إجازة العاملين الطبيين في المؤسسات التعليمية. قائمة إجازة إضافية للعاملين في المجال الطبي

يتزايد غضب العاملين في مجال الرعاية الصحية بشأن الإجراء الجديد للتقييم الخاص لظروف العمل (SOUT) (ساري المفعول منذ 2014 - تقريبًا) هناك العديد من الشكاوى من العاملين في مجال الرعاية الصحية بأن التقييم يتم مع العديد من الانتهاكات. ونتيجة لذلك ، يتقاضى الأطباء علاوات مقابل "الإضرار" وإلغاء الإجازات الإضافية. أخبر الرئيس المشارك لنقابة "أكشن" Rus2Web عن الانتهاكات في إجراءات SOUT إيكاترينا تشاتسكايا.

إلغاء الإجازات الإضافية للأطباء ، وكذلك علاوات "الضرر" (نحن نتحدث عن نظام من أربع مراحل لتقييم العمل وفقًا لدرجة الضرر - تقريبًا) بسبب إدخال معايير جديدة لتقييم ظروف العمل ، أصبحت مبادرة أخرى للسلطات ، مما أثار حفيظة العاملين في المجال الطبي. حتى عام 2014 ، تم تكليف عمل الطبيب بالدرجة الثالثة من الضرر - ظروف العمل الضارة. ومع ذلك ، نظرًا لحقيقة أن إجراء SOUT الجديد يتم مع العديد من الانتهاكات (يتم تنفيذه من قبل شركات خاصة جنبًا إلى جنب مع إدارة المستشفيات - تقريبًا) ، تتم إزالة هذه الحالة ويتم تعيين الفئة الثانية - ظروف عمل مقبولة ، على الرغم من أن ظروف العمل لم تصبح أكثر أمانًا وأفضل.

على وجه الخصوص ، لسبب ما ، لا يتم تقييم العامل البيولوجي في أي مكان. نحن نعمل مع السوائل الخطرة ومسببات الأمراض من مختلف الأمراض ، ولكن لا أحد يهتم بهذا. أعرف أيضًا الحالة عندما كان المعيار الرئيسي للتقييم الخاص هو إضاءة مباني المستشفى وأثناء النهار. ليس من غير المألوف أن لا تسمح إدارة مؤسسة طبية لموظفيها بالتعرف على نتائج المراجعة. ومع ذلك ، وفقًا للوائح ، بعد SAUT ، يجب على كل موظف في المستشفى التعرف على رأي الخبير والتوقيع عليه. شخصيا ، لم يطلعني أحد على هذا الاستنتاج ، رغم أنني قدمت طلبًا كتابيًا. في رأيي ، يتم إجراء تقييمات خاصة لظروف العمل بطريقة تزيل على وجه التحديد مستوى الضرر. في المستشفى الذي أعمل فيه ، تم إلغاء مخصصات أخصائي الأشعة "للضرر" ، وتم إلغاء الإجازات الإضافية ، على الرغم من أن هؤلاء الأطباء يعملون باستمرار مع الإشعاع الضار. والخبر السار الوحيد هو أن منهجية التقييم الجديدة لم يتم تنفيذها بعد في جميع المستشفيات. في الوقت الحالي ، خضع حوالي 50٪ من المؤسسات الطبية لإجراء SOUT.

نتيجة لذلك ، على الرغم من حقيقة أن الأطباء يعملون في ظروف من الإجهاد المستمر والأحمال الثقيلة ، فإن لديهم 28 يومًا فقط للراحة في السنة. حتى عام 2014 ، تم منح العاملين الصحيين إجازة إضافية لمدة أسبوع إلى أسبوعين. من الواضح أن السلطات تعتقد أن 28 يومًا لا تكفي لراحة جيدة. لا تزال مسألة المكان الذي ستعيد فيه السلطات توجيه الأموال المفرج عنها دون إجابة.

الظروف الجديدة للتقييم الخاص "لضرر" العمل تشجع المزيد والمزيد من الأطباء على الإقلاع عن التدخين. من جانبهم ، يقوم نشطاء حقوق الإنسان من نقابة Deystviye بإعداد خطاب إلى الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في روسيا الاتحادية. بهذه الرسالة نود أن نلفت انتباه السلطات إلى هذه المشكلة. في ذلك ، نطلب منك التحقق من شرعية هذا التقييم ومدى صحة تنفيذه في كل من المؤسسات الطبية. قد نضطر إلى الطعن في نتائج الامتحانات في المحكمة.

للطبيب ، مثل أي ممثل لمجال نشاط آخر ، الحق في المغادرة. وفقًا للفصل 19 من قانون العمل ، يمكن لكل شخص المطالبة بالراحة ، والتي لا ينبغي أن تشمل فقط وقت الإجازة ، ولكن أيضًا الإطار الزمني المحدد لساعات العمل ، بالإضافة إلى تقليل وقت العمل قبل الإجازات ، وبالطبع ، توافر أيام العطلة كل أسبوع وأيام العطل.

كم عدد أيام الإجازة التي يمكن للأطباء أن يستمروا فيها؟ في هذه المقالة ، سوف ننظر في هذه المشكلة.

أنواع الإجازات

الإجازة السنوية التي تمنح لكل موظف وتنقسم إلى نوعين:

• الأساسي.
• إضافي.

إجازة أساسية

تُمنح الإجازة الأساسية سنويًا وتدفعها المؤسسة التي يعمل الموظف فيها. مدته 28 يوم عمل. ومع ذلك ، إذا كانت هناك ميزات معينة ، فيمكن تمديد هذه الإجازة حتى 31 يومًا تقويميًا وفقًا للمادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل هذه الفئة ، على سبيل المثال ، الموظفين الذين لم يبلغ عمرهم 18 عامًا أو سن الرشد في وقت منح الإجازة. يهتم الكثير من الناس بعدد الأيام التي تستغرقها إجازة الطبيب.

إجازة إضافية. الأحكام العامة

وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم تحديد فئة من الأشخاص يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية. هؤلاء موظفون في مجالات النشاط التالية:

• العمل في المؤسسات والمصانع التي تحتوي على مركبات كيميائية خطرة وضارة لها تأثير سلبي على الجسم.
• أنشطة ذات ساعات عمل غير منتظمة.
• الطبيعة الخاصة للعمل.
• إذا كان الموظف يعمل في أقصى الشمال أو في منطقة تعادلها.

إجازة إضافية للعاملين في المجال الطبي

إذن ، كم عدد الأيام التي تستغرقها إجازة الطبيب؟

لسوء الحظ ، في الوقت الحالي لا يوجد قانون تنظيمي قانوني ثابت ، ولكن في الوقت نفسه ، تتاح لبعض فئات العاملين الطبيين فرصة الاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر إضافية بسبب الاتصال الوثيق بالعقاقير الضارة والخطيرة.

