የElite ምልመላ ሥርዓቶች በማህበራዊ ውክልና ላይ ትልቅ ተጽእኖ አላቸው። የጊልድ ስርዓት ጥቅሞች እና ጉዳቶች

በዘመናዊ ዴሞክራሲያዊ ማህበረሰብ ውስጥ የፓርቲ ልሂቃንን የሚቆጣጠሩበት አሰራር በመንግስት እና በህዝብ ተቋማት ተሟልቷል ። እንደነዚህ ዓይነት ተቋማት ምርጫ፣ ሚዲያ፣ የሕዝብ አስተያየት መስጫ፣ የግፊት ቡድኖች፣ ወዘተ.

Elite ምልመላ ሥርዓቶች

የምልመላው ስርዓት (ምርጫ) በማህበራዊ ውክልና ፣ በጥራት ስብጥር ፣ በሙያዊ ብቃት እና በአጠቃላይ የሊቃውንት አፈፃፀም ላይ ትልቅ ተፅእኖ አለው ። እንደነዚህ ያሉ ሥርዓቶች የሚወስኑት: ማን, እንዴት እና ከማን እንደሚመርጥ, አካሄዶቹ እና መመዘኛዎቹ ምን እንደሆኑ, የመራጮች ክበብ (ምርጫውን የሚያካሂዱ ሰዎች) እና የድርጊቱን ምክንያቶች ይወስናሉ.

ቁንጮዎችን ለመመልመል ሁለት ዋና ዋና ሥርዓቶች አሉ-ጊልድስ እና ሥራ ፈጣሪ (ኢንተርፕረነር)። በንጹህ መልክቸው, በጣም ጥቂት ናቸው. የኢንተርፕረነር ሲስተም በዲሞክራቲክ መንግስታት፣ የጋርዮሽ ስርዓት - በአስተዳደራዊ ሶሻሊዝም አገሮች ውስጥ ፣ ምንም እንኳን ንጥረ ነገሮቹ በምዕራቡ ዓለም በተለይም በኢኮኖሚ እና በመንግስት አስተዳደር ሉል ውስጥ ተስፋፍተዋል ።

እያንዳንዳቸው እነዚህ ስርዓቶች የራሳቸው ልዩ ባህሪያት አሏቸው. ስለዚህ, ለስርዓቱ ማኅበራትባህሪ፡

1) መቀራረብ፣ ለከፍተኛ የስራ መደቦች አመልካቾች ምርጫ በዋናነት ከራሱ የሊቃውንቱ የታችኛው ክፍል፣ ዘገምተኛ፣ ቀስ በቀስ ወደ ላይ የሚወስደው መንገድ። ምሳሌ እዚህ ላይ ውስብስብ የቢሮክራሲያዊ መሰላል ነው, እሱም በአገልግሎት ተዋረድ በርካታ ደረጃዎች ላይ ቀስ በቀስ እድገትን ያካትታል; 2) የምርጫውን ሂደት በከፍተኛ ደረጃ ተቋማዊ አሠራር, በርካታ ተቋማዊ ማጣሪያዎች መኖራቸው - የሥራ ቦታዎችን ለመያዝ መደበኛ መስፈርቶች. እነዚህም የፓርቲ አባልነት፣ እድሜ፣ የስራ ልምድ፣ ትምህርት፣ የአመራር ባህሪያት፣ ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ።

3) ትንሽ ፣ በአንጻራዊ ሁኔታ የተዘጋ የመራጭ ክበብ። እንደ አንድ ደንብ, ከፍተኛ የአስተዳደር አካል አባላትን ወይም አንድ የመጀመሪያ መሪን ብቻ ያካትታል - የመንግስት ኃላፊ, ድርጅቶች, ወዘተ.

4) በጠባብ የአስተዳዳሪዎች ክበብ የሰራተኞች ምርጫ እና ሹመት, ክፍት ውድድር አለመኖር;

5) አሁን ያለውን የሊቃውንት አይነት እንደገና የመድገም ዝንባሌ. በመሠረቱ, ይህ ባህሪ ከቀደምቶቹ ውስጥ ይከተላል - በርካታ መደበኛ መስፈርቶች መኖራቸው, በከፍተኛ አመራር ቦታ ላይ መሾም, እንዲሁም በዚህ ድርጅት ውስጥ የአመልካቹ ረጅም ጊዜ መቆየት.

ኢንተርፕረነርስካያየልሂቃን ምልመላ ሥርዓት በብዙ መልኩ ከጋራ ሥርዓት ተቃራኒ ነው። የሚለየው በ: 1) ግልጽነት, የማንኛውም ማህበራዊ ቡድኖች ተወካዮች የአመራር ቦታዎችን ለመጠየቅ ሰፊ እድሎች; 2) አነስተኛ ቁጥር ያላቸው መደበኛ መስፈርቶች, ተቋማዊ ማጣሪያዎች; 3) ሁሉንም የአገሪቱን መራጮች ሊያካትት የሚችል ሰፊ መራጭ; 4) የመምረጥ ከፍተኛ ተወዳዳሪነት, የአመራር ቦታዎችን ለመያዝ የፉክክር ጥንካሬ; 5) የልሂቃኑ ስብጥር ተለዋዋጭነት ፣ ለዚህ የግል ባህሪዎች ዋነኛው ጠቀሜታ ፣ የግለሰብ እንቅስቃሴ ፣ ከብዙ ታዳሚዎች ድጋፍ የማግኘት ችሎታ ፣ በማራኪ ሀሳቦች እና ፕሮግራሞች ለመማረክ።

ይህ ስርዓት የላቀ ሰዎችን የበለጠ ዋጋ ይሰጣል. ለወጣት መሪዎች እና ፈጠራዎች ክፍት ነው. ከዚሁ ጋር ተያይዞ የአጠቃቀም ጉዳቶቹ በአንፃራዊነት ከፍተኛ ተጋላጭነት እና በፖለቲካ ውስጥ ያለ ሙያዊ ብቃት ፣የፖለቲካ ትንበያ ደካማ መሆን እና መሪዎች ውጫዊ ነገሮችን ከመጠን በላይ የመውደድ ዝንባሌ ናቸው። በአጠቃላይ፣ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ ልሂቃንን የመመልመል የኢንተርፕረነርሺፕ ሥርዓት ከዘመናዊው ሕይወት ተለዋዋጭነት ጋር የተጣጣመ ነው።

