Príklady pozitívnych vlastností (vzorky z pracoviska). Ako napísať odporúčací list pre spoločnosť

dokázať sa- Ukáž, ukáž sa s čím l. strany... Slovník mnohých výrazov

ODPORÚČAM, odporúčam, odporúčate, absolútne. len vo výraze: dokázať sa, ukázať sa tak, aby sa vytvorila známa povesť. Dobre, je zlé dať zlé meno. Ukážte sa ako dobrý pracovník...... Ušakovov vysvetľujúci slovník

ODPORÚČAŤ, blow, blow; ver.: dokázať sa ako niekto dokázať sa čím n. (zvyčajne dobrá) strana. Ukážte sa ako dobrý pracovník. Ozhegovov výkladový slovník. S.I. Ozhegov, N.Yu. Švedova. 1949 1992 … Ozhegovov výkladový slovník

odporučiť-odporúča. 1. zastaraný Svedčiť o niečom. Tieto hry sa neodrážali dobre na vkuse vedenia. OZ 1880 10 2 187. 2. Len vo výraze: dokázať sa, ukázať sa tak, aby sa vytvorila známa povesť. Fajn,…… Historický slovník galicizmov ruského jazyka

odporučiť- du/yu, du/jesť; odporúčaná/kúpeľňa; van, a, o; St. pozri tiež odporučiť niekomu čo Predstaviť niekomu l. kto, čo l. z dobrej, výhodnej strany. dokáž sa... Slovník mnohých výrazov

fúkam, fúkam; osvedčené; van, a, o; St. kto čo. Niekomu sa predstaviť kto, čo l. z dobrej, výhodnej strany. ◊ Dokáž sa. Ukáž sa, ukáž sa s čím l. strany. ◁ Odporučiť, ay, ay; nsv... encyklopedický slovník

fúkam, fúkam; prib. utrpenie minulosti odporúčané, van, a, o; sov., prekl. (unsov. odporučiť). Niekomu sa predstaviť kto, čo l. z dobrej, výhodnej strany. Môj otec si objednal u Butenopovcov liatinový, osvedčený Turgenevov žací stroj... Malý akademický slovník

Federálny súd USA- (Federálne súdnictvo USA) Federálny súd USA je federálny súdny orgán USA vytvorený vládou na riešenie sporov na federálnej úrovni Federálny súd USA: federálny súdny systém USA, ktorý sudcov vymenúva... ... Encyklopédia investorov

Analytik- (Analytik) Špecialista, zamestnanec spoločnosti, banky Informácie o oblasti činnosti analytikov, finančnej a obchodnej analytiky, analytiky meny a akciového trhu Obsah >>>>>>>> Analytik je, definícia História Analytika sa objavila, keď.. .... Encyklopédia investorov

Obsah 1 Kronika 2 Príprava na sezónu 2008 2 ... Wikipedia

Obsah 1 Kronika 2 Príprava na sezónu 2008 2.1 ... Wikipedia

knihy

, Florand L.. V kaviarni-cukrárni Magali Chaudron sa každý návštevník, či už obyčajná mešťanka alebo ctihodná pani, cíti ako princezná z rozprávky. A v kuchyni Magali sa dejú skutočné zázraky:...
Francúzky neznášajú súťaživosť, Florand, Laura. Laura Florand je autorkou svetoznámych bestsellerov preložených do 7 európskych jazykov, ktoré získali uznanie a ocenenia od takých autoritatívnych publikácií ako Romance Today, Publishers Weekly,…

Inštrukcie

Väčšina charakteristík začína vetou: „Počas svojej práce/štúdia/stáže sa ukázal ako pozitívny/negatívny.“ Malo by sa pamätať na to, že aj keď je charakterizácia zo smutného dôvodu, nemali by ste zhoršovať situáciu nebohého, ale hľadať pozitívne fakty. Povedzte napríklad: „Utvrdil som sa ako bezkonfliktný a efektívny.“ Táto časť nie je dôležitá ani tak pre svoju psychologickú hĺbku, ako skôr pre štýlovú monotónnosť. Je zvláštne, že každodenné, neoficiálne charakteristiky tiež začínajú všeobecnou frázou. Napríklad: „Je to normálny človek, tento Ivan Ivanovič“ alebo „Masha Petrova je vzácne inteligentné dievča“.