ومع ذلك ، وفقًا للمادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن منح هذه الإجازة للعاملين في المجال الطبي. الفارق الدقيق هو أن ظروف عمل أخصائي بناءً على نتائج التقييم يجب أن تكون مساوية لظروف العمل من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة. في هذه الحالة ، يجب ألا تقل مدة الإجازة الإضافية المدفوعة سنويًا عن أسبوع (7 أيام عمل). كم عدد أيام الإجازة للأطباء منذ عام 2016؟ المزيد عن هذا لاحقًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد مدة هذه الإجازة عند توقيع عقد عمل لكل عامل طبي. يجب أن يستند هذا إلى اتفاقية صناعية (بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، تشير إلى نتائج تقييم تم إجراؤه بشكل خاص يميز ظروف العمل.

على أساس نفس الاتفاقية ، يمكن استبدال هذه الإجازة الإضافية ، الممنوحة سنويًا ، لمدة تزيد عن 7 أيام تقويمية ، بتعويض نقدي ، يتم تحديده بشكل منفصل وفقًا للإجراء ومبلغ ومدة المدفوعات المحددة في هذا القطاع القطاعي المحدد (بين القطاعات) اتفاق أو اتفاق جماعي. هذا هو عدد الأيام التي تستغرقها إجازة الطبيب.

ما الذي يجب أن يشير إليه صاحب العمل؟

لتحديد مدة الإجازة الإضافية المقدمة ، يجوز لصاحب العمل الرجوع (بقرار من المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2013 ، رقم AKPI12-1570):

• قائمة المناصب ومهن العمال ، وفقًا لمرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25 أكتوبر 1974 ، رقم 298 / P-22.
• للحصول على تعليمات حول استخدام القائمة أعلاه.
• على شرط قياسي بشأن تقييم خاص لظروف العمل والعمل ، لأداء مدفوعات إضافية ممكنة.
• وغيرها من النصوص القانونية المعمول بها حاليا ولكنها لا تتعارض مع قانون العمل. قد تختلف مدة إجازة الطبيب.

قائمة المهنيين الطبيين

قائمة أنواع العاملين الطبيين الذين يعملون في ظروف عمل خطرة أو على اتصال وثيق بمواد خطرة:

• موظفو الأقسام المعدية والفطرية والسل في المؤسسات الطبية (MPIs).
• العاملون الطبيون (طبيب ، ممرضات ، حراس) يخدمون المرضى.
• منظفات المباني الصناعية للمؤسسات الطبية.

ووفقًا لهذا القانون التشريعي ، فإن مدة الإجازة (الإضافية) في هذه الحالات هي 6-12 يومًا.

كم عدد أيام الإجازة للأطباء منذ عام 2016؟ هذا السؤال يثير اهتمام الكثيرين.

ومع ذلك ، بالإشارة إلى هذه اللوائح التي كرستها الدولة ، يجب أن نتذكر أنه وفقًا لقرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 7 فبراير 2013 رقم 135-O ، فإن هذه الإجازة لمدة أسبوع على الأقل يتم توفيرها لجميع الموظفين ، بغض النظر عما إذا كان المنصب أو المهنة في هذه القائمة أم لا.

مع الأخذ في الاعتبار كل ما سبق ، يمكن الاستنتاج أن الإجازة المدفوعة للموظفين العاملين في منطقة ضارة وخطيرة على الحياة والوظائف الإنجابية للجسم أعلى بكثير ، ومدة هذه الإجازة الإضافية في مثل هذه الحالات يجب أن تكون 7 أيام عمل على الأقل.

لقد توصلنا إلى مقدار الإجازة التي يستمر الأطباء (إضافيون).

الحق في إجازة طويلة

مدة هذه الإجازة هي 56 أو 42 يومًا تقويميًا ، ويتم تحديد ذلك من خلال خصوصيات المؤسسة ومكانة الموظف.

لذلك ، يتمتع مرشح العلوم بفرصة أخذ إجازة لمدة 35 يوم عمل ، والموظفين الحاصلين على درجة طبية من دكتور في العلوم - 48 يومًا (وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 أغسطس ، 1994 رقم 949).

فيما يتعلق بموظفي أقسام البحث ، يمكن تمديد الإجازة حتى 56 يومًا تقويميًا ، على وجه الخصوص ، وهذا ينطبق على العمال الذين يتعاملون مع المركبات السامة المصنفة على أنها أسلحة كيميائية ، أو يقومون بأعمال تدمير المؤسسات المتخصصة في إنتاج الأسلحة الكيماوية.

لنتعرف على عدد الأيام التي تستغرقها إجازة طبيب الأعصاب.

إجازة إضافية

يتم تمييز المجموعات التالية من العاملين الطبيين الذين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة 3 أيام تقويمية ، بشرط ألا تقل مدة خدمة هؤلاء العمال عن ثلاث سنوات (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1588):

• دكتوراه في الاختصاص العام (ممارسة).
• طبيب الأسرة.
• الممرضات المصاحبات لممثلين من المجموعة الأولى أو الثانية المذكورة أعلاه.

ولكن مع الأخذ في الاعتبار عدم انتظام عبء العمل ، والتأثير المستمر لعدد كبير من الظروف الضارة ومستودع العمل الذي تم تشكيله بطريقة خاصة ، يمكن لصاحب العمل إنشاء عطلات إضافية ، مما يعكسها في الأعمال الوثائقية المحلية لهذه المؤسسة الطبية ( MPI). يتساءل بعض الناس عن عدد الأيام التي تستغرقها إجازة طبيب الأطفال في المدرسة. يتم حسابه وفقًا للخوارزمية العامة.

مدة الاجازات لموظفي اقسام الطب النفسي

وبالتالي ، فإن الأشخاص العاملين في قسم الطب النفسي لديهم مدة الإجازة التالية:

• طبيب نفسي وطبيب نفسي وعاملي الخدمة الطبية - فترة إجازة 35 يوم.
• رئيسة الممرضات - 28 يوم عمل.
• طاقم وحدات المختبرات السريرية - 21 يوم.
• خبراء التغذية والمسجلين الطبيين - 14 يومًا.

مدة الإجازات لموظفي مؤسسات مكافحة السل

العاملين في مؤسسات مكافحة السل:

• طبيب مرض السل وممرضات المستوى المتوسط ​​والصغار - 14 يومًا.
• أخصائي طب العيون يعمل بمستحضرات الأشعة - 21 يوم عمل.

الأطباء الذين يتعاملون مع الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية

• طبيب وطبيب نفساني وطاقم طبي من المستوى المتوسط ​​والصغار - 14 يومًا.
• مساعدي المختبرات السريرية - 14 يومًا.
• الطاقم الطبي على اتصال مع المرضى المصابين ورعايتهم مباشرة - 14 يومًا.
• العاملون المخالطون للسوائل النشطة بيولوجيا والوسائط المصابة (اللعاب والدم) - 14 يوم عمل.

هذا هو عدد أيام الإجازة المستحقة للأطباء.

يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية ، وفقًا للجدول الزمني المعتمد (جدول الأولوية). تم إعداد هذه الوثيقة حتى منتصف ديسمبر وفقًا لخصوصيات المؤسسة الطبية ومصالح الموظفين.

يمكن تلخيص كلتا العطلتين ، ولكن في نفس الوقت يمكن تقسيمهما إلى أجزاء مكونة ، ويجب أن يكون أحد هذين الجزأين 14 يومًا على الأقل (أسبوعين) وفقًا للمادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي .

على سبيل المثال ، إذا كان إجمالي مدة الإجازة للراحة مع ممرضة في قسم الطب النفسي يبلغ إجماليها 56 يومًا ، فيمكن تقسيم هذه الإجازة ، إذا رغبت في ذلك ، إلى عدة. ولكن لهذا ، يجب على الموظف الاتصال بقسم شؤون الموظفين قبل توقيع الجدول ، أي قبل الموافقة عليه ، أو خلال عام والإبلاغ عن رغبته.

يلتزم قسم شؤون الموظفين بإخطار هذه الممرضة قبل أسبوعين (14 يومًا) من بدء الإجازة ، لدفع نقود الإجازة قبل 3 أيام من اليوم الأول من الإجازة ، وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كم يوما تدوم إجازة الطبيب النفسي ، فحصنا.

ميزات حساب فترات الإجازة

عليك أن تعرف أنه لم يتم تضمين كل الفترات في التجربة. يندرج ما يلي تحت الاستثناء:

• التغيب عن العمل لسبب غير مبرر.
• الوقف عن أداء واجباتهم (لخطأ الموظف نفسه).
• تجاوز مدة الإجازة الإدارية بأكثر من 14 يوماً.

يعتبر هذا الحكم وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للمادة 117 من قانون العمل ، لا تؤخذ في الاعتبار إلا فترات وقت العمل عندما يكون العامل حاضرًا في مكان العمل. أي ، اتضح أن وقت الراحة والعطلات وأيام العطل وفترات العجز المؤقت غير مشمولة في الحساب.

كيف يتم حساب العطل؟

بادئ ذي بدء ، يتم حساب مستوى متوسط ​​الدخل السنوي للعام الماضي. للقيام بذلك ، يتم جمع جميع الأجور ، ثم يتم تقسيم هذا المبلغ على 12 (عدد الأشهر في السنة) ، ثم يتم تقسيم القيمة الناتجة على 29.3. 29.3 - معامل الحساب ، تم تغييره في 04/02/2014 ، قبل ذلك الوقت كان 29.4.

ما هي مدة اجازة طبيب الاسنان؟ النظر أدناه.

نظرًا لأن الأطباء يعملون في مجال الخدمات الطبية ، هنا ، كما اكتشفنا بالفعل ، هناك بعض الفروق الدقيقة في منح الإجازة. هناك عدة أسباب لكل منها يجب على العامل الطبي أخذ إجازة ، لذا فإن السؤال الذي يطرح نفسه: ما هو مقدار الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها عامل الرعاية الصحية؟ لذلك ، على سبيل المثال ، يحق للطبيب في مجال معين من مجالات الطب ، بسبب مخالطته لمرضى مصابين ومخاطر كبيرة على حياته ، كما اكتشفنا بالفعل ، أن يمنحه إجازة إضافية. لكن في الوقت نفسه ، فإن جدول عمل هذا الطبيب غير منتظم ، وهو أيضًا سبب لمنحه إجازة طبية. اتضح أن هذا الطبيب يجب أن يحصل على عطلتين قانونيتين على الأقل. لكن هذا لا يمكن القيام به ، ولكن يجب عليك اختيار واستخدام تلك الإجازة بالضبط ، والتي تكون مدتها أطول.

كيف تحسب أموال الإجازة للممرضة التي عادت لتوها من إجازة الأمومة؟ هل ترغب في ممارسة حقها القانوني في الإجازة السنوية بموجب المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكنها لم تتلق أي أجر عن ربع العام الماضي (ثلاثة أشهر)؟

بالإشارة إلى مرسوم حكومة الاتحاد الروسي ، أي النقطة 6 ، يجب أن يكون متوسط ​​مستوى الأجر مساوياً للمستوى المحسوب. ومع ذلك ، قد يكون هذا الموظف لم يعمل على الإطلاق من قبل. في هذه الحالة ، يجب حساب مبلغ الأموال على أساس الراتب المعتمد حاليًا.

خاتمة

وبالتالي ، يمكننا القول بالتأكيد أن كل موظف ، بغض النظر عن وضعه ، لديه الفرصة لأخذ إجازة. والأكثر من ذلك ، إذا كنا نتحدث عن العاملين في المجال الطبي ، فلا بد من منحهم ليس فقط إجازة طبية سنوية ، ولكن أيضًا إجازة إضافية ، كعربون امتنان لدورهم في حياة كل مريض يتحول. لهم للحصول على المساعدة. لذلك ، من المهم جدًا معرفة عدد أيام الإجازة التي يمتلكها طبيب أطفال ، على سبيل المثال ، أو عامل طبي من أي تخصص آخر.

خاصة إذا تمت الموافقة عليه قانونيًا بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

قمنا بفحص عدد الأيام التي تستغرقها إجازة الأطباء.

بالنسبة لفئات معينة من العاملين الطبيين في المستشفيات ، يتم تحديد أسبوع عمل ثابت مع مشاركة بديلة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لجداول العمل المعتمدة من قبل صاحب العمل.

في مراكز الطوارئ الطبية ، حيث يتم تنفيذ العمل على أساس العمل اليومي ، يتم أيضًا توفير أيام عطلة لكل فريق طبي للطوارئ وفقًا للجداول التي يعتمدها صاحب العمل.

في مؤسسات الرعاية الصحية التي تعمل باستمرار ، يُسمح بالعمل في أيام العطلات.

إجازات إضافية مدفوعة الأجر لممرضة وطباخ

وفق قانون العمل.

يتم توفير طاقم التمريض في مؤسسات الرعاية الصحية والتعليم والضمان الاجتماعي لمدة 12 يومًا تقويميًا. وفقًا للفقرة 163 من قسم "المهن العامة للعاملين في المجال الطبي في مجال الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي ومؤسسات التعليم" ، يُمنح الطباخ الذي يعمل باستمرار على الموقد إجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها 6 أيام تقويمية.

إجازة إضافية لطبيعة العمل الخاصة

9 من قانون الإجازات طوال مدة الخدمة ، والذي يعطي الحق في الحصول على سنوي إضافي (المادتان 7 و 8 من هذا القانون) ، تحسب:

لذلك ، فترات العجز المؤقت للموظف ، الإجازة بدون أجر ، الغياب ليوم كامل بسبب حضور دورات تدريبية متقدمة ، ندوات ، مؤتمرات ، اجتماعات ، عمل مؤقت للموظف في رحلة عمل لا علاقة لها بالعمل في ظروف ضارة أو ذات طبيعة خاصة للعمل ، لا تحسب في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة سنوية إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة وصعبة ولطبيعة العمل الخاصة.

