Warunki wypłaty wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń i potrąceń

Wynagrodzenie to kwota pieniędzy, do której pracownik jest uprawniony za miesiąc przepracowany.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Warunki płatności określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kwoty określone są odrębnie w każdej umowie o pracę.

Przyjrzyjmy się bliżej procesowi płac.

słowo prawa

Baza normatywna

Relacja, która powstaje między pracownikiem a pracodawcą, nazywana jest pracą. W związku z tym są one regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Gwarantuje pracownikowi otrzymywanie wynagrodzenia w ustalonym z nim terminie iw pełnej wysokości, określonej w zawartej z nim umowie.

Miejsce i warunki

Artykuł 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że miejsce wypłaty wynagrodzeń jest zarejestrowane w.

Pozycja ta jest często wykluczona w związku z płatnościami wspólnymi dla wszystkich pracowników w jednym miejscu, a normy są zapisane w lokalnym akcie przedsiębiorstwa. Jeśli masz to przewidziane, wystarczy wskazać art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na kartę bankową

Przekazywanie wynagrodzeń przelewem bankowym jest możliwe tylko za pełną zgodą wszystkich pracowników. Przechodząc na płatność kartą, organizacja nie będzie mogła wypłacać wynagrodzeń za pośrednictwem kasjera.

Każdy pracownik pisze oświadczenie, w którym wskazuje pełne dane swojego rachunku bieżącego oraz prośbę o przelanie na niego środków.

Przelew płacowy:

• Karta osobista pracowników jest wpisywana do bazy organizacji. Przelew następuje poprzez wykonanie polecenia wypłaty indywidualnie dla każdego pracownika.
• Organizacja zawiera umowę z bankiem. Często nosi nazwę „Projekt płacowy”. Główny księgowy przygotowuje dokumenty dla wszystkich pracowników i przekazuje je do banku. Ponadto bank wydaje każdemu plastikową kartę. Z jego pomocą możesz wykonywać dowolne operacje ze środkami na koncie. Jednocześnie organizacja płaci za obsługę karty.

O zwolnieniu pracownika organizacja powiadamia bank na piśmie. Następnie wszystkie transakcje kartą są opłacane przez samego posiadacza karty.

Procedura naliczania i obliczania

Polecenie zapłaty (przykład)

Ubiegając się o pracę, pracownik musi przedstawić paszport, snls, numer NIP, książeczkę pracy oraz podpisać umowę o pracę.

Ten ostatni wskazuje wysokość wynagrodzenia, premie, warunki płatności. Na jego podstawie jest publikowany, co wskazuje na jego stanowisko i wynagrodzenie.

Jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia i.

Przy przejściu z gotówki z pracownikami na bezgotówkowe lub zmianie rachunku bieżącego z pracownikiem wystawiane jest również zlecenie.

Jego publikacja jest możliwa tylko po osobistym oświadczeniu pracownika wskazującym przyczynę.

Przykład zamówienia:

Opłacanie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych

W Federacji Rosyjskiej przy otrzymaniu jakichkolwiek dochodów należy zapłacić. Pełne informacje są zawarte w art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Kwota do zapłaty wynosi 13%. Okres naliczania: od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca, za który naliczono jego wynagrodzenie.

Warunki płatności podatku dochodowego od osób fizycznych:

• Z przelewem bezgotówkowym- w dniu przekazania dochodu. Na przykład dali Ivanova K.N. Wynagrodzenie z 5 lipca 2019 r. W tym dniu należy zapłacić podatek.
• W przypadku wydania gotówką- w dniu otrzymania środków z banku lub następnego dnia, jeżeli wynagrodzenie jest wydawane z dochodów przedsiębiorstwa, zwrot środków pieniężnych lub pożyczka.

zapisy księgowe

Wszelkie koszty wynagrodzeń obciążają koszt towarów lub usług:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - główny, pomocniczy, ogólnoprodukcyjny, ogólnogospodarczy. wydatki.
• Dt44 - Kt70 - przedsiębiorstwo zajmujące się handlem.

