Ang pagpapaalis sa sariling kahilingan nang hindi gumagawa ng trabaho - sa anong mga kaso posible. Pagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban: kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho

Karamihan sa mga taong nagtatrabaho na gustong baguhin ang kanilang larangan ng aktibidad o lumipat sa ibang kumpanya ay interesado sa tanong: posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho? Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang nagbitiw na tao ay obligadong magtrabaho sa parehong posisyon para sa isa pang 2 linggo pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon, gayunpaman, may mga pagbubukod kung saan posible na magbitiw ng sariling malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho. palabas. Ang pinakamadaling paraan ay upang maabot ang isang kasunduan sa tagapamahala, at kung mayroong ilang mga pangyayari at batayan, maaari kang umalis sa negosyo nang hindi lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Nakahanap ng bagong trabaho, maraming tao ang nagtatanong: posible bang matanggal sa trabaho nang hindi nagtatrabaho? Sa kasong ito, madalas na hinihiling ng mga potensyal na tagapag-empleyo na ang isang tao ay magsimulang magtrabaho kaagad pagkatapos ng isang pakikipanayam at pag-apruba para sa posisyon; gayunpaman, kung hindi pa siya umalis sa kanyang nakaraang trabaho, maaaring magkaroon ng ilang mga paghihirap.

Sa kabila ng katotohanan na ang pagtatrabaho sa loob ng 14 na araw ay ang panuntunan sa halip na ang pagbubukod, ang isang araw na pagpapaalis ay ibinibigay din ng Labor Code ng Russian Federation. Upang umalis sa kumpanya sa malapit na hinaharap pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon, sapat na upang malaman kung ano ang batayan para sa mabilis na pagpapaalis at kung anong mga trick ang mayroon na nagpapahintulot sa iyo na huwag manatili sa iyong nakaraang trabaho.

Aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang trabaho

Ang batas ay hindi nagtatatag ng isang form para sa isang aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, ngunit sa anumang kaso dapat itong iguhit sa pamamagitan ng pagsulat at pagsunod sa mga sumusunod na patakaran:

• dapat malinaw na ipahiwatig ng dokumento ang intensyon na wakasan ang relasyon sa trabaho at ang kahilingan para sa agarang pagpapaalis nang walang trabaho;
• dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang petsa ng pagpapaalis, kung hindi man ay maaaring samantalahin ng tagapamahala ang kawalan nito at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos lamang ng 2 linggo;
• Ang lagda ng nagbitiw na empleyado ay palaging inilalagay sa dulo ng aplikasyon.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay walang problema sa pagpirma sa aplikasyon ng empleyado, ngunit may mga sitwasyon kung saan tiyak na tumanggi silang gawin ito. Dapat itong isaalang-alang dito na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng mandatoryong pag-endorso ng dokumentong ito, kaya ang mga nagbitiw ay maaaring ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo, irehistro ito sa kalihim bilang papasok na sulat, o irehistro ito sa opisina.

Kung, pagkatapos ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagsusumite o pagpapadala ng aplikasyon, ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho, hindi ito ituturing na pagliban, dahil sinunod niya ang lahat ng mga kondisyon ng Labor Code at nagbabala sa kanyang intensyon na magbitiw nang maaga sa pamamagitan ng pagsulat. Kapag ang employer, pagkatapos ng dalawang linggo, ay patuloy na igiit na imposible ang pagpapaalis at hindi nagbibigay ng mga dokumento, ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte o magsampa ng reklamo tungkol sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa labor inspectorate.

Minsan lumitaw ang mga sitwasyon kung saan kinakailangan na bawiin ang isang sulat ng pagbibitiw. Ang pagsusuri ay ibinibigay din sa pamamagitan ng sulat, at ang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi lamang kung ang isa pang empleyado ay nakuha na para sa bakanteng posisyon at ang isang order ay ginawa para sa kanya. Ang anyo ng naturang dokumento ay hindi tinukoy ng batas, ngunit ito ay pinakamahusay na gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat, o gumawa lamang ng isang tala tungkol sa pagbawi sa sulat ng pagbibitiw.

Mga dahilan para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo

Upang umalis sa negosyo nang mabilis hangga't maaari, kailangan mong malaman kung anong mga kaso ang pagpapaalis nang walang trabaho ay ibinibigay ng batas sa paggawa:

• kung ang isang empleyado ay nakatala bilang isang full-time na mag-aaral sa isang unibersidad at hindi maaaring o ayaw pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral;
• kapag ang isang empleyado ay nagretiro at hindi nagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho;
• kung ang taong umaalis ay lumabag sa mga panloob na alituntunin ng kumpanya o sa mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa, at iginiit ng tagapamahala ang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. May downside dito: malamang na ang artikulo kung saan natapos ang kontrata sa subordinate ay maaaring isama sa column na "mga dahilan" sa work book.

Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis nang walang serbisyo ay posible rin para sa iba pang mga kadahilanan:

• kung ang isang empleyado ay lumipat upang magtrabaho sa ibang lungsod o bansa. Ang isang sumusuportang dokumento ay maaaring isang pasaporte na may marka sa pagtanggal;
• kung ang asawa ng empleyado ay ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa. Dito maaaring kailanganin mo ang isang sertipiko ng paglipat mula sa iyong dating lugar ng trabaho;
• kung ang isang subordinate ay lumipat sa ibang lugar para sa permanenteng paninirahan. Kapansin-pansin na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng malinaw na tinukoy na mga dokumento na dapat ibigay sa employer upang kumpirmahin ang kanilang mga intensyon na lumipat, kaya ang tanging tamang solusyon ay upang talakayin ang lahat ng mga detalye sa kanya nang maaga upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo;
• kung sa panahon ng isang medikal na eksaminasyon ay ipinahayag na ang tao ay hindi maaaring magpatuloy sa trabaho para sa ilang mga kadahilanan. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring tanggalin sa kanyang sariling kahilingan sa isang araw, ngunit ang tagapamahala ay may karapatang humiling ng mga nauugnay na sertipiko ng kalusugan;
• kung ang empleyado ay nag-aalaga ng isang may sakit na kamag-anak o isang may kapansanan na tao ng pangkat 1. Mangangailangan ito ng medikal na sertipiko.

Ang ganitong mga wastong dahilan para sa pagpapaalis nang walang trabaho ay isang legal na batayan para sa maagang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho, dahil ang lahat ng ito ay tinukoy sa Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga pensiyonado at mga magulang na nagpapalaki ng mga taong may kapansanan o mga batang wala pang 14 taong gulang, ay maaari ding magbitiw sa ganitong paraan. Kasama rin dito ang mga asawang may tatlo o higit pang mga anak na wala pang 16 taong gulang, o mga mag-aaral na wala pang 18 taong gulang.

Paano mo maiiwasan ang oras ng pagtatrabaho nang hindi lumalabag sa mga batas sa paggawa:

• sumang-ayon sa manager tungkol sa pagpapaalis sa isang tiyak na araw. Ang pamamaraang ito ay angkop lamang para sa mga nagpapanatili ng isang palakaibigang relasyon sa direktor at makatitiyak na tutuparin niya ang mga tuntunin ng oral na kasunduan. Kung ipinangako ng employer na tanggalin ang empleyado sa isang tiyak na araw, ngunit hindi ito ginawa, sa kawalan ng mga batayan para sa mabilis na pagpapaalis, kailangan pa rin siyang magtrabaho ng 2 linggo kung gusto niya, kung hindi, kung hindi siya lalabas sa trabaho sa loob ng 14 na araw pagkatapos isumite ang aplikasyon, itinuturing na pagliban. Ito ay puno ng mga negatibong kahihinatnan: ang direktor ay maaaring ligtas na magpaputok ng isang subordinate sa ilalim ng mga talata. at sugnay 4 ng Art. 81, dahil ang isang oral na kasunduan ay hindi ebidensya;
• kalkulahin nang maaga ang petsa ng iyong pagpapaalis. Halimbawa, kung kailangan mong umalis sa Setyembre 14, dapat isumite ang aplikasyon sa ika-1 ng buwang iyon. Maraming tao ang nakakalimutan tungkol sa pamamaraang ito, bagaman ito ang pinaka maaasahan;
• sumulat ng aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Maipapayo na isumite ang dokumento nang maaga hangga't maaari, ang pinakamahalagang bagay ay nasa oras bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Ang opsyong ito ay may mga legal na batayan, at maaari kang magbitiw kapag pupunta sa alinman sa regular o hindi pangkaraniwang bakasyon;
• mag-sick leave sa loob ng 2 linggo na sinusundan ng dismissal nang walang trabaho. Ang lahat ay napaka-simple dito: ang kailangan mo lang gawin ay bisitahin ang isang doktor, at pagkatapos ay magsumite ng aplikasyon para sa bakasyon sa iyong lugar ng trabaho. Kaya, pagkatapos matanggap ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang nagbitiw na empleyado ay maaaring ligtas na pumunta sa kanyang lumang lugar ng trabaho upang makakuha ng isang libro ng trabaho. Dapat tandaan na ang pamamaraang ito ay angkop lamang para sa mga talagang may sakit, dahil ang batas ay nagbibigay ng parusa para sa parehong doktor at pasyente kung ang huli ay walang anumang mga palatandaan ng sakit at nangangailangan ng sick leave upang malutas ang kanyang sariling mga gawain at mga problema. Ang aplikasyon ay maaaring direktang isumite habang ikaw ay nasa sick leave, upang pagkatapos na umalis sa iyong trabaho ay maaari mong agad na kunin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento mula sa iyong dating pinagtatrabahuhan.

