Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaş ödeme şartları. Maaş ve kesintilerin geç ödenmesi

Maaş miktarıdır ParaÇalışanın çalıştığı aydaki alacakları.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ödeme koşulları Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Tutarlar her iş sözleşmesinde ayrı ayrı belirtilir.

Ödeme prosedürünün ne olduğuna daha yakından bakalım. ücretler.

Kanun sözü

Normatif temel

İşçi ile işveren arasında ortaya çıkan ilişkiye emek denir. Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Çalışanın ücretini zamanında ve zamanında almasını garanti eder dolu onunla yapılan sözleşmede belirtilmiştir.

Yer ve koşullar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi, ücretlerin ödeneceği yerin belirtildiğini belirtmektedir.

Bu öğe, tek bir yerde tüm çalışanlar için ortak olan ödemelerle bağlantılı olarak genellikle hariç tutulur ve normlar, işletmenin yerel kanununda yer alır. Bunu sağladığınız takdirde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesini belirtmeniz yeterli olacaktır.

Bir banka kartına

Maaşların banka havalesi yoluyla aktarılması ancak tüm çalışanların tam onayı ile mümkündür. Kartlı ödemelere geçilmesiyle kuruluşun yazar kasa aracılığıyla maaş vermesi yasaklanacak.

Her çalışan, cari hesabının tüm ayrıntılarını ve hesaba para aktarma talebini belirten bir beyan yazar.

Maaşların transferi:

• Çalışanların özlük kartları kurumun veri tabanına girilmektedir. Transfer, her çalışan için ayrı ayrı ödeme emrinin yerine getirilmesiyle gerçekleşir.
• Organizasyon banka ile bir anlaşma yapar. Genellikle “Maaş Projesi” adı verilir. Baş Muhasebeci Tüm çalışanlara ait belgeleri hazırlar ve bankaya sunar. Daha sonra banka herkese plastik bir kart veriyor. Onun yardımıyla hesabınızdaki parayla her türlü işlemi gerçekleştirebilirsiniz. Bu durumda, kuruluş kart servisi için ödeme yapar.

Bir çalışanı işten çıkarırken kuruluş bankaya yazılı olarak bildirimde bulunur. Bundan sonra karttaki tüm işlemlerin ödemesi kart sahibi tarafından bağımsız olarak yapılır.

Tahakkuk ve hesaplama prosedürü

Ödeme emri (örnek)

Bir işe başvururken çalışanın pasaport, SNILS, vergi kimlik numarası, çalışma kitabı ve bir iş sözleşmesi imzalayın.

İkincisi maaş miktarını, ikramiyeleri ve ödeme koşullarını gösterir. Buna dayanarak pozisyonunu ve maaşını gösteren yayınlanır.

Ücretlerin ödenmesinin temelini temsil eder ve.

Çalışanlarla yapılan nakit ödemelerden nakit olmayan ödemelere geçiş yaparken veya bir çalışanın cari hesabını değiştirirken de talimat verilmektedir.

Yayınlanması ancak çalışanın nedenini belirten kişisel beyanından sonra mümkündür.

Sipariş örneği:

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin ödenmesi

Rusya Federasyonu'nda herhangi bir gelirin alınması üzerine ödenmesi gerekmektedir. Full bilgi Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesinde belirtilmiştir. Ödenecek tutar %13'tür. Hesaplama dönemi: maaşın tahakkuk ettiği ayın ilk gününden son gününe kadar.

Kişisel gelir vergisi ödeme son tarihleri:

• Nakit dışı transferler için- gelirin transfer edildiği gün. Mesela K.N. Ivanov'a verdiler. maaş 5 Temmuz 2019 Verginin bu günde ödenmesi gerekiyor.
• Nakit olarak verildiğinde– bankadan paranın alındığı gün veya ertesi gün, eğer maaş işletmenin gelirlerinden veriliyorsa, sorumlu fonların veya kredinin iadesi.