Kwota jest wskazana w wysokości całkowitego wynagrodzenia za miesiąc lub dla każdego pracownika, w zależności od rozbicia konta 70.

W ciągu miesiąca pracownik mógłby złamać regulamin i część wynagrodzenia powinna zostać mu potrącona.

Obejmuje również podatek dochodowy od osób fizycznych - potrącany od wszystkich pracowników:

Składki ubezpieczeniowe powinny być naliczane od wynagrodzenia, ale nie odliczane od niego. Pracodawca za nie płaci.

Rozłożone według kosztów produkcji:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt69 - główny, pomocniczy, produkcja ogólna, wydatki ogólne.
• Dt44 - Kt69 - przedsiębiorstwo zajmujące się handlem.

Oraz przekazywanie pieniędzy pracownikom przelewem bankowym lub wydawaniem za pośrednictwem kasjera:

• Dt70-Kt51 - przelew na rachunek bieżący banku.
• Dt70-Kt50 - wydanie przez kasę.

Przykład obliczenia

Pracownik musi opłacić wynagrodzenie za marzec 2019 r., potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych i naliczyć składki ubezpieczeniowe.

Koszty wynagrodzeń obciążają główną produkcję.

niuanse

Wydawanie produktów

Domyślnie wynagrodzenie wypłacane jest w gotówce.

Na pisemny wniosek pracownika kierownik może zmienić jego formę na naturalną. Należy zauważyć, że część naturalna nie ma prawa przekroczyć 20% całkowitego dochodu.

Produkty mogą być wydawane jako wynagrodzenie tylko wtedy, gdy mają swobodny obrót w Federacji Rosyjskiej.

Na przykład zabronione jest wydawanie broni, leków, chemikaliów.

Przy wydawaniu koszt produktów musi odpowiadać rynkowi i nie może być zawyżony w interesie przedsiębiorstwa.

Po zwolnieniu

Kierują się w tej sprawie.

Po zwolnieniu:

• za faktycznie przepracowane godziny. W cenę wliczony jest dzień wyjazdu.
• Ponowne obliczenie niewykorzystanych wakacji w kategoriach pieniężnych.
• , Jeśli wymagane.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie płatności muszą nastąpić w. W przypadku niezgodności z normami daje to podstawę do nałożenia kary na organizację.

W przypadku likwidacji i upadłości przedsiębiorstwa

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa wszystkie płatności są dokonywane w określonej kolejności.

Rozliczenia wynagrodzeń z pracownikami następują po opłaceniu kosztów sądowych, usługach zewnętrznych menedżerów, rozliczeniach nakazu egzekucyjnego (o szkodzie na zdrowiu).

Wypłaty wynagrodzenia:

• Przy wszczynaniu postępowania upadłościowego- Wynagrodzenie się nie zmienia. Płatności dokonuje naczelnik lub syndyk masy upadłościowej.
• – pracownicy są zgłaszani o likwidacji z 2 miesięcznym wyprzedzeniem, a ich wynagrodzenie liczone jest do wpisania do rejestru wierzycieli.

Podczas redukcji

Dokonywane są następujące płatności:

• Rozmiar ;
• pełna płatność w dniu zwolnienia;
• po zwolnieniu wypłata średniego miesięcznego dochodu następuje w ciągu 60 dni;
• w przypadku braku wymaganego wakatu w służbie zatrudnienia odszkodowanie dla pracownika przedłuża się o 1 miesiąc.

Dla krewnych zmarłego pracownika

W przypadku śmierci lub uznania przez sąd za zmarłego, krewni mają prawo do otrzymania wszystkich płatności od pracodawcy - art. 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Bliskimi krewnymi są: małżonkowie, rodzice lub dzieci zmarłego. Preferowani są krewni, którzy z nim mieszkają.

