لماذا لا يتم دفع الإجازة المرضية؟ ماذا تفعل إذا لم تدفع إجازة مرضية

بمجرد أن يزود الموظف المنظمة بإجازة مرضية ، يكون أمامها فترة محدودة مدتها 10 أيام لتنفيذ إجراءات التسوية والحساب اللاحق للمزايا. يتم دفعها مع دفع الراتب التالي. في الحالة الأولى ، يتم تنفيذ الحساب والاقتطاع اللاحق للضريبة من بدل المستشفى المدفوع للموظف من قبل المحاسب في اليوم الذي يتم فيه تحميلها فعليًا على بطاقته.

كم يوما يدفع FSS إجازة مرضية؟

في أحد هذه الأيام ، سيتلقى الموظف (الأقرب) دفعة على (بعد خصم ضريبة الدخل). كل شىء. لا شيء مطلوب منك أكثر من ذلك. قد تكون هناك حاجة إلى "قطع ورق" أخرى فقط للاتصال بمفتشية العمل في حالة مخالفة القانون.

يمكنك أن تقرأ عن القواعد الأخرى لدفع الإجازة المرضية في عام 2015 هنا.

ولكن ليس هذا هو السبب الرئيسي لتحديث مبدأ الائتمان ، والذي ، بالطبع ، له مزايا للموظفين - يتم دفع "الإجازة المرضية" مع الراتب.

ماذا تفعل إذا لم تدفع إجازة مرضية

وفقًا للمادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تلتزم المؤسسة بدفع أجور الموظف عن فترة المرض على أساس شهادة الإعاقة المقدمة ، والتي يتم إصدارها وفقًا لمعايير أمر وزارة الشؤون الاجتماعية. تطوير رقم 624 ن لجميع الايام التي تغيب فيها الموظف بسبب حالته ولكن بشروط معينة. في

القليل عن الفوائد: كيف يدفع قسم الخدمات المالية استحقاقات الإجازات المرضية

1. فترة أخرى - على حساب FSS للاتحاد الروسي.
2. الأيام الثلاثة الأولى - على حساب المنظمة ؛

لا يخضع البدل للحساب إذا لم يقدمه الموظف لقسم المحاسبة خلال ستة أشهر من تاريخ إغلاق الاقتراع.

مع كل هذا ، تلتزم الشركة-صاحب العمل بالتعاون الوثيق مع الصندوق (التأمين الاجتماعي) ، وتزويد هذه المنظمة بالحسابات المناسبة.

إذا لم تدفع إجازة مرضية ، فأين تذهب

كنت في الصيف في إجازة مرضية ، لكن مدير المتجر لم يدفع لي إجازة مرضية رغم أننا ندفع جميع الضرائب.

يقول إنه لم يقم بتحويل الأموال من الضمان الاجتماعي بعد. ولماذا انا هنا؟ لا أريد أن أقسم وأفقد مكاني ، لكني لا أريد العمل بدونه أيضًا.

قل لي ماذا أفعل وما هي القوانين التي يجب الرجوع إليها؟

لا يمكنك تأخير دفع الاستحقاقات على الورقة لمجرد أن صاحب العمل الخاص بك لم يتلق أي أموال من الدولة.

الدفع بين مرضى العيادات الخارجية.

في 15 يوليو قدمت ورقة ، اليوم 26 أغسطس بالفعل ، لكنني لم أحصل على المال بعد ، أين يجب أن أذهب ، من فضلك قل لي.

مساء الخير ، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة التأمين المؤقت

عدم القدرة على العمل وفيما يتعلق بالأمومة ، تم تحديد ما يلي - من اليوم الذي قدمت فيه شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين ، لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية لتعيين المزايا. دفع

يجب أن يكون في اليوم التالي للدفع بعد منح الاستحقاق

الراتب المحدد في المنظمة.

أي أنه يجب دفع مستحقات الإجازة المرضية لك في يوم إصدار الراتب في المنظمة. هذه سلفة وراتب.

تبحث عن إجابة؟

اسأل محامينا سؤالاً - إنه أسرع بكثير من البحث عن حل.

من يدفع إجازة مرضية في روسيا في عام 2019

في حالة العجز المؤقت عن العمل أو الأمومة ، يُدفع للمواطنين على أساس شهادات العجز عن العمل المقدمة.