የጉምሩክ ስርዓትም ጥቅሞቹ እና ጉዳቶች አሉት። ከጥንካሬዎቹ መካከል የውሳኔዎች ሚዛን፣ የመቀበላቸው ዝቅተኛ የአደጋ መጠን እና የውስጥ ግጭቶች ዝቅተኛነት፣ የፖሊሲው የበለጠ ትንበያ ነው። የዚህ ሥርዓት ዋና እሴቶች መግባባት, ስምምነት እና ቀጣይነት ናቸው. ከዚሁ ጋር ተያይዞም የጋርዮሽ ሥርዓቱ ለቢሮክራሲዝም፣ ለድርጅታዊ አሠራር፣ ለወግ አጥባቂነት፣ ለመራጮች የዘፈቀደ አሠራር እና መደበኛ ያልሆኑትን መደበኛ የመምረጫ መመዘኛዎች ለመተካት የተጋለጠ ነው። የጅምላ ተስማምተውን ይወልዳል እና ስህተቶችን ለማረም እና ከታች የተጀመሩትን ጉድለቶች ለማስወገድ አስቸጋሪ ያደርገዋል. የውድድር ዘዴዎች ካልተጨመሩ ይህ ሥርዓት የሊቃውንቱን ቀስ በቀስ ወደ መበስበስ፣ ከህብረተሰቡ መለየቱን እና ወደ ተለየ ጎሳነት እንዲሸጋገር ያደርጋል።

የ nomenklatura ስርዓት እና ማህበራዊ ውጤቶቹ

በእውነቱ ይህ በአስተዳደራዊ ሶሻሊዝም አገሮች ውስጥ ተከስቷል ፣ ለብዙ አሥርተ ዓመታት የፖለቲካ ልሂቃን ምልመላ nomenklatura ሥርዓት የበላይነቱን - የ Guild ሥርዓት በጣም ዓይነተኛ ልዩነቶች መካከል አንዱ ነው። የኖሜንክላቱራ ሥርዓት ፍሬ ነገር በማህበራዊ ጉልህ ሚና የሚጫወተው ሰዎች ከላይ ሆነው የተመረጡትን በሚመለከታቸው የፓርቲ አካላት ፈቃድና አስተያየት ብቻ መሾም ነው።

በዩኤስ ኤስ አር ኤስ ውስጥ ፣ ለምሳሌ ፣ የዚህ ሥርዓት አሠራር የሚያስከትለው አሉታዊ ማህበራዊ መዘዝ በተሟላ ተፈጥሮ ፣ በኢኮኖሚ እና በፖለቲካ ውስጥ ያሉ የውድድር ዘዴዎችን ሙሉ በሙሉ በማጥፋት ፣ እንዲሁም ርዕዮተ-ዓለምን ፣ ፖለቲካን እና ፖታላይዜሽን (የፖታላይዜሽን የበላይነት) ተጠናክሯል ። የቤተሰብ ትስስር) የምርጫ መስፈርቶች. እንደነዚህ ዓይነት መመዘኛዎች የተሟላ ርዕዮተ ዓለም እና ፖለቲካዊ ብስለት (“ፖለቲካዊ ብስለት”)፣ ወገንተኝነት፣ ለከፍተኛ አመራር ያለው ግላዊ ታማኝነት፣ አገልጋይነትና ሽንገላ፣ የቤተሰብ ትስስር፣ የይስሙላ እንቅስቃሴ፣ ወዘተ ነበሩ። እነዚህ እና ሌሎች መሰል ልማዶች - ማጣሪያዎች በጣም ታማኝ እና ችሎታ ያላቸውን ሰዎች አረም አወጡ ፣ ስብዕናውን አጉድፈዋል ፣ ብዙ አይነት ግራጫ ፣ ርዕዮተ ዓለም ደህንነቱ ያልተጠበቀ ሠራተኛ ፣ እውነተኛ ተነሳሽነት የማይችል ፣ በአመራር ቦታዎች ላይ የግል ጥቅም ብቻ የሚያይ።

የ nomenklatura ስርዓት የረጅም ጊዜ አጥፊ ተፅእኖ እንዲሁም በጦርነት እና በሰዎች ቀለም ካምፖች ውስጥ መጥፋት ፣ ምርጥ ወኪሎቻቸው የሶቪዬት የፖለቲካ ልሂቃን ውድቀት አስከትለዋል ። የ CPSU ስልጣን ከተፈታ በኋላ እንኳን ሁኔታው አልተለወጠም ፣ ምክንያቱም በሩሲያ ውስጥ ፣ እንደ ብዙ የምስራቅ አውሮፓ አገራት በተቃራኒ ፣ ህብረተሰቡን በብቃት ለመምራት የሚችል ምንም ተጽዕኖ ፈጣሪ ፣ እውነተኛ ዲሞክራሲያዊ ፀረ-ምሑር አልተቋቋመም።

ያለፈው ስያሜ ፣ የማህበራዊ ቁጥጥር ከሞላ ጎደል ሙሉ በሙሉ መቅረት እና የጥላ ኢኮኖሚ ሕጋዊ ነጋዴዎች የበለጠ ተባብሷል ፣ በድህረ-ኮሚኒስት የሩሲያ ልሂቃን ውስጥ በግልፅ ታይቷል። የእሷ ዝቅተኛ የንግድ እና የሞራል ባህሪያት በአብዛኛው ባለፉት አስርት ዓመታት ውስጥ የሩስያ ማህበረሰብን ቀውስ ዘላቂነት እና ጥልቀት, የሙስና እና የኃላፊነት መጓደል መስፋፋትን ያብራራሉ. ከዚህ ሁኔታ መውጣት የሚቻለው የህብረተሰቡን የተሳካ ተሃድሶ ማድረግ የሚቻለው በውድድር መርሆዎች ላይ የተመሰረተ አዲስ ልሂቃን የመመልመያ ስርዓት በመፍጠር እና የፖለቲካ እና የአስተዳደር መሪዎች የንግድ እና የሞራል ባህሪያት መስፈርቶችን ተቋማዊ በማድረግ ብቻ ነው.

የዜጎች ደካማ የፖለቲካ እንቅስቃሴ ፣ የሩስያ ልሂቃን ዝቅተኛ ውጤታማነት ፣ አዲስ የአመራር ሽፋን የመመልመል ሂደት አለመሟላት እና በተመሳሳይ ጊዜ ለአገሪቱ ለውጥ ትልቅ ጠቀሜታ ያለው - ይህ ሁሉ የፖለቲካውን ችግር ያስከትላል ። ልሂቃን በተለይ ለሩሲያ ማህበረሰብ ጠቃሚ ናቸው ። የምልመላው ማህበራዊ ስልቶች በቀጥታ የዚህ ቡድን አጠቃላይ ሚና እና ገጽታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፣ ግን የግለሰቦቹን ተወካዮች - የፖለቲካ መሪዎችን ዓይነተኛ ባህሪዎችም ይወስናሉ።

Von Beume K. Die politischen Theorien der Geganwart. ኦፕላደን፣ 1992. ኤስ 226.

