Altı günlük çalışma haftasına sahip yılın üretim takvimi.

Soruyu cevaplarken, üretim koşullarına bağlı olarak işverenlerin belirleyebileceğini akılda tutmak gerekir. farklı süreçalışma haftası: iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün izinli altı günlük çalışma haftası vb. (Madde 100 İş Kanunu RF, bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Bu durumda genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Altı günlük bir üretim takvimi hazırlarken bir takım özellikleri dikkate almak gerekir.

1. Normal çalışma saatleri beş günlük çalışma saatleri ile aynıdır. çalışma haftası ve altı günlük çalışma haftası haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). İle Genel kural standart çalışma süresi, süreye bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan planına göre hesaplanır. günlük iş(vardiyalar): haftada 40 saatlik çalışma ile - 8 saat; çalışma haftası 40 saatten az ise - belirlenen çalışma haftasının beş güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.

Altı günlük çalışma haftasında, standart çalışma süresi kural olarak 7 saatlik çalışma günü (Pazartesiden Cumaya) ve Cumartesi günü 5 saatlik çalışma günü esas alınarak belirlenir. Ancak uygulamada çalışma gününün uzunluğu farklılık gösterebilir.

2. Bölüm 1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresinin bir saat kısaltıldığını tespit etmektedir. Bu kural hem beş günlük çalışma haftası hem de altı günlük çalışma haftası için aynı şekilde geçerlidir. Ayrıca, belirlenen haftalık çalışma süresi süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunun hesaplanmasına ilişkin Prosedür (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) onaylanmıştır. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emriyle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı uyarınca izin gününün çalışma gününe devredildiği durumlarda, süre Bu gündeki (önceki izin günü) çalışma süresi, izin gününün aktarıldığı çalışma gününün süresine karşılık gelmelidir. 2014 yılında 24 Şubat'taki izin gününün, 28 Mayıs 2013 tarih ve 444 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile "2014'te hafta sonlarının devredilmesi hakkında" (bundan sonra 444 sayılı Karar olarak anılacaktır) dikkate alınarak ), 3 Kasım çalışma gününe kaydırıldı (bir saat kısaltıldı), 2014'te bu şekilde kısaltılmış yedi gün olacak: 22 Şubat; 24 Şubat; 7 Mart; 30 Nisan; 8 Mayıs; 11 Haziran; 31 Aralık.

3. Bölüm 3 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i altı günlük çalışma haftası için ek bir kısıtlama getiriyor. Bu norma göre hafta sonu arifesinde, altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresi beş saati geçemez.

4. İzin günü çalışmayan bir tatile denk gelirse, izin günü otomatik olarak tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Örneğin, 2014'te bu tür yalnızca bir transfer olacak: 23 Şubat Pazar'dan 24 Şubat Pazartesi'ye kadar.

Hafta sonları izinli gün sayısından itibaren Yeni yıl tatilleri ve Mutlu Noeller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. bölümünün 2. ve 3. paragrafları), Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından bir sonraki takvim yılında diğer günlere devredilir. Altı günlük bir çalışma haftası için, 444 sayılı Karar böyle bir transfer öngörmektedir - 5 Ocak (Pazar) izin günü 13 Haziran'a (Cuma) devredilmektedir.

Bölüm 5 Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, hafta sonlarının ve çalışma dışı günlerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla Bayram Hafta sonları başka günlere kaydırılabilir Federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi.

2014 yılında 24 Şubat Pazartesi, Sanatın 2. Bölümü uyarınca otomatik aktarım sonucunda izin günü haline geldi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 23 Şubat Pazar gününe ait 112'si, 444 sayılı Karar ile 3 Kasım Pazartesi gününe taşındı.

Böylece, 2014 yılında altı günlük bir çalışma haftasında çalışan insanlar 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar dinlenecekler (Yeni Yılı ve İsa'nın Doğuşunu kutlayarak); 8 - 9 Mart arası (Dünya Kadınlar Günü kutlaması); 12 Haziran'dan 13 Haziran'a kadar (Rusya Günü kutlaması); 2 Kasım'dan 4 Kasım'a kadar (Ulusal Birlik Günü kutlaması).

Çalışma saatlerini hesaplamaya geçelim. Prosedürün 1. maddesi uyarınca, belirli bir ay için standart çalışma süresi şu şekilde hesaplanır: çalışma haftasının uzunluğu (40, 39, 36, 30, 24 vb. saat) 5'e bölünerek çarpılır. belirli bir ayın beş günlük çalışma takvimi haftalarına göre iş günü sayısı ve bunun sonucunda ortaya çıkan saat sayısından o aydaki saat sayısı verilen ay, çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma saatleri azaltılır.

