Proqramçının kadr siyahısındakı mövqeyi. Təcrübədən sual: ştat cədvəlini tərtib edərkən vəzifə və peşə adlarını necə göstərmək olar

Kadrlar insan resurslarından ən məhsuldar istifadə üçün zəruridir. Bu, şirkətin işini düzgün təşkil etməyə imkan verir. Cədvəl nə qədər yaxşı olarsa, işçilərin səmərəliliyi bir o qədər yüksək olar. Cədvəl bütün əmək proseslərinə nəzarət etməyə, işçilərə düşən yükü müəyyən etməyə imkan verir. Bu, işçilərin ümumi sayı, işin həcmi haqqında tez bir zamanda məlumat əldə etməyə kömək edəcəkdir. Bu tənzimləyici orqanlar tərəfindən tələb oluna bilən rəsmi sənəddir. Ona görə də qanunlara və formalaşmış təcrübəyə uyğun tərtib edilməlidir. Xüsusilə, orada işçilərin vəzifələrini düzgün daxil etmək lazımdır.

Təqvim nə üçündür?

Kadrlar cədvəli aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

  • Şirkətin təşkilati strukturunun dəqiq və tez qurulması.
  • Bölmələrin sayını və hər bir post üçün ştat vahidlərinin sayını təyin etmək.
  • Şöbə işçilərinin əməyinin ödənilməsi sisteminin rahat qurulması.
  • İş üçün bonusların miqdarını təyin etmək.

İşçinin vəzifəsi cədvəldə yoxdursa, onu işə götürmək mümkündürmü?

Ərizəçinin vəzifəsi kadr siyahısında deyilsə nə etməli? Ən qısa zamanda yeni vəzifənin təqdim edilməsi tövsiyə olunur. Əks halda bu risklər yaranır:

  • İşçilərin sayının azaldılmasında çətinliklər.
  • Bu cür hərəkətlərin Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü bəndinin pozulması kimi tanınması riski.

əlavə informasiya

Vəzifələri təqdim edərkən bu məqamları nəzərə almalısınız:

  • Ödəniş sistemi tarifdirsə, kateqoriyalar var, vakansiya adı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən, İxtisas Təlimatlarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
  • Attestasiya vərəqəsində attestasiya aparılırsa, peşə kodu yazılmalıdır. Müvafiq müddəa 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 nömrəli Federal Qanunun 18-ci maddəsində verilmişdir.

Bütün digər hallarda peşəkar standartların istifadəsi isteğe bağlıdır.

Kadrlar siyahısında hansı vəzifələr göstərilə bilməz

Cədvəldə mütəxəssisin işinin xarakterini əks etdirməyən vəzifələr olmamalıdır. Adın fəaliyyətin xüsusiyyətlərini əks etdirdiyini necə müəyyən etmək olar? Müəyyən bir sənayedə inkişaf etmiş təcrübə və ənənələrdən faydalanmalısınız.

Əksər hallarda vəzifənin adı peşəkar fəaliyyət əsasında formalaşır ki, bunu bir sözlə ifadə etmək həmişə mümkün olmur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Məhz buna görə də əmək funksiyasını və ya adı konkretləşdirmək üçün sadə vəzifələri prestijli ad altında gizlədən uzun vəzifə adları mövcuddur. Və vəzifə adlarının formalaşması qanunla müəyyən edilir. O, həm adlar, həm də mümkün variantlar üçün tələbləri müəyyən edir.

Normativ baza

Ştat siyahısı şirkətin təşkilati strukturunu tənzimləmək və əmək haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün yaradılan yerli aktlardan biridir.

Razılaşdırılmış sənəddə deyilir:

  • rəhbərlikdən tutmuş sıravi işçilərə qədər bütün vəzifələrin adları;
  • hər bir vakansiya üzrə ştat vahidlərinin sayı;
  • əmək haqqı və ya saatlıq tarif dərəcəsindən müavinətlərə faizlə ödənilən mükafat məbləği.

Bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində təsbit edilmiş əmək haqqının bu növü üçün vahid qayda müəyyən edildiyi üçün əmək haqqının təyin edilməsi zamanı heç bir problem yoxdur. Ümumi məbləğ ərzaq səbətinin dəyəri və illik inflyasiya səviyyəsi nəzərə alınmaqla formalaşan və federal səviyyədə müəyyən edilən minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.

Yəni, əmək haqqının miqdarını təyin edərkən işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsini və öz maliyyə imkanlarını rəhbər tutması kifayətdir. Ancaq iş yerlərinin seçimi ilə daha çətindir, çünki bir çox sənaye var və bir çox vəzifə adları var, ETKS-də və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci fəslində təsbit edilmiş qanunvericilik normalarını qeyd etməmək. Peşəkar standartlara uyğunluğu tənzimləyən federasiya.

Qanun nə deyir?

Rusiya Federasiyasında Əmək Nazirliyinin fərmanlarına uyğun olaraq Vahid Tarif və İxtisas Bələdçisi formalaşdırılıb. Buraya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin eyni Fərmanları ilə təsdiq edilmiş, hər bir sənaye kontekstində vəzifə adlarının müəyyən edilməsi, vakansiyalar üçün ixtisas tələbləri və iş vəzifələrinin təxmini siyahısı, lazımi bilik və iş xüsusiyyətləri göstərilməklə bir çox məsələlər daxildir. .

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.2-ci maddəsində deyilir ki, ştat cədvəlində vəzifənin adı Peşəkar Standartlar üçün müəyyən edilmiş tələblərlə əlaqədar olaraq ETKS nəzərə alınmaqla formalaşdırılmalıdır.

Yəni, şirkət rəhbəri vəzifənin adını seçərkən bir neçə amili nəzərə almalıdır, yəni:

  • adın hesablanmış vəzifələrə uyğunluğu;
  • tələblərin işin ixtisas xüsusiyyətlərinə nisbəti.

Məsələn, katibə rəhbərin köməkçisi adlandırmaq olar, çünki vəzifələr eynidir. Ancaq çilingəri rabitə müfəttişi adlandırmaq çətin ki, vakansiyanın adı nüfuzlu bir başlıq deyil, yerinə yetirilən vəzifələr nəzərə alınmaqla formalaşmalıdır.

İstinad kitabçaları və peşəkar standartlar nə vaxt tələb olunur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsində deyilir ki, Peşəkar Standartlara riayət etmək bir çox işəgötürən üçün məcburidir - dövlət mülkiyyətində olan şirkətləri və ya nizamnamə kapitalının yarısı Rusiya Federasiyasına məxsus olan qurumları idarə edənlər.