የባህል ሶሺዮሎጂ ላይ ድርሰቶች. ለንደን, 1956. ፒ. 200.

ሆልትማን ኢ ፖሊቲክ-ሌክሲኮን። ሙንቼን; ቪየና, 1991. ኤስ. 138.

ኬለር ኤስ. ከገዥ ክፍል ባሻገር፡ በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ስልታዊ ኤሊቶች። ኒው ዮርክ, 1963. ፒ. 20.

በተለያዩ አገሮች የፖለቲካ ልሂቃን መልክና ተግባር በእጅጉ ይለያያል። ይህ በብዙ ምክንያቶች ተጽእኖ ምክንያት ነው, በዚህ መሠረት የሊቆች ምደባዎች የተገነቡ ናቸው. ያ የመንግስት ስልጣን ያለው እና በጣም አስፈላጊ የፖለቲካ ውሳኔዎችን የሚወስነው የሊቃውንት ክፍል ይባላል ገዢ።የኃይል ተግባራትን የመጠቀም እድል የተነፈገው ተመሳሳይ ክፍል ብዙውን ጊዜ ይባላል ፀረ-ምሑር።የፖለቲካ ልሂቃኑ እንዴት እንደተሻሻለው ይለያያሉ። የተዘጉ ልሂቃን ፣እነዚያ። ከተወሰኑ ክፍሎች ፣ ግዛቶች ፣ ለምሳሌ ፣ መኳንንት ፣ እና የሌሎች ክፍሎች ተወካዮች ወደ ደረጃው እንዲገቡ ባለመፍቀድ ፣ ትቃወማለች። ክፍት ልሂቃን ፣ከሁሉም ማህበራዊ ቡድኖች ላሉ ሰዎች ክፍት ነው.

ፒ ሻራን ምደባ

የህንድ የፖለቲካ ሳይንቲስት ፒ ሻራንበስልጣን ሀብቶች የሚለያዩትን ባህላዊ እና ዘመናዊ ልሂቃንን ለይቷል ። የባህላዊ ልሂቃን ሃይል የተመሰረተው በባህሎች, በአምልኮ ሥርዓቶች, በሃይማኖት ላይ ነው. አት ባህላዊየሻራን ልሂቃን የሀይማኖት ልሂቃንን፣ መኳንንት፣ የታዳጊ ሀገራት ወታደራዊ አመራርን ያጠቃልላል።

ዘመናዊልሂቃኑ ምክንያታዊ ነው (በህግ, በመደበኛ ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው) እና ያካትታል አራትቡድኖች.

1. ከፍተኛው ልሂቃንየመንግስት መዋቅር መሪዎች ናቸው። ሁሉንም ዋና ውሳኔዎች ያደርጋሉ. ምንም እንኳን በይፋ የአመራር ቦታዎችን ያልያዙ እንደ የፕሬዚዳንቱ የጥበቃ ኃላፊ፣ የግል ጓደኞቻቸው ወዘተ የመሳሰሉት በዚህ ሂደት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ ይችላሉ። በምዕራባውያን ዲሞክራሲያዊ አገሮች ውስጥ የሻራን ከፍተኛ ልሂቃን መጠን ከእያንዳንዱ ሚሊዮን የአገሪቱ ነዋሪዎች 50 ተወካዮች ይገመታል, ነገር ግን ውሳኔዎች ብዙውን ጊዜ በ 50 ሰዎች ጠባብ ክበብ ነው.
2. ውስጥ መካከለኛ ልሂቃንየተወሰነ የገቢ ደረጃ ያላቸውን ሙያዊ ደረጃ እና የትምህርት ደረጃ ያላቸውን ሰዎች ያጠቃልላል። እነዚህ አመላካቾች የትኞቹ ፖሊሲዎች በህብረተሰቡ ዘንድ ተቀባይነት እንዳላቸው እና የትኞቹ እንዳልሆኑ በሙያዊ እንዲወስኑ ያስችላቸዋል። መካከለኛው ልሂቃን ከሀገሪቱ አዋቂ ህዝብ 5% ያህሉን ይይዛል።
3. የኅዳግ ልሂቃንከላይ ከተዘረዘሩት ሶስት አመላካቾች ውስጥ አንዱን ከሌላቸው ቡድኖች ያዋቅሩ። የጎደለውን ባህሪ ካገኙ በኋላ ወደ መካከለኛው ልሂቃን መግባት ይችላሉ።
4. በመጨረሻም አስተዳደራዊ ልሂቃንከፍተኛውን የመንግስት ሰራተኞች (የሚኒስቴር መስሪያ ቤቶች ኃላፊዎች, መምሪያዎች, ኮሚቴዎች) ይወክላል. የአስተዳደር ልምድ ስላለው በባለሥልጣናት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ቢኖረውም, አስፈፃሚ ተግባራትን ያከናውናል.

Elite ምርጫ ስርዓቶች

የህብረተሰቡ የዕድገት ተለዋዋጭነት በሊቃውንት በሚወስዱት የፖለቲካ ውሳኔ ውጤታማነት ላይ ጥገኛ መሆን ለሥልጣንና የአስተዳደር ተግባራት አፈጻጸም በጥንቃቄ መምረጥን ይጠይቃል። በምዕራባውያን አገሮች ፖለቲካ ለረጅም ጊዜ ተቀይሯል ሙያስለዚህ ለታላቂዎች ዝግጅት እና ምርጫ ሂደት ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣል. በጣም አስፈላጊዎቹ የሚከተሉት ናቸው ጥያቄዎች፡-ምርጫው እንዴት እና ከማን ነው የሚካሄደው፣ ማን ያከናውናል፣ ለስራ አስኪያጅነት የሚወዳደር እጩ ምን መስፈርት ማሟላት አለበት?

