Mga panuntunan para sa pagbabayad ng buwanang kabayaran sa mga taong walang trabaho. Kompensasyon para sa mga tagapag-alaga ng mga taong may kapansanan

Alinsunod sa mga batas na pambatasan ng Russian Federation, ang estado ay nagbibigay ng mga benepisyo hindi lamang sa mga mamamayan na, sa ilang kadahilanan, nawalan o bahagyang nawalan ng kakayahang magtrabaho, kundi pati na rin sa mga kategorya ng mga taong nagbibigay ng pangangalaga para sa mga taong nawalan. kanilang kakayahang magtrabaho. Anong halaga ng kabayaran ang itinatag, at paano ito maisasaayos?

Mga kategorya ng mga mamamayan

Malinaw na tinukoy ng batas ng Russian Federation ang mga kategorya ng mga mamamayan na nangangailangan ng patuloy na pangangalaga at ang mga grupong may karapatang kumilos bilang mga tagapagbigay ng pangangalagang ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sino ang kinikilalang may kapansanan

Ang mga grupo ng mga mamamayang may kapansanan ay kinabibilangan ng mga taong hindi makapag-iisa na pangalagaan ang kanilang mga sarili. Ito ay maaaring isang kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho o isang bahagyang pagkawala..

Kasama sa pangkat na ito ang:

Mga taong may kapansanan sa unang pangkat, maliban sa mga . Kasama sa kategorya ng mga taong may kapansanan sa unang pangkat alinsunod sa mga sumusunod ang mga mamamayan na na-diagnose na may patuloy na kapansanan sa kalusugan na nagreresulta mula sa pagkakasakit o pinsala. Ang kategoryang ito ay legal na may karapatan na makatanggap ng suportang panlipunan.
Mga pensiyonado, gayundin ang mga nakababatang tao, ngunit walang pisikal na kakayahang pangalagaan ang kanilang sarili. Nakasaad sa antas ng lehislatura na ang mga mamamayang higit sa 80 taong gulang ay dapat ding pangalagaan. Ito ay dahil sa mga genetic na pagbabago sa katawan. Maaaring kailanganin din ng mga taong wala pang 80 taong gulang ang patuloy na pangangalaga. Sa kasong ito, ang kanilang kapansanan ay dapat kumpirmahin ng isang dokumento mula sa isang medikal na organisasyon.

Sino ang maaaring magbigay ng pangangalaga

Upang maisaayos ang pangangalaga sa isang mamamayang may kapansanan, hindi kinakailangan na maging kanyang kamag-anak at manirahan kasama niya sa parehong lugar ng tirahan. Ang sinumang tao ay maaaring magbigay ng pangangalaga.

Ang mga pangunahing kondisyon ay:

ang tao ay dapat na makapagtrabaho;
hindi dapat magkaroon ng trabaho;
hindi dapat tumanggap ng anumang uri ng benepisyo, pensiyon, bayad sa kawalan ng trabaho.

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, Ang kakayahang magtrabaho ng mga mamamayan ay nagsisimula kapag sila ay umabot sa 16 na taong gulang. Sa ilang mga kaso, ang mga tinedyer na may edad na 15 taong gulang ay may karapatang magtrabaho kung ang aktibidad na ito ay hindi nakakasama sa kanilang kalusugan.

Ang isang tinedyer ay maaari ding maging kasangkot sa trabaho sa 14 taong gulang. Ngunit para dito kailangan mong magbigay ng nakasulat pahintulot ng magulang at mga awtoridad sa pangangalaga.

Mga uri ng pagbabayad

Ang mga mamamayan na nakatalaga sa pangangalaga ng isang taong may kapansanan o isang matatanda ay may karapatang tumanggap ng dalawang uri ng mga pagbabayad:

Buwanang allowance sa pangangalaga para sa mga mamamayang may kapansanan - ang ganitong uri ng pagbabayad ay kinakalkula alinsunod sa. Ang isang benepisyo sa kompensasyon ay maaaring italaga sa isang mamamayan na may katayuan na walang trabaho at nagmamalasakit sa hindi isa, ngunit ilang tao. Ang benepisyo ay itatalaga para sa bawat ward.
Ang pagbabayad na inilaan para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan at ang mga itinalaga sa pangkat 1 na kapansanan mula pagkabata. Ang pagbabayad ay dahil sa isang matipunong mamamayan na nagbibigay ng pangangalaga at hindi nagtatrabaho kahit saan.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga kaso ng pag-aalaga sa mga batang may kapansanan ay depende sa kategorya ng relasyon sa pagitan ng tagapag-alaga at ng ward.

Halaga ng buwanang kabayaran para sa pangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan

Pagbabayad ng kabayaran sa 2019 ay nakatakda sa 1200 rubles. Ito ay kinakalkula kasabay ng pagbabayad ng pensiyon ng isang taong may kapansanan o pensiyonado.

Kapansin-pansing naiiba halaga ng mga kabayaran para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan. Binibigyan sila ng allowance na babayaran kada buwan. Ang halaga ay depende sa kung aling kategorya kabilang ang tagapag-alaga kaugnay ng ward:

Ang mga magulang ng isang batang may kapansanan at ang kanyang mga tagapag-alaga ay maaaring umasa sa mga benepisyo sa halaga ng 5500 rubles.
Ang ibang mga taong nag-aalaga ng bata ay maaari lamang tumanggap 1200 rubles.

Ang buwanang pagbabayad ay itinalaga mula sa buwan kung saan ibinibigay ang pangangalaga para sa taong may kapansanan.
Ang mga pagbabayad ay itinatag para sa mga mamamayang naninirahan sa mga kondisyon.

Pamamaraan para sa appointment at pagpaparehistro

Dapat kang mag-aplay para sa isang pagbabayad ng kompensasyon sa departamento ng teritoryo ng Pension Fund ng Russian Federation, kung saan ang pensiyon ay kinakalkula para sa may kapansanan na mamamayan.

Dokumentasyon

Upang magtalaga ng pagbabayad, dapat mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:

pasaporte ng aplikante at ng taong nasa ilalim ng pangangalaga;
para sa mga tinedyer kinakailangan na magbigay ng isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon;
konklusyon ng isang medikal na organisasyon na ang isang matatandang mamamayan ay nangangailangan ng pangangalaga;
mga extract mula sa mga gawa para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1;
para sa mga mamamayang wala pang 16 taong gulang - pahintulot at pahintulot ng mga magulang at awtoridad sa pangangalaga;
kung ang teenager na magbibigay ng guardianship ay wala pang 16 taong gulang, kinakailangang magbigay ng sertipiko mula sa lokal na pediatrician. Dapat itong ipahiwatig na ang aplikante ay walang mga kontraindikasyon sa kalusugan para sa pagbibigay ng pangangalaga;
mga dokumento na nagpapatunay sa legal na batayan para sa kumakatawan sa mga interes ng mga taong may kapansanan, halimbawa, isang desisyon sa pangangalaga, isang sertipiko ng pag-aampon;
isang sertipiko na nagpapatunay sa kawalan ng accrual ng isang pensiyon o iba pang benepisyo.

Sa isang pakete ng mga dokumento, ang mamamayan ay dapat makipag-ugnayan sa Pension Fund sa lugar ng paninirahan ng ward at magsulat ng isang aplikasyon.

Pahayag

Ang application form ay pinupunan ng personal na tagapag-alaga sa Pension Fund. Ang ward ay dapat magbigay ng pahayag ng pahintulot. Kung hindi ito magagawa dahil sa kakulangan ng pisikal na kakayahan ng isang may kapansanan na mamamayan, ang mga kinatawan ng Pension Fund ay maaaring malayang pumunta sa kanya upang makakuha ng pahintulot.

Ang teksto ng aplikasyon ay dapat kasama ang:

na ang mamamayan na nagpaplanong magbigay ng pangangalaga ay hindi gumagana kahit saan;
ang lugar kung saan aalagaan ng tao ang ward;
ang panahon kung saan nagsisimula ang pangangalaga.

