İş disiplini ihlali türleri disiplin suçu. İş disiplini ihlali türleri

Bir çalışana iş disiplini ihlali nedeniyle ceza uygulayabilmek için bu tür bir ihlalin ne olduğunu ve suistimalin ne tür bir iş disiplini ihlaline ait olduğunu tam olarak bilmek gerekir.

Makaleden öğreneceksiniz:

İş disiplini, kuruluşun tüm çalışanları tarafından baştan en alt seviyeye kadar uyulması gereken bir dizi davranış kuralıdır. Bu, şirketin şunları içerir:

• iç çalışma düzenlemeleri,
• işçi koruma kuralları,
• kurumsal etik vb.

İlgili belgeleri indirin:

İş disiplini ihlalleri nelerdir?

İş sürecinin yerleşik normlarına bağlı olarak, bir çalışan tarafından aşağıdaki iş disiplini ihlalleri ayırt edilir:

• yönetim normlarının ihlali - iş sürecinin yönetiminde itaat ve koordinasyon;
• teknolojik standartların ihlali;
• rejim normlarının ihlali - çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejimi.

Bu derecelendirmeye dayanarak, bir çalışanın hatası yoluyla kusurlu ürünlerin serbest bırakılması teknolojik bir disiplin suçu olarak kabul edilir ve devamsızlık veya önemli bir gecikme, rejim standartlarının ihlalidir.

Konuyla ilgili ayrıca okuyun:

• Bir müşteriye kaba davranmak disiplin ihlali olarak kabul edilebilir
• İş hukukunun yasal normları: işveren tarafından ihlal edilmemesi gerekenler

İş disiplini ihlali sorumluluğu

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, her çalışan işletmede iş disiplinine uymaktan sorumludur. İşe alınırken, imzaya karşı yeni gelen, iç çalışma düzenlemeleri, iş tanımları, iş koruma belgeleri ve iş faaliyetini düzenleyen diğer kurallar hakkında bilgi sahibi olur.

Bir çalışan iş disiplinini ihlal ederse, yönetici, kendi takdirine bağlı olarak, görevi kötüye kullanmanın ciddiyetine bağlı olarak kendisine ceza uygulayabilir.

İş disiplininin ihlali için hangi cezalar verilebilir?

192 Maddesine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işveren, çalışana aşağıdaki cezaları uygulama hakkına sahiptir:

• yorum;
• azarlamak;

Aynı zamanda, kınamanın bir parçası olarak, işveren, kuruluşun iç belgelerinde böyle bir fırsat sağlanmışsa, çalışanı ikramiyeden mahrum etme hakkına sahiptir.

İhlal bildirimi iş disiplini disiplin suçu çalışanın iş faaliyetinde ilk ise ve ihlalin kendisi ağır değilse ve işletme için ciddi sonuçlar doğurmadıysa verilir.

Bu açıklama, uzmanı herhangi bir özel sorunla tehdit etmez, çalışan yakın gelecekte başka bir disiplin suçu işlerse, sistematik bir iş disiplini ihlali hakkında konuşmak mümkün olacaktır.

İşlenen bir disiplin suçu (kabahat) için kınama verilir ve sıradan veya ağır olabilir. Kınama çalışma kitabına girilmez, ancak işletme sırasına kaydedilir. Çalışanın çalışma kitabında, bu eylem, yalnızca iş görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya sistematik bir iş disiplini ihlali sonucu işten çıkarılması durumunda belirtilir.

için işten çıkarma ihlal iş disiplini aşırı bir ceza ölçüsüdür. Bir iş disiplini çalışanı tarafından sistematik olarak ihlal edilmesi ve görevlerini yerine getirmemesi durumunda ve ayrıca ağır bir disiplin suçu komisyonunda uygulanabilir. Örneğin, eğitim kurumları ahlaksız bir davranışta bulunan bir öğretim elemanını işten çıkarabilir.

Disiplin suçu için ceza verme prosedürü nedir

İş disiplininin ihlali cezası, işletme başkanı tarafından mevzuata ve mevcut bilgilere dayanarak belirlenir. Ancak cezanın gerekçeli olması ve cezanın ağırlığının işlenen suçla orantılı olması gerekir.

Disiplin suçunun yerine getirilmesine ilişkin bir eylem hazırlayın. Belge, iki tanığın huzurunda çalışanın derhal amiri tarafından iki nüsha olarak düzenlenir. Eylemin şekli ve hazırlanmasından sorumlu çalışanlar, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerini onaylamalıdır.