በተለያዩ አገሮች የሊቃውንት የመምረጥ እና የመመልመያ ስርዓቶች ለእነርሱ ብቻ የተፈጠረ ናቸው. ሁለት እንደዚህ ያሉ ስርዓቶች አሉ- ሥራ ፈጣሪእና ስርዓት ማኅበራትእርግጥ ነው, የእነዚህ ስርዓቶች ምርጫ ሁኔታዊ ነው, ምክንያቱም በተግባር የተለያዩ ውህደቶቻቸው ጥቅም ላይ ይውላሉ. ሆኖም፣ የአንድ ወይም ሌላ የቅጥር ሥርዓት አካላት የበላይነት አሁን ያለውን የምርጫ ዘዴ ለመዳኘት ያስችላል።

ሥራ ፈጣሪ (ሥራ ፈጣሪ) ሥርዓት

አቅጣጫ ትገኛለች። የግልየእጩው ባህሪያት, ሰዎችን ለማስደሰት ያለው ችሎታ. በእንደዚህ አይነት ስርዓት ለስልጣን ቦታዎች እጩዎች ምርጫ የሚከናወነው በንብረታቸው ሁኔታ ከሚለያዩ የህብረተሰብ ክፍሎች ነው. ስርዓቱ በክፍትነት, በዲሞክራሲ, በተወሰኑ የማጣሪያዎች ብዛት, ማለትም, ማለትም. እጩው ማሟላት ያለባቸው መደበኛ መስፈርቶች. የኢንተርፕረነርሺፕ ሥርዓቱ በአመራር ቦታ እጩ ተወዳዳሪዎች መካከል ከፍተኛ ፉክክርን ያካትታል። በፉክክር ትግል ውስጥ፣ እያንዳንዱ እጩ፣ በመጀመሪያ፣ በራሱ ብልሃት፣ ጥበብ እና እንቅስቃሴ መታመን አለበት። መራጩ፣እነዚያ። መራጩ, በዚህ ጉዳይ ላይ, አጠቃላይ የአዋቂዎች ብዛት ነው. ስለዚህ በተረጋጋ ዴሞክራቶች ውስጥ የኢንተርፕረነር ሥርዓቱ የተለመደ ነው። በሥራ ፈጠራ ሥርዓት ውስጥ አይደለምየእጩው ሙያዊ ብቃትም ሆነ የትምህርቱ ጥራት ልዩ ጠቀሜታ የለውም. ከወቅቱ መስፈርቶች ጋር በጥሩ ሁኔታ ተስተካክሏል, ወቅቱ. ለምሳሌ የዩኤስ ፕሬዝዳንት አር ሬጋን በፊልም ተዋናይነት ስራቸውን የጀመሩት እንደ ፕሮፌሽናል ፖለቲከኛ ሳይሆን የህግም ሆነ የኢኮኖሚ ወይም የፖለቲካ ሳይንስ የዩኒቨርስቲ ትምህርት አልነበራቸውም። ይሁን እንጂ ይህ ከጦርነቱ በኋላ አሜሪካ ከነበሩት በጣም ተወዳጅ ፕሬዚዳንቶች አንዱ ከመሆን አላገደውም።

በጣም አስፈላጊው ጉዳትየኢንተርፕረነር ምርጫ ሥርዓት ወደ ፖለቲካ በዘፈቀደ የሚገቡ ግለሰቦች፣ ጀብዱዎች፣ ውጫዊ ውጤት ብቻ ማምጣት የሚችሉበት ዕድል ነው። የተመራጮች ተወካዮች ከሆኑ በኋላ የእጩዎች ባህሪ ትንበያ ደካማ ነው። በተጨማሪም, በኢንተርፕረነር ሲስተም ስር, የሊቃውንት ልዩነት ደረጃ ከፍተኛ ነው, በውስጡም ግጭቶች የመከሰቱ አጋጣሚ.

የ Guild ስርዓት

ይህ የምርጫ ሥርዓት ከብዙዎች ጋር የተያያዘውን የእጩውን የሥልጣን እርከኖች አዝጋሚ እድገትን ያካትታል መደበኛለአመልካች የአመራር ቦታ መስፈርቶች (የትምህርት ደረጃ, የፓርቲ ልምድ, ከሰዎች ጋር የመሥራት ልምድ). የእጩዎች ምርጫ የሚከናወነው ከተወሰኑ ማህበራዊ ቡድኖች (ግዛቶች, ክፍሎች, ጎሳዎች, ጎሳዎች, ወዘተ) ወይም ፓርቲዎች ነው. የቅጥር ስርዓቱ ተዘግቷል። የእጩዎች ምርጫ የሚከናወነው በፓርቲው ፣ በንቅናቄው ፣ በኮርፖሬሽኑ መሪ ሠራተኞች ጠባብ ክበብ ነው ። የጊልድ ስርዓት በጣም ነው ወግ አጥባቂበውስጡ ፉክክር ስለሌለ አንድ አይነት መሪዎችን ለማባዛት ይሞክራል። የሆነ ሆኖ ይህ የምርጫ ስርዓት በፖለቲካ ውስጥ ከፍተኛ ትንበያ መኖሩን ያረጋግጣል እና በሊቃውንት ውስጥ ግጭቶችን ይቀንሳል. የዚህ ሥርዓት አካላት ጠንካራ መዋቅር ያላቸው ፓርቲዎች ያሉባቸው የዴሞክራሲ አገሮች ባህሪያት ናቸው፡ ጥብቅ የፓርቲ ዲሲፕሊን፣ ቋሚ አባልነት፣ ወዘተ.

የፓለቲካ ልሂቃን እንቅስቃሴ ውጤታማነት የተመካው በምልመላው ስርዓት ላይ ብቻ ሳይሆን በአባላቶቹ የፖለቲካ ዝንባሌ፣ ከህዝቡ የሚሰጠው ድጋፍ ደረጃ፣ የሊቃውንት ተወካዮች ማህበራዊ አመጣጥ እና የፓርቲ አባልነት ላይ ነው። በምዕራባውያን አገሮች ውስጥ፣ ልሂቃኑ ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ማኅበራዊ ደረጃ (ሀብታም ክፍሎች)፣ የዩኒቨርሲቲ ትምህርት ባላቸው የሕዝቡ ቡድን ውስጥ ባሉ ሰዎች ይወከላሉ። የሰራተኞች እና የገበሬዎች ተወካዮችንም ያካትታል።

የስም ስርዓት

ይህ ልዩ የጉዋደኛ ሥርዓት ነው። በሶሻሊዝም አገሮች ውስጥ በሰፊው ተስፋፍቶ ነበር. ልዩነቱ በሁሉም የሕዝባዊ ሕይወት ዘርፎች ውስጥ ቁልፍ ቦታዎችን መተካት በተወሰነ ደረጃ በፓርቲ ድርጅቶች ብቻ መከናወኑ ነበር። አያዎ (ፓራዶክስ) ማርክሲዝም በአንድ የሶሻሊስት ማህበረሰብ ውስጥ ኢሊቲዝምን እና ልሂቃንን የሚክድ የእኩልነት መገለጫ ነው። ሆኖም ግን, በተግባር, በዩኤስኤስአር እና በሌሎች የሶሻሊስት አገሮች ውስጥ, በኢኮኖሚያዊ ሳይሆን በፖለቲካዊ እኩልነት ላይ የተመሰረተ የኃይል ስርዓት ተፈጠረ.

