Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa punong accountant. Paglalarawan ng trabaho ng punong accountant Paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ng merkado ng kalakalan

Ang punong accountant ay talagang susunod na pangunahing tao pagkatapos ng direktor ng kumpanya, dahil kung wala ang kanyang pirma ay walang isang seryosong dokumento ang iginuhit, at kung wala ang kanyang pahintulot ay walang isang transaksyon ang natupad. Ang punong accountant ay pinagkalooban ng maraming kapangyarihan at nilulutas ang malaking bilang ng mga isyu araw-araw. Kaya't alamin natin kung ano ang mga ito mga tungkulin ng mga punong accountant .

Listahan ng mga tungkulin ng punong accountant

  1. Pagmamay-ari ng Impormasyon

Ang pangunahing layunin ng gawaing ito ay magbigay ng makatotohanang impormasyon tungkol sa posisyong pinansyal ng kumpanya o indibidwal sa bawat interesadong empleyado.

  1. Pagpapanatili ng isang patakaran sa accounting

Patakaran sa accounting ay isa sa pinakamahalagang dokumento ng anumang kumpanya. Ang pinuno ng accounting ay dapat kumuha ng isang napaka responsableng diskarte sa paghahanda nito, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga modernong kinakailangan. Ang punong accountant ay obligadong banggitin sa dokumento ang mga tampok ng mga aktibidad ng kumpanya, sukat nito, industriya, istraktura, atbp. Ang wastong iginuhit na patakaran sa accounting ay nagbibigay ng karapatang makatanggap ng mahalagang analytical at statistical data ng kumpanya.

  1. Kontrol ng panloob na dokumentasyon

Ang punong accountant ay itinalaga ang responsibilidad ng pagbuo plano ng accounting at paghahanda ng mga pangunahing panloob na porma ng pag-uulat. Ang lahat ng may kaugnayan sa pagkontrol ng mga dokumento sa loob ng kumpanya, imbentaryo at pagproseso ng iba't ibang mga dokumento ay araw-araw na gawain ng punong accountant ng kumpanya.

  1. Pag-set up ng isang sistema ng impormasyon

Para sa punong accountant, napakahalaga na ang lahat ng mga sistema ng pag-uulat, kabilang ang mga nagbibigay-kaalaman, ay sumunod sa mga kinakailangan na itinakda ng batas.

  1. Magrehistro ng kontrol

Ang organisasyon ng mga rehistro ay dapat isagawa bilang pagsunod sa lahat ng mga advanced na pamantayan.

  1. Kontrol ng account sa trabaho

Ang punong accountant ay responsable para sa isang malinaw na pagpapakita sa mga account ng lahat ng patuloy na operasyon sa oras, kinokontrol ang kita at gastos ng kumpanya, sinusubaybayan ang paggalaw ng mga asset.

  1. Pangunahing mga dokumento

Ang kontrol sa karampatang disenyo nito ay nakasalalay din sa mga balikat ng punong accountant.

  1. Komunikasyon sa pamamahala

Accounting sa pamamahala- Isa pang responsibilidad ng punong accountant. Nagbibigay ito sa mga awtoridad ng pinakabago at nauugnay na impormasyon, tumutulong sa paggawa ng ilang desisyon.

  1. Kontrol sa pagbabayad

Ang punong accountant ang gumagawa ng napapanahong paglilipat ng mga pondo mula sa mga empleyado ng kumpanya sa lahat ng kinakailangang pondo at serbisyo. Siya ang may pananagutan sa pagkalkula ng mga sahod para sa mga empleyado, at dapat niyang lapitan ang gawaing ito nang napakaresponsable upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan.

  1. Ang pagsusuri sa pananalapi

Ang pinuno ng accounting ay hindi lamang pinag-aaralan ang kalagayan sa pananalapi ng kumpanya, ngunit bubuo din ng isang bilang ng mga panukala para sa pag-optimize ng produksyon at pag-aalis ng mga hindi gustong gastos.

  1. Disiplina sa pananalapi

Ang kontrol sa cash desk, tulad ng sa lahat ng pananalapi, siyempre, ay isinasagawa ng punong accountant. Mahalaga para sa kanya na sundin ang pagtatantya ng gastos at maiwasan ang mga kakulangan at iba pang pagkalugi.

  1. Pakikipagtulungan sa hudikatura

Nagiging pangangailangan ang gawaing ito kung mapansin ng kumpanya ang ilegal na paggastos ng mga pananalapi o pagnanakaw ng anumang mahahalagang bagay.

  1. Paghahatid ng dokumentasyon para sa kontrol

Bagama't ang punong accountant ay nagtatatag ng kontrol sa mga transaksyon sa pananalapi at lahat ng dokumentasyon ng kumpanya, dapat din niyang panatilihin ang mga talaan ng kanyang mga aktibidad upang mailipat ang mga ito sa naaangkop na awtoridad.

  1. Imbakan ng dokumentasyon ng accounting at ang paglipat nito sa archive
  1. Pagbibigay ng suporta sa mga kasamahan

Ang punong accountant ay nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan hindi lamang sa mga tagapamahala, kundi pati na rin sa iba pang mga empleyado ng organisasyon, at dapat magbigay sa kanila ng tulong na pamamaraan at impormasyon sa mga isyu ng kontrol, pagsusuri at accounting ng kanilang mga aktibidad.

  1. Posisyon sa pamumuno

Sa iba pang mga bagay, ang punong accountant ay may isang buong kawani ng accounting sa kanyang subordination, na dapat mag-ulat sa kanyang pinuno. Siya naman, ay obligado na maayos na ayusin ang trabaho sa isang koponan, pati na rin subaybayan ang propesyonal na paglago ng kanyang mga empleyado.