Məsələn, bələdiyyələrdə, dövlət idarələrində və digər dövlət qurumlarında vəzifə adı ETKS-ə və göstərilən sənəddə göstərilən tələblərə uyğun olmalıdır, digər şirkətlərdə isə kataloqdan tövsiyə kimi istifadə edilə bilər.

Həmçinin, işçilərin iş yerində normadan kənara çıxan və müəyyən müavinətlər siyahısına hüquq verən iş şəraitinin mövcud olduğu hallarda ETKS və peşə standartlarına riayət edilməlidir.

Müavinətlər federal qanunla təmin edilir, müvafiq olaraq təmin edilirsə, müəyyən tələblər tətbiq olunur. Məsələn, vəzifə adının Peşəkar standartlara uyğunluğu.

Belə ki, siz 20 il rəssam kimi işləyə və boya dumanını nəfəs ala bilərsiniz, eyni zamanda “tikinti işçisi” vəzifəsinə sahib ola bilərsiniz. Bu, ETKS-ə uyğun gəlmir və zərərli əmək şəraitini və buna görə də hüququ təmin etmir.

Yəni, qanunun normalarına uyğun olaraq, müavinətlərin siyahısı birbaşa vəzifənin adından asılıdır və bu, yalnız vakansiya adı yerinə yetirilən vəzifələrə uyğun gəldiyi təqdirdə işçiyə veriləcəkdir.

Nəzərə alınmalı olan bir neçə digər vacib amil var:

  • Şirkətdə tarif ödəniş sistemi, yəni dərəcələr, sinif varsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə uyğun olaraq, vakansiya adı İxtisas Kitabçalarının normaları nəzərə alınmaqla müəyyən edilməlidir. Bu onunla bağlıdır ki, bəzi vəzifələr üzrə vəzifələrin siyahısı ixtisas səviyyəsinin və işin xüsusiyyətlərinin fərqli olduğunu nəzərə alaraq, hər bir kateqoriya üçün ayrıca verilir.
  • 426 saylı Federal Qanunun 18-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması zamanı, ümumi məlumatlara əlavə olaraq, sertifikatlaşdırma vərəqində peşə kodu da göstərilir. Bu, vəzifələrin başlığının İxtisas Kitabçasına uyğun olduğunu güman edir. Attestasiya bütün müəssisələrdə ən azı beş ildə bir dəfə keçirilməli olduğundan, ETKS-də vəzifənin faktiki adı ilə vakansiya adı arasındakı fərqlər qiymətləndirmə prosedurunun pozulmasına səbəb ola bilər.

Digər hallarda, peşəkar standartlara uyğunluq məsləhət xarakteri daşıyır. Bu, kataloqların yalnız standart forma kimi istifadəsini nəzərdə tutur ki, bu da şirkətin xüsusiyyətləri və hesablanmış vəzifələri nəzərə alınmaqla dəyişdirilə bilər, lakin buna baxmayaraq, tamamilə nəzərə alınmır.

Özünüz bir ad tapa bilərsinizmi?

Bir qayda olaraq, dövlət strukturlarına aid qurumlar üçün ştat cədvəli yuxarı orqanlar tərəfindən müəyyən edilir, ona görə də onlar ad seçimində heç bir çətinlik çəkmirlər, çünki onlar hazır formada alırlar.

Lakin kommersiya strukturu olan şirkətlər üçün adlar seçərkən bir çox suallar yaranır, çünki işin xüsusiyyətlərinə görə iş vəzifələrinin siyahısı həmişə ETKS ilə üst-üstə düşmür və müəyyən edilmiş standartlardan daha geniş ola bilər.

Belə bir vəziyyətdə şirkət rəhbərliyi özbaşına bir ad tapa bilər, lakin həm peşəkar standartlara olan tələbləri, həm də fərdi vəzifələr üçün imkanları nəzərə alaraq. Şirkətdə heç bir zərərli şərait və ya təsnifat yoxdursa, müəyyən bir sənayedə ümumi iş stajının bəzən vəzifənin adından asılı olduğunu nəzərə alsaq, vakansiyanın adı ixtiyari ola bilər, lakin ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində.

Məsələn, bəzi şirkətlərdə 1 tam ştatlı hüquqşünas vəzifəsi var və bu sahədə bir neçə mütəxəssis məşğul olur ki, onların adı, məsələn, hüquq işi üzrə mütəxəssisi göstərə bilər. Və ya eyni gözətçi təsərrüfat hissəsinin mühafizəçisi ola bilər, çünki o, şirkətin yalnız bitişik ərazisinə və hətta gecəyə cavabdehdir.

Kadrlar cədvəlində vəzifə adlarından istifadənin xüsusiyyətləri

Nəzərə alsaq ki, 2019-cu ildən vəzifə adlarının formalaşdırılması üçün qanunvericilik səviyyəsində vahid qaydalar mövcud deyil və peşəkar standartlara yalnız müəyyən iş şəraitində və dövlət strukturlarında riayət edilməlidir, bir çox şirkətlər öz qaydaları əsasında vəzifə adlarını seçirlər.

Onlar aşağıdakılardır:

  • motivasiyanı artırmaq üçün nüfuzlu ad;
  • hesablanmış vəzifələri müəyyən etmək üçün uzun ad;
  • moda və Qərb meylləri naminə özbaşına bir ad.

Məsələn, hazırda menecer vəzifəsi kifayət qədər ümumi və prestijlidir. Bunun altında daha az səs-küylü peşələri gizlədə bilərsiniz, məsələn, təmizlik xidmətinin meneceri olan eyni təmizləyici xanım, döşəmələri yuyub tozlamağı dayandırmayacaq, lakin öz mövqeyi ilə fəxr etmək üçün əlavə bir səbəb alacaq, inkişaf üçün stimul deməkdir.

Yaxud ştat sayı az olduğuna görə bir işçi iki vəzifə tuta bilər. Məsələn, direktor müavini - şöbə müdiri ola bilər. Beləliklə, iki iş birləşdirilir və müvafiq olaraq, bir tam ştatlı təlimatda vəzifələr, lakin daha böyük səlahiyyətlərə malikdir.

Bəzi şirkətlərdə xarici əlifbanın hərflərindən istifadə edərək bir vəzifənin adlandırılması təcrübəsi var. Məsələn, aşağıdakı seçim istifadə olunur - İT - menecer.

Əsas seçim prinsipləri

Müəyyən edilmiş qaydalar həmişə düzgün olmur. Həm mövcud qanunvericiliyin normalarını, həm də tabeliyə uyğun vəzifə adlarının formalaşdırılması qaydalarını pozurlar.

