Aká teplota by mala byť v administratívnych priestoroch? Aká je prípustná teplota v kancelárskych priestoroch na pracovisku?

Prirodzene, samotná práca a pracovisko sú odlišné. Pracovné podmienky nakladača, bankára a vodiča buldozéra nemôžete stavať na rovnakú úroveň. Každá profesia má povolené teplotné normy, v ktorých môžu ľudia pracovať. Podľa „Dodatku č. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na ovzdušie pracovného priestoru“ sú všetky typy prác rozdelené do určitých kategórií, ktoré majú svoje vlastné prípustné rozsahy a mikroklimatické podmienky.

V tomto článku si povieme viac o pracovných podmienkach v kancelárii, presnejšie o jej teplotných podmienkach.

Pre niekoho budú možno nasledujúce informácie odhalením. Vedeli ste, že teplota, ktorá nespĺňa normy predpísané v zákonníku práce, vám skracuje pracovný čas o hodinu?

Teraz sa niekto zachichotal, pretože každý dobre vie, že v našej krajine je spravidla ťažké dosiahnuť spravodlivosť a zákonnosť, ale predsa. Keď poznáte tieto informácie, váš pracovný deň sa prirodzene neskráti na jednu hodinu, ale bude tu ďalší dôvod, prečo požiadať o skorý odchod domov alebo požadovať peniaze za nadčasy.

Samozrejme, najaktívnejší pracovníci môžu písať sťažnosti na manažment, ktorý odmieta poskytnúť optimálne teplotné pracovné podmienky. Úprimne veríme, že sa vám v tomto úsilí podarí uspieť.

Teplotu meriame na pracovisku v kancelárii

A tak, kde sa pozerať na prípustnú vlhkosť a teplotu. „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. SanPiN 2.2.4.548-96" je presne ten oficiálny dokument, ktorý potrebujete. Obsahuje jasne definované požiadavky na teplotné podmienky v kancelárii. Na základe týchto zákonov pokojne choďte na vedenie a požadujte pracovisko, ktoré spĺňa všetky stanovené pravidlá.

Podľa určitých teplotných noriem by pracovisko zamestnancov kancelárie v lete nemalo byť teplejšie ako 23-25 ​​stupňov. Ak hovoríme o chladnom období, potom 22-24 stupňov. prijateľné hodnoty teplomeru za predpokladu, že vlhkosť vzduchu je 40-60%.

Prirodzene, existujú prijateľné normy odchýlky, ktoré sú len 1 alebo 2 stupne, nie viac. Počas pracovného dňa sa teplota môže zmeniť najviac o štyri stupne.

Približne v týchto podmienkach ste povinní pracovať v kancelárii 8 hodín. Keď teplota stúpne o jeden stupeň (prípustná teplota je napríklad 25 stupňov, ale cez deň stúpla o 4 stupne, čo už nie je v súlade so zákonom), požiadajte o skorý odchod z práce, konkrétne o hodinu. To znamená, že ak je 29 stupňov, potom je pracovný deň v kancelárii len 7 hodín, 30 stupňov - 6 hodín atď.

Keď teplomer v kancelárii prekročí 32,5, po hodine máte právo ísť domov.

V chladnom období je situácia približne rovnaká. Pri teplote 19 stupňov je pracovný deň 7 hodín, 18 stupňov. - 6 hodín atď.

Ak chcete presne určiť teplotu, musíte teplomer zavesiť vo výške 1 meter od podlahy.

Vo všeobecnosti bude pre zamestnávateľa výhodnejšie nainštalovať klimatizáciu alebo ohrievač na pracovisku, ako zaplatiť pokutu stanovenú v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie za nedodržanie hygienických pravidiel. Preto sa nehanbite a nebojte sa svojich nadriadených. Uistite sa, že vaše pracovisko je pohodlné a príjemné na prácu. Spoľahnite sa na všetky vyššie uvedené zákony a nariadenia a určite sa vám podarí obnoviť spravodlivosť.

Pre efektívnu výrobu produktov a pohodlné podmienky na pracovisku zostáva izbová teplota dôležitým aspektom, ale aká je jej norma? Aké straty utrpí, ak túto podmienku nesplní?

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť teplotné normy

Pracovná legislatíva upravuje požiadavky na činnosti. Pri dodržiavaní týchto noriem nesie zodpovednosť zamestnávateľ. Medzi takéto opatrenia patrí aj udržiavanie teplotného režimu v miestnosti. Teplota vzduchu ovplyvňuje produktivitu pracovného procesu a ak je nižšia alebo vyššia ako normálne, potom sa to považuje za odchýlku.

Manažér je povinný dať tento ukazovateľ do poriadku a v konečnom dôsledku zabezpečiť, aby ukazovateľ teploty dosiahol požadovanú úroveň.

Za porušenie hygienických noriem a nedodržiavanie pravidiel na vytváranie pohodlných pracovných podmienok podlieha manažér administratívnej zodpovednosti. Môže mu byť uložená pokuta 20 000 rubľov a na určitý čas bude uložený zákaz práva vykonávať tento druh činnosti. Počas obdobia prestojov je manažér povinný vyplácať zamestnancovi priemernú mzdu, čo bude znamenať straty pre organizáciu.