Kung walang dokumento na isinumite sa oras ng pag-file ng aplikasyon, ang mamamayan ay ibinigay tatlong buwan upang maihatid ang natitirang impormasyon.

Mga deadline

Ang pagbabayad sa pamamagitan ng kabayaran ay itinalaga lamang mula sa sandaling mag-apply ang aplikante sa Pension Fund. Ngunit hindi ito maaaring italaga bago ang karapatang tumanggap nito. Binabayaran ang benepisyo sa buong panahon mga produkto ng pangangalaga.

Paano nangyayari ang pagbabayad at pagtanggap ng mga pondo?

Ang pagbabayad, na itinalaga bilang kabayaran para sa pangangalaga, ay inilipat nang sabay-sabay sa pensiyon ng may kapansanan na mamamayan:

Maaari itong gawin sa isang kasalukuyang account sa isang bangko o iba pang institusyong pinansyal.
Maraming mga pensiyonado ang tumatanggap ng kanilang pensiyon sa pamamagitan ng koreo o ang paghahatid ng bayad ay inayos para sa kanila.

Mahalaga! Ang pensiyonado mismo ang personal na nagbibigay ng itinatag na halaga ng bayad sa mamamayan na nagmamalasakit sa kanya. Kasabay nito, maaari niyang independiyenteng baguhin ang halaga pataas. Ngunit hindi ito dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas.

Kasama ba ang karanasan sa trabaho?

Ang buong panahon kung kailan inaalagaan ng mamamayan ang isang taong may kapansanan, isasama sa panahon ng seguro. Ginagawa ito batay sa. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang pagbabayad ng kabayaran ay maaaring isaalang-alang hindi lamang pinansiyal na suporta mula sa estado, ngunit isang pagkakataon din para sa mga mamamayan na nagbibigay ng pangangalaga upang makakuha ng karagdagang mga benepisyo sa kanilang pensiyon.

Para sa bawat taon ng pangangalaga, ang isang mamamayan ay iginawad ng 1.8 puntos. Bilang karagdagan, ang buong panahon nang walang anumang mga paghihigpit ay isasama sa panahon ng seguro.

Mahalagang bigyang pansin! Kung ang isang tao ay nag-aalaga ng ilang mga taong may kapansanan nang sabay-sabay, ang mga puntos ay hindi pinagsama-sama at ang panahon ay isasama sa listahan nang isang beses lamang.

Mga batayan para sa pagwawakas ng mga accrual

Ang isang mahalagang punto ay ang isang mamamayan ay makakapagbigay lamang ng pangangalaga hangga't siya ay kasama sa kategorya ng mga walang trabaho:

Sa sandaling siya ay nakaayos sa isang lugar na opisyal o magsimula ng anumang iba pang aktibidad na kasama sa panahon ng seguro, dapat niyang independiyenteng ipaalam sa Pension Fund ang imposibilidad ng karagdagang pangangalaga.
Bilang karagdagan, ang mga dahilan para sa pagwawakas ng mga pagbabayad ay magiging pagtatalaga ng anumang uri ng mga benepisyo, kapwa para sa katandaan at para sa pagkawala ng isang breadwinner, pati na rin ang pagbabayad sa pagpaparehistro sa labor exchange at pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang isang taong higit sa 80 taong gulang sa ating bansa ay walang magawa at kadalasan ay nangangailangan ng tulong sa labas.

Hindi alam ng lahat na sinusuportahan ng estado ang mga matatanda sa lahat ng posibleng paraan, kaya ang Pension Fund ay nagbibigay ng ilang partikular na bayad sa bawat pensioner na aalagaan.

Pinag-uusapan natin ang mga benepisyo para sa pangangalaga ng mga pensiyonado na higit sa 80 taong gulang: anong halaga ang kasama sa badyet ng estado sa 2019? Anong uri ng tulong ang maaaring asahan ng mga retirado at ng mga nagmamalasakit sa kanila?

Ang isyu ng pagbibigay ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng mga matatandang tao na higit sa 80 taong gulang, pati na rin ang halaga ng tulong, ay kinokontrol ng mga sumusunod na batas:

Presidential Decree No. 1455 ng Disyembre 26, 2006 "Sa mga pagbabayad ng kabayaran."
Dekreto ng Pamahalaan Blg. 343 ng 06/04/2007 "Sa paggawa ng buwanang pagbabayad ng kompensasyon sa mga hindi nagtatrabaho na may kakayahan na tagapag-alaga, kabilang ang mga taong umabot sa edad na 80 taon o higit pa."

Halaga ng benepisyo

Ang bayad sa kompensasyon para sa pag-aalaga sa isang pensiyonado na higit sa 80 taong gulang ay 1,200 rubles kasama ang regional coefficient.

Halimbawa, sa Magadan, Vladivostok at iba pang hilagang lungsod ng Russia, ang benepisyong ito ay mas mataas kaysa sa ibang mga lungsod na mas malapit sa gitna.

Ang sinumang nakatanggap ng pahintulot sa pangangalaga mula sa taong nasa ilalim ng kanilang pangangalaga ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo para sa isang pensiyonado.

Kasabay nito, ang batas ng Russia ay nagpapataw ng mga sumusunod na kinakailangan sa mga kandidato:

ang tao ay dapat magkaroon ng pagpaparehistro at permanenteng paninirahan sa Russian Federation;
siya ay dapat na isang matipunong tao;
hindi siya dapat magkaroon ng opisyal na trabaho, hindi siya dapat nakarehistro sa sentro ng trabaho;
hindi siya dapat tumanggap ng anumang bayad sa lipunan o pensiyon.

Hindi maibibigay ang bayad sa kompensasyon:

para sa isang taong may kapansanan o nagtatrabaho. Ang tao ay dapat na hindi bababa sa 16 taong gulang;
isang tao na tumatanggap ng anumang mga benepisyo at/o pensiyon;
isang tao na nakarehistro sa employment center;
ang taong nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang mga pagbabayad para sa pag-aalaga sa isang pensiyonado ay ikredito sa kard ng pensiyonado o personal na ibibigay sa kanya kasama ang pensiyon.

Upang mag-aplay para sa benepisyo, dapat mong ihanda ang mga sumusunod na dokumento:

Matapos makolekta ang lahat ng mga dokumento at maibigay sa empleyado ng Pension Fund, dapat niyang tanggapin ang mga ito at magbigay sa aplikante ng resibo para sa pagtanggap ng mga dokumento.

Ayon sa batas, ang bayad sa kompensasyon ay dapat na maipon sa pensiyonado kung saan ang benepisyo ay ibinigay sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagsusumite ng pakete ng mga dokumento.

Kung ang pangangalaga ay ibinibigay para sa isang pensiyonado, kung gayon ayon sa batas ay hindi kinakailangan na ang ward at ang tagapag-alaga ay mamuhay nang magkasama. Ang katiwala ay maaaring lumapit sa pensiyonado kapag hiniling niya sa kanya na gawin ito.

Ang pagkakaroon ng responsibilidad sa pag-aalaga sa isang matanda, kailangan mong maunawaan kung ano ang maaasahan niya mula sa iyo:

Bilang isang patakaran, ang mga kamag-anak ay nag-aalaga ng mga matatandang tao na higit sa 80 taong gulang.

Bawat taon, ang isang tao na umako sa responsibilidad sa pag-aalaga ng isang pensiyonado na higit sa 80 taong gulang ay dapat magbigay sa mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship ng nakasulat na ulat sa mga transaksyong pinansyal na ginawa gamit ang pera ng pensiyonado.

Oo, ang isyung ito ay kinokontrol ng talata 6 ng Artikulo 12 ng Batas ng Russian Federation "Sa Insurance Pensions" No. 400 ng Disyembre 28, 2017. Gayunpaman, mayroong mga pagbabago dito.

Kaya, ang mga panahon kung saan inalagaan ng isang tao ang isang pensiyonado na higit sa 80 taong gulang ay mabibilang lamang sa panahon ng seguro kung ang tao ay dating nagtrabaho bago nag-aalaga sa matanda o kung pagkatapos na alagaan ang pensiyonado ay nakakuha siya ng trabaho.