Aşağıdakı prinsiplərə əməl edilməlidir:

  • Birinci -özbaşına seçilə bilən, lakin tabeçilik nəzərə alınmaqla kadr iyerarxiyasının kateqoriyasının adına uyğunluq.
  • İkinci - vəzifə adının yerinə yetirilən vəzifələrə uyğunluğu.
  • Üçüncü- Qanunun tətbiqi.

Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 225 nömrəli qərarında əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 6-cı bəndində deyilir ki, əmək kitabçası yalnız Rusiya Federasiyasının ərazisində rus dilində olan dövlət dilində doldurulur. .

Müvafiq olaraq, vəzifə adlarının ingilis və digər dillərdə olması qadağandır. Ancaq işə müraciət edərkən vakansiyanın adı göstərilməlidir, buna görə də İT menecerinin işində qanun normaları pozulacaqdır.

Əsas və törəmə variantlar

Vəzifə adlarının çox olduğunu nəzərə alsaq, onlar növlərə bölünür:

  • əsas;
  • ixtiyari.

Əsas adlar Kvalifikasiya Təlimatlarında qeyd olunanlardır. Ancaq əsaslardan yaranan və ya müstəqil olaraq icad edilən adlar ixtiyari ola bilər.

Təbii ki, əsas ad varsa, heç bir problem yoxdur, çünki onun əsası ETKS tərəfindən tənzimlənir. Ancaq ixtiyari adların istifadəsi ilə əlaqədar olaraq, erkən pensiya müavinətləri hüququnun müəyyən edilməsi ilə bağlı suallar yarana bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 29 saylı Fərmanının 9-cu bəndində bu məsələ ilə bağlı izahat verilir. Onun sözlərinə görə, əsas adları ehtiva edən törəmə vəzifə adları əsas kimi tanınır və işçiyə müavinət almaq hüququ verir.

Məsələn, akkumulyator işçisinin peşəsi ETKS-də mövcuddur, lakin böyük akkumulyator işçisi yoxdur, işin xarakteri və təhlükə kodu avtomatik olaraq qanunla müəyyən edilmiş güzəştlər hüququ verən ilk ada uyğundur.

Əgər ixtiyari adda əsas ad yoxdursa, o zaman işçinin hər hansı müavinət tələb etməsi çətin olacaq. Buna görə də, pensiya hesablanarkən, razılaşdırılmış vəzifədə iş stajı ümumi sayılacaq və daha çox olmayacaq.

Yəni, əgər şirkət ümumi sahə ilə məşğuldursa və iş yerində zərərli şərait yoxdursa, özbaşına adlardan istifadə oluna bilər, lakin təhlükə kodu 3.1-dirsə, peşənin adının ən azı əsas adı olmalıdır.

Fərdi sözlərin istifadəsi qaydaları

Kvalifikasiya kataloqunda çoxlu iş adları var, onların əksəriyyəti bir sözdən deyil, bir neçə sözdən ibarətdir.

Məsələn, bir forklift sürücüsü və ya soyuducu şarj cihazı. Yəni qanun müəyyən fəaliyyət növünün spesifikasiyasını ehtiva edən bir neçə sözdən ibarət peşə adına icazə verir.

Qanun, həmçinin bir neçə söz arasında əlaqə rolunu oynayan vakansiyaların adlarında ön sözlərdən istifadə etməyə icazə verir - məsələn, ultrasəs texniki və ya avadanlıq və metal məmulatların konservatoru, bu da yenə çox geniş müxtəlif ifadələri nəzərdə tutur.

Bəzi sənayelərdə vakansiyalarda mövcud olacaq kifayət qədər uzun adların ola biləcəyini nəzərə alsaq, vəzifə adlarında müəyyən sayda söz üçün qanunla müəyyən edilmiş heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Beləliklə, hazırda aşağıdakı vəzifələrin mövcud olduğu hökumət strukturları sahəsində kifayət qədər geniş adlar yayılmışdır:

  • mühasibat uçotu və biznes təhlili üzrə iqtisadçı;
  • Müqavilə və iddia işləri üzrə aparıcı mütəxəssis.

Yəni, ETKS-də vəzifə adlarında göstərilən cəhətlərin mövcud olduğunu nəzərə alaraq, qanunvericilik səviyyəsində vəzifə adlarında məntiqi ifadələrin formalaşması üçün sözlərin sayına və ön sözlərdən istifadəyə məhdudiyyət qoyulmur.

Daha bir cəhəti qeyd etmək lazımdır.

İxtisas Təlimatına uyğun olaraq, icra edilən səlahiyyət və vəzifələrin aydınlaşdırılması kimi əsas adlara, məsələn, direktor və ya katib əlavə sözlərdən istifadə olunur.

Məsələn, katib yalnız ofis işləri ilə məşğul ola bilər, lakin katib-makinaçı inzibati və digər sənədlərin formalaşdırılması ilə məşğul olacaq.

Müvafiq olaraq, direktor şirkətin idarə edilməsində birbaşa iştirak edəcək, lakin icraçı direktor yalnız müəyyən sahələrdən birində səlahiyyətlərə malik olacaq.

Nəyi xatırlamaq lazımdır?

İş yeri seçərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, peşənin düzgün adı qanunla müəyyən edilmiş müavinət almaq hüququnu əvvəlcədən müəyyən edir.

5 saylı Federal Qanunun normaları əsasında müəyyən bir sənayedə iş stajını və fəaliyyət növünü təsdiq etməli olan Əmək Veteranları üçün nəzərdə tutulmuş erkən pensiya və ya müavinətlərin eyni hüququ.

Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, prestijli titul vəzifələrin həcmini dəyişməyəcək, eyni zamanda təmizlik xidməti meneceri vəzifəsinin sahibinə rəhbərlik sahəsində əlavə səlahiyyətlər verməyəcək.

Nəzərə almaq lazımdır ki, ETCS-də hər hansı bir əsas ad özünəməxsus xüsusiyyətləri və məsuliyyətləri ilə müəyyən bir sənaye üçün hazırlanmışdır. Buna görə də onu başqa sənayedə istifadə etmək məqsədəuyğun olmayacaq, çünki texniki tapşırıqlar tamamilə fərqli olacaq.

bu vəzifəni tutan işçinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyət dairəsini müəyyən edir. Xüsusiyyətlər və çeşidlər haqqında proqramçılar üçün iş təsvirləri məqalədə daha sonra müzakirə olunacaq.

Proqramçı nə edir?