Madalas na nangyayari na ang employer mismo ay nagpasya na tanggalin ang isang empleyado isang araw, ngunit narito ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na wala siyang karapatang gawin ito kung ang huli ay nasa bakasyon o sick leave. Sinasamantala ito ng maraming walang prinsipyong manggagawa at kumuha ng ilang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa gayon ay pinapanatili ang kanilang mga trabaho at patuloy na tumatanggap ng pera.

Paano mag-quit sa araw na isumite mo ang iyong aplikasyon?

May mga pagkakataon kung saan maaari mong kumpletuhin ang 3 araw ng trabaho sa halip na dalawang linggo kapag umalis sa sarili mong kahilingan:

• kung ang empleyado ay nasa probationary period;
• kung ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng employer at empleyado para sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan;
• kapag nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho. Sa kasong ito, dapat abisuhan ng empleyado ang kanyang superbisor 3 araw sa kalendaryo bago umalis. Kung ang nagpasimula ng pagpapaalis ay ang direktor, pagkatapos ay ipaalam niya sa empleyado ang paparating na pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat 7 araw bago ang petsa.

Kung may mga ganoong batayan, maaari kang umalis sa isang araw kung kailan walang pagtutol ang employer. Kung ang taong nagbitiw ay hindi nabibilang sa alinman sa mga kategoryang ito at walang wastong dahilan para umalis sa kumpanya sa araw na isinumite ang aplikasyon, ang tanging pagpipilian niya ay ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, sapat na ang sumang-ayon lamang sa employer, magsulat ng isang aplikasyon at tanggapin ang iyong mga dokumento.

Para sa mga hindi alam kung kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis, o kung maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang araw, ang impormasyong ito ay napakahalaga, dahil kung may mga batayan para sa pagkansela ng trabaho, dapat itong gamitin. Papayagan ka nitong magsimula ng isa pang trabaho sa oras o magsimula ng iba pang mga aktibidad na naging dahilan ng mabilis na pag-alis sa dati mong trabaho.

Kadalasan, ginagawa ng mga tagapag-empleyo ang kanilang makakaya upang maiwasan ang legal na pagpapaalis ng mga empleyado, na binibigyang-katwiran ito sa pamamagitan ng imposibilidad na palitan sila ng ibang tao, at kung ang mga karapatan ng mga umaalis ay nilabag, maaari silang makipag-ugnayan sa labor inspectorate o maghain ng paghahabol sa korte.

Ang kakayahan ng empleyado na wakasan ang kanyang relasyon sa pagtatrabaho sa employer sa kalooban ay ginagarantiyahan ng Art. 77-78, 80 TK. Ngunit bilang pangkalahatang tuntunin, dapat ipaalam ng isang espesyalista sa kanyang mga superyor ang kanyang mga intensyon 14 na araw nang maaga. Ito ay pinaniniwalaan na sa panahong ito ang pinuno ng negosyo ay makakahanap ng isang bagong empleyado nang hindi nakakagambala sa proseso ng paggawa.

Ngunit ang parehong sining. 80 ng Labor Code ay nagsasaad na sa mga espesyal na kaso ang isang mamamayan ay maaaring wakasan ang pakikipagtulungan sa isang employer nang walang anumang trabaho. Para dito, ang isang tao ay dapat magkaroon ng magandang dahilan:

1. ang empleyado ay naging isang mag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon;
2. paglipat sa katayuan ng pensiyonado;
3. ang tagapag-empleyo ay lumabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa (halimbawa, naantala niya ang pagbabayad ng sahod, ngunit ang katotohanan ng paglabag ay dapat na dokumentado sa anyo ng isang ulat sa inspeksyon sa paggawa);
4. ibang mga kaso.

Ang batas sa paggawa ay hindi eksaktong nagpapaliwanag kung ano ang maaaring isama sa listahan ng "iba pang mga kaso". Ngunit tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga naturang kaso ay kinabibilangan ng:

1. ang pangangailangan na lumipat sa ibang lugar ng paninirahan;
2. ang may asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang lungsod o bansa;
3. ang mga resulta ng medikal na ulat ay nagpapahiwatig na ang mamamayan ay hindi na maaaring magtrabaho sa industriyang ito o manirahan sa lugar na ito (ang employer ay dapat magpakita ng isang tunay na medikal na ulat);
4. ang pagpapaalis ng isang mamamayan ay dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang kamag-anak na may malubhang karamdaman, isang batang may kapansanan, isang bata na hindi pa 14 taong gulang, pati na rin ang isang taong may 1st group of disability;
5. nais ng isang buntis na wakasan ang relasyon sa trabaho.

Naniniwala ang ilang empleyado na pagkatapos magsulat ng karaniwang sulat ng pagbibitiw, maaari nilang hilingin sa employer na wakasan kaagad ang kanilang relasyon sa trabaho. Mali ang logic na ito.

Kung ang isang tao ay may legal na dahilan upang hindi magtrabaho sa loob ng 14 na araw, dapat siyang sumulat ng isang pahayag na nagsasaad ng dahilan para sa agarang pagpapaalis. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa isang maagang kasunduan sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang isang mamamayan ay maaaring kumita ng ilang pagliban, at pagkatapos ay nanganganib na matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo.

Kung kailangan mong huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, inirerekumenda na maingat na pag-aralan ang lahat ng mga sugnay ng trabaho at kolektibong kasunduan, pati na rin ang mga panloob na patakaran sa paggawa na nauugnay sa isyu ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang kinakailangan upang gumana ay hindi isang paunang kinakailangan. Sa Art. 80 ng Labor Code, na binanggit sa itaas, ay nagsasaad na kung sakaling magkasundo, ang empleyado ay maaaring tanggalin sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Pagtanggal pagkatapos ng tatlong araw na trabaho

Tinutukoy ng Labor Code ang ilang kategorya ng mga manggagawa kung saan sapat na ang pagtatrabaho ng 3 araw, hindi 2 linggo. Kabilang sa mga naturang empleyado ang:

1. mga taong nagsilbi ng probationary period sa enterprise. Sa kasong ito, ang nagpasimula ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring ang empleyado at ang kanyang tagapag-empleyo. Sa unang kaso, ang empleyado ay kinakailangang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Sa pangalawang kaso, ang pinuno ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos na tanggalin ang isang tao na hindi nakumpleto ang panahon ng pagsubok. Ang dismissal dahil sa hindi matagumpay na pagkumpleto ng probationary period ay pinahihintulutan lamang kung ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
2. mga taong tinanggap ng maximum na 2 buwan. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 292 TK. Ang pamamaraan para sa pag-abiso ng isang intensyon na wakasan ang isang relasyon sa trabaho ay hindi naiiba sa nakaraang kaso.
3. mga taong tinanggap para sa pana-panahong trabaho. Ito ay nakasaad sa Art. 127 TK. Kung nais ng isang empleyado na magbitiw, dapat niyang ipaalam sa kanyang mga superyor ang kanyang desisyon 3 araw nang maaga. Kung ang nagpasimula ay ang pinuno ng negosyo, kung gayon ang babala ay dapat ibigay 7 araw nang maaga.

Kapag pinilit kang magtrabaho ng dalawang linggo kapag ikaw ay tinanggal, at hindi ka kabilang sa isa sa mga grupo na maaaring umasa sa maagang pagwawakas ng iyong kasunduan sa trabaho, subukang gumawa ng mga solusyon. Isa na rito ang pagpaparehistro ng bakasyon na may karagdagang dismissal.

Magbakasyon at pagkatapos ay huminto

Kung ang isang empleyado ay may hindi nagamit na bakasyon, kung gayon siya ay may legal na karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, pagkatapos nito ay agad niyang wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer. Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay kinikilala bilang ang huling araw ng trabaho, sa kabila ng katotohanan na ang espesyalista ay talagang tumigil sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho kahit na bago ang simula ng bakasyon. Sa huling araw ng pagtatrabaho, kinakailangang bayaran ng mamamayan ang lahat ng dapat bayarang cash, pati na rin ibigay ang kanyang work book.