Ang kompensasyon ay isang mahusay na motivator para sa mga tagapag-alaga na gustong dagdagan ang kanilang serbisyo bilang pag-asa sa hinaharap na pagreretiro.

Ayon kay Art. 63 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos lamang sa mga taong umabot sa edad na 16 taon. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod.

Kaya, ang isang 14-anyos na binatilyo ay maaaring mag-alaga ng isang matandang tao na umabot na sa edad na 80. Ngunit para dito kailangan niyang makuha ang pahintulot ng kanyang mga magulang.

Gayundin, ang isang paunang kinakailangan para sa pag-aalaga sa isang matanda sa kasong ito ay hindi dapat isakripisyo ng tinedyer ang kanyang pag-aaral, upang matulungan niya ang mga matatanda lamang sa kanyang libreng oras mula sa paaralan.

Ang mga bayad sa kompensasyon ay hindi dahil sa mga pensiyonado na tumatanggap ng dalawang pensiyon. Nangyayari ito kapag ang isang tao ay tumatanggap ng regular na pensiyon at isa na itinalaga sa kanya sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Sino ang maaaring makatanggap ng mga benepisyong salapi upang pangalagaan ang isang pensiyonado?

Ang pera ay inililipat sa personal na account ng pensiyonado o personal na ipinasa sa kanya. At napagpasyahan na niya kung paano pamahalaan ang mga ito: magkano ang ibibigay sa katiwala, gaano kadalas, atbp.

Walang mga paghihigpit sa batas ng Russia tungkol sa kung gaano karaming mga pensiyonado na higit sa 80 taong gulang ang maaaring pangalagaan ng isang tao.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang pensiyonado na higit sa 80 taong gulang ay hindi na maiipon sa mga sumusunod na kaso:

Kung ang isa sa mga dahilan sa itaas ay nangyari kung saan ang Pension Fund ay dapat huminto sa pagbabayad ng mga benepisyo, ang ward o trustee ay dapat makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pangangalaga at iulat ang mga pagbabago sa loob ng 5 araw.

Kung walang nag-aplay upang wakasan ang pagbabayad, ang dating naipon na pera ay tiyak na ibabalik sa treasury ng estado sa korte sa sandaling matukoy na ang tao ay tumanggap ng benepisyo nang labag sa batas.

Ang isang aplikasyon upang wakasan ang pagbabayad ng mga benepisyo ay maaaring isumite ng parehong ward at ang trustee. Magagawa ito sa pamamagitan ng website ng mga serbisyo ng gobyerno o sa pamamagitan ng personal na pagsusumite ng aplikasyon sa Pension Fund sa lugar ng paninirahan ng pensiyonado.

Ang isang kamag-anak at isang estranghero na may mabuting pakikitungo sa matanda at gustong tumulong sa kanya nang walang pag-iimbot ay maaaring magbigay ng pangangalaga para sa isang pensiyonado na higit sa 80 taong gulang.

Ang ilang mga tao ay sadyang nag-aaplay para sa mga benepisyo upang pangalagaan ang mga matatanda, aktwal na pangalagaan sila, na hindi hinahabol ang makataong mga layunin ng pagtulong sa mahihirap na matatanda, ngunit upang angkinin ang kanilang real estate sa hinaharap.

Gayunpaman, sa batas ng Russia ay walang ganoong artikulo o tuntunin ayon sa kung saan ang pag-aari ng isang matanda pagkatapos ng kanyang kamatayan ay ililipat sa taong nag-aalaga sa kanya. Ngunit posible pa ring maimpluwensyahan ang desisyon ng isang pensiyonado.

Kung ang isang tao ay tinatrato nang mabuti ang isang matanda at tinutulungan siya sa lahat ng posibleng paraan, kung gayon ay talagang magagawa niyang pasalamatan siya sa pamamagitan ng paggawa ng isang testamento sa kanyang pangalan o pagbubuo ng isang kasunduan sa annuity.

Ang masuwerteng pagkakataong ito ay kadalasang ibinibigay sa mga taong nagmamalasakit sa nag-iisang lolo't lola.

Tanong: "Paano mag-aplay para sa mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang may edad na higit sa 80 taong gulang?" dapat isaalang-alang hindi sa konteksto ng pagtanggap ng mga materyal na benepisyo, lalo na dahil ang halaga ng tulong ay maliit (1,200 rubles), ngunit bilang isang paraan upang suportahan ang mga matatanda at gawing mas madali ang kanilang buhay.

Ang bentahe ng pag-aalaga sa isang matanda para sa isang tagapag-alaga ay ang tagal ng serbisyo sa panahon ng pangangalaga ay binibilang. Ito ay mabuti para sa pensiyonado na tumatanggap ng pangangalaga at sa tagapag-alaga, na kadalasang kulang ng ilang taon ng serbisyo bago magretiro.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 4, 2007 No. 343 ay inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa pagpapatupad ng buwanang mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong walang trabaho na nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan.

Ang buwanang bayad sa kompensasyon ay itinalaga sa mga taong naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation na nangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1, isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18, pati na rin sa mga matatandang nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o umabot na sa edad. ng 80 taon.

Mula Hulyo 1, 2008, sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 13, 2008 No. 774, ang halaga ng buwanang pagbabayad ng kabayaran ay natukoy sa 1,200 rubles; isinasaalang-alang ang regional coefficient 1.2 - 1440 rubles, 1.4 - 1680 rubles.

Ang isang buwanang bayad sa kabayaran ay itinatag para sa pensiyon na itinalaga sa isang may kapansanan na mamamayan sa panahon ng pag-aalaga sa kanya.

Ang pagbabayad ng kabayaran ay itinatag para sa isang taong hindi nagtatrabaho para sa bawat mamamayang may kapansanan. Kaya, kung ang isang hindi nagtatrabaho na mamamayan ay nag-aalaga ng ilang mga taong may kapansanan, kung gayon ang kaukulang bilang ng mga pagbabayad ay itatatag para sa mamamayang ito.

Ang buwanang bayad sa kompensasyon ay itinalaga sa isang tagapag-alaga, anuman ang mga relasyon sa pamilya at paninirahan sa isang may kapansanan na mamamayan.

Upang magtalaga ng kabayaran para sa pangangalaga, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

1. isang aplikasyon mula sa pensiyonado tungkol sa pagpayag na magbigay ng pangangalaga ng isang partikular na tao (buong pangalan) na nagsasaad ng petsa ng pagsisimula ng pangangalaga;

2. isang aplikasyon mula sa tagapag-alaga na nagsasaad ng petsa ng pagsisimula ng pangangalaga at ang kanyang lugar ng paninirahan;

3. pasaporte ng pensiyonado, o ang sertipikadong kopya nito;

4. pasaporte ng tagapag-alaga, o ang sertipikadong kopya nito;

5. libro ng trabaho ng pensiyonado, o ang sertipikadong kopya nito;

6. ang libro ng trabaho ng tagapag-alaga, o ang sertipikadong kopya nito (sa kawalan ng talaan ng trabaho, isinasaad ng tagapag-alaga sa aplikasyon na "Wala akong talaan sa trabaho");

7. sertipiko (impormasyon) mula sa teritoryal na Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation na nagsasabi na ang tagapag-alaga ay hindi tumatanggap ng anumang uri ng pensiyon;

8. sertipiko (impormasyon) mula sa teritoryal na Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation na nagsasaad na ang pensiyonado ay hindi tumatanggap ng mga pagbabayad ng kabayaran para sa pangangalaga;

9. isang sertipiko mula sa teritoryal na katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ng tagapag-alaga (maliban sa mga taong 14-15 taong gulang at mga taong nag-aaral ng full-time);

10. Isang sertipiko mula sa awtoridad sa buwis ng teritoryo na nagpapatunay na ang tagapag-alaga ay hindi nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante (para sa mga taong 16 taong gulang at mas matanda);

11. sertipiko ng pag-aaral ng tagapag-alaga na nagpapahiwatig ng inaasahang petsa ng pagkumpleto ng pag-aaral (para sa mga taong nag-aaral ng full-time sa isang institusyong pang-edukasyon);

12. pahintulot mula sa guardianship at trusteeship authority na magbigay ng pangangalaga (para sa mga taong 14-15 taong gulang);

13. isang pahayag mula sa mga magulang na hindi sila tumututol sa katotohanang aalagaan ng kanilang anak ang isang taong may kapansanan at ang pangangalaga ay hindi makagambala sa proseso ng edukasyon (para sa mga taong 14 taong gulang);

14. birth certificate (para sa mga taong 14 taong gulang).