Muhasebe girişleri

Tüm maaş giderleri mal veya hizmet maliyetinden düşülür:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – ana, yardımcı, genel üretim, genel ev. masraflar.
• Dt44 – Kt70 – bir ticaret şirketi.

Tutar, hesap 70'in dağılımına bağlı olarak, ay veya her çalışan için toplam maaş miktarında belirtilir.

Ay içerisinde çalışan kuralları ihlal etmiş olabilir ve maaşının bir kısmının kesilmesi gerekebilir.

Buna kişisel gelir vergisi de dahildir - tüm çalışanlardan kesilir:

Sigorta primleri ücretler üzerinden hesaplanmalı ancak kesinti yapılmamalıdır. Ücretleri işverenin kendisi tarafından ödenir.

Üretim maliyetine dağıtılır:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – ana, yardımcı, genel üretim, genel giderler.
• Dt44 – Kt69 bir ticaret şirketidir.

Ve çalışanlara gayri nakdi para transferi veya yazar kasa aracılığıyla para verilmesi:

• Dt70-Kt51 – banka hesabına transfer.
• Dt70-Kt50 – yazarkasa aracılığıyla verilir.

Hesaplama örneği

Çalışana Mart 2019 maaşı ödenmeli, gelir vergisi kesilmeli bireyler, sigorta primleri hesaplandı.

Ücret giderleri ana üretime aktarılmaktadır.

Nüanslar

Ürünlerin dağıtımı

Ücretler genellikle parasal olarak ödenir.

Çalışanın yazılı talebi üzerine yönetici, şeklini doğal olarak değiştirebilir. Doğal kısmın toplam gelirin %20'sini aşma hakkının bulunmadığını belirtmekte fayda var.

Ürünler ancak Rusya Federasyonu'nda serbest dolaşıma sahip olmaları durumunda ücret olarak verilebilir.

Örneğin silah, ilaç dağıtmak, kimyasallar yasaktır.

İhraç edildiğinde, ürünün maliyeti piyasa fiyatına uygun olmalı ve işletmenin çıkarları doğrultusunda şişirilmemelidir.

İşten çıkarılma üzerine

Bu konuda onlara rehberlik yapılıyor.

İşten çıkarılma durumunda şunları yapmanız gerekir:

• o zaman için gerçekten işe yaradı. İşten çıkarılma günü dahildir.
• Yeniden hesaplama kullanılmayan tatil parasal açıdan.
• , Eğer gerekirse.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tüm ödemelerin yapılması gerekmektedir. Standartlara uyulmaması durumunda, bu durum kuruluşa para cezası verilmesine zemin hazırlamaktadır.

Bir işletmenin tasfiyesi ve iflası durumunda

Bir şirket tasfiye edildiğinde tüm ödemeler belirli bir sırayla yapılır.

Çalışanlara ücretlerin ödenmesi, yasal masrafların, dış yöneticilerin hizmetlerinin ve icra emri uyarınca (sağlığa zarar nedeniyle) yapılan ödemelerin ödenmesinden sonra gerçekleşir.

Maaş ödemeleri:

• İflas davası başlatıldığında– maaş değişmez. Ödemeler yönetici veya iflas mütevellisi tarafından yapılır.
• – Çalışanlara tasfiye 2 ay önceden bildirilir ve alacaklılar siciline kaydedilmek üzere maaş tutarı hesaplanır.

Sözleşme yaparken

Aşağıdaki ödemeler yapılır:

• boyut ;
• işten çıkarılma gününde tam ödeme;
• işten çıkarılmanın ardından ortalama aylık gelirin ödemesi 60 gün içinde yapılır;
• İş bulma hizmetinde gerekli boş kadro bulunmadığı takdirde çalışanın tazminatı 1 ay uzatılır.

Ölen çalışanın yakınları için

Ölüm veya mahkeme tarafından merhum olarak tanınması üzerine, akrabalar işverenden tüm ödemeleri alma hakkına sahiptir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 141. Maddesi.

Yakın akrabalar: Ölen kişinin eşleri, ebeveynleri veya çocukları. Kendisiyle yaşayan akrabalar tercih edilir.

