ለሰራተኛ የጥናት ፈቃድ መስጠት. የጥናት ፈቃድ እንዴት ይሰላል እና ይከፈላል?

የትምህርት ፈቃድ ማለት በትምህርት ቤት ወይም በተቋም ውስጥ ከመማር ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ከድርጅቱ ሰራተኛ መቅረት ነው። የድርጅት ምርታማነት በቀጥታ ከሰራተኞቹ የሙያ ስልጠና እና ብቃት ጋር ይዛመዳል። አንድ ሥራ ፈጣሪ የሰራተኞችን የሥልጠና ደረጃ ለመጨመር ፍላጎት አለው ፣ ስለሆነም ይህ ከሥልጠና ጋር በማይነጣጠል ሁኔታ የተቆራኘ ነው።

መብቱ ያለው ማነው?

አንድ ሰራተኛ ስልጠና እንዲጀምር፣ አስተዳደሩ የተማሪ እረፍት ይልከዋል። አንድ ሥራ አስኪያጅ የስቴት ደረጃዎችን በሚያሟላ ተቋም ውስጥ ትምህርት የማግኘት ፍላጎት ካለው ፣ በስልጠና ላይ የሚያሳልፈው ጊዜ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል ፣ ልክ እሱ ከስራ ቦታው እንዳልወጣ ፣ እና እንዲሁም በታቀደለት የጊዜ ሰሌዳ ላይ ይቆጠራል።

ለጥናት ፈቃድ ብቁ ለመሆን የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው።

• ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ዩኒቨርሲቲ ይገባል.
• ሰራተኛው በድርጅቱ የሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ ወይም በሙከራ ላይ ነው.
• ሰራተኛው የደብዳቤ ተማሪ ለመሆን ወይም በምሽት ክፍል ለመመዝገብ አስቧል።

የሙሉ ጊዜ ዕረፍት ክፍያ የለውም።

ወደ ድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት ለሚገቡ፣ ለአመልካቾች እና ለዶክትሬት ተማሪዎችም ተመራጭ ሁኔታዎች እና በስራ ላይ እያሉ የማጥናት እድል አላቸው። መብቶቻቸው በፌዴራል ሕግ ቁጥር 125 እ.ኤ.አ. ነሐሴ 22 ቀን 1996 "በከፍተኛ እና ድህረ ምረቃ ትምህርት" በተለየ ሕግ ውስጥ ተካትተዋል ። ለድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት አመልካቾች ከሰላሳ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር እኩል የሆነ የእረፍት ጊዜ ያገኛሉ, ይህም በስራ ቦታ ሊከፈል ይችላል.

ሰራተኞቹ አንዱን ሳይሆን ብዙ የትምህርት ተቋማትን የመምረጥ መብት አላቸው, ነገር ግን ህጉ ዋስትናዎችን እና ጥቅሞችን የማግኘት መብቱ ከአንዳቸው ጋር በተያያዘ ብቻ ነው.

አንድ ሥራ ፈጣሪ ሙሉ ጊዜ የማይሰራ ሠራተኛ እንዲያጠና ሊፈቅድለት ይችላል, ማለትም. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287 ክፍል I).

የጥናት ፈቃድ እና የሠራተኛ ሕግ

የጥናት ፈቃድን በተመለከተ ዋናዎቹ ልዩነቶች በታህሳስ 30 ቀን 2001 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 197 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 26 ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ። ለሠራተኞች የዋስትና እና ማካካሻ ጉዳይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 173 የተደነገገ ሲሆን ለመግቢያ ፈተናዎች ለሚዘጋጁ ሰዎች ፣ የመግቢያ ፈተናዎችን እና የትርፍ ሰዓት እና የምሽት ተማሪዎችን ለመቀበል ጥቅማጥቅሞችን ይደነግጋል ።

ሰራተኛው የሚመርጠው የትምህርት ተቋም እንደ የትምህርት ተቋም የተቋቋመ ወይም የተረጋገጠ የስቴት እውቅና ደረጃ ሊኖረው ይገባል.

በኢንተርፕራይዝ ውስጥ ያለውን የስራ ቦታ እና እውቅና ያላገኘውን ዩኒቨርሲቲ በመማር ላይ ካጣመረ, እነዚህ ጉዳዮች በቅጥር ውል ውስጥ ከተገለጹ ከድርጅቱ ማንኛውንም ዋስትና ሊቆጥረው ይችላል. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 177 አንቀጽ 173 ክፍል 6, የአንቀጽ 174 ክፍል 6, የአንቀጽ 175 ክፍል 2, የአንቀጽ 176 ክፍል 2 እና ክፍል 1).

የጥናት ፈቃድ ምዝገባ

የጥናት ፈቃድ ለማውጣት የሚከተሉት ሰነዶች ያስፈልጋሉ፡ የትምህርት ተቋሙ የመንግስት ፈቃድ የምስክር ወረቀቶች (ቅጂ) እና ጥናቶች በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅን የሚያመለክት የክፍል መጽሐፍ። ይህ ሁሉንም የላቀ ስራዎችን - ሙከራዎችን፣ የኮርስ ስራዎችን እና የላብራቶሪ ስራዎችን ማስገባትን ይጨምራል።

ለክፍለ-ጊዜው ለሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ መጻፍ እና የምስክር ወረቀት ማስገባት ያስፈልግዎታል - መጥሪያ የዜጎችን የትምህርት ቦታ የሚያረጋግጥ እና በዚህ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜ እንዲያገኝ እድል ይሰጠዋል. የጥሪው ሰርተፍኬት አሰሪው ማመልከቻውን የሚፈርምበትን የተወሰኑ የግዜ ገደቦች መያዝ አለበት።

አሠሪው, በራሱ ተነሳሽነት, ሰራተኛን ለስልጠና የመላክ መብት አለው. የእረፍት እና የክፍያ አቅርቦት ዝርዝሮች በተዋዋይ ወገኖች መካከል በተጠናቀቀው "በተማሪ ስምምነት" ውስጥ ተገልጸዋል. አንድ ሰራተኛ ለሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ፍላጎት ካለው, ፈቃድ እና ክፍያ ይከለክላል.

የትምህርት ተቋሙ ለተማሪው የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለበት - የትምህርት ፈቃድ አቅርቦትን የሚያረጋግጥ ፈተና።

የጥናት ፈቃድ እና የቆይታ ጊዜ

የተማሪ ፈቃድ የመስጠት ጊዜ እንደ ትምህርቱ ሂደት እና እንደ የትምህርት ተቋሙ ሁኔታ ይለያያል።

አንድ ሠራተኛ በሁለተኛ ደረጃ ልዩ የሙያ ተቋማት (ትምህርት ቤቶች, ቴክኒካል ትምህርት ቤቶች) ሲያሠለጥን በመጀመሪያዎቹ ሁለት ኮርሶች ሠላሳ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው እና ለቀሪዎቹ ኮርሶች አርባ ቀናት ይሰጣል. የስቴት ፈተናን ሲያልፉ አንድ ወር ተሰጥቷል, ዲፕሎማውን ለመከላከል የጥናት ፈቃድ ሁለት ወር ነው.

እነዚህ ውሎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 174 የተደነገጉ ናቸው.

ከኮሌጅ ተማሪዎች ጋር ያለው ሁኔታ ትንሽ የተለየ ነው። የመሃል ፈተናዎችን ለመውሰድ ተጨማሪ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተሰጥቷቸዋል፡-

• በመጀመሪያው እና በሁለተኛው ኮርሶች ክፍለ ጊዜውን ለማለፍ 40 ቀናት ይሰጣሉ, እና ለሚቀጥሉት 50.
• የመጨረሻውን ሥራ ለማዘጋጀት እና ለመከላከል አራት ወራት ተመድበዋል.

የምሽት ሰራተኞች ጥናታቸውን ለማዘጋጀት በአስር ወራት ውስጥ የሰባት ሰአት የስራ ቀን የማግኘት መብት አላቸው።

በምረቃው ወቅት የእረፍት ቀናት ብዛት የሚወሰነው በአንቀጽ 173 ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለዲፕሎማ የትምህርት ፈቃድ ለሦስት ወራት ይሰጣል, የስቴት ፈተናዎችን ለማለፍ - አንድ.

ለተማሪ ፈቃድ ክፍያ

የጥናት ፈቃድ ይከፈላል?

ይህ ዓይነቱ ፈቃድ ካለፉት አስራ ሁለት ወራት አማካኝ ደመወዝ አንጻር ከዓመት ፈቃድ ጋር ተመሳሳይ ክፍያ ይገባዋል። የእረፍት ክፍያ በሚከፍሉበት ጊዜ አማካይ የገቢ መጠንን ለማስላት ሁሉም የሰራተኞች ክፍያዎች ይወሰዳሉ ፣ ይህም ደመወዙ በተቋቋመበት መሠረት።

የቀረበው የእረፍት ጊዜ የማይሰሩ በዓላትን የሚያካትት ከሆነ የጥናት ፈቃዱ አይራዘምም, ነገር ግን የስራ ያልሆኑ ቀናት ይከፈላሉ, ምክንያቱም ይህ ፈቃድ በተሰጠው ጊዜ ውስጥ ነው.

ሕጉ አንድ ሠራተኛ በሚቀጥለው የጥናት እረፍት ላይ በሚታመምበት ጊዜ መብቶችን ይሰጣል. ሕመሙ በእረፍት ጊዜ ከተከሰተ እና ከተጠናቀቀ በኋላ ከቀጠለ, ሰራተኛው በሥራ ላይ ከተገኘበት የመጀመሪያ የቀን መቁጠሪያ ቀን ጀምሮ የሕመም እረፍት ይከፈላል. በጥናት እረፍት ወቅት የሕመም ፈቃድ አይከፈልም.

ጥናት እና የዓመት ፈቃድ

ምሳሌ ቁጥር 1፡ የAist JSC ሰራተኛ የዓመት ፈቃድ ላይ ነው፡ ነገር ግን የማጠቃለያ ፈተና በቅርቡ በዩኒቨርሲቲው እንደሚጀመር እና በፈተና እና በፈተና ላይ ያሉ እዳዎችን በሙሉ ማስወገድ እንዳለበት ተነግሮታል። ለሠራተኛው የጥናት ፈቃድ ሲሰጥ አለቆቹ ሊተማመንባቸው ይችላል?

ህጉ በግልጽ የለም ይላል, ነገር ግን እንደዚህ አይነት ፍላጎት ካለ, ሰራተኛው የዓመት ፈቃዱን አቋርጦ የቀረውን ቀን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይገደዳል.