Bir bütün olarak yılın standart çalışma süresi benzer şekilde hesaplanır: çalışma haftasının uzunluğu (40, 39, 36, 30, 24 vb. saat) 5'e bölünür ve çalışma günü sayısıyla çarpılır. Yıllık beş günlük çalışma haftası takvimine göre ve sonuçta ortaya çıkan saat sayısından, belirli bir yıl içinde çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma saatlerinin azaltıldığı saat sayısı çıkarılır.

Belirtilen Prosedürde hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.

Örneğin, Ocak 2014'te iki gün izinli beş günlük çalışma haftasında 17 iş günü ve 14 izin günü vardı. Bu ay hem beş hem de altı günlük çalışma haftası için standart çalışma saatleri şöyle:

Haftalık 40 saatlik çalışmayla – 136 saat (8 saat x 17 gün);

36 saatlik çalışma haftası ile – 122,4 saat (7,2 saat x 17 gün);

24 saatlik çalışma haftası ile – 81,6 saat (4,8 saat x 17 gün).

Şubat 2014'te, iki gün izinli beş günlük çalışma haftasıyla birlikte 20 iş günü (24 Şubat'ta bir saat kısaltılan iş günü dahil) ve 8 gün izin vardı. Altı günlük çalışma haftasında iki kısaltılmış çalışma günü olacak - 22 ve 24 Şubat, bunun sonucunda altı günlük çalışma haftasında bu ay için standart çalışma süresi şöyle olacak:

Haftada 40 saatlik çalışmayla – 158 saat (8 saat x 20 gün – 2 saat);

Haftada 36 saatlik çalışmayla – 142 saat (7,2 saat x 20 gün – 2 saat);

24 saatlik çalışma haftası ile – 94 saat (4,8 saat x 20 gün – 2 saat).

Mayıs 2014'te, iki gün izinli beş günlük çalışma haftasıyla birlikte 19 iş günü (8 Mayıs'ta bir saat kısaltılan iş günü dahil) ve 12 gün izin vardı. Bu ay hem beş hem de altı günlük çalışma haftası için standart çalışma saatleri şöyle olacak:

Haftada 40 saatlik çalışmayla – 151 saat (8 saat x 19 gün – 1 saat);

haftada 36 saatlik çalışmayla – 135,8 saat (7,2 saat x 19 gün – 1 saat);

24 saatlik çalışma haftasında – 90,2 saat (4,8 saat x 19 gün – 1 saat).

Böylece, 2014 yılında altı günlük çalışma haftasıyla birlikte, yedi iş günü birer saat kısaltılmış (22 Şubat, 24 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan) dahil olmak üzere 299 iş günü (beş günlük çalışma haftasında - 247 iş günü) gerçekleşmiştir. , 8 Mayıs, 11 Haziran, 31 Aralık) ve iki ek dinlenme günü dikkate alınarak 66 gün izin: 13 Haziran (çalışmayan tatilin 5 Ocak'ta izin günü ile çakışması nedeniyle) ve 3 Kasım ( izin gününün 24 Şubat'tan ertelenmesi nedeniyle).

Yukarıdakiler dikkate alındığında, 2014 yılında altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi şöyledir:

Haftalık 40 saatlik çalışmayla – 1969 saat (8 saat x 247 gün – 7 saat);

haftanın 36 saatlik çalışma süresiyle – 1771,4 saat (7,2 saat x 247 gün – 7 saat);

24 saatlik çalışma haftasıyla – 1178,6 saat (4,8 saat x 247 gün – 7 saat).

Neden 2018 için altı günlük çalışma haftasına sahip bir üretim takvimine ihtiyacınız var? 2018'de altı günlük bir haftada kaç iş günü var? 2018'de bu çalışma modunda standart çalışma süresi nedir? Üretim takvimini bu yazımızda görebilirsiniz.

Üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018'deki toplam 365 Takvim günleri. Ancak Rusya'da epeyce tatil var. Ayrıca hafta sonlarını da içerir (altı günlük çalışma haftası - Pazar). “Altı günlük çalışma haftası” boyunca çalışma süresi normlarını karıştırmamak ve doğru şekilde dağıtmak nasıl? Üstelik eğer Hakkında konuşuyoruz Muhasebe ile ilgili olarak, tatil ücreti, yolluk ücreti hesaplanırken ve rapor hazırlanırken çalışma günleri, tatiller ve hafta sonları dikkate alınmalıdır. Bu amaçla 2018 yılı üretim takvimi altı günlük çalışma haftası ile oluşturuluyor.