Konklusyon

Tulad ng makikita mo mula sa listahang ito, mga tungkulin ng punong accountant dahan dahan lang! Dapat niyang lapitan ang katuparan ng alinman sa mga nakatalagang gawain nang may buong responsibilidad, kung ayaw niyang mawala ang lahat ng kapangyarihan. Bilang karagdagan, ang pagsunod sa punong accountant sa kanyang mga direktang tungkulin ay magpapahintulot sa kumpanya na maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sandali na nauugnay sa dokumentasyon at pamamahagi ng mga pananalapi. Iyon ang dahilan kung bakit ang gawain ng punong accountant ay itinuturing na napakahalaga sa anumang kumpanya.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay binuo batay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon. Ang pagtuturo ay nagpapakita ng mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng punong accountant, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad, pati na rin ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Ang iminungkahing karaniwang paglalarawan ng trabaho para sa punong accountant ay maaaring magsilbing batayan para sa pagbuo ng isang paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang mas tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng negosyo, ang organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang mga karapatan at responsibilidad ng punong accountant. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Ang paglalarawan ng trabaho, na malinaw na nagsasaad ng mga tungkulin ng punong accountant, ay nakakatulong upang matiyak ang pagpapatuloy ng serbisyong pinansyal at ang pagpapatuloy ng mga tungkulin. Ang mga kinakailangan na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho ay nagpapabilis sa proseso ng induction ng isang bagong empleyado.

Inirerekomenda namin ang pagdalo sa mga seminar sa pananalapi

para sa mga ekonomista at financier.

Iskedyul para sa quarter na ito >>>

Paglalarawan ng trabaho ng punong accountant

APPROVE

CEO
Apelyido I.O. ________________
"_______" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang punong accountant ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Ang punong accountant ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya.

1.3. Ang punong accountant ay may dalawahang subordination: nag-uulat siya sa pangkalahatang direktor at direktor sa pananalapi.

1.4. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay inililipat sa kanyang kinatawan, kung sakaling wala siya - sa isa pang opisyal, na inihayag sa utos para sa kumpanya.

1.5. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay itinalaga sa posisyon ng punong accountant: mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa accounting at pinansiyal na trabaho, kabilang ang mga posisyon ng managerial, nang hindi bababa sa 5 taon.

1.6. Dapat malaman ng punong accountant:

  • batas sa accounting;
  • batayan ng batas sibil;
  • batas sa pananalapi, buwis at ekonomiya;
  • mga dokumento ng regulasyon at pamamaraan sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng organisasyon;
  • mga probisyon at tagubilin para sa organisasyon ng accounting, mga patakaran para sa pagpapanatili nito;
  • mga code ng etika para sa mga propesyonal na accountant at corporate governance;
  • profile, espesyalisasyon at istraktura ng kumpanya, diskarte at mga prospect para sa pag-unlad nito;
  • buwis, istatistika at accounting sa pamamahala;
  • ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga operasyon ng accounting at ang organisasyon ng daloy ng trabaho para sa mga lugar ng accounting, write-off mula sa accounting account ng mga kakulangan, receivable at iba pang mga pagkalugi, pagtanggap, pag-post, imbakan at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay, pagsasagawa ng mga pag-audit;
  • mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement;
  • mga kondisyon ng pagbubuwis ng mga ligal na nilalang at indibidwal;
  • mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, mga pag-aayos sa mga may utang at mga nagpapautang, pagsasagawa ng mga inspeksyon at dokumentaryo na pag-audit;
  • ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pag-compile ng mga balanse at pag-uulat;
  • modernong sanggunian at mga sistema ng impormasyon sa larangan ng accounting at pamamahala sa pananalapi;
  • mga pamamaraan ng pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya; mga patakaran para sa pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting at pagprotekta ng impormasyon;
  • advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pag-oorganisa ng accounting;
  • ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon; batas sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

1.7. Ang punong accountant ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:

  • ang batas ng Russian Federation;
  • charter ng kumpanya;
  • panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
  • mga order at direktiba ng pamamahala;
  • paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant

Ang Chief Accountant ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

2.1. Nag-aayos ng trabaho sa pag-set up at pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng kumpanya upang makakuha ng kumpleto at maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at posisyon sa pananalapi para sa mga interesadong panloob at panlabas na mga gumagamit.

2.2. Mga form, alinsunod sa batas sa accounting, isang patakaran sa accounting batay sa mga detalye ng mga kondisyon ng negosyo, istraktura, laki, kaakibat sa industriya at iba pang mga tampok ng mga aktibidad ng kumpanya, na nagpapahintulot sa napapanahong pagtanggap ng impormasyon para sa pagpaplano, pagsusuri, kontrol, pagtatasa ng ang posisyon sa pananalapi at mga resulta ng mga aktibidad ng kumpanya.

Karamihan sa mga indibidwal na negosyante ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho ng pag-iingat ng mga rekord at pag-uulat nang walang accountant, na ginagampanan ang mga responsibilidad na ito. Ano ang hindi masasabi tungkol sa mga ligal na nilalang - bilang isang patakaran, ang mga limitadong kumpanya ng pananagutan ay nagpapanatili ng buong accounting, at sa kasong ito, hindi magagawa ng isang tao nang walang isang espesyalista, at kung minsan ay isang buong kawani ng mga accountant.

