Paglalarawan ng trabaho para sa senior grocery cashier salesperson. Ano ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang salesperson? Mga nagbebenta sa non-food sector

Ang paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta ay binuo upang i-streamline ang mga relasyon sa paggawa. Ang dokumento ay naglalaman ng isang listahan ng mga functional na responsibilidad, mga item na nauugnay sa mga karapatan, kondisyon sa pagtatrabaho, at mga responsibilidad ng empleyado. Ang karaniwang form na ibinigay sa ibaba ay maaaring gamitin kapag gumuhit ng paglalarawan ng trabaho para sa isang salesperson sa isang grocery store, non-food store, o senior salesperson.

Sample ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho para sa isang salesperson

ako. Pangkalahatang probisyon

1. Ang nagbebenta ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.

2. Ang appointment o pagpapaalis ng isang nagbebenta ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor.

3. Direktang nag-uulat ang salesperson sa manager/director.

4. Ang isang tao na may hindi bababa sa isang sekundaryong bokasyonal na edukasyon, isang medikal na rekord, na ganap na naisakatuparan, at nakatapos ng isang internship ay hinirang sa posisyon ng nagbebenta, nang hindi nagpapakita ng anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

5. Sa panahon ng kawalan ng nagbebenta, ang kanyang mga karapatan, responsibilidad, at responsibilidad sa pagganap ay inililipat sa ibang opisyal, gaya ng iniulat sa nauugnay na pagkakasunud-sunod.

6. Ang nagbebenta ay ginagabayan sa mga aktibidad nito ng:

• mga probisyon ng Consumer Protection Law;
• mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
• itinatag na mga dokumento ng regulasyon;
• Ang charter ng kumpanya;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga order, mga tagubilin ng direktor/manager;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

7. Dapat malaman ng nagbebenta:

• mga patakaran ng komunikasyon sa mga bisita sa palapag ng kalakalan;
• mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga recount;
• katangian ng mga kalakal;
• mga order para sa accounting ng mga item sa imbentaryo;
• mga probisyon ng mga panuntunan sa kaligtasan, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng nagbebenta

Ang nagbebenta ay may mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

1. Magbigay ng serbisyo sa customer: konsultasyon, demonstrasyon, packaging ng mga kalakal, pagkalkula ng gastos nito, pagpaparehistro, paghahatid ng mga pagbili.

2. Maglagay muli ng mga stock ng mga kalakal sa isang napapanahong paraan. Subaybayan ang kanilang kaligtasan, tamang operasyon ng mga retail na kagamitan, at kalinisan sa lugar ng pagbebenta.

3. Maghanda ng mga paninda para sa pagbebenta: pagsuri sa pagkakatugma ng mga pangalan, dami, assortment, presyo, kawastuhan ng label; integridad ng packaging, inspeksyon ng hitsura.

4. Ihanda ang lugar ng trabaho, kabilang ang pagsuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, imbentaryo, at mga kasangkapan.

5. Tumanggap ng packaging material at ihanda ito para sa karagdagang paggamit.

6. Ilagay ang mga kalakal sa mga grupo, uri at grado, na isinasaalang-alang ang mga kaugnay na pangangailangan, kaginhawahan at kaligtasan ng trabaho.

7. Makilahok sa pagpuno at pag-post ng mga tag ng presyo.

8. Bilangin ang cash, irehistro ang turnover nito at ibigay ito sa inireseta na paraan.

9. Ipaalam sa mga mamimili ang tungkol sa kalidad, mga katangian, at mga tampok ng pagpapatakbo ng mga kalakal.

10. Mag-alok ng mga bisita sa lugar ng pagbebenta ng katulad, mapagpapalit o nauugnay na mga produkto.

11. Pag-aralan ang mga pagtutol, komento, argumento ng mga bisita sa trading floor.

12. Magdisenyo ng mga display window ayon sa itinatag na mga pamantayan at subaybayan ang kanilang kondisyon.

13. Makilahok sa:

• pagtanggap ng mga kalakal, pagtukoy ng kanilang kalidad batay sa mga katangian ng organoleptic at iba pang mga tagapagpahiwatig;
• pagguhit ng mga ulat ng kalakal, mga dokumento na may kaugnayan sa pagtanggap at paglipat ng mga materyal na pag-aari;
• pagsasagawa ng imbentaryo;
• paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga customer sa panahon ng kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon.

14. Ipaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga kalakal na hindi sumusunod sa label at kasamang dokumentasyon.

15. Maglagay ng mga kahilingan para sa pagpapalit at pagkumpuni ng komersyal na kagamitan at imbentaryo.

III. Mga karapatan

Ang nagbebenta ay may karapatan:

1. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa draft ng mga desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

2. Ilagay para sa pagsasaalang-alang sa pamamahala:

• mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho, rasyonalisasyon ng mga operasyon sa paggawa;
• mga kinakailangan upang lumikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng iyong sariling kakayahan.

