Bu şirketle neden iletişime geçtim? Neden büyük bir şirkette çalışıyorum ve bundan mutluyum?

Talimatlar

Eylemlerinizi sürekli değerlendirin. Öz eleştiri, gelişmenin bir koşuludur. Alçakgönüllülük ve özeleştiri, kişinin kişiliğinin gerçek öneminin farkındalığına ve işte ortak fayda için belirli başarıların varlığına dayanan artan benlik saygısı ile birleştirilmelidir. Artan özgüveninizi ve övünme duygularınızı bastırın.

Yaşamayı öğrenin. Her zaman görüşlerinizi savunun. Aktif olun ve tüm engellerin üstesinden gelin, ancak bu durumda istediğiniz her şeyi elde edebilirsiniz. Planlarınızı ve fikirlerinizi hayata geçirin. Girişim ve öz kontrol, bir kariyer oluşturmanıza ve terfi etmenize yardımcı olacaktır.

Bilgili, kesin kararlar almaktan ve bunları uygulamaktan çekinmeyin. Her zaman eylemlerinizin sorumluluğunu alın. İşinizi ve kişisel niteliklerinizi aktif ve kararlı bir şekilde sergileyin. Zorluklardan korkmayın. Çoğu zaman, en iyi niyetlere sahip olan bu tür insanlar, işlerinde önemli sonuçlar elde ederler ve lider olurlar.

Sürekli geliştirin. Dünya görüşü, inançlar ve idealler oluşturun. Eylemlerinizde onlara rehberlik edin. Bu sayede insanlarla doğru davranma konusunda deneyim kazanacak, bu da rahat ve güvenli bir şekilde yürümenize yardımcı olacaktır. Daha fazlasını okuyun, performanslara, sergilere katılın, yeni insanlarla tanışın. Sadece işe odaklanmayın, mutlaka kendinize ait bir hobiniz olsun.

Konuyla ilgili video

İpucu 3: Bir şirkette neden çalışmak istediğiniz sorusuna nasıl cevap verilir?

Mülakat işe alım sürecinin en önemli aşamasıdır. Özgeçmişiniz ne kadar iyi olursa olsun işveren mutlaka sizi kişisel olarak tanımak ve hakkınızda fikir oluşturmak isteyecektir. Ve eğer nasıl cevap vereceğini bilmiyorsan soru neden çalışmak istiyorsun şirketler, onun üzerinde bıraktığınız izlenim muhtemelen olumsuz olacaktır.

Talimatlar

Etkinliklere göz atın şirketler iş başvurusunda bulunduğunuz yer. Orada çalışan tanıdıklarınız veya arkadaşlarınız varsa onlarla konuşun, size detaylı olarak anlatabilirler. Her durumda, kendi web sitesi olmasa bile bu şirket hakkında internette bazı bilgiler bulabilirsiniz. Sadece bu şirketin ürettiği ürünler hakkında değil, aynı zamanda oluşum tarihi, ekonomik ve sosyal göstergeler hakkında da bilgi bulmayı başarırsanız harika olacaktır.

Bu kuruluş hakkında net bir anlayışa sahip olmalı ve pazarda ne kadar iyi tanındığını, bir iş ortağı, üretici veya hizmet sağlayıcı olarak itibarını bilmelisiniz. Röportaj sırasında medyada bulabileceğiniz, faaliyetleriyle ilgili bazı yayınlara başvurabilirseniz iyi olur.

Bu işte çalışmak istemenizin nedenlerinin listesi şirketler, bir uzman olarak sizin için önemli olanlardan bahsedin; mesleki gelişim ve ileri eğitim fırsatı. Bazı başvuru sahipleri için önemli bir nokta sermayeye katılımdır şirketler yabancı yatırımcılar, yurt dışına iş gezilerinde seyahat etmeyi ve uluslararası standartta mesleki sertifika alma olasılığını içerir.

Ayrı bir blokta, şirketin sosyal programlar, maaş seviyeleri, inisiyatif ve dürüstlüğü teşvik etme fırsatları açısından sahip olduğu avantajları vurgulayın.

