يجب أن يأتي من مؤهل تأهيلا عاليا و. العمال الأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا

إذا كان راتب VKSnik، وفقًا للقانون، يجب أن يكون 167000 روبل. هل من الممكن الإشارة في TD إلى أن راتب أخصائي VKS سيكون 100000 روبل، والمكافأة الشهرية ستكون 67000 روبل. ألن يعد هذا انتهاكًا إذا كان راتبه لا يزال 167000 روبل؟يرجى تقديم روابط للوائح الداعمة وتوضيحات من الوكالات الحكومية والمحكمة

إجابة

أجب على السؤال:

يجب أن يتمتع المتخصصون المؤهلون تأهيلاً عاليًا بالخبرة أو المهارات أو الإنجازات في مجال معين من النشاط. يتم تحديد مستوى التأهيل من قبل صاحب العمل (عميل العمل (الخدمات) الذي يتم تعيين متخصص أجنبي له) ().

من الممكن أن يحصل المتخصص على فترة انقطاع عن نشاط عمله في روسيا (بسبب مرضه أو وجوده في إجازة بدون أجر أو ظرف آخر). خلال هذه الاستراحة، لا يتم دفع راتبه أو لا يتم دفعه بالكامل. في هذه الحالة، يعتبر شرط جذب هذا المتخصص المؤهل تأهيلا عاليا للعمل في روسيا من حيث مبلغ الراتب الذي يتقاضاه مستوفيا إذا كان المبلغ الإجمالي لراتبه لمدة ثلاثة أشهر تقويمية خلال الفترة المشمولة بالتقرير يبلغ ثلاثة أضعاف مبلغ راتبه الشهري المحدد بموجب الفقرة الفرعية المقابلة من المادة 13.2 من القانون المؤرخ 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ. جاء ذلك في قانون 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ.

2. الإطار التنظيمي: قانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة 129. المفاهيم والتعاريف الأساسية

الأجور (مكافأة الموظف) - المكافأة على العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف والتعقيد والكمية والجودة وظروف العمل المنجز، وكذلك مدفوعات التعويض (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف منحرفة). من المعتاد العمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

معدل التعريفة هو مبلغ ثابت من الأجر للموظف للوفاء بمستوى عمل معين من التعقيد (المؤهل) لكل وحدة زمنية، دون مراعاة التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

الراتب (الراتب الرسمي) هو مبلغ ثابت من الأجر للموظف مقابل أداء واجبات العمل (الرسمية) ذات التعقيد المعين لشهر تقويمي، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

الراتب الأساسي (الراتب الرسمي الأساسي)، معدل الأجر الأساسي - الحد الأدنى للراتب (الراتب الرسمي)، معدل أجر موظف في مؤسسة حكومية أو بلدية يقوم بأنشطة مهنية في مهنة عامل أو منصب موظف، مدرج في المقابلة مجموعة التأهيل المهني، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

مع الاحترام والتمنيات بالعمل المريح، يوليا مسخيا،

خبير نظام الموارد البشرية

هذه المقالة مخصصة لخصائص فرض الضرائب على الموظفين - المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يتلقون مكافآت من أصحاب العمل الروس، وينظرون في موضوع الضرائب ومعدلات الضرائب على دخل العمال الأجانب، ويحتوي على توصيات لتحويل المدفوعات الإلزامية إلى الصناديق الاجتماعية و صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

يتم تحديد النشاط العمالي للمتخصصين المؤهلين تأهيلاً عاليًا في روسيا، وإجراءات فرض الضرائب على دخلهم، والمدفوعات للصناديق الاجتماعية وصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، بموجب القوانين واللوائح الروسية التالية:

1. قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة في 2 نوفمبر 2013 رقم 301 - القانون الاتحادي)
2. قانون اتحادي رقم 115 - قانون اتحادي مؤرخ في 25 يوليو 2002 "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي"
3. خطاب وزارة المالية الروسية رقم 03-04-06/0-181 بتاريخ 17/08/2010.
4. خطاب وزارة المالية الروسية رقم 03-04-06/6-158 بتاريخ 08/06/2012.
5. خطاب وزارة المالية الروسية رقم 03-04-06/6-168 بتاريخ 13 يونيو 2012.
6. خطاب وزارة المالية الروسية رقم 03-04-06/6-182 بتاريخ 19/08/2010.
7. قانون اتحادي رقم 326 - قانون اتحادي مؤرخ في 29 نوفمبر 2010 "بشأن التأمين الصحي الإلزامي في الاتحاد الروسي"
8. قانون اتحادي رقم 255 - قانون اتحادي مؤرخ في 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"
9. قانون اتحادي رقم 125 في شأن القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية"

في البداية، إليك المصطلحات والتعريفات المستخدمة في هذه المقالة:

متخصص مؤهل تأهيلا عاليا– العامل الأجنبي الذي يمارس أنشطته على أساس تصريح عمل صادر، ولديه خبرة عمل أو مهارات أو إنجازات في مجال معين وراتبه لا يقل عن 2 مليون روبل سنويا (بالنسبة لبعض أنواع أصحاب العمل، مستوى الأجر السنوي المدفوع للموظف المؤهل تأهيلا عاليا المحدد أدناه).