Wypłaty:

• wynagrodzenie za przepracowane godziny;
• dodatki i premie;
• wpłaty, jeżeli od daty jej wystawienia nie upłynęło 6 miesięcy.

1. Przepisy art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są sformułowane w odniesieniu do zasad przewidzianych w Konwencji MOP nr 95 „O ochronie płac” (1949).

2. Przy naliczaniu i wypłacaniu wynagrodzeń każdemu pracownikowi należy wydać odcinek wypłaty zawierający informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz dokonanych potrąceniach. Lista informacji ustanowiona w części 1 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowa do umieszczenia na odcinku wypłaty.

Forma odcinka wynagrodzenia nie jest określona w Kodeksie, jest on zatwierdzany przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników. Tym samym zyskuje moc lokalnego aktu normatywnego, który służy jako dodatkowa gwarancja praw pracowniczych.

Odcinek wypłaty musi być wystawiony co najmniej raz w miesiącu przy dokonywaniu ostatniej wypłaty na podstawie wyników pracy za dany miesiąc.

3. Wynagrodzenie musi być wypłacane w miejscu pracy. Zasada ta została ustanowiona w celu stworzenia najbardziej dogodnych warunków dla pracownika: nie powinien marnować wolnego czasu i podróży w celu otrzymywania wynagrodzenia w centralnym biurze organizacji, scentralizowanej księgowości itp.

Miejsce wykonywania pracy (w tym konkretne miejsce pracy oddalone od siedziby organizacji) określa wewnętrzny regulamin pracy, inne przepisy lokalne lub umowa o pracę.

4. Układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę z określonym pracownikiem może przewidywać przelew wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Stosownej zmiany umowy o pracę można dokonać po jej zawarciu.

Warunki przeniesienia (warunki, zamówienie, wielkość) są określone w układzie zbiorowym lub w umowie o pracę. Koszty przelewu i obsługi karty bankowej (w przypadku otwarcia odpowiedniego konta) ponosi pracodawca.

5. Przy wypłacie części wynagrodzenia w formie niepieniężnej miejsce, warunki i tryb wydawania odpowiednich towarów (produktów) ustala się w umowie zbiorowej lub umowie o pracę. Jednocześnie należy zapewnić pracownikowi najkorzystniejsze warunki, na przykład towary wielkogabarytowe lub ciężkie należy dostarczyć do domu pracownika lub dać mu możliwość ich stopniowego usuwania.

O wypłacie wynagrodzeń w formie niepieniężnej patrz także komentarze. do art. 131.

6. Wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi. Wyjątki od tej zasady mogą stanowić przepisy prawa federalnego lub umowy o pracę. Prawo federalne nie przewiduje takich wyjątków. W umowie o pracę strony mają swobodę ustalenia dowolnego sposobu wypłaty wynagrodzenia, na przykład przelewu na konto małżonka (jednego z rodziców, dzieci itp.) pracownika, wydawania wynagrodzenia w gotówce przez wystawionego pełnomocnika przez pracownika.

W przypadku ograniczenia zdolności do czynności prawnych pracownika w sposób przewidziany w art. 30 kc jego wynagrodzenie jest wydawane syndykowi na podstawie zaświadczenia syndyka lub samemu pracownikowi, ale na podstawie pisemnej zgody syndyka.

7. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej co pół miesiąca. Konkretne dni wypłaty wynagrodzenia określa układ zbiorowy, wewnętrzny regulamin pracy lub umowa o pracę.

W praktyce na wypłatę wynagrodzenia zwykle ustala się dwa lub trzy dni, np. 1, 2, 3 i 15, 16, 17 każdego miesiąca. W większości organizacji stosowany jest system zaliczek płacowych, w którym w połowie miesiąca wypłacana jest zaliczka stanowiąca zazwyczaj część stawki taryfowej (wynagrodzenie służbowe) oraz dopłaty wyrównawcze o charakterze stałym (za szkodliwe warunki pracy, itp.), a na początku następnego miesiąca ostateczne rozliczenie wraz z wypłatami motywacyjnymi.