Sonuç olarak, bu alanda uzman olarak kendinizi kanıtlama fırsatını nasıl gördüğünüzden bahsedebilirsiniz. şirketler, ona ne şekilde faydalı olabilirsiniz, hangi bilgi ve deneyiminiz faydalı olabilir. Burada benzer işlev ve sorumlulukları yerine getirdiğiniz iş yerlerini listeleyebilir, bu işyerinde kullanabileceğiniz, bildiğiniz yöntemler, yazılım ürünleri hakkında konuşabilirsiniz.

Kaynaklar:

• neden bu işte çalışmak istiyorsun

İpucu 4: Önceki işimden neden ayrıldığım sorusuna nasıl cevap verilir?

Açık bir iş için olası bir aday olarak görüşmeye davet edilirseniz sorulacak sorulara hazırlıklı olun. sorular sadece nitelikleriniz ve deneyiminizle ilgili değil. Neredeyse her zaman önceki yerden ayrılma nedenlerinizin sorulması ihtimali vardır. iş. Bu sorunun cevabı görüşmenin sonucunu belirleyebilir.

Bu soru muhtemelen bir röportaj sırasında ortaya çıkacaktır. İşverenle görüşmenin sonucu büyük ölçüde cevabınıza bağlıdır. Cevap açık ve mantıklıysa, görüşmenin aşamalarından birini başarıyla geçtiğinizi düşünün. Aksine, kararsız bir "Mmm-mm" veya "Başka boş yer yoktu" ruhuna uygun kısa ve öz bir cevap, iş bulma şansını en aza indirir.

Cevabın kısa olması gerekirken (bu arada tüm röportaj cevapları bu şekilde olmalı) önemli miktarda faydalı bilginin de yer alması gerekiyor. Üç adımı sırasıyla takip ederseniz bunu kolayca yapabilirsiniz.

Adım 1. Şirketle neden ilgilendiğinizi belirtin

“Uzun zamandır senin için çalışmanın hayalini kuruyordum!” - Bu bir cevap değil. Bu ifade olmasa bile işveren, görüşmeyi geçmek için artık en yüksek derecede sadakat göstermeye hazır olduğunuzu tahmin eder.

Görüşmeden önce şirket hakkında bilgi toplayın. İşverenin web sitesine göz atın, şirketle ilgili yayınları okuyun. Arkadaşlarınıza sorun: belki içlerinden biri sizi şirketin bir çalışanıyla tanıştırabilir, böylece onun hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Örnek. Bir süpermarket zincirinde gerçek bir fırıncı pozisyonu alıyoruz. Şirketin web sitesini inceliyoruz. Ağın kendi üretiminin olduğunu öğreniyoruz. Şirket, Fransız tarifleri de dahil olmak üzere orijinal tarifler kullanıyor. Fırınlar için ekipman tedarikçisinin web sitesinde, şehrinizdeki bir süpermarkette fırınla ​​donatılmış ekipmanların bir listesini buluyoruz (Avrupalı ​​​​üreticilerin ekipmanları). En yakın süpermarket zincirine giderek ürün çeşitlerini profesyonel bir gözle inceliyoruz.

Zaten bu 3 kaynak bilinçli bir cevap vermek için yeterli bilgiyi içeriyor.

“Mevcut becerilerimden en iyi şekilde yararlanmak için çok çeşitli unlu mamuller sunan büyük bir şirkette iş bulmak istiyorum. İnternette fırınlarınızın modern ekipmanlara sahip olduğuna dair bilgi buldum - bu bir artı. Ailem uzun zamandır mağazalarınızdan ev yapımı unlu mamuller alıyor, bu yüzden ürünlere çok aşinayım. Anladığım kadarıyla bazı ürünlerin hazırlanmasında orijinal tarifler kullanılıyor, bu bana çekici geliyor; “lezzet” arayışı, alıcıyı memnun etme arzusu. Bu benim işe yaklaşımımla tamamen tutarlı."

Adım 2. Yeteneklerinizi işin gereksinimleriyle eşleştirin

Makalenin başlığında belirtilen soruyu cevaplamak, güçlü yönlerinizi göstermek için iyi bir fırsattır.

Neden şirkette çalışmak istiyorsun? Çünkü burada potansiyelinizi kullanabilirsiniz.

