ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ.

የሰራተኛ አማካሪ (ቱላ) ያሳውቃል፡- በግንቦት 2014 እንዴት እንደምናርፍ፣ ጨምሮ። ከ 6 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር

ከዚህ በታች ያለው የምርት ካሌንደር ለሩብ፣ ለወራት እና ለአንድ አመት በአጠቃላይ በ24፣ 36 እና 40 ሰአታት የስራ ሳምንታት የተቋቋሙ የስራ ሰአቶችን እንዲሁም የእረፍት ቀናትን እና የስራ ቀናትን ብዛት ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ያሳያል። ከሁለት ቀናት እረፍት እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር።

የሥራ ያልሆኑ በዓላትን እና የእረፍት ቀናትን በሠራተኞች የበለጠ ምክንያታዊ ጥቅም ላይ ለማዋል የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የእረፍት ቀናትን ከቅዳሜ ጃንዋሪ 4 እስከ አርብ ግንቦት 2 ለማስተላለፍ ውሳኔ ሰጠ ። ከእሑድ 5 ጥር እስከ አርብ ሰኔ 13 እና ከሰኞ 24 የካቲት እስከ ሰኞ ህዳር 3። በተጨማሪም ወደፊት ያልታቀዱ ለውጦች ከተከሰቱ በኋላ ይፋ ይሆናሉ። በተጨማሪም የቅድመ-በዓል ቀናት, ከአርባ ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር, እንደሚሆኑ ልብ ሊባል የሚገባው ነው
በአንድ ሰዓት አሳጠረ.

እ.ኤ.አ. በ 2014 በዓላትን ለሌላ ጊዜ ለማራዘም በወጣው ድንጋጌ ላይ ማብራሪያዎች

ከላይ ከተጠቀሱት በዓላት ወደ ሌሎች ቀናት ከማስተላለፎች ጋር ተያይዞ በግንቦት ወር ውስጥ የሰራተኛ ቀን እና የፀደይ አከባበርን ጨምሮ ለ 4 ቀናት ይቆያሉ. ከድል ቀን ጋር ተያይዞ በግንቦት ውስጥ የሶስት ቀናት እረፍት እንዲሁ ይሆናል።

በሰኔ (የሩሲያ ቀን) የ 4 ቀናት እረፍት እና በኖቬምበር (የብሔራዊ አንድነት ቀን) ተመሳሳይ ቁጥር ይኖረዋል.

የታቀዱት ዝውውሮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 110 ያለውን ደንብ ለማክበር በ 2 የስራ ሳምንታት መካከል ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት ያለማቋረጥ እረፍት ማድረግ አለባቸው.

በ 2014 ውስጥ የስራ ያልሆኑ እና የህዝብ በዓላት

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 መሠረት በ 2014 ሕዝባዊ በዓላት-

ለ 2014 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

ለ 2014 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

* - አጭር እና ቅድመ-በዓል የስራ ቀናት (በ 1 ሰዓት መቀነስ)

በምርት ሁኔታዎች ላይ በመመስረት አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው (ሁሉም ወይም የተወሰኑ ምድቦች) ተግባራትን ሲያካሂዱ የስድስት ቀናት የስራ ሳምንት መመስረት ይችላሉ.

ይህ የስራ ጊዜ - የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር - በ Art ውል ስር ተፈጻሚ ይሆናል. 100 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ, በ Art. 111 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው.

ለሁለቱም ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት እና ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የተለመደው የሥራ ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ የለበትም። ይህ ገደብ በ Art. 91 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በተራው, Art. 95 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሥራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ከማይሰራ የበዓል ቀን በፊት በአንድ ሰዓት ውስጥ ይቀንሳል. ይህ ድንጋጌ ለአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት በተመሳሳይ መልኩ ተፈጻሚ ይሆናል።

በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ጽሑፍ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ተጨማሪ እገዳን ያስተዋውቃል, በዚህ መሠረት በእረፍት ቀናት ዋዜማ, በዚህ አገዛዝ ስር ያለው የሥራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም.

