متى يجب أن يتم الدفع عند الفصل؟ الدفعة النهائية عند فصل الموظف

إن تلقي المدفوعات عند الفصل بمحض إرادتك هو حق لأي موظف، وهذا لا يشمل فقط الأجور عن فترة العمل، ولكن أيضًا عددًا من الاستحقاقات الأخرى.

إن معرفة حقوقك والقدرة على الدفاع عنها هي مهارات مهمة ستسمح لك بالحصول من صاحب العمل على كامل المبلغ المالي الذي يتطلبه القانون.

عند الفصل بناء على طلب الفرد، تبدأ عملية إنهاء علاقة العمل من قبل موظف المنظمة نفسه.

وفقا لتشريعات العمل الروسية، بعد إخطار صاحب العمل بنيتك في الاستقالة، تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين، حيث تتاح له الفرصة لاختيار شخص آخر للمنصب الذي تم إخلاؤه.

بالاتفاق المتبادل بين طرفي عقد العمل، يجوز تخفيض الفترة. على أي حال، فإن الوثيقة الأولى لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل هي بيان مكتوب.

ومن المهم أيضًا أن يضع الموظف المستقيل في اعتباره أنه يمكنه سحب طلبه حتى نهاية أسبوعين العمل المطلوبين. هذه الإمكانية منصوص عليها في القانون، لذلك لا يحق لصاحب العمل الرفض، حتى لو كان قد وجد بالفعل موظفًا بديلاً (باستثناء الحالة التي لا يمكن فيها رفض موظف جديد - على سبيل المثال، عند النقل من شركة أخرى) .

من أجل تجنب انتهاك حقوقه، يجب على الموظف إخطار رفض الفصل أيضًا في شكل بيان مكتوب، والذي يمكن استخدامه لاحقًا كدليل على انتهاك حقوقه في حالة الإنهاء القسري لاتفاقية العمل.

عند انتهاء العلاقة، يتم ملء كتاب العمل وإعادته إلى الموظف مع المستندات الأخرى (على سبيل المثال، دبلوم التعليم العالي) المخزنة في المنظمة.

الفصل خلال فترة الاختبار

فترة الاختبار هي فترة يقوم خلالها صاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة موظف معين للمنصب، ويقوم الموظف بدوره بتقييم ما إذا كانت توقعاته بشأن مسؤوليات الوظيفة تتوافق مع الواقع.

السمة الرئيسية للفصل الطوعي خلال فترة الاختبار هي الفترة المختصرة للنظر في الطلب. وعلى وجه الخصوص، يجب على صاحب العمل أن ينظر في الطلب خلال ثلاثة أيام وليس له الحق في تأخير هذه الفترة.

يتم تحديد مدة فترة الاختبار في اتفاقية العمل أو في ملحقها.وكقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. ومع ذلك، بالنسبة للوظائف الإدارية، يمكن تمديد هذه الفترة إلى 6 أشهر.

بالنسبة لعقود العمل محددة المدة لمدة تصل إلى شهرين، لا يمكن تحديد فترة تجريبية من حيث المبدأ، وبالنسبة للعقود التي تصل إلى ستة أشهر، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة هو أسبوعين. وفي أي من الحالات المذكورة أعلاه، لا يشترط على الموظف تقديم أسباب فصله، ويحق له إنهاء عقد العمل في أي وقت.

يتمتع الموظفون تحت الاختبار بنفس الحقوق في الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة مثل الموظفين العاديين في المنظمة.

ما الذي يجب أن يدفعه الموظف؟

دعونا نفكر في المدفوعات المقدرة التي يجب على صاحب العمل دفعها عند الفصل بناءً على طلبه.

وفقًا لتشريعات العمل، يحق للموظف المستقيل الحصول على نوعين إلزاميين من المدفوعات:

• الراتب لفترة العمل.
• الدفع التعويضي عن الإجازات غير المستخدمة.

يجب أن تشمل الأجور ليس فقط الراتب، ولكن أيضًا جميع البدلات والمكافآت وما إلى ذلك المنصوص عليها في العقد أو اللوائح المحلية. أما بالنسبة للتعويض عن الإجازات (دفع إجازة)، فهناك خياران لتطوير الوضع: الموظف إما يوافق على الدفع، أو يأخذ إجازة مع الفصل اللاحق. وفي الحالة الثانية يجب إجراء التسوية النهائية مع الموظف وإعادة دفتر العمل قبل ذهابه في الإجازة.

نادرًا ما تكون هناك حالات يأخذ فيها الموظف إجازة مرضية أثناء الإجازة - في مثل هذه الحالة يحق له الحصول على مخصصات العجز المؤقت، ولكن فترة الإجازة للأيام المرضية لا يتم تمديدها. قد تنص أحكام الاتفاقية الجماعية على أنواع أخرى من المدفوعات المستحقة للموظفين المستقيلين، ولكن مثل هذه العقود نادرة.

إذا استقالت بناءً على طلبك، فلا يوجد مكافأة نهاية الخدمة - ينظم قانون العمل دفعها فقط عند تصفية الشركة أو تخفيض القوى العاملة.

