إجازة مرضية للعاملين بدوام جزئي في السنة. عامل بدوام جزئي في المستشفى

تصدر النشرة عند وقوع مرض الموظف أو طفله أو أثناء الحمل والولادة. يتم دفع الوثيقة لكل من الموظفين الرئيسيين والعاملين بدوام جزئي من أموال المؤسسة وصندوق التأمين الاجتماعي. دعنا نفكر في المقالة في كيفية حساب أجر عامل بدوام جزئي في المستشفى اعتمادًا على المواقف وخبرة العمل.

مبدأ حساب الإجازة المرضية

لتحديد مقدار المزايا ، ابحث أولاً عن أرباح العامل عن فترة السنتين التي تسبق سنة وقوع الحدث المؤمن عليه. يتم قسمة القيمة الناتجة على أيام فترة الحساب (730 أو 731) ومضروبة في عدد الأيام التي تم قضاؤها في إجازة مرضية:

المنفعة = متوسط ​​الدخل / 730 * أيام مرضية.

يشمل متوسط ​​الدخل للعثور على المزايا جميع المدفوعات للموظف الخاضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. ينظم القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 إجراء الدفع مقابل الاقتراع. يجب أن نتذكر أن العمل بدوام جزئي لا يعتبر سوى العمل الذي تم تأطيره بموجب اتفاقية توظيف.

الدفع لشريك خارجي

هذا النوع من العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال العمل الثانوي ، أي في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية ، يؤدي المواطن واجبات العمل العادية في شركة أخرى. تُدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي من الراتب المتراكم لهؤلاء الموظفين ، وبالتالي فهم مؤمن عليهم ولهم الحق في الاعتماد على استحقاقات المرض (المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي خارجيين في العديد من الشركات ، هناك 3 خيارات لدفع ثمن بطاقة الاقتراع.

الخيار 1.في غضون عامين قبل المرض ، عمل المواطن في نفس الشركات التي يعمل فيها في نفس العام الذي تم فيه الاقتراع.

يحرر الموظف شهادة إعاقة منفصلة لكل مكان عمل في مؤسسة طبية. يتم الدفع من قبل كل منظمة توظيف.

الخيار 2.في غضون عامين قبل المرض ، عمل المواطن في شركات أخرى.

يتم إصدار إجازة مرضية لأحد أماكن العمل الحالية. عند حساب البدل ، يشتمل صاحب العمل المسؤول عن تحويل الأموال على دخل المواطن في الشركات الأخرى عن السنوات السابقة.

الخيار 3.قبل المرض بعامين ، كان المواطن يعمل في نفس الشركة وفي شركات أخرى.

يمكنه اختيار أمر الدفع بشكل مستقل: وفقًا للخيار الأول أو الثاني.

عند استخدام بيانات الدخل من شركات التأمين الأخرى في الحساب ، يقوم الموظف بإحضار المستندات التالية إلى قسم المحاسبة:

• شكل من أشكال العجز عن العمل ؛
• شهادة الدخل الخاضع للضريبة (f. 182n) من أرباب العمل الآخرين ؛
• شهادة من شركات أخرى بأنها لم تدفع له هذا البدل.

بناءً على الأوراق المقدمة ، يتم دفع النشرة بدوام جزئي وفقًا لنفس مبادئ الموظفين الأساسيين.

تم إنشاء علاقة معينة بين مبلغ الدفع (النسبة المئوية للأرباح) وفترة التأمين للموظف:

• أقل من 6 أشهر - الدفع من الحد الأدنى للأجور ؛
• 0.5-5 سنوات -60٪ ؛
• 5-8 سنوات - 80٪ ؛
• أكثر من 8 سنوات - 100٪.

عند تحديد مدة خدمة الموظف ، بالإضافة إلى العمل بالسعر الأساسي ، يأخذون في الاعتبار العمل الخارجي بدوام جزئي الذي لا يتزامن مع الوظيفة الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك المحدد في القائمة ، يُعادل متوسط ​​الراتب الشهري الحد الأدنى للأجور إذا كانت قيمة أرباح الموظف ، أثناء الحساب ، أقل من تلك المحسوبة من الحد الأدنى للمبلغ.

مثال. احتساب بطاقة الاقتراع للدخل الأقل من الحد الأدنى للأجور

بيتين ، العامل الخارجي بدوام جزئي ، يعمل في منطقة الزراعة الأمريكية بمعدلات 0.25 منذ عام 2011. في أكتوبر 2016 ، كان مريضًا لمدة 5 أيام وأحضر إجازة مرضية. لا يعمل المواطن في منظمات أخرى. كان دخل بيتين: 2014 - 18000 روبل ؛ 2015 - 25000 روبل خبرة العمل لأكثر من 8 سنوات.

قام المحاسب بحساب متوسط ​​الدخل اليومي ومقارنته بالقيمة من الحد الأدنى للأجور:

(18000 + 25000) / 730 = 58.90 روبل - متوسط ​​الدخل اليومي على أساس دخل الموظف ؛

(7500 * 24) / 730/4 = 61 ، 64 روبل. - متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور 0.25 معدلات.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61.64 * 5 = 308.20 روبل. - بدل مرض مدفوع.

يجب أن يدفع صاحب العمل السابق الإجازة المرضية التي توفرها وظيفة بدوام جزئي في غضون شهر من تاريخ الفصل بمقدار ستين بالمائة من متوسط ​​الدخل.

دفع الإجازة المرضية لعامل داخلي بدوام جزئي

الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي في نفس الشركة التي يعملون فيها في المنصب الرئيسي هم بدوام جزئي داخلي. على عكس العمل الخارجي والداخلي بدوام جزئي لا يعتبر مكان عمل منفصل ، لذلك ، لدفع الاستحقاقات ، يكفي توفير إجازة مرضية واحدة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل وفقًا للقاعدة المقبولة عمومًا. الدخل لمدة سنتين يساوي مجموع الأرباح في الوظيفة الرئيسية وبدوام جزئي. عند تحديد النسبة المئوية للدفع ، يتم أخذ إجمالي طول الخدمة في الاعتبار.

يحدد التشريع الحد الأقصى لمقدار الدخل السنوي لحساب استحقاقات المرض:

• 2014-624 ألف روبل ،
• 2015-670 ألف روبل ؛
• 2016-718 ألف روبل

لا يمكن أن يتجاوز الدخل السنوي للموظف القيم المذكورة أعلاه.

إجازة مرضية للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة

يتم دفع النشرات الطبية ونشرات الأمومة إلى العامل بدوام جزئي بنفس طريقة الخيارات الثلاثة المذكورة أعلاه للعاملين الخارجيين بدوام جزئي. إذا تم دفع البدل من قبل العديد من أصحاب العمل ، فعند حسابه ، يكفي تقديم شهادة عدم القدرة على العمل ، إذا كان يجب أيضًا إحضار شهادتين من شركات أخرى.

تشير الوثيقة إلى عدد أيام العجز التالية:

تصدر إجازة مرضية للأم الحاضنة من لحظة التبني ، وتحسب الأيام من تاريخ ولادة الطفل. يتلقى العاملون في الخدمة المنزلية بدوام جزئي استحقاقات الأمومة بمعدلاتهم الأساسية. يشمل الحساب الدخل من المركز الرئيسي وبدوام جزئي.

يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل السابق إذا صدر الاقتراع خلال فترة شهر بعد الفصل في الحالات التالية:

• الترحيل القسري بسبب تغيير مكان إقامة الزوج ؛
• رعاية قريب مريض ؛
• المرض الذي يمنع المزيد من العمل أو الحياة في المنطقة.

بالنسبة للمواطنات العاملات ، تبلغ مخصصات الأمومة 100٪ من متوسط ​​الدخل ، فقط إذا كانت الخبرة أقل من ستة أشهر ، تحتسب من الحد الأدنى للأجور.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال العامين الماضيين (أو عام واحد) ، فيحق لها استبدال هذه السنوات بأخرى سابقة. في هذه الحالة ، من الضروري كتابة طلب لتغيير فترة الحساب. يجب مراعاة الشرط: يجب أن يتجاوز مبلغ الاستحقاق المبلغ المحسوب من الحد الأدنى للأجور الحالي.

يمكن للفئات التالية من النساء غير المتفرغات الاعتماد على علاوة الأمومة (المادة 6 من قانون مساعدة الدولة رقم 81 الصادر في 19 مايو 1995):

يجب عليك التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من نهاية المرض. يجب أن يقوم صاحب العمل بتحصيل الدفعة في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات وتحويلها في أقرب وقت ممكن ، مع تحديد دفع الأجور. يقوم الضمان الاجتماعي بتحويل الأموال حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر الذي يلي شهر تسليم الأوراق.

مستشفى لرعاية الأطفال

مع الإجازة المرضية الداخلية بدوام جزئي تدفع بالمعدل الأساسي. يؤخذ الدخل بدوام جزئي في الاعتبار. بالنسبة للعاملين الخارجيين بدوام جزئي ، يتم دفع نشرة الطفل وفقًا لنفس القواعد المتبعة عند مرض الموظف ، مع مراعاة حدود زمنية معينة.

حدود الدفع لنشرة رعاية الطفل موضحة في الجدول.

إذا تغيرت الفئة العمرية للطفل أثناء المرض ، يتم أخذ الحد بناءً على عمر الطفل قبل بدء الحدث المؤمن عليه. تدفع الشركة عن الأيام العشرة الأولى من المرض ، وبقية الوقت - FSS.

قدم الموظف نشرة لرعاية طفل يبلغ من العمر 8 سنوات في العيادة الخارجية من 11/2016 إلى 11/12/2016 (12 يومًا). خبرة الموظف - 6 سنوات. أرباح عام 2014 هي 275600 روبل ، لعام 2015 - 311520 روبل. استخدم الموظف في العام الحالي 34 يومًا من الإجازة المرضية لرعاية طفل.

قام المحاسب بحساب البدل على النحو التالي:

(275600 + 311520) * 24/730 = 804 ، 27 روبل. - متوسط ​​الدخل اليومي ؛

804.27 * 10 * 80٪ + 804.27 * 1 * 50٪ = 6836.30 روبل - مقدار البدل.

في المثال ، تم دفع 11 يومًا من أصل اثني عشر يومًا ، لأن الموظف قد استخدم بالفعل الحد القانوني البالغ 45 يومًا (34 + 12 = 46).

إجازة مرضية لعامل بدوام جزئي أقل من سنتين

إذا كانت خبرة العمل أقل من اثنين ، تُحسب الإعانة المرضية للعامل الخارجي بدوام جزئي على النحو التالي:

• يتم حساب متوسط ​​الدخل لفترة الحساب ؛
• يتم تقسيم النتيجة التي تم الحصول عليها على 730 يومًا - وهذا بدل يومي ؛
• يتم تحديد الدخل في المتوسط ​​في اليوم من الحد الأدنى للأجور (7500 * 24/730) ، للإجازة المرضية من 1 يوليو 2016 ، وهو يقابل 246.58 روبل ؛
• يتم تحديد نسبة الأرباح من الحد الأدنى للأجور إلى معدل الدوام الجزئي ، على سبيل المثال ، لمعدلات 0.25 ، سيكون البدل اليومي 61.65 روبل وفقًا للحد الأدنى للأجور. (246.58 / 4) ؛
• تتم مقارنة متوسط ​​المبالغ اليومية المحسوبة من دخل الموظف ومن الحد الأدنى للأجور.

يتم دفع الإجازة المرضية بقيمة أعلى. يتضاعف في عدد أيام المرض.

إجازة مرضية لعامل خارجي بدوام جزئي عمل لمدة 3 أشهر

مع خبرة لا تزيد عن 6 أشهر ، تُدفع الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم أخذ قيمة الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع حجم معدل أجر الموظف. عند تحديد البدل ، يجب ألا تنسى مراعاة الخبرة التأمينية للموظف.

إجابات على الأسئلة

السؤال رقم 1.هل يعتبر العمل بدوام جزئي بمثابة أقدمية لدفع ثمن الاقتراع إذا لم يكن الموظف لديه وظيفة رئيسية؟

نعم. تشمل مدة الخدمة مراحل العمل بموجب اتفاقية التوظيف ، بما في ذلك العمل بدوام جزئي. الشيء الرئيسي هو عدم مراعاة الفترات المتزامنة مرتين.

السؤال رقم 2.هل يمكن دفع إجازة مرضية لعامل بدوام جزئي إذا أحضر نسخة من شهادة إعاقة صادرة عن جهة أخرى؟

رقم. للدفع ، تحتاج إلى المستند الأصلي الصادر لهذه الشركة مع علامة العمل بدوام جزئي.

السؤال رقم 3.هل من الضروري دفع بدل لموظف في المستشفى - عاملة خارجية بدوام جزئي إذا كانت تعتني بطفل يصل عمره إلى 3 سنوات في مكان عملها الرئيسي؟

من الضروري أن تعمل أيضًا في هذه الشركة لمدة عامين من المرض. لا يهم طبيعة العمل بالمعدل الأساسي.

السؤال رقم 4.تم توظيف الموظف في الشركة لمدة شهرين في المنصب الرئيسي وبدوام جزئي. كيف يمكنني أن أدفع له إجازة مرضية؟

إذا قدم العامل شهادة f. 182 ن من مكان العمل السابق ، فوفقًا لبياناتها ، إذا لم يعمل في أي مكان خلال السنتين السابقتين - من الحد الأدنى للأجور. لا تؤخذ مدفوعات المرافقة في الاعتبار.

السؤال رقم 5.كيف تحدد مدة الخدمة عند حساب المزايا لعامل بدوام جزئي خارجي بالمستشفى؟

عليك أن تطلب من الموظف تقديم نسخة من العمل من مكان العمل الرئيسي. خلاف ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار فترة العمل في هذه الشركة فقط.

لذلك ، فإن حساب الإجازة المرضية للعاملين بدوام جزئي له خصائصه الخاصة. من المهم اختيار أحد خيارات الحساب الثلاثة بشكل صحيح وحساب الدفع بشكل صحيح.

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لوظيفة أخرى ، والتي يتم دفعها وفقًا لجدول التوظيف. يتم إبرام عقد عمل مع عامل بدوام جزئي ، وبالتالي فإن هذا العمل يعادل العمل العادي.

أجر مرضي تكميلي

إذا تم إبرام عقد عمل مع عامل بدوام جزئي ، فإن الخصومات في صندوق التأمين الاجتماعي لفترة العجز تذهب لذلك. لذلك ، يحق للعامل بدوام جزئي دفع إجازة مرضية معًا.

التوافق خارجي وداخلي. العمل الخارجي بدوام جزئي هو عندما يعمل الموظف بموجب عقد عمل مع صاحب عمل آخر ، وداخليًا عندما يتم إبرام عقد عمل في إطار صاحب عمل واحد.

عند حساب مدفوعات الإجازات المرضية ، سمحت FSS لـ FSS باستخدام الأرباح التي يتلقاها هذا الموظف كعامل بدوام جزئي. جاء ذلك في خطاب FSS المؤرخ 23 يناير 2006 رقم 02-18 / 07-541.

في الفقرة 2 والفقرة 2.1 من الفن. تحدد المادة 13 من القانون رقم 255-FZ إجراءات دفع الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي مع العديد من أصحاب العمل. إذا لم يغير الموظف مكان عمله الرئيسي ووظيفته بدوام جزئي خلال العامين الماضيين ، فيحق له دفع إجازة مرضية من جميع أصحاب العمل.في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى من الطبيب المعالج عددًا من نسخ الإجازة المرضية مثله مثل أصحاب العمل.
المدفوعات تحسب بالطريقة المعتادة. يحسب صاحب العمل دخل الموظف في شركته ، ويحسب إجمالي عدد أيام العمل الفعلي لهذا الموظف ، ثم يحسب مبلغ المزايا المستحقة على أساس معامل الأقدمية. وكذلك يفعل كل صاحب عمل.
معامل الأقدمية يساوي:

• 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي للموظف إذا كانت خبرته التأمينية الإجمالية 8 سنوات أو أكثر ؛
• 80٪ - إذا كانت الخبرة من 5 إلى 8 سنوات ؛
• 60٪ - إذا كانت الخبرة من 1 إلى 5 سنوات ؛
• 50٪ - إذا كانت التجربة من ستة أشهر إلى سنة.

إذا كانت خبرة العمل لعامل بدوام جزئي أقل من ستة أشهر ، فسيتم احتساب مدفوعات إجازته المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور في روسيا.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي لمدة تقل عن عامين ، فإن الإجازة المرضية تُدفع في مكان العمل الرئيسي ، ولكن مع مراعاة الدخل بدوام جزئي.
للقيام بذلك ، يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل الرئيسي شهادة دخل من وظيفة بدوام جزئي ، بالإضافة إلى شهادة تفيد بأنه لم يتلق استحقاقات إعاقة مؤقتة من أصحاب العمل الآخرين.

لحساب الدخل الإجمالي للعامل بدوام جزئي ، من الضروري جمع كل دخله "من العمل" من صاحب العمل - المكافآت والرواتب والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة العادية.يتم حساب عدد أيام العمل الفعلية ، مع مراعاة الوظائف بدوام جزئي ، بناءً على قاعدة الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - ما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم.
بناءً على هذه الأحكام ، يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي للعامل بدوام جزئي ، وتُدفع مخصصات العجز.

كل شركة تحل مشكلة إيجاد موظفين مؤهلين بطريقتها الخاصة. يمكن تشكيل الموظفين بمشاركة متخصصين يعملون بدوام جزئي. النتيجة مهمة لصاحب العمل. لهذا السبب ، يتم إعطاء الأفضلية للأشخاص الأكثر تأهيلاً لأداء واجبات وظيفية في الوظائف الشاغرة.

من الصعب العثور على محترفين جيدين. هناك حالات متكررة لدعوة عمال بدوام جزئي من مؤسسات أخرى ذات صلة. ولكن لأسباب مختلفة ، ليس من الممكن دائمًا تنظيم وظيفة بدوام جزئي لموظف مهتم. يمكن أن يكون المخرج عبارة عن مزيج من عدة وظائف داخل المنظمة لموظف يؤدي بالفعل واجباته. لذا فإن الحاجة إلى اختيار الموظفين وتحديد المهارات المهنية تتلاشى في الخلفية. لذلك ، يمكن أن تكون المجموعة خارجية وداخلية.

إذا مرض الموظف ، فهناك إجراء محدد يجب اتباعه. على وجه الخصوص ، هذا ينطبق على التسجيل والمدفوعات الإلزامية. يحق للموظفين بدوام جزئي ، إلى جانب الموظفين العاديين ، الحصول على تعويض عن فترة المرض. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في كيفية صنعه وبدوام جزئي. يتم تحديد إجراءات المدفوعات والتسويات بموجب القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006-FZ (المشار إليه فيما يلي - القانون 255).

دفع إجازة مرضية عن عمل خارجي بدوام جزئي

يُطلق على أداء الواجبات الرسمية وفقًا لعقد العمل في العديد من المؤسسات العمل الخارجي بدوام جزئي. يحدد القانون 255 إجراءات احتساب مخصصات المستشفيات. إذا قام الموظف بنشاطه العمالي بدوام جزئي ، فيمكنه المطالبة بنسبة مئوية معينة من التعويض. يحدد القانون (المادة 13) طرق احتساب استحقاقات العجز. في المجموع ، يمكن ملاحظة ثلاث حالات لتحديد عملية دفع الاستحقاقات.

الحالة الأولى. يجوز للموظف وقت المرض أن يعمل في نفس الشركات التي عمل فيها خلال العامين الماضيين. ثم يجب دفع البدل من قبل جميع الشركات التي أصدرت وظيفة بدوام جزئي لهذا الموظف.

الحالة الثانية. يمكن للموظف أن يمرض أثناء عمله في عدة شركات ، ويعمل في مؤسسات أخرى لمدة عامين قبل ذلك. في هذه الحالة ، يتم احتساب مخصصات المرض من قبل الشركة التي يعمل بها حاليًا. للحساب ، يتم أخذ عامين من المرض السابق ، من قبل شركات التأمين الأخرى. يتم اختيار الشركة المخولة بإصدار إجازة مرضية من قبل الموظف وفقًا لتقديره الخاص من بين أصحاب العمل حيث يعمل حاليًا.

الحالة الثالثة. قد ينشأ موقف عندما يمرض موظف أثناء عمله في عدة شركات. علاوة على ذلك ، قبل عامين من ظهور المرض ، كان المؤمن عليه هم أصحاب العمل الذين يعمل معهم حاليًا والذين تم إنهاء اتفاقيات العمل معهم. في هذه الحالة ، يجب على الموظف نفسه اختيار طريقة حساب الاستحقاقات. يمكن دفع الإجازة المرضية من قبل جميع المؤسسات التي عمل فيها ويعمل حاليًا. ومن الممكن أيضًا اختيار أي من أرباب العمل الحقيقيين لتلقي المزايا منه فقط.

وتجدر الإشارة إلى أنه عند تقديم شهادة عدم القدرة على العمل في مكان العمل ، يلتزم الموظف بتقديم شهادات من أماكن نشاط سابقة. هذا ضروري لتأكيد أنه لا يتقدم للحصول على مزايا في هذه الشركات أيضًا. لضمان حق الموظف في الحصول على استحقاقات الإعاقة من عدة أرباب عمل في مؤسسة طبية ، يتم إصدار شهادات إجازة مرضية لتقديمها في كل مكان عمل. يتم توفير هذا الإجراء بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 ، ولكن فقط إذا تجاوزت مدة الخدمة في المؤسسة مجتمعة عامين.

دفع الإجازة المرضية على أساس عدم التفرغ الداخلي

إذا كان الموظف يشغل وظيفتين في نفس المنظمة ، فإنه يعتبر وظيفة داخلية بدوام جزئي. في هذه الحالة لا توجد صعوبات في احتساب مخصصات العجز. تصدر الإجازة المرضية من نسخة واحدة. تحدد المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ طرق حساب استحقاقات العجز. عند حساب المزايا ، يجب إيلاء اهتمام خاص لحقيقة أن متوسط ​​حد الأرباح يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى المحدد لسنة الفوترة.

قواعد الحساب الأساسية في 2019

لم يتغير إجراء الحساب في عام 2019 إلا قليلاً مقارنة بالعام السابق. يعتمد مبلغ البدل على متوسط ​​الدخل وخبرة التأمين للموظف. سعر الفائدة للدفع كما يلي:

• 100٪ من متوسط ​​الدخل - يجب أن تكون الخبرة ثماني سنوات أو أكثر ؛
• 80٪ من متوسط ​​الدخل - خبرة من خمس إلى ثماني سنوات ؛
• 60٪ من متوسط ​​الدخل - أقل من خمس سنوات من الخبرة.

يعد حد الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح في سنة الفاتورة عاملاً آخر يؤثر على مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية. في عام 2018 ، كانت القاعدة الهامشية لحساب المساهمات 815000 روبل ، وفي 2019-865000 روبل. يجب ألا يغيب عن الأذهان أن أقساط التأمين لا تُدفع لصندوق التأمين الاجتماعي من مبالغ تتجاوز الحد الأقصى للقيمة. لذلك ، خلال وقت دمج الوظائف داخل نفس الشركة ، لا يمكن حساب الإجازة المرضية على الدخل الذي يزيد عن الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل المسموح به. إذا تم تجاوز إجمالي دخل الموظف لجميع الوظائف المدمجة ، فإن صاحب العمل ملزم بالحد من حساب المزايا ضمن الحد المحدد. تصدر الإجازة المرضية في نسخة واحدة ، ولا تعتمد على عدد الوظائف التي تشغلها الشركة.

يتطور وضع مختلف مع تركيبة خارجية. تنطبق القيود المفروضة على الدخل على الأجور التي يصدرها كل صاحب عمل على حدة. لهذا السبب ، من المحتمل جدًا ، وغالبًا ما يحدث أن يتجاوز مقدار المزايا من جميع أماكن العمل الحد المعين لصاحب عمل واحد.

تُحسب الإجازة المرضية لبعض الوقت على أربع مراحل:

1. يتم احتساب متوسط ​​الدخل لآخر سنتين قبل المرض. يلتزم كل صاحب عمل بإصدار شهادة بمبلغ الأجور والمدفوعات النقدية الأخرى لفترة العمل للموظف المفصول. هذا يسهل إلى حد كبير الحساب عند العمل بدوام جزئي مع العديد من أصحاب العمل.
2. يتم احتساب متوسط ​​الأرباح اليومية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقسيم متوسط ​​الدخل لمدة عامين على 730 ؛
3. يتم تحديد قيمة البدل اليومي. للقيام بذلك ، من الضروري إجراء عملية حسابية اعتمادًا على مدة خدمة الموظف.
4. يتم عرض القيمة النهائية لمخصصات العجز. يتم الحساب بضرب عدد أيام المرض للموظف بقيمة البدل اليومي.

في حالة فترة التأمين التي تقل عن ستة أشهر ، عن كل شهر مرض في عام 2019 ، سيحصل الموظف على حد أدنى واحد للأجور ، أي ما يعادل 11280 روبل.

مذكرة موجزة للموظف بإجراءات إصدار ودفع الإجازة المرضية

يجب أن نتذكر أن الإجازة المرضية لبعض الوقت تُدفع وفقًا للقواعد العامة. يجب أن يعرف كل عامل:

• تعتبر الإجازة المرضية وثيقة داعمة في حالة التغيب عن مكان العمل. يجب تقديمه إلى صاحب العمل في غضون ستة أشهر بعد الشفاء. قد يؤدي التأخير في تقديم الإجازة المرضية إلى رفض دفعها ؛
• سيتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور الذي يساوي 11280 روبل في حالة عدم وجود دخل رسمي خلال العامين الماضيين ؛
• مع صاحب العمل السابق في غضون ثلاثين يومًا بعد انتهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يتم دفع إعانة مستشفى تساوي 60٪ من متوسط ​​الدخل.

مذكرة موجزة لصاحب العمل بإجراءات إصدار ودفع الإجازة المرضية

تُدفع الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي وفقًا لنفس القواعد المطبقة على الموظفين الذين يعملون في نفس الوظيفة. يحتاج كل صاحب عمل إلى معرفة:

• عندما يتعذر على الموظف تقديم شهادة راتب من مكان عمل سابق ، فمن الضروري طلب المعلومات المطلوبة من الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية ؛
• يقوم صاحب العمل بدفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من أمواله الخاصة ، واعتبارًا من اليوم الرابع ، يتم الدفع عن طريق صندوق التأمين الاجتماعي ؛
• يتم دفع مزايا العجز مع الراتب التالي ؛
• ينص القانون على الحالات التي لا تسمح لك بدفع مخصصات المستشفى. صاحب العمل غير ملزم بالدفع مقابل وقت المرض للموظف المعتقل أو الذي يقضي إجازة على نفقته الخاصة ؛
• الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي هي وثيقة إلزامية لحساب استحقاقات المستشفى. صاحب العمل ملزم بإجراء الحساب والدفع على أساس عام.

من المهم لصاحب العمل أن يوثق توظيف الموظف في مؤسسات أخرى ، لأن الإجازة المرضية تُدفع بدوام جزئي من أمواله. لذلك ، فإن القرار الإيجابي لـ FSS بشأن سداد الأموال التي تنفقها المؤسسة لدفع استحقاقات المستشفى يعتمد على مدى موثوقية المعلومات. يتم تنظيم جميع حالات التفاعل بين الموظف وصاحب العمل من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية. سيوفر لك العمل المنظم بشكل صحيح لقسم شؤون الموظفين (إن وجد) الكثير من المشاكل. إذا لم يكن هناك متخصص في شؤون الموظفين ، يجب أن يعرف الرئيس نفسه القوانين التي يجب تطبيقها في حالة معينة.

يحق لصاحب العمل إحالة الموظف الذي استخدم إجازة مرضية وهمية إلى المسؤولية التأديبية وفقًا للفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي و / أو المسؤولية بموجب الفن. 238 ت.

نضيف أن هناك فجوة في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن المسألة قيد النظر. لا يمكن تحميل العاملين في المجال الطبي المسؤولية الجنائية ، لأن القانون الجنائي للاتحاد الروسي لا يحتوي على معلومات حول انتهاكات إجراءات إصدار مثل هذه الأوراق. يمكن تصنيف مثل هذه الجرائم بموجب المواد "إساءة استخدام الصلاحيات الرسمية" ، و "الحصول على رشوة لإصدار غير قانوني لمستند" ، و "التزوير الرسمي" ، وكذلك "التزوير ، أو إنتاج أو بيع المستندات المزورة ، أو قرارات الدولة ، أو الطوابع. ، أختام ، ترويسة. ".

إلى جانب الموظفين الدائمين ، يتمتع العاملون بدوام جزئي بنفس الحقوق في التعويض النقدي أثناء المرض. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 282) ، يُعترف بالعمل بدوام جزئي على أنه أي نشاط آخر يؤديه الموظف خلال الوقت الخالي من العمل الرئيسي ، ولكن ليس أكثر من أربع ساعات في يوم واحد (المادة. 284 من قانون العمل). في الوقت نفسه ، تعتمد كيفية دفع الإجازة المرضية لبعض الوقت ، كما هو موضح أدناه ، على طبيعة العمل - خارجيًا أو داخليًا.

التسويات بسبب المرض مع عامل خارجي بدوام جزئي

إذا كان الموظف في نفس الوقت ، فيحق له قانونيًا الحصول على مزايا نقدية في جميع أماكن العمل. للقيام بذلك ، من الضروري إصدار شهادات إجازة مرضية مع ملاحظات حول العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي في مؤسسة طبية. تعتمد الإجراءات الأخرى على توظيف الموظف في السنتين اللتين تسبقان فترة إصدار شهادة عدم القدرة على العمل.

إذا لم تتغير الوظائف خلال عامين- يجب دفع المزايا لجميع أصحاب العمل (القانون لا يحد من عدد الشركات):

• يجب أن يحصل الموظف على إجازة مرضية بعدد مساوٍ لعدد أماكن العمل.
• ثم تحتاج إلى الاتصال بخدمة المحاسبة للمؤسسات لحساب الفوائد ، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل.
• يجب أن يتم حساب المزايا على أساس كل صاحب عمل في غضون 10 أيام (تقويمية) من تاريخ طلب الموظف. عادة ما يكون هذا هو تاريخ الاستحقاق التالي للدفعات المقدمة أو الأجور.

إذا تغيرت الوظائف خلال عامين- بناءً على اختيار الموظف ، يجب دفع البدل لصاحب عمل حالي واحد:

• يجب أن يحصل الموظف على إجازة مرضية واحدة.
• للحصول على موعد ، تحتاج إلى الاتصال بخدمة المحاسبة للمؤسسة المحددة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل.
• للدفع ، ستحتاج إلى تقديم شهادة إجازة مرضية من صاحب العمل السابق بشأن متوسط ​​الدخل ، وشهادة تفيد بأن البدل لم يتم حسابه ودفعه في مكان عمل آخر.
• يتم إجراؤها في غضون 10 أيام من لحظة تقديم الموظف للطلب وبناءً على متوسط ​​الدخل (بما في ذلك المبالغ المستلمة من أصحاب العمل الآخرين) عن السنتين السابقتين من الإجازة المرضية. يتم تحديد مدة السداد في التاريخ التالي للدفعات المقدمة أو الأجور.

إذا لم تتغير الوظائف خلال عامين ، ولكن كان هناك أرباب عمل آخرون- يجب دفع البدل حسب اختيار الموظف (لمكان عمل واحد أو لجميع الوظائف الحالية):

• يجب أن يحصل الموظف على إجازة مرضية واحدة أو أكثر.
• للحصول على موعد ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في المؤسسة (المؤسسات) المحددة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل.
• للدفع ، ستحتاج إلى تقديم إجازة مرضية ، من صاحب عمل آخر على مقدار متوسط ​​الدخل ، وشهادة تفيد بأن البدل لم يتم حسابه ودفعه في أماكن العمل الأخرى.
• يتم الحساب في غضون 10 أيام من لحظة تقديم الموظف للطلب وبناءً على متوسط ​​الدخل (بما في ذلك المبالغ المستلمة من أرباب العمل الآخرين) عن السنتين السابقتين من الإجازة المرضية. يتم تحديد مدة السداد في التاريخ التالي للدفعات المقدمة أو الأجور.

حسابات المرض مع عامل داخلي بدوام جزئي

إذا أخذ الموظف ، كل شيء يكون أبسط بكثير. في هذه الحالة ، يتم إصدار إجازة مرضية بدوام جزئي ، كما هو مدفوع أدناه ، لمؤسسة واحدة ، ولكن يتم الحساب مع مراعاة الحدود القصوى الموضوعة لمبلغ متوسط ​​الأرباح لجميع المراكز.

خوارزمية العمل:

• يحتاج الموظف لاستلام شهادة عدم القدرة على العمل.
• للحصول على موعد ، يجب عليك الاتصال بصاحب العمل ، حيث يكون الموظف مُدرجًا في مكان العمل الرئيسي وكوظيفة بدوام جزئي.
• يتم إجراء الحساب في غضون 10 أيام من لحظة تقديم الموظف للطلب وبناءً على متوسط ​​الأرباح (بما في ذلك المبالغ المستلمة في جميع الوظائف داخل نفس المؤسسة) للسنتين السابقتين من الإجازة المرضية. يتم تحديد مدة السداد في التاريخ التالي للدفعات المقدمة أو الأجور.

الفروق الدقيقة المهمة عند حساب مبلغ الاستحقاقات لأوراق العجز المؤقت:

• في عام 2016 ، لحساب مبالغ الإجازات المرضية ، تم أخذ السنتين السابقتين في الاعتبار - أي 2015 ، 2014.
• يتم الدفع مقابل الإجازة المرضية أثناء الحمل وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا لدفع الإجازة المرضية للعجز المؤقت.
• يعتمد متوسط ​​الدخل على خبرة العمل الفعلية للفرد: مع خبرة 8 سنوات - 100٪ ؛ مع خبرة 5-8 سنوات - 80٪ ؛ مع أقل من 5 سنوات خبرة - 60٪.
• إذا كانت مدة خدمة الموظف لا تتجاوز ستة أشهر ، يتم حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور الحالي في الاتحاد الروسي.
• يشمل تكوين متوسط ​​مكاسب العمل الأجور والمكافآت والمدفوعات الأخرى لأداء واجبات العمل ، والتي هي ذات طبيعة منتظمة وتخضع لأقساط التأمين.
• يتم الاحتفاظ بالحق في دفع الاستحقاقات حتى من قبل العامل ومرضه لمدة تصل إلى 30 يومًا (تقويمي) من تاريخ إنهاء التوظيف.

مثال على حساب استحقاقات الإجازة المرضية في عام 2016

الموظف Ivanova S.B. تم إصدار شهادة إعاقة من 8 فبراير إلى 17 فبراير 2016 ، وخبرتها التأمينية 6 سنوات. بلغت أرباح عام 2014 420 ألف روبل ، لعام 2015-450 ألف روبل.

• فترة الفوترة - من 01/01/2014 إلى 31/12/2015.
• عند حساب متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات لصالح العامل ، والتي من خلالها صاحب العمل دفع الاشتراكات المستحقة لصندوق التأمين الاجتماعي.
• الحد الأقصى للحساب: في عام 2015 - 670 ألف روبل ؛ في عام 2014 صالح - 624 ألف روبل.
• متوسط ​​الدخل اليومي في المجموع: 870 ألف روبل. / 730 يوم = 1191.78 روبل.
• متوسط ​​الدخل اليومي ، مع مراعاة طول الخدمة = 1191.78 × 80 ٪ = 953.42 روبل.
• مبلغ الإجازة المرضية المستحقة الدفع 953.42 روبل. × 10 أيام = 9534.20 روبل روسي

الإجراء المحدد لحساب الفوائد صالح أيضًا للمدفوعات للعاملين بدوام جزئي ، مع مراعاة الفروق الدقيقة التي تمت مناقشتها أعلاه. لا تنس التحقق من صحة المعلومات الأساسية للموظف وصاحب العمل في منشأتك الطبية!

ستكون هذه المقالة مفيدة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي بالإضافة إلى وظيفتهم الرئيسية.

كما تعلمون بالفعل من المواد السابقة ، فإن إجراءات الدفع مقابل الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) ينظمها القانون الفيدرالي ، أي القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ".

اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، أصبحت نسخة القانون الاتحادي N 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2015 سارية المفعول.

القانون الاتحادي رقم 394-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2015 "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".

وفقًا لهذا التشريع ، من أجل دفع إجازة مرضية (إجازة مرضية) للموظف ، يجب أن يحدث أحد الأحداث المؤمنة التالية:

مرض أو إصابة الموظف ؛

رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛

الحجر الصحي للموظف أو طفله أقل من 7 سنوات أو قريب عاجز ؛

الأطراف الصناعية ، أساسها المؤشرات الطبية ؛

الرعاية اللاحقة في مصحة أو منتجع.

شرط إلزامي لدفع شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) للموظف - التأمين الاجتماعي للموظف من قبل صاحب العمل عن طريق تحويل أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF) بالمبالغ المحددة بموجب القانون الاتحادي N 255-FZ.

من الناحية العملية ، يتم تأمين كل موظف دائم مسجل رسميًا تلقائيًا من قبل صاحب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF).

في هذه المادة ، لن نتطرق إلى مسألة كيفية دفع الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) للموظف الذي حصل عليها إصابة في العمل أو "تسببت" في مرض مهني.

هذا موضوع منفصل وفي هذه المادة لن نفكر في هذه المسألة بالتفصيل. في هذه الحالات ، الوثيقة التنظيمية الرئيسية هي القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998(بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية".

تُدفع الحوادث والتعويضات عن الأمراض المهنية من أموال صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS للاتحاد الروسي) بالطريقة المعتادة وهي مطابقة لكيفية دفع الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) للموظف منذ عام 2016 مقابل أحداث أخرى مؤمنة.

أموال لدفع الإجازات المرضية (إجازة مرضية) للموظفين الدائمين والعاملين بدوام جزئي

دعونا ننظر في كيفية دفع شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) للموظفين الدائمين والعاملين بدوام جزئي ومن أي مصادر إذا حصل الموظف على شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) بعد 1 يناير 2016.

أي حدث مؤمن عليه الذي حدث لموظف ويخضع للقانون الاتحادي رقم 255-FZ (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، تدفع على النحو التالي:

يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من ربح المشروع ؛

تخضع الفترة المتبقية للسداد على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF).

هذا الدفع لشهادة الإعاقة (إجازة مرضية) للموظف تحدده المادة 3 ، الفقرة 2 والفقرات. 1 من القانون الاتحادي N 255-FZ.

دفع الإجازة المرضية (إجازة مرضية) لعامل رعاية أطفال أو قريب معاق

• تم تنفيذها بالكامل من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF).

دفع الإجازة المرضية (إجازة مرضية) للموظف بعد فصله

• تم تنفيذها بمبلغ 60٪بغض النظر عن طول فترة التأمين للموظف.

موظف سابق قد تكون مؤهلة للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) إذا تم استيفاء عدد من المتطلبات المنصوص عليها في المادة 4 ، البند 2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.

دفع الإجازة المرضية (إجازة مرضية) لموظف دائم وعامل خارجي بدوام جزئي

يتكون الإجراء العام لحساب الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) من 4 مراحل.

المرحلة 1.يتم أخذ القاعدة الإجمالية لدخل الموظف لآخر سنتين تقويميتين (على سبيل المثال ، من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015) ، والتي يتم تحصيل أقساط التأمين عليها.

المرحلة الثانية.يتم تقسيم المبلغ المستلم إلى 730 (سبعمائة وثلاثون) يومًا.

المرحلة 3.القيمة المحسوبة هي متوسط ​​الأرباح اليومية.

خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر - 100٪ ؛

خبرة في التأمين من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛

خبرة في التأمين من 3 إلى 5 سنوات - 60٪ ؛

فترة تأمين أقل من 6 أشهر. - تُحسب الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

مثال.الموظف يعمل في المؤسسة منذ 5 سنوات قاعدة دخله للفترة 2014-2015. يساوي 335200.00 روبل.

هذا هو أول مكان عمل له ، أي. تتراوح الخبرة في التأمين من 3 إلى 5 سنوات ، بافتراض دفع 60٪ من متوسط ​​الدخل اليومي:

335200/730 = 459.18 روبل × 60٪ = 275.51 روبل.

وبالتالي ، في كل يوم إجازة مرضية (إجازة مرضية) ، سيحصل الموظف على 275.51 روبل. في الأيام الثلاثة الأولى ، يدفع صاحب العمل استحقاقات عجز مؤقتة من أمواله الخاصة - 826.53 روبل ، والأيام المتبقية تُدفع استحقاقات العجز المؤقت على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (FSS RF).

عند دفع إجازة مرضية (إجازة مرضية) لموظف خارجي بدوام جزئي منذ عام 2016 ، هناك بعض الخصائص المميزة.

ميزة 1. عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) لموظف في مؤسسة طبية ، يجب أن يذكر الموظف أن لديه عدة أماكن عمل وأن عاملاً طبيًا مسؤولاً عن إصدار شهادات عدم القدرة على العمل (الإجازات المرضية) ، يجب أن تقدم عدة استمارات - واحدة لكل صاحب عمل.

علاوة على ذلك ، في شهادة الإعاقة (الإجازة المرضية) ، تُدرج ملاحظة عن مكان العمل هو المكان الرئيسي ، وأي مكان (أو أيهما ، إذا كان هناك عدة) - بدوام جزئي.

ميزة 2. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي لفترة طويلة وقاعدة الدخل للعام 2014-2015. قد تطورت ، سوف يدفع له جميع أرباب العمل إجازة مرضية.

ميزة 3. إذا كان للموظف أصحاب عمل مختلفين في السنتين التقويميتين السابقتين لعام الحدث المؤمن عليه ، فإنه يحتاج إلى جمع شهادات من جميع أصحاب العمل في النموذج رقم 4-n وتلقي مدفوعات لشهادة الإعاقة (إجازة مرضية) في مكان العمل الرئيسي.

المادة 13 "إجراء تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل" من القانون الاتحادي رقم 255-ФЗ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".

ميزة 4. في حالة عدم عمل الموظف بدوام جزئي في أي مكان خلال العامين الماضيين ، يمكن دفع مزايا العجز المؤقت له على أساس الحد الأدنى للأجور ومدة فترة التأمين.

إجراء حساب متوسط ​​الدخل لدفع شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية)

كما هو مذكور أعلاه ، فإن متوسط ​​الدخل اليومي للموظف لدفع إجازة مرضية (إجازة مرضية) هو مجموع الدخل الذي حصل عليه الموظف في السنتين السابقتين لسنة التقدم بطلب للحصول على استحقاقات العجز المؤقت. بمعنى آخر ، في عام 2016 ، تم أخذ قاعدة الإيرادات لعامي 2014 و 2015.

يتم النظر في جميع الدخل المستلم من جميع أصحاب العمل.

في نفس الوقت الشرط اللازم - يجب أن تكون العلاقات التعاقدية رسمية وأن يحول جميع أرباب العمل أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي التابع للاتحاد الروسي (FSS التابع للاتحاد الروسي) من أجور الموظفين.

هناك حالات عندما لا يكون للموظف قاعدة دخل في الفترة المحددة. على سبيل المثال ، كان الموظف في إجازة أمومة أو رعاية الطفل. بعد ذلك ، بناءً على المادة 14 ، البند 1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، يحق لها كتابة طلب واختيار السنوات التقويمية السابقة (حيث يوجد دخل) لحساب متوسط ​​الدخل اليومي.

الشرط الوحيد لمثل هذا الحساب هو حقيقة أن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت قد ارتفع إلى أعلى ، بالمقارنة مع المبلغ المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور.

عند تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازة المرضية (إجازة مرضية) ، يسترشد المحاسبون بالمادة 14 من القانون رقم 255-FZ.

في الوقت نفسه ، تتم مقارنة النتيجة التي تم الحصول عليها مع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) الذي كان ساريًا وقت حساب استحقاقات العجز المؤقت.

مثال. الموظف لديه قاعدة دخل للفترة 2014-2015 من 114700 روبل.

نحدد متوسط ​​أرباحه اليومية: 114.700/730 = 157.12 روبل. دعونا نحسب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور: 6204 (منذ 1 يناير 2016) × 24 شهرًا = 148896/730 = 203.97 روبل.

تظهر المقارنة بين المبلغين أن الموظف يحتاج إلى أخذ القيمة الثانية لمتوسط ​​الدخل اليومي ، لأن. يتجاوز دخلها الفعلي للفترة 2014-2015.

كما ذكرنا سابقًا ، يتلقى الموظف 100٪ من دخله مع فترة تأمين تزيد عن 8 سنوات. الخبرة من 5 إلى 8 سنوات مدفوعة بمعدل 80٪ ، من 3 إلى 5 سنوات - 60٪ ، أقل من 6 أشهر. - على أساس الحد الأدنى للأجور (6204 روبل اعتبارًا من 1/1/2016).

تُدفع دائمًا شهادة إجازة مرضية (إجازة مرضية) للموظفين المفصولين بمقدار 60٪ من متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي (وفقًا للشروط اللازمة للدفع).

القيود الحالية على دفع الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) اعتبارًا من 1 يناير 2016

يتم الدفع مقابل الإجازة المرضية (إجازة مرضية) للموظف في المؤسسة وفقًا للتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي ، والتي تنص على عدد من القيود.

القيد 1. قاعدة الدخل للفترة 2014-2015 يجب ألا تتجاوز القيمة القصوى المسموح بها.

تم توضيح هذا الحكم في المادة 14 ، البند 3.1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.

المادة 14.

بالنسبة لعام 2014 ، كان الحد الأقصى للدخل المسموح به لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت هو 624000 روبل ، لعام 2015-670.000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأعلى للدخل لأي موظف (لكل مكان عمل) يتلقى مخصصات إعاقة مؤقتة في عام 2016 سيكون 624.000 + 670.000 = 1.294.000 روبل. ومتوسط ​​الدخل اليومي - 1773 روبل.

التقييد 2. وجود علامة في شهادة العجز (إجازة مرضية) للموظف على مخالفة المريض للنظام.

على سبيل المثال ، غادر موظف المستشفى طواعية. تاريخ انتهاك النظام هو اللحظة التي يتم من خلالها حساب متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور (6،204 روبل من 01/2016).).

القيد 3. القيود المتعلقة بمدة فترة التأمين (نوقشت النسب المئوية أعلاه).

التقييد 4. إن بدل رعاية الأقارب المرضى لديه عدد من القيود على شروط الدفع وفقًا للمادة 6 ، الفقرة 5 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.

المادة 6 ، الفقرة 5 "إعانة العجز المؤقت ، إذا لزم الأمر ، لرعاية فرد مريض من الأسرة ، تُدفع إلى الشخص المؤمن عليه:" من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ".

اعتماد صرف استحقاقات العجز المؤقت على سن قريب مريض.

تُدفع رعاية العيادات الخارجية لطفل مريض للموظف بالترتيب التالي:

يتم دفع الأيام العشرة الأولى وفقًا لمتوسط ​​الدخل اليومي للموظف ، مع تعديله وفقًا لمدة خبرته في التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي ؛

الأيام اللاحقة (بدءًا من اليوم الحادي عشر) - 50٪ من متوسط ​​الأرباح اليومية على أساس المادة 7 ، البند 3 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.