የሠራተኛ ሕጉ የስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ሲመሠረት (ከቅዳሜ በስተቀር) ለሥራ ቀናት የሥራ ሰዓቱን ርዝመት አላስቀመጠም ። ስለዚህ, በተግባር, የሚከተለው የአሠራር ዘዴ ተግባራዊ ይሆናል.

7 ሰአት + 7 ሰአት + 7 ሰአት + 7 ሰአት + 7 ሰአት + 5 ሰአት = 40 ሰአት በሳምንት።

እና አሁን የ 2014 የቀን መቁጠሪያ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ላላቸው ሰራተኞች ምን አይነት የስራ እና የማይሰሩ ቀናትን እንደሚይዝ እንይ።

ግንቦት 1 እና 9 እንደቅደም ተከተላቸው የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን እና የድል ቀን የማይሰሩ በዓላት ናቸው።

በግንቦት 8 የስራ ቀን በአንድ ሰዓት ይቀንሳል. በአጠቃላይ ሁለት በዓላት, አራት ቅዳሜና እሁድ እና 25 የስራ ቀናት ይኖራሉ.

ሰኔ 12 በሩሲያ ውስጥ የማይሰራ የበዓል ቀን ነው, ሰኔ 13 የእረፍት ቀን ነው, ከጃንዋሪ 5 ጀምሮ ለሌላ ጊዜ ተላልፏል, እና ሰኔ 11 ቀን የስራ ሰዓቱ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል.

በሰኔ ወር በድምሩ አንድ በዓል፣ ስድስት ቀናት እረፍት እና 23 የስራ ቀናት ይኖራሉ።

ጁላይ አራት ቀናት እና 27 የስራ ቀናት አሉት።

ነሐሴ አምስት ቀናት ዕረፍት እና 26 የሥራ ቀናት አሉት።

መስከረም

መስከረም አራት ቀናት እና 26 የስራ ቀናት አሉት።

ጥቅምት አራት ቀናት እና 27 የስራ ቀናት አሉት።

ህዳር 4 ቀን የማይሰራ በዓል ነው ህዳር 3 ቀን ከየካቲት 24 የተራዘመ የብሄራዊ አንድነት ቀን ነው።

በኖቬምበር አንድ የህዝብ በዓል፣ የስድስት ቀናት እረፍት እና 23 የስራ ቀናት አሉ።

በታህሳስ ወር በ 31 ኛው ቀን የስራ ቀን በአንድ ሰዓት ይቀንሳል እና አራት ቀናት እረፍት እና በአጠቃላይ 27 የስራ ቀናት ይኖራሉ.

የሥራ ያልሆኑ በዓላትን እና የእረፍት ቀናትን በሠራተኞች የበለጠ ምክንያታዊ ጥቅም ላይ ለማዋል የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የእረፍት ቀናትን ከቅዳሜ ጃንዋሪ 4 እስከ አርብ ግንቦት 2 ለማስተላለፍ ውሳኔ ሰጠ ። ከእሑድ 5 ጥር እስከ አርብ ሰኔ 13 እና ከሰኞ 24 የካቲት እስከ ሰኞ ህዳር 3። በተጨማሪም ወደፊት ያልታቀዱ ለውጦች ከተከሰቱ በኋላ ይፋ ይሆናሉ። በተጨማሪም የቅድመ-በዓል ቀናት, የአርባ ሰዓት የስራ ሳምንት, በአንድ ሰዓት ውስጥ እንደሚቀንስ ልብ ሊባል ይገባል.

እ.ኤ.አ. በ 2014 በዓላትን ለሌላ ጊዜ ለማራዘም በወጣው ድንጋጌ ላይ ማብራሪያዎች

ከላይ ከተጠቀሱት በዓላት ወደ ሌሎች ቀናት ከማስተላለፎች ጋር ተያይዞ, የክረምቱ አዲስ ዓመት በዓል ጊዜ 8 ቀናት ይሆናል. በመጋቢት ወር ከአለም አቀፍ የሴቶች ቀን ጋር በመገጣጠም የ 3 ቀን "የእረፍት ጊዜ" ከስራ ቦታ ይኖራል. በግንቦት ወር, የሰራተኛ ቀን እና የፀደይ ማክበርን ጨምሮ ለ 4 ቀናት ይቆያል. የሶስት ቀናት እረፍት በግንቦት ወር ውስጥ ከድል ቀን ጋር የተያያዘ ይሆናል. በሰኔ (የሩሲያ ቀን) የ 4 ቀናት እረፍት እና በኖቬምበር (የብሔራዊ አንድነት ቀን) ተመሳሳይ ቁጥር ይኖረዋል.