Ang tagal ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay hindi dapat mas mababa sa 2 linggo. Ngunit mayroong isang nuance dito: ang tagapag-empleyo lamang ang nagpapasya kung bibigyan ang kanyang subordinate ng bakasyon bago ang agarang pagpapaalis o hindi. Ang isang taong nagpaplanong magbitiw ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon ang eksaktong petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ay maiiwasan ang maraming hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo.

Sick leave na may karagdagang dismissal

Para sa batas sa paggawa, ang pagkuha ng sick leave bago ang pagpapaalis ay hindi kapani-paniwala. Ang pamamaraang ito ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho ay ipinagbabawal ng batas, at sa kaganapan ng paglilitis, ang mga naturang aksyon ay maaaring ituring na pang-aabuso.

Ngunit kung talagang nagkasakit ka at naglabas ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagkatapos ay sa panahon ng sick leave maaari kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Gayunpaman, ang naturang empleyado ay makakapagbitiw lamang pagkatapos makumpleto ang paggamot.

Nagkasundo ang mga partido sa pagpapaalis

Ang pinakamadaling paraan upang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo ay humiling ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 78 TK.

Ang pagpili sa opsyon sa pagpapaalis ay kapaki-pakinabang dahil alam ng parehong partido kung anong petsa ang mangyayari sa pagpapaalis. Ngunit ang empleyado ay kailangang maging napaka responsable sa pag-drawing ng aplikasyon. Ang karaniwang mga salita na "Paki-dismiss..." ay hindi tama sa kasong ito, dahil ito ay nagpapahiwatig ng karaniwang opsyon para sa pagwawakas ng kasunduan sa trabaho, na nagpapahiwatig ng 14 na araw ng trabaho.

Sa kasong ito, ang aplikasyon ay dapat na batay sa talata 1 ng Art. 77 TK. Bilang kahalili, maaari kang maghanda ng panukala para wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang panukala ay nagsasaad:

1. ang batayan para sa pagputol ng mga relasyon sa paggawa, na nakasulat sa talata 1 ng Art. 77 TK;
2. ang petsa kung kailan obligado ang employer na magbigay ng nakasulat na tugon sa natanggap na panukala.

Ang isang nakasulat na tugon ay ipinapadala lamang kapag lumitaw ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido sa kasunduan sa trabaho.

Mga lihim ng wastong paghahain ng aplikasyon para sa maagang pagpapaalis

Kung alam ng isang mamamayan na may karapatan siyang tanggalin nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, kailangan niyang ideklara nang tama ang kanyang karapatan. Ginagawa ito sa pamamagitan ng nakasulat na aplikasyon, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. posisyon at buong pangalan ng espesyalista na awtorisadong tumanggap ng mga naturang aplikasyon;
2. ang pangalan ng iyong employer;
3. Buong pangalan at posisyon ng na-dismiss na empleyado;
4. ang teksto ng aplikasyon na nagpapahayag ng kahilingan para sa pagpapaalis at ang dahilan para sa maagang pagpapaalis;
5. Sa dulo, dapat mong ipahiwatig ang petsa ng pagpapatupad ng aplikasyon, pati na rin ang pirma ng aplikante.

Para sa tagapamahala ng isang negosyo, ang isang aplikasyon ay hindi sapat upang palayain ang isang espesyalista nang walang anumang pagpigil. Papataasin mo ang pagkakataon ng isang positibong desisyon mula sa iyong mga nakatataas kung magpapakita ka ng mga sumusuportang dokumento.

Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung gayon ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig sa aplikasyon ang mga detalye ng nauugnay na kasunduan.

Pinakamabuting gumawa ng aplikasyon sa isang aprubadong form ng kumpanya. Ngunit kung ang kumpanya ay hindi nakabuo ng naturang form, kung gayon ang aplikasyon ay maaaring isulat sa isang regular na A4 sheet.

Tutol ang employer sa pagpapaalis nang walang trabaho

Mayroong madalas na mga kaso kapag ang manager ay hindi nais na wakasan ang relasyon sa trabaho nang hindi nag-eehersisyo, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay may magandang dahilan para wakasan ang kasunduan sa trabaho. Sa isang banda, maiintindihan mo ang pinuno. Ang biglaang pag-alis ng isang espesyalista ay nakakagambala sa proseso ng trabaho, dahil kailangan niya ng oras upang makahanap ng bagong mahusay na empleyado.

Kung ang mga kalagayan ng empleyado ay hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho ng dalawang linggo, maaari siyang magsampa ng kaso laban sa kanyang amo. Ngunit ang proseso ng pagprotekta sa mga karapatan ng isang tao sa ganitong paraan ay aabutin ng isang mamamayan ng maraming oras, nerbiyos at pera. Malinaw na ang ganitong kurso ng pag-unlad ay halos hindi matatawag na kapaki-pakinabang para sa empleyado. Mas madaling magtrabaho sa loob ng 14 na araw.

Ngunit kung kinakailangan ang agarang pagpapaalis, maaaring subukan ng empleyado na maghanap ng kapalit sa kanyang sarili. Sa karamihan ng mga kaso, nasiyahan ang mga tagapamahala sa opsyong ito. Maluwag ang loob nila na direktang palayain ang nagbitiw na mamamayan sa araw ng pagtanggal. Ngunit kung sa kasong ito ay sinusunod ng employer ang prinsipyo, ang tanging solusyon sa problema ay magsampa ng kaso laban sa pinuno ng negosyo.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi tinukoy ang gayong konsepto bilang "nagtatrabaho"; ipinakilala ng mambabatas ang terminong "babala ng employer". Kailangan ng dalawang linggong panahon para makahanap ang manager ng bagong tao na pumupuno sa bakanteng posisyon.

Ang isang tao ay hindi palaging nagbabago ng kanyang trabaho nang mapayapa. Kapag, halimbawa, ang isang empleyado ay nakahanap ng ibang lugar ng trabaho at handang umako ng mga bagong responsibilidad, ang kanyang kasalukuyang employer, na ayaw palayain ang isang mahalagang tauhan, ay "sinasamantala" ang panuntunan ng batas.

Kailangan bang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis?

Walang direktang indikasyon sa bagay na ito sa code. Gayunpaman, sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga sitwasyon ay ipinahiwatig kapag ang relasyon ay nagtatapos sa araw na isinulat ang aplikasyon. Hindi ka maaaring magtrabaho ng 2 linggo sa mga sumusunod na sitwasyon:

• kapag ang magkabilang panig ay walang pagnanais na ipagpatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho, ang pagkasira ng relasyon sa paggawa ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa matino na mga tagapamahala at masigasig na empleyado.

Art. 80 Labor Code ng Russian Federation: "Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago matapos ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis"

• Pinapayagan ng batas ang empleyado ipagpatuloy ang pag-aaral, na nagbibigay ng pagkakataong magbitiw sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, pagkumpleto ng graduate school, atbp.
• Sa gumagalaw para sa permanenteng paninirahan, halimbawa, sa ibang bansa o sa ibang lungsod, hindi mo kailangang magtrabaho ng dalawang linggo. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang kopya ng iyong pasaporte, seksyong "pagpaparehistro".
• Isang sakit na nakakasagabal sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho o lumalalang kalusugan dahil sa trabaho sa mapanganib na trabaho ay maaaring magdulot ng emergency dismissal. Hindi mo magagawa nang hindi pumunta sa doktor at kumuha ng naaangkop na sertipiko.
• Pag-aalaga para sa isang batang wala pang 14 taong gulang, para sa isang batang may kapansanan, isang may sakit na miyembro ng pamilya o isang taong may kapansanan sa 1st degree.

Art. 80 Labor Code ng Russian Federation: "Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (sa kanyang sariling kahilingan) ay dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho (pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), gayundin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng ang tagapag-empleyo ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, ang employer ay obligadong wakasan kontrata sa pagtatrabaho tamang oras, tinukoy sa aplikasyon manggagawa."

Mahalagang tandaan na ang paglabag sa likod ng manager ay dapat mapatunayan at may nakasulat na kumpirmasyon.

Pagtanggal sa mga nagtatrabahong pensiyonado nang walang serbisyo

1. panlipunan;
2. sa kapansanan;
3. mahabang serbisyo pensiyon;
4. pensiyon sa pag-abot sa edad ng pagreretiro.

pensiyonado, una na nakatanggap ng ganoong katayuan nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng trabaho. Nalalapat din ang karapatang ito sa nagtatrabahong pensiyonado na nagpasyang kumpletuhin ang kanyang karanasan sa trabaho, at ang desisyong ito ay maaaring gawin nang higit sa isang beses.

Ang pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay naayos sa kolektibong kasunduan ng negosyo.

Ang pagtatrabaho ba ng 14 na araw sa isang linggo ay binabayaran sa pagtanggal?

Oo, hindi dapat iba o bawasan ang mga pagbabayad sa sahod.

Kasama ba ang mga pampublikong pista opisyal sa panahon ng pagpapaalis?