5. Maglagay ng mga kahilingan at tumanggap ng impormasyong ginamit sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

6. Ibigay ang atensyon ng pamamahala sa pangangailangang alisin ang mga pagkukulang sa mga aktibidad ng kumpanya.

7. Tumanggap ng lahat ng kinakailangang dokumento, kagamitan, uniporme para makumpleto ang mga nakatalagang gawain.

8. Huwag magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa pagganap nang hindi tinitiyak ang wastong kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang sa kaligtasan.

IV. Pananagutan

Ang nagbebenta ay may pananagutan para sa:

1. Hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.

2. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya, mga empleyado nito, mga customer, at mga kontratista.

3. Pagkabigong sumunod sa mga deadline para sa pagkumpleto ng mga operasyon sa paggawa.

4. Pagkabigong sumunod sa mga probisyon ng mga tagubilin, mga utos, mga tagubilin.

5. Pagbibigay sa mga empleyado at bisita ng kumpanya ng maling impormasyon tungkol sa mga produkto.

6. Pagbubunyag ng personal na data at kumpidensyal na impormasyon.

7. Paglabag sa mga kinakailangan sa disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa sunog, at mga regulasyon sa kaligtasan.

V. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng nagbebenta ay tinutukoy ng:

• Labor Code ng Russian Federation;
• mga panuntunan sa kaligtasan, mga panloob na regulasyon sa paggawa;
• mga kinakailangan ng kasalukuyang sanitary at hygienic na pamantayan;
• mga order at tagubilin mula sa pamamahala ng kumpanya.

Pinakamatandang tindero

Pinakamatandang tindero- isang opisyal na responsable para sa gawain ng mga nagbebenta, cashier at iba pang tauhan na nasasakupan niya. Kasama sa listahan ng kanyang mga functional na responsibilidad ang mga gawain na naiiba sa mga nakatalaga sa isang regular na salesperson. Kabilang dito ang:

1. Pagsasagawa ng mga operasyon para sa accounting, pagtanggap, pag-isyu, pag-iimbak ng mga pondo at mga item sa imbentaryo bilang pagsunod sa mga patakaran para sa kanilang kaligtasan at pagpapanatili ng mga pag-aari ng pagpapatakbo.

2. Pag-drawing at pagbibigay ng management ng summary reports para sa kinakailangang panahon ng aktibidad batay sa mga papasok at papalabas na dokumento.

3. Dekorasyon ng mga bintana ng tindahan at retail na lugar.

4. Pagpasok at pagproseso ng impormasyon sa mga database, nagtatrabaho sa mga programa sa accounting ng warehouse.

Dapat malaman ng isang senior salesperson:

• mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga dokumento ng cashier at paghahanda ng pinagsama-samang mga ulat;
• mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa mga programa sa computer para sa pagproseso ng database;
• itinatag na mga pamantayan para sa pagganap ng mga operasyon ng paggawa ng mga nagbebenta, cashier, at iba pang mga subordinate na tauhan.

_____________________________

(pirma at selyo)

"_____" ______________ ____ G.

Deskripsyon ng trabahomatandang nagbebenta

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad matandang nagbebenta

1.2. Ang isang senior salesperson ay inuri bilang isang espesyalista.

1.3. Ang nagbebenta ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Direktor.

1.4. Ang Senior Salesperson ay direktang nag-uulat sa _________________________.

1.5. Sa panahon ng kawalan ng senior seller, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay inililipat sa ibang opisyal, gaya ng inihayag sa order ng organisasyon.

1.6. Ang isang taong may _________________ na edukasyon at karanasan sa trabaho _________________________________ ay hinirang sa posisyon ng senior salesperson.

1.7. Dapat malaman ng isang senior salesperson:

Batas sa paggawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga dokumento, kautusan at regulasyon na namamahala sa mga ugnayang intra-organisasyon;

Assortment, pag-uuri, mga pangunahing katangian at katangian ng kalidad, layunin, presyo ng tingi, mga kondisyon ng imbakan ng mga kalakal na ibinebenta;

Mga tagubilin sa mga patakaran ng turnover ng kalakalan at daloy ng dokumento;

Istraktura ng pamamahala, mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at ang kanilang iskedyul ng trabaho;

Mga panuntunan at pamamaraan para sa pag-aayos ng serbisyo sa customer at komunikasyon sa mga customer;

Mga pamamaraan at pamamaraan ng pamamahala ng tauhan;

Mga responsibilidad sa trabaho ng lahat ng iyong mga subordinates;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga serbisyong komersyal at teknolohikal na kagamitan;

Mga pamamaraan at pamamaraan ng serbisyo sa customer;

Ang pamamaraan para sa dekorasyon ng mga lugar at mga bintana ng tindahan;

Mga tuntunin at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa;

Mga panuntunan sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at kalinisan, kaligtasan sa sunog, pagtatanggol sa sibil.