مواطن أجنبي يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي– مواطن أجنبي دخل أراضي الاتحاد الروسي على أساس تأشيرة (أو بدونها - في حالة الدخول بدون تأشيرة) وحصل على بطاقة الهجرة. لم يتم إصدار تصريح إقامة مؤقت أو تصريح إقامة. على سبيل المثال، تشمل هذه الفئة موظف HQS الذي يقوم بأنشطة عمالية على أساس تصريح عمل صادر لموظف HQS وعقد عمل مبرم لمدة تصل إلى 3 سنوات.

مواطن أجنبي يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي- مواطن أجنبي يقيم في أراضي الاتحاد الروسي على أساس تصريح إقامة مؤقت صادر.

مواطن أجنبي يقيم بشكل دائم في الاتحاد الروسي- مواطن أجنبي يقيم في أراضي الاتحاد الروسي على أساس تصريح إقامة صادر.

ضريبة الدخل الشخصي (NDFL)- نوع من الضريبة المباشرة في الاتحاد الروسي، تُدفع على جميع أنواع الدخل الذي يتلقاه الفرد خلال سنة تقويمية (سواء نقدًا أو عينًا).

مقيم ضريبي في الاتحاد الروسي(البند 2 من المادة 207) - الأفراد الموجودون فعليًا في الاتحاد الروسي لمدة 183 يومًا تقويميًا على الأقل خلال الـ 12 شهرًا المتتالية التالية.

في حالة المواطنين الأجانب، يتم تأكيد عدد أيام الإقامة من خلال علامات عند عبور حدود الاتحاد الروسي، وبالتالي، فمن الممكن تمامًا أن يكون الموظف الأجنبي مقيمًا ضريبيًا في الاتحاد الروسي في شهر واحد، ولكن في آخر - لا.

ضريبة الدخل الشخصي (NDFL) للموظف - متخصص مؤهل تأهيلا عاليا

وفقا للقاعدة العامة، فإن معدل ضريبة الدخل الشخصي العام للموظفين الأجانب هو:

• إذا كنت متواجدًا على أراضي الاتحاد الروسي لمدة إجمالية تبلغ 183 يومًا تقويميًا أو أكثر خلال الـ 12 شهرًا المتتالية التالية، فإن معدل ضريبة الدخل الشخصي هو 13٪ من الدخل المستلم (183 يومًا ≥ 13٪)؛
• إذا كنت في الاتحاد الروسي لمدة تقل عن 183 يومًا تقويميًا خلال الـ 12 شهرًا المتتالية التالية، فإن معدل الضريبة هو 30% من الدخل المستلم (183 يومًا ≥ 30%).

يحدد قانون الضرائب للاتحاد الروسي، وتؤكد وزارة المالية في روسيا، تفسير الحكم الذي يخضع الدخل (المكافأة) من نشاط العمل في الاتحاد الروسي للمتخصص المؤهل تأهيلاً عاليًا لضريبة الدخل الشخصي (NDFL) بمعدل 13٪، بغض النظر عما إذا كان قد حصل على حالة المقيم الضريبي.

صاحب العمل الذي أبرم عقد عمل أو عقد مدني مع هذا الموظف، في هذه الحالة، فيما يتعلق بالدخل المستلم، سيكون وكيل ضرائب. أي أنه مكلف بحساب وحجب والمساهمة في ميزانية الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي بمبلغ ضريبة الدخل الشخصي من أجور الموظفين المدرجين.

ومع ذلك، المشار إليها وينطبق معدل الضريبة البالغ 13% على الأجور فقط موظف أجنبي.

