هل يمكن فصلهم بقرار من هيئة المصادقة. لم تحصل على شهادة في العمل

إن شهادة الموظفين اليوم ليست مجرد اتجاه في العصر ، ولكنها أيضًا طريقة لتحديد أي من الموظفين مؤهل لمواصلة العمل في المؤسسة ، ومن يحتاج إلى الوداع أو الإرسال للتدريب. على الرغم من حقيقة أن الفصل بناءً على نتائج الشهادة يتطلب الإعداد ، فإن إجراءاته بشكل عام وعموم واحدة لجميع فئات الموظفين ، باستثناء الحالات التي يحددها المشرع.

قواعد إصدار الشهادات

شهادة الموظفين هي إحدى طرق تقييم مدى امتثال صفات وإمكانيات المواطن لمتطلبات الوظيفة التي يشغلها.

في الممارسة العملية ، هناك عدة أنواع من الشهادات:

1. اخر. يتم تعيين ترددها ، كقاعدة عامة ، مرة كل 3 سنوات للموظفين ومرة ​​واحدة كل سنتين للإدارة.
2. شهادة الترقية. في هذه الحالة ، نتحدث عن ما إذا كان الموظف سيتمكن من مطابقة الوظيفة الجديدة.
3. التصديق عند التحويل إلى قسم أو فرع آخر. من الضروري في حال كنا نتحدث عن تغيير كبير في نطاق واجبات الموظف.
4. تهدف الشهادة في نهاية فترة الاختبار إلى إنشاء توصية للموظف من أجل تكييفه مع مكان عمل جديد.

يبدأ المصادقة بالمرحلة التحضيرية ، حيث يتم تشكيل تشكيل اللجنة وتحديد حقوقها والتزاماتها. بعد ذلك ، يتم وضع جدول زمني للشهادة والموافقة على قائمة الموظفين الذين سيتم اختبارهم. قبل أيام قليلة من بدء الحصول على الشهادة ، يجب على المشرف المباشر على الموظف إعداد عرض تقديمي له ، والذي ، بالإضافة إلى معلومات حول طبيعة عمل المواطن ومقدار راتبه وقائمة مسؤوليات الوظيفة ، سيتم وصفه كشخص وكموظف. في هذه الحالة ، يجب أن يكون الموظف على دراية بنص الطلب المقدم ضده.

علاوة على ذلك ، بعد حل جميع المشكلات التنظيمية ، يتم إجراء الشهادة نفسها ، وهو نوع من الاختبار. قد يُطرح على الموظف أسئلة أو يُطلب منه إجراء اختبار ، وما إلى ذلك. بعد ذلك ينظر أعضاء الهيئة في الطلب ويستمعون إلى رئيسها المباشر ويناقشون ترشيحه. يتم التصويت بطريقة مفتوحة دون مشاركة الموضوع. أعضاء اللجنة التصويت لصالح أو ضد.

يمكن الحصول على الشهادة بإحدى الطرق التالية:

1. مقابلة شفهية. تجرى محادثة مع الموظف تطرح عليه أسئلة ويجيب عليها. في الوقت نفسه ، يمكن أن تتم المقابلة بشكل فردي وجماعي. في الحالة الأولى ، نتحدث عن محادثة مع المشرف المباشر عند إعداد عرض تقديمي عن الموظف. يتم استخدام الخيار الثاني عند التحدث مع لجنة إصدار الشهادات.
2. ورقة العمل. يمكن أن يكون هذا اختبارًا يحتوي على أسئلة مفتوحة أو مغلقة ، وإجابات مكتوبة على الأسئلة ، وما إلى ذلك. بعد الانتهاء من العمل يمرر المواطن ورقة الأجوبة إلى سكرتير لجنة التصديق.

يجب توثيق نتائج التصديق في محضر مناسب يوقع من قبل أعضاء الهيئة وسكرتيرها ورئيسها.

إذا كان الموظف يعتقد أن المستندات المقدمة إليه لا تعكس بالكامل تفاصيل عمله ، أو إذا كان يريد استكمالها ببعض المعلومات الأخرى ، فيجب أن يتم ذلك قبل التصويت ، حيث يمكن لنتائج عمل الهيئة لاحقًا. يمكن الطعن في المحكمة.

تسجل نتائج التصديق في صحيفة التصديق التي يطلع عليها الموظف بعد التوقيع. إذا رفض القيام بذلك لسبب ما ، يتم عمل رفض التوقيع. ولكن إذا رفض الموظف التوقيع على الورقة لأنه لا يوافق على مسار الشهادة ، فسيتم وضع فعل ذي طبيعة مختلفة حول الذرة.

في بعض الشركات ، تنص القوانين المحلية على إصدار ما يسمى بشهادة التصديق. يرجى ملاحظة أن هذه الوثيقة ليست ذات طبيعة تنظيمية ، وبالتالي لن ينظر إليها صاحب عمل آخر على أنها بديهية. كقاعدة عامة ، يتم استخدامه في الهياكل القابضة ، حيث يوجد بها شبكة واسعة من المنظمات ، ويمكن نقل الموظف من واحد إلى آخر.

على الرغم من حقيقة أن الشهادة ليست إلزامية في معظم الحالات ، يضع المشرع قائمة بالمناصب التي تشكل جزءًا من خدمة الولاية أو البلدية ، والتي تكون الشهادة إلزامية بالنسبة لها. يتم تحديد إجراء الشهادة بموجب قانون معياري.

يجب على صاحب العمل التأكد من موضوعية الشهادة ، والتي ستكون على النحو التالي:

1. زمالة الإجراء. تقييم جودة العمل والمعلومات التي قدمها عدد من أعضاء الهيئة بناءً على نتائج التصويت التي تم تكوين الإجابة العامة عنها.
2. حضور المختصين بالهيئة. قبل الحصول على الشهادة ، يجب أن يوافق رئيس المؤسسة على تكوين اللجنة ، والتي يمكن أن يشمل أعضاؤها ممثلين عن المنظمة (على سبيل المثال ، رؤساء الأقسام الهيكلية) والمتخصصين الخارجيين ، على سبيل المثال ، موظفو الجامعات أو المناطق المترابطة من نشاط.
3. ثبات متطلبات الحصول على الشهادة. يجب أن تتم الموافقة على إجراء التصديق من قبل القانون المحلي للمؤسسة. لم يتغير بغض النظر عن منصب الشخص المعتمد.
4. المسؤولية في حالة مخالفة إجراءات التصديق. يمكن للموظف دائمًا حماية الحقوق المنتهكة. إذا اكتشف أن المصادقة قد تم إجراؤها بشكل غير صحيح أو أن أعضاء اللجنة انتهكوا إجراءات إجرائها ، فيحق له الذهاب إلى المحكمة ، إلى مفتشية العمل.

