Bir günlük izin ücreti ne kadar? Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma yasağı

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak kanunen yasaktır. Ancak bazen yöneticilerin çalışanları çağırması gerekir. acil uygulama bu dönemde çalışın.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu durumda hesaplama nasıl yapılır? ücretler? Bir İK uzmanı neleri bilmeli? Bu soruların cevaplarını yayında bulacaksınız.

Düzenleyici belgeler:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, makaleler: 99, 153, 112, 153, 164;
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 588n;
• Rusya Maliye Bakanlığı'nın N 03-04-06-01/174 tarihli mektubu.

Belgeler web sitemizden indirilebilir:

Rus mevzuatı ne diyor?

İş Kanunu'nda fazla mesainin, standart süre dışında yöneticinin emriyle yapılan faaliyet olduğu belirtilmektedir.

Cazibe ancak alındıktan sonra mümkündür Yazılı onayçalışan ve iki koşula uygunluk:

• sürenin günde 4 saat ve yılda 120 saati aşmaması (her çalışan için);
• ödeme artırılmış bir oranda yapılır, oranlar ve nüanslar yerel belgelerde belirtilir.

Kanunen tüm çalışanların aşağıdaki aralıklarla dinlenme hakkı vardır:

• Haftada 2 gün – beş gün ile çalışma haftası;
• Haftada 1 gün – altı günlük bir çalışma programıyla.

Pazar genel izin günü olarak kabul edilir ve ikinci gün organizasyon tarafından belirlenir. Genellikle birbirini takip ederler.

Bu nokta yerel belgelerde belirtilmelidir.

İş Kanunu, çalışma dışı günleri ve tatil günlerini şu şekilde sınıflandırır:

• 1-8 Ocak dönemine denk gelen Yeni Yıl tatilleri ve Noel;
• Anavatan Günü Savunucusu;
• Uluslararası Kadınlar Günü;
• Bahar ve İşçi Bayramı - 1 Mayıs;
• Zafer Bayramı – 9 Mayıs;
• Rusya Günü – 12 Haziran;
• Ulusal Birlik Günü – 4 Kasım.

Bazen bir tatilin hafta sonuna denk geldiği görülür. Daha sonra geri kalanı hafta içi günlere aktarılır.

Çalışanların bu süre içerisinde görevlerini yerine getirmemeleri halinde kendilerine maddi tazminat ödenir.

Pratikte var farklı durumlar Yöneticileri mesai saatleri dışında astlarını aramaya zorluyor.

Nedeni şunlar olabilir:

• Teknik sorunlar nedeniyle kesintiye uğrayan işin tamamlanması ihtiyacı.
• Operasyonları olumsuz etkileyen ekipmanın arızalanması veya bozulması büyük miktarçalışanlar.
• Vardiyalı çalışmada, çalışanın görevlerinin ifası ara verilmesine imkan vermiyorsa.

Aşağıdaki durumlarda fazla mesai yapma izni gerekli değildir:

• acil durum olaylarının sonuçlarını derhal ortadan kaldırmak veya bunların meydana gelme olasılığını önlemek gereklidir;
• gaz, su, vücut temini, iletişim veya aydınlatma sistemlerini sağlamak için restorasyon çalışmalarının yapılması gerekmektedir;
• hayatı tehdit eden başka bir durum ortaya çıktı ve normal koşullar nüfus ikametgahı.

Çalışanın işe dönüşü nasıl işlenir?

Ödemelerin hesaplanması da dahil olmak üzere anlaşmazlıkları önlemek için tüm belgelerin doğru şekilde doldurulması gerekir.

Personel memuru şunları hazırlamalıdır:

• Fazla mesaiye katılım bildirimi, tüm görevleri ve gereksinimleri belirtir. Belirli vatandaş kategorileri için geri dönüşümü reddetme hakkını hatırlatmak gerekiyor.
• Bir çalışanı mesai saatleri dışında yükümlülüklerini yerine getirmeye dahil etme emri. Belgenin şekli ücretsiz olabilir ancak kararın nedenlerini, fazla mesai saatlerini, tazminat şeklini, ek ödeme tutarını ve diğer bilgileri belirtmeniz gerekecektir.
• Fazla mesai gerçeğini zaman çizelgesine kaydedin.İşe devam/devamsızlık notu verilmesi gerekiyorsa fazla mesai ayrı bir sütuna yansıtılır. İlgili hücrelere standartlara göre çalışma süresi (8 saat) ile birlikte “I” kodu girilir ve süre “Fazla Mesai” sütununda belirtilir.

Belge örnekleri:

Hafta içi "hafta sonları" çalışma ücreti nasıl ödenir?

Tablo, hafta sonları ve çalışma dışı günlerdeki ücretlerin özelliklerini göstermektedir. farklı kategorilerçalışanlar. Bu bilgiİş Kanunu ile düzenlenmiştir.

Çalışanın talebi üzerine parasal ücret ek bir dinlenme günü ile değiştirilebilir.

Ödenmez ve sürenin belirlenmesinde dikkate alınmaz.

Böyle bir durumda “Hafta Sonu” hafta içi günleri tek tutarda geri ödenir.

Hesaplama ve tahakkuk prosedürü

Ücret miktarı çalışanın kategorisine bağlıdır.

Maaş esasına göre çalışanlar için gelirin nasıl hesaplandığına bakalım:

Maaş çıkışı=(Maaş/Zaman) x Ch(neg.) x 2

• ZPout. – ek fonlar;
• Chr. – fatura dönemindeki çalışma saati sayısı;
• Chotr. – ek çalışılan süre (saat olarak).

Saatlik çalışanlar için hesaplama prosedürü daha basittir:

Maaş çıkışı = TARİFE x Chotr. x 2

Bir günlük çalışmanın maliyeti şu şekilde belirlenir:

Maaş çıkışı=(Maaş/Dr.p.)*Dotr*2

• Dr.p. – fatura dönemindeki gün sayısı;
• Dr. – hafta sonu veya tatil günlerinde çalışılan günler.

