Dobré dôvody, prečo si vziať voľno z práce. Ako si vziať voľno z práce

Vo faktúrach nie je možné vykonávať opravy. Ak chcete odstrániť chyby, mali by ste vyplniť:

• opravné faktúry (opravné položky)
• opravený (opravný). V niektorých prípadoch môžu chyby zostať.

Prečítajte si tento článok o tom, ako konať v danej situácii.

Úprava alebo korekcia

K pôvodnému dokladu sa vystavuje aj opravná faktúra (ACF). Inými slovami, CSF nemôže existovať oddelene od pôvodnej faktúry. Úprava by sa mala vykonať v prípade zmeny ceny a/alebo objasnenia množstva tovaru, prác, služieb, prevedených vlastníckych práv (odsek 3, odsek 3, článok 168 daňového poriadku Ruskej federácie).

Predávajúci je povinný vystaviť opravnú faktúru najneskôr do piatich kalendárnych dní odo dňa vyhotovenia primárneho dokumentu (zmluvy, dohody a pod.) potvrdzujúceho súhlas kupujúceho so zmenami. Opravný doklad je teda potrebné vyhotoviť v prípade zmeny ceny z dôvodu zľavy alebo iného, ​​zmeny množstva tovaru z dôvodu nedodania, zistenia vád a pod.

Upozorňujeme, že opravné faktúry sa vystavujú len po vzájomnom súhlase zmluvných strán, ktorý je potvrdený príslušnými primárnymi dokladmi. Ak kupujúci nesúhlasí so skutočnými dodacími podmienkami, doklady o úprave sa nevystavujú. V závislosti od situácie sa uskutočňujú vrátenia, spätné predaje, dodatočné dodávky a pod.. Postup konania v takýchto situáciách je spravidla stanovený v zmluve medzi stranami.

Opravená faktúra (IF) je nová verzia (kópia) pôvodného dokladu (bod 7 Pravidiel vypĺňania faktúry, schválený). Vyhláška vlády Ruskej federácie N 1137). Považuje sa za nový nezávislý dokument, ktorý môže existovať bez toho pôvodného. Na rozdiel od opravnej faktúry má ISF priradené číslo a dátum primárnej faktúry a v riadku „1a“ je uvedené poradové číslo a dátum opravy.

Na vydanie opravy nemusia strany uzavrieť dohodu o zmenách vykonaných v dokumente. Súčasná legislatíva Ruska zároveň neurčuje časový rámec registrácie ISF. Opravené faktúry sa vystavujú v prípade nesprávnej sadzby dane, počtovej chyby, preklepu a pod.

Chyby vo faktúrach, ako aj v opravných faktúrach, ktoré nebránia správcom dane identifikovať účastníkov transakcie (predávajúci, kupujúci), názov tovaru (práca, služba), jeho cenu, sadzbu a výšku dane , sa môžu neopravovať (ods. 2 ods. 2, článok 169 daňového poriadku, ods. 7 Pravidiel na vyplnenie faktúry, schválené nariadením vlády Ruskej federácie N 1137). Takýmito chybami môžu byť malé písmená namiesto veľkých, znaky navyše (čiarky, pomlčky atď.), preklepy v indexe alebo označenie merných jednotiek atď. Súčasná legislatíva Ruskej federácie bohužiaľ nedefinuje ich vyčerpávajúci zoznam. chýb, ktoré sa nedajú opraviť.

Keďže faktúru je možné opraviť len vyhotovením nových dokladov, vzniká otázka, čo robiť, ak sa v opravných alebo opravených dokladoch vyskytnú chyby? Ako môžem znova upraviť alebo zmeniť upravenú faktúru? Poďme na to ďalej.

Oprava opravenej faktúry

Predpokladajme, že po vystavení faktúry sme objavili preklep v mene kupujúceho, ktorý bráni daňovým úradom v jeho identifikácii a namiesto LLC „Melnitsa“ sme uviedli LLC „Mydlo“. Vytvárame novú verziu pôvodného dokumentu - Oprava 1. Dokument vyhotovujeme v súlade s prílohou č.1 k nariadeniu vlády č.1137.

Po predložení opraveného dokladu zisťujeme, že okrem chyby v mene kupujúceho došlo aj k preklepu v DIČ protistrany, ktorý sme si nevšimli a neopravili v Oprave 1. V tomto prípade , vytvoríme ďalšiu kópiu dokladu - Oprava 2, do ktorej premietneme zmeny mena a daňového identifikačného čísla kupujúceho.

Počet vytvorených verzií faktúr nie je obmedzený požiadavkami platnej legislatívy Ruskej federácie. Nové verzie dokumentu sa vytvárajú aj vtedy, keď sa v predchádzajúcich verziách nájdu preklepy a aritmetické chyby, t. v opravených faktúrach.

Oprava opravnej faktúry

K pôvodnej aj opravnej faktúre môžete vystaviť novú kópiu dokladu. Ak sa zistí aritmetická chyba alebo preklep, je potrebné vystaviť opravenú opravnú faktúru (ICF) (bod 6 dodatku 2 k nariadeniu vlády Ruskej federácie N 1137).

V novej kópii CSF nie je dovolené meniť ukazovatele uvedené v riadkoch „1“ a „1b“ opravnej faktúry vyhotovenej pred vykonaním opráv a vypĺňa sa riadok „1a“, kde je uvedené poradové číslo a dátum opravy.