بناءً على نتائج الشهادة ، يتم اتخاذ أحد القرارات التالية:

• الموظف يتوافق مع المنصب الذي يشغله ويوصى بمزيد من الترقية ؛
• الموظف يتوافق مع المنصب الذي يشغله ، ويوصى بإدراجه في احتياطي الموظفين في المؤسسة ؛
• الموظف يتوافق مع المنصب الذي يشغله ؛
• لا يتوافق الموظف مع المنصب الذي يشغله.

إجراء الفصل بناءً على نتائج التصديق

إذا قرر صاحب العمل أن الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها ، فيحق له إقالته بموجب الفقرة 3 من المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تؤكد الممارسة القضائية المتعلقة بالفصل بناءً على نتائج الشهادة حقيقة أن الفصل لا يمكن أن يستند إلى حجج اللجنة بأن الصفات التجارية للموظف لا تتوافق مع المنصب الذي يشغل. يجب أن تكون الحجج مدعومة بمستندات إضافية. على سبيل المثال ، تلك التي تعكس حقيقة أن الموظف لا يمتثل لانضباط العمل ، تنتهك القانون.

إذا تبين ، وفقًا لنتائج الشهادة ، أن الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها بسبب افتقاره للمؤهلات اللازمة ، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليه جميع الوظائف الشاغرة لديه. إذا كنا نتحدث عن فروع أخرى للشركة ، فلا يتم تقديم العرض إلا إذا تم توفيره من خلال الإجراءات المحلية للمؤسسة.

يجب أن نتذكر أن المشرع يخصص ما يسمى بالفئة المميزة من العمال الذين لا يمكن فصلهم على أسس مثل عدم تطابق مؤهلات الوظيفة التي يشغلها. وتشمل هذه ما يلي:

• الموظفون الذين هم في إجازة أو في إجازة مرضية ؛
• الموظفات الحوامل (يتم استثناءهن فقط عند الفصل فيما يتعلق بتصفية الشركة) ؛
• العمال الذين ليس لديهم الخبرة الكافية ، أي الموظفين المعينين حديثًا.

عندما يوافق الموظف على النقل ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل الخاص به ، ويتم إجراء النقل ويتم إدخال إدخال مطابق في دفتر العمل. إذا رفض الموظف الانتقال ، يُطرد.

إذا غادرت موظفة عضو في منظمة نقابية ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ رأيها في الاعتبار. للقيام بذلك ، يحتاج إلى إرسال خطاب إشعار بأن المواطن قد اجتاز الشهادة ، وبناءً على النتائج ، تقرر إنهاء عقد العمل معه. رداً على ذلك ، قد تقدم النقابة حلاً آخر للمشكلة. إذا لم يتوصل الطرفان إلى حل وسط ، فيمكنهما التفاوض واتخاذ قرار بشأن موقف مشترك.

بعد أن يصدر صاحب العمل أمر الفصل ، يجب عليه تعريف الموظف به في غضون 3 أيام عمل مقابل التوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم وضع قانون بشأن ذلك. علاوة على ذلك ، يتم إدخال سجل الفصل في دفتر عمل الموظف. يجب أن يتوافق مع أساس إنهاء عقد العمل ، والمشار إليه في الأمر.

تصدر العمالة للمواطن في آخر يوم عمل. في الوقت نفسه ، تتم التسوية النهائية معه. عندما يرفض موظف استلام مستند عمل ، لتجنب الغرامات ، نوصي صاحب العمل بإرسال إشعار بالبريد مع طلب زيارة مكتب الشركة واستلام المستند. لا ترسل الكتاب بالبريد ، وكأنه ضاع ، فإن صاحب العمل سيكون مسؤولاً.

نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن فصل مواطن بموجب الفقرة 3 من الفن. 81 وفقًا لنتائج الشهادة ، لا يجوز إلا إذا لم يكن هناك خطأ في أفعاله. على سبيل المثال ، ليس لديه المؤهلات الكافية لمنصب مدير الفرع. لكن في الوقت نفسه ، قام أيضًا بالتغيب ، والذي تم تسجيله بشكل صحيح. في هذه الحالة ، يخضع للفصل بموجب المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن على أساس مختلف.

أيضًا ، لا يحدد صاحب العمل إطارًا زمنيًا لفصل الموظف بعد الحصول على الشهادة ، وتقديم عرض نقل إليه ، وما إلى ذلك. كقاعدة عامة ، يحدث كل هذا في موعد لا يتجاوز شهرين من تاريخ تسجيل نتائج الشهادة وتقديمها للموظف. إذا كان الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية ، فيجب على صاحب العمل انتظار ظهوره في مكان العمل.

يحق للموظف الذي يعتقد أنه طُرد بشكل غير قانوني أن يتقدم إلى المحكمة بطلب إعادته إلى وظيفته ودفع تعويض عن التغيب القسري عن العمل. أمامه شهر واحد فقط للقيام بذلك من اليوم الذي تعرف فيه على الأمر وحصل على العمل بين يديه. في بيان الدعوى ، من الضروري الإشارة ليس فقط إلى الأساس المنطقي لموقفك ، ولكن أيضًا إرفاق المستندات ذات الصلة. لا يدفع الموظف واجب الدولة في القضايا الناشئة عن الطعن في الفصل.

فصل موظف رفض اجتياز الشهادة

تشمل واجبات الموظف الامتثال لمتطلبات القانون وانضباط العمل في المؤسسة. في الحالات التي تكون فيها الشهادة إلزامية ، على سبيل المثال ، لعامل النيابة العامة ، ويرفض اجتيازها ، يحق لصاحب العمل تطبيق الإجراءات التأديبية عليه. ينطبق نفس الموقف على الحالات التي لا تكون فيها الشهادة مطلوبة.

