Novoročná firemná párty: potrebujete túto dovolenku? Ísť alebo neísť na firemnú párty: dôvody a výhovorky

Firemné sviatky veľmi organicky zapadajú do našej reality, o to viac, že ​​celý tento buržoázny korporátny lesk sa po tretej často vytratí a dovolenka nadobudne svoje pôvodné črty. Niet divu, že na druhý deň majú všetci účastníci na čo spomínať. Len niektorí ľudia sa bavia, niektorí ľudia sa chodia všetkým ospravedlňovať a niektorí ľudia nevedia, kam obrátiť zrak.
Neexistuje konsenzus o tom, či sú kancelárske večierky prospešné. Niektorí veselo odpovedajú, že takéto akcie stmelujú kolektív, odstraňujú rôzne drsnosti, ktoré sa nahromadili pri tímovej práci, a sú ideálnou príležitosťou pre nováčikov začleniť sa do tímu. Slávnostná atmosféra, príležitosť komunikovať o témach rozptýlených z práce, vo všeobecnosti, sviatok, to je sviatok. Bolo by hlúpe odmietnuť.
Existuje však aj iný názor a dokonca ho potvrdzujú aj štatistiky. Bolo po novoročných produkčných večierkoch personálne službyČasto začnú pripravovať dokumenty na prepustenie. Veľkí šéfovia majú totiž skvelú príležitosť zistiť, čo majú ich podriadení v hlave, pretože sviatočná atmosféra a sprievodný alkohol ľahko vyvedú skryté pomocou rozviazaného jazyka.
Dokonca boli vykonané relevantné štúdie. Asi 40 % opýtaných zamestnancov priznalo, že keďže boli dosť opití, povedali svojim šéfom všetko, čo si o sebe mysleli. veľký rozsah výrobno-osobné vzťahy. Asi tretina tímu priznáva, že počas dovolenky dochádza k incidentom sexuálneho charakteru, niekedy sú zamestnanci dokonca pristihnutí pri sexuálnom obťažovaní (a to nielen muži, ale aj ženy). Na druhej strane, kde inde, ak nie na párty, nadviazať neformálne kontakty a mimokancelárske vzťahy?
37 % opýtaných odpovedalo, že jednoducho radi sledujú, ako sa ich kolegovia správajú po poriadnej porcii alkoholu: padajú, kývajú sa a celkovo vyzerajú smiešne. Nezabúdajte preto na svojich triezvych kolegov nablízku, ktorí vám potom predložia „usvedčujúce“ materiály a podrobne vám povedia, ako ste strávili tú časť dovolenky, na ktorú si až prekvapivo zle spomínate.
Odborníci preto radia na firemných akciách príliš nepoľavovať. Pri súčasnej fluktuácii kancelárskych pracovníkov a stredných manažérov sa môže ukázať, že táto strana bude na tomto pracovisku prvá a posledná. Prečo riskovať svoju povesť? To bolo v dávnych dobách, keď viac-menej rovnaké platy nenabádali k zmene miesta, každý zamestnanec mal na podujatí svoju rolu a každý to vnímal ako nevyhnutnosť dažďa alebo nástupu jari. No sused napravo sa opije, no, začne kričať svoju obľúbenú pesničku... kričí ju už toľko rokov a už na ňom žiadne iné nedostatky nepostrehli...
Tiež sa neoplatí stiahnuť sa do seba a zapnúť všetky tlačidlá. V Rusku sa stále cení schopnosť primerane piť, vtipkovať a zabávať sa. Nakoniec sme všetci ľudia a nič ľudské by nám nemalo byť cudzie. Opäť, kde, ak nie vo sviatočnej atmosfére kancelárie, môžete dovoliť, aby sa prejavili všetky vaše talenty, o ktoré nie je v každodennom pracovnom prostredí dopyt?

Túto otázku dostávam vždy, keď sa blížia novoročné sviatky. Ak k tomu pristupujete z pohľadu budovania kariéry, odpoveď je jasná: „Samozrejme, že áno!“ A aj keď neznášate večierky, neradi nosíte oblek a kravatu, nechcete vidieť svojich kolegov, nemáte radi tanec, jedlo, nápoje, veľké davy ľudí, stiesnené priestory alebo máte nejaký iný dôvod vynechať udalosť, som za to, poviem aj: „Choď.“ Pokračujte a využite túto príležitosť na vyšplhanie sa v rebríčku. Čas a vynaložené úsilie sa viac než oplatia, ak využijete naše tipy:

1. Hodnotiť hostia. Zistite, ktorý z dôležitý ľudia bude prítomný na podujatí. Ak nekráčate sami, to isté platí aj pre vášho spoločníka. Jej správanie sa odrazí priamo na vás, či už pozitívne alebo negatívne. Vopred informujte svojho spoločníka o stave vašich záležitostí. Ak sa začnú rozhovory o práci (a začnú), bude pre ňu jednoduchšie pokračovať v konverzácii.