من الناحية الكتابية ، المرض هو حدث مؤمن عليه. إجازة مرضية - دليل موثق على وقوع حدث مؤمن عليه. كم من الوقت يدفع FSS مقابل الإجازة المرضية ، ينظم قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (FZ-No. 255).

من يصدر إجازة مرضية ومن يدفع

الإجازة المرضية ، والمعروفة أيضًا باسم شهادة عدم القدرة على العمل (l / n) ، وهي وثيقة المساءلة الصارمة ، والتي تمنح الحق في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت. إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل المؤسسة الطبية التي تقدم إليها المريض.

ملحوظة:إذا لم يكن لدى المؤسسة الطبية ترخيص من النموذج المعمول به لتقديم الخدمات الطبية ، فإن الإجازة المرضية الصادرة عنها لا تعتبر صالحة ولن يتم دفعها.

الإجازة المرضية هي نوع من الذريعة للموظف الذي لم يحضر في العمل في الوقت المحدد. لن يتم وضع الموظف في حالة التغيب عن العمل ، لأنه أكد غيابه عن مكان العمل باستمارة إجازة مرضية. وهذا سبب وجيه ليس فقط لعدم فصل الموظف ، ولكن أيضًا لدفع متوسط ​​الأجر اليومي عن كل يوم غياب عن مكان العمل بسبب المرض.

إجراء دفع الإجازة المرضية هو المعيار: يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، والأيام الرابعة والأيام اللاحقة يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي.

ملحوظة:في الوقت الحاضر ، تجري الاستعدادات في الاتحاد الروسي للانتقال إلى إصدار شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية وما يسمى بطريقة الدفع المباشر لمزايا الإجازة المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

يتم اختبار الابتكار في عدة مناطق تجريبية. يدفعون بشكل مختلف. لا يتم تحويل جزء الإجازة المرضية المدفوعة من قبل FSS إلى صاحب العمل ، ولكن يتم دفعه على الفور إلى البطاقة المصرفية (إذا لم يكن الأمر كذلك ، عن طريق أمر بريدي) للمؤمن عليه.

الموعد النهائي لدفع أجر المرض

بعد استعادة صحته ، يتعين على الشخص إحضار خطاب الاعتماد المستلم من الطبيب إلى صاحب العمل. من لحظة أخذ الإجازة المرضية ، يجب على صاحب العمل ، في غضون 10 أيام تقويمية ، أن يحسب المبلغ ، وبعد ملء الجزء الخاص به من الإجازة المرضية ، يحولها إلى FSS (اقرأ عن الحد الأدنى للأجور وحساب الإجازة المرضية في الحد الأدنى للأجور في عام 2019). يتم دفع الاستحقاق في اليوم التالي بعد احتساب المبلغ الذي تدفع عليه الشركة عادة الأجور.

لم يتغير مصطلح دفع الإجازة المرضية في عام 2019: 10 أيام تقويمية من تاريخ تسليم الإجازة المرضية إلى صاحب العمل و 15 يومًا إذا تقدم الشخص المؤمن عليه للحصول على مزايا على l / n في المنطقة التجريبية.

في المناطق التي يتم فيها إجراء الاختبار ، يختلف توقيت وإجراءات دفع الفوائد. هناك خياران:

• يقدم الموظف إجازة مرضية منتظمة ؛
• يتم إصدار الإجازة المرضية إلكترونيًا.

في الحالة الأولى ، بعد تسليم خطاب الاعتماد التقليدي ، يكتب الموظف بيانًا إلى صاحب العمل حول استحقاق المزايا له عن أيام المرض. بناءً على هذا الطلب ، يملأ صاحب العمل جميع المعلومات اللازمة لحساب الاستحقاق في نموذج الإجازة المرضية ويرسلها إلى الفرع الإقليمي لـ FSS في غضون 5 أيام. يمكن العثور على تعليمات ملء شهادة الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل على الرابط.

هناك ، يتم احتساب الدفعة المستحقة للمؤمن عليه ، ويتم تحويلها إلى بطاقة مصرفية (ذكر الشخص المؤمن عليه رقم البطاقة في وقت سابق في الطلب) أو ، في حالة عدم وجود بطاقة ، عن طريق أمر بريدي في مكان الإقامة.