صاحب العمل لديه خيار. يقر قانون العمل في الاتحاد الروسي بأنه يجوز توبيخ الموظف أو توبيخه أو فصله من العمل كحل أخير. إذا اختار صاحب العمل خيار إنهاء عقد العمل ، فسيحدث هذا وفقًا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، إذا تم اتخاذ قرار في مثل هذه الشركة بإجراء شهادة وفئات من الموظفين تخضع لها ، والتي ينص القانون على إجراء خاص لتنفيذه (على سبيل المثال ، العمال الطبيون أو التربويون) ، فعند تطوير قانون تنظيمي يحدد القواعد والإجراءات لتقييم الموظفين ، فمن الضروري مراعاة متطلبات مثل هذه التشريعات. نظرًا لأنه يتم تقييم المؤهلات المهنية للموظف أثناء الحصول على الشهادة (ما إذا كان ذلك كافياً لشغل الوظيفة ذات الصلة) ، فمن الضروري أن نفهم ماهيتها بوضوح. يمكن العثور على تعريف التأهيل في الفن. 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة العملية للموظف. في الوقت نفسه ، فإن خصائص المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني واردة في المعيار المهني.

لم يجتاز المعلم الشهادة الإلزامية: ماذا بعد؟

قبل طرد عضو نقابة العمال بناءً على نتائج الشهادة ، يتم إرسال جميع المستندات المتعلقة بالفصل ، بما في ذلك الأمر ونتائج الشهادة ، أولاً إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية. بعد استلام النقابة العمالية لهذه المستندات ، يتعين عليها في غضون سبعة أيام إبداء رأي مكتوب حول إمكانية فصل هذا الموظف.

يحظر بموجب القانون فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادة ، إذا كان في إجازة مرضية ، أو في إجازة منتظمة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، ليس كل شيء بهذه البساطة حتى لو لم يجتاز الموظف الشهادة إذا لم يكن عضوًا في نقابة عمالية.

كما أن فصله لا يحدث على الفور ، يجب أن تأخذ في الاعتبار بعض الإجراءات.

اعتماد الموظفين كأساس للفصل

قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 N 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل")) ودفع جميع المبالغ المستحقة له في آخر يوم عمل (المادة 140 من قانون العمل الاتحاد الروسي). أخيرًا ، تحتاج إلى إصدار شهادة للموظف بشأن مبلغ الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل (خدمة ، نشاط آخر) أو سنة التقديم للحصول على الشهادة ، والسنة التقويمية الحالية التي تم استحقاق أقساط التأمين لها ، وعدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المحددة لفترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ، وفترة تسريح الموظف من العمل بكامل أو الاحتفاظ الجزئي بالأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم استحقاق اشتراكات التأمين إلى FSS على الأجور المحتجزة لهذه الفترة (البند 3 من الجزء 2 ملاعق كبيرة.

- فصل الموظفين بناء على نتائج الشهادة. الجوانب القانونية

فصل الموظف الذي يرفض الخضوع لشهادة لا يعتبر رفض الموظف للخضوع للشهادة سبباً في حد ذاته للفصل. يمكن أن يُتهم بعقوبة تأديبية في شكل توبيخ أو ملاحظة.

معلومات

ومع ذلك ، وفقًا للمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينتهك مثل هذا الموظف نظام العمل في الشركة. إذا كان على دراية بالوصف الوظيفي ، وجدول العمل ، ولوائح التصديق مقابل التوقيع ، وتم إخطاره حسب الأصول بالشهادة القادمة ، ولا يزال يرفض اجتيازها ، فيمكن تحميل هذا الموظف المسؤولية التأديبية.

فصل مدرس بناء على نتيجة تصديقه

انتباه

إذا لم يوافق الموظف على الانتقال إلى الوظيفة المعروضة عليه ، فيمكنك إنهاء عقد العمل معه. في حالة عدم وجود الوظائف الشاغرة اللازمة ، يجب أيضًا إخطار الموظف بذلك.

هل يحق للمدرس عدم اجتياز الشهادة؟

كما أنه يحدد القرارات التي يمكن أن تتخذها اللجنة بناءً على نتائج الشهادة). يجب ألا تتجاهل تطوير مثل هذا المستند ، لأنه إذا لم يكن لدى المنظمة قانون تنظيمي محلي ينظم الشهادة ، وتم تنفيذ الشهادة ، فعند النظر في النزاع ، قد تعترف المحكمة بالفصل على أنه غير قانوني (حكم الاستئناف محكمة منطقة بريانسك بتاريخ 13 مايو 2014 في القضية رقم 33-1612 / 14).
ملحوظة! يجب إيلاء اهتمام خاص لتكوين لجنة إصدار الشهادات ، لأنها إذا تضمنت أشخاصًا لا يفهمون أي شيء عن أنشطة الموظف الذي يتم تقييمه ، فقد ينشأ السؤال: كيف فهموا أن الموظف لا يتوافق مع المنصب الذي شغله؟ نلاحظ نقطة أخرى: أثناء الشهادة ، والتي قد تكون بمثابة أساس لفصل الموظفين وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن.

هل يمكن فصل المعلمين لرفضهم اجتياز تقييم؟

وبسبب مخالفة صاحب العمل لإجراءات فصل العامل ، أعادته المحكمة إلى منصبه (حكم الاستئناف بتاريخ 26 فبراير / شباط 2014 في القضية رقم 33-1850). في قضية أخرى ، رفضت محكمة موسكو الإقليمية إلغاء قرار لجنة المراجعة ، والذي تم بموجبه الاعتراف أيضًا بأن مؤهلات الموظف غير كافية للوظيفة التي يشغلها.
في الوقت نفسه ، أشارت المحكمة إلى أن مثل هذه الانتهاكات لإجراءات التصديق ، مثل عدم إخطار الموظف في الوقت المحدد بالشهادة وعدم إطلاعه على التقديم ، ليست مهمة ولا يمكن أن تكون بمثابة أساس لإلغاء قرار المكيف. أخذت المحكمة في الاعتبار الأدلة التي تدل على أن جميع الموظفين ، بمن فيهم المدعي ، على علم بالشهادة القادمة وكانوا على دراية باللوائح المتعلقة بإجراءات سلوكها (حكم الاستئناف بتاريخ 16 يوليو / تموز 2014 رقم.
في القضية N 33-15409 / 2014).
هذا يعني أنه لا يمكنك فصل موظفة حامل بناءً على نتائج الشهادة ووفقًا للجزء 4 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد نتائج التصديق ، من المستحيل أيضًا استبعاد: - امرأة لديها طفل دون سن الثالثة ؛ - أم عزباء تربي طفلًا معاقًا دون سن 18 عامًا أو طفلًا قاصرًا - طفل دون سن 14 ؛ - موظف يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طفل قاصر - طفل أقل من 14 عامًا بدون أم ؛ - الوالد (الممثل القانوني الآخر للطفل) الذي هو المعيل الوحيد لطفل معاق أقل من 18 عامًا أو المعيل الوحيد لطفل دون سن الثالثة في أسرة يقوم بتربية ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا كان الآخر الوالد (الممثل القانوني الآخر للطفل) ليس في علاقات عمل.