Örnek:

Sokol şirketinde beklenmedik bir olayın yaşanması nedeniyle mühendis N.V. Streltsov, 26 Haziran 2019'da bir izin gününde görevlerini yerine getirmeye dahil oldu. Çalışma, o ay için belirlenen normun üzerinde gerçekleştirildi. Süre 7 saat, maaş 42.000 ruble idi.

Pazar gününün nakit ödülü şöyle olacak:

Gelir vergisi kesintisi için gerekli vergi matrahının belirlenmesinde çalışanın artan maaşı dikkate alınır.

Maliye departmanına göre, böyle bir maaş işverenin tazminatı değildir, dolayısıyla sigorta primlerine tabidir ve aynı zamanda tabidir.

Emek için ödeme yaparken hangi nüansların dikkate alınması gerekir?

Federal yürütme makamları norm olan süreyi belirlemiştir. Limit haftada 40 saattir.

Göstergenin aşılması durumunda işveren fazla mesai ücreti öder.

Örnek:

Coral LLC şirketi çalışma saatlerinin özet kayıtlarını tutmaktadır. Elektronik mühendisi G.V. Kutepov haziran ayında 170 saat çalıştı. Buna göre üretim takvimi, norm 168 saattir Bu, çalışanın 2 saat fazla çalıştığı ve bunun için işverenin fazla mesai ödemek zorunda olduğu anlamına gelir.

Gece vardiyalarının ücreti (22:00'dan 06:00'ya kadar) özellikle çalışma dışı günlerde veya tatil günlerinde her zaman artırılır. Nakit ödül iki katı miktarda sağlanır.

Toplu sözleşmede yer alan ek ödemeler de yapılır. Bir çalışan iş gezisine çıktığında gereksinimler benzerdir.

İşçi tazminatı

Tatillerde veya hafta sonlarında çalışmak, dinlenme süresinin azalması ve çabanın artmasıyla ilişkilidir.

Bu nedenle, İş Kanunu çağrılan çalışanlar için bir dizi garanti vermektedir:

• Artan ödeme: ilk 2 saatte en az 1,5 katı, geri kalan zamanlarda ise miktarı iki katına çıkarın.
• Aşırı yüklenmenin süresi art arda iki gün boyunca 4 saati geçemez.İK departmanı her çalışan için fazla mesainin doğru bir hesaplamasını yapar.
• Fazla mesai yasağı bireysel kategoriler vatandaşlar: hamile çalışanlar, bekar ebeveynler, reşit olmayanlar engelli çocuklara veya engelli aile üyelerine bakan çalışanların yanı sıra.
• Vasiler ve 3 yaşın altında çocuk yetiştiren kadınlar için ek iş yükü ancak yazılı izin ile mümkündür. İş Kanunu, yöneticinin işe gitmeyi reddetme hakkı konusunda onları bilgilendirmesini gerektirir.

1. Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışmak üzere çalışan çalıştırmak yasal mıdır? Bayram.

2. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmayı belgelemek için hangi belgeler kullanılır?

3. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışanlar ne kadar tazminat almaya hak kazanırlar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tüm çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde dinlenme hakkı vardır. Üstelik mevzuat bu tür günlerde doğrudan çalışma yasağı getiriyor. Ve yalnızca istisnai durumlarda bir işveren, çalışanlarını hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edebilir. Aynı zamanda ihlallerin önlenmesi amacıyla çalışma mevzuatı Tatillerde ve hafta sonlarında istihdam uygun şekilde resmileştirilmeli ve artan oranda ücret ödenmelidir. Bunun nasıl doğru şekilde yapılacağına ilişkin makaleyi okuyun.

Hangi günler hafta sonu ve çalışılmayan tatil günleri olarak kabul edilir?

Hafta sonu yani sürekli haftalık dinlenme günleri, iç çalışma düzenlemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi) ile belirlenir. Yani, Cumartesi ve Pazar genel kabul gören izin günlerinin belirli bir kuruluşun belirli bir çalışanı için izin günleri olması hiç de gerekli değildir. Örneğin, bir çalışanın vardiyalı çalışma programı varsa ve iş vardiyaları Cumartesi ve Pazar günlerine denk geliyorsa, o zaman onun için bu günler çalışma günleridir ve bu günlerde özel bir iş kaydına gerek yoktur. Veya, bir çalışanın Pazar günü bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası varsa, o zaman onun için Cumartesi normal bir çalışma günü olacaktır ve işverenin böyle bir günde iş için özel bir şekilde düzenleme yapmasına ve ödeme yapmasına gerek yoktur. . Yani İşe alma ve ödemeye ilişkin özel bir prosedür, yalnızca çalışanın iç çalışma yönetmelikleri tarafından belirlenen izin gününde işe gitmesi durumunda uygulanacaktır..

İLE Bayram durum farklıdır: çalışma programına bakılmaksızın tüm çalışanlar için aynıdırlar. Sırasıyla, bu günlerde çalışmak her halükarda maaşın artmasını ve işe alım prosedürüne uyumu sağlar.

Çalışmayan tatillerin listesi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si kapalı:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel Günü;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Bazı durumlarda, dini bayramlarla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları düzeyinde ek çalışma dışı tatiller oluşturulabilir.

! Not:Çalışmayan bir tatilin bir izin gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Anahtar an işte tam olarak aktarılan şey izin günü gün ve tatil belirli bir tarihe bağlıdır. Örneğin, 2015 yılında 9 Mayıs'taki çalışma dışı tatil Cumartesi gününe denk geldi, bu nedenle izin günü 11 Mayıs'a kaydırıldı. Dolayısıyla, vardiya programına göre çalışanın 11 Mayıs'ta çalışması gerekiyorsa, böyle bir günde çalışma, diğer iş günlerinde olduğu gibi olağan şekilde resmileştirilir ve ödenir. Eğer vardiya 9 Mayıs'a, yani çalışmayan bir tatile düştüyse, işverenin böyle bir günde bir çalışanı çalışmaya çekme şartlarına uyması ve iş için artan oranda ödeme yapması gerekecektir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma koşulları

Çoğu durumda, bir çalışanı hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalıştırmak için işverenin onun onayını alması gerekir ve yazılı olarak. Ve yalnızca istisnai durumlarda böyle bir onay gerekli değildir.