مدة تحويل الأموال لا تزيد عن 10 أيام. كما تظهر تجربة المناطق التي يتم فيها تصحيح الابتكار ، عادة ما يكون التعداد أسرع بكثير.

إذا تم إصدار شهادة إجازة مرضية إلكترونية للمؤمن عليه ، فإنه يدخل على الفور من المنشأة الطبية عبر قنوات اتصال آمنة إلى الفرع الإقليمي لمصلحة الأمن الغذائي. موظف ، بعد أن ذهب إلى العمل ، يكتب طلبًا لدفع استحقاقات الإعاقة له.

بالإضافة إلى ذلك

يحق لصاحب العمل أن يدفع للموظف مبلغ التعويض المستحق له عن الإجازة المرضية نقدًا أو تحويل الأموال إلى بطاقته المصرفية. على أي حال ، مبدئيًا ، لأن مدفوعات الإجازة المرضية هي نفس دخل الراتب.

يجد صاحب العمل الذي لديه حق الوصول إلى قاعدة البيانات إجازة مرضية على بوابة FSS ، ويقوم بإدخال المعلومات اللازمة لحساب المزايا في الأعمدة المناسبة. يتم تنفيذ هذا العمل في غضون 5 أيام من لحظة تقديم الشخص المؤمن عليه طلبًا لدفع الفوائد. الخطوات الإضافية لـ FSS متشابهة: في غضون 10 أيام من تاريخ استلام البيانات من صاحب العمل لحساب البدل ، يتم حسابها وإرسالها إلى بطاقة مصرفية أو بأمر بريدي.

في كلتا الحالتين ، يتم تطبيق القاعدة العامة: تدفع FSS مزايا لجميع أيام المرض ، بدءًا من اليوم الرابع. بالنسبة للأيام الثلاثة الأولى من العجز عن العمل ، يدفع صاحب العمل المخصص من أمواله الخاصة. الاستثناء من القاعدة يصل إلى 7 سنوات. ثم ، لكامل فترة العجز عن العمل ، يتم الدفع من قبل FSS.

مثال. هذه هي الطريقة التي يتم بها الحساب والدفع إذا كان المؤمن عليه في إجازة مرضية منذ 03.04.2019 إلى 10.04. في مكان عمله ، يُمنح الراتب مرتين في الشهر ، يومي 10 و 25.

في أول يوم عمل في 11 أبريل ، يقدم الموظف خطاب اعتماد. في موعد لا يتجاوز 20 أبريل ، يجب أن يحسب صاحب العمل البدل ، ويجب إرسال الإجازة المرضية إلى FSS. في 25 أبريل ، تاريخ الدفعة التالية ، سيحصل الموظف على بدلته.

إذا كان المؤمن عليه في المنطقة "التجريبية" ، فبعد الإجازة المرضية في 11 أبريل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإرسال المعلومات إلى FSS لحساب المزايا في موعد أقصاه 16 أبريل (في غضون 5 أيام). بعد ذلك ، في غضون 10 أيام ، ستذهب الميزة إلى البطاقة المصرفية للمؤمن عليه.

ستتم مناقشة النظام "التجريبي" لمدفوعات الإجازات المرضية (الاستحقاق وشروط الدفع) في الفيديو التالي

عند استحقاق دفع الإجازة المرضية في تاريخ لاحق

في حالة عدم تقديم الإجازة المرضية فور انتهاء صلاحيتها ، يتم تأجيل شروط الدفع على ألا تزيد عن 6 أشهر. إذا تم تقديم الإجازة المرضية بعد هذه الفترة ، وفقًا للقانون ، يفقد المؤمن عليه الحق في الحصول على المزايا (الجزء 1 من المادة 12 من القانون الاتحادي رقم 255).