8. Ustalenie innych warunków wypłaty wynagrodzenia jest możliwe tylko w prawie federalnym. Umowa o wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu, bez względu na jej wysokość, jest sprzeczna z przepisami prawa.

9. Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalne zasady wypłaty wynagrodzenia w przypadkach, gdy dzień jego wydania zbiega się z weekendem lub dniem wolnym od pracy. W takich przypadkach wynagrodzenie należy wypłacić dzień wcześniej - w ostatnim dniu pracy lub z góry.

Wakacje są płatne z góry. W przypadku naruszenia terminu opłacenia urlopu można go przełożyć (patrz uwagi do art. 124).

10. Części 3 i 5 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostały zaskarżone do Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, który w wyroku z dnia 21 kwietnia 2005 r. N 143-O wskazał, że normy stanowią gwarancje realizacji postanowień Kodeksu pracy (art. 2, 21, 22 i 56) prawo pracownika do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia; mają na celu zapewnienie koordynacji interesów stron umowy o pracę przy ustalaniu zasad wypłaty wynagrodzenia, stworzenie warunków do jego nieskrępowanego odbioru osobiście przez pracownika w dogodny dla niego sposób oraz z zachowaniem przepisów Konwencja MOP z 1949 r. N 95 (SPS ConsultantPlus).

Organizacja ustaliła warunki wypłaty wynagrodzenia - 14. dnia rozliczenia za przepracowany miesiąc i 30. dnia zaliczki za bieżący miesiąc. Kiedy wypłacić wynagrodzenie nowo zatrudnionemu pracownikowi, z którym zawarto umowę o pracę, na przykład 2 dnia miesiąca lub po 14 dniu miesiąca, biorąc pod uwagę wymogi art. 136 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja - „płace wypłacane są co najmniej co pół miesiąca”. Jeśli pracownik zostanie zatrudniony na początku miesiąca, to do dnia wypłaty wynagrodzenia (14. dzień) jeszcze nie zarobił, ponieważ. wynagrodzenie jest wypłacane za przepracowany miesiąc, a jeśli poczekasz do 30 dnia (dzień wypłaty zaliczki za przepracowane dni bieżącego mięsa), wówczas wzrasta okres płatności - to znaczy okres między płatnościami nie powinien przekraczać 15 dni (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedź

W takich przypadkach konieczne jest ustalenie specjalnych warunków wypłaty wynagrodzeń w taki sposób, aby wypłaty dokonywane były co najmniej raz na pół miesiąca.

Zobacz uzasadnienie dla przykładowego sformułowania.

Gość, zapoznaj się -!

Nowość w firmie. Jak wypłacić wynagrodzenie za pierwszy miesiąc pracy

„Organizacje, które wypłacają pensje nowym pracownikom za pierwszy miesiąc pracy rzadziej niż raz na pół miesiąca, są zagrożone. Inspektor GIT nałoży na Ciebie grzywnę za naruszenie częstotliwości płatności, ponieważ dla nikogo nie ma wyjątków. Nie czekaj, aż nowicjusz skończy przed ogólną wypłatą. W końcu zdarza się, że firma przelewa zaliczkę 30 dnia bieżącego miesiąca, a końcowa płatność przypada 15 dnia następnego miesiąca. Pracownik zatrudniony 16 dnia otrzymuje pierwszą pensję dopiero 15 dnia następnego miesiąca. W rezultacie firma ma konflikt z pracownikiem. Zastanów się, w jakiej kolejności wypłacać pensje nowym pracownikom, aby wyeliminować te zagrożenia.

Przestrzegaj ogólnych zasad wypłacania pensji

Istnieją trzy uniwersalne zasady wypłaty wynagrodzeń. Zastosuj je do wszystkich pracowników, także nowych.

Płać pensję przynajmniej co pół miesiąca. Jest to maksymalny dopuszczalny czas między płatnościami. Jeśli płacisz pensje raz w miesiącu lub na przykład co 20 dni, jest to naruszenie. Nie ma znaczenia, czy pracownik wyrazi na to zgodę. Możliwe jest jednak wypłatę wynagrodzeń pracownikom częściej niż co pół miesiąca (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy ustalaniu wypłat nie bądź niejasny. Na przykład „wynagrodzenie jest wypłacane przed 20 i przed 5”. Podaj dokładne daty.

Ustaw konkretne dni wypłaty. Ustal daty, w których będziesz wypłacać wynagrodzenie za pierwszy miesiąc pracy. Pamiętaj, że termin płatności upływa nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który została naliczona ( ). Co do zasady wynagrodzenie za pierwsze półrocze wypłacane jest w ustalonym dniu od 16 do 30 (31) bieżącego okresu, za drugie półrocze - od 1 do 15 dnia następnego miesiąc (art. 136 Kodeksu pracy RF, ).

Śledź godziny pracy pracowników. Nie wystarczy wypłacać pensje co pół miesiąca. Przy ustalaniu kwoty wypłaty weź pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika. Wskazane jest, aby wypłacić nowemu pracownikowi co najmniej część wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany w okresie rozliczeniowym (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, listy).

Napraw procedurę wypłaty wynagrodzeń nowym pracownikom w PWTR lub umowie o pracę

Ustal zasady wypłaty wynagrodzenia za pierwszy miesiąc pracy w układzie zbiorowym, PWTR lub umowie o pracę. Wygodniej jest je zarejestrować w PWTR (przykład poniżej), ponieważ w organizacji może nie być układu zbiorowego, a umowa o pracę reguluje relacje z konkretnym pracownikiem ().

Prawo nie zabrania specjalnych terminów wypłat dla nowych pracowników, ale jest to bardziej czasochłonna metoda kadrowo-księgowa. Łatwiej jest dać go początkującym na ogólnych randkach. W takim przypadku procedura wypłaty wynagrodzeń za pierwszy miesiąc będzie inna. Na przykład, jeśli pracownik został zatrudniony na początku miesiąca, to w dniu, w którym inni otrzymają kalkulację za poprzedni miesiąc, zapłać nowicjuszowi część wynagrodzenia za czas przepracowany w pierwszej połowie bieżącego miesiąca.

Ważny artykuł: „Wysokość zaliczki i dni wypłaty wynagrodzeń. Przepisuj bezpieczne warunki” (№ 5, 2017)

Jeśli firma nie ustali na piśmie sposobu wypłaty wynagrodzenia nowym pracownikom, spowoduje to roszczenia ze strony inspektorów GIT. Na przykład w jednej sprawie sąd uznał grzywnę GIT za zgodną z prawem, ponieważ organizacja naruszyła prawa nowo zatrudnionych pracowników, wypłacając im wynagrodzenie rzadziej niż co pół miesiąca. Jednocześnie umowy o pracę i ustawy lokalne nie zawierały warunków dotyczących warunków wynagradzania nowych pracowników (orzeczenie Sądu Okręgowego w Uljanowsku z dnia 23 czerwca 2016 r. w sprawie nr 7-202/2016).

Przykład

Romanow A.I. został przyjęty do Kaskad LLC jako operator PC. Data rozpoczęcia to 2 października 2017 r. Wynagrodzenie pracownika wynosi 20 000 rubli. Procedura wypłaty wynagrodzeń nowym pracownikom jest ustalana zgodnie z wyciągiem z PVTR podanym w artykule.

Dni wypłaty wynagrodzenia w firmie są następujące: 20-go wpłacana jest zaliczka za bieżący miesiąc, 5-go - ostatnia płatność za poprzedni miesiąc.

W październiku 2017 22 dni robocze. 5 października Romanova otrzymała pensję za okres od 2 do 4 października (3 dni robocze). Kwota zapłaty wyniosła 20 000 rubli: 22 niewolników. dni × 3 pracy dni = 2727,27 rubli.

20 października Romanova otrzymała pensję za swoją pracę od 5 do 15 października, czyli 7 dni roboczych. Kwota zapłaty wyniosła 20 000 rubli: 22 niewolników. dni × 7 pracujących dni = 6363,63 rubli.

3 listopada (ponieważ 5 listopada jest niedziela) pracownik otrzymał wynagrodzenie za okres od 16 października do 31 października, okres ten wynosi 12 dni roboczych. Z tej wypłaty podatek dochodowy od osób fizycznych został potrącony z wynagrodzenia pracownika za październik w wysokości 20 000 rubli. × 13% = 2600 rubli.

Kwota płatności za okres od 16 października do 30 października wyniosła (20 000 rubli: 22 dni robocze × 12 dni roboczych) - 2600 rubli. = 8309,09 rubli.

Ogólnie rzecz biorąc, pensja Romanowej za październik po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych wyniosła 17 400 rubli.

Zrekompensować pracownikowi, jeśli naruszył termin wypłaty wynagrodzenia

Jeżeli pracodawca naruszył termin wypłaty wynagrodzenia, ponosi odpowiedzialność materialną i administracyjną ( ). Istotne jest to, że firma musi zapłacić zaległe kwoty wraz z odsetkami (rekompensata pieniężna). Jego wielkość wynosi 1/150 aktualnej kluczowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot zaległych w terminie. Podwyższone odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie może być przewidziane w układzie zbiorowym, ustawie lokalnej lub umowie o pracę.

Odszkodowanie naliczane jest za każdy dzień zwłoki począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie ( ). Od 19 czerwca 2017 r. podstawowa stawka Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej wynosi 9 procent rocznie. Jeśli opóźniłeś wynagrodzenie pracownika, naliczaj je wraz z odszkodowaniem.

Przykład

Weźmy warunki z poprzedniego przykładu, ale załóżmy, że Romanova A.I. po raz pierwszy wypłacili pensję dopiero 20 października 2017 r. Jednocześnie pracownik miał otrzymać pierwszą wypłatę za trzy dni robocze (od 2 do 4 października) w dniu 5 października 2017 r.

Kwota niezapłaconych wynagrodzeń w terminie wynosi 2727,27 rubli. Wypłata została opóźniona o 15 dni kalendarzowych.

Załóżmy, że wskaźnik klucza RF za cały okres wykroczenia wynosił 9 procent.

Rekompensata pieniężna za opóźnione wynagrodzenia wyniesie 2727,27 rubli. × 9% × 1/150 × 15 cal. dni = 24,55 rubla.

Nowy pracownik ma rok na złożenie pozwu o naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia ( ).

Odpowiedzialność administracyjna grozi pracodawcy, jeżeli naruszył zasadę wypłaty wynagrodzenia przynajmniej raz na dwa miesiące lub znacząco zaniżył jego wielkość w stosunku do przepracowanego pracownika w okresie czasu. Kara dla urzędników wyniesie od 10 000 do 20 000 rubli, dla organizacji od 30 000 do 50 000 rubli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli wypłata jest opóźniona o więcej niż 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę. Musi powiadomić o tym pracodawcę na piśmie ( ). Zabronione jest wstrzymywanie pracy urzędników, a także pracowników wykonujących prace związane z zapewnieniem życia ludności itp. (Wypróbuj bezpłatny dostęp przez 3 dni >>

Zobacz, jakie warunki sądy najczęściej oceniają inaczej. Zabierz bezpieczne sformułowanie takich warunków do umowy. Stosuj pozytywną praktykę, aby przekonać kontrahenta do zawarcia warunku w kontrakcie i stosuj negatywną praktykę, aby przekonać kontrahenta do odrzucenia warunku.

Zakwestionuj decyzje, działania i bezczynność komornika. Zwolnij mienie z zajęcia. Domagaj się odszkodowania. Ta rekomendacja ma wszystko, czego potrzebujesz: przejrzysty algorytm, wybór praktyki sądowej i gotowe próbki skarg.

Przeczytaj osiem niewypowiedzianych zasad rejestracji. Na podstawie zeznań inspektorów i rejestratorów. Odpowiedni dla firm, które zostały oznaczone przez IFTS jako niewiarygodne.

Nowe stanowiska sądów w kontrowersyjnych kwestiach zwrotu kosztów sądowych w jednym przeglądzie. Problem polega na tym, że wiele szczegółów wciąż nie zostało sprecyzowanych w prawie. Dlatego w sprawach kontrowersyjnych skup się na praktyce sądowej.

Wyślij powiadomienie na swoją komórkę, e-mail lub pocztę.

Nowe wydanie art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca musi powiadomić każdego pracownika na piśmie o:

1) o należnych mu składnikach wynagrodzenia za dany okres;

2) o kwotach innych kwot naliczonych pracownikowi, w tym odszkodowania pieniężnego za naruszenie przez pracodawcę ustalonego terminu, odpowiednio, wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności w przypadku zwolnienia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi;

3) o wysokości i podstawach dokonanych potrąceń;

4) o łącznej kwocie pieniędzy do wypłaty.

Forma odcinka wypłaty jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników, w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi co do zasady w miejscu pracy lub przekazywane do instytucji kredytowej wskazanej we wniosku pracownika, na zasadach określonych w układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Pracownik ma prawo zmienić instytucję kredytową, do której mają być przekazywane wynagrodzenie, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zmianie szczegółów przelewu wynagrodzenia nie później niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia.

Miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Wynagrodzenie jest wypłacane bezpośrednio pracownikowi, chyba że prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inny sposób płatności.

Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalany przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy lub umowę o pracę nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, na który jest naliczane.

Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia.

Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Komentarz do art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Warunki wynagradzania, takie jak miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia, są podstawowymi warunkami umowy o pracę. Wynika to z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak już wspomniano, informacje te nie mogą być zawarte w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem, jeśli są one ogólnie ustanowione dla większości pracowników przedsiębiorstwa i są zapisane w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie prawnym.

W takim przypadku wystarczy powołać się na taki dokument w umowie o pracę.

Ponadto klauzula umowy o pracę dotycząca warunków wynagradzania musi koniecznie zawierać informację o formie, w jakiej wynagrodzenie jest wypłacane: w gotówce lub w połączeniu form pieniężnych i niepieniężnych. Warunek musi być również określony w jakiej formie dokonywana jest płatność – gotówką, czyli za pośrednictwem kasy przedsiębiorstwa, czy przelewem na rachunek bankowy pracownika.

Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi w miejscu pracy lub przekazywane na rachunek bankowy wskazany przez pracownika na zasadach określonych w układzie zbiorowym lub układzie pracy.

Obowiązek wypłacania przez pracodawcę wynagrodzenia w miejscu pracy jest szczególnie istotny dla pracowników tych organizacji, których podziały strukturalne są geograficznie zlokalizowane w różnych miejscach. Obowiązek ten polega na zorganizowaniu wypłaty wynagrodzenia każdemu pracownikowi w miejscu wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych.

Ustawodawstwo dopuszcza również możliwość przelewania wynagrodzenia na konto bankowe. Aby to zrobić, potrzebujesz wyciągu od pracownika wskazującego rachunek bankowy, na który będą przelewane zarobki.

Pamiętaj, że ta forma płatności jest dobrowolna dla pracowników. Przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika jest możliwy po zawarciu umowy rachunku bankowego pomiędzy pracownikiem a bankiem.