Çalışandan, işlediği disiplin suçu hakkında yazılı açıklama isteyin. Açıklama yapmayı reddetmek özel bir eyleme yansıtılmalıdır.

Çalışan, ihlal eylemi ve çalışanın amirinin tutanağı ile birlikte bir açıklama yaptıysa, belge, ceza verilmesine karar verilmesi için işletme yönetimine sunulur.

Bir haciz emri verin. Disiplin suçunun koşullarını inceledikten sonra, davada mevcut olan belgeler, ceza türüne karar vererek, şirket başkanı iş disiplininin ihlali hakkında bir emir verir.

Belge disiplin suçunu, işlendiği tarih ve saati, verilen cezanın türünü yansıtmalı ve düzenleyici belgeleri belirtmelidir. Sipariş, işletme başkanı, kusurlu çalışanın derhal amiri ve personel departmanı başkanı tarafından onaylanmalıdır. Çalışan, 3 gün içinde imza karşılığı geri alma emrine aşina olmalıdır. Siparişin bir kopyası çalışanın kişisel dosyasında dosyalanır.

Bunu veya bu cezayı bir çalışana uygulamak için, iş disiplini ihlallerinden hangisinin suistimaline atfedilebileceğini belirlemek gerekir. Makalede, iş disiplini ihlallerinin türlerini ve ihlalleri toplama prosedürünü ayrıntılı olarak ele alacağız.

İş disiplini ihlali

İş disiplini, başkanı da dahil olmak üzere kuruluşun kesinlikle tüm çalışanları tarafından uyulması zorunlu olan davranış kuralları olarak anlaşılır. İş disiplini, iç iş düzenlemeleri, iş güvenliği, kurumsal etik vb. gibi kuralları içerir.

Önemli! İş disiplini, baş ve sıradan işçiler de dahil olmak üzere şirketin tüm çalışanları tarafından gözetilmelidir.

Her şirket kendi kurallarını kendisi için geliştirir. Örneğin, çalışma takvimine göre, disiplinin özelliklerini ve emek sürecinin kendisini içerirler ve işin başlama zamanını, tamamlanmasını, ikramiyeleri ve diğer konuları içerirler, yani işçiler için çalışma sürecinde talimatlardır. İşveren tarafından geliştirilir, ardından onaylanır ve uygulanmasını sağlarlar.

İş disiplini ihlali türleri

Organizasyonda emek sürecinin hangi normlarının kurulduğuna bağlı olarak, ihlaller vardır: yönetimsel, teknolojik ve rejim normları.

Yönetimsel normların ihlali altında, teknolojik - üretim süreci altında ve güvenlik standartlarının ihlali altında, tabi olma ihlali, çalışma veya dinlenme rejiminin ihlali olarak anlaşılmaktadır. Örneğin, teknolojik bir ihlal, bir çalışanın hatası nedeniyle kusurlu ürünlerin serbest bırakılması ve rejim ihlali - bir çalışanın devamsızlığı, sistematik olarak işe geç kalma veya ayrılan zamandan daha önce işten ayrılma olarak kabul edilecektir. Bağlılığın ihlali, çalışanın en üst amirine itaatsizliği veya şirket başkanının yazılı emirlerine uymayı reddetmesi anlamına gelir.

Aynı zamanda sorumluluk ve disiplin ihlali gibi iki kavram birbirine karıştırılmamalıdır. Bir çalışanın maddi sorumluluğu, yalnızca iş ilişkisi sırasında değil, aynı zamanda iş sırasında verildiyse tamamlandıktan sonra da ortaya çıkabilir.

Disiplin ihlalinin türüne bağlı olarak, ihlali doğrulamak için gerekli belgelerin toplanmasının yanı sıra nedeninin araştırılması da gerçekleştirilir.

İş disiplini ihlalleri şunları içerir:

• Bir çalışanın işyerinde alkollü (uyuşturucu) zehirlenmesi durumunda ortaya çıkması;
• Bir çalışan tarafından bir kazaya veya kazaya neden olan işçi korumasının ihlali;
• Devamsızlık;
• İşverenin mülküne (ekipman dahil), israfına veya çalınmasına zarar verilmesi;
• Çalışanın hem vardiya başlangıcına hem de öğle tatilinden sonra tekrarlayan gecikmesi veya iş gününün bitiminden önce veya öğle yemeği için işten ayrılması;
• Bir çalışanın ticari sırrı ifşa etmesi;
• İşletmede belirlenen kalite gerekliliklerine uygun olarak, çalışanın görevleri yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmemesi;
• İş görevlerini yerine getirmesi gerekiyorsa, çalışanın tıbbi muayeneden veya eğitimden geçmeyi reddetmesi;
• Kaba bir biçimde itaat ihlali;
• Ahlaksız bir davranışta bulunmak;
• Yönetimden gelen emirleri veya direktifleri kasten görmezden gelmek;
• Şirketin kural ve talimatlarına kasıtlı olarak uymamak.