ኤም ዲጂላስ እንደተናገረው፣ የሶቪየት ኖሜንክላቱራ ልሂቃን ግትር ተዋረድ (ተገዢ) ነበራቸው። ሁሉም nomenklatura ቦታዎች በ 14 ደረጃዎች ተከፍለዋል. የፓርቲ-ግዛት ፒራሚድ ከፍተኛው ደረጃ በሲፒኤስዩ ማዕከላዊ ኮሚቴ ዋና ፀሐፊ፣ ከዚያም የማዕከላዊ ኮሚቴ ፖሊት ቢሮ አባላት፣ የፖሊት ቢሮ አባላት እጩዎች እና የማዕከላዊ ኮሚቴ ፀሐፊዎች ወዘተ. የስያሜው ተዋረድ ግንባታ ትርጉም እጩው ያለማቋረጥ ከደረጃ ወደ ደረጃ ከፍ ማለቱ ነበር። በዚህ ዓይነት ሥርዓት፣ በሊቃውንት ውስጥ ያሉ ከባድ ግጭቶች ተገለሉ፣ የፖለቲካው አካሄድ ቀጣይነት እና የአንድ ዓይነት አመራር መባዛት ተረጋገጠ። በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ስርዓት የእጩውን የግል ታማኝነት ለአመራር ፣ ለአገልጋይነት ፣ ለይስሙላ ተግባር ፣ ወዘተ. ስለሆነም በጊዜ ሂደት አቅም ያላቸው፣ ችሎታ ያላቸው እና ራሳቸውን የቻሉ ሰዎች በስርአቱ ስልጣን እንዲይዙ የሚፈቀድላቸው እየቀነሰ መጡ።

ሴሜ: ሻራን ፒ.የንፅፅር ፖለቲካ። ኤም.፣ 1992

በመጨረሻም፣ በእውነተኛ ህይወት ያለውን የስራ ስርዓቴን ለመግለፅ ብስለት አግኝቻለሁ።

ለረጅም ጊዜ ትኩረቴን መሰብሰብ እና ሁሉንም መግለጽ አልቻልኩም. በጭንቅላቴ ውስጥ የማስበው ይመስላል ፣ ግን መፃፍ እጀምራለሁ - ቀላልነት የማይታይ ብዙ ነገሮች አሉ። ስርአቶቹ የተለያዩ ናቸው። የምልመላ ሥርዓት አለ፣ የሥልጠና ሥርዓት አለ፣ የተግባር ሥርዓት አለ።

ስለ ምልመላ ሥርዓት እጽፋለሁ። ሰዎች ለምን አይስማሙም? ለዚያ 2 ምክንያቶች አሉ (አንድ ቦታ አንብቤዋለሁ እና ወደድኩት እና አስታውሳለሁ)።

1) ሰዎች የሚቀርቡትን አይረዱም - 50%

2) ሰዎች በአጠቃላይ ውሳኔ ለማድረግ ይቸገራሉ - 50%.

እና ካስታወሱ, ራንዲ ጌጅን በጣም እወዳለሁ: መጽሃፎቹ, ሲዲዎች, ዘዴዎች, ምክሮች. በእኔ አስተያየት ሁሉም ነገር እንደዚህ ሆኖ ነበር-አንድን ሰው እጋብዛለሁ, አቀራረብን እነግረዋለሁ, እና ዛሬ ውሳኔ መስጠት አለበት ወይም እንደ የመጨረሻ አማራጭ, ነገ). በዚህ ሁኔታ, በዚህ የመረጃ መጠን ላይ በመመርኮዝ ለኤስኤምኤስ ውሳኔ ለመወሰን የቻሉ 2 ሰዎችን ብቻ አገኘሁ.

ነገር ግን ጊዜ እያለፈ ሲሄድ እና በራንዲ ጌጅ እርዳታ ምልመላ አንድ እርምጃ ሳይሆን ቀስ በቀስ ሂደት እንደሆነ ተገነዘብኩ።

ከዚህ በታች የኔ እቅድ አለ።

እነዚህ ሁሉ አራት ማዕዘናት ምን ማለት ናቸው? ይህንን እቅድ ከራንዲ ጌጅ ወስጄ ዝግጅቶቹን ለኛ አዲስ ነድፌአለሁ።

1. የቅድሚያ መረጃ ጥቅል. በህይወት ውስጥ ምን ይከሰታል? የአንድ ሰው ስልክ ካለን በስልክ ወደ ስብሰባ እንጋብዘዋለን። ይህ የኔትወርክ ግብይት ምን እንደሆነ አንነግረውም፤ እና በስብሰባው ላይ ሁሉንም ነገር ለራሱ ያውቃል። ለምትወደው ሰው ይህ ዘዴ ጥሩ ነው ብዬ አስባለሁ. እና ለአንድ ሰው በጣም ቅርብ ላልሆነ ሰው, "ሞቃት" እንደምንለው? እሱ በትራፊክ መጨናነቅ ፣ በትራፊክ መጨናነቅ ፣ እዚያ ለመድረስ ከ 3 ሰዓታት በላይ ያሳልፋል ፣ ያዳምጣል እና ይህ እንደማይስማማው ይገነዘባል።

በኋላ ይጠላናል... እኛም እንጠላዋለን)። የቅድሚያ መረጃ ጥቅል ምንድን ነው? ስለ ቅናሹ የመጀመሪያ መረጃ ያለው ሲዲ፣ መጽሐፍ፣ ሌላ ነገር ሊሆን ይችላል። ማክስ ሄገር በዲስክ ላይ የተቀዳውን የራሱን አቀራረብ በመጠቀም ተለዋጭ ያቀርባል. ስለ ኔትወርክ ግብይት ፣ ስለ ኩባንያው ትንሽ ፣ ስለ ምርቱ ትንሽ እና ሁሉም ነገር ጥሩ ፣ ብዙ ሰዎች ፣ መብራቶች ፣ ርችቶች ፣ የመሪዎች በርካታ ታሪኮች ያለበትን ዲስክ እሰጣለሁ ። ይህ ሲዲ እንዲህ መጣልኝ። እቀይረው ነበር፣ ግን እንዴት እንደሆነ አላውቅም። ብዙውን ጊዜ ብልህ ሰዎች የሚያደርጉት ይህንኑ ነው፡ የሌላውን ሰው ሥርዓት ወስደው ወደ ጣዕምቸው ያዛባሉ። ብዜት ምን ሊሆን ይችላል።

አንድ ሰው እኔን ብቻ አይደለም የሚያየው, እሱ ምቹ በሆነ አካባቢ ውስጥ, ለእሱ ተስማሚ በሆነ ጊዜ ውስጥ ካለው መረጃ ጋር መተዋወቅ ይችላል. እና ወዲያውኑ ከእሱ ውሳኔ አልፈልግም, ነገር ግን ከአንድ ቀን በኋላ ደውዬ እና እንዳየሁት እጠይቃለሁ, እና ምን ፍላጎት እንዳለው: ምርት ወይም ገቢዎች.

