هل يمكن لمفتشية العمل العودة إلى العمل. الفصل غير القانوني: احمِ حقوقك! صلاحيات المحكمة في حالة الفصل غير القانوني
الإشراف على تنفيذ القواعد وأحكام قانون العمل ، وفقًا للفن. 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنفذها مفتشية العمل الحكومية. للموظف الحق في تقديم شكوى إلى هذه السلطة الإشرافية للدولة في الحالات التي ينتهك فيها صاحب العمل حقوقه ومصالحه العمالية.
في كثير من الأحيان ، عند تقليص عدد الموظفين أو تصفية مؤسسة ما ، يحاول صاحب العمل تقليل الأعمال الورقية وأعمال الموظفين ، ويطرد الموظفين بشكل غير لائق. هذا انتهاك لقانون العمل. يمكن للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل في موقع صاحب العمل.
في غضون 30 يومًا من استلام الشكوى ، يجب على المفتشين إجراء فحص لأعمال صاحب العمل. إذا تم العثور على هذه الانتهاكات ، سيتم إصدار أمر إلى صاحب العمل لإعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على صاحب العمل دفع أجور الموظف عن التعطل القسري ، محسوبًا على أساس متوسط أرباح الموظف قبل الفصل.
حسب الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع قرار إعادة العمل في حالة الفصل غير القانوني للتنفيذ الفوري. إذا تأخر تنفيذ القرار بسبب خطأ صاحب العمل ، فسيكون ملزمًا بتعويض الموظف عن أيام التوقف القسري في مقدار متوسط الدخل أو دفع فرق الدخل له.
العودة للعمل بناء على اقتراح مكتب المدعي العام
بالإضافة إلى تفتيش العمل ، يحق للموظف إرسال شكوى إلى مكتب المدعي العام في موقع صاحب العمل.
يتقدم بشكوى إلى النيابة ، يوضح فيها جميع الانتهاكات ، ويقدم ، دون تقصير ، أدلة على هذه الانتهاكات. يجري المدعي العام تفتيشًا في المؤسسة. إذا تم الكشف عن هذه الانتهاكات ، سيصدر المدعي العام أمرًا بإعادة الموظف إلى مكان العمل.
يخضع أمر المدعي العام ومفتش العمل للتنفيذ الفوري.
العودة إلى العمل بأمر من المحكمة
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف التقدم إلى المحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل غير القانوني. يبدأ "العد التنازلي" للوقت من لحظة إصدار الأمر للموظف بالفصل.
ستنظر المحكمة في القضية من حيث الموضوع. لكن يجب على الموظف نفسه جمع الأدلة على فصله غير القانوني وتقديمها إلى المحكمة مع المطالبة.
يجب على الموظف الامتثال لجميع إجراءات شؤون الموظفين عند الفصل. يجب أن يوقع على أمر التعريف. توقيع الموظف على أمر الفصل لا يعني موافقته (كما يعتقد الكثير من الناس) ، ولكن التعريف. للموظف الحق في الاحتفاظ بنسخة من الأمر لنفسه ، وكذلك الوثائق الأخرى المتعلقة بنشاطه العمالي والفصل اللاحق. لا يحق لصاحب العمل إعاقته.
العودة إلى منصبه بعد تسريح العمال
يعد تقليل عدد الموظفين السبب الأكثر شيوعًا لتسريح العمال. هذا الإجراء طويل جدًا. يجب على صاحب العمل ، مع ضابط شؤون الموظفين ، إعداد الكثير من الأوراق والمستندات. هذا هو السبب في حدوث الكثير من انتهاكات قوانين العمل أثناء تقليص الحجم. يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
في الفن. يسرد 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات الموظفين الذين يتمتعون بالحق التفضيلي في البقاء في العمل في حالة التخفيض. إذا لم يأخذ صاحب العمل هذا الحق في الاعتبار ، فيمكن للموظف كتابة شكوى.
حسب الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع تنفيذ قرار المحكمة بشأن العودة إلى مكان العمل إلى التنفيذ الفوري من قبل صاحب العمل. يعتبر شرط الإعادة مستوفياً إذا أعيد الموظف إلى مكان عمله السابق أو تم إلغاء أمر فصله.
يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية عند إعادة الموظف:
- إصدار أمر بإلغاء الأمر بفصل هذا الموظف. يجب أيضًا أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر بموجب التوقيع
- قم بإجراء التغييرات المناسبة على دفتر عمل الموظف
- في الواقع ، اسمح للموظف بأداء واجبات وظيفته الفورية
يجب تنفيذ هذه الإجراءات في موعد لا يتجاوز يوم العمل الأول من اليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل أمر تنفيذ بناءً على قرار من المحكمة.
تنشأ الصعوبات عند العودة إلى العمل بقرار من المحكمة ، عندما يتم تخفيض الوظيفة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر إضافي لإدخال هذا المنصب في قائمة الموظفين. لا يمكن أن تكون أجر الوظيفة الجديدة أقل مما كانت عليه قبل التخفيض.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف عن التغيب القسري. يتم دفع التعويض على أساس متوسط الراتب للموظف قبل تخفيضه وفصله.
تحدد سلطات مفتشية العمل الحكومية بموجب الفقرة 2 من المادة 356 والفقرة 6 من المادة 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يحق لمفتشي العمل في الدولة ، عند ممارسة الإشراف على الامتثال لتشريعات العمل ، أن يقدموا إلى أصحاب العمل وممثليهم أوامر ملزمة للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واستعادة حقوق الموظفين المنتهكة ، وتقديم المسؤولين عن هذه الانتهاكات للإجراءات التأديبية.المسؤولية أو العزل من المنصب بالطريقة المنصوص عليها.
على هذا الأساس ، يمكن استنتاج أن لمفتش العمل الحكومي الحق في القضاء على الانتهاكات المرتكبة فيما يتعلق بالموظف ، بما في ذلك عند فصله ، بالطريقة الإدارية والقانونية الملازمة لهذه الهيئة - من خلال إصدار أمر ملزم لـ يقوم صاحب العمل بإلغاء أمر صاحب العمل بتطبيق عقوبة تأديبية على الموظف أو أمر فصل الموظف.
تم تأكيد هذه الصلاحيات في مراجعة ممارسات المحكمة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الأول من عام 2011 (تمت الموافقة عليها من قبل هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 1 يونيو 2011).
أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي في الحكم رقم 19-KG12-5 المؤرخ في 20 يوليو 2012 إلى أنه وفقًا لمعنى هذه الأحكام من القانون ، عند إجراء عمليات التفتيش ، يصدر مفتش العمل الحكومي أمرًا ملزمًا لصاحب العمل فقط في حالة وجود انتهاك واضح لتشريعات العمل.
أي ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، يجوز لمفتشية العمل إصدار أمر لصاحب العمل بإلغاء الأمر بفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.
كما تعتقد المحاكم أن مفتشية العمل الحكومية لديها سلطة إعادة العمال إلى العمل من خلال إصدار أوامر ملزمة لصاحب العمل.
فمثلا
وفقًا لمحكمة مدينة موسكو ، فإن حجة الاستئناف الإشرافي بأن مفتشية العمل الحكومية لا يحق لها العودة إلى العمل وتحصيل الأجور عن وقت التغيب القسري هو أمر لا يمكن الدفاع عنه ، لأنه يتعارض مع الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك المادة 357 من قانون العمل للاتحاد الروسي (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 28 مارس 2011 رقم 4g / 5-2017 / 11). في الحكم الاستئنافي لمحكمة ترانس بايكال الإقليمية بتاريخ 30 مارس 2016 رقم 33-1461/2016 ، يُشار أيضًا إلى أن أمر القضاء على انتهاك الحقوق العمالية للموظف قد صدر عن مفتش العمل الحكومي في الداخل. الصلاحيات الممنوحة له بموجب تشريع العمل ، إذا كانت هناك أسس قانونية تحددها المادة. 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن لصاحب العمل بدوره أن يستأنف أمام المحكمة الأمر الصادر من مفتش العمل الحكومي إلى صاحب العمل لإلغاء الأمر بفصل الموظف بتقديم طلب خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه للأمر (المادة 357 من قانون العمل). من الاتحاد الروسي).