Ödemeler:

• çalışılan saatlerin maaşı;
• ödenekler ve ikramiyeler;
• düzenlendiği tarihten itibaren 6 ay geçmemişse ödeme.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin hükümleri, 95 No'lu “Ücretlerin Korunmasına İlişkin” (1949) ILO Sözleşmesinde öngörülen kurallara uygun olarak formüle edilmiştir.

2. Ücret hesaplanırken ve ödenirken her çalışana tutar ve ücret bilgilerini içeren maaş bordrosu verilmelidir. bileşenler maaşlar ve yapılan kesintiler. Maaş bordrosuna dahil edilmesi için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 1. Kısmında oluşturulan bilgi listesi gereklidir.

Maaş bordrosunun şekli Kanunda belirtilmemiş olup, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Böylece, işçi haklarına ek bir güvence görevi gören yerel düzenleyici kanunun gücü verilmektedir.

Maaş bordrosunun en az ayda bir kez, o ayın çalışma sonuçlarına göre son ödemenin yapılması durumunda düzenlenmesi gerekmektedir.

3. Ücret işin yapıldığı yerde ödenmelidir. Bu kural, çalışan için en uygun koşulları yaratmak amacıyla oluşturulmuştur: Boş zamanlarını boşa harcamamalı ve örgütün merkez ofisinde, merkezi muhasebede vb. ücret almak için seyahat etmemelidir.

İş yeri (özel iş yeri, kuruluşun bulunduğu yerden uzak) iç iş düzenlemeleri, diğer yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

4. Belirli bir çalışanla yapılan toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, ücretlerin çalışan tarafından belirlenen bir banka hesabına aktarılmasını öngörebilir. İş sözleşmesinde imzalandıktan sonra buna uygun bir değişiklik yapılabilir.

Transfer şartları (şartlar, prosedür, tutarlar) toplu iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesinde. Para transferi ve banka kartına hizmet verme masrafları (eğer uygun bir hesap açılırsa) işveren tarafından karşılanır.

5. Maaşın bir kısmının parasal olmayan biçimde ödenmesi durumunda, ilgili malların (ürünlerin) ihraç yeri, şartları ve prosedürü toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde belirlenir. Bu durumda çalışan için en uygun koşulların sağlanması, örneğin havaleli veya ağır eşyaların çalışanın evine teslim edilmesi veya kendisine bu eşyaları adım adım kaldırma olanağının sağlanması gerekir.

Ücretlerin parasal olmayan biçimde ödenmesi için ayrıca yoruma bakınız. sanata. 131.

6. Maaşlar doğrudan çalışana ödenir. Bu kuralın istisnaları sağlanabilir Federal yasa veya bir iş sözleşmesi. Federal yasalar bu tür istisnalar oluşturmaz. Bir iş sözleşmesinde taraflar, ücretlerin ödenmesi için herhangi bir yöntem belirlemekte özgürdür; örneğin, çalışanın eşinin (ebeveynlerden, çocuklardan vb.) hesabına aktarmak, ücreti nakit olarak vekâletname ile vermek. Çalışan tarafından verilen avukat.

Çalışanın hukuki kapasitesinin Sanatta öngörülen şekilde sınırlandırılması durumunda. Medeni Kanun'un 30'u, maaşı mütevelli heyetine mütevelli belgesi temelinde veya çalışanın kendisine verilir, ancak esasına göre Yazılı onay mütevelli.

7. Maaşların en az yarım ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin belirli günler, bir toplu sözleşme, iç iş düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Uygulamada, ücretlerin ödenmesi için genellikle iki veya üç gün belirlenir; örneğin her ayın 1'i, 2'si, 3'ü ve 15'i, 16'sı, 17'si. Çoğu kuruluş, genellikle tarife oranının (resmi maaş) bir parçası olan ve kalıcı nitelikteki telafi edici ek ödemelerin (örneğin, zararlı koşullar emek vb.) ve bir sonraki ayın başında teşvik ödemeleri de dahil olmak üzere nihai ödeme yapılır.