1.8. Ang senior salesperson ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:

Mga gawaing pambatas ng Russian Federation, kabilang ang Batas sa Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer;

Charter ng organisasyon, Panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga regulasyon ng kumpanya;

Mga order at tagubilin mula sa pamamahala;

Itong job description.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ginagawa ng Senior Salesperson ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Organisasyon at pamamahala ng proseso ng pangangalakal:

Pamamahala sa pagpapatakbo ng pangkat ng retail outlet:

Paglutas ng mga kasalukuyang problema, pagsubaybay sa tumpak na pagganap ng mga opisyal na tungkulin at pagsunod sa disiplina sa paggawa ng mga subordinates, paglutas ng mga umuusbong na sitwasyon ng salungatan (pag-iwas sa paglitaw ng mga bagong salungatan);

Mabilis na tugon sa impormasyong natanggap mula sa mga subordinate na empleyado ng outlet at mga customer;

Pakikipag-usap sa mga nasasakupan, pasalita o pasulat, mga utos, tagubilin o rekomendasyon na natanggap mula sa pamamahala;

Pagsasaayos ng gawain ng mga subordinates at pagsasanay sa kanila sa mga epektibong pamamaraan at anyo ng trabaho, pati na rin, sa pagsang-ayon sa pamamahala, pakikilahok sa organisasyon o pag-aayos ng kanilang pagsasanay;

Pag-optimize ng mga aktibidad ng mga retail outlet upang mapabuti ang pagganap at dagdagan ang mga kita sa pamamagitan ng pagbawas sa bahagi ng gastos;

Pagpili at pagtatanghal sa pamamahala ng mga kandidato para sa posisyon ng mga salesperson, pagsasagawa ng mga panayam sa mga kandidato para sa posisyon na ito at pakikilahok sa paggawa ng desisyon sa pagpasok;

Pagsasagawa ng pagsasanay (internship) para sa mga piling kandidato ayon sa iskema na napagkasunduan sa pamamahala;

Gawin ang lahat ng mga tungkulin ng nagbebenta sa kaganapan ng kanyang kawalan, pati na rin kapag ang kasalukuyang sitwasyon ay nangangailangan nito.

2.2. Pagpaplano at analytical na gawain:

Pakikilahok sa paghahanda ng isang buwanang plano sa pagbebenta;

Paghahanda ng mga aplikasyon para sa pag-order ng mga kalakal;

Pagsusuri ng istatistikal na data sa retail sales;

Koleksyon ng impormasyon sa merkado tungkol sa mga kakumpitensya at pakikilahok sa pagbuo ng mga panukala sa patakaran sa pagpepresyo;

Pagbibigay ng mga ulat sa mga resulta ng trabaho alinsunod sa mga regulasyon sa trabaho ng organisasyon.

2. 3. Suporta sa pagbebenta:

Pagsusumite para sa pagsasaalang-alang at kasunduan sa pamamahala ng pinakamainam na linya ng produkto, na may mga komento sa ilang partikular na item at ang pinakamahusay na paglalagay ng linya ng kalakalan na ito sa punto ng pagbebenta;

Regular (hindi bababa sa isang beses sa isang linggo) pagkakasundo ng mga order;

Napapanahong paghahanda ng mga order upang mabigyan ang outlet ng mga kinakailangang materyales sa advertising, dokumentasyon sa pagtatrabaho, at mga gamit sa opisina;

Pakikipag-ugnayan sa mga kagawaran ng organisasyon upang matupad ang mga nakatalagang gawain;

Pakikilahok sa mga pulong sa trabaho;

Pagpapanatili ng dokumentasyon sa pagtatrabaho at pag-uulat.

2.4. Kontrol:

Pagsubaybay sa kawastuhan at pagiging maagap ng pagpaparehistro sa mga retail outlet, pag-uulat ng pera at kalakalan, mga invoice, pakikilahok sa imbentaryo at napapanahong paghahanda ng mga kinakailangang dokumento;

Pagsubaybay sa proseso ng kalakalan, disiplina sa paggawa at kalidad ng trabaho ng mga kawani ng retail outlet;

Pagsubaybay sa pagkakaroon ng sapat na dami ng mga kalakal sa palapag ng pagbebenta at, kung kinakailangan, muling paglalagay ng mga ito.

Kontrol ng kalinisan at kaayusan sa labasan at mga lugar ng trabaho ng mga empleyado ng outlet.

2.5. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga pinagkatiwalaang materyal na asset:

Maingat na saloobin sa mga materyal na pag-aari ng negosyo, institusyon, organisasyon na inilipat sa kanya para sa imbakan o para sa iba pang mga layunin at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pinsala;

Napapanahong abiso sa pamamahala ng organisasyon tungkol sa lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng mga materyal na ari-arian na ipinagkatiwala dito;

Pag-iingat ng mga tala, pagguhit at pagsusumite, sa inireseta na paraan, kalakal-pera at iba pang mga ulat sa paggalaw at balanse ng mga materyal na ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya;

Pakikilahok sa imbentaryo ng mga materyal na ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya.

2.6. Ang senior salesperson ay obligado na magsagawa ng iba pang mga order ng administrasyon, na hindi inilarawan sa paglalarawan ng trabaho na ito, na sanhi ng mga pangangailangan sa produksyon.