ጥናት እና የወሊድ ፈቃድ

ምሳሌ ቁጥር 2፡ የMayak OJSC ተክል ሰራተኛ ትንሽ ልጅ ያለው እና በወሊድ ፈቃድ ላይ ነው፣ እና በተቋሙም እየተማረ ነው። የፈተናው ጊዜ እየቀረበ ነው፣ ለቀጣሪው የምትሰጥበት የፈታኝ ሰርተፍኬት አላት። በጥናት ፈቃድ መቁጠር ትችላለች?

የወሊድ ፈቃድን ካቋረጠች ብቻ ይህን አይነት ፈቃድ የማግኘት መብት አላት።

በዚህ ጉዳይ ላይ ለሠራተኛው እና ለቀጣሪው ግንዛቤ ውስጥ መግባት አስፈላጊ ነው. ጥሩ ትምህርት ያገኙ ብቁ ባለሙያዎች በአስተዳደር እና የምርት ባልደረቦች አድናቆት ሊኖራቸው ይገባል. የሰራተኞችን መብት እና ጥቅም ማክበር እና ጥሩ ግባቸውን መረዳት አስፈላጊ ነው - በሙያዊ እራሳቸውን ለማሻሻል እና ጥሩ ትምህርት ማግኘት። የወደፊቱ ተማሪ አሠሪው ፈቃድ እንደማይቀበል መዘንጋት የለበትም, ነገር ግን በተቃራኒው, ሁሉም ደንቦች እና ሰነዶች በትክክል ከተከበሩ እና ስለ ጥቅማጥቅሞች እና ዋስትናዎች ምንም አይነት ጥያቄዎች ከሌሉ የእሱን ተነሳሽነት ያጸድቃል.

የጥናት ፈቃድ የመስጠት ሂደት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 116 ክፍል 1 ውስጥ የተገለጹት ዓመታዊ ተጨማሪ ቅጠሎች የታለመላቸው ዓላማ በስራው ልዩ ባህሪ, በሁኔታዎች, በአደገኛ ምርት ተፅእኖ ምክንያት ሰራተኞችን ረዘም ላለ ጊዜ እረፍት መስጠት ነው. በጤና ላይ ምክንያቶች, እንዲሁም በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ ከሚያስከትላቸው መጥፎ ውጤቶች ጥበቃ ጋር በተያያዘ.
ህግ አውጭው የዓመት ፈቃድን የሚቆጣጠሩትን ደንቦች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ክፍል V "የእረፍት ጊዜ" ውስጥ አካትቷል. እና የጥናት ቅጠሎችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173-177) የተመለከቱት ድንጋጌዎች በክፍል VII "ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች" ይመደባሉ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 164 መሠረት እንደነዚህ ያሉት ቅጠሎች ሠራተኛው በማኅበራዊ እና በሠራተኛ ግንኙነት መስክ መብቶቹን ለመጠቀም የሚያስችል ዘዴ ነው.
ሥራን ከጥናት ጋር በማጣመር ለሠራተኞች ተጨማሪ የጥናት ፈቃድ የሕግ አውጭ ዋስትናዎች በሥራው ተፈጥሮ እና ሁኔታ ላይ አይወሰኑም እና እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በሠራተኛው ጤና ላይ ካለው ተፅእኖ ጋር የተገናኘ አይደለም ። ከዓመት የሚከፈልባቸው ቅጠሎች በተለየ የትምህርት ቅጠሎች የተለየ ዓላማ አላቸው. ግባቸው ከስራ ጋር ተጣምሮ (እና በተሳካ ሁኔታ) ማጥናት ነው.
በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 173-176 ውስጥ ካለው ትክክለኛ ትርጓሜ አንጻር መደምደሚያው እንደሚከተለው ነው-ከሥልጠና ጋር በተያያዘ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች በአንቀጽ 120 እና ክፍል 1 ውስጥ የተገለጹት "በዓመት ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች" አይደሉም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116. ይህ መግለጫ በተጨማሪ የዓመት ዕረፍትን ከዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ጋር ለማጠቃለል እና አመታዊ ክፍያ ፈቃድን ወደ ትምህርታዊ እረፍት ለማከል በሚደረገው አሰራር የሕግ አውጭው በተለያየ አቀራረብ የተደገፈ ነው።
በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120 ክፍል 2 መሠረት አሠሪው ተጨማሪውን የዓመት ዕረፍት ከዋናው ዓመታዊ ፈቃድ ጋር ማጠቃለል አለበት. እና በሁለተኛው ውስጥ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 177 ክፍል 2 መሠረት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ወደ የትምህርት ፈቃድ (ክፍያቸው ምንም ይሁን ምን) መጨመር የሚፈቀደው በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት ብቻ ነው.
3. በዓመት የሚከፈልበት ፈቃድ እና የትምህርት ፈቃድን ለመለየት የሚቀጥለው መስፈርት የእነሱ አቅርቦት መሰረት ነው.
አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለመስጠት መሰረት የሆነው ትክክለኛ የሥራ ጊዜ እና ሌሎች የመልቀቅ መብትን የሚሰጥበት ጊዜ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121). የትምህርት ፈቃድ ለመስጠት መሰረት የሆነው ሰራተኛው በሚመለከታቸው የትምህርት ተቋማት ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ያጠናቀቀው ጥናት ወይም በከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ወይም በመንግስት እውቅና በሌላ የትምህርት ተቋማት ውስጥ የመግቢያ ፈተናዎችን መቀበል ነው.
በተጨማሪም በአንቀጽ 4 መሠረት በ Art. 17 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 22 ቀን 1996 ቁጥር 125-FZ "በከፍተኛ እና ድህረ ምረቃ ሙያዊ ትምህርት" ለሠራተኛው ፈቃድ የመማር መብት የተለየ መሠረት ከዩኒቨርሲቲው የመጥሪያ የምስክር ወረቀት ነው, ቅጹ በ ውስጥ ተሰጥቷል. እ.ኤ.አ. ግንቦት 13 ቀን 2003 ቁጥር 2057 በሩሲያ የትምህርት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ላይ አባሪ ቁጥር 1.

ሰራተኛው ለጥናት ፈቃድ የማመልከት መብት አለው።

የጥናት ፈቃድን እንዴት በትክክል ማቀናጀት እንደሚቻል

የጥናት ፈቃድ

የሰራተኛው መመረቅ ማለት ለቀጣሪው ከሰራተኛው ውጭ ለአራት ወራት መስራት አለበት ማለት ነው። ነገር ግን እንደዚህ አይነት ፈቃድ ለማግኘት ሰራተኛው በተወሰነ መልኩ የጥሪ ሰርተፍኬት መስጠት አለበት. ለመጀመሪያ ጊዜ የከፍተኛ ትምህርት እየተማረ ከሆነ ብቻ በአሠሪው ወጪ ለጥናት ፈቃድ ይሄዳል። ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ለማግኘት ሰራተኛው በራሱ ወጪ እረፍት መውሰድ ይኖርበታል።

ቀድሞውኑ ከሁለተኛው ወይም ከሦስተኛው ዓመት የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች, በራሳቸው ተነሳሽነት, ከቲዎሬቲክ ዕውቀት ጋር ተግባራዊ ልምድ ለመቅሰም, የትርፍ ሰዓት ወይም የሙሉ ጊዜ ስራዎችን በመውሰድ ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ይጥራሉ. አስተዳዳሪዎች ስለዚህ ጉዳይ, እንደ አንድ ደንብ, የጥሪ የምስክር ወረቀት ከተቀበሉ በኋላ ይማራሉ. ርዝመቱ ወይም ምትክ ባለመኖሩ ምክንያት የጥናት ፈቃድን አለመቀበል አይቻልም, ነገር ግን ሁለተኛ ስፔሻሊስት ዲፕሎማ ከማግኘት ጋር ተያይዞ ይቻላል. እዚህ አንድ ነጥብ አስፈላጊ ነው. አንድ ሰራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ በተገቢው ደረጃ ትምህርት ሲወስድ ብቻ የዚህ አይነት ዋስትና የማግኘት መብት አለው. ማለትም፣ ኢኮኖሚስት ለመሆን የሚማር ሰራተኛ እና እንዲሁም የምስክር ወረቀት ያለው ጠበቃ በአሰሪው ወጪ የታለመ እረፍት የማግኘት መብት የለውም። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በራሱ ወጪ በእረፍት ጊዜ መስማማት አለበት. ነገር ግን ያለ ድርጅታዊ ትእዛዝ አንድ ሰራተኛ ከስራ ቦታ መቅረት በእሱ ላይ ደስ የማይል መዘዝ እንደ መቅረት ይቆጠራል.

ጥቂት አሰሪዎች ከባድ ፕሮጀክቶችን ለማከናወን የተማሪ ሰራተኞችን ለመቅጠር ይፈልጋሉ። ሥራን እና ጥናትን በማጣመር በተዋዋይ ወገኖች መካከል አለመግባባቶችን ያስከትላል ፣ ምክንያቱም ለኩባንያው ተገቢ ባልሆነ ቅጽበት ፣ አንድ ሠራተኛ የጥሪ የምስክር ወረቀት አምጥቶ ለክፍለ-ጊዜው መሄድ ይችላል። ስለዚህ, በቅጥር ወቅት እንኳን, የአሰሪው አስተዳደር በኩባንያው ውስጥ ያለው የሥራ ዘይቤ በፈተና ወይም በፈተና ምክንያት መቅረትን እንደማይፈቅድ ወጣት አመልካቾችን ያስጠነቅቃል. በጥናት ፈቃድ በራሳቸው እና ከስራ ነፃ ጊዜ ላይ ችግሮችን ለመፍታት ይቀርባሉ.

እና ሰራተኞች የ HR ዲፓርትመንትን ሲያነጋግሩ፣ ከተጨማሪ የጥናት ፈቃድ ይልቅ፣ አንዳንድ ጊዜ በራሳቸው ወጪ እረፍት እንዲወስዱ ወይም የአመታዊ ክፍያ ፈቃድ እንዲወስዱ ያለማቋረጥ ይመከራሉ።

ሰራተኞቹ ይስማማሉ, ነገር ግን የገንዘብ ካሳ ለማግኘት በመሞከር ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ. ያለ ክፍያ የግዳጅ የፈቃድ ሁኔታን የሚያረጋግጡ ሲሆን ማመልከቻ እና የጥሪ ሰርተፍኬት ወደ አሰሪው መተላለፉ እና ምላሽ አለመስጠቱ ወይም የጥናት ፈቃድን በቀጥታ አለመቀበልን በማስረጃ ያረጋግጣሉ።

እንደዚህ አይነት ማስረጃ ከሌለ ሰራተኛው ክሱን ማሸነፍ አይችልም.