8. Ücretlerin ödenmesine ilişkin diğer koşulların belirlenmesi yalnızca federal yasayla mümkündür. Hangi düzeyde olursa olsun, ayda bir kez ücret ödenmesine ilişkin bir anlaşma yasal gerekliliklere aykırıdır.

9. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi şunu öngörmektedir: özel kurallarÖdeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretlerin ödenmesi. Bu durumlarda ücretlerin bir gün önce - işin son gününde veya peşin olarak ödenmesi gerekir.

Tatil ücreti de peşin ödeniyor. Tatil ücretinin ödenmesi için son tarihin ihlal edilmesi durumunda ertelenebilir (bkz. Madde 124'ün açıklaması).

10. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 3. ve 5. bölümleri, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 21 Nisan 2005 tarih ve 143-O Kararında şunu belirttiği itiraz konusu olmuştur: belirtilen standartlarçalışanın İş Kanunu'nda belirtilen ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkının uygulanmasına ilişkin garantileri temsil eder (Madde 2, 21, 22 ve 56); Tarafların çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı amaçlamaktadır iş sözleşmesiÜcretlerin ödenmesine ilişkin kuralları belirlerken, ücretlerin bizzat çalışan tarafından kendisine uygun bir şekilde engelsiz bir şekilde alınması için koşullar oluşturmak ve 1949 tarih ve 95 sayılı ILO Sözleşmesi (SPS ConsultantPlus) hükümlerine uymak.

Kuruluş, ücretler için son ödeme tarihlerini belirlemiştir - ayın 14'ü, çalışılan ayın ödemesi ve 30'u, cari ayın avans ödemesidir. Yeni işe alınan ve iş sözleşmesi yapılan işçiye, 136. madde hükümleri dikkate alınarak, örneğin ayın 2. günü veya ayın 14. gününden sonra ücret ne zaman ödenmelidir? İş Kanunu RF - “ücretler en az her yarım ayda bir ödenir.” Bir çalışan ayın başında işe alınırsa, maaşın verildiği gün (14. gün) henüz para kazanmamıştır çünkü maaş çalışılan ay için verilir ve 30'una (cari ayın çalışılan günleri için avansın ödendiği gün) kadar beklerseniz, ödeme aralığı artar - yani ödemeler arasındaki süre olmamalıdır 15 günü aşmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

Cevap

Bu gibi durumlarda kayıt olmanız gerekmektedir. özel terimlerÖdemeler en az yarım ayda bir yapılacak şekilde maaş ödemeleri.

Örneğin ifadeler için gerekçeye bakınız.

Misafir, tanışın -!

Şirkete yeni katıldım. İşin ilk ayı için maaş nasıl ödenir?

“Yeni çalışanlara işin ilk ayı için her yarım ayda bir defadan daha az maaş ödeyen kuruluşlar risk altındadır. GIT müfettişi, hiç kimse için istisna olmadığı için ödeme sıklığını ihlal ettiğiniz için size para cezası verecektir. Yeni başlayan birinin mükemmelleştirmesini beklemeyin ortak gün maaş ödemeleri. Sonuçta, şirket avansı içinde bulunduğumuz ayın 30'unda, son ödemeyi ise bir sonraki ayın 15'inde aktarıyor. Ayın 16'sında işe alınan bir çalışan, ilk maaşını ancak bir sonraki ayın 15'inde alır. Bunun sonucunda şirkette çalışanla çatışma yaşanıyor. Bu riskleri ortadan kaldırmak için yeni çalışanlara maaşların hangi sırayla ödenmesi gerektiğini düşünelim.

Maaşların ödenmesine ilişkin genel kurallara uyun

Üç vardır evrensel kurallar maaşlar nasıl ödenir. Bunları yeni çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara uygulayın.