V prípade opätovného zistenia chyby v pôvodnom CSF alebo v prípade opätovného zistenia chyby v opravenom, je potrebné predložiť novú opravu, ktorá bude novou verziou pôvodného opravného dokladu.

Čo robiť, ak sa zmení cena alebo množstvo tovaru (práca, služby) v momente, keď už bola vystavená nová verzia faktúry alebo opravná faktúra?

Oprava opravenej faktúry

Povedzme, že existuje verzia pôvodnej faktúry, t.j. bol zaúčtovaný opravený doklad. Po určitom čase nájdeme chybu v tabuľkovej časti už opravenej faktúry (zmenila sa cena tovaru z dôvodu zľavy). Kupujúci súhlasí so zmenami, čo potvrdzuje príslušným dodatkom k zmluve. V tomto prípade by mal dodávateľ vystaviť opravnú faktúru na najnovšiu verziu pôvodného dokladu, t.j. do opravy 1.

Poznámka. Opravná faktúra sa vystavuje vždy k najnovšej verzii pôvodnej faktúry, t.j. na najnovšiu opravu.

Opravnú faktúru upravujeme

V praxi dochádza k situáciám, kedy je potrebné vykonať úpravu opravného dokladu (dorovnanie) alebo upraviť pôvodnú faktúru dvakrát alebo viackrát. Poďme sa na to pozrieť bližšie.

A. Opätovné nastavenie

Opakovaná úprava môže byť potrebná, ak sa náklady na tovar (prácu, služby) opäť zmenia. Potom sa vystaví nová opravná faktúra za predtým vystavenú opravnú položku. V súlade s listom Ministerstva financií Ruskej federácie z 26. mája 2015 č. 03-07-09/30177 sa do nového CSF ​​prenášajú zodpovedajúce údaje z predchádzajúceho CSF ​​(informácie z riadku B (po zmena) predchádzajúceho CSF ​​sa prenesie do riadku A (pred zmenou) opakovaného CSF). V riadku „1b“ novej úpravy uveďte číslo a dátum predchádzajúcej opravnej faktúry.

B. Opätovná úprava pôvodného dokumentu

Do opravnej faktúry sa prenesú len tie informácie, pri ktorých sa mení cena a/alebo sa objasňuje množstvo (odsek 2 Pravidiel na vyplnenie opravnej faktúry, schválené nariadením vlády Ruskej federácie N 1137) .

Predpokladajme, že potrebujeme objasniť množstvo tovaru uvedené v riadkoch „1“ a „5“ pôvodnej faktúry. Robíme úpravu. Všetko je štandardné. V priebehu času dodávateľ ponúka zľavu na položky uvedené v riadkoch „2“ a „4“ pôvodnej faktúry. V tomto prípade nebude možné predložiť opravný doklad k predchádzajúcej úprave, keďže nehovoríme o opakovanej úprave, ale o úprave iných údajov v doklade.

Ak teda zmena ceny alebo množstva tovaru (prác, služieb) nastala v rôznych časoch a bola zdokumentovaná v rôznych prvotných dokladoch, potom je potrebné pre každú zmenu vyhotoviť osobitnú opravnú faktúru. Inými slovami, k jednej faktúre možno vyhotoviť jeden alebo viacero opravných dokladov (list Federálnej daňovej správy pre SD zo dňa 19. novembra 2015 N 16-3-02/17851@).

V praxi sa vyskytujú zložitejšie prípady, keď sa na opravu predkladá úprava, ktorá má zasa aj nové verzie a iné. Takáto „zmiešaná“ korekcia je extrémne zriedkavá. Uvažujme o situácii s vysokou pravdepodobnosťou stretnutia.

Oprava opätovného nastavenia

Je zrejmé, že zložité prípady pozostávajú z niekoľkých jednoduchých prípadov, o ktorých sme hovorili vyššie. Nebudeme sa podrobne zaoberať jednoduchými scenármi, jednoducho načrtneme udalosti, ktoré sa odohrali: bola vystavená faktúra, kvôli objasneniu množstva niektorého tovaru bol vyhotovený opravný doklad, ktorý bol po chvíli opäť upravený z dôvodu poskytnutia zľavy (dorovnania). Po opakovaných opravách bola v pôvodnej faktúre a vo všetkých opravných položkách zistená preklep v adrese kupujúceho, čo by definitívne bránilo daňovým úradom identifikovať spoločnosť.

V takejto zložitej situácii sme nútení vystaviť dva opravné doklady: prvý k pôvodnej faktúre, do ktorej prenesieme pôvodné informácie o množstvách a cenách; druhá - posledná opravná faktúra, ktorá by už mala obsahovať opravené informácie.

Aby ste sa nemýlili o tom, ktorý dokument a v akej situácii vypracovať, stačí si zapamätať dve jednoduché pravidlá:

1. Opravná faktúra sa vystavuje pri zmene ceny a/alebo upresnení množstva tovaru (práca, služby, prevedené majetkové práva), pri zistení počtovej chyby alebo preklepu sa vystavuje opravná faktúra.
2. Správne vyplnenie opravných a opravených dokladov závisí od dokladu, ku ktorému sú vyhotovené. Pri výbere podkladového dokumentu pre opravy buďte mimoriadne opatrní.

Upozorňujeme, že pravidlá opravy faktúr sú rovnaké pre papierové aj elektronické originály. Ak boli predtým povolené prečiarknutia na papieri, teraz je možné faktúru opraviť iba vypracovaním nových dokladov - opravami a opravami.