لم يحدد المشرع مدة دفع الإجازة المرضية فحسب ، بل حدد أيضًا مسؤولية التأخير في السداد. لكل يوم تأخير في دفع استحقاقات الإجازة المرضية ، يحق للمؤمن عليه الحصول على تعويض (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات

يشعر كل موظف تقريبًا مرة واحدة سنويًا على الأقل بتوعك ، مما يعني أنه لا يقوم خلالها بواجباته في المستشفى ، ولكنه يتعامل حصريًا مع صحته. لسوء الحظ ، لا يدرك جميع أصحاب العمل مرض الموظف بفهم ، فالكثير منهم ببساطة لا يدفعون مقابل فترة العجز عن العمل ، معتقدين أن الموظف المريض لا يستحق أجرًا ، وهو ما يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون في معظم الحالات. إذن ماذا لو لم يدفعوا إجازة مرضية؟ وكيف يجعل صاحب العمل يغير رأيه؟

القاعدة المعيارية

وفقًا للمادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تلتزم المؤسسة بدفع أجور الموظف عن فترة المرض على أساس شهادة الإعاقة المقدمة ، والتي يتم إصدارها وفقًا لمعايير أمر وزارة الشؤون الاجتماعية. تطوير رقم 624 ن لجميع الايام التي تغيب فيها الموظف بسبب حالته ولكن بشروط معينة.

على وجه الخصوص ، ينص القانون الاتحادي رقم 255 على أن فترة المرض يتم تعويضها فقط لأولئك العمال الذين تم قبولهم رسميًا في المنظمة ، أي بتنفيذ أمر القبول وإبرام عقد العمل. استثناء من هذا الموقف هو تنفيذ عقد القانون المدني ، الذي ينص على أداء نوع معين من العمل دون توفير ضمانات اجتماعية.

الشركة ملزمة أيضًا بدفع إجازة مرضية للموظف السابق إذا مرض في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل ، كما هو مذكور في المادة 5 ، الجزء 2 من القانون الاتحادي رقم 255. بالطبع ، هذا الوضع لا يناسب العديد من أصحاب العمل ، لكنهم مع ذلك ملزمون بدفع فترة عجز عن العمل قدرها 60٪ من متوسط ​​الراتب للموظف السابق.

يحق لكل موظف في مؤسسة أو مؤسسة الاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، ولكن بشرط دفع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. إذا لم يتم تقديم هذه المساهمات ، فلا يتم دفع الإجازة المرضية. ومع ذلك ، نظرًا لحقيقة أن الالتزام بتحويل الاشتراكات إلى صندوق التأمين الاجتماعي قد تم تعيينه للمنظمة ، يحق للموظف في مثل هذه الحالة أن يطلب من صاحب العمل عديم الضمير تعويض هذه الفترة ، أو ستجبره السلطات المختصة على ذلك. افعل هذا.

في أي الحالات يمكن أن يرفضوا

وفقًا لقواعد التشريع الحالي ، يجب حساب الإجازة المرضية المقدمة إلى المؤسسة في غضون 10 أيام ، ثم يتم دفعها بالمبلغ المحدد بموجب المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255. أي أن الموظف الذي عمل لمدة تقل عن 5 سنوات يحصل على 60٪ من متوسط ​​الدخل ، والموظف الذي لديه خبرة عمل إجمالية من 5 إلى 8 سنوات يحصل على أجر 80٪ من متوسط ​​الدخل ، وبالتالي ، الموظفون الذين تزيد خبرتهم عن 8 سنوات ، إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ من متوسط ​​الراتب.

يمكن لصاحب العمل رفض الدفع في حالات قليلة فقط ، وهي:

• إذا صدرت الإجازة المرضية فيما يتعلق بمرض الطفل أثناء الإجازة السنوية للموظف أو الموظف ؛
• إذا تم إيقاف الموظف عن أداء واجباته بسبب انتهاك قواعد الإجراءات المحلية ، على سبيل المثال ، في حالة رفض الخضوع لفحص طبي ، والحصول على ترخيص مناسب ، وكذلك التوقف عن العمل بسبب خطأه ؛
• إذا جاءت فترة العجز عن العمل نتيجة لأفعال الموظف المذنب ، على سبيل المثال ، تم تلقي إصابة نتيجة لكونه في حالة سكر أو أثناء ارتكاب جريمة ؛
• إذا حاول الموظف الانتحار مما تسبب في ضرر لصحته مما يستدعي العلاج.

أيضًا ، قد يرفض صاحب العمل دفع الإجازة المرضية إذا كان قد كتب تأكيدًا على أن الموظف اشترى ببساطة الإجازة المرضية.

