Pagbibigay ng study leave sa isang empleyado. Paano kinakalkula at binabayaran ang bakasyon sa pag-aaral?

Ang leave sa pag-aaral ay ang kawalan ng empleyado mula sa negosyo para sa mga wastong dahilan na may kaugnayan sa pag-aaral sa isang paaralan o institute. Ang pagiging produktibo ng isang negosyo ay direktang nauugnay sa antas ng propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon ng mga empleyado nito. Ang isang negosyante ay interesado sa pagtaas ng antas ng pagsasanay ng mga kawani, samakatuwid, at ito ay hindi maiiwasang nauugnay sa pagsasanay.

Sino ang may karapatan dito?

Para makapagsimula ang isang empleyado ng pagsasanay, pinapadalhan siya ng management ng student leave. Kung ang isang tagapamahala ay interesado na makatanggap ng edukasyon sa isang institusyon na nakakatugon sa mga pamantayan ng estado, kung gayon ang oras na ginugol sa pagsasanay ay kasama sa haba ng serbisyo, na parang hindi siya umalis sa kanyang lugar ng trabaho, at binibilang din sa garantisadong naka-iskedyul na bakasyon.

Upang maging karapat-dapat para sa leave sa pag-aaral, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

• ang empleyado ay pumasok sa unibersidad sa unang pagkakataon.
• ang empleyado ay nasa listahan ng mga tauhan ng kumpanya o nasa probasyon.
• ang empleyado ay nagnanais na maging isang mag-aaral ng sulat o magpatala sa departamento ng gabi.

Ang full-time na bakasyon ay walang bayad.

Ang mga kagustuhang kondisyon at pagkakataong makapag-aral habang nagtatrabaho ay magagamit din sa mga pumapasok sa graduate school, mga aplikante at mga mag-aaral ng doktor. Ang kanilang mga karapatan ay kasama sa isang hiwalay na batas "On Higher and Postgraduate Education" na may petsang Agosto 22, 1996 No. 125 ng Federal Law. Ang mga taong aplikante para sa graduate school ay tumatanggap ng bakasyon na katumbas ng tatlumpung araw sa kalendaryo, na maaaring bayaran sa lugar ng trabaho.

Ang mga empleyado ay may karapatang pumili ng hindi isa, ngunit ilang mga institusyong pang-edukasyon, ngunit ang batas ay may karapatan sa mga garantiya at benepisyo na may kaugnayan lamang sa isa sa kanila.

Maaaring hindi payagan ng isang negosyante ang isang empleyado na hindi nagtatrabaho ng buong oras na mag-aral, i.e. part-time na manggagawa (Bahagi I ng Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation).

leave sa pag-aaral at labor code

Ang mga pangunahing nuances tungkol sa leave sa pag-aaral ay kinokontrol ng Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197 ng Federal Law. Ang isyu ng mga garantiya at kabayaran para sa mga manggagawa ay kinokontrol ng Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at nagrereseta ng mga benepisyo para sa mga taong naghahanda para sa mga pagsusulit sa pasukan, inamin sa pagkuha ng mga pagsusulit sa pasukan at part-time at gabi na mga mag-aaral.

Ang institusyong pang-edukasyon na pipiliin ng empleyado ay dapat na may itinatag o nakumpirmang katayuan ng akreditasyon ng estado bilang isang institusyong pang-edukasyon.

Kung pinagsama niya ang isang posisyon sa isang negosyo sa pag-aaral sa isang unibersidad na hindi nakatanggap ng akreditasyon, pagkatapos ay maaari siyang umasa sa anumang mga garantiya mula sa negosyo kung ang mga kasong ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. (Bahagi 6 ng Artikulo 173, Bahagi 6 ng Artikulo 174, Bahagi 2 ng Artikulo 175, Bahagi 2 ng Artikulo 176 at Bahagi 1 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpaparehistro ng bakasyon sa pag-aaral

Upang mag-isyu ng leave sa pag-aaral, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan: mga sertipiko ng paglilisensya ng estado ng institusyong pang-edukasyon (kopya) at isang grade book na nagpapahiwatig ng matagumpay na pagkumpleto ng mga pag-aaral. Kabilang dito ang pagsusumite ng lahat ng natitirang takdang-aralin—mga pagsusulit, coursework, at gawaing laboratoryo.

Para sa susunod na bakasyon para sa sesyon, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon at magsumite ng isang sertipiko - isang panawagan na nagpapatunay sa lugar ng pag-aaral ng mamamayan at nagbibigay sa kanya ng pagkakataong magbakasyon sa panahong ito. Ang sertipiko ng pagpapatawag ay dapat maglaman ng ilang mga huling araw na batayan kung saan nilagdaan ng employer ang aplikasyon.

Ang employer, sa sarili nitong inisyatiba, ay may karapatang magpadala ng empleyado para sa pagsasanay. Ang mga detalye ng pagkakaloob ng bakasyon at pagbabayad ay tinukoy sa "kasunduan ng mag-aaral" na natapos sa pagitan ng mga partido. Kung ang isang empleyado ay interesado sa isang pangalawang mas mataas na edukasyon, siya ay tatanggihan sa bakasyon at babayaran.

Ang institusyong pang-edukasyon ay obligadong magbigay sa mag-aaral ng isang sertipiko - isang hamon na ginagarantiyahan sa kanya ang pagkakaloob ng bakasyon sa edukasyon.

Mga tuntunin ng pagbibigay at tagal ng bakasyon sa pag-aaral

Ang oras ng pagbibigay ng bakasyon sa mag-aaral ay nag-iiba depende sa kurso ng pag-aaral at katayuan ng institusyong pang-edukasyon:

Kapag sinasanay ang isang empleyado sa mga sekundaryang dalubhasang institusyong bokasyonal (mga paaralan, teknikal na paaralan), siya ay may karapatang tumanggap ng bakasyon ng tatlumpung araw sa kalendaryo sa unang dalawang kurso at apatnapung araw ay ibinibigay para sa natitirang mga kurso. Kapag pumasa sa pagsusulit ng estado, isang buwan ang ibinibigay, ang leave sa pag-aaral upang ipagtanggol ang diploma ay dalawang buwan.

Ang mga tuntuning ito ay kinokontrol ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Medyo iba ang sitwasyon sa mga college students. Bibigyan sila ng higit pang mga araw sa kalendaryo para kumuha ng mga intersessional na pagsusulit:

• Sa una at pangalawang kurso, 40 araw ang ibinibigay upang makapasa sa sesyon, at para sa susunod na 50.
• Apat na buwan ang inilaan para sa paghahanda at pagtatanggol sa huling gawain.

Ang mga empleyado sa gabi ay may karapatan sa pitong oras na araw ng pagtatrabaho sa loob ng sampung buwan upang ihanda ang kanilang thesis.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa panahon ng pagtatapos ay tinutukoy ng Artikulo 173. Labor Code ng Russian Federation. Ang leave sa pag-aaral para sa isang diploma ay ibinibigay sa loob ng tatlong buwan, para sa pagpasa sa mga pagsusulit ng estado - isa.

Pagbabayad para sa student leave

May bayad ba ang study leave?

Ang ganitong uri ng bakasyon ay nararapat sa parehong pagbabayad bilang taunang bakasyon, batay sa karaniwang suweldo ng huling labindalawang buwan. Upang kalkulahin ang average na halaga ng mga kita kapag nagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang lahat ng mga pagbabayad ng empleyado ay kinuha, batay sa kung saan nabuo ang suweldo.

Kung ang ibinigay na bakasyon ay kasama ang mga hindi nagtatrabaho holiday, ang bakasyon sa pag-aaral ay hindi papalawigin, ngunit ang mga araw na hindi nagtatrabaho ay babayaran, dahil ang mga ito ay nasa loob ng panahon ng pagbibigay ng bakasyon na ito.

Ang batas ay nagbibigay ng mga karapatan ng isang empleyado kung sakaling magkasakit siya sa oras ng kanyang susunod na bakasyon sa pag-aaral. Kung ang sakit ay nangyari sa panahon ng bakasyon at nagpatuloy pagkatapos nito, ang sick leave ay babayaran mula sa unang araw ng kalendaryo ng presensya ng empleyado sa trabaho. Ang sick leave sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay hindi binabayaran.

Pag-aaral at taunang bakasyon

Halimbawa Blg. 1: Ang isang empleyado ng Aist JSC ay nasa taunang bakasyon, ngunit ipinaalam sa kanya na malapit nang magsimula ang mga huling pagsusulit sa unibersidad at obligado siyang alisin ang lahat ng umiiral na mga utang sa mga pagsusulit at pagsusulit. Maasahan ba niya ang kanyang mga nakatataas na nagbibigay ng leave sa pag-aaral sa empleyado?