حسابات الدفع مع الأمثلة

إعداد كشوف المرتبات

يعتمد الراتب المدفوع عند الفصل على نظام الدفع المعتمد في المؤسسة. أمثلة:

• نظام الوقت– في هذه الحالة يتم الدفع عن أيام العمل. إذا كان الراتب 25000 روبل، ومن أصل 22 يوم عمل، تم عمل 12 يوم عمل بالفعل، فسيكون الراتب وقت الفصل: 25000 / 22 * ​​​​12 = 13636 روبل.
• نظام القطعة- مع مثل هذا النظام، لا يهم عدد الأيام التي عمل فيها الموظف. يتم قياس نتائج عمله بمؤشرات طبيعية محددة، على سبيل المثال، بوحدات المنتجات المصنعة. لنفترض أنه خلال الشهر الذي تم فيه إنهاء عقد العمل، أنتج الموظف 25 منتجًا، وكان سعر كل منها 400 روبل. فيكون الراتب المستحق له: 25 * 400 = 10000 روبل.

من الناحية العملية، يمكن استخدام أي نظام دفع آخر - العمل بالقطعة المتغير، العمل بالقطعة التقدمي، المكافآت، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن النماذج المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعًا.

حساب التعويض

يعد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عملية كثيفة العمالة - وغالبًا ما يستخدم المحاسبون برامج خاصة لهذا الغرض.

في شكل مبسط، يمكن تمثيله على النحو التالي تسلسل الإجراءات:

• تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة. وللقيام بذلك، يتم طرح تاريخ التعيين من تاريخ الفصل. يتم أيضًا استبعاد فترات الإجازة الإدارية على نفقتك الخاصة لأكثر من 14 يومًا من مدة الخدمة. وينتج عن ذلك عدد معين من الأشهر والأيام الكاملة، والتي يتم تقريبها وفقًا للمبدأ التالي: أقل من 15 يومًا - لأسفل، أكثر من 15 يومًا - لأعلى.
• احتساب عدد أيام الإجازة المطلوبة على أساس مدة الخدمة وأحكام عقد العمل.
• تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق طرح الإجازات المستخدمة فعلياً من القيمة المحسوبة.
• حساب متوسط ​​الدخل اليومي: أجور الـ 12 شهرًا الماضية مقسومة على الوقت الفعلي للعمل لفترة معينة.
• حساب التعويض.

على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 13 أغسطس 2015، وتم فصله في 16 سبتمبر 2016. لم يأخذ إجازات على نفقته الخاصة، مما يعني أن خبرته في العمل كانت 13 شهرًا و10 أيام. ولأغراض التعويض، ستكون الفترة 13 شهرًا (تقريبًا للأسفل).

بموجب عقد العمل يحق للموظف الحصول على 36 يوم إجازة، وستكون الإجازة المخصصة له 36 / 12 * 13 = 39 يوما. في الواقع، استخدم 15 يومًا في يونيو 2016، فكان عدد الأيام غير المستخدمة 39 - 15 = 24 يومًا. بلغ الراتب للعام السابق 460.000 روبل، وكانت الفترة كاملة العمل (باستثناء وقت الإجازة).

ثم سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي: 460.000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 روبل، حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، 30 هو عدد أيام العمل في يونيو 2016، 15 - العدد الفعلي لأيام العمل في يونيو 2016. وبالتالي فإن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة سيكون: 1365.19 * 24 = 32764.56 روبل.

شروط الدفع

بغض النظر عن الشركة التي يعمل بها الموظف، فإن علاقات العمل بينه وبين صاحب العمل يحددها قانون العمل. تنص هذه الوثيقة أيضًا على إجراءات إنهاء التوظيف من قبل الموظف بناءً على طلبه. في هذه الحالة، يهتم كل من رجل الأعمال والموظف بالحساب الكامل، أي ما هي المدفوعات المقدمة وفقًا للقانون، وإجراءات حسابها وتوقيتها.

الفصل حسب الرغبة: ميزات الإجراء

• الموظفون في سن التقاعد؛
• الموظفون الذين حصلوا على مناصب في الهيئات البلدية والإقليمية وغيرها من الوكالات الحكومية على أساس الاختيار التنافسي؛
• المستخدمون الذين انتهكت إدارة الشركة حقوقهم ومصالحهم العمالية بشكل صارخ؛
• الأشخاص المسجلين في الدراسات بدوام كامل في الجامعات.

خوارزمية لفصل الموظف بناء على طلبه

لم يتغير إجراء الفصل منذ عام 2014 وينص على عدد من الخطوات البسيطة التي تحكم الإجراء بأكمله:

هناك حالات يعرب فيها الموظف عن رغبته في الاستقالة بعد انتهاء إجازته أو أثناء وجوده في المستشفى بعد الخروج. شرعا هذا جائز. في هذه الحالة، يتم إجراء جميع المدفوعات والتوقيعات المذكورة أعلاه على الطلبات في يوم ترك الإجازة أو الإجازة المرضية.

إجراء الحساب

قائمة المدفوعات: الراتب، مكافأة نهاية الخدمة، المكافآت، الخ.

• الدفع عن أيام العمل.
• المدفوعات عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
• مكافأة نهاية الخدمة (في الحالات التي يحددها تشريع العمل).
• - دفعات المستحقات الأخرى التي لم يتم سدادها سابقاً رغم استحقاقها.
• الجوائز والحوافز المادية الأخرى.
• مكافآت تجاوز الخطة، مؤشرات أداء ممتازة في أنشطة العمل.
• البدلات والتعويضات المنصوص عليها وفقاً لشروط عقد العمل.