Ako si vziať voľno z práce, zaujíma mnohých zamestnaných občanov, keďže málokedy je šéf ochotný dovoliť svojim podriadeným neprítomnosť na pracovisku počas pracovnej doby. Ako čerpať voľno z práce, v ktorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť voľno a ako správne vypracovať žiadosť - všetky tieto body sú podrobne popísané v tomto článku. Do pozornosti dávame aj ukážky žiadostí o voľno.

Ako si vziať voľno z práce: dôvody

Potreba ísť niekam počas pracovnej doby môže vzniknúť bez ohľadu na postoj človeka k práci a existuje na to veľa dôvodov. V týchto situáciách sa spisuje žiadosť o voľno s uvedením dôvodov preukazujúcich potrebu. Mnohé z nich sú uznávané ako rešpektujúce aj na legislatívnej úrovni, ale najčastejšie o tejto otázke rozhoduje zamestnávateľ.

Platné dôvody na čerpanie pracovného voľna

Vedúci zamestnanec nebude môcť zakázať zamestnancovi opustiť pracovisko, ak:

V tomto prípade musia byť potvrdené všetky vyššie uvedené dôvody, to znamená, že pri čerpaní pracovného voľna je zamestnanec povinný poskytnúť vedúcemu zamestnancov príslušné doklady: potvrdenie o práceneschopnosti, predvolanie, potvrdenie od správcovská spoločnosť atď.

Okrem toho ruský zákonník práce obsahuje ďalšie dôvody na poskytnutie dodatočných dní odpočinku. V súlade s článkami 152 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie má teda zamestnanec, ktorý pracoval nadčas alebo cez víkend alebo sviatok, právo požadovať, aby bola peňažná kompenzácia nahradená voľnom.

Iné dôvody čerpania voľna v práci. Kde môžem získať vzor žiadosti o voľno?

Ako si vziať voľno z práce, ak dôvod na to nie je uvedený v zozname a priori uznaných za platný? V tomto prípade výsledok do značnej miery závisí od vzťahu so zamestnávateľom a od charakteru samotnej práce (napríklad v nepretržitej výrobe to môže byť mimoriadne náročné).

Stále však existuje východisko: musíte napísať odôvodnenú žiadosť o voľno, v ktorej by ste mali čo najpodrobnejšie opísať okolnosti, ktoré spôsobili potrebu neprítomnosti na pracovisku. Požadovaný vzor žiadosti o voľno si vždy môžete stiahnuť na našej alebo inej špecializovanej webovej stránke.

Manažéri sú spravidla kooperatívni, ak dôvod odchodu z práce súvisí s malým dieťaťom (napríklad dočasné zastavenie práce v zariadeniach starostlivosti o deti, rodičovsko-učiteľské konferencie a pod.).

S najväčšou pravdepodobnosťou budú prepustení z práce, ak bude potrebné navštíviť vládne orgány (zaregistrovať vlastnícke práva, požiadať o manželstvo alebo naopak rozvod atď.).

Ako napísať žiadosť o voľno za predtým odpracovaný čas na poskytnutie voľna

V tomto prípade má zmysel písať žiadosť o voľno aj vtedy, keď na tom šéf netrvá. Tým sa úplne odstráni možnosť postihu za absenciu, pričom závažnosť trestu sa podľa pracovnoprávnych predpisov líši od pokarhania po prepustenie.

Preto otázka, ako čerpať voľno v práci, aby nedostávali sankcie za neprítomnosť v práci, má jedinú odpoveď: získanie ústneho súhlasu vedúceho zamestnanca s povinným podaním písomnej žiadosti - len týmto spôsobom, ak je výsledok nepriaznivý, bude možné preukázať včasné oznámenie zamestnávateľa o úmysle opustiť pracovisko.

Aký je teda správny spôsob, ako písomne ​​požiadať o voľno v práci? Neexistuje žiadna vzorová aplikácia tohto typu, ale stále existuje niekoľko všeobecne uznávaných pravidiel na jej prípravu:

1. Adresát je uvedený v súlade s normami prijatými v konkrétnej organizácii. V niektorých spoločnostiach sú takéto dokumenty zvyčajne adresované priamemu nadriadenému, v iných - prvému manažérovi. Je lepšie si to ujasniť pred začatím písania žiadosti.
2. Vypracovanie žiadosti v dvoch kópiách (jedna z nich s manažérskym vízom musí zostať žiadateľovi).
3. Ak sú priložené dokumenty, odkaz na ne v texte žiadosti. Napríklad pri žiadosti o voľno na bežnú návštevu zdravotníckeho zariadenia musíte priložiť aj príkaz lekára alebo výpis z ambulantnej evidencie.
4. V žiadosti uveďte dátum a čas (obdobie) neprítomnosti na pracovisku. V budúcnosti sa tak odstránia nedorozumenia súvisiace so zrážkami zo mzdy.

Ako požiadať o voľno, ak je váš šéf proti

Manažérov, ktorí majú negatívny postoj k absencii zamestnancov na pracovisku, možno pochopiť. Ale stáva sa, že okolnosti sa vyvinú tak, že je to naozaj potrebné, ale šéf trvá na svojom. V tomto prípade môžete použiť niekoľko trikov.

Najbezpečnejším dôvodom z pohľadu pracovnej legislatívy je darcovstvo. Darovanie krvi je absolútne legálny a zároveň ušľachtilý spôsob, ako získať dva zákonné dni voľna: priamo v deň odberu krvi (alebo jej zložiek) a v nasledujúci deň. Navyše tento čas treba aj zaplatiť.

