną równą 11 280 rubli w przypadku braku oficjalnych dochodów w ciągu ostatnich dwóch lat;
• z byłym pracodawcą w ciągu trzydziestu dni od zakończenia umowy o pracę. W takim przypadku przewidziana jest wypłata świadczenia szpitalnego w wysokości 60% średnich zarobków.

Krótka notatka dla pracodawcy w sprawie procedury wydawania i wypłacania zwolnienia lekarskiego

Zwolnienie chorobowe w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin jest płatne na takich samych zasadach, jak w przypadku pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku. Każdy pracodawca musi wiedzieć:

• gdy pracownik nie może złożyć zaświadczenia o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy, konieczne jest zwrócenie się o wymagane informacje do organu terenowego funduszu emerytalnego;
• pierwsze trzy dni zwolnienia lekarskiego opłaca pracodawca z własnych środków, a od czwartego dnia wypłaty dokonywane są za pośrednictwem funduszu ubezpieczeń społecznych;
• renta inwalidzka wypłacana jest wraz z następną pensją;
• Prawo przewiduje przypadki, w których można nie wypłacać świadczeń szpitalnych. Pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty za czas choroby pracownikowi aresztowanemu lub przebywającemu na urlopie na własny koszt;
• zwolnienie chorobowe podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowym dokumentem do obliczania świadczeń szpitalnych. Pracodawca jest zobowiązany do dokonywania kalkulacji i płatności na zasadach ogólnych.

Ważne jest, aby pracodawca dokumentował zatrudnienie pracownika w innych przedsiębiorstwach, ponieważ zwolnienie chorobowe jest wypłacane w niepełnym wymiarze godzin z jego środków. Dlatego pozytywna decyzja FSS o zwrocie wydanych przez przedsiębiorstwo środków na wypłatę świadczeń szpitalnych zależy od tego, na ile wiarygodne będą informacje. Wszystkie przypadki interakcji między pracownikiem a pracodawcą są regulowane przez regulacyjne akty prawne. Właściwie zorganizowana praca działu personalnego (jeśli taki istnieje) uchroni Cię od wielu kłopotów. Jeśli nie ma specjalisty od personelu, sam kierownik musi wiedzieć, jakie prawa należy zastosować w konkretnym przypadku.

Pracodawca ma prawo pociągnąć pracownika, który skorzystał z fikcyjnego zwolnienia lekarskiego, do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i / lub odpowiedzialności na podstawie art. 238 TK.

Dodajemy, że istnieje luka w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w omawianej kwestii. Pracownicy medyczni nie mogą ponosić odpowiedzialności karnej, ponieważ kodeks karny Federacji Rosyjskiej nie zawiera informacji o naruszeniach procedury wydawania takich kart. Przestępstwa takie można zakwalifikować do artykułów „Nadużycie władzy publicznej”, „Przyjmowanie łapówki za nielegalne wydanie dokumentu”, „Fałszerstwo urzędowe”, a także „Fałszerstwo, produkcja lub sprzedaż podrobionych dokumentów, odznaczeń państwowych, znaczków , pieczęcie, papiery firmowe”.

Wraz ze stałymi pracownikami, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa do odszkodowania pieniężnego podczas choroby. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 282) za pracę w niepełnym wymiarze godzin uważa się każdą inną działalność wykonywaną przez pracownika w czasie wolnym od głównego zatrudnienia, ale nie więcej niż cztery godziny w ciągu jednego dnia (art. 284 Kodeksu pracy). Jednocześnie sposób wypłacania zwolnienia chorobowego w niepełnym wymiarze godzin, o którym mowa poniżej, zależy od charakteru zatrudnienia – zewnętrznego lub wewnętrznego.

Rozliczenia z powodu choroby z zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeśli pracownik jest w tym samym czasie, ma prawo do otrzymywania świadczeń pieniężnych we wszystkich miejscach zatrudnienia. Aby to zrobić, konieczne jest wystawienie zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym z notatkami dotyczącymi pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy głównej w placówce medycznej. Dalsze działania uzależnione są od zatrudnienia pracownika w okresie 2 lat bezpośrednio poprzedzających okres wydania orzeczenia o niezdolności do pracy.

Jeśli miejsca pracy nie zmieniły się od 2 lat– świadczenia muszą być wypłacane wszystkim pracodawcom (ustawa nie ogranicza liczby firm):

• Pracownik musi otrzymać zwolnienie chorobowe w liczbie równej liczbie miejsc pracy.
• Następnie musisz skontaktować się ze służbą księgową przedsiębiorstw w celu obliczenia świadczeń, ale nie później niż sześć miesięcy od daty przywrócenia zdolności do pracy.
• Obliczenie świadczeń na podstawie każdego pracodawcy musi nastąpić w ciągu 10 dni (kalendarz) od daty złożenia wniosku przez pracownika. Zwykle jest to kolejny termin płatności zaliczek lub wynagrodzenia.