رأي الخبراء

رومان افريموف

يجب أيضًا إضافة أنواع أخرى من المدفوعات هنا مضمونة للموظف عند الفصل وفقا لشروط عقد العمل.

متى يجب أن يتم الدفع؟

• للموظفين العاملين في آخر يوم عمل. يتم الدفع مع إصدار كتاب العمل.
• بالنسبة للمصطافين والمسافرين في إجازة مرضية - في يوم ظهور الموظف في المؤسسة أو المؤسسة.

يتلقى الموظفون الذين هم في فترة اختبار أو عمال مؤقتين مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عقد العمل المبرم أو اتفاقية العقد أو الاتفاقيات الشفهية مع صاحب العمل.

ملحوظة! إجراءات وشروط حساب الفصل بناءً على طلب الفرد منصوص عليها بوضوح في التشريع ولا يمكن انتهاكها من قبل رجل الأعمال أو إدارة المؤسسة أو المؤسسة. إن انتهاك توقيت وحجم المدفوعات يستلزم عقوبات مالية مختلفة. (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مثال للحساب

لنفترض أن الموظف استقال في 10 أكتوبر 2016. راتبه لفترة الفاتورة من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2016 هو 500000 روبل. لنفترض أن لديه إجازة إضافية غير مستخدمة في عام 2016. وبالتالي فإن إجمالي مبلغ الدفعة سيبدو كما يلي:

إجمالي عدد أيام الإجازة غير المستخدمة المنصوص عليها في القانون هو 28 يومًا تقويميًا.

متوسط ​​الراتب اليومي: 500.000: 12 شهر. : 29.3 = 1422 فرك.

مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: 1422 × 28 يومًا تقويميًا = 39816 روبل.

وفي الوقت نفسه متوسط ​​الراتب الشهري هو: 500000/12 = 41667 روبل.

في الفترة من 2016/10/01 إلى 2016/10/10 كان هناك 8 أيام عمل، بمتوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر 21 = (41667 / 21) × 8 = 15873 روبل.

المجموع: 15873 + 39816 = 55689 روبل.

رأي الخبراء

رومان افريموف

الخبرة العملية: 5 سنوات التخصص: جميع مجالات الفقه.

تنص المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يتعهد، في حالة فصل الموظف، بتحويل مدفوعات التعويض إليه، بما في ذلك الأموال المخصصة للإجازة غير المستخدمة.يتم دفع التعويض عن كامل فترة العمل. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف في شركة لمدة 3 سنوات، فيحق له احتساب 3 فترات إجازات. خلال هذا الوقت استخدم إجازة واحدة. وبالتالي، عند الفصل، سيحصل على الأموال المستحقة له مقابل إجازتين غير مستخدمتين.وينص المشرع على بعض الفروق الدقيقة. إذا تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، ولم يتزامن تاريخ الفصل مع لحظة الانتهاء من العمل (بداية أو منتصف الشهر)، فسيتم حجب تعويض معين عن الإجازة من الراتب . وفي هذه الحالة سيتم الحساب على أساس عدد الأيام التي لم يعمل فيها الموظف حتى نهاية الشهر.

كيفية حساب أجر الإجازة إذا لم يعمل الموظف لمدة عام

هناك قاعدة عالمية لحساب أجر الإجازة لمدة عام غير كامل العمل.

بغض النظر عن الإجازة التي يقدمها صاحب العمل: 28 أو 26 يومًا تقويميًا، يتم الحساب على أساس يومين لشهر العمل الكامل. وبالتالي، لمدة 4 أشهر عمل كاملة، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن 8 أيام إجازة.

رأي الخبراء

رومان افريموف

الخبرة العملية: 5 سنوات التخصص: جميع مجالات الفقه.

يتم حساب مبلغ أجر الإجازة وفقًا لخطة فردية لكل منظمة. دعونا نفكر في إحدى طرق الحساب الأكثر شيوعًا.فترة الإجازة القياسية في روسيا هي 28 يومًا. هذه هي فترة الإجازة الرسمية الممنوحة للموظفين سنويا. نقسم 28 يومًا على 12 شهرًا ونحصل على المعامل 2.33. يُظهر أيام الإجازة التي سيحصل عليها الموظف عن كل شهر عمل.على سبيل المثال، لنفترض أن فصل الموظف المعين حدث في شهر يونيو، وقبل ذلك لم يستغل المستخدم فرصة الحصول على الراحة القانونية. نحن نضرب المعامل الحالي بعدد أشهر العمل الفعلي (على سبيل المثال، لنأخذ 5 أشهر).2.33 × 5 = 11.65 – أيام الإجازة غير المستخدمة.لتحديد المبلغ المحدد الذي يجب دفعه للموظف المغادر كأجر إجازة، عليك أن تعرف عن الأرباح اليومية للموظف. لنفترض أن المستخدم يكسب 900 روبل في نوبة عمل واحدة.900 × 11.65 = 10485 روبل.يمثل المبلغ المستلم مبلغ التعويض وليس أيام الإجازة غير المستخدمة. عليك أن تفهم أنه عند العمل رسميًا، يخضع كل دخل المواطن لضريبة الدخل الشخصي. ولذلك، فإننا نطرح مبلغ خصم الضريبة من المبلغ المستلم.10485 × 0.13 = 1363.05 روبل - مقدار التخفيضات الضريبية10485 – 1363.05 = 9121.95 روبل. هذا هو مبلغ التعويض الذي سيحصل عليه الموظف المستقيل من صاحب العمل مقابل الإجازة غير المستخدمة.