Zaznamenaním skutočnosti porušenia hygienických podmienok je poverená hygienická služba. Najlepším riešením by preto bolo, keby zamestnávateľ sledoval stav pracovísk pri zmenách teplôt, ako aj včasné reagovanie na požiadavky zamestnancov.

Čo je SanPiN

Na základe zákonných požiadaviek je povinnosťou zamestnávateľov zabezpečiť bezpečnú prácu na pracovisku, vrátane udržiavania požadovanej teploty. Sanitárne normy špecifikujú všetky ukazovatele mikroklímy, v ktorých môže zamestnanec pracovať.

Na základe týchto noriem alebo podľa programov riadenia výroby v podniku vykonávajú regulačné orgány merania. Môžu byť:

  1. Plánované, stanovené vo vopred vypracovanom alebo dohodnutom harmonograme.
  2. Neplánované, ktoré sa vykonávajú priamo na kontrolu stavu pracoviska.
  3. Pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Údaje sa odrážajú v dvoch kópiách, z ktorých jednu uchováva zamestnávateľ a druhú organizácia, ktorá vykonala merania. Teplotu vzduchu v miestnosti je možné denne monitorovať aj teplomerom, hlavná vec je, že zariadenie je overené včas a overovacie obdobie nie je po lehote splatnosti.

Štandardné indikátory teploty sú uvedené v SanPiN.

O teplotných podmienkach

Teplotné podmienky a prevádzková doba

Teplotný režim, keď je vonku leto, musí byť podľa zákona zabezpečený nasledujúcimi pravidlami:

  • ak je pracovný čas 8 hodín, potom nie viac ako 28 0 C;
  • pri 5-hodinovej práci je maximálna hodnota 30 C;
  • ak práca trvá 3 hodiny, potom - 31 0 C;
  • ak máte byť na pracovisku 2 hodiny, potom - 32 C;
  • za hodinovú prácu - 32,5 0 C.

Ak teplota presiahne 32,5 C, potom sa to považuje za nebezpečné pre ľudské telo. Najlepším riešením pre manažéra by bola inštalácia klimatizácií alebo ventilátorov a existuje aj možnosť zníženia počtu pracovných miest administratívnym dokladom.

Teplota v zime by nemala byť nižšia ako 20 0 C, inak sa zamestnanec nebude cítiť pohodlne. V tomto prípade je potrebné inštalovať samostatné vykurovacie systémy alebo skrátiť dobu prevádzky.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje normy pre prácu pri nízkych teplotách:

  • pri 7-hodinovej pracovnej zmene je povolená práca pri 19 0 C;
  • ak je zamestnanec na pracovisku 6 hodín, potom - 18 0 C;
  • pri 5 hodinách expozície - 17 0 C;
  • ak 4 hodiny, potom - 16 0 C;
  • pri 3-hodinovej pracovnej zmene - 15 0 C;
  • ak 2 hodiny, potom - 14 0 C;
  • 13 0 C pri 1 hodine prevádzky.

Podľa noriem, ak je teplota v miestnosti nižšia ako 13 0 C, potom sa to považuje za kritickú úroveň a práca v tomto režime je zdraviu škodlivá.

Ukazuje sa, že v lete by teplota v miestnosti alebo výrobnom priestore nemala prekročiť 28

C av zime by mala dosiahnuť 20 0 C.

Ako sú klasifikované profesie?

Teplotné normy sa líšia a sú klasifikované inak pre každú kategóriu.

  1. Najprv a. Keď je spotreba energie približne 139 W. Ide o pomerne nízku záťaž, teda fixnú prácu v sede, s minimálnymi pohybmi.
  2. Prvý b. Ak sa náklady na energiu pohybujú od 140 do 170 W. Ide tiež o menšie zaťaženie, ale predpokladá sa práca v sede aj v stoji.
  3. Druhý a. Od 175 do 232 W. To sa týka mierneho fyzického stresu. V tomto prípade je potrebné pravidelne chodiť a pohybovať sa s ľahkými váhami.
  4. Druhé b. Od 233 do 290 W. Zaťaženie je dosť aktívne, ale mierne. Bremená s hmotnosťou do kilogramu sa presúvajú v sede.
  5. Po tretie. Spotreba energie na pracovisku je až 290 W. To znamená, že zamestnanec intenzívne chodí a výrobné činnosti vyžadujú značnú fyzickú aktivitu.

Niektorí manažéri sa domnievajú, že čím vyššia je kategória zamestnanca, tým väčšia je potreba dodržiavať štandardy na pracovisku. To je však nesprávne, pretože každý zamestnanec má právo pracovať v pohodlných podmienkach. Preto pravidlá platia pre všetkých a treba ich v plnom rozsahu dodržiavať.

Konanie zamestnanca, ak vedúci nedodržiava teplotný režim

Teplotný režim nie je dodržaný: čo robiť?

Podniky často porušujú štandardné ukazovatele teploty, ale čo robiť? Mám pokračovať v práci alebo sa mám pokúsiť tento problém vyriešiť so zamestnávateľom?

