Hafta sonları İş Kanunu'na göre çalışmalar nasıl ödenir? Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ayarlıyoruz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi hükümlerine göre, hafta sonları çalışmak için işveren ek bir dinlenme günü sağlayabilir veya iş için iki kat ödeme yapabilir.

Tatil günleri ve hafta sonları çalışmak için işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi hükümlerine uygun olarak çalışana ek bir izin günü veya iş için iki kat ücret sağlamakla yükümlüdür. Ancak bugün konuşacağımız bir takım nüanslar var.

Hafta sonu veya tatil günlerinde iş için nasıl ödeme yapılır?

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için yasa, bu tutarın en az iki katı tutarında ödeme yapılmasını gerektirir; bu durumda:

parça başı ücretler için - parça başı işe ilişkin anlaşmaya uygun olarak en az iki kat oranında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. paragrafı, 1. kısmı, 153. maddesi);
tarife oranlarında çalışırken (saatlik ve günlük) - saatlik veya günlük ücretin iki katından az olmamak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. paragrafı, bölüm 1);
Maaş (resmi maaş) durumunda hesaplama günlük (saatlik) ücret üzerinden yapılır. Burada bir nüans var: Hafta sonu veya tatilde çalışma ay boyunca fazla ise, genel olarak belirlenmiş prosedüre göre iki katı oranında ödeme yapılması gerekir. Aylık üretim normu aşılmadığı takdirde, hafta sonu veya tatil günlerinde işe gitmek için tek bir ödeme sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. paragrafı, 1. bölümü, 153. maddesi).

Tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak için işverenin belirli miktarlarda ödeme yapma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var; bunun toplu sözleşmeye, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerine ve diğer yerel yasal düzenlemelere yansıtılması gerekir.

Ücrete ek olarak, çalışanın çalışma dışı bir güne gitmek için bir gün daha dinlenme isteme hakkı vardır. Bu da sabittir çalışma mevzuatı. Bu durumda hafta sonu veya tatil günü işe gittiğiniz gün için tek tutarda ücret ödenmesi gerekir, çalışanın seçtiği dinlenme günü için ise ücret ödenmez. Bundan önceki materyallerimizde bahsetmiştik:

Bukhsoft'un kullanışlı ve işlevsel Maaş ve İK programı, şirketinizin çalışanlarına ücretlerin ödenmesiyle ilgili her türlü hesaplamayı doğru ve hızlı bir şekilde yapmanızı sağlayacaktır.

2017'deki tatiller ve hafta sonları için maaş hesaplamaları - örnekler

Her ücretlendirme şeklinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi hükümleriyle belirlenen kendi hesaplama özellikleri vardır. Bu özelliklere örneklerle bakalım.

Parça başı ücret hesaplamaları

Parça işçilere hafta sonları çalışmak için iki kat ödeme yapılması bekleniyor.

Şekerci Petrov, Mart 2017'de 70 kek pişirdi. Aynı zamanda 8 Mart'ta (resmi resmi tatil) ve izin gününde Pazar günü çalışmaya gitti. Bu günlerde pasta şefi 10 kek pişirdi. Bitmiş bir ürün için ödeme hamur işi 500 ruble.

Tatil günleri ve izin günleri hariç Mart ayı maaşları şöyle olacaktır:

31.500 ruble = (70. baskı – 7. baskı) x 500 ruble.

Bizim durumumuzda, tatillerde ve izin günlerinde işe gitmek için çift maaş oluşturulmuştur:

10.000 ruble = 500 ruble. x 10 adet x 2

Dolayısıyla Mart ayı için Petrov'un şu miktarda maaş alması gerekiyor:

41.500 ruble = 31.500 ruble. + 10.000 ovmak.

Tarife oranlarına göre ödeme yaparken hesaplama

Parça başı ücretlerde olduğu gibi, tarife sistemi hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar için çift ödeme öngörmekte ve hesaplamalar günlük ve saatlik tarife oranlarına göre yapılmaktadır.

Tesisatçı Ivanov, Ocak 2017'de 22 gün çalıştı, çalışmayan tatillerde 5 kez işe gitti: 3, 4, 6, 7 ve 8 Ocak. İşletmede kabul edilen ücret tarife sistemine göre sağlanmaktadır. günlük oran 2.000 ruble miktarında.

Muhasebeci, tatillerde işe gitmeyi hesaba katmadan Ivanov'un maaşını şu miktarda hesaplar:

34.000 ruble = (22 gün – 5 gün) x 2.000 ruble.

Ve tatil günlerinde çalışmak için ek ödeme şu şekilde olacaktır:

20.000 ruble = 5 gün x 2000 ruble. x 2.

Bu nedenle, Ocak 2017 için tesisatçının şu miktarda maaş alması gerekir:

54.000 ruble = 34.000 ruble. + 20.000 ovmak.

Kabul edilen tarife sistemine göre saatlik ücretler için hesaplamalar farklı görünmektedir.

Elektrikçi Sidorov Mart ayında 160 saat çalıştı ve bunun 14 saati izin günlerinde (Cumartesi ve Pazar) çalıştı. İşletmede bir saatlik çalışma ücreti 250 ruble.

Hafta sonları çalışmayı hesaba katmadan, bir elektrikçiye aşağıdaki miktarda maaş ödenmesi gerekir:

36.500 ruble = 160 saat – 14 saat x 250 ruble.

Hafta sonları çalışmak için şu miktarda ek ödeme bekleniyor:

7.000 ruble = 14 saat x 250 ruble. x 2

Sidorov'un Mart ayı toplam kazancı şöyle olacak:

43.500 ruble =36.500 ruble+7.000 ruble.

Maaş sistemine göre hesaplama

Maaşlı çalışanların ücretleri üç bileşene bağlıdır:

maaş büyüklüğü;
bir ayda çalışılan süre;
oran (maaşın bir kısmı) günlük veya saatliktir.