3. Mga Karapatan

Ang senior seller ay may karapatan:

3.1. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.

3.2. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan.

3.3. Tumanggap ng impormasyong kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho.

3.4. Mag-ulat sa senior management tungkol sa lahat ng natukoy na mga kakulangan sa loob ng iyong kakayahan.

3.5. Atasan ang pamamahala na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at maghanda ng mga naitatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.6. Gumawa ng mga desisyon ayon sa iyong kakayahan.

3.7. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa mga subordinate na empleyado sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanilang mga responsibilidad sa pagganap.

3.8. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng tindahan at mga subordinate na empleyado nito.

3.9. Makipag-ugnayan sa mga empleyado ng kumpanya sa mga isyu ng interes.

4. Pananagutan

4.1. Pananagutan ng senior salesperson ang pananagutan sa pagdidisiplina para sa mga sumusunod na paglabag:

4.1.1. Pagkabigong gampanan ang mga tungkulin ng isang tao.

4.1.2. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng katuparan ng mga natanggap na gawain at tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad.

4.1.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos at tagubilin mula sa pangangasiwa ng negosyo.

4.1.4. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa negosyo.

4.1.5. Pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan.

4.1.6. Pagkawala, pinsala at kakulangan ng mga kalakal at iba pang materyal na ari-arian alinsunod sa kasalukuyang batas.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal ng Russian Federation.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho:

5.1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng senior salesperson ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa organisasyon.

Nabasa ko ang paglalarawan ng trabaho:

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang isang senior salesperson ay inuri bilang isang technical executive.
2. Ang paghirang sa posisyon ng senior salesperson at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng organisasyon.
3. Dapat malaman ng isang senior salesperson:

3.1. Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan tungkol sa paggamit ng mga cash register.

3.2. Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel.

3.3. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang cashier-operator book.

3.4. Mga panuntunan para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan.

3.5. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cashier-operator's book at pag-compile ng pinagsama-samang pag-uulat.

3.6. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga elektronikong kagamitan sa computer.

3.7. Mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa.

3.8. Batas sa paggawa.

3.9. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.10. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

Pinakamatandang tindero:

1. Nagsasagawa ng mga operasyon para sa pagtanggap, pag-account, pag-isyu at pag-iimbak ng cash at mga item sa imbentaryo nang may mandatoryong pagsunod sa mga panuntunang tinitiyak ang kanilang kaligtasan.
2. Nag-iipon ng buod ng ulat para sa kasalukuyang araw at buwan batay sa mga papasok at papalabas na dokumento.
3. Pinapahalagahan ang mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
4. Gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondong ipinagkatiwala sa kanya at maiwasan ang pinsala.
5. Agad na iniulat ang lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng mga mahahalagang bagay na ipinagkatiwala sa kanya.
6. Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ay ibinubunyag niya ang impormasyong alam niya tungkol sa mga operasyon para sa pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, pati na rin ang mga opisyal na pagtatalaga para sa cash register.
7. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na takdang-aralin mula sa kanyang immediate superior.
8. Pagbebenta ng mga kalakal mula sa tindahan.
9. Paghahanda ng mga resibo sa pagbebenta.
10. Dekorasyon sa bintana.
11. Pagpapanatili ng mga talaan ng imbentaryo.
12. Pagproseso ng impormasyon sa pamamagitan ng isang warehouse accounting program.
13. Pagtanggap ng mga kalakal at materyales mula sa bodega hanggang sa tindahan.
14. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga cashier.

Ang senior seller ay may karapatan:

1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito.
3. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng organisasyon mula sa impormasyon ng mga empleyado at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
4. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Shift Supervisor ng Mga Nagbebenta

(katawan ng isang legal na entity (mga tagapagtatag)

(taong awtorisadong mag-apruba

Senior shift salesperson

1.1 Tinutukoy ng paglalarawan ng trabahong ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng senior salesperson ng shift. Ang shift manager ng mga salespeople ay kabilang sa kategorya ng mga tauhan ng serbisyo.

1.2 Ang shift supervisor ng mga salespeople ay hinirang sa posisyon at tinanggal sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng General Director sa panukala ng store manager.

1.3. Ang shift manager ng salesperson ay direktang nag-uulat sa pinuno ng departamento ng tindahan.

1.4 Ang shift senior salesperson sa kanyang trabaho ay ginagabayan ng Legislation of the Russian Federation, mga dokumento ng regulasyon ng Kumpanya, mga order ng General Director, pati na rin ang mga tagubilin at mga order ng store manager.

1.5 Ang isang tao na may sekondarya at sekondaryang espesyalisadong edukasyon at may karanasan sa retail trade na hindi bababa sa 1 taon ay hinirang sa posisyon ng shift senior salesperson.