2018 için takvim hazırlama

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesini “2018'de tatillerin devredilmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, hafta sonları ve tatil günleri ile 2018 üretim takviminin oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma dışı günler hakkında ne diyor?

Çalışmayan tatiller Rusya Federasyonuşunlardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl;
7 Ocak – Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran – Rusya Günü;
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Çalışma dışı tatillerin bu listesi sabittir ve yıldan yıla değişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer almaktadır.

2018'e hangi transferler altı günlük süre için geçerli değil?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, izin günlerinin devredilmesinin, kuruluşlarda çalışma süresinin rasyonel olarak planlanması ve Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin çıkarlarının dikkate alınması amacıyla gerekli koşulların yaratılması amacıyla gerçekleştirilmesini öngörmektedir. İyi dinlenme. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” Kararı, hafta sonlarının aşağıdaki vardiyasını öngörmektedir:

Böylece aşağıdaki hafta sonları 2018'e taşındı:

6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya kadar;
7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar.
Ayrıca dinlenme süresini optimize etmek için hafta sonları çalışma günleriyle değiştirildi (Cumartesi günleri çalışma günleri ve Pazartesi günleri izin günleri olacak):
28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar;
9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar;
29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar.

Altı günlük bir çalışma haftasında cumartesi günleri izin günü değildir, bu da altı günlük bir çalışma haftası için bu transferlerin sağlanmadığı anlamına gelir.

Altı günlük haftada çalışanlar için, 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 günleri çalışma günleri olarak kalacaktır, çünkü izin günlerinin bu tarihlere aktarılması, çalışılmayan tatillere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren planlanmaktadır ve “altı günlük hafta” için Cumartesi izinli bir gün değildir.

7 Ocak'tan 2 Mayıs'a ertelenmesi nedeniyle, 2018'de altı günlük çalışma haftası olan işçilere, 1-2 Mayıs arasındaki Mayıs tatillerinde art arda iki gün izin verilecek.

Altı günlük çalışanlar için 2018 yılında çalışma saatlerinin bir saat kısaltılmasıyla çalışma günleri kısaltılacak; 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.

Altı günlük hafta ile 2018 üretim takvimi

İşte altı günlük çalışma haftasıyla 2018 üretim takvimi:

Aşağıda altı günlük bir çalışma haftası (hafta sonları ve tatiller dahil) için üç aylık bir üretim takvimi sunuyoruz. Tüm transferler dikkate alındığında, altı günlük bir çalışma haftasının üretim takvimi şu şekilde görünecektir (çalışma gününün 1 saat azaldığı tatil öncesi günler yıldız işaretiyle işaretlenmiştir*):

Altı günlük hafta için standart çalışma saatleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi uyarınca, bir dizi kuruluş ve işletme, çalışanları için bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası kurmaktadır. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Altı günlük ve beş günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Prosedüre uygun olarak altı günlük bir çalışma haftası için onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre de hesaplanır. günlük çalışma süresi (vardiya).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. Hafta sonu arifesinde 6 günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı).

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

Altı günlük bir çalışma haftası için 2018'deki gün sayısı (üç aylık)

Sonuç olarak, altı günlük bir çalışma haftası (üç aylık) için 2018'deki gün sayısını sunuyoruz:

Aşağıda sunulan üretim takvimi, 24, 36 ve 40 saatlik çalışma haftaları için çeyrekler, aylar ve bir bütün olarak yıl için belirlenmiş çalışma saatleri normlarının yanı sıra beş günlük çalışma için izin günlerinin ve çalışma günlerinin sayısını göstermektedir. Haftada iki gün izin ve altı gün çalışma haftası ve bir gün izin var.

Çalışanların çalışmayan tatilleri ve hafta sonlarını daha rasyonel bir şekilde kullanabilmesi için, Rusya Federasyonu Hükümeti dinlenme günlerinin 4 Ocak Cumartesi gününden 2 Mayıs Cuma gününe kaydırılması yönünde bir karar kabul etti; 5 Ocak Pazar'dan 13 Haziran Cuma'ya ve 24 Şubat Pazartesi'den 3 Kasım Pazartesi'ye kadar. Ayrıca gelecekte planlanmayan değişiklikler olması durumunda, bunlar daha sonraki bir tarihte duyurulacaktır. Haftada kırk saat çalışılan tatil öncesi günlerin bir saat kısaltılacağını da belirtmekte fayda var.

