Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq fasilə verilir. Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq nahar fasiləsi

Bütün işçilərə iş saatları ərzində tüstü fasilələri lazımdır, çünki heç kim bütün növbə ərzində daimi işləyə bilməz. Fasilə zamanı siz istirahət edə bilərsiniz, sonra isə ikiqat enerji ilə işə başlaya bilərsiniz. Və sizə fasilələr üçün nə qədər verilməli olduğunu, işçilərin onları nə qədər tez-tez və hansı məqsədlər üçün götürə biləcəyini söyləyəcəyik.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir neçə maddəsi iş vaxtı fasilələrə həsr edilmişdir.

Sənətdə. 108-ci maddədə deyilir ki, hər bir işçinin növbəsinin müddəti 4 saatdan çox olarsa, yemək və istirahət üçün fasilə almaq hüququ var, daha qısası ilə onsuz edə bilərsiniz.

Bunun üçün ayrılan vaxtın müddəti ən azı yarım saat olmalıdır, halbuki bu, iş gününə daxil deyil. Yemək yemək üçün fasilənin qalan nüanslarının tənzimlənməsi digər sənədlərə verilir.

109-cu maddədə isinmə və istirahət üçün nəzərdə tutulan fasilələr nəzərdə tutulur. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq onların yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan iş növləri də daxili nizamnamə ilə müəyyən edilməlidir. Lakin açıq havada və ya isidilməmiş otaqlarda aşağı temperaturda işləyən işçilərin istirahəti üçün şəraitin təmin edilməsi şərtdir. İşəgötürən, həmçinin işçilərin sərt hava şəraitində yenidən çölə çıxmazdan əvvəl isti otaqlarda istiləşməsini təmin etməlidir.

Fasilələrin sənədli tənzimlənməsi

Fasilələr hansı vaxtda verildiyini, eləcə də nə qədər davam etdiyini göstərən daxili qaydalarla ətraflı şəkildə tənzimlənməlidir. Eyni qaydalarda istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan iş yerləri də sadalanır. Əgər iş onlardan biridirsə, o zaman işçiyə iş vaxtı ərzində birbaşa yemək imkanı vermək lazımdır.

Ancaq nahar fasiləsi ən asandır. Qaydalarda nəzərdə tutulmalı olan digər fasilələrin tənzimlənməsi ilə daha çox çətinliklər yaranır. Bütün kiçik tüstü fasilələri, çay fasilələri və dəhlizlərdə gəzintilər - onlar qətiyyətlə yatırılmalıdır, yoxsa hələ də işçilərin onlara hüququ var. Bu, işin xüsusiyyətlərindən asılıdır, lakin Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsində onlar haqqında danışılır. Bu cür fasilələr əsasən iş ofis işidirsə və kompüterlə qarşılıqlı əlaqəni nəzərdə tutursa lazımdır - məsələn, Sanitariya Qaydaları və Qaydalarına əlavə, kompüterdən istifadə edərək və onsuz işin dəyişdirilməsini tövsiyə edir. Müvafiq olaraq, belə bir dəyişiklik olmadıqda, işçinin müntəzəm fasilələrə ehtiyacı var və onlar iş vaxtına daxil edilir.

İşçilərin hüquqlarını təsvir etdik və onlardan istifadə etsələr yaxşı olardı, daha çox olmasa da, əslində hər kəs fərqli gəlirlərlə işləyir, bəziləri də lazım olduğundan daha çox istirahət etməyə meyllidirlər. Hər bir müəssisədə rəhbərlik işin səmərəliliyini azaldan nəzarətsiz fasilələr problemi ilə məşğul olmalıdır. İşçilər sadəcə olaraq siqaret çəkən otaqda və ya başqa yerdə, çox vaxt qrup halında toplaşır və qanuni fasilə olduğunu əsas gətirərək uzun müddət işləmirlər. Zamanla bu cür fasilələrin sayı və müddəti yalnız artır və onlar işin özündən daha uzun müddət davam edə bilər. Bu cür sui-istifadələrlə mübarizə aparmaq çox çətindir, xüsusən də pis nümunə yoluxucu olduğundan və bir neçə belə işçi meydana çıxsa, qalanların çoxu tezliklə öz vəzifələrini bu və ya digər dərəcədə laqeyd etməyə başlayacaqlar - əmək intizamının səviyyəsi aşağı düşəcək.

Bunun qarşısını almaq üçün fasilələri ciddi şəkildə tənzimləmək və işçilər tərəfindən onlara hədsiz həvəsi dayandırmaq lazımdır. Kompüterdə ofis işi zamanı onların ümumi müddəti standart iş gününün uzunluğu ilə 40-80 dəqiqə aralığında olmalıdır.

Bu cür parametrlər əmrdə göstərilməlidir, zəruri hallarda onlara rəhbərliyin ayrıca əmrləri əlavə edilə bilər. İşçilər bütün bu sənədlərlə tanış olurlar, qaydaları bildiklərini və qəbul etdiklərini təsdiq edən imzalayırlar, bundan sonra onların əməl etməməsi intizam tənbehi ilə nəticələnəcək. Sistematik pozuntular hətta işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər.

Qaydalarda fasilələr ya sərt vaxta istinadla müəyyən edilə bilər, məsələn, hər iki saatdan bir saatın sonunda 10 dəqiqəlik fasilə təyin etməklə: 9:50-dən 10:00-a, 11:50-dən 12:00 və s. və ya üzən. Birinci variant, nizam-intizam lazımi səviyyədə deyilsə, işçilərə nəzarət etmək üçün daha əlverişlidir. Artıq saat 10:20 olduğu ortaya çıxarsa və onlar siqaret çəkən otaqdadırlarsa, qaydanı pozanlar indicə gəldiklərini deyə bilməyəcəklər, çünki orada olmalı olduqları dəqiq müəyyən edilmiş vaxt var. İkinci seçim daha demokratik şirkətlər üçün uyğundur, lakin bu halda belə, siz kompüterlər üçün vaxt izləmə xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz, onların köməyi ilə işçilərin çox istirahət etməməsi üçün nəzarət edə bilərsiniz.

Siqaret çəkmək ayrı bir məsələdir, boş yerə fasiləyə tez-tez tüstü fasiləsi deyilir, lakin çox vaxt siqaret çəkən işçilər tərəfindən tələb olunduğu üçün. Eyni zamanda, belə bir işçinin digər ehtiyacları üçün daha az fasilə verəcəyi, nəticədə, əslində sərf olunan faydalı vaxtın daha da azalacağı bir həqiqətdən uzaqdır. Əmək Məcəlləsinə əsasən tüstü fasilələri - indi biz siqaret çəkmə vaxtı nəzərdə tuturuq - təmin edilmir, yəni siz onlarla sərbəst mübarizə apara bilərsiniz. Mübarizə aparmağın müxtəlif yolları var:

• müəssisənin hüdudlarında siqaret qadağaları - işçilərin onu tərk etmək məcburiyyətində qalması və daha çox vaxt itkisi ilə doludur;
• cərimələr;
• siqaret çəkməyənlər üçün stimullar;
• siqaret çəkənlər üçün iş gününün uzunluğunu artırmaq - sonra siqaret çəkmək üçün fasilələr qalanlarla bərabər əsasda qəbul ediləcək, lakin onlardan istifadə edən işçilər ofisdə daha uzun müddət qalmağa məcbur olurlar.

İşdə fasilələrin növləri

Bütün iş fasilələri bir neçə meyara görə bölünə bilər. Beləliklə, ixtisasların əhatə dairəsinə görə bunlar:

• ümumi - bunlar hər bir işçiyə aiddir;
• ixtisaslaşdırılmış - yəni yalnız seçilmiş kateqoriyalara aiddir, məsələn, süd verən analar və ya müəyyən peşələrin nümayəndələri, onlar üçün fasilələrə ehtiyac iş şəraitinin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir.