Ang bayad sa kompensasyon ay itinalaga mula sa buwan kung saan nag-aplay ang tagapag-alaga para sa appointment nito kasama ang mga aplikasyon at lahat ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagsusumite sa departamento ng pensiyon, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw na lumitaw ang karapatan sa tinukoy na pagbabayad.

Kung ang mga dokumentong tinukoy sa mga talata 7 - 10 ay hindi ibinigay kasabay ng aplikasyon, ang departamento ng pensiyon ay magpapadala ng mga kahilingan sa mga may-katuturang awtoridad sa loob ng 2 araw ng trabaho.

Upang bawasan ang oras na kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng buwanang kabayaran para sa pangangalaga, inirerekomenda namin na ibigay mo sa amin ang buong listahan ng mga dokumento kasama ang mga aplikasyon.

Ang mga kopya ng mga dokumento ay maaaring sertipikado ng mga empleyado ng mga departamento para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan ng mga internal affairs body sa lugar ng tirahan o sa isang personal na pagtanggap sa Pension Services Department ng Central Federal District.

Ang buwanang bayad sa kabayaran para sa pangangalaga ay winakasan sa mga sumusunod na kaso:

Kamatayan ng isang mamamayang may kapansanan o tagapag-alaga;

Pagwawakas ng pangangalaga ng taong nagbibigay ng pangangalaga, na kinumpirma ng isang pahayag mula sa isang mamamayang may kapansanan;

Pagtatalaga ng pensiyon sa tagapag-alaga (anuman ang uri at laki nito), mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

Pagsasagawa ng bayad na trabaho ng isang may kapansanan na mamamayan o tagapag-alaga;

Pagkuha ng isang tagapag-alaga ng katayuan ng isang indibidwal na negosyante;

Pag-expire ng panahon kung saan itinalaga ang may kapansanan na mamamayan ng 1st disability group;

Pagpalit ng lugar ng paninirahan ng isang may kapansanan na mamamayan o tagapag-alaga.

Ang tagapag-alaga ay obligadong ipaalam sa katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 5 araw mula sa paglitaw ng mga pangyayari na humahantong sa pagwawakas ng buwanang pagbabayad ng kabayaran.

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 2006 No. 1455 "Sa mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan," mula Enero 1, 2007, ang halaga ng buwanang pagbabayad sa mga hindi nagtatrabaho na mga mamamayang may kakayahan pag-aalaga sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1, mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 taong gulang, pati na rin ang mga matatanda na, sa pagtatapos ng isang institusyong medikal, ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o umabot sa edad na 80 taon, ay itinakda sa 500 rubles.

Mula Hulyo 1, 2008, sa batayan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 13, 2008 Hindi. hanggang 1,200 rubles bawat buwan (hindi kasama ang regional coefficient, na itinatag sa teritoryo ng rehiyon ng Kirov sa pamamagitan ng Resolution of the Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 17, 1988 N 546/25-5).

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 2006. No. 1455 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 4, 2007. Inaprubahan ng No. 343 ang Mga Panuntunan para sa pagbabayad ng buwanang kabayaran sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kakayahan na nag-aalaga sa mga mamamayang may kapansanan.

Mula Enero 1, 2013, alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Pebrero 26, 2013 No. 175 "Sa buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga batang may kapansanan ng pangkat I", ang buwanang pagbabayad ay itinatag sa mga hindi- nagtatrabaho na mga taong may kakayahan na nag-aalaga sa mga bata - may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata pangkat I: magulang (nag-ampon na magulang) o tagapag-alaga (katiwala) - sa halagang 5,500 rubles, ibang mga tao - sa halagang 1,200 rubles.

Alinsunod sa Decree of the President ng Russian Federation na may petsang Pebrero 26, 2013 No. 175, inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation Resolution No. 397 na may petsang Mayo 2, 2013 ang Mga Panuntunan para sa paggawa ng buwanang pagbabayad sa mga hindi nagtatrabaho na may kakayahan. mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o grupong may mga batang may kapansanan mula pagkabata.

Ang hanay ng mga taong karapat-dapat na makatanggap ng kabayaran at buwanang bayad na may kaugnayan sa pagkakaloob ng pangangalaga

Ang isang taong aktwal na nag-aalaga ng isang may kapansanan na mamamayan, anuman ang kanilang relasyon at paninirahan, na nakakatugon sa mga sumusunod na kondisyon:

matipuno;
hindi tumatanggap ng pensiyon;
hindi gumaganap ng bayad na trabaho (kabilang ang hindi pagiging indibidwal na negosyante);
hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang lupon ng mga miyembro ng pamilyang may kapansanan kung saan ang pangangalaga ay itinatag ang isang kabayaran (buwanang) pagbabayad ay kinabibilangan ng:

mga taong may kapansanan ng pangkat 1;
mga batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang;
mga taong higit sa 80 taong gulang;
mga matatandang nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas batay sa pagtatapos ng isang institusyong medikal.

Sa mga taong tagapag-alaga o adoptive parents batay sa mga kasunduan sa pagpapatupad ng guardianship at trusteeship sa isang reimbursable na batayan o sa ilalim ng isang foster family agreement

Ayon sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Pebrero 26, 2013 No. 175 "Sa buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan at mga batang may kapansanan ng pangkat I", ang buwanang pagbabayad ay itinatag para sa mga hindi nagtatrabaho na mga magulang na may kakayahan ( adoptive parents), mga tagapag-alaga (trustees) o iba pang mga taong nagbibigay ng pangangalaga para sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang grupong may kapansanan akong bata mula pagkabata (mula rito ay tinutukoy bilang buwanang pagbabayad).

Ang Artikulo 152 ng Family Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Family Code) ay nagbibigay na ang isang foster family ay kinikilala ang pangangalaga o pagiging trustee ng isang bata o mga bata, na isinasagawa sa ilalim ng isang kasunduan sa isang foster family (mula dito ay tinutukoy bilang ang Kasunduan), nagtapos sa pagitan ng guardianship at trusteeship body at ng adoptive parents, sa panahong tinukoy sa Kasunduan.

Ayon sa Article 123 ng Family Code, ang foster family ay isa sa mga form ng placement para sa mga batang naiwang walang pangangalaga ng magulang.

Ang kasunduan ay tinapos na may layuning i-regulate ang mga karapatan ng guardian (trustee) at ward at naglalayong bawasan ang bilang ng mga bata na pinalaki sa mga organisasyon para sa mga batang naiwan nang walang pangangalaga ng magulang.

Alinsunod sa Artikulo 16 ng Pederal na Batas ng Abril 24, 2008 No. 48-FZ "Sa Pag-aalaga at Pagtitiwala" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 48-FZ), ang mga tungkulin ng pangangalaga at pagkatiwala ay ginagampanan nang walang bayad, maliban sa mga kaso kung saan ang guardianship at trusteeship authority, batay sa labas ng mga interes ng ward, ay pumasok sa isang kasunduan sa guardian o trustee sa pagpapatupad ng guardianship o trusteeship sa mga bayad na termino.

Kasama rin sa nabanggit na mga kasunduan sa "compensatory" ang isang kasunduan sa isang foster family at isang kasunduan sa isang foster family.

