Bordro ve İK corp açıklaması. Korp versiyonunun genişletilmiş özellikleri

İnsan sermayesi en önemli yönetim kaynaklarından biridir. Bir organizasyonun tüm faaliyetleri, çalışanlarının niteliklerine, bu yeterliliğin şirketin görevlerine nasıl karşılık geldiğine, bu görevlerin uygun bir motivasyon sistemi tarafından desteklenip desteklenmediğine, belirli yönetimsel kararların personelin çalışmalarının etkinliğini nasıl etkilediğine doğrudan bağlıdır.

Yönetim için gerekli bilgileri eksiksiz ve minimum çabayla hızlı bir şekilde elde etme yeteneği, doğrudan bu bilgilerin manuel olarak mı yoksa özel bilgi sistemlerinden mi elde edildiğine bağlıdır.

Bu sorunun çözümü, personelle çalışmanın otomasyonuna entegre bir yaklaşım gerektirir:

    personel bilgilerinin kayıt tutulması ve saklanması;

    personelle çalışma süreçlerinin bilgi desteği;

  • süreçlerin sonuçlarına ve muhasebe verilerine dayanarak, personelin durumu ve personel yönetiminin etkinliği hakkında analitik raporların oluşturulması.

Buna ek olarak, bilgi sistemi, kanunun gereklerine uygun olarak düzenlenmiş muhasebe ve raporlamanın sürdürülmesini sağlamalı, böylece hem personel servisinin ve muhasebenin görevlerini çözmek hem de personelin görevleri için tek bir çalışan veritabanı işletmelidir. Yönetim servisi.

Uygulama çözümü "1C: Bordro ve personel yönetimi 8" CORP, orta ve büyük ölçekli işletmelere odaklanan personel yönetimi, personel kayıtları ve bordro süreçlerini otomatikleştirmek için kapsamlı bir çözümdür. Yazılım ürününün işlevselliği, personel ile tüm çalışma süreçleri için görevlerin yerine getirilmesini sağlamanıza olanak tanır.

"1C: Bordro ve personel yönetimi 8" CORP, aşağıdaki görevleri çözmenize olanak tanır:

    Personel yönetimi alanında politika oluşturulması.

    Şirket politikasının personel yönetimi alanında uygulanması:

  • "1C: Bordro ve personel yönetimi 8" CORP işlevselliğini kullanarak insan kaynakları yönetimi süreçlerinin kapsamlı otomasyonu, tüm çalışan gruplarının ihtiyaçlarını karşılamanıza olanak tanır.

Şirket yönetimişirketin gelişiminin stratejik yönleri alanında bilinçli yönetim kararları verme ve bunların uygulanmasını kontrol etme yeteneğine sahiptir. Bu her şeyden önce:

    personel yönetimi alanında bir stratejinin geliştirilmesi;

    şirketin organizasyon yapısının geliştirilmesi;

    personel bilgilerinin analizi;

    İK hizmetinin etkinliğinin değerlendirilmesi;

  • kurum kültürünün yönetimi ve sürdürülmesi.

İnsan Kaynakları Hizmeti aşağıdakilere yardımcı olan güvenilir bir personel yönetimi aracı edinir:

    adayları arayın, seçin ve karşılaştırın;

    şirketin mevcut personel potansiyelini etkin bir şekilde kullanmak ve geliştirmek;

    çalışanları hem performansa hem de yetkinliklere göre değerlendirmek;

    eğitim ve mesleki gelişimi planlamak ve yürütmek;

    çalışanların kariyer ve terfilerini yönetmek;

    çeşitli motivasyon şemaları geliştirmek ve uygulamak;

  • şirket çalışanlarının birleşik bir bilgi tabanı oluşturun.

tarifeli servis aşağıdaki görevleri çözmek için araçlar alır:

    personel maliyet planlaması;

    personel, fazla mesai, planlanmamış ödemeler ve tazminatlardaki artış nedeniyle cari dönemde maliyet bütçesindeki değişikliklerin değerlendirilmesi;

    planlanan göstergelerden bordro sapmalarının kontrolü;

    yeni motivasyon şemaları tanıtılırken beklenen işgücü maliyetlerinin analizi;

  • Düşünülen çeşitli emek teşvik senaryolarından optimal motivasyon şemasının seçimi.

bordro departmanı bir otomasyon aracı alır:

    ücretler için her türlü tahakkuk;

    rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca garantilerin ve tazminatların hesaplanması ve ödenmesi (tatiller, iş gezileri, hastalık izni vb.);

    her türlü kesinti;

    vergi ve katkıların hesaplanması;

  • ücretlerin ödenmesi (kasa, banka aracılığıyla), mevduat.