Hal-hazırda proqramçı peşəsi ən çox axtarılan və kifayət qədər yüksək maaş alan peşələrdən biridir. Bu da ondan irəli gəlir ki, kompüterləşmə ən kiçik idarə və idarələrə belə çatıb, müxtəlif hesabatların elektron formada hazırlanaraq təqdim edilməsi məcburi xarakter alıb. Müvafiq olaraq, bu sahədə mütəxəssislərin seçilməsi və onlar üçün vəzifə təlimatlarının hazırlanması vəzifəsi bir çox təşkilatların rəhbərliyi üçün prioritet vəzifələrdən birinə çevrilmişdir.

Proqramçının işinin özəlliyi ondadır ki, bu peşə kifayət qədər universaldır və onun müəssisədə öz istiqaməti çərçivəsində yerinə yetirə biləcəyi funksiyalar çox müxtəlifdir. Məsələn, bir proqramçı vəzifəsinə aşağıdakı kimi mütəxəssislər daxil ola bilər:

  • sistem proqramçısı;
  • tətbiq proqramçısı;
  • sınaqçı;
  • texniki dəstək mütəxəssisi.

Çox vaxt müəssisədə proqramçıların vəzifələrinə proqram təminatına texniki xidmətin təşkili daxildir. Bundan əlavə, ixtisasdan asılı olaraq proqramçıların əsas vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:

  • tapşırıqların həlli üçün proqram təminatının yaradılması;
  • saytların, saytların idarə edilməsi üçün proqramların, onlayn mağazaların yaradılması;
  • verilənlər bazası üçün əməliyyat sistemlərinin və qabıqların hazırlanması;
  • texniki dəstək və proqram təminatına texniki xidmət, eləcə də digər oxşar vəzifələr.

Bütün bu nüanslar bir mütəxəssisin iş təsvirində mümkün qədər aydın şəkildə əks olunmalıdır ki, sonradan nə müəyyən bir işçinin əhatə dairəsi, nə də onun məsuliyyətinin əhatə dairəsi ilə bağlı suallar olmasın.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Proqramçının iş təsvirinin strukturu (proqram mühəndisi, proqram mühəndisi və s.)

Proqramçının iş təsviri biznesdə qəbul edilmiş vəzifə təlimatlarının verilməsi qaydalarına əməl etməlidir. Eyni zamanda, proqramçının iş funksiyalarının xüsusiyyətləri və müəyyən bir müəssisənin işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı fərqlərin də ola biləcəyi tamamilə təbiidir.

Bir proqramçı üçün tipik iş təsviri strukturu belə görünür:

  1. Birinci səhifənin yuxarı sağ küncündə təlimatın təsdiq olunma tarixi və sənədi təsdiq edən rəhbərin vəzifəsi haqqında qeydlər olan sütun var. Təsdiq nişanı rəhbərin imzası ilə təsdiqlənir. Həmçinin bu sütunda iş təsvirinin təşkilatın müvafiq şöbələri və xidmətləri ilə razılaşdırılmasına işarələr qoyulur. Nişanlar şöbə/xidmət rəhbərlərinin imzaları ilə təsdiqlənir. Bununla belə, bəzən təsdiq işarələri sənədin sonunda yerləşir.
  2. İş təsvirinin birinci bölməsi ümumi müddəalara həsr edilmişdir. Bu bölməyə daxildir:
    • proqramçı vəzifəsinə namizəd üçün tələblərin siyahısı;
    • işçinin iş üçün öyrənməli olduğu qanunvericilik sənədlərinin və digər sənədlərin siyahısı;
    • proqramçı-işçinin işə qəbulu və işdən azad edilməsi, habelə olmadıqda onun dəyişdirilməsi qaydası;
    • müəssisənin təşkilati və kadr təminatında proqramçı vəzifəsinin struktur müəyyənləşdirilməsi və mütəxəssisin bilavasitə rəhbərinin müəyyən edilməsi.
  3. Növbəti bölmə, bir qayda olaraq, işçinin rəsmi hüquq və vəzifələrinə aiddir. Eyni zamanda, bəzən (işçinin əmək funksiyaları həcmlidirsə) blok iki hissəyə bölünür. Bir proqramçının vəzifə öhdəliklərinin siyahısına adətən bu vəzifə üçün standart vəzifələr, habelə işçinin ixtisası (məsələn, proqram mühəndisi və proqram təminatı üzrə texniki) və işlədiyi təşkilatın xüsusiyyətləri ilə bağlı vəzifələr daxildir. Bundan əlavə, proqramçının vəzifə öhdəliklərinə tez-tez kompüter və ofis avadanlığına texniki qulluq, habelə işçinin əmək standartlarına və iş qrafiklərinə riayət etmək üçün adi vəzifələri daxildir.
  4. İş təsvirinin növbəti bölməsi proqramçının vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyətinin xüsusiyyətlərini vurğulayır. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, məsuliyyət tədbiri əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hüdudlardan kənara çıxa bilməz.

Bir vəzifəyə namizəd üçün tipik tələblər

Proqramçı vəzifəsinə namizəd üçün tipik tələblər, bir qayda olaraq, aşağıdakılardır:

  1. Elan edilmiş ixtisas üzrə ali və ya orta ixtisas təhsili. Bəzən xüsusi bir universitet və ya tam zamanlı təhsil, müəyyən kompüter dilləri və ingilis dilini bilmək tələb oluna bilər.
  2. Proqramçı və ya tələb olunan sahədə təcrübə. Bir şəxs hər hansı bir aşağı səviyyəyə qəbul edilirsə, o zaman iş təcrübəsi tələb olunmaya bilər və təşkilat proqramlaşdırma şöbəsi üçün rəhbər axtarırsa, tələb olunan təcrübə əhəmiyyətli sayda il ola bilər (adətən 3-5).
  3. Vəzifə üçün namizədin tanış olmalı olduğu sənədlərin siyahısı. Bir qayda olaraq, fundamental sənədlərlə yanaşı, bu siyahıya əməyin təşkili və proqramçı kimi işləmək xüsusiyyətlərinə dair müəssisənin daxili sənədləri daxildir. İşçi işə qəbul olunduqdan sonra daxili sənədlərlə tanış olur.

Proqram mühəndisinin və proqramçının əmək funksiyaları

Proqramçılar üçün ən çox təmsil olunan vakansiyalar proqram mühəndisi və proqram təminatı üzrə texniki vəzifələrdir. Bəzən hətta eyni təşkilat daxilində bu vəzifələrin eyni adlandırıla bilməsinə baxmayaraq, bu ixtisasların işçilərinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyaları fərqlidir. Ümumiləşdirsək, proqram mühəndisi kompüter texnologiyası üçün proqramların tərtibi və inkişafı ilə məşğul olur və proqram mühəndisi ona tapşırılan problemləri həll etmək üçün artıq hazırlanmış proqramlardan istifadə edir.