Bukod dito, sa maraming mga organisasyon, walang isang transaksyon ang dumaan nang walang pahintulot ng punong accountant at walang isang invoice ang binabayaran. Ang punong accountant ay nararapat na itinuturing na pangalawang tao sa negosyo pagkatapos ng direktor: siya ay pinagkalooban ng malawak na kapangyarihan at responsable para sa buong materyal at pinansiyal na bloke ng kumpanya. At ang mga tuntunin ng sanggunian, ang listahan ng mga tungkulin at ang antas ng responsibilidad ng pinuno ng accounting ay kinakailangang naitala sa paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ng isang LLC.

Paglalarawan ng trabaho ng punong accountant: ang presyo ng isang pagkakamali

Ang paghahanda ng paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado ng accounting ay dapat lapitan nang may angkop na pansin. Ang isang kumpleto at detalyadong kahulugan ng saklaw ng mga tungkulin ng punong accountant, ang kanyang mga karapatan at mga lugar ng responsibilidad ay idinidikta ng pangangailangan para sa mahigpit na regulasyon ng mga aktibidad ng isang tao na ang lagda ay nasa lahat ng mga dokumento sa pananalapi ng organisasyon.

Ang disenyo ng paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay isang problema para sa pamamahala ng negosyo. Bilang isang patakaran, ang mga awtoridad ay hindi nakikitungo sa mga naturang isyu sa kanilang sarili, ngunit itinalaga sila sa serbisyo ng tauhan. Kaugnay nito, ang tagapamahala ng tauhan ay hindi palaging sapat na dalubhasa sa nilalaman ng mga pag-andar ng pamamahala at mga tampok ng patakaran sa pananalapi ng kumpanya upang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances kapag gumuhit ng isang mahalagang dokumento. Kung ang paglalarawan ng trabaho ay hindi malinaw na binabaybay ang mga kapangyarihan at responsibilidad ng isang espesyalista, ito, malamang, ay maaaring magresulta sa hindi pagtupad ng punong accountant sa bahagi ng kanyang mga tungkulin, paggawa ng mga maling aksyon at ang paglitaw ng mga sitwasyon ng salungatan sa organisasyon.

Para sa karampatang paghahanda ng isang dokumento, hindi sapat na kumuha ng isang karaniwang sample ng paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ng isang LLC; kinakailangang isama ang pamamahala ng kumpanya at ang legal na departamento para sa mga konsultasyon. Ito ay magbibigay-daan upang matukoy ang saklaw ng mga karapatan at obligasyon ng pangalawang tao ng kumpanya nang buo hangga't maaari, upang idokumento ang hanay ng mga patakaran na gagabayan ng empleyado sa kanyang trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang saklaw ng kumpanya ay nag-iiwan ng marka sa mga pag-andar na isinagawa ng departamento ng accounting. Ang nilalaman ng gawain ng punong accountant sa pagtutustos ng pagkain, tingi, sa isang pang-industriya na negosyo o sa mga sasakyan - sa bawat kaso ay magkakaroon ng sarili nitong mga detalye, na dapat ding isaalang-alang kapag nagsusulat ng mga tagubilin sa opisina.

Mga kinakailangan para sa punong accountant

Ang responsibilidad na nakasalalay sa mga balikat ng punong accountant ay nagpapahiwatig ng mga espesyal na kinakailangan para sa aplikante para sa posisyon na ito. Ang kandidato ay dapat may komprehensibong kaalaman sa kanilang larangan, may mataas na antas ng kwalipikasyon at malawak na karanasan sa trabaho. Kaya, ang mga karaniwang kondisyon para sa appointment sa posisyon ng punong accountant ay:

  • mas mataas na edukasyon, pinansyal o pang-ekonomiya;
  • karanasan sa trabaho bilang isang accountant - hindi bababa sa 5 taon;
  • pagkakaroon ng karanasan sa pamamahala.

Sa kanyang mga opisyal na aktibidad, ang punong accountant ay dapat magabayan ng mga pamantayan ng batas ng Russian Federation at mga panloob na lokal na aksyon ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng isang mahusay na kaalaman sa:

  • balangkas ng regulasyon para sa pagbubuwis at accounting (mga batas, tagubilin, regulasyon, rekomendasyon, atbp.);
  • mga materyales sa buwis, accounting, pananalapi, pag-uulat ng pamamahala sa negosyo;
  • batayan ng batas sibil at paggawa;
  • mga dokumento ng batas ng organisasyon;
  • ang mga patakaran ng iskedyul ng paggawa na pinagtibay sa negosyo, iba pang mga panloob na regulasyon;
  • mga gawaing pang-administratibo ng pamamahala ng kumpanya;
  • paglalarawan ng trabaho ng empleyado.

Ang isang listahan ng dokumentasyon na ipinag-uutos para sa pag-aaral at pagpapatupad ng lahat ng mga empleyado ng organisasyon, pati na rin para sa mga sumasakop sa mga partikular na posisyon, sa aming kaso, ang punong accountant, ay dapat isama sa paglalarawan ng trabaho.

Ang paglabag sa mga nakalistang normative acts, hindi pagganap o hindi tapat na pagganap ng punong accountant ng kanyang mga tungkulin ay nangangailangan ng seryosong pananagutan para sa kanya:

  • pandisiplina - sa isang karaniwang batayan;
  • materyal - ayon sa Art. 243 ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi 1), kung dahil sa kasalanan ng punong accountant (mahinang pagganap ng kanyang mga tungkulin), ang mga parusa ay ipinapataw sa organisasyon;
  • administratibo - kung ang mga palatandaan ng isang paglabag sa administratibo (Artikulo 15 ng Code of Administrative Offenses) ay ipinahayag sa mga aksyon ng punong accountant, bilang isang opisyal maaari siyang parusahan ng multa na hanggang 5,000 rubles;
  • kriminal - kapag gumawa nang nakapag-iisa o sa ilalim ng presyon mula sa pinuno ng isang krimen na may kaugnayan sa pandaraya sa pananalapi, pandaraya, pag-iwas sa buwis, alinsunod sa mga pamantayan ng Criminal Code ng Russian Federation.