Individuálne vlastnosti človeka. Je pedantský a úhľadný alebo kreatívny a schopný pracovať na troch projektoch súčasne? Účinkujúci alebo organizátor? Má dobré ústne alebo písomné komunikačné schopnosti? Tu je dôležité odolať pokušeniu cítiť sa ako Lev Tolstoj a zároveň röntgenový prístroj. Charakteristika je suchý úradný dokument, a nie psychologický a filozofický traktát. A už vôbec nie anonymný list, ktorého účelom je očierniť či vybieliť človeka. Autor opisu sa musí prejaviť ako vyrovnaný človek a udržiavať rovnováhu medzi pozitívnymi a negatívnymi prívlastkami. Pre každodenné charakteristiky platia rovnaké pravidlá: „Masha Petrova je vzácne inteligentné dievča: starostlivá, v štúdiu dostáva samé A.“

Kontext, prostredie. V prípade učeníkov rodina a . Napríklad: „Vyrastá v úplnej, inteligentnej rodine, rodičia ho plne ovplyvňujú, so spolužiakmi udržiava hladké a priateľské vzťahy.“ Ak chcete charakterizovať zamestnanca, musíte prediskutovať jeho štýl interakcie. Napríklad: „Neudržiava osobné kontakty s kolegami, ale teší sa aj dôvere vedenia.“ Typické frázy sú: „Má svoj vlastný názor a vie si ho obhájiť“, „Spĺňa chartu vzdelávacej inštitúcie / denný režim / rozvrh práce“. Hlavnou vecou je jasne uviesť, že osoba je proti tímu alebo má sklon dominovať?

Súlad s cieľmi. Písomný dokument suchým, formálnym jazykom naznačuje, nakoľko je študent alebo zamestnanec vhodný pre nové snaženie. Ak je to charakteristika pre orgány činné v trestnom konaní a dôvod je smutný, potom sa tento bod preskočí, ale sociálne alebo charakteristiky osoby sú opísané trochu podrobnejšie. Napríklad „Nemá zlé návyky“, „Má množstvo sťažností súvisiacich s porušením disciplíny“. V súlade s tým bude osobná charakteristika na každodennej úrovni znieť takto: „Masha Petrova je vzácne inteligentné dievča: milá, starostlivá, v štúdiách dostáva samé jedničky. A všetci jej priatelia sú takí chytrí a úctiví. Ak sa chceš vydať ju, tak sa ponáhľaj. Zbijú ťa!"

Rôzne vládne agentúry a mimovládne organizácie často vyžadujú referencie z miesta výkonu práce. Napríklad pri uchádzaní sa o nové zamestnanie alebo zamestnanie, na súde v občianskoprávnych, pracovných, trestných veciach, v rámci alebo prejednávania protokolu o správnom delikte.

Presne povedané, zostaviť popis práce je úlohou HR oddelenia. Najčastejšie však takýto dokument vyhotovuje samotný zamestnanec a podpisuje ho priamy nadriadený a hlavný zamestnávateľ (hlavný manažér). Povieme vám, ako si takýto dokument vypracovať sami, čo zahrnúť do jeho obsahu, a tiež zverejníme príklad popisu z vášho pracoviska, aby ste ho mohli použiť ako vzor.

Príklad popisu práce

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Najnovšie elektronické technológie"

DIČ 364616841365 OGRN 3546516546 legálne. adresa: 394054, Voronezh, ul. Kolcovskaja, 49

Charakteristický

Táto charakteristika bola vydaná Valerijovi Stepanovičovi Abakumovovi, narodenému 30. marca 1972, ktorý od 15. januára 2012 až do súčasnosti pracuje v spoločnosti s ručením obmedzeným „Newest Electronic Technologies“ ako elektrikár pre opravy a údržbu elektrických zariadení.

Abakumov Valery Stepanovich, narodený 30.3.1972, od 15.1.2012 pracuje na pracovnú zmluvu v New Electronic Technologies LLC ako pomocný elektrikár, od 12.12.2015 ako elektrikár pre opravy a údržbu el. vybavenie, 3 kvalifik.

Má vysokoškolské vzdelanie v odbore „automechanik“, séria PN č. 687461, vydané 25. júna 1996 (Vologda State Technical University), stredné odborné vzdelanie, diplom z Voronežskej vysokej školy zváračských a priemyselných technológií, séria AC č. 65874351, vydaný 20. júna 2011.

Rodinný stav: ženatý, 2 deti.