دعنا نتحدث بإيجاز عن أخذ مثل هذا الرأي في الاعتبار. عند اتخاذ قرار بشأن فصل محتمل بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي للموظف الذي هو عضو في نقابة عمالية ، يجب على صاحب العمل أن يرسل إلى الهيئة المنتخبة من المنظمة النقابية الأولية ذات الصلة مسودة أمر ، وكذلك نسخ من الوثائق التي هي أساس اتخاذ هذا القرار (محضر اجتماع اللجنة ، ورقة التصديق ، إلخ). الهيئة المنتخبة ، في غضون سبعة أيام عمل من تاريخ استلام أمر المسودة ، تنظر في هذه المسألة وترسل رأيها المسبب إلى صاحب العمل كتابة.

لا يأخذ صاحب العمل الرأي الذي لم يتم تقديمه في غضون سبعة أيام في الاعتبار. إذا لم توافق النقابة العمالية على الفصل المقترح ، فإنها تجري مشاورات إضافية مع صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام عمل ، ويتم وضع نتائجها في بروتوكول .

إذا لم ينجح المعلم في الشهادة ، فهل يتبع ذلك فصل؟

المحامين Pravoved.RU 724 متصلون الآن

1. قانون العمل
2. حماية حقوق العمال

مرحبًا. لقد كنت مدرس مدرسة لمدة 7 سنوات. اجتاز الشهادة الإلزامية والتدريب المتقدم. لكنها رفضت واحدة أخرى. هل يمكنني أن أطرد من أجل هذا؟ تصغير موظف دعم Victoria Dymova Pravoved.ru حاول البحث هنا:

• هل يمكن فصل المعلمين من وظائفهم إذا كانت لديهم إدانة مع وقف التنفيذ قبل 30 عامًا؟
• هل يمكن فصل مدرسي علوم الكمبيوتر ، في إشارة إلى عدم وجود إعادة تدريب في علم أصول التدريس؟

يمكنك الحصول على إجابة أسرع إذا اتصلت بالخط الساخن المجاني لموسكو ومنطقة موسكو: 8499705-84-25 محامون مجانيون على الخط: 7 إجابات للمحامين (1)

• جميع خدمات المحامين في موسكو إلغاء أمر العقوبة التأديبية تغيير أسباب إقالة موسكو من 1000 روبل.

حالة الصراع: قررت إدارة الشركة فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادةلا يوافق.

مثال: تم فصل موظف بسبب تعارضه مع العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة. أصبح بروتوكول التحقق من معرفة الموظف أساسًا لإصدار الأمر. لكن الوثيقة لم تتضمن استنتاجات اللجنة بشأن عدم اتساق الموظف مع الوظيفة ، لذلك ادعى الموظف أن الشهادة لم يتم تنفيذها بالفعل وأنه حصل ببساطة على درجة غير مرضية. بالإضافة إلى ذلك ، برر الموظف عدم شرعية الفصل بحقيقة أنه لم يُعرض عليه وظيفة أخرى.

ماذا يقول القانون عن هذا؟


لتقييم المستوى المهني للموظفين ، يحتاج صاحب العمل إلى إجراء عملية التصديق. على أساس النتائج الإيجابية ، من الممكن ترقية الموظف إلى منصب ، ومراجعة درجته ، وإنشاء مكافأة تحفيزية. ولكن في كثير من الأحيان ، بناءً على نتائج الشهادة غير المرضية ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرارات أخرى: خفض رتبة الموظف أو إزالته أو تغيير درجته أو حتى فصله بموجب الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل.

لكن صاحب العمل يحتاج إلى فهم أن هذا هو أحد أصعب أسباب الفصل.

وفقًا للممارسة المتبعة في الأحكام القضائية ، يذكرنا المحامون ، قبل فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادة ، من الضروري أن تعرض عليه وظيفة أخرى.

يتم تحديد إجراءات إصدار الشهادات من خلال تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال (الجزء الثاني من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنك فصل الموظف بناءً على نتائج الشهادة, إذا كنت لا تستطيع ترجمتهابموافقة خطية إلى وظيفة أخرى في المنظمة(بما في ذلك مدفوعة الأجر) وفي حالة في حالة عدم وجود وظائف شاغرة أو أماكن في الشركة(الجزء الثالث من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف كتابةً جميع الوظائف الشاغرة المناسبة في المنطقة المحددة ، وكذلك العمل في مواقع أخرى ، ولكن فقط إذا تم النص على ذلك بموجب الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل مع الموظف .

للفوز بالقضية ، يجب على صاحب العمل إثبات ما يلي:

- المنظمة لديها لائحة محلية سارية المفعول ، تم تطويرها مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، والتي بموجبها الموظف:

- كان على دراية بالتوقيع على كل من القانون المحلي والإخطار (أو الجدول الزمني) للشهادة ؛

- تم تقييم الموظف من قبل لجنة خبراء يمكنها تقييم المستوى المهني لهذا المنصب ؛

- تم تقييم المستوى المهني للموظف بشكل موضوعي (من الضروري تبرير منهجية التقييم: تقديم المشرف المباشر ، نتائج الأعمال السابقة ، المقابلات ، الاختبارات ، التعيينات ، المهام ، نتائج الشهادات السابقة) ؛

- اجتاز الموظف الشهادة بنتيجة غير مرضية ، مما لا يسمح له بمواصلة أداء واجباته بشكل مهني في الوظيفة الحالية. تم اتخاذ هذا القرار من قبل لجنة الخبراء ، والذي ينعكس في وثائق التصديق ؛

- عرضت على الموظف جميع الوظائف الشاغرة الممكنة التي يمكن أن يأخذها ، مع مراعاة مؤهلاته (أو تم إخطاره بعدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة).

قد تكون المستندات التالية مطلوبة في المحكمة:

- عقد عمل الموظف ؛

- لوائح العمل الداخلية ؛

- اللائحة الخاصة بشهادة الموظفين ؛

- ورقة تصديق ؛

- أوامر إصدار عقوبات تأديبية للموظف ؛

- أمر بتشكيل لجنة ؛

- الوصف الوظيفي للموظف ؛

- إخطار الموظف بالوظائف الشاغرة ؛

- رفض كتابي للموظف من الوظائف الشاغرة ؛

- خطاب من جهة العمل بشأن عدم وجود وظائف شاغرة (في حالة عدم وجود وظائف شاغرة) ؛

- أمر إنهاء عقد العمل.