في ضوء ما سبق ، تُمنح إجازة سنوية إضافية لطبيعة العمل الخاصة للموظفين لمدة تتناسب مع الوقت الفعلي للعمل في الظروف ذات الصلة.

وفقا للفن.

التمرير

تشير المادة 118 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى إمكانية منح إجازة إضافية بناءً على ظروف العمل. عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تتم إضافة إجازات مدفوعة الأجر إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للجزء الثالث من الفن. 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن منح العاملين الطبيين في المؤسسات التعليمية إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية.

إجازة إضافية للعاملين في المجال الطبي

يرجى توضيح ما إذا كان مسموحًا أم لا.

هل تنطبق اللوائح المذكورة أعلاه على الموظفين المدنيين بوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي. يقولون أن قوانين الرعاية الصحية لا تنطبق على المراكز الطبية للوحدات العسكرية ، لأن. لا تنتمي المحطات الطبية للوحدات العسكرية إلى مؤسسات الرعاية الصحية.

وفقًا لأمر وزارة الصحة ، وزارة الدفاع ، وزارة الداخلية ، وزارة العدل ، وزارة التربية والتعليم ، وزارة الزراعة وحرس الحدود الفيدرالي بتاريخ 30 مايو 2003 رقم 225 / 194/363/126/2330/777/292 ، المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588 ، مرسوم وزارة العمل بتاريخ 08.07.1993 N 133 الممارسين العامين (أطباء الأسرة) والممرضات من الممارسين العامين (أطباء الأسرة) إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للعمل المستمر في هذه الوظائف لأكثر من 3 سنوات.

عند تحديد مدة العمل المستمر في وظائف الممارسين العامين (أطباء الأسرة) والممارسين العامين الطبيين (أطباء الأسرة) لتوفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام ، احسب الوقت الذي يسبق مباشرة العمل المستمر في وظائف الممارسين العامين بالمنطقة و أطباء الأطفال في المناطق الإقليمية وممرضات المناطق الإقليمية العلاجية وطب الأطفال.

هل من القانوني أن تصبح الإجازة 28 يومًا

117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت الحاضر وحتى اعتماد القوائم ذات الصلة بحكم الفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة على قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر. المرسوم الصادر عن لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 10.25.74 رقم 298 / P-22 (يشار إليها فيما يلي بقائمة 10.25.74).

يتم تضمين قائمة فئات العاملين الصحيين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية بسبب العمل في ظروف عمل تختلف عن المعتاد في قسم خاص من القائمة بتاريخ 25/10/74 - ثانية.

على مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة المقدمة لفئات معينة من العمال

1 - الموافقة على مدة المبلغ الإضافي السنوي المدفوع مقابل العمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة للعاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية ، والمشاركين بشكل مباشر في توفير الرعاية لمكافحة السل ، وتشخيص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وعلاجهم ، وكذلك الأشخاص الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على

بشأن مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة المقدمة لفئات معينة من العمال (بصيغتها المعدلة في 23 يونيو 2014)

وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، بالاتفاق مع وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي ، للموافقة على مدة ساعات العمل المخفضة والأجر السنوي الإضافي مقابل العمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة للطب البيطري و عمال آخرون يشاركون بشكل مباشر في تقديم الرعاية لمكافحة مرض السل ، وكذلك

هل ينص التشريع على إجازة إضافية مدفوعة الأجر للعاملين الطبيين في مؤسسات التعليم قبل المدرسي وهل الخبرة الطبية هي الأساس لتعيين معاش التقاعد المبكر؟

تعتمد مدة الإجازة السنوية الإضافية للعاملين في المجال الطبي على نوع المؤسسة التعليمية التي يعمل فيها العامل الطبي.

في الفقرة 174 من القسم 40 "الصحة" من القائمة المحددة ، تم تحديد مدة الإجازة الإضافية للموظفين المساعدين الطبيين بـ 12 يوم عمل. عند منح الإجازة ، يتم تحويل أيام العمل إلى أيام تقويمية.

لا يحق للعاملين في المجال الطبي في مؤسسات التعليم قبل المدرسي التقاعد المبكر.

كم عدد أيام الإجازة التي يحق للممرضة الحصول عليها؟ لماذا تم إلغاء أيام الإجازة الإضافية؟

العاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك الأشخاص الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية

طبيب (بما في ذلك طبيب يشغل منصب رئيس ، تشمل واجباته العمالية (الرسمية) التشخيص ، وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، ورئيس الوحدة الهيكلية طبيب متخصص) ، متوسط

حسنة الأطباء والمعلمين

فقرة 3 من الرسالة اعلاه: ظهور الحق في الحصول على سنوي. ظروف العمل "غير مدعوم بأي مرجع.

بناءً على ما سبق ، فإن توفير أطباء إضافيين بالمبلغ المنصوص عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 482 ضروري عند إنشاء KUT 3.2. في نفس الوقت ، في السطر 040 ، يجب الإشارة إلى Art. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للحق (الأصلي) في توفير

إجازة إضافية للعاملين الصحيين: لمن وكيف تقدم

يحق للعاملين في المجال الطبي الحصول على إجازة إضافية ، والتي سيتم حسابها بشكل مختلف إلى حد ما عن الإجازة السنوية الرئيسية. تم إجراء التعديلات في منتصف عام 2013.

القراء الأعزاء! توضح المقالة الطرق النموذجية لكيفية حل المشكلات القانونية. قضيتك فردية.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية

وفقًا لقانون العمل ، يحق للعاملين الصحيين الحصول على إجازة إضافية

يتناول قانون العمل مسألة منح العاملين الطبيين إجازة إضافية يتم دفع أجرها. صحيح ، لا يمكن لجميع العاملين في المؤسسات الطبية الحصول عليها. ينص القانون على الفئات التالية من العاملين الطبيين الذين يحق لهم الحصول على أيام إضافية ، بالإضافة إلى الإجازة الإلزامية السنوية:

• العاملين في المؤسسات ذات ظروف العمل الضارة والخطيرة. ويشمل ذلك العاملين في مستشفيات الأمراض النفسية ، والمختبرات التي تشخص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، ومستوصفات السل ، وكذلك موظفي المؤسسات الأخرى التي لها اتصال مباشر بفيروس نقص المناعة البشرية.
• مع طبيعة العمل الخاصة
• الموظفون الذين ينفذون أنشطتهم خارج الدائرة القطبية الشمالية ، أي على Extreme Server ، وكذلك في مناطق أخرى تعادلهم
• الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة
• العمال الذين تعرضوا للإشعاع خلال الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية

اقرأ أيضا: يتم تحديد مبلغ إعانة البطالة

أيضًا ، يشير القانون إلى حالات أخرى عندما يمكن لموظف مؤسسة طبية الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