2. Príďte skoro. Chatujte s organizátorom podujatia. Ďakujem mu za pozvanie. Minul na to svoj čas a peniaze, takže prejavenie vďačnosti je základná zdvorilosť. Keď sa zhromaždí zvyšok hostí, môžete odísť bez povšimnutia. Nikto sa neurazí.

3. Byť viditeľný. Vyberte si miesto, kde uvidíte všetkých zhromaždených a oni vás. Aký zmysel má stáť v kúte s kolegami, keď už s nimi trávite všetok čas? pracovný čas. Ak ich nechcete uraziť, môžete sa jednoducho pohybovať medzi skupinami ľudí. A nemyslíte si, že váš šéf alebo HR manažér nesleduje, čo sa deje?

4. Urobiť dobrý dojem. Prvý dojem je najdôležitejší. Prísadami úspechu sú sebadôvera, sebakontrola a pozitívne emócie. Využite príležitosť propagovať svoje nové nápady bez toho, aby ste sa vychvaľovali alebo sa snažili zaujať. Nezabudnite si vziať so sebou Vizitky. Chcete, aby vám zavolali po večierku.

5. Nebuď sebecký . Každý sa môže cítiť mimo, bez ohľadu na jeho postavenie alebo skúsenosti. Nemonopolizujte konverzáciu, nechajte ostatných hovoriť. Opýtať sa otvorené otázky, snažte sa zapojiť do konverzácie všetkých prítomných. Prečítajte si miestne správy, aby ste mali spoločné témy na rozhovor (okrem práce). Pamätajte, že ľudia priťahujú niekoho, s kým sa cítia pohodlnejšie, a cenia si niekoho, kto počúva ich názory.

Pár dní po večierku budú konatelia a HR manažéri definitívne diskutovať o uplynulej slávnostnej udalosti. A ak si vás všimnú ako niekoho, kto vyzerá a pôsobí ako perspektívny zamestnanec, nepochybne to prospeje vašej kariére.

A čo vaša spoločnosť? Plánujete novoročný firemný večierok?

P.S. Alkohol na firemnom večierku je veľmi nebezpečná vec. Príliš veľa pitia je 100% spôsob, ako na seba upútať pozornosť, ale buďte si istí, že táto pozornosť neprispeje ku kariérnemu rastu.

Na základe materiálov

V predvečer májových sviatkov, keď mnohé firmy usporadúvajú firemné akcie mimo sídla firmy, by sa mnohí manažéri a personalisti mali zamyslieť nad tým, ako presvedčiť zamestnancov firmy, aby sa akcie zúčastnili. Prirodzene, v každom tíme sú 1-2 ľudia, ktorí sa odmietnu zúčastniť firemnej akcie, ale v niektorých firmách je počet zamestnancov, ktorí unikli, takmer 50% z celého tímu. Jedna vec je, keď má zamestnanec dobrý dôvod nezúčastniť sa hromadnej dovolenky, a iná vec, keď nemôže dať súhlas a zrozumiteľné vysvetľuje, prečo stále nechce oslavovať sviatok práce so svojimi kolegami.

Podľa prieskumu Research Service na jednom veľkom pracovisku každý druhý zamestnanec nechce ísť na firemnú akciu, no polovica z nich aj tak ide na firemnú akciu preto, že je to potrebné, a nie preto. na želanie.

Pripomeňme si najčastejšie výhovorky zamestnancov, ako aj spôsoby ich vyrovnanie.

1. miesto – „Moja polovička žiarli“
Ak zamestnanec povie, že nepôjde na firemný večierok, pretože jeho manželka/manžel alebo priateľka/priateľ žiarli, pozvite ho, aby zobral svoju polovičku do korporácie dovolenka. Všetkým svojim „polovičkám“ môžete poslať pozvánky na firemný večierok. Veľké spoločnosti Tým, ktorí míňajú veľa peňazí bez usporiadania párty, nevzniknú veľké finančné náklady, ak na firemnú akciu príde ďalších cca 10 ľudí.