للدفاع عن منصبه ، يمكن للموظف إثبات ما يلي:

- في الواقع ، لم يتم تنفيذ الشهادة (لم يكن على دراية بتنفيذها) ؛

- لم يكن حاضرًا شخصيًا أثناء الشهادة ؛

- لم يوقع على المحضر ، لذلك لم يستطع تقديم حجج للدفاع عن النفس ؛

- في بروتوكول تمرير الشهادة ، لم تتوصل اللجنة إلى استنتاج مفاده أنه يتعارض مع الموقف الذي تشغله ، وقد قرر صاحب العمل ذلك بمفرده ؛

- لم يتم عرض جميع الوظائف الشاغرة في المنظمة ؛

- تم عرض وظائف شاغرة ، ولكن كان من المستحيل تقييم ما إذا كانت تناسبه أم لا ، لأن صاحب العمل لم يكن على دراية بالوظائف وظروف العمل ؛

أحد أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل هو عدم تناسق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، والتي تؤكدها نتائج الشهادة (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). كما تظهر الممارسة ، فإن الفصل على هذا الأساس غالبًا ما ينتهي بإجراءات في المحكمة ، وغالبًا ما تكون نتيجتها خسارة صاحب العمل. في هذه المقالة ، سنشرح المقصود من الشهادة ، فيما يتعلق بفئات الموظفين التي يمكن تنفيذها ، وما هو تواترها وما هو الإجراء الخاص بفصل الموظف إذا كان وفقًا لنتائج الشهادة ، المعترف بها على أنها غير مناسبة للمنصب أو العمل المنجز.

مفهوم الشهادة. هل من الضروري القيام بذلك؟

بادئ ذي بدء ، يجب القول أنه لا يوجد تعريف لمفهوم "الشهادة" في قانون العمل ، ولكن من التعاريف الواردة في القواميس المختلفة ، يمكننا أن نستنتج أن الشهادة هي تقييم للأداء وتعريف الصفات التجارية ومؤهلات الموظفين من أجل تحديد امتثالهم لمناصبهم وفرصهم لمزيد من التقدم الوظيفي.

لكن المشرع يلزم إجراء مثل هذا التقييم فيما يتعلق بفئات معينة من العمال - الموظفين المدنيين والبلديات ، وضباط الشرطة ، والمدرسين ، وما إلى ذلك. لكن الشهادة الإلزامية في المنظمات التجارية لا ينص عليها القانون. ومع ذلك ، إذا تم اتخاذ قرار في مثل هذه الشركة بإجراء شهادة وفئات من الموظفين تخضع لها ، والتي ينص القانون على إجراء خاص لتنفيذه (على سبيل المثال ، العمال الطبيون أو التربويون) ، فعند تطوير قانون تنظيمي يحدد القواعد والإجراءات لتقييم الموظفين ، فمن الضروري مراعاة متطلبات مثل هذه التشريعات.

نظرًا لأنه يتم تقييم المؤهلات المهنية للموظف أثناء الحصول على الشهادة (ما إذا كان ذلك كافياً لشغل الوظيفة ذات الصلة) ، فمن الضروري أن نفهم ماهيتها بوضوح. يمكن العثور على تعريف التأهيل في الفن. 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة العملية للموظف. في الوقت نفسه ، فإن خصائص المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني واردة في المعيار المهني. تذكر أنه في الوقت الحالي تم تطوير الكثير من المعايير المهنية ، وفي النهاية تم تصميمها لتحل محل الكتب المرجعية للمؤهلات. ومع ذلك ، من السابق لأوانه شطب ETKS ودليل التأهيل لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين.

على أساس هذه الكتيبات (والآن المعايير المهنية) ، يتم تطوير التوصيف الوظيفي ، حيث يمكن لصاحب العمل ، بالإضافة إلى الواجبات والوظائف المباشرة للموظف ، أن يصف متطلبات الخبرة في العمل ومستوى التعليم ، وكذلك متطلبات أخرى لشغل منصب معين (على سبيل المثال ، امتلاك لغة أجنبية واحدة أو عدة لغات ، والقدرة على العمل على جهاز كمبيوتر).

من الضروري تحديد متطلبات الأقدمية والخبرة والمهارات المهنية والتعليم لمنصب أو مهنة معينة بشكل واضح وموحد ، وإلا ، أثناء إجراء الشهادة ، التي سنناقشها أدناه ، قد تثور أسئلة بخصوص تفسير بعض أحكام تعليمات.

لذلك ، بناءً على تعريف التأهيل الوارد في الفن. 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن القول أن التناقض بين مؤهلات الموظف لشغل منصب معين يمكن تعريفه على أنه عدم قدرة الموظف على أداء العمل المعين له من حيث النوعية بموجب عقد العمل.

دعم التوثيق للشهادة

دعونا نكرر أن المنظمات التجارية تقرر بشكل مستقل ما إذا كانت ستنفذ الشهادة ، وإذا كان الأمر كذلك ، فيما يتعلق بالموظفين وعدد المرات. ومع ذلك ، لكي يكون هذا الإجراء قانونيًا ، تحتاج الشركة إلى تطوير عدد من المستندات. أهم هذه الوثائق هو قانون معياري محلي - اللائحة الخاصة بإصدار الشهادات. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحتاج إلى:

- طلب الحصول على شهادة ؛

- جدول الاعتماد.

- لائحة عمل لجنة المصادقة وأمر بموافقة أعضائها ؛

- محاضر اجتماعات اللجنة ، أوراق التصديق ، إلخ.

من المهم تطوير والموافقة على الوثائق التي يتم استخدامها أثناء إصدار الشهادات والتي على أساسها يتم تنفيذها ، لأنه في حالة نشوء نزاع عمالي بعد نتائج الشهادة ، ستقوم السلطات المختصة أولاً بفحص اللوائح المحلية والإجراءات الخاصة بها. الاعتماد والموافقة.

دعنا نقول بضع كلمات عن اللائحة الخاصة بالشهادة. عند إعدادها ، من الممكن أن تتخذ كأساس اللائحة الخاصة بإجراءات تصديق المديرين والعاملين الهندسيين والفنيين وغيرهم من المتخصصين في المؤسسات والمنظمات في الصناعة والبناء والزراعة والنقل والاتصالات ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للعلوم والتكنولوجيا في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، Goskomtruda من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 05.10.1973 N 470/267. تتحدث المحاكم عن هذا. على سبيل المثال ، في الحكم المؤرخ 1 يونيو 2010 في القضية رقم 33-8370 ، لاحظت محكمة موسكو الإقليمية أنه ينبغي تطبيق أحكام الحكم أعلاه بالتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي حتى يتم اعتماد القوانين ذات الصلة .