Jeśli miejsca pracy zmienią się w ciągu 2 lat- według wyboru pracownika zasiłek należy wypłacić na jednego obecnego pracodawcę:

• Pracownik musi otrzymać jedno zwolnienie chorobowe.
• Aby umówić się na spotkanie, należy skontaktować się z obsługą księgową wybranego przedsiębiorstwa nie później niż sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy.
• Do wypłaty będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym od poprzedniego pracodawcy o wysokości średnich zarobków, zaświadczenie o tym, że zasiłek nie został naliczony i wypłacony w innym miejscu pracy.
• jest dokonywana w ciągu 10 dni od momentu złożenia wniosku przez pracownika i na podstawie średnich zarobków (w tym kwot otrzymanych od innych pracodawców) za poprzednie dwa lata zwolnienia chorobowego. Termin płatności ustalany jest na kolejny termin wypłaty zaliczek lub wynagrodzenia.

Jeśli miejsca pracy nie zmieniły się od 2 lat, ale byli inni pracodawcy- zasiłek wypłacany jest według wyboru pracownika (za jedno miejsce pracy lub za wszystkie dotychczasowe):

• Pracownik musi otrzymać jeden lub więcej zwolnień chorobowych.
• Aby umówić się na spotkanie, należy skontaktować się z działem księgowości wybranego przedsiębiorstwa (przedsiębiorstw) nie później niż sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy.
• Do wypłaty będziesz musiał dostarczyć zwolnienie chorobowe od innego pracodawcy na kwotę przeciętnych zarobków, zaświadczenie o tym, że zasiłek nie został naliczony i wypłacony w innych miejscach pracy.
• Kalkulacja jest dokonywana w ciągu 10 dni od momentu złożenia wniosku przez pracownika i na podstawie średnich zarobków (w tym kwot otrzymanych od innych pracodawców) za poprzednie dwa lata zwolnienia chorobowego. Termin płatności ustalany jest na kolejny termin wypłaty zaliczek lub wynagrodzenia.

Obliczenia dla choroby z wewnętrznym pracownikiem w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeśli pracownik bierze, wszystko jest znacznie prostsze. W tej sytuacji dla jednego przedsiębiorstwa wydawane jest zwolnienie chorobowe w niepełnym wymiarze godzin, płatne poniżej, ale obliczenia są dokonywane z uwzględnieniem ustalonych maksymalnych limitów wysokości średnich zarobków dla wszystkich stanowisk.

Algorytm działania:

• Pracownik musi otrzymać jedno zaświadczenie o niezdolności do pracy.
• Aby umówić się na spotkanie, należy skontaktować się ze swoim pracodawcą, u którego pracownik jest wymieniony w głównym miejscu zatrudnienia oraz jako praca w niepełnym wymiarze godzin.
• Kalkulacja jest dokonywana w ciągu 10 dni od momentu złożenia wniosku przez pracownika i na podstawie średnich zarobków (w tym kwot otrzymanych na wszystkich stanowiskach w tym samym przedsiębiorstwie) za poprzednie dwa lata zwolnienia chorobowego. Termin płatności ustalany jest na kolejny termin wypłaty zaliczek lub wynagrodzenia.

Ważne niuanse przy obliczaniu kwoty świadczeń za arkusze czasowej niezdolności do pracy:

• W 2016 r. do obliczania wysokości zwolnień chorobowych brane są pod uwagę dwa poprzednie lata - czyli 2015, 2014.
• Wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe w okresie ciąży odbywa się zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami wypłaty zwolnienia chorobowego z tytułu czasowej niezdolności do pracy.
• średnie zarobki zależą od faktycznego doświadczenia zawodowego danej osoby: ze stażem 8 lat - 100%; z doświadczeniem 5-8 lat - 80%; z niespełna 5-letnim doświadczeniem - 60%.
• Jeżeli staż pracy pracownika nie przekracza sześciu miesięcy, świadczenia są obliczane na podstawie aktualnej płacy minimalnej Federacji Rosyjskiej.
• Struktura przeciętnych zarobków z pracy obejmuje wynagrodzenia, premie i inne płatności za wykonywanie obowiązków zawodowych, które mają charakter regularny i podlegają składkom ubezpieczeniowym.
• Prawo do wypłaty świadczeń zachowuje nawet pracownik i jego choroba do 30 dni (kalendarz) od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Przykład obliczania zasiłku chorobowego w 2016 roku

Pracownik Ivanova S.B. orzeczenie o niepełnosprawności zostało wydane od 8 lutego do 17 lutego 2016 r., jej doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 6 lat. Zarobki za 2014 r. Wyniosły 420 tys. rubli, za 2015 r. - 450 tys. rubli.