Çalışanın yazılı onayına gerek yoktur

1. Bir çalışanın izinli veya çalışılmayan bir tatil gününde çalışması gerekiyorsa acil bir durumda(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 3. Bölümü):

• bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak;
• işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, tahribatları veya hasarları önlemek;
• acil durumların (yangın, su baskını, deprem vb.) neden olduğu işleri yapmak.

1. Bir çalışanın çalışma dışı bir tatilde işe alınması durumunda belirlenen vardiya programına uygun olarak(vardiyanız sırasında) iş yapmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 6. Bölümü):

• Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda;
• kamu hizmetleriyle ilgili;
• acil onarım ve yükleme ve boşaltma işlemleri.

Çalışanın yazılı onayı gerekiyor

1. Listelenen durumlara ek olarak, işveren, çalışanları bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. acil, öngörülemeyen işleri gerçekleştirmek, kuruluşun normal işleyişinin (IP) bağlı olduğu uygulamaya bağlıdır. Bu durumda, çalışanın yazılı olarak resmileştirilmiş rızası gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 2. Bölümü).

Bize en yakın örnek: Ocak tatillerinde yıllık raporlar, maaş bordrosu, katkı payları vb. hazırlamak için çalışacak bir muhasebeci. Her ne kadar çoğu durumda muhasebeciler, yüksek derece sorumluluk, kendileri bu tür “tatil” çalışmasının başlatıcılarıdır, yine de yazılı onay alınması gerekmektedir. Aksi takdirde işveren iş kanunlarının ihlali nedeniyle sorumlulukla karşı karşıya kalır.

1. İşverenin, belirli çalışan kategorileri için çalışanları izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmaya davet etmesinin nedeni ne olursa olsun her durumda yazılı onay zorunludur. Bu kategoriler şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 7. kısmı, 259. maddesinin 2., 3. kısmı, 264. maddesi):

• engelli insanlar;
• üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
• beş yaşın altındaki çocukların velileri;
• beş yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler;
• engelli çocuğu olan işçiler;
• Sağlık raporuna göre ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler.

Yukarıda listelenen kategorilerdeki çalışanları yasal olarak işe almak için yazılı onaya ek olarak aşağıdakiler gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. Maddesi, Madde 113):

• çalışanın imzaya aşina olması gereken bu tür işleri reddetme hakkı bildirimi;
• çalışanın sağlık nedenleriyle bu günlerde çalışmasının yasak olmadığının sağlık raporuna göre teyidi.

! Not:Çalışanın yazılı izni olmadan (varlığının zorunlu olduğu hallerde) izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde işe devamsızlık dikkate alınmaz. disiplin ihlali ve çalışan açısından herhangi bir sonuç doğurmaz.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma yasağı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdaki işçi kategorilerinin hafta sonları veya çalışmayan tatillerde (onların rızasıyla bile) çalışmak üzere işe alınmasına ilişkin doğrudan bir yasak içermektedir:

• hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesinin 1. Bölümü);
• sporcular ve yaratıcı işçiler hariç, 18 yaşın altındaki işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi).

Çalışanın yazılı rızasının kaydedilmesi

Çalışanın yazılı onayı ayrı bir belgede düzenlenebilir veya hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmaya ilişkin bir bildirimde yer alabilir. Birleşik formlar Böyle bir bildirim ve yazılı onay bulunmadığından işverenin kendi onayını geliştirme ve uygulama hakkı vardır.

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde istihdam bildirimi, her çalışana ayrı ayrı veya bir grup çalışana, tam adları ve pozisyonları belirtilerek gönderilebilir. İkinci seçenek - bir grup çalışana bildirim - her birinin onayını almayı "unutmamak" için birden fazla çalışanı aynı anda işe dahil etmeyi planladığınız durumda uygundur. Bildirime aşağıdakilerin dahil edilmesi tavsiye edilir:

• planlanan işe alım tarihi;
• böyle bir katılımı gerektiren sebep;
• çalışanın bildirimi okuduğu gerçeği;
• çalışanın izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmayı kabul etmesi (veya reddetmesi);
• çalışanın izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmayı reddetme hakkına aşina olması (belirli çalışan kategorileri için zorunludur);
• çalışan tarafından seçilen tazminat şekli: artan ödeme veya ek dinlenme günü (tarih belirtilerek).

Yöneticinin siparişinin kaydedilmesi

Çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, işverenin yazılı emriyle resmileştirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 8. Bölümü). Zorunlu form böyle bir emir (düzen) sağlanmadığından her işveren bunu bağımsız olarak geliştirir.

Sipariş, çalışanın izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışma iznini ifade eden bir belgeye (yazılı onay veya bu onayı içeren bildirim) dayanarak hazırlanır. Siparişte şunlar belirtiliyor:

• Hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışan çalışanın/çalışanların tam adı ve pozisyonu;
• işe alım tarihi;
• böyle bir katılımı gerektiren sebep;
• çalışan tarafından seçilen tazminat şekli: artan ödeme veya ek dinlenme günü (tarih belirtilerek). Tazminatın şekli önceden belirlenmemişse işin bitiminden sonra ayrı bir emirle düzenlenebilir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için ödeme prosedürü

Bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmak için çalışanlar şu haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi):

• tutarın en az iki katı tutarında ödeme yapılması;

• bir gün daha dinlenme şartıyla tek bir tutarda ödeme yapılması.

Bu nedenle, Kanun yalnızca asgari ödeme tutarları Bu nedenle işverenin artan miktarda ödeme sağlama hakkı vardır. Örneğin, işveren çift ödeme yerine üçlü ödeme vb. ayarlayabilir. Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar için belirli ödeme miktarları, bir toplu sözleşmede, yerel bir düzenleyici kanunda (örneğin, Ücret Yönetmeliği) veya bir iş sözleşmesinde belirlenir.