ምንም ካልሆነ ዲስኩን እወስዳለሁ. አሁን ግን መተው ያለበት ይመስለኛል። ተመሳሳይ መሳሪያ ነው. የሆነ ቦታ እንዲሰራ ያድርጉ. ለ 10 ሩብልስ ዲስኮች (ቀዝቃዛ ቦታ አገኘሁ) እገዛለሁ። እንደበፊቱ ዲስኩን ከሰው ጋር መተው ከመጽሐፍ የበለጠ ርካሽ ነው። ኔትወርኮች ምን ያህል ጽሑፎችን እንደሚያውቁ ስለሚያውቁ፣ ዲስኮች በተመረጡት እጩዎች ኪስ ውስጥ አንድ ቦታ ይቀመጣሉ።

ይህ ፍላጎት ያላቸው እጩዎች ምርጫ ነው። ብዙ ጊዜ እና ጥረት ይቆጥባል። ለአንድ ሰው ለመቆየት ምንም አስማታዊ ቃላት እንደሌሉ ተገነዘብኩ. ወይ አሁን ያስፈልገዋል ወይ አይፈልግም። የቅድሚያ መረጃ ጥቅል እንዲህ ዓይነቱን ማጣሪያ በበቂ ፍጥነት እንዲሠራ ያስችለዋል። ዋናው ነገር ውሳኔን መጠየቅ አይደለም. የእያንዳንዱ ስብሰባ አላማ ቀጣዩን መሾም እና ሰውዬው ባዶ እጁን ሳይሆን በአጓዡ ላይ የተወሰነ መረጃ ይዞ እንዲሄድ ነው።

በቀዝቃዛ ክበብ ውስጥ ስብሰባዎችን ሲያካሂዱ ይህ በጣም ምቹ ነው. ለምሳሌ ፣ በአውቶቡስ ውስጥ አንድ ሰው አገኘሁ ፣ አንድ ሰው ተጨማሪ ገቢ ወይም ሌላ ነገር እንደሚያስፈልገው ተረዳሁ ፣ ግን ከእሱ ጋር ጓደኛ ለመሆን ጊዜ የለም ፣ ልዩ መገናኛዎች የሉም ፣ ዲስክ ይሰጣሉ ።

አንድ ሰው በማስታወቂያ መጣ (አሁን እንደምናደርገው) ወይም እኛ ራሳችን ጠርተን ጋበዝነው። እሱ ይጨነቃል አንተም አንዳንዴ። ምን ሊገለጽ ይችላል? በቦርዱ ላይ ክበቦች ይሳሉ? ክበቦች በጣም አደገኛ ናቸው. ብዙ ሰዎች ፈርተውባቸው ነበር፣ ያ ሆ...

አንድ ሰው ይመጣል ፣ እጠይቃለሁ ፣ ለምን መጣህ ፣ ጎበዝ? በአቅርቦቴ ላይ ምን ፍላጎት አሎት? በዙሪያው ብዙ ድንቅ ሥራ ስላለ ለምን አስፈለገዎት? አንተ ማን ነህ? አሁንም እንደገና የምናደርገውን እናገራለሁ, በ 2 ዓረፍተ ነገሮች ውስጥ ስለ ምክሮች ምሳሌ እሰጣለሁ: አደረግሁት, ከፍለዋል, ግን እዚህ እነሱ ይከፍላሉ እና ዲስክ እሰጣለሁ. ሁሉም። ይህ ስብሰባ ለፍቅር ነው። ምናልባት እሱ ለእኛ ትክክል ላይሆን ይችላል። ሰዎች የተለያዩ ናቸው...

2. ቀጣዩ ደረጃ 1+1 ስብሰባ ነው, ማለትም. ከስፖንሰር ጋር. አንድ ሰው በአከፋፋዮች ቁጥር ላይ የማያቋርጥ ጭማሪ እንዲያይ። ይህን የምታደርጉት እርስዎ ብቻ እንዳልሆኑ ለማየት። ብዙ ተጨማሪ ሰዎች እንዳሉ። እና እነሱ እንደሚሉት, በአንድ ቦታ ላይ ብዙ ሞኞችን መሰብሰብ አይቻልም. ሁሉም ነገር ሳያውቅ ነው የሚሆነው።

እዚህ ስለ ዲስኩ አስቀድመን እየተነጋገርን ነው: የተረዳሁት, የወደድኩት, የምፈልገው, ምናልባት. ለጥያቄዎቹ የተወሰኑትን እንመልሳለን እና የሚቀጥለውን ዲስክ እንሰጣለን.

3. ቀጣዩ ደረጃ ወደ ዝግጅቱ መጋበዝ ነው. ይህ ምናልባት በቢሮ ውስጥ, በቤት ውስጥ ክበብ ውስጥ የተያዘ ማቅረቢያ ሊሆን ይችላል. እነዚያ። ያ ክስተት፣ አስቀድሞ ብዙ ሰዎች ያሉበት፣ ግን ገና ብዙ አይደለም። ሰው 5-10. በእነዚህ ሁሉ እርምጃዎች መካከል ከ 2 ቀናት ያልበለጠ መሆን አለበት. ከ 1 እስከ 2 - 2 ቀናት ፣ ከ 2 እስከ 3 - 2 ቀናት መካከል ማለቴ ነው። እና ከዚያ ሰውዬው ፍላጎቱን ያጣል.