Başqa bir bölmə zərurətdir, buna görə fasilələr var:

• məcburi - onlar quraşdırılmalıdır və işəgötürən onları vermirsə, bu, icraatın səbəbi ola bilər;
• tövsiyə olunur - onlar işəgötürənin tələbi ilə quraşdırılır.

Nəhayət, fasilələr də onların iş saatlarına daxil edilib-edilməməsinə, ödənilib-ödənilməməsinə görə bölünür. Burada hər şey sadədir - ona daxil edilmiş və xaric edilmiş fasilələr var.

İstirahət və yemək üçün

Yemək üçün ayrılan vaxtın müddəti qanuna görə 30-120 dəqiqədir.

Bu, iş gününün uzunluğundan asılıdır və əgər bu standart səkkiz saatlıq növbədirsə, adətən bir saat fasilə verilir. Əgər yemək sahəsi ofisdən uzaqdırsa və oraya gedib-gəlmək üçün vaxt lazımdırsa, artım tələb oluna bilər. Yaxud işçinin evə getməsi zəruridir - belə məqamlar işəgötürənlə razılaşdırılaraq tənzimlənir və bir daha qeyd edirik ki, bu fasilə iş vaxtına daxil deyil, yəni məsələn, iş günü 10 saat davam edirsə, və nahar 2, sonra növbənin bitməsinə qədər işə qədər vaxt 12 saat olacaq. Eyni zamanda nahar vaxtı 2 saat ödənilmədiyi üçün işçi onlardan istədiyi kimi istifadə edə bilər - nahar etmək və istirahət etmək lazım deyil.

Yemək üçün fasilə təxminən növbənin ortasında verilir, buna görə də 8 saat davam edərsə, başlamasından 4 saat sonra verilməsi məsləhətdir. Bu, daxili qaydalarla da nəzərdə tutulur - bir istiqamətə və ya digərinə keçid mümkündür, lakin kiçik məhdudiyyətlər daxilində, məsələn, belə bir növbənin başlamasından üç və ya beş saat sonra onu təmin etmək.

İstilik və istirahət üçün

Bu növ fasilə Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsində müəyyən edilib və ixtisaslaşdırılmışlara aiddir. Açıq havada və ya aşağı temperaturda isidilməmiş otaqlarda işləyən işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur. Termometr mənfi 10-dan aşağı düşərsə, o zaman 10 dəqiqə fasiləsiz işləyə bilərsiniz, daha aşağı temperaturda - 5. Bunun ardınca 10 dəqiqə isti otaqda istirahət edilməlidir. Bütün bu dövrlər ödəniş müddətinə daxildir. İstirahət zonasında temperaturun qanunla 21 ° C-dən çox olması tələb olunur və əlləri və ayaqları qızdırmaq imkanı təmin etmək də məcburidir. Bundan əlavə, iş aşağı temperaturda aparılırsa, isti nahar verilir, bundan sonra işə 10 dəqiqədən gec olmayaraq başlamaq olar.

Körpənin qidalanması üçün

Bir işçinin bir yaş yarımdan kiçik bir uşağı varsa, ona qidalandırmaq üçün vaxt verilməlidir. Hər üç saatdan bir istifadə edilə bilər və işdəki fasilənin müddəti yarım saatdır. Bəzən belə hallar olarsa (məsələn, yaşayış yeri iş yerindən çıxarılırsa) fasilə daha uzun çəkə bilər. Müvafiq tibbi rəy olduqda onun müddəti də artır. Göstərilən yaşda bir neçə uşaq varsa, onları qidalandırmaq üçün vaxt bir saata qədər artır.

Standart bir iş günü ilə ümumi müddəti bir saat olan iki belə fasilə tələb olunur. İşçi bu fasilələrin nahara qoşulması və ya həm günün əvvəlinə, həm də sonuna köçürülməsi, yəni iş gününün öz hesabına azaldılması barədə ərizə yaza bilər. İşəgötürən bunu etməyə borcludur və bu dəfə gündə bir neçə dəfə götürülməsindən və ya cəmlənməsindən asılı olmayaraq ödənilməlidir.

Göstərilən yaşa çatmamış uşağın tərbiyəsini anası deyil, atası, digər qohumları və s. həyata keçirirsə, onlara da bu imtiyazlar verilir.

Şəxsi istifadə üçün

Belə fasilələrin yaradılması işəgötürənin ixtiyarına verilir, yəni isteğe bağlıdır. Bununla belə, onlar hələ də tövsiyə olunur və işçilərin rahatlığı üçün onların quraşdırılması arzu edilir. Belə kiçik fasilələr daxili nizamnamələrdə və kollektiv müqavilədə tənzimlənir, onların vaxtı iş vaxtına daxil edilir, bir qayda olaraq, onların ümumi müddəti gündə 20-25 dəqiqədən çox deyil.

Kompüterdə işləyərkən

Bir insan kompüterdə işləyirsə, bu, bədənə stress tələb edir, əlavə olaraq, qeyri-kafi əzələ fəaliyyətinə səbəb olur. Zərərli təsiri minimuma endirmək üçün bu cür iş zamanı müntəzəm fasilələr vermək təyin olunur - təxminən saatda bir dəfə 10-15 dəqiqə, bu müddət ərzində bir insan istiləşə və ya gəzə bilər. Əlbəttə ki, onun digər işçilərin diqqətini yayındırmaması vacibdir, lakin belə bir möhlət özü qadağan edilə bilməz.

Digər şeylər arasında belə bir fasilə işə qayıtdığınız zaman tam konsentrasiyanı bərpa etməyə imkan verəcək, bunun nəticəsində işlər daha sürətli gedəcəkdir.

Yüksək fiziki gərginlik şəraitində işləyərkən fasilələrin xüsusi parametrləri yüklərin mövqeyindən və xarakterindən asılı olaraq müəyyən edilir. Şübhəsiz ki, onlar məcburidir və ödənişli vaxta daxildir. Ümumi tövsiyələrdən yalnız qeyd etmək lazımdır ki, fasilələr arasındakı fasilələr adətən daha uzun olur, lakin fasilələrin özləri də daha uzun olur ki, bədənin istirahət etməyə vaxtı olsun, məsələn, hər iki saatda 20 dəqiqə. Ancaq hər şey konkret iş növündən asılıdır, çünki yüksək fiziki güclə iki saat fasiləsiz işləmək həmişə mümkün deyil.

Yuxarıdakıları ümumiləşdirərək, istehsalda və ofisdə işləyərkən fasilələrin dəqiq tənzimlənməsinə nail olmağa kömək edəcək vacib qaydaları qısaca sadalayırıq:

• İşçilərin bütün mümkün fasilələri göstərən aydın şəkildə tənzimlənmiş iş və istirahət cədvəli olmalıdır. Lazım gələrsə, sənədlər yenilənir, onlara yeni maddələr daxil edilir və ya aidiyyəti olmayanlar çıxarılır.
• Rejim hazırlayarkən işin xarakteri, iş gününün nə qədər davam etməsi, iş və istirahət günlərinin necə bir-birini əvəz etməsi və bu kimi amilləri rəhbər tutmaq lazımdır.
• Bütün işçilər fasilələri tənzimləyən sənədlərlə tanış olmalıdırlar.
• Fasilələr hər bir işçiyə aydın şəkildə çatdırılan yaxşı düşünülmüş sistem əsasında idarə olunur.

İstirahətin əhəmiyyətini unutmaq olmaz, vaxtaşırı fasilələr özünüzü yaxşı vəziyyətdə saxlamağa, diqqətinizi daha yaxşı cəmləməyə və fasiləsiz işləməkdən daha çox məhsuldarlıq verməyə imkan verir. Bununla belə, onlar aydın şəkildə tənzimlənməlidir ki, sui-istifadə ehtimalı olmasın.