• Okres rozliczeniowy - od 01.01.2014 do 31.12.2015.
• Przy obliczaniu wysokości przeciętnego wynagrodzenia brane są pod uwagę wszystkie wpłaty na rzecz pracownika, z których pracodawca wpłacał należne składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
• Maksymalne limity obliczeń: w 2015 r. - 670 tysięcy rubli; w 2014 r. obowiązuje - 624 tys. Rubli.
• Średnie dzienne zarobki łącznie: 870 tysięcy rubli. / 730 dni = 1,191,78 rubli.
• Średnie dzienne zarobki, biorąc pod uwagę staż pracy = 1191,78 x 80% = 953,42 rubli.
• Wysokość płatnego zwolnienia chorobowego wynosi 953,42 rubli. x 10 dni = 9 534,20 RUB

Określona procedura obliczania świadczeń dotyczy również płatności na rzecz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, z uwzględnieniem omówionych powyżej niuansów. Nie zapomnij sprawdzić poprawności podstawowych informacji dla pracownika i jego pracodawcy w swojej placówce medycznej!

Ten artykuł przyda się tym, którzy oprócz swojej głównej pracy pracują również w niepełnym wymiarze godzin.

Jak już wiecie z poprzednich materiałów, procedurę wypłaty za zwolnienie chorobowe (zwolnienie chorobowe) reguluje prawo federalne, a mianowicie ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”.

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązuje wersja ustawy federalnej N 255-FZ z dnia 29 grudnia 2015 r.

Ustawa federalna nr 394-FZ z dnia 29 grudnia 2015 r. „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”.

Zgodnie z tymi przepisami, aby wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe (zwolnienie chorobowe), musi wystąpić jedno z następujących zdarzeń ubezpieczeniowych:

choroba lub uraz pracownika;

opieka nad chorym członkiem rodziny;

kwarantanna pracownika, jego dziecka do 7 roku życia lub osoby ubezwłasnowolnionej;

protetyka, której podstawą są wskazania medyczne;

opieka w sanatorium lub kurorcie.

Obowiązek wypłaty pracownikowi orzeczenia o niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego) - ubezpieczenie społeczne pracownika przez jego pracodawcę poprzez przekazywanie składek ubezpieczeniowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS RF) w kwotach określonych w ustawie federalnej N 255-FZ.

W praktyce każdy oficjalnie zarejestrowany stały pracownik jest automatycznie ubezpieczony przez pracodawcę w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS RF).

W tym materiale nie poruszymy kwestii, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe (zwolnienie chorobowe) dla pracownika, który otrzymał uraz w pracy lub „zarobiony” na chorobę zawodową.

To osobny temat i w tym materiale nie będziemy szczegółowo omawiać tego zagadnienia. W takich sytuacjach głównym dokumentem regulacyjnym jest: Ustawa federalna nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r.(z późniejszymi zmianami z dnia 29 grudnia 2015 r.) „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Wypadki i odszkodowania z tytułu chorób zawodowych są wypłacane ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS Federacji Rosyjskiej) w zwykły sposób i są identyczne z tym, jak zwolnienie chorobowe (zwolnienie chorobowe) jest wypłacane pracownikowi od 2016 r. inne zdarzenia objęte ubezpieczeniem.

Środki na wypłatę zwolnień chorobowych (zwolnień chorobowych) dla pracowników stałych i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zastanówmy się, w jaki sposób zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe) jest wypłacane pracownikom stałym i zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin oraz z jakich źródeł, jeśli pracownik wziął zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe) po 1 stycznia 2016 r.

Każde zdarzenie objęte ubezpieczeniem która przydarzyła się pracownikowi i podlega ustawie federalnej N 255-FZ (zmienionej w dniu 29 grudnia 2015 r.) „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”, płatne w następujący sposób:

pierwsze trzy dni są opłacane z zysku przedsiębiorstwa;

reszta okresu podlega zwrotowi na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS RF).

Taką opłatę za orzeczenie o niepełnosprawności (zwolnienie chorobowe) pracownikowi określa art. 3 ust. 2 i ust. 1 ustawy federalnej N 255-FZ.

Odpłatność za zwolnienie chorobowe (zwolnienie chorobowe) opiekunowi dziecka lub niepełnosprawnemu krewnemu

• przeprowadzone całkowicie z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS RF).