ومع ذلك ، لا يمكن للشركة إرسال طلب إلى العيادة ، لأن تشخيص الموظف وعملية العلاج لا يشكلان فقط سرًا طبيًا ، كما هو مذكور في المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 255 ، ولكن أيضًا بيانات شخصية ، يتم نشرها يتطلب موافقة الموظف نفسه. لذلك ، في مثل هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل الاتصال بمكتب المدعي العام ، الذي له الحق في طلب مثل هذه البيانات.

اين نذهب

إذا كانت إدارة المؤسسة لا تزال لا ترغب في دفع فترة إعاقة الموظف ، فلا يمكن إجبارها إلا بمساعدة السلطات المختصة. تحتاج أولاً إلى إرسال شكوى إلى مفتشية العمل ، والتي من المستحسن إرفاق نسخة من الإجازة المرضية. بعد تلقي شكوى ، لن يقوم مفتشو العمل فقط بفحص إجراءات دفع الإجازة المرضية في المؤسسة ، ولكن أيضًا تحليل الجوانب الأخرى لأنشطة هذه المؤسسة ، والتي من المرجح أن تؤدي إلى إصدار عدة أوامر للقضاء على انتهاكات قوانين العمل وغرامة تصل إلى 50 ألف روبل.

إذا كان الموظف لا يريد فقط الحصول على أجر عن فترة العجز عن العمل ، ولكن أيضًا لمعاقبة صاحب العمل عديم الضمير ، فمن المستحسن اللجوء إلى المحكمة ، حيث ستكون العقوبات أعلى ، وربما حظر الانخراط في الأعمال التجارية أنشطة لفترة معينة ، على سبيل المثال ، لمدة عام. كما يمكن الحبس إذا ثبت انتهاك حقوق الموظفين الآخرين بشكل منتظم.

كاربوفا يوليا فاسيليفنا

هناك أوقات لا يمكن أن يمرض فيها الشخص. في الواقع ، لا على الإطلاق. كقاعدة عامة ، يعاني مثل هذا الموظف من مرض يسمى على قدميه. وسيكون كل شيء على ما يرام ، ولكن ها هي المشكلة - سيذهب الشخص بكل سرور في إجازة مرضية للشفاء من صحته. لكن لا يمكنك ذلك! صاحب العمل يمنع ولتعزيز حظره ، يقول إنه لن يدفع إجازة مرضية. هل يحق لصاحب العمل عدم دفع إجازة مرضية؟

بشكل عام ، هذا صحيح ، ولكن فقط إذا تم توفير إجازة مرضية وهمية. في جميع الحالات الأخرى عندما يتغيب الموظف عن مكان العمل بسبب المرض ويمنحه إجازة مرضية ، يلتزم قسم المحاسبة في المؤسسة بدفع إجازة مرضية. لكن يحدث أن أرباب العمل لا يريدون دفع إجازة مرضية ، فماذا يفعلون في هذه الحالة؟

الأسباب

يمكن أن تكون أسباب عدم دفع الإجازة المرضية مختلفة. وكقاعدة عامة ، كلهم ​​مرتبطون إما بعدم احتراف المحاسبين أو بمبادئ القائد. كل هذه الأسباب يمكن ويجب معالجتها.

من غير المربح للشركات دفع إجازة مرضية للموظفين. بعد كل شيء ، الموظف لا يعمل ، والشركة لا تجلب الربح ، بل الخسائر فقط. تسمع: ما نوع الخسائر التي تدفعها الإجازة المرضية لصندوق التأمينات الاجتماعية؟ هذا ليس صحيحًا تمامًا. أول 3 أيام يكون فيها الموظف في إجازة مرضية يدفعها صاحب العمل. وكل ما تبقى - صندوق التأمينات الاجتماعية.

وصندوق التأمينات الاجتماعية مؤسسة حكومية. لن تسمح لك الدولة بالحصول على المال بهذه السهولة. ستتحكم بشكل صارم في جميع الأموال التي تخصص لدفع الاستحقاقات. لهذا الغرض ، مُنح FSS الحق في إجراء تفتيش في الموقع لتحديد الانتهاكات في حساب المدفوعات. حتى المحاسب الأكثر كفاءة ودراية هو سلبي للغاية بشأن عمليات التدقيق. بعد كل شيء ، أي شيكات مضمونة لقضاء الوقت والأعصاب.