Hat bölümlerinin başkanları sorunları çözerken zamandan tasarruf edin:

    adayların seçimi;

    yeni çalışanların adaptasyonu;

    eğitim ve ileri eğitim;

    teşvikleri planlamak, ikramiyeleri kabul etmek ve onaylamak;

  • çalışanlarının performansını değerlendirmek.

Şirket çalışanları personel servisine başvurmaya gerek kalmadan maaşlar, tatiller, devlet kurumları ve sosyal fonlar için veriler ve diğer referans bilgileri hakkında operasyonel bilgiler alın.

"1C: Bordro ve personel yönetimi 8" KORP ek hizmet seçenekleri sunar:

    her bir rol için önceden yapılandırılmış bir dizi işlevsellik ile personelle çalışmaya dahil olan tipik rollerin genişletilmiş bir listesi;

    Belgelerin "Anlaşma" ve "Onaylanması" süreçlerinin desteklenmesi;

    kontrol ve analiz için çok amaçlı yönetim araçları;

    esnek erişim hakları ayarı;

    self servis çalışanlar için işyeri;

  • İnternet üzerinden sistemde uzaktan çalışma yeteneği.

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" CORP satışı, "1C" şirketinin ortakları aracılığıyla gerçekleştirilir.

Kurumsal pazarda muhasebe ve personel yönetimi görevlerinin kapsamlı otomasyonu, İK süreçlerinin organizasyonu hakkında profesyonel bilgi, karmaşık projeleri yönetme becerileri ve bu alanda deneyim gerektirir. "1C: Bordro ve HR 8" CORP kullanarak görevleri otomatikleştirmek için 1C, gerekli bilgi ve deneyime sahip ortaklarla iletişime geçmenizi önerir.

Orta ve büyük ölçekli işletmelerde muhasebe ve personel yönetimi süreçlerini otomatikleştirme konusunda deneyime sahip ortakların listesi.

Herhangi bir organizasyonun başarılı çalışması, çalışanlarının ne kadar verimli çalıştığı, hangi niteliklere sahip olduğu ve şirketin görevleriyle ne kadar örtüştüğü, bu görevlerin ne ölçüde motive edildiği ve yönetim kararlarının şirketin verimliliğini nasıl etkilediği ile belirlenir. uzmanlar.

Şirketi yönetmek için eksiksiz ve güvenilir bilgi almak, eksiksiz ve çaba harcamadan ancak şirketin otomasyonu ile mümkündür.

Yazılım paketi "1C: Maaş ve personel yönetimi 8 KORP"- personel yönetimi, personel kayıtları ve bordro süreçlerini otomatikleştirmek için makul bir çözüm. Uygulama çözümü, orta ve büyük ölçekli işletmelerin otomasyonu için tasarlanmıştır. Tüm İK süreçleri otomatik hale getirilecek.

Yazılım ürününün işlevselliği, bir dizi görevi çözmenize olanak tanır.

1C yardımıyla bir personel yönetimi politikası oluşturulacak, şirketin personel yönetimi politikası uygulanacaktır.

yardım ile yazılım ürünü "1C: Maaş ve personel yönetimi 8 KORP" personel ihtiyaçlarının planlanması, internet üzerinden açık pozisyonların açılması ve belirlenen gereksinimlere göre adayların özgeçmişlerinin yüklenmesi, faaliyet alanlarında personel maliyetlerinin planlanması ve kayıtlarının tutulması kolaydır.

Personel istihdamının maksimum verimlilikle planlanmasına yardımcı olacak; çalışanları değerlendirmek, eğitmek ve geliştirmek; esnek ödeme planları geliştirin.