Mga tungkulin ng punong accountant

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant ay nagbabalangkas sa hanay ng kanyang mga direktang tungkulin na direktang nauugnay sa pag-iingat ng mga rekord, pag-uulat ng LLC, pagsunod sa cash at disiplina sa pananalapi, nagtatatag ng antas ng responsibilidad para sa kabiguan na maisagawa ang mga pagkilos na ito. Ngunit, dahil ang punong accountant ay isang posisyon sa pangangasiwa, kasama rin sa kanyang kakayahan ang pagbuo ng patakaran sa accounting ng negosyo, ang organisasyon at kontrol ng gawain ng departamento ng accounting at iba pang mga function ng pamamahala. Ang pangangasiwa ng negosyo ay maaaring magtakda ng ilang mga layunin at layunin para sa punong accountant, bilang pinuno ng yunit, at dapat din silang maipakita sa paglalarawan ng trabaho.

Narito ang isang tinatayang listahan ng mga tungkulin ng punong accountant ng isang LLC na dapat itala sa papel.

  1. Organisasyon at pagpapatupad ng gawaing accounting sa negosyo. Ang layunin ng function na ito ay upang magbigay ng kumpleto at maaasahang impormasyon sa lahat ng mga interesadong partido tungkol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya at ang posisyon nito sa pananalapi.
  2. Pagbuo ng isang patakaran sa accounting alinsunod sa kasalukuyang batas tungkol sa pagbubuwis at accounting. Ang patakaran sa accounting ay ang pangunahing dokumento ng accounting ng negosyo. Dapat itong isaalang-alang ang mga katangian at kondisyon ng paggana ng organisasyon, istraktura nito, saklaw ng mga aktibidad at iba pang mga kadahilanan.
  3. Pagbubuo ng isang tsart ng mga account para gamitin sa accounting ng kumpanya, paglikha at pag-apruba ng mga pangunahing form ng dokumentasyon at mga form sa panloob na pag-uulat.
  4. Pagpapatupad ng isang pinag-isang sistema ng impormasyon ng accounting, tinitiyak ang pagsunod nito sa mga ligal na kinakailangan, pagsasama sa iba pang mga uri ng accounting sa negosyo.
  5. Tinitiyak ang napapanahong pagbuo ng mga entry sa accounting, ang tamang pagmuni-muni sa mga account ng mga transaksyon sa negosyo na ginawa.
  6. Kontrol sa kawastuhan at pagsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng mga pangunahing dokumento.
  7. Pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa imbentaryo.
  8. Pagtitiyak at pagsubaybay sa pagsunod sa mga panloob na panuntunan para sa pagproseso ng impormasyon, kaligtasan at proteksyon nito mula sa hindi awtorisadong pag-access.
  9. Pagpapatupad ng suporta sa impormasyon para sa accounting ng pamamahala, pagbuo ng pag-uulat ng pamamahala at tulong sa pagkonsulta sa pamamahala sa paggawa ng desisyon batay sa magagamit na data sa pananalapi.
  10. Pagtitiyak ng napapanahong pag-aayos ng kumpanya gamit ang badyet ng estado at mga ekstra-badyet na pondo.
  11. Organisasyon at kontrol sa payroll, paggasta ng pondo ng sahod.
  12. Pagsasagawa ng mga pag-audit sa mga kagawaran, pagsuri sa pagsunod ng mga gastos sa mga plano sa badyet, ang bisa ng mga write-off ng mga kakulangan.
  13. Responsibilidad para sa pagsunod ng lahat ng empleyado ng organisasyon ng cash at disiplina sa pananalapi.
  14. Paghahanda ng panloob na pag-uulat, paghahanda at napapanahong paglilipat ng buwis, accounting at istatistikal na impormasyon sa mga may-katuturang awtoridad.
  15. Tinitiyak ang pag-iimbak ng dokumentasyon ng accounting, ang paglipat nito sa archive.
  16. Pakikilahok sa pagsusuri ng pagganap sa pananalapi ng kumpanya, paggawa ng mga panukala para sa pag-optimize ng badyet.
  17. Nagbibigay ng tulong sa pamamaraan at pagkonsulta sa mga empleyado ng negosyo sa mga isyu na may kaugnayan sa accounting, pag-uulat, pagsusuri ng data sa pananalapi ng kumpanya.
  18. Pamamahala ng mga accountant, organisasyon ng kanilang mga epektibong aktibidad.

Ang isa pang punto na mahalagang ipakita sa paglalarawan ng trabaho ay ang kaugnayan ng punong accountant sa administrasyon ng kumpanya: kung siya ay magpapatupad ng mga utos mula lamang sa pinuno ng kumpanya mismo o susunod sa kanyang mga kinatawan, iba pang mga senior na empleyado, at kung gayon, sa anong mga isyu. Ang talatang ito ay dapat isama sa dokumento upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan at para sa isang malinaw na pamamahagi ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga empleyado. Ang teksto ng natapos na pagtuturo ay dapat na aprubahan ng lahat ng mga taong nakatataas sa punong accountant at isumite para sa pag-apruba sa direktor.