في بعض الأحيان يكون من الأسهل على الشركة دفع راتب للموظف عن الأيام التي لم يعمل فيها. خاصة إذا كان الراتب "رمادي". إذا عُرض عليك ليس إجازة مرضية ، بل راتب ، ضع في اعتبارك أن هذه مخاطر كبيرة بالنسبة لك. بعد كل شيء ، كنت غائبًا عن العمل ، قام شخص آخر بالعمل نيابة عنك ، ووفقًا للوثائق ، قمت بذلك. قد يتخذ صاحب العمل إجراءً تأديبيًا ضدك.

يحدث أن صاحب العمل ببساطة لا يريد دفع إجازة مرضية. ليس من المعتاد أن يمرض في المنظمة. سوء - خذ إجازة على نفقتك الخاصة. مثل هذه الإجراءات غير قانونية..

إذا مرضت ، وأصر صاحب العمل على إجازة على نفقته الخاصة ، فلا يزال يتعين عليك تحويل الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة. وقبل ذلك ، تحتاج إلى عمل نسخة وتطلب من الموظف الذي قبل الإجازة المرضية التوقيع على النسخة.

بعد ذلك توقع أجر مرضي. إذا لم يتم استلام الدفع ، يمكنك ذلك التقدم إلى مفتشية العمل بالولاية. اكتب شكوى إلى صاحب العمل ، حيث تصف الوضع برمته.

قد يتم إخبارك أنه قد يتأخر الدفع لأن الشركة قررت التحقق من الإجازة المرضية عن طريق تقديم طلب إلى المؤسسة الطبية. ومع ذلك ، هذا ليس عذرا.

بموجب القانون ، لديك عشرة أيام لدفع إجازة مرضية.

ثبت أن الإجازة المرضية وهمية أو غير ثابتة - يجب حساب المبلغ ودفعه. وإذا اتضح أنه تم تقديم مستند مزور ، يحق لصاحب العمل أن يقتطع من راتب الموظف المبلغ المدفوع في الإجازة المرضية.

إذا تصاعد النزاع ، فقد يهدد صاحب العمل بطردك من العمل. ضع في اعتبارك أنه لا يوجد سبب مثل الفصل بسبب الأمراض المتكررة. إذا كنت تتغيب عن العمل بسبب المرض وبعد الشفاء تم منحك إجازة مرضية ، فهذا يعني أنك تغيبت عن العمل لسبب وجيه. هذا يعني أن أي فصل بمبادرة من صاحب العمل بدرجة عالية من الاحتمال يمكن الطعن فيه في المحكمة.

عقد عمل

لن يكون من الضروري التحقق من شروط عقد العمل أو لوائح العمل الداخلية. قد يتبين أن هذه المستندات تُلزمك بإبلاغ صاحب العمل أنك مريض.

في الممارسة القضائية ، هناك حالة فصل موظف بمبادرة من صاحب العمل. ثبت في عقد العمل أن الموظف ، في حالة مرضه ، يبلغ صاحب العمل بالمرض. مرض الموظف ، لكنه لم يخبر صاحب العمل بالمرض. على الرغم من أنه كان يستطيع التحدث (أي أنه كان واعيًا). بعد شفائه ، جاء الموظف إلى العمل واكتشف أنه طُرد بسبب التغيب عن العمل. خلافًا لمثل هذا الفصل ، رفع الموظف دعوى قضائية على صاحب العمل. وكانت المطالبات على النحو التالي: إعادة العمل ، ودفع تعويض عن التغيب القسري ، والتعويض عن الضرر غير المادي. بعد دراسة نص عقد العمل بعناية ، خلصت المحكمة إلى أن الفصل كان قانونيًا. نعم ، لا ينص القانون على وجوب إبلاغ صاحب العمل بإجازتك المرضية. ولكن إذا تم تحديد هذا الشرط بموجب عقد عمل ، فلا يزال من الضروري الإبلاغ.

