ለዋና ሒሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ ናሙና. የዋና ሒሳብ ሹም የሥራ መግለጫ የንግድ ገበያ ዋና የሂሳብ ሹም መግለጫ

ዋና የሒሳብ ሹም በእውነቱ ከኩባንያው ዳይሬክተር በኋላ ቀጣዩ ዋና ሰው ነው ፣ ምክንያቱም ያለ እሱ ፊርማ አንድ ከባድ ሰነድ አልተዘጋጀም ፣ እና ያለ እሱ ፈቃድ አንድ ግብይት አይከናወንም። ዋና ሒሳብ ሹም ብዙ ሃይሎች ተሰጥቶታል እና በየቀኑ እጅግ በጣም ብዙ ጉዳዮችን ይፈታል። ስለዚህ ምን እንደሆኑ እንወቅ ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች ተግባራት .

ዋና የሂሳብ ሹም ተግባራት ዝርዝር

1. የመረጃ ባለቤትነት

የዚህ ሥራ ዋና ዓላማ የኩባንያውን ወይም የግለሰብን የፋይናንስ አቋም በተመለከተ ለእያንዳንዱ ፍላጎት ያለው ሠራተኛ ተጨባጭ መረጃ መስጠት ነው.

1. የሂሳብ ፖሊሲን መጠበቅ

የሂሳብ ፖሊሲከማንኛውም ኩባንያ በጣም አስፈላጊ ሰነዶች አንዱ ነው. የሂሳብ ኃላፊው ሁሉንም ዘመናዊ መስፈርቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ለዝግጅቱ በጣም ኃላፊነት ያለው አቀራረብ መውሰድ አለበት. ዋና የሒሳብ ሹም በሰነዱ ውስጥ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ገፅታዎች, ልኬቱን, ኢንዱስትሪውን, መዋቅርን, ወዘተ የመጥቀስ ግዴታ አለበት. በአግባቡ የተዘጋጀ የሂሳብ ፖሊሲ ​​የኩባንያውን አስፈላጊ የትንታኔ እና ስታቲስቲካዊ መረጃዎችን የመቀበል መብት ይሰጣል።

1. የውስጥ ሰነዶች ቁጥጥር

ዋና የሂሳብ ሹም የማዳበር ሃላፊነት ተሰጥቷል የሂሳብ እቅድእና መሰረታዊ የውስጥ ሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾችን ማዘጋጀት. በኩባንያው ውስጥ ካሉ ሰነዶች ቁጥጥር ፣ ከተለያዩ ሰነዶች ክምችት እና ሂደት ጋር የተያያዙ ሁሉም ነገሮች የኩባንያው ዋና የሂሳብ ሹም የዕለት ተዕለት ተግባር ናቸው።

1. የመረጃ ስርዓት ማቋቋም

ለዋና የሂሳብ ሹም, ሁሉም የሪፖርት ማቅረቢያ ስርዓቶች, መረጃ ሰጪዎችን ጨምሮ, በህግ የተቀመጡትን መስፈርቶች ማክበር በጣም አስፈላጊ ነው.

1. ቁጥጥር ይመዝገቡ

የመመዝገቢያ አደረጃጀት ከሁሉም የላቀ ደረጃዎች ጋር በማክበር መከናወን አለበት.

1. የስራ መለያ ቁጥጥር

ዋናው የሒሳብ ሹም በሂሳብ መዝገብ ላይ ሁሉንም ቀጣይ ስራዎች በወቅቱ ለማሳየት, የኩባንያውን ገቢ እና ወጪ ይቆጣጠራል, የንብረት እንቅስቃሴን ይቆጣጠራል.

1. ዋና ሰነዶች

ብቃት ባለው ዲዛይኑ ላይ ቁጥጥር በሂሳብ ሹም ትከሻ ላይም አለ።

1. ከአስተዳደር ጋር ግንኙነት

አስተዳደር የሂሳብ አያያዝ- የዋና የሂሳብ ሹም ሌላ ኃላፊነት. ለባለሥልጣናት የቅርብ እና ተዛማጅ መረጃዎችን ይሰጣል፣ አንዳንድ ውሳኔዎችን ለማድረግ ይረዳል።

1. የክፍያ ቁጥጥር

ከኩባንያው ሰራተኞች ወደ ሁሉም አስፈላጊ ገንዘቦች እና አገልግሎቶች ገንዘቦችን በወቅቱ የሚያስተላልፈው ዋና የሂሳብ ሹሙ ነው. ለሰራተኞች የደመወዝ ስሌት ሃላፊ ነው, እና ምንም አይነት አለመግባባቶችን ለማስወገድ ይህንን ስራ በጣም በኃላፊነት መቅረብ አለበት.

1. የፋይናንስ ትንተና

የሂሳብ ኃላፊው የኩባንያውን የፋይናንስ ሁኔታ በመተንተን ብቻ ሳይሆን ምርትን ለማመቻቸት እና ያልተፈለጉ ወጪዎችን ለማስወገድ በርካታ ሀሳቦችን ያዘጋጃል.

1. የገንዘብ ዲሲፕሊን

በጥሬ ገንዘብ ዴስክ ላይ ቁጥጥር ፣ ልክ እንደ ሁሉም ፋይናንስ ፣ በእርግጥ ፣ በዋና የሂሳብ ሹም ይከናወናል። ለእሱ የወጪ ግምትን መከተል እና እጥረቶችን እና ሌሎች ኪሳራዎችን ማስወገድ አስፈላጊ ነው.

1. ከፍትህ አካላት ጋር ትብብር

ኩባንያው ሕገ-ወጥ የገንዘብ ወጪን ወይም ማንኛውንም ውድ ዕቃዎችን መስረቅ ካስተዋለ ይህ ሥራ አስፈላጊ ይሆናል።

1. ለቁጥጥር ሰነዶች ማድረስ

ዋናው የሂሳብ ሹም በፋይናንሺያል ግብይቶች እና በሁሉም የኩባንያ ሰነዶች ላይ ቁጥጥር ቢያደርግም, ወደ አግባብነት ባለስልጣን ለማስተላለፍ የእንቅስቃሴዎቹን መዝገቦች መያዝ አለበት.

1. የሂሳብ ሰነዶች ማከማቻ እና ወደ ማህደሩ መተላለፉ

1. ለሥራ ባልደረቦች ድጋፍ መስጠት

ዋና የሂሳብ ሹም ከአስተዳዳሪዎች ጋር ብቻ ሳይሆን ከሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች ጋር ግንኙነትን ያቆያል, እና በእንቅስቃሴዎቻቸው ቁጥጥር, ትንተና እና የሂሳብ አያያዝ ጉዳዮች ላይ ዘዴያዊ እና የመረጃ እርዳታ መስጠት አለባቸው.

1. የአመራር አቀማመጥ

ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, ዋና የሂሳብ ሹሙ በእሱ የበታች ውስጥ አንድ ሙሉ የሂሳብ ሰራተኛ አለው, እሱም ለመሪው ሪፖርት ማድረግ አለበት. እሱ በተራው ፣ በቡድን ውስጥ ሥራን በብቃት ማደራጀት ፣ እንዲሁም የሰራተኞቹን ሙያዊ እድገት መከታተል አለበት።

መደምደሚያ

ከዚህ ዝርዝር ማየት እንደምትችለው፣ ዋና የሂሳብ ሹም ተግባራት ቀለል አድርገህ እይ! ሁሉንም ስልጣኖች ማጣት የማይፈልግ ከሆነ ማንኛውንም የተመደበለትን ተግባር በሙሉ ሃላፊነት መቅረብ አለበት. በተጨማሪም ዋና የሒሳብ ሹም ወደ ቀጥተኛ ተግባራቱ መከተል ኩባንያው ከሰነዶች እና የገንዘብ ስርጭት ጋር የተያያዙ ደስ የማይል ጊዜዎችን እንዲያስወግድ ያስችለዋል. ለዚህም ነው ዋና የሂሳብ ሹም ስራ በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ይቆጠራል.