Ang Artikulo 152 ng Family Code ay nagbibigay, sa partikular, na ang mga probisyon ng Kabanata 20 ng Family Code ay inilalapat sa mga relasyon na nagmumula sa isang foster family agreement, at sa partikular, na hindi kinokontrol ng kabanatang ito, ang mga alituntunin ng batas sibil sa binabayaran ang pagkakaloob ng mga serbisyo ay inilalapat hangga't hindi ito sumasalungat sa esensya ng naturang mga relasyon.
Dahil dito, ang Kasunduang nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran sa mga tagapag-alaga, mga tagapangasiwa, mga magulang na kinakapatid, mga tagapag-alaga (mula dito ay tinutukoy bilang mga tagapag-alaga) ay isang kontratang sibil, na ang paksa ay ang pagganap ng trabaho at ang pagkakaloob ng mga serbisyo.

Dapat tandaan na ang tinukoy na bayad ay hindi nalalapat sa mga ibinigay ng Tax Code ng Russian Federation, pati na rin ang Federal Law ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund” (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 212-FZ) mga uri ng kita na hindi kasama sa pagbubuwis.

Tinutukoy ng Bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 212-FZ na ang layunin ng pagbubuwis na may mga premium ng insurance ay mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon ng mga organisasyong pabor sa mga indibidwal, lalo na, sa loob ng balangkas ng mga kontratang sibil, na ang paksa ay ang pagganap ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyo.

Isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation", ang mga kontribusyon sa seguro ay sinisingil sa Pension Fund ng Russian Federation para sa mga bayad na binayaran sa mga mamamayan sa ilalim ng Kasunduan , na isang kasunduan sa batas sibil.

Kaya, dahil ang mga panahon kung saan ang mga premium ng seguro para sa mga taong nakaseguro ay inilipat sa Pension Fund ng Russian Federation ay kasama sa panahon ng seguro kapag nagtatalaga ng mga pensiyon sa mga mamamayang ito, bilang mga panahon ng trabaho, kung gayon ang mga tagapag-alaga ay tumatanggap ng kabayaran alinsunod sa kontrata. ay inuri bilang mga taong nagtatrabaho.

Kaugnay nito, ang mga tagapag-alaga (trustees) na nagbibigay ng bayad na pangangalaga (foster parents, foster careers) na tumatanggap ng bayad alinsunod sa Kasunduan ay itinutumbas sa kategorya ng mga taong nagtatrabaho at walang karapatang magtatag ng buwanang pagbabayad alinsunod sa Decree No. 175

Mga dokumentong kinakailangan upang magtatag ng kabayaran sa kompensasyon (clause 6 ng Mga Panuntunan na may petsang 06/04/2007 No. 343):

A)
b) isang pahayag mula sa isang may kapansanan na mamamayan tungkol sa kanyang pagpayag na alagaan ng isang partikular na tao. Kung kinakailangan, ang pagiging tunay ng pirma ng isang may kapansanan na mamamayan sa tinukoy na aplikasyon ay maaaring kumpirmahin ng isang ulat ng inspeksyon mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon. Kung ang pangangalaga ay ibinigay para sa isang tao na nararapat na kinikilala bilang walang kakayahan (limitado sa legal na kapasidad), ang naturang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng kanyang legal na kinatawan na may pagtatanghal ng isang dokumento na nagpapatunay sa mga kapangyarihan ng legal na kinatawan. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (trusteeship);
V)
G)
d) isang katas mula sa sertipiko ng pagsusuri ng isang mamamayang may kapansanan na kinikilala bilang may kapansanan, na ipinadala ng institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado sa katawan na nagbabayad ng pensiyon;
e) hindi na may bisa dahil sa pag-ampon ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Mayo 2, 2013 N 396;
at) konklusyon ng isang institusyong medikal sa pangangailangan ng isang matatandang mamamayan para sa patuloy na pangangalaga sa labas;
h) isang dokumento ng pagkakakilanlan at libro ng trabaho ng tagapag-alaga, pati na rin ang libro ng trabaho ng isang may kapansanan na mamamayan;
at) pahintulot (pahintulot) ng isa sa mga magulang (adoptive parent, trustee) at ng guardianship at trusteeship authority na magbigay ng pangangalaga sa isang estudyanteng may kapansanan na mamamayan na umabot sa edad na 14 na taon sa kanyang libreng oras mula sa paaralan. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay na ang tinukoy na tao ay isang magulang. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship;
kay)
l) sertipiko (impormasyon) tungkol sa hindi pagtatalaga ng pagbabayad ng kabayaran para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na mamamayan na tumatanggap ng pensiyon alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga panloob na gawain mga katawan, Serbisyo ng Bumbero ng Estado, mga ahensya ng pagkontrol sa droga ng mga gamot at psychotropic na sangkap, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, at kanilang mga pamilya” at pensiyon ng seguro sa pagtanda na inisyu ng katawan na nagbabayad ng kaukulang pensiyon.

Ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay walang karapatan na hilingin sa tagapag-alaga na magsumite ng mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph "c", "d" at "l" ng talata 6 ng Mga Panuntunan na may petsang 04.06.2007 No. 343. Ang mga dokumentong ito (impormasyon) ay hinihiling sa katawan na nagbabayad ng pensiyon mula sa mga kaugnay na awtoridad sa paraan ng interdepartmental na interaksyon ng impormasyon.
Ang kahilingan ng interdepartmental ay ipinadala ng tinukoy na katawan sa loob ng 2 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon ng tagapag-alaga, sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang isang pinag-isang sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan at mga panrehiyong sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan na konektado dito , at sa kawalan ng pag-access sa sistemang ito - sa papel na media bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng personal na data.

Ang mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph na "c", "d" at "l" ng talata 6 ng Mga Panuntunang ito ay ibinigay ng mga may-katuturang awtoridad sa kahilingan ng katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap nito. .

Ang tagapag-alaga ay may karapatang magsumite ng mga naturang dokumento (impormasyon) sa kanyang sariling inisyatiba.

Mga dokumentong kinakailangan upang maitatag ang buwanang pagbabayad (clause 6 ng Mga Panuntunan na may petsang 05/02/2013 No. 397)

A) isang pahayag mula sa tagapag-alaga na nagsasaad ng petsa ng pagsisimula ng pangangalaga at ang kanyang lugar ng paninirahan;
b) isang aplikasyon mula sa legal na kinatawan ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang aplikasyon mula sa isang grupong may kapansanan ako mula pagkabata tungkol sa pagpayag na alagaan ng isang partikular na tao. Ang isang batang may kapansanan na umabot sa edad na 14 ay may karapatang magsumite ng aplikasyon para sa kanyang sarili. Kung kinakailangan, ang pagiging tunay ng pirma ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang pangkat na may kapansanan na tao mula pagkabata sa tinukoy na aplikasyon ay maaaring kumpirmahin ng isang ulat ng inspeksyon mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon. Kung ang pangangalaga ay ibinigay para sa isang taong kinikilala bilang legal na walang kakayahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang naturang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng kanyang legal na kinatawan. Ang naturang aplikasyon ay hindi kinakailangan mula sa mga magulang (adoptive parents), mga tagapag-alaga (trustees) na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang. Kung ang isang aplikasyon ay isinumite ng isang legal na kinatawan, isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng legal na kinatawan ay isinumite. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagkukumpirma na ang legal na kinatawan ay ang magulang ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang grupong may kapansanan akong bata mula pagkabata. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (trusteeship);
V) isang sertipiko mula sa katawan na nagtatalaga at nagbabayad ng mga pensiyon sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili ng taong nagbibigay ng pangangalaga, na nagsasaad na ang isang pensiyon ay hindi itinalaga sa taong ito;
G) isang sertipiko (impormasyon) mula sa ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng tirahan ng tagapag-alaga na nagpapatunay na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
d) isang katas mula sa ulat ng pagsusuri ng isang mamamayan na kinikilala bilang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang grupong may kapansanan ako mula pagkabata, na ipinadala ng institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado sa katawan na nagbabayad ng pensiyon, o isang medikal mag-ulat ng pagkilala sa isang batang wala pang 18 taong gulang bilang may kapansanan;
e) dokumento ng pagkakakilanlan at aklat ng trabaho (kung mayroon) ng tagapag-alaga;
at) pahintulot (pahintulot) ng isa sa mga magulang (nag-ampon na magulang, tagapangasiwa) at awtoridad sa pangangalaga na pangalagaan ang isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang may kapansanan na estudyante ng pangkat I mula pagkabata na umabot sa edad na 14, sa kanyang libreng oras mula sa paaralan. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay na ang tinukoy na tao ay isang magulang. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship;
h) isang sertipiko mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon na nagpapatunay sa katotohanan ng full-time na edukasyon ng tagapag-alaga;
at) sertipiko (impormasyon) tungkol sa hindi pagtatalaga ng buwanang pagbabayad para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang grupong may kapansanan ako mula pagkabata na tumatanggap ng pensiyon alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar o serbisyo sa mga gawain ng mga internal affairs, ang State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, at kanilang mga pamilya," inisyu ng katawan na nagbabayad ng kaukulang pensiyon;
kay) mga dokumentong nagpapatunay na ang tagapag-alaga ay isang magulang (adoptive parent) o tagapag-alaga (trustee) ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang grupong may kapansanan ako mula pagkabata. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagkukumpirma na ang tagapag-alaga ay magulang ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang taong may kapansanan ng pangkat I mula pagkabata. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang mga dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (trusteeship).

Ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay walang karapatan na hilingin sa tagapag-alaga na magsumite ng mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph "c" - "e" at "i" ng talata 5 ng Mga Panuntunan na may petsang 02.05.2013 No. 397. Ang mga dokumentong ito (impormasyon) ay hinihiling sa katawan na nagbabayad ng pensiyon mula sa mga kaugnay na awtoridad sa paraan ng interdepartmental na interaksyon ng impormasyon.
Ang kahilingan ng interdepartmental ay ipinadala ng katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 2 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon ng tagapag-alaga sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang isang pinag-isang sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan at mga panrehiyong sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan na konektado sa ito, at sa kawalan ng pag-access sa sistemang ito - sa papel bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng personal na data.
Ang mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph "c" - "d" at "i" ng talata 5 ng Mga Panuntunang ito ay ibinibigay ng mga may-katuturang awtoridad sa kahilingan ng katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap nito .

Ang tagapag-alaga ay may karapatang magsumite ng mga tinukoy na dokumento (impormasyon) sa kanyang sariling inisyatiba.

Ang mga aplikasyon ng tagapag-alaga at ng may kapansanan na mamamayan (ang kanyang legal na kinatawan) ay maaaring isumite sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang isang portal ng mga serbisyo ng estado at munisipyo.

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 2006 No. 1455, ang karapatan sa pagbabayad ng kabayaran para sa pangangalaga ay ibinibigay sa mga taong hindi nagtatrabaho. matipuno mga tao. Ayon kay Art. 63 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan sa mga taong nakarating na 16 na taon Alinsunod dito, ang karaniwang itinatag na edad ng pagtatrabaho ay naabot kapag ang isang mamamayan ay naging 16 taong gulang.

Kasabay nito, ang mga taong nakatanggap ng pangkalahatang edukasyon o tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon at umabot na sa edad labinlimang taong gulang, ay maaaring pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng magaan na trabaho na hindi nakakasama sa kanilang kalusugan.

Bilang karagdagan, sa pagsang-ayon ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga) at ng awtoridad sa pangangalaga at trusteeship, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon at umabot sa edad na labing apat na taong gulang, upang magsagawa ng magaan na paggawa sa kanyang libreng oras mula sa pagtanggap ng edukasyon, na hindi nagdudulot ng pinsala sa kanyang kalusugan at walang pagkiling sa pag-unlad ng programang pang-edukasyon.

Kaya, upang maitaguyod ang mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong umabot sa edad na 14, bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, ang pahintulot ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga) at ang awtoridad sa pangangalaga at trusteeship upang magbigay ng pangangalaga para sa isang may kapansanan na mamamayan ay kinakailangan .

Ang mga dokumento na kinakailangan upang magtalaga ng bayad sa kabayaran ay isinumite sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, na nagbabayad ng pensiyon sa isang may kapansanan na mamamayan. Ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russia na tumanggap ng mga dokumento ay nag-isyu ng isang resibo para sa kanilang pagtanggap.

Mga limitasyon sa oras para sa pagsasaalang-alang ng isang aplikasyon para sa kabayaran at buwanang pagbabayad

Ang aplikasyon ng tagapag-alaga, kasama ang mga dokumentong nakalakip dito, ay isinasaalang-alang ng katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap nito.

Sa kaso ng pagtanggi na matugunan ang aplikasyon ng taong nagbibigay ng pangangalaga, ang katawan na nagbabayad ng pensiyon, sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng kaukulang desisyon, ay aabisuhan ang taong nagbibigay ng pangangalaga at ang may kapansanan na mamamayan nang nakasulat, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagtanggi at ang pamamaraan para sa pag-apela sa desisyon. .

Kung hindi lahat ng kinakailangang dokumento ay kalakip sa mga aplikasyon, ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay nagbibigay sa tagapag-alaga ng paliwanag kung anong mga karagdagang dokumento ang dapat niyang isumite.

Kung ang mga naturang dokumento ay isinumite nang hindi lalampas sa 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng nauugnay na paglilinaw, ang buwan ng aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran ay itinuturing na buwan ng pagtanggap ng aplikasyon.

Deadline para sa pagtatalaga ng mga bayad sa kompensasyon

Ang kompensasyon at buwanang pagbabayad sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan ay itinatag mula sa buwan ng paghahain ng aplikasyon at mga dokumentong kinakailangan upang italaga ang mga pagbabayad na ito, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw na lumitaw ang karapatan sa mga pagbabayad na ito, para sa buong panahon ng pangangalaga.

Pagbabayad ng kabayaran

Ang isang bayad sa kompensasyon ay itinatag para sa tagapag-alaga na may kaugnayan sa bawat may kapansanan na mamamayan para sa panahon ng pangangalaga para sa kanya. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng kabayaran ay ginawa sa pensiyon na itinalaga sa taong may kapansanan at isinasagawa sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng kaukulang pensiyon. Pagsasagawa ng mga pagbabayad ng kabayaran huminto mula sa unang araw ng buwan kasunod ng araw kung saan nangyari ang mga sumusunod na pangyayari:

- pagkamatay ng isang may kapansanan na mamamayan o taong nagbibigay ng pangangalaga, pati na rin ang pagkilala sa kanila bilang patay o nawawala sa itinatag na paraan;

- pagwawakas ng pangangalaga ng taong nagbibigay ng pangangalaga, na kinumpirma ng isang pahayag mula sa isang may kapansanan na mamamayan (legal na kinatawan) at (o) isang ulat ng inspeksyon mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon;

— pagtatalaga ng pensiyon sa tagapag-alaga, anuman ang uri at sukat nito;

— pagtatalaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa tagapag-alaga;

— pagganap ng bayad na trabaho ng isang mamamayang may kapansanan o isang taong nag-aalaga sa kanya (ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 at mga batang may kapansanan ng pangkat 1);

- pag-expire ng panahon kung saan ang may kapansanan na mamamayan ay itinalaga sa pangkat ng kapansanan I, kategoryang "anak na may kapansanan";

— paglalagay ng isang mamamayang may kapansanan sa isang organisasyon ng serbisyong panlipunan na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa isang nakatigil na anyo;

- ang isang batang may kapansanan ay umabot sa edad na 18, kung sa pag-abot sa edad na ito ay hindi pa siya naitatalaga sa pangkat I na kapansanan mula pagkabata;

— paglalagay ng isang mamamayang may kapansanan, kabilang ang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang grupo na may kapansanan ako mula pagkabata, sa isang organisasyon ng serbisyong panlipunan na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa isang nakatigil na anyo.