Kapag nag-dismiss, lahat ng araw sa kalendaryo ay binibilang.

Art. 14 Labor Code ng Russian Federation: “Kung ang huling araw ng termino ay bumagsak sa araw na walang pasok, kung gayon ang araw ng pag-expire ng termino ay itinuturing na susunod na susunod dito araw ng trabaho».

Paano mabibilang ang dismissal sa 2 linggo ng trabaho ayon sa Labor Code

Clause 1 Art. 80 Labor Code ng Russian Federation: “May karapatan ang empleyado wakasan kontrata sa pagtatrabaho, nang ipaalam ito sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw ng empleyado."

kaya,

• Kung ang aplikasyon ay isinumite noong Mayo 1, 2016, ang panahon ng pagtatrabaho ay magsisimula sa susunod na araw, mula ika-2 hanggang ika-16. Kaya, matatanggap ng empleyado ang bayad sa ika-16.
• Dapat isaalang-alang petsa kapag natanggap ng employer ang aplikasyon. Halimbawa, kung ang isang dokumento ay isinumite sa pamamagitan ng koreo noong Abril 28, ngunit nakarating lamang sa manager noong ika-5, ang panahon ay kakalkulahin mula ika-6 hanggang ika-20.
• Kapag nagsusumite ng aplikasyon sa text kailangan magsulat: “Hinihiling kong tanggalin mo ako sa ika-20,” nang hindi idinaragdag ang pang-ukol na “kasama” bago ang petsa. Kaya, ang huling araw ng trabaho ay ang ika-20.

Art. 14 Labor Code ng Russian Federation: “Ang mga terminong kinakalkula sa mga taon, buwan, linggo ay mawawalan ng bisa sa kaukulang petsa ng huling taon, buwan o linggo ng termino. Kasama rin sa panahong kinalkula sa mga linggo o araw ng kalendaryo ang mga araw na walang pasok.”

Ang sick leave ba ay itinuturing na trabaho kapag natanggal?

Life is life, maaaring magkasakit ang isang empleyado kapag may natitira pa siyang dalawa o isang linggo bago umalis. Maaari siyang makabawi at magsara sa loob 6 na buwan.

Ang sick leave ay binabayaran gaya ng dati, sa 100% dami.

Kung ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata ay nagmumula sa empleyado, ang employer ay tinanggal siya sa araw na tinukoy sa aplikasyon. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung ang empleyado ay may sakit o wala.

Art. 80 Labor Code ng Russian Federation: “Bago mag-expire ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan anumang oras alalahanin iyong pahayag. Dismissal sa kasong ito hindi ginawa, maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa pamamagitan ng sulat na humalili sa kanyang lugar..."

Bago ang pagpapaalis, maaari mo, ngunit may ilang mga nuances. Una, ang mga negosyo ay may sariling iskedyul ng bakasyon, na iginuhit sa simula ng taon. kaya lang mag-reschedule ng bakasyon posible, ngunit sa pamamagitan lamang ng kasunduan bagong petsa may gabay. Maaari kang sumulat ng pahayag na "dahil sa mga pangyayari sa pamilya, hinihiling ko sa iyo na muling iiskedyul ang iyong bakasyon sa... mga petsa." At kaya, ang huling araw ng bakasyon ay magiging huling araw ng trabaho.

Gaano katagal dapat magtrabaho ang punong accountant sa pagpapaalis?

Ang punong accountant ay ang parehong empleyado tulad ng iba, siya ay napapailalim sa mga probisyon Art. 80 TK:

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)

Ang empleyado ay may karapatan wakasan kontrata sa pagtatrabaho, nang ipaalam ito sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa Para sa dalawang linggo, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw ng empleyado.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan at bago ang deadline mga abiso ng pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (sa kanyang sariling kahilingan) ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa oras, tinukoy sa aplikasyon empleado.

Bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan anumang oras alalahanin iyong pahayag. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pamamagitan ng pag-expire ng termino paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na magbigay sa empleyado ng work book at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, at gumawa ng panghuling pagbabayad sa kanya.

Kung, sa pagtatapos ng panahon ng abiso para sa pagpapaalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi nagpumilit sa pagpapaalis, kung gayon ang bisa ng kontrata sa pagtatrabaho nagpapatuloy.

Ang pangunahing pagkakaiba ay mas malaki ang responsibilidad niya pananalapi ng kumpanya. Paano, kailangan niyang mag-ulat at maglipat ng mga kaso, bagama't ang mga probisyong ito ay hindi binanggit sa batas.

At, higit sa lahat, huwag kalimutang kunin ang mga dokumento.

“Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na bigyan ang empleyado aklat ng trabaho, iba pang mga dokumento na nauugnay sa trabaho, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado at pinal pagkalkula».

Ang bawat kaso, gayunpaman, ay natatangi. Mas mainam na kumunsulta sa isang propesyonal kung paano hindi magtrabaho dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis sa isang partikular na kaso.

Ang pangangailangan o patuloy na pagnanais na huminto sa pagtatrabaho ay maaaring lumitaw anumang oras. Sa ilang mga kaso, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. Paano ito gagawin?

Mga kaugnay na materyales:

Pag-alis sa araw ng aplikasyon

Alinsunod sa Artikulo 77, 78 at 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba. Sa kasong ito, obligado siyang magsumite ng sulat ng pagbibitiw dalawang linggo bago ang aktwal na petsa.

Sa kaso ng pagpapaalis nang walang serbisyo, ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon ay dapat tumugma sa petsa ng pagkakasulat ng aplikasyon.

Ang parehong artikulo 77 ay nagsasaad na, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang oras. Ito ay lalong maginhawa kung ang empleyado at tagapag-empleyo ay kapwa interesado sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.

Kaya, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring umalis sa parehong araw.

Ang Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng posibilidad ng pagpapaalis nang walang serbisyo kung ang karagdagang trabaho ay imposible dahil sa wastong mga dahilan. Ang mga pangyayari kung saan maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay ang mga sumusunod:

• sa isang institusyong pang-edukasyon,
• lumabas sa,
• itinatag na paglabag sa batas sa paggawa ng employer,
• ibang mga kaso.

Anong uri ng mga kaso ito? Walang artikulo sa Labor Code na nagpapalawak ng konsepto ng "ibang mga kaso". Ngunit, alinsunod sa iba pang mga by-law at itinatag na kasanayan, ang mga wastong dahilan ay kinabibilangan ng:

1. sa ibang lugar (clause 7.2 ng Resolution of the USSR State Committee on Labor and Social Issues na may petsang Oktubre 25, 1983 No. 240/22-31 "Sa pag-apruba ng paglilinaw "Sa ilang mga isyu na may kaugnayan sa aplikasyon ng batas sa pagpapalakas ng paggawa disiplina”).
2. Pagpapadala ng asawa (asawa) upang magtrabaho sa ibang bansa, sa isang bagong lugar ng tungkulin (Desisyon ng RF Armed Forces na may petsang Nobyembre 16, 2006 No. GKPI06-1188, Determinasyon ng RF Armed Forces na may petsang 02/08/2007 No. KAS06- 550).
3. Ang paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, na maaaring kumpirmahin ng isang naaangkop na dokumento, halimbawa, isang pasaporte na may marka (deregistration) at isang departure sheet.
4. Paglipat ng isang asawa o asawa upang magtrabaho sa ibang lugar (nakumpirma ng isang sertipiko ng paglipat mula sa lugar ng trabaho).
5. Imposibleng manirahan sa lugar, na kinumpirma ng isang sertipiko ng medikal.
6. Isang sakit na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito, na napapailalim sa naaangkop na sertipiko ng medikal.
7. Pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na 14 o isang batang may kapansanan (impormasyon tungkol sa mga bata ay ibinibigay ng empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho).
8. alinsunod sa isang medikal na ulat o isang taong may kapansanan ng pangkat 1 (nakumpirma ng isang medikal na ulat).
9. Pagtanggal sa mga manggagawang may kapansanan at pensiyonado sa kanilang sariling kahilingan.
10. Pagtanggal ng mga ina na may anak na wala pang 14 taong gulang, gayundin ang mga magulang na may tatlo o higit pang umaasa na mga anak na wala pang 16 taong gulang, at mga mag-aaral na wala pang 18 taong gulang.

Ang isang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagpapaalis sa araw na isinumite ang aplikasyon ay maaaring isama sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa isang kolektibong kasunduan.

Kung hindi itinuring ng employer na wasto ang mga dahilan sa itaas, maaaring mag-apply ang empleyado.