İşte bunlardan biri önemli koşullarÜcretlendirmenin çalışma dışı bir günde yapılması halinde, oran ya günlük ya da saatliktir. Mevzuatta bu oranların hesaplanmasına yönelik özel yöntemler tanımlanmadığından muhasebeciler çeşitli yöntemler kullanır:

Çalışanın aylık maaşı, aylık standart süreye göre bölünür. üretim takvimi;
aylık maaş standart süreye bölünür belirlenmiş çalışan bireysel program;
Yıllık maaşlar toplanır ve çalışanın takvim yılı boyunca çalışması gereken standart süreye bölünür.

Yukarıdaki yöntemlere dayanarak, dinlenme günlerinde ve tatil günlerinde çalışma için ödeme hesaplanır; bu ödeme, çalışma dışı bir günde çalışma için çift oran artı aylık maaş dahil olmak üzere hesaplanır.

Bir örneğe bakalım:

Turner Smirnov 42.000 ruble maaş alıyor. Nisan 2017'de 21 gün çalıştı ve bunun bir günü izin günü olan Cumartesi günü işe gitti. Üretim takvimine göre Nisan ayındaki standart çalışma süresi 20 gündür. Tornacının bir gün fazla çalıştığı ve bunun için tazminat miktarının iki katına çıkarılması gerektiği ortaya çıktı:

2.000 ruble = 42.000 ruble. / 21 gün

Çalışma dışı bir günde ayrılma durumunda ek ödeme:

4.000 ruble = 1 x 2.000 ruble. x 2

Nisan ayı maaşları şöyle olacak:

46.000 ruble = 42.000 ruble. + 4.000 ovmak.

Hafta sonları ve tatil günleri için ücretlerin vergi muhasebesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi hükümlerine göre, tatil ve hafta sonları çalışma ücreti, ücret sistemine dahil edilir; bu, çalışanın ekonomik faydasını oluşturduğu ve kişisel gelir vergisine tabi olduğu anlamına gelir. işveren de sigorta primlerine tabidir.

Ayrıca maaşın bir parçası olarak hafta sonu çalışma ücretleri de gelir vergisi hesaplanırken giderlere dahil edilir.

Yerel yasal düzenlemelere göre, çalışma dışı günlerde çifte ücret ödenirken, şirket gelir vergisi matrahını azaltmak için bu tutarları giderlerde dikkate alma hakkına sahiptir. Tatil ve hafta sonları çalışma için ödemenin iş mevzuatı tarafından belirlenen standartların üzerinde yapılması ve onaylanması halinde toplu iş sözleşmesi veya belirli bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi, o zaman bu maliyetler, kar vergisi için vergi matrahının düşürülmesinin gerekçesi değildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 21. maddesi). Ancak her durumda, tüm ödemeler kişisel gelir vergisi stopajına ve sigorta primlerine tabidir.

Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde ödeme yapın Bayram Rusya Federasyonu'nda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ile düzenlenmektedir. İş Kanunu, görevlerini yerine getirmesi için çağrılan bir çalışana yapılan ödeme miktarını hesaplama prosedürünü belirler. iş sorumlulukları tatil boyunca. 153. madde hükümleri, yani izin günlerinin ödenmesi usulü, sadece çalışanları değil işverenleri de ilgilendiriyor. Bir çalışanı hafta sonundan geri çağırmak için belgelerin hazırlanması prosedürünün yanı sıra. Kimse sizi izinli olduğunuz bir günde çalışmaya zorlayamaz. Ancak Rusya Federasyonu'nda böyle bir ihtiyaç çok sık ortaya çıkıyor. Bu durumda ödeme iki kat olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu (veya daha doğrusu Madde 153), yasanın ihlal edilmemesi ve çalışanın memnun olması için bunun nasıl doğru yapılacağını ayrıntılı olarak anlatmaktadır.

Çoğu zaman, bir izin gününden işe çağrı, üretim ihtiyaçları ile açıklanır. Çalışma takvimi önemli değil. Bir çalışan esnek bir programa göre çalışıyorsa (örneğin, ikiden iki gün sonra, üçten bir gün sonra vb.), tatil günlerine denk gelen vardiyalar da iki katı ücretle ödenir. Hangi günlerin çalışma dışı gün olarak kabul edildiği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakılarak da görülebilir. Bu bilgiİş Kanunu'nun 112. maddesinde yer almaktadır. Hafta sonları dinlenme hakkı ile hafta sonu ve tatil günlerinde işe gitme yasağı İş Kanunu'nun 111 ve 113. maddelerinde düzenlenmiştir. Yukarıda da belirtildiği gibi, işverenin astını hafta sonları çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Öncelikle onun rızası alınmalıdır. Ancak aynı zamanda bir astın reddedemeyeceği durumlar da vardır. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da belirtilmiştir. Tüm bu durumların yanı sıra ödeme prosedürü ve tutarı, belgelerin işlenmesi prosedürünü metnin ilerleyen kısımlarında ele alacağız.

Ayrıca “PravPotrebitel” portalının kullanıcıları benzersiz bir fırsata sahip: bireysel danışma avukatlarımızdan.

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin uygulamada nasıl uygulandığını ve durumunuza göre bunları nasıl kullanacağınızı çevrimiçi olarak öğrenebilirsiniz.

Dinlenme gününde çalışma konusu, beş günlük hafta örneği kullanılarak ele alınacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma günlerini Pazartesi'den Cuma'ya kadar tanımlar; iş sözleşmesi başka bir koşul belirtilmemiştir. İş Kanunu, insanların çalışmaya yönelik olmayan bir günde çalışmaya çağrılmasına izin vermemektedir. Bu iki gün dışında resmi tatilin herhangi bir günü de çalışma dışı gündür. Tatillerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde bulunabilir:

yeni yılın ilk beş günü;
Noel Günü (01/07);
erkeklerin tatili (23.02.);
Dünya Kadınlar Günü (08.03);
Mayıs ayının ilk günü;
İkinci Dünya Savaşı'ndaki zaferin kutlanması (09.05);
Kasım ayının dördüncü günü;
12 Haziran.