1.6.Dapat malaman: pambatasan at regulasyong legal na mga aksyon ng Russian Federation, kabilang ang mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan, kalinisan at proteksyon sa paggawa na nauugnay sa trabaho sa lugar ng pagbebenta, mga panuntunan sa serbisyo sa customer. Ang hanay ng mga kalakal na magagamit para sa pagbebenta, mga presyo ng mga kalakal at serbisyong ibinigay. Magagawang magpakita ng mga kalakal, alamin at sundin ang mga alituntunin ng kalapitan ng produkto, mga kondisyon sa pagbebenta at petsa ng pag-expire ng mga kalakal, mga pamamaraan at panuntunan para sa mga produkto sa pag-iimpake.

2.1. Tiyakin ang pagbebenta ng mga kalakal alinsunod sa sari-sari at plano ng pagbebenta ng tindahan:

2.1.1. Subaybayan ang pagsunod ng pagpapakita ng produkto sa planogram sa sahig ng pagbebenta at mga rekomendasyon ng merchandiser.

2.1.2. Subaybayan ang kaligtasan ng mga kalakal, ari-arian at kagamitan sa palapag ng kalakalan.

2.1.3. Bigyan ang mga salespeople ng mga takdang-aralin sa produksyon sa araw ng trabaho, batay sa mga layunin ng departamento. Subaybayan ang pagganap ng mga tungkulin ng mga subordinates.

2.1.4. Ayusin ang gawain ng mga nagbebenta upang suriin ang buhay ng istante ng mga produktong ibinebenta sa sahig ng pagbebenta.

2.1.5. Magplano ng mga gastos sa paggawa para sa mga tindero sa sahig ng pagbebenta. Agad na mag-ulat sa Manager tungkol sa mga posibleng paglihis mula sa mga naitatag na target.

2.1.6. Ayusin ang pagpaparehistro at pag-iimbak sa mga database ng enterprise ng impormasyon sa pagkakaroon at paggalaw ng mga mapagkukunan ng paggawa, pagganap ng empleyado, at mga gastos sa tauhan.

2.1.7. Subaybayan ang progreso ng trabaho sa pag-master ng mga bagong diskarte sa trabaho, pagpapakilala ng mga bagong uri ng kagamitan, at ang bisa ng mga gastos para sa pagsasanay ng mga tauhan.

2.1.8. Pag-aralan ang mga resulta ng pagganap ng mga subordinates, lumahok sa pamamahagi ng pondo ng sahod. Gumuhit ng mga panukala para sa paghihikayat at mga bonus para sa mga kilalang empleyado, magpataw ng mga parusa sa pagdidisiplina, at magsagawa ng gawaing pang-edukasyon sa pangkat.

2.1.9. Sumunod sa mga tuntunin sa kalakalan, mga tagubilin sa trabaho at trabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, pang-industriyang kalinisan at kalinisan, mga kinakailangan sa kaligtasan sa sunog, at pagtatanggol sa sibil.

2.1.10. Sundin ang mga tagubilin ng Company management at store manager, department head at sales floor administrator.

2.1.11. Subaybayan ang pagkakaroon ng mga kalakal sa bulwagan alinsunod sa kinakailangang assortment, alamin ang buong hanay ng mga kalakal sa bulwagan at ang kanilang mga katangian ng consumer.

2.1.12. Kung may natuklasang mga depekto sa mga produktong ibinebenta at/o packaging, itigil ang pagbebenta.

2.1.13. Ipakita ang mga kalakal.

2.1.14. Ipaalam sa mga customer (kung kinakailangan) ang tungkol sa mga pag-aari ng consumer ng mga produktong ibinebenta, ang assortment, mga presyo ng mga produkto at serbisyong ibinigay, ang mga oras ng pagpapatakbo ng supermarket, at tulungan ang mga customer sa pagpili ng isang produkto.

2.1.15. Magbigay sa mga customer ng kinakailangan at maaasahang impormasyon tungkol sa mga produkto, na tinitiyak ang posibilidad ng kanilang tamang pagpili, pati na rin ang tungkol sa kanilang kalidad, mga katangian ng consumer, at pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan kapag ginagamit ang mga produktong ito.

2.1.16. Maging palakaibigan, magalang sa mga customer, at maglingkod sa mga customer sa isang mataas na antas ng propesyonal.

2.1.17. Kapag nag-iisyu, namimitas at nag-iimpake ng mga kalakal, timbangin, sukatin, iimpake at tipunin ang mga kalakal alinsunod sa utos ng mamimili; tiyakin ang pagkakapareho ng mga sukat at ang kinakailangang katumpakan kapag naglalabas ng mga kalakal; gumamit ng mga materyales sa packaging para sa mga produktong pagkain na inaprubahan para sa paggamit ng mga awtoridad ng Ministry of Health ng Russian Federation.

2.1.18. Kapag naglalabas ng mga nasusukat na produkto, gumamit ng mga panukat na instrumento na sinuri sa inireseta na paraan.