إن تجاهل هذه القواعد يستلزم عقوبات، لا تشمل سداد الديون فحسب، بل تشمل أيضًا غرامات بقيمة ثلاثة أعشار معدل إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي.

مدفوعات إضافية

تتضمن المدفوعات الأخرى نطاقًا محدودًا بشكل واضح من المدفوعات. في عام 2019، تشمل هذه ما يلي:

• رسوم التأهل.
• فهرسة الراتب.
• المدفوعات الإضافية للأعمال الخطرة أو ظروف العمل الصعبة، على سبيل المثال، المدفوعات الإضافية للعمل على ارتفاعات عالية.
• دفعات إضافية للعمل في الظروف المناخية الصعبة (مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة).
• المكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى.

من المهم أن نتذكر أن هناك مدفوعات لا يتم إجراؤها من الإلزامي، ولكن من صندوق الأجور الإضافية. وينبغي أيضًا أن تؤخذ في الاعتبار عند إجراء الحساب الكامل للموظف الذي يستقيل طوعًا. قد لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات النقدية لمرة واحدة التي يدفعها رجل أعمال ليس من صندوق الأجور الإلزامية في الحساب الإجمالي عند الفصل.

ملحوظة! في حالات التأخير في دفع الأجور لفترة معينة، يجب على الموظف المفصول أن يحصل على سداد كامل الدين مع المقايسة. بالنسبة لرواد الأعمال الذين يقومون بالمحاسبة الخاصة بهم، من المهم أن يتذكروا أن قضايا الفهرسة لها أولوية عند التدقيق من قبل السلطات التنظيمية، لذلك من الأفضل أن يعهد بحسابات الموظف إلى محاسب محترف.

المدفوعات في بورصة العمل

يحق لكل شخص استقال طوعًا الحصول على الحد الأقصى من المدفوعات بعد حصوله على حالة البطالة القانونية. للقيام بذلك تحتاج:

1. اتصل بخدمة التوظيف بالمنطقة أو المدينة في مكان إقامتك وقم بإعداد جميع الأوراق والمستندات اللازمة: جواز السفر، دفتر العمل، وثائق التعليم، شهادة متوسط ​​الدخل، إلخ.
2. كن على استعداد تام للعمل في مكان جديد، حيث أن هذا الطلب يتضمن ثلاث حالات رفض كحد أقصى للوظيفة المعروضة في التخصص.
3. كن مواطناً قادراً على العمل، حيث يتم توفير شروط أخرى للقطاعات المعوقة من السكان.

ملحوظة! لن تكون إعانات البطالة متاحة رسميًا إلا للأشخاص الذين عملوا مدفوع الأجر لمدة 26 أسبوعًا على الأقل، وعلى أساس التفرغ. إذا عمل المواطن بدوام جزئي، فسوف يحتاج إلى إعادة حساب العمل بدوام كامل لمدة 26 أسبوعًا.

يتم تلقي الحد الأدنى من الدفعات من قبل الأشخاص الذين تبلغ مدة انقطاعهم عن العمل سنة واحدة أو أكثر، وأولئك الذين تم توظيفهم لأول مرة ولم يحددوا فترة الدفع، وكذلك أولئك الذين تم فصلهم بموجب مقال، على سبيل المثال، بسبب المخالفة الانضباط العمالي. يجب توضيح المبلغ الدقيق للدفع في مركز التوظيف، حيث أن كل عنصر فصل له معاملاته الخاصة.

يتم الحصول على الحد الأقصى من إعانات البطالة من قبل المواطنين الذين تم تسريحهم لأول مرة رسميًا وبناءً على طلبهم الخاص، وكذلك في حالة تخفيض عدد الموظفين أو إعادة تنظيم أو تصفية المؤسسة.

التأخر في صرف مستحقات الموظف المستقيل

1. للمسؤول - غرامة تصل إلى 20 ألف روبل.
2. لمنظمة ما - ما يصل إلى 50 ألف روبل.

يعد الفصل حسب الرغبة حالة عادية لانقطاع علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. في هذه الحالة، من المهم معرفة قائمة المدفوعات وإجراءات حسابها لتجنب المواقف المثيرة للجدل المحتملة مع الموظف. يجب أن تتم جميع الدفعات خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون - وإلا فقد تتعرض لغرامة.

يتم تحديد علاقات العمل بين صاحب العمل ومرؤوسيه بموجب القانون. من النقاط المهمة في أي نشاط إنتاجي إبرام عقود العمل وإنهائها. يمكن أن يترك الشخص وظيفته لأسباب عديدة. اليوم سنتحدث عن توقيت حسابات الفصل الطوعي.

ماذا يعني الاستقالة بمبادرة منك؟

لكل مواطن بلغ سن المراهقة المتأخرة الحق في الحصول على عمل، وبالتالي يستغل هذه الفرصة لكسب المال. عند إتقان أي مهنة، ينتقل الإنسان من المبتدئ إلى العامل المتمرس الذي يمتلك كل حيل وأسرار مهنته.