Počas svojho pôsobenia v New Electronic Technologies LLC sa Valery Stepanovich Abakumov ukázal ako profesionálny, kompetentný a zodpovedný zamestnanec. Povinnosti Abakumova V.S. zahŕňa účasť na oprave, revízii a údržbe elektrických zariadení, oprava transformátorov, spínačov, reostatov, magnetických štartérov, rekonštrukcia elektrických zariadení, spracovanie izolačných materiálov.

Usiluje sa zvýšiť si kvalifikáciu (počas práce si zvýšil hodnosť). Nemá žiadne disciplinárne postihy a za svoju prácu bol opakovane odmeňovaný peňažnými odmenami. V období prác nenastali havarijné stavy s pracovnými predmetmi. Pracovitý a vysoko efektívny.

Nekonfliktný. S kolegami má priateľské vzťahy a prejavuje jemnosť a trpezlivosť. Konzistentné a správne. Vyznačuje sa presnosťou, vysokými nárokmi na seba a túžbou po profesionálnom raste. Osvedčil sa ako proaktívny, zodpovedný a spoľahlivý špecialista, schopný plniť zadané úlohy načas. Dokáže sa samostatne rozhodovať v zložitých situáciách a niesť zodpovednosť za výsledky svojej činnosti.

Táto špecifikácia bola vydaná na predloženie na mieste žiadosti.

Generálny riaditeľ spoločnosti „Newest Electronic Technologies“ LLC

Viktorov V.V.

Kedy použiť referenciu o práci

V sovietskych časoch bol takýto dokument veľmi bežný. Vyžadovalo sa to pri každom novom zamestnaní, pri prestupoch a pod. Ale ani teraz odkaz z miesta výkonu práce nestratil svoj význam. Takýto doklad je možné použiť v prípadoch, v pracovnoprávnych sporoch a pod. ako doklad.

Existujú takzvané vnútorné a vonkajšie charakteristiky z miesta výkonu práce. Interná slúži na prestup, povýšenie, pridelenie novej hodnosti. Vonkajšie charakteristiky z miesta výkonu práce slúžia výlučne na prezentáciu všetkým ostatným (okrem tej, kde zamestnanec pracuje) organizáciám a úradom. V prvom prípade odporúčame venovať väčšiu pozornosť popisu pracovnej činnosti: zdokonaľovanie, vzdelávanie, stimuly, disciplinárne sankcie. Keď sa vypracuje opis pre iné organizácie, pracovná činnosť môže byť opísaná v stručnej forme.

Popis práce má svoju štruktúru. Právnu silu takémuto dokumentu dáva: podpis vedúceho organizácie, ktorý má právo konať v mene organizácie (niekedy referenciu podpisuje aj priamy nadriadený), pečiatka a dátum vydania. Odporúča sa pripraviť dokument na hlavičkovom papieri organizácie s uvedením OGRN, INN, adresy sídla a telefónnych čísel.

Obsah charakteristiky z miesta výkonu práce

Pre vaše pohodlie sme systematizovali informácie, ktoré môžu byť uvedené v popise práce. Použite ich ako šablónu na zostavenie dokumentu:

Firemný hlavičkový papier, formát – A 4
V strede je názov dokumentu - CHARAKTERISTICKÝ
Na koho bol vydaný, dátum narodenia, funkcia, obdobie pôsobenia v organizácii
Informácie o vzdelaní zamestnanca
Informácie o rodinnom stave
Pracovná história zamestnanca – dátum prijatia do zamestnania, kariérny rast, pracovné povinnosti, pracovné výsledky
Hodnotenie odborných kvalít: disciplinárne sankcie, stimuly, pracovné skúsenosti, sebavzdelávanie, štúdium regulačného rámca, sebazdokonaľovanie
Hodnotenie obchodných a osobných kvalít: dochvíľnosť, zodpovednosť, komunikačné schopnosti, vzťahy v tíme, s podriadenými, schopnosť plánovať prácu, hodnotenie pracovnej schopnosti, správanie v stresových a konfliktných situáciách, vzťahy so šéfom a pod.
Účel zostavenia referencie z miesta výkonu práce: na prezentáciu vládnej agentúre alebo iným.

Referenčný list z miesta výkonu práce nemá premlčaciu dobu, ale je logickejšie a účelnejšie predložiť doklad, ktorý je aktuálny ku dňu vyhotovenia.

Náš vzorový popis z miesta výkonu práce nie je jediný možný, ale ako ukázala prax, pri jeho použití je výsledok najoptimálnejší.