Program, faydaların ve sosyal paketin yönetimini sağlar. Ayrıca, şirket çalışanları kendilerine sunulan ücret ve yan haklar hakkında bağımsız olarak bilgi alabilirler.

Yazılım ürünü "1C: Maaş ve personel yönetimi 8 KORP" personelle çalışmak için düzenlenmiş prosedürleri uygular (işçiliğin korunması, personel kompozisyonunun ve personel kayıtlarının analizi, şirket çalışanlarının belgelendirilmesi, personel kayıtlarının yönetimi, bordro, para yatırma dahil personel ile nakit ödemelerin yönetimi, ücret fonundan vergi ve katkıların hesaplanması) . Program, tahakkuk eden maaş ve vergileri işletmenin maliyetlerine yansıtır.

Varsa, personelle çalışmanın etkinliğini her zaman analiz edebilirsiniz - çalışanların kompozisyonunun kalitesini, çalışmalarının etkinliğini değerlendirin, yönetim süreçlerinin performans göstergelerini değerlendirin, temel göstergeleri izleyin ve yönetim kararlarını zamanında alın.

Yapılandırma "1C: Maaş ve personel yönetimi 8 KORP"şirketteki tüm personel gruplarının ihtiyaçlarını karşılayan bir yazılım uygulamasıdır. Şirketin yönetimi, bilinçli yönetim kararları alabilir ve şirketin gelişiminin ana alanlarındaki uygulamalarını izleyebilir:

İK stratejileri geliştirin

Şirketin organizasyon yapısını geliştirmek,

İK hizmetinin etkinliğini değerlendirmek,

çalışan verilerini analiz et

kurum kültürünü korumak ve yönetmek.

1C'nin yardımıyla, personel yönetimi hizmeti adayları kolayca arayabilir, seçebilir ve karşılaştırabilir, kuruluşun mevcut personel potansiyelini geliştirebilir. Daha 1С Maaş ve personel yönetimi 8 KORPçalışanları sadece performansa göre değil, yetkinliklerine göre de değerlendirir. Program yardımıyla personel yönetimi hizmetleri, çalışanların kariyer ve terfilerini yönetir, çeşitli motivasyon şemaları hazırlar ve uygular. 1C'de çalışanların tek bir bilgi tabanı oluşturmak mümkündür. Bölüm başkanları da aday seçerken veya yeni çalışanların adaptasyonunu gerçekleştirirken vb. zamanlarından önemli ölçüde tasarruf sağlar.

Ve şirketin planlı hizmeti de olmazsa olmazlardandır. 1c maaş ve personel yönetimi 8 corp. Bu yazılım ürünü ile, personel maliyetlerini planlamak, cari dönem için maliyet bütçesindeki değişiklikleri, şirket kadrosundaki artış, fazla mesai, plansız ödemeler ve tazminat nedeniyle değerlendirmek mümkündür. Planlanan hizmet, her zaman planlanmış göstergelerden bordro sapmalarını görecektir. Yeni motivasyon şemaları tanıtırken, tahmini işçilik maliyetlerini analiz etmek her zaman mümkündür. Ek olarak, emek aktivitesini teşvik etmek için çeşitli seçeneklerden en uygun motivasyon şemasını seçebilirsiniz.

Otomasyonun olumlu yönleri bordro departmanı tarafından da hissedilecektir. Her türlü bordro hesaplamaları otomatik hale getirilecektir. Otomasyon aracı, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca garanti ve tazminatların hesaplanmasında ve ödenmesinde de görünecektir. Her türlü kesinti, maaş ödemeleri, mevduat ve vergi ve katkı paylarının hesaplanması 1C ile otomatik hale getirilecektir.

Şirketin çalışanları, ücretler hakkında güvenilir operasyonel bilgiler alır. Personel departmanına başvurmadan devlet kurumları ve sosyal fonlar için veri ve diğer arka plan bilgileri elde edebilirler.

satın alarak yazılım ürünü "1C: Maaş ve personel yönetimi 8 KORP", ana işlevselliğe ek olarak, ek bir dizi hizmet yeteneği elde edersiniz:

personelle çalışmaya dahil olan tipik rollerin genişletilmiş bir listesi, her bir rol için bir dizi işlevsellik önceden yapılandırılacaktır;

self servis çalışanlar için işyeri;

erişim haklarının esnek konfigürasyonu;

Belgelerin "Anlaşma" ve "Onaylanması" süreçlerine destek;

İnternet üzerinden uzaktan da çalışabilirsiniz;

kontrol ve analiz için çok amaçlı yönetim araçları edinin).