Ang pagwawakas ng buwanang pagbabayad ay ginawa mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan nangyari ang mga nakalistang pangyayari.

Kung ang isang may kapansanan na mamamayan ay nagbago ng kanyang lugar ng paninirahan, ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa kanyang dating lugar ng paninirahan ay sinuspinde ang pagbabayad ng kabayaran. Kung ang may kapansanan na mamamayan na ito ay patuloy na inaalagaan ng parehong tao, ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, na nagbabayad ng pensiyon sa bagong lugar ng paninirahan, sa kahilingan ng taong nag-aalaga sa kanya, ay nagpapatuloy sa pagbabayad ng kabayaran. mula sa unang araw ng buwan kasunod ng araw kung saan ang pagbabayad nito ay nasuspinde sa dating lugar na tirahan.

Sa kasong ito, ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation ay may karapatang humiling na ang tagapag-alaga ay muling magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang tumanggap ng mga bayad sa kompensasyon. Ang mga halaga ng itinalagang bayad sa kompensasyon na hindi natanggap sa oras ay binabayaran para sa buong nakaraang panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago mag-apply para sa kanilang resibo. Ang mga halaga ng mga bayad sa kompensasyon na hindi binayaran sa isang napapanahong paraan dahil sa kasalanan ng katawan na nagtatalaga at nagbabayad ng naturang kabayaran ay binabayaran para sa buong nakalipas na panahon nang walang limitasyon sa anumang panahon.

Mga responsibilidad ng tagapag-alaga

Ang isang tagapag-alaga, kung sakaling tinanggap, itinalaga ng isang pensiyon, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pati na rin sa pagkakaroon ng iba pang mga pangyayari na humahantong sa pagwawakas ng pagbabayad ng kabayaran, ay obligadong ipaalam sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation , na nagtalaga (nagbabayad) ng tinukoy na kabayaran, sa loob ng 5 araw. ang paglitaw ng mga naturang pangyayari.

Oras ng pagbabasa: 8 minuto. Views 85 Na-publish noong Okt 14, 2015

Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isang pagbabayad na bahagyang kabayaran para sa mga nawalang kita sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kakayahan na nag-aalaga sa mga mamamayang may kapansanan. Ang pagbabayad na ito ay ibinibigay ng Decree of the President of the Russian Federation ng Disyembre 26, 2006 No. 1455 "Sa mga pagbabayad ng kabayaran sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan." Sa kasalukuyan, 491 katao sa distrito ng Yuryevets ang tumatanggap ng mga bayad sa kompensasyon. Ang miyembro ng kawani ng editoryal na si M. Krainov ay nagtanong kay Z.V., isang dalubhasa-eksperto mula sa departamento ng NSAIDs at OPPZL ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng munisipalidad ng Yuryevetsky, upang sabihin sa amin ang tungkol sa ganitong uri ng pagbabayad. Kuzmin.

– Zinaida Vladimirovna, ano ang halaga ng pagbabayad ng kabayaran?

– Ang buwanang bayad sa kompensasyon ay 1200 rubles.

– Sino ang mga mamamayang may kapansanan na ang pangangalaga ay nagbibigay sa kanila ng karapatan sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng kabayaran?

– Ang mga may kapansanang mamamayan na ito ay kinabibilangan ng: mga taong may kapansanan sa unang grupo, mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, ang mga matatanda na, sa pagtatapos ng isang institusyong medikal, ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o umabot sa edad na 80 taon.

– Naiintindihan ko ba nang tama na ang mga taong umabot sa edad na 80 ay itinuturing na may kapansanan anuman ang kanilang estado ng kalusugan at walang karagdagang mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal ang kinakailangan?

- Oo ito ay totoo. Ang isang konklusyon mula sa isang institusyong medikal tungkol sa pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga sa labas ay kinakailangan lamang para sa mga mamamayang hindi umabot sa edad na 80.

– Posible bang magtalaga ng bayad sa kompensasyon kung ang isang konklusyon sa pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga sa labas ay ibinibigay sa isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo na hindi umabot sa karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro?

- Sa kasamaang palad hindi. Ang lupon ng mga tao na ang pangangalaga ay nagbibigay ng karapatang magtatag ng mga pagbabayad ng kabayaran ay nililimitahan ng kasalukuyang batas. Sa kasong ito, hindi ang una, ngunit ang pangalawang grupo ng kapansanan ay itinatag. At ang konklusyon ng isang institusyong medikal tungkol sa pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga sa labas ay may legal na kahalagahan lamang para sa mga matatandang mamamayan.

– Sa ilalim ng anong mga kondisyon at kanino binabayaran ang kabayaran?

– Ito ay itinalaga sa mga taong naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation kung sila ay may kakayahan, hindi nagtatrabaho at hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, at nagbibigay ng pangangalaga para sa mga nakalistang kategorya ng mga mamamayang may kapansanan.

– Ang bayad ba ay dahil lamang sa magkakamag-anak na naninirahan at nag-aalaga sa mga mamamayang may kapansanan?

– Ang tinukoy na pagbabayad ay itinatag para sa mga taong may kakayahan, anuman ang mga relasyon sa pamilya at ang katotohanan ng paninirahan sa mga mamamayang may kapansanan.

– Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng pangangalaga? Mayroon bang anumang mga probisyon sa batas na nagsasaad kung ano ang mga responsibilidad ng isang matipunong tao kapag nagbibigay ng pangangalaga?

– Hindi, ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng anumang listahan ng mga tungkulin na dapat gawin ng mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan. Ang saklaw ng mga responsibilidad na ito ay tinutukoy ng pensiyonado na may kapansanan.

– May karapatan ba ang isang asawang babae na nag-aalaga sa kanyang asawang may kapansanan sa unang grupo sa pagbabayad ng kompensasyon kung siya mismo ay isang pensiyonado at tumatanggap ng pensiyon sa pagtanda?

– Hindi, ang mga taong tumatanggap ng mga pensiyon ay hindi itinuturing na matitibay na mamamayan. Kahit na ang babaeng ito ay nabigyan ng pensiyon nang maaga, halimbawa, na may kaugnayan sa pagtuturo, mga aktibidad na medikal o para sa ibang dahilan. Ang uri ng pensiyon ay hindi mahalaga. Ang mga taong tumatanggap ng anumang pensiyon, anuman ang uri at batayan nito para sa pagtatalaga, ay itinuturing na may kapansanan.

– Maaari bang magbigay ng bayad sa kompensasyon sa isang hindi nagtatrabahong estudyante na nag-aalaga sa isang lola na umabot na sa edad na 80?

- Oo siguro. Kapag tinutukoy ang pagbabayad ng kabayaran, kahit na ang katotohanan na siya ay tumatanggap ng isang scholarship ay hindi mahalaga.

– Paano kung ang pangangalaga ay pinilit na ibigay ng isang miyembro ng pamilya na hindi pa umabot sa edad ng mayorya? Halimbawa, sa isang pamilya mayroong isang 11-taong-gulang na anak na may kapansanan, ang mga magulang ay nagtatrabaho, ngunit mayroong isang 15-taong-gulang na kapatid na babae na, pagkatapos ng paaralan, ay magpapakain, mag-aalaga, at magbibigay ng kinakailangang tulong.

– Ang bayad sa kompensasyon ay ibinibigay kung ang tagapag-alaga ay umabot na sa 16 taong gulang. Ngunit maaaring may mga sitwasyon na ang nasabing pagbabayad ay maaaring maitatag nang mas maaga kaysa sa edad na ito, kung hindi ito sumasalungat sa batas sa paggawa. Kaya, sa mga kaso ng pagtanggap ng pangkalahatang edukasyon o patuloy na master ang pangunahing programa ng pangkalahatang edukasyon ng pangkalahatang edukasyon sa isang anyo ng edukasyon maliban sa full-time, o pag-alis sa isang institusyong pangkalahatang edukasyon alinsunod sa pederal na batas, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng mga taong umabot sa edad na 15 taon.

