كيفية احتساب دفع التعويض عند الفصل. كيفية حساب تعويض الإجازة عند الفصل ، حساب مفصل ، أمثلة

دائمًا ما ترافق التسوية النهائية ، في المقدمة ، حيث يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المحققة. يتم دفعها مع مراعاة أيام الإجازة طوال فترة العمل. في المنشور المقدم سنتحدث عن كيفية حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل ، والقيام بذلك بسرعة وكفاءة.

نظرًا لأن حساب مدفوعات التعويض يتم عن طريق ضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط ​​الدخل اليومي ، فإن موثوقية المبلغ المستلم تعتمد على الحساب الصحيح لهذه المؤشرات.

كيفية حساب أيام الإجازة عند الفصل

لا ينص القانون على خوارزمية محددة لحساب أيام الإجازة المستحقة الدفع عند إنهاء عقد العمل. عادة ، في مثل هذه الحسابات ، يلتزمون بالمواقف المنصوص عليها في "قواعد الإجازات العادية / الإضافية" بتاريخ 30/04/1930 ومدتها التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند فصل الموظف الذي تزيد خبرته في مكان واحد عن 11 شهرًا ولم يتم منحه الإجازة يحسب له بدل السنة. يتم تقديم نفس مبلغ التعويض أيضًا للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا ، إذا حدث الفصل بسبب تصفية المؤسسة ككل ، أو أقسامها ، أو إعادة تنظيم كبيرة للشركة.

على سبيل المثال ، استقال موظف عمل في الشركة من 2016/03/26 إلى 28/02/2017 ، أي 11 شهرًا. و 2 يوم. مدة الإجازة 28 يوم. منذ أكثر من 11 شهرًا ، بلغت الإجازة المستحقة عدد الأيام المنصوص عليها في القانون - 28.

إذا كانت مدة النشاط لا تتجاوز 11 شهرًا ، تُحسب أيام الإجازة بما يتناسب مع عدد أشهر تجربة الإجازة في سنة العمل بدوام جزئي وفقًا للصيغة:

H to \ u003d N / 12 x K ohm - H dio ، أين

- H to - عدد أيام الإجازة الواجب دفعها ؛

- N - المعيار المحدد قانونًا لأيام استحقاق الإجازة للسنة ؛

- K om - عدد أشهر العمل ؛

- N dio - عدد أيام الإجازة المحققة بالفعل.

حصل الموظف على وظيفة في 1 يونيو 2015 م ، وعمل حتى 29 فبراير 2016 ، وأخذ جزء من إجازة شهر ديسمبر (10 أيام) ، ومدتها الإجمالية 28 يومًا. احسب عدد أيام الإجازة غير المحققة باستخدام الصيغة المقترحة:

• H إلى \ u003d 28/12 × 9-10 \ u003d 10.97 يومًا.

إذا غادر موظف قاصر ، مع الاحتفاظ بنفس البيانات الأولية ، فستظهر مدة الإجازة لمدة 30 يومًا في الحساب:

• H إلى \ u003d 30/12 × 9-10 \ u003d 12.5 يومًا.

بالنسبة للمعلم الذي يحق له إجازة مدتها 56 يومًا ، سيكون الحساب على النحو التالي:

• H إلى \ u003d 56/12 × 9-10 \ u003d 31.99 يومًا.

وبالتالي ، فإن مدة إجازة الاستحقاق تلعب دورًا رئيسيًا في الحساب.

عند تقريب أيام الإجازة المحسوبة

لا ينظم القانون التقريب الإلزامي للقيمة التي تم الحصول عليها ، ولكن في خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 07.12.2005 رقم 4334-17 ، يلاحظ أن هناك إمكانية لتقريب الرقم أيام الإجازة بمبادرة من صاحب العمل ، بما في ذلك. لوحدات كاملة. ولكن يمكن القيام بذلك دون تطبيق قواعد حسابية ، ولكن بالاعتماد على مصالح الموظفين.

مثال

فترة الإجازة المقررة 28 يومًا. الموقف: الموظف الذي توقف عن العمل لمدة شهر واحد. خبرة عملية. - عدد أيام الإجازة الشهرية المستحقة 2.3333 يوم (28/12). بسبب الإزعاج الناتج عن استخدام الكسور الدورية في العمليات الحسابية ، يحق لصاحب العمل تقريب القيمة الناتجة. أثناء التقريب:

• حتى المئات ، حدد قيمة 2.34 يومًا ؛
• حتى أعشار - 2.4 يوم ؛
• ما يصل إلى 3 أيام كاملة.

كيفية حساب عدد شهور الإجازة: الميزات

لحساب أيام الإجازة بشكل صحيح عند الفصل , يجب أن نتذكر أن خصوصية تحديد عدد الأشهر في فترة الإجازة. مع مثل هذا الحساب للفترة ، يتم اتباع القواعد الحسابية المقبولة عمومًا: إذا كان عدد الأيام المتبقية بعد تحديد الأشهر الكاملة لا يتجاوز نصف شهر ، يتم استبعادها من الحساب ، وإذا تم تجاوزها ، يتم تقريبها إلى لمدة شهر كامل. لاحظ أن القواعد لا تحدد مصطلح "نصف الشهر". ومع ذلك ، واسترشادًا بالأمثلة الواردة في الوثيقة ، يستغرق أصحاب العمل من الناحية العملية 15 يومًا لمدة نصف شهر ، بغض النظر عن عددهم في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين فترات التسوية ، وليس فترات التقويم ، في حساب الفترة.

مثال

موظف تم تعيينه بتاريخ 01/03/2016 يغادر بتاريخ 05/19/2016. كانت فترة العمل 4 أشهر. و 16 يومًا. يتم تقريب 16 يومًا (> 15) إلى شهر كامل ، والحصول على 5 أشهر لمزيد من الحساب.