Bir çalışanın sarhoş, hırsızlık, çoklu devamsızlık durumunda işyerinde ortaya çıkması gibi kabahatler, ağır iş disiplini ihlalleridir.

İş disiplini ihlali durumunda çalışanın sorumluluğu

Her çalışan, pozisyonu ne olursa olsun, kuruluşta iş disiplinine uymakla yükümlüdür. Yeni bir çalışanı işe alırken, iş faaliyetlerini yöneten tüm kuralları, yani iç çalışma düzenlemelerini, iş tanımlarını, iş koruma kurallarını, vb. imzası altında bilmelidir.

Çalışanlara hangi cezaların uygulanabileceğini düşünün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi):

• Yorum;
• Kurumun yerel eylemlerinde sağlanmışsa, kınama ve çalışanın ikramiyeden yoksun bırakılması;
• İşten çıkarılma.

Açıklama, çalışanı herhangi bir sorunla tehdit etmez, çalışan için işlenen suistimalin iş faaliyetinde ilk olması durumunda verilir ve ihlal ağır olarak sınıflandırılamaz ve işletme için ciddi sonuçlara yol açmaz. Bir çalışan yakında bu tür başka bir görevi kötüye kullanırsa, bu zaten onun tarafından sistematik bir iş disiplini ihlali olduğunu gösterecektir.

Önemli! Tek bir brüt olmayan iş disiplini ihlali için, çalışan yalnızca bir açıklama ile tehdit edilir. Sistematik suistimal veya ağır ihlal durumunda, kınama veya görevden alınma tehdidinde bulunur.

Bir kınama, katı ve sıradan arasında ayırt edilir. Çalışma kitabına girilmez, ancak siparişe göre sabitlenmesi gerekir. Bir işçi kınamasına girmek, ancak sistematik iş disiplini ihlallerinin sonucu bir çalışanın işten çıkarılması ise mümkündür.

İşten çıkarma, aşırı bir ceza ölçüsüdür, ağır bir disiplin ihlali yapıldığında veya çalışanın sistematik olarak iş disiplinini ihlal etmesi ve çalışma görevlerini yerine getirmemesi durumunda uygulanır. Örneğin, bir eğitim kurumundaki bir öğretmen, ahlaksız bir davranışta bulunduğu için kovulabilir.

Toplama prosedürü

İş disiplininin ihlali hakkında kafa tarafından alınan yasal düzenlemelere ve bilgilere dayanarak, ceza hakkında bir karar verir. Aynı zamanda, ihlal haklı gösterilmeli ve ceza, çalışanın yaptığı suistimal ile orantılıdır.

Gerekli bilgileri topladıktan sonra, bir çalışan tarafından disiplin suçu işleme eylemi hazırlarlar. Böyle bir eylem, 2 = x tanık huzurunda kuruluşun başkanı veya çalışanın acil amiri tarafından düzenlenir. İki nüsha halinde derlenmiştir. Böyle bir eylemin formu şirketin iç düzenlemelerinde onaylanmalıdır. Ayrıca, kurallar bu kanunun hazırlanmasından sorumlu kişileri onaylar.

Çalışan, işlediği disiplin suçu hakkında yazılı bir açıklama yapmalıdır. Çalışan gerekli açıklamaları yapmayı reddederse, bu durum özel kanunlara kaydedilir.

Çalışanın kendisi tarafından yazılı olarak hazırlanan açıklamaları ihlal eylemine eklenir ve çalışan başkanının muhtırası ceza kararı için şirket başkanına aktarılır.

Önemli! İhlalin koşullarını, mevcut belgeleri inceleyen başkan, ceza türüne karar verir ve ceza verilmesi emrini verir.

Emir, disiplin suçunun bir tanımını, komisyonunun tarih ve saatini ve ayrıca ceza türünü içermelidir. Ayrıca belgede, uygulanacak cezaya ilişkin prosedürü düzenleyen belge de belirtilir. Emir, organizasyon başkanı, cezalandırılan çalışanın başkanı ve personel servisi başkanı tarafından imzalanır. Çalışan, emrin verildiği andan itibaren en geç üç gün içinde, imzası altında kendisine aşina olmalıdır. Siparişin bir kopyası çalışanın kişisel dosyasında dosyalanır.