Malinaw na sinasabi ng batas na hindi, ngunit kung may ganoong pangangailangan, obligado ang empleyado na matakpan ang kanyang taunang bakasyon at ilipat ang kanyang natitirang mga araw sa ibang yugto ng panahon.

Pag-aaral at maternity leave

Halimbawa Blg. 2: Ang isang empleyado ng planta ng Mayak OJSC ay may isang bata at nasa maternity leave, at nag-aaral din sa institute. Malapit na ang exam period, may challenge certificate siya na ibibigay niya sa employer. Makakaasa ba siya sa leave sa pag-aaral?

Siya ay may karapatang tumanggap ng ganitong uri ng bakasyon lamang kung maaantala niya ang maternity leave.

Mahalaga para sa empleyado at employer na magkaroon ng pagkakaunawaan sa isyung ito. Ang mga kwalipikadong tauhan na nakatanggap ng disenteng edukasyon ay dapat pahalagahan ng mga kasamahan sa pamamahala at produksyon. Mahalagang igalang ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa at maging pang-unawa sa kanilang mabuting layunin - upang mapabuti ang kanilang mga sarili sa propesyonal at makatanggap ng disenteng edukasyon. Ang hinaharap na mag-aaral ay hindi dapat kalimutan na ang tagapag-empleyo ay hindi tatanggi sa pag-alis, ngunit, sa kabaligtaran, ay aprubahan ang kanyang inisyatiba kung ang lahat ng mga pormalidad at dokumento ay tama na sinusunod at walang mga katanungan tungkol sa pagkakaloob ng mga benepisyo at garantiya.

Pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Ang inilaan na layunin ng taunang karagdagang mga dahon na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay upang mabigyan ang mga manggagawa ng natitirang mas mahabang tagal dahil sa espesyal na katangian ng trabaho, mga kondisyon nito, ang epekto ng nakakapinsalang produksyon. salik sa kalusugan, gayundin kaugnay ng proteksyon mula sa masamang bunga ng trabaho sa mga ganitong kondisyon.
Isinama ng mambabatas ang mga pamantayang namamahala sa taunang bakasyon sa Seksyon V na "Rest Time" ng Labor Code. At ang mga probisyon na may kaugnayan sa mga dahon ng pag-aaral (Artikulo 173-177 ng Labor Code ng Russian Federation) ay inuri sa ilalim ng Seksyon VII "Mga Garantiya at Kabayaran". Ayon sa Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga naturang dahon ay isang paraan para magamit ng empleyado ang kanyang mga karapatan sa larangan ng panlipunan at relasyon sa paggawa.
Ang mga garantiyang pambatas para sa karagdagang bakasyon sa pag-aaral para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral ay hindi tinutukoy ng likas at kondisyon ng trabaho at hindi nauugnay sa epekto ng naturang trabaho sa kalusugan ng empleyado. Hindi tulad ng taunang bayad na mga dahon, ang mga dahong pang-edukasyon ay may ibang layunin. Ang kanilang layunin ay mag-aral (at matagumpay) kasama ng trabaho.
Mula sa literal na interpretasyon ng mga pamantayan ng Mga Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation, ang konklusyon ay sumusunod: ang mga karagdagang bayad na dahon na may kaugnayan sa pagsasanay ay hindi "taunang karagdagang bayad na mga dahon", na tinalakay sa Artikulo 120 at bahagi 1 ng Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pahayag na ito ay sinusuportahan din ng iba't ibang diskarte ng mambabatas sa pamamaraan para sa pagbubuod ng karagdagang taunang bakasyon na may taunang bayad na bakasyon at ang pamamaraan para sa pagdaragdag ng taunang bayad na bakasyon sa pang-edukasyon na bakasyon.
Sa unang kaso, batay sa Bahagi 2 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na buuin ang karagdagang taunang bakasyon kasama ang pangunahing taunang bakasyon. At sa pangalawa, ang pagdaragdag ng taunang bayad na bakasyon sa pang-edukasyon na bakasyon (anuman ang kanilang pagbabayad) alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinahihintulutan lamang ng KASUNDUAN sa pagitan ng employer at ng empleyado.
3. Ang susunod na pamantayan para sa pagkakaiba sa pagitan ng taunang bayad na bakasyon at pang-edukasyon na bakasyon ay ang batayan para sa kanilang probisyon.
Ang batayan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay ang oras ng aktwal na trabaho at iba pang mga yugto ng oras na nagbibigay ng karapatang umalis (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa edukasyon ay ang matagumpay na pagkumpleto ng empleyado ng mga pag-aaral sa mga nauugnay na institusyong pang-edukasyon, o ang kanyang pagpasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon o sa iba pang mga institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado.
Bilang karagdagan, alinsunod sa talata 4 ng Art. 17 ng Federal Law ng Agosto 22, 1996 No. 125-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education", isang hiwalay na batayan para sa karapatan ng isang empleyado na makapag-aral ng leave ay isang sertipiko ng patawag mula sa unibersidad, ang anyo nito ay ibinigay sa Appendix No. 1 sa utos ng Ministry of Education ng Russia na may petsang Mayo 13, 2003 No. 2057.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa leave sa pag-aaral kung

Paano maayos na ayusin ang bakasyon sa pag-aaral

bakasyon sa pag-aaral

Ang graduation ng empleyado ay nangangahulugan para sa employer na kailangan niyang gawin nang wala ang empleyado sa loob ng apat na buwan. Ngunit upang makatanggap ng naturang bakasyon, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang sertipiko ng pagpapatawag sa isang tiyak na anyo. Magpapatuloy siya sa leave sa pag-aaral sa gastos ng employer kung siya ay tumatanggap ng mas mataas na edukasyon sa unang pagkakataon. Upang makakuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon, ang empleyado ay kailangang magbakasyon sa kanyang sariling gastos.

Mula na sa ikalawa o ikatlong taon ng unibersidad, ang mga mag-aaral, sa kanilang sariling inisyatiba, ay nagsusumikap na kumita ng dagdag na pera, kumuha ng part-time o full-time na mga trabaho upang makakuha ng praktikal na karanasan kasama ang teoretikal na kaalaman. Natututo ang mga tagapamahala tungkol dito, bilang panuntunan, pagkatapos makatanggap ng sertipiko ng patawag. Imposibleng tanggihan ang leave sa pag-aaral dahil sa haba nito o dahil sa kawalan ng kapalit, ngunit may kaugnayan sa pagkuha ng pangalawang diploma ng espesyalista, posible. Ang isang punto ay mahalaga dito. Ang isang empleyado ay may karapatan lamang sa ganitong uri ng garantiya kapag nakatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon. Ibig sabihin, ang isang empleyado na nag-aaral upang maging isang ekonomista at isa ring sertipikadong abogado ay hindi karapat-dapat sa naka-target na bakasyon sa gastos ng employer. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa isang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ngunit kung walang utos ng organisasyon, ang kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho ay itinuturing na pagliban na may hindi kanais-nais na mga kahihinatnan para sa kanya.

Ilang mga employer ang sabik na kumuha ng mga manggagawang mag-aaral upang magsagawa ng mga seryosong proyekto. Ang pagsasama-sama ng trabaho at pag-aaral ay nagdudulot ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido, dahil sa isang hindi angkop na sandali para sa kumpanya, ang isang empleyado ay maaaring magdala ng sertipiko ng pagpapatawag at umalis para sa sesyon. Samakatuwid, kahit na sa panahon ng pag-hire, binabalaan ng administrasyon ng employer ang mga batang aplikante na ang ritmo ng trabaho sa kumpanya ay hindi pinapayagan ang mga pagliban dahil sa mga pagsusulit o pagsusulit. Inaalok silang lutasin ang mga problema sa leave sa pag-aaral nang mag-isa at sa kanilang libreng oras mula sa trabaho.

At kapag ang mga empleyado ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng HR, sa halip na karagdagang bakasyon para sa pag-aaral, kung minsan ay patuloy silang pinapayuhan na magbakasyon sa kanilang sariling gastos o taunang bayad na bakasyon.

Sumang-ayon ang mga manggagawa, ngunit pagkatapos ay pumunta sa korte, sinusubukang mabawi ang kabayaran sa pera. Pinatutunayan nila ang sapilitang katangian ng leave nang walang bayad sa pamamagitan ng katibayan ng paglilipat ng isang aplikasyon at isang sertipiko ng pagpapatawag sa employer at ang kakulangan ng kanyang tugon o isang direktang pagtanggi na magbigay ng leave sa pag-aaral.