Nepoznáte svoje práva?

Netreba zabúdať ani na to, že Zákonník práce obsahuje veľa dôvodov na povinné poskytovanie krátkodobého neplateného voľna. Napríklad článok 128 zakazuje zamestnávateľovi odmietnuť zamestnancovi túto žiadosť v týchto prípadoch:

• Registrácia manželstva;
• narodenie dieťaťa;
• smrť blízkeho príbuzného.

• osoby so zdravotným postihnutím s právom na prácu;

Žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky

Ak zamestnanec nemá nadčasy, má právo v prípade potreby podať žiadosť o jeden alebo viac dní dovolenky. O voľnom ako takom sa v tomto prípade nehovorí, správnejšie by bolo povedať, že ide o mimoriadnu dovolenku s náhradou mzdy, poskytovanú po dohode so zamestnávateľom, ktorý má právo ju buď povoliť, alebo zakázať.

Takéto dni pracovného pokoja sa poskytujú bez ohľadu na to, či dni najbližšej dovolenky boli vyčerpané alebo ešte zostávajú. Nie je zakázané využívať dni vopred po predchádzajúcej dohode s vedením.

Žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky, ktorej vzor vždy nájdete na internete alebo priamo na našej webovej stránke, je vypracovaná takto:

Manažérovi________________________

(Meno spoločnosti)

Celé meno hlavy ________________________

od _________________________________________

Vyhlásenie

Poskytnite mi ďalšie dni voľna ________________ ________ z dôvodu nasledujúcej platenej dovolenky za rok.

"___"____________201__ Podpis: ____________________

Žiadosť o voľno na vlastné náklady (bez dovolenky)

Netreba zabúdať ani na to, že Zákonník práce obsahuje množstvo dôvodov pre povinné poskytovanie krátkodobého neplateného voľna ( voľno na vlastné náklady). V takom prípade má zamestnanec právo vyčerpať si nasledujúcu dovolenku v plnej výške, voľno na vlastné náklady sa mu z nej neodpočítava. Článok 128 zakazuje zamestnávateľovi odmietnuť žiadosť zamestnanca o voľno na vlastné náklady v týchto prípadoch:

• Registrácia manželstva;
• narodenie dieťaťa;
• smrť blízkeho príbuzného.

Bezpodmienečné právo na poskytnutie neplateného voľna z rodinných dôvodov majú aj zamestnanci zaradení do nasledujúcich kategórií:

• veteráni 2. svetovej vojny a osoby s nimi rovnocenné;
• osoby so zdravotným postihnutím s právom na prácu;
• manželia a rodičia vojenského personálu a policajtov;
• starobných dôchodcov, ktorí naďalej pracujú.

Vo všetkých opísaných situáciách je tiež potrebné podať zodpovedajúcu žiadosť zamestnávateľovi, pretože iba na jej základe vám môžu byť poskytnuté ďalšie dni odpočinku.

5 dôvodov, prečo si vziať voľno z práce od Vyacheslava

Všetko závisí od toho, aký šéf, kto ste a aký máte vzťah a kedy ste zistili, že si potrebujete vziať voľno!! Môžete napríklad:

• Zaparkujte auto preč od kancelárie a potom predstierajte, že vám zavolali a auto odviezli na odťahovke!
• Pite silnú kávu, chyťte sa za hlavu, kýchajte, smrkajte – skrátka vyvolávajte ľútosť a požiadajte o voľno!
• Požiadajte priateľa, aby vám v určitom čase zavolal, napríklad z bytového úradu a s vyguľatenými očami a výkrikmi, že prasklo potrubie a všetkých topí, ponáhľajte sa domov!
• Keď sa dozviete, že riaditeľ je na služobnej ceste, zavolajte mu pod zámienkou podpisu dokumentov, ujasnite si, kedy tam bude a odíďte!
• Mohol by som napísať oveľa viac - mojej manželke sa pokazilo auto, naliehavo ju zavolali do školy, niekto zomrel atď.!

1 tip na uvoľnenie z práce od Lilie

Vážne, táto možnosť vždy fungovala: so serióznym, vecným vzhľadom podávate správy o obrovskom množstve kvalitne a včas dokončených úloh, riešení zadaných úloh (s číslami a faktami) a ešte viac, po ktorých odísť o hodinu skôr je svätá vec, ani sa nesnažili namietať...

Nepreháňajte a pustia vás z práce, hovorí Tonya

Kedy Pracoval som v agentúre, požiadal som riaditeľa o voľno takto: Povedal som pravdu, povedal, prečo naozaj žiadam voľno. Objasnil som svoje osobné okolnosti. Je dobré, keď manažment robí ústupky. Hlavná vec nie je preháňať.

Pokyny s dôvodmi, prečo si vziať voľno v práci od Alexandry

Verím, že v tomto biznise, ako aj v každom inom, ide hlavne o čestnosť, rešpekt a zodpovednosť.