ولكن، كما يقولون: "السمك يبحث عن حيث هو أعمق، ولكن الإنسان يبحث عن حيث هو أفضل". لذلك، في كثير من الأحيان، بحثًا عن وظيفة جديدة مدفوعة الأجر، نقول وداعًا لمسؤوليات وظيفتنا القديمة ونتقن مسؤوليات جديدة، أو ننتقل ببساطة إلى صاحب عمل آخر يوافق على دفع المزيد مقابل خدماتنا.

كل هذه الظروف، ولا ينبغي استبعاد ظروف الحياة غير المتوقعة (المرض أو الانتقال إلى مكان إقامة جديد)، تؤدي إلى حقيقة أن الشخص يكتب خطاب استقالة بمبادرة منه.

كيف يتم الفصل قانونًا من تلقاء نفسه؟

القواعد الأساسية لفصل الموظفين الذين اتخذوا هذا القرار بأنفسهم منصوص عليها في المادة 80 من قانون علاقات العمل. ووفقا لهذه المادة، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيا بفصله قبل أسبوعين.

يبدأ احتساب هذه الفترة في اليوم التالي بعد استلام الرئيس خطاب الاستقالة.

إذا لم يمانع طرفا علاقة العمل، فيمكن إنهاء عقد العمل في وقت مبكر.

كما أنه إذا قرر الموظف البقاء في منصبه، فيمكنه سحب الطلب حتى انتهاء المدة المحددة لإخطار الفصل. يبقى المواطن في مكانه إذا لم تتم دعوة موظف جديد إلى هذا المنصب. يجب أن نتذكر أنه يجب دعوة الموظف الجديد للعمل كتابيًا.

على الرغم من أن هذا النوع من الفصل تنظمه المادة 80، يتم الإدخال في كتاب العمل على أساس الفقرة الثالثة من المادة 77 من قانون علاقات العمل.

في أي الحالات يتم الفصل بمبادرة من الموظف دون أسبوعين من العمل؟

يجوز للموظف ترك مهام وظيفته في اليوم المحدد في الطلب في الحالات التالية:

1. من المستحيل الاستمرار في العمل بسبب سن التقاعد أو الالتحاق بمؤسسة تعليمية معتمدة لممارسة الأنشطة التعليمية.
2. انتهاك صاحب العمل لاتفاقية جماعية أو عقد عمل أو اتفاقية أو تشريعات أخرى في مجال علاقات العمل.

متى يتم سداد الدفعة النهائية عند الفصل؟

وبعد انتهاء فترة الإنذار يقدم الموظف استقالته ويعتبر مطروداً.

يمنحه صاحب العمل كتاب عمل مع مذكرة الفصل من تلقاء نفسه، ووثائق العمل الأخرى المحددة في طلب الموظف، ويسدد له الدفعات النهائية عند الفصل.

إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة العمل واستمر الموظف في أداء واجباته الوظيفية، فإن عقد العمل يظل ساريًا.

من يُطرد دون فترة أسبوعين؟

إذا تم تعيين الموظف مؤخرًا لوظيفة وكان عقد عمله يحدد فترة اختبار لم تنته بعد، فيجب أن يتم فصله رسميًا خلال 3 أيام. مطلوب أيضًا أن يتم إصدار الدفع عند الفصل في يوم الفصل.

يتم طرد العمال الموسميين المعينين في وظائف مؤقتة باستخدام نفس المبدأ.

ما هي المدفوعات المدرجة في حساب الموظفين الذين استقالوا بمبادرة منهم؟

إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل بمبادرة منه، فيجب أن يتضمن حسابه الدفعات التالية:

1. حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف).
2. جميع متأخرات الأجور الحالية.
3. المدفوعات عن أيام العمل في شهر الفصل.

يجب عليك دراسة قسيمة الراتب بعناية والتأكد من حساب الأجر بشكل صحيح مع المكافآت والبدلات المستحقة، وأيضًا إذا لم يتم ذلك، اطلب تعويض الإجازة.

إذا كنت قد عملت لسنوات عديدة دون إجازة ولم تطالب بتعويض نقدي عنها، فاعلم أنك ستحصل على تعويض عن العام الحالي والسابق فقط. يتم مصادرة جميع المبالغ الأخرى. في الوقت نفسه، فإن صاحب العمل غير ملزم بتذكير موظفيه بهذا الأمر، ويجب عليهم أن يهتموا بمدفوعات الإجازات غير المستخدمة.

هل يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم دفع هذه الميزة فقط أثناء إجراء تخفيض عدد الموظفين. ولذلك فإن من ترك من تلقاء نفسه لا ينبغي أن يعتمد عليه.

ويتم دفعها أيضًا في حالة تصفية المنظمة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة؟

ويصرف هذا التعويض إذا لم يستخدم الموظف إجازته الاعتيادية في العام الحالي أو استخدمها ولكن ليس بشكل كامل.