Dobrý deň, milý čitateľ! Dnešný článok bude venovaný problematike, ktorá prvákov veľmi trápi. Novopromovaní študenti často posielajú správy na našu webovú e-mailovú adresu ( [chránený e-mailom]) so žiadosťou povedať o tom, ako sa etablovať ako dobrý študent. Je jasné, že na novom mieste ste úplne nový človek a všetky vaše doterajšie úspechy nie sú nikomu známe. Všetka vaša „batožina vplyvu“ zostala medzi múrmi školy. Je čas vybudovať novú „baštu“ zásluh, aby... Ale ako to urobiť? Odpoveď na túto otázku nájdete nižšie.

Predtým, ako prejdete priamo k odporúčaniam, ako sa etablovať na vysokej škole, musíte si úprimne odpovedať na jednoduchú otázku: „Prečo to potrebujem? Niektorí z vás veria, že musíte okamžite „žiariť“ na akomkoľvek mieste, aby ste v budúcnosti mohli bez prestania „žiariť“.

Ak sa presadíte na novom mieste, zaručene si vás všimnú vysokoškolskí učitelia aj noví spolužiaci. A pozornosť je žiadaná vec. Čím viac na seba upútate pozornosť, tým viac vitálnej energie dostanete. A veľká vitálna energia dáva silu k veľkým životným úspechom. Chceš byť úspešný človek, však?

Čiastočne sme teda odpovedali na otázku: „Prečo potrebuješ dokázať, že si dobrý študent? A mimochodom, nepovedal som, koho považujem za „dobrého študenta“. „Dobrým študentom“ rozumiem človeka (dievča alebo chlapca), ktorý je úspešný v štúdiu (to je prvoradá požiadavka, veď načo potom chodíš na vysokú školu), je aktívny v spoločenských aktivitách, pomáha kamarátom a má nejaký druh talentu, čím sa odlišuje od davu ostatných vysokoškolákov (človek napríklad majstrovsky vie hrať na gombíkovej harmonike či minifutbale).

Jedinou otázkou je, ako sa môžete okamžite „ukázať“ pred verejnosťou. Súhlasíte, je nepravdepodobné, že v prvých dňoch svojho pobytu v novej vzdelávacej inštitúcii sa budete môcť preukázať ako vynikajúci líder v nejakej oblasti. Či už je to spev, tanec, intelektuálne schopnosti, alebo len vedenie medzi ľuďmi.

Odporúčam vám nechať prvé dva až tri týždne na adaptáciu. Nemali by ste okamžite ukázať svoje najlepšie ja. Už v prvých dňoch vašej prítomnosti na novom mieste nie je potrebné organizovať nejakú „show“. Po prvé, robia to len neopatrní ľudia, ktorí neprišli na univerzitu kvôli vedomostiam, ale len kvôli zábave. Zorganizujte pre nich nejaké predstavenie – nekŕmte ich chlebom. A po druhé, takéto činy môžu šokovať vašich ostatných spolužiakov, ktorí od univerzity očakávali niečo akademickejšie, ale tu je TOTO. Presne ako v škole.

Ak nechcete byť hneď od prvých dní označený za inteligentného chlapa, potom okamžite ukážte všetky svoje talenty. Postupne sa pozrite bližšie na svoje nové prostredie. Zistite, kto je v čom dobrý, kto je športovec, kto je intelektuál, kto je „priemerný“ atď. Ako sa hovorí, testujte vody

Keď aspoň vo všeobecnosti zistíte, kto je čo, začnite podnikať aktívne kroky na zabezpečenie svojej autority ako dobrého študenta. Ako to urobiť, je napísané nižšie.

1. Na prvé miesto dajte vzdelávacie aktivity.

Ako som už spomenul vyššie, na univerzite je najdôležitejší váš akademický výkon. Zároveň je dôležité pochopiť, že nie sú dôležité známky samotné, ale vedomosti a zručnosti, ktoré získate počas štúdia na vysokej škole. Opäť, kvôli čomu ste prišli na univerzitu – študovať alebo hrať iPhone vo dvojici, ako to niektorí robia?

2. Buďte sociálnym aktivistom.

Avšak na to, aby ste sa etablovali ako dobrý študent, samotné dobré študijné výsledky nestačia. Treba byť aj sociálnym aktivistom, t.j. Zúčastnite sa rôznych podujatí, ktoré sa konajú v priestoroch vašej vysokej školy. Len to nepreháňajte v spoločenskom živote.