የዋና የሂሳብ ሹሙ የሥራ መግለጫ የተዘጋጀው በስራ መመዘኛዎች ዝርዝር ማውጫ ላይ ነው. መመሪያው የሒሳብ ሹም ዋና ዋና የሥራ ኃላፊነቶችን, መብቶቹን እና ግዴታዎቹን እንዲሁም የብቃት መስፈርቶችን ያሳያል.

ለዋና አካውንታንት የቀረበው መደበኛ የሥራ ዝርዝር መግለጫ የድርጅቱን ፣ የምርት ፣ የሠራተኛ አደረጃጀትን እና ባህሪያትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዋና ሒሳብ ሹም የሥራ ኃላፊነቶችን ዝርዝር የያዘ የሥራ መግለጫን ለማዳበር መሠረት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። አስተዳደር, እንዲሁም ዋና የሂሳብ ሹም መብቶች እና ኃላፊነቶች. አስፈላጊ ከሆነ ኃላፊነቶች በበርካታ ፈጻሚዎች መካከል ሊከፋፈሉ ይችላሉ.

የዋና የሂሳብ ሹም ተግባራትን በግልፅ የሚገልጽ የሥራ መግለጫ የፋይናንስ አገልግሎቱን ቀጣይነት እና የሥራውን ቀጣይነት ለማረጋገጥ ይረዳል. በስራ መግለጫው ውስጥ የተገለጹት መስፈርቶች አዲስ ሰራተኛን የማስተዋወቅ ሂደትን ያፋጥናሉ.

በፋይናንስ ሴሚናሮች ላይ እንዲሳተፉ እንመክራለን

ለኢኮኖሚስቶች እና ለፋይናንስ ባለሙያዎች.

ለዚህ ሩብ ጊዜ መርሐግብር ያውጡ >>>

ዋና የሂሳብ ሹሙ የሥራ መግለጫ

አጽድቀው

ዋና ሥራ አስኪያጅ
የአያት ስም I.O. ________________
"________" ______________ ____ ጂ.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ዋና የሂሳብ ሹም የአስተዳዳሪዎች ምድብ ነው.

1.2. ዋና ሒሳብ ሹም በኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ ተሾሞ ከሥራው ተሰናብቷል ።

1.3. ዋና የሒሳብ ሹም ድርብ የበታችነት አለው: እሱ ዋና ዳይሬክተር እና የፋይናንስ ዳይሬክተር ሪፖርት.

1.4. ዋናው የሂሳብ ሹም በማይኖርበት ጊዜ መብቶቹ እና ግዴታዎቹ ወደ ምክትሉ ይዛወራሉ, በማይኖርበት ጊዜ - ለሌላ ባለሥልጣን, ለኩባንያው ትእዛዝ ይገለጻል.

1.5. የሚከተሉትን መስፈርቶች የሚያሟላ ሰው በሂሳብ ሹም ቦታ ይሾማል-የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት እና በሂሳብ አያያዝ እና በፋይናንሺያል ሥራ ውስጥ ቢያንስ ለ 5 ዓመታት የሥራ አመራር ቦታዎችን ጨምሮ ልምድ ያለው.

1.6. ዋና የሂሳብ ሹሙ ማወቅ አለበት፡-

• የሂሳብ አያያዝ ህግ;
• የሲቪል ህግ መሰረታዊ ነገሮች;
• የፋይናንስ, የግብር እና የኢኮኖሚ ህግ;
• በሂሳብ አያያዝ እና በሪፖርት አቀራረብ, በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እና የፋይናንስ እንቅስቃሴዎች ላይ የቁጥጥር እና ዘዴያዊ ሰነዶች;
• ለሂሳብ አደረጃጀት ድንጋጌዎች እና መመሪያዎች, ለጥገናው ደንቦች;
• ለሙያዊ የሂሳብ ባለሙያዎች እና የድርጅት አስተዳደር የስነምግባር ደንቦች;
• የኩባንያው መገለጫ, ልዩ እና መዋቅር, ስትራቴጂ እና የእድገቱ ተስፋዎች;
• የግብር, የስታቲስቲክስ እና የአስተዳደር ሂሳብ;
• የሂሳብ ስራዎችን ለመመዝገብ ሂደት እና ለሂሳብ አከባቢዎች የስራ ሂደት አደረጃጀት, ከሂሳብ አያያዝ ሂሳቦች እጥረት, ደረሰኞች እና ሌሎች ኪሳራዎች, መቀበል, መለጠፍ, ማከማቻ እና የገንዘብ ወጪዎች, እቃዎች እና ሌሎች ውድ እቃዎች, ኦዲት ማድረግ;
• ለገንዘብ ሰፈራ ቅጾች እና አሰራር;
• የሕጋዊ አካላት እና ግለሰቦች የግብር ሁኔታዎች;
• የገንዘብ እና የእቃ እቃዎች እቃዎች, ከተበዳሪዎች እና አበዳሪዎች ጋር ሰፈራ, ምርመራዎችን እና የሰነድ ኦዲቶችን ለማካሄድ ደንቦች;
• የሂሳብ መዛግብትን እና ዘገባዎችን የማጠናቀር ሂደት እና ውሎች;
• በሂሳብ አያያዝ እና በፋይናንስ አስተዳደር መስክ ዘመናዊ የማጣቀሻ እና የመረጃ ስርዓቶች;
• የኩባንያው የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ትንተና ዘዴዎች; የሂሳብ ሰነዶችን ለማከማቸት እና መረጃን ለመጠበቅ ደንቦች;
• የሂሳብ አያያዝን በማደራጀት የላቀ የሀገር ውስጥ እና የውጭ ልምድ;
• ኢኮኖሚክስ, የምርት, የጉልበት እና አስተዳደር ድርጅት; የምርት ቴክኖሎጂ መሰረታዊ ነገሮች; የሠራተኛ ሕግ; የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች.

1.7. ዋና ሒሳብ ሹሙ በእንቅስቃሴው ይመራል፡-

• የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ;
• የኩባንያ ቻርተር;
• የውስጥ የሥራ ደንቦች, ሌሎች የኩባንያ ደንቦች;
• የአስተዳደር ትዕዛዞች እና መመሪያዎች;
• ይህ የሥራ መግለጫ.

2. ዋና የሂሳብ ሹሙ የሥራ ኃላፊነቶች

ዋና አካውንታንት የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል፡-

2.1. ስለ ፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴው እና ፍላጎት ላላቸው የውስጥ እና የውጭ ተጠቃሚዎች የፋይናንስ አቋም የተሟላ እና አስተማማኝ መረጃ ለማግኘት የድርጅቱን የሂሳብ መዛግብት በማቋቋም እና በመጠበቅ ላይ ሥራ ያደራጃል።

2.2. ቅጾች, በሂሳብ አያያዝ ላይ በተደነገገው ህግ መሰረት, በቢዝነስ ሁኔታዎች, መዋቅር, መጠን, የኢንዱስትሪ ትስስር እና ሌሎች የኩባንያው እንቅስቃሴዎች ባህሪያት ላይ የተመሰረተ የሂሳብ ፖሊሲ, ይህም ለማቀድ, ለመተንተን, ለመቆጣጠር, ለመገምገም መረጃን በወቅቱ መቀበል ያስችላል. የኩባንያው እንቅስቃሴዎች የፋይናንስ አቋም እና ውጤቶች.