! Not:Çalışan, kendi takdirine bağlı olarak, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için tazminat şeklini seçme hakkına sahiptir: artırılmış ücret veya başka bir dinlenme günü sağlanmasıyla tek maaş. Bir işveren, bir tür tazminatı “empoze edemez”. Ancak bu kuralın bir istisnası vardır: Çalışanın bu kurallara göre çalışması iki aya kadar bir süre için yapılan belirli süreli iş sözleşmesi. Bu durumda, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için kendisine tek tazminat türü sağlanır - en az iki katı ödeme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290. Maddesinin 2. Bölümü).

Böylece, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışana en az iki veya tek çalışma ücreti ödendiğini ve bunun ayrıca ödenmeyen başka bir dinlenme günü şartıyla olduğunu öğrendik. İlk bakışta her şey oldukça basit, ancak pratikte bazı zorluklar ortaya çıkabilir, çünkü "arttırılmış" ödemeyi hesaplamaya yönelik özel prosedür, kullanılan ücret sistemine bağlıdır.

Netlik sağlamak amacıyla, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için ödeme hesaplamanın özellikleri tabloya yansıtılmıştır.

! Not:Çalışma gününün (vardiya) bir kısmının hafta sonuna veya çalışılmayan tatile denk gelmesi durumunda, o gün fiilen çalışılan saatlere iki katı ücret ödenir. Ancak çalışanın tazminat olarak başka bir dinlenme günü seçmesi durumunda kendisine bütün gün dinlenme, hafta sonu veya tatilde çalışılan saat sayısına bakılmaksızın (Rostrud'un 17 Mart 2010 tarihli, 731-6-1 sayılı, 3 Temmuz 2009 tarihli, 1936-6-1 sayılı, 31 Ekim 2008 tarihli ve 5917 sayılı mektupları) -TZ).

Kural olarak, asıl zorluklar, çalışanın sabit bir maaşı varsa, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için ödemenin hesaplanmasından kaynaklanmaktadır. Bu durumda tablodan da görüleceği üzere aşağıdaki hususları dikkate almak gerekir: aylık normçalışma saatleri. Aylık standart çalışma saatleri süreye bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük çalışma haftasının programına göre hesaplanır günlük iş(vardiyalar) (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri). Örneğin, bir çalışanın haftada 40 saatlik çalışma süresi varsa, Ağustos 2015'te aylık çalışma süresi 168 saattir (40 / 5 x 21).

Örnekleri kullanarak hafta sonu veya tatil günlerinde iş için ödeme hesaplama prosedürüne daha ayrıntılı olarak bakalım.

Örnek 1. Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma yapılıyor içinde aylık çalışma saatleri.

Vardiyalı olarak çalışan Pribor LLC'nin operatörü Yu.A. Mikhailov'un haftada 40 saatlik çalışma ve 41.750 ruble maaşı var. her ay. Haziran 2015'te programa uygun olarak Mikhailov Yu.A. 20 vardiya (her biri 8 saat) çalıştı ve bunlardan biri 12 Haziran'da çalışma dışı tatile denk geldi. Çalışanın Haziran 2015 maaşını hesaplayalım:

• Haziran ayında saatlik ücret: 250 ruble. (41.750 RUB / 167 saat)
• Haziran ayında çalışılan saat sayısı: 160 saat (8 saat x 20 vardiya)
• Haziran ayı maaşı: 40.000 ruble. (250 gün x 160 saat)
• Maaşın yanı sıra çalışmayan bir tatil için ödeme: 2.000 ruble. (250 rub. x 8 saat)
• Haziran ayı toplam maaşı: 42.000 ruble. (2.000 RUB + 40.000 RUB)

Bu durumda, çalışma dışı tatilde çalışma ayrıca ödenmez, yani haziran ayı maaşı maaşa eşit olacak ve 40.000 ruble olacaktır.

Örnek 2. Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma yapılıyor aylık normun üzerinde çalışma saatleri.

LLC "Balance" Muhasebecisi Voronina E.V. 40 saatlik bir çalışma haftası ve 25.050 ruble maaş belirlendi. her ay. Haziran 2015'te Voronina E.V.'ye ek olarak tüm iş günleri tam olarak çalışıldı. 12 Haziran'da (8 saat) çalışmayan bir tatilde çalışıyordu. Çalışanın Haziran 2015 maaşını hesaplayalım:

1. Çalışan, bir gün daha dinlenme hakkı vermeden, çalışılmayan bir tatilde çalışmak için artan ücreti tercih etti.

• Haziran ayında aylık çalışma saatleri: 167 saat (40 saat / 5 gün x 21 gün - 1 gün (tatil öncesi))
• Haziran ayında saatlik ücret: 150 ruble. (25.050 RUB / 167 saat)
• Haziran ayında fiilen çalışılan saat sayısı: 175 saat (167 saat + 8 saat)
• Haziran ayı maaşı: 25.050 RUB. (150 rub. x 167 saat)
• Maaşın yanı sıra çalışmayan bir tatil için ödeme: 2.400 ruble. (150 rub. x 8 saat x 2)
• Haziran ayı toplam maaşı: 27.450 ruble. (2.400 RUB + 25.050 RUB)

1. Çalışan, çalışmadığı bir tatilde çalışması için bir gün daha dinlenme sağlamayı seçti.

• Maaşın yanı sıra çalışmayan bir tatil için ödeme: 1.200 ruble. (150 rub. x 8 saat)
• Haziran ayı toplam maaşı: 26.250 ruble. (1.200 RUB + 25.050 RUB)

! Not: Bir çalışan, çalışmayan bir tatilde fazla mesai yaptıysa (örneğin, 8 saat yerine 9 saat çalıştı), o zaman Tatil günlerinde yapılan tüm fazla mesai saatleri de çalışma olarak kabul edilir. Aynı zamanda, tatildeki tüm çalışma süresi boyunca, yalnızca bir tür ek ödeme tahakkuk ettirilir - çalışmayan bir tatilde çalışmak için. Tatilde çalışmak için ve aynı zamanda ek ücret talep etmek mesai yasaktır.

