كيف ندفع كيف نعمل. يعيق الاقتصاد الروسي انخفاض الأجور

ماذا تفعل إذا تم تخفيض راتبك؟ حسنًا ، لا يهم بأي طريقة: تم تخفيض الراتب أو ، على سبيل المثال ، لم تعد المكافآت تُمنح - الشيء الرئيسي هو ما تم تخفيضه؟

رد الفعل الطبيعي للموظف على مثل هذه الوقاحة من جانب صاحب العمل هو الاستياء والسخط. يعتبر أي تخفيض في الأجور سرقة. وهذه المشاعر لها تفسيرها الخاص.

من وجهة نظر الموظف ، يبدو عقده مع الشركة كما يلي: يبيع كيلوغرامًا مشروطًا من عمله مقابل روبل مشروط. وصاحب العمل يحاول أن يضيع ثمانين كوبيل بائسة بدلاً من روبل كامل. هذا يبدو وكأنه شكل من أشكال الاحتيال.

حسنًا ، كما لو كنت أتيت إلى مطعم ، وتناولت الغداء ، وبعد ذلك ، قطفت أسنانك باستخدام عود أسنان ، ستقول: كل شيء على ما يرام ، ولذيذ جدًا ، لكنني سأدفع لك 20٪ أقل. لا ، لا ، كل شيء على ما يرام مع الطعام ، الخدمة تناسبني أيضًا ، النادلات لطيفات وجميلات. كنت أحسب أنني سأدفع هذا القدر. شيء لا تحبه؟ إذن لا تدعني أدخل إلى مطعمك بعد الآن ، فأنا لا أفرض نفسي.

هذه هي الطريقة التي يدرك بها الموظف الكلمات القاسية لصاحب العمل: "الآن ، جريجوري باليتش ، سيكون راتبك أقل بنسبة 20 بالمائة". مع فارق بسيط. على عكس المطعم الذي يملأ بطنه بالطعام لمائة شخص في اليوم ، فإن Grigory Palych لديه "عميل" واحد فقط: صاحب العمل. رفض هذا العميل يعني أن تُترك بلا مصدر رزق. لذلك ، فإن عرض "التحلي بالصبر أو الإقلاع عن التدخين" لا يبدو كمقترح تجاري لخفض السعر على الإطلاق ، بل هو ابتزاز خسيس ولف للذراع. حسنًا ، الاختيار المفترس القياسي بين السيئ والسيء جدًا.

جيد. لنفترض أن موظفًا استمع إلى خبر خفض راتبه ، واستوعبه ، وأطلق مشاعره الأولى في غرفة التدخين. ما هي خيارات الاستجابة التي يمتلكها الموظف؟