Fırıncı boşluğu örneğine dönelim:

“Şirketinizdeki açık pozisyon beni cezbetti çünkü burada becerilerimi hem fırıncılık hem de şekerleme ürünleri hazırlamakta kullanabiliyorum. Her iki alan da benim için ilgi çekici, hem deneyimim hem de becerilerimi kullanma ve geliştirme isteğim var.”

3. Adım. İşinizi bilinçli olarak seçtiğinizi ve profesyonel olarak gelişmeye çalıştığınızı gösterin

“Küçük bir özel fırında fırıncı olarak yaptığım önceki işimde, üniversitede öğrendiğim becerilerin pratiğini yaptım. Artık tariflerin çok çeşitli olmadığı, ancak çok fazla ciro ve maksimum dikkatin gerekli olduğu büyük ölçekli üretimin nasıl çalıştığını anlama arzusu var. Aynı zamanda süpermarketleriniz de geniş ürün yelpazesine sahip olduğundan sıkılma şansınız yok.”

Mesleki arzularınızdan bahsederken asıl görevinizin deneyim kazanmak ve profesyonel olarak gelişmek olduğunu vurgulamamalısınız. İşverenler, niteliklerini geliştiren ve biraz daha fazlasını öğrenen bir uzmanın daha ilginç ve daha iyi maaşlı bir iş aramak için acele edebileceğini anlıyor. Aksine, bu işverenle ilgilendiğinize ve onunla uzun süreli ve verimli bir şekilde işbirliği yapmayı planladığınıza odaklanmak daha iyidir.

Bunu şu şekilde söyleyebilirsin:

“Şirketiniz uzun süre tek pozisyonda çalışma fırsatıyla beni cezbediyor. Benim için istikrar önemli. Yöneticiye, ekibe, çalışma koşullarına alıştığınızda, işi verimli bir şekilde yapabilmeniz ve kendinize güvenmeniz hoşuma gidiyor.”

Verdiğimiz kelime örnekleri sadece örnektir. Her özel durumdaki argümanlar, başvuru sahibinin şirkete, boş pozisyonuna, deneyimine ve niteliklerine bağlı olarak farklı olacaktır.

Çoğu zaman "Neden burada çalışmak istiyorsun?" maviden gelen bir cıvata gibi geliyor. Sonuçta özgeçmişinizi yazmaya ve başvurmaya zaman ayırdınız. İlginiz açık değil mi? Ancak firma temsilcileri aynı şeyi tekrar tekrar sormaya devam ediyor.

New York merkezli 20/20 Kariyer Çözümleri'nin kurucusu Jennifer Malach, bu soruların adayın bilgisini ölçmek için tasarlandığını söylüyor.

İşe alım görevlileri, şirketin geçmişini, temel amaç ve hedeflerini araştırdığınızı ve eğitiminizi, becerilerinizi ve deneyiminizi resmi gerekliliklerle eşleştirdiğinizi bilmek ister.

Bu ipuçları kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olacak bir yanıt oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Farkındalığı göster

Kansas, Missouri'de kariyer danışmanı olan Daniel Alexander Uzera, "İdeal olarak özgeçmişinizi göndermeden önce şirket hakkında bilgi almalısınız. Mülakat sadece bilginizi göstermek için bir fırsattır" diyor. Şirketin web sitesini ve sosyal medya sayfalarını inceleyerek kuruluşun amaç ve hedefleri ve bundan nasıl yararlanabileceğiniz hakkında temel çıkarımlara ulaşabilirsiniz.

"Her zaman gelecek vaat eden bir şirkette çalışmak istemiştim ve mevcut pazar durumunun satış hacimleri üzerinde pek iyi bir etki yaratmadığını anlıyorum. İşinizin durgunlaştığını düşünüyorum ve durumu iyileştirebilirim."

Sağlayabileceğiniz faydalar hakkında bize ayrıntılı bilgi verin

“İşimi çok iyi biliyorum” veya “Bir takıma uyum sağlayabilirim” gibi basmakalıp sözlerden kaçının. Baltimore merkezli Let's Grow Leaders'ın CEO'su Karen Hurt, perakende yönetici pozisyonu için yapılan bir röportaj sırasında, başvuranlardan birinden mağazalardan birine girip müşteri rolünü oynamasını istedi. Daha sonra adaya “Bu işi neden istiyorsun?” diye sordu. O, "Mağazada gördüklerime dayanarak müşteri hizmetlerimi geliştirebilirim. Müşterilere hizmet etme konusunda gerçekten takıntılıyım" diye yanıt verdi. Ve işi aldı.