Bu tür eylemler, diğerleri arasında şunları içerebilir:

• iyi iş için ödül;
• suistimal nedeniyle disiplin cezalarının uygulanması.

İş disiplini ve mevzuat İş disiplini normlarının yasal temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yoğunlaşmıştır. Kurallar, iş disiplini hakkında ayrı bir bölüm içermektedir (Bölüm 30). Çalışanları teşvik edecek önlemler için temel gereklilikleri, disiplin yaptırımlarının türlerini, farklı işçi kategorileriyle ilgili olarak disiplin cezasının uygulanması ve kaldırılması prosedürünü tanımlar. Ek olarak, kodun normları, işten çıkarılma ile izlenebilecek bu tür iş disiplini ihlallerini ve bu ihlalleri belgeleme prosedürünü açıklar. İş Kanunu gerekliliklerinin uygulanmasının özellikleri, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından 17 Mart 2004 tarihli "İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından uygulanması hakkında" genel kurulunun kararında yorumlanmıştır. 2.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda iş disiplininin ihlali: örnekler ve sonuçlar

Referans En genel haliyle, PWTR genellikle şunları içerir:

1. çalışanların işe alınması, yeni bir yere nakledilmesi ve işten çıkarılması için genel prosedür;
2. çalışanların ve işverenlerin birbirleriyle ve ekibin diğer üyeleriyle ilgili hak ve yükümlülükleri;
3. şirketin işleyişi ve bireysel bölümleri için prosedür;
4. çalışma şekli ve şirketin çeşitli çalışan kategorilerinin geri kalanı;
5. kuruluşta uygulanan ceza ve teşvikleri uygulama prosedürü;
6. işletmede emek faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin kuralları düzenleyen diğer konular.

Geliştirilen belgenin metni, şirket başkanı tarafından öngörülen şekilde onaylanıyor. Örgütte sendika varsa, taslak belgeyi de onaylaması gerekir.

İş disiplini ve ihlali için sorumluluk

İş disiplini ihlali türleri İş sürecinin normlarına bağlı olarak, bir çalışan tarafından aşağıdaki üç tür iş disiplini ihlali ayırt edilir:

• teknolojik (teknolojik standartların ihlali);
• emek yönetimi sürecinde itaat ve koordinasyonun ihlali (yönetim standartlarının ihlali);
• çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin ihlali (rejim normlarının ihlali).

Bu nedenle, herhangi bir çalışanın hatası yoluyla kusurlu ürünlerin serbest bırakılması teknolojik bir disiplin suçu olacaktır ve örneğin devamsızlık, rejim standartlarının ihlali olarak kabul edilebilir. İhlalin türüne göre olayın nedenleri araştırılır ve gerekli belgeler toplanır.

İş disiplini ihlalleri

Sistematik gecikmelerle Ivanov A.A. kınama cezası verilebilir, ancak yasa ilk suçtan hemen sonra kınamaya izin vermez. Örneğin, depo yöneticisi V.V. Petrov'un resmi görevlerini yerine getirememesi, teşebbüs için tedarikçilerle bir anlaşma imzalanamaması şeklinde mali kayıplara neden olan bir kınamaya neden olabilir. Bir çalışana düzenli veya şiddetli bir kınama verilebilir (işveren takdirine bağlı olarak).
İşten çıkarılmayı gerektiren bir kerelik ihlal, işyerinde sarhoş, resmi mülkün çalınması veya işyerinde bir kaza veya kazaya neden olan eylemler durumunda bir çalışanın ortaya çıkması olabilir. Disiplin cezasına ilişkin herhangi bir karar, çalışan tarafından mahkemede temyiz edilebilir. Daha sonra, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı konularında yetkin profesyonel bir avukatın yardımı ilgili olacaktır.

İş disiplini ihlali

Çalışan bir açıklayıcı not vermişse, buna bir ihlal eylemi ve çalışanın derhal amirinden bir muhtıra eklenir. Bu belge paketi, iyileştirme kararının alınması için üst yönetime sunulur. Ceza verme emri İşlenen disiplin suçunun koşullarını inceledikten ve tüm belgeleri inceledikten sonra, işletme başkanı iş disiplininin ihlali konusunda bir emir verir.