Kung walang ganoong ebidensya, hindi mananalo ang empleyado sa demanda.

Kaya, napapailalim sa pagsunod sa mga kinakailangan ng batas, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa leave sa pag-aaral, at nasa interes ng employer na suriin ang pagkakaroon ng mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagbibigay nito. Mahalagang subaybayan ang isang bilang ng mga puntos

Mga kondisyon para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral.

1. Ang pagsasanay ay dapat isagawa sa pamamagitan ng sulat o part-time.
Para sa full-time o tinatawag na full-time na edukasyon, ginagarantiyahan ang Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat. Sa madaling salita, kung ang pag-aaral ay nagaganap sa labas ng trabaho at nagsasangkot ng mandatoryong pagdalo sa mga lektura, seminar at mga kasanayan, hindi pinapayagan ang pag-aaral (may bayad man o walang bayad). Ang isang empleyado na pumasok sa full-time na departamento ng institute at patuloy na nagtatrabaho ay kailangang lumabas nang mag-isa.

2. Kinakailangan ang akreditasyon ng estado ng programang pang-edukasyon.
Noong nakaraan, mahalaga na ang isang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado, ngunit ngayon ay mahalaga na ang programang pang-edukasyon ay may ganoong akreditasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga organisasyong pang-edukasyon ay nagpo-post ng katulad na impormasyon sa kanilang mga website.

Ang impormasyong ito tungkol sa akreditasyon ng estado ay ipinahiwatig sa sertipiko ng panawagan sa isang espesyal na linya.

Kung nais ng isang tagapag-empleyo na suriin ang akreditasyon ng isang programang pang-edukasyon, kung gayon ang impormasyong ito ay matatagpuan sa pamamagitan ng Internet o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa isang partikular na institusyong pang-edukasyon.

3. Ang edukasyon sa antas na ito ay dapat makumpleto sa unang pagkakataon.
Ang isang empleyado ay may karapatan na mag-aral leave lamang kapag tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon (Bahagi 1 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Tutulungan ka ng Batas Blg. 273-FZ na maunawaan ang mga antas ng edukasyon at matukoy kung alin ang una at alin ang susunod.

Mahalagang tandaan ang tungkol sa dalawang antas ng propesyonal na edukasyon: bachelor's degree - ang unang antas at specialty, master's degree - ang pangalawang antas. Kung ang isang empleyado ay may bachelor's degree, ngunit siya ay pumasok sa isang master's program, kung gayon ang mga garantiya sa ilalim ng Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay dahil sa kanya, dahil ang mga antas ng edukasyon ay iba at, bukod dito, ang pangalawa ay mas mataas sa katayuan (Bahagi 5 ng Artikulo 10 ng Batas No. 273-FZ).

Ang mga kaso kung saan ang edukasyon ay itinuring na pangalawa (kasunod), na nangangahulugang ang employer ay may karapatang tanggihan ang isang leave sa pag-aaral ng empleyado, ay nakalista sa Bahagi 8 ng Art. 69 ng Batas Blg. 273-FZ. Ang mga garantiyang ibinigay para sa mga manggagawang mag-aaral ay hindi matatanggap ng mga nag-aaral:

a/para sa bachelor's degree programs o specialty programs - ng mga taong may bachelor's degree, specialist's diploma o master's degree;
b/para sa mga programa ng master - ng mga taong may diploma ng espesyalista o master's degree.

Sa madaling salita, ang isang Bachelor of Economics (diploma) na pumasok sa isang Bachelor's degree sa Batas ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa bayad na bakasyon sa pag-aaral; ito ay ang parehong antas ng edukasyon. Ang parehong naaangkop sa isang Master of Law na gustong baguhin ang kanyang larangan at mag-aral upang maging isang mamamahayag. Naubos na niya ang limitasyon ng mga naka-target na bakasyon habang tumatanggap ng kanyang unang legal na edukasyon.

Kaya, kung natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangang ito, dapat na mag-isyu ng leave sa pag-aaral. Kung hindi, ang employer ay nahaharap sa isang kaso na may mataas na panganib na matalo. Mababawi ng empleyado ang pera para sa karagdagang bakasyon, interes para sa paglabag sa mga deadline ng pagbabayad, kabayaran para sa moral na pinsala at mga gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral. Ito ay kinumpirma ng hudisyal na kasanayan.

Bukod dito, ang mga katulad na kahihinatnan ay maaaring maghintay sa kumpanya kung ang empleyado ay tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon. Sa kasong ito, malalaman ng korte kung ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos sa pagitan ng mga partido. Kung ito ay lumabas na ipinadala ng employer ang empleyado para sa pagsasanay anuman ang katotohanan na siya ay isang espesyalista sa ibang larangan, pagkatapos ay ang hukuman, sa bisa ng Bahagi 1 ng Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring pumanig sa empleyado. Bilang resulta, tatanggap siya ng bayad para sa leave sa pag-aaral, interes, at moral na pinsala.

Mga dokumento para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Ang matagumpay na pagsasanay sa instituto ay kukumpirmahin ng isang sertipiko ng pagpapatawag. Hindi na kailangang humiling ng karagdagang dokumento mula sa empleyadong pinirmahan ng dean o ibang empleyado ng unibersidad. Ang ganitong mga aksyon ay hindi itinatadhana ng batas.

Ang ilang mga tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa sertipiko ng hamon, ay nangangailangan ng mga empleyado na magbigay ng isa pang dokumento na nagkukumpirma ng matagumpay na pagkumpleto ng kurikulum. Sa paggawa nito, tinutukoy nila ang Bahagi 1 ng Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang iniaatas na ito ay ipinag-uutos para sa pagkakaloob ng leave sa pag-aaral. Ngunit ang naturang paghahabol ay walang batayan, dahil sa bisa ng Bahagi 4 ng Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiya at kabayaran batay sa isang sertipiko ng panawagan. Ito ang nagpapahiwatig ng tagumpay ng pagsasanay. Ang konklusyong ito ay kinumpirma ng hudisyal na kasanayan.

Ang tagal ng bakasyon sa pag-aaral ay hindi maaaring paikliin. Sa pagsasagawa, upang makapag-aral leave, ang mga empleyado ay nagsumite ng dalawang dokumento: isang aplikasyon at isang sertipiko ng pagpapatawag. Magagawa mo nang wala ang una, ngunit kailangan ang isang sertipiko ng pagpapatawag, kung hindi, ang empleyado ay maiiwan nang walang karagdagang bakasyon.

Ang isang sertipiko ng pagpapatawag ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na makapag-aral ng bakasyon sa ilalim ng Art. 173 Labor Code ng Russian Federation. Naglalaman ito ng kinakailangang impormasyon upang masuri ang karapatan ng empleyado sa tinukoy na garantiya, iyon ay, ang anyo ng pagsasanay, impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng akreditasyon, ang panahon ng kawalan ng empleyado upang makapasa sa sesyon.

Ngayon ang porma ng sertipiko ng panawagan ay pare-pareho (inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 No. 1368; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Order No. 1368). Noong nakaraan, dalawang anyo ang ginamit: para sa sekondarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon. Nagawa ng mga mag-aaral ng mga institusyong pangkalahatang edukasyon nang walang opisyal na form ng sertipiko ng call-up.

Kapag natatanggap ang sertipiko, kailangan mong suriin ang pagkakumpleto ng pagkumpleto nito: ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng sesyon o mga pagsusulit sa pasukan, ang dahilan ng pagliban (pansamantala, panghuling sertipikasyon, paghahanda at pagtatanggol ng panghuling kwalipikadong thesis), atbp. Sa Bilang karagdagan, ang sertipiko ay dapat magkaroon ng selyo ng unibersidad. Makakatulong ito na maiwasan ang mga problema sa mga awtoridad sa buwis, na maingat na sinusuri ang bisa ng mga gastos.

Kautusan sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Kautusan sa pagbibigay ng educational leave Bilang panuntunan, ito ay iginuhit sa form No. T-6, bagaman maaari mong bumuo at aprubahan ang iyong sariling form (Bahagi 4 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Russian Federation na may petsang Disyembre 6, 2011 Hindi 402-FZ).

Ngunit ang sertipiko ay hindi palaging napunan nang tama, halimbawa, ang code ng espesyalidad na nakuha ay tinanggal, at ang mga empleyado ay minsan ay nagpapakita ng isang kopya nito sa halip na ang orihinal na dokumento, na nangangako na dalhin ang orihinal sa ibang pagkakataon. Ang mga problemang ito ay nalulutas sa ganitong paraan.