Ang aming sample job description punong accountant angkop para sa katamtaman at malalaking kumpanya kung saan ang departamento ng accounting ay binubuo ng ilang tao. Nakatuon kami sa mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant na may kaugnayan sa pamamahala at pagbuo ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa gawain ng accounting. Ang isa pang mahalagang nuance ng paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay ang mas "detalyadong" (kumpara sa iba pang mga paglalarawan ng trabaho) na seksyon na "Mga Karapatan".

Paglalarawan ng trabaho ng punong accountant

APPROVE
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang punong accountant ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang punong accountant ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya.
1.3. Direktang nag-uulat ang Punong Accountant sa Pangkalahatang Direktor.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay ililipat sa kanyang kinatawan, kung sakaling wala siya - sa isa pang opisyal, na inihayag sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon.
1.5. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng punong accountant: edukasyon - mas mataas na propesyonal, karanasan sa trabaho sa pananalapi at accounting, kabilang ang mga posisyon ng managerial, nang hindi bababa sa 5 taon.
1.6. Dapat malaman ng punong accountant:
- batas sa accounting;
- mga materyales sa regulasyon ng mas mataas, pampinansyal at mga katawan ng pag-audit sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin ang mga nauugnay sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo;
- batas sibil, batas sa pananalapi, buwis at ekonomiya;
- mga probisyon at tagubilin para sa organisasyon ng accounting sa negosyo, ang mga patakaran para sa pagpapanatili nito;
- ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga transaksyon at ang organisasyon ng sirkulasyon ng dokumento sa pamamagitan ng mga lugar ng accounting;
- mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement;
- mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo, ang pagkilala sa mga reserbang on-farm;
- ang pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;
- mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo ng ari-arian at mga pananagutan;
- ang pamamaraan at mga tuntunin para sa paghahanda ng accounting, buwis, pag-uulat ng istatistika.
1.7. Ang punong accountant ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- ang Charter ng kumpanya, ang Internal Labor Regulations, iba pang mga regulasyong aksyon ng kumpanya;
- mga order at direktiba ng pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
1.8. Ang punong accountant ay ipinagbabawal na tumanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga operasyon na salungat sa batas. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant sa pagpapatupad ng ilang mga transaksyon sa negosyo, ang mga dokumento sa kanila ay maaaring tanggapin para sa pagpapatupad mula sa isang nakasulat na utos ng pinuno ng organisasyon, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng naturang mga operasyon.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant

Ang Chief Accountant ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Namamahala sa accounting staff ng organisasyon.
2.2. Nag-coordinate ng appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa materyal ng organisasyon.
2.3. Nangunguna sa gawain sa paghahanda at pag-aampon ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang iproseso ang mga transaksyon sa negosyo kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay, at ang pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento para sa panloob na accounting financial statement ng organisasyon.
2.4. Nakikipag-ugnay sa direktor ang direksyon ng paggastos ng mga pondo mula sa ruble ng organisasyon at mga account ng dayuhang pera.
2.5. Nagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon ayon sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang intra-ekonomiya, maiwasan ang mga pagkalugi at hindi produktibong gastos.
2.6. Nakikilahok sa paghahanda ng mga hakbang ng panloob na sistema ng kontrol na pumipigil sa pagbuo ng mga kakulangan at iligal na paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, mga paglabag sa batas sa pananalapi at pang-ekonomiya.
2.7. Mga palatandaan, kasama ang pinuno ng organisasyon o mga awtorisadong tao, mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, pati na rin ang mga obligasyon sa kredito at pag-aayos.
2.8. Kinokontrol ang pagsunod sa pamamaraan para sa pagproseso ng mga pangunahin at mga dokumento sa accounting, mga pag-aayos at mga obligasyon sa pagbabayad ng organisasyon.
2.9. Kinokontrol ang pagsunod sa mga itinakdang tuntunin at mga deadline para sa pagsasagawa ng imbentaryo ng mga pondo, mga item sa imbentaryo, mga fixed asset, mga settlement at mga obligasyon sa pagbabayad.
2.10. Kinokontrol ang koleksyon ng mga natatanggap at pagbabayad ng mga account na dapat bayaran sa isang napapanahong paraan, pagsunod sa disiplina sa pagbabayad.
2.11. Kinokontrol ang legalidad ng mga write-off mula sa accounting account ng mga shortage, receivable at iba pang pagkalugi.
2.12. Nag-aayos ng napapanahong pagmumuni-muni sa mga account ng mga transaksyon na may kaugnayan sa paggalaw ng ari-arian, mga pananagutan at mga transaksyon sa negosyo.
2.13. Nag-aayos ng accounting ng kita at gastos ng organisasyon, pagpapatupad ng mga pagtatantya sa gastos, mga benta ng mga produkto, pagganap ng mga gawa (serbisyo), mga resulta ng pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng organisasyon.
2.14. Nag-aayos ng mga pag-audit ng organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin ang mga dokumentaryo na pag-audit sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon.
2.15. Tinitiyak ang paghahanda ng maaasahang pag-uulat ng organisasyon batay sa mga pangunahing dokumento at mga talaan ng accounting, ang pagtatanghal nito sa mga gumagamit ng pag-uulat sa isang napapanahong paraan.
2.16. Tinitiyak ang tamang kalkulasyon at napapanahong paglilipat ng mga pagbabayad sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa segurong panlipunan, medikal at pensiyon ng estado, napapanahong pakikipag-ayos sa mga kontratista at sahod.
2.17. Bumubuo at nagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi sa organisasyon.