ما هي الإغفالات التي لا تسمح لصاحب العمل باسترداد الأضرار من الموظف؟ تنشأ المسؤولية المادية لأحد أطراف عقد العمل عن الضرر الذي يلحقه بالطرف الآخر نتيجة لسلوكه غير القانوني المذنب (العمل أو التقاعس) ، ما لم ينص على خلاف ذلك قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى ( المادة 233 من قانون العمل للاتحاد الروسي). 1. حدود المسؤولية. 2. ما هي المستندات التي يجب على صاحب العمل إصدارها؟ في أي وقت؟ 3. في حالة استقالة الموظف ، هل يمكن تعويضه عن الأضرار؟ 4. هل يمكن أن يدفع لصاحب العمل مقابل الضرر الناجم عن خطأ الموظف فقط بالمال؟ 5. الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أصحاب العمل والتي لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية بسببها. راجع المواد التي أعدتها Alena Talash ، الشريك الإداري لـ RosCo - للاستشارات والتدقيق ، حول هذا الموضوع.
كيف توظف مدير شركة؟
رئيس الشركة هو موظف في علاقة عمل والهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة. لذلك ، فهو لا يخضع فقط لقواعد قانون العمل ، ولكن أيضًا للقانون المدني. 1. ما هي الوظائف الرئيسية لمدير الشركة؟ 2. ماذا يجب أن أفعل قبل التقدم للحصول على عمل المخرج؟ 3. كيف تتحقق من عدم أهلية المدير المحتمل؟ 4. من يتخذ القرار بشأن توظيف مدير الشركة؟ 5. ما هي مدة عقد العمل؟ 6. من يوقع عقد العمل مع رئيس الشركة؟ 7. هل يمكن تعيين مدير شركة في الاختبار؟ 8. هل من الممكن أن تكون مديرًا بدوام جزئي؟ 9. هل يمكن لعضو واحد في شركة ذات مسؤولية محدودة أن يكون مدير هذه الشركة؟ 10. إذا كان مديرك أجنبياً. ما الذي يجب أن تتعلمه؟ راجع المواد التي أعدتها Alena Talash ، الشريك الإداري لـ RosCo - للاستشارات والتدقيق ، حول هذا ..su / kadry / kadrovoe-deloproizvodstvo /
7 أخطاء ستؤدي إلى إفلاس عملك إذا وظفت أجانب
اعتبارًا من 11 مارس 2019 ، ستبدأ وزارة الشؤون الداخلية في تطبيق قوائم المراجعة لعمليات التفتيش على الشركات والمؤسسات بشأن قضايا الهجرة (أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2019 رقم 42 ، المشار إليه فيما بعد. حسب الطلب). ما هي الأسئلة الموجودة في قوائم المراجعة؟ يمكن للشركات ، بعد تقييم الامتثال للمتطلبات الإلزامية بشكل مستقل ، التنبؤ بنتائج عمليات التفتيش مقدمًا. بضع كلمات حول من له الحق في فحص أصحاب العمل للتأكد من امتثالهم لقوانين الهجرة. في 5 أبريل 2016 ، تم إلغاء FMS للاتحاد الروسي ، وتم نقل جميع صلاحياته إلى وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، حيث تم إنشاء المديرية الرئيسية لقضايا الهجرة. اعتبارًا من 1 يونيو 2016 ، تم نقل مهام FMS التابعة للاتحاد الروسي أخيرًا إلى وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 5 أبريل 2016 رقم 156). إجابات على أي أسئلة قد تشير إلى انتهاك قانون الهجرة؟ السؤالان رقم 1 ورقم 2 - هل تلقيت إذنًا لجذب واستخدام الأجانب وهل تم إبرام عقود عمل أو اتفاقيات GPC مع أجانب؟ السؤالان رقم 3 ورقم 4 - هل هناك أي تصاريح عمل أو براءات اختراع سارية المفعول لمزاولة الأنشطة العمالية وهل أرسل صاحب العمل إخطارات إلى الهيئة الإقليمية لوزارة الداخلية بشأن إبرام (إنهاء) عقود العمل أو اتفاقيات GPC مع الاجانب؟ السؤالان رقم 5 ورقم 6 - هل يمارس الأجانب أنشطة عمالية داخل الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي المحدد في تصريح العمل أو براءة الاختراع ، حسب المهنة (التخصص ، الوظيفة ، نوع النشاط العمالي) المحددة في تصريح العمل أو براءة الاختراع ؟ السؤالان رقم 7 ورقم 8 - هل يقدم صاحب العمل إخطارات بشأن دفع الأجور (المكافأة) إلى HQS وبشأن منح إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من شهر تقويمي واحد خلال العام للأجانب الذين يدرسون في الاتحاد الروسي؟ السؤال رقم 9 - هل تنتهي عقود العمل أو اتفاقيات GPC المبرمة مع أجنبي في حالة إلغاء تصريح العمل أو انتهاء مدته؟ السؤال رقم 10 - هل الموظف منخرط في نشاط عمالي بدون تسجيل التصاريح ، صاحب عمل ، مواطن من دولة - عضو في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي؟ (البند 1 ، المادة 97 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي ، الموقعة في أستانا في 29 مايو 2014)؟ راجع المواد التي أعدتها Alena Talash ، الشريك الإداري لـ RosCo - للاستشارات والتدقيق ، حول هذا الموضوع.