2.1.19. Gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang pagkasira ng mga kalakal.

2.1.20. Panatilihin ang hitsura na itinatag ng administrasyon.

2.1.21. Malayang irehistro ang mga papasok na paghahatid at idokumento ang oras ng pagbebenta ng produkto.

2.1.22. Kapag tumatanggap ng mga kalakal mula sa mga supplier, suriin ang pagkakaroon ng isang tala ng consignment, invoice, sertipiko ng pagsang-ayon, sertipiko ng kalidad, sertipiko ng beterinaryo, sertipiko para sa deklarasyon o invoice ng customs, at suriin ang pagsunod sa presyo na ipinahiwatig sa invoice sa mga naaprubahang listahan ng presyo. Gumawa ng mga pagwawasto sa tala ng kargamento kung ang aktwal na pagkakaroon ng mga kalakal ay hindi tumutugma sa detalye ng detalye. Magkaroon ng mga pagwawasto na nilagdaan ng magkabilang panig.

2.1.23. Alamin ang listahan ng mga supplier na hindi tumatanggap ng mga pagwawasto sa mga teknikal na detalye at mga pagkakaiba sa dokumento sa isang gawa ng itinatag na form.

2.1.24. Matapos tanggapin ang mga kalakal sa mga tuntunin ng kalidad, dami at presyo, ilagay ang selyo ng tindahan sa TTN, ang pirma ng personal na pangalan ng tao, tukuyin ang mga pirma at petsa ng pagtanggap.

2.1.25. Ipasok ang data ng paghahatid sa resibo at rehistro ng Form No. 1 (petsa, TTN No., pangalan ng supplier, halaga ng invoice, buong pangalan, s/o tao).

2.1.26. Isumite ang mga dokumentong tinukoy sa sugnay 2.1.21 sa operator-operator ng kalakal para sa karagdagang pagproseso ng impormasyon.

2.1.27. Maglagay ng impormasyon tungkol sa tinanggap na produkto sa database ng enterprise gamit ang data collection terminal (DCT).

2.1.28. Suriin ang pagsunod sa mga pangunahing katangian ng produkto at ilapat ang mga organoleptic na pamamaraan para sa kontrol ng kalidad ng mga kalakal.

2.1.29. Regular na dumalo sa mga klase na isinasagawa ng administrasyon ng kumpanya upang mapabuti ang propesyonal na pagsasanay.

2.1.30. Minsan sa isang taon, sumailalim sa sertipikasyon upang matukoy ang antas ng negosyo at mga propesyonal na kwalipikasyon; regular na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

2.1.31. Sundin ang nakasulat at pasalitang tagubilin mula sa iyong agarang superbisor.

2.1.32. Pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo bilang kasunduan sa Manager.

2.1.33. Tumanggap para sa trabaho at tiyakin ang kaligtasan ng mga kagamitan at iba pang paraan ng kalakalan sa kumpleto at magagamit na kondisyon.

2.1.34. Sumunod sa mga kinakailangan ng employer upang maprotektahan ang mga lihim ng kalakalan.

2.1.35. Alamin at sumunod sa kasalukuyang mga regulasyon ng negosyo, kabilang ang mga probisyon sa suweldo at mga anyo ng mga insentibo sa pananalapi.

Ang senior seller ay may karapatan:

3.1 Humingi ng paglilinaw mula sa pinuno ng departamento sa nilalaman ng mga order at tagubilin.

3.2. Makipag-ugnayan sa manager kung ang pinuno ng departamento ay hindi nakagawa ng napapanahong desisyon sa pag-aayos ng proseso ng pangangalakal sa trading floor.

Ang senior salesperson ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa kalidad at pagiging maagap ng pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng paglalarawan ng trabaho na ito.

4.2. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan.

4.3. Para sa pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan.

4.4. Para sa pagkawala o pinsala sa kagamitan at iba pang materyal na ari-arian, kung ang pagkawala o pinsala ay nangyari dahil sa kanyang kasalanan.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo sa

Ayon kay ____________________________

(pangalan, numero at petsa ng dokumento)

Pinuno ng legal na departamento

(pirma) (apelyido, inisyal)

Nabasa ko ang mga tagubilin:

(pirma) (apelyido, inisyal)

Mga pagsusuri sa mga serbisyo ng Pandia.ru

Buksan sa WORD format

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng Senior Cashier.

1.2. Ang cashier ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor.

1.3. Ang Senior Cashier ay direktang nag-uulat sa Chief Accountant.

1.4. Ang senior cashier ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa computer sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit, kabilang ang kakayahang gumamit ng mga espesyal na programa sa accounting.

1.5. Ang taong may sekondaryang bokasyonal na edukasyon at hindi bababa sa 1 (isang) taong karanasan bilang cashier ay itinalaga sa posisyon ng Senior Cashier.

1.6. Ang senior cashier ay dapat na matatas sa lahat ng mga pamamaraan ng pagpapatakbo ng iba't ibang uri ng mga cash register machine na ginagamit sa negosyo.

1.7. Dapat malaman ng senior cashier:

Mga resolusyon, tagubilin, utos at iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng isang negosyong pangkalakal at pagsasagawa ng mga transaksyong cash;

Mga anyo ng mga dokumento ng cash bank;

Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel;

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga papasok at papalabas na dokumento;

Mga limitasyon sa mga balanse ng cash na itinatag para sa isang negosyo, mga patakaran para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan;

Mga panuntunan para sa pagpapanatili ng cash book at paghahanda ng mga ulat ng pera;

Mga panuntunan at pamamaraan para sa pag-aayos ng serbisyo sa customer;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga cash register at kagamitan sa computer;

Batas sa paggawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa;

Mga panuntunan sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at kalinisan, kaligtasan sa sunog, pagtatanggol sa sibil.