Böyle bir emir için standart bir form yoktur (05.01.2018 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-8 ve T-8a numaralı formlara göre hazırlanan işten çıkarma emri hariç). ödeme"), ancak belge disiplin suçunu, komisyonunun zamanını ve tarihini, ceza türünü yansıtmalı ve düzenleyici belgeleri listelemelidir.

disiplin suçu

• devamsızlık;
• öğle yemeğinden sonra veya iş gününün başlangıcına kadar sistematik gecikme;
• kabul edilemez görünüm - işyerinde zehirlenme durumunda bulunma (alkol, narkotik veya toksik);
• bir kazaya veya kazaya yol açan işçi koruma ve güvenlik kurallarının ihmali;
• şirket mülkünün çalınması, zarar görmesi;
• yerine getirilen yükümlülüklerin uygun olmayan düzeyi (düşük kalite, belirlenmiş gerekliliklere uyulmaması);
• kuruluşun ticari sırlarının açıklanması;
• itaatsizlik (üst çalışanların emirlerine itaatsizlik, şirkette kurulan hiyerarşinin ihmali);
• ahlaksız bir davranışta bulunmak.

Kurallara uyulmadığı gerçeğinin tespiti üzerine, iş disiplini ihlali eylemi düzenlenir.

İş disiplini veya ihlal edenlerle ne yapılması gerektiği

Dikkat

İş disiplini ihlali cezası olarak ikramiyeden yoksun bırakma Çalışanına iş disiplini ihlali nedeniyle disiplin cezası vermeyi düşünen bir işveren, ikramiyeden yoksun bırakmanın mevcut mevzuatta böyle bir şey olarak değerlendirilmediğini unutmamalıdır. Bu, kuruluşların şu veya bu görevi kötüye kullanan çalışanlara bu tür bir yaptırım uygulamalarının yasak olmadığı anlamına gelir. Bununla birlikte, bu ancak kuruluşta yürürlükte olan ücret veya ikramiyelere ilişkin yönetmelikte doğrudan böyle bir önlem öngörülmüşse mümkündür.

Disiplin cezası verilirken, işlenen suistimalin ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır. Disiplin cezası bir not temelinde verilebilir. İşveren bunu yetersiz bir sebep olarak görürse, işçi kolektifinin katılımıyla disiplin soruşturması başlatabilir.

Komisyonun toplantısının sonucu, disiplin cezasının türü hakkında karar veren bir eylem olacaktır. Uygulama, birçok iş disiplini ihlali örneğini bilir. Bunların çoğu, ağır olmayan suçlarla ilgilidir ve genellikle sözlü açıklamalarla sınırlıdır.
Örneğin, işçi Ivanov. AA İyi bir sebep olmaksızın işe planlanan saatten bir saat geç gelerek iş programını ihlal etti. Bu durumda, işveren kendisini disiplin ihlali eylemi şeklinde hazırlanan sözlü bir uyarı ile sınırlayabilir.

İş disiplini ihlali örneği ve sonuçları

Belge, iki tanık huzurunda iki nüsha halinde çalışanın acil amiri tarafından düzenlenir (bir amir kurtarma kararı için üst yönetime devredilir, diğer nüsha çalışana devredilir). Kanunun şekli ve kanunu hazırlamaktan sorumlu çalışanlar, işletmenin iç çalışma yönetmelikleri tarafından onaylanmalıdır. Çalışanın açıklamaları Çalışan, işlediği disiplin suçuna ilişkin yazılı açıklama yapmakla yükümlüdür (bu durumun kayıt altına alınması için yazılı olarak açıklama istenmesi tavsiye edilir).

Bilgi

Çalışan açıklama yapmayı reddederse, bu durum kanuna yansıtılmalıdır. Çalışana açıklama yapması için iki gün süre verilir. Açıklayıcı not yazmayı reddetmenin, çalışanı ceza vermekten kurtarmayacağını belirtmekte fayda var.

• emek disiplinini gözlemlemek;
• belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;
• iş güvenliği ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekliliklere uymak;
• işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara özen göstermek;
• İnsanların hayatı ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini (işveren sorumluysa işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) tehdit eden bir durumun ortaya çıktığını derhal işverene veya amirine haber vermek. bu mülkün güvenliği için)”.