شرحنا كيفية حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل. نضيف أن الموظفين الذين عملوا لمدة 11 شهرًا على الأقل. وأولئك الذين تم فصلهم لأي سبب من الأسباب يتلقون تعويضًا كاملاً عن العام ، وهو ما لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نظرًا لأن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مدرجة بالضرورة في تجربة الإجازة ، والتي تصل إلى عام كامل في المجموع.

عند الفصل ، يُدفع للموظف تعويضًا نقديًا عن جميع الإجازات الرئيسية والإضافية المنصوص عليها في عقد العمل والتي لم يستخدمها طوال فترة العمل في المنظمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الإصدار الأخير ، نظرنا في إجراء تحديد مبلغ متوسط ​​الدخل ، بما في ذلك لأغراض حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (رقم 2 لعام 2010). في هذه المقالة ، I.V. موروزوفا ، ممارس في تسويات كشوف المرتبات للمؤسسات ذات الأشكال المختلفة للملكية ، يأخذ في الاعتبار السمات الأخرى لحساب التعويض.

الموظف الذي عمل في مؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر يحصل على تعويض نقدي عن إجازة غير مستخدمة وفقًا للإجراء المعمول به عند الفصل (خطاب روسترود رقم 944-6 بتاريخ 23 يونيو 2006).

لتحديد عدد أيام الإجازة التي لا يستخدمها الموظف ، والتي تخضع للتعويض عند الفصل ، سيحتاج صاحب العمل إلى المعلومات التالية:

• إجمالي مدة خدمة الموظف في المنظمة (عدد السنوات والأشهر والأيام التقويمية) ؛
• وجود فترات مستبعدة من طول الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة ومدتها بالأيام التقويمية ؛
• عدد أيام الإجازة التقويمية المستحقة للموظف أثناء عمله في المؤسسة ؛
• عدد أيام الإجازة التقويمية التي استخدمها الموظف وقت الفصل.

تُحسب مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الجزأين 1 و 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة ، يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

• وقت العمل الفعلي
• الوقت الذي احتفظ فيه الموظف بمكان العمل (المنصب) ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام العطل وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛
• وقت التغيب القسري عن العمل في حالة الفصل غير القانوني أو العزل من العمل والعودة اللاحقة إلى الوظيفة السابقة ؛
• وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.

مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة لا تشمل:

• الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• إجازة والدية حتى يبلغ الطفل السن القانوني.

يتم احتساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة على أنها الفرق بين إجمالي مدة خدمة الموظف في المنظمة والفترات غير المدرجة في طول الإجازة.

وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف عن كل سنة عمل. لا يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفاً لمفهوم "سنة العمل". لكن المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على أن الفترة التي يربط بها قانون العمل في الاتحاد الروسي ظهور حقوق والتزامات العمل تبدأ من التاريخ التقويمي الذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق والالتزامات. في الوقت نفسه ، تنتهي الشروط المحسوبة بالسنوات أو الأشهر أو الأسابيع في اليوم المقابل من العام أو الشهر أو الأسبوع الأخير من الفصل الدراسي.

وبالتالي ، يتم دائمًا العد التنازلي لسنة العمل التي تُمنح الإجازة من اليوم الذي بدأت فيه علاقات العمل ، والتي يتم تحديدها وفقًا للمادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذا هو تاريخ بدء العمل المحدد في عقد العمل أو يوم القبول الفعلي للعمل إذا لم يتم إعداد العقد في الوقت المناسب.

تشير القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل قانون الضرائب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 30 أبريل 1930 رقم 169 ، إلى أن سنة العمل تبدأ من اليوم الذي يدخل فيه الموظف العمل لدى صاحب عمل معين.

ومع ذلك ، قد يختلف تاريخ انتهاء سنة العمل. ستكون مدتها مساوية للسنة التقويمية (365 أو 366 يومًا تقويميًا) ، فقط إذا كانت تتكون بالكامل من فترات مدرجة في تجربة العمل التي تمنح الحق في الإجازة الرئيسية (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل الروسي الاتحاد). الفترات غير المدرجة في تجربة العمل أثناء الإجازة (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي) تمدد سنة العمل بعدد الأيام التقويمية التي تقع عليها.

تظل الوثيقة التنظيمية الحالية الوحيدة التي تشرح إجراءات حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي القواعد الخاصة بالإجازات العادية والإضافية التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية TNK في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد).

وفقًا للفقرات 28 و 29 و 35 من القواعد ، يتلقى الموظف الذي عمل في المؤسسة لمدة 11 شهرًا ، والتي تخضع للتعويض في فترة العمل التي تمنح الحق في الإجازة ، تعويضًا كاملاً عن الإجازة غير المستخدمة. مبلغ التعويض الكامل يساوي مبلغ الإجازة لمدة محددة.

مثال 1

تم قبول الموظف في المنظمة بتاريخ 16 آذار (مارس) 2009 ، ويغادر بتاريخ 8 شباط (فبراير) 2010. خلال هذه الفترة ، كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا وفي إجازة بدون أجر لمدة 17 يومًا تقويميًا. يلزم تحديد عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

الفترة من 16 مارس إلى 8 فبراير من العام المقبل هي 10 أشهر و 23 يومًا. من بين عدد الأيام التقويمية ، لا يمكن تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في إجازة سنوية ، 3 أيام (17 يومًا - 14 يومًا).