Osobne poznám človeka, ktorý sa od prvých dní pobytu na univerzite pohybuje vo verejnom živote. Po 3 rokoch však bola táto osoba s hanbou vylúčená z univerzity pre systematické absencie a slabé študijné výsledky. Tak sa veci majú.

Pokúste sa harmonicky spojiť spoločenský život so životom akademickým a potom sa vaša povesť „dobrého študenta“ upevní na mnoho rokov. Už skončíte univerzitu a každý o vás povie: „Ach, pamätajte, Vovka Petrov, aký to bol úžasný študent!

3. Prevezmite iniciatívu

Niektorí ľudia veria, že iniciatíva robí iniciátorovi zlé veci. Ak si to myslíte aj vy, nemusíte ďalej čítať. Článok zjavne nie je určený pre vás. Ak chcete prevziať iniciatívu, potom si vypočujte tento tajný trik. Áno, áno, toto je skutočne tajná funkcia, keďže o nej vie len obmedzený počet ľudí. A viete prečo? Ide o to, že v prírode je takýchto ľudí veľmi, veľmi málo.

Super tajný trik je...ste pripravení?...čo (len psst, nikto, dobre?)... Ľudia(šepká) nechcú a nechcú niesť žiadnu zodpovednosť. Každý chce sedieť presne na jednom mieste a mať všetko urobené za seba. Samozrejme. Snívaj, ako sa hovorí...

Nielen univerzita, ale celá krajina trpí nedostatkom iniciatívnych ľudí. Dobre, zatiaľ nebudeme hovoriť o krajine, je dôležité, aby sme zistili, ako vám iniciatíva pomôže dosiahnuť náš cieľ - dokážte, že ste dobrý študent.

Čo, čo, áno, to je čo. Ak ste iniciatívny človek, navrhujete nejaké nápady a hlavne preberáte zodpovednosť za ich realizáciu, potom sa akýmkoľvek spôsobom (počujem, akýmkoľvek spôsobom) etablujete ako dobrý študent. Iniciatíva môže byť trestná, ale tí, ktorí nič nerobia, nedostanú vôbec nič. Môžete urobiť niečo správne, niečo zlé. Nevadí. Hlavná vec je urobiť to.

Sú to naše skutky, ktoré zostávajú. Všetci zomrieme (opäť na to takmer nikto nemyslí, najmä keď sme mladí). Zostane len naša kreativita. Pozitívny (Leonardo da Vinci, Mendelejev) alebo negatívny (Hitler). História v podstate nie je taká dôležitá. Pre ňu je dôležité, aby ľudia niečo robili. A pre ľudí je lepšie urobiť niečo veľkolepejšie. A každý, aj ten najveľkolepejší biznis začína nápadom a iniciatívou. Zamyslite sa nad tým.

Záver: V tomto článku som sa snažila prvákom stručne povedať o ako dokázať, že ste dobrý študent. Všetky tipy boli vyskúšané v praxi, bol som presvedčený, že všetko funguje.

Charakteristický odkaz je dôležitý dokument, ktorý obsahuje osobné informácie o zamestnancovi, popisujúce jeho osobné a profesionálne kvality. Dokument sa vypracuje v závislosti od požiadaviek a orgánov, kde bude predložený. Predtým je možné na základe zhromaždených informácií vyvodiť záver o kompetencii a osobných kvalitách človeka.

Rôzne situácie vznikajú, keď sa ľudia potrebujú zúčastniť súdneho konania. V týchto prípadoch musíte poskytnúť referenciu z vášho posledného pracoviska. Veľa určuje typ procesu – trestný alebo občianskoprávny. Každý z nich má svoje vlastné nuansy pri opise zamestnanca, pričom zdôrazňuje určité vlastnosti.

Občiansky súdny proces posúdi plnenie pracovných povinností, sľubný kariérny postup a stabilitu zamestnania. Pri prijímaní je vhodné, aby navrhovateľ alebo odporca predložili dokument, ktorý popisuje pozitívne vlastnosti a finančné zabezpečenie.

Štruktúra návrhu na súd je uvedená v týchto častiach:

dátum a miesto zostavenia;
Celé meno, funkcia, dátum narodenia;
stádo práce z posledného pracoviska;
rodinný stav a zloženie rodiny;
vzdelanie, kurzy, zručnosti;
podrobnosti a názov spoločnosti;
opis druhu činnosti, ktorej sa zamestnanec venuje;
Vojenská služba;
úspechy, povýšenie, ocenenia.

Referenciu osvedčuje manažér alebo vedúci HR oddelenia. Dôležitými formuláciami sú solventnosť a výška platu, úroveň profesionality, obchodný potenciál, vzťahy s kolegami a zodpovednosť.