مدة الإجازات الإضافية

في عام 2013 صدر مرسوم جديد تم بموجبه حساب مدة إجازات العاملين الطبيين المستحقين لذلك. لذلك إذا أخذنا في الاعتبار فئة من يعملون في ظروف ضارة وخطيرة ، فستكون مدة الإجازة تقريبًا كما يلي:

1. يحق للعاملين في المجال الطبي في مستشفيات الأمراض النفسية ، أي المديرين والأطباء ، الحصول على إجازة إضافية مدتها 35 يومًا تقويميًا
2. يحق للمهنيين الطبيين الذين يعملون في مستشفيات الأمراض النفسية ، أي موظفي المختبرات ، أن يأخذوا 21 يومًا تقويميًا
3. يحق للعاملين في المجال الطبي الذين يعملون في مستشفيات الأمراض النفسية ، مثل موظفي الاستقبال والممرضات ، أن يأخذوا 14 يومًا تقويميًا
4. يحق للعاملين الطبيين الذين يقدمون الرعاية المباشرة للمرضى في مستوصفات السل الحصول على إجازة إضافية مدتها 14 يومًا
5. يحق للأطباء الذين يعملون في مستوصف السل في غرفة الأشعة السينية أن يأخذوا 21 يومًا تقويميًا
6. يمكن للعاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون مع فيروس نقص المناعة البشرية أن يأخذوا 14 يومًا إضافية كإجازة مدفوعة الأجر

يحدث في بعض الأحيان أن العامل الطبي ينتمي إلى عدة فئات. في هذه الحالة ، تُمنح الإجازة لأحدهم فقط. مسموح لك باختيار أي واحد. يحدث أنه في بعض المنظمات لا يتم إجراء تقييم إضافي لظروف العمل التي يعمل فيها الأشخاص. في هذه الحالة ، بغض النظر عما إذا كان قد تم إجراء التقييم أم لا. يحق للموظفين الحصول على إجازات إضافية. إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل ، وسيتم تطبيق العقوبات على مثل هذه المنظمة. بالنسبة للفئات الأخرى من العاملين في المجال الطبي ، فإن الحد الأدنى فقط من الشروط مكتوب في القانون ، أي:

• يمكن للموظفين الذين يعملون لساعات غير منتظمة الحصول على ثلاثة أيام على الأقل من الإجازة الإضافية
• العمال الطبيون الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال ، الإجازة لا تقل عن 24 يومًا تقويميًا. وفي مجالات أخرى تعادل هذا ، 16 يومًا على الأقل من أيام التقويم
• يمكن للعاملين الطبيين الذين تعرضوا للإشعاع أثناء الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة الحصول على 14 يومًا كحد أدنى من الإجازة الإضافية

على الرغم من حقيقة أن عدد الأيام محدد تقريبًا في التشريع ، فقد يتلقى موظفو نفس المؤسسة عددًا مختلفًا من الأيام. يعتمد ذلك على عوامل أخرى تؤثر على المدة.

الشروط الأساسية للحصول على إجازة إضافية

مدة الإجازة الإضافية تحسب بالأيام التقويمية

على الرغم من أن المرسوم الصادر في 6 يونيو 2013 ينص بوضوح على عدد الأيام التي يحق للعامل الطبي أن يأخذها ، إلا أن هناك بعض الشروط التي يتم على أساسها توفير ذلك:

• يتم احتساب مدة الإجازة الإضافية الواجب دفعها بالأيام التقويمية. هذا لا يشمل الإجازات ، من حيث المبدأ ، مع إجازة سنوية بسيطة
• مدة الخدمة ، التي يُحسب على أساسها عدد العمل الذي يتم إجراؤه في السنة ، تشمل فقط تلك الأيام التي تم العمل فيها بشكل مباشر في ظروف ضارة أو التي ينص عليها القانون بطريقة أخرى.
• في أغلب الأحيان ، تتم إضافة أيام إضافية إلى الإجازة الرئيسية. لكن بالنظر إلى ذلك ، لا يمكن لجميع العاملين الطبيين استخدامه في نفس الوقت ، يمكن توزيعه
• إذا غادر الموظف. وفي نفس الوقت لم يأخذ إجازة فيحق له دفع تعويض. وليس فقط للإجازة السنوية ، ولكن أيضًا للإجازات الإضافية
• إذا تجاوز عدد أيام الإجازة 28 يوم يحق للموظف المطالبة بتعويض عنه. ولا "تبتعد" الأيام المتبقية

صحيح ، هناك عدة استثناءات عندما لا يتم دفع التعويض. وتشمل هذه:

1. إجازة مدفوعة الأجر إضافية للحوامل
2. إجازة إضافية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا
3. إجازة إضافية لمن يعملون في ظروف ضارة وخطيرة

في حالة وجود بعض الإجراءات في المنظمة التي تشير ضمنًا إلى ترتيب رحلات الإجازة من قبل العديد من الموظفين ، فيجب أن يشير قسم شؤون الموظفين مقدمًا إلى الأشهر (وأحيانًا التواريخ) التي ستكون هناك حاجة إليها. يحاول معظم الناس تخمين الإجازات لأشهر الصيف من أجل الذهاب في إجازة. ولكن نظرًا للعدد الهائل من المتقدمين ، لم ينجح الجميع في القيام بذلك. يجب أن نتذكر أن النساء اللائي لديهن أطفال صغار لديهن ميزة. يتم منحهم إجازة عند الطلب.

أنظمة

يتم دفع أيام الإجازة الإضافية أيضًا

عند حساب عدد أيام الإجازة الإضافية ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالمستندات التالية (وفقًا لمرسوم 6 حزيران 2013):

1. قرار عام 1974 بشأن تحديد قائمة الصناعات والورش والمهن والعمل فيها يعطي الحق الكامل في استحقاق إجازة إضافية
2. تعليمات حول إجراءات تطبيق قائمة ورش العمل والمهن أعلاه
3. حكم نموذجي ، يوضح النقاط الرئيسية المتعلقة بتقييم ظروف العمل ، وكذلك تعيين الأجر الإضافي والإجازات
4. مرسوم حكومي ، ينص على حق الممارسين العامين في منحهم إجازة إضافية ، يتم دفع أجرها ، لمدة ثلاثة أيام إذا كانت خبرة العمل المستمرة في هذا المنصب تزيد عن ثلاث سنوات
5. المادة 117 من قانون العمل ، التي تنص على قائمة معينة لمن يحق لهم الحصول على إجازة أخرى مدتها سبعة أيام

اليوم ، يعرف معظم موظفي المؤسسات ، الطبية منها وغيرها ، حقوقهم. وهذا هو السبب في أن أصحاب العمل يحاولون مرة أخرى عدم الدخول في نزاع وتوفير جميع الإجازات اللازمة ، السنوية والإضافية. بالطبع ، هذا ليس مفيدًا دائمًا ، لأنه من الضروري في هذه الفترة الزمنية البحث عن شخص.