3. Mga karapatan ng punong accountant

Ang punong accountant ay may karapatan:
3.1. Magtatag ng mga responsibilidad sa trabaho para sa mga subordinate na empleyado.
3.2. Magtatag ng isang pamamaraan para sa pagdodokumento ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa departamento ng accounting, na sapilitan para sa lahat ng mga departamento at serbisyo ng organisasyon. (Ang mga listahan ng mga opisyal na may pananagutan sa pag-iipon ng mga pangunahing dokumento at binigyan ng karapatang pumirma sa mga ito ay napagkasunduan ng punong accountant.)
3.3. Mag-coordinate ng mga appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa materyal.
3.4. Suriin at i-endorso ang mga kontrata at kasunduan na pinasok ng organisasyon.
3.5. Atasan mula sa mga pinuno ng mga departamento, kung kinakailangan, mula sa pinuno ng organisasyon, na gumawa ng mga hakbang upang palakasin ang kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon, upang matiyak ang tamang organisasyon ng accounting at kontrol.
3.6. Suriin sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay.
3.7. Kumilos sa ngalan ng departamento ng accounting ng organisasyon, kumakatawan sa mga interes nito sa mga relasyon sa iba pang mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon at iba pang mga organisasyon sa mga isyu sa pananalapi, pang-ekonomiya at iba pang mga isyu.
3.8. Magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang mga aktibidad ng departamento ng accounting para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng organisasyon.

4. Responsibilidad ng punong accountant

Ang Punong Accountant ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi pagganap at / o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng kanilang mga tungkulin.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga order para sa pangangalaga ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

- isang dokumento na tumutukoy sa listahan ng mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng mga espesyalista sa mga departamento ng accounting.

APPROVE:
CEO
Wholesale Delivery LLC
Shirokov/Shirokov I.A./
Agosto 12, 2014

Paglalarawan ng trabaho ng isang accountant

ako. Pangkalahatang probisyon

1.1. Kinokontrol ng dokumentong ito ang mga sumusunod na parameter na nauugnay sa mga aktibidad ng isang accountant: mga tungkulin at gawain sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga karapatan, kapangyarihan, mga responsibilidad.

1.2. Ang pagkuha at pagpapaalis ng isang accountant ay nangyayari sa pamamagitan ng pagpapalabas ng pamamahala ng organisasyon ng kaukulang order o order at kinokontrol ng batas ng Russian Federation sa larangan ng paggawa.

1.3. Ang agarang superbisor ng accountant ay ang punong accountant ng organisasyon.

1.4. Sa panahon ng kawalan ng isang accountant sa lugar ng trabaho, ang kanyang mga tungkulin ay inilipat sa isang tao na may kinakailangang kaalaman, kasanayan at kakayahan at hinirang alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga panloob na patakaran.

1.5. Mga kinakailangan para sa isang accountant: edukasyon na hindi mas mababa sa sekundaryang dalubhasa, na may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa dalawang taon, o mas mataas na propesyonal na may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa anim na buwan.

1.6. Dapat pamilyar ang accountant sa:

  • mga batayan ng batas sibil at paggawa ng Russian Federation;
  • batayan ng ekonomiya at pamamahala;
  • mga panloob na regulasyon, mga patakaran sa proteksyon sa paggawa; kaligtasan ng sunog at iba pang mga uri ng kaligtasan sa negosyo;
  • mga panloob na regulasyon, mga order, mga order at iba pang dokumentasyon na direktang nauugnay sa mga aktibidad ng isang accountant;
  • organisasyon ng mga dokumento ng accounting ng kumpanya;
  • mga template, sample at form ng iba't ibang uri ng mga form at dokumento na pinagtibay sa organisasyon, pati na rin ang mga patakaran para sa kanilang compilation, systematization at storage;
  • mga paraan at pamamaraan ng accounting at tax accounting at pag-uulat.

1.7. Ang accountant ay dapat magkaroon ng:

  • mga kasanayan sa pagpapanatili at pag-compile ng accounting at tax accounting at pag-uulat;
  • mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng gawain ng samahan;
  • mga plano at sulat ng mga account sa accounting.
  • mga kasanayan sa pagtatrabaho sa isang computer at computer equipment, ang Microsoft Office software package, mga espesyal na serbisyo sa accounting, pati na rin ang lahat ng kagamitan sa opisina.

II. Mga responsibilidad ng isang accountant

2.1. Ang mga tungkulin at responsibilidad ng isang accountant ay kinabibilangan ng:

  • pagsasagawa ng mga operasyong pinansyal at pang-ekonomiya, accounting para sa mga pananagutan at ari-arian, kabilang ang pagpaparehistro ng pagkuha at pagbebenta ng mga produkto, produkto, mga item sa imbentaryo, atbp.;
  • cash flow accounting, pati na rin ang pagmuni-muni ng mga proseso at operasyon na may kaugnayan sa pananalapi ng negosyo sa mga account sa accounting ng organisasyon;
  • magtrabaho gamit ang cash;
  • pagpaparehistro, pagtanggap at pagpapalabas, pati na rin ang kontrol sa paggalaw ng pangunahing dokumentasyon ng accounting (mga account, kilos, invoice, atbp.);
  • makipagtulungan sa mga bangko kung saan binuksan ang mga account sa pag-areglo ng kumpanya, kabilang ang pagkakaloob ng mga order ng pagbabayad sa bangko, mga kahilingan at pagtanggap ng mga pahayag, atbp.;
  • pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento ng accounting para sa pagpaparehistro ng iba't ibang mga transaksyon sa pananalapi at pang-ekonomiya, sa kawalan ng kanilang opisyal na naaprubahan, mga mandatoryong sample;
  • magtrabaho kasama ang nabubuwisang base, pagkalkula ng mga buwis at ang kanilang paglipat sa mga badyet ng iba't ibang antas;
  • pagkalkula at paglilipat ng mga premium ng insurance sa mga pondong wala sa badyet (PFR, FSS, MHIF);
  • pagkalkula ng mga suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado ng organisasyon, kasama. panlipunang kalikasan (materyal na tulong, mga bonus, sick leave, bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo, atbp.);
  • paghahanda ng accounting at pag-uulat ng buwis;
  • regular na pagpapaalam sa agarang superbisor tungkol sa kasalukuyang mga proseso ng accounting, pati na rin ang napapanahong mga ulat ng lahat ng hindi pamantayan, kumplikado, kontrobersyal na mga sitwasyon;
  • pakikilahok sa mga aktibidad para sa imbentaryo ng ari-arian at kondisyon sa pananalapi ng negosyo;
  • pakikilahok sa pag-audit, buwis at iba pang mga pag-audit na sinimulan ng parehong pamamahala ng negosyo at mga awtoridad sa pangangasiwa;
  • napapanahong pamilyar sa mga susog na ginawa ng batas sa mga patakaran para sa accounting at tax accounting at pag-uulat sa mga negosyo, pati na rin ang kanilang aplikasyon sa pagsasanay;