Kapag walang sapat na impormasyon o may mga pagdududa tungkol sa pagiging tunay ng isang dokumento, makatuwirang magpadala ng kahilingan sa institusyong pang-edukasyon. Naabot ng mga korte ang gayong mga konklusyon kapag isinasaalang-alang ang "moot" na mga hindi pagkakaunawaan.

Ang opisyal na kumpirmasyon mula sa unibersidad ay hindi dapat balewalain, dahil ang impormasyong ito ay magpapahintulot sa empleyado na patunayan ang pagkakasala ng employer sa korte.

Ang sitwasyon sa kawalan ng orihinal na sertipiko ng pagpapatawag ay hindi gaanong malinaw. Kapag inabuso ng isang empleyado ang kanyang karapatan, binabalewala ang mga hinihingi ng employer at sadyang naantala ang pagsusumite ng orihinal na sertipiko ng pagpapatawag, maaaring pumanig ang korte sa employer. Ngunit kung ipinakita ng empleyado ang sertipiko sa ibang pagkakataon para sa mga layuning dahilan, halimbawa, dahil sa pagkaantala sa unibersidad, kung gayon walang mga batayan para sa pagtanggi na mag-isyu at magbayad para sa leave sa pag-aaral. Kapag napagpasyahan ng korte na nag-aral ang empleyado, babayaran siya ng mga halagang iniaatas ng batas.

Pagbabawas ng panahon ng bakasyon sa pag-aaral

Ang isa pang kontrobersyal na isyu ay tungkol sa pagbabawas ng bakasyon sa pag-aaral. Minsan ang mga empleyado, sa sarili nilang inisyatiba o sa kahilingan ng mga tagapamahala, ay gustong umalis para sa isang session mamaya o bumalik sa trabaho nang mas maaga kaysa sa oras na tinukoy sa call-up certificate.

Si Rostrud, sa talata 1 ng liham Blg. 697-6-1 na may petsang Setyembre 12, 2013, ay tumugon nang negatibo dito, na nagbibigay-katwiran dito sa nilalayon na layunin ng bakasyon sa pag-aaral. Naniniwala ang mga opisyal na ang tagal ng bakasyon ay dapat manatiling pareho anuman ang mga pangyayari, kahilingan ng empleyado at iba pang kundisyon. Sa madaling salita, ang mga partido ay walang karapatan na baguhin ang panahon na tinukoy sa sertipiko ng imbitasyon mula sa unibersidad.

Samakatuwid, ang leave sa pag-aaral ay dapat ibigay para sa buong panahon, at, kung kinakailangan, ang mga kontratang sibil ay dapat iguhit sa mga empleyado ng mag-aaral.

Ngunit kung ang isang empleyado ay walang sapat na bakasyon upang makapasa sa "mga buntot," pagkatapos ay kailangan niyang humingi ng bakasyon sa employer sa kanyang sariling gastos.

Mga naka-target na holiday

Bilang karagdagan sa mga bayad na pang-edukasyon na mga leave, ang mga empleyado ay may karapatan sa mga naka-target na mga leave sa kanilang sariling gastos.

Ang mga manggagawang mag-aaral ay may karapatan hindi lamang na may bayad na bakasyon upang makapasa sa pagsusulit o diploma, kundi pati na rin na umalis nang walang bayad. Ang huli ay ibinibigay din batay sa isang sertipiko ng tawag.

Ang leave sa pag-aaral ay karaniwang nangangahulugan ng bakasyon kung saan ang empleyado ay tatanggap ng average na kita. Ngunit hindi ito palaging nangyayari. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagpaplano lamang na maging isang mag-aaral, pagkatapos ay kukuha siya ng mga pagsusulit sa pasukan sa isang unibersidad sa kanyang sariling gastos. Ang mga kaganapang ito ay tatagal ng hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo (talata 2, bahagi 2, artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit para sa pagpasok sa isang pangalawang institusyong bokasyonal, isang ikatlong mas kaunting oras ang inilalaan - 10 araw ng kalendaryo (talata 2, bahagi 2, artikulo 174 ng Labor Code RF). Upang makatanggap ng bakasyon sa kanyang sariling gastos upang makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan, ang empleyado ay kailangang magsumite ng isang sertipiko ng patawag para sa tinukoy na bilang ng mga araw (Bahagi 4 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang bakasyon sa pag-aaral ay dapat bayaran nang buo bago ito magsimula.

Ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral ay may karapatang umasa sa mga karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang average na kita. Ang pagwawalang-bahala sa panuntunang ito ay nagtatapos sa isang salungatan na kailangang lutasin sa korte.

Kung ang empleyado ay hindi makaligtaan ang deadline upang pumunta sa korte na may kahilingan para sa pagbawi ng hindi nakolektang halaga, kung gayon ang desisyon ay magiging pabor sa kanya. Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral, siyempre, napapailalim sa pagsunod sa lahat ng mga kondisyon para sa probisyon nito, ay responsibilidad ng employer.

Samakatuwid, kailangang tiyakin ng employer ang napapanahong pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Basahin kung paano kinakalkula ang leave sa pag-aaral

Ngunit ang pagtukoy ng halaga ng tama ay hindi lahat; dapat itong mailabas sa oras. Para sa bakasyon sa pag-aaral, nalalapat ang tatlong araw na panuntunan. Sinasabi nito na ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula (Bahagi 9 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation)

Gayunpaman, hindi sinasabi ng pamantayang ito kung ang 3 araw ay dapat bilangin sa kalendaryo o mga araw ng trabaho. Ayon kay Rostrud, pinag-uusapan natin ang mga araw ng kalendaryo. Kung ang pagpapalabas ng vacation pay ay kasabay ng weekend o holiday, dapat itong ipagpaliban sa isang mas maagang petsa, at hindi ito kailangang gawin sa araw bago.

Sa ilang kumpanya, kaugalian na magbayad para sa leave sa pag-aaral pagkatapos matanggap ang nababakas na bahagi ng sertipiko ng tawag. Ang diskarte na ito ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng katotohanan na imposibleng ibalik ang pera kung bumagsak ka sa mga pagsusulit. Pagkatapos ng reklamo ng empleyado o isang naka-iskedyul na inspeksyon ng GIT, kailangang baguhin ang system. Dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay walang espesyal na pamamaraan para sa pagbabayad ng average na kita para sa naka-target na bakasyon, kailangan mong gabayan ng Bahagi 9 ng Art. 136 Labor Code ng Russian Federation. Sa madaling salita, may 3 araw ang employer para mag-isyu ng "study" vacation pay.

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nakatanggap ng pera sa oras nang buo, ngunit nagkasakit sa panahon ng kanyang pag-aaral. Sa kasong ito, hindi malinaw kung kinakailangan na ipagpaliban ang leave sa pag-aaral, muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon at magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Hindi na kailangang pahabain o ilipat ang bakasyon, dahil ang pagkakataong ito ay ibinibigay lamang para sa taunang bayad na bakasyon. Bilang karagdagan, ang panahon ng bakasyon ay itinakda ng unibersidad, at ang employer at estudyante ay sumusunod lamang dito. Ang tanging paraan para sa empleyado ay kumuha ng isa pang summons certificate mula sa institute.

Kasabay nito, ang empleyado ay hindi dapat umasa para sa dobleng pagbabayad para sa parehong panahon. Hindi siya tatanggap ng pera para sa sick leave na kasabay ng study leave. Ito ay sumusunod mula sa talata. 1 kutsarita 1 kutsarita. 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at sub. "a" sugnay 17 ng Mga Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375.

Ang isang empleyado na nagbayad para sa kanyang pagsasanay ay may karapatan sa isang bawas sa buwis. Ang mga ipinag-uutos na kondisyon ay ang institusyong pang-edukasyon ay may lisensya at nagbibigay ng mga dokumento sa aktwal na mga gastos (subparagraph 2, parapo 1, parapo 3, subparagraph 2, paragraph 1, artikulo 219 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang listahan ng mga dokumento para sa tanggapan ng buwis ay ibinibigay sa liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Nobyembre 22, 2012 No. ED-4-3/19630@.

Kaya, walang magiging negatibong kahihinatnan kung babayaran mo ang iyong bakasyon sa pag-aaral sa oras at buo. Ang pagkaantala sa mga pagbabayad o pagtatatag ng mga karagdagang (lampas sa batas) na mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga ito ay makakatulong sa empleyado na patunayan ang isang paglabag sa mga karapatan.

Pag-withhold ng mga bayad na halaga ng bakasyong pang-edukasyon mula sa empleyado

Maaaring mag-withhold ng pera ang isang employer mula sa isang walang prinsipyong empleyado para sa leave sa pag-aaral.