• Ak si potrebujem vziať voľno, robím to vopred, a nie na poslednú chvíľu (pokiaľ problém nenastal okamžite a súrne).
• Analyzujem, či je moja osobná účasť potrebná na probléme, v ktorom si chcem vziať voľno. Aký je rešpektovaný a dôležitý. Alebo môžete situáciu zahrať inak, bez osobného prerušenia produkcie.
• Ak predsa len potrebujete odísť z práce, tak najskôr pracujem so svojím vnútorným stavom, pretože... existuje určitý strach zo zamestnávateľa. Uznávam svoj strach, akceptujem ho, uvedomujem si, že si beriem voľno z dobrého dôvodu a ako osoba mám právo na takéto ojedinelé situácie, ktoré si vyžadujú riešenie počas pracovnej doby. Pamätám si, že som dobrý a zodpovedný pracovník, práca bude v každom prípade hotová.
• K zamestnávateľovi pristupujem, pripravený prijať akúkoľvek odpoveď, odmietnutie aj pomoc, zdvorilo, bez ospravedlňovania, bez podsúvania, vysvetľujem situáciu a uvádzam ju s faktom. Dostávam spätnú väzbu. Vedieme dialóg a dohodneme sa.
• Ak na mňa zamestnávateľ začne chodiť, robiť si nároky, byť drzý, odmietať spolupracovať, nechce robiť ústupky, ale potrebujem odísť ako krvácajúci z nosa a nedá sa inak, tak by som rozmýšľal, ako sa rozísť s takýmto zamestnávateľom. Pretože Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je zmluva, v ktorej má každý práva a povinnosti, je to spolupráca, nie otroctvo. A je tu aj ústava, kde má každý právo chrániť svoje práva a záujmy, svoju dôstojnosť a už vôbec nie je povinný tolerovať arogantného zamestnanca alebo vodcu, ktorý je borec a cerberus.

Odíďte včas - bolesť zubov, radí Valera

Idete okolo svojho šéfa alebo staršieho majstra a fňukáte, že vás veľmi bolí zub. A to je všetko.

Ak potrebujete odísť, postavte sa skutočnosti, hovorí Tatyana

Všetko je veľmi jednoduché. Ak to potrebujem na pol hodinu, jednoducho konfrontujem šéfa s tým, že utekám a o tom sa nediskutuje. Ak to potrebujete takmer dve hodiny, bez vysvetlenia vás varujem, že idem s dokumentmi do vyššej organizácie. Ak je to na pol dňa alebo na deň, je to ešte jednoduchšie, pre môj zápal pre prácu a bez ohľadu na skromnosť (musím pomáhať šéfom v mnohých záležitostiach a robiť jeho prácu, potom mu vysvetliť, aby som nejako vedel vysvetlite to vedeniu) len mu to správne pripomeňte.

Každý z nás z času na čas potrebuje neplánovaný deň oddychu či psychickej úľavy. Žiaľ, vaše pracovisko pravdepodobne neocení vašu spontánnu neprítomnosť, a to z dobrého dôvodu. Ale našťastie stále existuje východisko z tejto konkrétnej situácie - predstierajte, že ste chorí. Je zrejmé, že to nie je technika, ktorá sa dá používať príliš často, no poskytne vám ten potrebný oddych. Aby ste úspešne informovali svojho šéfa o svojej chorobe, musíte presvedčiť svojich kolegov, že ste sa deň predtým naozaj cítili zle a v telefonickom rozhovore so šéfom mu dajte vedieť, že je vám veľmi ľúto, že ste nútení zostať doma. kvôli chorobe bez toho, aby ste prekonali svoju úlohu.

Kroky

Časť 1

Zavolajte svojmu manažérovi skoro ráno. Neváhajte – čím skôr to svojmu šéfovi poviete, tým lepšie. Navyše po prebudení budete mať dosť drsný hlas, ktorý vzbudzuje ďalšie sebavedomie. Navyše, ak zavoláte skôr, je väčšia pravdepodobnosť, že narazíte na hlasovú schránku svojho šéfa alebo ho zaskočíte. Ak zavoláte neskoro, bude to vyzerať, že si absolútne nevážite manažéra.

• Nech je to krátke. Áno, vedieť doslova všetko o svojej „chorobe“ je dobré, musíte si uvedomiť, že dlhé bájky zvyčajne rozprávajú klamári. Nezachádzajte do detailov, len povedzte, že sa necítite dobre a neprídete. Dajte svojmu šéfovi toľko informácií, koľko je potrebné, aby vám uveril, povedzte niečo ako: „Celú noc som nespal“ alebo: „Mám hrozné žalúdočné problémy.“
• Môžete tiež povedať: "Viem, že som ťa mal včera na konci dňa varovať, ale dúfal som, že budem môcť spať a všetko zmizne." Bez toho, aby ste boli príliš otrepaní, ukážte, ako veľmi ste dúfali a chceli prácu dokončiť.

1. Hlas by mal znieť bolestivo. Nemali by ste ísť príliš ďaleko, ale nebude to vôbec bolieť, ak bude váš hlas skutočne mierne bolestivý. Okrem ranného chrapľavého hlasu môžete občas smrknúť a zakašľať, aby si šéf myslel, že vám je zle a nepredstierate. Môžete tiež hovoriť pomalšie a tichšie, aby ste ukázali, že ste úplne vyčerpaní. Ak chcete byť presvedčivejší, nacvičte si tento rozhovor nahlas.

2. Pripravte sa na otázky. Je váš šéf zvedavý? Skúste si predstaviť, aké otázky môžu vzniknúť. Napríklad, ak pracujete v stravovacích službách, váš šéf bude pravdepodobne chcieť vedieť, nakoľko ste nákazlivý. Pravdepodobne sa vás tiež opýtajú, či ste skúsili všetko možné, aby ste svoj čin upratali. Najlepšou zásadou je povedať, že si myslíte, že ste nákazlivý a že ste bezvýsledne vyskúšali všetky možné lieky (lieky proti bolesti, antacidá, pitie väčšieho množstva tekutín atď.).