Komu sa to môže týkať

V závislosti od typov a účelov kompilácie sa rozlišuje dokument externého a interného typu. Externá sa vyhotovuje na mieste dožiadania - banke, vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu, vládnym orgánom a štruktúram, polícii atď. Pri zostavovaní sa riadia všeobecne uznávanými pravidlami pre zostavovanie obchodných dokumentov. Popisuje osobnosť, pracovné úspechy, odolnosť voči stresu, konfliktom, správanie v tíme, postoj ku kolegom a kompetencie.

Všeobecný popis by mal vytvárať predstavu o jednotlivcovi a napomáhať k vytvoreniu správneho názoru.

Príklad:

Charakteristický

CELÉ MENO pracuje v (meno spoločnosti) od 01.02.2018 dodnes v pozícii manažéra-poradcu.

V tíme má dobré meno, vzťahy s kolegami sú priateľské, otvorené a vždy ústretové. Klienti ho oceňujú pre jeho vysokú úroveň komunikácie a profesionálny prístup k práci.

Tvorivo, rýchlo a efektívne rieši zadané úlohy a problémy. Má výbornú komunikáciu. Keď dostane ťažké ciele, vždy sa s nimi vyrovná a poskytne užitočné rady.

Pracuje na zvyšovaní kvalifikácie a odbornej úrovne, venuje sa sebarozvoju a školeniam. Vždy príde na pomoc druhým, za čo si ho v kolektíve vážia.

Samostatný v práci, vykonáva zložité a rozmanité typy úloh z manažmentu.

Poskytne sa tam, kde je to potrebné.

Dátum __________ Podpis __________

Výroba na pracovníka

Tento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a zručnosti zamestnanca. Často zabezpečené nové pracovné miesto tak, aby mal zamestnávateľ možnosť dozvedieť sa o uchádzačovi o pozíciu.

Vypracúva a podpisuje vedúci spoločnosti. Je nevyhnutné uviesť napomenutia, varovania, sankcie, ktoré boli výsledkom závažných porušení.

Požiadavky a štruktúra výrobných charakteristík:

poradové číslo dokumentu a dátum vyhotovenia;
chronológia zamestnania a formácie na pracovisku;
prítomnosť stimulov, porušení, sankcií;
podpis konateľa a pečiatka spoločnosti.

Charakteristika musí objektívne popisovať osobu z hľadiska jej kvalifikácie a prístupu k práci.

Príklad:

Špecialista na účtovníctvo zásob Ivanchenko V.P. vo firme pracuje dva roky. Má viacero pozitívnych odborných vlastností: je zodpovedná, svedomito si plní svoje povinnosti, dodržiava a dodržiava firemné pokyny a legislatívne normy. Pripravuje správy včas a správne vedie dokumentáciu.

Zúčastňuje sa na firemnom živote tímu, má dobrú povesť a tím si ho váži pre svoj otvorený prístup a tvrdú prácu.

Vzor pre zamestnanca – vodiča

Dôvody na zostavenie

Vydané v 2 prípadoch:

na osobnú žiadosť zamestnanca;
ako odpoveď na externé a interné požiadavky.

Vonkajšie charakteristiky - zostavené na žiadosť samotného vodiča alebo iných používateľov: banka, súd, advokátska kancelária. Interné sa poskytuje na základe žiadosti o akty vydané riadiacimi orgánmi spoločnosti. V prípade preradenia na iné oddelenie alebo pozíciu.

Textová štruktúra

Zostavené v akejkoľvek forme bez štandardnej formy. Výnimkou sú požiadavky na vládne orgány, keď je vydaný konkrétny formulár.

Bežne sa delí na 5 častí:

Názov.
Osobné údaje.
Pracovná činnosť.
Hlavnou časťou sú osobné vlastnosti.
Záver.

Príklad:

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Narodený v roku 1980, stredoškolské špecializované vzdelanie.

V roku 2001 absolvoval Samara College v odbore Automechanik.

V roku 2010 ho najala spoločnosť Garant LLC ako vodiča.

Počas týchto rokov nedošlo k žiadnym nehodám ani priestupkom. Zodpovedne plní zadané úlohy. Vždy sa stará o technický stav vozidla. Na opakované žiadosti pôsobil ako mechanik.

Zdvorilý a taktný voči ostatným. Kolegovia si ho vážia a vážia si ho. Pracovnú disciplínu neporušil.