Sizə maraqlı olacaq

Məşğulluqda olan bir çox işçini sual maraqlandırır: müəssisədə nahar fasiləsi hansı qaydalarla tənzimlənir? Bu, işçilərin yemək üçün boş vaxtlarını təmin etməyə kömək edən çox vacib bir məqamdır. Onun yoxluğu sizi işəgötürənin dürüstlüyü haqqında düşünməyə vadar edir. Axı yemək orqanizmin təbii ehtiyacıdır. Və hər bir işçi bunu qane etməlidir. Amma təbii ki, işin hesabına yox. İş günü çox vaxt uzun olur. Yaxud adam iş vaxtından artıq iş üçün qalır. Birtəhər yemək lazımdır. Rusiyada nahar fasiləsi ilə bağlı normalar Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Nə deyir? İşçilərin diqqət etməli olduğu əsas məqamlar hansılardır?

Birbaşa vəzifə

Birinci vacib məqam odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yemək üçün fasilələr məcburi olaraq göstərilir. Yəni, hər bir işəgötürən iş günü və ya iş növbəsi ərzində işçilərini nahar fasiləsi üçün müəyyən vaxtla təmin etməyə borcludur. Xüsusilə əgər söhbət part-time işdən deyil, tam hüquqlu bir növbədən gedirsə. Yemək üçün vaxtın olmaması bilavasitə qanun pozuntusudur.Tabeliyində olanları ac ​​saxlaya bilməzsən. Onların işəgötürəndən şikayət etmək hüququ var. Yalnız növbə təxminən 4 saat olduqda yemək üçün fasilə verə bilməzsiniz. Yəni ortaqlıqda. Amma bu halda belə, tabeliyində olanlar qanuni olaraq nahar fasiləsi tələb edə bilərlər.

İşin hesabına yox

Növbəti məqam istirahət və yemək üçün vaxtın nəzərə alınmasıdır. Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində göstərilir ki, işəgötürən nəinki bu müddəti tabeliyində olan şəxslərə təqdim etməyə borclu deyil. Bu müddət iş dövrü kimi nəzərə alınmır. Yəni işəgötürən nahar fasiləsi üçün pul ödəməli deyil. Və heç kimin ondan bunu tələb etməyə haqqı yoxdur. Bir şəxs öz təşəbbüsü ilə yemək xatirinə rəsmi vəzifələrini yarımçıq qoymasa belə.

Minimum

İstirahət və nahar üçün fasilənin uzunluğu ilə bağlı müəyyən qaydalar var. Bunlar Əmək Məcəlləsində də öz əksini tapıb. Ancaq biz yalnız maksimum və minimumdan danışırıq. Dəqiq rəqəmlər hər bir işəgötürənlə bağlanan əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Məlum olub ki, yemək üçün ayrılan vaxtın uzunluğu rejissorun özbaşına təyin etmək hüququna malik olduğu vaxt çərçivəsidir. Ancaq istirahət müddəti üçün müəyyən edilmiş normaları nəzərə alaraq.

Yemək üçün minimum vaxt nə qədərdir? Ən azı 30 dəqiqə yemək yemək və ya sadəcə istirahət etmək üçün Rusiyada qanunla tələb olunan minimum vaxtdır. Göstərilən bardan aşağı nahar fasiləsinin yaradılması Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulmasıdır. müəyyən edilmiş normadan az müddətə, habelə onun tam olmamasına işarə edən - bu işçi qüvvəsidir.

Maksimum

Başqa nələrə diqqət etməlisiniz? Əmək Məcəlləsində hansı vacib məqamlar var? Nahar fasiləsi hər bir işəgötürənin işçilərinə mütləq verməli olduğu bir şeydir. Yemək üçün minimum vaxt 30 dəqiqədir. Və ən uzun müddət haqqında nə demək olar? Maksimum nahar fasiləsi qanunla müəyyən edilir. İstirahət və yemək üçün iki saata qədər vaxt verilir. Praktikada belə uzun fasilə nadir hallarda müşahidə olunur. Əsas odur ki, bu vaxt heç bir halda işəgötürən tərəfindən ödənilməməlidir.

İşə fasilə verməmək

Bəzi hallarda işəgötürən işçilərə işdən fasilə nəzərdə tutan qanuni istirahəti təmin edə bilməz. Bu vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də müəyyən qaydaları nəzərdə tutur. Artıq aydın oldu - tabeliyində olanları yeməksiz tərk edə bilməzsiniz. Bu o deməkdir ki, nahar fasiləsi iş növbəsi hesabına verilməlidir. Direktor vəzifələrini yerinə yetirərkən birbaşa yemək imkanı təmin etməyə borcludur. Hansı mövqeləri əhatə edir? işəgötürənlə tabeliyində olan işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi. Məhz orada fasilələr üçün normalar, həmçinin yemək və istirahət edə biləcəyiniz yerlər göstərilir.

Sərt məhdudiyyətlər yoxdur

Nahar fasiləsi, artıq qeyd edildiyi kimi, yalnız qanunla müəyyən edilmiş maksimum və minimumlara malik olan dəyərdir. Tədqiq olunan məqalədə istirahət və ya yemək üçün vaxtın verilməsi ilə bağlı hər hansı başqa şəkildə konkret deyil. Artıq qeyd edildiyi kimi, hər bir işəgötürən nahar fasiləsinin müddətini müstəqil olaraq təyin edir. Bu normalar əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, müəssisələrdə bütün işçilərə müəyyən vaxtda (məsələn, saat 12:00-da) fasilə verilir. Həm istirahət, həm də nahar üçün istifadə edilə bilər.

Əslində 30 dəqiqə yemək üçün çox azdır. Çox vaxt işçilərin rahatlıqla yeməyə vaxtı olmur. Və 120 dəqiqə çox şeydir. Ona görə də araşdırılan məsələ ilə bağlı yazılmamış bir qayda var. Əksər işəgötürənlər 1 saatlıq istirahət fasiləsi təyin edirlər.

Harada dincəlmək və nahar etmək?

Əlbəttə ki, birbaşa iş yerində heç bir şəkildə yemək yeyə bilməzsiniz. Buna görə də, hər bir müəssisədə istirahət və ya nahar üçün nəzərdə tutulmuş ərazini aydın şəkildə təyin etmək lazımdır. Bu olduqca normaldır. Çox vaxt belə bir yer korporasiyada yerləşən yeməkxana və ya kafedir.

Qeyd edək ki, nahar fasiləsi müstəsna olaraq əmək müqaviləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən nəinki ayırmalı, həm də bağlanmış müqavilədə ödənişsiz qanuni istirahət üçün yemək və ya fasilə üçün ayrılmış yerləri göstərməlidir. Belə bir maddə yoxdursa, işçilər birbaşa iş yerində yemək yeyə və ya hətta istirahət etmək və ya nahar üçün fasilə vermək üçün müəyyən bir şirkətin divarlarını tərk edə bilərlər. Ona görə də bu xüsusiyyəti laqeyd yanaşmaq olmaz.

Körpələri olan qadınlar

Doğuşdan dərhal sonra işə gedən qadınlara xüsusi diqqət yetirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində belə işçilərə yalnız yemək üçün fasilə verilməməsi göstərilir. Müəyyən bir nöqtəyə qədər bu kadrların əlavə istirahətə arxalanmaq hüququ var. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, 1,5 yaşınadək uşaqları olan qadın üçün nahar fasiləsi korporasiyanın daxili qaydalarına uyğun olaraq davam etməlidir. Ancaq əlavə olaraq, körpəni qidalandırmaq üçün dövrlər üçün hesablana bilər.

