وافقت حكومة الاتحاد الروسي على القواعد الخاصة بتوفير أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة. حول إجراءات توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ، قواعد تقديم إضافية
حول إجراءات توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة
قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 1048 الصادر في 13 أكتوبر 2014 موسكو بشأن إجراءات توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين وفقًا للمادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قررت حكومة الاتحاد الروسي: 1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين. 2. إلى وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي ، تقديم تفسيرات بشأن تطبيق القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا القرار. رئيس حكومة الاتحاد الروسي د. ميدفيديف __________________________ تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 قواعد 1048 لتوفير أيام إجازة مدفوعة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين 1. تحدد هذه القواعد إجراءات توفير أيام إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (يشار إليها فيما بعد بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة). 2. يتم تزويد أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) ، بناءً على طلبه ، بأربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي ، يتم إعدادها بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على استمارة طلب الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية (يشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. يتم تحديد وتيرة تقديم الطلب (شهريًا ، مرة كل ثلاثة أشهر ، مرة في السنة ، حسب الطلب ، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي ، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل ، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر. 3. لتقديم أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر ، يجب على الوالد (الوصي ، الوصي) تقديم المستندات التالية أو نسخها (يجب تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في الأصل): المكتب ، المكتب الاتحادي) الخبرة الطبية والاجتماعية. ب) المستندات التي تؤكد مكان إقامة (إقامة أو إقامة فعلية) لطفل معوق ؛ ج) شهادة ميلاد (التبني) للطفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية أو الوصاية على طفل معوق ؛ د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا ، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) موضحًا أن هذا الوالد (الوصي ، الوصي) لم يتلق طلبًا لمنحه أيامًا إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. هذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المحددة في الفقرة 5 من هذه القواعد. 4. تزويد صاحب العمل بشهادة تثبت حقيقة إثبات إعاقة الطفل وفقاً لشروط إثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل 5 سنوات). يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و "ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة ، والشهادة المشار إليها في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد - مع كل طلب. إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محامًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو شخصًا آخر يعمل في ممارسة خاصة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي ، عضو في المجتمعات الأسرية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى للاتحاد الروسي ، الوالد (الوصي ، الوصي) ، الذي لديه علاقة عمل ، يقدم الوثائق إلى صاحب العمل (نسخ) تؤكد الحقائق المشار إليها مع كل طلب. 5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة والد آخر (وصي ، وصي) ، أو الاعتراف بفقدانه ، أو الحرمان (تقييد) من حقوق الوالدين ، أو السجن ، أو إقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو ظروف أخرى الإشارة إلى أن الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق ، وكذلك إذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) من تربية طفل معاق ، فإن الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه لم يتم تقديم القواعد. 6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي ، يتم تزويد الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالأيام الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي. 7. لا تُمنح أيام إجازة مدفوعة الأجر للوالد (الوصي ، الوصي) خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر التالية ، إجازة بدون أجر ، إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالحق في 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر. 8. في حالة وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة ، لا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي. 9. أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة ، ولكن لا يتم استخدامها في الشهر التقويمي من قبل الوالد (الوصي ، الوصي) فيما يتعلق بإعاقته المؤقتة ، يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (رهنا بنهاية العجز المؤقت في الفترة المحددة) الشهر التقويمي وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل). 10. لا يتم تحويل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر. 11. في حالة المحاسبة الموجزة لوقت العمل ، يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة على أساس العدد الإجمالي لساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات. 12. يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي مدفوع بقيمة متوسط دخل الوالد (الوصي ، الوصي). 13. الوالد (الوصي ، الوصي) مسؤول عن دقة المعلومات المقدمة من قبله ، والتي على أساسها يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة. 14. الوالد (الوصي ، الوصي) ملزم بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف يترتب عليها فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر. ___________
وفقًا للمادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قررت حكومة الاتحاد الروسي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي ، توضيحات بشأن تطبيق القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا القرار.
وافق
مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي
بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048
قواعد
توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بمنح ، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أيام عطلة إضافية مدفوعة لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (يشار إليها فيما بعد على أنها أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر ).