Gelir vergisi, kişisel gelir vergisi, hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışma ödemelerinden elde edilen katkılar

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışanlara yapılan ödemeler maaşın bir parçasıdır; dolayısıyla aşağıdaki tutarlar:

• çalışanın gelirine dahil edilir ve kişisel gelir vergisine tabidir Genel prosedür(madde 6, fıkra 1, madde 208, madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesi);
• Emekli Sandığı, FFOMS, Sosyal Sigorta Fonu'nun sigorta primlerine tabidir. dolu(Bölüm 1 Madde 7 Federal yasa 212-FZ, madde 1 md. 125-FZ sayılı Federal Kanunun 20.1'i);
• gelir vergisi giderlerinde ve basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 3. fıkrası, 346.15. maddesinin 1. fıkrasının 6. fıkrası).

Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen miktarlarda tahakkuk eden bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmak için asgari ödeme tutarı açıkça vergi amaçlı harcamalara dahil edilir: başka bir durumda bu miktarın iki katı gün izin verilmemiş olup, bir gün daha izin verilmesi durumunda tek tutar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen asgari tutarı kısmen aşan artan ödemelerin giderlere dahil edilmesine gelince, düzenleyici otoritelerin bu konuda net bir tutumu yoktur. Bu nedenle, Maliye Bakanlığı, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için ödenen tutarların, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen tutarları aşan giderlere dahil edilmesine karşı çıktı (4 Mart 2005 tarih ve 133 sayılı Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu). 03-03-01-04/1/88). Ancak Federal Vergi Servisi, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için tahakkuk eden tutarın tamamının vergi giderlerine dahil edilmesinin mümkün olduğunu düşünmektedir (28 Nisan 2005 tarih ve 02-3-08/93 tarihli Rusya Federal Vergi Servisi Mektubu). Böylece vergi mükellefi, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için tahakkuk eden tutarın tamamını giderlere dahil etmenin yasallığını savunma fırsatına sahiptir. Aynı zamanda harcamaların gerekçelendirilmesi ve belgelenmesi gerektiğini de unutmayın. Yani artan ödeme dahili idari belgelerde düzeltilmelidir ve katılım ihtiyacı uygun sıraya göre yansıtılmalıdır.

Makaleyi yararlı ve ilginç buluyor musunuz? sosyal ağlarda meslektaşlarınızla paylaşın!

Hala sorular var - makaleye yapılan yorumlarda onlara sorun!

Normatif temel

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu
2. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu
3. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanun “Sigorta primlerine ilişkin Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu"
4. 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanun “Zorunlu sosyal sigorta endüstriyel kazalardan ve meslek hastalıklarından"
5. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri “Kurulan takvime bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için standart çalışma süresinin hesaplanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında haftalık çalışma süresi”
6. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 4 Mart 2005 tarih ve 03-03-01-04/1/88 sayılı mektubu
7. Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 28 Nisan 2005 tarih ve 02-3-08/93 sayılı mektubu
8. Rostrud'dan Mektuplar

• 17 Mart 2010 tarih ve 731-6-1 sayılı,
• 07/03/2009 tarih ve 1936-6-1 sayılı,
• 31 Ekim 2008 tarih ve 5917-TZ sayılı

Bu belgelerin resmi metinlerini nasıl okuyacağınızı bölümde öğrenin.

İş Kanunu'na göre hafta sonları çalışmakizin verilmedi. Ancak, çalışanların performansa dahil edilmesine izin verilen bazı istisnalar vardır. iş sorumlulukları hafta sonları rızası olsun ya da olmasın. Yazımızda bunlardan bahsedeceğiz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izinli bir günde çalışmak

Her çalışanın, Rusya Federasyonu Anayasası hükümlerine de yansıyan dinlenme hakkı vardır. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların tatillerde ve izin günlerinde dinlenme hakkını doğrulamaktadır. Onları ek olarak dahil etmek emek faaliyetiçıkma izninin önceden yazılı olarak alınması durumunda mümkündür. Ancak çalışanlar mesai saatleri dışında ek işlemleri reddedebilir.

Sokuşturmak Ekstra zaman uygun şekilde formatlanmalıdır. Gerekli:

• tatil veya hafta sonlarında işe gitmek için çalışanın yazılı onayını almak;
• Çalışana, boş kişisel zamanda çalışmayı reddetme hakkı da dahil olmak üzere, kıdem koşulları hakkında bilgi vermek;
• sendika organına haber verin (eğer varsa);
• Sebeplerini, süresini ve ilgili kişileri belirterek fazla mesai yapılmasına ilişkin emir çıkarmak.

Bazen hafta sonları iş görevlerini yerine getirmek için çalışanın onayını almak gerekli değildir. Bunlar müsaitlik durumuna bağlı olarak mümkündür aşağıdaki koşullar Sanat'a göre. Rusya Federasyonu'nun 113 İş Kanunu:

• kazalar veya işletmenin mülküne zarar verilmesi de dahil olmak üzere, felaketle sonuçlanabilecek öngörülemeyen durumların ortaya çıkmasının önlenmesi gerekiyorsa;
• Diğer şeylerin yanı sıra, acil bir durum nedeniyle ortaya çıkan işin gerçekleştirilmesi ihtiyacı, doğal afet veya sıkıyönetim.

Hamile kadınlar için bir istisna yapılmıştır. Bu tür çalışmalara dahil olamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi). Diğer çalışan kategorileri (engelliler, 3 yaşın altında küçük çocukları olan kadınlar) yalnızca kendi rızalarıyla fazla mesai yapmaktadır. Hafta sonları ve küçüklerin kullanması yasaktır.

İnsanları boş zamanlarında çalışmaya çekmek için olası seçenekler, toplu sözleşmede ve diğer yerel yerel düzenlemelerde belirtilmelidir.