Onların da öz məhdudiyyətləri var. Maksimum işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (adətən tərəflərin razılığı ilə). Minimum 30 dəqiqədir. Yəni kiçik uşağı olan qadının öz yeməyi və ya istirahəti hesabına deyil, ən azı yarım saat əlavə olaraq körpəni qidalandırması dayandırıla bilər.

Körpə üçün vaxt intervalları nə qədər tez-tez verilməlidir? Ən azı 3 saatda bir dəfə. Əslində, bu anı işəgötürənlə əlaqələndirmək tövsiyə olunur - bütün uşaqlar fərqlidir. Kimsə 2 saatdan sonra yemək istəyir, kimsə 4-5-ə dözə bilər. Ona görə də bu xüsusiyyətlər tərəflər tərəfindən əvvəlcədən müzakirə edilir. 1,5 yaşdan kiçik bir uşağı qidalandırmaq ehtiyacı ilə əlaqədar nahar fasiləsi dəyişdirilməməlidir.

Hara istəsəm - ora gedəcəm

Yemək üçün ayrılmış vaxt, artıq qeyd edildiyi kimi, ödənilmir. İş gününə daxil deyil. Müvafiq olaraq, Əmək Məcəlləsi yemək zamanı personala hərəkət azadlığı verən bəzi xüsusiyyətlər nəzərdə tutur. Fakt budur ki, istirahət və yemək üçün fasilələr işçinin şəxsi dəqiqələri (və ya saatları)dır. Onları öz mülahizəsinə uyğun istifadə etmək hüququ var. Məsələn, nahar üçün evə get, alış-verişə get, dostlarla görüş. Əsas odur ki, müddət üçün müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə riayət edin. İşəgötürən işçinin bunu etməsinə mane ola bilməz. Tabeçiliyində olan işçi istəsə, nahar fasiləsində mağazaya və ya kafeyə yemək üçün gedə bilər. Axı haqqı ödənilməyən dövrlərdə səlahiyyətli orqanlar tərəfindən hərəkətlərə məhdudiyyət qoyulması insan hüquqlarının pozulmasıdır.

Şirkətdən kənarda istirahət

Nahar fasiləsi mütləq yeməklərin qəbul edildiyi vaxt deyil. Fakt budur ki, bu müddətlər ödənilmədiyi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu müddətlərin işçilər tərəfindən pulsuz istifadəsini təmin edir. Onlar təkcə yemək yeyə bilməz, həm də istirahət edə bilərlər. Üstəlik, heç kimin tabeliyində olan işçini şirkətdə qalmağa məcbur etmək hüququ yoxdur. İstirahət və ya nahar üçün fasilələr hər bir vətəndaşın şəxsi vaxtıdır. Və onu istədiyi kimi sərəncam vermək hüququna malikdir.

Tabeliyində olan şəxsin nəzərə almalı olduğu yeganə şey aşağıdakı məqamdır: yemək müəyyən edilmiş nahar fasiləsində qəbul edilməmişdirsə, yemək üçün əlavə fasilə olmayacaqdır. İşəgötürən, öz mülahizəsinə görə, işçiyə güzəşt edə bilər, lakin bu, olduqca nadir bir hadisədir. Buna güvənməməlisən.

Fasilələrin dəyişdirilməsi

Digər vacib məqam - nahar fasiləsi müəyyən bir müddət üçün aydın şəkildə müəyyən edilmiş daxili cədvəldir. İşəgötürən tərəfindən qurulmalı və təsdiqlənməlidir. Vacibdir. Bəziləri nahar vaxtını müstəqil olaraq bir və ya digər saata köçürməyin mümkün olub-olmaması ilə maraqlanır. Cavab sadədir - yox. İşəgötürənlə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz, amma başqa heç nə yoxdur. Davamlı olaraq, heç kim müəyyən bir işçi üçün istirahət və yemək üçün ayrılmış vaxtı köçürməyəcək. Öz təşəbbüsünüzlə fasilə verə bilməzsiniz. Buna görə də, işəgötürən, məsələn, 12:00-dan 13:00-a qədər nahar təklif edirsə, o zaman bu müddət ərzində yemək lazımdır. Axı, daha fasilələr olmayacaq.

Nəqliyyatda işləmək

Çox vaxt işçilər öz vəzifələrini tam yerinə yetirmək üçün nəqliyyatda işləməli və ya daim əsas iş yerlərini tərk etməli olurlar. Yəni insanların konkret iş qrafiki var. Bu vəziyyətdə nahar fasilələri ilə necə məşğul olmaq olar? İşəgötürən, nəqliyyatda və ya nahar və istirahət üçün daimi səfərlərdə işləyən işçilərə verilən vaxtın bütün nüanslarını təyin edən xüsusi bir fərman verməlidir. Belə sənədlərə xüsusi iş şəraiti olan işçilərə fasilə verilməsi haqqında müddəa deyilir.

Çox vaxt işçilər bu barədə işəgötürənə məlumat vermədən özbaşına nahar üçün vaxt ayırırlar. Yəni, məsələn, görüş yerinə çatana qədər. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, bunu edə bilməzsiniz. Amma deyilməyən normalar belə bir addımı nəzərdə tutur. Ancaq bu, işəgötürəni yemək üçün rəsmi fasilə verməkdən azad etmir. O, hələ də nahar üçün müəyyən bir interval ayırmalıdır. Əks halda, tabeliyində olanlar ondan haqlı olaraq şikayət edə bilərlər.

Xülasə

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından hansı nəticələr çıxarmaq olar? Nahar fasiləsi işəgötürənin bütün işçilər üçün istirahət və yemək üçün ayırmalı olduğu qanuni vaxtdır. Onun minimum müddəti 30 dəqiqə, maksimumu 120-dir. Əslində bir saatlıq nahar fasiləsinin yaradılması tətbiq edilir.

Öyrənilən vaxt müddəti əmək müqaviləsinə və müəssisənin daxili nizamnaməsinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən ayrılır. Onu ancaq rəis apara bilər. İşçilərin istirahət və nahar vaxtını özbaşına dəyişdirmək hüququ yoxdur. Bu qanunsuzdur. Kiçik uşaqları olan qadınlar körpələrini qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr tələb edə bilərlər. Ən çox yayılmış təcrübə deyil, amma olur. İşəgötürən bundan imtina edə bilməz. Nahar fasiləsini azaltmaq olmaz. Bütün digər tabeliyində olanlarla eyni şərtlərlə işçilərə verilir.

Hər bir tabeliyində olan şəxs istirahət və ya nahar üçün ayrılmış vaxtdan sərbəst istifadə etmək hüququna malikdir. Şirkətin divarlarını tərk edə biləcəyinizə diqqət yetirməlisiniz. Bununla bağlı heç kim işçini məhdudlaşdıra bilməz. Axı, işəgötürən istirahət və yemək müddətləri üçün pul ödəmir. Bu o deməkdir ki, tabeliyində olanlar istirahət üçün şəxsi vaxt tələb edə bilməzlər.

Bildiyiniz kimi, hansı peşədə və hansı şəraitdə işlədiyindən asılı olmayaraq istənilən işçi robot və ya maşın deyil. Onun işi fizioloji səbəblərə görə davamlı ola bilməz. Bədənin təbii ehtiyacları və yorğunluq da təsir edir və nəticədə işin qeyri-qənaətbəxş nəticələri ola bilər. Təəssüf ki, bütün işəgötürənlər bunu başa düşmürlər. Lakin əmək məcəlləsi işçilərin mənafeyini qoruyur, nəinki məcburi texniki və ya nahar fasilələrinin müddətini tənzimləyir, həm də 8 və ya 12 saatlıq iş günü ilə əlavə istirahət təmin etmək üçün imkan yaradır.