2014 yılında tatillerin ertelenmesine ilişkin karara ilişkin açıklamalar

Yukarıdaki tatil günlerinin başka günlere aktarılması nedeniyle kış yılbaşı tatili 8 gün olacaktır. Mart ayında, Dünya Kadınlar Günü'ne denk gelecek şekilde 3 günlük bir çalışma "mola" dönemi olacak. Mayıs ayında İşçi Bayramı ve Bahar kutlamaları da dahil olmak üzere 4 gün sürecek. Ayrıca Mayıs ayında Zafer Bayramı ile bağlantılı olarak üç gün dinlenme olacak. Haziran ayında (Rusya Günü) 4 gün ve Kasım ayında (Ulusal Birlik Günü) aynı sayıda izin olacak.

Bu tür transferler, öncelikle ilgili tatillerin arifesinde mevcut düzende transferlerinin durumunu ortadan kaldırmak, ayrıca işletmelerde çalışma süresinin rasyonel olarak planlanması ve Rus vatandaşlarının çıkarlarının dikkate alınması amacıyla ilişkilidir. boş zamanların düzenlenmesinde ve uygun dinlenme için gerekli koşulların yaratılmasında, sadece kış dönemi ama aynı zamanda ilkbaharda. Önerilen transferler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesindeki, 2 çalışma haftası arasında en az 42 saat sürekli dinlenme olması gerektiği normuna uymayı mümkün kılmaktadır.

2014 yılında çalışılmayan günler ve tatiller

Rusya İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre 2014 yılında çalışmayan tatiller:

Beş günlük çalışma haftasına sahip 2014 üretim takvimi

Altı günlük çalışma haftasına sahip 2014 üretim takvimi

* - Kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)

2014 yılı çalışma süresi standartları

2014 yılında kırk saatlik bir haftalık çalışma için standart çalışma süresi 1971 saat olacaktır;

2014 yılında aylık ortalama çalışma saati 164,25 saat oldu;

2014 yılı üretim takvimine göre beş günlük çalışma haftasında, beşi kısaltılmış olmak üzere (31 Aralık, 11 Haziran, 8 Mayıs, 30 Nisan ve 7 Mart) 247 iş günü ve 118 gün izinli olmak üzere toplam 247 iş günü olacaktır. dört hesaba ekstra günler tatiller (3 Kasım, 13 Haziran, 2 Mayıs ve 10 Mart).

Personel Danışmanı (Tula) şunları bildirir: Mayıs 2014'te nasıl rahatlıyoruz? 6 saatlik çalışma haftasıyla

Çalışanların çalışmayan tatilleri ve hafta sonlarını daha akılcı bir şekilde kullanabilmesi için, Rusya Federasyonu Hükümeti dinlenme günlerinin 4 Ocak Cumartesi gününden 2 Mayıs Cuma gününe kaydırılmasına ilişkin bir kararı kabul etti; 5 Ocak Pazar'dan 13 Haziran Cuma'ya ve 24 Şubat Pazartesi'den 3 Kasım Pazartesi'ye kadar. Ayrıca gelecekte planlanmayan değişiklikler olması durumunda, bunlar daha sonraki bir tarihte duyurulacaktır. Ayrıca, kırk saatlik çalışma haftasının olduğu tatil öncesi günlerin de devam edeceğini belirtmekte fayda var.
bir saat azaltıldı.

2014 yılında tatillerin ertelenmesine ilişkin karara ilişkin açıklamalar

Yukarıda belirtilen tatil günlerinin başka günlere devredilmesiyle bağlantılı olarak, Mayıs ayında İşçi Bayramı ve Bahar kutlamaları da dahil olmak üzere 4 gün sürecektir. Ayrıca Mayıs ayında Zafer Bayramı ile bağlantılı olarak üç gün dinlenme olacak.

Haziran ayında (Rusya Günü) 4 gün ve Kasım ayında (Ulusal Birlik Günü) aynı sayıda izin olacak.

Önerilen transferler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesindeki, 2 çalışma haftası arasında en az 42 saat sürekli dinlenme olması gerektiği normuna uymayı mümkün kılmaktadır.

2014 yılında çalışılmayan günler ve tatiller

Rusya İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre 2014 yılında çalışmayan tatiller:

Beş günlük çalışma haftasına sahip 2014 üretim takvimi

Altı günlük çalışma haftasına sahip 2014 üretim takvimi

* - Kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)

Üretim koşullarına bağlı olarak bazı işletme ve kuruluşlar, çalışanlarına yönelik faaliyetler gerçekleştirirken (tüm veya bireysel kategoriler) altı günlük bir çalışma haftası oluşturabilir.