Temel gerekliliklere ek olarak, iş disiplini kuralları, çalışanların her kuruluşun çalışmalarının özellikleriyle ilgili diğer görevlerini gösterebilir.
İş disiplini ihlali sorumluluğu İş mevzuatına göre, her çalışan işletmede iş disiplinine uymaktan sorumludur ve her çalışanın iç iş düzenlemeleri, iş koruma belgeleri, iş tanımları ve iş faaliyetini düzenleyen diğer belgeleri imza karşılığında tanıması gerekir. . Bir çalışanın iş disiplinini ihlal etmesi durumunda, işveren, suistimalin ciddiyetine bağlı olarak kendi takdirine bağlı olarak ceza uygulama hakkına sahiptir. Disiplin suçu için geri alma sırası İş disiplini ihlali cezası, işletme başkanı tarafından yasal normlar ve mevcut bilgiler temelinde belirlenir.
Disiplin suçunun işlenmesine ilişkin bir eylem Bir çalışan herhangi bir disiplin suçu işlediğinde, uygun bir eylem düzenlenir.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nde” 21 Temmuz 1994 No. 1-FKZ, Anayasa Mahkemesi hakimi şu şekilde disiplin cezasına çarptırılabilir:

• uyarılar;
• yetkilerin sona ermesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar, tüzükler veya düzenlemeler tarafından öngörülmeyen disiplin cezalarının kullanılmasını yasaklamaktadır. İş yönetmeliğine aykırılık ve işten çıkarma şeklinde disiplin sorumluluğu İş disiplinine aykırılık durumunda uygulanan en önemli ceza “madde kapsamında” işten çıkarılmadır. Gerçek şu ki, çalışma kitabına işten çıkarma şeklinde bir disiplin cezası işareti girilir ve iş disiplininin ihlali nedeniyle işten çıkarılma profesyonel bir biyografiyi kalıcı olarak mahvedebilir. Ancak, ancak disiplin cezası (söz veya kınama) uygulandığında bir ihlalin yeniden işlenmesi durumunda, görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarmak mümkündür.

iş disiplini - herhangi bir çalışma ilişkisinin vazgeçilmez bir bileşeni. Bu terimin ne olduğunu, iş disiplinine uyulmasının ne olduğunu ve kanunla iş suistimali için hangi sorumluluğun sağlandığını bugün anlatacağız.

İş disiplini kavramı

iş disiplini- bu, 2 bileşenle temsil edilen işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin en önemli unsurudur.

• işverenin, çalışanların işyerinde ve iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında davranışlarına ilişkin prosedürü belirleyen iç iş düzenlemelerinin, iş tanımlarının ve diğer yerel belgelerin geliştirilmesi ve kabul edilmesindeki faaliyetleri;
• belirlenmiş kurallara ve çalışma standartlarına uymayı amaçlayan işçinin davranışı.

Yerel işgücü düzenlemeleri aşağıdakiler tarafından koordine edilebilir:

• istihdam ilişkilerini işe alma ve sona erdirme prosedürü;
• çalışma şekli (çalışma haftasının süresi, çalışma günü, molaların ve izin günlerinin mevcudiyeti);
• düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonların listesi;
• farklı çalışan kategorileri için tatil süresinin süresi;
• ücretlerin ödenmesi prosedürü ve koşulları;
• çalışanlar için teşvikler ve cezalar.

Aynı zamanda, işverenin, çalışanların iş disiplinine uyması için koşullar yaratması gerekmektedir. Bu tür eylemler, diğerleri arasında şunları içerebilir:

• iyi iş için ödül;
• suistimal nedeniyle disiplin cezalarının uygulanması.

İş disiplini ve mevzuat

Normların yasal temeli iş disiplini Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yoğunlaşmıştır. Kurallar, iş disiplini hakkında ayrı bir bölüm içermektedir (Bölüm 30). Çalışanları teşvik edecek önlemler için temel gereklilikleri, disiplin yaptırımlarının türlerini, farklı işçi kategorileriyle ilgili olarak disiplin cezasının uygulanması ve kaldırılması prosedürünü tanımlar. Ek olarak, kodun normları, işten çıkarılma ile izlenebilecek bu tür iş disiplini ihlallerini ve bu ihlalleri belgeleme prosedürünü açıklar.

İş Kanunu gerekliliklerinin uygulanmasının özellikleri, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından 17 Mart 2004 tarihli "İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından uygulanması hakkında" genel kurulunun kararında yorumlanmıştır. 2.