Qanuna uyğun olaraq fasilələr məcburidir və tövsiyə olunur

İlk baxışdan işdə fasilələrin 2-3 maddədən ibarət tənzimləmə tənzimləməsinə layiq əhəmiyyətsiz bir hal kimi görünməsinə baxmayaraq, praktikada onlar üçün tənzimləmə bazası olduqca kütləvidir. Əmək Məcəlləsi 18-ci fəslin yarısını fasilələrə ayırır, işçilərin xüsusi kateqoriyaları üçün zəmanətlər bölməsini ayrıca maddələrlə tamamlayır. Bununla yanaşı, bir çox sənaye qaydaları müəyyən peşə işçilərinin işində fasilələr üçün xüsusi qaydalar müəyyən edir (bunlar Nəqliyyat Nazirliyinin nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri və aviasiya dispetçerləri üçün fasilələr haqqında əmrləri və Kənd Təsərrüfatı və Qida Nazirliyinin əmrləridir. tütün, nişasta, spirt istehsalı və şirə istehsalı işçiləri üçün fasilələr və s.).

Ümumi, kompüterdə işləyərkən, məcburi - onlar necə təsnif edilir

Ümumiyyətlə, qanunla icazə verilən belə fasilələr dəsti bir neçə meyara görə təsnif edilə bilər:

1. İxtisasların əhatə dairəsi:
   • ümumi - istisnasız olaraq bütün işçilərə aid - nahar fasiləsi, şəxsi ehtiyaclar üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əlavə fasilələr və s.;
   • ixtisaslaşdırılmış - işçilərin müəyyən kateqoriyalarına tətbiq olunan fasilələr (əmzikli analar, müəyyən peşələrin işçiləri, müəyyən xüsusi şəraitdə, məsələn, kompüterdə işləyənlər).
2. İşəgötürən üçün öhdəlik dərəcəsinə görə:
   • məcburi - nahar fasiləsi, işçilərin müəyyən kateqoriyalarına verilən ən çox fasilələr, istilik üçün fasilələr və s.;
   • tövsiyə olunur - işəgötürənin yerli NLA tərəfindən müəyyən edilmiş əlavə fasilələr.
3. İş saatlarına daxil edilməklə (və müvafiq olaraq ödəniş):
   • iş vaxtının gedişindən xaric edilir - nahar fasiləsi;
   • iş saatlarına daxildir - əksər digər fasilə növləri.

Kollektiv müqavilədə və PWTR-də işəgötürən təşkilatda istifadə olunan fasilələrin növlərini və onların müəyyən edilməsi qaydalarını əks etdirməlidir (müəyyən vaxt çərçivələri göstərilsə daha yaxşıdır). Ayrı-ayrı işçilərin iş rejimi fasilələrə görə qalanlardan fərqlidirsə, onların şərtləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər.

Nahar fasiləsi iş gününə daxildirmi?

Nahar istirahəti bütün işçilər üçün sənətlə təmin edilən məcburi fasilədir. 108 TK. Onun əsas məqsədi dincəlmək və yeməkdir, lakin hər bir işçinin bu fasilədən öz istəyi ilə istifadə etmək hüququ var.

Əgər işçi könüllü olaraq nahar fasiləsini işə ayırırsa, bu, qanuna zidd deyil. Lakin bu müddət ödənilmir.

Əmək Məcəlləsi nahar fasilələri üçün aydın parametrləri müəyyən edir:

• yarım saatdan iki saata qədər müddət;
• başlanğıc - işin başlanmasından 4 saatdan gec olmayaraq.

Bununla belə, başa düşmək lazımdır ki, bəzi istehsal proseslərinin xüsusiyyətləri obyektiv səbəblərdən işəgötürənə onları dayandırmağa imkan vermir. Beləliklə, uşaq bağçası müəllimini nahara göndərmək tamamilə qeyri-təbii olardı - axırda uşaqları nəzarətsiz qoya bilməzsiniz. Məhz belə hallar üçün Sənətin 2-ci hissəsi. 108 sifariş edir: tam hüquqlu nahar təşkil etmək mümkün olmadıqda, yemək prosesi dayandırmadan işəgötürən tərəfindən təşkil edilməlidir (yuxarıdakı nümunədə, uşaqlarla birlikdə). Buna baxmayaraq, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün belə bir xüsusiyyətin olması mütləq PWTR-də nəzərdə tutulmuşdur.

Qanun həm də üzən nahar fasiləsinə icazə verir ki, bu da işçinin iş yükündən və mövcud vəziyyətdən asılı olaraq yemək vaxtını müstəqil müəyyən etmək imkanı deməkdir. Bununla belə, istirahət vaxtının seçilməsi üçün vaxt “dəhlizi” hələ də yerli qanunvericilik aktlarında və ya müqavilədə müəyyən edilir.

Qanunda part-time işçilər, eləcə də növbəli işləyənlər (məsələn, 12 saatlıq növbə) üçün nahar fasiləsi ilə bağlı heç bir qeyd-şərt yoxdur. Və bu o deməkdir ki, birincinin hər gün tam hüquqlu nahar fasiləsi tələb etmək hüququ var və ikincisi üçün işəgötürən ümumi müddəti maksimumdan çox olmayan iki və ya daha çox fasilə təyin edə bilər. Ancaq bu, öhdəlik deyil, işəgötürənin hüququdur.

Gün ərzində şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt

Əmək Məcəlləsi işəgötürəni işçilərin ümumi kütləsi üçün əlavə (nahar və ixtisaslaşdırılmış istisna olmaqla) fasilələr təyin etməyə məcbur etmir, lakin bunu qadağan etmir. Bundan əlavə, əmək normalarının müəyyən edilməsi metodologiyası ilə iş günü ərzində "tüstü fasiləsi", "qəhvə fasiləsi" və ya sadəcə möhlət üçün qısa fasilələrlə bağlı tövsiyələr verilir. Bəli və işəgötürənlər özləri də iş vaxtının belə təşkilinin vacibliyini təkcə əmək məhsuldarlığının normal səviyyəsini saxlamaq üçün deyil, həm də bütövlükdə şirkətdə işləmək üçün stimul kimi başa düşürlər.

Əlavə fasilələr işəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarında - PVTR, kollektiv müqavilə ilə tənzimlənir. Belə fasilələrin vaxtı iş vaxtı hesab olunur və müvafiq olaraq adi qaydada ödənilir.

Bir iş günü üçün əlavə fasilələrin ümumi müddəti adətən təxminən 10-20 dəqiqədir.

Texniki (ixtisaslaşdırılmış və ya texnoloji) fasilələr

İxtisaslaşdırılmış fasilələrin verilməsi üçün qanunvericilik əsası Art. 109 TK. Buna baxmayaraq, bu mövzuya həsr olunmuş bütün mövcud müxtəlif normalar bir məqalənin çərçivəsinə çətin ki, sığdı.

Düz st. 109 yalnız bir növ ixtisaslaşdırılmış fasilələri adlandırır - aşağı temperatur şəraitində işçilərin qızdırılması və yükləmə və ya boşaltma ilə məşğul olan işçilər üçün istirahət üçün nəzərdə tutulmuş fasilələr.

Bununla belə, ixtisaslara aşağıdakılar daxildir:

• daim kompüterdə işləyən insanlar üçün fasilələr (SanPin normalarına görə, bu cür işin hər saatından sonra 10-15 dəqiqə ara verilməlidir, ümumiyyətlə 50 dəqiqədən bir saat yarıma qədər dincəlməlidir. iş günü);
• uşaqların qidalanması üçün fasilələr (Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi);
• müəyyən peşələrin işçiləri - sürücülər, dispetçerlər, tütün və alkoqol məhsulları, nişasta və bəkməzlər, şirələr və maya istehsalçıları, poçt işçiləri, penitensiar müfəttişlər, kadastr xidməti və s. üçün sənaye sifarişləri ilə müəyyən edilmiş fasilələr.