Bu çalışma süresi rejimi - bir gün izinli altı günlük çalışma haftası - Sanat hükümlerine göre geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü. Aynı zamanda Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, genel izin günü Pazar'dır.

Hem beş günlük çalışma haftasında hem de altı günlük çalışma haftasında normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Bu sınırlama Sanat tarafından kurulmuştur. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Buna karşılık, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresinin bir saat kısaltıldığını tespit etmektedir. Bu hüküm hem beş günlük çalışma haftası hem de altı günlük çalışma haftası için eşit olarak geçerlidir.

Aynı zamanda bu makale, hafta sonları arifesinde bu modda çalışma süresinin beş saati geçemeyeceğine göre altı günlük çalışma haftası için ek bir kısıtlama getiriyor.

İş mevzuatı, altı günlük bir çalışma haftası (Cumartesi hariç) oluştururken, çalışma günleri için çalışma saatlerinin uzunluğunu belirlememiştir. Bu nedenle pratikte kullanılır sonraki modİşler:

7 saat + 7 saat + 7 saat + 7 saat + 7 saat + 5 saat = haftada 40 saat.

Şimdi altı günlük çalışma haftası olan işçiler için 2014 takviminin hangi çalışma ve çalışma dışı günlerden oluşacağını görelim.

1 ve 9 Mayıs, sırasıyla Bahar ve İşçi Bayramı ve Zafer Bayramı, çalışılmayan tatillerdir.

8 Mayıs'taki çalışma günü bir saat kısaltıldı. İki tatil, dört hafta sonu ve 25 iş günü olacak.

12 Haziran Rusya'da çalışmayan bir tatildir, 13 Haziran bir izin günüdür, 5 Ocak'tan alınmıştır ve 11 Haziran'da çalışma saatleri bir saat kısaltılmıştır.

Haziran ayında toplam bir tatil, altı gün izin ve 23 iş günü olacak.

Temmuz ayında dört gün izin ve 27 iş günü vardır.

Ağustos ayında beş gün izin ve 26 iş günü vardır.

Eylül

Eylül ayının dört gün izin ve 26 iş günü var.

Ekim ayında dört gün izin ve 27 iş günü vardır.

4 Kasım resmi tatil, Ulusal Birlik Günü, 3 Kasım izin günü, 24 Şubat'tan taşındı.

Kasım ayında bir tatil, altı gün izin ve 23 iş günü var.

Aralık ayında 31'indeki çalışma günü bir saat kısaltılacak ve toplam dört gün izin ve 27 iş günü olacak.

Soruyu cevaplarken, üretim koşullarına bağlı olarak işverenlerin farklı çalışma haftası süreleri belirleyebileceğini akılda tutmak gerekir: iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün izinli altı günlük çalışma haftası. , vesaire. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi, bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Bu durumda genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Altı günlük bir süre için üretim takvimi bir takım özellikleri dikkate almalıdır. Hem beş günlük çalışma haftası hem de altı günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Genel bir kural olarak, standart çalışma süresi, günlük çalışma süresine (vardiya) bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır: 40 saatlik bir çalışma haftası için - 8 saat; çalışma haftası 40 saatten az ise - belirlenen çalışma haftasının beş güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.

Yeni Yıl tatillerine ve Noel'e denk gelen izin günlerinin sayısından hafta sonları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 1. bölümünün 2. ve 3. paragrafları) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından diğer günlere aktarılır. gelecek takvim yılı. Altı günlük bir çalışma haftası için, 444 Sayılı Karar böyle bir transfer öngörmektedir - 5 Ocak (Pazar) izin günü 13 Haziran'a (Cuma) devredilmektedir.

Bölüm 5 Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanları tarafından rasyonel kullanım amacıyla, hafta sonlarının federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabileceğini belirlemektedir.

Çalışma saatlerini hesaplamaya geçelim. Prosedürün 1. maddesi uyarınca, belirli bir ay için standart çalışma süresi şu şekilde hesaplanır: çalışma haftasının uzunluğu (40, 39, 36, 30, 24 vb. saat) 5'e bölünerek çarpılır. Belirli bir ayın beş günlük çalışma takvimi haftalarına göre çalışma günü sayısı ve sonuçta elde edilen saat sayısından, belirli bir ayda, çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma saatlerinin azaltıldığı saat sayısı çıkarılır.