İş Kanunu'na göre, şu anda astlar yalnızca kendi istekleri doğrultusunda (üretim ihtiyaçları dikkate alınarak) çalışabilirler. Kimse onları zorlayamaz. Ayrıca aşağıdaki kişilerin görevlerini yerine getirmeye çağrılması kesinlikle yasaktır:

hamile kadın;
küçük sporcular;
belirli meslekler (televizyon, sirk, sinema vb.) hariç olmak üzere reşit olmayanlar - eğer yaratıcı eserlerin yaratılmasına ve/veya icrasına katılıyorlarsa.

Ayrıca engellilik belgesine sahip astlar ve küçük çocukları olan anneler (çocuğun üçüncü doğum gününe kadar) izin günlerinde çalışmamaktadır. Yukarıdaki ast kategorilerine, üstlerini resmi olarak reddetme fırsatına sahip oldukları bildirilmelidir. Hatta emri imzaladıklarında tebliğ edilmiş sayılıyorlar. Diğer çalışan kategorileri, aşağıdaki durumlarda herhangi bir gün işe çağrıyı reddetme hakkına sahip değildir:

verim fonksiyonel sorumluluklar felaketten kaçınmaya yardımcı olacak;
fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesi durumlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır;
Tasfiye için fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesi gereklidir acil durumlar veya felaketler;
işverenin mülkünün korunması;
Savaşın çıkması ve/veya askeri operasyonların devam etmesi durumunda ülkede/bölgede benimsenen rejime uygun olarak fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesi gerekmektedir.

Yukarıdaki bilgilerin tümü Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından onaylanmıştır. Web sitemizde tüketici, İş Kanunu'nu güncel değişikliklerle birlikte bilgisayarına indirerek inceleme olanağına sahiptir.

Nasıl ödeme yapılır (153 ürün)

Sanat. İş Kanunu'nun 153'ü tatil/hafta sonu iş için ödeme prosedürünü belirler. Temel kural maaşın iki katıdır:

iş parça başı ise hesaplama parça başı oranlarının 2 ile çarpılmasıyla hesaplanır;
ödeme gün başına veya saat başına yapılırsa, gün veya saat başına belirlenen tutar 2 ile çarpılır;
Çalışan maaşla çalışıyorsa, maaşın büyüklüğüne bağlı olarak günlük veya saatlik ücret hesaplanır ve 2 ile çarpılır - hafta sonları/tatillerde kazanılan para belirlenen maaşa eklenir.

Madde 153, hesaplamalar için yalnızca minimum boyutu sınırlar. Yani çift maaş, maaşın alt sınırını temsil ediyor.

Miktar değişebilir büyük taraf işverenin talebi üzerine. İş sözleşmesi hazırlarken hafta sonu işe gitme koşullarını ve ödeme tutarını önceden görüşmek mümkündür. Yukarıdaki bilgilere ek olarak İş Kanunu'nun 153. maddesi hükümleri de çalışana seçme hakkı vermektedir. Çift maaş yerine herhangi bir iş gününde çalışmama hakkına sahiptir. Yani hafta sonu çalışmaları standart ücret üzerinden ödenecektir. Bu durumda izin günü ödenmez. İş Kanunu'nun 153. maddesi hükümleri aynı zamanda yaratıcı mesleklerdeki kişilerle (aktörler, televizyon ve radyo kanalı çalışanları, sanatçılar, sirk sanatçıları vb.) uzlaşma prosedürünü de belirlemektedir. Meslekleri hafta sonları/tatillerde sık sık işe gitmeyi gerektiriyor. Bu kategorideki kişiler için ek ücret, iş sözleşmeleri (kişisel ve/veya kolektif) veya kuruluşun kendi düzenlemeleri uyarınca belirlenir.

Nasıl başvurulur

Bir çalışanı izinli olduğu günlerde çalıştırabilmek için kendi eliyle imzalanmış bir onay alınması gerekir. Bunun için de kendisine bildirilmesi gerekiyor. profesyonel kaliteçalışma dışı günlerde işverene faydalı olacaktır. Örnek bildirimi web sitemizden indirebilirsiniz.

Bu belgenin şekli bağlayıcı değildir ve yalnızca örnek teşkil edebilir. Çalışanlara rastgele bilgi verilir. Yani belgenin şekli her türlü olabilir. Bildirim içeriğinde yer alması zorunlu veriler şunlardır:

Çalışanın tam adı;
mesai saatleri dışında geri çağırma nedeni;
çağrının tarihi ve ayı;
çalışılması gereken süre;
tazminat türü (parasal ödül veya başka bir zamanda dinlenme).

Bildirimde ast, patronun teklifine yanıt olarak iyi niyetini not eder ve istenirse harcanan zaman için tazminat türünü bağımsız olarak seçer. Ayrı olarak tazminat hakkında da not etmek gerekir. İşverenler, özellikle bütçe alanı, bir çalışanın dinlenme süresi boyunca görevlerini yerine getirmesi için çifte ödeme teklif etmemeye çalışın. Örneğin, ek bir izin günü sağlamak, bunu tatillerine eklemek onlar için daha kolaydır. Bu, bir astın özgürlüklerinin ihlali ve haklarının ihlalidir. Çalışan kendisine en uygun tazminat türünü seçebilir. Bunun tek istisnası, tazminat türünün iş sözleşmesi şartlarında belirtilmesidir. Aynı zamanda, çalışanın ek izin gününü de kendisi seçmesi gerekir; bunun hemen olması gerekmez. Bir ast, istediği zaman ek bir beyan yazabilir ve hakkı olan izin talebinde bulunabilir.