ስለዚህ, በህጉ መስፈርቶች መሰረት, ሰራተኛው ለጥናት ፈቃድ የመሄድ መብት አለው, እና ለመስጠቱ አስገዳጅ ሁኔታዎች መኖሩን ማረጋገጥ ለአሠሪው ፍላጎት ነው. በርካታ ነጥቦችን መከታተል አስፈላጊ ነው

የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ሁኔታዎች.

1. ስልጠና በደብዳቤ ወይም በትርፍ ሰዓት መከናወን አለበት።
ለሙሉ ጊዜ ወይም የሙሉ ጊዜ ትምህርት ተብሎ ለሚጠራው, ዋስትና ይሰጣል Art. 173 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አይተገበርም. በሌላ አነጋገር፣ ጥናት ከስራ ውጭ የሚካሄድ ከሆነ እና በትምህርቶች፣ ሴሚናሮች እና ልምዶች ላይ የግዴታ መገኘትን የሚያካትት ከሆነ የጥናት ቅጠሎች (ያለ ክፍያም ሆነ ያለ ክፍያ) አይፈቀዱም። ወደ ኢንስቲትዩቱ የሙሉ ጊዜ ክፍል የገባ እና ስራውን የቀጠለ ሰራተኛ በራሱ መውጣት ይኖርበታል።

2. የትምህርት ፕሮግራሙን የመንግስት እውቅና ማግኘት ያስፈልጋል.
ቀደም ሲል የትምህርት ተቋም የመንግስት እውቅና መስጠቱ አስፈላጊ ነበር, አሁን ግን የትምህርት መርሃ ግብሩ እንደዚህ አይነት እውቅና መስጠቱ አስፈላጊ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 173 ክፍል 1). የትምህርት ድርጅቶች ተመሳሳይ መረጃ በድረ-ገጻቸው ላይ ይለጠፋሉ።

ስለስቴት እውቅና ይህ መረጃ በልዩ መስመር ውስጥ ባለው የጥሪ ሰርተፍኬት ውስጥ ተጠቁሟል።

አንድ ቀጣሪ የትምህርት ፕሮግራም እውቅና ማረጋገጥ ከፈለገ, ይህ መረጃ በበይነመረብ በኩል ወይም ከአንድ የተወሰነ የትምህርት ተቋም ጋር በመገናኘት ሊገኝ ይችላል.

3. በዚህ ደረጃ ያለው ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ መጠናቀቅ አለበት.
አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ በተገቢው ደረጃ ትምህርት ሲሰጥ ብቻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 177 ክፍል 1) ለማጥናት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. ህግ ቁጥር 273-FZ የትምህርት ደረጃዎችን ለመረዳት እና የትኛው የመጀመሪያው እና የትኛው እንደሆነ ለመወሰን ይረዳዎታል.

ስለ ሁለት የሙያ ትምህርት ደረጃዎች ማስታወስ አስፈላጊ ነው: የባችለር ዲግሪ - የመጀመሪያ ደረጃ እና ልዩ, ማስተር ዲግሪ - ሁለተኛ ደረጃ. አንድ ሰራተኛ የባችለር ዲግሪ ካለው ፣ ግን ወደ ማስተር ፕሮግራም ከገባ ፣ ከዚያ በ Art ስር ያሉ ዋስትናዎች። 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በእሱ ምክንያት ነው, ምክንያቱም የትምህርት ደረጃዎች የተለያዩ ስለሆኑ እና በተጨማሪም, ሁለተኛው ደረጃ ከፍ ያለ ነው (የህግ ቁጥር 273-FZ አንቀጽ 10 ክፍል 5).

ትምህርት እንደ ሁለተኛ (በቀጣይ) የሚቆጠርባቸው ጉዳዮች ቀጣሪው የሰራተኛ የጥናት ፈቃድን የመከልከል መብት አለው ማለት ነው, በአንቀጽ 8 ክፍል ውስጥ ተዘርዝረዋል. 69 የህግ ቁጥር 273-FZ. ለተማሪ ሰራተኞች የተሰጡት ዋስትናዎች በሚማሩት አይቀበሉም፡-

ሀ/ ለባችለር ዲግሪ ፕሮግራሞች ወይም ልዩ ፕሮግራሞች - የመጀመሪያ ዲግሪ ያላቸው ሰዎች, ልዩ ባለሙያ ዲፕሎማ ወይም ሁለተኛ ዲግሪ ያላቸው;
ለ / ለማስተርስ ፕሮግራሞች - በልዩ ባለሙያ ዲፕሎማ ወይም ሁለተኛ ዲግሪ ባላቸው ሰዎች.

በሌላ አነጋገር በህግ የባችለር ዲግሪ የገባ የባችለር ኦፍ ኢኮኖሚክስ (ዲፕሎማ) የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ለማግኘት ብቁ አይሆንም። ይህ ተመሳሳይ የትምህርት ደረጃ ነው. ሙያውን ቀይሮ ጋዜጠኝነት ለመማር ለሚፈልግ የህግ ማስተርም ተመሳሳይ ነው። የመጀመሪያ የህግ ትምህርቱን በሚማርበት ወቅት የታለመውን የእረፍት ጊዜ ገደብ አልቋል።

ስለዚህ ሰራተኛው እነዚህን መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ የጥናት ፈቃድ ሊሰጥ ይገባል. አለበለዚያ አሠሪው ከፍተኛ የማጣት አደጋ ካለው ክስ ጋር ይጋፈጣል. ሰራተኛው ለተጨማሪ እረፍት፣ የክፍያ ቀነ-ገደቦችን ለመጣስ ወለድ፣ ለሞራል ጉዳት ማካካሻ እና ወደ ጥናት ቦታ ለጉዞ እና ለጉዞ ወጪዎች ገንዘብ ይመለሳል። ይህ በፍርድ አሰራር የተረጋገጠ ነው.

ከዚህም በላይ ሠራተኛው ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ከተቀበለ ተመሳሳይ መዘዞች ኩባንያውን ሊጠብቀው ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ በተዋዋይ ወገኖች መካከል የተማሪ ስምምነት መጠናቀቁን ያረጋግጣል. ቀደም ሲል በሌላ መስክ ልዩ ባለሙያተኛ ቢሆንም አሠሪው ሠራተኛውን ለሥልጠና እንደላከው ከተረጋገጠ ፍርድ ቤቱ በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት ። 177 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ከሠራተኛው ጎን ሊወስድ ይችላል. በውጤቱም, ለትምህርት ፈቃድ, ወለድ እና የሞራል ጉዳቶች ክፍያ ይቀበላል.

የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ሰነዶች

በኢንስቲትዩቱ ውስጥ የተሳካ ስልጠና በመጥሪያ ሰርተፍኬት ይረጋገጣል። በዲኑ ወይም በሌላ የዩኒቨርሲቲ ሰራተኛ የተፈረመ ሠራተኛ ተጨማሪ ሰነድ መጠየቅ አያስፈልግም። እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች በሕግ ​​የተደነገጉ አይደሉም.

አንዳንድ ቀጣሪዎች፣ ከፈተና ሰርተፍኬት በተጨማሪ፣ ሰራተኞቹ ስርዓተ ትምህርቱ በተሳካ ሁኔታ መጠናቀቁን የሚያረጋግጥ ሌላ ሰነድ እንዲያቀርቡ ይጠይቃሉ። ይህን ሲያደርጉ የጥበብ ክፍል 1ን ይጠቅሳሉ። 173 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ይህ መስፈርት ለጥናት ፈቃድ አቅርቦት ግዴታ ነው, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የይገባኛል ጥያቄ መሠረተ ቢስ ነው, በአንቀጽ 4 መሠረት. 177 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንድ ሠራተኛ በመጥሪያ የምስክር ወረቀት መሠረት ሁሉንም ዋስትናዎች እና ማካካሻዎችን የማግኘት መብት አለው. የስልጠናውን ስኬት የሚያመለክተው ይህ ነው። ይህ መደምደሚያ በፍርድ አሰራር የተረጋገጠ ነው.

የጥናት እረፍት ጊዜ ማሳጠር አይቻልም. በተግባር, ለጥናት ፈቃድ, ሰራተኞች ሁለት ሰነዶችን ያቀርባሉ-የማመልከቻ እና የጥሪ የምስክር ወረቀት. ያለ መጀመሪያው ማድረግ ይችላሉ, ነገር ግን የጥሪ ሰርተፍኬት ያስፈልጋል, አለበለዚያ ሰራተኛው ያለ ተጨማሪ ፈቃድ ይቀራል.

የጥሪ ሰርተፍኬት ሰራተኛው በ Art ስር ፈቃድን የመማር መብትን የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ ነው. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለተጠቀሰው ዋስትና የሰራተኛውን መብት ለመገምገም አስፈላጊውን መረጃ ይዟል, ማለትም የስልጠና አይነት, ስለ እውቅና መገኘት መረጃ, ክፍለ ጊዜውን ለማለፍ ሰራተኛው መቅረት ጊዜ.

አሁን የመጥሪያው የምስክር ወረቀት ቅጽ አንድ ወጥ ነው (በሩሲያ የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታህሳስ 19 ቀን 2013 ቁጥር 1368 የፀደቀው ፣ ከዚህ በኋላ ትዕዛዝ ቁጥር 1368 ተብሎ ይጠራል) ። ከዚህ ቀደም ሁለት ቅጾች ጥቅም ላይ ውለው ነበር-ለሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት. የአጠቃላይ ትምህርት ተቋማት ተማሪዎች ኦፊሴላዊ የጥሪ የምስክር ወረቀት ፎርም ሳይኖራቸው አደረጉ.

የምስክር ወረቀቱን በሚቀበሉበት ጊዜ የተጠናቀቀውን ሙሉነት ማረጋገጥ አለብዎት-የክፍለ-ጊዜው መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀናት ወይም የመግቢያ ፈተናዎች ፣ መቅረት ምክንያት (ጊዜያዊ ፣ የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ፣ የመጨረሻ የብቃት ማረጋገጫ ጽሑፍ ዝግጅት እና መከላከያ) ፣ ወዘተ. በተጨማሪም የምስክር ወረቀቱ የዩኒቨርሲቲውን ማህተም መያዝ አለበት. ይህም የወጪዎችን ትክክለኛነት በጥንቃቄ የሚያረጋግጡ የግብር ባለስልጣናት ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል.