Wypłata zwolnienia chorobowego (zwolnienia chorobowego) pracownikowi po jego zwolnieniu

• przeprowadzone w ilości 60% niezależnie od długości okresu ubezpieczenia pracownika.

Były pracownik może kwalifikować się do wypłaty takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego), jeżeli spełniono szereg wymagań określonych w art. 4 ust. 2 ustawy federalnej nr 255-FZ.

Odpłatność za zwolnienie chorobowe (zwolnienie chorobowe) dla pracownika stałego i zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Ogólna procedura obliczania zwolnienia chorobowego (zwolnienia chorobowego) składa się z 4 etapów.

Scena 1. Całkowita podstawa dochodu pracownika jest pobierana za ostatnie 2 lata kalendarzowe (na przykład od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r.), za które naliczane są składki ubezpieczeniowe.

Etap 2. Otrzymana kwota jest podzielona na 730 (siedemset trzydzieści) dni.

Etap 3. Obliczona wartość to średnie dzienne zarobki.

doświadczenie ubezpieczeniowe powyżej 8 lat - 100%;

doświadczenie ubezpieczeniowe od 5 do 8 lat - 80%;

doświadczenie ubezpieczeniowe od 3 do 5 lat - 60%;

okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy. - zwolnienie chorobowe (zwolnienie chorobowe) obliczane jest na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna).

Przykład. Pracownik pracuje w przedsiębiorstwie od 5 lat, jego baza dochodowa przypada na lata 2014-2015. równy 335.200,00 rubli.

To dla niego pierwsze miejsce pracy, tj. doświadczenie ubezpieczeniowe mieści się w przedziale od 3 do 5 lat, przy założeniu 60% wypłaty średnich dziennych zarobków:

335200 / 730 = 459,18 rubli x 60% = 275,51 rubli.

Tak więc za każdy dzień zwolnienia chorobowego (zwolnienia chorobowego) pracownik otrzyma 275,51 rubli. Przez pierwsze 3 dni pracodawca wypłaca tymczasowe renty inwalidzkie z własnych środków - 826,53 rubli, a przez resztę dni tymczasowe renty inwalidzkie są wypłacane na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS RF).

Wypłacanie zwolnienia chorobowego (zwolnienia chorobowego) zewnętrznemu pracownikowi w niepełnym wymiarze godzin od 2016 roku, to pewne osobliwości.

Cecha 1.​ Wydając orzeczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe) pracownikowi placówki medycznej, pracownik musi oświadczyć, że posiada kilka miejsc pracy oraz pracownika medycznego odpowiedzialnego za wydawanie zaświadczeń o niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowe), musi podać kilka formularzy - po jednym dla każdego pracodawcy.

Ponadto na orzeczeniu o niepełnosprawności (zwolnieniu chorobowym) odnotowuje się, które miejsce pracy jest główne, a które (lub które, jeśli jest ich kilka) - w niepełnym wymiarze godzin.

Cecha 2.​ Jeżeli pracownik od dłuższego czasu pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz podstawa dochodowa za lata 2014-2015. rozwinął się, wszyscy pracodawcy będą wypłacać mu zwolnienie chorobowe.

Cecha 3.​ Jeżeli w 2 latach kalendarzowych poprzedzających rok zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik miał różnych pracodawców, to musi zebrać zaświadczenia od wszystkich pracodawców na formularzu nr 4-n i otrzymać wypłatę orzeczenia o niepełnosprawności (zwolnienie chorobowe) na główne miejsce pracy.

Artykuł 13 „Procedura przyznawania i wypłacania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem” ustawy federalnej nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”.

Cecha 4.​ W przypadku, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie pracował nigdzie przez ostatnie 2 lata, tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy mogą być mu wypłacane na podstawie płacy minimalnej i długości okresu ubezpieczenia.

Procedura obliczania średnich zarobków za wypłatę orzeczenia o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe)

Jak wspomniano powyżej, przeciętne dzienne zarobki pracownika na opłacenie zwolnienia chorobowego (zwolnienia chorobowego) to suma dochodów uzyskanych przez pracownika w ciągu 2 lat poprzedzających rok ubiegania się o tymczasowe renty inwalidzkie. Innymi słowy, w 2016 r. przyjęto bazę dochodową za lata 2014 i 2015.

Uwzględniane są wszystkie dochody uzyskiwane od wszystkich pracodawców.

Jednocześnie warunek konieczny - stosunki umowne powinny być oficjalne, a wszyscy pracodawcy przekazywali składki ubezpieczeniowe do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS Federacji Rosyjskiej) z wynagrodzeń pracowników.