في كثير من الأحيان، ينص عقد العمل الخاص بموظف HQS على مدفوعات وتعويضات إضافية لا تتعلق بالأداء المباشر لوظائف الوظيفة. الأكثر شيوعا هي:

• التعويض الشهري عن تكاليف استئجار المساكن؛
• المدفوعات الشهرية المتعلقة بزيادة تكلفة المعيشة في البلد المضيف (COLA، بدل المعيشة)
• التعويض الشهري عن نفقات الاتصالات المتنقلة؛
• تعويض لمرة واحدة عن الإقامة عند الانتقال إلى الاتحاد الروسي؛
• تكملة للإجازة السنوية مدفوعة الأجر حتى الراتب؛
• دفع نفقات السفر الزائدة والنفقات الأخرى، بما في ذلك النفقات غير المؤكدة؛
• دفع مكافآت لمرة واحدة؛
• التعويض الشهري عن نفقات الطعام؛
• سداد نفقات سيارة الشركة ؛
• التعويض عن التدريب اللغوي في البلد المضيف؛
• الدفع عن طريق البطاقة إلى نادي اللياقة البدنية؛
• التعويض عن تكلفة تذاكر الطيران للعودة إلى وطنك أثناء إجازتك؛
• التعويض عن تكلفة معالجة المستندات لأفراد عائلة الموظف للبقاء في الاتحاد الروسي.

وفي هذه الحالة، واستناداً إلى كتاب وزارة المالية رقم 158-04-06/6-03 بتاريخ 2012/08/06 ورقم 168-06/04-03 بتاريخ 2012/06/13، تخضع المدفوعات المذكورة أعلاه للضريبة بمعدل ضريبة دخل شخصي قدره 30% حتى يحقق موظف HQS حالة المقيم الضريبي في الاتحاد الروسي.

من المهم أيضًا أن نتذكر أن بعض النفقات، في حالة عدم وجود مستندات داعمة تم تنفيذها بشكل صحيح، أو في ظل وجود مدفوعات تتجاوز المعايير التي يحددها التشريع الروسي (على سبيل المثال، بدل يومي متزايد في رحلة عمل) يتم الاعتراف بها أيضًا كدخل للموظفين وتخضع لضريبة الدخل الشخصي.

في الحالات العامة، يتم تقديم الإقرار الضريبي في النموذج 2 - ضريبة الدخل الشخصي، الذي يحتوي على معلومات حول دخل الموظف المستلم وضريبة الدخل الشخصي المحسوبة فعليًا للعام السابق (فترة الإبلاغ)، من قبل صاحب العمل (وكيل الضرائب) إلى الضريبة في موعد أقصاه 1 أبريل من العام الحالي.

حساب مساهمات التأمين في الصناديق الاجتماعية وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للموظف - متخصص مؤهل تأهيلا عاليا

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل لجميع موظفي المنظمة مساهمات في الصناديق الاجتماعية وصندوق المعاشات التقاعدية. موظفو HQS ليسوا استثناءً، ولكن هناك بعض الخصائص المميزة في هذا المجال من التنظيم:

1) اشتراكات التأمين الصحي الإلزامي

وفقًا للفقرة 14 من المادة 13.2 من القانون الاتحادي رقم 115، يضمن صاحب العمل، عند تعيين موظف مؤهل تأهيلاً عاليًا، تأمينًا طبيًا طوعيًا لهذا الموظف، وكذلك لأفراد أسرته، على أراضي الاتحاد الروسي، على أساس اتفاقية مبرمة مع منظمة طبية. انتهاك هذا الشرط ينطوي على عواقب إدارية شديدة.

بالإضافة إلى المادة 10 من القانون الاتحادي رقم 326 تاريخ 29 نوفمبر 2010. "في التأمين الصحي الإلزامي في الاتحاد الروسي"، يتم استبعاد المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا من قائمة الأشخاص الخاضعين للتأمين.

2) الاشتراكات في حالة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة

وفي حالة خصم هذه المساهمات، القانون الاتحادي رقم 255 – قانون اتحادي تاريخ 29 ديسمبر 2006. "في التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" يقسم موظفي HQS إلى فئتين - الإقامة المؤقتة في الاتحاد الروسي والإقامة المؤقتة (الإقامة الدائمة) في الاتحاد الروسي.

لا يخضع موظفو HQS الذين يتمتعون بوضع الإقامة المؤقتة في الاتحاد الروسي للاشتراكات في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

في المقابل، يتم إدراج موظفي HQS الذين يتمتعون بوضع المقيمين المؤقتين أو المقيمين الدائمين في الاتحاد الروسي في قائمة الأشخاص الذين تخضع مساهماتهم للتحويل إلى ميزانية كيان مكون للاتحاد الروسي، بمعدل تنازلي يتم تحديد النطاق سنويًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

3) اشتراكات التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية

يتم احتساب المساهمة لجميع الموظفين - المتخصصين ذوي المؤهلات العالية، دون استثناء.

يتراوح معدل الأقساط المستحقة للتأمين ضد الحوادث من 0.2٪ إلى 8.5٪ اعتمادًا على درجة مخاطر الحوادث ويتم تحديده على أساس البيانات المتعلقة بنوع النشاط الرئيسي للمنظمة.

4) الاشتراكات في تأمين التقاعد الإلزامي (OPI)

لا تخضع المدفوعات لموظفي HQS الذين لديهم حالة الإقامة المؤقتة في الاتحاد الروسي لمساهمات التقاعد الإلزامية الإلزامية.

في المقابل، فإن وضع موظفي HQS المقيمين مؤقتًا أو المقيمين بشكل دائم في الاتحاد الروسي يفترض فرض الضرائب على المدفوعات بموجب عقود العمل كمساهمات في تأمين التقاعد الإلزامي.

وبغض النظر عن سنة الميلاد، فإن حساب جزء التأمين من المعاش حتى الحد الأقصى لقيمة الأساس يخضع للضريبة بمعدل 22%، والمبالغ التي تزيد عن الحد الأقصى للقيمة تخضع للضريبة بمعدل تنازلي قدره 10%.

يتم احتساب المساهمات الإلزامية الشهرية في الصناديق الاجتماعية وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر التقرير.

يتمتع المتخصص المؤهل تأهيلاً عاليًا (HQS) بتفضيلات معينة عند التقدم لوظيفة في الشركات الروسية، على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.

تحت المفهوم متخصص مؤهل تأهيلا عاليايشمل الموظفين الأجانب ومواطني الدول التي لا تحتاج إلى تأشيرة أو بدون تأشيرة، والذين يبلغ رواتبهم السنوية أكثر من مليوني روبل. بالنسبة لهؤلاء الموظفين الأجانب، قد يتم إصدار تصريح عمل مع الحق في القيام بأنشطة العمل. يتم إصدار التصريح لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع فرصة العمل في عدة مناطق من الاتحاد الروسي.

أسعار خدمات الحصول على تصريح عمل لمقرات أجنبية

قدم الآن

يجب على صاحب العمل إخطار المديرية الإقليمية لقضايا الهجرة التابعة للمديرية الرئيسية بوزارة الداخلية بإبرام عقد عمل مع المقر الرئيسي للجودة خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ إبرام عقد العمل. ومن الضروري أيضًا تقديم تقرير ربع سنوي عن الوفاء بالالتزامات بدفع الأجور بالمبلغ المحدد وعن توفير إجازة بدون أجر إلى أخصائي مؤهل تأهيلاً عالياً إذا كانت الإجازة أكثر من شهر تقويمي واحد. صلاحية تأشيرة العمل لـ HQS هي أيضًا ثلاث سنوات.

يمكن استخدام إجراءات تسجيل HQS الأجنبية من خلال:

1. المنظمات التجارية الروسية؛
2. المنظمات العلمية الروسية ومؤسسات التعليم المهني والرعاية الصحية؛
3. المنظمات التي تنفذ أنشطة علمية وعلمية وتقنية ومبتكرة، والتطورات التجريبية، والاختبارات، وتدريب الموظفين المعتمدة في الاتحاد الروسي؛
4. فروع الكيانات القانونية الأجنبية المعتمدة في الاتحاد الروسي؛
5. المنظمات التي لم تخضع، في غضون عامين قبل تاريخ تقديم الالتماس، لعقوبة إدارية بسبب تجنيد مواطنين أجانب أو أشخاص عديمي الجنسية بشكل غير قانوني للعمل في الاتحاد الروسي، ولم يكن لديها أيضًا، في وقت تقديم هذا الالتماس، القرارات غير المنجزة التي تفرض عقوبة إدارية على ارتكاب الجرائم الإدارية المحددة.

يمكن للشركات الروسية توظيف متخصصين مؤهلين تأهيلاً عاليًا: بناءً على طلب إشراك HQS، والذي يقدمه صاحب العمل أو عميل العمل (الخدمات) إلى الإدارة الإقليمية لإدارة الشؤون الداخلية بالمديرية الرئيسية لوزارة الداخلية. الشؤون الداخلية لروسيا، أو يمكن للمتخصص أن يعلن نفسه بشكل مستقل. وفي هذه الحالة، يقدم طلبًا إلى المكتب التمثيلي لمديرية قضايا الهجرة التابعة للمديرية الرئيسية لوزارة الداخلية في الخارج، أو إلى بعثة دبلوماسية أو مكتب قنصلي للاتحاد الروسي.

الحصول على تصريح عمل للمتخصصين ذوي الكفاءة العالية

يمكن دراسة الأحكام الأساسية لتنفيذ أنشطة عمل HQS في المادة 13.2. القانون الاتحادي رقم 115 "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي"، والذي تم تقديمه بموجب القانون الاتحادي رقم 86-FZ المؤرخ 19 مايو 2010. ويحدد الإجراء الخاص بمعالجة وإصدار تصريح عمل لموظف أجنبي مؤهل تأهيلاً عالياً، ويتم تمديد عقد العمل وتصريح العمل وفقًا للوائح الإدارية الحالية.

مزايا:

• بالنسبة لمقر الجودة العالية الأجنبي، يحدث بغض النظر عن الحصص ويتم تنظيمه من خلال قائمة المناصب في القانون التشريعي ذي الصلة؛
• لا يشترط الحصول على تصريح لجذب العمالة الأجنبية إلى الشركة؛
• يمكن إصدار تصريح عمل لموظف أجنبي في عدة مناطق في الاتحاد الروسي. يمكن أن تصل مدة تصريح عمل الأخصائي إلى 3 سنوات. تم اختصار قائمة المستندات الخاصة بتسجيل HQS؛
• فترة الحصول على الإذن والدعوة للحصول على تأشيرة عمل HQS هي 14 يوم عمل؛
• يتم إصدار تأشيرة عمل متعددة الدخول لأخصائي مؤهل تأهيلاً عاليًا طوال مدة تصريح العمل (حتى 3 سنوات) على الفور، وليس كما هو الحال عند التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عادية من خلال تأشيرة دخول واحدة. عند تمديد تصريح العمل لمقر HQS أجنبي، يمكن تمديد صلاحية تأشيرة العمل المتعددة وتأشيرة لأفراد الأسرة المرافقين دون مغادرة الاتحاد الروسي؛
• يمكن لجميع أقارب HQS تقريبًا دخول الاتحاد الروسي بتأشيرة لأحد أفراد الأسرة المرافقين طوال مدة تصريح العمل. يحق لأقارب أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا العمل بموجب تأشيرة لأحد أفراد الأسرة المرافقين، ويمكنهم أيضا الحصول على تصريح عمل خارج الحصص باستخدام إجراء مبسط؛
• إذا كان مواطن أجنبي موجودًا في الاتحاد الروسي بتأشيرة عمل من كيان قانوني آخر أو بتأشيرة موظف أجنبي، فيمكن إعادة إصدار هذه التأشيرة دون مغادرة الاتحاد الروسي؛
• يحق لـ HQS القيام بأنشطة العمل في رحلات العمل في أي منطقة من مناطق الاتحاد الروسي؛
• تتاح لـ HQS وأفراد أسرهم الفرصة لإجراء تسجيل الهجرة خلال 90 يومًا من تاريخ الدخول إلى الاتحاد الروسي؛ بعد التسجيل للهجرة عند التنقل في جميع أنحاء الاتحاد الروسي، يحق لهم عدم التسجيل للهجرة لمدة 30 يومًا؛
• يتم فرض ضريبة على دخل المقر الرئيسي للجودة في مكان العمل بنسبة 13%، ويدفع صاحب العمل ضريبة قدرها 0.02% فقط لصندوق التأمين الاجتماعي؛
• يحق لصاحب العمل وأفراد أسرته الحصول على تصريح الإقامة بنظام مبسط لمدة صلاحية تصريح العمل؛
• يمكن إصدار تصريح عمل لأخصائي أجنبي نيابة عن مكتب تمثيلي أو فرع لشركة أجنبية.

عيوب:

• الالتزام بدفع أجور لا تقل عن مليوني روبل سنويًا وتأكيد الدفعات كل ثلاثة أشهر؛
• لا يمكن إصدار تصريح عمل لأخصائي مؤهل تأهيلاً عاليًا إلا من قائمة محدودة من المنظمات؛
• يعد إصدار بوليصة تأمين صحي طوعي للمقر الرئيسي وجميع أفراد أسرته شرطًا أساسيًا.

قائمة الوثائق للحصول على تصريح العمل

• بمبلغ 3500 روبل للحصول على تصريح عمل لعقد مؤتمرات عبر الفيديو؛
• إيصال دفع بمبلغ 800 روبل لدعوة فريق مؤتمرات الفيديو (إذا لزم الأمر)؛
• (نسخة واحدة)؛
• نسخة موثقة من شهادة الإدخال في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (OGRN) (نسخة واحدة)؛
• نسخة موثقة من شهادة التسجيل الضريبي (TIN) (نسخة واحدة)؛
• ترجمة موثقة لجواز سفر مواطن أجنبي (الصفحة الرئيسية) (نسخة واحدة)؛
• تنزيل نماذج المستندات في أرشيف واحد (ملف مضغوط بحجم 0.038 ميجابايت)
• وثيقة التأمين الصحي الاختياري طوال مدة العقد.

عند توظيف مواطنين أجانب مع متخصصين مؤهلين تأهيلاً عاليًا، يتعهد الطرف المتلقي، صاحب العمل، في حالتنا وفقًا للفقرة 1 من الفن. 13.2. دفع أجور بمبلغ لا يقل عن مائة وسبعة وستين ألف روبل لكل شهر تقويمي. نقوم بتقديم معلومات ربع سنوية إلى دائرة الهجرة الفيدرالية حول الوفاء بالالتزامات في النموذج المحدد. ظهرت أسئلة: 1. 167 ألفًا مخصص للاستحقاق أو في متناول اليد، لأنه من هذا المبلغ يتم إجراء الخصومات وحجب الضرائب، على التوالي، سيكون مبلغ الربع أقل من المبلغ المحدد في الفقرة 1 من الفن. 13.2.؟2. إذا لم يعمل مواطن أجنبي لمدة شهر كامل (كان مريضًا، أو كان في إجازة، أو تم تعيينه في منتصف الشهر)، فإن المبلغ المشار إليه في التقرير ربع السنوي سيكون أقل مما هو محدد في البند 1 من الفن. 13.2؟ فهل يعتبر هذا مخالفة؟

إجابة

الإجابة على سؤال واحد: 167 ألفًا مخصصة للاستحقاق أو في متناول اليد، لأنه من هذا المبلغ يتم إجراء الخصومات وحجب الضرائب، على التوالي، سيكون مبلغ الربع أقل من المبلغ المحدد في الفقرة 1 من الفن. 13.2.؟

لا يقدم التشريع إجابة مباشرة على هذا السؤال، كما لا توجد ممارسة قضائية أو تفسير رسمي.

يختلف مفهوما "الراتب المستحق" و"الراتب المدفوع".

تشير دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا، في رسالة بتاريخ 2 أكتوبر 2012 N ED-4-3/16395@، إلى أن المتخصص المؤهل تأهيلاً عاليًا هو أجنبي يحدد عمله أو عقد القانون المدني راتبًا (أجرًا) بمبلغ لا أقل من الحد الأدنى المقرر. على الرغم من أن هذه الرسالة تعلق على النسخة السارية سابقًا من القانون الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ، فإن مبدأ تحديد حالة المقر الرئيسي للجودة على أساس مقدار الأجر يظل كما هو.

وبناءً على هذا الخطاب، يجب على HQS في عقد العمل تحديد راتب لا يقل عن الحد الأدنى المنصوص عليه قانونًا، ومن ثم يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ. يتم تأكيد وجهة النظر هذه أيضًا من خلال حقيقة أن دافع ضريبة الدخل الشخصي هو الموظف، ويعمل صاحب العمل كوكيل ضريبي ينقل هذه الضريبة إلى الميزانية. وبالتالي، يتم تحديد راتب الموظف في عقد العمل، ويجب ألا يقل هذا المبلغ عن الحد الأدنى، ومن ثم يبدأ الالتزام بدفع الضرائب على هذا المبلغ.

في الوقت نفسه، من القراءة الحرفية للفقرة 1 من المادة 13.2 من قانون 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل ملزم بضمان عدم الاستحقاق، أي يستلمويحصل الأجنبي ذو المؤهلات العالية على أجر لا يقل عن الحد الأدنى المنصوص عليه في هذه الفقرة.

يُلزم البند 13 من المادة 13.2 من القانون الصادر في 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ صاحب العمل بالإبلاغ عن الوفاء بالالتزام بما يلي: الدفع الفعلييتم دفع رواتب هؤلاء الموظفين.

من المعايير المذكورة أعلاه يمكننا أن نستنتج أن المتخصص المؤهل تأهيلا عاليا يجب أن يحصل على أجر بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى المنصوص عليه في القانون، بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي.

بناءً على ما سبق، ومع الأخذ في الاعتبار الطبيعة المثيرة للجدل لهذه المشكلة ومن أجل تجنب المطالبات من دائرة الهجرة الفيدرالية وفرض حظر على توظيف HQS، يوصى باتخاذ منصب آمن وتحديد راتب لمتخصص مؤهل تأهيلاً عاليًا في بحيث لا يكون مبلغ الأجر، بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي، أقل من الحد الأدنى المنصوص عليه في القانون. سيؤدي هذا النهج إلى إزالة جميع المخاطر من صاحب العمل.

إجابة السؤال 2: إذا عمل مواطن أجنبي لمدة شهر غير مكتمل (كان مريضا، كان في إجازة، تم تعيينه من منتصف الشهر)، فإن المبلغ المشار إليه في التقرير ربع السنوي سيكون أقل من المبلغ المحدد في الفقرة 1 من الفن. 13.2؟ فهل يعتبر هذا مخالفة؟

لذلك، إذا مرض الأجنبي لجزء من الشهر أو كان في إجازة بدون راتب، وحصل على راتب أقل من الحد الأدنى الذي يقتضيه القانون، فيجب دفع دفعة إضافية بحيث يكون مقدار راتب الربع على الأقل ثلاثة أضعاف راتبه الشهري.

إذا تم تعيين الموظف في منتصف الشهر (أو استقال قبل نهايته)، فسيكون الوضع مختلفا.

يجب تحديد مبلغ الأجر في عقد العمل أو العقد المدني بين المواطن الأجنبي وصاحب العمل (العميل). يتم الاعتراف بالشخص باعتباره متخصصًا أجنبيًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا إذا كان مبلغ الأجر المحدد بموجب العقد لا يقل عن الحد الأدنى المحدد قانونًا . علاوة على ذلك، فإن حقيقة أن هذا الموظف قد يحصل بالفعل على مبلغ أقل (على سبيل المثال، إذا استقال دون العمل لمدة عام) لا يؤثر على حالة أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا.

وترد تفسيرات مماثلة في الحروف و.

ومما سبق يمكننا أن نستنتج أنه إذا لم يتم قبول الأجنبي من بداية الشهر، فقد يكون مبلغ أرباحه أقل من 167000 روبل، ولن يعد ذلك مخالفة.

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

1. التعريف:

متخصص أجنبي مؤهل تأهيلا عاليا- المواطن الأجنبي الذي ينجذب للعمل في روسيا بشروط تنطوي على الحصول على الدخل:

• بمبلغ لا يقل عن 83500 روبل. على أساس شهر تقويمي واحد للمتخصصين من الباحثين أو المعلمين، إذا تمت دعوتهم للمشاركة في أنشطة البحث أو التدريس في مؤسسات التعليم العالي أو أكاديميات العلوم الحكومية أو فروعها الإقليمية أو مراكز البحوث الوطنية أو المراكز العلمية الحكومية الحاصلة على اعتماد الدولة؛
• بمبلغ لا يقل عن 83500 روبل. على أساس شهر تقويمي واحد للمتخصصين المشاركين في أنشطة العمل من قبل سكان الإنتاج الصناعي، والمناطق السياحية والترفيهية، والمناطق الاقتصادية الخاصة بالموانئ (باستثناء رواد الأعمال الأفراد)؛
• بمبلغ لا يقل عن 83500 روبل. على أساس شهر تقويمي واحد للمتخصصين المشاركين في أنشطة العمل من قبل المنظمات العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات الحاصلة على اعتماد الدولة (باستثناء المنظمات التي تتمتع بوضع الإقامة في منطقة اقتصادية خاصة للابتكار التكنولوجي)؛
• بمبلغ لا يقل عن 58500 روبل. على أساس شهر تقويمي واحد للمتخصصين المشاركين في أنشطة العمل من قبل سكان المنطقة الاقتصادية الخاصة للابتكار التكنولوجي (باستثناء رواد الأعمال الأفراد)؛
• بمبلغ لا يقل عن 1،000،000 روبل. على أساس سنة تقويمية واحدة للعاملين في المجال الطبي أو التدريسي أو العلمي إذا تمت دعوتهم للمشاركة في الأنشطة ذات الصلة في أراضي المجموعة الطبية الدولية؛
• دون مراعاة متطلبات الراتب للمتخصصين المشاركين في مشروع سكولكوفو؛
• بمبلغ لا يقل عن 83500 روبل. على أساس شهر تقويمي واحد للمتخصصين الذين عينتهم المنظمات في شبه جزيرة القرم ومدينة سيفاستوبول؛
• بمبلغ لا يقل عن 167000 روبل. على أساس شهر تقويمي واحد لجميع المتخصصين الأجانب الآخرين.

يجب أن يتمتع المتخصصون المؤهلون تأهيلاً عاليًا بالخبرة أو المهارات أو الإنجازات في مجال معين من النشاط. يتم تحديد مستوى التأهيل من قبل صاحب العمل (عميل العمل (الخدمات) الذي يتم تعيين متخصص أجنبي له) ().

من الممكن أن يحصل المتخصص على فترة انقطاع عن نشاط عمله في روسيا (بسبب مرضه أو وجوده في إجازة بدون أجر أو ظرف آخر). خلال هذه الاستراحة، لا يتم دفع راتبه أو لا يتم دفعه بالكامل. في هذه الحالة، يعتبر شرط جذب هذا المتخصص المؤهل تأهيلا عاليا للعمل في روسيا من حيث مبلغ الراتب الذي يتقاضاه مستوفيا إذا كان المبلغ الإجمالي لراتبه لمدة ثلاثة أشهر تقويمية خلال الفترة المشمولة بالتقرير يبلغ ثلاثة أضعاف مبلغ راتبه الشهري المحدد بموجب الفقرة الفرعية المقابلة من المادة 13.2 من القانون المؤرخ 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ. جاء ذلك في قانون 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ.