   • Nenápadne spomeňte, že ste volali na kliniku. Niekedy počas vrcholnej sezóny prechladnutia a chrípky môže byť ťažké dohodnúť si stretnutie s praktickým lekárom a možno budete musieť počkať niekoľko dní. Ak po návrate šéf požiada o práceneschopnosť, vždy môžete povedať, že bude poskytnutá najskôr na konci týždňa. Budete mať čas ísť k lekárovi.

3. Ukončite konverzáciu dobrým tónom. Pri ukončovaní rozhovoru sa snažte zanechať čo najpozitívnejší dojem. Sľúbte, že urobíte všetko pre to, aby ste sa zotavili a na druhý deň sa vrátili do práce, a poďakujte svojmu šéfovi za pochopenie. Bez toho, aby ste to prehnali, povedzte im, ako veľmi sa angažujete v práci a že ste pripravení čo najskôr sa vrátiť k svojim povinnostiam. Dajte svojmu manažérovi pocítiť, že vás mrzí, že ste vynechali jeden deň v práci, namiesto toho, aby ste mu ukázali, že sa nemôžete dočkať, kým budete sedieť pred televízorom a nestaráte sa o prácu.

   • Môžete dokonca pozvať svojho šéfa, aby vás kontaktoval s akýmikoľvek otázkami, ak si myslíte, že skutočne potrebuje vašu pomoc. Ak ste pripravení na vyrušenie počas fiktívneho dňa choroby, môžete povedať: „Budem celý deň v posteli, tak zavolaj, ak ma budeš potrebovať...“. Urobte to však iba vtedy, ak si myslíte, že sa bez vás nedokážu vyrovnať.
   • Na konci rozhovoru poďakujte šéfovi za pochopenie.

Časť 2

1. Po návrate do práce pokračujte v predstieraní choroby. Nechoďte po chorobe do práce vyzerať úplne zdravo. Predstierajte, že stále pociťujete nepríjemné následky choroby. Párkrát si vyfúknite nos alebo zakašľajte. Nepreháňajte sa a nesprávajte sa ako mučeník, ktorý sa vracia do práce. Nehovorte o chorobe - ak to zamestnanci považujú za potrebné, sami sa budú pýtať na vaše blaho. Pre väčšiu sebadôveru môžete povedať niečo ako: „Už sa naozaj necítim tak zle“ alebo: „Potrebujem len jednu noc dobrého spánku a všetko bude v poriadku.“

   • Ak chcete vyzerať obzvlášť dôveryhodne, nemali by ste sa predvčerom dostatočne vyspať, aby ste v práci vyzerali vyčerpane a vyčerpane. To zvýši vašu dôveryhodnosť v očakávaní ďalšej fiktívnej choroby. Navyše vám to dá dôvod zostať hore dlhšie.
   • V tento deň sa správajte rezervovanejšie. Nebuďte príliš priateľskí alebo zhováraní so spolupracovníkmi a odmietajte pozvania. Pamätajte, že stále musíte šetriť svoje sily.

2. Nehovorte svojim kolegom, že ste predstierali chorobu. Môžete mať pocit, že ste im veľmi blízko a nikdy vás nezradia, no buďte veľmi opatrní pri prezradení svojho tajomstva. Vaši kolegovia vás za to nebudú potľapkať po pleci, no budú vás považovať za nezodpovedného a otravného. Navyše, ak to čo i len jeden zamestnanec nechá ujsť a dostane sa to do pozornosti úradov, dostanete sa nielen do vážnych problémov, ale už nikdy nebudete môcť získať deň voľna pre fiktívnu chorobu.

   • Okrem toho absencia z dôvodu fiktívnej choroby spôsobí viac podozrievavosti vedenia, ak v budúcnosti skutočne ochoriete. Nechceš sa na zvyšok kariéry ospravedlňovať, však?
   • Všetci si z času na čas potrebujeme oddýchnuť od práce a nie je na tom nič zlé. To však neznamená, že sa musíte chváliť neprítomnosťou, pretože to len preukáže váš frivolný postoj k práci.

3. Buďte priateľskí s vedením. Keď sa vrátite do práce, správajte sa k svojmu šéfovi obzvlášť dobre. Nemali by ste spomínať chorobu ani mu ďakovať za pochopenie, ale pracujte s dobrým prístupom a dajte manažérovi len pozitívne emócie. Pripomeňte mu, aký ste úžasný zamestnanec a nenechajte žiadne pochybnosti o pravosti vašej choroby.

   • Nebuďte prehnane priateľskí a bez prestania nehovorte o tom, ako veľmi milujete svoju prácu a ako veľa znamená pre váš život.

4. Majte produktívny pracovný deň. Keď sa vrátite do práce, vynaložte maximálne úsilie na dosiahnutie výsledkov. Toto nie je vhodný deň na to, aby ste meškali hodinu, telefonovali dve hodiny o osobných témach alebo o rezervácii zájazdu na ďalšiu dovolenku. Namiesto toho trávte všetok čas v práci, navštevujte stretnutia, odpovedajte na e-maily pohotovo a robte všetko pre to, aby ste urobili dobrý dojem.

   • Ak sa po príchode do práce radi sťažujete na kolegov, tak po návrate z choroby je lepšie schladiť sa a byť trochu pozitívnejší. Nechcete, aby váš šéf počul vaše sťažnosti potom, čo ste boli celý deň vonku?
   • Nie je nič zlé na tom, keď z času na čas predstierate chorobu, no ak sa takáto slabosť stane zvykom, môžete prísť o prácu. Vynaložte všetko úsilie, aby ste si prácu užili, keď sa vrátite z choroby.