Pagtanggal sa loob ng tatlong araw

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng mga kaso kung kailan maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng tatlong araw. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay:

1. Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado o employer sa panahon ng pagsubok (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang nagpasimula ng pagpapaalis ay dapat na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat (ibig sabihin, sumulat ng isang liham ng pagbibitiw o pumirma ng isang utos ng pagpapaalis) tatlong araw bago ang petsa ng pagpapaalis.
2. Ang pagpapaalis sa ilalim ng isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation), kasama. sa pagpuksa ng isang organisasyon o pagbabawas ng mga tauhan. Ang pamamaraan ng pag-abiso ay kapareho ng sa unang kaso.
3. Pag-alis ng mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karapatan sa isang tatlong araw na panahon sa kasong ito ay nalalapat lamang sa empleyado. Ang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw sa kalendaryo nang maaga. Kung ang desisyon ay ginawa ng employer, obligado siyang ipaalam sa empleyado nang nakasulat laban sa lagda nang hindi lalampas sa pitong araw sa kalendaryo nang maaga.

Ang empleyado ay may pagkakataon na maiwasan ang dalawang linggong presensya sa trabaho sa panahon ng pagtatrabaho (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya ng employer na may kasunod na pagpapaalis.

Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng empleyado na ito ang mabuting kalooban ng employer, at hindi ang kanyang obligasyon. Kung ang employer ay sumang-ayon sa aplikasyon ng empleyado para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang araw ng pagtanggal ng empleyado ay ituturing na huling araw ng bakasyon.

Posible ang isang katulad na opsyon kung, sa loob ng dalawang linggong panahon ng trabaho, ang empleyado ay nakakaranas ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, alinsunod sa naunang isinumite na aplikasyon, ang empleyado ay aalisin nang hindi sumasali sa araw na tinukoy sa aplikasyon, at ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay babayaran sa kanya nang buo batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung paano huminto nang walang dalawang linggong trabaho ayon sa Code of the Labor Code ng Russian Federation.

Ang Labor Code (LC RF) na may bisa sa Russia ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado, na nagsumite pahayag tungkol sa pagpapaalis, dapat magtrabaho nang hindi bababa sa dalawang linggo. Gayunpaman, may mga paraan upang maiwasan ang pagproseso na ito. Matututuhan mo mula sa artikulong ito kung ano mismo ang dapat gawin ng isang empleyado upang huminto nang hindi nagtatrabaho.

○ Labor Code at dismissal nang walang serbisyo.

Ang trabaho mismo ay nangyayari sa dalawang kaso ng pagpapaalis:

1. Sa iyong sariling kahilingan - 2 linggo (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Para sa pagbabawas ng kawani - 2 buwan (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang pangalawang opsyon ay karaniwang hindi itinuturing na work-off; bilang karagdagan, ang lahat dito ay ganap na nakasalalay sa employer - siya ay may karapatang tanggalin ang empleyado nang mas maaga, na nagbabayad ng kabayaran para sa oras na hindi nagtrabaho.

Bilang isang patakaran, ang empleyado ay interesado sa kung paano magbitiw bago ang pag-expire ng dalawang linggo na ibinigay para sa Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Posible ito: halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasa panahon ng pagsubok, dapat niyang ipaalam sa employer ang pagpapaalis nang tatlong araw lamang nang maaga (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, may iba pang mga pagpipilian.

○ Mga tagubilin: paano huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo?

Kaya, gusto mong huminto, ngunit sa parehong oras ay hindi mo nais na magtrabaho sa dalawang linggo na kinakailangan ng batas (sabihin nating, inaasahan ka na sa ibang trabaho, nagpaplano kang pumunta sa ibang bansa, o may iba pang mga dahilan para magmadali. ). Ano ang maaari mong gawin dito?

1. Dapat tandaan na ang panahon na tinukoy sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi isang mahigpit na kinakailangan. Ang parehong artikulo ay nagsasaad na sa pahintulot ng pamamahala ng kumpanya, may karapatan kang magbitiw anumang oras. Samakatuwid, kung mayroon kang normal na relasyon sa iyong employer, hindi mo kailangang magtrabaho ng dalawang linggo.
2. Maaari ka ring magmungkahi sa employer na tanggalin ka sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagpipiliang ito, ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis ay maaaring bawasan sa dalawang salita - "Tulad ng napagkasunduan." Maaari kang sumang-ayon sa timing ng pagpapaalis, maaari kang makipagtawaran para sa severance pay, at maaari kang makipag-ayos ng iba pang mga kundisyon na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
3. Sa ilang mga kaso, ang batas at mga regulasyon ay gumagawa ng mga pagbubukod sa mga pangkalahatang tuntunin at pinapayagan ang pagpapaalis na hilingin sa isang araw na maginhawa para sa empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga ganitong kaso:
   • pagreretiro;
   • pagpasok sa pag-aaral;
   • matinding paglabag sa batas sa paggawa ng pamamahala ng negosyo;
   • ibang mga kaso kapag imposibleng magpatuloy sa trabaho.

Bahagyang ang ibang mga kaso ay binibigyang kahulugan sa mga kilos, na ang ilan ay pinagtibay noong mga araw ng USSR, ngunit nananatili pa rin. Halimbawa, ang mga ganitong kaso ay kinabibilangan ng:

Kung hindi itinuturing ng employer na wasto ang mga kadahilanang ito, may karapatan kang maghain ng aplikasyon sa korte o sa Rostrudinspektsiya.

• Paglipat sa ibang rehiyon o lungsod;
• Ang asawa ng empleyado ay inilipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon o sa ibang bansa;
• Imposibleng manirahan sa lugar na ito, na kinumpirma ng pagtatapos ng isang medikal na komisyon;
• Kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa negosyo dahil sa sakit (na kinumpirma din ng mga medikal na dokumento);
• Ang pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan o iba pang miyembro ng pamilya na may sakit;
• Pagbubuntis.

Sana ay maging kapaki-pakinabang ang impormasyong ito.

Pagtanggal ng sariling malayang kalooban nang walang trabaho, sample application

Ang bawat empleyado ay may karapatan na tanggalin sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho kung naabot niya ang isang kasunduan sa employer.

Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang pagpapaalis 2 linggo nang maaga. Ang panahong ito ay tinatawag na "working off", bagaman ang ganitong konsepto ay hindi ibinigay para sa batas sa paggawa.
Ang 2 linggong ito ay tinatawag na panahon ng paunawa, kung saan ang empleyado ay nakahanap ng bagong trabaho, at ang employer ay nakahanap ng bagong empleyado, o sinusubukang "panatilihin" ang humihinto na empleyado.

Ngunit sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado, ay nagbibigay ng pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggong panahon.
Mayroong 2 mga pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado nang hindi gumagana ang panahon na inireseta ng Labor Code ng Russian Federation:

• pagtatatag ng ibang panahon ng pagtatrabaho para sa mga partido, hindi hihigit sa 2 linggo;
• pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtanggal.

Maaaring magkasundo ang empleyado at employer na magtatag ng ibang panahon ng pagtatrabaho. Halimbawa, isang linggo. Hindi ito ipinagbabawal ng batas sa paggawa. Ang pangunahing kondisyon ay ang panahon ay hindi maaaring lumampas sa 2 linggo na itinatag ng batas.

Ang mga partido ay maaari ring pumirma ng karagdagang kasunduan sa pagpapaalis nang walang trabaho.

Paano maayos na huminto sa iyong trabaho sa iyong sariling kusang loob nang hindi nagtatrabaho

Maaaring sumang-ayon ang mga partido na magbitiw ang empleyado sa araw pagkatapos isumite ang aplikasyon. Mas mainam na idokumento ang naturang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa pagpapaalis.

Ang kasunduang ito ay dapat magpahiwatig ng:

• batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado. Sa kasong ito, sa iyong sariling kahilingan;
• huling araw ng trabaho at araw ng pagpapaalis. Maaaring hindi magkapareho ang mga petsang ito, kaya dapat ilagay ang dalawa. Kung nag-tutugma sila, kung gayon ito ay nagkakahalaga din na ipahiwatig;
• ang halaga ng lahat ng pagbabayad na dapat gawin ng employer:
  • sahod para sa aktwal na oras na nagtrabaho;
  • kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
  • iba pang benepisyong itinatadhana ng labor o collective agreement.
• ang preamble ng naturang kasunduan ay dapat na kapareho ng sa kontrata sa pagtatrabaho;
• kinakailangang gumawa ng sanggunian sa kontrata sa pagtatrabaho na tinapos - ipahiwatig ang numero at petsa ng pagtatapos nito.

Ang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya at nilagdaan ng magkabilang panig. Ang isang kopya ay nananatili sa empleyado, ang isa sa employer. Sa kopya ng employer, dapat lagdaan at isulat ng empleyado ang "nakatanggap ng kopya ng kasunduan."
Kung mas detalyado ang kasunduan, mas maliit ang posibilidad na hamunin ng empleyado ang pagpapaalis sa korte. At kahit na ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagtatapos ng naturang kasunduan nang walang kabiguan, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mas mahusay na tapusin ang naturang kasunduan.
Poprotektahan nito ang parehong partido sa kontrata mula sa hindi katapatan ng isa't isa.

Sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng mga batayan kung saan ang isang empleyado ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon, kahit na walang pahintulot ng employer:

• conscription ng isang empleyado para sa compulsory military service;
• simula ng pag-aaral sa isang mas mataas o sekundaryong bokasyonal na institusyong pang-edukasyon. Upang i-dismiss, dapat kang magdala ng sertipiko ng pagpapatala mula sa institusyong pang-edukasyon;
• pagreretiro;
• paglabag ng employer sa batas sa paggawa.

Gaya ng ipinapakita ng kasanayang panghukuman, maaaring huminto ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho sa mga sumusunod na kaso:

• pagtuklas ng isang sakit sa trabaho na hindi nagpapahintulot sa empleyado na magpatuloy sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• isang kondisyon sa kalusugan na pumipigil sa iyo na manirahan sa lugar na ito;
• Paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan;
• Paglipat ng negosyo ng isang asawa.

trudinspection.ru

Kami ay sumusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa aming sariling malayang kalooban.

Nagpasya ka ba na kusang huminto, ngunit ayaw mong magtrabaho ng dalawang linggo? O, sa kabaligtaran, ipinaalam mo na ba sa management ang tungkol sa iyong desisyon, ngunit nagbago ang iyong isip tungkol sa pagtigil? Pag-usapan natin ang mga intricacies ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado. Papayuhan din namin ang empleyado kung paano tama ang pagsulat ng liham ng pagbibitiw.

Ang sumusunod na sitwasyon ay nag-udyok sa akin na isulat ang artikulong ito: kamakailan lamang, pinilit ng isang amo ang kanyang empleyado na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Bukod dito, sa sitwasyong ito ay hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo. Sa ilalim ng banta ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, isinulat ng empleyadong ito ang kinakailangang papel, ngunit, sa pagmuni-muni, nagpasya na huwag sumuko nang madali. Bago siya maalala, nagpasya siyang maingat na pag-aralan ang teorya at alamin kung paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw at kung paano ipaglaban ang kanyang mga karapatan, kung sa katunayan ay walang ganoong pagnanais. Kaya, magsimula tayo sa pagkakasunud-sunod.

Magtrabaho ng dalawang linggo

Ang isang empleyado na nagpasya na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipaalam sa employer ang tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga (Bahagi 3, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang panahong ito ay nagsisimula mula sa araw kasunod ng araw kung kailan natanggap ng employer ang nauugnay na aplikasyon mula sa empleyado. Ang pangunahing pormula ay "Pakialis ako sa iyong sariling malayang kalooban." Nasa ibaba ang form ng pagbibitiw:

Ang isang halimbawa ng isang liham ng pagbibitiw ay maaaring ma-download at magamit sa pamamagitan ng pagdaragdag ng iyong data.

Kapag tinanong kung kinakailangan na sumunod sa panahon ng babala o hindi, ang Labor Code ng Russian Federation ay sumasagot:

Iyon ay, upang mabawasan ang panahon ng babala, isang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay kinakailangan. May mga sitwasyon kung kailan hindi kinakailangan ang naturang pahintulot at may karapatan ang empleyado na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa kanyang aplikasyon:

• pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon;
• pagreretiro;
• pagbabago ng tirahan;
• pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng 1st group;
• mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer.

Sa lahat ng mga sitwasyong ito, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy ng empleyado.

Upang pasimplehin ang mga papeles, maaari kang maghanda ng sample na liham ng pagbibitiw para sa mga empleyado o lumikha ng isang folder sa corporate server na naglalaman ng isang hanay ng mga sample ng dokumentasyon ng tauhan, kabilang ang isang sample kung paano magsulat ng sulat ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban.

Mga kaugnay na materyales

Paano maayos na ayusin ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis

Ang isang empleyado ay may karapatan (ito ay hindi isang katotohanan na ang karapatang ito ay gagamitin ng employer) na pumunta sa may bayad na bakasyon bago magbitiw. Ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang employer ay maaaring magbigay ng bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado bago siya umalis. Hindi malinaw na kinokontrol ng batas ang isyung ito, kaya maaaring magsulat ang isang empleyado ng isa o dalawang aplikasyon (ibig sabihin para sa pagpapaalis at para sa paparating na bakasyon). Walang malinaw na rekomendasyon sa kasong ito; magabayan ng pamamaraan ng daloy ng dokumento na pinagtibay sa iyong organisasyon. Maaaring ganito ang tunog ng teksto:

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis.

Anuman ang bilang ng mga aplikasyon, ang araw ng pagwawakas ng kontrata, kung nagpasya ang employer na sumunod sa kahilingang ito para sa bakasyon, ay ituturing na huling araw ng bayad na pahinga. Kung ayaw payagan ng employer ang empleyado na magbakasyon, obligado siyang magbayad ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Mga kaugnay na materyales

Pagkalkula sa pagpapaalis: magkano at kailan magbabayad

Obligado ang kumpanya na bayaran ang lahat ng kabayaran, bayad sa bakasyon at sahod sa empleyado sa huling araw ng kanyang trabaho. Kung sa araw ng pagwawakas ng kontrata ang employer ay hindi nakagawa ng buong pagbabayad, obligado siyang bayaran ang umaalis na empleyado para sa kanyang pagkakamali sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Central Bank ng mga halagang hindi binayaran sa takdang oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng mga pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pagbabayad at pagpapalabas ng nakumpletong work book.

Kung, bago wakasan ang kontrata, ang empleyado ay unang nagbakasyon, pagkatapos ay ang pagkalkula at pagpapalabas ng lahat ng mga dokumento ay dapat gawin bago ang bakasyon. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi nila ibinigay sa iyo ang iyong work book, isa itong malubhang paglabag sa batas. Ayon sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagkaantala sa pag-isyu ng isang work book sa araw ng pagpapaalis dahil sa kasalanan ng employer, dapat niyang bayaran ang empleyado para sa materyal na pinsala sa anyo ng pagkawala. mga kita para sa buong pagkaantala, kung ang kawalan ng work book ay humadlang sa empleyado na makakuha ng bagong trabaho. Bukod dito, ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa kasong ito ay isasaalang-alang hindi ang araw na ipinahiwatig sa aplikasyon, paggawa o pagkakasunud-sunod, ngunit ang araw ng aktwal na pagpapalabas ng work book (clause 35 ng Decree of the Government of the Russian Federation of April 16, 2003 No. 225 "Sa mga libro ng trabaho" ).

Tulad ng isinasaad ng Labor Code sa kasong ito, ang boluntaryong pagpapaalis sa isang bagong petsa ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos, at ang isang entry ay ginawa din sa work book. Ang naunang ginawang entry tungkol sa araw ng pagpapaalis ay itinuturing na hindi wasto. Upang maisagawa ang lahat ng mga pagkilos na ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong dating employer na may nakasulat na aplikasyon para magbigay sa iyo ng isang naantalang work book, kabayaran para sa nawalang kita at upang baguhin ang dismissal entry sa work book sa petsa ng aktwal na isyu nito.

Kung ang employer ay tumanggi na kusang sumunod sa iyong mga hinihingi, kailangan mong pumunta sa korte. Ngunit tandaan na ito ay maaari lamang gawin sa loob ng isang buwan mula sa araw na ikaw ay tinanggal (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung lumipas na ang isang buwan, mas mabuti na may magagandang dahilan para sa pagkaantala. At kahit na ang korte ay walang karapatang tumanggi na tumanggap ng isang paghahabol sa mga batayan ng pagkawala ng deadline, ngunit kung ang nasasakdal, iyon ay, ang employer, ay nagpahayag nito, ang korte ay maaaring matalo (maliban kung ang korte ay nagpasya na ibalik ang limitasyon panahon). Kaya bantayan ang oras o mag-stock ng mga magagandang dahilan.

Ang responsibilidad ng employer sa pag-iimbak ng work record book ng isang dating empleyado sa trabaho ay hindi kasama kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan:

1. Ang empleyado ay hindi nagpakita sa kanya sa araw ng pagpapaalis.
2. Nagpadala ang employer sa empleyado ng paunawa ng pangangailangang magpakita para sa isang work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Mga kaugnay na materyales

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban

Sa loob ng dalawang linggo ng "pag-eehersisyo", ang desisyon ng empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban ay maaaring mapawalang-bisa. Pagkatapos ng lahat, may karapatan siyang bawiin ang kanyang aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung magbabakasyon ang empleyado bago ito, maaari niyang bawiin ang dokumento bago ang araw na magsimula ang bakasyon. At kung ang ibang empleyado ay hindi pa naimbitahan sa lugar na ito, na, alinsunod sa batas, ay hindi maaaring tanggihan ng isang kontrata, walang makakapigil sa empleyado na bumalik.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isa pang empleyado ay dapat na maimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat. Dapat may nakasulat na patunay.