وبالتالي ، يحق للموظف إجازة لمدة 10 أشهر و 20 يومًا. نظرًا لأن 20 يومًا تزيد عن 15 يومًا ، فإن مدة خدمة الموظف ، والتي يتم تحديد مدة الإجازة منها ، هي 11 شهرًا. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل لمدة 28 يومًا تقويميًا. بالنظر إلى أنه قد استنفد إجازته بالفعل ، فليس لديه ما يعوضه عند الفصل. يحصل الموظفون الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا أيضًا على تعويض كامل إذا غادروا بسبب:

• تصفية مؤسسة (مؤسسة) أو أجزائها الفردية ، وتخفيض عدد الموظفين أو العمل ، وكذلك إعادة التنظيم أو التعليق المؤقت للعمل ؛
• القبول في الخدمة العسكرية الفعلية ؛
• رحلات عمل وفقًا للإجراءات المعمول بها إلى الجامعات والمدارس الفنية والأقسام التحضيرية في الجامعات ؛
• الانتقال إلى وظيفة أخرى بناءً على اقتراح سلطات أو هيئات العمل الملحقة بها ، وكذلك المنظمات المهنية ؛
• وجد غير صالح للعمل.

مثال 2

تم تعيين الموظف في 1 مارس 2008. استخدم 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر في عام 2008. أقيلت في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) 2009 بشأن تصفية المؤسسة. ستكون مدة الخدمة لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة 7 أشهر. (من 1 مارس إلى 1 أكتوبر 2009 ضمناً). هذا أكثر من 5.5 شهر. لذلك ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة كاملة ، أي لمدة 28 يومًا تقويميًا.

يحق للموظف الذي لم يعمل في مؤسسة لفترة تمنحه الحق في الحصول على تعويض كامل الحصول على تعويض نسبي عن أيام الإجازة التقويمية. في هذه الحالة ، بناءً على البند 29 من القواعد ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق قسمة مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12. بناءً على ذلك ، مع مدة إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا ، سيكون التعويض 2.33 يومًا تقويميًا عن كل شهر عمل مشمول في مدة الخدمة ، واستحقاق الإجازة.

لا ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازة غير المستخدمة إلى أعداد صحيحة (2.33 يومًا ، 4.66 يومًا ، إلخ).

وفقًا للفقرة 8 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، يمكن فقط اعتبار مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها عمومًا ، كمصروفات. سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (من 4.66 يومًا إلى 5 أيام) إلى المبالغة في تقدير مبلغ المدفوعات التي تم سدادها لصالح الموظف وتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. التقريب (من 2.33 يومًا إلى يومين) سيؤدي إلى حصول الموظف على أجر أقل مما هو مطلوب بموجب القانون.

لا يتم التقريب إلى القيم الصحيحة لعدد أيام الإجازة غير المستخدمة في الحسابات المقدمة كأمثلة في رسائل Rostrud بتاريخ 26 يوليو 2006 برقم 1133-6 بتاريخ 23 يونيو 2006 برقم 944-6.

كقاعدة عامة ، الشهر الأخير من تجربة الإجازة غير مكتمل. إذا تم العمل فيه لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر ، فسيتم تقريب هذا الشهر من الخبرة إلى أقصى حد. إذا تم العمل لمدة تقل عن 15 يومًا ، فلن يتم أخذ أيام الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 35 من القواعد ، خطاب روسترود بتاريخ 06/23/2006 رقم 944- 6).

مثال 3

تم تعيين موظف في المنظمة في 27 سبتمبر 2008 ، واعتبارًا من 4 مايو 2009 غادر بمحض إرادته. مطلوب تحديد عدد الأشهر التي يحق له فيها الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا لم يكن في إجازة مطلقًا.

وفقًا للفقرة 35 من القواعد والمادة 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند تحديد عدد أيام الإجازة التي يتم دفع تعويض عنها للموظف عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف قد عمل أقل من نصف شهر ، يتم استبعاد الوقت المحدد من الحساب ، وإذا تم عمل نصف شهر أو أكثر من نصفه ، يتم تقريب الفترة المحددة إلى شهر كامل. فترة منح الإجازة من 27 سبتمبر 2008 إلى 26 سبتمبر 2009. من 27.09.2008 إلى 26.04.2009 أكمل الموظف سبعة أشهر من العمل. الفترة من 27 أبريل إلى 4 مايو هي ثمانية أيام تقويمية ، أي أقل من نصف شهر. لذلك ، لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار.

وبالتالي ، في هذه الحالة ، إجمالي عدد الأشهر التي يتم تعويض الموظف عنها هو سبعة. يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بالصيغة:

Kn \ u003d Co x 2.33 يومًا - كو ،
حيث Kn هو عدد أيام الإجازة الرئيسية التي لم يقلها الموظف وقت الفصل ؛ Co - مدة فترة الإجازة بأشهر كاملة ؛ Ko - عدد أيام الإجازة الرئيسية التي أخذها الموظف وقت الفصل.

مثال 4

يُدفع التعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل:

• الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• العمال الموسميين (المادة 295 من قانون العمل لروسيا الاتحادية).

مثال 5

تم إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف لأداء العمل من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 ضمناً. مطلوب لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

للفترة من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 عملت 1 شهر و 8 أيام. نظرًا لأن 8 أيام تقويمية أقل من 15 يومًا ، فلا يتم أخذها في الاعتبار. لذلك ، يتم احتساب شهر واحد من العمل في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة.

منذ إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف ، تطبق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيكون التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يومي عمل.

إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لفترة غير محددة ، ولكن لسبب ما تم قطعه قبل نهاية فترة العمل التي تبلغ شهرين ، فلا يمكن تطبيق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 6

في 2 نوفمبر 2009 ، تم إبرام عقد عمل مع الموظف لأجل غير مسمى. استقال الموظف بناءً على طلبه الخاص اعتبارًا من 14 ديسمبر 2009. مطلوب لحساب عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

كانت مدة العمل في المنظمة شهرًا واحدًا و 12 يومًا. تعويض الإجازة مستحق لأي موظف عمل أكثر من 15 يومًا تقويميًا.

تم إبرام العقد مع الموظف لفترة غير محددة ، وبالتالي ، لا يمكن تطبيق القواعد المنصوص عليها في المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين الذين تم إبرام عقد معهم لمدة تصل إلى شهرين. يتم تحديد مبلغ التعويض من مدة الإجازة المحددة بشكل عام والتي تبلغ 28 يومًا تقويميًا. مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة شهر واحد. لذلك ، يحق للموظف الحصول على تعويض بمبلغ
28 يومًا / 12 شهرًا × 1 شهر = 2.33 يوم

في مؤسسات الميزانية التعليمية ، يحق للمدرسين والمعلمين الذين يغادرون بعد 10 أشهر من العام الدراسي الحصول على تعويض عن المدة الكاملة للإجازة البالغة 56 يومًا تقويميًا. إذا ترك المعلم خلال العام الدراسي فيحق له الحصول على تعويض نسبي بمعدل 4.67 يوم عن كل شهر عمل.

مثال 7

مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 5 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
عن 5 أشهر عمل للمعلم الحق في تعويض نسبي بواقع 56 يوم. / 12 شهر × 5 شهور = 23.33 يومًا

عند الفصل ، يتم دفع تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ الإجازة الكاملة إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا في السنة التقويمية المقابلة.

إذا كان الموظف قد عمل أقل من 11 شهرًا بحلول يوم الإقالة ، يتم حساب التعويض النسبي ، والذي يبلغ 3.5 أيام لكل شهر عمل.

المثال 8

مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 10 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
لمدة 10 أشهر عمل ، يستحق التعويض النسبي بمعدل: 42 يومًا. / 12 شهر × 10 شهور = 35 يومًا

كما تنص المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدلاً من الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، على إمكانية منح إجازة مدفوعة الأجر مع الفصل اللاحق ، باستثناء حالات الفصل على أساس الجرم.

في هذه الحالة ، يجب اعتبار يوم الفصل هو اليوم الأخير من الإجازة ، والذي يجب أيضًا تضمين أيام الإجازة الممنوحة عند الفصل في مدة الخدمة ، والتي على أساسها يتم تحديد مدة الإجازة المقدمة .

المثال 9

تم فصل الموظف اعتبارًا من 25 مارس 2009 بموجب البند 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "باتفاق الطرفين". في طلبه ، يطلب الموظف منحه إجازة غير مستخدمة لآخر سنة عمل قبل الفصل (28 يومًا تقويميًا). في يوم الإقالة ، عمل الموظف 8 أشهر و 9 أيام في سنة العمل الحالية. يشترط تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة ، والمدة الفعلية للإجازة وتاريخ الفصل.

تاريخ 25 آذار (مارس) 2009 ليس يوم الإقالة ، بل هو اليوم السابق لبدء الإجازة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، عمل الموظف 8 أشهر و 9 أيام في سنة العمل الحالية. وفقًا لقواعد التقريب ، يتم تجاهل 9 أيام (نظرًا لأن 9 أيام أقل من 15 يومًا) ، لذلك يجب منح الإجازة لمدة 8 أشهر بمبلغ:
28 يومًا / 12 شهر × 8 شهور = 18.66 يومًا

يتم منح الإجازة من 26 مارس إلى 13 أبريل 2009. هذا يعني أنه يوم 13 أبريل هو اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، حتى 13 أبريل 2009 ، مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر.

الفترة من بداية سنة العمل حتى 13 أبريل 2009 هي: 8 أشهر. 9 أيام + 19 يوم = 8 شهور 28 يومًا وفقًا لقواعد التقريب ، يمثل 28 يومًا شهرًا كاملاً (نظرًا لأن 28 يومًا هي أكثر من 15 يومًا) ، وبالتالي ، فإن الفترة المحددة تمثل 9 أشهر من الخبرة للإجازة. لذلك ، يجب منح الإجازة لمدة 9 أشهر بمبلغ 28 يومًا. / 12 شهر × 9 شهور = 20.99 يوم

يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للفترات الزمنية التي يُمنح خلالها الموظف إجازة أساسية. تعكس خدمة الموظفين هذه الفترات في الأمر (التعليمات) الخاص بمنح الإجازة للموظف ، والذي تم وضعه في النموذج رقم T-6 (T-6a). بناءً على الطلب ، يتم عمل العلامات في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج رقم T-2) ، في الحساب الشخصي (النموذج رقم T-54 ، T-54a) ، في حساب المذكرة عند منح الإجازة الموظف (نموذج رقم T-60). تمت الموافقة على جميع أشكال هذه المستندات والتعليمات الخاصة بتعبئتها بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.

من المحرر.في تكوينات الرواتب للبرامج الاقتصادية لشركة 1C ، يتم تنفيذ إمكانية حساب التعويض المحسوب على أساس تقريب عدد أيام أيام الإجازة غير المستخدمة ، إذا قرر المستخدم تطبيق مثل هذه المنهجية بناءً على خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 7/12/2005 برقم 4334-17. في البرنامجين "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" و "1C: الراتب وموظفو مؤسسة الميزانية 8" ، يتم استخدام خوارزمية الحساب بدون التقريب ، التي اعتبرها مؤلف هذه المقالة ، بشكل افتراضي. يمكن للمستخدم تحديد مقدار التعويض المحسوب يدويًا مع مراعاة التقريب - يتم تنفيذ نفس الآلية في التكوينات القائمة على النظام الأساسي 1C: Enterprise 7.7.