III. Mga karapatan

3.1. Ang accountant ng organisasyon ay may mga sumusunod na kapangyarihan at karapatan:

  • gumawa sa pamamahala ng makatuwiran at makatwirang nakasulat na mga panukala para sa pagpapabuti at pag-optimize ng gawain ng kanyang sarili at ng negosyo sa kabuuan;
  • lumahok sa mga pagpupulong, pagpaplano ng mga pulong, pagpupulong, talakayan at iba pang mga kaganapang direktang nauugnay sa mga aktibidad nito;
  • pagbutihin ang iyong propesyonal na antas, kabilang ang pagdalo sa mga kurso, seminar, webinar, kumperensya, pagsasanay, atbp.;
  • humiling ng mga dokumento (kabilang ang mga archival), mga manwal ng pamamaraan at iba pang mga materyales na kailangan upang malutas ang mga kasalukuyang isyu at gawain;
  • gumawa ng mga nakabubuo na panukala upang maalis ang mga paglabag, pagkakamali, pagkukulang na natukoy sa proseso ng trabaho;
  • lagdaan ang mga dokumento sa loob ng kakayahan nito;
  • tumangging magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho kung sakaling magkaroon ng banta sa buhay o kalusugan.

IV. Isang responsibilidad

Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay nagbabanta sa accountant para sa mga sumusunod na aksyon:

4.1 Pagpapabaya sa paggawa ng mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang ganap na pag-iwas sa mga ito.

4.2. Nakakahamak, regular na paglabag sa mga panloob na regulasyon na itinatag sa negosyo, ang rehimen ng trabaho at pahinga, disiplina, pati na rin ang paglabag sa anumang uri ng seguridad at iba pang mga regulasyong regulasyon.

4.3. Pagkabigong sumunod sa mga tagubilin at utos na ibinigay ng pamamahala ng organisasyon o ng agarang superbisor.

4.4. Nagiging sanhi ng (sinadya o hindi sinasadya) materyal na pinsala sa kumpanya.

4.5. Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa organisasyon.

4.6. Ang lahat ng mga punto sa itaas ay mahigpit na sumusunod sa balangkas ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

V. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang accountant ay obligadong sumunod sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya, na kumokontrol nang detalyado sa mga kondisyon ng kanyang trabaho.

5.2. Kung kinakailangan, ang accountant ay maaaring ipadala sa mga paglalakbay sa negosyo.

NAGSANG-AYON
Deputy Director para sa Economic Affairs
Wholesale Delivery LLC
Sterkov/Sterkhov R.A./
Agosto 12, 2014

Pamilyar sa mga tagubilin:
Simonov Andrey Alexandrovich
Accountant sa Wholesale Delivery LLC
Pasaporte 2435 No. 453627
Inisyu ng Department of Internal Affairs ng Leninsky district ng Perm
09/14/2012 subdivision code 123-425
Lagda Simonov
Agosto 17, 2014

MGA FILE

Bakit kailangan mo ng job description

Ang dokumentong ito ay may malaking kahalagahan, kapwa para sa pamamahala ng negosyo at para sa mga accountant mismo. Para sa una, pinapayagan ka nitong mahusay na mag-coordinate at pamahalaan ang gawain ng mga subordinates, para sa pangalawa - upang malinaw na maunawaan ang pag-andar at responsibilidad sa trabaho. Bilang karagdagan, kung sakaling magkaroon ng mga hindi pagkakaunawaan na nangangailangan ng resolusyon sa korte, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring magsilbing ebidensya ng pagkakaroon o kawalan ng pagkakasala sa bahagi ng empleyado o employer. Ang mas maingat at tumpak na mga kinakailangan para sa empleyado, pati na rin ang kanyang mga karapatan, responsibilidad at iba pang mga item sa paglalarawan ng trabaho, ay nabaybay, mas mabuti.

Mga pangunahing tuntunin para sa paglalarawan ng trabaho ng isang accountant

Walang pinag-isang anyo ng dokumentong ito, kaya ang mga negosyo ay maaaring bumuo ng paglalarawan ng trabaho ng isang accountant sa kanilang sarili. Dahil sa kakulangan ng isang aprubadong modelo, sa iba't ibang mga negosyo, ang mga empleyado sa parehong mga posisyon ay maaaring magsagawa ng bahagyang magkakaibang mga tungkulin, bagaman ang mga pangunahing pag-andar ay karaniwan at katulad pa rin.