İşletmedeki diğer yerel belgelerin hazırlanmasına ilişkin bilgileri makaleden öğreneceksiniz. “Toplu sorumluluk sözleşmesi - örnek 2017” .

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma koşulları

Fazla mesai yapılmasına ihtiyaç duyulursa yönetim, işi yapmayı kabul eden çalışanların dahil edilmesi yönünde bir emir yayınlar. Hafta sonları yapılan fazla mesailerin başlangıç ​​tarihini kaydeder. Her ne zaman acil durumlar hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitmek, yönetimin sözlü talimatıyla da (emir verilmeden önce) gerçekleşebilir.

Engelli kişilerin veya 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların hafta sonları çalışması, yalnızca yazılı rızaları ile değil, ayrıca izinlerinin bulunmaması durumunda da mümkündür. tıbbi kontrendikasyonlar fazla mesai yapmak.

NOT! İşçinin 2 aya kadar süreli belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışması halinde, acil hallerde dahi yazılı muvafakat alınmadan hafta sonları çalıştırılması mümkün olmayacaktır (İş Kanunu'nun 290. maddesi). Rusya Federasyonu).

İzin günlerinde iş için ödeme yapın

Çalışanlar fazla mesai yaparak harcadıkları kişisel zamanın kullanımı için tazminat alma hakkına sahiptir. Seçme hakları vardır:

• veya ek bir izin günü ayırın ve bir izin gününde iş için tek bir miktar ödeme alın;
• veya kabul ediyorum maddi tazminat mevcut tarife oranına göre veya parça başı ödeme durumunda miktarın iki katı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Sabit bir aylık maaş almaya hak kazanan çalışanlar için, aylık çalışma süresi standardının (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre) aşılmaması durumunda, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme günlük veya saatlik ücrete göre yapılır. Aylık çalışma süresinin aşılması durumunda, tatil ve hafta sonu ek çalışma ücreti iki katı oranında hesaplanır.

Bir çalışanın izin talebinde bulunması durumunda, buna karşılık gelen bir başvuru yazması gerekir.

Hesaplama kuralları ek tazminat hafta sonları ve tatil günleri, düzenli programı tatil ve hafta sonları çalışma olanağını da içeren kişiler için geçerli değildir: düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar, vardiya modu iş.

Tüm ek koşullar kayıtlı olabilir dahili konum maaşlarla ilgili, makaleden öğreneceğiniz doldurma prosedürü “Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemeler - örnek 2018” .

Bir izin gününde çalışmak için örnek onay

Çalışanın fazla çalışma izninin alındığını teyit eden belge formları kanun tarafından onaylanmamaktadır. Her işletmenin kendi formunu geliştirme hakkı vardır.

Bir çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya ilişkin yazılı onayının bir örneği web sitemizden indirilebilir.

Sonuçlar

Bazı durumlarda, işletmenin normal işleyişini sürdürmek için dinlenmeye yönelik dönemlerde (tatiller, hafta sonları) çalışmak gereklidir. Ancak çoğu durumda çalışanların vermesi gerekir. gönüllü rıza tuhaf saatlerde iş görevlerini yerine getirmek. Belirli çalışan kategorileri (hamile kadınlar, reşit olmayanlar) için hafta sonları ek çalışma yapılması yasaktır.

2016-2017 yılları için yorum ve değişikliklerle birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine ilişkin yorum:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmalar için belirli miktarlarda ücretin toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi ile belirlenmesini öngörmektedir. Bu hüküm, yorum yapılan yazının belirlediği boyutların asgari düzeyde olduğunu vurgulamaktadır. Sosyal ortaklığa taraf olanların veya iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla artırılabilirler. Bu aynı zamanda yerel bir düzenleyici kanunla da yapılabilir; bu durumda, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilmesi gerekir.

2. İzin günü veya çalışılmayan tatilde yapılan çalışmalar (bkz. Madde 113'ün açıklaması) tazmin edilmelidir. Çalışanın tercihine göre bu, toplu sözleşme, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (ve eğer bu sorun bunlarda çözülmezse, makalede belirtilen miktarda) tarafından öngörülen miktarda maaş artışı olabilir veya hüküm olabilir. ek gün yeniden yaratma.

3. Tarafından Genel kural dinlenme günü ücrete tabi değildir ancak toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi çalışanlar için daha ayrıcalıklı kurallar getirebilir.

Dinlenme gününün kullanım zamanı tarafların mutabakatı ile belirlenir.

4. Genel olarak yaratıcı çalışanlar ve profesyonel sporcular için kabul edilir. özel kurallar hafta sonları ve çalışmayan tatillerde iş için ödeme, ancak bu tamamen doğru değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin birinci kısmı, hiçbir durumda azaltılamayan asgari ödeme tutarını belirlemektedir. Tüm çalışanlar için ikinci bölüm, bir toplu sözleşmede, yerel düzenlemede veya iş sözleşmesinde, yaratıcı işçiler için olduğu gibi, çalışma dışı bir günde yapılan iş için belirli ücret miktarlarının belirlenmesine yönelik aynı prosedürü oluşturur. Tek fark, yaratıcı olanlar hariç tüm işçiler için, eğer oluşturulmuşsa (İş Kanunu'nun 8. Maddesi) ve yaratıcı işçiler için - yalnızca işveren tarafından, işçilerin temsili organı dikkate alınarak yerel normatif kanunun kabul edilmesidir. .

Yaratıcı işçilere yönelik mesleklerin listesi henüz onaylanmadı.

İş molaları. Hafta sonları ve çalışılmayan tatiller

Madde 113. Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışma yasağı. İstisnai durumlarÇalışanları hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmaya çekmek

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesine ilişkin Ansiklopediler ve diğer yorumlara bakın

Bu Kurallarda aksi belirtilmedikçe hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmak yasaktır.

Çalışanların hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, acilen tamamlanması geleceğe bağlı olan öngörülemeyen işlerin önceden yapılması gerekiyorsa yazılı onayları ile gerçekleştirilir. normal operasyon bir bütün olarak organizasyon veya bireysel yapısal bölümleri, bireysel girişimci.

Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde izinleri olmadan çalışmaya dahil etmeye aşağıdaki durumlarda izin verilir:

Ayrıca okuyun: Tatil süresinin hesaplanması

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;

2) işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, yıkımları veya hasarları önlemek;

3) Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan ihtiyaç duyulan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidinde (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi organizasyonlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmalarına katılım Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak, şu şekilde izin verilir: toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesiyle belirlenir.

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Çalışmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar nedeniyle durdurulması mümkün olmayan işlerin yapılmasına izin verilir (sürekli olarak). işletme kuruluşları), nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işler ile acil onarım ve yükleme ve boşaltma işleri.

Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmasına, yalnızca federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen bir tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle onlar için yasaklanmaması durumunda izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları konusunda imza karşılığında bilgi verilmelidir.

Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, aylık standart çalışma süresi içerisinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya saat çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) iki katından az olmayan bir miktarda gerçekleştirildi ) maaşın (resmi maaşın) aşılması, eğer işin aylık standart çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda.

Bir günlük izin veya çalışma dışı tatilde yapılan iş için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaları için ücret Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak belirlenebilir. toplu iş sözleşmesi, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi.

(28 Şubat 2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için kayıt ve ödeme

Çalışma dışı günlerde faaliyetler Rus yasalarına göre yasaktır. Ancak her kuralın istisnaları vardır.

Kuruluşun daha önce öngörülemeyen bir işi olması durumunda, başarısızlığı gelecekteki faaliyetleri olumsuz etkileyebilecek olması durumunda, vatandaşların hafta sonları yazılı rızaları ile çalışma sürecine dahil edilmesi mümkündür.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün— bir danışmanla iletişime geçin:

Hızlıdır ve ücretsiz !

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre nüanslar

Çalışanların rızası olmadan 3 durumda işe alınabilirler:

• Kazaları ve doğal afetleri önlemek için.
• Kazaları ve işverenin malına zarar gelmesini önlemek.
• Olağanüstü hal veya sıkıyönetim vb. durumlarda çalışmak için.

Ayrıca okuyun: Vardiyalı çalışma programına sahip iş sözleşmesi - örnek

Yaratıcı mesleklerden hizmetliler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listeye uygun olarak hafta sonları çalışmak üzere işe alınmaktadır.

İş Kanunu'nun 113. maddesi engelli kişilerin ve sağlık durumu iyi olmayan (doktorun görüşüne göre) 3 yaşın altında çocuğu olan kadınların bu tür işlerde çalışmasını yasaklamaktadır. Bu nedenle, bu kategorilerdeki kişilere çalışma dışı günlerde çalışma yükümlülüğünü reddetme olasılığı konusunda bilgi verilmelidir.

İş Kanunu şunları belirler: işverenin kıdem tazminatı miktarının iki katını ödeme yükümlülüğü. özellikle:

• parça başı çalışanlar - çifte standartlara göre;
• maaşları saat ve gün bazında hesaplanan kişiler - çift tarife oranlarıyla;
• maaşı belirlenen maaşa göre hesaplanan çalışanlar - en az günlük değer(aylık standart dahilinde emek yapılması durumunda) ve günlük normun iki katından az olmamak üzere (aylık standardı aşan emek faaliyetleri yapılması durumunda).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kolektif ve kolektif olarak değerlendirilen koşullar için belirli miktarlarda ücretin belirlenmesini öngörmektedir. iş sözleşmeleri. diğerlerinin yanı sıra yerel eylemler kuruluşlar.

Hafta sonu çalışan işçinin yazılı talebi üzerine işveren kendisine ekstra izin günü. Bu durumda ücret aşağıdaki şemaya göre ödenir: çalışılmayan bir gün için ödeme tutarı olağan miktarda hesaplanır ve dinlenme günü ödenmez.

Bu sürecin tüm nüansları hakkında daha fazla bilgiyi aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Tazminatın hesaplanması

Parça başı ödeme ile

Sürücü Nikolaev N. her yolculuk için 150 ruble alıyor. Raporlama ayında 190 gezi yaptı. Nikolaev 2 gün izinli olarak işe getirildi ve bu süre zarfında 20 gezi yaptı. Son bir aya ait maaş tutarını belirleyelim:

• (190-20)*150=25.500 ruble;
• 20*150*2=6.000 ruble.

Toplamda Nikolaev'in maaşı 31.500 ruble olacak.

Saatlik ücretler için

Tamirci Kirillov G., 8 saati Pazar günü olmak üzere ayda 130 saat çalıştı. Bir tamircinin saatlik ücreti 250 ruble. Kirillov'un geçen ayki maaşının miktarını belirleyelim:

Toplam maaş 34.500 ruble olacak.

Günlük oranda

Ressam Stepanov P., 2 günü tatil olmak üzere ayda 20 iş günü çalıştı. Günlük oran 2000 ruble. Geçtiğimiz aya ait maaş tutarını belirleyelim:

Stepanov'a ödenecek miktar 44.000 ruble.

Maaş sistemiyle (belirlenen çalışma saatlerinin aşılması)

Bekçi Kopylov L., 5 saati izinli olmak üzere 150 saat çalıştı. Maaşı 20.000 ruble. Bu durumda standart çalışma süresinin 143 saat olduğu ve aşıldığı şartlara göre izin günü tazminatının iki katı tutarında ödenmesi gerekmektedir.

Saatlik tarife oranını belirleyelim. Bunu hesaplamanın 3 yolu vardır:

• üretim takvimine göre maaşın standart çalışma saatlerine oranı;
• çalışanın programına göre maaşın standart çalışma saatlerine oranı;
• 12 maaşın yıllık standart çalışma süresine oranı.

Mevzuat hesaplama yöntemini açıkça düzenlememektedir. 3. yöntemi kullanıyoruz. 2016 yılında 40 saatlik bir çalışma haftasında 1974 saat vardır, yani:

• (20.000 ruble*12 ay)/1974 saat=121,58 ruble/saat.