Bu uygulama nadiren kullanılsa da yine de bu yaklaşımı kullanabilirsiniz. Muhasebeci pozisyonu için adaylardan birinin öne çıkmayı başardığını hatırlatan Malach, şirketin yakın zamanda kamu piyasasına girdiğini ve özel muhasebe yöntemlerini bilen bir uzmana ihtiyaç duyulduğunu kaydetti. Aday aynı zamanda bu yöntemlere hakim olduğunu ve sözlerini gerçeklerle desteklediğini de belirtmeyi unutmadı. Malach, "Bu kişinin ekibime harika bir katkı sağlayabileceğini ve sorunsuz bir geçiş sağlayabileceğini fark ettim" diyor.

"Çeşitli ekipleri yönettim ve Y kuşağını kazanmanıza yardımcı olmak istiyorum. Şirketin sosyal medyadaki varlığını güçlendirerek başlayacağım" deyin.

Vurguları doğru şekilde yerleştirin

Sorunun kişisel olarak sizi ilgilendirdiğini düşünüyorsanız, unutun. Elbette muhatap öncelikle şirkete sağlayabileceğiniz faydalarla ilgileniyor. Grinnell'de kariyer danışmanı Steve Langrud, "Birçok aday, kültürel uyumları veya bu özel işi yapma arzuları hakkında konuşuyor. Onlardan öne çıkmak için, bilginizi nasıl uygulayabileceğiniz ve bunun nasıl pratik olacağı hakkında konuşun" tavsiyesinde bulunuyor. Iowa Eyaleti . -

"İşverenin aradığı temel beceriye odaklanın. Şirketin olağanüstü sonuçlar elde etmesine yardımcı olurken eğleneceğinizi bilmek isteyebilirler, ancak konu bu değil."

Şöyle deyin: "X, güvenilirlik ve istikrarlı büyümenin inanılmaz bir bileşimine sahip, bu yüzden çalışılacak bir yer olarak bana cazip geliyor. Deneyimlerim, ekip verimliliğini artırabileceğimi ve şirket için büyük bir değer olabileceğimi gösteriyor."

Monster.com, çeviri: Olga Airapetova

5 eğlence “Senin için çalışmak istiyorum çünkü...”

"Neden bizimle çalışmak istiyorsun?" - bu zararsız soru bir röportajda belirleyici olabilir. Hiçbir şey icat etmek istemiyorum: işveren dürüstlüğünüzü umuyor. Ancak HeadHunter, her samimi itirafı doğru bir şekilde değerlendiremeyeceğini yazıyor.

Mülakat sırasında bir sonraki "Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?" sorusu can sıkıcıdır ve formalite gibi görünür, ancak işe alım görevlisi bu soruyu belirli bir amaçla sorar. Kaç aydır iş aradığınızı umursamıyor: iş tanımında sizi neyin cezbettiğini bilmek istiyor. İlgilenen bir çalışan şirket için daha iyi ve daha uzun süre çalışır ve böyle bir kişiyi bulmak işveren için bir keyiftir. Bu nedenle gelecekteki işinizden ne beklediğinizi anlamaya çalışın. Bu size görüşme sırasında güven verecektir: Nereye ve neden geldiğinizi bileceksiniz.
İşte dürüst ve ilginç bir cevap vermenize yardımcı olacak beş örnek.

1. “Ürününüzü her gün/hafta/tüm hayatım boyunca kullanıyorum. Onu seviyorum çünkü..."

İşin sonucuna ilgi en iyi motivasyondur. Özellikle daha önce duymadıysanız şirketin faaliyetleri hakkında bilgi edinmeye çalışın. Ne yapılması gerektiğini anlayacak ve nelerin geliştirilebileceğini size anlatacaksınız.