1.8. Ang senior cashier ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, dapat na masigla at positibong nakatalaga upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa pagganap, at maging matatas sa mga pamamaraan ng pagpapatakbo ng isang cash register.

2.1. Senior cashier:

2.1.1. Magsagawa ng mga operasyon para sa pagtanggap, accounting, pag-isyu at pag-iimbak ng cash at mga securities na may mandatoryong pagsunod sa mga alituntunin na tinitiyak ang kanilang kaligtasan.

2.1.2. Tumatanggap, ayon sa mga dokumento na iginuhit alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pondo at mga mahalagang papel mula sa mga institusyon ng bangko upang bayaran ang mga empleyado ng sahod, mga bonus, mga allowance sa paglalakbay at iba pang mga gastos.

2.1.3. Nagpapanatili ng cash book batay sa mga papasok at papalabas na dokumento, sinusuri ang aktwal na pagkakaroon ng cash at mga securities gamit ang balanse ng libro.

2.1.4. Nag-iipon ng mga imbentaryo ng mga lumang banknote, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko para sa layunin na palitan ang mga ito ng mga bago.

2.1.5. Naglilipat ng mga pondo sa mga kolektor alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

2.1.6. Inihahanda ang mga ulat ng pera.

2.1.7. Tumatanggap ng pera mula sa mga cashier ng kumpanya sa pagtatapos ng kanilang shift sa trabaho (kung kinakailangan at sa iba pang mga kaso).

2.1.8. Maingat na pinangangasiwaan ang pera (hindi ito nakontamina at hindi gumagawa ng anumang inskripsiyon sa mga papel na papel).

2.1.9. Tinitiyak ang maayos na operasyon ng mga cash register ng enterprise, sinusubaybayan ang kawalan ng mga paglabag sa mga patakaran sa kalakalan sa pagpapatakbo ng mga cash register.

2.1.10. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga sitwasyon ng salungatan.

2.1.11. Ipinapaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga kasalukuyang pagkukulang sa pagpapatakbo ng mga cash register at sa kanilang trabaho, at mga hakbang na ginawa upang maalis ang mga ito.

2.1.12. Nagpapanatili ng magiliw na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang senior cashier ay dapat maging matiyaga, matulungin, at magalang kapag nagtatrabaho sa mga customer at empleyado ng negosyo.

2.1.13. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho.

2.1.14. Sumusunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan sa pang-industriya na kalinisan at kalinisan, mga kinakailangan sa kaligtasan sa sunog, at pagtatanggol sa sibil.

2.1.15. Nagsasagawa ng mga order at tagubilin mula sa pangangasiwa ng negosyo.

3.1. Ang senior cashier ay may karapatan:

3.1.1. Gumawa ng naaangkop na mga aksyon upang maalis ang mga sitwasyon ng salungatan at ang mga sanhi na humantong sa mga ito.

3.1.2. Magbigay ng mga paliwanag sa kakanyahan at mga sanhi ng mga sitwasyon ng salungatan.

3.1.3. Gumawa ng mga mungkahi sa pangangasiwa ng enterprise para sa pagpapabuti ng trabahong may kaugnayan sa functional na mga responsibilidad ng Senior Cashier at ng buong enterprise sa kabuuan.

4.1. Ang senior cashier ay responsable para sa:

4.1.1. Pagkabigong gampanan ang mga tungkulin ng isang tao.

4.1.2. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng katuparan ng mga natanggap na gawain at tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad.

4.1.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos, direktiba at pangangasiwa ng negosyo.

4.1.4. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa negosyo.

4.1.5. Pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan.

4.1.6. Pagkalugi, pinsala, kakulangan ng pera at iba pang materyal na ari-arian alinsunod sa kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi na natapos sa Senior Cashier.

4.1.7. Para sa walang patid na operasyon ng mga cash register sa enterprise, ang kanilang napapanahong pagpapanatili at pagkumpuni.

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng Senior Cashier ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa enterprise.

Paglalarawan ng Trabaho - Senior Salesperson

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang isang senior salesperson ay inuri bilang isang technical executive.
2. Ang paghirang sa posisyon ng senior salesperson at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng organisasyon.
3. Dapat malaman ng isang senior salesperson:

3.1. Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan tungkol sa paggamit ng mga cash register.

3.2. Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel.

3.3. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang cashier-operator book.

3.4. Mga panuntunan para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan.

3.5. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cashier-operator's book at pag-compile ng pinagsama-samang pag-uulat.

3.6. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga elektronikong kagamitan sa computer.