2. miesto – „Mám problémy v rodine“, „Vyskytli sa nepredvídané problémy, ktoré treba čo najrýchlejšie vyriešiť“
V takom prípade by ste mali kolegom pripomenúť, že oslava je naplánovaná na pracovný deň. Vo všeobecnosti by všetky firemné akcie mali byť naplánované na pracovné dni!

3. miesto – „Každý rok to isté!“, „Tieto sviatky má rád len manažment“
Ak sú zamestnanci unavení z dovolenkového formátu, ktorý sa už niekoľko rokov nemení, mali by si pred rezerváciou miesta podujatia a pozvaním hostí urobiť prieskum medzi zamestnancami spoločnosti. Takto zistíte, čo ich zaujíma.
IT spoločnosť Corus Consulting zorganizovala pred pár rokmi outdoorovú firemnú akciu s pozvanými motorkárskymi ekvilibristami – cirkusantmi. Pohľad na ľudí na motorkách vznášajúcich sa vo vzduchu zamestnancov doslova fascinoval, mnohí sa po predstavení aj osobne zviezli s umelcami. Prieskum prítomných po dovolenke ukázal, že s firemnou akciou bolo spokojných 100 % zamestnancov.

4. miesto – „Keď pijem, správam sa nevhodne“ alebo „Bojím sa, že ma budú otravovať opití kolegovia“
Ak veľa zamestnancov hovorí o negatívnom vplyve alkoholu na seba a svojich kolegov, potom je rozumné množstvo alkoholu na firemnom večierku obmedziť. Tiež informujte svojich kolegov, že každému bude preplatené cestovné na podujatie a späť. Možno v tomto prípade veľa zamestnancov firmy dorazí osobnou dopravou, čo určite zníži počet pijanov.

5. miesto – „Nemyslím si, že by bolo pre mňa zaujímavé relaxovať s mojím pracovným tímom“
Pred firemnou akciou sa medzi tímom vždy hovorí o tom, čo sa bude diať na oslave. Ak vaši zamestnanci tvrdia, že ich to nebude zaujímať, pretože ich ohlásený program nezaujal, začnite sa šuškať o hosťujúcej hviezde alebo o nevídanom predstavení.

P.S. Bez ohľadu na to, ako veľmi by ste chceli zaujať svojich kolegov o účasť na firemnom podujatí, vynucovanie, a ešte viac uplatňovanie administratívnych opatrení voči tým, ktorí nechcú ísť na dovolenku, je kontraindikované! Túžba tráviť čas s kolegami a vedením musí vychádzať zo samotného zamestnanca. Úlohou HR manažéra a manažéra je zaujať ich!

S nástupom zimy sa v obchodoch začína objavovať vybité oblečenie. Novoročné plesy a novoročné stromčeky zdobené viacfarebnými girlandami, tu a tam sa hovorí o karnevalových kostýmoch pre deti v MATERSKÁ ŠKOLA a škola a na niektorých miestach už začínajú rozprávať o novoročných firemných večierkoch.

A je to správne! Čím skôr sa začnete pripravovať Novoročný firemný večierok, tým to bude zaujímavejšie. Pre každý pracovný kolektív – osláviť novoročný firemný večierok– toto je úloha číslo jedna. A nezáleží na tom, či je tím malý alebo veľký. Zhrnúť výsledky roka, dať záverečnú bodku, zjednotiť pracovníkov, odviesť ich pozornosť od práce, zabaviť a dokonca otestovať ich silu – to jednoducho nie je väčšinaúlohy, ktoré stoja pred lídrom. Ale, bohužiaľ, nie každý a nie vždy podporuje myšlienku usporiadania firemnej párty, dokonca aj novoročnej párty. Keď v tom istom tíme pracujú tí istí ľudia niekoľko rokov či dokonca desaťročí, už ich takéto akcie až tak nezaujímajú. Alebo sa stane, že tím sa skladá výlučne z workoholikov a rodinných mužov. Čo by mal manažér v tomto prípade urobiť?

Preto je manažér vodca, aby poznal všetkých svojich podriadených nielen na pohľad a podľa ich pracovných vlastností. V každom tíme existuje iniciatívna skupina (alebo aktivista). Zvyčajne sa to prejaví okamžite. Práve cez neho sa dajú niektoré myšlienky sprostredkovať celému tímu. Vrátane toho, že je naplánovaná dovolenka. Prirodzene, na valné zhromaždenie Aj o tom je potrebné rozprávať a diskutovať. Je však lepšie upozorniť zamestnancov na takýto rozhovor trochu vopred, aby tam prišli s vlastnými nápadmi.