Ang panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay tinutukoy ng institusyong pang-edukasyon. Ang sertipiko ng tawag ay nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, at ang tagal sa mga araw ng kalendaryo. Ang panahong ito ay makikita sa pagkakasunud-sunod.

Minsan ang mga empleyado ay maagang kumukuha ng pagsusulit. Nalaman ng mga employer ang tungkol dito mula sa punit-off na bahagi ng challenge certificate, ang tinatawag na confirmation certificate. Ipinapahiwatig nito ang buong pangalan ng mag-aaral, ang pangalan ng unibersidad at ang aktwal na tagal ng pag-aaral. Ang mga empleyado ay nagdadala ng kumpirmasyon pagkatapos ng sesyon at nangyayari na ang mga huling petsa ay naiiba sa mga nakasaad sa sertipiko ng tawag.

Itinuturing ng ilang employer ang gayong pagkakaiba bilang batayan para ibawas sa empleyado ang mga halagang natanggap niya bago magsimula ang kanyang leave sa pag-aaral. Ngunit pinagtatalunan ng mga manggagawa ang gayong mga aksyon ng pamamahala. Ang mga korte ay walang nakikitang dahilan para sa pagpigil, dahil ang Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation walang ganoong dahilan bilang pagkumpleto ng isang buong kurso ng pag-aaral bago ang pag-expire ng leave sa pag-aaral.

May isa pang sitwasyon: ang isang empleyado ay "nabibigo" sa sesyon, hindi pumasa sa mga pagsusulit, at pinatalsik mula sa unibersidad dahil sa mahinang pagganap sa akademiko. Sa kasong ito, imposible ring pigilan ang bayad sa bakasyon, dahil ang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsasanay ay hindi nalalapat sa mga batayan para sa pagpigil na nakalista sa Art. 137 Labor Code ng Russian Federation. Para sa parehong dahilan, hindi na kailangang ibalik ng empleyado ang mga halagang natanggap para sa leave sa pag-aaral kahit na hindi niya ibalik ang nababakas na bahagi ng sertipiko ng pagpapatawag.

Mas mahirap kapag ang isang empleyado, na nakatapos ng kanyang pag-aaral sa gastos ng employer, ay huminto bago matapos ang panahon na itinakda ng kasunduan ng mag-aaral. Ang ilang mga empleyado ay nabigo na hamunin ang pagpigil ng bayad sa bakasyon, at ang mga korte ay pumanig sa mga employer.

Ngunit hindi lahat ay nagbabahagi ng pananaw na ito. May isang opinyon na ang isang empleyado ay hindi maaaring kailanganin na ibalik ang karaniwang mga kita na binayaran sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang asahan ang pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa pagsasanay sa isang empleyado kung siya ay huminto bago ang napagkasunduang petsa (Artikulo 249 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ganitong mga gastos ay nangangahulugan ng gastos sa pagsasanay, mga consumable, karagdagang mga klase, atbp. Gayunpaman, ang pagbabayad ng bakasyon ng mag-aaral ay isang garantiya na ibinigay para sa Art. 173 Labor Code ng Russian Federation. Ang employer ay walang awtoridad na kanselahin ito nang unilaterally, dahil ito ay itinatag sa estado, at hindi lokal o kontraktwal na antas.

Ang isang empleyado na naniniwala na siya ay iligal na tinanggihan ng bakasyon ay may 3 buwan upang pumunta sa korte (Bahagi 1 ng Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung makalampas siya sa deadline na ito nang walang magandang dahilan, matatalo siya sa kaso. Samakatuwid, sa mga katulad na sitwasyon, sulit na maghanda para sa mga ligal na paglilitis at subukang kumbinsihin ang korte na ang average na kita para sa leave sa pag-aaral ay kasama sa mga gastos ng kumpanya na itinakda sa kasunduan ng mag-aaral. Ngunit ang employer ay may mataas na pagkakataon na makakuha ng pera mula sa isang walang prinsipyong empleyado ng estudyante.

Ang tanong ay lumitaw: Nagbabago ba ang tagal ng bakasyon sa pag-aaral kung ang isang holiday ay bumagsak sa panahon nito?

Ang panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay nananatiling pareho sa ipinahiwatig sa sertipiko ng pagpapatawag. Kailangan mong magbayad para sa lahat ng araw (regular, holiday) na bumabagsak sa panahon ng naturang bakasyon.
Para sa taunang bayad na mga bakasyon kung saan ang isang holiday ay bumagsak (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation), isang espesyal na tuntunin ang ibinigay: ang holiday ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa katunayan, binibigyan nito ang empleyado ng pagkakataong magpahinga nang mas matagal. Inilapat ng ilang employer ang panuntunang ito sa bakasyon sa pag-aaral, at sa kakaibang paraan. Ibinubukod nila ang mga pista opisyal mula sa panahon ng naturang bakasyon, na binabawasan ang kabuuang tagal nito. Ito ay isang kapus-palad na desisyon na maaaring hamunin ng empleyado sa korte. Ang panuntunang itinatag ng Art. Ang 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa pag-aaral ng mga dahon, dahil hindi sila nauugnay sa taunang mga dahon, ngunit ibinibigay para sa isang tiyak na panahon depende sa programa ng pagsasanay. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa average na kita para sa buong panahon ng bakasyon sa pag-aaral, kabilang ang mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Study leave - ang mga pangunahing isyu na nagmumula sa pagsasanay

Ang Labor Code ay may limang artikulo na nagtatatag ng mga garantiya para sa mga empleyado na pinagsama ang pagsasanay sa trabaho. Gayunpaman, hindi tinukoy ng batas ang pamamaraan para sa kanilang probisyon, na humahantong sa mga problema sa pagsasanay.

Kadalasan, ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng patunay ng matagumpay na pagsasanay mula sa isang empleyado ng estudyante; lalo na, humihingi sila sa mga empleyado ng isang kopya ng kanilang grade book o isang extract mula sa grade sheet. Ang mga naturang kahilingan ay labag sa batas. Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa leave sa pag-aaral at nagbigay ng isang sertipiko ng imbitasyon mula sa isang institusyong pang-edukasyon, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng leave sa pag-aaral, dahil ang batas ay hindi nangangailangan sa kanya na kahit papaano ay kumpirmahin ang tagumpay ng kanyang pag-aaral. Upang makatanggap ng bakasyon, ang Ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa leave sa pag-aaral at ilakip dito ang isang sertipiko ng hamon, na nagsisilbing patunay para sa employer na matagumpay na nag-aaral ang empleyado at natanggap na sa mga pagsusulit.

Madalas na hindi alam ng mga employer kung ano ang gagawin kapag ang bakasyon sa pag-aaral ay kasabay ng pangunahing bakasyon. Sa ganitong mga kaso, dapat tanungin ng employer ang empleyado kung magkano ang bakasyon na balak niyang kunin. Hindi maaaring tanggihan ng employer ang leave sa pag-aaral. Hindi rin niya, sa sarili niyang pagkukusa, ilipat ang taunang bakasyon sa ibang mga petsa. Dapat magpasya ang empleyado kung anong bakasyon ang kanyang gagawin. Siyempre, mas kumikita ang isang empleyado na kumuha ng leave sa pag-aaral, dahil sa panahong ito, kasama ang mga pista opisyal, napanatili niya ang kanyang karaniwang kita at may karapatan pa rin sa taunang bakasyon. Kung humiling ang isang empleyado na bigyan ng leave sa pag-aaral, obligado ang employer na ipagpaliban ang taunang bakasyon sa ibang panahon at palawigin ito para sa mga araw ng leave sa pag-aaral.
Kung nais ng isang empleyado na kumuha ng sesyon sa panahon ng taunang bakasyon, dapat niyang bawiin ang aplikasyon para sa leave sa pag-aaral, at dapat mag-isyu ang employer ng taunang bakasyon sa empleyado bilang pangkalahatang tuntunin.
Upang maiwasan ang mga salungatan, makatuwiran para sa employer na huwag isama ang naturang empleyado sa iskedyul ng bakasyon para sa oras kung kailan tinawag ang empleyado sa isang session.
Kadalasan, ang mga employer ay tumatangging magbigay ng leave sa pag-aaral ng empleyado dahil sa katotohanan na nakatanggap na siya ng bachelor's degree at pumasok sa master's program. Ang nasabing pagtanggi ay labag din sa batas, dahil sa kasong ito ang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa ibang antas, at samakatuwid, ayon sa batas, ay may karapatang mag-aral ng bakasyon (Bahagi 5, Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation" ).
Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay may tanong: kailan magbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral, bago matanggap ang ikalawang bahagi ng sertipiko ng tawag, o pagkatapos? Obligado ang employer na magbayad para sa leave sa pag-aaral nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Dahil hindi tinukoy ng batas kung paano magbayad para sa leave sa pag-aaral, napapailalim ito sa mga pangkalahatang tuntunin para sa pagbabayad ng bakasyon. Para sa paglabag sa deadline ng pagbabayad para sa leave sa pag-aaral, dapat bayaran ng employer ang empleyado ng monetary compensation sa halagang 1/150 ng Bank of Russia key rate ng mga halagang hindi nabayaran sa oras.
Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay maaaring sumailalim sa multa ng hanggang 50 libong rubles. alinsunod sa Bahagi 6 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at ang empleyado ay maaaring mabawi ang kabayaran para sa moral na pinsala sa korte alinsunod sa Artikulo 237 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa ilalim ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho at ang termino nito ay mag-expire sa panahon ng leave sa pag-aaral, ang bayad sa bakasyon ay dapat pa ring bayaran nang buo, dahil hindi pinapayagan ng batas na ibigay ang mga leave sa pag-aaral sa mga bahagi, at samakatuwid ay hindi ito maaaring bayaran sa mga bahagi. . Kung ang karapatan ng empleyado na makapag-aral ng bakasyon ay lumitaw bago ang pag-expire ng kontrata, obligado ang employer na magbigay ng mga garantiya nang buo sa empleyado.