Existuje niekoľko možností, ako kontaktovať svojho manažéra alebo iné orgány:

  1. Oslovte manažéra a diskutujte o tom, že nie je možné byť na mieste, tým menej práce. Samozrejme, môžete so sebou vziať niekoľko zamestnancov, aby mohli túto okolnosť slovne potvrdiť.
  2. Bohužiaľ to však nefunguje vo všetkých prípadoch, hoci každý manažér je povinný na takéto žiadosti reagovať.
  3. Napíšte papier so žiadosťou o inštaláciu ohrievačov. V tomto prípade je vhodné zbierať podpisy viacerých pracovníkov súčasne. S takýmto papierom by ste sa mali obrátiť na svojho šéfa, ale ak v tomto prípade nedôjde k žiadnej reakcii, mali by ste dokument odovzdať sekretárke, alebo ešte lepšie, uviesť prichádzajúce číslo. Je lepšie ponechať si kópiu dokumentu, kým sa problém nevyrieši.
  4. Ak zamestnávateľ nepodnikne žiadne kroky, odporúča sa napísať sťažnosti na Rospotrebnadzor. Samozrejme, okamžite začnú kontroly, ktoré sa skončia uložením pokút, čo bude mať za následok konflikt. Ale mnohí zamestnávatelia len takto začnú robiť to, čo robiť majú.
  5. Je možné podať aj podnet na inšpektorát práce, ale aj to sa skončí kontrolami a sankciami.

Každý zamestnanec má zákonné dôvody požadovať, aby zamestnávateľ rešpektoval jeho práva.

Ako odstrániť porušenia

Tie, ktoré sa vyskytnú pri nedodržiavaní teplotných podmienok na pracoviskách, je možné eliminovať a nebude si to vyžadovať osobitné úsilie zo strany zamestnávateľa.

V lete môžete nainštalovať klimatizácie alebo ventilátory, zapnúť odsávacie vetranie, ak to pomôže normalizovať režim. V chladnom období sa nezaobídete bez prídavných ohrievačov a tiež má zmysel kontrolovať výkon vykurovacích systémov.

Zamestnávateľ musí prijať všetky možné opatrenia na dosiahnutie normálnych ukazovateľov mikroklímy a tieto hodnoty musia byť zaznamenané v protokoloch.

Pozrite si video o tom, ako nové normy SanPiN vstúpili do platnosti v Rusku od roku 2018:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju

Bežná prevádzka systému ústredného kúrenia v chladnom období je téma, ktorá znepokojuje každého obyvateľa mesta. Bohužiaľ, v praxi sa často ukazuje, že služby vykurovania obytných budov poskytujú komunálne služby nízkej kvality. Často nastávajú situácie, keď sa zdá, že kúrenie funguje, ale byty sú studené, obyvatelia musia zapínať prídavné vykurovacie zariadenia a platiť značné účty za elektrinu. Aby nevznikli zbytočné výdavky, je užitočné vedieť, aká teplota by mala byť v obytných miestnostiach, aké dokumenty stanovujú túto normu a čo robiť, ak sa nedodržiava.

Teplotný režim v byte je určený Poriadkom pre poskytovanie inžinierskych sietí, ktorý bol schválený uznesením číslo 354 zo dňa 5. 6. 2011. V súlade s týmto dokumentom by teplota vzduchu v miestnosti nemala klesnúť pod 18˚ C a v rohových miestnostiach - pod 20˚C. V noci je povolené znížiť štandardnú teplotu, ale nie viac ako 3˚C. Cez deň nie je povolený zostup.

Ak sa teplota odchyľuje od týchto hodnôt, potom je potrebné prepočítať poplatok za kúrenie smerom nadol o 0,15 % z poplatku za každú hodinu odchýlky od normy.

Okrem toho optimálne a prípustné hodnoty teploty v obytných priestoroch stanovuje SanPiN 2.1.2.2645-10. Okrem toho sa určujú samostatne pre každú izbu v byte. Prípustná teplota v obývacej izbe v chladnom období je teda 18-24˚С a na chodbe medzi bytmi - 16-22˚С. Teplota vodných radiátorov by nemala presiahnuť 90˚C.

Čo môže ovplyvniť teplotu v byte?

Teplota v obytných miestnostiach závisí od viacerých faktorov. Nielen horúce batérie, ale aj starostlivosť majiteľov o zníženie tepelných strát pomôže udržať požadovaný teplotný režim. Preto je dôležité vedieť, aké opatrenia na zachovanie tepla v miestnosti by sa mali vykonať a na čo treba venovať pozornosť:

  1. Objem vykurovacích radiátorov. Je zrejmé, že čím väčšia je batéria, tým je miestnosť teplejšia. Je však nežiaduce zvyšovať počet sekcií radiátorov bez povolenia. Z tohto dôvodu sa tlak vo vykurovacom systéme môže znížiť, batéria sa zahreje slabo alebo nie úplne.
  2. Inštalácia energeticky úsporných okien s dvojitým zasklením zvyšuje teplotu v miestnosti o niekoľko stupňov. V krajnom prípade môžete zatepliť aj staré okenné rámy, aby ste zabránili prenikaniu chladu a vetra do miestností.
  3. Izolácia stien domu tiež znižuje tepelné straty počas chladného obdobia, najmä ak je miestnosť rohová. Môžete izolovať steny vo vnútri alebo mimo bytu.
  4. Clona odrážajúca teplo inštalovaná na stene vedľa radiátora bude teplo smerovať do bytu, a nie ohrievať stenu.
  5. Na podlahu môžete položiť zateplené linoleum alebo koberec.