يتم تعيين الرقابة على تنفيذ قواعد وأحكام قانون العمل ، وفقًا للمادة. 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إلى مفتشية العمل الحكومية. للموظفين الحق في تقديم شكوى إلى هذه السلطة الإشرافية عندما ينتهك صاحب العمل حقوق العمال ومصالحهم.
في كثير من الأحيان ، أثناء تقليص حجم الشركة أو تصفيتها ، قد يقوم المدير ، الذي يقلل من الأعمال الورقية وأعمال الموظفين ، بفصل الموظف بشكل غير لائق ، وهو ما يعد انتهاكًا صارخًا لقانون العمل. بعد ذلك يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل في مكان تسجيل صاحب العمل.
في غضون شهر واحد من تاريخ استلام الطلب ، سيتحقق المفتشون من الإجراءات التي اتخذها صاحب العمل. وفي حال اكتشاف هذه المخالفات يصدر أمر بإعادتها إلى وضعها السابق بقرار من مفتشية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف راتبًا عن هذه الفترة ، والذي يتم احتسابه على أساس متوسط دخل الموظف قبل الفصل.
الامتثال لأمر مفتشية العمل
وفقا للأحكام المنصوص عليها في الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع قرار إعادة العمل إلى التنفيذ الفوري. إذا تأخر التنفيذ بسبب خطأ صاحب العمل ، فإنه يقوم بتعويض الموظف عن أيام التوقف القسري بمقدار متوسط الراتب أو يدفع له الفرق. ومع ذلك ، بالإضافة إلى حقيقة أن هناك إعادة من قبل مفتشية العمل ، هناك خيارات أخرى ممكنة:
- بناءً على عرض مكتب المدعي العام ؛
- بقرار من سلطة قضائية ؛
- بعد تسريح العمال.
كل واحد منهم يتطلب دراسة منفصلة.
لذلك ، بالإضافة إلى مفتشية العمل ، يحق للموظف إرسال شكوى إلى مكتب المدعي العام في مكان تسجيل صاحب العمل. في ذلك ، يشير إلى جميع الانتهاكات المحتملة ويستشهد بالضرورة بقاعدة الأدلة الخاصة بهم. ثم يقوم المدعي العام بإجراء تفتيش في المؤسسة - في حالة الكشف عن هذه المخالفات ، سيتم إصدار أمر بإعادة الموظف إلى المنصب. وهو مثل قرار مفتشية العمل يخضع للتنفيذ الفوري.
إذا تم تنفيذ إعادة العمل من خلال المحكمة ، فيجب على الموظف الاتصال بهذه الهيئة في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة الفصل غير القانوني. تبدأ هذه الفترة في العد من تاريخ تسليم الأمر إليه.
تنظر السلطة القضائية في مثل هذه الحالات بناءً على الأسس الموضوعية ، ومع ذلك ، يحتاج الموظف نفسه إلى جمع أدلة على الفصل غير القانوني وتقديمها مع الطلب. في الوقت نفسه ، يجب أن يلتزم الموظف بالضرورة بجميع إجراءات الموظفين عند الفصل - على سبيل المثال ، وضع توقيع في أمر التعريف.
اللوحة لا تعني أنه يوافق على الأمر ، بل أنه قرأها. يمكن للموظف ترك نسخة من الأمر لنفسه ، بالإضافة إلى الوثائق الأخرى المتعلقة بنشاط عمله والفصل الإضافي. صاحب العمل ليس لديه الحق في منع ذلك.