ولكن ، على أي حال ، هناك قائمة معينة ، بموجبها يمكن لبعض العاملين في المجال الطبي أخذ إجازة سنوية إضافية. يمكن لكليهما "الابتعاد" هذه الأيام ، والحصول على تعويض عنهما. كل هذا يتوقف على مدى قبول صاحب العمل للتعويض عن أيام "عدم الإجازة" ، لذلك فإن البعض ، حتى لا يفعلوا ذلك ، يجبرون الموظفين على الذهاب في إجازة في الوقت المحدد وأخذ جميع أيام الإجازة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة ، يمكنك معرفة ذلك من الفيديو:

إجازة إضافية للعاملين في مجال الرعاية الصحية

هناك قرار حكومي رقم 482 بتاريخ 06/06/2013 ، والذي يقدم قائمة مفصلة بالمهن والوظائف التي يحق لها الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. عند منح الموظف إجازة إضافية ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناءً على المرسوم الحالي رقم 482 ، يتم منح إجازة إضافية في عام 2017 لبعض العاملين الصحيين الذين يشغلون مناصب معينة في مجال الرعاية الصحية.

يتم منح إجازة إضافية بعد تقييم خاص لعمل العاملين في المجال الطبي. يجب أن يتم الاتفاق على نتائج التقييم مع نقابة المؤسسة.

إذا لم تكن مهنة بعض العاملين الصحيين في القائمة المحددة ، يتم منح إجازة إضافية على أساس عام. حسب الفن. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية للعاملين الطبيين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة هي 7 أيام تقويمية. يمكن تمديد هذه الفترة باتفاق جماعي أو أي إجراء محلي آخر لمؤسسة طبية.

بموجب المرسوم رقم 482 ، تُمنح إجازة إضافية:

• العاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يقدمون الرعاية الصحية النفسية:
  • الأطباء في المناصب العليا وربات البيوت والموظفون الطبيون الآخرون الذين يقدمون الرعاية الطبية للمرضى العقليين - 35 يومًا تقويميًا ؛
  • عمال المختبر - 21 يومًا ؛
  • المسجلين والممرضات وأخصائيي التغذية - 14 يومًا.
• الأطباء الذين يعتنون بمرضى السل:
  • جميع الكوادر الطبية في مستوصفات السل - 14 يومًا ؛
  • أطباء السل الذين يجرون فحوصات الأشعة السينية - 21 يومًا ؛
• الأطباء العاملون مع المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ويتعاملون مع الأدوية التي تحتوي على الفيروس - 14 يومًا.

اقرأ أيضا: هل يحق لصاحب العمل عدم تركه في إجازة

يحق للموظفين الطبيين المبتدئين ، أي الممرضات العاملات في هذه المؤسسات ، الحصول على إجازة إضافية من 7 إلى 12 يومًا.

في حالة استحقاق عامل طبي إجازة إضافية لعدة أسباب ، يتم منحها لواحد منها فقط.

إذا لم يكلف رئيس مؤسسة طبية عناء إجراء تقييم خاص لظروف العمل يكشف درجة ضرر ظروف عمل موظفيه ، فإنه ينتهك قوانين العمل. لكنه ملزم بتوفير عطلات إضافية للعاملين في المجال الطبي.

نظرًا لوجود تغييرات وإلغاء ترخيص أماكن العمل ، وبدلاً من ذلك ، يتم الآن إجراء تقييم خاص للولادة ، فقد أصبح رأيًا بإلغاء الإجازة الإضافية للعاملين الطبيين. هذا ليس صحيحا!
خلال تقييم خاص ، يتم الكشف عن درجة ظروف العمل الضارة ودرجة الخطر ، والتي على أساسها يتم منح إجازة إضافية.

في المؤسسات الطبية ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل الوكالة الطبية والبيولوجية الفيدرالية لروسيا. لكن لا يمكن لـ FMBA في روسيا إصدار أمر بإلغاء الإجازة الإضافية ، لأنه حتى لو لم يتم تحديد ظروف العمل الخطرة والضارة لبعض العاملين الطبيين ، وفقًا للفن. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يزال لديهم عدد أيام القبول الإضافي المشار إليه في المادة.

يعمل أي طاقم طبي في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، لذلك لا يمكن لأحد أن يحرمهم من حقهم في الحصول على إجازة إضافية لمدة 7 أيام تقويمية على الأقل.
تسرد القائمة التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم رقم 482 جميع مهن العاملين في المجال الطبي. بالإضافة إلى ذلك ، تمت إضافة بعض الوظائف والتخصصات التي لا يحق لها 7 أيام تقويمية ، بل الحصول على إجازة إضافية أطول. يتم عرض هذه المواقف والتخصصات للعاملين في المجال الطبي أعلاه.

إجازة العاملين في المجال الطبي

لا تختلف مدة الإجازة الأساسية السنوية للأطباء عن فئات العمال الأخرى. وهي تستغرق 28 يومًا تقويميًا.

ومع ذلك ، فإن العاملين في مجال الرعاية الصحية صناعة مهمة من الناحية الاستراتيجية. وفي ضوء الدور الخاص للأطباء ، اتخذت الدولة تدابير إضافية للحماية الاجتماعية تشمل إجازات إضافية.

إجازة إضافية للعاملين في المجال الطبي

وفقا للفن. 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يتم منح بعض العاملين الطبيين إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية. في الوقت نفسه ، تنظم حكومة الاتحاد الروسي الشروط المحددة للإجازة.

كقاعدة عامة ، تُمنح إجازة إضافية:

• الموظفون العاملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛
• الأفراد ذوو طبيعة العمل الخاصة ؛
• الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ؛
• الآخرين.

وفقا للفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لصاحب العمل بشكل مستقل تحديد عطلات أخرى أو زيادة مدتها ، ما لم ينص على خلاف ذلك في القوانين واللوائح الأخرى. في هذه الحالة ، يتم تحديد جميع الشروط من خلال الاتفاقيات الجماعية واللوائح المحلية.

اعتبارًا من عام 2014 ، تم تحديد إجازة إضافية "للضرر" على أساس تقييم ظروف العمل. في هذه الحالة ، يجب أن يكون الضرر 2 أو 3 أو 4 درجات.

إذا تمكنت المنظمة من إجراء شهادة لأماكن العمل قبل 01 يناير 2014 ، فلا يمكن إجراء التقييم في غضون السنوات الخمس المقبلة من لحظة الحصول على الشهادة. وفقًا لذلك ، سيتم تحديد "ضرر" مكان عمل معين من خلال اعتماد أماكن العمل.

يتم الآن توفير الإجازة السنوية الإضافية ليس للوظيفة وطبيعة العمل ، ولكن لوجود ظروف عمل ضارة أو خطرة. ونظرًا لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في كل منظمة ، فليس من غير المألوف أن تتلقى الممرضات مزايا في مؤسسة واحدة ، ولكن ليس في مؤسسة أخرى.