هناك نوعان من الخيارات الكلاسيكية.
خيار واحد: اذهب إلى موقع العمل وابدأ في البحث عن وظيفة جديدة. في الواقع ، ما الفائدة من تمزيق سنام فلوس واحد إذا كان بإمكانك العثور على مكان عادي براتب عادي؟ مكان يتم فيه رفع الرواتب لا تخفيضها؟
بشكل عام ، قبل عام ، كان من المحتمل العثور على مكان جديد بسرعة. بعد ذلك ، سيكون من الجيد إغلاق الباب أو إجبار صاحب العمل على إعادة الراتب إلى المستوى السابق.
الآن ، ومع ذلك ، هناك أزمة في الفناء. هناك عدد قليل من الأماكن الجديدة. والرواتب هناك ، للأسف ، منخفضة للغاية. هل يعقل أن تدفع الكثير إذا كان هناك طابور طويل من الأشخاص الذين يرغبون في العمل لأي وظيفة شاغرة؟ كما يقول زملائي الأوكرانيون ، ليس هناك حمقى.
هذا يعني أن البحث عن وظيفة جديدة إما سينتهي بالفشل أو ، على الأقل ، يستغرق وقتًا طويلاً.
الخيار الثاني: ابدأ العمل أقل. حسنًا ، حقًا - نعلم جميعًا أنه في شركات مختلفة في نفس المركز يمكنك الحصول على أموال مختلفة. لأنه ، على سبيل المثال ، في شركة "Northern Trud" عليك الحرث من الصباح إلى المساء ، وفي شركة "Mayskaya Siesta" تحتاج إلى التحرك ببطء فقط ساعتين أو ثلاث ساعات في اليوم ، وشرب القهوة مع الكلمات المتقاطعة بقية الوقت .
لذلك ، منذ أن بدأوا يدفعون لنا مثل المتشردين ، على الأرجح ، سوف يطرحون أسئلة أكثر ليونة ، كما هو الحال مع المتشردين. لذلك سوف نعمل مثل المتسكعون. مع الكسل.
هل هذا منطقي؟
للأسف ، هذا منطقي. كثير من الموظفين يفعلون ذلك بالضبط. يبدأون في القدوم إلى العمل بعد نصف ساعة ، ويغادرون في الساعة السابعة بالضبط. توقف عن الشعور بالحرج من خلال القيام بأشياء شخصية في العمل. وينظرون إلى صاحب العمل ، مثل الزوجة إلى زوجها المدمن على الكحول: "ما الذي تتذمر بشأنه؟ لا يوجد مال منك ، وما زلت تعري ".
يتم تجاهل طلبات صاحب العمل ، على سبيل المثال ، لأخذ دورات تدريبية متقدمة خارج ساعات العمل بالحيرة. ماذا ، على سبيل المثال ، وقت غير العمل؟ أنت تدفع أقل ، الآن أنا أعمل في الجانب في المساء.
لنرى الآن كيف يبدو الموقف من الجانب الآخر: من جانب أصحاب الشركة.
لنفترض أنه قبل الأزمة كان لديهم دخل قدره مائة روبل ، منها أربعون روبل أنفقوا على الرواتب. الآن انخفضت الإيرادات إلى ستين روبل وإنفاق أكثر من 24 روبل على الراتب لن يعمل بأي شكل من الأشكال - حتى قطع أذنيك. لذلك ، يجب قطع كشوف المرتبات. (فقط في حالة وجود أصدقاء بعيدون عن ريادة الأعمال. إن إنفاق أكثر من 40٪ من الدخل على الرواتب لمعظم أنواع الأعمال أمر غير واقعي. نظرًا لوجود نفقات أخرى ، مثل الضرائب والإيجار وما إلى ذلك).
من ناحية أخرى ، أصبح العملاء أكثر تطلبًا. دفع بعض العملاء للحصول على خصومات ، وبدأ البعض الآخر في الدفع بشكل أسوأ ، وطالب بعض العملاء بشروط أكثر ملاءمة لنفس المال.
وهكذا ، ولكي لا يكون بين مقصّ الدخل والمصروفات ، فليس أمام صاحب العمل خيار آخر سوى تخفيض الرواتب. أي محاولة البقاء على قيد الحياة على حساب الموظفين.
هل للموظفين الحق الأخلاقي في إخبار صاحب العمل أن مشاكله هي مشاكله وهم لا يهتمون؟
من الناحية النظرية ، يتمتع الموظفون بالطبع بهذا الحق الأخلاقي. ومع ذلك ، دعونا لا ننسى أن "سوق العمل" يسمى سوق العمل ، وليس "مستودع العمالة" وليس "متجر العمالة". إذا كان أولئك الذين يريدون أخذ مكانك يتنفسون من أسفل ظهرك ، فليس لديك خيار آخر سوى الدخول في منصب صاحب العمل.
لنعد الآن إلى الخيار الثاني من الإجراءات: خيار "العمل مع الكسل". ماذا تعتقد أن الرئيس سيفعل مع المرؤوس الذي بدأ في الاختراق؟
سأشرح بمثال.
افترض أن هناك مديرين في القسم. فجأة يحصلون على تخفيض في الأجور. وفي الوقت نفسه ، تطلب السلطات الاتصال بالعملاء يوم الجمعة وتقديم تقرير إضافي عن هذه المكالمة. حسنًا ، لم يكن مطلوبًا من قبل القيام بأي شيء من هذا القبيل ، ولكن فجأة أصبح ذلك ضروريًا. أخرجيها وضعيها في مكان إضافي نصف يوم.
تم الإساءة إلى المدير فاسيا وقام بتخريب المكالمة بصمت. لا توجد رسوم إضافية لهذه المكالمة ، فلماذا نحاول؟ سيذهبون ، كما يقولون ، إلى الحمام هؤلاء المتخلفين الاقتصاديين بمطالبهم السخيفة ومكالماتهم الهاتفية الغبية. تحمل.
لم يكن بيتيا ، المدير ، سعيدًا أيضًا بخفض الراتب ، لكنه بدأ في الاتصال. كان تسلسل تفكيره مختلفًا: قالت السلطات إنه يفعل ذلك ، لذا يجب القيام به.
الآن ، انتباه ، سؤال. إذا تقلصت قاعدة العملاء واحتاج الرؤساء إلى الاستغناء عن مدير واحد ، فمن الذي يمكنهم إرساله بقلب خفيف إلى الشارع؟
بالطبع ، أساء فاسيا ، الذي أعطى السلطات سببًا لفصله: لم يمتثل للأمر.
فقط في حالة. لا أقصد أن أقول إن الإدارة ستحملك بالتأكيد بعمل جديد من أجل طردك. كل شيء سوف يعمل من تلقاء نفسه. أولئك الذين يقبلون القواعد الجديدة للعبة سيستمرون في العمل. أولئك الذين يرفضون اللعب بالقواعد الجديدة سيبحثون عن فريق آخر.
اسمحوا لي أن ألخص.
تذكر المقال عن "عالم عادل"؟ لدينا جميعًا أفكار العدالة في رؤوسنا. على وجه الخصوص ، لدينا فكرة في رؤوسنا حول قيمة عادلة معينة لعملنا. وإذا حاولوا شراء العمالة لدينا بسعر أرخص ، فإننا نعتبرها عملية احتيال - صفقة غير نزيهة.
لذا. في السراء والضراء ، نحن نعيش الآن في اقتصاد سوق نسبيًا. لذلك ، فإن الحجم "العادل" لراتبنا يعتمد فقط على زملائنا العاطلين عن العمل. هل العاطلون عن العمل مستعدون لاستبدالنا بـ 100 روبل؟ لذلك نحن يساوي 100 روبل. هل أنت مستعد لاستبدالنا بـ 50 روبل؟ إذن فنحن نساوي 50 فقط.
حسنًا ، كم عدد السنوات التي عملنا فيها في الشركة ، يا لها من ثروة من الخبرة لدينا ، ما هو لون قشرة دبلومة التعليم العالي وما هو حجم تمثال نصفي لدينا ... كلها كلمات. ستظل القيادة المتهكمة (وليس هناك طريقة أخرى ، نعم) تقيم عملنا بناءً على معيار واحد - تكلفة "نظرائنا". أي استنادًا إلى الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكنك أن تجد لنا بديلاً عنه دون ألم.
وهذا يعني أنه بعد خفض الأجور ، يكون اختيار الموظفين أمرًا بسيطًا. إما أن تعض الرصاصة وابدأ في العمل بجدية أكبر ، أو ابحث عن وظيفة جديدة.
ملاحظة: هل توجد إحصاءات في أي مكان: كم نسبة المارة الذين أصيبوا حتى الموت لديهم حقوق؟ وكم في المئة من الروس لديهم حقوق؟ أريد أن أقارن هذين الرقمين.