2. يتم تزويد أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) ، بناءً على طلبه ، بأربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي ، صادرة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على استمارة طلب الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية (يشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد وتيرة تقديم الطلب (شهريًا ، مرة كل ثلاثة أشهر ، مرة في السنة ، حسب الطلب ، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي ، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل ، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتقديم أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر ، يقدم الوالد (الوصي ، الوصي) المستندات التالية أو نسخها (يجب تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في الأصل):
أ)شهادة تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة ، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي ، المكتب الاتحادي) للخبرة الطبية والاجتماعية ؛
ب)المستندات التي تؤكد مكان إقامة (إقامة أو إقامة فعلية) لطفل معوق ؛
في)شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية أو الوصاية على طفل معوق ؛
ز)شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) تفيد أنه في وقت التقدم للحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي ، لم يستخدموا أو استخدموا جزئيًا ، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) يذكر أن هذا الوالد (الوصي ، الوصي) لم يتلق طلبًا لمنحه أيامًا إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. هذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المحددة في الفقرة 5 من هذه القواعد.
4. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد حقيقة إثبات إعاقة الطفل وفقًا لشروط إثبات الإعاقة (مرة ، مرة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و "ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة ، والشهادة المشار إليها في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد - مع كل طلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء ، الأمناء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محامًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو شخصًا آخر منخرطًا في ممارسة خاصة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريع الاتحاد الروسي ، عضو في المجتمعات الأسرية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى للاتحاد الروسي ، الوالد (الوصي ، الوصي) ، الذي لديه علاقة عمل ، يقدم الوثائق إلى صاحب العمل (نسخ) تؤكد الحقائق المشار إليها مع كل طلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) ، أو الاعتراف بفقدانه ، أو الحرمان (تقييد) من حقوق الوالدين ، أو السجن ، أو إقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو ظروف أخرى تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق ، وإذا تجنب أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) تربية طفل معاق ، فإن الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد ليست كذلك مُقَدَّم.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي ، يتم تزويد الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالأيام الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا يتم تقديم أيام إجازة مدفوعة الأجر إلى أحد الوالدين (وصي ، وصي) خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر التالية ، إجازة بدون أجر ، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالحق في 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر.
8. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة ، فلن يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي.
9. أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة ، ولكن لا يتم استخدامها في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) بسبب إعاقته المؤقتة ، يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (تخضع لنهاية العجز المؤقت في الشهر التقويمي المحدد و إحضار شهادة عدم القدرة على العمل).
10. لا يتم تحويل الإجازات الإضافية المدفوعة التي لا تُستخدم في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة على أساس العدد الإجمالي لساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع بقيمة متوسط دخل الوالد (الوصي ، الوصي).
13. الوالد (الوصي ، الوصي) مسؤول عن دقة المعلومات المقدمة من قبله ، والتي على أساسها يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة.
14. الوالد (الوصي ، الوصي) ملزم بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف يترتب عليها فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر.
رئيس حكومة الاتحاد الروسي د. ميدفيديف
حكومة الاتحاد الروسي
الدقة
عن النظام
وفقًا للمادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قررت حكومة الاتحاد الروسي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين.
2. إلى وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي ، تقديم تفسيرات بشأن تطبيق القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا القرار.
رئيس الوزراء
الاتحاد الروسي
د. ميدفيديف
وافق
قرار حكومي
الاتحاد الروسي
توفير عطلات إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بمنح ، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أيام إجازة مدفوعة إضافية لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي على أنها مدفوعة إضافية أيام عطلة).
2. يتم تزويد أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) ، بناءً على طلبه ، بأربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي ، يتم إعدادها بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على استمارة طلب الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية (يشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد وتيرة تقديم الطلب (شهريًا ، مرة كل ثلاثة أشهر ، مرة في السنة ، حسب الطلب ، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي ، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل ، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتقديم أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر ، يجب على الوالد (الوصي ، الوصي) تقديم المستندات التالية أو نسخها (يجب تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في الأصل):
أ) شهادة تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة ، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي ، المكتب الاتحادي) للخبرة الطبية والاجتماعية ؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان إقامة (إقامة أو إقامة فعلية) لطفل معوق ؛
ج) شهادة ميلاد (التبني) للطفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية أو الوصاية على طفل معوق ؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا ، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) موضحًا أن هذا الوالد (الوصي ، الوصي) لم يتلق طلبًا لمنحه أيامًا إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. هذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المحددة في الفقرة 5 من هذه القواعد.