مدة الإجازة الإضافية للأطباء

يتعلق ابتكار آخر بإنشاء تعويض نقدي عن جزء الإجازة الإضافية التي تتجاوز الحد الأدنى لفترة الإجازة الإضافية. صحيح ، يتم تحديد هذا التعويض في وجود اتفاقية صناعة واتفاقية جماعية تحدد شروطًا محددة. ومع الموظف يبرمون اتفاقية إضافية لعقد العمل بموافقته.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد فترة دنيا للإجازة السنوية الإضافية ، وهي 7 أيام تقويمية.

يجب أن تراقب بعناية الأيام المحددة المنصوص عليها في اللوائح. على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي على حكم يقضي بحساب جميع أيام العطل بالأيام التقويمية ، في الممارسة العملية ، تحتوي بعض الوثائق على مواعيد نهائية في أيام العمل.

في الوقت الحالي ، يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية بوضوح للموظفين التالية أسماؤهم:

1. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.06.2013 ن 482

* - تمنح إجازة إضافية للعمل المستمر في هذه الوظائف لمدة 3 سنوات. لحساب الوقت الذي يسبق مباشرة العمل المستمر في مناصب أطباء المنطقة - الممارسين العامين وأطباء المناطق - أطباء الأطفال في المناطق الإقليمية وممرضات المناطق الإقليمية العلاجية وطب الأطفال.

أيضًا ، لا تنس الوثائق التنظيمية لأوقات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. يسمى:

• قائمة الصناعات ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال في 25 أكتوبر 1974 N 298 / ف 22
• تعليمات حول إجراءات تطبيق قائمة متاجر الإنتاج والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وهيئة رئاسة الجمهورية المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 21 نوفمبر 1975 رقم 273 / ف -20

إذا تم الكشف عن ظروف عمل ضارة (الدرجة 3) نتيجة لتصديق أماكن العمل ، فإن الموظف لديه بالفعل الحق في الحد الأدنى من الإجازة الإضافية ، بغض النظر عما إذا كان هذا المنصب مدرجًا في القائمة أم لا.

يمكن استخدام القائمة في حالة وجود وظائف فيها وزيادة التعويض. وفقط إذا لم تنشئ حكومة الاتحاد الروسي قوائم جديدة ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالعاملين الطبيين المحددين في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.06.2013 N 482. هذا الرأي يشاركه محكمة الاتحاد الروسي (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن مدة الإجازة السنوية الإضافية مذكورة في القائمة بأيام العمل وليس بالأيام التقويمية. في هذه الحالة ، من الضروري إعادة الحساب باستخدام التوصيات الواردة في خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 فبراير 2002 N 625-BB ​​"عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر".

إجازة العاملين في المجال الطبي

الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكرس لحق الموظف في المغادرة. يتم تضمين الإجازة في هيكل حق أي موظف في الراحة ، والتي ، بالإضافة إلى الإجازات ، يتم توفيرها من خلال الحدود الموضوعة لساعات العمل. تخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العمال ، وفترات الراحة أثناء يوم العمل ، وتوفير أيام إجازة أسبوعية ، وإجازات غير رسمية.

أنواع الإجازات

هناك مفهوم عام - الإجازة السنوية ، والتي تشمل الإجازة الأساسية والإضافية.

تنص المادتان 114 و 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظف في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر وتحدد مدتها - 28 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة مدة هذا النوع من الإجازة لفئات معينة من الموظفين ، على سبيل المثال ، أولئك الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، حتى 31 يومًا تقويميًا (المادة 267 من قانون العمل).

هناك أيضًا شيء مثل إجازة طويلة ، وهو حق مكرس في الفن. 335 من قانون العمل للموظفين الذين يمارسون أنشطة تربوية.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية

تنص المادة 116 من قانون العمل على حق فئات معينة من الموظفين في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر.

تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين:

• يعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛
• مع طبيعة العمل الخاصة ؛
• يوم عمل غير منتظم ؛
• العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

يتم تحديد هذه القائمة بموجب قواعد قانون العمل نفسه والقوانين الفيدرالية الأخرى. على وجه الخصوص ، تحتوي المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على بعض ميزات تنظيم عمل العاملين في المجال الطبي وتنص على أنه يجوز منح فئات معينة من العاملين الطبيين إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية.

هناك قرار حكومي رقم 482 بتاريخ 06/06/2013 ، والذي يقدم قائمة مفصلة بالمهن والوظائف التي يحق لها الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. عند منح الموظف إجازة إضافية ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناءً على المرسوم الحالي رقم 482 ، يتم منح إجازة إضافية في عام 2018 لبعض العاملين الصحيين الذين يشغلون مناصب معينة في مجال الرعاية الصحية.

يتم منح إجازة إضافية بعد تقييم خاص لعمل العاملين في المجال الطبي. يجب أن يتم الاتفاق على نتائج التقييم مع نقابة المؤسسة.

إذا لم تكن مهنة بعض العاملين الصحيين في القائمة المحددة ، يتم منح إجازة إضافية على أساس عام. حسب الفن. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية للعاملين الطبيين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة هي 7 أيام تقويمية. يمكن تمديد هذه الفترة باتفاق جماعي أو أي إجراء محلي آخر لمؤسسة طبية.

بموجب المرسوم رقم 482 ، تُمنح إجازة إضافية:

• العاملون الصحيون الذين يقدمون الرعاية الصحية النفسية:
  • الأطباء في المناصب العليا ، وربات البيوت والموظفون الطبيون الآخرون الذين يقدمون الرعاية الطبية للمرضى العقليين - 35 يومًا تقويميًا ؛
  • عمال المختبرات - 21 يوما ؛
  • موظفو الاستقبال والممرضات وأخصائيي التغذية - 14 يومًا.
• الأطباء الذين يعتنون بمرضى السل:
  • جميع الكوادر الطبية في مستوصفات السل - 14 يومًا ؛
  • أطباء أمراض الدم الذين يقومون بإجراء فحوصات الأشعة السينية - 21 يومًا ؛
• الأطباء العاملون مع المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ويتعاملون مع الأدوية التي تحتوي على الفيروس - 14 يومًا.

يحق للموظفين الطبيين المبتدئين ، أي الممرضات العاملات في هذه المؤسسات ، الحصول على إجازة إضافية من 7 إلى 12 يومًا.

في حالة استحقاق عامل طبي إجازة إضافية لعدة أسباب ، يتم منحها لواحد منها فقط.

إذا لم يكلف رئيس مؤسسة طبية عناء إجراء تقييم خاص لظروف العمل يكشف درجة ضرر ظروف عمل موظفيه ، فإنه ينتهك قوانين العمل. لكنه ملزم بتوفير عطلات إضافية للعاملين في المجال الطبي.