Sanat hükümleri. 153, çağrı gününde kaç saat harcandığına bakılmaksızın (tam zamanlı çalışma olmasa bile), bir gün izin verildiğini belirtir. dolu. İzin günlerinden geri çağrılması yasak olan kişiler kategorisine giren astların (yukarıda bahsedilmiştir), reddetme hakkı konusunda (imza karşılığında da) bilgilendirilmesi gerekir. İşveren astından izin aldıktan sonra bu eylemi bir emirle resmileştirmelidir. Bir düzenin yokluğu örgütün kaderi üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Pratikte görüldüğü gibi yasal işlemler Mahkeme çalışanların lehine karar veriyor. Tek olumsuzluk, küçük bir miktar için işini kaybedebilecekleri gerçeğinin rehberliğinde her çalışanın mahkemeye gitmemesidir. İşvereninizle İş Kanunu'nun 153. maddesinin yorumlanması da dahil olmak üzere herhangi bir anlaşmazlığınız varsa, iş başvurusunda bulunabilirsiniz. ücretsiz danışmanlık avukatlık mesleğini icra edenlere. Bu, geri bildirim formunu kullanarak “PravPotrebitel” web sitesinde yapılabilir.

Bu nedenle, bugün çalışmayan tatillerde ve hafta sonlarında ücretlendirme ilkesiyle ilgileneceğiz. Sonuçta herkesin dinlenme hakkı varken hiç kimse çok çalışmayacaktır. Bu da çalışanların bir şekilde ödüllendirilmesi gerektiği anlamına geliyor. Bu Sanatta yazılmıştır. 153 ( İş Kanunu Rusya Federasyonu). Bugünün meselesini anlamamıza yardım edecek olan odur. Genel olarak ücretler zor bir andır. Ve çalışanların aldanmaması için belirli bir bilgi birikimine sahip olması gerekir. Evet, Rusya'da Sanatta öngörülen normlar. 153 RF TC. Ama bunlar oluyor. Ve vicdani örgütler asla kurallara aykırı davranmaz.

Ödeme ve etkinlikten

Mesele şu ki, çalışma dışı günlerde, tatillerde ve hafta sonlarında ödemenin temel özelliği bağımlılıktır. doğru hesaplamalar maaşınızın nasıl hesaplandığına bağlıdır. Yani bu faktörün ele alınması gerekecek Özel dikkat. Devam edip çalıştığınız günler için maaşınızın nasıl ödeneceğini tam olarak söyleyemezsiniz. Çeşitli faktörlerin dikkate alınması gerekecektir.

İkinci nokta ise etkinliğinizdir. Bazı durumlarda, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 153'ü, çalışma dışı günler ve hafta sonları için ödeme hiç tahsis edilmemektedir. Ya telafi edilmiyor ya da bazı özellikleri var. Yani yine, hak ettiğiniz miktar hakkında hızlı bir şekilde sonuca varmak o kadar kolay olmayacaktır. Ancak Sanatın paragraflarını dikkatlice incelerseniz. 153, tüm sorularınıza cevap alabilirsiniz. Neye hazırlanmanız gerekiyor?

Tipik durum

Örneğin, en yaygın senaryoya. Mesele şu ki, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, çalışmayan tatiller ve hafta sonları için ödeme iki kat oranında yapılıyor. Yani, çeşitli nedenlerden dolayı, gitmemeniz gereken bir zamanda işe gittiyseniz, çift maaş talep edebilirsiniz. Tabii sadece tatillerde ve hafta sonları çalıştığınız günler için. Zamanın geri kalanı olağan şemaya göre ödenir. Modern Rus mevzuatının söylediği tam olarak budur. Doğru, yasanın belirli özellikleri var. Herkesin bunları bilmesi gerekiyor.

Parça işçiler

Örneğin parça başı ücretlere sıklıkla rastlayabilirsiniz. Bu tür çalışanların da kendi ödeme kuralları vardır. Tahmin edebileceğiniz gibi, genel kabul görmüş normlardan çok az farklılar.

Yani, Sanat metnine inanıyorsanız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü (yorumlu veya yorumsuz), o zaman parça işçilere de çift maaş veriliyor. Daha doğrusu, iki kat oranında ücretlendirilir. Bu yönteme parça başı çift fiyatlandırma da denir. Hafta sonu veya tatil günlerinde normal ücretlerle çalışma teklif edilirse, bunu reddetme hakkına sahipsiniz. Bu doğrudan haklarınızın ihlalidir.

Gündüz ve saatlik

Hesaplamalarda sadece günlük ve saatlik ücretler kullanılıyorsa ne yapmalı? Her şey aynı zamanda kolay ve basittir. Bugünkü yazımızın metnine bakarsanız bu konuyla ilgili orada neler yazıldığını fark edeceksiniz.

Günlük veya saatlik ücretle çalışan çalışanlar, hafta sonu veya tatil günlerinde çalıştıkları süre için maaşlarının en az iki katını almalıdır. Daha fazla kazanmak oldukça mümkün, ancak daha azı yine Rusya Federasyonu'nun haklarının ve İş Kanununun doğrudan ihlalidir. Tatil ve hafta sonları için en az iki katı ücret ödenmesini talep edebilirsiniz. Ve bunların günlük veya saatlik olması önemli değil.

İşleme sırasında

Çoğu zaman tatillerde ve hafta sonlarında çalışmanın fazla çalışma anlamına geldiği ortaya çıkıyor. Bu tür çalışmalara aynı zamanda makul bir ücret ödenmelidir. Ve sadece maaş şeklinde değil. Bu sürecin kendine has özellikleri vardır. Ve elbette, Sanatta açıklanmaktadırlar. 153 (Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Mesele şu ki, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde işte kalan çalışanların yalnızca çift maaş almaması gerekiyor. Fazla mesai söz konusu olduğunda, onlara esas maaşın iki katı maaş ödenmesi gerekiyor. Ne tür bir hesaplama yaptığınıza bağlı olarak (saatlik veya günlük), tutar değişecektir. Birçok vatandaş bazen saatlik ödeme yapmanın günlük ödeme yapmaktan çok daha karlı olduğunu belirtiyor. Ama kanunlarda bu yazmıyor.