1. لنجد عدد أيام العمل في الشهر: ص أيام العمل في الشهر - الأيام التي لم يحضرها الموظف لجميع الأسباب.
2. لنحدد متوسط ​​الدخل اليومي: المدفوعات لفترة الحساب / عدد أيام العمل في الشهر.
3. دعونا نحسب دفع التعويض: جميع أيام العمل في شهر الفصل × متوسط ​​الدخل اليومي.

مواعيد صرف التعويض عند الفصل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي المادة 140، على أن الموظف المستقيل يجب أن يحصل على جميع المدفوعات المستحقة له في يوم الفصل.

من المقبول عمومًا أن اليوم الذي عمل فيه الشخص آخر مرة واليوم الذي تم فصله فيه هو نفسه، لكن هذا ليس هو الحال في بعض الأحيان. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل في نوبات عمل كل يومين. وكانت آخر نوبة عمل في 13 أبريل، واستقال في 15 أبريل. وبالتالي فإن آخر يوم عمل في شهر الربيع الثاني هو اليوم الثالث عشر، ويوم الفصل هو الخامس عشر. وهذا يعني أن فترة حساب الفصل الطوعي في هذه الحالة تقع في 15 أبريل.

كما تنص المادة 140 على أنه إذا لم يتفق هذين اليومين، يجب على الموظف تقديم مطالبة إلى صاحب العمل لحسابه. وليس من الواضح ما إذا كان ذلك لفظيًا أم كتابيًا، لأن ذلك غير محدد في القانون.

ما هي عواقب عدم دفع صاحب العمل للأجور في يوم فصل الموظف؟

إذا لم يتم دفع أجر الموظف عند الفصل، فإن القانون، أي المادة 236 من قانون علاقات العمل، ينص على أنه يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن كل يوم تأخير. وهو يساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به حاليًا. صيغة حساب التعويض هي كما يلي: التعويض = معدل إعادة التمويل / 100% × 1/300 × مبلغ الدين × عدد الأيام المتأخرة

في حالة انتهاك الموعد النهائي للدفع عند الفصل بناءً على طلب الفرد، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية وجنائية.

مسؤولية عدم دفع الأجور عند الفصل

ويترتب على التأخير في السداد عند الفصل المسؤولية في الحالات التالية:

1. إذا كانت هناك أموال في حسابات المنظمة، ولكن صاحب العمل لم يدفع الأجور، بل أنفق كل الأموال على شراء معدات جديدة أو على سداد الحسابات المستحقة الدفع.
2. إذا استمر التأخير لمدة شهرين أو أكثر، لم يتم دفع مبلغ التسوية بالكامل. وإذا كان الدين جزئيا، فإن المسؤولية تقع بعد ثلاثة أشهر من التأخير.

المسؤولية الإدارية والجنائية عن التأخر في سداد التسوية؟

يؤدي انتهاك الموعد النهائي للدفع في حالة الفصل الطوعي إلى العواقب التالية:

1. إذا استمر التأخير يومين، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن ذلك.
2. كما أن التأخير البسيط يؤدي إلى مسؤولية إدارية على صاحب العمل. وفي هذه الحالة يتم فرض العقوبات. يعتمد حجم الغرامة على الخطأ الذي حدث فيه التأخير في التسوية. إذا كان خطأ المدير، كفرد، فستكون الغرامة تصل إلى 50000 روبل، إذا كان اللوم على المنظمة، ككيان قانوني، ثم ما يصل إلى 100000 روبل.
3. التأخير الأطول يؤدي إلى المسؤولية الجنائية.

ومع ذلك، في أغلب الأحيان يدفع صاحب العمل أو المنظمة غرامات، لأن هذا أكثر فائدة للدولة.

أين يمكن للموظفين طلب الحماية من التصرفات غير القانونية لصاحب العمل؟

في حالة انتهاك شروط الدفع عند الفصل بمبادرة منه، يحق للموظف طلب المساعدة من المحكمة ومكتب المدعي العام ومفتشية العمل.

لحماية نفسك، قبل الاتصال بالسلطات العقابية، يجب عليك تقديم مطالبة إلى صاحب العمل. يعد ذلك ضروريًا حتى لا يعلن رؤسائك أنك لم تحضر بنفسك للدفع.

يجب أن تشير المطالبة إلى يوم الفصل ومعلومات حول عدم دفع الأجور ونوايا الاستئناف أمام السلطات القضائية.

يجب أن تكون المطالبة مكتوبة من نسختين ومسجلة لدى السكرتير. يتم إرسال نسخة مع الرقم الوارد إلى المدير، والأخرى تبقى مع الموظف.

يجب أن تتذكر أن مفتشية العمل لها الحق في النظر في طلبك في غضون 30 يومًا ويجب عليها الاتصال بها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد استلام أمر الفصل ودفتر العمل مع سجل الفصل بمبادرة منك.

ستقبل المحكمة طلبك إذا قدمت الطلب في موعد لا يتجاوز شهرًا.

يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المدفوعات للموظف عند الفصل بناءً على طلبه في يوم الفصل.

الفصل حسب الرغبة هو الأساس الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل. هذه هي القاعدة الأقل إزعاجًا والأكثر ملاءمة.
يحق للموظف الاستقالة بمحض إرادته في أي وقت، ولكن عن طريق إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين. إذا كان الموظف في فترة اختبار، فيكفي إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام تقويمية.