قد يكون هيكل شرط التصديق على النحو التالي:

- أهداف وغايات الشهادة (قد يكون هذا تغيير في الهيكل التنظيمي ، وإثبات الحاجة إلى تدريب متقدم للموظفين ، وتغيير نظام المكافآت والمكافآت ، وما إلى ذلك) ؛

- فئات الموظفين الخاضعين للشهادة (على سبيل المثال ، يمكن إثبات أن الأشخاص الذين عملوا في مناصبهم لمدة تقل عن عام ، والنساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن عام واحد لا يجتازون الشهادة التالية) ؛

- توقيت الشهادة (يمكن إثبات أن الشهادة تتم كل ثلاث سنوات أو خمس سنوات أو حتى سنويًا) ؛

- معايير تقييم مستوى التأهيل (يجب أن يكون الموظفون الخاضعون للشهادة على دراية بهذه المعايير مسبقًا ، قبل الحصول على الشهادة) ؛

- إجراءات إجراء الشهادة (في هذا القسم ، من الضروري تحديد مراحل الشهادة ، وإجراءات توصيل المعلومات حول توقيت الشهادة إلى أعضاء لجنة إصدار الشهادات والموظفين الخاضعين للشهادة ، وإجراءات إعداد جدول الشهادات ، إلخ. كما أنه يُصلح القرارات التي يمكن أن تتخذها اللجنة بناءً على تصديق النتائج).

يجب ألا تتجاهل تطوير مثل هذا المستند ، لأنه إذا لم يكن لدى المنظمة قانون تنظيمي محلي ينظم الشهادة ، وتم تنفيذ الشهادة ، فعند النظر في النزاع ، قد تعترف المحكمة بالفصل على أنه غير قانوني (حكم الاستئناف محكمة منطقة بريانسك بتاريخ 13 مايو 2014 في القضية رقم 33-1612 / 14).

ملحوظة! يجب إيلاء اهتمام خاص لتكوين لجنة إصدار الشهادات ، لأنها إذا تضمنت أشخاصًا لا يفهمون أي شيء عن أنشطة الموظف الذي يتم تقييمه ، فقد ينشأ السؤال: كيف فهموا أن الموظف لا يتوافق مع المنصب الذي شغله؟ نلاحظ نقطة أخرى: أثناء الشهادة ، والتي قد تكون بمثابة أساس لفصل الموظفين وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ممثل الهيئة المنتخبة لمنظمة نقابية أولية مقابلة (المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إن وجدت ، مدرج في لجنة التصديق دون إخفاق.

إجراءات إقالة الموظف

الفصل بمبادرة من صاحب العمل في معظم الحالات يمكن أن ينتهي بنزاع عمالي. لذلك ، بالإضافة إلى اتباع قواعد إجراء ومعالجة نتائج الشهادة وفقًا للإجراء المحدد في الشركة ، من الضروري توثيق إنهاء التوظيف بشكل صحيح.

1. نحن نقدم وظائف شاغرة.لذلك ، إذا اعترفت اللجنة ، بناءً على نتائج الشهادة ، بأن الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي شغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، يجب على صاحب العمل أولاً وقبل كل شيء أن يعرض على الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة لـ صاحب العمل (سواء لوظيفة شاغرة أو وظيفة مطابقة لمؤهلات الموظف ، ووظيفة شاغرة أو عمل منخفض الأجر) يمكن للموظف القيام به مع الأخذ في الاعتبار حالته الصحية (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، لا يمكن تنفيذ هذا النقل إلا بموافقة خطية من الموظف.

ملحوظة. إذا تم فصل الموظف بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتقديم دليل يشير إلى أن الموظف رفض النقل إلى وظيفة أخرى أو أن صاحب العمل لم يكن قادرًا (على سبيل المثال ، بسبب نقص الوظائف الشاغرة أو العمل) على نقل موظف بموافقته على وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل هذا (البند 31 من مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

لاحظ أن صاحب العمل ملزم بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة. علاوة على ذلك ، إذا كان الاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، وعقد العمل ينص على عرض الوظائف الشاغرة في مجالات أخرى ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتقديمها.

فقط إذا رفض الموظف التحويل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظائف شاغرة مناسبة ، يمكنك بدء الفصل.

يمكن أن يعبر الموظف عن رفض الوظائف الشاغرة أو قرار اتخاذ الوظيفة المقترحة في كل من هذا الإشعار وفي طلب منفصل.

إذا وافق الموظف على النقل ، فمن الضروري وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل وإصدار أمر نقل في نموذج T-5. في هذه الحالة ، من الضروري عمل سجل للنقل في دفتر العمل وفقًا للبند 4 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/16/2003 N 225.

1. نحن نأخذ في الاعتبار رأي النقابة.وفقًا للجزء 2 من الفن. 82 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم فصل العمال الذين هم أعضاء في نقابة عمالية ، بناءً على نتائج التصديق ، مع مراعاة الرأي المنطقي للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وفقًا مع الفن. 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعنا نتحدث بإيجاز عن أخذ مثل هذا الرأي في الاعتبار. عند اتخاذ قرار بشأن فصل محتمل بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي للموظف الذي هو عضو في نقابة عمالية ، يجب على صاحب العمل أن يرسل إلى الهيئة المنتخبة من المنظمة النقابية الأولية ذات الصلة مسودة أمر ، وكذلك نسخ من الوثائق التي هي أساس اتخاذ هذا القرار (محضر اجتماع اللجنة ، ورقة التصديق ، إلخ). الهيئة المنتخبة ، في غضون سبعة أيام عمل من تاريخ استلام أمر المسودة ، تنظر في هذه المسألة وترسل رأيها المسبب إلى صاحب العمل كتابة. الرأي الذي لم يتم تقديمه في غضون سبعة أيام لا يأخذ في الاعتبار من قبل صاحب العمل.

إذا لم توافق النقابة العمالية على الفصل المقترح ، فإنها تجري مشاورات إضافية مع صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام عمل ، ويتم وضع نتائجها في بروتوكول. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بشأن نتائج المشاورات ، يحق لصاحب العمل ، بعد 10 أيام عمل من تاريخ إرسال مسودة الأمر إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ، اتخاذ قرار نهائي يمكن الطعن فيه. إلى مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة.

ملحوظة! من الضروري اتباع هذا الإجراء إذا كان لدى المنظمة نقابة عمالية أو كان الموظف عضوًا في أي نقابة.