Kültür ve medya

Peki, kültürel ve örgütsel faaliyetlerin yanı sıra medya ve gazetecilik alanlarında da faaliyet gösteren vatandaşlara özel dikkat gösterilmelidir. Bu kişiler genellikle kuralların belirlediği şekilde değil, gerektiğinde çalışırlar. Nitekim maaşları da buna göre hesaplanıyor. farklı prensipler. Çalışma dışı günlerde ve tatil günlerinde ücretlendirmenin çeşitli özellikleri vardır.

Öncelikle daha önce de söylediğimiz gibi mevcut durumumuzda tüm işlerin iki katı olarak ödenmesi gerekiyor. Her zaman değil. Belirli koşullar altında birkaç kat artış mümkündür.

İkincisi, sergilerde çalışan, etkinlikler düzenleyen, ayrıca medyada ve gazetecilik yapan vatandaşlar genellikle imzalanan iş sözleşmesine özellikle dikkat ediyor. Ve bu doğru. Uyulması gereken temel kuralların belirlendiği yer burasıdır. Çalışma dışı tatillerde ve hafta sonlarında yapılan ödemeler buraya dahildir. Sadece şu veya bu durumda hangi koşulların belirlendiğine bakın. Sanatta öngörülen normların olduğu yer burasıdır. 153 (Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Anlaşma

Mevcut kanunumuzun öngördüğü bir diğer özellik ise, önceki durumda olduğu gibi, iş sözleşmesidir. Çoğu zaman, çalışma dışı günlerde veya tatil günlerinde ücretlerin hesaplanmasına ilişkin standartların belirlendiği yer burasıdır.

Hangi anlaşmanın imzalandığı önemli değil - kolektif ya da değil. Gerçek şu ki: hesaplamalar yaparken uyulması gereken tüm normlar ücretleröyle ya da böyle, sözleşmede belirtilirler. Önemli olan, hafta sonları ve tatil günlerinde her halükarda bu miktarın en az iki katı maaş almanız gerektiğine dikkat etmektir. Eğer böyle bir madde sağlanmadıysa işverenin dürüstlüğünü düşünün. Rusya Federasyonu'nun modern mevzuatına göre, çalışmamaları gereken çalışanlar için asgari çift ücrettir.

İzin günü

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü de sağlar özel durumlar. Örneğin bir çalışan çalıştığı bir gün için başka bir zamanda dinlenmek isterse ona nasıl ödeme yapılacak? Bunun için farklı kurallar var. Anlaşılmaları son derece kolaydır.

Sonuçta, bir çalışan farklı bir zaman diliminde çalıştığı hafta sonu veya tatil için izin alırsa, çifte maaş görmeyecektir. Çalışma süresinin yalnızca normal bir günde olması gerektiği kadar ödeneceği ortaya çıktı. Ve tatil sizin için ertelenecek. Sanki bir zaman diliminin yerini başka bir zaman dilimi alıyormuş gibi olacak. Bu durumda çift maaş talep etme hakkınız yoktur. Yalnızca iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe. Uygulamada neredeyse böyle bir durum yoktu.

Özellikler

2016 yılında belirli çalışanlara ilişkin bazı özellikler öğrenildi. Ve zaten yasal olarak yürürlüğe girdiler. Belki her şey değişecek ama şimdilik bundan söz edilmiyor. Örneğin, 2018 FIFA Dünya Kupası ve 2017 Konfederasyon Kupası etkinliklerinin hazırlanması ve organizasyonuyla ilgili çalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde (çalışma dışı günler) herhangi bir özel ücretlendirme özelliğinin bulunmadığını belirtmekte fayda var. . Yani onlara göre Sanat. 153'ün bununla hiçbir ilgisi yok.

Bu ne anlama geliyor? Maaşın alınması, genellikle yapılan olağan prensibe göre gerçekleşecektir. Yani, tek seferlik bir boyut ve daha fazlası değil. Yalnızca iş sözleşmesinde ücret hesaplamasının ayrıntıları belirtilmişse bunlara uyulacaktır. Prensip olarak bu normların uygulanmaya devam edip etmeyeceği henüz bilinmiyor. Ama şimdilik güvenmemiz gerekenler onlar.

Gördüğünüz gibi Sanat'ın birçok nüansı var. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Buna göre tatiller ve hafta sonları için ödeme çeşitli özelliklere sahiptir. Ancak vatandaşların anlaması hala basit. Ana kuralı unutmayın - çalışılan bir günü başka bir zaman dilimindeki izin günüyle değiştirmek istemiyorsanız, maaşınızı iki katına alma hakkına sahipsiniz. Haklarınız ihlal ediliyorsa şikayette bulunmaktan korkmayın. Sorun sadece Rusya Federasyonu'nda yasalar olması değil!

Çoğu zaman yöneticiler, belirli koşullar nedeniyle, hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere yasal dinlenme günlerinde çalışanları işe dahil etmek zorunda kalıyor. Gelecekte işverene karşı herhangi bir iddiada bulunulmasını önlemek ve erişime erişimin göz ardı edilmesiyle ilgili çeşitli hoş olmayan hikayelerden kaçınmak için iş yeri, bir izin gününde iş için ödemenin tüm nüanslarını açıkça belgelemeniz ve bunu yasal olarak doğru hale getirmeniz gerekir. Bu yapılmazsa, gelecekte bu durum aşağıdakilere yol açabilir: çatışma durumlarışirket çalışanları ile, bu da davaya neden olacaktır.

Ne zaman kutlanacağına yukarıdan karar verilir

Mevzuat, ülkemizde çalışma dışı günler olan resmi olarak onaylanmış bir tatil programı öngörmektedir. İzin günlerinin listesi yıllık olarak onaylanır. Bir çalışanın tatil veya hafta sonlarından birinde beş günlük izinle çalışması gerekiyorsa çalışma haftası Sözleşmede belirtildiği gibi, çalışanın olağanüstü ücretli izin alma veya iş için iki katı ücret alma hakkı vardır.

Bir günlük izinli çalışmanın ücreti nasıl ödenir? Konuyu daha detaylı inceleyelim.