Ana normatif kanuna ek olarak - İş Kanunu - iş disiplini ile ilgili konular, çeşitli mesleki faaliyet türlerini düzenleyen ayrı kanunlarda ele alınmaktadır. Onların arasında:

1. 10 Ocak 2003 tarihli 17-FZ sayılı “Rusya'da Demiryolu Taşımacılığı Hakkında” Federal Yasa (Madde 26 “Demiryolu Taşımacılığında İş Disiplini”).
2. 20 Haziran 1996 tarihli ve 81-FZ sayılı Federal Kanun “Kömür Madenciliği ve Kullanımı Alanında, Kömür Endüstrisi Kuruluşlarının Çalışanlarının Sosyal Korunmasının Özelliklerine İlişkin Devlet Düzenlemesi Hakkında” (Madde 25 “Temin Edilmesi iş disiplini»).
3. 10 Temmuz 2002 tarihli ve 86-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Merkez Bankası Hakkında Federal Kanun" (Madde 88).

İş disiplini ile ilgili düzenleyici belgeler, hem tüm ekibin hem de bireysel yetkililerin faaliyetleri için prosedürü oluşturan kuruluşun iç belgelerinin tam listesini içerir. Bunlar, elbette, yerel çalışma düzenlemelerinin kurallarını, toplu sözleşmeyi ve iş tanımlarını içerir.

İş disiplini ihlali nedir

İş disiplininin ihlali, yasal normlara ve iç çalışma düzenlemelerine uyulmaması veya yetersiz uyulmasından oluşur. Ayrıca, çalışanın eylemleri kasıtlı veya pervasız olmalıdır. Yani, her zaman suçlu bir bileşen vardır. Çalışma görevlerinin ihlali, çalışanın yetersiz niteliklerinin veya normal çalışma koşullarının bulunmamasının sonucuysa, yani çalışanın iradesine bağlı değilse, çalışma disiplinine uyulmamasından bahsetmek imkansızdır.

İş Kanunu'nda (örneğin, Madde 81) ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun 2 No'lu kararında (paragraf 34-44) yaklaşık bir işçi suistimali listesi sağlanmıştır. Ayrıca, genel kurulun kararı, iş disiplini ihlali türlerinin banal bir listesini içermez - hangi durumların bu tür ihlaller olarak kabul edilebileceğini ve hangilerinin kabul edilemeyeceğini açıklar.

İş disiplinine uyulmaması, işlenen ihlalin ciddiyetine, suistimalin önceliğine veya iş kurallarına uyulmamasının düzenliliğine, koşullara bağlı olarak çalışana çeşitli disiplin yaptırımları uygulanmasından oluşan sonuçları için hoş değildir. ihlalin. İş Kanunu aşağıdaki ceza türlerini sağlar:

• yorum;
• azarlamak;
• iş sözleşmesinin feshi.

Belirli işçi grupları için, disiplinle ilgili yasalar, tüzükler ve yönetmelikler başka tür disiplin yaptırımları sağlayabilir. Örneğin, Sanat uyarınca. 21 Temmuz 1994 tarih ve 1-FKZ sayılı "Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında" federal yasasının 15'i, Anayasa Mahkemesi hakimi şu şekilde disiplin cezasına çarptırılabilir:

• uyarılar;
• yetkilerin sona ermesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar, tüzükler veya düzenlemeler tarafından öngörülmeyen disiplin cezalarının kullanılmasını yasaklamaktadır.

İş düzenlemelerinin ihlali ve işten çıkarma şeklinde disiplin sorumluluğu

İhlal için en önemli ceza iş disiplini- "makalenin altında" işten çıkarılma. Gerçek şu ki, çalışma kitabına işten çıkarma şeklinde bir disiplin cezası işareti girilir ve iş disiplininin ihlali nedeniyle işten çıkarılma profesyonel bir biyografiyi kalıcı olarak mahvedebilir.

Ancak, ancak disiplin cezası (söz veya kınama) uygulandığında bir ihlalin yeniden işlenmesi durumunda, görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarmak mümkündür. İşten çıkarılmanın bir başka nedeni, tek, ancak önemli ve ağır bir iş disiplini ihlalidir.

Brüt işgücü ihlalleri şunları içerir:

• devamsızlık;
• işyerinde alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme;
• devlet sırlarının, ticari veya resmi sırların, çalışanların kişisel verilerinin açıklanması, eğer çalışan bunları açıklamamayı taahhüt ettiyse;
• işyerinde hırsızlık (büyüklüğü ne olursa olsun), zimmete para geçirme, kasıtlı yıkım veya mala zarar verme, gerçeği bir mahkeme kararı, bir hakimin veya bir devlet organının idari suçları göz önünde bulundurduğu bir kararla tespit edilir;
• bir kaza, felaket, iş kazası meydana gelmesi veya bu tür olayların gerçek bir tehdidi olması nedeniyle işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali;
• işçinin suçlu eylemlerinin bir sonucu olarak, maddi değerlerle çalışan çalışana yönetimin güven kaybı;
• bir öğretmenin ahlaksız eylemi;
• kuruluşun yönetim ekibinin üyeleri tarafından tek bir önemli iş ihlali;
• işe alırken bir çalışan tarafından belgelerin sahteciliği;
• şirket yönetiminin makul olmayan bir kararının sonucu olarak mülkün kaybı veya imhası;
• diğer yasal durumlarda.