Za poctivú prácu a svedomitý prístup mu bol v roku 2017 udelený diplom a peňažná odmena.

Špecifikácia bola vydaná na predloženie na mieste vyžiadania.

riaditeľ _______

Podpis _______ prepis

Hlavná účtovníčka a účtovníčka-pokladníčka

V popise musí byť uvedené: dodržiava zamestnanec legislatívne predpisy, akým spôsobom vedie evidenciu jednotlivých úsekov, akým spôsobom počíta mzdy a dane, dodržiava pokladničnú disciplínu, vykonáva platobné a zúčtovacie operácie rôzneho druhu, pripravuje a predkladá správy, vlastní softvér, vedie audit.

Okrem toho je dôležité uviesť také vlastnosti, ako sú: vytrvalosť, pozornosť, presnosť, zodpovednosť, trpezlivosť, presnosť.

Právnik alebo právny poradca

Veľké podniky majú právne oddelenie, ktoré sa zaoberá prípravou zmlúv, kontrolou súladu dokumentov s legislatívou a súdnymi spormi. Špecialista musí byť nielen kompetentný vo svojich činnostiach, ale musí mať aj dobré odborné zručnosti.

V dokumente je dôležité uviesť: akých právnych prípadov bol zamestnanec zapojený, úroveň pripravenosti pri riešení právnych otázok, zodpovednosti a overovania rôznych zmluvných úkonov.

Je potrebné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre bezkonfliktnú prácu v tíme.

Príklad:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Dané podnikovému právnikovi Vladislavovi Nikolajevičovi Makarenkovi, narodenému v roku 1980. Vzdelanie: vyššie právnické.

V roku 2007 bol prijatý ako právnik.

Medzi zodpovednosti patrí:

Návrh a analýza zmlúv;
vypracovanie interných dokumentov;
zastupovanie záujmov organizácie;
účasť na skúškach.

Neporušuje pracovnú disciplínu. Medzi kolegami je rešpektovaný, vnímavý a spoločenský.

Špecifikácia je uvedená na predloženie na mieste vyžiadania.

Riaditeľ ___________ (celé meno)

Učitelia (učiteľ)

Tento typ dokumentu môže vypísať riaditeľ školy alebo riaditeľ školy. Zostavuje sa najmä pri recertifikácii, na ocenenia, účasti v súťažiach, zamestnaní alebo na osobnú žiadosť.

Okrem štandardných sekcií charakteristika učiteľa uvádza: koľko má za sebou promócií, akú metodickú tému skúma, aký program sa používa vo vzdelávacom systéme, vlastníctvo nových technológií vo vzdelávacom procese, práca so žiakmi a rodičmi.

Na potvrdenie odbornej úrovne môžete uviesť úspechy študentov na rôznych olympiádach.

Ukážka:

Charakteristický

pre Vladislava Nikolajeviča Makarenka, učiteľa fyziky

najvyššej kvalifikačnej kategórii

Stredná škola Samara č.1

Makarenko V.N. pôsobí v tejto inštitúcii od roku 2010. V tomto období sa prejavil ako iniciatívny a zodpovedný zamestnanec.

Makarenko V.N. dokonale využíva nové metodické a technologické prístupy v procese učenia. Úspešne ich využíva v praxi, čo výrazne zvyšuje úroveň prospechu a záujmu študentov.

Je charakterizovaný ako kompetentný, kvalifikovaný učiteľ, ktorý pozná znaky a problémy vyučovania v tomto predmete. Osobná orientácia vzdelávania umožňuje deťom motivovať sa a dobre sa učiť.

Osobitná pozornosť sa venuje mimoškolským aktivitám na zvýšenie aktivity študentov. Za týmto účelom organizuje podujatia, súťaže a rozvojové turnaje.

Vedenie triedy sa zameriava na súdržnosť triedy, pričom zohľadňuje individuálne vlastnosti každého žiaka. Vytvára rôzne situácie, aby deti mohli v takýchto prípadoch v reálnom živote správne reagovať a uvažovať. Rodičia veľmi oceňujú jeho prácu so žiakmi.

Aktívne sa zúčastňuje metodických konferencií, sústredení, seminárov a zvyšuje si kvalifikáciu kurzami.

Charakteristiky sú uvedené na prezentáciu v __________

Riaditeľ ______ (celé meno)

(podpis)

Pre lekára (zdravotnícky pracovník)

Pri písaní referenčného listu pre zamestnanca zdravotníckeho zariadenia je ťažké opísať všetky povinnosti a zamerať sa na konkrétny aspekt. Pri takejto kompilácii je dôležité uviesť morálne, kvalifikačné, vedecké a obchodné kvality.