», Aralık 2017

Ticari kuruluşlarda personel kayıtlarını ve bordroyu otomatikleştirmek için 1C, 1C: Maaş ve 8 yazılım ürününü geliştirdi ve üç versiyonda sunuldu: temel, PROF ve CORP. Aynı zamanda KORP versiyonu, PROF versiyonundan farklı olarak, sadece düzenlenmiş muhasebe tutmanıza izin vermekle kalmaz, aynı zamanda yönetim muhasebesini sürdürme yeteneği sağlar.

İK için CORP'nin Faydaları

Sürüm "1C: Bordro ve personel yönetimi 8 KORP", aşağıdakileri içeren popüler işe alım siteleri de dahil olmak üzere çalışanları seçmenize olanak tanır:

    boş pozisyonların bir listesini tutmak;

    adaylarla çalışmanın muhasebeleştirilmesi;

    kaynakları işe almak için boş pozisyonlar göndermek;

    Bir işe alım görevlisinin performansının değerlendirilmesi.

Program, adaylar hakkında bilgi kaynaklarının etkinliğine ilişkin bir değerlendirmeye sahiptir ve bu, aşağıdakileri mümkün kılar:

    çeşitli kaynaklardan adayları çekmenin maliyetini değerlendirmek ve karşılaştırmak,

    ihtiyaçları tahmin etmek, bütçeleri planlamak,

    Farklı kaynaklardan adayların performansını karşılaştırmak,

    çeşitli bölümlerde hızlı bir şekilde analitik raporlama oluşturun,

    Maliyetleri yönetime gerekçelendirin.

Bir sonraki avantaj, bir personel rezervinin oluşumuna katılma yeteneği olacaktır: yedeğe dahil etme ve çalışanların ve adayların ondan dışlanması, yedekler için gereksinimlerin tanımı ve aşamalı bir seçim, personel rezervinin durumu hakkında rapor .

Program ayrıca personel için eğitim ve gelişim faaliyetlerinin düzenlenmesine yardımcı olacaktır: eğitim planlaması için başvuruların muhasebeleştirilmesi, bireysel çalışan gelişim planlarının hazırlanması, planlanan ve fiili eğitim maliyetlerinin hesaplanması, elde edilen sonuçların kaydedilmesi ve analiz edilmesi ve ayrıca çalışan sertifikalarının düzenlenmesi için araçlar ve çalışan yetkinliklerinin değerlendirilmesi.

Personel motivasyon sistemleri, örgütün amaçları ile bu örgütün çalışanlarının amaçları arasındaki ilişkiyi bulmayı amaçlar. İşlevsellik aşağıdaki özellikleri içerir:

    Anahtar Performans Göstergeleri, Motivasyon şemaları oluştururken kullanılan KPI (Anahtar Performans Göstergesi). Onlarla çalışanların performansı değerlendirilir, hedefler belirlenir ve ölçülebilir göstergeler vurgulanır. Aynı zamanda, çalışanın verimlilik katsayısının maksimum değeri, derecesine göre sınırlandırılabilir.

    dereceler belirli bir işveren tarafından uyarlanan kriterlere göre şirket için önem açısından tüm pozisyonları tek bir ölçekte yerleştirmenize izin verir. Bir çalışanın notu, bordro limitini, tahakkukların ve ücret göstergelerinin bileşimini ve miktarını ve izin verilen faydaların bileşimini belirleyebilir.

    ayrıcalıklar hem bir bütün olarak organizasyon için hem de bölüm, kadro tablosunun konumu, derece için belirlenebilir. Faydalar personel belgeleriyle ödenebilir veya bir çalışan bunları self servis modunda bağımsız olarak seçebilir.

İş güvenliği hizmeti için KORP versiyonunun avantajları

İş güvenliği konusunda personelle çalışmak, kuruluşun üretim faaliyetlerinin önemli bileşenlerinden biridir, işletmenin güvenliğini, güvenilirliğini ve verimliliğini sağlar.

Kanuna göre, tüm işverenler, çalışanlar için güvenli çalışma koşulları ve çalışmalarının korunmasını sağlamakla yükümlüdür. Özellikle, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işgücü koruma yönetim sistemlerinin oluşturulmasını gerektirir; bu, KORP versiyonunun yararlı olabileceği yerdir ve bu, aşağıdaki işgücü koruma önlemlerini otomatikleştirmenize izin verir:

    işgücü koruma brifinglerinin planlanması ve muhasebeleştirilmesi(bilgi depolama, davranış kontrolü, kayıt tutma, kaza araştırmalarının oluşumunda veri kullanma olasılığı);

    çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması belgelerin hazırlanması ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin belgelenmesi açısından;

    Kazaların araştırılması ve kazaların analizi sonuçlarına dayalı muhasebe,özellikle, yerleşik düzenlemelere uygun olarak soruşturma ve muhasebe organizasyonu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi).

Sıradan bir çalışan için KORP versiyonunun faydaları

Çalışanın iş yeri (self servis) şunları yapmanızı sağlar:

    kişisel verilerinizi, maaş bordrolarınızı, çalışma programınızı ve tatil bakiyelerinizi görüntüleyin;

    devamsızlık nedenini bildirmek, kişisel verilerdeki değişiklik hakkında bilgi vermek;

    izin başvuruları, bir iş gezisinde görevlendirme ve sertifika verilmesi taleplerini kaydetmek;

    limit dahilinde fayda paketini değiştirmek;

    eğitim ve geliştirme faaliyetlerini seçin ve katılma isteğinizi belirtin.

2018'den beri 1C, 1C: Maaş ve HR 8, ed'den desteği kaldırmıştır. 2.5, "Temel" ve PROF sürümleri. Bu, bu sürümler için güncellemelerin yayınlanmayacağı anlamına gelir. Ancak CORP sürüm 2.5 desteklenmeye devam edecek. Bu nedenle, çeşitli nedenlerle sürüm 3'e yükseltme yapamayan PROF ve Basic sürümlerinin kullanıcıları CORP sürümüne yükseltebilir ve böylece sürüm 2.5'te kalabilir.

"1C: Bordro ve HR 8 CORP" sürüm 3 programı, yalnızca düzenlenmiş raporlama, muhasebe oluşumu için değil, süreçleri otomatikleştirmek için kapsamlı bir çözümdür.personelve bordro, aynı zamanda etkili işe alım ve yönetim. Çalışanları motive etmek için programda işletmenin yönetim yapısının ayarları ve bakımı ve ek kontrol seçenekleri hakkında konuşuyoruz.

"1C: Bordro ve HR 8 CORP" sürüm 3 programı, PROF sürümüne kıyasla gelişmiş özellikler sunar.

Ana olanları listeliyoruz:

  • İş güvenliği önlemlerinin kayıtlarının tutulması ve bir kaza durumunda belgelerin hazırlanması. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Haziran 2016 tarih ve 15-2/OOG-2136 yazısında verilen açıklamalara göre, çalışan sayısının 50 kişiyi aştığı kuruluşlarda iş güvenliği oluşturulması gerekmektedir. hizmet veya bir iş güvenliği uzmanının pozisyonunu personel tablosuna tanıtın. Program, bir işçi koruma uzmanının işyerinin otomasyonunu sağlar;
  • çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SUT) için bir belge paketinin hazırlanması. Bu fırsat, benzer işler için bir sonraki özel değerlendirme ve muhasebe tarihlerini izleme ihtiyacı nedeniyle talep görmektedir;
  • gelişmiş erişim kontrolü ve programa uzaktan erişim sağlanması- çalışanların tatil ve iş gezileri için başvurular oluşturmasına, hastalık hakkında bilgi vermesine, sertifika talep etmesine ve benzerlerine izin verir. Yöneticiler için uzaktan erişim, operasyonel kararlar alma olasılığını açar;
  • İnternet de dahil olmak üzere adayları aramak ve elektronik mülakat yapmak- boş pozisyonlarla çalışmanın etkinliğini artırmak;
  • Personelin adaptasyonu, eğitimi ve gelişimi için önlemlerin kontrolü ve elektronik eğitim kurslarına bağlanma olasılığı;
  • "1C: Document Management 8" programıyla etkileşim kurma;
  • yetenek yönetimi ve yetenek havuzu- personel devrini azaltmak;
  • modern motivasyon yöntemlerinin kullanımı (derecelendirme, temel performans göstergesini kullanarak maaş bordrosu, faydalar ve tazminatlar)- personel yönetiminin etkinliğini artırmak;
  • işletmenin yönetim yapısını ve yönetim ücretlerini korumak- çalışanları kontrol etmek ve motive etmek için ek fırsatlar yaratmak.