Maaşınızı en az altı ayda bir ödeyin. Bu, ödemeler arasında izin verilen maksimum süredir. Maaşınızı ayda bir, örneğin 20 günde bir ödüyorsanız bu bir ihlaldir. Çalışanın bunu kabul edip etmemesi önemli değil. Ancak çalışanlara her yarım aydan daha sık maaş ödemek mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

Maaş günlerini belirlerken muğlak bir dil kullanmayın. Mesela “maaşlar ayın 20’sine ve 5’ine kadar ödeniyor.” Lütfen kesin tarihleri ​​belirtin.

Düzenlemek belirli günler maaş ödemeleri.Çalışmanın ilk ayı için ücret ödeyeceğiniz tarihleri ​​belirleyin. Son ödeme tarihinin en geç 15 olduğunu unutmayın. Takvim günleri Tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren ( ). İle Genel kural Ayın ilk yarısına ilişkin ücretler, cari dönemin 16'sından 30'una (31'i) kadar belirlenen günde, ayın ikinci yarısı için - bir sonraki ayın 1'inden 15'ine kadar (Madde 136) ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun,).

Çalışanın çalıştığı süreyi dikkate alın. Her yarım ayda bir maaş ödemek yeterli değil. Ödeme tutarını belirlerken çalışanın fiilen çalıştığı süreyi dikkate alın. Yeni çalışana fiilen çalıştığı süreye ait maaşın en azından bir kısmının ödenmesi tavsiye edilir. fatura donemi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesi, mektuplar).

PVTR'de veya iş sözleşmesinde yeni çalışanlara ücret ödeme prosedürünü düzeltin

Toplu sözleşme, PVTR veya iş sözleşmesinde çalışmanın ilk ayı için ücret ödeme kurallarını belirleyin. Kuruluşta toplu bir sözleşme olmayabilir ve iş sözleşmesi belirli bir çalışanla () ilişkileri düzenlediğinden, bunları PVTR'ye kaydetmek daha uygundur (aşağıdaki örnek).

Kanun, yeni çalışanlara özel ödeme tarihleri ​​verilmesini yasaklamıyor ancak bu, İK ve muhasebe açısından daha emek yoğun bir yöntemdir. Yeni gelenlere genel tarihlerde vermek daha kolaydır. Ancak ilk ayın maaş ödeme prosedürü farklı olacaktır. Örneğin, bir çalışan ayın başında işe alınmışsa, diğerlerinin önceki ay için maaş aldığı gün, yeni gelen kişiye, içinde bulunulan ayın ilk yarısında çalıştığı sürenin maaşının bir kısmı ödenecektir.

Önemli yazı: “Avans tutarı ve maaş ödeme günleri. Kayıt oluyoruz güvenli koşullar"(Sayı 5, 2017)

Şirketin yeni çalışanlara ücretlerin nasıl ödendiğini yazılı olarak kaydetmemesi GIT müfettişlerinin şikayetlerine neden olacaktır. Örneğin bir vakada mahkeme, Devlet Çalışma Müfettişliği'nin para cezasını hukuka uygun buldu; çünkü örgüt yeni işe alınan çalışanlara her yarım aydan daha az sıklıkta ücret ödeyerek haklarını ihlal ediyordu. Aynı zamanda, iş sözleşmelerinde ve yerel kanunlarda yeni çalışanlar için ödeme şartlarına ilişkin herhangi bir koşul yoktu (Ulyanovsk Bölge Mahkemesinin 23 Haziran 2016 tarihli 7-202/2016 sayılı davadaki kararı).

Örnek

Romanov A.I. Cascade LLC'ye PC operatörü olarak kabul edildi. Başlangıç ​​tarihi: 2 Ekim 2017. Çalışanın maaşı 20.000 ruble. Yeni çalışanlara maaş ödeme prosedürü makalede verilen PVTR'den alıntıya göre oluşturulmuştur.

Şirkette maaş ödeme günleri şu şekildedir: Ayın 20'sinde içinde bulunulan aya ait avans ödemesi, 5'inde ise bir önceki aya ait son ödeme yapılır.

Ekim 2017'de 22 iş günü var. 5 Ekim'de Romanova, 2 Ekim'den 4 Ekim'e (3 iş günü) kadar olan döneme ait maaşını aldı. Ödeme tutarı 20.000 rubleydi: 22 işçi. günler × 3 işçi günler = 2727,27 ovmak.