إن إخطار صاحب العمل برغبة الموظف في إنهاء علاقة العمل هو بيان الموظف مع طلب فصله بناءً على طلبه. يجب أن يشير الطلب إلى التاريخ الذي لن يعود فيه الموظف إلى العمل.
يجب أن تبدو صياغة الطلب كما يلي: "أطلب منك فصلي بمحض إرادتي في 15 أبريل". أي أنه في 15 أبريل، لم يعد هذا الموظف يذهب إلى العمل، وآخر يوم عمل له هو 14 أبريل. يجب على الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل في موعد أقصاه 1 أبريل.

وبناءً على هذا الطلب، يصدر صاحب العمل أمراً بالفصل ويقوم بإجراء تسوية كاملة مع الموظف.

ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل الطوعي؟

يلتزم صاحب العمل بدفع كامل المبلغ للموظف في يوم الفصل. كقاعدة عامة، يتزامن يوم الفصل وآخر يوم عمل. ولذلك، تتم جميع المدفوعات في يوم العمل الأخير.
إذا لم تتزامن هذه التواريخ، فسيتم سداد المدفوعات عند الفصل بمحض إرادته بناءً على طلب كتابي من الموظف في اليوم التالي بعد استلام هذا الطلب.

يلتزم صاحب العمل بدفع للموظف:

• الأجر عن وقت العمل الفعلي، بما في ذلك آخر يوم عمل؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• مكافأة نهاية الخدمة، إذا تم النص عليها في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

يتم دفع الأجور عن أيام العمل الفعلية في شهر الفصل. على سبيل المثال، استقال أحد الموظفين في 25 مايو 2018. راتبه 42400 روبل. وفقا لتقويم الإنتاج، فإن شهر مايو لديه 19 يوم عمل. عمل الموظف 14 يوم عمل. راتبه لشهر مايو سيكون 42400 / 19 * 14 = 31242.10 روبل.

يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة مع الأجور. على سبيل المثال، في يوم الفصل، لم يكن الموظف في إجازة لمدة 6 أشهر و 17 يوما. القاعدة هي التقريب إلى أقرب شهر كامل. نظرًا لأن عدد الأيام يتجاوز نصف شهر، فأنت بحاجة إلى التقريب. في يوم الفصل، لم يكن الموظف في إجازة لمدة 7 أشهر. وبالتالي، لديه 28 / 12 * 7 = 16 يومًا إجازة.
راتبه لمدة شهر عمل هو 45600 روبل. سيحصل هذا الموظف على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ 45600 / 29.3 * 16 = 24901 روبل.

يتم دفع التعويض عن الفصل الطوعي فقط إذا كان منصوصًا عليه في اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل مع الموظف. عادة ما يتم تحديد مبلغ هذه المزايا من قبل صاحب العمل ولا يتم مناقشتها مع الموظف عند إبرام عقد العمل.
إذا كان الحكم الخاص بمكافأة نهاية الخدمة منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية، فسيتم مناقشة المبلغ في اجتماع لممثلي صاحب العمل والموظفين، ويتم التوصل إليه من خلال الاتفاق.

يمكن للموظف الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين إذا وافق على ذلك مع صاحب العمل. إذا تم التوصل إلى مثل هذا الاتفاق، فلا يجوز للموظف الذهاب إلى العمل في يوم العمل التالي. وفي هذه الحالة، يجب أن تتم جميع المدفوعات اليوم.

المدفوعات عند الفصل بناء على طلب الفرد يمكن للموظف الحصول عليها في آخر يوم عمله. لا يقتصر الأمر على الأجور فحسب، بل يشمل أيضًا التعويض عن أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها، بالإضافة إلى تلك المدفوعات المنصوص عليها في المستندات المحلية للشركة.

إجراءات الفصل حسب الرغبة وإمكانية سحب خطاب الاستقالة

يفترض الفصل حسب الرغبة أن البادئ بإنهاء علاقة العمل هو الموظف نفسه. من أجل حماية صاحب العمل بطريقة أو بأخرى في مثل هذه الحالة، يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف بالعمل لمدة أسبوعين آخرين بعد تقديم خطاب الاستقالة. خلال هذه الفترة، يجب على صاحب العمل إيجاد بديل مناسب وتولي شؤون الموظف المستقيل، وكذلك الاستعداد لتسوية مالية معه.

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بفصله كتابيًا. وعلى مدار الأسبوعين المقبلين، سيكون من الجيد حل جميع المشكلات المالية حتى تتمكن في يوم العمل الأخير من الحصول على دفعة وكتاب عمل، ولا تطرح أسئلة حول سبب الحصول على هذا المبلغ بالذات. ومع ذلك، في الممارسة العملية، لا يخبر جميع أصحاب العمل الموظفين بالمبلغ الذي سيحصلون عليه - وبالتالي النزاعات، ورفض التوقيع على أمر الفصل، والتظلمات وحتى التقاضي.

من الضروري أيضًا أن نتذكر أنه وفقًا للقانون، يحق للموظف ذلك سحب خطاب الاستقالة بناء على طلبه. لذلك يجب على صاحب العمل حساب المدفوعات وإعداد جميع المستندات مع مراعاة هذا الاحتمال.