Study leave ibinibigay sa mga mag-aaral sa pagsusulatan na may parehong kita sa bawat sesyon. Kung gaano katagal ang panahong ito ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng pag-alam sa kursong pinag-aaralan ng estudyante. Sa mga paunang kurso, apatnapung araw ang kinakailangan upang maghanda para sa mga pagsusulit sa sesyon; sa mga susunod na kurso, ang empleyado ay may karapatang humiling ng 50 araw nang sabay-sabay.

Upang ang isang part-time na estudyante ay makapunta sa may bayad na bakasyon, kailangan niya ng isang listahan ng mga dokumento, na kinabibilangan ng:

1. Tulong - isang tawag na naglalaman ng mga petsa ng pagsusulit.
2. Application para sa leave (ang form ay inisyu ng isang tauhan ng empleyado o nai-post sa corporate website ng kumpanya).
3. Sertipiko ng lisensya ng estado mula sa isang unibersidad o kolehiyo (maaaring hilingin ang papel na ito mula sa opisina ng dean kung kinakailangan - hindi lahat ng employer ay nangangailangan nito).

Gusto mo bang malaman ang iyong utang sa mga bailiff?

Gayunpaman, maaaring tumanggi ang isang tagapag-empleyo na magbigay ng bayad na bakasyon ng mag-aaral sa isa sa mga sumusunod na kaso:

Manggagawa tumatanggap ng pangalawang edukasyon. Mahalagang maunawaan: ang isang master's degree pagkatapos makumpleto ang isang bachelor's degree ay hindi pangalawang mas mataas na edukasyon, at hindi rin ang mga kurso sa pagsasanay para sa mga mid-level na manggagawa pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang pangalawang institusyong pang-edukasyon - sa mga kasong ito, ang employer ay hindi maaaring tumanggi sa pag-alis.

Manggagawa walang tagumpay sa pag-aaral. Ang puntong ito ay makikita sa Labor Code ng Russian Federation nang malabo - hindi ipinapaliwanag ng Labor Code ang pamantayan kung saan ang pag-aaral ay maaaring ituring na matagumpay, gayunpaman, pinaniniwalaan na kung ang isang mag-aaral ay may mga straight A at C, ang oras ng paghahanda ay binayaran. para sa pamamagitan ng kumpanya ay nasayang. Para sa karamihan ng mga kumpanya, isang tanda ng matagumpay na pag-aaral ay isang sesyon na naipasa nang walang pagkabigo.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi rin nagbibigay ng tumpak na impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyayari sa mga mag-aaral sa pagsusulatan. Ang mahalaga ay dapat bayaran ang bakasyon bago ito magsimula.

Proteksyon ng diploma

Hindi alintana kung ang empleyado ay nag-aaral ng full-time o part-time, ang negosyo ay obligadong maglaan ng leave sa pag-aaral upang ipagtanggol ang diploma. Gayunpaman, sa kaso ng full-time na edukasyon, ang isang mag-aaral ay maaari lamang makuntento sa isang bakasyon sa kanyang sariling gastos, habang ang isang part-time na mag-aaral ay may karapatan sa bayad na bakasyon.

Naku, karamihan sa mga intramural na estudyante ay hindi alam ang posibilidad na ito. at, dahil sa kamangmangan, ay napipilitang gumawa ng mga kompromiso sa pagitan ng trabaho at pag-aaral, kaya pinagkaitan ang sarili ng pagkakataong ganap na makapaghanda para sa diploma.

Maaaring samantalahin ng isang full-time na estudyante ang karapatan sa 4 na buwang bakasyon habang pinapanatili ang isang lugar sa organisasyon. Bilang karagdagan, maaari siyang humiling ng isa pang buwan upang maipasa ang pangwakas na sertipikasyon - ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay para sa gayong sandali. Ang dalawang bakasyon na ito ay madaling pagsamahin sa isa, dahil sa katotohanan na ang pagkumpleto ng thesis at panghuling pagsusulit, bilang panuntunan, ay hindi masyadong kumalat sa mga tuntunin ng mga petsa.

Para sa isang part-time na estudyante, ang parehong mga deadline ay may kaugnayan, ngunit may pagkakaiba na ang kumpanya ay dapat magbayad sa kanya para sa mga bakasyong ito. Bilang karagdagan, ang mag-aaral sa pagsusulatan ay may karapatan na hilingin sa kumpanya na paikliin ang linggo ng trabaho ng 7 oras sa loob ng 10 buwan bago ipagtanggol ang kanyang huling thesis. Hindi sinasabi ng Labor Code kung paano ipapamahagi ang 7 oras na ito (pinaikling araw o isang "dagdag" na araw ng pahinga), kaya dapat itong pagpasyahan nang direkta sa iyong personal na superbisor.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa mga mag-aaral ng pangalawang institusyong pang-edukasyon - mga kolehiyo at teknikal na paaralan. Ang mga bakasyon ay dapat ding ibigay sa kanila, ngunit para sa mas maikling panahon kaysa sa mga mag-aaral sa unibersidad. Binibigyan sila ng hindi apat na buwan upang makumpleto ang kanilang diploma, ngunit dalawa lamang.

Inilarawan sa isang maikling video kung paano binibigyan ng leave sa pag-aaral ang isang empleyado.

Mga tauhan at opisyal ng militar

Ang pagbibigay ng leave sa pag-aaral sa mga tauhan ng militar ay paksa ng isang mahabang talakayan, kung saan mahalagang pag-aralan ang lahat ng mga subtlety at karagdagang mga pangyayari. Pangunahin, ang pagkakaroon ng naturang karapatan ay ginagarantiyahan ng Artikulo 43 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na nagsasaad na "bawat mamamayan ay may karapatan sa edukasyon."

Iyon ay, ang isang serviceman ay may karapatang tumanggap ng bakasyon para sa tagal ng sesyon o ang pagkumpleto ng kanyang pangwakas na gawain, at ang kanyang agarang superbisor ay hindi makakapigil sa kanya na gawin ito. Ang posibilidad na ito ay binanggit din sa Status of Military Personnel Act of 2000.

Hanggang sa oras na ito, ang mga opisyal ay may karapatang higpitan ang kanilang mga nasasakupan mula sa pagtanggap ng bakasyon dahil sa, halimbawa, kawalan ng disiplina - sa pag-ampon ng regulasyong batas na ito, nawalan sila ng karapatang maimpluwensyahan ang sitwasyon sa anumang paraan.

Ang kalabuan sa pag-unawa sa batas ay lumilitaw na may kaugnayan sa pagsasama ng isang panahon ng 3 taon sa teksto. Dahil dito, naniniwala ang mga opisyal na kung ang isang conscript ay hindi nakapagsilbi sa terminong ito, wala siyang karapatang umalis. Sa katunayan, ang isang panahon ng 3 taon ng serbisyo ay ginagarantiyahan ang pagpasok ng isang serviceman sa isang unibersidad sa gastos ng estado sa isang hindi mapagkumpitensyang batayan, gayunpaman, hindi nito matukoy ang pagkakataon na samantalahin ang karapatan sa bakasyon sa edukasyon kapag isa na siyang estudyante.