على أي حال ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ استلام الرأي المسبب للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. خلال الفترة المحددة ، لا تحتسب فترات العجز المؤقت للموظف ، وإقامته في إجازة وغيرها من فترات غيابه عن العمل ، مع احتفاظه بمكان عمله (المنصب).

1. نتحقق مما إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة الموظفين الذين لا يمكن طردهم بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.تحدد المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي الضمانات المقدمة للحوامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية عند إنهاء عقد العمل. على وجه الخصوص ، لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل ، إلا في حالات تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب مشروع فردي. هذا يعني أنك لن تكون قادرًا على طرد موظفة حامل بناءً على نتائج الشهادة.

وبحسب الجزء 4 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد نتائج التصديق ، من المستحيل أيضًا استبعاد:

- امرأة لديها طفل دون سن الثالثة ؛

- أم عزباء تربي طفلًا معاقًا دون سن 18 عامًا أو طفلًا صغيرًا - طفل دون سن 14 ؛

- موظف يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طفل قاصر - طفل أقل من 14 عامًا بدون أم ؛

- الوالد (الممثل القانوني الآخر للطفل) الذي هو المعيل الوحيد لطفل معاق أقل من 18 عامًا أو المعيل الوحيد لطفل دون سن الثالثة في أسرة يقوم بتربية ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا كان الآخر الوالد (الممثل القانوني الآخر للطفل) ليس في علاقات عمل.

ملحوظة! لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية منظمة أو إنهاء نشاط من قبل رائد أعمال فردي) خلال فترة إعاقته المؤقتة وأثناء إجازته (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1. نحن نصدر أمرا.إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة عليه (أو كانوا غائبين) ولا ينتمي إلى فئة الموظفين الذين لا يمكن طردهم بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إصدار أمر بالفصل. يمكن إصدار مثل هذا الأمر في نموذج T-8 موحد أو نموذج معتمد من قبل المنظمة.

يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر إنهاء عقد العمل بموجب التوقيع. بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور. إذا تعذر توجيه انتباه الموظف إلى أمر الفصل أو رفض الموظف قراءته بموجب توقيعه ، يتم إجراء إدخال مطابق في الأمر.

1. ندخل في كتاب العمل.الخطوة التالية هي تسجيل الفصل في دفتر العمل. وفقًا للفقرتين 14 و 16 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، يتم إدخال إدخال حول سبب إنهاء عقد العمل في دفتر العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو غيره قانون اتحادي. علاوة على ذلك ، إذا تم الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، يتم الإدخال بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لنأخذ مثالا.

1. نقوم بإعداد وثائق أخرى.ستكون المرحلة الأخيرة من الفصل هي إجراء قيد في بطاقة شخصية ، وإصدار دفتر عمل للموظف (في تأكيد استلامها ، يقوم الموظف بالتوقيع في دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل وإدراجها عليها (استدعاء أن شكل هذا الكتاب تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 N 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل")) ودفع جميع المبالغ المستحقة له في آخر يوم عمل (المادة 140 من قانون العمل لروسيا الاتحادية).

أخيرًا ، تحتاج إلى إصدار شهادة للموظف بقيمة الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) أو سنة التقديم للحصول على شهادة ، والسنة الحالية السنة التقويمية التي تم فيها استحقاق أقساط التأمين ، وحول عدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المحددة لفترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة ، وفترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور في وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا كانت الأجور المحتجزة لهذه الفترة ، لم يتم استحقاق اشتراكات التأمين في خدمة الأمن الفيدرالي (الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 4.1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-"بشأن إلزامي التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ").

أخيراً

الفصل بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بعدم تناسق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، التي تؤكدها نتائج الشهادة ، حتى إذا تمت مراعاة متطلبات القانون ، فهذا يعد مسألة معقدة وتستغرق وقتا طويلا. لذلك ، حتى لا يكون لدى الموظف عمليًا أي فرصة للطعن في مثل هذا الفصل ، سيتعين على صاحب العمل بذل الكثير من الجهد في تطوير نظام إصدار الشهادات. ولكن على أي حال ، يجدر بنا أن نتذكر أن اعتراف لجنة إصدار الشهادات للموظف على أنه لا يتوافق مع المنصب الذي شغله لا يعني أنه يجب فصله بشكل لا لبس فيه. لذلك ، قم بموازنة الإيجابيات والسلبيات ، وبعد ذلك فقط اتخذ قرارًا بالرفض.

وفقًا للقواعد الجديدة ، تم إلغاء الفئة الثانية تمامًا ، وعهدت شهادة العمال التربويين إلى السلطات التعليمية على مستوى موضوع الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، أصبحت الشهادة إلزامية: كل خمس سنوات ، يجب على كل معلم ليس لديه فئة ، بغض النظر عن رغبته ومدة خدمته ، الخضوع لشهادة من أجل تأكيد الامتثال للمنصب الذي شغلته.
يمكن للمعلمين الذين يرغبون في الحصول على الفئة الأولى أو أعلى أن يتقدموا بدلاً من ذلك للحصول على شهادة لتحديد ما إذا كان مستواهم المهني يفي بمتطلبات فئات التأهيل. يتم تعيين الفئات لمدة 5 سنوات ، وبعد ذلك يجب تأكيدها مرة أخرى بنفس الترتيب.

إذا لم يؤكد المعلم فئته في الوقت المناسب ، فسيتم إلغاؤها. بعد ذلك:

• سيتعين على مدرس الفئة الأولى إما تقديم طلب للحصول على شهادة لتخصيص الفئة الأولى ، أو بشكل عام ، اجتياز شهادة لتأكيد الامتثال ؛
• يجب أولاً أن يحصل العامل التربوي من أعلى فئة على الشهادة للفئة الأولى ، وبعد عامين فقط سيحق له التقدم للحصول على أعلى.

في الوقت نفسه ، تظل فئات التأهيل المعينة قبل 1 يناير 2011 صالحة للفترة التي تم تعيينها لها. ومع ذلك ، يُلغى القانون الذي بموجبه يُخصص للمعلم الذي عمل في المهنة لمدة 20 عامًا الفئة الثانية "مدى الحياة". من الآن فصاعدًا ، سيتعين أيضًا تقييم هؤلاء المعلمين كل خمس سنوات.

شهادة إلزامية للامتثال للمنصب

يتم إجراء التصديق الإلزامي كل خمس سنوات لتأكيد امتثال المعلم للوظيفة التي شغلها.

من المطلوب أن يكون معتمدا

العمال التربويون الذين ليس لديهم فئات ولم يعربوا عن رغبتهم في الحصول على شهادة لفئة التأهيل.

من لا يحتاج إلى أن يكون معتمدًا

• المعلمين الذين عملوا أقل من عامين في هذا المنصب ؛
• النساء الحوامل والنساء في إجازة الأمومة وإجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. يتم تصديقهم في موعد لا يتجاوز سنتين بعد مغادرة الإجازات المحددة.

للحصول على الشهادة من أجل تأكيد الامتثال للمنصب ، يتم إرسال المعلمين من قبل صاحب العمل.
إذا كان المعلم يعمل في مناصب تربوية مختلفة لصاحب عمل واحد ولم يكن لديه فئة تأهيل لأي منها ، فيمكن تقديم تمثيل صاحب العمل على الفور لجميع المناصب التي هو عضو فيها.
إذا جمع المعلم العمل في تخصصه مع العديد من أرباب العمل ، فيحق لكل منهم إرساله للحصول على الشهادة.

كيفية التقدم للحصول على الشهادة

1. يقوم صاحب العمل بإعداد عرض تقديمي إلى المعلم. يتم تعبئة التقديم حسب النموذج المعمول به (يوجد عينة). في هذه الوثيقة ، يقوم صاحب العمل بتقييم شامل للمهارات المهنية للمعلم وعمله في منصبه. أيضًا ، يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول الدورات التدريبية المتقدمة للمعلم ومعلومات حول نتائج الشهادات السابقة.
2. في موعد لا يتجاوز شهر قبل بدء الشهادة ، يقوم صاحب العمل ، مقابل التوقيع ، بإطلاع المعلم على العرض التقديمي.
3. يقدم صاحب العمل المستندات إلى لجنة التصديق التابعة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، حيث يتلقى معلومات حول تاريخ ومكان ووقت شهادة المعلم. في العاصمة ، يتم تنفيذ هذه الوظائف من قبل مركز موسكو للقانون التربوي ، الموجود في ul. Bolshaya December منزل 9.
4. يجب ألا تزيد مدة الشهادة عن شهرين. في موعد لا يتجاوز شهر قبل الحصول على الشهادة ، يوجه صاحب العمل انتباه المعلم إلى معلومات حول تاريخ ومكان ووقت شهادته.

كيف هي الشهادة

في سياق التصديق ، من أجل تأكيد ملاءمة المنصب ، يجتاز المعلمون اختبارات كتابية حول القضايا المتعلقة بأنشطتهم المهنية أو اختبار الكمبيوتر ، مما يجعل من الممكن تحديد مستوى الكفاءة في طرق التدريس والتنشئة الحديثة.

قرار اللجنة

وفقًا للفقرة 13 من "إجراءات إصدار الشهادات للعاملين التربويين" ، يُصاغ قرار لجنة إصدار الشهادات في بروتوكول ويُدرج في ورقة اعتماد العامل التربوي. يتم تخزين هذه الوثيقة ، بالإضافة إلى مقتطف من الإجراء الإداري لهيئة التصديق ، في الملف الشخصي للمعلم.

1. عند الانتهاء بنجاح من الشهادة ، تصدر اللجنة حكمًا: "يتوافق مع المنصب الذي تشغله".
2. إذا كانت الاختبارات غارقة ، تقرر اللجنة أن المعلم "لا يتوافق مع الوظيفة التي شغلها".

في هذه الحالة ، يجوز إنهاء عقد العمل مع المعلم وفقًا للبند 3. الجزء 1. الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، لا يُطلب من صاحب العمل فصل مدرس غير مؤهل. يمكنه ، على سبيل المثال ، أن يعرض عليه أخذ دورات تنشيطية ، وفي نهاية هذه الدورات أن يخضع لإعادة الاعتماد.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح بالفصل إذا كان من الممكن نقل مدرس بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى (على سبيل المثال ، وظيفة شاغرة منخفضة أو وظيفة منخفضة الأجر).

أيضًا ، وفقًا للمادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، من المستحيل استبعاد:

• عامل أثناء عجزه المؤقت عن العمل وأثناء إجازته ؛
  
• المرأة الحامل ، وكذلك المرأة التي لديها أطفال دون سن الثالثة ؛
  
• أم عزباء تربي طفلًا دون سن الرابعة عشرة أو طفلًا معاقًا - حتى ثمانية عشر عامًا ؛
  
• الأشخاص الآخرون الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم.

شهادة تطوعية للحصول على الدرجة الأولى أو الأعلى

يتم إجراء التصديق الطوعي على أساس طلب عامل تربوي لإثبات امتثال مؤهلاته لمتطلبات فئات التأهيل الأولى أو الأعلى.

من هو مؤهل للحصول على الشهادة

1. يمكن تقديم طلب التصديق على التنازل عن الفئة الأولى عن طريق:

• العمال التربويون الذين ليس لديهم فئات ؛
• معلمين من الفئة الأولى - إذا أوشكت "الشهادة الطوعية" السابقة على الانتهاء.

2 - يمكن تقديم طلب التصديق على التنازل عن أعلى فئة عن طريق:

• العمال التربويون من الفئة الأولى - ولكن ليس قبل عامين من تعيينهم ؛
• العاملون التربويون الحاصلون على أعلى فئة - إذا قاربت صلاحية "الشهادة الطوعية" السابقة على الانتهاء.

يحق أيضًا للمعلمين الذين عملوا في مناصبهم لمدة تقل عن عامين ، والنساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، التقدم بطلب للحصول على شهادة طوعية.

من يتقدم للحصول على الشهادة

كل معلم يفعل هذا بمفرده. لا يحدد القانون مواعيد نهائية مركزية لتقديم الطلبات وفترات التصديق ، لذلك يمكن للمدرس تقديم المستندات للتصديق في أي وقت.

يُنصح المعلمون الذين لديهم فئة بالفعل بتقديم طلب في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل انتهاء صلاحية الشهادة الطوعية السابقة. هذا ضروري حتى لا تنتهي هذه الفترة أثناء النظر في الطلب والشهادة.

كيف هي الشهادة

يتم إجراء اختبار التأهيل في شكل اختبار لمحفظة الإنجازات المهنية للمعلم. يمكن أن يتم اجتماع لجنة التصديق بدون مشاركة المعلم الذي يخضع للاختبارات وبحضوره. إذا كنت ترغب في حضور الاجتماع ، يجب عليك الكتابة مقدمًا في الطلب.