عند الفصل ، يدفع رئيس المنظمة أجور الموظفين ، وفي بعض الحالات ، مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات أخرى.

ما هو الإجراء الخاص بهذه المدفوعات ، وما هي شروط التسوية مع الموظف؟

سنتعامل مع هذه الأسئلة والعديد من الأسئلة الأخرى في مقالتنا التفصيلية.

• راتب لساعات العمل الفعلية ؛
• المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف. على سبيل المثال ، إذا كان في إجازة مرضية ، يتم دفع أجره.

بالإضافة إلى المدفوعات النقدية ، في اليوم الأخير من الخدمة ، يتلقى الموظف دفتر عمل ، وشهادة حساب مبلغ المزايا ، وبناءً على طلب خطي من الموظف ، يجب على الإدارة نقل جميع المستندات المتعلقة به. أنشطته في هذه المؤسسة (في العمل ، أو الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وما إلى ذلك).

الأجر

إذا كان هناك نزاع حول المبلغ النهائي لكشوف المرتبات ، يتعهد صاحب العمل بدفع المبلغ غير المتنازع عليه للموظف.

في حالة مخالفة شروط أو مبالغ دفع الأجور ، يكون للموظف سلطة أو.

عند دفع الرواتب ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار المكافآت والبدلات والرسوم الإضافية ، ويجب أن تؤخذ جميع مدفوعات الحوافز هذه في الاعتبار عند تحديد مبلغ الراتب النهائي.

تعويض الإجازة

علاوة على ذلك ، تنص تشريعات العمل (المادة 127) بوضوح على أن جميع الإجازات غير المستخدمة تؤخذ في الاعتبار عند الفصل ، إذا لم يتم دفعها مسبقًا.

يجب ألا تقل إجازة عام العمل عن 28 يومًا. بناءً على طلب الموظف ، يمكن "تقسيم" إجازته إلى أجزاء ، لكن يجب أن يكون أحد أجزائها بالتأكيد 14 يومًا على الأقل.

وفقًا للقواعد المنصوص عليها في قانون العمل ، يجب منح إجازة لكل موظف في المؤسسة مرة واحدة على الأقل كل عامين من العمل.

إذا لم يتم منح إجازة لمدة عامين ، في حالة الفصل ، يتم تقديم تعويض مالي عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

على العكس من ذلك ، إذا لم يكمل الموظف سنة العمل ، فسيتم دفع أجره مقابل الإجازة فقط عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل.

علاوة على ذلك ، يحتاج الموظف إلى العمل لأكثر من نصف الشهر الذي يتم فيه التخطيط للفصل ، وإلا فلن يتم احتساب الفترة التي تقل عن نصف الشهر في الحساب.

عند حساب الإجازة ، جميع ساعات العمل والفترات التي:

• لم يعمل الموظف ولكن تم الاحتفاظ بمنصبه. ينطبق هذا على أيام الإجازة وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
• إجازة على نفقتهم الخاصة ، ولكن ليس أكثر من أسبوعين.

بعد تحديد الفترة التي تستحق فيها الإجازة ، من الضروري حساب مقدار متوسط ​​الدخل في اليوم.

لتحديد هذا المؤشر ، يتم أخذ إجمالي الدخل للفترة اللازمة للحساب ، والذي يجب بعد ذلك تقسيمه على 12. ثم يتم تقسيم هذا المبلغ على 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

ضع في اعتبارك حساب أجر الإجازة باستخدام مثال بسيط:

عند إقالة Fedorov I.S. لديه 20 يومًا من الإجازة غير المستخدمة. راتبه الشهري 25 ألف روبل.

KO (تعويض الإجازة) \ u003d الراتب لمدة 12 شهرًا / (12 * 29.3) * لعدد أيام الإجازة

KO = 25 ألف روبل. / 29.3 * 20 = 17064.84 روبل.

مثال آخر:

سيدوروف في. عملت في الشركة لمدة 6 أشهر فقط. المبلغ الإجمالي السنوي لراتبه 200000 روبل.

KO = (200000 / 29.3) / 12 * 14 = 7963 روبل.

ماذا تفعل في حالة عدم دفع التسوية

إذا لم يدفع صاحب العمل جميع المدفوعات المستحقة في يوم الفصل ، فيمكن للموظف الطعن في إجراءات المدير السابق. يمكنك التقدم في نفس الوقت إلى المحكمة ومفتشية العمل و.

يمكن تقديم شكوى على حد سواء ، وإذا ، على سبيل المثال ، لم يتلق عدة موظفين في شركة واحدة مدفوعات. إذا قرر الموظف رفع دعوى ، فإن مدة رفع الدعوى هي ثلاثة أشهر فقط.

مكافأة نهاية الخدمة

بالإضافة إلى الأجور وبدلات الإجازات عند إقالة الموظفين لخفض أو تصفية الشركة بالكامل.

يتم تحديد مبلغ هذا التعويض على مستوى متوسط ​​الدخل لموظف معين ويتم دفعه لمدة شهرين.

يتم دفع المزايا لمدة شهر واحد في يوم الفصل.

للشهر الثاني بعد الفصل ، يمكن للموظف المسرح الحصول على تعويض فقط بشرط أنه لم يحصل على وظيفة بعد.

كاستثناء ، يمكن أيضًا الحصول على تعويض عن الشهر الثالث ، لكن هذا ممكن فقط بقرار من خدمة التوظيف ، بشرط أن يصبح المواطن في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد الفصل.

لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

• يتم احتساب متوسط ​​الدخل على أساس 12 شهرًا ؛
• المبلغ المستلم مقسومًا على عدد أيام العمل الفعلي للسنة ؛
• لا تؤخذ في الاعتبار أيام العجز المؤقت وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

ينص قانون العمل على أنه يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة بمقدار أسبوعين من الدخل على الأسس التالية للفصل:

• التجنيد الإجباري
• غير لائق للخدمة لأسباب طبية ؛
• في حالة رفض التحويل إلى وظيفة أخرى ؛
• رفض العمل في منطقة أخرى.
• عدم رغبة الموظف في مواصلة العمل بسبب تغير ظروف العمل.

يُستحق أيضًا بدل دخل أسبوعين في حالة تصفية الشركة أو إعادة تنظيمها في حالة العمل الموسمي.

مثال:

سيمينوف إ. يتلقى 30 ألف شهر. كان يعمل في جميع أيام العمل في السنة لمدة خمسة أيام في الأسبوع. سبب الإقالة هو دعوة للخدمة العسكرية.

للحصول على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، يُضرب الراتب في 12 ويُقسَّم على عدد أيام العمل في السنة ويُضرب في 10 (يُحدد هذا المعامل لأسبوع عمل من 5 أيام).

نائب الرئيس = 30 ألف * 12/156 * 10 = 23076 ، 92 روبل. أي أن بدلًا بقيمة أرباح أسبوعين سيكون 23076 روبل. 92 كوب.

يعتمد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل على بيانات عن مقدار متوسط ​​الدخل وعدد أيام الإجازة غير المحققة.

تُمنح إجازة كاملة للموظف لمدة 11 شهر عمل. نص قانون العمل على شروط خاصة للعمال المؤقتين والموسميين.

الأهمية: لا تحسب سنة العمل من بداية السنة التقويمية ، ولكن من اليوم الذي بدأ فيه الموظف مهامه.

الفترة التي تمنح الحق في السداد لا تشمل الأيام التالية:

• عندما يتغيب موظف عن المكان دون سبب وجيه ؛
• خلال المرسوم
• تجاوز فترة الأسبوعين التي أخذها الموظف.

ينظم حساب المدفوعات الفن. 127 من قانون العمل. التعويض الكامل مستحق بعد 11 شهر عمل. إذا كانت مدة الخدمة أقل ، يتم احتساب الدفع على أساس عدد أشهر العمل في الشركة.

عندما يأخذ الموظف إجازة ، لكنه لم يحسب الفترة المستحقة لاستلامها ، لا يتم دفع المال. احسب المبلغ الذي يقع في أيام العطل واطرحه منه.

هل أفضل المدفوعات النقدية على الإجازة؟

عند الحساب ، يتلقى الموظف جميع المدفوعات المستحقة ودفتر عمل مميز بالفصل (يمكن أن يكون).

لحساب مبلغ التعويض ، يلزم وجود قيمتين:

1. عدد الأيام غير المحققة ؛
2. متوسط ​​الأجر اليومي.

الأهمية: يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا لنفس الخوارزمية المستخدمة في حساب التعويض النقدي.

كيف يتم احتساب استحقاقات الإجازة الممتدة

يحق لبعض الموظفين ، بالإضافة إلى إجازة الـ 28 يومًا ، الحصول على عطلة إضافية. كما يتم توفير إجازات ممتدة.

كيف تبدو خوارزمية الحساب؟

كمثال - موظف تولى مهام في الشركة بتاريخ 18.03.2012. تاريخ انتهاء العقد 23.08.2014. استخدم الموظف إجازتين لمدة أربعة أسابيع كاملة ، كما أخذ أجر إجازة بدون أجر لمدة 20 يومًا في السنة.

• خبرة عمل كاملة. احسب فترة التسوية - 29 شهرًا و 5 أيام. نظرًا لأن الأيام التي يمكن أن تؤخذ على نفقتك الخاصة تقتصر على 14 ، لم يتم تضمين 6 (20-14) منها في الفترة. إجمالي مدة الخدمة 28 شهرًا و 30 يومًا. الرقم 30 أكبر من 15 ، مقربًا إلى العدد الكامل. نحصل على الخبرة 29.
• عدد أجر الإجازة = 28/12 * 29 = 67.67. بالتقريب ، نحصل على 68.
• عدد المحقق = 28 * 2 = 56.
• عدد غير المباع = 68-56 = 12.
• الآن لا يزال 12 ضعف المكاسب اليومية.

كيفية تحديد المكاسب اليومية

هناك حاجة إلى كمية أخرى لمواصلة العمليات الحسابية. لحساب مقدار الأرباح اليومية ، سوف تحتاج إلى:

1. الراتب الإجمالي لفترة الفاتورة.
2. العدد الإجمالي للأيام التقويمية (منذ عام 2014 ، تم اعتبار هذا المعامل 29.3).
3. الراتب عن فترة العمل الفعلي مقسومًا على عدد أشهر العمل ، وكذلك على متوسط ​​عدد الأيام في السنة - 29.3.

بمعرفة جميع القيم المذكورة أعلاه ، من السهل حساب الأجر اليومي. يتم تقسيم مبلغ المدفوعات لكامل فترة العمل على إجمالي عدد أيام التقويم.

احتساب التعويض عند الفصل

عندما يكون حجم الأرباح اليومية وعدد الأيام غير المستخدمة معروفين ، فليس من الصعب حساب مبلغ المدفوعات النقدية عند الفصل. علينا ضرب هاتين القيمتين.

عندما يعمل الموظف لمدة 11 شهرًا ، يحق له استرداد 28 يومًا كاملة من الإجازة. إذا كانت مدة خدمته أقل من الفترة المطلوبة ، يتم استحقاق الدفع لفترة فوترة محددة.