አብዛኛዎቹ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እነዚህን ኃላፊነቶች በመወጣት ያለ ሒሳብ ባለሙያ መዝገቦችን በመያዝ እና ሪፖርት በማድረግ ጥሩ ሥራ ይሰራሉ። ስለ ህጋዊ አካላት ምን ማለት አይቻልም - እንደ ደንቡ ፣ ውስን ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች የሂሳብ አያያዝን ሙሉ በሙሉ ይይዛሉ ፣ እናም በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ሰው ያለ ልዩ ባለሙያተኛ ማድረግ አይችልም ፣ እና አንዳንድ ጊዜ አጠቃላይ የሂሳብ ባለሙያዎች።

ከዚህም በላይ በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ያለ ዋና የሂሳብ ሹም ፈቃድ አንድም ግብይት አይካሄድም እና አንድም ደረሰኝ አይከፈልም. ዋና የሂሳብ ሹሙ ከዳይሬክተሩ በኋላ በድርጅቱ ውስጥ እንደ ሁለተኛ ሰው ተደርጎ ይቆጠራል-ሰፊ ኃይሎች ተሰጥቶታል እና ለኩባንያው አጠቃላይ ቁሳዊ እና ፋይናንሺያል ብሎኮች ተጠያቂ ነው። እና የማመሳከሪያ ደንቦቹ, የተግባሮች ዝርዝር እና የሂሳብ ኃላፊው የኃላፊነት ደረጃ የግድ በኤልኤልኤል ዋና አካውንታንት የሥራ መግለጫ ውስጥ ተመዝግቧል.

ዋና የሂሳብ ሹም የሥራ መግለጫ: የስህተት ዋጋ

የሂሳብ ሰራተኞችን የሥራ ዝርዝር መግለጫ ማዘጋጀት ተገቢውን ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. ሙሉ እና ዝርዝር መግለጫ ዋና የሒሳብ ሹም, መብቶቹ እና ኃላፊነት አካባቢዎች የማን ፊርማ የድርጅቱ ሁሉም የፋይናንስ ሰነዶች ላይ ያለውን ሰው እንቅስቃሴዎች ጥብቅ ደንብ አስፈላጊነት የታዘዘ ነው.

የዋና የሂሳብ ሹሙ የሥራ መግለጫ ንድፍ ለድርጅቱ አስተዳደር ችግር ነው. እንደ ደንቡ, ባለሥልጣኖቹ እንደነዚህ ያሉትን ጉዳዮች በራሳቸው አይመለከቷቸውም, ነገር ግን ለሠራተኛ አገልግሎት ውክልና ይሰጣሉ. በተራው ፣ የሰራተኛ አስተዳዳሪው ሁል ጊዜ የአስተዳደር ተግባራትን ይዘት እና የኩባንያውን የፋይናንስ ፖሊሲ ገፅታዎች በበቂ ሁኔታ ጠንቅቆ አያውቅም ፣ ይህም እንደዚህ ያለ አስፈላጊ ሰነድ ሲያወጣ ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ነው። የሥራው መግለጫው የስፔሻሊስት ኃይላትን እና ኃላፊነቶችን በግልፅ ካላስቀመጠ, ይህ, ምናልባትም, ዋናው የሂሳብ ሹሙ የሥራውን የተወሰነ ክፍል ሳይፈጽም, የተሳሳቱ ድርጊቶችን እና በድርጅቱ ውስጥ የግጭት ሁኔታዎች መከሰት ሊያስከትል ይችላል.

ብቃት ያለው ሰነድ ለማዘጋጀት የ LLC ዋና ሒሳብ ሹም የሥራ መግለጫ መደበኛ ናሙና መውሰድ በቂ አይደለም ፣ የኩባንያውን አስተዳደር እና የሕግ ክፍልን ለማማከር አስፈላጊ ነው ። ይህም የኩባንያውን ሁለተኛ ሰው መብቶች እና ግዴታዎች ወሰን በተቻለ መጠን ሙሉ በሙሉ ለመወሰን ያስችላል, ሰራተኛው በስራው ውስጥ የሚመራበትን ደንቦች ስብስብ ለመመዝገብ ያስችላል. የኩባንያው ስፋት በሂሳብ ክፍል ውስጥ በተከናወኑ ተግባራት ላይ የራሱን ምልክት እንደሚተው ማስታወስ ጠቃሚ ነው. በመመገቢያ ፣ በችርቻሮ ፣ በኢንዱስትሪ ድርጅት ወይም በተሽከርካሪዎች ውስጥ ዋና የሂሳብ ሹሙ የሥራ ይዘት - በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የራሱ ዝርዝር ጉዳዮች ይኖረዋል ፣ ይህም የቢሮ መመሪያዎችን በሚጽፉበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለበት ።

ለዋና የሂሳብ ባለሙያ መስፈርቶች

በሂሳብ ሹም ትከሻ ላይ ያለው ሃላፊነት ለዚህ ቦታ አመልካች ልዩ መስፈርቶችን ያመለክታል. እጩው በእርሻቸው አጠቃላይ እውቀት ያለው፣ ከፍተኛ የትምህርት ደረጃ እና ሰፊ የስራ ልምድ ያለው መሆን አለበት። ስለዚህ ዋና የሂሳብ ሹም ቦታ ለመሾም የተለመዱ ሁኔታዎች የሚከተሉት ናቸው-

• ከፍተኛ ትምህርት, የገንዘብ ወይም የኢኮኖሚ;
• የሥራ ልምድ እንደ የሂሳብ ሠራተኛ - ቢያንስ 5 ዓመታት;
• የአስተዳደር ልምድ ያለው.

በኦፊሴላዊው ሥራው ውስጥ ዋና የሂሳብ ሹሙ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እና በኩባንያው ውስጣዊ አካባቢያዊ ተግባራት መመራት አለበት ፣ ይህም ስለ ጥሩ ዕውቀት ያሳያል-

• ለግብር እና ለሂሳብ አያያዝ (ህጎች, መመሪያዎች, ደንቦች, ምክሮች, ወዘተ) የቁጥጥር ማዕቀፍ;
• በድርጅቱ ውስጥ በግብር, በሂሳብ አያያዝ, በፋይናንስ, በአስተዳደር ሪፖርት ላይ ያሉ ቁሳቁሶች;
• የሲቪል እና የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች;
• የድርጅቱ ህጋዊ ሰነዶች;
• በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ያለው የሥራ መርሃ ግብር ደንቦች, ሌሎች የውስጥ ደንቦች;
• የኩባንያው አስተዳደር አስተዳደራዊ ድርጊቶች;
• የሰራተኛው የሥራ መግለጫ ።

በሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ለጥናት እና ለመፈጸም አስገዳጅ የሆኑ ሰነዶች ዝርዝር, እንዲሁም የተወሰኑ ቦታዎችን ለሚይዙ, በእኛ ሁኔታ, ዋና የሂሳብ ሹም, በስራ መግለጫው ውስጥ መካተት አለበት.

በዋና የሂሳብ ሹሙ የተዘረዘሩ መደበኛ ድርጊቶችን መጣስ ፣ አፈፃፀም አለመፈፀም ወይም ታማኝነት የጎደለው አፈፃፀም ለእሱ ከባድ ተጠያቂነት ያስከትላል ።

• ዲሲፕሊን - በጋራ መሠረት;
• ቁሳቁስ - በ Art. 243 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (ክፍል 1), በዋና የሂሳብ ሹሙ ስህተት ምክንያት (በሥራው ደካማ አፈፃፀም) ምክንያት በድርጅቱ ላይ ቅጣቶች ተጥለዋል;
• አስተዳደራዊ - የአስተዳደራዊ በደል ምልክቶች (የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 15) በዋና የሂሳብ ሹም ድርጊቶች ውስጥ ከተገለጹ, እንደ ባለሥልጣን እስከ 5,000 ሬብሎች በሚደርስ የገንዘብ መቀጮ ሊቀጣ ይችላል;
• ወንጀለኛ - በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ደንቦች መሰረት ከፋይናንሺያል ማጭበርበር, ማጭበርበር, ከግብር ማጭበርበር ጋር በተዛመደ የወንጀል ኃላፊ በተናጥል ወይም በሚደርስበት ጫና.