Romanova, 20 Ekim'de 5 Ekim'den 15 Ekim'e kadar olan ve 7 iş gününü içeren çalışma süresi için maaşını aldı. Ödeme tutarı 20.000 rubleydi: 22 işçi. günler × 7 işçi günler = 6363,63 ovmak.

3 Kasım'da (5 Kasım Pazar olduğu için), çalışan 16 Ekim'den 31 Ekim'e kadar olan 12 iş gününe ait maaşını aldı. Bu ödemeden, çalışanın Ekim ayı maaşından 20.000 ruble tutarında kişisel gelir vergisi kesildi. × %13 = 2600 ovma.

16 Ekim'den 30 Ekim'e kadar olan döneme ait ödeme tutarı (20.000 ruble: 22 iş günü × 12 iş günü) - 2600 ruble idi. = 8309,09 ovmak.

Genel olarak Romanova'nın kişisel gelir vergisi stopajından sonra Ekim ayı maaşı 17.400 ruble olarak gerçekleşti.

Maaş ödeme süresinin ihlali durumunda çalışana tazminat sağlayın

İşveren ücretlerin ödenmesi için son tarihi ihlal ederse, mali ve idari sorumluluk üstlenir (). Önemli olan, şirketin geciken tutarları faiziyle birlikte ödemesi gerektiğidir ( maddi tazminat). Büyüklüğü, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın o dönemde yürürlükte olan ve zamanında ödenmeyen tutarlara ilişkin kilit oranının 1/150'sidir. Toplu sözleşme ile geciken ücretler için artan miktarda tazminat öngörülebilir, yerel kanun veya bir iş sözleşmesi.

Tazminat, gecikmenin yaşandığı her gün için hesaplanır. ertesi günÖdemenin son tarihinden sonra, fiili ödeme gününe kadar ( ) kadar. 19 Haziran 2017'den bu yana Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit faiz oranı yıllık yüzde 9'dur. Bir çalışanın maaşını geciktirdiyseniz, tazminatla birlikte tahakkuk ettirin.

Örnek

Önceki örneğin koşullarını ele alalım, ancak Romanova A.I. Maaş ilk kez yalnızca 20 Ekim 2017'de ödendi. Aynı zamanda, çalışanın 5 Ekim 2017'de üç iş günü boyunca (2 Ekim'den 4 Ekim'e kadar) ilk ödemesini alması gerekiyordu.

Zamanında ödenmeyen maaşların tutarı 2.727,27 RUB'dur. Maaşlar 15 takvim günü ertelendi.

Öyleymiş gibi yapalım anahtar oran Tüm gecikme süresi boyunca RF yüzde 9 idi.

Gecikmiş ücretler için nakit tazminatı 2.727,27 ruble olacak. × %9 × 1/150 × 15 takvim. günler = 24,55 ovmak.

Yeni bir çalışanın maaş ödeme sürelerinin ihlali nedeniyle dava açması için bir yılı vardır ( ).

İdari sorumluluk en az iki ayda bir ücret ödeme kuralını ihlal etmesi veya çalışanın o dönemde çalıştığı süreye kıyasla tutarını önemli ölçüde küçümsemesi durumunda işvereni tehdit eder. Şunun için iyi: memurlar kuruluşlar için 10.000 ila 20.000 ruble arasında değişecektir - 30.000 ila 50.000 ruble (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Ücretlerin 15 günden fazla gecikmesi durumunda çalışanın işi durdurma hakkı vardır. Bunu işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır ( ). Devlet memurlarının yanı sıra nüfusun geçimini sağlamak vb. ile ilgili çalışmalar yapan çalışanların işlerinin askıya alınması yasaktır. (3 gün boyunca ücretsiz erişimi deneyin >>

Mahkemelerin çoğunlukla hangi koşulları farklı değerlendirdiğini görün. Bu koşulların güvenli ifadelerini sözleşmeye ekleyin. Karşı tarafı sözleşmeye bir koşul eklemeye ikna etmek için olumlu uygulamayı, karşı tarafı koşulu reddetmeye ikna etmek için ise olumsuz uygulamayı kullanın.