المرض الشديد وعدم القدرة على العمل من الأسباب القانونية لإصدار إجازة مرضية. يمنح هذا المستند الحق ليس فقط في تفويت ساعات العمل بشكل قانوني ، ولكن أيضًا في الحصول على دفعة خاصة لهذه الفترة. ومع ذلك ، هناك حالات متكررة عندما لا يدفع أصحاب العمل إجازة مرضية. ما يجب القيام به في مثل هذه الحالات وما إذا كان الأمر يستحق المطالبة بالدفع ، سننظر في الأمر أكثر.

تنص تشريعات الاتحاد الروسي على الرعاية والدعم المادي للمواطنين المعوقين. وعلى أساس هذا الحق تُمنح المعاشات للمعاقين وكبار السن.

ومن أنواع الوصاية على العاجز مؤقتًا دفع الإجازة المرضية. وصف مفصل لكيفية دفع الإجازة المرضية وما هي الشروط التي يتم بها تنفيذ هذا الإجراء موضح في المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وينص على أن لكل مواطن فقد قدرته على العمل بسبب التدهور الشديد في الصحة البدنية له الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية. القواعد التي تحكم هذه العملية محددة في قرار وزارة التنمية الاجتماعية رقم 624.

بعد تقديم شهادة إلى المنظمة ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع أيام المرض. خلاف ذلك ، يحق للموظف رفع دعوى قضائية والحصول ، بالإضافة إلى الدفعة الرئيسية ، على تعويض عن الانزعاج الذي تسبب فيه.

من المؤهل للحصول على إجازة مرضية؟

من الجدير بالذكر أن الأشخاص الذين لديهم الظروف التالية لهم الحق أيضًا في الحصول على إجازة مرضية:

• مرض الطفل (في مثل هذه الحالة ، يحق لأحد الوالدين إصدار إجازة مرضية لرعاية قاصر) ؛
• البقاء في منشأة طبية قبل الولادة (عشية ولادة الطفل ، يوصي الأطباء العديد من الأمهات بالاستلقاء للحفظ من أجل حماية الولادة القادمة من المضاعفات المحتملة) ؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المريض (في حالة الإصابة بمرض خطير أو إجراء عملية جراحية ، قد يفقد أحد الأقارب أهليته القانونية لفترة معينة ، مما يؤدي إلى الحاجة إلى الاعتناء به حتى لحظة الشفاء).

عدم القدرة الجسدية للموظف ليس السبب الوحيد لمعالجة المستندات لتلقي الأموال من الضمان الاجتماعي.

متى لا يتم دفع الإجازة المرضية؟

في معظم الحالات ، لا يمكن لصاحب العمل رفض دفع هذه الأموال إلى مرؤوسه. ومع ذلك ، هناك استثناءات للقواعد.

إذن ، متى لا يتم دفع الإجازة المرضية وهل هي قانونية؟

1. عدم وجود وظيفة رسمية. إذا كانت جميع العلاقات مع الشركة مبنية على اتفاق شفوي ، فعندئذ في حالة الطوارئ أو المرض الشديد ، لا يمكن للموظف المطالبة بأي تعويض أو مساعدة. كما أن الاستئناف إلى السلطات بمطالبة سيكون غير فعال ، لأن المرؤوس ليس لديه دليل موثق على نشاط العمل في هذه الشركة.

مهم!قد يكون الأساس القانوني لعدم دفع المساعدة للتوظيف الرسمي هو شروط اتفاقية موقعة بين صاحب العمل وموظفه. إذا نص العقد على أن المنظمة لا تقدم أي ضمانات اجتماعية.

1. دفع الاشتراكات غير المنتظمة في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. إذا لم يقدم الشخص العاجز أي مساهمات في تأمين مواطني الاتحاد الروسي لفترة طويلة ، فلا يحق له المطالبة بالدعم الاجتماعي من الدولة. مع التوظيف الرسمي ، تقع مسؤولية جميع المدفوعات الحكومية (الضرائب والاشتراكات وما إلى ذلك) على عاتق الشركة ، وبالتالي ، في معظم الحالات ، يكون الرفض على هذا الأساس مستحيلًا.
2. الفصل. وفقًا للمادة 5 من القانون الاتحادي رقم 255 ، فإن انتهاء عقد العمل ليس أساسًا لرفض دفع الإجازة المرضية لمدة 30 يومًا أخرى. يجب دفع الإجازة المرضية مع الفصل اللاحق ، مثل الورقة العادية. في معظم الحالات ، لا يرغب أصحاب العمل في تنفيذ هذا الإجراء ، لكن الرفض من جانبهم يعد انتهاكًا للقانون. يجب أن يكون مبلغ المساعدة في هذه الحالة 60٪ على الأقل من راتب المرؤوس السابق.