Ak je tím veľmi veľký (od dvesto ľudí), potom toto dôležitá udalosť najlepšie dôverovať dovolenkovej agentúry. Zaoberá sa okrem iného vypredávaním firemných akcií, prípravou a distribúciou pozvánok. Vo veľkom tíme väčšinou nie je veľa ľudí, ktorí akciu odmietnu – najviac desať percent. Ale čo ak je tím malý, desať až dvadsať ľudí?

Niekedy "dekadentný" A "pesimistický" nálady zachytávajú každého postupne. A zamestnanci začínajú pomenúvať dôvody, prečo nechcú ísť na firemnú akciu. Existuje veľa dôvodov - „žiadne peniaze“, „všetci sú unavení z práce a aj na firemnom večierku sa na nich pozerať“, „nepijem“, „manžel (manželka) nechce, aby som šiel“, „je tam s kým nechať dieťa“, „nemám náladu“, „neochota“, „radšej odpočívam doma“...


V tomto prípade je veľmi dôležité pridať intrigy pri príprave na budúcu dovolenku. Môžete vymyslieť dovolenku, ktorá sa v tíme ešte nestala. Samozrejme s prihliadnutím na zloženie zamestnancov. Je to veľmi dôležité. Môžete vziať ľudí z mesta prenájmom domčekov s kúpeľným domom, snehových radovánok, môžete usporiadať firemnú párty pre všetky rodiny zamestnancov vrátane detí. Veľmi zaujímavý je v tomto prípade vzhľad rozprávkové postavy(Otec Frost, Snow Maiden, Baba Yaga). Ešte lepšie bude, ak si úlohy týchto postáv zahrajú samotní zamestnanci. Ale nech je to prekvapenie pre ostatných.

Alebo naopak, môžete si spraviť „plážovú“ párty prenajatím bazéna, sauny alebo vodného parku (samozrejme, ak je to možné). Nápadov na usporiadanie firemnej akcie môže byť veľa. Veľa zaujímavého ponúknu aj dovolenkové agentúry. To však bude stáť ďalšie peniaze.

Je veľmi dôležité stanoviť pre pracovníkov firemný deň. V tomto prípade sa mnohí budú báť ísť na prechádzku. Okrem toho oznámte, že na sviatku budú vyhlásení najlepší zamestnanci, predstavené budú ročné odmeny, darčeky a podobne. V tomto prípade „splynúť“ s firemným večierkom málokto bude chcieť.

V žiadnom prípade nenúťte zamestnancov ísť na firemnú akciu a darovať na ňu peniaze . Je to ich osobná záležitosť a ich rozpočet. Hlavná vec je zaujať ľudí, aby mali túžbu nielen ísť na dovolenku, ale aj zúčastniť sa na nej. Niekedy príprava na Novoročná dovolenka ešte zaujímavejšie ako samotná dovolenka. A po firemnom večierku si môžete zariadiť zábavnú prezentáciu.

Samozrejme, väčšina firemnej akcie závisí od toho, koľko peňazí sa na ňu minie. A nie každé podujatie je pripravené zaplatiť manažment v plnej výške. Ale myslím si, že každý líder má na takéto akcie nejakú rezervu. Niekedy môžete pozvať tím, aby investoval malé finančné prostriedky slávnostný stôl a znášať náklady na časť týkajúcu sa zábavy. A nešetrite na malých nezabudnuteľných darčekoch pre zamestnancov, takáto pozornosť je veľmi príjemná. A je dvojnásobne krajšie, ak sú takéto darčeky individuálne, s personalizovanými kartami a nie sú pre každého rovnaké.

Ísť či neísť na firemnú akciu, osobná záležitosť každého zamestnanca. Ale ak najprv zaujmete zamestnancov, urobíte zaujímavé oznámenie o sviatku, oznámite predstavenie ročných prémií a darčekov, pozvete na dovolenku rodiny zamestnancov, potom vzácny workoholik nebude súhlasiť s účasťou na dovolenke a nenájde dôvod neísť na firemný večierok. Teraz je na vás, aby ste splnili všetky svoje sľuby a ospravedlnili nádeje tímu na zábavnú dovolenku.