ملامح الانتعاش بعد التخفيض
يعد تخفيض عدد الموظفين سببًا شائعًا إلى حد ما للفصل ، والإجراء نفسه طويل جدًا. صاحب العمل وضابط شؤون الموظفين ملزمون بإعداد كمية هائلة من الوثائق ، مما يؤدي إلى العديد من انتهاكات قوانين العمل. يحق للموظفين المفصولين بهذه الطريقة تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام.
تنظم المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات الموظفين الذين يتمتعون بحقوق الأولوية في العمل أثناء التخفيض. إذا لم يأخذ صاحب العمل هذا الحق في الاعتبار ، فيمكنه كتابة شكوى. في الأحكام المنصوص عليها في الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينص على أن تنفيذ قرارات المحكمة بشأن الاستعادة يخضع للتنفيذ الفوري من قبل صاحب العمل. يعتبر المتطلب مستوفيا إذا تمت إعادة الموظف إلى مكان العمل السابق أو تم إلغاء أمر الفصل.
يجب على صاحب العمل الالتزام بخوارزمية الإجراءات التالية عند إعادة الموظفين:
- إصدار أمر بإلغاء قرار فصل هذا الموظف ؛
- تعريف الموظف بالأمر ضد التوقيع ؛
- إجراء التغييرات المناسبة على كتاب العمل ؛
- القبول الفعلي للموظف لأداء مهامه المباشرة.
يجب تنفيذ هذه الإجراءات في موعد لا يتجاوز يوم العمل الأول من لحظة تلقي صاحب العمل أمر تنفيذ أو قرار من سلطة قضائية.
تنشأ معظم المشاكل عادة في حالة العودة إلى مكان العمل بقرار من المحكمة إذا تم تقليص الوظيفة. ثم يجب على صاحب العمل إصدار أمر آخر ينص على إدخال وظيفة جديدة في جدول التوظيف.
في الوقت نفسه ، يجب ألا تقل الأجور عن ما كانت عليه قبل التخفيض. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف عن التغيب القسري. يتم الدفع على أساس متوسط الدخل قبل التخفيض.
سيتم تقديم المساعدة المختصة في حل مثل هذه المشكلات من قبل المحامين ذوي الخبرة في شركتنا. لن نقدم المشورة والإبلاغ فحسب ، بل سنمثل أيضًا مصالح عملائنا عند التقدم إلى السلطات العليا والسلطات التنظيمية والمحاكم ومكتب المدعي العام. يتمتع محامونا بخبرة واسعة في مجال العمل ، لذا فهم يقدمون حلولاً شاملة وفعالة. اتصل بنا!
ثم تقدم الموظف ، الذي صدر قرار المحكمة لصالحه بشأن إعادة العمل ، بطلب إلى مفتشية العمل مع بيان حول تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن الفصل غير القانوني. نفذ صاحب العمل قرار المحكمة بإعادة العمل إلى عمله كاملاً مع دفع كافة التعويضات المستحقة.
هل يمكن لمفتشية العمل الحكومية تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن مخالفة قوانين العمل؟
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكل فرد الحق في حماية حقوقه وحرياته في العمل بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون. تشمل طرق حماية حقوق العمال ، من بين أمور أخرى ، الحماية القضائية ، فضلاً عن مراقبة الدولة (الإشراف) على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، وعلى النحو التالي من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن استئناف الشخص لحماية حقوقه العمالية أمام المحكمة يستبعد إمكانية النظر في نفس المسألة من قبل مفتشية العمل الفيدرالية وإصدار أمر إلى صاحب العمل.
في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن إحضار شخص إلى المسؤولية الإدارية لا يمكن تحقيقه إلا بعد بدء النظر في قضية بشأن جريمة إدارية والنظر فيها. وفي المقابل ، يتم رفع الدعاوى الإدارية المتعلقة بانتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) على أساس بروتوكول بشأن مخالفة إدارية أو حكم بشأن رفع دعوى مخالفة إدارية إذا كان من الضروري إجراء تحقيق إداري (الفقرة 3 و 4 ، الجزء 4 ، المادة 28.1 ، جزء وقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ، صاغته أو أصدرته مفتشية العمل الفيدرالية (وقانون المخالفات الإدارية) من الاتحاد الروسي ، قانون العمل للاتحاد الروسي).