3.7. Mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa.

3.8. Batas sa paggawa.

3.9. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.10. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

Pinakamatandang tindero:

1. Nagsasagawa ng mga operasyon para sa pagtanggap, pag-account, pag-isyu at pag-iimbak ng cash at mga item sa imbentaryo nang may mandatoryong pagsunod sa mga panuntunang tinitiyak ang kanilang kaligtasan.
2. Nag-iipon ng buod ng ulat para sa kasalukuyang araw at buwan batay sa mga papasok at papalabas na dokumento.
3. Pinapahalagahan ang mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
4. Gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondong ipinagkatiwala sa kanya at maiwasan ang pinsala.
5. Agad na iniulat ang lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng mga mahahalagang bagay na ipinagkatiwala sa kanya.
6. Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ay ibinubunyag niya ang impormasyong alam niya tungkol sa mga operasyon para sa pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, pati na rin ang mga opisyal na pagtatalaga para sa cash register.
7. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na takdang-aralin mula sa kanyang immediate superior.
8. Pagbebenta ng mga kalakal mula sa tindahan.
9. Paghahanda ng mga resibo sa pagbebenta.
10. Dekorasyon sa bintana.
11. Pagpapanatili ng mga talaan ng imbentaryo.
12. Pagproseso ng impormasyon sa pamamagitan ng isang warehouse accounting program.
13. Pagtanggap ng mga kalakal at materyales mula sa bodega hanggang sa tindahan.
14. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga cashier.

Ang senior seller ay may karapatan:

1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito.
3. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng organisasyon mula sa impormasyon ng mga empleyado at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
4. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang senior salesperson ay may pananagutan para sa:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang posisyon ng isang senior salesperson ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay may mga salespeople na mas mababa ang ranggo na nasa ilalim niya - at ito ay kinakailangang naitala sa paglalarawan ng trabaho ng senior salesperson. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang tanging kinatawan ng isang katulad na propesyon sa organisasyon ay maaaring ma-promote sa ganoong posisyon.

Ang mga empleyadong nagbebenta ng mga kalakal ay gumagana sa real time at online (na nagiging karaniwang kasanayan sa konteksto ng pagkalat ng online commerce). Gayunpaman, ang paglalarawan ng trabaho ng isang senior sales consultant ay maaaring mag-iba hindi lamang ayon sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin sa profile ng kumpanya - ang ilan ay nagbebenta ng mga pako, ang iba ay nagbebenta ng mga balahibo.

Pinirmahan ng senior salesperson ang job description sa pagkuha kasama ng iba pang mga dokumento ng tauhan sa 2 kopya. Maipapayo na ang empleyado ay mayroon nito sa kanyang lugar ng trabaho, at maaari niyang tingnan ito anumang oras. Samakatuwid, kung kinakailangan, maaari kang lumikha at mag-download ng paglalarawan ng trabaho para sa isang senior na nagbebenta ng mga produktong pagkain at hindi pagkain sa loob ng ilang minuto.

Paglalarawan ng trabaho para sa senior salesperson

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga paglalarawan ng trabaho ng isang senior na nagbebenta ng mga produktong hindi pagkain at ang paglalarawan ng trabaho ng isang senior na nagbebenta ng mga produktong pagkain ay nakasalalay sa mga function na pangunahing nauugnay sa pag-iimbak ng mga produktong ito - na may pagsunod sa mga kondisyon ng temperatura at liwanag, mga antas ng kahalumigmigan, paraan ng paglipat ng mga kalakal, atbp.

Bilang karagdagan sa kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta at pakikipag-ugnayan sa mga customer, ang senior store salesperson ay nag-aayos at responsable para sa buong proseso ng pangangalakal, dahil Kasama sa paglalarawan ng kanyang trabaho ang mga sumusunod na responsibilidad:

• sa pamamahala ng mga tauhan na nasasakupan niya (nagbebenta, naglilinis, nag-impake, mga kahera, atbp.);
• para sa paggawa ng mga benta, kabilang ang pagpapakita ng produkto, pagpapaalam tungkol sa mga ari-arian nito, petsa ng pag-expire, buhay ng serbisyo, pagkakaroon ng mga depekto, atbp.;
• upang makontrol ang pagkakaroon ng mga kalakal sa tindahan at bodega;
• sa pagpaparehistro ng mga aplikasyon para sa supply ng mga kalakal;
• sa pagtanggap ng mga kalakal at materyales, ang kanilang accounting, write-off, atbp.;
• sa paghahanda ng mga dokumento para sa pagtanggap at pagbebenta ng mga kalakal, ang kanilang paggalaw;
• sa pamamagitan ng pagkakasundo sa halaga ng mga kalakal at materyales, ang kaugnayan ng mga tag ng presyo, at ang integridad ng packaging;
• sa pag-aayos ng mga kalakal sa mga display case at rack;
• sa paghahanda para sa koleksyon;
• sa pamamagitan ng pagbibilang ng cash sa mga cash register;
• iba pang tungkulin.

Sa aming serbisyo maaari mong i-download ang paglalarawan ng trabaho ng isang senior salesperson, na lumilikha ng isang dokumento ayon sa iyong mga kinakailangan.