Zdarzają się sytuacje, gdy w określonym okresie pracownik nie ma podstawy dochodowej. Na przykład pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Następnie na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy federalnej nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” ma prawo napisać wniosek i wybrać poprzednie lata kalendarzowe (jeśli był dochód), aby obliczyć średnie dzienne zarobki.

Jedynym warunkiem takiego wyliczenia jest fakt, że wysokość okresowych rent inwalidzkich wzrosła w górę w stosunku do kwoty obliczonej według płacy minimalnej.

Przy ustalaniu średnich zarobków z tytułu zwolnienia chorobowego (zwolnienia chorobowego) księgowi kierują się art. 14 ustawy nr 255-FZ.

Jednocześnie uzyskany wynik porównuje się z minimalnym wynagrodzeniem (wynagrodzeniem minimalnym), które obowiązywało w momencie naliczania okresowych rent inwalidzkich.

Przykład. Pracownik ma bazę dochodową na lata 2014 - 2015 wynoszącą 114 700 rubli.

Określamy jego średnie dzienne zarobki: 114 700/730 = 157,12 rubli. Obliczmy średnie dzienne zarobki na podstawie płacy minimalnej: 6204 (od 1 stycznia 2016) x 24 miesiące = 148 896/730 = 203,97 rubli.

Porównanie tych dwóch kwot pokazuje, że pracownik musi przyjąć drugą wartość średnich dziennych zarobków, ponieważ. przekracza rzeczywiste dochody za lata 2014-2015.

Jak już wspomniano, pracownik otrzymuje 100% swoich dochodów z okresem ubezpieczenia przekraczającym 8 lat. Doświadczenie od 5 do 8 lat wypłacane jest w wysokości 80%, od 3 do 5 lat - 60%, mniej niż 6 miesięcy. - na podstawie płacy minimalnej (6204 rubli od 01.01.2016).

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym (zwolnienie chorobowe) jest zawsze wypłacane zwolnionym pracownikom w wysokości 60% rzeczywistych średnich dziennych zarobków (z zastrzeżeniem warunków niezbędnych do wypłaty).

Obowiązujące ograniczenia w wypłacie zwolnienia chorobowego (zwolnienia chorobowego) od 1 stycznia 2016 r.

Płatność za zwolnienie chorobowe (zwolnienie chorobowe) pracownikowi w przedsiębiorstwie odbywa się zgodnie z ustawodawstwem socjalnym Federacji Rosyjskiej, które przewiduje szereg ograniczeń.

Ograniczenie 1. Baza dochodów za lata 2014-2015 nie powinna przekraczać maksymalnej dopuszczalnej wartości.

Przepis ten jest określony w art. 14 ust. 3.1 ustawy federalnej nr 255-FZ.

Artykuł 14 .

W 2014 r. maksymalny dopuszczalny dochód do ustalenia wysokości tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wynosi 624 000 rubli, w 2015 r. - 670 000 rubli. Tak więc górna granica dochodu dla każdego pracownika (dla każdego miejsca pracy), który otrzymuje tymczasowe renty inwalidzkie w 2016 r. Wyniesie 624 000 + 670 000 = 1294 000 rubli. a średnie dzienne zarobki - 1773 ruble.

Ograniczenie 2. Obecność w orzeczeniu o niepełnosprawności (zwolnieniu chorobowym) pracownika znaku o naruszeniu reżimu przez pacjenta.

Na przykład pracownik dobrowolnie opuścił szpital. Data naruszenia reżimu to moment, od którego kwota średnich dziennych zarobków jest obliczana na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna (6204 rubli od 01.01.2016).).

Ograniczenie 3. Ograniczenia związane z długością okresu ubezpieczenia (procenty omówiono powyżej).

Ograniczenie 4. Zasiłek na opiekę nad chorymi krewnymi ma szereg ograniczeń dotyczących warunków płatności zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy federalnej nr 255-FZ.

Artykuł 6 ust. 5 „Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy, w razie potrzeby w celu opieki nad chorym członkiem rodziny, jest wypłacane ubezpieczonemu”: Ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowa niepełnosprawność oraz w związku z macierzyństwem”.

Zależność wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy od wieku chorego krewnego.

Opieka ambulatoryjna nad chorym dzieckiem wypłacana jest pracownikowi w następującej kolejności:

pierwsze 10 dni jest wypłacane zgodnie ze średnimi dziennymi zarobkami pracownika, dostosowanymi do czasu jego doświadczenia ubezpieczeniowego w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej;

kolejne (od 11 dnia) dni - 50% średnich dziennych zarobków na podstawie art. 7 ust. 3 ustawy federalnej nr 255-FZ.