Soyuqda və istidə işləyərkən istirahət müddəti

İşçinin normadan işlədiyi temperatur rejimində sapmalarla əlaqəli fasilələrin yaradılması qaydaları SanPin 2.2.4.548–96 və Metodiki tövsiyələr 2.2.8.0017–10 ilə tənzimlənir.

Aşağı temperaturda işləmək üçün ümumi qaydalar:

• xüsusi təchiz olunmuş otaqda istiləşmə imkanı ilə eyni vaxtda əlavə fasilələr verilir;
• istilik üçün otaqda havanın temperaturu 21 ° C-dən yuxarı olmalıdır, ayaqları və qolları əlavə olaraq qızdırılmalıdır - 35 ° C-dən 40 ° C-ə qədər;
• 10 ° C-ə qədər mühit temperaturunda istilik müddəti, ardıcıl olaraq 10 dəqiqədən çox, 10 ° C-dən aşağı - ardıcıl 5 dəqiqədən çox olmayaraq işləyə bilərsiniz;
• aşağı temperaturda işləyən işçilərə isti nahar verilməlidir, bundan sonra iş başa çatdıqdan sonra 10 dəqiqədən gec olmayaraq işə başlaya bilərlər.

İşəgötürən soyuqda işləyən işçilərin yuxarıda göstərilən təminatlara əməl etmələrini təmin etməyibsə, onların işləməkdən imtina etmək qanuni hüququ var.

Komandanın və ya onun ayrı-ayrı üzvlərinin yüksək temperatur şəraitində işləməsi də işəgötürəndən qanuna riayət etmək üçün diqqətli olmağı tələb edir. Yeri gəlmişkən, otaqdakı havanın temperaturu 26-28 ° C-dən çox olarsa, yüksəlmiş hesab olunur. Burada hər şey əməyin intensivliyindən asılıdır:

• belə şəraitdə böyük fiziki səy tələb etməyən iş davamlı olaraq 5 saatdan çox davam etməməlidir;
• orta intensivlikdə iş - 2,5 saatdan çox olmayan;
• yüksək əmək tələb edən iş - 10-20 dəqiqədən çox deyil.

Körpəni qidalandırmaq üçün fasilə necə tənzimlənir?

Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi gənc analar üçün xüsusi əlavə fasilələr müəyyən edir. Beləliklə, körpə bir yaş yarıma çatmadan analıq məzuniyyətini tərk edən bir qadının gündəlik bir neçə fasilə hüququ var - hər üç saatlıq iş. Fasilələrin müddəti müvafiq yaşda olan uşaqların sayından asılıdır:

• bir uşağın iştirakı ilə hər bir fasilə ən azı yarım saat davam edir;
• iki və ya daha çox uşaq olduqda - bir saat.

Qadının istəyi ilə fasilələr vaxtında dəyişdirilə bilər, məsələn, nahar fasiləsinə, iş gününün sonuna (növbəyə) və s.

Bir yaş yarımdan kiçik körpənin anasına uşağı qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr verilir

Uşaqları qidalandırmaq üçün fasilələr ödənilir - onlar işçinin orta qazancı əsasında ödənilir.

İş fasilələrinin verilməsi üçün xüsusi məsələlər

Günü hissələrə bölmək

Parçalanmış (obyektiv səbəblərə görə, hissələrə bölünmüş) iş günü - onun təmin edilməsi və ödənilməsi qaydaları Sənətə tabedir. Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi - ayrıca nahar fasiləsinin verilməsini nəzərdə tutmur. Əməyin bu xarakteri əmək müqaviləsində əvvəlcədən müəyyən edilir və əlavə olaraq pul şəklində ödənilir. Bununla belə, iş gününün parçalanması halında müəyyən peşə sahibləri üçün nəzərdə tutulmuş ixtisaslaşdırılmış fasilələr adi qaydada tətbiq edilir.

İstirahət etmədən işləmək mümkündürmü?

Qanun işəgötürənlərə məcburi fasilələrlə bağlı tələblərə məhəl qoymamağı, o cümlədən onları normanın aşağı həddinə nisbətən azaltmağı və ya ümumiyyətlə təyin etməməyi qadağan edir. Öz növbəsində, işçinin qanuni fasilə zamanı işləməyə davam etmək hüququ var, lakin belə iş ödənişə tabe deyil.

İstirahət və ya nahar üçün fasilənin uzadılması

İşçi tərəfindən fasilə müddətinin pozulması əmək intizamı qaydalarına əməl edilməməsi hesab edilir ki, bu da intizam pozuntusu deməkdir. İşçinin işdə olmadığı müddətin müddətindən asılı olaraq, pozuntunun şiddəti müəyyən edilir. Üç saatdan çox olmadıqda, bu, ən ağır təsir tədbirlərinin tətbiqi ilə (işdən çıxarma da daxil olmaqla) işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər. Daha az ciddi pozuntular töhmət və ya töhmətlə "mükafatlandırıla" bilər.

Qanunun pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti

İşçilərin istirahət hüquqlarının pozulmasına görə qanunverici inzibati məsuliyyət daşıyır

İşdə fasilələr haqqında qanunun tələblərinə əməl edilməməsinə görə işəgötürən İnzibati Xətalar Məcəlləsinin ümumi maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyət daşıyır - 5.27.

Bu maddənin sanksiyaları geniş spektrli cəzalar nəzərdə tutur (hamısı müəyyən edilmiş pozuntunun şiddətindən asılıdır):

• vəzifəli şəxslər üçün cərimələr - birdən beş min rubla qədər, təkrar pozuntu halında - diskvalifikasiya ilə iyirmi min rubla qədər;
• şirkətlər üçün cərimələr - otuzdan əlli min rubla qədər, təkrar cinayətə görə - yetmiş min rubla qədər.

İşdə fasilələr işçilərin sağlamlığının və gələcək səmərəli işlərinin təminatıdır. Məcburi fasilələr işçi üçün yalnız ən əsas şərtlərin yerinə yetirilməsini təmin edir, əlavə fasilələr isə şirkətdə işləmək üçün stimul rolunu oynaya bilər. Bunu başa düşən təcrübəli rəhbər mütləq bu üsuldan öz nüfuzunu və komandada şirkətin nüfuzunu artırmaq üçün ucuz fürsət kimi istifadə edəcək.

İş günü ərzində gücünü qorumaq üçün insana istirahət və yemək üçün fasilə lazımdır. Bu aspekt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd olunur. Əgər siz iş yerində istirahət üçün boş vaxtın təmin edilməsində çətinlik çəkirsinizsə, bu maddənin məzmununa diqqət yetirin və qanunla təmin edilmiş hüquqlarınızı öyrənin.

Qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçinin iş günü ərzində istirahəti və qidalanması üçün minimum fasilə

İşçilərlə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin müxtəlif aspektləri Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Müvafiq hüquqi aktın müddəalarında işçilərin istirahəti üçün qanunla ayrılmış vaxt göstərilir. Bundan əlavə, nahar vaxtını göstərən şirkətin əmək nizamnaməsinin məzmunu vacibdir. Təşkilatın daxili rejimi qanun qaydalarına uyğun olmalıdır.

• Gün ərzində nahar vaxtı qanunla müəyyən edilmiş vaxtdan az ola bilməz, yəni. 30 dəqiqə;
• İstirahət və yemək üçün ayrılan maksimum vaxt 2 saatdır;
• Ayrı-ayrı müəssisələrdə daxili qaydalar bərpa üçün bir neçə interval təyin edə bilər.