4. تزويد صاحب العمل بشهادة تثبت حقيقة إثبات إعاقة الطفل وفقاً لشروط إثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و "ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة ، والشهادة المشار إليها في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد - مع كل طلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء ، الأمناء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محامًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو شخصًا آخر منخرطًا في ممارسة خاصة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريع الاتحاد الروسي ، عضو في المجتمعات الأسرية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى للاتحاد الروسي ، الوالد (الوصي ، الوصي) ، الذي لديه علاقة عمل ، يقدم الوثائق إلى صاحب العمل (نسخ) تؤكد الحقائق المشار إليها مع كل طلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة والد آخر (وصي ، وصي) ، أو الاعتراف بفقدانه ، أو الحرمان (تقييد) من حقوق الوالدين ، أو السجن ، أو إقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو ظروف أخرى الإشارة إلى أن الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق ، وكذلك إذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) من تربية طفل معاق ، فإن الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه لم يتم تقديم القواعد.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي ، يتم تزويد الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالأيام الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا تُمنح أيام إجازة مدفوعة الأجر للوالد (الوصي ، الوصي) خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر التالية ، إجازة بدون أجر ، إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالحق في 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر.
8. في حالة وجود أكثر من طفل معاق واحد في الأسرة ، لا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي.
9. أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة ، ولكن لا يتم استخدامها في الشهر التقويمي من قبل الوالد (الوصي ، الوصي) فيما يتعلق بإعاقته المؤقتة ، يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (رهنا بنهاية العجز المؤقت في الفترة المحددة) الشهر التقويمي وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل).
10. لا يتم تحويل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. في حالة المحاسبة الموجزة لوقت العمل ، يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة على أساس العدد الإجمالي لساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي مدفوع بقيمة متوسط دخل الوالد (الوصي ، الوصي).
13. الوالد (الوصي ، الوصي) مسؤول عن دقة المعلومات المقدمة من قبله ، والتي على أساسها يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة.
14. الوالد (الوصي ، الوصي) ملزم بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف يترتب عليها فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر.
تم وضع إجراء لمنح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (وصي ، وصي) لرعاية الأطفال المعوقين.
يحق للمواطن الحصول على 4 أيام من هذا القبيل في الشهر التقويمي. يتم توفيرها بناءً على طلب الشخص ويتم إصدارها بأمر (تعليمات) من صاحب العمل.
يتم تحديد وتيرة تقديم طلب (شهريًا ، مرة واحدة كل ربع سنة ، مرة واحدة في السنة ، عند تقديمك ، إلخ) من قبل المواطن بالاتفاق مع صاحب العمل.
يتم سرد المستندات التي يجب تقديمها لتلقي أيام مدفوعة إضافية. هذه شهادة بإعاقة الطفل ، وثيقة تؤكد مكان إقامته (الإقامة أو الإقامة الفعلية) ، شهادة الميلاد (التبني) أو وثيقة تثبت الوصاية أو الوصاية على طفل معاق.
يجب عليك تقديم النسخ الأصلية أو النسخ. من الضروري أيضًا تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) تفيد بأنه لم يستخدم الميزة في الشهر المقابل.
يتم تقديم مستند حول إعاقة الطفل إلى صاحب العمل وفقًا لشروط إنشائه (مرة واحدة ، مرة واحدة في السنة ، في سنتين أو في 5 سنوات). شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) - في كل مرة تقوم فيها بتقديم الطلب. الباقي - 1 مرة.
إذا كان أحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء) ليس في علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محامًا أو كاتب عدل أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة ، أو عضوًا في مجتمعات الأسرة (القبلية) المسجلة للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى ، فهذه الحقيقة ضرورية في كل مرة تقدم فيها طلبًا.
شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) غير مطلوبة إذا كان هناك دليل موثق على حقيقة وفاته ، أو الاعتراف بفقده ، أو الحرمان (تقييد) من حقوق الوالدين ، أو السجن ، أو الإقامة في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو ظروف أخرى تشير إلى أنه لا يستطيع رعاية طفل معاق ، وكذلك إذا تجنب تربيته.
إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في شهر تقويمي ، يتم تزويد الآخر بالأيام المتبقية في نفس الفترة.
لا تُمنح الأيام لأي شخص خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر التالية ، أو إجازة بدون أجر ، وكذلك لرعاية طفل أقل من 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالحق في 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر.
إذا كان هناك أكثر من طفل معاق واحد في الأسرة ، فلن يزداد عدد الأيام المقدمة.
يتم توفير الأيام المقدمة ، ولكن لا يتم استخدامها بسبب مرض الشخص ، له في نفس الشهر التقويمي (تخضع لانتهاء العجز المؤقت في الشهر المحدد وتقديم "إجازة مرضية"). في حالات أخرى ، لا يتم تحويل الأيام غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر آخر.
يتم دفع الأيام على أساس متوسط دخل الوالد (الوصي ، وصي).
حكومة الاتحاد الروسي
الدقة
عن النظام
وفقًا للمادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قررت حكومة الاتحاد الروسي:
1. الموافقة على القواعد المرفقة بشأن توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين.