الأهمية:في في حالة الفصل في منتصف الشهر ، هناك خياران ممكنان. عندما يعمل الموظف لمدة 15 يومًا أو أكثر ، يتم حساب الشهر الحالي. خلاف ذلك ، لا يتم أخذها في الاعتبار في الحساب ، ولن يتم استحقاق المبلغ المسترد.

يمكنك النظر في حالة الموظف الذي عمل في الشركة من 07/01/2014 إلى 04/08/2015. خلال الفترة الزمنية المحددة ، لم يأخذ إجازة مرضية أو راتب إجازة. يبلغ إجمالي أرباحه في فترة الفاتورة 240 ألف روبل. تحتاج لحساب:

1. متوسط ​​الدخل اليومي
2. أجر الإجازة غير المحقق.

لحساب متوسط ​​الأرباح ، يجب قسمة إجمالي دخل الموظف على عدد أيام التقويم. حتى 31/3/2015 ، هناك 9 شهور عمل كاملة. نظرًا لأن عدد أيام العمل قبل 8 أبريل أقل من 15 (يساوي 8) ، لا يتم أخذ أبريل في الاعتبار. نجد القيمة الثانية أولاً.

• أيام التقويم \ u003d المعامل * عدد الأشهر \ u003d 29.3 * 9 \ u003d 263.7.

هل التعويض عن الإجازة عند الفصل هو حق أو التزام على صاحب العمل؟ يعطي قانون العمل إجابة لا لبس فيها - الشركة ملزمة بتعويض الموظف السابق عن أيام الإجازة غير المستخدمة. لذلك ، عند الشروع في حساب هذه الدفعة وحسابها ، من المهم مراعاة الفروق الدقيقة المتعلقة بفئات العمال المختلفة وحجم خبرة عملهم. في المادة ، سننظر في حالات مختلفة من استحقاق تعويض الإجازة ، وباستخدام مثال محدد ، سنقوم بتحليل آلية حسابه.

متى يتم دفع أجر الاجازة؟

وفقًا للمواد 126-127 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تقديم تعويض نقدي للموظفين:

• عند الفصل ، وكذلك عند التحويل إلى مؤسسة أخرى - لجميع أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• بدون فصل - لجزء من الإجازة تتجاوز 28 يومًا.

في المذكرة!

بعد العمل حتى نصف شهر ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

ينطبق هذا على الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة. يحق للموظف الحصول على تعويض بغض النظر عن:

• أسباب الفصل
• الفئة الفنية؛
• ظروف العمل - بموجب عقد عمل محدد المدة ، بدوام جزئي ، إلخ.

التعويض عن الإجازة بدون فصل

يمكن للموظفين الذين يحق لهم ، وفقًا لقانون العمل ، الحصول على إجازات ممتدة أو إضافية ، الاعتماد على استبدال جزء من الإجازة بدفع نقدي. لكن هذا مجرد حق وليس التزام صاحب العمل.

في المذكرة!

إذا كانت الإجازة الإضافية للعامل في ظروف ضارة أو خطرة أكثر من 7 أيام إلزامية ، يمكن استبدال الجزء المتبقي بالتعويض.

الفروق الدقيقة في تعويض "إجازة الأمومة"

على الرغم من أن الموظفات في إجازة الأمومة لا يؤدين واجبات العمل لبعض الوقت ، فإنه يحق لهن أيضًا عند الفصل الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة. ولكن عند حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية ، من المهم مراعاة ما يلي:

• تدخل إجازة الأمومة في الأقدمية ؛
• إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات غير مشمولة في مدة الخدمة.

التعويض عن الإجازة عند الفصل بعلامة ناقص

الموظف لم يعمل بشكل كامل لمدة عام ولكنه قضى الاجازة بالكامل وقرر ترك العمل؟ في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل حجب مبلغ أجر الإجازة الزائدة. لكنه قد لا يفعل ذلك دائمًا.

يمكن لصاحب العمل إعفاء الموظف من ديون الإجازة. ولكن لهذا سيتعين عليك وضع اتفاقية مناسبة وإعادة حساب ضريبة الدخل لاحقًا.

ما هي آلية التعويض؟

للحصول على التعويض ، يجب على الموظف العامل تقديم طلب يوضح مدة العمل وعدد أيام الإجازة المقررة لها. بتوجيه منه ، يصدر صاحب العمل مرسومًا بشأن تعيين السداد المناسب.

يجب دفع تعويض الإجازة للموظف المغادر في آخر يوم عمل له. إذا لم يتم قطع علاقة العمل ، يمكن إدراج التعويض في الراتب للشهر الحالي.

التهرب من دفع التعويض يهدد صاحب العمل والمسؤولين بغرامات إدارية ، وكذلك عقوبات تأديبية. في حالة انتهاك شروط الدفع ، يتم فرض تعويض إضافي على الموظف عن كل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف تحسب التعويض؟

تم تحديد إجراءات حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في الفقرات 28-29 ، 35 من قواعد الإجازة. في الحالة العامة ، يتم حسابها بما يتناسب مع وقت العمل في المؤسسة. لكن في بعض الحالات ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل عن العام:

• إذا تمكن الموظف من العمل لمدة 11 شهرًا قبل الفصل ؛
• إذا عمل الموظف لمدة 5.5-11 شهرًا وتم فصله بسبب الظروف المذكورة في الفقرة 28 من قواعد الإجازة.