ዋና የሂሳብ ሹም ተግባራት

የሒሳብ ባለሙያው የሥራ መግለጫ በቀጥታ ከሂሳብ አያያዝ ፣ ከ LLC ሪፖርት ፣ ከጥሬ ገንዘብ እና ከፋይናንሺያል ዲሲፕሊን ጋር የተገናኘ ቀጥተኛ ተግባራቱን ይዘረዝራል ፣ እነዚህን ድርጊቶች ላለመፈጸም የኃላፊነት ደረጃን ያዘጋጃል። ነገር ግን ዋናው የሒሳብ ሹም የአስተዳደር ቦታ ስለሆነ ብቃቱ የድርጅቱን የሂሳብ ፖሊሲ ​​ማሳደግ, የሂሳብ ክፍልን እና ሌሎች የአስተዳደር ተግባራትን አደረጃጀት እና ቁጥጥርን ያካትታል. የድርጅቱ አስተዳደር ለዋና ሒሳብ ሹም የተወሰኑ ግቦችን እና ግቦችን እንደ የክፍሉ ኃላፊ ሊያወጣ ይችላል, እና በስራ መግለጫው ውስጥም ሊንጸባረቁ ይገባል.

በወረቀት ላይ መመዝገብ ያለበት የ LLC ዋና አካውንታንት ግምታዊ የሥራ ዝርዝር እዚህ አለ።

1. በድርጅቱ ውስጥ የሂሳብ ሥራን ማደራጀት እና ትግበራ. የዚህ ተግባር ዓላማ ስለ ኩባንያው የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች እና ስለ ፋይናንሺያል አቋም ፍላጎት ላላቸው ወገኖች ሁሉ የተሟላ እና አስተማማኝ መረጃ መስጠት ነው.
2. የግብር እና የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ አሁን ባለው ህግ መሰረት የሂሳብ ፖሊሲን ማዘጋጀት. የሂሳብ ፖሊሲ ​​የድርጅቱ ዋና የሂሳብ ሰነድ ነው. የድርጅቱን አሠራር ባህሪያት እና ሁኔታዎችን, አወቃቀሩን, የእንቅስቃሴዎችን ስፋት እና ሌሎች ነገሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.
3. በኩባንያው የሂሳብ አያያዝ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው የሂሳብ ሠንጠረዥ መመስረት, የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶች ቅጾችን እና የውስጥ ሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾችን መፍጠር እና ማፅደቅ.
4. የተዋሃደ የሂሳብ መረጃ ስርዓትን መተግበር, ከህጋዊ መስፈርቶች ጋር መጣጣሙን ማረጋገጥ, በድርጅቱ ውስጥ ከሌሎች የሂሳብ ዓይነቶች ጋር መቀላቀል.
5. የሂሳብ ግቤቶችን ወቅታዊ ምስረታ ማረጋገጥ, የተከናወኑ የንግድ ልውውጦች ሂሳቦች ላይ ትክክለኛ ነጸብራቅ.
6. የአንደኛ ደረጃ ሰነዶችን የመመዝገቢያ ቅደም ተከተል ትክክለኛነት እና ማክበርን ይቆጣጠሩ.
7. የምርት ስራዎችን ለማካሄድ የአሰራር ሂደቱን ማጽደቅ.
8. መረጃን ለማስኬድ የውስጥ ደንቦችን ማክበርን ማረጋገጥ እና መከታተል ፣ደህንነቱ እና ካልተፈቀደ መዳረሻ ጥበቃ ።
9. ለአስተዳደር ሒሳብ የመረጃ ድጋፍን መተግበር ፣ የአስተዳደር ሪፖርት ማቋቋም እና የማማከር ድጋፍ አስተዳደር በሚገኙ የፋይናንስ መረጃዎች ላይ በመመስረት ውሳኔዎችን ለማድረግ ።
10. የኩባንያውን ወቅታዊ ሰፈራ ከግዛቱ በጀት እና ከበጀት በላይ ፈንዶች ማረጋገጥ።
11. በደመወዝ ክፍያ ላይ አደረጃጀት እና ቁጥጥር, የደመወዝ ፈንድ ወጪዎች.
12. በዲፓርትመንቶች ውስጥ ኦዲት ማካሄድ ፣ የወጪዎችን ከበጀት ዕቅዶች ጋር መጣጣምን ማረጋገጥ ፣ ጉድለቶችን መፃፍ ትክክለኛነት ማረጋገጥ ።
13. በጥሬ ገንዘብ እና በፋይናንሺያል ዲሲፕሊን ድርጅት ሰራተኞች ሁሉ የማክበር ሃላፊነት.
14. የውስጥ ሪፖርቶችን ማዘጋጀት, የግብር, የሂሳብ እና የስታቲስቲክስ መረጃን በወቅቱ ማዘጋጀት እና ለሚመለከታቸው ባለስልጣናት ማስተላለፍ.
15. የሂሳብ ሰነዶችን ማከማቸት, ወደ ማህደሩ መተላለፉን ማረጋገጥ.
16. በኩባንያው የፋይናንስ አፈፃፀም ትንተና ውስጥ መሳተፍ ፣ በጀቱን ለማመቻቸት ሀሳቦችን ማቅረብ ።
17. ለድርጅቱ ሰራተኞች ከሂሳብ አያያዝ, ሪፖርት ማድረግ, የኩባንያውን የፋይናንስ መረጃ ትንተና ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ለድርጅቱ ሰራተኞች የአሰራር ዘዴ እና የማማከር እገዛን መስጠት.
18. የሂሳብ ባለሙያዎችን ማስተዳደር, ውጤታማ ተግባራቶቻቸውን ማደራጀት.

በስራ መግለጫው ውስጥ ለማንፀባረቅ አስፈላጊ የሆነው ሌላው ነጥብ ዋናው የሂሳብ ሹም ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር ያለው ግንኙነት ነው: እሱ ከራሱ የድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ትዕዛዞችን እንደሚፈጽም ወይም ምክትሎቹን, ሌሎች ከፍተኛ ሰራተኞችን እና እንደዚያ ከሆነ, በ. ምን ጉዳዮች. የግጭት ሁኔታዎችን ለማስወገድ እና በሠራተኞች መካከል ግልጽ የሆነ የስልጣን ክፍፍል እንዲኖር ይህ አንቀጽ በሰነዱ ውስጥ መካተት አለበት። የተጠናቀቀው መመሪያ ጽሑፍ ከዋናው የሂሳብ ሹም በላይ በሆኑት ሰዎች ሁሉ መጽደቅ እና ለዳይሬክተሩ መጽደቅ አለበት.

የእኛ ናሙና የሥራ መግለጫ ዋና የሂሳብ ሹምየሂሳብ ክፍል ብዙ ሰዎችን ያቀፈበት ለመካከለኛ እና ትልቅ ኩባንያዎች ተስማሚ። ለሂሳብ ሥራ አጠቃላይ መርሆዎችን ከማስተዳደር እና ከማዳበር ጋር በተገናኘ ዋና የሂሳብ ሹሙ የሥራ ኃላፊነቶች ላይ አተኩረን ነበር. የዋና የሂሳብ ሹሙ የሥራ መግለጫ ሌላው አስፈላጊ ነገር የበለጠ "ዝርዝር" (ከሌሎች የሥራ መግለጫዎች ጋር ሲነጻጸር) ክፍል "መብቶች" ነው.