Opatrenia na úsporu tepla netreba zanedbávať, pretože ak má byt studené steny alebo fúka cez okná, tak ani horúce radiátory nedokážu zohriať vzduch v miestnosti na teplotný štandard pre bytové priestory.

Ako správne merať teplotu vzduchu?

Metódy monitorovania teploty vzduchu sú stanovené GOST 30494-2011. Je povolené vykonávať merania v chladnom období, keď vonkajšia teplota vzduchu nie je vyššia ako mínus 5˚C. Merania nie je možné vykonávať počas denného svetla pri bezoblačnej oblohe. Slnečné svetlo vstupujúce do miestností totiž miestnosť zohreje, takže merania budú nepresné.

Odmerajte teplotu v miestnosti vo vzdialenosti 10 cm, 1 m 10 cm a 1 m 70 cm od podlahy. Merania v týchto výškach sa vykonávajú v strede miestnosti a vo vzdialenosti 50 cm od vonkajších stien. Teplota stien a podláh sa meria v strede povrchu.

Ako merať teplotu chladiacej kvapaliny?

Chladivom v radiátoroch ústredného kúrenia je voda. Jeho teplotu zistíte pomocou merača. Teplotu si môžete zmerať sami pomocou bežného liehového teplomeru. Prístroj na meranie alkoholu je tesne navinutý na vykurovacie teleso a pokrytý tepelne izolačným materiálom.

Presnejšie údaje poskytujú profesionálne meracie prístroje - digitálne kontaktné teplomery. Pozostávajú z elektronickej jednotky a ponornej sondy. Takéto zariadenia najčastejšie používajú špecialisti z nezávislých kontrolných laboratórií.

Teplotu v radiátoroch ústredného kúrenia navyše ukazujú merače teplej vody. Takéto zariadenia sú však v dome zvyčajne bežné a ich hodnoty odrážajú úroveň ohrevu chladiacej kvapaliny ako celku vo vykurovacom systéme.

Čo robiť, ak je teplota vo vašom obytnom priestore pod normálom?

Ak ústredné kúrenie neposkytuje štandardnú teplotu v obytných priestoroch, znamená to, že služba je nekvalitná. Postup pri riešení tejto situácie je upravený v Pravidlách poskytovania verejných služieb.

Vlastník bytu by mal písomne ​​alebo telefonicky nahlásiť porušenie na pohotovostný dispečing správcovskej organizácie. Dispečer musí žiadosť zaregistrovať a musí uviesť svoje celé meno, číslo a čas registrácie správy. Po prijatí žiadosti správcovská spoločnosť vykoná inšpekciu po dohode s majiteľom priestorov.

Dôležité: Ak si majiteľ nestanovil vlastný čas kontroly, musí sa vykonať do dvoch hodín od zaevidovania žiadosti.

Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje protokol. Ak sa zistí skutočnosť, že sa poskytuje služba nízkej kvality, v správe sa uvádza, aké porušenia boli zistené, aké metódy a nástroje boli použité na meranie a dátum a čas kontroly. Všetky osoby zúčastnené na prieskume dokument podpisujú, 1 kópia zostáva majiteľovi. Ak dôjde k sporu medzi vlastníkom a zástupcami správcovskej organizácie, ktorí vykonávajú kontrolu týkajúcu sa kvality služby vykurovania priestorov, vykoná sa opakovaná kontrola za účasti zástupcu Štátnej inšpekcie bývania a verejného združenia spotrebiteľov.

V prípade, že správcovská spoločnosť nevykonala kontrolu v požadovanom termíne, vlastník má právo vypracovať akt o kontrole kvality vykurovania v priestoroch za prítomnosti predsedu HOA a dvoch susedov. . Vlastník má možnosť na základe revíznej správy požadovať prepočet poplatku za kúrenie. Za týmto účelom by ste mali zaslať žiadosť správcovskej organizácii a priložiť k nej kópiu aktu.

Správcovská spoločnosť je povinná odstrániť všetky zistené porušenia a zabezpečiť poskytovanie služby v plnom rozsahu a v primeranej kvalite. Na tento účel zástupcovia správcovskej spoločnosti opäť vykonajú inšpekciu priestorov, na základe výsledkov ktorej by sa mala znova vypracovať správa.

Spotrebitelia, ktorí majú informácie o štandardnej teplote v obytných priestoroch, môžu teda požadovať, aby riadiace organizácie dodržiavali tieto normy. Na získanie kvalitných verejných služieb je potrebné, aby si každý vlastník bránil svoje práva a osobne sa podieľal na uvádzaní vecí do poriadku v sektore bývania a komunálnych služieb. Na ochranu svojich práv sa vlastníci bytov môžu obrátiť nielen na súd, ale aj na verejné spotrebiteľské združenia.