Mesai dışı günlerde işe alım

Bir çalışanın resmi izin gününde işe gidebilmesi için, bunu önceden almanız gerekir. yazılı antlaşma Bu eylemi gerçekleştirmek için. Önkoşul, rızanın sadece sözlü değil, yazılı olması gerektiğidir. Şu anİş Kanunu'nun 113. maddesinde belirtilmiştir. Bu onay, diğer hususların yanı sıra, çalışanı izinli bir günde çalışmaya çekmeye yönelik emrin içeriğini de güvence altına alacaktır.

Olumlu yanıt ne zaman gerekli değildir?

Bir çalışanı planlanmamış bir işe dahil etmek için rızasının gerekli olmadığı kanunların öngördüğü durumlar vardır. Bu tür durumlar şunları içerir:

1. Bir afetin ortaya çıkmasının önlenmesi veya meydana gelmiş bir kazanın sonuçlarının ortadan kaldırılması.

2. İş kazalarının önlenmesi.

3. Yürütme ihtiyacı çabuk iş Belirli bir bölgede savaş hali veya olağanüstü hal ilanı nedeniyle ortaya çıkan ihtiyaç.

Açıkçası, bu koşullar çok azdır ve neyse ki oldukça nadir meydana gelir. Bu nedenle çoğu durumda güvenliğinizi sağlamanız gerekecektir. gönüllü rızaÇalışanı yasal bir izin gününde veya tatilde işe almak için.

İş faaliyeti hakkında bildirimde bulunmanın yolları

Bir günlük izinli çalışmanın ücreti nasıl ödenir? Bu bir takım koşullara bağlıdır.

Kuruluş, çalışanın bir gün izinli çalışma ihtiyacı konusunda bilgilendirileceği formu bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. En yaygın biçim bir teklif veya bildirimdir. Bildirim belgesinde işe gitme nedenleri, saat ve tarih ile tazminat seçenekleri belirtilmelidir. Çalışan belgeyi inceledikten sonra imzasıyla belgeyi onaylar. Gerekirse, izin gününde iş için seçilen ödeme yöntemini belirleyebilirsiniz. Seçim ek bir izin gününe düşerse, ancak çalışan tarihi özel olarak belirtemezse, gelecekte başka bir başvuru yazacaktır.

Kimin reddetme hakkı vardır?

Engelli kişiler, reşit olmayanlar, engelli çocuk yetiştiren bekar anneler de dahil olmak üzere vatandaş kategorileri vardır. engelliler Ayrı bir sütunda vurgulanması gereken bu, çünkü hafta sonları ve çalışmayan tatillerde iş için ödeme sözleşmesinin imzalanmasının yanı sıra, prensip olarak şu anda işe gitmeyi reddetme olasılığı konusundaki farkındalıklarını da doğruluyorlar.

Sipariş verme

Çalışanın izin gününde çalışmak üzere işe alınmasına ilişkin yazılı onayını aldıktan sonra, işveren buna uygun bir emir verebilir. Genel şekil onun için mevcut değil. Bazen işveren sipariş vermenin gerekli olmadığına karar verebilir. Bu, işverenin bir izin gününde işin çifte kaydını tutma veya ona ek bir izin verme konusundaki isteksizliğinden kaynaklanmaktadır. Ancak bu uygulama oldukça yıkıcıdır ve öngörülemeyen sonuçlarla doludur.

İÇİNDE adli uygulama bu tür çatışmaların büyük çoğunluğu işveren lehine çözülmemektedir. Kural olarak, bir çalışanın yasal izin gününde çalıştığını kanıtlaması zor değildir. Kanıt temeli tanık ifadesini, belgeleri, işverenin sözlü talimatlarını vb. içerebilir.

Bu tür çatışmaların mahkemede çalışan lehine çözülmesi, işveren için büyük para cezaları şeklinde belirli sonuçlarla doludur. Bu tür sonuçlardan kaçınmak için her şeyi resmileştirmelisiniz Gerekli belgeler zamanında ve doğru.

Mali tazminat

Hafta Sonu Çalışma Kanunu'nda, çalışanın bu süre içerisinde izinli olması halinde tazminatın garanti altına alınması gerektiği, zira bu durumun Anayasa'da öngörülen yasal dinlenme hakkını ihlal ettiği belirtiliyor. Tazminat, yukarıda belirtildiği gibi, parasal (tutarın iki katı) veya ücretli izin şeklinde olabilir.

Bir günlük izinli çalışmanın ücreti nasıl ödenir? Bunun hakkında daha fazla konuşacağız. Mevzuat bizim temelimiz olacak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, izinli bir günde işyerine gittiğiniz için iki kat daha fazla ödüllendirilmeniz gerektiğini öne sürüyor. Böylece:

1. Parça başı ücretle çalışanlar, çalıştıkları süre için iki kat ücret alırlar.

2. Saat ücreti alan çalışanlar, hafta sonu veya tatil günlerinde çalıştıkları için iki kat ücret alırlar.

Bir çalışanın sabit bir aylık maaşla çalışması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi uyarınca iki ödeme yöntemi mümkündür:

1. Cari aydaki standart saatlerin aşılmaması durumunda tazminat, belirlenen maaşı aşan bir günlük sabit ücret üzerinden hesaplanır.

2. Aylık normun aşılması halinde tazminat miktarı maktu oranın iki katından az olamaz.

Bir açıklama gereksiz olmayacak

Bir çalışan tazminat olarak izin almak istediğini ifade ederse ancak kesin tarihi belirleyemiyorsa, bir beyan yazması gerekecektir. Tazminat almak için ek beyanlara gerek olmadığına, ancak bunların gereksiz olmayacağına ve işverenle yanlış anlaşılmaların önlenmesine yardımcı olacağına inanılıyor. Daha sık mali tazminat ek izinlerden daha karlı olduğu ortaya çıktı. Ancak özellikle saatlik ücretlerden bahsediyorsak tazminat miktarının doğru hesaplanması önemlidir. İzin günlerinde vardiyalı çalışma konusu da acil bir sorundur.