Praktikada proqram mühəndisinin vəzifə öhdəliklərinə aşağıdakılar daxil ola bilər:

  1. İqtisadi və digər məsələlərin həlli üçün riyazi modellərin və alqoritmlərin təhlili əsasında proqramların işlənib hazırlanması, habelə onların hesablama texnikası vasitəsilə həyata keçirilməsini təmin etmək.
  2. Test və sazlama proqramları, onlara əlavə texniki dəstək.
  3. İnformasiya emalının bütün mərhələlərində problemlərin həlli texnologiyasının inkişafı.
  4. Alqoritmləri və verilənlər strukturlarını təsvir etmək üçün proqramlaşdırma dilinin seçilməsi.
  5. Sazlanmış proqramların icrası və tapşırıqlara uyğun olaraq ilkin məlumatların daxil edilməsi.
  6. Çıxış məlumatlarının təhlili əsasında hazırlanmış proqramın korreksiyası.
  7. Proqramla işləmək üçün təlimatın hazırlanması, digər zəruri texniki sənədlərin icrası.
  8. Proqram məhsullarından istifadə imkanlarının təhlili.

İş öhdəliklərinin bir hissəsi olaraq proqram mühəndisi aşağıdakıları edə bilər:

  1. Daxil olan məlumatların avtomatlaşdırılmış işlənməsini təmin etmək, iqtisadi və digər problemlərin həlli üçün texnologiya hazırlamaq.
  2. Maşınlar üçün verilənlərin emalı sistemlərinin və proqram təminatı sistemlərinin layihələndirilməsində iştirak etmək.
  3. Hesablama prosesinə hazırlıq işlərini yerinə yetirmək, maşınların işini müşahidə etmək.
  4. İnformasiyanın emalının texnoloji prosesinin sxemlərini, məsələlərin həlli üçün alqoritmləri, sxemləri, təlimatları və s.
  5. Məlumatların kompüterə avtomatik daxil edilməsi üçün istifadə olunan texniki daşıyıcıları hazırlamaq, normativ və istinad məlumatlarının göstəricilərini sistemləşdirmək.
  6. Daxil olan məlumatları qəbul etmək və nəzarət etmək, ilkin məlumatları hazırlamaq, məlumatları emal etmək, sənədləri hazırlamaq.

Beləliklə, bu mütəxəssis üçün yaxşı hazırlanmış iş təsviri işçi üçün iş vəzifələrinin optimal diapazonunu formalaşdırmaqla yanaşı, vəzifəyə namizədlərin seçilməsi meyarlarını müəyyən etməyə imkan verəcəkdir. Bu, bir proqramçı kimi müəssisə üçün belə vacib və zəruri bir bölmənin işçi heyəti ilə təmin edilməsi vəzifəsini xeyli asanlaşdıracaqdır. Proqramçı üçün iş təsviri nümunəsini saytımızdan yükləmək olar.

İstənilən biznesdə artım və mənfəətlə yanaşı, şirkətin maliyyə vəziyyətinin pisləşməyə başladığı vəziyyətlər olur və böhrandan çıxmaq üçün tədbirlər görmək lazımdır. Bir qayda olaraq, onlardan biri muzdlu kadrların strukturunun optimallaşdırılması və müvafiq olaraq bir və ya bir neçəsinin ixtisarıdır.

İşçilərin azaldılması

Təşkilatda bir dəfə qəbul edilən və fəaliyyəti bitənə qədər dəyişməyən sənəd deyil. Bu yerli tənzimləmə mövcud kadr strukturunu xarakterizə etməli olduğundan, biznesin genişləndirilməsi, istehsal və ya satış texnologiyasının dəyişdirilməsi, maliyyə çətinlikləri zamanı nəzərdən keçirilir.

Bir və ya bir neçə vəzifənin, bəzən isə bütün şöbələrin xaric edilməsi zərurəti aşağıdakılar tərəfindən diktə edilə bilər:

  • fəaliyyətin şaxələndirilməsi;
  • böhran hadisələri;
  • satış bazarlarının dəyişməsi;
  • texnoloji komponentin yenilənməsi;
  • bu yerli normativ aktın yenilənməsi;
  • digər səbəblər.

Ştat cədvəlindəki hərəkətlərin proseduru bu sənədin faktiki ştat strukturuna uyğunlaşdırılıb-uyğunlaşdırılmayacağından və ya vəzifələrdən birinin xaric edilməsinin bir və ya bir neçə işçinin həqiqi işdən çıxarılmasına səbəb olacağından asılıdır.

Kadrlar cədvəlində vakant yerlərin azaldılması

İşləyən işçilərin işdən çıxarılmasına başlamazdan əvvəl işəgötürən mövcud olanı orada boş iş yerlərinin olub-olmaması üçün nəzərdən keçirməyə borcludur. Siz həmçinin planlaşdırılan dəyişiklik zamanı sənəddən lazımsız vahidləri silə bilərsiniz.

Məsələn, bir şirkətdə vakansiya var " ”, lakin praktikada sənədlərin axını kiçikdir və digər işçilər müstəqil olaraq sənəd idarəetmə vəzifələrinin öhdəsindən gəlirlər. Belə bir vəziyyətdə cədvəli dəyişdirə və bu bölməni ondan çıxara bilərsiniz.

İşçilərin faktiki işdən çıxarılması olmadan ştat cədvəlindəki vəzifə azaldılırsa, prosedur aşağıdakı kimidir:

  • dəyişikliklərin əsaslandırılması;
  • yeni yerli normativ sənədin tərtib edilməsi;
  • yenilənmiş sənədin dəyişdirilməsi (təsdiq edilməsi) haqqında əmrin verilməsi.

Eyni zamanda, işçilərin ixtisarı üçün qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etməyə ehtiyac yoxdur.

İstənilən vaxt kadr siyahısını vakansiyalardan silə bilərsiniz. Onları həqiqətən tutan işçilər olmadığından və işdən çıxarılma proseduru həyata keçirilməyəcəyindən, bu yerli tənzimləyici sənədin yeni nəşrinin başlamasına bir neçə gün qalmış dəyişikliklər edilə bilər.