Časť 3

1. Nájdite ten správny moment. Možno si myslíte, že na falošnú chorobu je vhodný ktorýkoľvek deň, no ak máte naozaj v úmysle chorobu predstierať, dobre si premyslite všetky detaily. Ak si vyberiete zlý deň, bude oveľa ťažšie pripraviť presvedčivý argument. Takže sa uistite, že všetko ide podľa vašich predstáv predtým, ako uskutočníte svoj veľký plán. Tu je niekoľko podrobností, ktoré treba mať na pamäti:

   • Pripravte sa na to, že budete obzvlášť presvedčiví, ak sa rozhodnete zavolať v nedeľu alebo pondelok. Pre vášho šéfa bude oveľa ťažšie uveriť, že ste sa cez predĺžený víkend cítili zle.
   • Číslo nebude fungovať, ak ste boli nedávno chorí alebo ste si vzali veľa dní voľna.
   • Nepredstierajte chorobu po konflikte v práci alebo po tom, čo ste sa veľa sťažovali na život. Nechcete, aby váš manažér bral vašu falošnú chorobu ako urážku. Choroba bude vyzerať oveľa presvedčivejšie, ak v posledný pracovný deň bolo všetko skvelé.
   • Snažte sa zámerne nevynechávať obzvlášť nepríjemné pracovné dni. Ak váš šéf vie, že nenávidíte obávané mesačné stretnutia, nepredstierajte v ten istý deň chorobu, bez ohľadu na to, ako veľmi by ste chceli.

2. Pochopte niektoré základné body. Ak máte v pláne predstierať chorobu, snažte sa, aby ste deň predtým vyzerali ako chorí bez toho, aby ste boli príliš dotieraví. Nemali by ste predstierať kašeľ počas celého dňa, ale prejavovať určité nepohodlie a dokonca mierne smrkať, čím vyprovokujete svojich kolegov, aby sa pýtali na vašu pohodu. Správajte sa, akoby ste boli chorí, ale popierajte to, aby vás vaši spolupracovníci nepodozrievali, že to predstierate. Pripravte si pôdu deň vopred, aby boli dôvody vašej neprítomnosti presvedčivejšie.

   • Rezervujte si deň vopred. Byť jeden deň príliš energický a potom byť chorý na druhý deň ľudí prekvapí. Neprijímajte pozvánky na večeru alebo párty večer predtým.
   • Akoby náhodou požiadajte kolegov o antipyretikum.
   • Smrkajte o niečo častejšie ako zvyčajne.
   • Pri stolovaní s kolegami nedojedzte celú porciu, aby to vyzeralo, že nemáte chuť do jedla.
   • Vyzeráš trochu neupravene. Rozstrapatte si vlasy, nenoste svoj najlepší outfit a snažte sa okolo očí prejavovať známky únavy.

3. Poznať vnútorné a vonkajšie príznaky choroby. Možno sa šéf nebude klásť zbytočné otázky, ale pre každý prípad je lepšie zistiť si o fiktívnej chorobe viac, než zavoláte. Namiesto toho, aby ste povedali, že sa necítite dobre, povedzte, že máte migrénu, žalúdočnú nevoľnosť alebo nádchu; vďaka tomu budú vaše argumenty presvedčivejšie. Buďte pripravení odpovedať na akúkoľvek otázku svojho manažéra, napríklad: kedy ste sa cítili zle, kedy sa vrátite do práce a či ste doma zavolali lekára. Netvárte sa neurčito, inak vás váš šéf začne podozrievať.

   • Ak chcete pár dní vynechať, vyberte si vhodnú chorobu. Migréna alebo komplexný prípad gastroenteritídy vás môže na pár dní zneschopniť, kedykoľvek sa zhoršiť a pri takýchto ochoreniach musíte stráviť až niekoľko dní na nemocničnom lôžku. Červené oči alebo zápal hrdla môžu trvať dlhšie. Čokoľvek si vyberiete, dôkladne si preštudujte chorobu, aby ste mohli s porozumením diskutovať o príznakoch.
   • Môžete si dokonca nacvičiť rozhovor s blízkym priateľom, aby ste sa uistili, že to zvládnete. Je pravdepodobné, že váš šéf nebude chcieť zachádzať do detailov o tom, čo sa deje s vaším žalúdkom alebo hrdlom, ale najlepšie je byť pripravený.

4. Buďte pripravení konať pokojne doma. Potom, čo predstierate, že ste chorý, nemali by ste ísť so svojou ženou na prechádzku alebo usporiadať párty. V opačnom prípade sa správy o vašom aktívnom spoločenskom správaní pravdepodobne dostanú k vašim nadriadeným. Preto predstierajte chorobu, keď si naozaj chcete ľahnúť do postele, zostať doma a relaxovať. V podstate robte to, čo robíte, keď ste chorí, mínus pocit, že ste chorý.

   • Navyše, ak strávite svoj chorý deň vonku a vrátite sa do práce s opálením, budete vyzerať dosť podozrivo.
   • Bolo by dobré sa dočasne odhlásiť zo všetkých sociálnych sietí. Manažér tak nenarazí na fotografie z vašich dobrodružstiev počas vyčerpávajúcej choroby ani na komentáre, ktoré vyvolávajú podozrenie na váš zlý zdravotný stav.