4. ይህ ለትልቅ ሴሚናር ግብዣ ነው, በእኔ ኩባንያ ውስጥ BBS ይባላል. ሽልማቶች ባሉበት፣ ሙዚቃ እየተጫወተ ነው፣ የሆነ ቦታ ትልቅ አዳራሽ እየተቀረጸ ነው። ቀድሞውኑ መቶ ወይም ሁለት ሰዎች ወይም ከዚያ በላይ አሉ። ለምን በጣም ረጅም ጊዜ በፊት አሌክሳንደር Sinamachi ላይ. የሚለው ርዕስ ተነስቷል። ምክንያቱም. የተቀሩትን ደረጃዎች 1,2,3 ከዘለሉ, በእርግጥ, እሱ ይፈራል. ስርዓቱን አይረዳውም, እየሆነ ባለው ነገር ላይ ያተኮረ አይደለም. ሁሉም እየተዝናና፣ እያጨበጨበ፣ እየተደሰተ ነው። መናፍቃን...፣ በራሱ ላይ አስፈሪ ቃል ብቅ ይላል።

5. ለእሱ በቂ ካልሆነ፣ የላይ ስፖንሰር ያለው ኮንፈረንስ ነው።

6. እና በመጨረሻም, እሱ ተስማምቷል, እና ከእሱ ጋር "ፈጣን ጅምር" ስልጠናን ያካሂዳሉ: እንዴት እንደሚጀመር, የት እንደሚጀመር, የመጀመሪያ ደረጃዎች, የመጀመሪያ ውጤቶች, እቅድ, ወዘተ.

በግራ በኩል ያሉት ቀስቶች ምን ማለት ናቸው? እጩው ውሳኔ ለማድረግ እነዚህን ሁሉ እርምጃዎች ማለፍ የለበትም የሚለው እውነታ. አንድ ሰው ከዲስክ በኋላ ይስማማል (አንዳንድ ጊዜ ይህ ይከሰታል), አንድ ሰው ከ 1 + 1 ስብሰባ በኋላ, ወዘተ. ከዚያ ወዲያውኑ ወደ "ፈጣን ጅምር" ስልጠና ይሂዱ.

በቀኝ በኩል ያሉት ቀስቶች ምን ማለት ናቸው? አንድ እጩ በማንኛውም ደረጃ ሊረዳው የሚችል እውነታ እና እርስዎም ይረዱታል, አንዳንድ ጊዜ ከእሱ በበለጠ ፍጥነት, ይህ ንግድ ለእሱ ተስማሚ አይደለም. ከዚያ ሁልጊዜ ሁሉንም ነገር ወደ ምርቱ መተርጎም ይችላሉ. እና እንደገና, በማንኛውም ደረጃ, አንድ ሰው ደንበኛ ብቻ ሊሆን ይችላል.

አንድ ሰው ከኛ ጋር በተገናኘ ቁጥር፣ እዚህ ብዙ ሰዎች ሲያያቸው፣ ሲተዋወቁ፣ ፍርሃት እየቀነሰ ይሄዳል። እዚህ የተለመዱ ተራ ሰዎች እንዳሉ ያያል. ከማን ጋር አስደሳች ነው ፣ ደስተኛ ፣ በራስ መተማመን ፣ አንድ ነገር ሲያደርጉ ፣ ከሌሎች ጋር ይነጋገሩ። ዋናው ነገር እነዚህ ሰዎች የተለመዱ, የተለመዱ, የተለመዱ ናቸው. እና እዚህ እና እንደዚህ ባሉ ቁጥሮች ውስጥ ስለሆኑ, በውስጡ የሆነ ነገር አለ ማለት ነው. በጥርጣሬ ጊዜያት (አንዳንዴ ይህ ሲከሰት) ወደ ትልልቅ ክስተቶች እገባለሁ፣ ሁልጊዜም አስባለሁ፡- “ደህና፣ እነዚህ ሞኞች አይደሉም! ፍላጎት ካላቸው፣ ፍላጎት ካደረኩኝ፣ አሁንም ብዙ ሰዎችም ይኖራሉ። ፍላጎት ያለው!"

እንደዚህ አይነት ስርዓት እዚህ አለ. ምን ትጠቀማለህ?

ኦልጋ ጸጥታ

እያንዳንዳቸው እነዚህ ስርዓቶች የራሳቸው ልዩ ባህሪያት አሏቸው. ስለዚህ ፣ የጊልድ ስርዓቱ በሚከተሉት ተለይቶ ይታወቃል

1) መቀራረብ፣ ለከፍተኛ የስራ መደቦች አመልካቾች ምርጫ በዋናነት ከራሱ የሊቃውንቱ የታችኛው ክፍል፣ ዘገምተኛ፣ ቀስ በቀስ ወደ ላይ የሚወስደው መንገድ። ምሳሌ እዚህ ላይ ውስብስብ የቢሮክራሲያዊ መሰላል ነው, እሱም በአገልግሎት ተዋረድ በርካታ ደረጃዎች ላይ ቀስ በቀስ እድገትን ያካትታል;
2) የምርጫውን ሂደት በከፍተኛ ደረጃ ተቋማዊ አሠራር, በርካታ ተቋማዊ ማጣሪያዎች መኖራቸው - የሥራ ቦታዎችን ለመያዝ መደበኛ መስፈርቶች. እነዚህም የፓርቲ አባልነት፣ እድሜ፣ የስራ ልምድ፣ ትምህርት፣ የአመራር ባህሪያት፣ ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ።
3) ትንሽ ፣ በአንጻራዊ ሁኔታ የተዘጋ የመራጭ ክበብ። እንደ አንድ ደንብ, ከፍተኛ የአስተዳደር አካል አባላትን ወይም አንድ የመጀመሪያ መሪን ብቻ ያካትታል - የመንግስት ኃላፊ, ድርጅቶች, ወዘተ.
4) በጠባብ የአስተዳዳሪዎች ክበብ የሰራተኞች ምርጫ እና ሹመት, ክፍት ውድድር አለመኖር;
5) አሁን ያለውን የሊቃውንት አይነት እንደገና የመድገም ዝንባሌ. በመሠረቱ, ይህ ባህሪ ከቀደምቶቹ ውስጥ ይከተላል - በርካታ መደበኛ መስፈርቶች መኖራቸው, በከፍተኛ አመራር ቦታ ላይ መሾም, እንዲሁም በዚህ ድርጅት ውስጥ የአመልካቹ ረጅም ጊዜ መቆየት.