Vakant yerlərə görə şirkətin işçilərinin ixtisar edilməsi ehtiyacını əsaslandırın maliyyə xidmətləri, böhranın aradan qaldırılması üçün təkliflərin bir hissəsi kimi, kadr şöbələri və ya belə bölmələrin yerləşdiyi şöbə və şöbələrin rəhbərləri. Bunun üçün şirkət rəhbərinin və ya onun sahibinin adına bu vəzifəyə ehtiyacın olmaması və ya əlavə bir işçinin işə götürülməsi motivi ilə memorandum (xidmət) tərtib etməlisiniz.

Vakant vəzifənin xaric edilməsi üçün əsaslandırma nümunəsi

baş direktora

"Geliostomak" Elmi-İstehsalat Birliyi

Cherezkhvostova P.S.

İnzibati-iqtisadi xidmətin rəisi

Chistyulkina E.K.

memorandum

10.10.2018-ci il tarixli, 67 nömrəli

01.09.2018-ci il tarixindən etibarən NPO Geliostomak tərəfindən işğal edilmiş ofis sahəsinin təmizlənməsi funksiyalarının ötürülməsi Semipolatinsk, st. Vedeneeva, d.145, bina 224 - 247, "Quarter" tikinti şirkətinin rəhbərliyinə. Bununla əlaqədar AKS-nin ştatında 4 “ofis təmizləyicisi” vəzifəsi boş qalmışdır (işçilər “Kvartal” MMC-yə keçirilməklə işdən azad edilmişdir).

Hazırda bu işlərə kadrların cəlb edilməsinə ehtiyac olmadığı üçün sizdən xahiş edirəm ki, 01.01.2019-cu il tarixdən ştat cədvəlinin planlı təsdiqi zamanı “ofis təmizləyicisi” (4 s.u.) vakansiyaları inzibati-təsərrüfat xidmətinin strukturundan çıxarılsın. 2019.

10.10.2018 Çistyulkina E.K.

Vakant vəzifənin ştat cədvəlindən çıxarılması

Əsaslandırmanı nəzərdən keçirdikdən sonra şirkət rəhbərliyi bu yerli reqlamentin dəyişdirilməsini əmr edir. Bir qayda olaraq, alınan rəsmi və ya memorandum haqqında qərar şəklində. Məsələn, “Razıyam. Dəyişiklik etmək üçün İnsan Resursları Başçısı.

Kadrlar xidmətinin əməkdaşları belə bir əmr aldıqdan sonra dəyişikliklər və onların tətbiqi üçün əmr hazırlayırlar.

Dəyişiklik geniş miqyaslıdırsa və ya vakansiyaların xaric edilməsi üçün eyni vaxtda bir neçə şöbə müraciət edibsə, o zaman mövcud yerli normativ aktın yeni variantını hazırlamaq əvəzinə, yeni sənəd hazırlamaq və onun təsdiqi prosedurunu həyata keçirmək lazımdır.

Yerli tənzimləmə aktından, vakansiyalardan xaric etmək üçün əmr aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:

SPA "Geliostomak"

Semipolatinsk

SİFARİŞ

20 oktyabr 2018-ci il tarixli, 245 nömrəli

Ştat cədvəlində dəyişikliklər haqqında

İstehsalın olmaması səbəbindən

SİFARİŞ EDİRƏM

  1. 17.01.2018-ci il tarixli, 8 nömrəli ştat cədvəlindən 01.01.2019-cu il tarixdən “ofis təmizləyicisi” (4 s.u.) vəzifəsi çıxarılsın.
  2. Nəzarət kadrlar şöbəsinin müdiri və baş mühasibə həvalə edilir.

Əsaslandırma: inzibati-təsərrüfat xidməti rəhbərinin 10 oktyabr 2018-ci il tarixli 67 nömrəli arayışı.

Tətbiqlər:

AKS rəhbərinin 10 oktyabr 2018-ci il tarixli 67 nömrəli Memorandumu

17 yanvar 2018-ci il tarixli, 8 nömrəli ştat cədvəli.

"Heliostomak" NPO-nun baş direktoru P. S. Cherezkhvostov

Hal-hazırda şirkətin mütəxəssisləri işə götürməsinə ehtiyac olmayan vakansiyaların azaldılması kadr strukturunun optimallaşdırılması üçün ən sadə prosedurdur. Real işçilərin tutduğu vəzifələri bu sənəddən çıxarmaq lazım gələrsə, bu prosedurun icrası qaydası və müddəti qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir.

İşçilərin işdən çıxarılması ilə ştat cədvəlində vəzifənin azaldılması: prosedur

İş yerlərinin eyni vaxtda dövlət strukturundan xaric edilməsi ilə işçilərin azad edilməsi şirkət üçün əlavə maliyyə və vaxt xərcləri ilə əlaqələndirilir. Artan ödəniş məbləğinə əlavə olaraq, kadr strukturuna yenidən baxıldıqda, bu prosedura məruz qalan işçiləri vaxtında xəbərdar etmək və fəaliyyətin geniş miqyasda ixtisar edildiyi təqdirdə, ticarətə məlumat vermək lazımdır. həmkarlar ittifaqı komitəsi və məşğulluq üzrə məsul şöbə.

İşçilərin ixtisarı ilə bəzi işçilərin sosial vəziyyətinə görə işdən çıxarılmasına birbaşa qanunvericilik qadağası var.

Məsələn, hamilə işçini və ya tək valideyni işdən çıxara bilməzsiniz.

Onların hüquqlarına əməl edilməməsi işəgötürənin cərimələnməsinə, bəzi hallarda isə cinayət məsuliyyətinə səbəb olur.

Bir qayda olaraq, bu, şirkətdəki əlverişsiz maliyyə vəziyyəti ilə əlaqələndirilir. Eyni zamanda, işçilərin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl, işçilərin azad edilməsi zamanı ödənişlərin ümumi məbləğini azaltmaq üçün bir neçə addım atmaq olar:

Bölmələrin cədvəldən çıxarılması onu tutan işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədardırsa, işçini xəbərdar etmək üçün son tarixlərə əməl edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

İş yerlərinin azaldılması və ixtisar edilməsi ilə bağlı bütün variantları nəzərdən keçirdikdən sonra əvvəlcədən kadrların strukturu ilə bağlı yeni yerli normativ akt tərtib etmək və təsdiqləmək və ya ona dəyişikliklər etmək lazımdır. Bu, iş yerinin bu sənəddən çıxarılmasından 2 aydan gec olmayaraq edilməlidir.