Tazminat hesaplamanın en kolay yolu, çalışma ayı boyunca hastalık iznine çıkmayan veya iş gezisine çıkmayan çalışanlar içindir. Çalışma normu Bu durumda aşılmadığı için çalışanın izin günü gitmesi karşılığında mutlaka para ödülü alma hakkı olacaktır. Pek çok kişi, bir iş gezisinde bir izin gününde çalışmayla ilgili bilgilerle ilgileniyor.

Zaman aşımı tazminatı

Bir günlük izinli çalışma, parasal ücret dışında nasıl ödenir?

Tazminat ve olağanüstü izin arasında seçim yapma fırsatı verilen çalışanların tümü ilkini seçmez. Ayrıca kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda ek bir dinlenme gününü tercih edenler de var.

Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışanın, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak üzere işe alınma iznini inceleme ve imzalama aşamasında, izin için uygun bir tarih belirtme hakkı vardır. Bu durumda işveren, siparişi doldururken tazminatın belirli bir tarihte ek boş zaman olacağını belirten bir madde ekleyecektir. Çalışan belirli sayıda izin gününü belirtmeye hazır değilse, gerekli günden önce tazminat olarak bir gün izin için ilgili bir başvuru yazacaktır. Başvurunun işveren tarafından imzalanması gerekmektedir.

İş Kanunu'nun 153. maddesinde, işçi hafta sonu veya tatil günlerinde kaç saat çalışırsa çalışsın yine de tam gün izin hakkına sahip olduğu belirtiliyor. Rostrud da bu politikaya bağlı kalıyor. Çalışanın, imza yoluyla ek bir izin günü sağlama emri hakkında bilgi sahibi olması gerekir.

Çalışanın ek izin gününde işe gelmemesine rağmen bu gün için İş Kanunu uyarınca ücret ödenir. Bu ek gün, çalışanın mesai saatleri dışında çalıştığı durumlar için tazminattır. Bu kural farklı olsaydı ve ücret korunmazsa, masrafları kendisine ait olmak üzere izin olarak değerlendirileceğinden tazminat olarak değerlendirilemezdi.

İşverenin, çalışanın işe gelmediği günü zaman çizelgesinde nasıl işaretlediği özellikle önemlidir. İlgili not özel bir programda veya karnede yapılır. Aksi takdirde, yanlış belgelenen bir çalışanın devamsızlığı, hoş olmayan sonuçlar işveren için.

Ne zaman izin alınmalı?

Bulunduğunuz ayda, boş bir günde dışarı çıktığınızda veya başka bir zamanda izin kullanabilirsiniz. Kanun sağlamaz katı kısıtlamalar bu planda. Bir örnek verelim: Bir çalışan ağustos ayında cumartesi günü çalıştı ancak aynı ayda tatile çıkmadı. Bu durumda kazancı, maaşının tamamı artı bir günlük tazminatına eşit olacaktır. Bir çalışan Eylül ayında izin almak istediğini ifade ederse, hem Ağustos hem de Eylül aylarında maaşının tamamını hiçbir kesinti olmaksızın alacaktır.

Yukarıdaki hesaplamaların tümü çalışılan fiili süreye göre yapılır. Standart belirlenmemişse, hesaplama her özel durum dikkate alınarak İş Kanunu'na göre yapılır.

İzin mi, tazminat mı?

Uygulamada, işverenlerin ek bir izin günü sağlama ve çalışana aylık ödeme yapma konusunda birçok sorunla karşılaştığı ortaya çıktı. Birçok şirket için Rostrud ile dayanışmayı sürdürmek ve iş günü başına tek bir ücret artı ücretleri korurken ek izin ödemek daha kolaydır. Bazı durumlarda işveren bir günlük izin ücretini iki katı oranında öder.

Böyle bir politika, kuruluşun çalışanlarla olan anlaşmazlıklardan ve dava açmalarından kaçınmasına yardımcı olacaktır. En çok sorun olan tazminat ödemeleriÇalışanların bütçe desteğinden doğar. İle bilinmeyen nedenlerle bu tür organizasyonlarda bir gün izinli iş için iki katı ücret ödemek yerine izin vermeyi tercih ediyorlar. Çoğu zaman, telafi edici izin süresi de buna eklenir yıllık izin veya talep üzerine çalışana verilir.

Bazen bir toplu sözleşme tazminatın sağlanmasına ilişkin belirli bir prosedür öngörmektedir ve çalışanın başka bir seçenek talep etme hakkı yoktur. Bu tür kuralların sağlanmaması durumunda seçim çalışana kalır. Ekonomide şu anda durum öyle ki, çalışanlar izinli oldukları günde işe giderken mümkün olduğu kadar çift ücret almayı tercih ediyorlar.

Haklarınızı ve sorumluluklarınızı açıkça anlamanız ve kayıt ve düzenlemenin doğru olduğundan emin olmanız önemlidir. emek faaliyeti. Yalnızca tüm kurallara uymaya tabidir kanunla kurulmuş Kural ve düzenlemelere göre, hafta sonu çalışma karşılığında tazminat almaya hak kazanabilirsiniz.

Yukarıdakilerin tümünü özetleyerek, işverenin bir çalışanı yalnızca yazılı rızasıyla bir izin gününde çalışmaya davet etme hakkına sahip olduğu sonucuna varabiliriz veya istisnai durumlar yasada açıklanmıştır. Yani, çalışanın çalışmayı reddetme hakkı vardır. bu durum. Bu özellikle yukarıda sıralanan ve ayrıcalıklı çalışma koşullarına sahip vatandaş kategorileri için geçerlidir. İşverenle yapılan sözleşmenin şartlarında aksi belirtilmedikçe, tazminat seçimi de çalışanın ayrıcalığıdır.