Programda yönetim muhasebesinin nasıl organize edileceği üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım: işletmenin yönetim yapısı ve yönetim ücretleri.

BUKH.1C, Telegram messenger'da bir kanal açtı. Bu kanal günlük olarak muhasebeciler ve 1C programlarının kullanıcıları için ana haberler hakkında mizahla yazıyor. Kanal abonesi olmak için telefonunuza veya tabletinize Telegram messenger'ı yüklemeniz ve kanala katılmanız gerekir: https://t.me/buhru (veya Telegram'da arama çubuğuna @buhru yazın). Vergiler, muhasebe ve 1C ile ilgili haberler - hızlı bir şekilde telefonunuzda!

İşletmenin yönetim yapısı

Holdinglerde, organizasyonun yapısı açık bir şekilde tanımlanamaz. Bir yandan, holdinge dahil olan kuruluşların her birinin kendi personel tablosu ve kural olarak ücret maliyetlerinin muhasebesine karşılık gelen departman yapısı vardır. Böyle bir organizasyon yapısına düzenlenmiş (personel) diyeceğiz. Öte yandan holding yönetimi, mutlaka düzenlenmiş olana tekabül etmeyecek bir tabi olma yapısının sunulmasını gerektirir.

Örneğin, holdingin beş kuruluşundan her birinin bir laboratuvarı varsa, holding açısından bu bir laboratuvardır. Ve beş laboratuvarın hepsinin birleşik yönetimi, merkez ofis laboratuvarının başkanı tarafından gerçekleştirilebilir. Örneğin, işlerin şubeler arasında dağılımını ve holdingin tüm laboratuvarlarında yapılan tüm test sonuçları hakkında bilgi sahibi olmayı içerebilir. Düzenlenmiş muhasebe açısından, kuruluşların laboratuvar başkanları, kuruluşlarının başkanlarına rapor verir. Ancak holding yönetim yapısı (yönetim yapısı), şube laboratuvarlarının başkanlarının baş laboratuvar başkanına tabi olmasını ima eder. Şube laboratuvarlarının çalışmalarına katılmak, testlerinin sonuçlarını analiz etmek, şubeler için sorumlu kararlar vermek, baş laboratuvar başkanı, kuruluşun şubelerinin laboratuvarlarının etkin çalışması ve yönetimi için ikramiye alabilir, ancak resmi olarak, düzenlenmiş bir bakış açısıyla, şubelerin personel listesinde yer almayan baş laboratuvar başkanı bu kaynaklardan maaş alamaz.

Etkili bir yönetim ve bir holdingde çalışanları motive etmek için doğru planların oluşturulması için dikkate alınması gereken yönetim yapısıdır. Programın genişletilmiş işlevselliği "1C: Bordro ve İK Yönetimi 8 CORP" baskı 3 (PRO versiyonuyla ilgili olarak), bir bütün olarak holding personelinin yapısının ve motivasyonunun yönetimini organize etme fırsatı sunar.

İşlevsellik ayarları

İşletmenin yönetim yapısının kullanımı menüde yer almaktadır. Ayarlar - İnsan Kaynakları. Ayarı değiştir Örgütsel yapı pozisyona tüzel kişiliklerin yapısına uymuyor yönetim dizinine erişim sağlar Şirket yapısı. Yönetim yapısının ayrı bölümleri tüzel kişiliklerin yapısına karşılık gelebilir. Departmanların yönetsel ve düzenlenmiş yapısı arasındaki ilişki kartta gösterilir. Kurumsal yapının bölümleri bayrak Tüzel kişilerin yapısına karşılık gelir ilgili düzenlenmiş birimi gösterir.

personel

Personel tablosu, düzenlenmiş birimler için oluşturulmuştur (bkz. Şekil 1, 2). Programda, personel alma birimi, Personel pozisyonu. kartta Personel pozisyonları tarlada düzenlenmiş ve yönetim yapısına uyum sağlanmıştır. Örneğin, laboratuvar için her şubenin personel tablosunda "Merkez Laboratuvarı" olarak belirtebilirsiniz. İşletmenin yapısında yer.

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8 CORP" da görüntülemek ve analiz etmek mümkündür personel olarak:

  • tek seviye kuruluşa göre liste - tüm kuruluşlar için tüm personel pozisyonlarının bir listesini gösterir;
  • hiyerarşik kuruluşa göre liste (bkz. Şekil 1);
  • kurumsal yapı listesi(İncir. 2).

Pirinç. 1. Kuruluşun "hiyerarşik listesi" şeklinde "Personel"

Pirinç. 2. "Kurumsal yapı" şeklinde "personel"

Anahtarlama bir düğme ile yapılır Liste görünümü(bkz. Şekil 1, 2). Birlikte çalışmak personel formdaki organizasyonlar hiyerarşik liste bayrak ayarlanmalıdır organizasyon ve onu seçin. görüş kurumsal yapılar ile çalışmanıza izin verir personel yönetim muhasebesi açısından, alan organizasyon dolu değil.

İşletmenin yönetim tahakkukları

Yönetim tahakkuklarını göz önünde bulundurun (Şekil 3, 4). Kuruluşun hedeflerinin ve çalışan motivasyon planlarının uyumlu hale getirilmesine ilişkin çok sayıda çalışma, ücret kompozisyonunun personel tarafından net bir şekilde anlaşılmasının önemini göstermektedir. Düzenlenmiş maaş kesinlikle yerel düzenlemelere uygun olmalıdır. Yerel yönetmeliklerle düzenlenen maaş, kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabidir, zamanında ödenir ve (kanunla) düzenlenen raporlarda gösterilir. Bu nedenle, ikramiye hükmünde, düzenlenmiş bir tahakkuk sağlamak mümkündür - işin sonuçlarına dayalı bir ikramiye. Aslında bu prim çeşitli bonuslardan oluşabilir.

Bireysel ikramiye yönetim maaşının oluşum sürecini arayalım. Yönetim ikramiyeleri, kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerine tabi değildir ve düzenlenen maaşta tek bir miktar olarak gösterildiği için ortalama maaşa dahil edilmez. Önceden belirlenmiş düzenlenmiş tahakkuk Yönetim muhasebesine ek tahakkuk halihazırda tahakkuk etmiş düzenlenmiş tahakkuklar ile yönetim ikramiyeleri arasındaki fark olarak hesaplanır.

Yönetim tahakkuklarını kullanma yeteneği menüye dahildir Ayarlar - Bordro - Tahakkuk ve kesintilerin bileşimini ayarlayın- yer imi Yönetim Muhasebesi- bayrak Yönetim maaşını kullan. Yalnızca yönetim muhasebesi için kullanılan tahakkuklar, hesaplama türlerinin planında oluşturulur. tahakkuklar randevu ile Yönetim Muhasebesi(Bkz. Şekil 3).

Yönetim ücretlerinin tahakkuk ve hesaplanması belgede gerçekleşir Bordro ve katkılar ayrı bir sekmede. Hesaplama yer iminde oluyor tahakkuklar(Şek. 5).

Bu nedenle, örneğin, yönetim muhasebesindeki merkezi laboratuvar başkanı (yukarıda belirtilen), iki şube laboratuvarının başarılı yönetimi için 4.000 ruble tutarında ikramiye tahakkuk ettirdi. ve 5.000 ruble. (Bkz. Şekil 5). Düzenlenmiş maaşı hesaplarken, 9.000 ruble ile kredilendirildi. olarak Yönetim muhasebesine ek tahakkuklar.