Ang dokumento ay nahahati sa apat na pangunahing bahagi:

  • "Mga Pangkalahatang Probisyon",
  • "Mga responsibilidad"
  • "Mga Karapatan",
  • "Isang responsibilidad",

ngunit, kung ninanais, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring magdagdag ng iba pang mga seksyon.

Ang isang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit sa isang kopya, at kung mayroong ilang mga accountant sa organisasyon, ang mga kopya nito ay ipi-print out, sa halagang katumbas ng bilang ng mga accountant. Ang bawat accountant na ang mga tungkulin ay tumutugma sa mga opisyal na tungkulin na itinakda sa dokumento ay dapat maglagay ng kanyang pirma sa ilalim nito. Sa parehong paraan, ang bawat dokumento ay dapat na sertipikado ng empleyado na responsable para sa pagsunod sa mga patakaran at pag-andar na inireseta sa paglalarawan ng trabaho at ang pinuno ng organisasyon.

Pag-draft ng isang paglalarawan ng trabaho sa accountant

Ang kanang itaas na bahagi ng dokumento ay nakalaan para sa pag-apruba ng pinuno ng negosyo. Dito dapat mong ipasok ang kanyang posisyon, pangalan ng organisasyon, apelyido, unang pangalan, patronymic, at mag-iwan din ng linya para sa lagda na may ipinag-uutos na pag-decode. Pagkatapos ang pangalan ng dokumento ay nakasulat sa gitna ng linya.

Pangunahing bahagi ng mga tagubilin

Sa unang seksyon na pinamagatang "Mga Pangkalahatang Probisyon" kinakailangang ipasok kung aling kategorya ng mga manggagawa kabilang ang storekeeper (espesyalista, manggagawa, teknikal na kawani, atbp.), pagkatapos ito ay ipinahiwatig batay sa kung anong pagkakasunud-sunod ang hinirang ng accountant, kung kanino siya nag-uulat at kung sino ang pumalit sa kanya, kung kinakailangan (hindi mo kailangang magsulat ng mga tiyak na pangalan dito , sapat na upang ipahiwatig ang mga posisyon ng mga awtorisadong empleyado).
Ang susunod na hakbang sa dokumento ay ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na dapat matugunan ng accountant (espesyalisasyon, edukasyon, karagdagang propesyonal na pagsasanay), pati na rin ang haba ng serbisyo at karanasan sa trabaho, kung saan ang empleyado ay maaaring pahintulutan na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho .

Dagdag pa sa parehong seksyon, kailangan mong ilista ang lahat ng mga regulasyon, panuntunan, mga order kung saan dapat pamilyar ang accountant: ang mga pamantayan at anyo ng mga dokumento na pinagtibay sa organisasyon, ang mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga account at pagsusulatan, ang organisasyon ng daloy ng trabaho sa accounting, ang mga patakaran para sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa at panloob na gawain, atbp.

Pangalawang seksyon

Pangalawang seksyon "Mga Responsibilidad ng isang Accountant" direktang nauugnay sa mga tungkulin na itinalaga sa accountant. Maaaring magkaiba ang mga ito sa iba't ibang negosyo, ngunit dapat palaging ilarawan ang mga ito sa mas maraming detalye hangga't maaari. Kung mayroong ilang mga accountant sa negosyo at mayroon silang iba't ibang mga pag-andar, kinakailangang maingat na matiyak na hindi sila nadoble sa mga opisyal na tungkulin.

Ikatlong seksyon

Kabanata "Mga Karapatan" kasama ang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa accountant para sa epektibong pagganap ng kanyang trabaho. Dito maaari mong hiwalay na ipahiwatig ang kanyang karapatan na makipag-ugnayan sa pamamahala ng organisasyon at iba pang mga empleyado, pati na rin ang mga kinatawan ng iba pang mga istraktura kung may ganoong pangangailangan. Ang mga karapatan ay dapat ilarawan sa parehong paraan tulad ng mga tungkulin - tumpak at malinaw.

Ikaapat na seksyon

Sa kabanata "Isang responsibilidad" ang mga tiyak na paglabag sa accountant ay itinatag, kung saan ang mga panloob na parusa at parusa ay ibinibigay. Sa isa sa mga talata, kinakailangang ipahiwatig na ang mga inilapat na hakbang ng impluwensya ay sumusunod sa balangkas ng batas at Labor Code ng Russian Federation.

Ikalimang seksyon

Ang huling seksyon ng paglalarawan ng trabaho ay akma "Mga kondisyon sa pagtatrabaho"- sa partikular, kung paano natutukoy ang mga ito (halimbawa, ng mga panloob na regulasyon sa paggawa), pati na rin ang ilang mga tampok, kung mayroon man.

Sa konklusyon, ang dokumento ay dapat na sumang-ayon sa empleyado na responsable para sa pagsunod sa mga patakaran at regulasyon na inireseta sa paglalarawan ng trabaho ng accountant (ito ay maaaring ang agarang superbisor, pinuno ng departamento ng mga tauhan, atbp.). Dito kailangan mong ipasok ang kanyang posisyon, pangalan ng organisasyon, apelyido, unang pangalan, patronymic, pati na rin maglagay ng pirma at siguraduhing maunawaan ito.

Pakisaad sa ibaba impormasyon tungkol sa accountant:

  • kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic (buo),
  • Pangalan ng organisasyon,
  • mga detalye ng pasaporte,
  • pirma,
  • petsa ng pamilyar sa dokumento.

Hindi na kailangang tatakan ang paglalarawan ng trabaho.