İş yerlərinin ixtisar edilməsi və ştat vahidlərinin xaric edilməsi əmri aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:

ALC "Tradecom"

Nijnemartovsk

SİFARİŞ

12 oktyabr 2018-ci il tarixli, 26/k nömrəli

İş yerlərinin ixtisarı haqqında

Şirkətin maliyyə vəziyyətinin pisləşməsi və xərclərin azaldılması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi zərurəti ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:

  1. Satış və logistika şöbəsində "satış mütəxəssisi" (2 s.u.) vəzifəsi ştatlar siyahısından çıxarılsın.
  2. Kadrlar şöbəsinin müdiri işçiləri xəbərdar etmək üçün bütün lazımi tədbirləri görməlidir və işçilərin ixtisarı üçün işdən azad edilmə prosedurunu rəsmiləşdirməlidir.
  3. Baş mühasibə işdən çıxarılan işçilərə bütün lazımi kompensasiyaları hesablamaq və vaxtında ödəmək.
  4. İşdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasına riayət edilməsinə və müddətlərə riayət olunmasına nəzarət insan resursları üzrə direktor müavini Perevalov İ.D.-yə həvalə edilsin.
  5. 02.01.2018-ci il tarixli 4 nömrəli ştat cədvəlinin yeni redaksiyada 01.01.2019-cu il tarixindən qüvvəyə minir.

Tətbiqlər:

"Tradecom" ALC-nin maliyyə vəziyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planı

1 fevral 2018-ci il tarixli 4 nömrəli ştat cədvəli

Direktor Pustokhvalov A.V.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş

Rəhbərlik iş yerlərinin yerli normativ aktdan çıxarılması barədə əmr verdikdən sonra işdən çıxarılmalı olan işçilər bu sənədlə tanış olurlar. Bundan əlavə, onlara qarşıdan gələn əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı bildiriş vermək lazımdır. Qanunla və ya kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin qarşıdan gələn azad edilməsi barədə həmkarlar ittifaqı komitəsinə və məşğulluq xidmətinə məlumat vermək lazımdır.

İşçi ixtisar edilən işçi işdən çıxma tarixindən ən geci iki ay əvvəl bildiriş almalıdır.

Bu sənəd iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri işçiyə təhvil verilir, o, alındığına şəxsən şahidlik edir. Bu sənəd həm də vakansiyalar təklif edə bilər.

Maaşdan asılı olmayaraq bütün mümkün iş variantlarını təklif etmək lazımdır.

Bu zaman ixtisas tələbləri və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınır.

Məsələn, hüquqi və ya iqtisadi təhsili olan işçiyə mühasibat uçotu, marketinq xidmətləri, maliyyə şöbəsi və ya xüsusi ixtisas tələbləri ilə bağlı olmayan iş (yükləyici, təmizləyici, köməkçi işçi və s.) üzrə mütəxəssis kimi iş təklif oluna bilər. .). Ancaq xüsusi təhsil tələb edən mühəndis və ya texnoloq üçün vakansiyalar təklif etməməlisiniz.

Eyni vəziyyət işdən çıxarılan və səhhətində problem olan işçilərdə də müşahidə olunur. Məsələn, dayaq-hərəkət sistemi problemi olan şəxsə ağır fiziki güc tələb edən iş, toz allergiyası olan işçiyə emal sexində iş təklif etməməlisiniz.

Bundan əlavə, qanunvericilik işəgötürənin ixtisar edilmiş işçini yerli normativ aktdan çıxarılan vəzifədə aldığı əmək haqqı səviyyəsindən aşağı olan vakansiyalara köçürməsini məhdudlaşdırmır.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş nümunəsi

"Tradecom" Əlavə Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Muxovozova E.S.

Satış Mütəxəssisi

Satış və logistika şöbəsi

BİLDİRİŞ

İxtisar haqqında

29 oktyabr 2018-ci il, 4 nömrəli

Hörmətli Yekaterina Sergeevna!

Tradecom ALC-nin çətin maliyyə vəziyyəti ilə əlaqədar olaraq satış üzrə mütəxəssis vəzifəsinin ixtisar edilməsi qərara alınıb (10.12.2018-ci il tarixli, 26/k saylı əmr).

Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq 01/01/2019-cu il tarixindən etibarən qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə sizə xəbər veririk. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. İşdən çıxarıldıqdan sonra qanun, əmək müqaviləsi və kollektiv müqavilə ilə tələb olunan bütün kompensasiya ödənişlərini alacaqsınız.

Nəzərinizə çatdırırıq ki, 25 sentyabr 2017-ci il tarixli 456 nömrəli Kollektiv Müqavilənin 117-ci bəndinə uyğun olaraq, iş axtarmaq üçün (müraciət əsasında) ayda 2 iş günündən də istifadə edə bilərsiniz.

Sizi həmçinin "Tradecom" ALC-də aşağıdakı vakansiyaları qəbul etmək imkanlarını nəzərdən keçirməyə dəvət edirik:

32.000 rubl əsas əmək haqqı ilə təchizat şöbəsində müqavilə işi (müvəqqəti iş yeri) üzrə mütəxəssis.

Əsas əmək haqqı 27.000 rubl olan Maliyyə Dəstəyi Departamentində əmək haqqı iqtisadçısı.

Kadrlar şöbəsinin müdiri Menshinskaya O.G ünvanına təklif olunan vakansiyalara köçürmək üçün ərizə yaza bilərsiniz.

ODO "Tradecom" direktoru Pustokhvalov O.V.

30 oktyabr 2018-ci ildə Muxovozova işdən azad edilməsi barədə bildiriş aldı E.S.

İşçinin ixtisarına görə işdən çıxarılması

Bütün lazımi tədbirlər görüldükdən və işçi iş təklifindən imtina etdikdən və ya şirkətdə vakansiya olmadıqda işdən azad edilir.

İşəgötürənlə işçinin razılığı ilə işçini iki aylıq müddət bitmədən işdən çıxarmaq mümkündür.

Məsələn, bir işçi bildiriş aldıqdan bir neçə həftə sonra başqa bir iş tapdı. Bildirişin verildiyi tarixdən iki ay keçməzdən əvvəl ixtisar proseduru tələbi ilə ərizə yaza bilər. Bu halda işəgötürən işçini qanunla müəyyən edilmiş müddətdən tez azad etməyə razılaşaraq, işçinin hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət daşımır.

Muzdlu işçilərin, işçinin strukturunu və bütün lazımi kompensasiyaların və qazanılmış pulların ödənilməsini xarakterizə edən bir vəzifənin yerli normativ aktdan çıxarılması proseduru başa çatır.