የጥናት ፈቃድ እንዲሰጥ ያዝዙ

የትምህርት ፈቃድን ስለመስጠት ትእዛዝ እንደ አንድ ደንብ ቁጥር T-6 ውስጥ ተዘጋጅቷል, ምንም እንኳን የራስዎን ቅፅ ማዳበር እና ማጽደቅ ቢችሉም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ህግ አንቀጽ 9 ክፍል 4 ታህሳስ 6 ቀን 2011 እ.ኤ.አ.) No. 402-FZ)

ነገር ግን የምስክር ወረቀቱ ሁልጊዜ በትክክል አይሞላም, ለምሳሌ, የሚገዛው የልዩ ባለሙያ ኮድ ተጥሏል, እና ሰራተኞች አንዳንድ ጊዜ ከዋናው ሰነድ ይልቅ ቅጂውን ያቀርባሉ, ዋናውን በኋላ ለማምጣት ቃል ገብተዋል. እነዚህ ችግሮች በዚህ መንገድ ተፈትተዋል.

በቂ መረጃ ከሌለ ወይም ስለ ሰነዱ ትክክለኛነት ጥርጣሬዎች ሲኖሩ, ለትምህርት ተቋሙ ጥያቄ መላክ ምክንያታዊ ነው. ፍርድ ቤቶች "ሙጥ" አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ እንዲህ ዓይነት መደምደሚያ ላይ ይደርሳሉ.

ይህ መረጃ ሰራተኛው የአሠሪውን ጥፋተኝነት በፍርድ ቤት እንዲያረጋግጥ ስለሚያስችለው የዩኒቨርሲቲው ኦፊሴላዊ ማረጋገጫ ችላ ሊባል አይገባም.

ዋናው የመጥሪያ ሰርተፍኬት አለመኖር ሁኔታው ​​በጣም ግልጽ አይደለም. አንድ ሰራተኛ መብቱን ሲጥስ፣ የአሰሪው ጥያቄዎችን ችላ ሲል እና ዋናውን የጥሪ ሰርተፍኬት ለማቅረብ ሆን ብሎ ሲያዘገይ ፍርድ ቤቱ ከአሰሪው ጎን ሊቆም ይችላል። ነገር ግን ሰራተኛው በኋላ ላይ የምስክር ወረቀቱን በተጨባጭ ምክንያቶች ካቀረበ ለምሳሌ, በዩኒቨርሲቲው መዘግየት ምክንያት, ለትምህርት ፈቃድ ለማውጣት እና ለመክፈል እምቢ ለማለት ምንም ምክንያቶች የሉም. ፍርድ ቤቱ ሰራተኛው እንዳጠና ሲወስን በህግ የተጠየቀውን ገንዘብ ይከፈለዋል።

የጥናት እረፍት ጊዜን መቀነስ

ሌላው አወዛጋቢ ጉዳይ የጥናት ፈቃድ መቀነስን ይመለከታል። አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች በራሳቸው ተነሳሽነት ወይም በአስተዳዳሪዎች ጥያቄ ለአንድ ክፍለ ጊዜ ቆይተው ለመውጣት ወይም በመጥሪያ የምስክር ወረቀት ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ቀደም ብለው ወደ ሥራ መመለስ ይፈልጋሉ.

በሴፕቴምበር 12 ቀን 2013 በደብዳቤ ቁጥር 697-6-1 አንቀጽ 1 ላይ Rostrud ለዚህ አሉታዊ ምላሽ ሰጥቷል, ይህም ከታሰበው የጥናት ፈቃድ ዓላማ ጋር ነው. ባለሥልጣናቱ ሁኔታዎች, የሰራተኞች ጥያቄዎች እና ሌሎች ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑም የእረፍት ጊዜ ቆይታ ተመሳሳይ መሆን አለበት ብለው ያምናሉ. በሌላ አነጋገር ተዋዋይ ወገኖች ከዩኒቨርሲቲው የመጋበዣ የምስክር ወረቀት ላይ የተጠቀሰውን ጊዜ የመቀየር መብት የላቸውም.

ስለዚህ የጥናት ፈቃድ ለጠቅላላው ጊዜ መሰጠት አለበት, አስፈላጊ ከሆነም, ከተማሪ ሰራተኞች ጋር የሲቪል ኮንትራቶች መፈጠር አለባቸው.

ነገር ግን አንድ ሰራተኛ "ጭራዎችን" ለማለፍ በቂ ፈቃድ ከሌለው አሠሪውን በራሱ ወጪ እረፍት መጠየቅ አለበት.

የታለሙ በዓላት

ከክፍያ ትምህርታዊ ቅጠሎች በተጨማሪ ሰራተኞች በራሳቸው ወጪ የታለሙ ቅጠሎች የማግኘት መብት አላቸው.

የተማሪ ሰራተኞች ፈተናውን ወይም ዲፕሎማውን ለማለፍ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት ብቻ ሳይሆን ያለክፍያ የመውጣትም መብት አላቸው። የኋለኛው ደግሞ በጥሪ ሰርተፍኬት መሠረት ይሰጣሉ።

የጥናት ፈቃድ አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው አማካይ ገቢ የሚያገኝበት ፈቃድ ማለት ነው። ግን ይህ ሁልጊዜ የሚከሰት አይደለም. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ገና ተማሪ ለመሆን እያሰበ ከሆነ በራሱ ወጪ ወደ ዩኒቨርሲቲ መግቢያ ፈተና ይወስዳል። እነዚህ ክስተቶች ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ (አንቀጽ 2, ክፍል 2, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173) ግን ወደ ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ተቋም ለመግባት አንድ ሦስተኛ ጊዜ ይመደባል - 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (አንቀጽ 173). 2, ክፍል 2, የሠራተኛ ሕግ RF አንቀጽ 174 በራሱ ወጪ የመግቢያ ፈተናዎችን ለማለፍ ሠራተኛው ለተጠቀሱት ቀናት የመጥሪያ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይኖርበታል (የአንቀጽ 177 ክፍል 4). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).
የትምህርት ፈቃድ ከመጀመሩ በፊት ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት።

ሥራን እና ጥናትን የሚያጣምር ሠራተኛ አማካይ ገቢን እየጠበቀ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎችን የመቁጠር መብት አለው. ይህንን ህግ ችላ ማለት በፍርድ ቤት መፍታት በሚኖርበት ግጭት ያበቃል.

ሰራተኛው ያልተሰበሰበውን ገንዘብ ለመመለስ ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ ቀነ-ገደብ ካላመለጠ, ውሳኔው ለእሱ ይሆናል. ለጥናት እረፍት ክፍያ እርግጥ ነው፣ ለቀረበው አቅርቦት ሁሉንም ሁኔታዎች በሚያሟላ መልኩ የአሠሪው ኃላፊነት ነው።

ስለዚህ አሠሪው የእረፍት ጊዜ ክፍያ በወቅቱ መክፈሉን ማረጋገጥ አለበት. የጥናት ፈቃድ እንዴት እንደሚሰላ ያንብቡ

ነገር ግን መጠኑን በትክክል መወሰን ሁሉም ነገር አይደለም; በሰዓቱ መሰጠት አለበት። ለጥናት ፈቃድ፣ የሶስት ቀን ደንቡ ተግባራዊ ይሆናል። ለዕረፍት ክፍያ የሚከፈለው ከመጀመሩ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሆኑን ይገልጻል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 9)

ሆኖም፣ ይህ ደንብ 3 ቀናት በቀን መቁጠሪያ ወይም በስራ ቀናት ውስጥ መቆጠር አለባቸው አይልም። እንደ Rostrud ገለጻ, ስለ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እየተነጋገርን ነው. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መስጠት ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከበዓል ቀን ጋር የሚገጣጠም ከሆነ ወደ ቀደመው ቀን መተላለፍ አለበት እና ከዚያ በፊት ባለው ቀን መከናወን የለበትም።

በአንዳንድ ኩባንያዎች የጥሪ ሰርተፍኬት ሊፈታ የሚችል ክፍል ከተቀበለ በኋላ ለጥናት ፈቃድ መክፈል የተለመደ ነው። ይህ አቀራረብ በፈተናዎች ውስጥ ከወደቁ ገንዘቡን ለመመለስ የማይቻል በመሆኑ ትክክለኛ ነው. ከሰራተኛ ቅሬታ ወይም ከታቀደለት የጂአይቲ ቁጥጥር በኋላ ስርዓቱ መቀየር አለበት። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለታለመለት ፈቃድ አማካይ ገቢዎችን ለመክፈል የተለየ አሠራር ስለሌለው በአንቀጽ 9 ክፍል መመራት ያስፈልግዎታል ። 136 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በሌላ አነጋገር ቀጣሪው "የጥናት" የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለመክፈል 3 ቀናት አለው.

አንድ ሰራተኛ ገንዘቡን በጊዜው ሙሉ በሙሉ ተቀብሏል, ነገር ግን በትምህርቱ ወቅት ታመመ. በዚህ ጉዳይ ላይ የጥናት ፈቃድን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ, የእረፍት ጊዜ ክፍያን እንደገና ማስላት እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን መክፈል አስፈላጊ ስለመሆኑ ግልጽ አይደለም.

ይህ እድል የሚሰጠው ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ብቻ ስለሆነ ዕረፍትን ማራዘም ወይም ማስተላለፍ አያስፈልግም። በተጨማሪም የእረፍት ጊዜ በዩኒቨርሲቲው ተዘጋጅቷል, እና አሰሪው እና ተማሪው ይህንን ብቻ ያከብራሉ. ብቸኛ መውጫው ሰራተኛው ከተቋሙ ሌላ የጥሪ ሰርተፍኬት ማግኘት ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ለተመሳሳይ ጊዜ እጥፍ ክፍያ ተስፋ ማድረግ የለበትም. ከትምህርት ፈቃድ ጋር የሚገጣጠም ለህመም ፈቃድ ገንዘብ አይቀበልም። ይህ ከአንቀጽ ይከተላል. 1 tsp. 9 የፌደራል ህግ ታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ እና ንዑስ. የደንቦቹ “ሀ” አንቀጽ 17፣ ጸድቋል። ሰኔ 15 ቀን 2007 ቁጥር 375 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ.

ለስልጠናው የከፈለ ሰራተኛ የግብር ቅነሳ መብት አለው. አስገዳጅ ሁኔታዎች የትምህርት ተቋሙ ፈቃድ ያለው እና በእውነተኛ ወጪዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 219 ንዑስ አንቀጽ 2 አንቀጽ 1 አንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ 2 አንቀጽ 1 አንቀጽ 3) ላይ ሰነዶችን ያቀርባል. ለግብር ቢሮ የሰነዶች ዝርዝር በኖቬምበር 22, 2012 ቁጥር ED-4-3 / 19630 @ በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ላይ ተሰጥቷል.

ስለዚህ ለጥናት እረፍትዎ በጊዜ እና ሙሉ በሙሉ ከከፈሉ ምንም አሉታዊ ውጤቶች አይኖሩም. ክፍያዎችን ማዘግየት ወይም ተጨማሪ (ከህግ በላይ) ለመቀበል ሁኔታዎችን ማቋቋም ሰራተኛው የመብት ጥሰትን ለማረጋገጥ ይረዳል።

ከሠራተኛው የሚከፈልበት የትምህርት ፈቃድ መጠን መከልከል

ቀጣሪ ለትምህርት ፈቃድ ከማይረባ ሰራተኛ ገንዘብ ሊከለክል ይችላል።

የጥናት እረፍት ጊዜ የሚወሰነው በትምህርት ተቋሙ ነው. የጥሪ ሰርተፊኬቱ የእረፍት መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀኖችን እና በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ ያመለክታል. ይህ ጊዜ በትእዛዙ ውስጥ ተንጸባርቋል.

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች ቀደም ብለው ፈተናዎችን ይወስዳሉ. አሰሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ከፈተና ሰርተፍኬት መቀደዱ ክፍል ማለትም የማረጋገጫ ሰርተፍኬት እየተባለ ይማራሉ ። የተማሪውን ሙሉ ስም, የዩኒቨርሲቲውን ስም እና ትክክለኛ የጥናት ጊዜን ያመለክታል. ሰራተኞች ከክፍለ ጊዜው በኋላ ማረጋገጫ ያመጣሉ እና የመጨረሻዎቹ ቀናት በጥሪው የምስክር ወረቀት ውስጥ ከተጠቀሱት ጋር ይለያያሉ.

አንዳንድ አሠሪዎች የጥናት ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት የተቀበለውን ገንዘብ ከሠራተኛው ላይ ለመቀነስ እንደ መሠረት አድርገው ይመለከቱታል. ነገር ግን ሰራተኞች በአስተዳደሩ እንዲህ አይነት እርምጃዎችን ይከራከራሉ. በ Art. 137 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የጥናት እረፍት ከማብቃቱ በፊት ሙሉ ትምህርት ማጠናቀቅን የመሰለ ምክንያት የለም.

ሌላ ሁኔታ አለ: አንድ ሰራተኛ ክፍለ ጊዜውን "ይወድቃል", ፈተናዎችን አያልፍም, እና በአካዳሚክ ደካማ ውጤት ምክንያት ከዩኒቨርሲቲው ይባረራል. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ክፍያን መከልከልም አይቻልም ምክንያቱም አጥጋቢ ያልሆነ የሥልጠና ውጤት በሥነ-ጥበብ ውስጥ በተዘረዘሩት የተቀናሽ ምክንያቶች ላይ አይተገበርም ። 137 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳዩ ምክንያት ሰራተኛው የጥሪ ሰርተፍኬቱን ሊነቀል የሚችል ክፍል ባይመልስም ለጥናት ፈቃድ የተቀበለውን ገንዘብ መመለስ አይኖርበትም።

ሰራተኛው በአሰሪው ወጪ ትምህርቱን ካጠናቀቀ በኋላ በተማሪው ስምምነት የተደነገገው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሲሰናበት የበለጠ ከባድ ነው። አንዳንድ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ክፍያ መከልከልን መቃወም ተስኗቸዋል, እና ፍርድ ቤቶች ከአሰሪዎች ጎን ይቆማሉ.

ግን ሁሉም ሰው ይህንን አመለካከት አይጋራም. አንድ ሰራተኛ በጥናት እረፍት ወቅት የሚከፈለውን አማካይ ገቢ እንዲመልስ ሊጠየቅ አይችልም የሚል አስተያየት አለ። አሠሪው ከተስማማበት ቀን በፊት ካቆመ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 249) ሠራተኛን ከማሰልጠን ጋር የተያያዙ ወጪዎችን እንዲመልስ የመጠበቅ መብት አለው. እንደዚህ ያሉ ወጪዎች የሥልጠና፣ የፍጆታ ዕቃዎች፣ ተጨማሪ ክፍሎች ወ.ዘ.ተ. ነገር ግን የተማሪ ፈቃድ ክፍያ በ Art. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አሠሪው በአገር ውስጥ ወይም በኮንትራት ደረጃ ሳይሆን በክልል የተቋቋመ ስለሆነ በአንድ ወገን የመሰረዝ ሥልጣን የለውም።

በሕገ-ወጥ መንገድ ፈቃድ እንደከለከለው የሚያምን ሠራተኛ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ 3 ወራት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 ክፍል 1). ያለ በቂ ምክንያት ይህን ቀነ ገደብ ካጣ ጉዳዩን ያጣል። ስለዚህ በተመሳሳይ ሁኔታ ለህጋዊ ሂደቶች መዘጋጀት እና ለጥናት ፈቃድ አማካይ ገቢዎች በተማሪ ስምምነት ውስጥ በተደነገገው የኩባንያው ወጪዎች ውስጥ የተካተቱ መሆናቸውን ለፍርድ ቤት ለማሳመን መሞከር ጠቃሚ ነው. ነገር ግን አሠሪው ከማይረባ ተማሪ ሰራተኛ ገንዘብ የማግኘት እድሉ ከፍተኛ ነው.

ጥያቄው የሚነሳው-በዚያ ወቅት የበዓል ቀን ቢወድቅ የጥናት ቆይታው ይለወጣል?

የጥሪ ሰርተፍኬት ላይ እንደተመለከተው የጥናት እረፍት ጊዜ ተመሳሳይ ነው። በእንደዚህ ዓይነት የእረፍት ጊዜ ውስጥ ለሚወድቁ ሁሉንም ቀናት (መደበኛ ፣ በዓላት) መክፈል ያስፈልግዎታል።
ለዓመታዊ የሚከፈልባቸው የዕረፍት ጊዜዎች የበዓል ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112) ልዩ ደንብ ቀርቧል-በዓሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተትም (የሠራተኛ አንቀጽ 120 ክፍል 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ). እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ ሰራተኛው ረዘም ላለ ጊዜ እንዲያርፍ እድል ይሰጠዋል, አንዳንድ ቀጣሪዎች ይህንን ደንብ ለማጥናት ልዩ በሆነ መንገድ ይጠቀማሉ. ከእንደዚህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ ውስጥ በዓላትን ያስወግዳሉ, አጠቃላይ ቆይታውን ይቀንሳል. ይህ ሰራተኛው በፍርድ ቤት መቃወም የሚችልበት አሳዛኝ ውሳኔ ነው. በ Art. የተቋቋመው ደንብ. 120 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቅጠሎችን ለማጥናት አይተገበርም, ምክንያቱም ከዓመታዊ ቅጠሎች ጋር የማይዛመዱ, ነገር ግን በስልጠና መርሃ ግብር ላይ በመመስረት ለተወሰነ ጊዜ ይሰጣሉ. በተጨማሪም ሠራተኛው የሥራ ያልሆኑ በዓላትን ጨምሮ ለጠቅላላው የጥናት እረፍት ጊዜ አማካይ ገቢ የማግኘት መብት አለው.

የጥናት ፈቃድ - በተግባር የሚነሱ ዋና ዋና ጉዳዮች

የሰራተኛ ህጉ ስልጠናን ከስራ ጋር የሚያጣምሩ ሰራተኞች ዋስትናዎችን የሚያዘጋጁ አምስት አንቀጾች አሉት። ይሁን እንጂ ሕጉ የአቅርቦታቸውን አሠራር አይገልጽም, ይህም በተግባር ላይ ወደ ችግር ያመራል.

ብዙውን ጊዜ ቀጣሪ ከተማሪው ሰራተኛ የተሳካ የስልጠና ማረጋገጫን ይጠይቃል, በተለይ ሰራተኞችን የክፍል መፅሃፍ ወይም ከክፍል ሉህ የተወሰደ. እንደነዚህ ያሉ ጥያቄዎች ሕገ-ወጥ ናቸው. አንድ ሠራተኛ ለጥናት ፈቃድ ካመለከተ እና ከትምህርት ተቋም የመጋበዣ ሰርተፍኬት ካቀረበ አሠሪው የትምህርት ፈቃድ እንዲሰጠው ይገደዳል, ምክንያቱም ህጉ የትምህርቱን ስኬት እንደምንም እንዲያረጋግጥ ስለማይገደድ, የ ሰራተኛው ለጥናት ፈቃድ ማመልከቻ ማቅረብ እና የፈተና ሰርተፍኬት ማያያዝ አለበት፣ ይህም ሰራተኛው በተሳካ ሁኔታ እያጠና መሆኑን እና ወደ ፈተናዎች እንደገባ ለአሰሪው ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል።

የጥናት እረፍት ከዋናው ፈቃድ ጋር ሲገጣጠም አሰሪዎች ብዙ ጊዜ ምን ማድረግ እንዳለባቸው አያውቁም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አሠሪው ሠራተኛውን ምን ያህል ፈቃድ ለመውሰድ እንዳሰበ መጠየቅ አለበት. ቀጣሪ የጥናት ፈቃድን መቃወም አይችልም። እንዲሁም በራሱ ተነሳሽነት የዓመት ፈቃድን ለሌሎች ቀናት ማስተላለፍ አይችልም። ሰራተኛው የትኛውን የእረፍት ጊዜ እንደሚወስድ መወሰን አለበት. እርግጥ ነው, አንድ ሰራተኛ የጥናት እረፍት መውሰድ የበለጠ ትርፋማ ነው, ምክንያቱም በዚህ ጊዜ ውስጥ, በዓላትን ጨምሮ, አማካይ ገቢውን ይይዛል እና አሁንም የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. አንድ ሰራተኛ የጥናት ፈቃድ እንዲሰጠው ከጠየቀ ቀጣሪው የዓመት ፈቃዱን ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ እና ለትምህርት ቀናት ማራዘም ይገደዳል።
አንድ ሠራተኛ በዓመት ዕረፍት ወቅት አንድ ክፍለ ጊዜ መውሰድ ከፈለገ ለጥናት ዕረፍት ማመልከቻውን ማንሳት አለበት, እና አሠሪው እንደ አጠቃላይ ደንብ ለሠራተኛው የዓመት ፈቃድ መስጠት አለበት.
ግጭቶችን ለማስወገድ አሠሪው ሠራተኛው ወደ አንድ ክፍለ ጊዜ በተጠራበት ጊዜ በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ እንዲህ ያለውን ሠራተኛ አለማካተት ምክንያታዊ ነው.
ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች ቀደም ሲል የባችለር ዲግሪ አግኝተው ወደ ማስተርስ ፕሮግራም ስለገቡ የሰራተኛ የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አይደሉም። እንዲህ ዓይነቱ እምቢታም ሕገ-ወጥ ነው, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው በተለያየ ደረጃ ትምህርት እየተቀበለ ስለሆነ, እና በህግ, ፈቃድ የማጥናት መብት አለው (ክፍል 5, የፌደራል ህግ ታህሳስ 29, 2012 No. 273-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ትምህርት ላይ" ).
በተግባር አሠሪዎች አንድ ጥያቄ አላቸው-ለጥናት ፈቃድ መቼ እንደሚከፍሉ, የጥሪ የምስክር ወረቀት ሁለተኛ ክፍል ከመቀበላቸው በፊት ወይም በኋላ? አሠሪው ለጥናት ፈቃድ ክፍያ ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የመክፈል ግዴታ አለበት። ህጉ ለጥናት ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል ስለሌለ, ለክፍያ አጠቃላይ ህጎች ተገዢ ነው. ለጥናት እረፍት የክፍያ ቀነ-ገደብ በመጣስ አሠሪው በወቅቱ ያልተከፈለው የገንዘብ መጠን በሩሲያ ባንክ 1/150 ውስጥ ለሠራተኛው የገንዘብ ካሳ መክፈል አለበት.
በተጨማሪም አሠሪው እስከ 50 ሺህ ሮቤል ድረስ መቀጮ ሊቀጣ ይችላል. በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 6 እና ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 237 መሰረት በፍርድ ቤት ለሞራል ጉዳት ካሳ መመለስ ይችላል.

ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ውስጥ ከሰራ እና በጥናት እረፍት ጊዜው ካለቀ የእረፍት ክፍያ አሁንም ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት ምክንያቱም ህጉ የጥናት ፈቃድ በከፊል እንዲሰጥ ስለማይፈቅድ እና በከፊል መክፈል ስለማይችል የእረፍት ጊዜ ክፍያ አሁንም ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት. . ኮንትራቱ ከማለቁ በፊት የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ የመማር መብት ከተነሳ አሠሪው ለሠራተኛው ዋስትናዎችን ሙሉ በሙሉ የመስጠት ግዴታ አለበት ።

የጥናት ፈቃድ በእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ተመሳሳይ ገቢ ላላቸው ተማሪዎች ለደብዳቤ ደብዳቤ ይሰጣል።ተማሪው የሚማርበትን ኮርስ በማወቅ ይህ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ማወቅ ይቻላል. በመጀመሪያዎቹ ኮርሶች ውስጥ ለክፍለ-ጊዜ ፈተናዎች ለመዘጋጀት አርባ ቀናት ያስፈልጋሉ;

የትርፍ ሰዓት ተማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ እንዲወጣ፣ የሰነዶች ዝርዝር ያስፈልገዋል፣ ይህም የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

1. እገዛ - የፈተና ቀናትን የያዘ ጥሪ።
2. የእረፍት ማመልከቻ (ቅጹ በሠራተኛ ሠራተኛ የተሰጠ ወይም በኩባንያው የድርጅት ድርጣቢያ ላይ የተለጠፈ ነው).
3. ከዩኒቨርሲቲ ወይም ኮሌጅ የመንግስት ፈቃድ የምስክር ወረቀት (ይህ ወረቀት አስፈላጊ ከሆነ ከዲኑ ቢሮ ሊጠየቅ ይችላል - ሁሉም ቀጣሪዎች አይፈልጉም).

ዕዳዎን ለዋስትናዎች ማወቅ ይፈልጋሉ?

ነገር ግን፣ ቀጣሪ ከሚከተሉት ጉዳዮች በአንዱ የሚከፈልበት የተማሪ ፈቃድ ለመስጠት እምቢ ማለት ይችላል።

ሰራተኛ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ይቀበላል.ይህንን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው-የመጀመሪያ ዲግሪን ካጠናቀቀ በኋላ የማስተርስ ዲግሪ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት አይደለም, እንዲሁም ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋም ከተመረቁ በኋላ ለመካከለኛ ደረጃ ሰራተኞች የስልጠና ኮርሶች አይደሉም - በእነዚህ አጋጣሚዎች አሠሪው ፈቃድን መቃወም አይችልም.

ሰራተኛ በጥናት ውስጥ ምንም ስኬት የለውም.ይህ ነጥብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ በጣም ግልጽ በሆነ መልኩ ተንጸባርቋል - የሰራተኛ ህጉ ጥናት ስኬታማ እንደሆነ ሊቆጠር የሚችልበትን መስፈርት አያብራራም, ሆኖም ግን, አንድ ተማሪ ቀጥተኛ A እና C ካለው, የዝግጅት ጊዜ እንደሚከፈል ይታመናል. በኩባንያው ይባክናል. ለአብዛኞቹ ኩባንያዎች, የተሳካ ጥናት ምልክት ያለ ውድቀቶች ያለፈ ክፍለ ጊዜ ነው.

የሰራተኛ ህጉ እንዲሁ በደብዳቤ ልውውጥ ተማሪዎች ላይ ስለሚሆነው ነገር ትክክለኛ መረጃ አይሰጥም። ዋናው ነገር የእረፍት ጊዜው ከመጀመሩ በፊት መከፈል አለበት.

የዲፕሎማ ጥበቃ

ሰራተኛው የሙሉ ጊዜም ሆነ የትርፍ ሰዓት ትምህርት ቢማርም ድርጅቱ ዲፕሎማውን ለመከላከል የጥናት ፈቃድ የመመደብ ግዴታ አለበት። ነገር ግን የሙሉ ጊዜ ትምህርትን በተመለከተ አንድ ተማሪ በራሱ ወጪ በእረፍት ጊዜ ብቻ ሊረካ ይችላል፣ የትርፍ ሰዓት ተማሪ ደግሞ ክፍያ የማግኘት መብት አለው።

ወዮ፣ አብዛኞቹ የውስጥ ክፍል ተማሪዎች ስለዚህ ዕድል አያውቁም። እና ካለማወቅ የተነሳ በስራ እና በጥናት መካከል ስምምነት ለመፍጠር ይገደዳሉ።ስለዚህ ለዲፕሎማው ሙሉ በሙሉ ለመዘጋጀት እድሉን ይነፍጋል.

የሙሉ ጊዜ ተማሪ በድርጅቱ ውስጥ ቦታ ሲይዝ ለ 4 ወራት የእረፍት ጊዜ መብቱን ሊጠቀም ይችላል። በተጨማሪም, የመጨረሻውን የምስክር ወረቀት ለማለፍ ሌላ ወር ሊጠይቅ ይችላል - የሰራተኛ ህግ ለእንደዚህ አይነት አፍታ ያቀርባል. እነዚህ ሁለት የእረፍት ጊዜዎች በቀላሉ ወደ አንድ ሊጣመሩ ይችላሉ, የመመረቂያ እና የመጨረሻ ፈተናዎች መጠናቀቅ, እንደ አንድ ደንብ, ከቀናት አንፃር በጣም የተስፋፋ አይደለም.

ለትርፍ ጊዜ ተማሪ, ተመሳሳይ የግዜ ገደቦች አስፈላጊ ናቸው, ነገር ግን ኩባንያው ለእነዚህ የእረፍት ጊዜያት መክፈል ያለበት ልዩነት ነው. በተጨማሪም የደብዳቤ ተማሪው የመጨረሻውን ፅሑፍ ከመሟገቱ በፊት ኩባንያው የስራ ሳምንትን በ 7 ሰአታት ለ 10 ወራት እንዲያሳጥር የመጠየቅ መብት አለው. የሰራተኛ ህጉ እነዚህ 7 ሰዓቶች እንዴት እንደሚከፋፈሉ (አጭር ቀናት ወይም "ተጨማሪ" የእረፍት ቀን) አይገልጽም, ስለዚህ ይህ በቀጥታ ከግል ተቆጣጣሪዎ ጋር መወሰን አለበት.

የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት ተማሪዎችን - ኮሌጆችን እና የቴክኒክ ትምህርት ቤቶችን ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ዕረፍትም ሊሰጣቸው ይገባል ነገርግን ከዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች ይልቅ ለአጭር ጊዜ። ዲፕሎማቸውን እንዲያጠናቅቁ አራት ወር ሳይሆን ሁለት ብቻ ነው የተሰጣቸው።

አንድ ሰራተኛ የጥናት ፈቃድ እንዴት እንደሚሰጥ በአጭር ቪዲዮ ውስጥ ተገልጿል.

ወታደራዊ ሰራተኞች እና መኮንኖች

ለውትድርና ሰራተኞች የጥናት ፈቃድ መስጠት የረዥም ጊዜ ውይይት ርዕሰ ጉዳይ ነው, በዚህ ውስጥ ሁሉንም ጥቃቅን እና ተጨማሪ ሁኔታዎችን ማጥናት አስፈላጊ ነው. በዋናነት እንዲህ ዓይነቱ መብት መኖሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 43 የተረጋገጠ ሲሆን ይህም "ማንኛውም ዜጋ የመማር መብት አለው" ይላል.

ያም ማለት አንድ አገልጋይ ለክፍለ-ጊዜው ወይም ለመጨረሻ ጊዜ ሥራውን ለማጠናቀቅ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው, እና የቅርብ ተቆጣጣሪው ይህን ከማድረግ ሊያግደው አይችልም. ይህ ዕድል በ2000 የውትድርና ፐርሶኔል ህግ ላይም ተጠቅሷል።

እስከዚህ ጊዜ ድረስ መኮንኖች የበታቾቻቸውን ለምሳሌ በሥነ-ምግባር ጉድለት ምክንያት እረፍት እንዳይቀበሉ የመገደብ መብት ነበራቸው - ይህ የቁጥጥር ተግባር ከፀደቀው ጋር በማንኛውም መንገድ በሁኔታው ላይ ተጽዕኖ የማድረግ መብታቸውን አጥተዋል።

የሕጉን ግንዛቤ አሻሚነት በጽሑፉ ውስጥ የ 3 ዓመታት ጊዜን ከማካተት ጋር ተያይዞ ይታያል. ስለዚህ፣ መኮንኖች አንድ የውትድርና አገልግሎት ይህን ጊዜ ካላገለገለ፣ የመልቀቅ መብት እንደሌለው ያምናሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ የ 3 ዓመታት የአገልግሎት ጊዜ አንድ አገልጋይ በመንግስት ወጪ ወደ ዩኒቨርሲቲ ለመግባት ዋስትና ይሰጣል, ነገር ግን, የትምህርት ፈቃድን የማግኘት መብትን የመጠቀም እድልን በፍጹም አይወስንም. እሱ አስቀድሞ ተማሪ ነው።

ይህ ማለት አንድ አገልጋይ በስምምነት ፈቃድ የማጥናት መብት አለው ነገር ግን ከ40-50 ያለ ክፍያ (በኮርሱ ላይ በመመስረት) የክፍለ ጊዜ ፈተናዎችን ለማለፍ ፣ ለወታደራዊ የብቃት ፈተና ለማዘጋጀት እና ለመከላከል ለአራት ወራት ፣ እና ሌላ። የምስክር ወረቀት ፈተናዎችን ለማለፍ.

በተመሳሳይ ጊዜ, አማካይ ደመወዝን በመጠበቅ ላይ የመቁጠር መብት አላቸው. ይህንን ለማድረግ የቅርብ ተቆጣጣሪዎን የምስክር ወረቀት - ከዩኒቨርሲቲ ጥሪ ጋር ማቅረብ አለብዎት.

ይሁን እንጂ ባለሥልጣኑ በምስክር ወረቀቱ ውስጥ በተገለፀው ጊዜ ውስጥ - ከዩኒቨርሲቲው ጥሪ, ወታደሮች ከተሰበሰቡ በአባሪ ቁጥር 1 ዝርዝር ውስጥ ከተገለጹት ምክንያቶች ውስጥ አንዱን ሰነድ ለማውጣት እምቢ የማለት መብት አለው. ለወታደራዊ ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ" እንደነዚህ ያሉት ምክንያቶች አደጋዎችን ለማስወገድ, ወደ ውጊያ ዝግጁነት ሁኔታ ለመሸጋገር እና ሌሎች እርምጃዎች ሊሆኑ ይችላሉ. በአንድ መኮንን የተሰጠ የምስክር ወረቀት ተማሪው ቅስቀሳውን ሲያጠናቅቅ ወደ ክፍለ-ጊዜው እንዲገባ መብት ይሰጣል።

እንዲሁም በሠራተኛው ውል ውስጥ ባለሥልጣኑ ለእረፍት ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ አንድ ወይም ሌላ ድንጋጌን ማጣቀሱ ከብልሽት የበለጠ እንዳልሆነ መረዳት አስፈላጊ ነው. ሁሉም ኮንትራቶች መደበኛ ቅፅ አላቸው እና በሲቪል ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ወታደራዊ ሰራተኞችን ማሰልጠን በተመለከተ ምንም አይነት መመሪያ የላቸውም.

ተመራቂ ተማሪዎች

የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ተመራቂ ተማሪዎችን በተመለከተ፣ ህጉ እንዲሁ አንድ ላይ አይደለም። የትርፍ ሰዓት ተመራቂ ተማሪዎች እንደ ተማሪ ከአሠሪዎች ጋር ባለው ግንኙነት ተመሳሳይ ሁኔታዎች ይደሰታሉ፣ ከአንዳንድ በስተቀር፡

ቀጣሪ የሚከፈልባቸው ሦስት ወራት ብቻ ይሰጣቸዋልሳይንሳዊ ሥራቸውን እንዲያጠናቅቁ።
የክፍለ ጊዜ ፈተናዎችን ለማለፍ, 15 የእረፍት ቀናት ብቻ ይቀበላሉ (በዓመት ውስጥ 30 ቀናት ይሰበሰባሉ).

በመጀመሪያዎቹ የሶስት ዓመታት የጥናት ጊዜ አንድ ተመራቂ ተማሪ በ 0.5 ክፍያ በሳምንቱ ውስጥ ተጨማሪ የእረፍት ቀንን መጠቀም ይችላል. በዚህ ሁኔታ የ 50% መጠን በገንዘብ ሁኔታ ከ 100 ሩብልስ በታች መሆን የለበትም.
የድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት አራተኛ ዓመት ጀምሮ, ተማሪው አስቀድሞ በሳምንት 2 ነጻ ቀናት ይቀበላል, ነገር ግን ክፍያ አይደለም.

በተጨማሪም ድርጅቱ አሰሪው ነው። የትርፍ ሰዓት ተመራቂ ተማሪ ወደ ዩኒቨርሲቲ ለመጓዝ ለጠፋው ጊዜ መክፈል አለበት።(ለምሳሌ, ዩኒቨርሲቲው በሌላ ከተማ ውስጥ የሚገኝ ከሆነ), እና ጉዞው ራሱ.

የትርፍ ሰዓት ተመራቂ ተማሪዎችን ጨምሮ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የተሳካ ጥናት ካደረጉ እና ዩኒቨርሲቲው የስቴት ፈቃድ ካለው ብቻ መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው።

የሙሉ ጊዜ ተመራቂ ተማሪዎች ሁኔታው ​​በጣም ቀላል ነው። የሙሉ ጊዜ ተመራቂ ተማሪ በአጠቃላይ ከ 0.4 ጊዜ በላይ የመሥራት መብት ስለሌለው መጀመር አስፈላጊ ነው. ይሁን እንጂ አብዛኛውን ጊዜ የሙሉ ጊዜ ተመራቂ ተማሪዎች ዩኒቨርሲቲው በዚህ አይኑን ጨፍኖ በመቅረቱ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ እየሰሩ ወይም የሙሉ ጊዜ ሥራ ያገኛሉ።

በተፈጥሮ, ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት የላቸውም, ምክንያቱም ከግዛቱ በጀት ውስጥ ድጎማ ስለሚያገኙ እና በተጨማሪም, በየአመቱ ለሁለት ወራት የእረፍት ጊዜ አላቸው. ነገር ግን ተጨማሪ ፈቃድ ማግኘት ከፈለጉ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ መማር ትክክለኛ ምክንያት ስለሆነ በራሳቸው ወጪ ከአሰሪው መጠየቅ ይችላሉ።

ሁለተኛ ዲግሪ

ብዙ ጊዜ የአሁን የማስተርስ ተማሪዎች ከቀጣሪዎች ጋር አለመግባባቶች ያጋጥሟቸዋል በቀድሞው ግንዛቤ ማነስ የቦሎኛ የሥልጠና ሥርዓት በአንፃራዊነት በቅርብ ጊዜ በሁሉም ቦታ አስተዋወቀ።ብዙ ጊዜ አሰሪዎች የማስተርስ ድግሪ ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ነው በማለት ተጨማሪ እረፍት ለመስጠት እምቢተኛነታቸውን ያረጋግጣሉ።

ሆኖም ግን የትምህርት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 እና 177 እንዲህ ይላል. የማስተርስ ዲግሪ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት አይደለም,እና እንደ መጀመሪያው ቀጣይነት, ስለዚህ, የማስተርስ ተማሪ (ሁለቱም የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት) እንደ ባችለር ተማሪ ተመሳሳይ የጉልበት ዋስትናዎችን ሊያገኙ ይችላሉ.

በዚህ ሁኔታ ፣ ከዩኒቨርሲቲ ከተመረቀ በኋላ ምን ያህል ዓመታት ባችለር ትምህርቱን ለመጨረስ ወሰነ ፣ እንዲሁም ሰራተኛው የባችለር ዲግሪውን ባጠናቀቀበት በተመሳሳይ ልዩ ትምህርት ውስጥ ወይም በሌላ ማስተርስ መርሃ ግብር ውስጥ እንደገባ ምንም ለውጥ የለውም ።

ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለጥናት ፈቃድ መክፈል አለብኝ? ሕጉ ምን ይላል?

በአንድ ክፍለ ጊዜ ላይ መገኘት አለብህ፣ እና እንደ አቋራጭ ላለመቆጠር ከስራ ጋር ምን ማድረግ እንዳለብህ አታውቅም? ለጥናት ፈቃድ ያመልክቱ, ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ለሁሉም ተማሪዎች ነው.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

ለትርፍ ጊዜ ተማሪዎች የሚከፈል ነው, እና በ 2019 እንዴት በትክክል ይስተናገዳል? ብዙውን ጊዜ በኩባንያዎች ውስጥ ሰራተኞች በትምህርት ተቋም ውስጥ ሥራን እና ጥናትን ያጣምራሉ.

እና በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በክፍለ-ጊዜው ውስጥ የጥናት ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል. ግን እንደዚህ ያለ ጊዜ ይከፈላል?

እና የአቅርቦት ሁኔታዎች ምንድ ናቸው ፣ እንዴት መደበኛ ነው ፣ ምን ጥቅሞች አሉት? የሂሳብ ሹሙም ሆነ ሰራተኛው ራሱ እነዚህን ሁሉ ልዩነቶች ማወቅ አለባቸው.

መሰረታዊ አፍታዎች

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ትምህርት በሚወስዱበት ወቅት እረፍት ከሌሎች የእረፍት ጊዜያት ጋር አይጣጣምም.

ለምሳሌ, አንድ ዜጋ ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ከወሰደ, ከዚያም ለትምህርት ፈቃድ ሲያመለክቱ ይቋረጣል. ግን ምን ሌሎች የጥናት ባህሪያት ይተዋል

ይህንን ጉዳይ በምታጠናበት ጊዜ የእሱ ይዘት ምን እንደሆነ እና ምን ዓይነት ደንቦች እንደ መሰረት ሊወሰዱ እንደሚገባ እንመርምር.

ምንድን ነው

የትምህርት ፈቃድ ማለት በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሚያከናውኑትን ተግባር እና ትምህርታቸውን አፈፃፀም አጣምሮ ለድርጅት ሰራተኛ የሚሰጥ ተጨማሪ ፈቃድ ነው።

የጥናት ፈቃድ ከተመሰረተው ፈቃድ ጋር የተያያዘ አይደለም፣ ነገር ግን በእሱ ላይ ሊጨመር ይችላል። የዚህ ዓይነቱ ፈቃድ ያለ ክፍያ ሊከፈል ወይም ሊሰጥ ይችላል.

ቅድመ-ሁኔታዎች

አንድ ሠራተኛ የጥናት ፈቃድ እንዲያገኝ የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው።

ህጋዊ ምክንያቶች

ለተማሪ ሰራተኞች የሚሰጠው ዋስትና እና ማካካሻ በ Art. 173- . በዚህ ጉዳይ ላይ የተለየ ድንጋጌዎች አሉ.

ሕጉ 2 የጥናት ፈቃድ ዓይነቶችን ይመለከታል።

የትርፍ ሰዓት ተማሪ የጥናት ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?

እባክዎን አንድ ሰው ካጠና የጥናት ፈቃድ የሚሰጥ መሆኑን ልብ ይበሉ፡-

• በዩኒቨርሲቲው;
• በኮሌጅ ወይም በቴክኒክ ትምህርት ቤት;
• በምሽት ትምህርት ቤቶች, ጂምናዚየሞች;
• ትምህርት ቤቶች ውስጥ.

የእረፍት ጊዜው ከመጀመሩ 3 ቀናት በፊት የሚፈለገው መጠን ለሠራተኛው መከፈል አለበት. ላልተጠቀሙበት የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ አይከፈልም ​​፣ ምክንያቱም ይህ በ ውስጥ አልተገለጸም።

እንደዚህ አይነት ገንዘቦች ከተከፈሉ የኩባንያው ድርጊቶች ህጉን እንደ መጣስ ይቆጠራሉ.

እናም በዚህ ጉዳይ ላይ የተገለጸው ተጠያቂነት መለኪያ. እና እንደዚህ አይነት ገንዘቦች ለገቢ ታክስ ዓላማዎች እንደ ወጭዎች እውቅና መስጠት አይቻልም.

አስፈላጊ ሰነዶች ስብስብ

የጥናት ፈቃድ ለማግኘት ሰራተኛው ለኩባንያው ኃላፊ የሚከተሉትን መስጠት አለበት፡-

የጥሪ ሰርተፍኬት ቅጽ በመንግስት ተቀባይነት ያገኘው ለከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ ልዩ ተቋማት ብቻ ነው (አባሪ ቁጥር 1, 2).

አንድ ሰው የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት ከተቀበለ, በእንደዚህ ዓይነት ተቋም በራሱ የተገነባ የምስክር ወረቀት ይሰጣል.

የጥሪ ሰርተፍኬት ፈቃድ ለመቀበል እና ለክፍያው መሠረት ነው። ሁለት ክፍሎች አሉት - የፈተና የምስክር ወረቀት እና የማረጋገጫ የምስክር ወረቀት.

ኩባንያው ክፍል 1 ሲጠናቀቅ ይህንን ሰነድ ይቀበላል። እሱ የተቋሙን ስም ፣ የእውቅና ማረጋገጫ መረጃን ፣ የእረፍት ጊዜውን እና የቆይታ ጊዜውን ያንፀባርቃል።

የምስክር ወረቀቱ ሁለተኛ ክፍል ከተመረቀ በኋላ በትምህርት ተቋሙ ውስጥ መጠናቀቅ አለበት.

ተማሪው የእረፍት ጊዜውን ለታለመለት አላማ መጠቀሙን ታረጋግጣለች። የኩባንያው ሰራተኛ እንዲህ አይነት ሰነድ ካላቀረበ, የጠፋ ስራ እንደ መቅረት ይቆጠራል.

እና መቅረት በሚኖርበት ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣቶች በሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ. አንድ ሰው የጥናት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው, ግን ግዴታ አይደለም.

ዕረፍት ላለመውሰድ ከወሰነ አሰሪው አያቀርብም። አንድ ሰራተኛ የጥናት እረፍት ጊዜውን በከፊል የመጠቀም መብት አለው (ለምሳሌ ከተመደቡት 15 ቀናት ውስጥ 10 ብቻ ይውሰዱ)።

አንድ ሰው የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ ከወሰነ, የእረፍት ጊዜውን እና የቆይታ ጊዜውን የሚያንፀባርቅ ማመልከቻ መጻፍ አስፈላጊ ነው.

ማመልከቻው እንደዚህ ያሉ መረጃዎችን መያዝ አለበት፡-

• ሰውዬው ስለሚሠራበት የኩባንያው ኃላፊ መረጃ;
• የኩባንያው ስም, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ;
• የአመልካች ዝርዝሮች;
• ሰውዬው የሚሰራበት ክፍል (ኩባንያው ትንሽ ከሆነ አስፈላጊ አይደለም);
• ምክንያቱ ተገልጿል - ስለ የትምህርት ተቋሙ ዝርዝር መረጃ ፈቃድ መስጠት

በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በመመስረት የኩባንያው ተወካይ የእረፍት ጊዜውን እንደሚከተለው ያዘጋጃል.

የክፍያው መጠን ስንት ነው?

የጥናት ቅጠሎች የሚከፈሉት ተማሪው በተሳካ ሁኔታ ካጠና ብቻ ነው። ቀጣሪው ፈተናዎችን እንደገና ለመውሰድ ምንም ፈቃድ የመስጠት ግዴታ የለበትም።

ይህ ማለት በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ገቢውን ሳያስቀምጡ ቀናትን እረፍት መውሰድ አለበት. ክፍያ የሚከናወነው እንደ መደበኛ የእረፍት ጊዜ በተመሳሳይ ደንቦች መሰረት ነው.

የአንድ ሰው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ሲያሰሉ ሙሉውን ደሞዝ ይጨምራሉ. ውጤቱም በ 12 ወራት ይከፈላል. በመቀጠል ጠቋሚው በወር ውስጥ ወደ ቀናት ይከፋፈላል እና አማካይ የቀን ገቢዎች ይወሰናል.

የማካካሻውን መጠን ለመወሰን, የተገኘው ቁጥር በጥናት እረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት አለበት.

የእረፍት ቀናት

ተማሪ (ልዩ እና ማስተርስ ዲግሪ) ሊተማመንባቸው የሚችላቸው የዕረፍት ጊዜዎች፡-

ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ከተቀበልክ፡ ይሰጥሃል፡-

አንድ ሰው የስቴት እውቅና ሲያልፍ ወይም ዲፕሎማ ሲከላከል የ 4 ወራት እረፍት ያገኛል።

የመግቢያ ፈተና ወይም የመሰናዶ ኮርሶች የመጨረሻ ፈተና ለሚወስድ ዜጋ የ15 ቀናት እረፍት ተሰጥቷል ይላል።

ቪዲዮ: ለጥናት ፈቃድ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

የመጨረሻው የምስክር ወረቀት ከመጀመሩ በፊት የኩባንያው ሰራተኛ የስራ ሳምንትን ወደ 7 ሰዓታት የመቀነስ መብት አለው. የአጭር ጊዜ ቆይታ ከመጨረሻዎቹ ፈተናዎች በፊት 10 የቀን መቁጠሪያ ወራት ሊሆን ይችላል.

አሠሪው እና ሰራተኛው ከተስማሙ, በዚህ ጊዜ ውስጥ አንድ የማይሰራ ቀን ሊሰጥ ይችላል (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 173 ክፍል 5).

በእንደዚህ ዓይነት ነፃ ጊዜ ውስጥ ግለሰቡ 50% ደመወዝ መቀበል አለበት, ነገር ግን ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ አይደለም.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ አሳይ

በጥናትዎ ወቅት ለዕረፍት ሲከፍሉ፣ እነዚህ ወጪዎች በደመወዝ ንዑስ አንቀጽ 211 ውስጥ መካተት አለባቸው በሚሉት ድንጋጌዎች ላይ መተማመን አለብዎት።

መሰረት መሆን ያለባቸው መመሪያዎች፡-

የተለጠፉትም የሚከተሉት ናቸው። ለመንግስት ተቋማት፡-

ለብቻው፡-

ከሂሳብ መዝገብ የተፃፉ ገንዘቦች እንዲሁ በሂሳብ መዝገብ ላይ መንጸባረቅ አለባቸው 18. የአሰሪው ግዴታ በዓመት አንድ ጊዜ ወደ ትምህርት ቦታ እና ለጉዞ መክፈል ነው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 173 ክፍል 3).

ነገር ግን እንደዚህ አይነት ገንዘቦች በኢንሹራንስ አረቦን መሰረት መገዛት አለባቸው. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ወደ ትምህርት ቦታ እና ወደ መማሪያ ቦታዎች የጉዞ ዋጋ በ Kt 70 መሰረት መንጸባረቅ አለበት.

ግለሰቡ የሚሠራበትን ክፍል እና ማካካሻን ሲያሰላ ምን ግዴታዎችን እንደሚወጣ ግምት ውስጥ በማስገባት የሚከተሉትን ግቤቶች ማድረግ ያስፈልጋል.

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - ለጉዞ ወጪዎች ማካካሻ ተከማችቷል.

ማካካሻ የሚከፈለው በተሰጠው የጉዞ ሰነድ ሰርተፍኬት መሰረት ነው።

ክፍያው በሚከተለው መልኩ ይንጸባረቃል፡-

Dt 70 Kt 50, 51 - ለጉዞ ለመክፈል ማካካሻ ተከፍሏል.

ማራዘም ይቻላል?

የጥናት ፈቃድን መቀነስ ይቻላል? ባለሥልጣኖቹ የእረፍት ጊዜው ሳይለወጥ መቆየት እንዳለበት ያምናሉ. እና በተመሳሳይ ጊዜ ሁኔታዎችን, የሰራተኛውን ፍላጎት ወይም ሌሎች ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት የለብዎትም.

ተዋዋይ ወገኖች በመጥሪያው የምስክር ወረቀት ላይ የተመለከተውን የእረፍት ጊዜ የመቀየር መብት የላቸውም. ነገር ግን አንድ ተማሪ በቂ የተመደበለት ቀን ከሌለው የማራዘም መብት አለው ነገር ግን ሁሉም ተጨማሪ ቀናት ያለክፍያ ይሆናሉ።

ያለ ክፍያ ፈቃድ ለማግኘት አንድ ሰው የጥሪ የምስክር ወረቀትም ይሰጣል። አንዳንድ ጊዜ ተመሳሳይ ጥያቄ ይነሳል-አንዳንድ ቀናቶች በበዓላት ላይ ቢወድቁ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ይለወጣል?

መልሱ አሉታዊ ነው። ጊዜው በመጥሪያው የምስክር ወረቀት ላይ እንደተገለጸው ይሆናል። እና ሁሉም ቀናት በዓላት ቢሆኑም ባይሆኑ ለክፍያ ተገዢ ናቸው.

አሠሪው በዓላትን ከትምህርት ፈቃድ ካገለለ ሠራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው.

አሠሪው የጥናት ቅጠሎችን እና ክፍያቸውን በሚመለከት የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ከጣሰ አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን መሸከም አለበት.

ቅጣቱ ከ 30 - 50 ሺህ ሮቤል ይሆናል ወይም የድርጅቱ እንቅስቃሴ ለ 3 ወራት ይታገዳል. ሥራ አስኪያጁም ከ1-5 ሺህ ሮቤል (የአስተዳደር ህግ አንቀጽ 5.27) ቅጣት ይጠብቀዋል.