2. الإطار التنظيمي:

وزارة المالية في الاتحاد الروسي
خدمة الضرائب الفيدرالية

بشأن فرض الضرائب على الدخل الشخصي

قامت دائرة الضرائب الفيدرالية بمراجعة الرسالة والتقارير ضمن اختصاصها.

وفقًا للقانون، يتم تحديد معدل ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 30 بالمائة فيما يتعلق بجميع الدخل الذي يتلقاه الأفراد الذين ليسوا مقيمين ضريبيين في الاتحاد الروسي، باستثناء الدخل المستلم، على وجه الخصوص، من ممارسة أنشطة العمل متخصص مؤهل تأهيلا عاليا وفقا لـ (فيما يلي - )، والذي تم تحديد معدل الضريبة عليه بنسبة 13 بالمائة.

يُنص على أنه لأغراض هذا القانون الاتحادي، يتم الاعتراف بالأخصائي المؤهل تأهيلاً عاليًا كمواطن أجنبي لديه خبرة عمل أو مهارات أو إنجازات في مجال معين من النشاط، إذا كانت شروط جذبه للعمل في الاتحاد الروسي تفترض مسبقًا وعلى وجه الخصوص، أنه يحصل على راتب (أجر) بمبلغ لا يقل عن مليوني روبل سنويا (365 يوما تقويميا).

وبالتالي، من أجل الاعتراف بالمواطن الأجنبي كمتخصص مؤهل تأهيلا عاليا لغرض تطبيق معدل ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13 في المائة على دخله، من الضروري أن يكون لديه عقد عمل أو عقد قانون مدني مبرم من قبل صاحب العمل (عميل العمل) ، الخدمات) مع هذا الشخص، مع الإشارة إلى مبلغ الأجر مقابل القيام بأنشطة في الاتحاد الروسي بما لا يقل عن مليوني روبل سنويًا.

القائم بأعمال مستشار الدولة
الاتحاد الروسي الدرجة الثالثة
دي في إيجوروف

مع الاحترام والتمنيات بالعمل المريح، يوليا مسخيا،

خبير نظام الموارد البشرية

بعد ذلك، سيحتاج صاحب العمل إلى إبلاغ أخصائي مؤهل تأهيلاً عاليًا بالحاجة إلى الحصول شخصيًا على تصريح عمل رسمي من سلطة الهجرة ذات الصلة خلال فترة زمنية محددة.

نحن نصدر التأشيرات

هناك خياران ممكنان هنا.

يحصل الأجنبي على تأشيرة روسية في القنصلية الروسية للبلد الذي يحمل جنسيته. يتم إصدار دعوة للحصول على تأشيرة عمل لأخصائي مؤهل تأهيلاً عاليًا من قبل إدارة الهجرة بوزارة الشؤون الداخلية الروسية بناءً على طلب منظمة العمل على أساس تصريح العمل. وبناء على ذلك، يحتاج صاحب العمل إلى إرسال طلب مماثل للحصول على دعوة للحصول على تأشيرة، وبعد ذلك سيتم إصدار تأشيرة عمل متعددة الدخول من HQS طوال مدة عقد العمل، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات.

نموذج دعوة للحصول على تأشيرة لـ HQS

ولكن في كثير من الأحيان، قبل تعيين موظف، يريد صاحب العمل مقابلته ومناقشة كل التفاصيل، لذلك يأتي المقر الرئيسي إلى روسيا للتفاوض بشأن تأشيرة دخول واحدة عادية وهو موجود بالفعل على أراضي بلدنا. في هذه الحالة لا داعي لإصدار دعوة جديدة - يتم إلغاء التأشيرة الصادرة سابقاً للأجنبي ويتم إصدار تأشيرة عمل جديدة له.

دعونا نلخص ذلك

يعد إجراء إبرام عقد عمل مع متخصصين أجانب مؤهلين تأهيلا عاليا أبسط بكثير مقارنة بإجراءات توظيف الأجانب الذين ليس لديهم هذه الحالة.

لا يمكن رفض إصدار تصريح عمل لمتخصص مؤهل تأهيلاً عاليًا إلا في الحالات التي ينص عليها القانون صراحةً، على سبيل المثال، عندما يقدم صاحب العمل معلومات كاذبة عن نفسه أو عن متخصص أجنبي، أو إذا لم يكن له الحق في جذب متخصص عالي الجودة.