Požiadavky na teplotu a vlhkosť, osvetlenie v kancelárskych priestoroch a niekedy aj na nábytok sú prísne regulované. Ak je teda priemerná denná teplota mimo okna nad 10°C, v kancelárii by mala byť spravidla 23-25°C, a ak je pod touto hranicou - 22-24°C. Určuje sa aj to, ako sa skracuje pracovný deň, ak je v miestnosti chladnejšie, ako je prípustné, alebo naopak veľmi teplo. Napríklad, ak je teplota vzduchu v kancelárii 19 ° C, potom v nej môžete zostať najviac sedem hodín, a ak je 18 ° C - nie viac ako šesť hodín atď. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", schválené. Uznesenie hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 21. júna 2016 č. 81).

Existujú samostatné normy pre tých, ktorí pri svojej práci používajú počítače. Pracovná plocha takýchto zamestnancov nemôže byť menšia ako 4,5 metrov štvorcových. m (ak je nainštalovaný plochý monitor) alebo menej ako 6 m2. m (ak je pracovisko vybavené monitorom starého typu, s kineskopom). A po každej hodine práce by mala byť miestnosť vetraná (Sanitárno-epidemiologické pravidlá a predpisy SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; schválené hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie 30. mája 2003).

Niektoré situácie nie sú priamo upravené sanitárnymi normami, ale v praxi sa vyskytujú pravidelne. Patria medzi ne napríklad nefunkčné toalety v budove. V tomto prípade má zamestnanec podľa Rostruda právo odmietnuť prácu a zamestnávateľ mu musí do vyriešenia problému zabezpečiť inú prácu, ktorá neohrozuje jeho zdravie. Ak to nie je možné, vyhlási sa prestoj a zamestnanec môže počas prestojov počítať so mzdou vo výške najmenej 2/3 jeho priemerného zárobku ().

Zistite, aké ďalšie hygienické normy a pravidlá sa vzťahujú na pracovníkov v kancelárii, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za ich nedodržiavanie, z našej infografiky.

V práci človek strávi takmer celý svoj vedomý život. Práve z tohto dôvodu sú prirodzené požiadavky, ktoré upravujú hygienické požiadavky na mikroklímu v priestoroch, kde ľudia pracujú. Je veľmi dôležité dodržiavať všetky tieto normy a pravidlá v priestoroch kancelárskeho typu, kde človek využíva predovšetkým duševnú činnosť. A tento typ práce sa vyznačuje relatívnou fyzickou nečinnosťou. To vedie k tomu, že negatívne dôsledky nesprávneho prevádzkového režimu sa ďalej zhoršujú.

Legislatíva stanovuje množstvo zákonov týkajúcich sa teplotného režimu v priestoroch kancelárskeho typu, ako aj zodpovednosti vlastníka (zamestnávateľa) za ich nedodržiavanie a porušovanie.

Teplota a mikroklíma má veľmi silný vplyv na výkonnosť a pohodu človeka. Znížená alebo zvýšená teplota vzduchu, ktorá dlhodobo pôsobí na pracujúceho človeka, nielen negatívne ovplyvňuje zdravie človeka, ale vo veľkej miere znižuje aj produktivitu jeho práce. Ľudia pracujúci v kancelárskych priestoroch vykonávajú širokú škálu činností, z ktorých väčšina vyžaduje, aby boli v jednej konkrétnej pozícii dlhší čas. Ide hlavne o sedavú a sedaciu polohu:

  1. Robiť rozhodnutia.
  2. Komunikácia so zákazníkmi.
  3. Papierovačky.
  4. Práca s počítačom a iné podobné profesie.

Telesná nečinnosť a duševná práca nekoexistujú veľmi dobre s nepríjemnou teplotou vzduchu v miestnosti kancelárskeho typu.

Po vykonaní mnohých experimentov vedci zistili, že aj menšie odchýlky teploty vzduchu majú taký silný vplyv na efektivitu práce v kancelárii, že ak nie je možné zabezpečiť požadovanú mikroklímu, má zmysel skrátiť pracovný deň.

Je veľmi dôležité zabezpečiť vhodné teplotné podmienky v kancelárii. Zo zákona je za to zodpovedný zamestnávateľ bez ohľadu na mieru podriadenosti a formu vlastníctva organizácie.

Optimum alebo pohodlie

Každý človek, ktorý pracuje v kancelárii, chce vykonávať svoju činnosť v podmienkach maximálneho komfortu. Tento koncept je však vysoko subjektívny, pretože je viazaný na osobné pocity každého jednotlivca. A tieto pocity, ako viete, sú pre každého iné. To, čo je pre jedného jednotlivca vynikajúcou možnosťou, nemusí byť pre iného prijateľné. Z tohto dôvodu sa pojem „pohodlné podmienky“ v predpisoch a kancelárskej dokumentácii nepoužíva.

Namiesto subjektívneho pojmu „komfort“ sa v odbornej slovnej zásobe používa konkrétnejší a presnejší parameter „optimálne podmienky“. Pokiaľ ide o optimálnu teplotu vzduchu, táto hodnota sa určuje pomocou zložitých výpočtov a fyziologických štúdií. Pri výpočte sa berú do úvahy priemerné ľudské potreby.