نظرًا لوجود تغييرات وإلغاء ترخيص أماكن العمل ، وبدلاً من ذلك ، يتم الآن إجراء تقييم خاص للولادة ، فقد أصبح رأيًا بإلغاء الإجازة الإضافية للعاملين الطبيين. هذا ليس صحيحا!
خلال تقييم خاص ، يتم الكشف عن درجة ظروف العمل الضارة ودرجة الخطر ، والتي على أساسها يتم منح إجازة إضافية.

في المؤسسات الطبية ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل الوكالة الطبية والبيولوجية الفيدرالية لروسيا. لكن لا يمكن لـ FMBA في روسيا إصدار أمر بإلغاء الإجازة الإضافية ، لأنه حتى لو لم يتم تحديد ظروف العمل الخطرة والضارة لبعض العاملين الطبيين ، وفقًا للفن. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يزال لديهم عدد أيام القبول الإضافي المشار إليه في المادة.

يعمل أي طاقم طبي في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، لذلك لا يمكن لأحد أن يحرمهم من حقهم في الحصول على إجازة إضافية لمدة 7 أيام تقويمية على الأقل.
تسرد القائمة التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم رقم 482 جميع مهن العاملين في المجال الطبي. بالإضافة إلى ذلك ، تمت إضافة بعض الوظائف والتخصصات التي لا يحق لها 7 أيام تقويمية ، بل الحصول على إجازة إضافية أطول. يتم عرض هذه المواقف والتخصصات للعاملين في المجال الطبي أعلاه.

إجازات إضافية للعاملين الطبيين في 2018-2019. كم اجازة الأطباء

مدة الإجازة الرئيسية مع الأطباء 28 يوم. عندما يتعلق الأمر بالعطلات الإضافية للعاملين في المجال الطبي في 2018-2019 ، تجدر الإشارة إلى عدة اختلافات عن تشريعات السنوات السابقة ، والتي كانت سارية قبل سن مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن مدة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة مقدمة لفئات معينة من الموظفين ”بتاريخ 06/06/2013 رقم 482.

بناءً على التشريع الحالي ، تُمنح إجازة مدفوعة الأجر إضافية وفقًا للقائمة المذكورة أعلاه بعد تقييم خاص لظروف العمل الحالية بالاتفاق مع الهيئة النقابية (إذا كان هناك واحدة في المؤسسة).

إذا لم تكن مهنة العامل الصحي الفردي مدرجة في القائمة ، أي أن الحد الأدنى لمدة إجازته الإضافية مدفوعة الأجر لم يتم تحديده رسميًا ، فسيتم منح الإجازة كقاعدة عامة.

عند الحديث عن الحد الأدنى للإجازة الإضافية المدفوعة للعمال الذين يقومون بأعمال خطرة وخطيرة ، تجدر الإشارة إلى أنها 7 أيام. يجوز تمديد هذه الفترة على أساس اتفاق جماعي أو إجراءات محلية أخرى للمنظمة.

لذلك ، يتضح أن جميع العاملين الصحيين الذين يرتبط عملهم بظروف عمل ضارة وخطيرة ، ولكنهم لم تحدد لهم مدة خاصة لإجازة مدفوعة الأجر ، لهم الحق في الاعتماد على 7 أيام راحة أخرى.

لا تعرف حقوقك؟

في حال كانت مهنة العامل الصحي منتمية إلى المدرجين في المرسوم رقم 482 ، يجب ألا تقل مدة راحته عن المدة التي حددها هذا القانون التشريعي.

مقدار الإجازة الإضافية للعاملين في المجال الطبي

لذلك ، وفقًا للمرسوم رقم 482 ، يتم منح إجازة إضافية:

1. لأخصائيي الرعاية الصحية الذين يقدمون رعاية الصحة العقلية للمرضى:

• المديرين التنفيذيين والأطباء الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة وعلماء النفس الطبيين وربات البيوت والموظفين الطبيين الذين يرتبط عملهم بتقديم المساعدة المباشرة للمرضى - لمدة 35 يومًا تقويميًا ؛
• موظفو المختبر - لمدة 21 يومًا ؛
• أخصائيو التغذية والممرضات وموظفو الاستقبال - لمدة 14 يومًا.
• ممرضة رئيسية - 28 يومًا ؛

• لجميع الطاقم الطبي دون استثناء ، بما في ذلك الأطباء النفسيين - لمدة 14 يومًا تقويميًا ؛
• يقوم أخصائيو طب العيون بإجراء دراسات تشخيصية بالأشعة السينية - لمدة 21 يومًا.

في حالة حصول الموظف على إجازة إضافية لعدة أسباب ، فسيتم توفيرها لأحدهم.

من المهم أن نقول إنه حتى لو لم تقم المنظمة بإجراء تقييم خاص لظروف العمل (وهو بالطبع انتهاك من جانب صاحب العمل) ، فإن توفير هذه الإجازات أمر إلزامي. إذا لم يتم منح هذه الإجازة ، فقد يتعرض صاحب العمل ومسؤولوه المسؤولون عن هذه الانتهاكات للعقوبات المنصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية.

اجازة التمريض - كم يوما

مثل الأطباء ، تتمتع الممرضات بإجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا. تعتمد مدة الإجازة الإضافية ، وكذلك للأطباء ، على الظروف التي تعمل فيها الممرضة ونوع المساعدة التي تقدمها. بالإضافة إلى ذلك ، تنطبق جميع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي على الممرضات. على سبيل المثال ، بالنسبة للعمل غير المنتظم ، يحق لهم الحصول على إجازة إضافية مدتها 3 أيام ، ولظروف العمل الضارة والخطيرة - 7 أيام.

يتم سرد مدة الإجازات الإضافية وفئات الممرضات المستحقين لها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 482. على سبيل المثال ، يحق لربة المنزل التي تعتني باستمرار بمرضى نفسيين الحصول على إجازة إضافية مدتها 35 يومًا . يحق لاختصاصي التغذية الذي يعمل في مستشفى للأمراض النفسية الحصول على إجازة إضافية مدتها 14 يومًا. يحق للممرضات الذين يعملون مع المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية الحصول على إجازة إضافية مدتها 14 يومًا.

إلغاء الإجازة الإضافية للأطباء

فيما يتعلق بالتغييرات في التشريع ، وإلغاء ترخيص أماكن العمل لظروف العمل (بدلاً من ذلك ، يجري الآن تقييم خاص لظروف العمل) ، ظهرت شائعات حول إلغاء الإجازة الإضافية للعاملين في المجال الطبي. هذه المعلومات ليست أكثر من أسطورة. الأطباء هم العاملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة ، ولهذا السبب لا يحق لأحد حرمانهم من أيام راحة إضافية. القائمة لا تزال سارية وتعكس مهن العمال المؤهلين للحصول على إجازة إضافية. علاوة على ذلك ، بالنسبة لفئات معينة من العاملين الصحيين (المذكورة أعلاه) ، يتم توفير أنواع أخرى من الإجازات أيضًا ، وفقًا للمرسوم رقم 482.