2. إلى وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، بالاتفاق مع وزارة المالية في الاتحاد الروسي ، تقديم تفسيرات بشأن تطبيق القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا القرار.
رئيس الوزراء
الاتحاد الروسي
د. ميدفيديف
وافق
قرار حكومي
الاتحاد الروسي
توفير عطلات إضافية مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين
1. تحدد هذه القواعد الإجراء الخاص بمنح ، وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أيام إجازة مدفوعة إضافية لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين (المشار إليها فيما يلي على أنها مدفوعة إضافية أيام عطلة).
2. يتم تزويد أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) ، بناءً على طلبه ، بأربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي ، يتم إعدادها بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. تمت الموافقة على استمارة طلب الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية (يشار إليها فيما يلي باسم الطلب) من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد وتيرة تقديم الطلب (شهريًا ، مرة كل ثلاثة أشهر ، مرة في السنة ، حسب الطلب ، وما إلى ذلك) من قبل الوالد (الوصي ، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل ، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر.
3. لتقديم أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر ، يجب على الوالد (الوصي ، الوصي) تقديم المستندات التالية أو نسخها (يجب تقديم الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة في الأصل):
أ) شهادة تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة ، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي ، المكتب الاتحادي) للخبرة الطبية والاجتماعية ؛
ب) المستندات التي تؤكد مكان إقامة (إقامة أو إقامة فعلية) لطفل معوق ؛
ج) شهادة ميلاد (التبني) للطفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية أو الوصاية على طفل معوق ؛
د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا ، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) موضحًا أن هذا الوالد (الوصي ، الوصي) لم يتلق طلبًا لمنحه أيامًا إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. هذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المحددة في الفقرة 5 من هذه القواعد.
4. تزويد صاحب العمل بشهادة تثبت حقيقة إثبات إعاقة الطفل وفقاً لشروط إثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل 5 سنوات).
يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ب" و "ج" من الفقرة 3 من هذه القواعد مرة واحدة ، والشهادة المشار إليها في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه القواعد - مع كل طلب.
إذا لم يكن أحد الوالدين (الأوصياء ، الأمناء) على علاقة عمل أو كان رجل أعمال فرديًا أو محامًا أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة أو شخصًا آخر منخرطًا في ممارسة خاصة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريع الاتحاد الروسي ، عضو في المجتمعات الأسرية (القبلية) المسجلة حسب الأصول للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى للاتحاد الروسي ، الوالد (الوصي ، الوصي) ، الذي لديه علاقة عمل ، يقدم الوثائق إلى صاحب العمل (نسخ) تؤكد الحقائق المشار إليها مع كل طلب.
5. إذا كان هناك دليل موثق على وفاة والد آخر (وصي ، وصي) ، أو الاعتراف بفقدانه ، أو الحرمان (تقييد) من حقوق الوالدين ، أو السجن ، أو إقامته في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي واحد أو ظروف أخرى الإشارة إلى أن الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق ، وكذلك إذا تهرب أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) من تربية طفل معاق ، فإن الشهادة المحددة في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 3 من هذه لم يتم تقديم القواعد.
6. إذا استخدم أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) جزئيًا أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي ، يتم تزويد الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالأيام الإضافية المدفوعة المتبقية في نفس الشهر التقويمي.
7. لا تُمنح أيام إجازة مدفوعة الأجر للوالد (الوصي ، الوصي) خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر التالية ، إجازة بدون أجر ، إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يحتفظ الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) بالحق في 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر.
8. في حالة وجود أكثر من طفل معاق واحد في الأسرة ، لا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي.
9. أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة ، ولكن لا يتم استخدامها في الشهر التقويمي من قبل الوالد (الوصي ، الوصي) فيما يتعلق بإعاقته المؤقتة ، يتم توفيرها له في نفس الشهر التقويمي (رهنا بنهاية العجز المؤقت في الفترة المحددة) الشهر التقويمي وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل).
10. لا يتم تحويل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة في شهر تقويمي إلى شهر تقويمي آخر.
11. في حالة المحاسبة الموجزة لوقت العمل ، يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة على أساس العدد الإجمالي لساعات العمل في اليوم مع زيادة ساعات العمل العادية بمقدار 4 مرات.
12. يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي مدفوع بقيمة متوسط دخل الوالد (الوصي ، الوصي).
13. الوالد (الوصي ، الوصي) مسؤول عن دقة المعلومات المقدمة من قبله ، والتي على أساسها يتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة.
14. الوالد (الوصي ، الوصي) ملزم بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف يترتب عليها فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر.