නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ නියෝගය.

නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනට දින 3 කට පෙර නිවාඩු ගෙවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වගන්තිය). වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම සහ මාරු කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සේවකයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම හෝ මාරු කළ යුතු අවස්ථා කිහිපයක් සඳහා සපයයි. වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු සිටින අවස්ථා සඳහා මෙය අදාළ වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වන වගන්තිය):

• අසනීප වී හෝ තුවාල විය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තාවකාලික ආබාධිත දින සඳහා ප්රතිලාභ සාමාන්ය ආකාරයෙන් සේවකයාට ගෙවනු ලැබේ (06/05/2007 අංක 02-13/07-4830 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ ලිපිය);
• රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීම සඳහා නීතිය සපයන රජයේ රාජකාරි ඉටු කළේය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු උසාවියේ ජූරි සභිකයෙකු විය (10 වැනි වගන්තිය, කලාවේ 3 වන ඡේදය.

Zup 2.5 සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු නිවාඩු නිසි ලෙස සකස් කරන්නේ කෙසේද?

නිවාඩුවේ ප්‍රධාන කොටස ගෙවීම සඳහා නිවාඩුව දීර්ඝ කිරීමේදී සාමාන්‍ය ඉපැයීම් එකම ආකාරයකින් ගණනය කිරීම සඳහා, නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය නිවැරදිව සැකසිය යුතුය. නිවාඩු ආරම්භක දිනය ලෙස, ආරම්භක දීර්ඝ නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය අතින් සඳහන් කරන්න: අපගේ උදාහරණයේ, එය 06/11/2012 වන අතර, ගෙවන ලද නිවාඩු කාලය ලෙස, නිවාඩුව දීර්ඝ කරන කාල සීමාව සඳහන් කරන්න, i.e. 2012/06/30 සිට 07/10/2012 දක්වා. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දීර්ඝ නිවාඩුව සඳහා ගෙවීම සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් නිවාඩුවේ ප්රධාන කොටස සඳහා ගෙවීමට සමාන ලෙස ගණනය කරනු ලැබේ උපචිත නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය අසනීප දින සඳහා ආපසු හැරවූ නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයට සමාන වේ; .

අවසාන වශයෙන්, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු ලබා දීමේ නඩුව අපි සලකා බලමු. මෙම ලිපියේ රාමුව තුළ එක් වරකට වඩා වාර්ෂික නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේ ගැටළුව අපි සලකා බැලුවෙමු;

1 තත්ත්පර zup වලදී සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩුව

අවධානය

පියවර 3: නිවාඩු දින ගණන තීරණය කරන්න, සේවායෝජකයා සමඟ ඔහුගේ මුළු වැඩ කාලය සඳහා සේවකයා විසින් දැනටමත් භාවිතා කර ඇති නිවාඩු පිළිබඳ තොරතුරු මත පදනම්ව, සේවකයා දැනටමත් විවේක ගෙන ඇති මුළු නිවාඩු දින ගණන තීරණය වේ. පියවර 4: භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ භාවිතා නොකළ නිවාඩු දින ගණන සහ ඔහුට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇති (Kn) සූත්‍රය මගින් තීරණය වේ: Kn = Kp - Ki , එහිදී: Kp යනු 2 වන පියවරෙන් සොයාගත් සේවායෝජකයා සමඟ ඔහුගේ මුළු වැඩ කාලය සඳහා සේවකයාට ගෙවිය යුතු නිවාඩු දින ගණනයි; කි - සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ භාවිතා කරන නිවාඩු දින ගණන, පියවර 3 හි තීරණය වේ. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේද, සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ සේවකයා විසින් භාවිතා නොකළ නිවාඩු දින ගණන, පියවර 4 හි තීරණය කර, ගුණ කළ යුතුය. සේවකයාගේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් අනුව.

8.x zup නිවාඩු පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය ඔහුගේ නිවාඩුවේ ආරම්භයත් සමඟ අවසන් වේ" - ප්රධාන වචනය "ඇත්ත වශයෙන්ම" ("නීත්යානුකූලව" යන වචනයේ ප්රතිවිරෝධය ලෙස) StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 (6 ) මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් මට ප්‍රමාණවත් නිපුණතාවයක් නොමැත, නමුත් නිවාඩු කාලය තුළදී සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව, සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත්, ඔහුගේ නිවාඩුව දීර්ඝ නොකරන්නේ සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය කල් නොදමන්නේ මන්ද? Yohoho 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) ඔහුට ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ගෙවන නමුත් ඔහුගේ නිවාඩුව දීර්ඝ කර නැත. (6) මෙම නියමයන් අතර වෙනස මම දනිමි. නමුත් නීත්‍යානුකූලව ඔහු තවමත් සේවකයෙක් නම්, ඔහුට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගත නොහැක්කේ ඇයි? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) "ඉවත් කිරීම මත ගණනය කිරීම" ලේඛනය සිදු නොකරන්න, අවශ්ය නම්, සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයාගේ ඉතිරි නිවාඩු සකස් කරන්න.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු

1C: වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය 8 වැඩසටහන, සංස්කරණය 3.0 හි සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද? වීඩියෝව "1C: වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය 8" වැඩසටහනේ 3.0.23 නිකුතුවේ සිදු කරන ලදී. 1C:ITS තොරතුරු පද්ධතියේ, “විගණකවරයා පිළිතුරු දෙයි” යන කොටසේ, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩුවක් ගත කළහොත්, වැඩ කරන සැබෑ අවසාන දිනය නිවාඩුවේ පළමු දිනට පෙර දිනය බව පැහැදිලි කර ඇත. එබැවින්, නිවාඩුවට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනයේ සේවකයා සමඟ අවසන් බේරුම්කරණය කළ යුතුය.
1C: වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය 8 වැඩසටහන, සංස්කරණය 3.0, නිවාඩුවේ අවසාන දිනයේ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සීමාවක් නොමැත, නමුත් ලේඛන අනුපිළිවෙල අනුගමනය කිරීම වැදගත් වේ. පළමුව ඔබ වැඩසටහනේ නිවාඩුවක් ලියාපදිංචි කළ යුතුය (මෙනුව පිරිස් - නිවාඩු). ඒ සමගම, නිවාඩු ශේෂයන් පිළිබඳ තොරතුරු වෙනස් වනු ඇත.

StepankovSergei 5 - 12.25.14 - 09:22 සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය නිවාඩුවේ අවසාන දිනය ලෙස සැලකේ. වැඩ පොතේ සඳහන් කළ යුතු දිනය මෙයයි. එපමණක් නොව, වැඩ කරන අවසාන දිනය සේවකයාගේ රාජකාරියේ අවසාන දිනය වනු ඇත.

2007 ජනවාරි 25 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණයේ අංක 131-O-O දරන තීන්දුවෙහි මෙම නිගමනය සිදු කරන ලදී. ඔබට පෙනෙන පරිදි, මෙම නඩුවේ "ඉවත් කිරීමේ දිනය" සහ "වැඩ කිරීමේ අවසාන දිනය" යන සංකල්ප සමපාත නොවේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ නිවාඩුවට යාමට පෙර සේවකයා සමඟ වැඩ පොත ලබා දීම සහ සම්පූර්ණ විසඳුමක් ලබා දීම අවශ්ය වන බවයි - වැඩ කරන අවසාන දිනයේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය ඔහුගේ නිවාඩුව ආරම්භ වන විට අවසන් වේ. 2007 දෙසැම්බර් 24 දිනැති අංක 5277-6-1 දරන රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපියෙහි එම දෘෂ්ටිකෝණය පිළිබිඹු වේ. වැඩි විස්තර: Serg_1960 6 — 12/25/14 — 10:00 “ඉවත් කිරීමේ දිනය” සහ “වැඩ කිරීමේ අවසාන දිනය” යන සංකල්ප අතර වෙනස වාහනය තවමත් තේරුම් ගෙන ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි...

1c peg 2 5 නිවාඩුව පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම

වැදගත්

පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු ලබා දුන් විට, වෙනත් සේවකයෙකුට ස්ථාන මාරුවක් ලබා ගැනීමට ආරාධනා නොකළහොත්, නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනයට පෙර ඔහුගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇති බව අපි සිහිපත් කරමු. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඉවත්වීමට සේවකයාට ඇති අයිතිය කලාවෙහි අන්තර්ගත වේ. 127 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. මෙම අයිතිය භාවිතා කළ හැකිය:

• සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු ලබා දීමේ ආකාරයෙන්;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමේ ආකාරයෙන්.

ඕනෑම අවස්ථාවක, සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ සේවකයාගේ භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවේ සියලුම දින ද්‍රව්‍ය වශයෙන් හෝ මුදල් වලින් වන්දි ගෙවිය යුතුය.

1s zup 2 5 නිවාඩුව පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම

2004 අගෝස්තු 20 දින නීතිය අංක 113-FZ, සේවකයෙකු, නිවාඩුවක් ගත කරන විට, ඔහුගේ සේවායෝජකයාට අසනීප හෝ රජයේ රාජකාරි ඉටු කිරීම ගැන වහාම දැනුම් දුන්නේ නම්, ඔහුගේ නිවාඩුව නියමිත දින ගණන (18 වැනි වගන්තිය) විසින් ස්වයංක්රීයව දීර්ඝ කළ හැකිය. නිත්‍ය සහ අතිරේක නිවාඩු සඳහා නීති රීති , USSR හි NKT විසින් අනුමත කරන ලද 04/30/1930 අංක 169). මෙම අවස්ථාවේදී, දිගු කිරීම සඳහා වෙනම නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයා නිවාඩුවේ මුලින් ස්ථාපිත අවසන් දිනයට වඩා පසුව නැවත සේවයට පැමිණෙනු ඇත. සේවකයා නිවාඩු කාලසටහනට අනුකූලව රැකියාවට ගොස් සේවා යෝජකයාට දන්වන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු අසනීප වී ඇති බව, එවිට නිවාඩුවේ කොටසක් වෙනත් දිනයකට මාරු කිරීමේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ඔහු එකඟ විය යුතුය. නිවාඩුව කල් දැමීම සඳහා සේවකයාට අයදුම්පතක් ලිවීමට සිදුවේ.
සෑම සේවා යෝජකයෙකුම එවැනි කාලසටහනක් අනුමත කරන්නේ දින දර්ශන වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති 2 කට පෙර නොවේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වත්මන් වසරේ දෙසැම්බර් 17 ට පසුව, ඊළඟ වසර සඳහා නිවාඩු කාලසටහනක් සකස් කර අනුමත කළ යුතු බවයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වන වගන්තිය). සේවකයෙකු නියමිත පරිදි නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, වෙනත් නිවාඩුවක් සඳහා ඔහුගෙන් අයදුම්පතක් ගැනීමට අවශ්‍ය නොවේ.

මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාගේ නිවාඩුව ආරම්භ වීමට සති 2 කට පෙර හෝ අත්සනට එරෙහිව ඔහුට නිවාඩු පිළිබඳ දැන්වීමක් යැවීම අවශ්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වගන්තිය). එවැනි දැනුම්දීමක් සඳහා අනුමත පෝරමයක් නොමැත, එබැවින් සේවකයාට දැනුම් දෙන්නේ කෙසේදැයි තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත (2014 ජූලි 30 දිනැති රොස්ට්රඩ් ලිපිය අංක 1693-6-1). නිවේදනයට අමතරව, සේවකයාට හෝ සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වනු ඇත, පිළිවෙලින් අංක T-6 හෝ අංක T-6a (අනුමතයි.
2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව අංක 1).
ලේඛනය සේවකයාගේ නොපැමිණීමේ ආරම්භක දිනය පෙන්නුම් කරන අතර “නොදන්නා හේතුවක් නිසා නොපැමිණීම” යන තත්ත්වය තෝරා ගනී (සේවකයා තවමත් වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දී නොමැති බැවින්). Kovalenko E.V හි වැටුප නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා. ජුනි මාසයේදී, නොපැමිණීම සහ සංවිධානවල අසනීප ලේඛනය මත පදනම්ව, “නොදන්නා හේතුවක් නිසා නොපැමිණීම” වර්ගය යටතේ “සංවිධානවල නොපැමිණීම” (සංවිධාන විසින් වැටුප් ගණනය කිරීම - නොපැමිණීම - සංවිධානවල නොපැමිණීම) ලේඛනය පවත්වා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. , ආරම්භක දිනය 06.26.12 වන අතර අවසන් දිනය 06.30 වේ. පිරිස් නිලධාරියා - ගණකාධිකාරීවරයාට වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නොමැති විට නොපැමිණීම සහ නොපැමිණීම ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්‍ය වේ. එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා, මෙම අසනීප නිවාඩු පිරිස් සේවයේ තිබේ නම්, එය තොරතුරු පදනමට ඇතුළත් කිරීම ප්රමාණවත්ය.

උදාහරණයක්:සේවක Kovalenko E.V 06/11/2012 සිට 06/25/2012 දක්වා තවත් වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන ලදී. නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයාට උපචිත මුදල: රූබල් 11,904.76 කි. නිවාඩුවේ සිටියදී, සේවකයා අසනීප වූ අතර, තාවකාලික ආබාධිතභාවය 06/20/2012 සිට 06/30/2012 දක්වා (දින දර්ශන දින 10) පැවතුනි. වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවේ කාලසීමාව සමග සමපාත වූ දින ගණන අනුව නිවාඩුව දීර්ඝ කරන ලදී.

මානව සම්පත් කළමනාකරු පහත ක්‍රියා සිදු කළ යුතුය:

1. ඊළඟ ගෙවන නිවාඩුව ලියාපදිංචි කර උපචිත කරන්න.
2. ඇයගේ නිවාඩුව අවසන් වීමෙන් පසු සේවකයා රැකියාවට නොපැමිණීම ලියාපදිංචි කරන්න.
3. තාවකාලික ආබාධිත කාල පරිච්ඡේදයක් ලියාපදිංචි කිරීම සහ තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම.
4. නිවාඩු දිගුව එකතු කර ලියාපදිංචි කරන්න.

කලින් ලිපියේ, "වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය 8" වැඩසටහනේ සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇත. දැන් අපි ඔබට මෙය කිරීමට භාවිතා කරන ලියකියවිලි මොනවාදැයි සරලව මතක් කරමු. "සංවිධානවල නිවාඩු" (පුද්ගල වාර්තා - නොපැමිණීම සඳහා ගිණුම්කරණය - සංවිධානවල කොළ) ලේඛනය භාවිතා කරමින් වැඩසටහනේ නිවාඩු සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. නිවාඩු උපචිත ප්‍රමාණය “සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා නිවාඩු උපචිත” ලේඛනය භාවිතයෙන් සිදු කෙරේ (සංවිධානය අනුව වැටුප් ගණනය කිරීම - නොපැමිණීම - සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා නිවාඩු උපචිතය).

ඇයගේ නිවාඩුව අවසානයේ සේවකයෙකු රැකියාවට නොපැමිණීම ලියාපදිංචි කිරීම පිළිබඳව අපි වඩාත් විස්තරාත්මකව වාසය කරමු.

ඇගේ නිවාඩුව අවසන් වූ පසු, 2012 ජුනි 26 වන දින නැවත සේවයට පැමිණීමට නියමිතව තිබූ කෝවලෙන්කෝ ඊ.වී. වැඩසටහනේ මෙම කරුණ පිළිබිඹු කිරීම සඳහා, නොදන්නා හේතුවක් නිසා සේවකයා රැකියාවට නොපැමිණීම ලියාපදිංචි කරන පුද්ගල ලේඛනයක් ඇතුළත් කිරීම අවශ්‍ය වේ - "සංවිධානවල නොපැමිණීම සහ රෝග" (පුද්ගල වාර්තා - නොපැමිණීම සඳහා ගිණුම්කරණය - සංවිධානවල නොපැමිණීම සහ රෝගාබාධ). ලේඛනය සේවකයාගේ නොපැමිණීමේ ආරම්භක දිනය පෙන්නුම් කරන අතර තත්ත්වය තෝරා ගනී "නොදන්නා හේතුවක් නිසා නොපැමිණීම"(සේවකයා තවමත් වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දී නොමැති බැවින්). Kovalenko E.V හි වැටුප නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා. ජුනි මාසයේදී, නොපැමිණීම සහ සංවිධානවල අසනීප පිළිබඳ ලේඛනය මත පදනම්ව, ලේඛනයක් පවත්වාගෙන යාම අවශ්ය වේ “සංවිධානවල නොපැමිණීම” (සංවිධානය අනුව වැටුප් ගණනය කිරීම - නොපැමිණීම - සංවිධානවල නොපැමිණීම)පෙනුමෙන් "පැහැදිලි කළ නොහැකි නොපැමිණීම", ආරම්භක දිනය 06/26/12 වන අතර අවසන් දිනය 06/30/12 වේ.

පිරිස් නිලධාරියා - ගණකාධිකාරීවරයාට වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නොමැති විට නොපැමිණීම සහ නොපැමිණීම ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්‍ය වේ. එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා, මෙම අසනීප නිවාඩු පිරිස් සේවයේ තිබේ නම්, එය තොරතුරු පදනමට ඇතුළත් කිරීම ප්රමාණවත්ය.

තාවකාලික ආබාධිත කාල පරිච්ඡේදයක් සහ තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා ප්රතිලාභ උපචිත නිවැරදිව ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේදැයි දැන් අපි බලමු?

ජූලි මාසයේදී, සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණි අතර ඊළඟ කාල සීමාව තුළ 06/26/2012 සිට 06/30/2012 දක්වා වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දුන්නේය. පුද්ගල වාර්තා වලදී, නිවැරදි කිරීමේ ලේඛනයක් ඇතුළත් කිරීමෙන් මෙම කරුණ ලියාපදිංචි කළ හැකිය "සංවිධානවල නොපැමිණීම සහ රෝග", එය "නොදන්නා හේතුවක් සඳහා නොපැමිණීම" මෙහෙයුම් වර්ගය සමඟ පෙර සමාන ලේඛනයක ලේඛන-නිවැරදි කිරීමක් වනු ඇත. ලේඛනය තාවකාලික ආබාධිත කාලපරිච්ඡේදයේ ආරම්භක දිනය සඳහන් කළ යුතු අතර කොන්දේසිය තෝරාගත යුතුය "අසනීප".

දැන් ඔබට “අසනීප නිවාඩු මත උපචිත” ලේඛනය ඇතුළත් කළ යුතුය (සංවිධානය අනුව වැටුප් - නොපැමිණීම - අසනීප නිවාඩු මත උපචිත), එහි ඔබ සැබෑ ආරම්භක සහ අවසන් දිනය සඳහන් කළ යුතුය. තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී, අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ වැටෙන නිවාඩු ගෙවීමේ කොටසක් ස්වයංක්රීයව ආපසු හැරේ. මෙය "අසනීප නිවාඩු ගණනය" ටැබය මත දැකිය හැකිය. අසනීප නිවාඩු නිවාඩුව ලෙස එකම උපචිත මාසය තුළ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, ආපසු හැරවීම සිදු නොකෙරේ, කලින් ඇතුළත් කළ ලේඛනය නැවත ගණනය කිරීමේ අවශ්යතාව පමණි.

දැන් අපි බලමු නිවාඩු දිගුවක් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද කියා

වැටුප් උප පද්ධතිය තුළ නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම දැනටමත් දන්නා ලේඛනයක් භාවිතයෙන් ලියාපදිංචි කර ඇත "සංවිධානවල සේවකයින්ට නිවාඩු එකතු කිරීම". කෙසේ වෙතත්, "සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා නිවාඩු උපචිත" ලේඛනය පුරවන විට, නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමේදී, නිවාඩුවේ ප්රධාන කොටස සඳහා ගෙවීමට සමාන සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගෙවීම් කළ යුතු බව ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය. නිවාඩුවේ ප්‍රධාන කොටස ගෙවීම සඳහා නිවාඩුව දීර්ඝ කිරීමේදී සාමාන්‍ය ඉපැයීම් එකම ආකාරයකින් ගණනය කිරීම සඳහා, නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය නිවැරදිව සැකසිය යුතුය. නිවාඩු ආරම්භක දිනය ලෙස, ආරම්භක දීර්ඝ නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය අතින් සඳහන් කරන්න: අපගේ උදාහරණයේ, එය 06/11/2012 වන අතර, ගෙවන ලද නිවාඩු කාලය ලෙස, නිවාඩුව දීර්ඝ කරන කාල සීමාව සඳහන් කරන්න, i.e. 2012/06/30 සිට 07/10/2012 දක්වා. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දිගු නිවාඩුව සඳහා ගෙවීම සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම්, නිවාඩුවේ ප්රධාන කොටස සඳහා ගෙවීමට සමාන ලෙස ගණනය කරනු ලැබේ, උපචිත නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය අසනීප දින සඳහා ආපසු හැරවූ නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයට සමාන වේ; .

අවසාන වශයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු ලබා දීමේ සිද්ධිය සලකා බලන්න

නිසා මෙම ලිපියේ රාමුව තුළ එක් වරකට වඩා වාර්ෂික නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේ ගැටළුව අපි සලකා බැලුවෙමු; සේවකයෙකුට පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු ලබා දෙන විට, සේවයෙන් පහ කරන දිනය නිවාඩුවේ අවසාන දිනය ලෙස සලකන බව මම ඔබට මතක් කිරීමට කැමැත්තෙමි. එහි කල් ඉකුත් වූ පසු, පාර්ශ්වයන් (සේවකයා සහ සේවායෝජකයා) තවදුරටත් බැඳීම්වලින් බැඳී නොසිටිනු ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු ලබා දීමේදී, පුද්ගල නිලධාරියා නියෝග දෙකක් නිකුත් කරයි:

• 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද නිවාඩු (ආකෘති N N T-6 සහ/හෝ T-6a) ලබා දීම මත;
• සේවයෙන් පහකිරීමේදී (ආකෘති N N T-8 සහ / හෝ T-8a), 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත N 1).

1C: වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය 8 වැඩසටහනේ මෙම නිවාඩු-ඉවත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබිඹු කළ යුතු ලේඛන මොනවාදැයි බලමු.

උදාහරණයක්:සේවක Petrov I.F. 06/29/2012 සිට 07/12/2012 දක්වා නිවාඩුවක් ගත කරයි, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, පිරිස් නිලධාරියා 2012 ජූනි 26 දින නියෝග දෙකක් සහ ගණනය කිරීම් දෙකක් සකස් කරයි.

ඇණවුම අත්හරින්න - පුද්ගල වාර්තා - නොපැමිණීම සඳහා ගිණුම්කරණය - සංවිධානවල නිවාඩු (T6 ආකෘතිය)

සුප්‍රසිද්ධ ක්‍රමය භාවිතා කරමින්, “නොපැමිණීම පිළිබඳ විශ්ලේෂණය” සැකසීම හරහා, අපි නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරන්නෙමු, එමඟින් “සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා නිවාඩු උපචිත” නියාමන ලේඛනය දත්ත ගබඩාවට ඇතුළත් කර එය ගණනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය. අපි සේවයෙන් පහ කළ දිනය සඳහන් කරන පුද්ගල ලේඛනයක් සාදන්නෙමු - 07/12/2012 (I.F. පෙට්‍රොව්ගේ නිවාඩුවේ අවසාන දිනය) - පුද්ගල වාර්තා - පුද්ගල වාර්තා - සංවිධාන වලින් ඉවත් කිරීම් (T8). ඔබ ලේඛනයේ දිනය සඳහන් කරන විට, "පුද්ගල වාර්තා" ටැබය මත "ගිණුම්කරණ පරාමිතීන් සැකසීම" සැකසුම් සැකසුම් මත පදනම්ව, දත්ත ගබඩාවට ඇතුළත් කර ඇති අය මත පදනම්ව, වැඩසටහන ස්වයංක්රීයව නිවාඩු වන්දි දින ගණන ගණනය කරයි.

ලේඛනය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, නියාමනය කරන ලද බේරුම්කරණ ලේඛනයක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ "සංවිධානයක සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත ගණනය කිරීම" (සංවිධානය විසින් වැටුප් ගණනය කිරීම - ප්රාථමික ලේඛන - සංවිධානයක සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම මත ගණනය කිරීම). අනුරූප පුද්ගල ලේඛනය මූලික ලේඛනය ලෙස තෝරාගෙන ඇති අතර එය අවශ්‍යතාවයෙන් තෝරා ඇත - “ඇණවුම”.

මෙම ලේඛනයේ පරමාර්ථය වන්නේ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි මුදල ගණනය කිරීමයි, එය "ගණනය කරන්න" බොත්තම භාවිතයෙන් ලබා ගනී. නිසා පෙට්රොව් අයි.එෆ්. 2012 ජූලි 12 දින ඉල්ලා අස්වී, පසුව ගණනය කිරීමේ කාලය (සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා) 2011 ජූලි සිට 2012 ජුනි දක්වා ගත වේ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවයෙන් පහකිරීමේදී සාමාන්ය ඉපැයීම් තීරණය කිරීම සඳහා ගණනය කිරීමේ කාල සීමාව තීරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පැහැදිලි කර ඇති පරිදි, 2010 ජූලි 22 දිනැති අංක 2184-6-1 දිනැති Rostrud වෙතින් ලිපියක් ඇති බව මම නිගමනය කිරීමට කැමැත්තෙමි. මාසයේ අවසාන දින දර්ශනයේ සේවකයෙකු ඉල්ලා අස් වුවහොත් මෙම පැහැදිලි කිරීම අදාළ වේ. මෙම නඩුවේදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ මාසය ගණනය කිරීමේ කාලය තුළ ඇතුළත් වේ.

I.F Petrov ගේ නිවාඩුව 07/04/12-07/31/12 දිනෙන් අවසන් වන බව උපකල්පනය කරමු, "සංවිධානවල සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම මත ගණනය කිරීම" යන නියාමන ලේඛනය භාවිතා කරමින් වන්දි ගණනය කිරීම. 2012 අගෝස්තු සිට 2012 ජූලි දක්වා වනු ඇත, වාසනාවකට මෙන් වැඩ කරන දින 2 සඳහා වැටුප.

ඉන්පසුව, සේවකයාගේ සම්පූර්ණ ගෙවීමෙන් පසු, ඔහුට නිවාඩු වැටුප්, වැඩ කරන දින 2 ක් සඳහා වැටුප් සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි මුදල ගෙවනු ලැබේ, 2012 ජූලි මාසයේ වැටුප් කොටස මුළු මුදල ආපසු ගෙවීමට ඇතුළත් වේ "වැටුප්" යන ගෙවීම් වර්ගය සමඟ "වැටුප් ගෙවිය යුතු සංවිධාන" ලේඛනය භාවිතයෙන් සේවකයා සමඟ බේරුම්කරණය කළ හැකිය.

ITS PROF තැටියේ "HR සහ වේතන" කොටසේ නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම හා සම්බන්ධ සාමාන්‍ය සහ අසාමාන්‍ය තත්වයන් පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු ඔබට ලබා ගත හැකිය (උපවගන්තිය - "HR ගිණුම්කරණය සහ 1C වැඩසටහන් වල පුද්ගලයින් සමඟ ජනාවාස")

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, පිරිස් නිලධාරියා 2012 ජූනි 26 දින නියෝග දෙකක් සහ ගණනය කිරීම් දෙකක් සකස් කරයි.

1. නිවාඩු ඇණවුම - පුද්ගල වාර්තා - නොපැමිණීම සඳහා ගිණුම්කරණය - සංවිධානවල නිවාඩු (T6 පෝරමය) දැනටමත් සුප්‍රසිද්ධ ක්‍රමය භාවිතා කරමින්, “නොපැමිණීම පිළිබඳ විශ්ලේෂණය” සැකසීම හරහා, අපි නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරමු, එමඟින් නියාමන ලේඛනය දත්ත ගබඩාවට ඇතුළත් කරමු “උපචිත සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා නිවාඩුවක්", අපි එය ගණනය කර ක්රියාත්මක කරන්නෙමු.
2. සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය. අපි සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය සඳහන් කරන පුද්ගල ලේඛනයක් සාදන්නෙමු - 07/12/2012 (I.F. පෙට්‍රොව්ගේ නිවාඩුවේ අවසාන දිනය) - පුද්ගල වාර්තා - පුද්ගල වාර්තා - සංවිධානවලින් ඉවත් කිරීම් (T8). ඔබ ලේඛනයේ දිනය සඳහන් කරන විට, "පුද්ගල වාර්තා" ටැබය මත "ගිණුම්කරණ පරාමිතීන් සැකසීම" සැකසුම් සැකසුම් මත පදනම්ව, දත්ත ගබඩාවට ඇතුළත් කර ඇති අය මත පදනම්ව, වැඩසටහන ස්වයංක්රීයව නිවාඩු වන්දි දින ගණන ගණනය කරයි.

Zup 2.5 සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු නිවාඩු නිසි ලෙස සකස් කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) අනෙකුත් නිවාඩු මෙන් නොව, නියමිත වේලාවට භාවිතා නොකරන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු අනාගතයට මාරු කළ හැකි අතර, සේවයෙන් පහකිරීමේදී සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට යටත් වේ. වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන සෑම පුද්ගලයෙකුටම පිටවීමට අයිතියක් ඇත (කොටස.

5 තේ හැදි. 37 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව, කලාව. 21 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). ඒ අතරම, ඊළඟ නිවාඩු කාලය තුළ, සේවකයා, කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව, ඔහුගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) මෙන්ම ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 114 වැනි වගන්තිය) රඳවා තබා ගනී. සේවකයෙකුට ඔහුගේ සේවා ස්ථානය, මාරුව, වැටුප් ආකාරය, දරන තනතුර, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලසීමාව, සේවා යෝජකයාගේ නෛතික ස්වරූපය යනාදිය නොසලකා වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය.
d එබැවින්, වෙනත් දේ අතර, වැඩ කරන අයට නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ:

• අර්ධ-කාලීන (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 287 වගන්තිය);
• අර්ධකාලීන පදනමක් මත (කලාව.

1 තත්ත්පර zup වලදී සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩුව

අවධානය

වැදගත්

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) වැඩසටහනේ හෝ ජීවිතයේ කොහේද? වැඩසටහනේදී එය කළ හැකි ය, ඔබ ඔහුට කිසිවක් ණය නොවන්නේ නම් ජීවිතයේ ද එය කළ හැකිය. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) සිට (11) සංසද මාතෘකා ලැයිස්තුව 1C වින්‍යාසය භාවිතයෙන් ඔබේ වැඩ පිළිවෙලට තබන්න “තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව කළමනාකරණය 8” අවධානය! ඔබට පණිවිඩ ආදාන කවුළුව නැති වී ඇත්නම්, Ctrl-F5 හෝ Ctrl-R හෝ ඔබේ බ්‍රවුසරයේ Refresh බොත්තම ඔබන්න.

8.x zup නිවාඩු පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම

StepankovSergei 12/24/14 — 18:53 අපි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ යුතුයි, ඔහුට දින 12ක නිවාඩුවක් තිබෙනවා. 12/29/2014 සිට 01/17/2015 දක්වා අපව නිවාඩු මත යවනු ලැබේ, අපි "සංවිධානයෙන් ඉවත් කිරීම" විධිමත් කරමු, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය 01/17/2015 වේ.
එහි ඔහු තවත් දින 2 ක වන්දි මුදලක් ගණනය කරයි. කිසිවෙකු කිසිවෙකුට කිසිවක් ණය නොවන පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු කෙනෙකු නිසි ලෙස නිවාඩු යවන්නේ කෙසේද? ප්‍රචාරණ ඉඩ හිස් Shrek_yar 1 — 12/24/14 — 19:54 වන්දි ෂේස් දින 2ක් ගෙවන්න 2 — 12/24/14 — 21:48 (0) 14 ට යවන්න පිරිනැමෙන්නේ නැද්ද? StepankovSergei 3 - 12/25/14 - 08:18 ඔබ එය 14 ට යැවුවහොත්, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින 2 ක් ඇත. නිසා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩුවක් අතරතුර, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය ජනවාරි 17 වුවද, සේවායෝජකයා-සේවක සබඳතාව අවසන් කිරීම ආරම්භ වන්නේ සේවකයාගේ අවසාන දිනය වන දෙසැම්බර් 29 වැනිදාය... පොදුවේ, ඔවුන් 14 සඳහා යවා ඇත. දින සහ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින 2 ක් තබා ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු

තාවකාලික ආබාධිත කාල පරිච්ඡේදයක් සහ තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා ප්රතිලාභ උපචිත නිවැරදිව ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේදැයි දැන් අපි බලමු? ජූලි මාසයේදී, සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණි අතර ඊළඟ කාල සීමාව තුළ 06/26/2012 සිට 06/30/2012 දක්වා වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දුන්නේය. පුද්ගල ලේඛනවල, “නොසිටීම සහ සංවිධානවල රෝග” නිවැරදි කිරීමේ ලේඛනයක් ඇතුළත් කිරීමෙන් මෙම කරුණ ලියාපදිංචි කළ හැකිය, එය “නොදන්නා හේතුවක් නිසා නොපැමිණීම” මෙහෙයුම් වර්ගය සමඟ පෙර සමාන ලේඛනයක නිවැරදි කිරීමේ ලේඛනයක් වනු ඇත.

ලේඛනයේ, ඔබ තාවකාලික ආබාධිත කාලපරිච්ඡේදයේ ආරම්භක දිනය සඳහන් කළ යුතු අතර "අසනීප" තත්ත්වය තෝරන්න. දැන් ඔබට “අසනීප නිවාඩු මත උපචිත” ලේඛනය ඇතුළත් කළ යුතුය (සංවිධානය අනුව වැටුප් - නොපැමිණීම - අසනීප නිවාඩු මත උපචිත), එහි ඔබ සැබෑ ආරම්භක සහ අවසන් දිනය සඳහන් කළ යුතුය.

පියවර 2: සේවකයාට ඔහුගේ මුළු වැඩ කාලය සඳහා හිමිවන නිවාඩු දින ගණන තීරණය කරන්න, ඔහු සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ කරන කාලය තුළ සේවකයාට ලැබිය යුතු දින දර්ශන දින ගණන. සූත්රය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ: Kp = Kg / 12 * M, එහිදී: Kg - වැඩ කරන වර්ෂයකට සේවකයෙකු නිසා නිවාඩු දින ගණන; M යනු සේවා යෝජකයා සමඟ මාස කිහිපයකින් සේවා කාලය, පියවර 1 හි දක්නට ලැබේ. ලැබෙන දින ගණන සම්පූර්ණ සංඛ්‍යාවක් නොවිය හැක. සේවා යෝජකයා දින ගණන වට කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, මෙය සැමවිටම සේවකයාට පක්ෂව සිදු කළ යුතු අතර, අංක ගණිතයේ නීතිවලට අනුව නොවේ (සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය 2005 දෙසැම්බර් 7 දිනැති අංක 4334-17. ) මෙයින් අදහස් කරන්නේ, උදාහරණයක් ලෙස, අනාගත ගණනය කිරීම් වලදී නිඛිල නොවන නිවාඩු දින 37.3 භාවිතා කළ හැකි නමුත්, සේවායෝජකයා එය වට කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, දින ගණන 38, නමුත් දින 37 ක් වනු ඇත.

1c peg 2 5 නිවාඩුව පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම

කෙසේ වෙතත්, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ සේවකයෙකුට වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දෙන්නේ නම්, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම හා සමානව ගණනය කිරීම සුදුසුය - සේවකයා තම වියදමින් නිවාඩුවට යාමට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනයේ. . පසුකාලීනව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු සඳහා නියැදි අයදුම්පත්රයක් පසුකාලීනව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු ලබා ගැනීමට කැමති සේවකයෙකු ඔහුගේ සේවායෝජකයාට අනුරූප අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි: සිග්මා LLC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ V.P

පරිවර්තන දෙපාර්තමේන්තුවේ පරිවර්තකයෙකුගෙන් Streltsova E.A. මගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින 3ක් පවතින, 2018 ජුනි 25 දින සිට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි. 06/18/2018 පරිවර්තක ඊ.ඒ

1s zup 2 5 නිවාඩුව පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම

එබැවින්, නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින 14 ඉක්මවන්නේ නම්, එවැනි සේවකයෙකුට අවසන් ගෙවීම සහ වැඩ පොත ලබා ගැනීම සඳහා සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ වැඩට යාමට අයිතියක් ඇත. නිවාඩුව අවසන් වීමට පෙර සේවකයා ආපසු කැඳවීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය (කලාව.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). ස්වේච්ඡා නිවාඩුවෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයා තම වියදමින් නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු සේවායෝජකයා හැර යාමට තීරණය කළහොත් කිසිවක් වෙනස් නොවේ. එකම වෙනස නම්, සේවයෙන් පහ කරන දිනය දක්වා සහ ඇතුළුව, දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ සේවකයා තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කළ යුතුය, ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවායෝජකයා නියමිත වේලාවට පෙර සේවකයා සමඟ වෙන්වීමට එකඟ නොවන්නේ නම්.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු දින ගණන ගණනය කරන්නේ කෙසේද සේවකයෙකුට නියමිත නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ කළ යුත්තේ: පියවර 1: සේවායෝජකයා සමඟ සේවකයාගේ සේවා කාලය ගණනය කරන්න. පියවර 2: සේවකයාට ඔහුගේ සම්පූර්ණ වැඩ කාලය සඳහා හිමිවන නිවාඩු දින ගණන තීරණය කරන්න. පියවර 3: සේවකයා විසින් දැනටමත් ගෙන ඇති නිවාඩු දින ගණන තීරණය කරන්න. පියවර 4: ඉවත් නොකළ නිවාඩු දින ගණන ගණනය කරන්න. පියවර 1: සේවා යෝජකයා සමඟ සේවා කාලය මාස කිහිපයකින් ගණනය කරන්න, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් කර ඇති ප්‍රශ්නයට පිළිතුර කලාවේ අඩංගු වේ. 121 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය ඇතුළත් වේ: ඇතුළත් නොවේ: සැබෑ වැඩ කරන කාලය, හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවකයා සේවයට නොපැමිණෙන කාලය, ඇතුළුව. කලාව යටතේ වැඩ කිරීම අත්හිටුවීමකදී.

• නිවසේදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 310 වැනි වගන්තිය);
• දුරස්ථව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 312.4 වගන්තිය).

ඒ සමගම, සිවිල් නීති ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති පුද්ගලයින්ට නිවාඩු ලබා නොදේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 11 වැනි වගන්තිය). නිතිපතා වැටුප් සහිත නිවාඩු: සේවකයෙකුට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන වැඩ කරන වර්ෂය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයා වැඩ ආරම්භ කරන දින සිට මිස ජනවාරි 1 දින සිට නොවේ (ලිපිය

123 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). නව සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වැඩ කරන පළමු වසර සඳහා, සේවකයාට මාස 6 කට පසු නිවාඩුවක් භාවිතා කිරීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් කළමනාකාරිත්වය සමඟ එකඟතාවයකින්, අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයෙකුට කලින් නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය). නිවාඩු කාලසටහනට අනුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වැනි වගන්තිය) අනුව කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ ඕනෑම අවස්ථාවක සේවකයෙකුට ඊළඟ ගෙවන නිවාඩුව ලබා දිය හැකිය.