እንዲህ ያሉ ዝውውሮች በዋናነት አግባብነት በዓላት ዋዜማ ላይ ያላቸውን ዝውውር ሁኔታዎች በአሁኑ ቅደም ተከተል, እንዲሁም እንደ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሥራ ጊዜ ምክንያታዊ እቅድ እና የመዝናኛ በማደራጀት ውስጥ የሩሲያ ዜጎች ያለውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስቀመጥ ዓላማ ጋር የተያያዙ ናቸው. እና ለጥሩ እረፍት አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች መፍጠር, በክረምት ወቅት ብቻ ሳይሆን በጸደይ ወቅት. የታቀዱት ዝውውሮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 110 ላይ ያለውን ደንብ ለማክበር በ 2 የሥራ ሳምንታት መካከል ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት ያለማቋረጥ እረፍት ማድረግ አለባቸው ።

በ 2014 ውስጥ የስራ ያልሆኑ እና የህዝብ በዓላት

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 መሠረት በ 2014 ሕዝባዊ በዓላት-

ለ 2014 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

ለ 2014 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

* - አጭር እና ቅድመ-በዓል የስራ ቀናት (በ 1 ሰዓት መቀነስ)

ለ 2014 የስራ ሰዓታት

እ.ኤ.አ. በ 2014 ከአርባ ሰዓት የሥራ ሳምንት ጋር የሥራ ጊዜ መደበኛ 1971 ሰዓታት ይሆናል ።

በ 2014 አማካይ ወርሃዊ የስራ ሰዓት - 164.25 ሰዓታት;

በ 2014 የምርት አቆጣጠር መሰረት ለአምስት ቀናት የሚቆይ የስራ ሳምንት ሲኖር አራቱን ግምት ውስጥ በማስገባት አምስት አጠር ያሉ (ታህሳስ 31፣ ሰኔ 11፣ ሜይ 8፣ ኤፕሪል 30 እና ማርች 7) እና የ118 ቀናት እረፍትን ጨምሮ 247 የስራ ቀናት ይኖራሉ። ተጨማሪ የእረፍት ቀናት (ኖቬምበር 3, ሰኔ 13, ሜይ 2 እና ማርች 10).

ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ለምን ያስፈልገናል? በ 2018 ስንት የስራ ቀናት ከ "ስድስት ቀን" ጋር? በ 2018 በዚህ የአሠራር ዘዴ ውስጥ የሥራ ሰዓቱ መደበኛ ምንድነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምርት ቀን መቁጠሪያን ማየት ይችላሉ.

ስለ የምርት የቀን መቁጠሪያ አጠቃላይ መረጃ

በ2018 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ይሁን እንጂ በሩሲያ ውስጥ በጣም ብዙ በዓላት አሉ. እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ (ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - እሁድ) ይቀላቀላሉ. እንዴት ግራ መጋባት እና በ "ስድስት ቀን" ውስጥ የስራ ጊዜን ደንቦች በትክክል ማሰራጨት አይቻልም? ከዚህም በላይ ስለ ሂሳብ አያያዝ እየተነጋገርን ከሆነ የሥራ ቀናት, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ የእረፍት ክፍያን, የጉዞ አበልን እና ሪፖርት በሚያደርጉበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ለዚህም ለ 2018 የምርት ካላንደር ከስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር እየተዋቀረ ነው።

ለ 2018 የቀን መቁጠሪያ ማዘጋጀት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የማይሠሩ በዓላትን ይገልፃል, እና በጥቅምት 14 ቀን 2017 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1250 "በ 2018 በዓላትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ". እነዚህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት ጋር ለመመስረት መሰረት ናቸው.

የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ስለ ሥራ-አልባ ቀናት ምን ይላል

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የማይሠሩ በዓላት-

ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - አዲስ ዓመት;
ጥር 7 - ገና;
ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
ግንቦት 9 - የድል ቀን;
ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
ህዳር 4 - የብሔራዊ አንድነት ቀን.

እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ያልሆኑ በዓላት ዝርዝር ቋሚ እና ከዓመት ወደ ዓመት አይለወጥም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተቀምጧል.

እ.ኤ.አ. በ 2018 የሚተላለፉት ነገሮች ለ "ስድስት ቀን ጊዜ" አይተገበሩም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የእረፍት ቀናትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ የሚከናወነው በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ጊዜን በምክንያታዊነት ለማቀድ እና ለመልካም ሁኔታዎችን ለመፍጠር የሩሲያ ፌዴሬሽን የተለያዩ የዜጎች ምድቦችን ፍላጎቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። ማረፍ ለእነዚህ ዓላማዎች በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በ 2018 የእረፍት ቀናትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ" ለሚከተሉት የቀናት ፈረቃ ይሰጣል.

ስለዚህ ፣ በ 2018 የሚከተሉት የእረፍት ቀናት ለሌላ ጊዜ ተላልፈዋል።

ቅዳሜ 6 ጥር እስከ አርብ 9 ማርች;
እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2።
እንዲሁም፣ የእረፍት ጊዜን ለማመቻቸት፣ ቅዳሜና እሁድን ከስራ ቀናት ጋር ቀይረናል (ቅዳሜዎች ይሰራሉ፣ ሰኞ ደግሞ የእረፍት ቀናት ይሆናሉ)፡-
ቅዳሜ 28 ኤፕሪል ከሰኞ 30 ኤፕሪል ጋር;
ቅዳሜ 9 ሰኔ ከሰኞ 11 ሰኔ ጋር;
ቅዳሜ ታህሳስ 29 እስከ ሰኞ ታህሳስ 31።

በስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ ቅዳሜዎች የእረፍት ቀናት አይደሉም፣ ይህ ማለት እነዚህ ማስተላለፎች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አልተሰጡም።

በስድስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ለሚሠሩ ፣ መጋቢት 9 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሰኔ 11 እና ዲሴምበር 31 ፣ 2018 የሥራ ቀናት ይቆያሉ ፣ ምክንያቱም የእረፍት ቀናት ወደ እነዚህ ቀናት ማስተላለፍ ከቅዳሜዎች ከስራ በዓላት ጋር ከተጋጠሙ እና ለ "ስድስት ቀን" ቅዳሜ የእረፍት ቀን አይደለም.

ከጃንዋሪ 7 ወደ ሜይ 2 ከማዛወር ጋር ተያይዞ በ 2018 የስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ያላቸው ሰራተኞች ለግንቦት በዓላት ሁለት ተከታታይ ቀናት እረፍት ይኖራቸዋል - ግንቦት 1-2።

በ 2018 በስድስት ቀን ሳምንት ውስጥ ለሠራተኞች የሥራ ሰዓቱ በአንድ ሰዓት ቀንሷል ፣ አጭር የሥራ ቀናት የካቲት 22 ፣ መጋቢት 7 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሜይ 8 ፣ ሰኔ 11 ፣ ህዳር 3 ፣ ዲሴምበር 31 ይሆናል።

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከ "ስድስት ቀን" ጋር

የ2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር እነሆ፡-

በመቀጠል የሩብ አመት የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር (በሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት) እንሰጣለን. ሁሉንም ዝውውሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ይህንን ይመስላል (የቅድመ ዕረፍት ቀናት ፣ የሥራው ቀን በ 1 ሰዓት ሲቀንስ ፣ በኮከብ ምልክት *)።

ለ "ስድስት ቀን" የሥራ ሰዓት ደረጃዎች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 መሠረት በርካታ ድርጅቶች እና ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኞቻቸው የአንድ ቀን ዕረፍት ያላቸው የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ያቋቁማሉ. አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ሰዓት, እንዲሁም ለአምስት ቀናት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91).