Disiplin cezaları uygulama prosedürü

Bir çalışanı çalışma görevlerinin ve disiplininin ihlali nedeniyle cezalandırma prosedürü katı kurallara tabidir.

1. Ceza uygulanmadan önce çalışandan ne olduğu hakkında açıklama alınmalıdır. Çalışana açıklaması için 2 gün süre verilir. Bu süre zarfında teslim alınmazsa, işveren bu konuda uygun bir işlem düzenler. Açıklama eksikliği çalışanın cezalandırılmasını engellemez.
2. Suçlu çalışanın hastalık ve tatil süreleri ve ayrıca sendikanın görüşünü ifade etme zamanı hariç olmak üzere, ihlal edene, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde ceza uygulanmalıdır.
3. Olay tarihinden altı ay sonra ve denetim gerekiyorsa, denetim - 2 yıl sonra disiplin cezası vermek mümkün değildir. Bu şartlar, bir ceza davasının oluşturulması için gereken süreyi içermez.
4. Bir iş ihlali için tek bir disiplin cezası verilebilir.
5. Çalışanın işyerinde bulunmadığı süre hariç olmak üzere, 3 iş günü içinde makbuza karşı bir ceza uygulanmasına ilişkin yönetimin emri hakkında çalışana bilgi verilmelidir. Siparişi tanımayı reddetme üzerine uygun bir işlem yapılır.
6. Ceza, yeni iş ihlalleri ve diğer disiplin yaptırımları olmamak kaydıyla bir yıl sonra kaldırılır. Yönetici, kararıyla, çalışanın kendisinin veya en yakın amirlerinin talebi üzerine, kendi inisiyatifiyle cezayı daha önce kaldırabilir.

Kuruluş yönetiminin disiplin sorumluluğunun özellikleri

Müdür ve yardımcıları da dahil olmak üzere örgütün yönetimine disiplin cezası da verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, sendikadan yönetim tarafından çalışma görevlerinin ihlali hakkında bir mesaj alan işveren, bunu değerlendirmek ve karar vermekle yükümlüdür.

İşletme başkanının iş ihlali doğrulanırsa, disiplin cezasına çarptırılmalıdır.

Aşağıdakiler bir yönetmen için işveren olarak hareket edebilir:

• örgütün kurucuları;
• Yönetim Kurulu;
• hissedarlar toplantısı;
• daha önce pozisyona bir direktör atama kararı almış olan başka bir yönetim organı.

Bu nedenle, hem şirketin sıradan çalışanlarına hem de kuruluşun yönetimine iş disiplini ihlali cezası verilebilir. Ancak bu yaptırımların uygulanması iş kanunlarına kesinlikle uymak zorundadır.

Bu nedenle, üç disiplin suçu türleri:

• teknolojik standartların bir çalışanı tarafından kusurlu ihlal ( teknolojik);
• İş kanunu konusu tarafından iş yönetimi sürecinde itaat ve koordinasyon normlarının suçlu olarak yerine getirilmemesi veya uygunsuz gözetilmesi ( yönetsel);
• çalışma saatleri ve dinlenme sürelerini düzenleyen normlara bir iş ilişkisinin öznesinin kusurlu uymaması ( rejim, yani "çalışma saatlerini" ihlal etmek - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü).

Disiplin suçunun türü, çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmediğini veya uygunsuz bir şekilde gözetildiğini gösteren koşulların oluşturulması prosedürünü etkiler.

Bu nedenle, kusurlu ürünler üretirken, teknolojik standartların ihlali, devamsızlık, işe geç kalma, çalışma süresinin verimsiz kullanılması (çalışan tarafından çalışma süresi rejiminin suçlu ihlali) durumunda çalışanın hatası belirlenir. Yönetimsel suistimalin soruşturulması, çalışanın üretim sürecinin başkanının yasal düzenine uymaması nedeniyle suçlunun kurulmasını içerir.