Ide o pomerne seriózny dokument, ktorý by mal plne opísať nielen osobné charakteristiky, ale aj komplexnú zodpovednosť za túto oblasť.

Povinným bodom je zvýraznenie reakcie v situáciách vyššej moci, ktoré sa týkajú bezpečnosti zdravia a života pacienta.

kuchári

Zostavené na žiadosť zamestnanca. Vo väčšine prípadov ide o nové zamestnanie, získanie pôžičky. Rovnako ako všetky štandardné typy dokumentov musí pozostávať z povinných častí.

V hlavnej časti treba venovať pozornosť plneniu pracovných povinností. Dôležité je uviesť, v ktorej oblasti či dielni pracuje, znalosť technológie varenia a technologických máp, znalosť rôznych techník práce.

Kuchár musí nielen pripravovať jedlá, ale aj viesť a spolupracovať s tímom, aby fungoval hladko.

Ukážka

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Prijatý ako kuchár 21.3.2010.

Zvyšuje úroveň odborných vedomostí absolvovaním kurzov a majstrovských kurzov.

V tíme preukazuje vodcovské kvality, za ktoré je rešpektovaný. Spoločenský, dobrý výkon v nepredvídaných situáciách, má výborný kontakt s klientmi.

Neporušuje bezpečnostné predpisy.

Charakteristiky sú uvedené na prezentáciu v _______

Riaditeľ _______ (celé meno)

(podpis)

Učiteľka v škôlke

Zamestnanci predškolských zariadení prechádzajú recertifikáciou na zlepšenie svojej kategórie a úrovne spôsobilosti. Charakteristiku v tomto prípade zostavujú rodičia s potvrdením od vedúceho predškolského zariadenia. Ak sa osvedčenie poskytuje pri preložení alebo novom zamestnaní, potom je napísané v mene riaditeľa.

Charakteristiky naznačujú: schopnosť učiteľa pracovať s deťmi rôzneho veku, organizovať skupiny, udržiavať poriadok, používať pedagogické metódy v práci, nové prístupy, riešiť konfliktné situácie medzi deťmi.

Učiteľ musí dodržiavať sanitárnu a osobnú hygienu dieťaťa a zručnosti pri hľadaní „spoločného jazyka“ s problematickou kategóriou žiakov.

Príklad:

Výchovno-vzdelávací proces je organizovaný na základe pedagogických požiadaviek a programov. Hlavným zameraním práce je rozvoj samostatnosti, osobnosti dieťaťa, odhalenie potenciálu a tvorivých schopností.

Záujem učiteľa o inovatívne prístupy a vývoj sa prejavuje vo vysokých úspechoch žiakov. Skupina sa neustále aktívne zúčastňuje regionálnych súťaží.

Absolvované kurzy pokročilých školení. Ocenený diplomom Úradu predškolských vzdelávacích inštitúcií.

Medzi osobné vlastnosti patrí oddanosť, vlastný názor, rešpekt voči kolegom a obozretnosť.

Na polícii v trestnom konaní

Zostavené z nasledujúcich dôvodov:

študovať osobu, ktorá je zapojená do súdneho konania ako podozrivý, spolupáchateľ alebo svedok;
pri uchádzaní sa o zamestnanie v orgánoch činných v trestnom konaní;
v prípade problémov so zákonom o maloletých, ktorí pracujú a polícia sa o nich zaujíma, aby si preštudovala ich identitu.

Neexistuje žiadna univerzálna forma, ale vzorová štruktúra by mala obsahovať:

dátum;
Celé meno, vzdelanie, kvalifikácia a pracovné skúsenosti;
informácie o tom, kto dokument vyhotovuje;
špecifiká pracovnej činnosti;
popis osobnosti zamestnanca s uvedením všetkých pozitívnych a negatívnych aspektov, výskytu konfliktov v tíme, postoja ku kolegom;
Rodinný stav.

Je dôležité napísať popis v prvej osobe, najlepšie od manažéra. To vytvorí spočiatku dobrú mienku o osobe.

Pomoc-charakteristika

Dopyt po takomto dokumente tvorí základné pravidlá a požiadavky na jeho prípravu. Je potrebné dôsledne uvádzať hlavné zložky sekcií, aby sa všetko nepísalo chaoticky.