Bir günlük izin için ek ödeme şu şekilde olacaktır:

Maaş sistemiyle (yerleşik normun aşılmaması)

Teknisyen Mashkina G., 2 saati izinli olmak üzere 143 saat çalıştı. Maaşı 15.000 ruble. Bu durumda standart çalışma süresinin 143 saat olduğu ve şartlara göre standardı aşmadığı dikkate alındığında, bir günlük izin için emek tazminatının olağan miktarda ödenmesi gerekmektedir.

Öncelikle saatlik ücretinizi belirlemeniz gerekiyor. Örnek 4'e benzer şekilde hesaplanır:

• 15.000 ruble*12 ay/1974 saat=91,19 ruble/saat.

İşi yürütmek için izin eylemi nedir - bu makaleye bakın.

Bağlantı için bir uygulama nasıl doğru şekilde yazılır? elektronik belge yönetimi- burayı oku.

Kayıt prosedürü

• İş Kanunu uyarınca çıktı iş sürecine dahil edilemeyen kişilerin hariç tutulması gerekmektedir. Bunlar şunları içerir:
  • hamile kadın;
  • 18 yaşın altındaki küçükler (kategorileri Rusya Federasyonu Hükümeti ve sporcular tarafından onaylanan yaratıcı çalışanlar hariç).
• Çalışanları yazılı olarak bilgilendirmek. Belirli bir kişinin işe giriş tarihlerine ilişkin bilgileri, tam adını, pozisyonunu ve unvanını içermelidir. yapısal birim vatandaşın işe dahil olacağı.
  Mektup hazırlanıyor 2 kopya halinde– biri işveren için, çalışanın alışma notu ile birlikte, diğeri – çalışanın kendisi için. Bu belge bildirim günlüğüne kaydedilmeye tabidir. Bir kişi kendini tanımayı reddederse bir rapor düzenlenir.
• Çalışanın işe alınma izninin yazılı olarak belgelenmesi. Bu belge kanunla düzenlenmediğinden basit yazılı biçimde hazırlanabilir.
• Birincil sendika örgütü ile daha sonra koordinasyon sağlanarak bir emir taslağının hazırlanması. Tam olarak şunu belirtmek önemlidir emir, çalışanların bu tür çalışmalara dahil edilmesinin temelini oluşturan ana belgedir. Bu nedenle çalışan hakkında, işe gittiği günler hakkında bilgilerin yanı sıra belgeye aşinalığı hakkında bilgiler içermelidir. Tanışma detayları siparişin alt kısmında yer almaktadır. Vatandaş imzasını ve tarihini koyuyor.
  Daha fazla anlaşmazlığı önlemek için, makale metnine bu tür çalışmaların reddedilme olasılığı hakkında bilgi eklenmesi önerilir. Belgeye aşina olmayı reddederseniz, bu gerçeği yasaya kaydetmeniz önerilir.
• Kuruluşun tüm çalışanlarına daha fazla bilgi veren personel için siparişlerin kayıt defterine kağıdın kaydedilmesi.
• Çalışma verilerinin zaman çizelgesinde işaretlenmesi. Karnedeki bilgiler şu şekilde girilir: Vatandaşın soyadının karşısındaki ilgili sütuna “BP” veya “03” kodu belirtilir ve çalışılan saat sayısı girilir.
• İlgili iş için parasal tazminat veya bir günlük dinlenme sağlanması ile tazminat.

Bir çalışanın girmesi gerekiyor iş yeri bir takvim veya tatil gününde. Böyle bir iş için ne kadar ödeme yapılır? iş kanunu Hafta sonları ve tatil günleri ödenir; 2017 yılındaki hesaplama prosedürü aşağıda tartışılmaktadır. Maaşlı çalışanlar için ödeme hesaplama, parça başı çalışma, saatlik ücretler, vardiyalı çalışma programları ve çalışma saatlerinin özet kaydına örnekler verilmiştir.

Genel bir kural olarak, çalışma dışı bir günde yapılan iş için ödeme artan oranda yapılır. Aynı zamanda, çalışanın bir seçeneği vardır - bir tatil için bir gün izin almak veya çalışılan bir gün izin almak veya maaş artışı almak.

Ödemeyi hesaplama prosedürünü ele alalım çeşitli sistemlerödeme ve çalışma programları.

2017 yılında tatiller ve hafta sonları için maaşla ödeme hesaplama prosedürü

İlk durum, çalışana çalışılan bir ayın tamamı için maaş ödenmesidir. Çalışma dışı günlerde çalışması için kendisine nasıl ödeme yapılacak?

Aylık maaş, tam çalışılan bir takvim ayı için hesaplanır. Çalışılan hafta sonları şeklinde fazla mesai varsa, maaşa ek olarak ödenmesi gerekir. Ayrıca ek ödemenin miktarı, çalışanın izin kullanıp kullanmamasına da bağlıdır. Bir gün izin kullanılması durumunda, çalışan ay sonundan önce bununla ilgili bir açıklama yazar ve izin gününde yapılan çalışmaları kaydeder.

Rostrud'a göre, tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak için ek ücret hesaplama prosedürü, fazla mesai için ek ödeme hesaplama prosedürüne benzer. Makalelere güncel bağlantılar yukarıda verilmiştir.

Ödemeyi hesaplarken hafta sonu çalışmanın o aya ait standart çalışma saatlerine uyup uymadığını da dikkate almanız gerekir.

1. tatilde çalışmak aylık norma dahil: Ek ödeme, Maaşın hafta sonları çalışılan saat sayısıyla çarpılması ve üretim takvimine göre aylık ortalama gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır;
2. tatilde çalışmak aylık norma dahil değildir: İzin verilirken ek ödeme yukarıdaki durumda olduğu gibi hesaplanır; İzin alınmaması durumunda ek ödeme iki katı olarak hesaplanır, yani yukarıdaki formüle göre hesaplanan ödeme 2 ile çarpılır.

Maaşlı bir çalışan için ödeme hesaplama örneği