Bu sənədi aşağıdakı formada tərtib edə bilərsiniz:

ALC "Tradecom"

Nijnemartovsk

SİFARİŞ

28 dekabr 2018-ci il tarixli, 39/k nömrəli

Bir işçinin işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında

Kiçilmə səbəbindən

SİFARİŞ EDİRƏM:

Səbəblər: “Ştat cədvəlində vəzifələrin ixtisar edilməsi haqqında” 12 oktyabr 2018-ci il tarixli, 26/k nömrəli əmr, 29 oktyabr 2018-ci il tarixli, 4 nömrəli “Ştatların ixtisarı haqqında” bildiriş, E. S. Muxovozovanın təklif olunan vakant vəzifələrdən imtina edilməsi ilə bağlı bəyanatı. 01 dekabr 2018-ci il tarixli.

Əmrə işdən çıxarılma əsaslandırmasında göstərilən sənədlərin surətləri əlavə olunur.

Direktor Pustokhvalov A.V.

Ştat cədvəlində bir vəzifədə ixtisarın qeydə alınması proseduru şirkətdə çalışan işçilərin bu hadisələr nəticəsində işdən çıxarılıb-çıxarılmamasından asılıdır. Bu sənədi muzdlu işçilərin real strukturuna uyğunlaşdırarkən və ondan vakant yerləri çıxararkən, dəyişiklikləri əsaslandırmaq və bu yerli normativ aktın yeni redaksiyasının təsdiq edilməsi üçün rəhbərlik və ya mülkiyyətçidən əmr vermək kifayətdir.

İstisna edilmiş vəzifə tutan işçilər işdən çıxarıldıqda, işçilərin azad edilməsi qaydası ilə bağlı qanunvericiliyin bütün tələblərinə riayət etmək və başqa iş təklif etməklə və ya işçiləri başqa səbəblərə görə işdən azad etməklə işəgötürənin xərclərini minimuma endirməyə çalışmaq lazımdır. . İşdən çıxarılan işçilərin hüquqlarının pozulması halında, işəgötürən yalnız cərimə ala bilməz, həm də işdən çıxarılmanın qanunsuzluğu ilə bağlı məhkəməyə müraciət edə bilər.

Qanun ştat cədvəlində vəzifələrin adlarına dair tələbləri müəyyən edir. Hansı işəgötürənlərin onlara riayət etməli olduğunu və bu tələblərin kimlər üçün məcburi olmadığını öyrənin.

Məqaləmizi oxuyun:

Kadrlar siyahısında bir vəzifəni necə düzgün adlandırmaq olar

Əvvəla, işəgötürən yadda saxlamalıdır ki, işçiləri işə götürərkən vəzifənin adı ştat cədvəlinə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Buna görə də, vəzifənin adının ilkin qeydi "heyət"də dəqiq əks olunur. Və kadr bütün şirkətlərdə olmalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, ixtisasların adı eyni işi yerinə yetirən bütün işçilər üçün eyni olmalıdır. Müvafiq olaraq, əmək haqqı bərabər şəkildə müəyyən edilir. Fərqləndirmə tələb olunarsa, kateqoriyalara bölmək mümkündür. Sonra ödənişdə fərqlərə icazə verilir.

Həmçinin oxuyun:

İstinad kitabları və peşəkar standartlar tələb olunduqda

2012-ci ilin sonunda peşəkar standartların tətbiqinə qədər Vahid Tarif və Kvalifikasiya Bələdçilərindən (ETKS) istifadə edilmişdir. Beləliklə, bu məlumat kitabçalarına diqqət yetirərək işçi ixtisaslar və mütəxəssislər adları çəkildi.

Mən özüm bir iş adı tapa bilərəmmi?

Kommersiya şirkətləri üçün uyğun vəzifə adları o qədər də vacib deyil. Həqiqətən, onlar üçün, bir qayda olaraq, heç bir imtiyaz verilmir və müvafiq olaraq, adların tənzimlənməsi yoxdur.

Bu işdə ağlabatanlıq prinsipini rəhbər tutmaq və vəzifələr adlandırmaq lazımdır ki, əmək funksiyası adlarından aydın olsun. İndi “menecer” adı geniş yayılıb. Eyni zamanda həm şöbə müdirini, həm də adında cüzi fərqi olan süpürgəçini müdir adlandırmaq olar.

Çox vaxt işəgötürən ən yaxşı mütəxəssisi bu yerə cəlb etmək üçün gözəl, prestijli vəzifələr təklif edir. O cümlədən xarici adlardan istifadə edir (HR-menecer). Mövcud qanunvericilikdə bu cür hərəkətlərə birbaşa qadağa var (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 6-cı bəndi), çünki bu, vakant vəzifələrə namizədləri çaşdıra bilər.

Ştat cədvəlində vəzifənin dəyişdirilməsi: prosedur

İşçi heyətində dəyişiklik kifayət qədər çox hallarda lazım ola bilər. Onlardan biri iş dəyişikliyidir. Bu prosedur adi deyil və bir sıra müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi tələb edir. Dəyişdirilən vəzifədə bütün vəzifələr boş olarsa, prosedur xeyli asanlaşır. Halbuki məşğul bölmələr bir çox maneələr yaradır və iş axınını əhəmiyyətli dərəcədə artırır.

Həmçinin oxuyun:

Pulsuz kadr mövqeləri ilə ştat cədvəlini dəyişdirmək üçün əmr vermək kifayətdir. Məşğul bir mərc ilə hərəkətlərin ardıcıllığı daha sonra nəzərdən keçiriləcək.

Addım 1. Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi ilə bağlı qərar qəbul etmək və əmr vermək

Müvafiq qərar qəbul edildikdən sonra işəgötürən "heyətin" dəyişdirilməsi barədə əmr verir. Dəyişikliklər etmək üçün əmr cari tarixdə tərtib edilir, sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Tənzimləmə tarixi ən azı 2 ay gecikdirilməlidir.

Addım 2. Vəzifə dəyişikliyi barədə işçilərə məlumat verilməsi

Vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin vacib şərti olduğundan işçilərə təklif olunan dəyişikliklərdən 2 ay əvvəl məlumat verilməlidir. İşçilərə yazılı bildiriş göndərilir, onlar imzalamalıdırlar.

Addım 3. Dəyişikliklərin qüvvəyə minməsi

Müddət keçdikdən sonra dəyişikliklər qüvvəyə minəcək. Dəyişikliklərlə razılaşan işçilər üçün əmək müqavilələri üçün əlavə müqavilələr hazırlamaq lazımdır. Həm də əməkdə müvafiq qeydlər edin.