Upang bawiin ang unang aplikasyon, kailangan mong magsulat ng pangalawa. Kung tinanggihan ka ng iyong employer, humingi sa kanya ng nakasulat na pagtanggi na nagsasaad ng mga dahilan.

Kung ikaw ay pinilit na magsulat ng "ng iyong sariling malayang kalooban" at hindi makikipag-ayos, sa kasong ito ang susunod na yugto ay ang paghahain ng paghahabol sa korte. Kung hindi ka lang isa sa organisasyon na may sapilitang pag-alis "nang mag-isa," anyayahan ang lahat ng "na-offend" bilang mga saksi. Ngayon ang mga korte sa gayong mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay kadalasang pumanig sa una. At kung ang pagsubok ay nanalo, ang natalo ay obligado na ibalik ka sa trabaho at bayaran ang iyong suweldo sa buong panahon habang niresolba ang isyung ito.

Patuloy kaming nagtatrabaho

Ngunit sabihin nating lumipas ang dalawang linggo, nagpasya kang kanselahin ang iyong pagpapaalis sa trabaho, at ang iyong mga amo ay hindi nagmamadaling magbayad at ibalik ang mga dokumento. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung pagkatapos ng dalawang linggo ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit, kung gayon ang pahayag na "sa kanyang sariling kahilingan" ay nawawalan ng ligal na puwersa at ang empleyado ay hindi itinuturing na na-dismiss.

Katapusan ng kwento

Paano natapos ang kwento kung saan namin sinimulan ang artikulo? Gaya ng inaasahan, hindi pinahintulutan ang empleyado na bawiin ang aplikasyon, at walang ibinigay na ebidensya ng imbitasyon ng ibang empleyado. Alam kung paano bubuo ang mga kaganapan, naitala niya ang buong pag-uusap sa kanyang amo sa isang dictaphone, kung saan lumitaw ang isang parirala na nagpapatunay na ang papel na "sa kanyang sariling malayang kalooban" ay isinulat sa ilalim ng presyon. Ngayon ang empleyadong ito ay nagsampa ng kaso at nakahanap na ng mga saksi na napilitan din sa ilalim ng presyon na umalis sa organisasyong ito sa kanilang sariling malayang kalooban. Sa gayong katibayan, mayroon siyang lahat ng pagkakataong manalo sa kasong ito.

Inaasahan namin na nasagot ng artikulo ang tanong kung paano tama ang pagsulat ng liham ng pagbibitiw. Ang isang template ng boluntaryong sulat ng pagbibitiw ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali sa paggawa ng mahalagang dokumentong ito.

Pagtanggal "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo": posible ba o hindi?

Ang mga dahilan para sa pagwawakas ng kooperasyon ay maaaring iba: isang paglipat sa isang mas mahusay na bayad na organisasyon o isang hindi pagpayag na magtrabaho sa ilalim ng mga iminungkahing kondisyon. Maraming tao ang interesado: posible bang huminto "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo"? Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa sitwasyon.

Legal na panig

Ang salitang "nagtatrabaho ng dalawang linggo" ay hindi tama. Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang ipaalam sa direktor ang pagwawakas ng kooperasyon. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa panahon ng paunawa, hindi mga karagdagang responsibilidad. Dahil karaniwan ang pangalan, patuloy nating tatawagin ang panahong ito na "nagtatrabaho".

Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, ang pagpapaalis "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo" ay imposible: una, ang isang nakasulat na aplikasyon ay ibinigay na nagpapahiwatig ng batayan at sanggunian sa mga legal na aksyon, pagkatapos ay ang pamamahala ay may 14 na araw upang makumpleto ang mga kalkulasyon at maghanap para sa isang kandidato ( magsisimula ang pagkalkula mula sa susunod na araw). Ngunit sa pagsasanay maaari mong laktawan ang pormalidad na ito.

Paano umalis "nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo": posibleng mga pagpipilian

Kung ang isang empleyado ay nagnanais na umalis sa organisasyon sa lalong madaling panahon, dapat siyang sumunod sa mga kinakailangan sa pamamahala. Mayroong ilang mga paraan upang ligtas na malutas ang problema:

1. Sumang-ayon sa direktor ng negosyo.
2. Ipahiwatig sa aplikasyon ang dahilan ng pagpapaalis "nang walang trabaho", na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.
3. Mag-apply para sa bakasyon na may pagwawakas ng kooperasyon sa hinaharap.
4. Magkaroon ng dokumentaryong ebidensya ng mga paglabag sa mga karapatan ng pamamahala.
5. Mag-apply para sa sick leave na may karagdagang dismissal (kakailanganin ang mga sumusuportang dokumento).

Posible bang matanggal sa trabaho "nang walang serbisyo" sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa?

Ang pamamaraang ito ay itinuturing na pinakasimpleng at pinaka-maginhawa para sa lahat ng mga interesadong partido. Kapag ang mabuting relasyon ay naitatag sa pamamahala o hindi na kailangan ng pagkaantala, sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa maaari mong i-dismiss "nang walang trabaho" kahit na sa araw ng pag-file ng aplikasyon.

Tandaan: kung ang employer ay sumang-ayon na makipaghiwalay sa isang subordinate nang wala sa panahon, ang mga batayan para sa pagpapaalis ay mananatili. Iyon ay, ang mga salitang "sa inisyatiba ng empleyado" ay hindi nagiging "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido."

Sa anong mga dahilan maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho?

Ang mga indibidwal na pumirma ng kontrata sa loob ng dalawang buwan o sumasailalim sa isang probationary period ay may karapatang ipaalam sa kanilang superyor ang kanilang mga intensyon tatlong araw nang maaga. Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang mga wastong dahilan kung saan posible ang agarang pagwawakas ng kooperasyon. Ang mga ito ay hindi maikakaila; ang opinyon ng pamamahala ay hindi isinasaalang-alang. Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaari kang umalis sa iyong trabaho "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo":

1. Full-time na pagpapatala sa isang institute, kolehiyo o unibersidad.
2. Ang isang empleyado ng estudyante ay lumipat sa full-time na edukasyon (mula sa gabi o part-time).
3. Ang asawa ng empleyado ay nag-aaplay para sa trabaho sa labas ng Russian Federation (sa pamamagitan ng paglipat mula sa organisasyon).

Sino pa ang may karapatang huminto "nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo"

Ang isang indibidwal ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho nang hindi sinusunod ang panahon ng paunawa sa tatlong kaso:

• pagpapalaki ng isang batang may kapansanan;
• ay isang conscript sa hukbo;
• planong lumipat sa ibang lugar.

Pagtanggal "nang walang serbisyo" sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang nagpasimula ay maaaring isang boss o isang empleyado. Kapansin-pansin na ang mga batayan para sa pagpapaalis ay hindi nauugnay sa kasunduan sa agarang pagwawakas ng kooperasyon sa ilalim ng sugnay 3 ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon kung posible na huminto "nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo" sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Dahil ang pagwawakas ay posible sa anumang oras (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), na may pahintulot ng employer at empleyado posible na wakasan ang relasyon sa araw na isinumite ang aplikasyon. Hindi na kailangang maghanda ng hiwalay na nakasulat na dokumento.

Maaari bang magbitiw ang isang pensiyonado "nang walang serbisyo"?

Ang ilang mga tao ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng pagreretiro. Ang mga ito ay napapailalim sa mga kinakailangan na katulad ng mga ordinaryong empleyado (mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pamamaraan sa pagbabayad, atbp.). Ngunit mayroon pa ring ilang mga pribilehiyo:

1. Ayon sa ikalawang bahagi ng Art. 80 ng Labor Code, pinahihintulutan ang pagpapaalis sa isang pensiyonado na "walang serbisyo".
2. Ang mga naturang mamamayan ay itinuturing na mahalagang tauhan dahil sa kanilang yaman ng karanasan at kaalaman, kaya kung sakaling matanggal sa trabaho ay mas malaki ang tsansa nilang manatili.

Sa pagsasagawa, ang pagpapaalis ng isang pensiyonado sa kanyang sariling kahilingan "nang walang serbisyo" ay karaniwang nangyayari sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang Labor Code ay hindi nagtatag ng mga limitasyon sa oras, ngunit ang direktor ng kumpanya ay hindi maaaring pigilan ang mga naturang manggagawa (maraming desisyon ng korte ang nagpapatunay nito).

Paano magbitiw bilang isang pensiyonado "nang walang trabaho"

Madalas na isinasaalang-alang ng gobyerno ang pagtaas ng edad ng pagreretiro, dahil marami ang patuloy na nagtatrabaho. Ang kumpanya ay hindi rin interesado sa pagkawala ng mga matipunong tao na may mahalagang karanasan at kaalaman. Ang pagpapaalis ng isang pensiyonado sa kanyang sariling kahilingan "nang walang serbisyo" ay posible kung ang dalawang kondisyon ay natutugunan:

• isang mahusay na nakasulat na aplikasyon;
• pagkakaroon ng mga sumusuportang dokumento.