Nangangahulugan ito na ang isang serviceman ay may karapatan na mag-aral ng bakasyon sa ilalim ng isang kontrata, ngunit walang bayad para sa isang panahon ng 40-50 (depende sa kurso) araw para sa pagpasa sa mga sesyon na pagsusulit, apat na buwan para sa paghahanda at pagtatanggol sa pagsusulit sa kwalipikasyon ng militar, at isa pa. para makapasa sa mga pagsusulit sa sertipikasyon.

Kasabay nito, may karapatan silang umasa sa pagpapanatili ng karaniwang sahod. Upang gawin ito, dapat mong bigyan ang iyong agarang superbisor ng isang sertipiko - isang tawag mula sa unibersidad.

Gayunpaman, ang opisyal ay may karapatang tumanggi na mag-isyu ng isang dokumento kung, sa loob ng panahon na makikita sa sertipiko - isang tawag mula sa unibersidad, ang mga tropa ay pinakilos para sa isa sa mga kadahilanang tinukoy sa listahan ng Appendix No. 1 "Pamamaraan para sa pagbibigay karagdagang bakasyon sa mga tauhan ng militar." Ang mga ganitong dahilan ay maaaring mga hakbang upang maalis ang mga sakuna, paglipat sa isang estado ng pagiging handa sa labanan, at iba pa. Ang isang sertipiko na ibinigay ng isang opisyal ay nagbibigay ng karapatan sa mag-aaral na makapasok sa sesyon pagkatapos makumpleto ang pagpapakilos.

Mahalaga rin na maunawaan na ang pagtukoy ng opisyal sa isa o ibang probisyon sa kontrata ng empleyado kapag tumanggi na bigyan siya ng bakasyon ay walang iba kundi isang bluff. Ang lahat ng mga kontrata ay may karaniwang anyo at hindi naglalaman ng anumang mga tagubilin tungkol sa pagsasanay ng isang tauhan ng militar sa isang sibilyang unibersidad.

Graduate students

Tungkol sa mga nagtapos na mag-aaral na nag-aaral ng full-time at part-time, hindi rin nagkakaisa ang batas. Ang mga part-time na nagtapos na mga mag-aaral ay nagtatamasa ng parehong mga kondisyon sa pakikipag-ugnayan sa mga employer bilang mga mag-aaral, na may ilang mga pagbubukod:

Employer nagbibigay lamang sa kanila ng tatlong buwang bayad upang makumpleto nila ang kanilang gawaing siyentipiko.
Para makapasa sa mga pagsubok sa session, 15 araw lang ng bakasyon ang kanilang natatanggap (30 araw na naipon sa isang taon).

Sa unang tatlong taon ng pag-aaral, ang isang nagtapos na estudyante ay maaaring gumamit ng karagdagang araw ng pahinga mula sa trabaho bawat linggo, na binabayaran sa rate na 0.5. Sa kasong ito, ang 50% rate ay hindi dapat mas mababa sa 100 rubles sa mga tuntunin ng pera.
Simula sa ika-apat na taon ng graduate school, nakakatanggap na ang estudyante ng 2 libreng araw bawat linggo, ngunit hindi sila binabayaran.

Bilang karagdagan, ang organisasyon ay ang tagapag-empleyo dapat magbayad ng part-time na nagtapos na estudyante para sa oras na ginugol sa paglalakbay sa unibersidad(kung, halimbawa, ang unibersidad ay matatagpuan sa ibang lungsod), at ang paglalakbay mismo.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang karapatan sa bayad na bakasyon, kabilang ang para sa mga part-time na nagtapos na mga mag-aaral, ay ibinibigay lamang sa kaso ng matagumpay na pag-aaral at kung ang unibersidad ay may lisensya ng estado.

Sa mga full-time na nagtapos na mga mag-aaral, ang sitwasyon ay mas simple. Kinakailangang magsimula sa katotohanan na ang isang full-time na nagtapos na mag-aaral sa pangkalahatan ay walang karapatang magtrabaho nang higit sa 0.4 beses ang rate. Gayunpaman, kadalasan, ang mga full-time na nagtapos na mga mag-aaral ay nananatiling nagtatrabaho sa unibersidad o nakakakuha ng full-time na trabaho, sinasamantala ang katotohanan na ang unibersidad ay nagbubulag-bulagan dito.

Naturally, wala silang karapatan sa mga karagdagang bakasyon, dahil tumatanggap sila ng stipend mula sa badyet ng estado at, bilang karagdagan, may dalawang buwang bakasyon bawat taon. Gayunpaman, kung kailangan nila ng karagdagang bakasyon, maaari nilang hilingin sa employer ito sa kanilang sariling gastos, dahil ang pag-aaral sa unibersidad ay isang wastong dahilan.

Master's degree

Kadalasan, ang mga kasalukuyang mag-aaral ng master ay may mga hindi pagkakaunawaan sa mga tagapag-empleyo dahil sa kawalan ng pag-unawa ng una Ang sistema ng pagsasanay sa Bologna, na ipinakilala sa lahat ng dako kamakailan. Kadalasang binibigyang-katwiran ng mga employer ang kanilang pagtanggi na bigyan ang estudyante ng master ng karagdagang pahinga sa pamamagitan ng katotohanan na ang master's degree ay pangalawang mas mataas na edukasyon.

Gayunpaman, may karapatan silang mag-aral leave. Ang Labor Code ng Russian Federation, mga artikulo No. 173 at 177, ay nagsasaad: ang master's degree ay hindi pangalawang mas mataas na edukasyon, at bilang pagpapatuloy ng una, samakatuwid, ang isang master's student (parehong full-time at part-time) ay maaaring magtamasa ng parehong mga garantiya sa paggawa bilang isang bachelor's student.

Sa kasong ito, hindi mahalaga kung gaano karaming taon pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad ang bachelor ay nagpasya na madagdagan ang kanyang edukasyon, pati na rin kung ang empleyado ay pumasok sa programa ng master sa parehong espesyalidad kung saan siya nagtapos mula sa bachelor's degree, o sa iba pa. .

Kailangan ko bang magbayad para sa bakasyon sa pag-aaral para sa panlabas na part-time na trabaho? Ano ang sinasabi ng batas?

Kailangan mo bang dumalo sa isang sesyon, at hindi mo alam kung ano ang gagawin sa trabaho upang hindi maituring na isang truant? Mag-aplay para sa leave sa pag-aaral, na dahil sa lahat ng mga mag-aaral ayon sa batas ng Russian Federation.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Binabayaran ba ito para sa mga part-time na estudyante, at paano ito maayos na pinoproseso sa 2019? Pag-uusapan natin ito sa artikulo. Kadalasan sa mga kumpanya, pinagsasama ng mga empleyado ang trabaho at pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon.

At ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga naturang empleyado ay binibigyan ng leave sa pag-aaral sa panahon ng sesyon. Ngunit binabayaran ba ang gayong panahon?

At ano ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito, paano ito napormal, mayroon bang anumang mga benepisyong makukuha? Parehong ang accountant at ang empleyado mismo ay dapat malaman ang lahat ng naturang mga nuances.

Mga pangunahing sandali

Ayon sa Labor Code, ang bakasyon habang tumatanggap ng edukasyon ay hindi makakasabay sa ibang bakasyon.

Halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nagbakasyon upang alagaan ang isang bata, kung gayon kapag nag-aaplay para sa pang-edukasyon na bakasyon ito ay maaantala. Ngunit kung ano ang iba pang mga tampok ng pag-aaral umalis

Isaalang-alang natin kung ano ang kakanyahan nito at kung anong mga regulasyon ang dapat gawin bilang batayan kapag pinag-aaralan ang isyung ito.

Ano ito

Ang leave sa pag-aaral ay isang karagdagang bakasyon na ibinibigay sa isang empleyado ng isang negosyo na pinagsasama ang pagganap ng kanilang mga tungkulin at pag-aaral sa isang unibersidad.

Ang leave sa pag-aaral ay hindi nauugnay sa itinatag na bakasyon, ngunit maaaring idagdag dito. Ang ganitong uri ng bakasyon ay maaaring bayaran o ibigay nang walang bayad.

Mga kinakailangan

Upang ang isang empleyado ay makatanggap ng leave sa pag-aaral, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

Mga legal na batayan

Ang mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa mga empleyado ng mag-aaral ay nakasaad sa Art. 173- . Mayroong hiwalay na mga probisyon sa bagay na ito sa.

Ang batas ay tumatalakay sa 2 uri ng leave sa pag-aaral:

Paano binabayaran ang leave sa pag-aaral para sa isang part-time na estudyante?

Pakitandaan na ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay kung ang isang tao ay nag-aaral:

• sa unibersidad;
• sa kolehiyo o teknikal na paaralan;
• sa mga paaralan sa gabi, gymnasium;
• sa mga paaralan.