2. “Şirketinizdeki kurumsal kültür hakkında çok şey duydum. Motivasyon sisteminin ilginç olduğunu düşünüyorum ve çalışma koşullarını seviyorum.”

Rahat koşullar sizi bu işte daha uzun süre tutmanın anahtarıdır. Web sitesindeki “Şirket Hakkında” bölümüne gidin: burası ana bilgi kaynağıdır. İncelemeleri okuyun, sosyal ağlardaki sayfalara bakın. Röportajdaki izlenimlerinizi bize anlatın. Sadece orada çalışan arkadaşlarınızdan bir şeyler duymuş olsanız bile bu sizin rastgele biri olmadığınızı gösterecektir.

3. “İnsanların yaşam kalitesine ve sektörün gelişmesine önem vermenizi seviyorum.”

Birçok şirketin bir ideolojisi vardır. Bunun neden önemli olduğunu düşündüğünüzü bize anlatın.

4. “Sizin için çalışan insanları tanıyorum. Çalışanların Facebook hesaplarını gördüm: Pek çok ortak ilgi alanımız var. Ortak bir dil bulacağımıza eminim."

Yeni bir işte çalışma ekibine katılmak kolay bir iş değildir. Eğer uyum sağlayabileceğinizi düşünüyorsanız bunu görüşme sırasında söyleyin.

5. “Kendi yönümde gelişmek istiyorum ve şirketinizdeki kurumsal eğitimleri seviyorum.”

Kariyer hedefleriniz hakkında açıkça konuşun. Eğer hırslarınız haklıysa, işe alan kişi ilginizi takdir edecektir.

Çok genel veya kısa cevaplardan kaçının. Neden bir röportaja davet edildiğinizi sormayı deneyin. Bu ilginç bir diyaloğun başlangıcı olacak ve sizi sıkıcı soruları cevaplamaktan uzaklaştıracaktır.

Röportaj sorusu: “Sizi neden işe almalıyız?” - birçok kişiyi şaşkınlığa sürükler. Bu sorunun cevabını binlerce kez düzenleseniz bile cevaplamak oldukça zordur. Bu soru başvuru sahibine sorulur. sadece sorunun cevabını almak için değil, aynı zamanda başvuranın tepkisini de kontrol etmek için.

Size bir sır verelim: Cevabınız İK'yı veya işvereni tatmin ediyorsa, Size daha ilginç bir pozisyon teklif edilmesi muhtemeldir.Şimdi almak istediğiniz pozisyona göre standart cevap seçeneklerine bakalım.

Ayrıca okumaya devam etmeden önce konuyla ilgili kısa bir video izleyin.

Bir röportajda şu soruya nasıl cevap verilir: Seni neden işe almalıyız?

Satışla ilgili bir pozisyon, bir uzmanın aktivite ve iletişim becerisini gerektirir. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” parlak, duygusal ve mümkünse profesyonelce cevap vermeniz gerekir. Örneğin: “Çünkü gerekli fikri alıcıya veya ziyaretçilere aktarabiliyorum. Bir ürün veya hizmet satabileceğim ve izleyicilerin gelecekte hizmetlerimizi kullanma konusunda ilgisini çekebileceğim.

Soruya: neden firmamızı seçtiniz - röportajda cevaplar başvurduğunuz pozisyona göre ayarlanır. Satış danışmanıysanız, sosyal olduğunuzu ve insanlarla kolayca ortak dil bulabildiğinizi, nasıl ikna edeceğinizi bildiğinizi ve haklı olduğunuzu kanıtlayabildiğinizi belirtin.

Aslında tek yapmanız gereken kendinize güvenerek ve dürüstçe konuşmaktır. Bu pozisyonla ilgili tüm avantajlarınızı belirtin, tüm güçlü yönlerinizi belirtin.

Ne zaman sorulur?

İhtiyacınız ve şirket için öneminiz hakkındaki soru genellikle görüşmenin sonunda sorulur. Tepkinizi ve öngörülemeyen durumlarda hızlı tepki verme yeteneğinizi test etmek için genellikle en beklenmedik anda sormaya çalışırlar. Ancak bazen işverenler, konuşmanın en başında böyle bir soruyla sizi şaşırtıyor.