جميع أسباب الرفض الأخرى ليس لها أي أساس قانوني ، وبالتالي من المفيد أن نطلب بجرأة دفع إجازة مرضية ، بالرجوع إلى القانون والعواقب المترتبة على انتهاكه.

ماذا تفعل في حالة عدم دفع الإجازة المرضية؟

يجب أن يكون رفض دفع المساعدة الاجتماعية مبررًا بحجج قوية ، وإلا فإن عدم الامتثال لإجراءات سداد الإجازة المرضية سيكون انتهاكًا للقانون وقد يؤدي إلى دعاوى قضائية وغرامات إدارية.

السبب القانوني الأول لرفض الدفع هو صحيفة تم تنفيذها بشكل غير صحيح.
حدوث مثل هذا الموقف ممكن إذا:

• يتم إدخال التواريخ غير الصحيحة في المستند المستلم ؛
• استمرت صلاحية الورقة ؛
• الأوراق المسلمة الصادرة عن سلطات غير مصرح لها ؛
• الوثيقة لا تحدد معاملة معينة.

السبب التالي لغياب السداد الطويل هو فقدان شهادة من قسم المحاسبة. وتجدر الإشارة إلى أن السبب الوحيد لإصدار الأموال هو الإجازة المرضية ، وغيابها يمكن أن يتسبب ، في أحسن الأحوال ، في تأخير ، وفي أسوأ الأحوال ، رفضًا تامًا للدفع.
أي أسباب أخرى لرفض الدفع ليست قانونية ويمكن الطعن فيها.

إنهم لا يدفعون إجازة مرضية: أين يشتكي؟

لقد قدمت لقسم المحاسبة إجازة مرضية ، وردا على ذلك تلقيت رفضًا - لا يزال بإمكانك حل هذه المشكلة. غالبًا ما يندفع المرؤوسون إلى التطرف ، إما رفض القتال من أجل الوسائل القانونية ، أو اللجوء فورًا إلى المحكمة ببيان.

لحل النزاع ، يجب عليك الالتزام بالإجراء التالي:

1. مطالبة.

يعتبر رفض دفع الإجازة المرضية انتهاكًا للقانون ، وبالتالي يجدر تذكير الإدارة بذلك في مطالبة مكتوبة مع وصف مفصل للوضع ومتطلبات حلها. يجب إعداد المستند من نسختين ، سيتم نقل إحداهما إلى الإدارة ، والثانية مع تأكيد استلام النسخة الأولى يجب أن تبقى مع الموظف. سيكون هذا بمثابة ضمان أن الشركة ستقدم بالتأكيد إجابة.

1. مفتشية العمل.

المثال التالي الذي له الحق في التأثير هو مفتشية العمل. لبدء قضية ، تحتاج إلى إعداد مطالبة مماثلة لتلك المقدمة إلى قسم المحاسبة ، والفرق الوحيد هو الاسم الذي يتم توجيه المستند إليه. علاوة على ذلك ، فإن المفتش ملزم بإجراء تحقيق مفصل وإصدار قرار بالموافقة على المطالبة أو دحضها.

الملاذ الأخير والأخير هو التقاضي.

بعد النظر في الدعوى وفحص الأدلة ، يجوز للمحكمة أن تصدر أمرًا بالحكم:

• استرداد المساعدة القانونية ؛
• غرامة إدارية
• مدفوعات إضافية عن الأضرار المعنوية.

قد يؤدي عدم الامتثال للقرار الصادر إلى عقوبات أشد تصل إلى المسؤولية الجنائية.

من الصعب جدًا حل مثل هذه القضايا بنفسك ، لأن العديد من المواطنين ليس لديهم معلومات كافية حول قواعد القانون وجميع تعقيدات العملية القضائية. من أجل اتخاذ قرار إيجابي والحصول على أموالك القانونية ، يجب عليك طلب المساعدة من محامٍ سيقدم المشورة والمساعدة في إعداد دعوى وقاعدة أدلة.