Ang kinakailangang halaga ay dapat bayaran sa empleyado 3 araw bago magsimula ang bakasyon. Ang kabayaran sa pera para sa mga bakasyon na hindi nagamit ay hindi binabayaran, dahil hindi ito tinukoy sa.

Kung ang mga naturang pondo ay binabayaran, ang mga aksyon ng kumpanya ay itinuturing na isang paglabag sa batas.

At sa kasong ito, ang sukatan ng pananagutan na inilarawan sa . At hindi posibleng kilalanin ang mga naturang pondo bilang mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Koleksyon ng mga kinakailangang dokumento

Upang makatanggap ng leave sa pag-aaral, dapat bigyan ng empleyado ang pinuno ng kumpanya ng:

Ang form ng summons certificate ay pinagtibay ng gobyerno para lamang sa mas mataas at pangalawang espesyalisadong institusyon (Appendix No. 1, 2).

Kung ang isang tao ay tumatanggap ng pangunahing bokasyonal na edukasyon, nagbibigay siya ng isang sertipiko na binuo ng naturang institusyon mismo.

Ang isang sertipiko ng pagpapatawag ay ang batayan para sa pagtanggap ng bakasyon at pagbabayad para dito. Mayroon itong dalawang bahagi - isang sertipiko ng hamon at isang sertipiko ng kumpirmasyon.

Matatanggap ng kumpanya ang dokumentong ito na nakumpleto ang Bahagi 1. Sinasalamin nito ang pangalan ng institusyon, data ng akreditasyon, uri ng bakasyon at tagal nito.

Ang ikalawang bahagi ng sertipiko ay dapat makumpleto sa institusyong pang-edukasyon pagkatapos ng graduation.

Kukumpirmahin niya na ginamit ng estudyante ang bakasyon para sa layunin nito. Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay hindi nagbibigay ng ganoong dokumento, kung gayon ang nawawalang trabaho ay ituturing na pagliban.

At sa kaso ng pagliban, ang mga parusa sa pagdidisiplina ay inilalapat sa mga empleyado alinsunod sa. Ang isang tao ay may karapatan, ngunit hindi obligado, na kumuha ng leave sa pag-aaral.

Kung magpasya itong hindi magbakasyon, hindi ito ibibigay ng employer. May karapatan din ang isang empleyado na gamitin ang oras ng bakasyon sa pag-aaral nang bahagya (halimbawa, sa inilaan na 15 araw, tumagal lamang ng 10).

Kung ang isang tao ay nagpasya na magbakasyon, pagkatapos ay kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon, na sumasalamin sa uri ng bakasyon at tagal.

Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng impormasyon tulad ng:

• impormasyon tungkol sa pinuno ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang tao;
• pangalan ng kumpanya, organisasyonal at legal na anyo;
• mga detalye ng aplikante;
• ang departamento kung saan nagtatrabaho ang tao (hindi kinakailangan kung maliit ang kumpanya);
• ang dahilan ay inilarawan - pagbibigay ng bakasyon na may detalyadong impormasyon tungkol sa institusyong pang-edukasyon

Batay sa tinukoy na mga dokumento, inaayos ng kinatawan ng kumpanya ang bakasyon tulad ng sumusunod:

Ano ang halaga ng pagbabayad?

Babayaran lamang ang mga leave sa pag-aaral kung matagumpay ang pag-aaral ng estudyante. Ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng anumang bakasyon upang muling kumuha ng mga pagsusulit.

Nangangahulugan ito na sa kasong ito ang empleyado ay kailangang magpahinga ng mga araw nang hindi naiipon ang kanyang mga kita. Ang pagbabayad ay ginawa ayon sa parehong mga patakaran tulad ng para sa regular na bakasyon.

Kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng isang tao, pinagsama nila ang buong suweldo. Ang resulta ay hinati sa 12 buwan. Susunod, ang tagapagpahiwatig ay nahahati sa mga araw sa isang buwan at ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy.

Upang matukoy ang halaga ng kabayaran, ang resultang numero ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon sa pag-aaral.

Mga petsa ng bakasyon

Mga panahon ng bakasyon na maaasahan ng isang mag-aaral (espesyalista at master's degree):

Kung nakatanggap ka ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, bibigyan ka ng:

Ang isang tao ay makakatanggap ng 4 na buwang bakasyon kapag pumasa sa akreditasyon ng estado o pagtatanggol ng isang diploma.

Sinasabi nito na ang 15 araw na bakasyon ay ibinibigay sa isang mamamayan na kukuha ng mga pagsusulit sa pasukan o kukuha ng mga huling pagsusulit sa mga kursong paghahanda.

Video: kung paano mag-apply para sa leave sa pag-aaral

Bago magsimula ang huling sertipikasyon, may karapatan ang isang empleyado ng kumpanya na bawasan ang linggo ng trabaho sa 7 oras. Ang tagal ng pinaikling panahon ay maaaring 10 buwan sa kalendaryo bago ang mga huling pagsusulit.

Kung magkasundo ang employer at empleyado, maaaring magbigay ng isang araw na walang pasok sa panahong ito (Bahagi 5 ng Artikulo 173 ng Labor Code).

Sa panahon ng naturang exemption, ang tao ay dapat tumanggap ng suweldo na 50%, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod.

Ipakita sa accounting

Kapag nagbabayad para sa mga bakasyon sa panahon ng iyong pag-aaral, dapat kang umasa sa mga probisyon na nagsasabi na ang mga gastos na ito ay dapat isama sa suweldo sub-item 211.

Mga tagubilin na dapat maging batayan:

Ang mga pag-post ay ang mga sumusunod. Para sa mga institusyon ng gobyerno:

Para sa standalone:

Ang mga pondong tinanggal mula sa mga account ay dapat ding ipakita sa off-balance sheet account 18. Ang obligasyon ng employer ay magbayad para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral isang beses sa isang taon (Bahagi 3 ng Artikulo 173 ng Labor Code).

Ngunit ang mga naturang pondo ay dapat sumailalim sa mga premium ng insurance alinsunod sa. Sa accounting, ang gastos sa paglalakbay papunta at mula sa mga lugar ng pag-aaral ay dapat na maipakita ayon sa Kt 70.

Isinasaalang-alang ang departamento kung saan nagtatrabaho ang tao at kung anong mga obligasyon ang kanyang tinutupad kapag kinakalkula ang kabayaran, ang mga sumusunod na entry ay kailangang gawin:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - ang kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay ay naipon.

Ang kabayaran ay binabayaran batay sa ibinigay na sertipiko ng dokumento sa paglalakbay.

Ang pagbabayad ay makikita tulad ng sumusunod:

Dt 70 Kt 50, 51 - binayaran ang kabayaran para sa paglalakbay.

Posible bang i-extend ito

Posible bang bawasan ang leave sa pag-aaral? Naniniwala ang mga awtoridad na ang tagal ng bakasyon ay dapat manatiling hindi nagbabago. At sa parehong oras, hindi mo dapat isaalang-alang ang mga pangyayari, kagustuhan ng empleyado o iba pang mga kondisyon.

Ang mga partido ay walang karapatan na baguhin ang panahon ng bakasyon na nakasaad sa sertipiko ng pagpapatawag. Ngunit kung ang isang mag-aaral ay walang sapat na inilaan na mga araw, siya ay may karapatang palawigin ito, ngunit ang lahat ng mga karagdagang araw ay hindi mababayaran.

Upang makatanggap ng bakasyon nang walang bayad, ang isang tao ay nagbibigay din ng sertipiko ng pagpapatawag. Minsan ang isang katulad na tanong ay itinatanong: nagbabago ba ang tagal ng bakasyon kung ang ilan sa mga araw nito ay bumagsak sa mga pista opisyal?

Ang sagot ay negatibo. Ang panahon ay magiging tulad ng tinukoy sa sertipiko ng pagpapatawag. At lahat ng araw ay napapailalim sa pagbabayad, hindi alintana kung ito ay pista opisyal o hindi.

Kung hindi kasama ng employer ang mga holiday mula sa leave sa pag-aaral, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay lumabag sa mga alituntunin ng batas sa Paggawa tungkol sa mga leave sa pag-aaral at ang kanilang pagbabayad, kailangan niyang panagutin ang administratibong pananagutan.

Ang halaga ng multa ay magiging 30 - 50 libong rubles o ang aktibidad ng negosyo ay masususpindi sa loob ng 3 buwan. Nahaharap din ang tagapamahala ng multa na 1–5 libong rubles (Artikulo 5.27 ng Administrative Code).