مما سبق ، يترتب على ذلك أن المحاكم غير مخولة بشكل مستقل ببدء قضايا المخالفات الإدارية ، ومن أجل تقديم شخص إلى المسؤولية الإدارية ، من الضروري ، أولاً وقبل كل شيء ، صياغة أو إصدار البروتوكول أو الحكم أعلاه. لذلك ، في حد ذاته ، لا يعني قرار المحكمة بإعادة الموظف إلى العمل وتحميل صاحب العمل المسؤولية المادية للموظف ، المنصوص عليه في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، إعفائه من المسؤولية الإدارية تجاهه. الدولة ، منذ قضية تقديم هذه المسؤولية من قبل المحكمة كجزء من إذن العامل الفردي ، لا يتم النظر في النزاع.
فيما يتعلق بما سبق ، يجوز لمفتشية العمل الفيدرالية رفع دعوى مخالفة إدارية تتعلق بانتهاك قواعد قانون العمل بشأن فصل موظف ، حتى بعد صدور قرار المحكمة المحدد في السؤال. قد يكون سبب الشروع في مثل هذه القضية ، من بين أمور أخرى ، استئناف الموظف نفسه ، الذي انتهكت حقوقه (قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
تندرج هذه الجريمة تحت علامات المخالفة الإدارية المشار إليها في قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، وبالتالي يتم النظر في القضية الإدارية ويتم اتخاذ قرار تحميل صاحب العمل المسؤولية كقاعدة عامة من قبل مسؤول من مفتشية العمل الفيدرالية (CAO RF). إذا كان صاحب العمل قد ارتكب سابقًا انتهاكات إدارية تتعلق بالفصل غير القانوني للموظفين ، فإن هذه الجريمة تندرج تحت علامات الجريمة المحددة في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، وتخضع القضية للنظر فيها من قبل المحكمة ( قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). لاحظ أنه بموجب قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، تنظر المحكمة في قضية إدارية بدأت بموجب قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي إذا تمت إحالتها إلى هذا النظر من قبل الشخص الذي تم تقديم هذه القضية إليه تلقى.
في الختام ، نلاحظ أنه عند اتخاذ قرار بشأن تقديم الجناة إلى المسؤولية الإدارية والعقوبة المطبقة ، ينبغي مراعاة طبيعة الجريمة المرتكبة والظروف المخففة للمسؤولية الإدارية (جزء من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) الحساب. لذلك ، يمكن أن يكون اعتماد جميع التدابير اللازمة للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل ، والقضاء الطوعي على عواقب الجريمة ، والتعويض عن الضرر الناجم ، ساريًا ، كما أن قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يعتبر ظروفًا تخفف من المسؤولية الإدارية ، ويؤخذ في الاعتبار عند فرض عقوبة إدارية (مرسوم محكمة منطقة ألتاي بتاريخ 05.07.2011 N 4a-348/2011 ، قرار المحكمة الإقليمية في سامارا بتاريخ 03.10.2012 في القضية N 21-540 ، مراجعة الممارسة القضائية في النظر في عام 2011 من قبل المحاكم المحلية (المدينة) وقضاة صلح منطقة كالينينغراد في قضايا المخالفات الإدارية ، وكذلك الشكاوى ضد القرارات المتعلقة بقضايا المخالفات الإدارية).
ملحوظة:
نلفت انتباهك إلى حقيقة أنه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم النظر في المنازعات العمالية الفردية بناءً على طلب الموظف لإعادة العمل ، بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل. . هذا يعني أنه في حالة وجود نزاع بين الموظف وصاحب العمل بشأن قانونية الفصل ، لا يحق لمفتشية العمل الفيدرالية النظر في تصرفات صاحب العمل للامتثال للقانون. فقط المحكمة يمكن أن تفعل هذا. ومع ذلك ، إذا تم إثبات ذنب صاحب العمل في انتهاك قواعد قانون العمل بقرار من المحكمة ، فقد يكون مسؤولاً إدارياً.
إجابة معدة:
خبير خدمات الاستشارات القانونية GARANT
مرشح العلوم القانونية شيروكوف سيرجي
مرت الإجابة مراقبة الجودة
تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.