İcra memurunun kararlarına, eylemlerine ve eylemsizliklerine itiraz edin. Mülkü el konulmasından kurtarın. Hasar tazmini. Bu öneri ihtiyacınız olan her şeyi içerir: net bir algoritma, çeşitli adli uygulamalar ve hazır örnek şikayetler.

Kayıtla ilgili söylenmemiş sekiz kuralı okuyun. Müfettişlerin ve kayıt memurlarının ifadelerine dayanmaktadır. Federal Vergi Servisi tarafından güvenilmez olarak işaretlenen şirketler için uygundur.

Tek bir incelemede mahkemelerin hukuki masrafların tahsiline ilişkin tartışmalı konulara ilişkin yeni tutumları. Sorun pek çok ayrıntının hâlâ kanunda belirtilmemiş olmasıdır. Bu nedenle tartışmalı davalarda adli uygulamaya güvenin.

Cep telefonunuza e-posta veya posta yoluyla bildirim gönderin.

Sanatın yeni baskısı. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Ücretleri öderken, işveren her çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür:

1) ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken maaşın unsurları hakkında;

2) işverenin ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi nedeniyle parasal tazminat da dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarı;

3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri hakkında;

4) genel hakkında parasal tutarödenecek.

Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Ücretler, işçiye kural olarak işi yaptığı yerde ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin belirlediği şartlar çerçevesinde işçinin başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna devredilir. Çalışan, ücretlerin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce, ücretlerin aktarılmasına ilişkin ayrıntılardaki değişikliği işverene yazılı olarak bildirerek, ücretlerin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.

Parasal olmayan ücretlerin ödenme yeri ve zamanlaması toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin öngörüldüğü durumlar dışında, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

Maaşlar en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin kesin tarih, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde belirlenir.

Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir.

Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine İlişkin Yorum

Ücretlerin ödeneceği yer ve zamanlama gibi ücretlendirme koşulları, temel koşullar iş sözleşmesi. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Daha önce de belirtildiği gibi, bu bilgi, genellikle işletmenin çalışanlarının çoğunluğu için oluşturulmuşsa ve toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenlemelerde yer alıyorsa, belirli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesine dahil edilmeyebilir.

Bu durumda iş sözleşmesinde böyle bir belgeye atıf yapılması yeterlidir.

Ek olarak, iş sözleşmesinin ücret şartlarına ilişkin maddesi, ücretin yapılma şekli hakkında mutlaka bilgi içermelidir: parasal biçimde veya parasal ve parasal olmayan biçimlerin bir kombinasyonu. Ödemenin nakit olarak, yani işletmenin kasa aracılığıyla veya çalışanın banka hesabına havale yoluyla yapılma şekline ilişkin bir koşul da belirtilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinde belirlenen genel kurala göre, ücretler çalışana işi yaptığı yerde ödenir veya kolektif veya kolektif tarafından belirlenen koşullar altında çalışanın belirttiği banka hesabına aktarılır. iş sözleşmesi.

İşverenin işyerinde ücret ödeme yükümlülüğü özellikle bu kuruluşların çalışanları için geçerlidir. yapısal birimler coğrafi olarak yer alan farklı yerler. Bu sorumluluk, her çalışana, işini yaptığı yerde ücret ödenmesini düzenlemektir.

Kanun aynı zamanda ücretlerin banka hesabına aktarılmasına da olanak tanıyor. Bunu yapmak için çalışanın maaşın aktarılacağı banka hesabını belirten bir başvuruya ihtiyacı vardır.

Bu ödeme şeklinin çalışanlar için isteğe bağlı olduğunu lütfen unutmayın. Ücretlerin çalışanın banka hesabına aktarılması, çalışan ile banka arasında banka hesap sözleşmesi yapılmasının ardından mümkündür.