İşdə fasilələrin növləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş günü ərzində mümkün fasilə növlərinin siyahısını nəzərdən keçirdi və qeyd etdi. Bu siyahı daxili əmək qaydalarına daxil edilməlidir.
İş zamanı fasilələrin aşağıdakı təsnifatı müəyyən edilmişdir:

• İstirahət və nahar üçün ümumi fasilə;
• Xüsusi - müəyyən peşə işçilərinə verilir. Fasilələrin müddəti təşkilatın mürəkkəbliyi və istehsal texnologiyaları ilə müəyyən edilir. Bu vaxt iş vaxtına daxil edilməlidir;
• Uşağı qidalandırmaq üçün vaxt - bu proses 1,5 il ərzində həyata keçirilir. İşçinin hər 3 saatdan bir fasilə vermək hüququ var. Bunu etmək üçün ən azı bir saat vaxt lazımdır. Həmçinin, belə bir müddət uşağı təkbaşına böyüdən şəxslərə verilə bilər;
• Qanun soyuq şəraitdə, açıq, isidilməmiş otaqlarda işçilər üçün bir neçə fasilənin verilməsini nəzərdə tutur;
• Rəhbərin tələbi ilə işçilərin gücünü və sağlamlığını qorumaq üçün təşkilatın nizamnaməsində əlavə fasilələr təyin edilə bilər.

Yemək və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş vaxt işəgötürən tərəfindən ödənilmir. İşçi sərbəst müddətə istədiyi kimi sərəncam vermək hüququna malikdir. Təşkilat rəhbərliyi işçilərin istirahəti üçün asudə vaxt ayırmağa laqeyd yanaşarsa, bu zaman üçün pul ödəməyə borcludur. İşçinin nahar vaxtı əmək vəzifələrini könüllü yerinə yetirməsi, bundan sonra əmək haqqının olacağı anlamına gəlmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi siqaret çəkmək üçün fasilələr nəzərdə tutmur. Ancaq işəgötürən iş günü ərzində bu hadisəni ciddi şəkildə qadağan edərsə, vəkil sizə fasilə vermək və ya cərimələrə etiraz etmək hüququnu müdafiə etməyə kömək edəcəkdir.

İş günü ərzində texniki fasilələr

Bəzi iş növləri üçün işçilərə iş günü ərzində texniki fasilələr verilə bilər. Onların sayı və müddəti əmək fəaliyyətinin xarakteri ilə müəyyən edilir və daxili nizamnamələrdə qeyd olunur. Qanunda deyildiyi kimi, bu müddət hər saatda 10-15 dəqiqə və ya bir yarım ola bilər. Bir qayda olaraq, belə fasilələr müəssisənin rəhbəri tərəfindən ödənilir.

İş günü ərzində ödənişli fasilələr

Müəyyən peşələrdə işçisinizsə, qanuni olaraq gündə bir neçə fasilə almaq hüququnuz var. İstirahət vaxtı işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Bundan əlavə, laktasiya edən qadınlar üçün nəzərdə tutulmuş vaxt ödənişə tabedir.

Unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işçilərin tərəfindədir, belə ki, hətta müvəqqəti işsiz insanlar da borc götürə bilərlər. İşsizlər üçün kreditlər

İş günü ərzində kompüterdə fasilələr

Kompüterdə işləməyin fərqli xüsusiyyəti onun monotonluğu, hərəkətsizliyi və gərginliyidir. Belə əmək fəaliyyəti insan sağlamlığı üçün müəyyən risklər daşıyır. Buna görə də, belə iş üçün arzu olunan şərt iş günü ərzində bir neçə fasilənin verilməsidir.

Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsi bu aspektə birbaşa nəzarət etmir. Lakin bu o demək deyil ki, işəgötürən işçilərə fasilələr verməyə borclu deyil.

Digər hüquqi aktlara və normativ aktlara uyğun olaraq işçinin təhlükəsizliyi və sağlamlığı təmin edilməlidir. Bu, kompüterdə işləyənlərə qısamüddətli möhlət vermək zərurətini nəzərdə tutur.
Kompüterdə işləyən qadınlara müntəzəm istirahət vaxtı verilməlidir. Bu müddət hər saatda 5-10 dəqiqəyə bərabərdir.

Fiziki fəaliyyət zamanı iş günü ərzində fasilələr

Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, iş günü ərzində nümayəndələrinə bir neçə qısamüddətli fasilə verilməli olan peşələrin siyahısı müəyyən edilib. Bu kateqoriyaya fiziki əməklə məşğul olan şəxslər daxildir. Əmək fəaliyyəti zamanı güclərini bərpa etmək və tonunu yüksəltmək üçün vaxtaşırı fasilələr vermək hüququ vardır. Bu fasilələrin müddəti 15 dəqiqədən az olmamalıdır.

Növbələr üçün iş günü ərzində fasilələr

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işçilərin növbələr arasında istirahət etmək hüququnu qeyd edir. Bu dövr işin bitdiyi və ertəsi gün başladığı vaxtı təmsil edir. Bununla belə, növbələr arasında istirahət günlərinin daha ətraflı başa düşülməsi təşkilatın daxili nizamnamələrində göstərilməlidir. Bir qayda olaraq, iş qrafiki elə qurulmalıdır ki, növbəli işçinin istirahət müddəti iş vaxtının müddətindən iki dəfə çox olsun.

İş vaxtı işçi öz əmək öhdəliklərini yerinə yetirməlidir. İşəgötürənin öz vəzifələrini laqeyd qoyduğu və işçilərin qanuni hüquqlarını pozduğu vəziyyətlər var. Bu cür özbaşınalıqlara yol verməmək üçün öz hüquqlarınızı bilmək lazımdır. Bunun üçün əmək qanunvericiliyinin məzmunu ilə tanış olmaq tövsiyə olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilər üçün intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti nədir?

Hər hansı bir işçi qüsursuz işləməyə, konkret olaraq və vaxtında sahibinin göstərişlərini yerinə yetirməyə borcludur, ...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul üçün sınaq müddəti

Əmək Məcəlləsi müəyyən bir təşkilatda işləyən gələcək işçiyə sınaq müddəti təyin etməyə imkan verir. Bu vaxt…

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətil üçün maddi yardım

Tətil üçün əlavə ödəniş işçilərə yaxşı görülən işə görə təşəkkür etməyə imkan verən bir üsuldur. At…

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbuldan imtina

Əgər işəgötürən öz şirkətinə yeni işçi qəbul etməyi qərara alırsa, onun peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirməlidir.…

Ancaq çox vaxt belə bir cədvəl xidmət sektorunda olur və orada daimi fasilələr təyin etmək faydasızdır. Məsələn, mən gecə-gündüz işləyirəm və biz siqaret çəkməyə / tualetə getməyə / yemək yeməyə gedirik, müştəri az olduqda və bir tərəfdaş bunu tək başına idarə edə bilər, nəinki müəyyən bir cədvələ uyğun deyil.

• 12 saatlıq iş gününün müəyyən edildiyi bir təşkilatda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə uyğun olaraq 2 saatdan çox olmayan, lakin 30 dəqiqədən az olmayan fasilələr verilməlidir. Bu vaxt iş saatlarına daxil deyil. İşə müraciət edərkən müqavilədə yazılanlara fikir verməli, diqqətlə oxumalı, xüsusən də sətirlər arasında nahar fasiləsi qaydaları ilə bağlı bənd olmalıdır. Nahar fasilələri işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Bəzi iş növləri üçün, ixtisasdan asılı olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq əlavə fasilələr, məsələn, istirahət və istilik olmalıdır.

12 saatlıq növbə üçün neçə və nə vaxt fasilə verilməlidir?

Komandanın və ya onun ayrı-ayrı üzvlərinin yüksək temperatur şəraitində işləməsi də işəgötürəndən qanuna riayət etmək üçün diqqətli olmağı tələb edir. Yeri gəlmişkən, otaqdakı havanın temperaturu 26-28 ° C-dən çox olarsa, yüksəlmiş hesab olunur. Burada hər şey işin intensivliyindən asılıdır: Soyuqda işləyən işçilərə istilik üçün fasilələr verilir.