ماذا تفعل إذا حصلت على تخفيض في الراتب؟ لا يهم بأي طريقة: تم تخفيض الراتب أو ، على سبيل المثال ، لم تعد المكافآت تُمنح ، - الشيء الرئيسي هو ما تم تخفيضه؟ رد الفعل الطبيعي للموظف على مثل هذه الوقاحة من جانب صاحب العمل هو الاستياء والسخط.

ماذا تفعل إذا تم تخفيض راتبك؟ حسنًا ، لا يهم بأي طريقة: تم تخفيض الراتب أو ، على سبيل المثال ، لم تعد المكافآت تُمنح ، - الشيء الرئيسي هو ما تم تخفيضه؟

هناك نوعان من الخيارات الكلاسيكية.

الخيار الأول: اذهب إلى موقع عمل وابدأ في البحث عن وظيفة جديدة. في الواقع ، ما الفائدة من تمزيق سنام فلوس واحد إذا كان بإمكانك العثور على مكان عادي براتب عادي؟ مكان يتم فيه رفع الرواتب لا تخفيضها؟

بشكل عام ، قبل عام ، كان من المحتمل العثور على مكان جديد بسرعة. بعد ذلك ، سيكون من الجيد إغلاق الباب أو إجبار صاحب العمل على إعادة الراتب إلى المستوى السابق.

الآن ، ومع ذلك ، هناك أزمة في الفناء. هناك عدد قليل من الأماكن الجديدة. والرواتب هناك ، للأسف ، منخفضة للغاية. هل يعقل أن تدفع الكثير إذا كان هناك طابور طويل من الأشخاص الذين يرغبون في العمل لأي وظيفة شاغرة؟ كما يقول زملائي الأوكرانيون ، ليس هناك حمقى.

الشركة العادية هي كائن حي. اليوم لدينا الكثير من الطلبات وليس لدينا عدد كافٍ من الناس ، وغدًا سيكون لدينا طلب واحد وطالب في الحساب الجاري. إذا قمنا ببناء عمل تجاري على المستقلين ، فلا توجد مشاكل معينة. يتلقى العامل المستقل نسبة مئوية من طلبنا ، وعندما يصبح العمل أكثر أو أقل ، فإن الأمر يستغرق أسبوعًا واحدًا لتغيير عدد المستقلين. ليس كذلك مع الموظفين. أولاً ، من المستحيل فصل الأشخاص ثم إعادة تعيينهم كل شهرين. إذا كان متوسط وقت العمل لموظف واحد في شركتك أقل من عام ، فستحصل على معدل دوران ، وهذا ، بعبارة ملطفة ، ليس جيدًا. وثانيًا ، حتى لو أقنعنا موظفًا بدوام كامل بالعمل مقابل نسبة مئوية ، فإن تكاليفنا الثابتة - مثل نفقات المكتب - لا تختفي في أي مكان.

هذا يعني أن البحث عن وظيفة جديدة إما سينتهي بالفشل ، أو على الأقل يستغرق وقتًا طويلاً.

الخيار الثاني: ابدأ العمل بشكل أقل. حسنًا ، في الواقع ، نعلم جميعًا أنه في شركات مختلفة في نفس الوضع يمكنك الحصول على أموال مختلفة. لأنه ، على سبيل المثال ، في شركة "Northern Trud" عليك الحرث من الصباح إلى المساء ، وفي شركة "Mayskaya Siesta" تحتاج إلى التحرك ببطء فقط ساعتين أو ثلاث ساعات في اليوم ، وشرب القهوة مع الكلمات المتقاطعة بقية الوقت .

لذلك ، منذ أن بدأوا يدفعون لنا مثل المتشردين ، على الأرجح ، سوف يطرحون أسئلة أكثر ليونة ، كما هو الحال مع المتشردين. لذلك سوف نعمل مثل المتسكعون. مع الكسل.

للأسف ، هذا منطقي. كثير من الموظفين يفعلون ذلك بالضبط. يبدأون في القدوم إلى العمل بعد نصف ساعة ، ويغادرون في السابعة بالضبط. توقف عن الشعور بالحرج من خلال القيام بأشياء شخصية في العمل. وينظرون إلى صاحب العمل ، مثل الزوجة إلى زوجها المدمن على الكحول: "ما الذي تتذمر بشأنه؟ لا يوجد مال منك ، وما زلت تعري ".

يتم تجاهل طلبات صاحب العمل ، على سبيل المثال ، لأخذ دورات تدريبية متقدمة خارج ساعات العمل بالحيرة. ماذا ، على سبيل المثال ، وقت غير العمل؟ أنت تدفع أقل ، الآن أنا أعمل في الجانب في المساء.

لنرى الآن كيف يبدو الموقف من الجانب الآخر: من جانب أصحاب الشركة.

لنفترض أنه قبل الأزمة كان لديهم دخل قدره مائة روبل ، منها أربعون روبل أنفقوا على الرواتب. الآن انخفضت الإيرادات إلى ستين روبل وإنفاق أكثر من 24 روبل على الراتب لن يعمل بأي شكل من الأشكال - حتى قطع أذنيك. لذلك ، يجب قطع كشوف المرتبات. (فقط في حالة وجود أصدقاء بعيدون عن ريادة الأعمال. إن إنفاق أكثر من 40٪ من الدخل على الرواتب لمعظم أنواع الأعمال أمر غير واقعي. نظرًا لوجود نفقات أخرى ، مثل الضرائب والإيجار وما إلى ذلك).

من ناحية أخرى ، أصبح العملاء أكثر تطلبًا. دفع بعض العملاء للحصول على خصومات ، وبدأ البعض الآخر في الدفع بشكل أسوأ ، وطالب بعض العملاء بشروط أكثر ملاءمة لنفس المال.

وهكذا ، ولكي لا يكون بين مقصّ الدخل والمصروفات ، فليس أمام صاحب العمل خيار آخر سوى تخفيض الرواتب. أي محاولة البقاء على قيد الحياة على حساب الموظفين.

هل للموظفين الحق الأخلاقي في إخبار صاحب العمل بأن مشاكله هي مشاكله وهم لا يهتمون بها؟

من الناحية النظرية ، يتمتع الموظفون بالطبع بهذا الحق الأخلاقي. ومع ذلك ، دعونا لا ننسى أن سوق العمل يسمى "سوق العمل" ، وليس "مستودع العمالة" وليس "متجر العمالة". إذا كان أولئك الذين يريدون أخذ مكانك يتنفسون من أسفل ظهرك ، فليس لديك خيار آخر سوى الدخول في منصب صاحب العمل.

لنعد الآن إلى الخيار الثاني من الإجراءات: خيار "العمل مع الكسل". ماذا تعتقد أن الرئيس سيفعل مع المرؤوس الذي بدأ في الاختراق؟

سأشرح بمثال.

بالنسبة لشخص لديه دافع مادي ، فإن الشيء الرئيسي هو المال. وليس فقط المال مدى الحياة ، ولكن الكثير من المال. كلما كان ذلك أفضل ، كلما كان ذلك أفضل. فارق بسيط مهم. إذا قال موظف مستقبلي "إنه بحاجة لإطعام أسرته" ، فهذا لا يعني أنه متحمس للحصول على المال. إنه يحتاج فقط إلى الاستقرار. إذا قال موظف مستقبلي إنه "يريد أن يصبح مليونيرًا بالدولار" ، فهذا لا يعني أيضًا أنه متحمس للحصول على المال. المال بالنسبة له ليس أكثر من مادة البناء اللازمة لتحقيق الهدف. ولكن إذا قال أنه ، على سبيل المثال ، سوف يغير فورد سيارته البالغة من العمر ثلاث سنوات لسيارة BMW جديدة تمامًا ، فمن الواضح أن هذا دافع مالي. كل مائة دولار إضافية مهمة لمثل هذا الموظف. من السهل جدًا التعامل مع الأشخاص المتحمسين للمال. حسنًا ، على سبيل المثال ، نحتاج إلى أن تأتي بيتيا للعمل يوم السبت. إذا كان الدافع وراء بيتيا هو المال ، فيكفي أن تعرض عليه ضعف أجر العمل الإضافي. وهذا كل شيء ، تم حل المهمة - سيسعد بيتيا بالعمل بقدر ما نطلبه.

افترض أن هناك مديرين في القسم. فجأة يحصلون على تخفيض في الأجور. وفي الوقت نفسه ، تطالب السلطات بالاتصال بالعملاء أيام الجمعة وتقديم تقرير إضافي عن هذه المكالمة. حسنًا ، لم يكن مطلوبًا من قبل القيام بأي شيء من هذا القبيل ، ولكن فجأة أصبح ذلك ضروريًا. أخرجيها وضعيها في مكان إضافي نصف يوم.

تم الإساءة إلى المدير فاسيا وقام بتخريب المكالمة بصمت. لا توجد رسوم إضافية لهذه المكالمة ، فلماذا نحاول؟ سيذهبون ، كما يقولون ، إلى الحمام هؤلاء المتخلفين الاقتصاديين بمطالبهم السخيفة ومكالماتهم الهاتفية الغبية. تحمل.

لم يكن بيتيا ، المدير ، سعيدًا أيضًا بخفض الراتب ، لكنه بدأ في الاتصال. كان تسلسل تفكيره مختلفًا: قالت السلطات إنه يفعل ذلك ، لذا يجب القيام به.

الآن ، انتباه ، سؤال. إذا تقلصت قاعدة العملاء واحتاج الرؤساء إلى الاستغناء عن مدير واحد ، فمن الذي يمكنهم إرساله بقلب خفيف إلى الشارع؟

بالطبع ، أساء فاسيا ، الذي أعطى السلطات سببًا لفصله: لم يمتثل للأمر.

فقط في حالة. لا أقصد أن أقول إن الإدارة ستحملك بالتأكيد بعمل جديد من أجل طردك. كل شيء سوف يعمل من تلقاء نفسه. أولئك الذين يقبلون القواعد الجديدة للعبة سيستمرون في العمل. أولئك الذين يرفضون اللعب بالقواعد الجديدة سيبحثون عن فريق آخر.

اسمحوا لي أن ألخص.

تذكر المقال عن "عالم عادل"؟ لدينا جميعًا أفكار العدالة في رؤوسنا. على وجه الخصوص ، لدينا فكرة عن قيمة عادلة معينة لعملنا. وإذا حاولوا شراء العمالة لدينا بسعر أرخص ، فإننا نعتبرها عملية احتيال - صفقة غير نزيهة.

لذا. في السراء والضراء ، نحن نعيش الآن في اقتصاد سوق نسبيًا. لذلك ، فإن الحجم "العادل" لراتبنا يعتمد فقط على زملائنا العاطلين عن العمل. هل العاطلون عن العمل مستعدون لاستبدالنا بـ 100 روبل؟ لذلك نحن يساوي 100 روبل. هل أنت مستعد لاستبدالنا بـ 50 روبل؟ إذن فنحن نساوي 50 فقط.

حسنًا ، كم عدد السنوات التي عملنا فيها في الشركة ، يا لها من ثروة من الخبرة لدينا ، ما هو لون قشرة دبلومة التعليم العالي وما هو حجم تمثال نصفي لدينا ... كلها كلمات. ستظل القيادة المتهكمة (وليس هناك طريقة أخرى ، نعم) تقيم عملنا بناءً على معيار واحد - تكلفة "نظرائنا". أي استنادًا إلى الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكنك أن تجد لنا بديلاً عنه دون ألم.

وهذا يعني أنه بعد خفض الأجور ، يكون اختيار الموظفين أمرًا بسيطًا. إما أن تعض الرصاصة وابدأ في العمل بجدية أكبر ، أو ابحث عن وظيفة جديدة.

هناك نوعان من الخيارات الكلاسيكية.

خيار واحد: اذهب إلى موقع العمل وابدأ في البحث عن وظيفة جديدة. في الواقع ، ما الفائدة من تمزيق سنام فلوس واحد إذا كان بإمكانك العثور على مكان عادي براتب عادي؟ مكان يتم فيه رفع الرواتب لا تخفيضها؟

هذا يعني أن البحث عن وظيفة جديدة إما سينتهي بالفشل أو ، على الأقل ، يستغرق وقتًا طويلاً.

الخيار الثاني: ابدأ العمل أقل. حسنًا ، في الواقع - نعلم جميعًا أنه في شركات مختلفة في نفس المركز يمكنك الحصول على أموال مختلفة. لأنه ، على سبيل المثال ، في شركة "Northern Trud" عليك الحرث من الصباح إلى المساء ، وفي شركة "Mayskaya Siesta" تحتاج إلى التحرك ببطء فقط ساعتين أو ثلاث ساعات في اليوم ، وشرب القهوة مع الكلمات المتقاطعة بقية الوقت .

لنرى الآن كيف يبدو الموقف من الجانب الآخر: من جانب أصحاب الشركة.

هل للموظفين الحق الأخلاقي في إخبار صاحب العمل أن مشاكله هي مشاكله وهم لا يهتمون؟

من الناحية النظرية ، يتمتع الموظفون بالطبع بهذا الحق الأخلاقي. ومع ذلك ، دعونا لا ننسى أن "سوق العمل" يسمى سوق العمل ، وليس "مستودع العمالة" وليس "متجر العمالة". إذا كان أولئك الذين يريدون أخذ مكانك يتنفسون من أسفل ظهرك ، فليس لديك خيار آخر سوى الدخول في منصب صاحب العمل.

سأشرح بمثال.

افترض أن هناك مديرين في القسم. فجأة يحصلون على تخفيض في الأجور. وفي الوقت نفسه ، تطلب السلطات الاتصال بالعملاء يوم الجمعة وتقديم تقرير إضافي عن هذه المكالمة. حسنًا ، لم يكن مطلوبًا من قبل القيام بأي شيء من هذا القبيل ، ولكن فجأة أصبح ذلك ضروريًا. أخرجيها وضعيها في مكان إضافي نصف يوم.

بالطبع ، أساء فاسيا ، الذي أعطى السلطات سببًا لفصله: لم يمتثل للأمر.

اسمحوا لي أن ألخص.

تذكر المقال عن ""؟ لدينا جميعًا أفكار العدالة في رؤوسنا. على وجه الخصوص ، لدينا فكرة في رؤوسنا حول قيمة عادلة معينة لعملنا. وإذا حاولوا شراء العمالة لدينا بسعر أرخص ، فإننا نعتبرها عملية احتيال - صفقة غير نزيهة.

ملاحظة: هل توجد إحصاءات في أي مكان: كم نسبة المارة الذين أصيبوا حتى الموت لديهم حقوق؟ وكم في المئة من الروس لديهم حقوق؟ أريد أن أقارن هذين الرقمين.

قبل ثلاث سنوات ، كنت أبحث عن نائب أو مساعد لنفسي (كبير المحاسبين). وهذا ما خرج منه:

عملت إحداهن لمدة نصف عام وفي عطلة مايو ، كانت تشرب الأسود مع زوجها ، وكان عليها أن تقدم قائمة المطلوبين لدى الشرطة. النتيجة - أطلقت "بإرادتهم الحرة". والثانية كانت غاضبة طوال الوقت لأنها لم تحترم ولا تحظى بالتقدير ، رغم أنها عملت في الشركة لمدة ثلاثة أشهر. والنتيجة هي أنها استقالت. الثالث مرض ثلاث مرات في الشهر ، لكنه لم يجلب إجازة مرضية واحدة. ربما كان لديه مخلفات. النتيجة - انظر أعلاه. بعد كل ثلاثة اضطررت إلى "رفع الأنقاض" ، سيفهمني المحاسبون. ونتيجة لذلك ، قررت التخلي عن كل المحاولات والعمل بدون مساعدين ونواب ، معتمداً فقط على نفسي وعلى الموظفين الباقين على قيد الحياة ، وقد ثبت ذلك على مر السنين.

ومع ذلك ، بعد التفتيش ، اضطر Rostekhnadzor لتوظيف موظف آخر في المستودع لإصدار المنتجات. فقط لم يقل من أين تحصل على هذه الوحدة! لقد وظفوا شابة تبلغ من العمر 30 عامًا - بطريقة ما عملت لمدة عام واحد ، وأحيانًا لا يكون الأمر كذلك ، وأحيانًا لا يكون الأمر كذلك. طوال الوقت كانت تئن: "لقد سئمت أوراقك ، لا أفهم فيها شيئًا !!" تم الانتهاء منه حتى الإجازة التي لم تخرج منها - اختفت ولم تأخذ كتاب العمل بعد. لا يرد على رسائل البريد الإلكتروني أو المكالمات. لقد قبلوا واحدة جديدة - طوال الوقت في إجازة مرضية - أي أنها ليست كذلك - لا يوجد فرق ، والباقي يجب أن يجمع بين العمل. لحسن الحظ أو لا - لا أعرف بعد الآن - استقالت.

أعلنوا في الجريدة - حوالي مائة مكالمة - الكل يريد بقوة العمل. نتيجة لذلك ، حضر ثلاثة منهم للمقابلة ... هذه المرة قبلوا شابًا. وضرب! يريد العمل من مكالمة إلى أخرى ، بالكاد يتحرك - ونتيجة لذلك ، ليس لديه الوقت لفعل أي شيء. لم يتم الانتهاء من العمل ، ولم يتم إرسال الفواتير - وكما ترى ، يحتاج بالفعل إلى العودة إلى المنزل! علاوة على ذلك ، فإن جدول العمل لا ينهي ساعة واحدة في الشهر ، على الرغم من أننا حددنا 8 ساعات في بطاقة التقرير. طوال الوقت يطلب شيئًا - ثم إزالة هذه الواجبات منه ، ثم تلك ، يصر على أن إدخال الفواتير في الكمبيوتر هو عمل إضافي ، وما إلى ذلك. إلخ. نتيجة لذلك ، اللوحة الزيتية: العمال يفرغون السيارة بالحاويات ، نصفهم موجودون بالفعل في المستودع ، نصفهم في الشارع على الجسر العلوي ، الوقت 17-05 ، يغلق البوابة وهذا كل شيء! العمال في حالة ذهول ، فكيف يمكنك ترك الحاوية في الشارع ليلاً ، لقد كادت أن تتشاجر. لديه حجة واحدة: "لقد عالجت بالفعل 5 دقائق!". ركض إلى المخرج وسأل: كم ستدفع لي مقابل 20 دقيقة من المعالجة؟ ضاعف المبلغ؟ يوضح المدير أنه لا يوجد أمر للعمل الإضافي ، وأنه لا يكمل 40 ساعة على أي حال ، وإذا لم يكن لديه وقت ، فدعه يساعد العمال في تفريغ الوثائق وتحريرها بشكل أسرع ، وعدم العبث بواحد فاتورة لمدة نصف ساعة. عديم الفائدة - يصر على مضاعفة السداد لمدة 20 دقيقة. اعتراضات على أنه حتى لو دفعت مبلغًا إضافيًا ، فسيتم دفع أول ساعتين بحجم 1.5 .. لا تنجح. منطق الحديد هو وقته الشخصي وهو يقدرهم كثيراً! طلبوا مني الاستقالة. لم نر مثل هؤلاء المهرجين بعد - لقد عمل لمدة أسبوعين وأثار كل أعصاب الجميع. استقال. جاء اليوم التالي بشهادة متوسط أرباح الصرف من البورصة. هذا هو الدليل - كنت بحاجة إلى حد أدنى للأجور لتحصيل إعانات البطالة وهذا كل شيء.

أنا شخصياً سأصوت بكلتا يدي لإعادة المادة إلى القانون الجنائي بسبب التطفل. الجميع يقفون في البورصة ولا يريدون العمل! وإذا كان هناك أي شيء ، فإنهم يركضون إلى مفتشية العمل. ومن يحمي صاحب العمل من هؤلاء "العمال"؟ من أين تشتكي؟ هناك الكثير من هذه الحالات لنشاطي العمالي ، وأنا أعمل في هذا المشروع منذ 14 عامًا - لم أر شيئًا من قبل. نجعل الجميع كما هو متوقع ، وضمانات اجتماعية ووجبات غداء مجانية .. لا شيء يساعد. مثل الراتب أو السلفة ، من المؤكد أن شخصًا ما سيذهب على الأقل في حفلة شراعية ، حتى لو دفعت لهم 100 ألف ، فإنهم ما زالوا لا يريدون العمل!

هناك نوعان من الخيارات الكلاسيكية.

هذا يعني أن البحث عن وظيفة جديدة إما سينتهي بالفشل أو ، على الأقل ، يستغرق وقتًا طويلاً.

الخيار الثاني: ابدأ العمل أقل. حسنًا ، في الواقع - نعلم جميعًا أنه في شركات مختلفة في نفس المركز يمكنك الحصول على أموال مختلفة. لأنه ، على سبيل المثال ، في شركة "Northern Trud" عليك الحرث من الصباح إلى المساء ، وفي شركة "Mayskaya Siesta" تحتاج إلى التحرك ببطء فقط ساعتين أو ثلاث ساعات في اليوم ، وشرب القهوة مع الكلمات المتقاطعة بقية الوقت .

هل هذا منطقي؟

لنرى الآن كيف يبدو الموقف من الجانب الآخر: من جانب أصحاب الشركة.

هل للموظفين الحق الأخلاقي في إخبار صاحب العمل أن مشاكله هي مشاكله وهم لا يهتمون؟

سأشرح بمثال.

بالطبع ، أساء فاسيا ، الذي أعطى السلطات سببًا لفصله: لم يمتثل للأمر.

اسمحوا لي أن ألخص.

تذكر المقال عن "عالم عادل"؟ لدينا جميعًا أفكار العدالة في رؤوسنا. على وجه الخصوص ، لدينا فكرة في رؤوسنا حول قيمة عادلة معينة لعملنا. وإذا حاولوا شراء العمالة لدينا بسعر أرخص ، فإننا نعتبرها عملية احتيال - صفقة غير نزيهة.