ዋና የሂሳብ ሹሙ የሥራ መግለጫ

አጽድቀው
ዋና ሥራ አስኪያጅ
የአያት ስም I.O. ________________
"________" _________ ____ ጂ.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ዋና የሂሳብ ሹም የአስተዳዳሪዎች ምድብ ነው.
1.2. ዋና ሒሳብ ሹም በኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ ተሾሞ ከሥራው ተሰናብቷል ።
1.3. ዋና አካውንታንት በቀጥታ ለዋና ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል።
1.4. ዋናው የሂሳብ ሹም በማይኖርበት ጊዜ መብቶቹ እና ግዴታዎቹ ወደ ምክትሉ ይዛወራሉ, በማይኖርበት ጊዜ - ለሌላ ባለስልጣን, ለድርጅቱ ትእዛዝ ይገለጻል.
1.5. የሚከተሉትን መስፈርቶች የሚያሟላ ሰው በሂሳብ ሹም ቦታ ይሾማል-ትምህርት - ከፍተኛ ባለሙያ, የፋይናንስ እና የሂሳብ ስራዎች ልምድ, የአስተዳደር ቦታዎችን ጨምሮ, ቢያንስ ለ 5 ዓመታት.
1.6. ዋና የሂሳብ ሹሙ ማወቅ አለበት፡-
- በሂሳብ አያያዝ ላይ ህግ;
- የከፍተኛ, የፋይናንስ እና የኦዲት አካላት በሂሳብ አያያዝ እና በሪፖርት አደረጃጀት እንዲሁም በድርጅቱ የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ላይ ያሉ የቁጥጥር ቁሳቁሶች;
- የሲቪል ህግ, የፋይናንስ, የታክስ እና የኢኮኖሚ ህግ;
- በድርጅቱ ውስጥ የሂሳብ አያያዝን ለማደራጀት ድንጋጌዎች እና መመሪያዎች, የጥገና ደንቦች;
- የግብይቶችን ምዝገባ እና የሰነድ ስርጭትን በሂሳብ አከባቢዎች የማደራጀት ሂደት;
- ለገንዘብ ሰፈራ ቅጾች እና አሰራር;
- የድርጅቱ የኢኮኖሚ እና የፋይናንስ እንቅስቃሴዎች የኢኮኖሚ ትንተና ዘዴዎች, በእርሻ ላይ ያሉ ክምችቶችን መለየት;
- ገንዘብን ፣ ዕቃዎችን እና ሌሎች ውድ ዕቃዎችን የመቀበል ፣ የመለጠፍ ፣ የማከማቻ እና የወጪ ሂደት;
- የንብረት እና የእዳዎች ክምችት ለማካሄድ ደንቦች;
- የሂሳብ, የግብር, የስታቲስቲክስ ዘገባ ዝግጅት ሂደት እና ውሎች.
1.7. ዋና ሒሳብ ሹሙ በእንቅስቃሴው ይመራል፡-
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ተግባራት;
- የኩባንያው ቻርተር, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የኩባንያው ሌሎች የቁጥጥር ተግባራት;
- የአስተዳደር ትዕዛዞች እና መመሪያዎች;
- ይህ የሥራ መግለጫ.
1.8. ዋናው የሂሳብ ሹም ከህግ ጋር በተቃረኑ ስራዎች ላይ ለአፈፃፀም እና ለአፈፃፀም ሰነዶችን መቀበል የተከለከለ ነው. በአንዳንድ የንግድ ልውውጦች አፈፃፀም ላይ በድርጅቱ ኃላፊ እና በሂሳብ ሹሙ መካከል አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ በእነሱ ላይ ያሉ ሰነዶች ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ ከጽሑፍ ትእዛዝ ለመፈጸም መቀበል ይችላሉ ፣ ይህም ለሚያስከትለው መዘዝ ሙሉ ኃላፊነት ይወስዳል ። ስራዎች.

2. ዋና የሂሳብ ሹም የሥራ ኃላፊነቶች

ዋና አካውንታንት የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል፡-
2.1. የድርጅቱን የሂሳብ ሰራተኞች ያስተዳድራል.
2.2. የድርጅቱን በቁሳዊ ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሰዎች ሹመት፣ ስንብት እና ማስተላለፍ ያስተባብራል።
2.3. ሥራውን ይመራል የስራ ገበታ ሂሳቦችን በማዘጋጀት እና በመቀበል, ለንግድ ሥራ ግብይቶች ምዝገባ የሚያገለግሉ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች ለድርጅቱ ውስጣዊ የሂሳብ መግለጫዎች የሰነዶች ቅጾች ልማት.
2.4. ከድርጅቱ ሩብል እና የውጭ ምንዛሪ ሂሳቦች የገንዘብ አጠቃቀምን አቅጣጫ ከዳይሬክተሩ ጋር ያስተባብራል።
2.5. የውስጠ-ኢኮኖሚያዊ ክምችቶችን ለመለየት, ኪሳራዎችን እና ውጤታማ ያልሆኑ ወጪዎችን ለመከላከል የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንሺያል እንቅስቃሴዎች በሂሳብ አያያዝ እና በሪፖርት ዘገባዎች ላይ ኢኮኖሚያዊ ትንተና ያካሂዳል.
2.6. እጥረት ምስረታ እና የገንዘብ እና ቆጠራ ንጥሎች, የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ሕግ ጥሰት ሕገወጥ ወጪ ለመከላከል የውስጥ ቁጥጥር ሥርዓት እርምጃዎችን ዝግጅት ውስጥ ይሳተፋል.
2.7. ምልክቶች, ከድርጅቱ ኃላፊ ወይም ከተፈቀዱ ሰዎች ጋር, የገንዘብ እና የንብረት እቃዎች መቀበል እና አቅርቦት, እንዲሁም የብድር እና የመቋቋሚያ ግዴታዎች መሰረት ሆነው የሚያገለግሉ ሰነዶች.
2.8. የመጀመሪያ ደረጃ እና የሂሳብ ሰነዶችን, ሰፈራዎችን እና የድርጅቱን የክፍያ ግዴታዎች ለማካሄድ የአሰራር ሂደቱን ማክበርን ይቆጣጠራል.
2.9. የገንዘብ, የእቃ እቃዎች, ቋሚ ንብረቶች, ሰፈራዎች እና የክፍያ ግዴታዎች ክምችት ለማካሄድ ከተቀመጡት ደንቦች እና ቀነ-ገደቦች ጋር መጣጣምን ይቆጣጠራል.
2.10. የክፍያ ዲሲፕሊንን በማክበር ደረሰኞችን መሰብሰብ እና የሚከፈሉ ሂሳቦችን በወቅቱ መክፈልን ይቆጣጠራል።
2.11. ከእጥረት ፣ ደረሰኞች እና ሌሎች ኪሳራዎች የሂሳብ መለያዎች የመሰረዝ ህጋዊነትን ይቆጣጠራል።
2.12. ከንብረት እንቅስቃሴ, ዕዳዎች እና የንግድ ልውውጦች ጋር በተያያዙ የግብይቶች ሂሳቦች ላይ ወቅታዊ ነጸብራቅ ያደራጃል.
2.13. የድርጅቱን ገቢ እና ወጪዎች የሂሳብ አያያዝን ያደራጃል, የወጪ ግምቶችን አፈፃፀም, የምርት ሽያጭን, ስራዎችን (አገልግሎቶችን), የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እና የፋይናንስ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች.
2.14. በሂሳብ አያያዝ እና በሪፖርት አደረጃጀት እንዲሁም በድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ የሰነድ ኦዲት ኦዲቶችን ያደራጃል.
2.15. በዋና ሰነዶች እና የሂሳብ መዛግብት መሠረት የድርጅቱን አስተማማኝ ሪፖርት ማዘጋጀቱን ያረጋግጣል ፣ ለተጠቃሚዎች ሪፖርት ለማድረግ በተቋቋመው የጊዜ ገደቦች ውስጥ ማስረከቡ።
2.16. ትክክለኛውን ስሌት እና ክፍያዎችን በወቅቱ ወደ ፌዴራል ፣ የክልል እና የአካባቢ በጀቶች ማስተላለፍ ፣ ለግዛት ማህበራዊ ፣ የህክምና እና የጡረታ ዋስትና መዋጮ ፣ ከኮንትራክተሮች እና ደመወዝ ጋር ወቅታዊ ሰፈራ ያረጋግጣል ።
2.17. በድርጅቱ ውስጥ የፋይናንስ ዲሲፕሊን ለማጠናከር ያለመ እንቅስቃሴዎችን ያዘጋጃል እና ይተገበራል.