Sa pahintulot ng isa sa mga magulang at ng awtoridad sa pangangalaga at trusteeship, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang mag-aaral na umabot sa edad na 14 upang magsagawa ng magaan na trabaho sa kanyang libreng oras mula sa paaralan na hindi nakakapinsala sa kanyang kalusugan at hindi makagambala sa proseso ng pag-aaral. Ang mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga menor de edad na nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan ay maaaring itatag na isinasaalang-alang ang mga probisyong ito ng batas sa paggawa.

Ang mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan ay walang karapatang magtatag ng buwanang kabayaran kung sila ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

– May karapatan bang magtatag ng bayad sa kompensasyon ang isang babaeng nag-aalaga ng batang may kapansanan na naka-leave para alagaan ang batang ito hanggang sa umabot siya sa edad na 3 taon?

– Alinsunod sa batas sa paggawa, pinanatili ng naturang babae ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). At dahil ang relasyon sa paggawa ay hindi huminto, ang gayong babae ay itinuturing na nagtatrabaho. Alinsunod dito, wala siyang karapatang magtatag ng buwanang bayad sa kabayaran.

– Kung ang isang matipunong tao ay nangangalaga sa dalawang mamamayang may kapansanan, babayaran ba siya para sa bawat naturang mamamayan? Halimbawa, ang isang malakas na anak na babae ay hindi nagtatrabaho at nag-aalaga sa kanyang ina at ama, na umabot na sa edad na 80.

– Oo, ang mga bayad sa kompensasyon ay itinatag para sa isang taong hindi nagtatrabaho para sa bawat mamamayang may kapansanan. Samakatuwid, sa sitwasyon sa itaas, dalawang bayad sa kompensasyon ang itatatag para sa isang matipunong anak na babae na nag-aalaga sa kanyang mga magulang.

– Sino ang binabayarang kabayaran sa: isang taong may kakayahan o isang mamamayang may kapansanan?

– Sa kabila ng katotohanan na ang tinukoy na pagbabayad ay inilaan para sa isang taong may kakayahan na nagbibigay ng pangangalaga, ito ay ginawa patungo sa pensiyon na itinalaga sa may kapansanan na mamamayan, at siya mismo ang nagtatapon ng halagang natanggap.

– Anong mga dokumento ang kinakailangan upang maproseso ang isang bayad sa kompensasyon?

– Upang magtalaga ng bayad sa kompensasyon, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite: aplikasyon mula sa tagapag-alaga. Ito ay iginuhit sa isang karaniwang anyo. Sa application na ito, dapat ipahiwatig ng taong may kakayahang katawan ang petsa ng pagsisimula ng pangangalaga at impormasyon tungkol sa kanyang lugar ng paninirahan, pati na rin ang isang pahayag mula sa may kapansanan na mamamayan tungkol sa kanyang pagpayag na alagaan ng isang partikular na tao. Ang ganitong pahayag ay hindi kinakailangan mula sa mga magulang na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan; may kaugnayan sa tagapag-alaga: pasaporte, libro ng trabaho, sertipiko mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon sa kanyang lugar ng paninirahan na nagsasaad na hindi siya itinalaga ng pensiyon, sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa kanyang hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. May kaugnayan sa isang may kapansanan na mamamayan: pasaporte, libro ng trabaho, dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng pangkat ng kapansanan 1, dokumento na kinikilala ang isang batang wala pang 18 taong gulang bilang may kapansanan, pagtatapos ng isang institusyong medikal sa pangangailangan ng isang matatandang mamamayan para sa patuloy na pangangalaga sa labas . Kung ang mga dokumentong nagpapatunay na ikaw ay isang may kapansanan na mamamayan ay makukuha sa file ng pensiyon, ang kanilang pagsusumite ay hindi kinakailangan.

– Paano kung ang aplikante sa oras ng paghahain ng aplikasyon ay may bahagi lamang ng mga kinakailangang dokumento?

– Kung hindi lahat ng kinakailangang dokumento ay kalakip sa aplikasyon, ang tagapag-alaga ay binibigyan ng paliwanag kung anong mga karagdagang dokumento ang kailangang isumite. Kung ang mga naturang dokumento ay isinumite nang hindi lalampas sa 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng nauugnay na paglilinaw, ang buwan ng aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran ay itinuturing na buwan ng pagtanggap ng aplikasyon.

– Gaano katagal bago suriin ang mga dokumento para sa mga pagbabayad ng kabayaran?

– Ang desisyon na magtalaga ng bayad sa kompensasyon ay ginawa ng katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento.

– At kung sa ilang kadahilanan ay tinanggihan ang pagbabayad ng kabayaran, ang mga tagapag-alaga o ang may kapansanan na mamamayan ay alam ba tungkol dito?

– Sa kaso ng pagtanggi na magtalaga ng bayad sa kompensasyon, ang katawan na nagbabayad ng pensiyon, sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng kaukulang desisyon, ay aabisuhan ang tagapag-alaga at ang may kapansanan na mamamayan o ang kanyang legal na kinatawan, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagtanggi at ang pamamaraan para sa umapela sa desisyon.

– Mula sa anong panahon itinalaga ang pagbabayad ng kabayaran?

– Ang bayad sa kompensasyon ay itinalaga mula sa buwan kung saan nag-aplay ang tagapag-alaga para sa appointment nito kasama ang mga aplikasyon at lahat ng kinakailangang dokumento sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw na lumitaw ang karapatan sa tinukoy na pagbabayad. Ang nasabing araw ay maaaring ang araw ng pagpapaalis mula sa trabaho ng isang taong may kakayahan, ang araw ng pagtatapos ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa kanya, ang petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon para sa pagsisimula ng pangangalaga para sa isang may kapansanan na mamamayan; ang araw ng pagkilala sa mamamayang inaalagaan bilang isang taong may kapansanan ng unang grupo, isang batang may kapansanan; ang araw na ang isang matatandang mamamayan ay binigyan ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagsasaad na kailangan niya ng patuloy na pangangalaga sa labas, o ang araw na siya ay umabot sa edad na 80, atbp.

– Sa loob ng anong panahon ginawa ang pagbabayad ng kabayaran?

– Ang pagbabayad ng kompensasyon ay itinatag para sa panahon ng pangangalaga sa isang mamamayang may kapansanan. Ang pagbabayad ng kabayaran ay winakasan kapag nangyari ang mga sumusunod na pangyayari: pagkamatay ng isang mamamayang may kapansanan o isang tagapag-alaga; pagwawakas ng pangangalaga, na kinumpirma ng isang pahayag mula sa isang may kapansanan na mamamayan o isang ulat sa pagsusuri mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon; pagtatalaga ng pensiyon sa tagapag-alaga, anuman ang uri at laki nito, o mga benepisyo sa kawalan ng trabaho; pagganap ng bayad na trabaho ng isang may kapansanan na mamamayan o tagapag-alaga; ang pag-expire ng panahon kung saan ang mamamayang may kapansanan ay itinalaga sa unang pangkat ng kapansanan o ang kategoryang "anak na may kapansanan"; ang isang batang may kapansanan ay umabot sa edad na 18, kung sa pag-abot sa edad na ito ay hindi pa siya naitalaga sa unang pangkat ng kapansanan; paglalagay ng isang mamamayang may kapansanan sa isang institusyong serbisyong panlipunan ng inpatient ng estado o munisipyo; pag-alis ng mga karapatan ng magulang sa isang magulang na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan.

– Sino ang nagpapaalam sa mga teritoryal na katawan ng Pension Fund tungkol sa paglitaw ng mga pangyayaring ito?

– Obligado ang tagapag-alaga na abisuhan ang katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 5 araw mula sa paglitaw ng mga pangyayari na humahantong sa pagwawakas ng pagbabayad ng kabayaran. Kung hindi, kailangan niyang ibalik ang mga sobrang bayad na halaga.

– Kailan humihinto ang pagbabayad ng kabayaran?

– Ang pagwawakas ng bayad sa kabayaran ay ginawa mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan nangyari ang mga pangyayari sa itaas.