عد أيام الإجازات غير المستخدمة

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى حساب عدد أشهر تجربة الإجازة التي يُمنح خلالها الحق في الإجازة السنوية (مسترشدة بالمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ثم يتم تحديد عدد أيام الإجازة الخاضعة للتعويض بالصيغة:

على الرغم من أن هذا غير منصوص عليه في القانون ، في مؤسسة ما ، يمكن تكريس قرار تقريب الأيام المحسوبة إلى أعداد صحيحة في قانون خاص. في هذه الحالة ، يجب أن يكون التقريب دائمًا لصالح الموظف.

احسب متوسط ​​الدخل اليومي

لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، يجب أن تعرف الراتب الذي تم استحقاقه للموظف لآخر 12 شهرًا وكم كان يعمل منهم بالفعل. إذا تغير الراتب خلال فترة الفوترة ، يجب عليك أيضًا تطبيق قاعدة الفهرسة. بشكل عام ، استخدم الصيغة:

في وقت الحساب ، لا يعمل الموظفون عادة لعدد زوجي من الأشهر. في مثل هذه الحالة ، تنص الفقرة 35 من قواعد الإجازة على ما يلي:

• إذا كان الموظف قد عمل معظم الشهر - خذها في الاعتبار على أنها كاملة ؛
• إذا كان الموظف قد عمل أقل من نصف شهر - لا تأخذ ذلك في الاعتبار.

في المذكرة!

عند حساب متوسط ​​الدخل ، لا تؤخذ المساعدة المادية والمزايا الاجتماعية في الاعتبار.

احسب مبلغ التعويض

الآن بعد أن أصبح عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ومتوسط ​​الدخل ليوم واحد معروفين ، فلن يكون من الصعب حساب التعويض باستخدام الصيغة:

دعنا نحلل خوارزمية الحساب باستخدام مثال محدد:

قدم الموظف خطاب استقالته بتاريخ 22/12/2018. تعمل في المؤسسة منذ 12 نوفمبر 2016. متوسط ​​دخلها اليومي 935.45 روبل. الإجازة السنوية في هذه المؤسسة 28 يومًا. أثناء العمل ، استخدم الموظف 52 يومًا إجازة.

1. نحدد تجربة إجازة الموظف: 12/22 / 18-11 / 12/16 = 2 سنة 2 شهر. ثم:
   أيام الإجازة غير المستخدمة \ u003d سنتان * 28 يومًا + 28 يومًا / 12 * شهران - 52 يومًا \ u003d 8.67 ،
   تقريب تصل إلى 9 أيام.
2. متوسط ​​المكاسب معروف ويمكننا حساب مبلغ التعويض:
   

   مبلغ التعويض = 935.45 * 9 = 8419 روبل 5 كوبيل

ما هي الضرائب التي يتم دفعها مقابل أجر الإجازة؟

بغض النظر عن نظام الضرائب الذي تستخدمه المؤسسة ، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من تعويض الإجازة. من المهم مراعاة العديد من الفروق الدقيقة:

1. عند حساب ضريبة الدخل ، يكون تاريخ استلام الدخل هو يوم دفع التعويض.
2. يجب إدخال مبلغ ضريبة الدخل المستحقة على أساس الاستحقاق في حساب 6-NDFL وينعكس وفقًا لقانون الدخل 2013 في 2-NDFL.
3. إذا لم يتم دفع تعويض الإجازة بسبب الفصل ، فستحتاج أيضًا إلى تراكم الخزانات الأرضية عليه.

لمواكبة التغييرات الحالية في التشريعات الضريبية ومتطلبات إعداد التقارير ، شارك في ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين.

لتحديد ضريبة الدخل ، اعتمادًا على الطريقة التي تستخدمها المؤسسة لحساب الدخل والمصروفات ، تشمل التعويضات:

• في عدد التكاليف المباشرة أو غير المباشرة - بطريقة الاستحقاق ؛
• في المصروفات وقت الإصدار للموظف - على أساس نقدي.

كيف تنعكس التعويض في المحاسبة؟

في المحاسبة ، يجب أن ينعكس التعويض في عدد تكاليف العمالة حسب التعيينات:

• الخصم 20 الائتمان 70 - تم استحقاق التعويض (ماذا) ؛
• الخصم 70 حساب الائتمان 68 الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي" - ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة ؛
• الخصم 70 الائتمان 50 (51) - التعويض الصادر (ماذا).

إذا لم تكن المؤسسة كيانًا تجاريًا صغيرًا ، فيجب إنشاء احتياطي لمخصص الإجازة في المحاسبة. في هذه الحالة ، لا يتم الاعتراف بالتعويض كمصروفات جارية ، ولكن على أنه الوفاء بالتزام تم تحديده مسبقًا. بعد الدفع ، يتم شطبها كتخفيض في احتياطي بدل الإجازة.

ملخص

لذلك ، وجدنا أنه يمكن تقديم تعويضات الإجازة عند الفصل وبعض فئات الموظفين العاملين. في الحالة العامة يتم احتسابها بما يتناسب مع تجربة الإجازة ، وفي حالة تغيير الراتب فإنها تخضع لمؤشر. تخضع هذه المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ويجب أن تنعكس في المحاسبة.

هل ترغب في الحصول على معرفة منهجية بالمحاسبة وإضافة دبلومة دولية مرموقة إلى محفظتك المهنية؟

ستسمح لك الدورة التدريبية "IPFM: المحاسبة وإعداد التقارير في روسيا" بممارسة المبادئ الفعلية للمحاسبة وإعداد التقارير المالية وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. عند الانتهاء من الدورة ، يتم توفير فرصة لاجتياز الامتحان الرسمي عبر الإنترنت والحصول على دبلوم من المعهد الدولي IPFM. سجل لفتح الوصول المجاني إلى الدرس الأول وجرب تنسيق التعلم هذا!