በሂደቱ መሰረት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጸድቋል። ነሐሴ 13 ቀን 2009 N 588n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ መሠረት የሥራ ጊዜ መደበኛ ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት ያለው የአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት በተሰላው መርሃ ግብር መሠረት ይሰላል ። በዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ቆይታ ላይ።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 95 ክፍል 1 መሰረት የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ወዲያውኑ ከስራ-አልባ በዓል በፊት በአንድ ሰአት ይቀንሳል. በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ ለ 6 ቀናት የስራ ሳምንት, የሥራው ቆይታ ከ 5 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል ሶስት).

በተጠቀሰው ቅደም ተከተል ውስጥ የሚሰላው የሥራ ጊዜ ደንብ በሁሉም የሥራ እና የእረፍት ሁነታዎች ላይ ይሠራል.

በ 2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት (በየሩብ) ቀናት ብዛት

ለማጠቃለል፣ በ2018 ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት (በየሩብ) የቀናት ብዛት እንሰጣለን።

ለጥያቄው መልስ በሚሰጥበት ጊዜ እንደ የምርት ሁኔታው, ቀጣሪዎች የስራውን ሳምንት የተለያዩ ርዝማኔዎችን ማዘጋጀት እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው-የአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር, የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን ጋር. ጠፍቷል, ወዘተ. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100, ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ ይጠራል). በተመሳሳይ ጊዜ አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

ለስድስት ቀናት ጊዜ ያለው የምርት ቀን መቁጠሪያ በርካታ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ያለው መደበኛ የስራ ጊዜ በሳምንት ከ 40 ሰአታት መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 91). እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ የሥራ ጊዜ መደበኛ የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ ላይ በመመርኮዝ ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት በተሰላው መርሃ ግብር መሠረት ይሰላል ። ሳምንት - 8 ሰአታት; የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ - የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት ቆይታ በአምስት ቀናት ውስጥ በማካፈል የተገኘው የሰዓት ብዛት።

ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር, የስራ ጊዜ መደበኛ, እንደ አንድ ደንብ, በ 7-ሰዓት የስራ ቀን (ከሰኞ እስከ አርብ) እና ቅዳሜ የ 5-ሰዓት የስራ ቀን ይወሰናል. ነገር ግን, በተግባር የስራ ቀን ርዝመት ሊለያይ ይችላል.

2. የጥበብ ክፍል 1. 95 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሥራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ከማይሰራ የበዓል ቀን በፊት በአንድ ሰዓት ውስጥ ይቀንሳል. ይህ ህግ በሁለቱም የአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ላይ በእኩልነት ይሠራል። በተጨማሪም ፣ ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) የሥራ ጊዜን ለማስላት በወጣው ሥነ-ሥርዓት መሠረት በሳምንት በተቋቋመው የሥራ ሰዓት ላይ በመመስረት (ከዚህ በኋላ ሥነ ሥርዓቱ ተብሎ የሚጠራ) ጸድቋል ። በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ነሐሴ 13 ቀን 2009 ቁጥር 588n, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ መሠረት የእረፍት ቀን ወደ የሥራ ቀን ሲተላለፍ, የሚቆይበት ጊዜ በሚቆይበት ጊዜ. በዚህ ቀን ሥራ (የቀድሞው የእረፍት ቀን) የእረፍት ቀን ከተላለፈበት የስራ ቀን ርዝመት ጋር መዛመድ አለበት. እ.ኤ.አ. በ 2014 የካቲት 24 ቀን የእረፍት ቀን ወደ ህዳር 3 ቀን የሥራ ቀን እንዲራዘም የተደረገበትን እውነታ ከግምት ውስጥ በማስገባት (በአንድ ሰዓት ቀንሷል) ፣ በግንቦት 28 ቀን 2013 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር ሰባት ይሆናሉ ። በ 2014 እንደዚህ ያሉ አጭር ቀናት: የካቲት 22; የካቲት 24; መጋቢት 7; ኤፕሪል 30; ግንቦት 8; ሰኔ 11; ዲሴምበር 31.