ልሂቃንን የመመልመል ሥራ ፈጣሪነት ሥርዓት በብዙ መልኩ ከሽምግልና ሥርዓት ተቃራኒ ነው፡ የሚለየው፡- 1) ግልጽነት፣ የማንኛውም ማኅበራዊ ቡድኖች ተወካዮች የአመራር ቦታዎችን ለመጠየቅ ሰፊ ዕድሎች; 2) አነስተኛ ቁጥር ያላቸው መደበኛ መስፈርቶች, ተቋማዊ ማጣሪያዎች; 3) ሁሉንም የአገሪቱን መራጮች ሊያካትት የሚችል ሰፊ መራጭ; 4) የመምረጥ ከፍተኛ ተወዳዳሪነት, የአመራር ቦታዎችን ለመያዝ የፉክክር ጥንካሬ; 5) የልሂቃኑ ስብጥር ተለዋዋጭነት ፣ ለዚህ የግል ባህሪዎች ዋነኛው ጠቀሜታ ፣ የግለሰብ እንቅስቃሴ ፣ ከብዙ ታዳሚዎች ድጋፍ የማግኘት ችሎታ ፣ በማራኪ ሀሳቦች እና ፕሮግራሞች ለመማረክ።

የምልመላው ስርዓት (ምርጫ) በማህበራዊ ውክልና ፣ በጥራት ስብጥር ፣ በሙያዊ ብቃት እና በአጠቃላይ የሊቃውንት አፈፃፀም ላይ ትልቅ ተፅእኖ አለው ። እነዚህ ሁለት ቃላት በአሜሪካዊው የፖለቲካ ሳይንቲስት B. Rocian ወደ ሳይንሳዊ ስርጭት አስተዋውቀዋል። በንጹህ መልክ፣ እነዚህ ሁለት የተመራቂዎች ምልመላ ሥርዓቶች በጣም ጥቂት ናቸው። የኢንተርፕረነር ሲስተም በዲሞክራቲክ መንግስታት፣ የጋርዮሽ ስርዓት - ፈላጭ ቆራጭ ገዥዎች ባሉባቸው አገሮች ውስጥ፣ ምንም እንኳን የእሱ አካላት በምዕራቡ ዓለም በተለይም በኢኮኖሚ እና በመንግስት አስተዳደር ሉል ውስጥ በሰፊው ተስፋፍተዋል ።

እያንዳንዳቸው እነዚህ ስርዓቶች የራሳቸው ልዩ ባህሪያት አሏቸው. የጊልድ ስርዓት በሚከተሉት ባህሪዎች ተለይቶ ይታወቃል

1) መቀራረብ፣ ለከፍተኛ የስራ መደቦች አመልካቾች ምርጫ በዋናነት ከራሱ የሊቃውንቱ የታችኛው ክፍል፣ ዘገምተኛ፣ ቀስ በቀስ ወደ ላይ የሚወስደው መንገድ። ምሳሌ እዚህ ላይ ውስብስብ የቢሮክራሲያዊ መሰላል ነው, እሱም በአገልግሎት ተዋረድ በርካታ ደረጃዎች ላይ ቀስ በቀስ እድገትን ያካትታል;

2) የምርጫውን ሂደት በከፍተኛ ደረጃ ተቋማዊ አሠራር, በርካታ ተቋማዊ ማጣሪያዎች መኖራቸው - የሥራ ቦታዎችን ለመያዝ መደበኛ መስፈርቶች. እነዚህም የፓርቲ አባልነት፣ እድሜ፣ የስራ ልምድ፣ ትምህርት፣ የአመራር ባህሪያት፣ ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ።

4) በጠባብ የአስተዳዳሪዎች ክበብ የሰራተኞች ምርጫ እና ሹመት, ክፍት ውድድር አለመኖር;

የቡድኑ ስርዓት የራሱ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት። ከጥንካሬዎቹ መካከል የውሳኔዎች ሚዛን፣ የመቀበላቸው ዝቅተኛ የአደጋ መጠን እና የውስጥ ግጭቶች ዝቅተኛነት፣ የፖሊሲው የበለጠ ትንበያ ነው። የዚህ ሥርዓት ዋና እሴቶች መግባባት, ስምምነት እና ቀጣይነት ናቸው. ከዚሁ ጋር ተያይዞም የጋርዮሽ ሥርዓቱ ለቢሮክራሲዝም፣ ለድርጅታዊ አሠራር፣ ለወግ አጥባቂነት፣ ለመራጮች የዘፈቀደ አሠራር እና መደበኛ ያልሆኑትን መደበኛ የመምረጫ መመዘኛዎች ለመተካት የተጋለጠ ነው።

ልሂቃንን የመመልመል የኢንተርፕረነርሺፕ ሥርዓት በብዙ መልኩ ከጋራ ሥርዓት ተቃራኒ ነው። የሚለየው፡-

1) ግልጽነት, የማንኛውም ማህበራዊ ቡድኖች ተወካዮች የአመራር ቦታዎችን ለመጠየቅ ሰፊ እድሎች;

2) አነስተኛ ቁጥር ያላቸው መደበኛ መስፈርቶች, ተቋማዊ ማጣሪያዎች;

3) ሁሉንም የአገሪቱን መራጮች ሊያካትት የሚችል ሰፊ መራጭ;

4) የመምረጥ ከፍተኛ ተወዳዳሪነት, የአመራር ቦታዎችን ለመያዝ የፉክክር ጥንካሬ;

5) የልሂቃኑ ስብጥር ተለዋዋጭነት ፣ ለዚህ የግል ባህሪዎች ዋነኛው ጠቀሜታ ፣ የግለሰብ እንቅስቃሴ ፣ ከብዙ ታዳሚዎች ድጋፍ የማግኘት ችሎታ ፣ በማራኪ ሀሳቦች እና ፕሮግራሞች ለመማረክ።

የኢንተርፕረነርሺፕ ሥርዓቱ፣ ከጊልድ ሥርዓት በላይ፣ የላቀ ሰዎችን ያደንቃል፣ ለወጣት መሪዎች እና ፈጠራዎች የበለጠ ክፍት ነው። ከዚሁ ጋር ተያይዞ የአጠቃቀም ጉዳቶቹ በአንፃራዊነት ከፍተኛ ተጋላጭነት እና በፖለቲካ ውስጥ ያለ ሙያዊ ብቃት ፣የፖለቲካ ትንበያ ደካማ መሆን እና የመሪዎች ውጫዊ ተፅእኖዎችን ከመጠን በላይ የመውደድ ዝንባሌ ናቸው።

ስለዚህ, የምልመላ ስርዓቶች: ማን, እንዴት እና ከማን እንደሚመርጡ, አሰራሮቹ እና መመዘኛዎቹ ምን እንደሆኑ, የመራጮች ክበብ (ምርጫውን የሚያካሂዱ ሰዎች) እና የድርጊቱን ምክንያቶች ይወስናሉ. ቁንጮዎችን ለመመልመል ሁለት ዋና ዋና ሥርዓቶች አሉ-ጊልድስ እና ሥራ ፈጣሪ (ኢንተርፕረነር)።