• belə şəraitdə böyük fiziki səy tələb etməyən iş davamlı olaraq 5 saatdan çox davam etməməlidir;
• orta intensivlikdə iş - 2,5 saatdan çox olmayan;
• yüksək əmək tələb edən iş - 10-20 dəqiqədən çox deyil.

Uşağı qidalandırmaq üçün fasilə necə tənzimlənir Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi gənc analar üçün xüsusi əlavə fasilələr müəyyən edir.
Beləliklə, körpə bir yaş yarıma çatmadan analıq məzuniyyətini tərk edən bir qadının gündəlik bir neçə fasilə hüququ var - hər üç saatlıq iş.

Əmək Məcəlləsi - fəsil 18. iş fasilələri.

Diqqət

Yüklənir... 12 saatlıq növbə üçün neçə və nə vaxt fasilə olmalıdır?

• İş növbəniz 12 saatdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Art. 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr) uyğun olaraq, iş növbəsi zamanı işçiyə iş vaxtına daxil edilməyən istirahət və yemək üçün fasilə verilir. Maraqlısı odur ki, məqalə Breaks və təxminən bir fasilədir.

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı ərzində fasilələrin tezliyi və müddəti

Bundan əlavə, əmək normalarının müəyyən edilməsi metodologiyası ilə iş günü ərzində "tüstü fasiləsi", "qəhvə fasiləsi" və ya sadəcə möhlət üçün qısa fasilələrlə bağlı tövsiyələr verilir. Bəli və işəgötürənlər özləri də iş vaxtının belə təşkilinin vacibliyini təkcə əmək məhsuldarlığının normal səviyyəsini saxlamaq üçün deyil, həm də bütövlükdə şirkətdə işləmək üçün stimul kimi başa düşürlər. Əlavə fasilələr işəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarında - PVTR, kollektiv müqavilə ilə tənzimlənir.

Məlumat

Belə fasilələrin vaxtı iş vaxtı hesab olunur və müvafiq olaraq adi qaydada ödənilir. Bir iş günü üçün əlavə fasilələrin ümumi müddəti adətən təxminən 10-20 dəqiqədir. Texniki (ixtisaslaşdırılmış və ya texnoloji) fasilələr İxtisaslaşdırılmış fasilələrin verilməsi üçün qanunvericilik əsası Art.

İş saatlarına daxil edilən və ödənilən fasilələrin növləri

Fasilələrin vaxtı, habelə onların müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Hər bir təşkilatda fasilələrin vaxtını və müddətini göstərən cədvəl olmalıdır. İşəgötürənin icazəsi ilə nahar üçün istifadə olunmayan vaxt gün ərzində üst-üstə düşməyə sərf edilə bilər.

• Təəssüf ki, istirahət və yemək üçün fasilələrin müddəti və sayı qüvvədə olan Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilməyib.
  Yalnız iş vaxtına daxil olmayan minimum (30 dəq.) və maksimum (2 saat) fasilə müddəti dəqiq adlanır. Art kimi. 108 İstirahət və fasilələrin müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Mən özüm gündə 12 saat işləyirəm, amma bu məsələdə hələ də razılığa gəlməmişik.

İş zamanı nahar fasiləsi və siqaret fasiləsi hüququm varmı? 12 saatlıq gün

Əhəmiyyətli

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi "İstirahət və yemək üçün fasilələr" 2 saatdan çox olmayan, lakin yarım saatdan az olmayan iş fasiləsini nəzərdə tutur. Müvafiq olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeydiyyatdan keçmişsinizsə, fasiləniz 30 ilə 120 dəqiqə arasında davam edə bilər. Bu intervalın hansı vaxtda olması birbaşa işlədiyiniz müəssisə tərəfindən tənzimlənir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən iş günü ərzində hansı fasilələr var?

• İşəgötürən üçün öhdəlik dərəcəsinə görə:

• məcburi - nahar fasiləsi, işçilərin müəyyən kateqoriyalarına verilən ən çox fasilələr, istilik üçün fasilələr və s.;
• tövsiyə olunur - işəgötürənin yerli NLA tərəfindən müəyyən edilmiş əlavə fasilələr.

• İş saatlarına daxil edilməklə (və müvafiq olaraq ödəniş):

• iş vaxtının gedişindən xaric edilir - nahar fasiləsi;
• iş saatlarına daxildir - əksər digər fasilə növləri.

Kollektiv müqavilədə və PWTR-də işəgötürən təşkilatda istifadə olunan fasilələrin növlərini və onların müəyyən edilməsi qaydalarını əks etdirməlidir (müəyyən vaxt çərçivələri göstərilsə daha yaxşıdır). Ayrı-ayrı işçilərin iş rejimi fasilələrə görə qalanlardan fərqlidirsə, onların şərtləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər.
Aşağı temperaturda işləmək üçün ümumi qaydalar:

• xüsusi təchiz olunmuş otaqda istiləşmə imkanı ilə eyni vaxtda əlavə fasilələr verilir;
• istilik üçün otaqda havanın temperaturu 21 ° C-dən yuxarı olmalıdır, ayaqları və qolları əlavə olaraq qızdırılmalıdır - 35 ° C-dən 40 ° C-ə qədər;
• 10 ° C-ə qədər mühit temperaturunda istilik müddəti, ardıcıl olaraq 10 dəqiqədən çox, 10 ° C-dən aşağı - ardıcıl 5 dəqiqədən çox olmayaraq işləyə bilərsiniz;
• aşağı temperaturda işləyən işçilərə isti nahar verilməlidir, bundan sonra iş başa çatdıqdan sonra 10 dəqiqədən gec olmayaraq işə başlaya bilərlər.

İşəgötürən soyuqda işləyən işçilərin yuxarıda göstərilən təminatlara əməl etmələrini təmin etməyibsə, onların işləməkdən imtina etmək qanuni hüququ var.

Delfi News Estoniyada rus dilində ən böyük xəbər portalıdır

Bildiyiniz kimi, hansı peşədə və hansı şəraitdə işlədiyindən asılı olmayaraq istənilən işçi robot və ya maşın deyil. Onun işi fizioloji səbəblərə görə davamlı ola bilməz. Bədənin təbii ehtiyacları və yorğunluq da təsir edir və nəticədə işin qeyri-qənaətbəxş nəticələri ola bilər.
Təəssüf ki, bütün işəgötürənlər bunu başa düşmürlər. Lakin əmək məcəlləsi işçilərin mənafeyini qoruyur, nəinki məcburi texniki və ya nahar fasilələrinin müddətini tənzimləyir, həm də 8 və ya 12 saatlıq iş günü ilə əlavə istirahət təmin etmək üçün imkan yaradır.

Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr

Beləliklə, uşaq bağçası müəllimini nahara göndərmək tamamilə qeyri-təbii olardı - axırda uşaqları nəzarətsiz qoya bilməzsiniz. Məhz belə hallar üçün Sənətin 2-ci hissəsi. 108 sifariş edir: tam hüquqlu nahar təşkil etmək mümkün olmadıqda, yemək prosesi dayandırmadan işəgötürən tərəfindən təşkil edilməlidir (yuxarıdakı nümunədə, uşaqlarla birlikdə). Buna baxmayaraq, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün belə bir xüsusiyyətin olması mütləq PWTR-də nəzərdə tutulmuşdur.

Qanun həm də üzən nahar fasiləsinə icazə verir ki, bu da işçinin iş yükündən və mövcud vəziyyətdən asılı olaraq yemək vaxtını müstəqil müəyyən etmək imkanı deməkdir. Bununla belə, istirahət vaxtının seçilməsi üçün vaxt “dəhlizi” hələ də yerli qanunvericilik aktlarında və ya müqavilədə müəyyən edilir.