3. ዋና የሂሳብ ሹም መብቶች

ዋና የሂሳብ ሹሙ መብት አለው፡-
3.1. የበታች ሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶችን ማቋቋም.
3.2. ግብይቶችን ለመመዝገብ እና አስፈላጊ ሰነዶችን እና መረጃዎችን ለሂሳብ ክፍል የማስረከብ ሂደትን ያቋቁሙ, ይህም ለሁሉም የድርጅቱ ክፍሎች እና አገልግሎቶች ግዴታ ነው. (የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን የማጠናቀር ኃላፊነት ያለባቸው እና የመፈረም መብት የተሰጣቸው ባለሥልጣኖች ዝርዝሮች ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር ተስማምተዋል.)
3.3. በቁሳዊ ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሹመቶች፣ ስንብት እና ዝውውሮችን ማስተባበር።
3.4. በድርጅቱ የተደረጉ ውሎችን እና ስምምነቶችን ይከልሱ እና ይደግፉ።
3.5. የድርጅቱን ንብረት ደህንነት ለማጠናከር, የሂሳብ እና የቁጥጥር ትክክለኛ አደረጃጀትን ለማረጋገጥ ከድርጅቱ ኃላፊ አስፈላጊ ከሆነ ከመምሪያው ኃላፊዎች ይጠይቁ.
3.6. ገንዘብን ፣ ዕቃዎችን እና ሌሎች ንብረቶችን ለመቀበል ፣ ለመለጠፍ ፣ ለማከማቸት እና ለማከማቸት የተቋቋመውን የአሠራር ሂደት የድርጅቱን መዋቅራዊ ክፍሎች ያረጋግጡ ።
3.7. የድርጅቱን የሂሳብ ክፍል በመወከል ከድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች እና ከሌሎች ድርጅቶች ጋር በገንዘብ ፣ በኢኮኖሚ እና በሌሎች ጉዳዮች ላይ ፍላጎቶቹን ይወክላል ።
3.8. በድርጅቱ አስተዳደር ግምት ውስጥ ያለውን የሂሳብ ክፍል ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቅርቡ.

4. ዋና የሂሳብ ሹም ኃላፊነት

ዋና አካውንታንት ለሚከተለው ኃላፊነት አለበት፡-
4.1. ላልተፈፀመ እና/ወይም ላልተወሰነ ጊዜ፣ ተግባራቸውን ለቸልተኝነት አፈጻጸም።
4.2. የንግድ ሚስጥሮችን እና ሚስጥራዊ መረጃዎችን ለመጠበቅ ወቅታዊ መመሪያዎችን ፣ ትዕዛዞችን እና ትዕዛዞችን ላለማክበር።
4.3. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን, የሠራተኛ ዲሲፕሊን, የደህንነት እና የእሳት ደህንነት ደንቦችን መጣስ.

- በሂሳብ ክፍል ውስጥ የልዩ ባለሙያዎችን ግዴታዎች, መብቶች እና ኃላፊነቶች ዝርዝር የሚገልጽ ሰነድ.

ማጽደቅ፡-
ዋና ሥራ አስኪያጅ
የጅምላ ሽያጭ LLC
ሽሮኮቭ/ሺሮኮቭ አይ.ኤ./
ነሐሴ 12 ቀን 2014 ዓ.ም

የሂሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ

አይ. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ይህ ሰነድ ከሂሳብ ባለሙያው ተግባራት ጋር የተያያዙትን የሚከተሉትን መለኪያዎች ይቆጣጠራል-የሥራ ተግባራት እና ተግባራት, የሥራ ሁኔታዎች, መብቶች, ኃይሎች, ኃላፊነቶች.

1.2. የሂሳብ ሠራተኛ መቅጠር እና ማሰናበት የሚከናወነው በተዛማጅ ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ድርጅት አስተዳደር በኩል በሚሰጥበት ጊዜ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ መስክ ህግ ነው.

1.3. የሂሳብ ሹሙ የቅርብ ተቆጣጣሪ የድርጅቱ ዋና የሂሳብ ሹም ነው.

1.4. ከሥራ ቦታው የሂሳብ ባለሙያ በማይኖርበት ጊዜ ተግባሮቹ አስፈላጊውን እውቀት, ችሎታ እና ብቃት ላለው ሰው ይተላለፋሉ እና በውስጥ ህጎች በተደነገገው አሰራር መሰረት ይሾማሉ.

1.5. ለአካውንታን የሚያስፈልጉ መስፈርቶች፡ ትምህርት ከሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ያላነሰ፣ ቢያንስ ሁለት ዓመት የሥራ ልምድ ያለው ወይም ቢያንስ ስድስት ወር የሥራ ልምድ ያለው ከፍተኛ ባለሙያ።

1.6. የሂሳብ ባለሙያው የሚከተሉትን ማወቅ አለበት-

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል እና የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች;
• የኢኮኖሚክስ እና የአስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች;
• የውስጥ ደንቦች, የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች; በድርጅቱ ውስጥ የእሳት ደህንነት እና ሌሎች የደህንነት ዓይነቶች;
• የውስጥ ደንቦች, ትዕዛዞች, ትዕዛዞች እና ሌሎች ከሂሳብ ሹም እንቅስቃሴዎች ጋር በቀጥታ የተያያዙ ሰነዶች;
• የድርጅቱ የሂሳብ ሰነዶች ድርጅት;
• በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው የተለያዩ ቅጾች እና ሰነዶች ናሙናዎች, ናሙናዎች እና ቅጾች, እንዲሁም የማጠናቀር, የስርዓት እና የማከማቻ ደንቦች;
• የሂሳብ እና የግብር ሂሳብ እና የሪፖርት አቀራረብ መንገዶች እና ዘዴዎች.

1.7. የሂሳብ ሹሙ ሊኖረው ይገባል:

• የሂሳብ አያያዝ እና የግብር ሂሣብ አያያዝ እና ሪፖርት የማድረግ ችሎታዎች;
• የድርጅቱን ሥራ ኢኮኖሚያዊ ትንተና ዘዴዎች;
• እቅዶች እና የሂሳብ ሂሳቦች ደብዳቤዎች.
• ከኮምፒዩተር እና ከኮምፒዩተር መሳሪያዎች ጋር የመሥራት ችሎታዎች, የማይክሮሶፍት ኦፊስ ሶፍትዌር ፓኬጅ, ልዩ የሂሳብ አገልግሎቶች, እንዲሁም ሁሉም የቢሮ እቃዎች.