3. የጥበብ ክፍል 3. 95 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ተጨማሪ ገደብ ያስተዋውቃል. በዚህ ደንብ መሰረት, በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ, ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ያለው የስራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም.

4. የእረፍት ቀን እና የማይሰራ የበዓል ቀን ከተገጣጠሙ የእረፍት ቀን ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን ይተላለፋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 112 ክፍል 2). ለምሳሌ, በ 2014 አንድ እንደዚህ አይነት ዝውውር ይኖራል-ከእሁድ, የካቲት 23 እስከ ሰኞ, የካቲት 24.

ከአዲሱ ዓመት በዓላት እና ከገና (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ክፍል 1 አንቀጽ 2 እና 3 ክፍል 1 አንቀጽ 2 እና 3) ጋር የሚገጣጠሙ የዕረፍት ቀናት ቁጥር በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ወደ ሌሎች ቀናት ይተላለፋል ። በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት. ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አዋጅ ቁጥር 444 ለአንድ እንደዚህ አይነት ዝውውር ያቀርባል - ጥር 5 (እሁድ) የእረፍት ቀን ወደ ሰኔ 13 (አርብ) ተላልፏል.

ክፍል 5 Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 112 በሠራተኞች ቅዳሜና እሁድ እና የሥራ ያልሆኑ በዓላትን በምክንያታዊነት ለመጠቀም የእረፍት ቀናት በፌዴራል ሕግ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የቁጥጥር ሕጋዊ አሠራር ወደ ሌሎች ቀናት ሊተላለፉ እንደሚችሉ ይደነግጋል ።

እ.ኤ.አ. በ 2014 ሰኞ ፌብሩዋሪ 24 ፣ በሥነ-ጥበብ ክፍል 2 መሠረት በራስ-ሰር ማስተላለፍ ምክንያት የእረፍት ቀን ሆነ። እ.ኤ.አ. የካቲት 23 ቀን 112 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌ ቁጥር 444 ወደ ሰኞ ህዳር 3 ተላልፏል.

ስለዚህ በ 2014 በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8 (የአዲሱ ዓመት እና የክርስቶስ ልደት በዓል) ማረፍ አለባቸው; ከ 8 እስከ 9 ማርች (የአለም አቀፍ የሴቶች ቀን ማክበር); ከሰኔ 12 እስከ ሰኔ 13 (የሩሲያ ቀን ማክበር); ከኖቬምበር 2 እስከ ህዳር 4 (የብሔራዊ አንድነት ቀን ማክበር).

የስራ ሰዓቱን መደበኛ ወደ ማስላት እንሂድ። በሥነ-ሥርዓቱ አንቀጽ 1 መሠረት የአንድ የተወሰነ ወር የሥራ ጊዜ መደበኛ ሁኔታ እንደሚከተለው ይሰላል-የሥራ ሳምንት ቆይታ (40, 39, 36, 30, 24, ወዘተ. ሰዓታት) በ 5 ይከፈላል, ተባዝቷል. በአንድ ወር ውስጥ ባሉት የአምስት ቀናት የሥራ የቀን መቁጠሪያ ሳምንታት መሠረት በሥራ ቀናት ብዛት እና ከተቀበሉት የሰዓታት ብዛት በአንድ ወር ውስጥ የሰዓቱ ብዛት የሚቀንስበት የሥራ ቀን በማይሠራበት ዋዜማ ቀንሷል ። በዓላት.