Bu şekilde zamandan tasarruf ediyorlar: İşverenin beğeneceği şekilde cevap vermezseniz görüşme kesintiye uğrayacak ve pozisyonu alamazsınız. Her durumda, her zaman sürprizlere hazırlıklı olun; her işverenin veya İK'nın, işe en uygun çalışanları "tanımlamak" için kendi yöntemleri vardır.

Ne söylenmemeli?

Bilirsiniz, herkes sadece kitaplarda fazla parlak ve gösterişli şeyleri sever. Topluluk önünde konuşma veya yöneticilik içeren belirli pozisyonlara gidiyorsanız, bu bir işvereni etkileyebilir.

Diğer tüm durumlarda, becerilere sahip olduğunuzu ancak aynı zamanda esnek olduğunuzu ve sürekli öğrenmeye istekli olduğunuzu göstermelisiniz. Bu nedenle, gelecekteki konumunuz ne olursa olsun ideal yanıtlar aşağıdaki ifadeler olacaktır:

“İşimi en üst düzeyde yapmama yardımcı olacak bazı deneyimlerim var.”

“Çünkü her gün çalışmaya ve işimin kalitesini artırmaya hazırım.”

"Bu iş benim için mükemmel: Bunu iyi bir şekilde yapmak için gerekli tüm kişisel ve profesyonel niteliklere sahibim."

Hiçbir durumda tüm niteliklerinizi listelememelisiniz, Bir yetenek geçit töreni düzenleyin ve şakalarla ya da esprili ama boş bir cevapla öne çıkmaya çalışın. Ayrıca, özellikle de böyle bir soruya güvenle cevap vermiyorsanız, asla pozisyonun size ait olduğunu düşündüğünüzü söylemeyin.

Görüşme sırasında şirketin rakiplerinin size benzer bir pozisyon ancak daha yüksek maaş teklif ettiğini doğrudan söylerseniz daha da kötü olacaktır.

Aday değerlendirmesi

İşverenlerin üç önemli şeye dikkat etmelerini öneriyoruz:

1. Tepki hızı.
2. Cevabın özgünlüğü.
3. Cevabın yeterliliği.

Başvuru sahibi sorunuza ne kadar hızlı yanıt verirse o kadar iyidir. Bu şu anlama gelir, olağandışı bir durumda bile bu kişinin hızlı tepki verebileceğini.

Pozisyona adayın ne cevap verdiği de önemlidir. Cevap mümkün olduğunca basmakalıp olmayan, övünmeden ve durumun sağlam bir değerlendirmesini içermelidir. Başvuru sahibi bir uzman olarak kendine güvenmeli ancak aşırı güvenmemelidir. Zaten kurulmuş ekibi baltalayan, genç ekibin birleşmesine izin vermeyen kibirli çalışanlardır.

Peki, başvuranlar için standart dışı çözümlere hazırlıklı olmanız gerekir. Sakin olun ve haklı olduğunuzdan emin olun. Bir uzman olduğunuzu, bir röportaj için çağrıldığınızı, bu da zaten işverenin ilgisini çektiğiniz ve bu pozisyonu almak için her türlü şansınız olduğu anlamına geldiğini unutmayın.

Sadece seçilmekle kalmıyorsunuz, aynı zamanda seçiyorsunuz. Ancak aynı zamanda ideal insan diye bir şeyin olmadığını, hoşgörülü olmanız gerektiğini de unutmamalıyız. Bu nedenle yalnızca mesleki konularda konuşun, olabildiğince rasyonel ve yetkin bir şekilde cevap verin.

Bu ve buna benzer olağandışı soruların cevabını düşünebilirsiniz, bir görüşme sırasındaki tüm davranış taktiklerini düşünebilirsiniz, ancak hiç kimse bir şeylerin ters gitmesinden muaf değildir. Bu nedenle hazırlanın ancak her şeyden önce bir uzman olduğunuzu ve işverenle yalnızca işle ilgili konularda iletişim kuracağınızı unutmayın. Daha az gereksiz düşünce, daha fazla profesyonellik ve sonrasında “seni neden işe almalıyız” sorusu görüşme sırasında kesinlikle sorulmayacak, sorulursa ne cevap vereceğinizi bileceksiniz.