Požiadavky na optimálne teplotné podmienky sa týkajú legislatívy. Toto je zaznamenané v určitých regulačných dokumentoch.

SanPiN na ochranu ľudského zdravia

Všetky normy sú zhromaždené v špeciálnom kódexe Ruskej federácie. Tento kód definuje optimálne zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti ľudskej činnosti vrátane zamestnania. Tieto dokumenty sa týkajú technických a medicínskych oblastí. Zároveň je to aj legislatívne, práve z tohto dôvodu je potrebné všetky tieto normy dodržiavať.

Skratka SanPiN znamená nasledovné - sanitárne pravidlá a predpisy. Dokument, ktorý upravuje optimálne podmienky na pracovisku, sa nazýva SanPiN 2.2.4.548-96 a znie: hygienické požiadavky na mikroklímu vo výrobných priestoroch. Tieto SanPiN poskytujú predpisy na ochranu práce zamestnancov kancelárií a výrobných pracovníkov. Tieto SanPiN boli prijaté v rámci federálneho zákona č. 52 z 30. marca 1999 „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“.

Dodržiavanie požiadaviek SanPiN zo strany zamestnávateľa má oporu v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie č.209 a 212. Týkajú sa zodpovednosti v prípade nedodržania pravidiel BOZP zo strany zamestnávateľa, ako aj včasného vykonávania rehabilitačných, liečebných a preventívnych opatrení. sanitárne a iné podobné opatrenia. Článok 163 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje, že zamestnávateľ musí vykonať súbor opatrení na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy.

Aké opatrenia možno prijať

Nasledujúce možnosti môžu byť riešením tohto problému:

  1. Zariadenie na rekreáciu v špeciálnej miestnosti.
  2. Preradenie pracovníka na iné pracovisko.
  3. Skoršie prepúšťanie pracovníkov z domu.
  4. Extra prestávky.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť požiadavky na optimálny výkon, tak môže byť obvinený z dvoch trestných činov súčasne.

  1. Porušenie sanitárnych noriem a pravidiel (normy izbovej teploty nezodpovedajú štandardným ukazovateľom).
  2. Ignorovanie pracovného práva z dôvodu, že ľudia pracujú v nevhodných podmienkach.

Ak je šéf v tejto situácii nečinný a nesúhlasí s tým, že zamestnancom poskytne iné pracovisko, potom sa doba, počas ktorej bol v nepriaznivých podmienkach, rovná zmene (dennému pracovnému dňu) v trvaní. Inými slovami, môžete voľne hovoriť o prepracovaní zamestnanca z iniciatívy šéfa so všetkými z toho vyplývajúcimi finančnými a právnymi dôsledkami.

Sezónne požiadavky na teplotu vzduchu v kancelárskych priestoroch

V teplom a chladnom období sa optimálne teplotné podmienky vnútorného vzduchu dosahujú rôznymi spôsobmi. Na základe toho môžeme konštatovať, že požiadavky na vnútornú mikroklímu sa budú líšiť. Opatrenia, ktoré poskytuje SanPiN, budú mať teda rozdiely v prípade, že nie je možné zabezpečiť optimálny teplotný režim alebo je porušený.

Aby nebolo príliš horúco

Zdraviu a výkonnosti škodí najmä dlhý pobyt v miestnosti, kde je veľmi vysoká teplota vzduchu. V uzavretom pracovnom priestore môže toto teplo a dusno zhoršiť veľké davy ľudí, prítomnosť pracovného kancelárskeho vybavenia a dodržiavanie špeciálne zavedeného dress code.

Z tohto dôvodu legislatíva stanovila optimálne hodnoty teploty a prípustné maximálne hodnoty v horúcom období. Pre kancelárskych pracovníkov pri vlhkosti vzduchu 40–60% sú 23–25 stupňov. Zvýšenie teploty až o 28 stupňov je prijateľné.

Prekročenie teploty vzduchu v kancelárii v lete

Ak sa teplomer v kancelárii odchýli od optimálnej teploty najmenej o 2 stupne, potom je oveľa ťažšie pracovať. Zamestnávateľ bude musieť nainštalovať klimatizáciu do priestorov zamestnancov a zabezpečiť, aby dobre fungovala a bola rýchlo udržiavaná.

Ak sa to náhle z nejakého dôvodu nestane, zamestnanec by nemal pokorne znášať neznesiteľné teplo a zároveň sa snažiť splniť všetky odborné požiadavky. SanPiN umožňujú zamestnancom oprávnene skrátiť štandardný osemhodinový pracovný deň, na ktorý boli navrhnuté nasledujúce teplotné požiadavky:

Mnohí pracovníci zaznamenávajú negatívny vplyv klimatizácie na ich zdravie, ktorý je porovnateľný s dusnosťou a horúčavou. Podľa rovnakých požiadaviek SanPiN spolu s indikátormi vlhkosti a teploty je obmedzená rýchlosť pohybu vzduchu v miestnosti, ktorá by mala byť v rozmedzí od 0,1 do 0,3 m/s. Z týchto požiadaviek SanPiN vyplýva, že zamestnanec by nemal byť pod prúdom fúkajúcej klimatizácie.