• Nehovorte nikomu, že budete predstierať, že ste chorý, inak existuje šanca, že to povie svojmu šéfovi alebo iným a vy skončíte v problémoch!
• Skúste si v pondelok a piatok nepýtať voľno, inak to bude vyzerať, že sa snažíte predĺžiť si dobrý víkend. Chorobný hovor v bežný utorok vzbudzuje väčšiu dôveru. Taktiež nenechávajte svojich zamestnancov napospas, ak potrebujete dokončiť akýkoľvek dôležitý projekt vo veľmi krátkom čase, pretože takáto nedbalosť ohrozí váš pracovný vzťah, najmä s tými, ktorí vás podozrievajú z predstierania.
• Vybudujte si reputáciu. Tým, že prídete do práce v deň, keď ste skutočne chorý, nedáte svojmu šéfovi ani príležitosť myslieť si, že predstierate, keď chcete neplánovaný deň voľna. Keď sa vo dverách objavíte niekoľkokrát úplne chorý (najmä s infekciou), manažér vám bude vďačný, že ste si vypýtali voľno a nakoniec si vypočul, ako vám kolegovia radia, aby ste v takéto dni zostali doma.
• Ak naozaj ochoriete a potrebujete práceneschopnosť, požiadajte svojho lekára, aby ju uzavrel o niečo neskôr, ako je skutočne potrebné. Potom sa prihláste do práce skôr, ako je uvedené obdobie práceneschopnosti, čo ukáže, aký ste svedomitý a obetavý pracovník, ktorý trávi na chorobe ešte menej času, ako je potrebné. Okrem toho sa takáto nemocenská môže zapísať do vášho osobného spisu a stane sa vaším dôkazom, ak bude v budúcnosti čas choroby spochybnený. Upozorňujeme, že niektoré spoločnosti vám neumožňujú vrátiť sa do práce počas pracovnej neschopnosti, takže ak sa pokúsite vrátiť do práce pred dátumom pracovnej neschopnosti, váš zamestnávateľ vás pravdepodobne pošle domov.
• Nenaplánujte si chorý deň vopred. Ak váš šéf zistí, že ste dnes povedali ľuďom, že ste chorí, povedzme pred dvoma týždňami, je veľká šanca, že prídete o prácu.
• Ak nie len vy, ale aj váš priateľ chcete ísť na deň von, skúste to urobiť v rôznych časoch.
• Ak máte profil na niektorej zo sociálnych sietí, nezabudnite si aktualizovať status napísaním niečoho ako: „Je to problém, cítim sa tak zle... robím kurací vývar,“ a to v podstate stačí. Posledná vec, ktorú by ste mali urobiť, keď máte takú horúčku, že nemôžete ísť do školy alebo práce, je aktualizovať svoj stav niečím ako „nakupovať“, „chodiť do bazéna“, „lyžovať“ atď. Ďalej.
• Bezchybná povesť v práci môže pomôcť zrušiť všetky pochybnosti a podozrenia zo strany nadriadených a kolegov. Ak máte povesť, že nie ste mimoriadne pracovitý zamestnanec, ktorý sa neustále snaží uniknúť akejkoľvek práci, potom s najväčšou pravdepodobnosťou nebude fungovať počet absencií.
• Ak máte neodkladné záležitosti, no napriek tomu si chcete oddýchnuť, choďte do práce skoro ráno. Postarajte sa o to, čo potrebujete, a zostaňte pokojní. Ak sa vás niekto opýta, čo sa deje, povedzte, že sa necítite dobre. Keď sa rozhodnete odísť, choďte za šéfom a povedzte mu, že ste chorý a musíte ísť domov. Nepýtaj sa, ale povedz fakt. Vysvetlite, že ste vybavili všetky naliehavé záležitosti plánované na dnes a manažér rozhodne nebude mať čo povedať.
• Ak sa vyberiete na dovolenku na pláž, nezabudnite na opaľovací krém. Ukázať sa na druhý deň v práci vyzerať ako varené raky môže byť trápne a tiež usvedčujúce.

Varovania

• Vaša neprítomnosť v práci ovplyvňuje vašich kolegov. Dôkladne si premyslite, než prenesiete svoje povinnosti na niekoho iného alebo necháte niekoho iného v problémoch.
• Nakoniec, ak zistíte, že potrebujete dni voľna častejšie, ako by ste čakali, prehodnoťte svoj prístup k práci. Možno je pre vás práca jednoducho neúnosná a len si ničíte zdravie starosťami, úzkosťami a výčitkami. V tomto prípade si dobre premyslite zmenu zamestnania alebo dokonca kariérneho smerovania.
• Nepoužívajte smrť jedného z vašich príbuzných ako dôvod neprítomnosti v práci. Šéf vás môže ľahko prichytiť pri klamstve a nezostane vám žiadna dôveryhodnosť pre prípad, že by niekto skutočne zomrel.
• Preskakovanie nie je dobrý nápad, pretože vaše klamstvá by mohli vašich spolupracovníkov dostať do nechceného stresu. Ak máte problémy v práci, porozprávajte sa o nich osamote so šéfom a on vám určite pomôže.
• Niektorí zamestnávatelia zavádzajú program nepodmienečných pokút za absenciu v práci. Skontrolujte si zmluvu alebo dohodu o pracovnej činnosti, pretože niektoré firmy pokutujú zamestnancov za absencie bez ohľadu na prítomnosť alebo absenciu práceneschopnosti. Buďte opatrní s absenciou, vaša práca môže závisieť od nej.