Tüm çalışanlara kesintisiz haftalık dinlenme olanağı sağlanmalıdır. Hakkında hafta sonları hakkında. Çalışma saatlerine bağlı olarak iki gün izin (beş günlük çalışma haftası varsa) veya bir gün (altı günlük çalışma haftası varsa) vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesinin 1. Bölümü) .

Genel izin günü Pazar'dır. Ve beş günlük çalışma haftasındaki ikinci izin günü, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Kural olarak, her iki gün de arka arkaya izin verilir. Genellikle ikinci izin günü Cumartesi'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesinin 2. Bölümü).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "çalışmayan tatiller" kavramı da ayrılıyor. Bunlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
7 Ocak - Noel Günü;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran - Rusya Günü;
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

İÇİNDE Genel dava hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 1. Bölümü). Ancak istisnalar mümkündür. Danışmanlığımızda size bunları ve hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödeme yapma prosedürünü hatırlatacağız.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak üzere ne zaman işe alınabilirim?

İle Genel kuralöngörülemeyen çalışma durumunda, acil uygulama hangisine bağlıdır normal operasyon kuruluş veya onun yapısal bölümler ve diğer durumlarda, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, bir çalışanın hafta sonu veya tatil günlerinde çalışması gerekebilir. Ancak bu, çalışanın yazılı onayını gerektirecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 2. Bölümü).

Çalışanın bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek için işe karışması durumunda, çalışanın tatil veya hafta sonları çalışmasını rızası olmadan yapabilirsiniz. doğal afet veya bunların sonuçları ve diğer benzer mücbir sebep koşullarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 3. Bölümü).

Engelli kişilerin ve 3 yaşın altında çocuğu olan kadınların, ancak sağlık raporu uyarınca sağlık nedenleriyle kendileri için yasak olmadığı sürece hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalıştırılabileceğini hatırlatırız. Ayrıca, bu tür kişilerin hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları konusunda imza karşılığında bilgilendirilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 7. Bölümü).

İşverenin hafta sonları veya tatil günlerinde çalışanları işe dahil etmesine izin veren koşullar varsa, işveren uygun bir bildirimde bulunmalıdır.

İzin gününde iş için ödeme: İş Kanunu

“Tatil” işi veya hafta sonları çalışmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ödeme, en az çift tarifelerin kullanılmasını öngörmektedir. Yukarıdakiler, bu tür bir çalışmanın ödendiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 1. Bölümü):

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;
işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;
maaş alan çalışanlar - hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma yapılması halinde, maaşa ek olarak en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya saatlik çalışma için maaşın bir kısmı) tutarında aylık normçalışma süresi ve işin aylık çalışma süresi standardını aşan bir şekilde gerçekleştirilmesi durumunda, maaşı aşan günlük veya saatlik ücretin (bir günlük veya saatlik çalışma için maaşın bir kısmı) en az iki katı tutarında bir miktar.

Bunu bir örnekle gösterelim. Çalışanın maaşı 50.000 ruble. Bir aydaki iş günü sayısı 23'tür. Aslında çalışan 21 iş günü çalışmış, ayrıca 1 gün izinli olarak çalışmıştır. Aynı zamanda çalışana izin gününde çalışması için bir gün daha dinlenme hakkı verilmedi.

Bir çalışanın bir aylık maaşı (standart çalışma saatlerine "uyan" bir izin günündeki çalışma dahil) 47.826,09 ruble. (50.000 / 23 * (21 + 1)). İzin gününde çalışmak için ek ödeme 2.173,91 RUB olacaktır. (50.000 / 23*1). Toplam aylık maaş 50.000 ruble (47.826,09 + 2.173,91) olacak.

Hafta sonları veya tatil günlerinde belirli ücretlerin yukarıda belirtilenlerden daha yüksek olabileceğini lütfen unutmayın. Uygulanan prosedür bir toplu sözleşme veya yerel sözleşme ile belirlenmelidir. normatif kanun işveren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 2. Bölümü).

Bir izin günü veya tatil tam olarak çalışılmamışsa

Hafta sonu veya tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için çalışana artan ödeme yapılır. Bu nedenle, bir çalışanın bir gün veya tatil gününde bir tam gün veya vardiyadan daha fazla çalışması durumunda, artan ödeme de tüm gün için değil, fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak yapılacaktır (153. Maddenin 3. Kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Çift maaş yerine bir günlük izin

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan işçiye, dilerse, iş günü izin (tatil) karşılığında kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalara tek bir oranda ödeme yapılır, ancak dinlenme günü ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 4. Bölümü).

Hafta sonları veya tatil günlerinde vardiya programıyla çalışın

Bir çalışanın vardiyalı çalışması ve vardiyasının izin gününe denk gelmesi durumunda, böyle bir gün normal iş günü olarak, yani tek bir miktar olarak ödenir.

Ancak tatil olduğu ortaya çıkarsa, ödemenin de artırılmış bir oranda (en az iki katı) yapılması gerekir. Ayrıca tatilde çalışma, ilgili süre boyunca çalışanın normal çalışma saatleri içerisinde yapıldığında, bu günü çalışanın rızasıyla tek bir ödeme ve bir dinlenme günü ile değiştirmek mümkün değildir (Federal Federal Tavsiyeler). 06/02/2014 tarihli Çalışma ve İstihdam Hizmeti).

Tatil günlerinde iş geceleri yapılsaydı ne olurdu? Tatillerde gece saatleri için ödeme yapmanın özelliklerinden bahsettik.

Anayasa Mahkemesi'nden izin günü çalışma karşılığı para cezası

Bir işveren, bir çalışana bir izin günü veya tatil günü çalışması için ödeme yaptığında ve bu tür bir iş için çalışana başka bir dinlenme günü verilmediğinde, bir iş günü izin ödemesi yalnızca maaşa göre değil, aynı zamanda tazminatı da dikkate alarak hesaplanmalıdır. ve teşvik ödemeleri, bölgesel katsayılar ve yüzdesel ikramiyeler. Anayasa Mahkemesi bu sonuca varmıştır.