Chlad je nepriateľom práce

V chladnej miestnosti nie je možná práca, najmä v kancelárii, keď sa telo nedokáže zahriať pohybom. Existujú kategórie pracovných profesií, v ktorých je krátkodobo prijateľné zníženie teploty vzduchu na 15 stupňov, ale to neplatí pre ľudí, ktorí pracujú v kancelárii.

Vo vnútri kancelárskych priestorov v chladnom počasí by sa mal udržiavať teplotný režim v rozmedzí od 22 do 24 stupňov. Tieto hodnoty môžu kolísať, ale nie viac ako 2 stupne. Krátkodobo sa môže stĺpec teplomera odchýliť od prípustnej normy maximálne o 4 stupne.

Čo robiť, ak je vo vašej kancelárii zima

Len ak teplota vzduchu neklesne pod 20 stupňov, je pracovný personál povinný zotrvať na pracovisku celý úväzok (8 hodín). S každým nižším stupňom sa štandardný pracovný čas znižuje:

Merania teploty a ich vlastnosti

Musí sa zachovať presnosť merania teploty. Je to spôsobené tým, že každý stupeň zohráva osobitnú úlohu v dĺžke pracovného času.

Ak sú zamestnanci alebo zamestnávateľ bezohľadní, potom môže existovať pokušenie podceniť alebo nadhodnotiť skutočné hodnoty teploty. Je možné, že k chybe dôjde v dôsledku nesprávne umiestneného alebo chybného zariadenia, s ktorým vykonávate merania.

Aby sa predišlo komplikáciám s určovaním indikátorov teploty vzduchu, SanPiN je povinný umiestniť zariadenie vo vzdialenosti 1 meter nad úrovňou podlahy.

Akú zodpovednosť má zamestnávateľ, ak nedodržiava požiadavky mikroklímy kancelárie?

Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu odmietne inštalovať klimatizáciu (ventilátor) v lete a ohrievač v zime, čím udržiava optimálny teplotný režim na normálnych úrovniach, potom jeho podriadení by to nemali tolerovať pretože by mohli dostať výpoveď. Môžete sa obrátiť na sanitárnu a epidemiologickú službu. Určite to príde skontrolovať do vášho podniku. Ak sa počas inšpekcie potvrdí sťažnosť, manažment sa nemôže zbaviť zodpovednosti za nedodržanie požiadaviek SanPiN.

A tiež za nedodržanie požiadaviek zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške približne 12 000 rubľov. Ak sa po opakovanej kontrole znova odhalia rovnaké porušenia, jeho činnosť bude pozastavená na 3 mesiace v súlade s článkom 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Teplota na pracovisku: hygienické normy a pravidlá od roku 2016

Od 1.1.2017 Všetci zamestnávatelia a zamestnanci musia dodržiavať nové požiadavky hygienickej a epidemiologickej služby, ktoré súvisia s fyzikálnymi faktormi na pracovisku. To bolo schválené výnosom hlavného sanitárneho lekára Ruskej federácie zo dňa 21.6.2016, príkaz č.81. Aktualizované hygienické normy a pravidlá definujú vplyv takých ukazovateľov na ľudské telo a jeho činnosť, ako sú:

Normy sa zvyčajne nazývajú maximálna prípustná úroveň konkrétneho faktora, ako aj jeho vplyv na osobu, ktorá je na pracovisku najmenej 8 hodín, v prijateľných medziach. Toto vystavenie by nemalo viesť k odchýlkam v zdraví alebo chorobách (SanPiN 2.2.4.3359-16, odsek 1.4).

Vzhľadom na to, že boli zavedené nové hygienické požiadavky, niektoré staré prestali v januári 2017 platiť. Jedným z nich je SanPiN 2.2.4.1191-03 o „Elektromagnetických poliach v priemyselných podmienkach“.

Dnes je pre pracovníkov a zamestnávateľov dôležitá otázka, aká by mala byť teplota na pracovisku podľa hygienických pravidiel.

Hygienické pravidlá o teplote vzduchu na pracovisku

Hygienické pravidlá stanovujú optimálne úrovne teploty na pracovisku. Tieto ukazovatele zahŕňajú:

  1. Rýchlosť vzduchu.
  2. Relatívna vlhkosť.
  3. Povrchová teplota.
  4. Teplota vzduchu.

Normálne sanitárne ukazovatele pre chladné a teplé obdobia sa určujú samostatne. Za chladné obdobie sa považuje obdobie, kedy priemerná denná teplota vonkajšieho vzduchu dosiahne 10 stupňov a menej. Ak je mimo okna viac ako táto hodnota, možno to považovať za teplé obdobie.

Údaje teplomeru v kancelárskych priestoroch sa v zime a v lete mierne líšia. Kedykoľvek človek potrebuje tepelnú rovnováhu s prostredím.

Okrem toho, v závislosti od spotreby energie osoby, sú v rôznych oblastiach činnosti k dispozícii rôzne ukazovatele teplomeru.