II. የሂሳብ ባለሙያ ኃላፊነቶች

2.1. የሒሳብ ባለሙያው ተግባራት እና ኃላፊነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ ስራዎችን ማካሄድ, ለዕዳዎች እና ለንብረት አያያዝ, ምርቶችን, ምርቶችን, የእቃ ዕቃዎችን, ወዘተ መግዛትን እና ሽያጭን ጨምሮ.
• የገንዘብ ፍሰት ሂሳብ, እንዲሁም በድርጅቱ የሂሳብ መዝገብ ውስጥ ከድርጅቱ ፋይናንስ ጋር የተያያዙ ሂደቶችን እና ስራዎችን ነጸብራቅ;
• በጥሬ ገንዘብ መስራት;
• መመዝገብ, መቀበል እና መስጠት, እንዲሁም የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች እንቅስቃሴን መቆጣጠር (መለያዎች, ድርጊቶች, ደረሰኞች, ወዘተ.);
• ለባንክ የክፍያ ማዘዣዎች አቅርቦትን, ጥያቄዎችን እና መግለጫዎችን መቀበልን ጨምሮ የኩባንያው የሰፈራ ሂሳቦች ከተከፈቱ ባንኮች ጋር መስራት.
• ለተለያዩ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ግብይቶች ምዝገባ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾችን ማዳበር ፣ በይፋ የፀደቁ ፣ አስገዳጅ ናሙናዎች በሌሉበት ፣
• ከታክስ መሠረት ጋር መሥራት ፣ የታክስ ስሌት እና ወደ ተለያዩ ደረጃዎች በጀቶች ማዛወር ፣
• የኢንሹራንስ አረቦን ማስላት እና ከበጀት ውጭ ፈንዶች (PFR, FSS, MHIF);
• ለድርጅቱ ሰራተኞች የደመወዝ እና ሌሎች ክፍያዎች ስሌት, ጨምሮ. ማህበራዊ ተፈጥሮ (ቁሳቁስ እርዳታ, ጉርሻዎች, የሕመም እረፍት, የእረፍት ጊዜ, የንግድ ጉዞዎች, ወዘተ.);
• የሂሳብ እና የግብር ሪፖርት ዝግጅት;
• ስለ ወቅታዊ የሂሳብ አያያዝ ሂደቶች, እንዲሁም ሁሉንም መደበኛ ያልሆኑ, ውስብስብ, አወዛጋቢ ሁኔታዎች ወቅታዊ ሪፖርቶችን ለቅርብ ተቆጣጣሪው አዘውትሮ ማሳወቅ;
• ለድርጅቱ ንብረት እና የፋይናንስ ሁኔታ ዝርዝር እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፎ;
• በድርጅቱ አስተዳደር እና በተቆጣጣሪ ባለስልጣናት በሁለቱም ተነሳሽነት በኦዲት ፣ በታክስ እና በሌሎች ኦዲቶች ውስጥ መሳተፍ ፣
• በድርጅቶች ውስጥ በሂሳብ አያያዝ እና በግብር ሒሳብ እና በሪፖርት ማቅረቢያ ሕጎች ላይ በሕጉ ከተደረጉት ማሻሻያዎች ጋር በወቅቱ መተዋወቅ እና በተግባር ላይ ማዋል;

III. መብቶች

3.1. የድርጅቱ አካውንታንት የሚከተሉት ሥልጣንና መብቶች አሉት።

• የራሱን እና የድርጅትን አጠቃላይ ስራ ለማሻሻል እና ለማሻሻል ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ የጽሁፍ ሀሳቦችን ለአመራሩ ማቅረብ ፣
• በስብሰባዎች, በእቅድ ስብሰባዎች, ስብሰባዎች, ውይይቶች እና ሌሎች ከድርጊቶቹ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ሌሎች ዝግጅቶች ላይ መሳተፍ;
• ኮርሶችን ፣ ሴሚናሮችን ፣ ዌብናሮችን ፣ ኮንፈረንሶችን ፣ ስልጠናዎችን ወዘተ ጨምሮ የሙያ ደረጃዎን ያሻሽሉ ።
• ወቅታዊ ጉዳዮችን እና ተግባሮችን ለመፍታት የሚያስፈልጉ ሰነዶችን (የመዝገብ ቤትን ጨምሮ) ፣ ዘዴያዊ መመሪያዎችን እና ሌሎች ቁሳቁሶችን ይጠይቁ ።
• ጥሰቶችን, ስህተቶችን, በስራ ሂደት ውስጥ ተለይተው የሚታወቁ ጉድለቶችን ለማስወገድ ገንቢ ሀሳቦችን ማዘጋጀት;
• ሰነዶችን በብቃት መፈረም;
• ለሕይወት ወይም ለጤንነት አስጊ በሚሆንበት ጊዜ የሥራ ተግባራትን ለመሥራት እምቢ ማለት.

IV. ኃላፊነት

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት አካውንታንቱን ለሚከተሉት ድርጊቶች ያስፈራዋል፡

4.1. ሙሉ በሙሉ መራቅን ጨምሮ የጉልበት ሥራዎችን ለመፈጸም ችላ ማለት.

4.2. ተንኮል አዘል, በድርጅቱ ውስጥ የተመሰረቱትን የውስጥ ደንቦች, የስራ እና የእረፍት ጊዜ, የስነ-ስርዓት, እንዲሁም ማንኛውንም ዓይነት የደህንነት እና ሌሎች የቁጥጥር ደንቦችን መጣስ.

4.3. በድርጅቱ አስተዳደር ወይም በአፋጣኝ ተቆጣጣሪው የተሰጠውን መመሪያ እና ትዕዛዝ አለማክበር.

4.4. በኩባንያው ላይ (ሆን ተብሎ ወይም ባለማወቅ) የቁሳቁስ ጉዳት ማድረስ።

4.5. ስለ ድርጅቱ ሚስጥራዊ መረጃ ይፋ ማድረግ.

4.6. ከላይ ያሉት ሁሉም ነጥቦች አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ በጥብቅ ይከተላሉ.

V. የሥራ ሁኔታዎች

5.1. የሂሳብ ሠራተኛው የሥራውን ሁኔታ በዝርዝር የሚቆጣጠረውን የኩባንያውን የውስጥ ደንቦች የመታዘዝ ግዴታ አለበት.

5.2. አስፈላጊ ከሆነ የሂሳብ ባለሙያው በንግድ ጉዞዎች ላይ ሊላክ ይችላል.

ተስማማ
የኢኮኖሚ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር
የጅምላ ሽያጭ LLC
ስቴርክሆቭ/Sterkhov R.A./
ነሐሴ 12 ቀን 2014 ዓ.ም

ከመመሪያዎቹ ጋር መተዋወቅ፡-
ሲሞኖቭ አንድሬ አሌክሳንድሮቪች
በጅምላ ሽያጭ LLC ውስጥ አካውንታንት
ፓስፖርት 2435 ቁጥር 453627
በፔርም ሌኒንስኪ አውራጃ የውስጥ ጉዳይ መምሪያ የተሰጠ
09/14/2012 የንኡስ ክፍል ኮድ 123-425
ፊርማ ሲሞኖቭ
ነሐሴ 17 ቀን 2014 ዓ.ም

ፋይሎች

ለምን የስራ መግለጫ ያስፈልግዎታል

ይህ ሰነድ ለድርጅቱ አስተዳደር እና ለሂሳብ ባለሙያዎች እራሳቸው ትልቅ ጠቀሜታ አለው. ለመጀመሪያው የበታቾቹን ሥራ በብቃት እንዲያቀናጁ እና እንዲያስተዳድሩ ይፈቅድልዎታል ፣ ለሁለተኛው - የሥራውን ተግባር እና ኃላፊነት በግልፅ ለመረዳት። በተጨማሪም, በፍርድ ቤት ውስጥ መፍትሄ የሚያስፈልጋቸው አለመግባባቶች ሲከሰቱ, የሥራ መግለጫው በሠራተኛው ወይም በአሠሪው ላይ የጥፋተኝነት መኖር ወይም አለመኖር እንደ ማስረጃ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል. የበለጠ በጥንቃቄ እና በትክክል ለሠራተኛው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች, እንዲሁም መብቶቹ, ኃላፊነቶቹ እና ሌሎች የሥራ መግለጫው ዝርዝሮች, የተሻለ ይሆናል.

ለሂሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ መሠረታዊ ደንቦች

የዚህ ሰነድ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም, ስለዚህ ኢንተርፕራይዞች የሒሳብ ባለሙያን ሥራ መግለጫ በራሳቸው ማዘጋጀት ይችላሉ. የተፈቀደ ሞዴል ባለመኖሩ, በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ, በተመሳሳይ የስራ መደብ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ትንሽ ለየት ያሉ ስራዎችን ሊያከናውኑ ይችላሉ, ምንም እንኳን ዋናዎቹ ተግባራት አሁንም መደበኛ እና ተመሳሳይ ናቸው.

ሰነዱ በአራት ዋና ክፍሎች የተከፈለ ነው፡-

• "አጠቃላይ ድንጋጌዎች",
• "ኃላፊነቶች"
• "መብቶች",
• "ኃላፊነት",

ነገር ግን ከተፈለገ የድርጅቱ አስተዳደር ሌሎች ክፍሎችን መጨመር ይችላል.

የሥራ መግለጫ በአንድ ቅጂ ውስጥ ተዘጋጅቷል, እና በድርጅቱ ውስጥ ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎች ካሉ, የእሱ ቅጂዎች ከሂሳብ ባለሙያዎች ቁጥር ጋር እኩል በሆነ መጠን ታትመዋል. በሰነዱ ውስጥ ከተደነገገው ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ጋር የሚዛመደው እያንዳንዱ የሂሳብ ባለሙያ ፊርማውን በእሱ ስር ማስቀመጥ አለበት. በተመሳሳይ ሁኔታ, እያንዳንዱ ሰነድ በስራው መግለጫ እና በድርጅቱ ኃላፊ ውስጥ የተደነገጉትን ደንቦች እና ተግባራት ለማክበር ኃላፊነት ባለው ሰራተኛ መረጋገጥ አለበት.

የሒሳብ ባለሙያ የሥራ መግለጫ ማዘጋጀት

የሰነዱ የላይኛው ቀኝ ክፍል በድርጅቱ ኃላፊ ለማፅደቅ የተጠበቀ ነው. እዚህ የእሱን ቦታ ፣ የድርጅቱን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ያስገቡ እና እንዲሁም የግዴታ ዲኮዲንግ ያለው ፊርማ መስመር ይተዉ ። ከዚያም የሰነዱ ስም በመስመሩ መሃል ላይ ተጽፏል.

የመመሪያው ዋና ክፍል

በሚል ርዕስ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ "አጠቃላይ ድንጋጌዎች"መጋዘኑ የየትኛው የሠራተኛ ምድብ እንደሆነ (ልዩ ባለሙያ፣ ሠራተኛ፣ ቴክኒካል ሠራተኛ፣ ወዘተ) ማስገባት አስፈላጊ ነው፣ ከዚያም የሂሳብ ሹሙ በምን ዓይነት ቅደም ተከተል እንደተሾመ፣ ለማን እንደሚያሳውቅና ማን እንደሚተካው መሠረት ይጠቁማል። አስፈላጊ (እዚህ ላይ የተወሰኑ ስሞችን መጻፍ አያስፈልግዎትም, የተፈቀደላቸው ሰራተኞች ቦታዎችን ለማመልከት በቂ ነው).
በሰነዱ ውስጥ የሚቀጥለው ደረጃ የሂሳብ ባለሙያው ማሟላት ያለበት የብቃት መስፈርቶች (ልዩነት, ትምህርት, ተጨማሪ ሙያዊ ስልጠና), እንዲሁም የአገልግሎት እና የስራ ልምድ ርዝመት, ሰራተኛው የስራ ተግባራትን እንዲያከናውን ሊፈቀድለት ይችላል. .

በተመሳሳይ ክፍል ውስጥ የሂሳብ ሹሙ በደንብ ሊያውቅ የሚገባውን ሁሉንም ደንቦች, ደንቦች, ትዕዛዞች መዘርዘር ያስፈልግዎታል: በድርጅቱ ውስጥ የተቀበሉት ደረጃዎች እና የሰነዶች ቅጾች, የሂሳብ አያያዝ እና የደብዳቤ ልውውጥ ደንቦች, የሂሳብ ስራ ሂደት አደረጃጀት. ለደህንነት, ለሠራተኛ ጥበቃ እና ለውስጣዊ አሠራር ደንቦች, ወዘተ.

ሁለተኛ ክፍል

ሁለተኛ ክፍል "የሂሳብ ባለሙያ ኃላፊነቶች"ለሂሳብ ሹሙ ከተሰጡት ተግባራት ጋር በቀጥታ ይዛመዳል. በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሊለያዩ ይችላሉ, ነገር ግን ሁልጊዜ በተቻለ መጠን በዝርዝር መገለጽ አለባቸው. በድርጅቱ ውስጥ ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎች ካሉ እና የተለያዩ ተግባራት ካላቸው, በኦፊሴላዊ ተግባራት ውስጥ እንዳይባዙ በጥንቃቄ ማረጋገጥ ያስፈልጋል.

ሦስተኛው ክፍል

ምዕራፍ "መብቶች"ለሥራው ውጤታማ አፈፃፀም ለሂሳብ ባለሙያው የተሰጠውን ስልጣን ያካትታል. እዚህ ከድርጅቱ አስተዳደር እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር የመገናኘት መብቱን በተናጥል ማመልከት ይችላሉ, እንዲሁም ሌሎች መዋቅሮች ተወካዮች እንደዚህ አይነት ፍላጎት ካጋጠሙ. መብቶች እንደ ግዴታዎች በተመሳሳይ መልኩ መገለጽ አለባቸው - በትክክል እና በግልጽ።

አራተኛው ክፍል

በምዕራፍ ውስጥ "ሀላፊነት"የሂሣብ ልዩ ጥሰቶች ተመስርተዋል, ለዚህም ውስጣዊ ቅጣቶች እና ቅጣቶች ተሰጥተዋል. በአንደኛው አንቀፅ ውስጥ የተተገበሩት የተፅዕኖ እርምጃዎች ከህግ ማዕቀፍ እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ ጋር የተጣጣሙ መሆናቸውን ማመልከት አስፈላጊ ነው.

አምስተኛ ክፍል

የሥራው መግለጫ የመጨረሻው ክፍል ተስማሚ ነው "የሥራ ሁኔታዎች"- በተለይም እንዴት እንደሚወሰኑ (ለምሳሌ, በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች), እንዲሁም አንዳንድ ባህሪያት, ካለ.

በማጠቃለያው, ሰነዱ በሂሳብ ሹሙ የሥራ መግለጫ ውስጥ የተደነገጉትን ደንቦች እና ደንቦች ለማክበር ኃላፊነት ካለው ሠራተኛ ጋር መስማማት አለበት (ይህ የቅርብ ተቆጣጣሪ, የሰራተኛ ክፍል ኃላፊ, ወዘተ ሊሆን ይችላል). እዚህ የእሱን ቦታ, የድርጅቱን ስም, የአያት ስም, የአያት ስም, የአባት ስም, እንዲሁም ፊርማውን ማስገባት እና መፈታቱን እርግጠኛ ይሁኑ.

እባኮትን ከታች ያመልክቱ ስለ ሂሳብ ሹሙ መረጃ:

• የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም (ሙሉ) ፣
• የድርጅቱ ስም፣
• የፓስፖርት ዝርዝሮች ፣
• ፊርማ፣
• ከሰነዱ ጋር የተዋወቅበት ቀን.

የሥራውን መግለጫ ማተም አያስፈልግም.