Pirinç. 5. Düzenlenmiş ve yönetim muhasebesinde bordro

Bordro sonuçlarına dayanarak, hem düzenlenmiş hesaplamalar hem de yönetim hesapları için raporlar oluşturabilirsiniz.

Editörden. Yönetim muhasebesi mekanizmalarının uygulanması ve "1C: Bordro ve personel yönetimi 8 CORP" programının diğer gelişmiş özellikleri hakkında sürüm 3 - web sitesine bakın 1C: ITS 1C uzmanları tarafından bir dersin video kaydı , 14 Eylül 2017'de 1C: Dersler'de gerçekleşti.

1С Maaş ve personel yönetimi 8 KORP - personel yönetimi alanındaki tüm görevleri otomatikleştirmek için kapsamlı bir çözüm. Ürün, düzenlenmiş personel muhasebesi ve bordro olasılığını içerir ve ayrıca şirketin en önemli kaynağı olan çalışanların etkin yönetimi için etkinlikler düzenlemenize olanak tanır.

KORP versiyonu, hem büyük şirketlerde, şirketlerde ve karmaşık bir yasal yapıya sahip holdinglerde hem de ilerici İK teknolojilerini uygulayan küçük büyüyen işletmelerde esnek personel yönetimi yöntemlerine odaklanmıştır.

Ürün, işletmenin personel politikasını uygulama sorunlarını ve modern düzeyde personelin kapsamlı bir değerlendirmesini çözer. Örneğin Motivasyon ve Faydalar modülü, böyle bir sistemin henüz geliştirilip uygulanmadığı şirketlerde not oluşturmaya yönelik bir araç içermektedir.

Ücretleri hesaplarken otomatik olarak dikkate alınan bireysel notları, KPI'ları ve faydaları kullanma yeteneği, personelin durumu hakkında bilgileri analiz etmenize ve çalışanların yetenekleri hakkında yüksek kaliteli ve anlamlı sonuçlar oluşturmanıza, eğitim planlamanıza ve geliştirme ve bilinçli yönetim kararları alma.

ZUP KORP, işe alım ve açık pozisyonlar açma konusunda gelişmiş yeteneklere sahiptir: açılma nedeni, işe alım zorlukları, bir açık pozisyon için işe alımın askıya alınabilmesi, işe alım sitelerinden programa açık pozisyonların yüklenmesi ve sitelerden açık pozisyonlara yanıt alma yeteneği.

1C sürümü: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi KORP ayrıca bölümleri içerir

  • Personel yedeği için aşamalı seçim prosedürü ve yedek pozisyona atanma veya işten çıkarılma üzerine yedekten otomatik olarak dışlanma desteği ile "personel rezervi". Yedek akçeye dahil edilme, tasdik komisyonunun kararı ile mümkündür.
  • "Eğitim ve Geliştirme", müfredat hazırlamanıza, uygulamaların oluşturulması ve onaylanması dahil olmak üzere uzun vadeli eğitim planlaması yapmanıza olanak tanır. Çalışan self servis portalı aracılığıyla eğitim etkinlikleri hakkında bilgi yayınlamak ve katılım için başvuru toplamak mümkündür.
  • Çalışan Self Servis bölümündeki işlevsellik, sertifikaların düzenlenmesi için çeşitli başvuruların doldurulması (2-NDFL, sosyal yardımların hesaplanması, vb.), maaş bordrolarının, tatil sertifikalarının ve yayınlanmış eğitim etkinliklerinin görüntülenmesi dahil olmak üzere genişletildi. Sistem, işe alındığında otomatik olarak kullanıcı hesapları oluşturur ve ayrılırken bunları siler.
  • "Onay" bölümü, onaylanmış personel kategorilerinin sıklığını, bileşimini ayarlama yeteneği ile onay türlerini seçmenize olanak tanır. Bir sertifika programı hazırlamak için bir fırsat var.
  • "İşçi Koruması", çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işyerlerinin belgelendirilmesi ve brifingler için araçlar içerir.