Ang pormalidad ay nalalapat sa mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagtrabaho sa isang negosyo para sa isang tiyak na oras at umabot sa edad ng pagreretiro. Ngunit lumalabas ang tanong, ano ang gagawin kung magpapatuloy ang aktibidad sa trabaho pagkatapos ng pagreretiro? Paano magbibitiw ang isang nagtatrabahong pensiyonado "nang walang oras ng trabaho"?

Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga tiyak na sagot, kaya sa pagsasagawa ng mga kontrobersyal na sitwasyon ay lumitaw. Ang mga bailiff ay madalas na nagtatanggol sa posisyon ng mga manggagawa. Upang maiwasan ang mga salungatan, inirerekomenda namin na ibigay ng management ang kahilingan at gawing pormal ang pagpapaalis sa pensiyonado "nang walang serbisyo."

Paano magbitiw sa sarili mong kusang loob "nang walang ginagawa"

Halimbawa, lumitaw ang isang salungatan sa pagitan ng mga partido. Ang empleyado ay nagsampa ng aplikasyon upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho batay sa sugnay 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation at umalis sa negosyo. Sa kasong ito, ang direktor ay may karapatan na gawing pormal ang pagpapaalis para sa pagliban. Dapat malaman ng empleyado na ang pagpapabaya sa mga deadline ay posible lamang kung ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan "nang walang trabaho" ay sinusunod.

Ang dalawang linggong panahon ay ibinibigay hindi lamang para sa direktor, kundi para din sa manggagawa na pag-isipang mabuti ang desisyon. Maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon anumang oras at ipagpatuloy ang iyong mga aktibidad sa ilalim ng parehong mga kundisyon. Ngunit kung gusto mong umalis kaagad sa organisasyon, ang empleyado ay dapat:

1. Ipahiwatig sa aplikasyon sa iyong sariling kahilingan ang isang kahilingan na ma-dismiss "nang walang serbisyo".
2. Ipaalam kung bakit hindi posible na magtrabaho sa inilaang oras.

Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw "nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo"

Ang sinumang empleyado ng negosyo ay may karapatang gumuhit ng dokumentong pinag-uusapan. Ang isang karaniwang A4 sheet ay angkop para dito. Kung ang disenyo ay ginawa nang manu-mano, ang pangunahing kinakailangan para sa sulat-kamay ay pagiging madaling mabasa at katumpakan. Hindi pinapayagan ang mga pagwawasto. Ang isang sample na aplikasyon para sa pagpapaalis "nang walang serbisyo" sa naka-print na form ay ipinakita sa figure:

• header - ang mga detalye ng negosyo at personal na data ng mga interesadong partido ay nabanggit;
• gitna ng pahina - "Pahayag" ay nakasulat;
• ang pangunahing bahagi ay isang kahilingan at isang link sa mga legal na aksyon;
• konklusyon – petsa ng paghahanda at lagda.

Ang empleyado ay inirerekomenda na tandaan ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan "nang hindi nagtatrabaho", na ibinigay sa Art. 80 Labor Code ng Russian Federation. Nagbibigay sila ng karapatang umalis kaagad sa lugar ng trabaho (tinalakay sa mga subheading 4 at 5 ng aming konsultasyon). Kasabay nito, mapipigilan ang iba't ibang interpretasyon ng mga sitwasyong hindi kinokontrol ng batas.

Ano ang dapat gawin ng isang tao kung gusto kong huminto, ngunit pinipilit ako ng aking amo na magtrabaho nang dalawang linggo?

Posible bang magbitiw ako nang walang trabaho o kailangan ko bang pagsikapan ito at paano ako mababayaran sa anong oras pagkatapos ng aking pagpapaalis?

Sa batas:
Artikulo 80. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)

Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang dalawang linggo nang maaga.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng isang empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (sa kanyang sariling kahilingan) ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer ng mga batas at iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kondisyon ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagtatapos ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na magbigay sa empleyado ng work book at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, at gumawa ng panghuling pagbabayad sa kanya.

Kung, sa pagtatapos ng panahon ng abiso para sa pagpapaalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos at ang empleyado ay hindi nagpumilit na tanggalin, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.

Ang isang aplikasyon para sa pagbibitiw sa sariling kahilingan ay maaaring isumite hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, habang nasa bakasyon, o sa isang paglalakbay sa negosyo, dahil ang layunin ng naturang aplikasyon ay hindi lamang upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang napapanahong paraan, ngunit din upang ipaalam sa employer ang tungkol sa pagpapaalis, upang siya ay nagkaroon ng pagkakataon na pumili ng isang bagong empleyado nang maaga.
Kung ang pagbibitiw ay isinumite sa panahon ng trabaho, at pagkatapos ay nagkasakit ang empleyado, pagkatapos ay may karapatan siyang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pansamantalang kapansanan kung ang 2-linggong panahon ng babala ay nag-expire na. Ang oras ng pagkakasakit ay hindi sinuspinde ang 2-linggong panahon ng babala.
Bilang karagdagan, ang panahon ng babala ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa kahilingan ng empleyado, kapag ang pahayag na ito ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho.
Kung umiiral ang mga dahilan sa itaas, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon. Kung ang panahon ng paunawa ay nabawasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay tinanggal mula sa petsa ng pag-abot ng isang kasunduan sa employer.
Kaya, sa huli ay mayroon tayong sumusunod: kung may hindi nagamit na bakasyon, magbabakasyon tayo at sumulat (habang nasa bakasyon na) ng liham ng pagbibitiw; kung ang bakasyon ay nagamit na, pagkatapos ay 1). maaari kang magbakasyon sa sarili mong gastos o 2). sumulat ng liham ng pagbibitiw sa sarili mong kusang loob at mag-sick leave sa loob ng 2 linggo.

Sa kabila ng lahat ng nabanggit, ipinapayo ko pa rin sa iyo na makipaghiwalay sa iyong dating employer nang maayos. dahil, kung ninanais, ang employer ay maghahanap pa rin ng mga paraan upang "palayawin ang dugo" ng dating empleyado.

Sikat:

• Organisasyon KU "BUREAU OF FORENSIC MEDICAL EXAMINATION" Address: TYUMEN REGION, KHANTY-MANSIYSK AVT. DISTRICT, KHANTY-MANSIYSK, KALININA STREET, 40 BLOCK D Legal na address: 628012, KHANTY-MANSIYSK AUTONOMOUS DISTRICT - YUGRA JSC, […]
• Paano mahusay na gawing pormal ang pagpapaalis sa kaso ng pagbawas ng kawani nang maaga sa iskedyul sa inisyatiba ng empleyado? Ang isang indibidwal ay hindi maaaring tanggalin ng maaga sa opisina sa kahilingan ng amo kapag nabawasan ang mga tauhan. Ito ay dapat na 2 buwan mula noong [...]
• Ang edad ng pagreretiro para sa mga tauhan ng militar ay nadagdagan. Ang edad ng pagreretiro para sa mga tauhan ng militar ay nadagdagan ng limang taon. Nilagdaan ng Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin ang Pederal na Batas Blg. 64-FZ na may petsang Abril 2, 2014 "Sa Mga Susog [...]
• Pagkalkula ng alimony. Nagbibigay kami ng mga halimbawa na may mga pag-post. Ang pinakakaraniwang uri ng alimony ay ang pagpigil sa pabor sa mga menor de edad na bata mula sa isa sa mga magulang pagkatapos ng diborsiyo (Artikulo 24 ng RF IC) o sa panahon ng kasal (Art. 80 ng RF IC). Sa […]
• Ang aplikasyon para sa suporta sa bata Tulong pinansyal sa isang bata mula sa isang magulang na nakatira nang hiwalay ay tinatawag na "alimony". Maaari kang mag-aplay para sa suporta sa bata sa dalawang paraan: kusang-loob - na may pahintulot ng pangalawang magulang na [...]
• Pagkabigong magbayad ng sustento sa bata Sa simula ng 2018, ayon sa opisyal na istatistika, bawat ikatlong nagbabayad ng suporta sa bata ay tumatangging tuparin ang kanilang mga obligasyon, sa paniniwalang ang isang magulang na nagpapalaki ng isang anak nang mag-isa […]
• Diborsiyo sa presensya ng mga karaniwang menor de edad na bata Kung ang mag-asawa ay may mga anak na wala pang 18 taong gulang, ang diborsiyo ayon sa pinasimpleng pamamaraan sa loob ng 30 araw (mula sa paghahain ng aplikasyon hanggang sa pagpaparehistro ng diborsiyo at pag-isyu ng kaukulang […]
• Group 2 disability pension sa 2018 Ang pagtatalaga ng anumang anyo ng kapansanan sa Russia ay nangyayari nang eksklusibo batay sa mga medikal at panlipunang tagapagpahiwatig. Ang pagtatalaga ng kategorya 2 na kapansanan ay pinahihintulutan para sa mga taong itinuturing na […]