ለስድስት ቀናት የምርት ቀን መቁጠሪያን ሲያጠናቅቁ, በርካታ ባህሪያት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

1. ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ያለው መደበኛ የስራ ጊዜ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91). እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ የሥራ ጊዜ መደበኛ የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ ላይ በመመርኮዝ ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት በተሰላው መርሃ ግብር መሠረት ይሰላል ። ሳምንት - 8 ሰዓታት; የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ - የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት ቆይታ በአምስት ቀናት ውስጥ በማካፈል የተገኘው የሰዓት ብዛት።

በተመሳሳይ ሁኔታ ለጠቅላላው አመት የሥራ ጊዜ መደበኛነት ይሰላል-የሳምንቱ የሥራ ጊዜ (40, 39, 36, 30, 24, ወዘተ) በ 5 ይከፈላል, በስራ ቀናት ብዛት ተባዝቷል. በዓመት ውስጥ ባለው የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሠረት እና ከተቀበሉት የሰዓታት ብዛት ፣ በተሰጠው ዓመት ውስጥ የሰዓት ብዛት ቀንሷል ፣ በዚህም የሥራ ጊዜ በማይሠሩ በዓላት ዋዜማ ቀንሷል ።

በተጠቀሰው የአሠራር ሂደት ውስጥ የሚሰላው የሥራ ጊዜ ደንብ በሁሉም የሥራ እና የእረፍት ሁነታዎች ላይ ይሠራል.

ለምሳሌ በጃንዋሪ 2014 የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር 17 የስራ ቀናት እና 14 ቀናት እረፍት አለ። ከአምስት ቀን እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር በዚህ ወር ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ የሚከተለው ነው፡-

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 136 ሰዓታት (8 ሰአታት x 17 ቀናት);

ከ 36 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 122.4 ሰዓታት (7.2 ሰዓታት x 17 ቀናት);

ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 81.6 ሰአታት (4.8 ሰአታት x 17 ቀናት).

እ.ኤ.አ. በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ፣ ሁለት አጫጭር የስራ ቀናት ይኖራሉ - በየካቲት 22 እና 24 ፣ በውጤቱም ፣ የዚህ ወር የስራ ጊዜ ከስድስት ቀናት ጊዜ ጋር ይሆናል ።

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 158 ሰአታት (8 ሰአታት x 20 ቀናት - 2 ሰዓታት);

ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 142 ሰዓታት (7.2 ሰዓታት x 20 ቀናት - 2 ሰዓታት);

ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 94 ሰዓታት (4.8 ሰዓታት x 20 ቀናት - 2 ሰዓታት).

በግንቦት 2014፣ ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር - 19 የስራ ቀናት (በግንቦት 8 የአንድ ሰአት አጭር የስራ ቀንን ጨምሮ) እና የ12 ቀናት እረፍት። በዚህ ወር የስራ ጊዜ፣ ከአምስት ቀን እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር፣ የሚከተለው ይሆናል፡-

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 151 ሰዓታት (8 ሰዓታት x 19 ቀናት - 1 ሰዓት);

ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 135.8 ሰአታት (7.2 ሰአታት x 19 ቀናት - 1 ሰዓት);

ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 90.2 ሰአታት (4.8 ሰአታት x 19 ቀናት - 1 ሰዓት).

ስለዚህ እ.ኤ.አ. በ 2014 ፣ በስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ፣ 299 የስራ ቀናት (ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - 247 የስራ ቀናት) ፣ በሰባት የስራ ቀናት በአንድ ሰዓት ያጠረ (የካቲት 22 ፣ የካቲት 24 ፣ መጋቢት 7 ፣ ኤፕሪል 30) ፣ ግንቦት 8 ፣ ሰኔ 11 ፣ ዲሴምበር 31) እና የ 66 ቀናት ዕረፍት ፣ ሁለት ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰኔ 13 (በጥር 5 ቀን ከእረፍት ቀን ጋር የማይሰራ የበዓል ቀን በአጋጣሚ በመፈጠሩ) እና ህዳር 3 (እ.ኤ.አ.) ከየካቲት 24 ቀን የእረፍት ቀን በመተላለፉ ምክንያት) .

ከላይ ከተጠቀሰው አንጻር በ2014 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት የስራ ሰአታት፡-

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1969 ሰዓታት (8 ሰዓታት x 247 ቀናት - 7 ሰዓታት);

ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1771.4 ሰዓታት (7.2 ሰዓታት x 247 ቀናት - 7 ሰዓታት);

ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1178.6 ሰአታት (4.8 ሰአታት x 247 ቀናት - 7 ሰዓታት).