آخر موعد لإجراء الحسابات بعد تقديم طلب الفصل

فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يكشف عن الشروط التي يتم من خلالها إجراء الحسابات عند الفصل. وبغض النظر عن المادة التي بموجبها يتم قطع علاقة العمل، يجب أن تتم التسوية في اليوم الأخير الذي يؤدي فيه الموظف واجباته. إذا قرر الموظف المغادرة بمحض إرادته، فسوف يحصل على جميع المدفوعات بعد أسبوعين فقط من تقديم الطلب. ولكن هذا في الوضع الطبيعي.

إذا نشأت ظروف حياتية معينة، وإذا توصل الموظف إلى اتفاق مع صاحب العمل بشأن إمكانية إنهاء علاقة العمل قبل الأوان، فقد يتم تخفيض فترة العمل البالغة أسبوعين التي يحددها القانون. وهنا يمكن للطرفين، بالطبع، تطبيق مادة أخرى - باتفاق الطرفين. ومن ثم يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الفصل حتى في يوم تقديم خطاب الاستقالة.

يقرر الطرفان بنفسهما المادة التي سيتم استخدامها. ومع ذلك، إذا تم اختيار مقال بناءً على طلب الفرد، ولكن مع فترة خدمة أقصر، فإن التطبيق يشير إلى تاريخ محدد لإنهاء علاقة العمل، وفي هذا اليوم تتم التسوية مع الموظف.

لا تعرف حقوقك؟

هناك نقطة أخرى - عندما مرض الموظف خلال الأسبوعين الماضيين وكان في المنزل في إجازة مرضية يوم الفصل. ومن ثم يجب على صاحب العمل أن يعطي الموظف المال بمجرد أن يتمكن من استلامه، ولكن ليس في نفس اليوم، ولكن في اليوم التالي بعد استلام الطلب. يتم إعطاء هذا التأخير لإعداد المبلغ المطلوب.

ما هي المدفوعات التي يحصل عليها الموظف المستقيل بموجب هذه المادة؟ قانون العمل في الاتحاد الروسي 2016-2017

هناك مكونان رئيسيان المدفوعات عند الفصل بناء على طلب الفرد:

• مرتب؛
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

أول ما يفكر فيه الموظف عند إجراء الحسابات هو الراتب. يقوم بالتحقق من كشف الراتب المستلم وعدد الأيام المضمنة فيه وما إذا كانت البدلات والمكافآت تؤخذ في الاعتبار. ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تتذكر أنه يمكنك أيضًا المطالبة بالتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

فقط أيام الإجازة السنوية المطلوبة للسنة الحالية والسابقة هي التي تخضع للتعويض. إذا لم يذهب الموظف في إجازة لعدة سنوات متتالية ولم يطالب بتعويض نقدي، فسيتم حرق جميع المبالغ لمدة تزيد عن عامين. ويجب على الموظف مراقبة هذه النقطة بنفسه وتقديم طلب التعويض في نهاية العام حتى يحصل على المبلغ المستحق.

عند ترك الوظيفة، يفكر الكثير من الناس في مكافأة نهاية الخدمة. لكن القانون ينص على دفعها فقط في حالات معينة من إنهاء التوظيف، والتي ترتبط في أغلب الأحيان بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة. في حالة الفصل الطوعي، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع مكافأة نهاية الخدمة.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في الدفع عند الفصل بمحض إرادته في 2016-2017

إذا كان هناك تأخير 2016-2017 -م المدفوعات عند الفصل بناء على طلب الفرد صاحب العمل، وفقا للفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يعاقب ماليا. يتم تحديد مبلغ المسؤولية المالية في الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، بالنسبة للتأخير في المدفوعات عند الفصل، يتحمل صاحب العمل 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي الروسي عن كل يوم. يمكنك معرفة السعر الحالي على الموقع الرسمي للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

ولكن إذا كان صاحب العمل لا يريد سداد الدين، فمن غير المرجح أن يطبق العقوبات على نفسه. لتحصيل دين بعقوبة، يجب عليك الاتصال بهيئة معتمدة، على سبيل المثال، مفتشية العمل (انظر:أين تشكو من صاحب العمل وكيف تشكو بشكل صحيح؟ ). ومع ذلك، لا يمكنهم إصدار أمر بدفع الدين إلا إذا أثبتوا أن صاحب العمل قد انتهك قوانين العمل وإجراءات سداد المدفوعات عند الفصل.

إذا لم يمتثل صاحب العمل لأمر مفتشية العمل، فلا يزال هناك طريق واحد فقط - إلى المحكمة. يمكنك أيضًا الاتصال بالمدعي العام أولاً حتى يتمكن من الإشراف على هذه المشكلة - وهذا يمكن أن يشجع صاحب العمل على حل جميع المشكلات بسرعة لصالح الموظف.

يتم تنفيذ جميع التسويات مع الموظف في يوم العمل الأخير. إذا نشأ نزاع حول مبلغ الدفع، فيجب على صاحب العمل في يوم الفصل أن يدفع فقط المبلغ الذي تم التوصل إلى اتفاق بشأنه؛ ويتم دفع المبالغ المتنازع عليها بعد اتخاذ قرار محدد. إذا كان مبلغ الدفع يثير أسئلة للموظف، فيمكنه الاتصال بمفتشية العمل حتى يتمكنوا من التحقق من حساب الامتثال لقواعد التشريعات الحالية.