Požiadavky na metódy merania a organizácie kontroly mikroklímy v súlade s hygienickými normami

Merania mikroklimatických ukazovateľov s cieľom sledovať ich súlad s hygienickými normami by sa malo vykonávať v teplom období- v tých dňoch, keď sa vonkajšia teplota vzduchu nelíši od maximálnej priemernej teploty najteplejšieho mesiaca o maximálne 5 stupňov a v chladných dňoch - keď rozdiel od najchladnejšieho mesiaca nie je väčší ako 5 stupňov. Frekvencia takýchto meraní je určená fungovaním sanitárnych a technologických zariadení, ako aj stabilitou výrobného procesu.

Pri výbere času a miest merania je potrebné vziať do úvahy všetky faktory, ktoré ovplyvňujú mikroklímu pracoviska (fungovanie vykurovacích a ventilačných systémov, fázy technologického procesu atď.). Mikroklimatické ukazovatele sa oplatí merať aspoň 3-krát za zmenu. Ak ukazovatele spojené s technologickými a inými dôvodmi kolíšu, je potrebné vykonať dodatočné merania pri najnižších a najvyšších hodnotách tepelného zaťaženia zamestnanca.

Merania by sa mali vykonávať na pracovisku. Ak vaše pracovisko zahŕňa niekoľko výrobných miest, potom by ste mali merať ukazovatele na každom samostatne.

Ak existuje zdroj lokálneho uvoľňovania vlhkosti, chladenia alebo uvoľňovania tepla (otvorené vane, vyhrievané jednotky, brány, dvere, okná a iné podobné), potom je potrebné ukazovatele merať v bodoch, ktoré maximálna a minimálna vzdialenosť od tepelného zdroja vplyvu.

V miestnostiach, kde je vysoká hustota pracovísk, ale nie sú tam žiadne zdroje uvoľňovania vlhkosti, chladenia a tepla, by mali byť miesta, kde sa merajú mikroklimatické ukazovatele týkajúce sa rýchlosti pohybu a vlhkosti vzduchu, rovnomerne rozložené po ploche ​miestnosť podľa nasledujúceho princípu:

  1. Plocha miestnosti do 100m2 - počet meraných plôch je 4.
  2. Od 100 do 400 metrov - 8.
  3. Viac ako 400 - vzdialenosť medzi úsekmi by nemala byť väčšia ako 10 metrov.

Pri sedavom zamestnaní ukazovatele rýchlosti pohybu a teploty sa musia merať vo výškach 0,1 a 1 meter od podlahy a relatívna vlhkosť vzduchu - 1 meter od pracovnej plošiny alebo podlahy. Pri práci v stoji sa rýchlosť pohybu a teplota meria vo výškach 1 a 1,5 metra a relatívna vlhkosť sa meria vo výške 1,5 metra.

Ak je zdroj sálavého tepla, tak na pracovisku sa meria tepelné žiarenie z každého zdroja, pričom zariadenie sa umiestni kolmo na dopadajúci prúd. Tieto merania sa vykonávajú vo výškach 0,5, 1 a 1,5 metra od pracovnej plošiny alebo podlahy.

Teplota na povrchoch sa meria v prípadoch, keď miesto výkonu práce nie je od nich vzdialené viac ako 2 metre.

Relatívna vlhkosť a teplota vzduchu v prítomnosti zdrojov prúdenia vzduchu a tepelného žiarenia na pracovisku merané aspiračnými psychrometrami. Ak takéto zdroje chýbajú, potom je možné merať relatívnu vlhkosť a teplotné pomery vzduchu psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred účinkami rýchlosti pohybu a tepelného žiarenia vzduchu. Môžete tiež použiť zariadenia, ktoré samostatne merajú vlhkosť a teplotu vzduchu.

Rýchlosť pohybu vzduchu sa meria rotačnými anemometrami (hrnček, lopatka a iné). Malé hodnoty rýchlosti vzduchu (menej ako 0,5 metra za sekundu), najmä ak ide o viacsmerné prúdenie, sa merajú termoelektrickými anemometrami, ako aj guľovými a valcovými katatermometrami, ak sú chránené pred tepelným žiarením.

Teplota na povrchu merané diaľkovými (pyrometre) alebo kontaktnými (elektrický teplomer) zariadeniami.

Intenzita tepelného žiarenia sa meria prístrojmi, ktoré poskytujú zorný uhol snímača čo najbližšie k pologule (najmenej 160 stupňov), citlivý vo viditeľnej a infračervenej oblasti spektra (rádiometre, aktinometre a iné).

Dovolená chyba meracích prístrojov a merací rozsah musia spĺňať tieto kritériá:

Na základe výsledkov štúdie sa vypracuje protokol, ktorá odzrkadľuje všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnení sanitárneho a technologického zariadenia, zdrojoch uvoľňovania vlhkosti, chladenia a uvoľňovania tepla; Poskytnuté sú všetky schémy pre umiestnenie lokalít na meranie všetkých potrebných parametrov mikroklímy a ďalšie údaje.

Nakoniec, na konci protokolu musia byť výsledky vykonaných meraní vyhodnotené v súlade s regulačnými hygienickými požiadavkami.

Nedostali ste odpoveď na svoju otázku? Navrhnite autorom tému.